и гражданскоправна природа. Видове гражданскоправни договори - кога са сключени, основните клаузи, особености и ред за прекратяване

Здравейте, скъпи мои читатели! Нов въпросузрял за разговор сам. Днес компаниите и предприемачите се опитват да облекчат данъчната тежест, която пада върху предприятията при изплащане на заплати на служителите. По мнението на ръководството такава възможност е заключение на нестандартно трудов договор, а ГДПК - договори по гр.д правна природа.

Тази опция не намалява разходите на предприятието твърде много, а освен това има и някои недостатъци. През изминалата година няколко пъти съм разглеждал казуси, свързани с наемане на GPC и за себе си идентифицирах както положителни, така и отрицателни характеристики на подобна схема за сътрудничество. Е, ще започна моята история и се надявам, че ще бъде полезна на много читатели.

Първото и най-важно нещо, което всеки служител трябва да знае е, че регистрацията по договор GPC няма нищо общо с трудовите правоотношения. Повече информация за това какво представлява GPC при кандидатстване за работа е посочена в гражданския кодекс. Става дума за сключване на стандартно споразумение, регламентирано от посочения кодекс.

За да могат читателите да разберат какво е заложено, трябва да се отбележи, че GPC има два подвида:

• трудов договор;
• споразумения за услуги.

Във всяка една от тези опции има двама участници - клиент и изпълнител. Първият поставя задача на втория, а вторият се задължава да я реши в рамките на определеното време. За изпълнената задача или за извършените услуги плащането се извършва от клиента.

Важно е това да е ясно гражданско споразумение- това не е трудов договор, но тук е по-важен резултатът, но не и процесът. При някои видове работа и услуги няма съмнение и законът ви позволява да подпишете гражданскоправен акт, но има такива длъжности и работни места, за които може да се състави само трудов договор.

IN административен кодексразмерът на глобата от 5-10 хиляди рубли е ясно посочен за индивидуални предприемачи и 50-100 хиляди рубли за компания за нарушаване на описаното правило. На изпълнителна властсъщо се налага глоба от 10-20 хиляди рубли.

Предимства и недостатъци на такъв документ

структура трудовото законодателствовъз основа на необходимостта от защита на интересите на работниците на първо място. Именно поради тази причина всяко отклонение от действащата нормативна уредба е пряко нарушение на интересите на работниците и служителите и е в полза на работодателя.

Ако говорим за плюсовете и минусите на служителя, можем да отбележим следните точки:

Като цяло можем да кажем, че такъв вариант е доста удобен за страните, но не във всички случаи може да бъде сключен. Важно е да не нарушавате закона и да не влизате в GPC умишлено, вместо трудов акт. Можете да научите повече за този проблем от видеото:

Как да съставим GPC споразумение?

При подписване на GPC споразумението, изпълнителят ще трябва да представи документи като: паспорт, TIN, SNILS. Тази информация трябва да бъде записана в данните на служителя. Компанията ще трябва да предостави всички свои регистрационни данни, както и пълното име и адрес. Договорът може да бъде подписан за произволен период от време.

Няма ограничения за размера и срока на плащанията, но в него трябва да бъдат посочени следните точки:

• предметът на споразумението е резултат от работата на изпълнителя;
• продължителността на сделката;
• задължения и отговорности, права на страните по споразумението;
• условията, при които разпоредбите на договора могат да бъдат преразгледани;
• основания и причини за прекратяване на договора;
• подробности за страните по споразумението.

В края на акта трябва да има подписи на участниците в сделката и ако в споразумението участва юридическо лице, тогава печатът на организацията. С други думи, гражданско-правен договор- Това е еднократен документ, който няма никаква трудова база. Важно е актът да бъде правилно съставен и подписан от всички участници, в противен случай той ще се счита за незаконосъобразен и невалиден.

Вместо суми

Прекратяването на GPC е възможно, но само в рамките на отделна клауза от това споразумение. Обикновено при прекратяване на споразумение говорим за обезщетение за вреди, причинени на един от участниците в споразумението.

В противен случай трябва още веднъж да се подчертае, че документът има редица плюсове и минуси, които характеризират тази форма на правоотношения от различни ъгли. Важно е да изберете правилния договор за сключване, тъй като когато се криете зад GPC трудвзаимоотношения, работодателят ще носи отговорност по силата на закона.

Държавата е заинтересована от поддържане на правоотношения между служители и работодатели. В тази връзка всеки работодател, който наема друг служител, е длъжен да сключи споразумение с него.

Можете да формализирате отношения със служител с помощта на граждански правен договор.

Единственото приемливо писмена формаспоразумение, с личен подпис и печат на работодателя, подпис на служителя. В заключението трудов договорв предприятието се издава подходящ такъв, споразумението GPC не предвижда публикуване на такава поръчка. Регистрацията по споразумението GPC става без формалности, след като подпише формуляра на споразумението, служителят може незабавно да започне да изпълнява възложената му задача.

Пример е договор, сключен между строители и конкретна организация, която временно се нуждае от такива услуги. Подобно споразумениесе сключва с програмисти и лица, чиято трудова дейност се изисква от предприятието от време на време. Сезонните работници също имат право да сключат GPC споразумение, тъй като тяхната работа не е рутинна дейност, а прибиране на реколта, въз основа на резултатите от което се изплаща възнаграждение.

GPC с физически лица: плюсове и минуси

Споразумението GPC, съставено както с физически лица, така и с, във връзка с първото, съдържа редица характеристики:

1. Няма запис в работната книжка. Служителят трябва да бъде подготвен за факта, че следващият запис в трудовата книжка няма да се появи. Тази формадоговорът не предполага водене на трудова книжка, това е от полза за работодателя.
2. взети предвид. Лице, което е сключило споразумение за GPC, може да не се тревожи за бъдеща пенсия. Въпреки различната формулировка на договора, трудовият стаж не изчезва и не се прекъсва. Служител, който има този виддоговори, може да разчита на трудова пенсияпо обичайния начин.
3. Приноси към . Работодателят плаща същите вноски на Пенсионен фонд, както по трудовия договор.
4. Регулиран Граждански кодекс. Отношения, възникнали в резултат на подписването GPC споразумение, са регламентирани от Гражданския кодекс, в резултат на което физическото лице е по-слабо защитено пред закона. Работодателят може да заблуди както служителя, така и данъчните органи.
5. Сключва се между клиента и изпълнителя. Страните по тази форма на правен договор не са служителят и, а клиентът и изпълнителят, организацията и физическото лице.
6. Работното време не е определено. Съгласявайки се да подпише GPC, лицето трябва да разбере, че в този случай неговият работен график може да се различава от ежедневието на други служители, действащи в съответствие с щатното разписание и работния график. Работният ден на изпълнителя се регулира самостоятелно, основното не е да е на работното място, а резултатът от работата.
7. Условията на труд може да са опасни за работника. Загрижеността за безопасността на условията на труд за служител, нает по споразумение за GPC, не е отговорност на предприемача. Това условие може да бъде включено в договора, но обикновено това не се случва.
8. извършена след приключване на работата. Служителят получава заплащане за труд само след приключване на цялата работа и получаване на одобрение от клиента, доволен от резултата. Ако резултатът е незадоволителен, плащането може да не последва.
9. Не се заплащат командировки, почивки, включително такива за учене и бременност. Съгласно споразумението GPC работодателят няма право да изпрати служител в командировка. Ако изпълнителят трябва да напусне, той трябва да го направи за своя сметка. Работодателят може да отпусне необходимата сума, но само по лична инициатива. Освен това лицата, които учат в задочно, отпуск не се предоставя и заплаща за периода на сесията. Бременните жени не получават и раждането на дете, плащания за майчинство. За да получите тази полза, минимален размерще трябва да се свържат с властите социална защитаграждани.
10. Спешно е. При сключване на споразумение с индивидуаленсе определя крайната дата, която е и краен срок за завършване на работата. Срокът се определя индивидуално и зависи от сложността на извършената работа.
11. Работодателят има право да даде отрицателен отговор на кандидата без да посочва причини. Получаване на работа чрез подписване на GPC споразумение, на кандидата може да бъде отказано без обяснение. Гражданския кодекс ви позволява да направите това на напълно законни основания.

Споразумението GPC е опростена версия на регулирането на отношенията между служители и работодатели, позволява ви да се отървете от документи, обременителни плащания на обезщетения и бонуси за работодателя.

Каква е разликата между GPC споразумение и трудов договор

Прието е да се сключва трудов договор със служители, работещи на постоянна основа. трудов договор - определяне на заплата, определяне на работен график, нормализиран работен ден, брой почивни дни и др.

Споразумението GPC се сключва със служителите за извършване на конкретно действие, след приключване на което споразумението се прекратява.

Отличителни черти са също:

• начин и време на работа
• не се заплащат застрахователни премии по гражданскоправен договор
• времето на наградата
• наличието на запис и лична карта по трудовия договор и липсата на такава в договора за GPC
• в споразумението GPC няма клауза за регулиране на работния график, времето, прекарано на работното място, индикация за наличието на празници и почивни дни
• споразумението GPC не предвижда задължението на работодателя да осигури и оборудва работното място на служителя, трудовият договор изисква от работодателя да създаде комфортни условияза всеки служител
• при съставяне на GPC не е необходимо издаване на заповед за работа, поддържане на лична карта на служителя
• счетоводни отчети по договора GPC се поддържат и отразяват по сметка No 76 в раздела разплащания с други длъжници и кредитори.
• счетоводна информация, свързана с отношения, произтичащи от сключване на трудов договор, се отразява на сметка 70, в раздела за разплащания с персонал за възнаграждение

Очевидно сключването на споразумението за GPC е подходящо за организациите, тъй като им дава възможност да откажат да плащат за отпуски, майчинство, бонуси и други разходи. Служител може да работи в предприятие, но той няма да бъде в персонала, работното място не му е определено, няма записи в трудовата книжка. Той няма право да разчита на платен отпуск, отпуск по болест, средства за лечение промишлени наранявания. Работодателят е освободен от всичко по-горе.

Служителите се насърчават да сключат трудов договор, тъй като след подписването му правата им са защитени Кодекс на труда, работодателят няма право да откаже необосновано наемането на такъв служител, или него без причина и мотивиране. Ако са засегнати интересите на служителя, той има право да се обърне към съда. При сключване на договор GPC е възможна съдебна намеса, но доказването на собствения случай е много по-трудно.

GPC с индивидуален предприемач

Договорът за GPC, сключен с не се различава от същото споразумение, но сключено с физическо лице.

Единствената разлика е задължението на индивидуален предприемач да плаща самостоятелно данък върху доходите на физическите лица, което може да направи по опростена схема.

Организациите, които са сключили споразумение с индивидуален предприемач, могат да се възползват от това, тъй като е тяхна отговорност да плащат за това сами. Средствата за плащане се приспадат от възнаграждението на лицето, с което е сключен договорът. В същото време такива плащания могат да бъдат доста големи, което прави плащането им изключително нерентабилно и принуждава предприемачите да търсят начини за излизане от ситуацията, които не винаги са законни.

Така че, доста често срещана схема за намаляване на удръжките е предложение от наемащата организация да стане индивидуален предприемач. В този случай приспаданията на данък върху доходите на физическите лица ще бъдат няколко пъти по-малки от очакваното, което е свързано с опростена данъчна система.

Естествено, тази измама е добре позната на данъчните власти, но не винаги е възможно да се проследи и предотврати използването й навреме. Ако схемата все още бъде намерена, данъчен органима право да се обърне към съда с искане за признаване на договора, сключен с индивидуален предприемач, за обикновен трудов договор, сключен с физическо лице.

Но дори и в този случай работодателят може да избегне наказание, за това е необходимо само индивидуалният предприемач да откаже да сключи трудов договор. Според действащото законодателство, съдът няма право да изисква от гражданите да сключат споразумение в определена форма, физически лица и индивидуални предприемачиимат право самостоятелно да решават как ще бъдат използвани техните способности за работа.

Принудата за използване на трудов договор вместо гражданскоправен договор е наказуемо престъпление. Засегнатият гражданин има право да се обърне към съда.

Работа от разстояние

Представлява трудова дейностдалеч от работното място, например, у дома или на територията на друга държава. В този случай резултатите от труда се изпращат на работодателя от електронна поща, или по друг начин. При съставяне на GPC споразумение със служител, работещ от разстояние, работодателят не е длъжен да плаща данък върху доходите на физическите лица и други данъци, но само ако служителят се намира в чужда държава.

Дистанционната работа е законна форма на печалба, официално разрешена в Русия. За наемане на работа е достатъчно да изпратите на служителя необходимите документи, в този случайгражданскоправен договор, по пощата. Търсещият работа може да дойде в офиса на фирмата и да подпише лично документите.

Обикновено журналисти, писатели и преводачи работят от разстояние. Има и други форми на дистанционни печалби. Всички те са абсолютно официални и законни, стига работодателят да се съгласи да плаща съответните данъци.

Естествено, след като са избрали дистанционна форма на печалба, гражданите рискуват да останат без плащане, но това се случва доста рядко, тъй като официално регистрираните трудови договори все още ги предпазват от незаконни действия от страна на работодателите.

Аутсорсинг или работа с агенция

Не всички работодатели са готови да задържат служители, от чиято работа се нуждаят от време на време. За целта има т. нар. аутсорсинг, който представлява агентска работа. Един работодател буквално заема няколко работници от друг. В същото време той не плаща данъци, не провежда и не носи никаква отговорност за съдбата на тези служители, с които е сключен изключително гражданскоправен договор.

Цялата правна отговорност, както и вина за злополуки, възникнали на служителите, се носи от официалния работодател, с който е сключен трудов договор.

От 1 януари 2014 г. има някои промени в законодателството, т.е федералния закон№ 116-FZ забранява работата на агенции, в законодателството се въвежда нова дефиниция - "дейности по предоставяне на труд за служители". Оттук нататък само частните агенции по заетостта могат да предоставят работници. Служителите не могат да отидат в предприятието, ако:

• компанията започна стачка
• компанията отиде при
• компанията намали работното време
• дружеството е обявено в несъстоятелност
• дружеството държи заплатаза повече от 15 дни

Освен това работниците нямат право да бъдат изпращани на опасни и вредно производство, работи, изискващи лиценз за експлоатация, както и работи, свързани с морски и речен транспорт. Външни работници, с които не е сключен трудов договор, не могат да присъстват сред морските и речни съдове, както и кораби от смесен тип. Тази категория работници трябва да работят постоянно, тъй като животът на другите хора зависи от степента на тяхната компетентност.

Преквалификация на GPC споразумения в трудови договори

Преквалифицирането на споразумението GPC в трудово е възможно по искане на регулаторните органи или на самите служители. в такива действия се случва в следните ситуации:

1. Служителят се придържа към щатното разписание и вътрешните разпоредби, освен това му се начислява като задължение. В този случай той има право да поиска преквалификация на договора за GPC в трудов договор с произтичащите от това облаги за него.
2. издава се редовно. Знак на споразумението GPC се счита за възнаграждение за неговия резултат или при завършване. Ако заплатите се изплащат редовно, най-малко два пъти месечно, служителите и проверяващите органи могат да изискват преквалификация на споразумението GPC в трудово. Може да бъде поискано и от самия служител.
3. Служителят заема определена длъжност с определен вид постоянни задължения. Възлагането на отговорна длъжност на служител, осигуряването му на работно място и оборудване може да послужи като основа за преквалификация на договора.
4. Служителят е финансово отговорен. Съгласно GPC споразумението, изпълнителят не носи отговорностза претърпени загуби от работодателя. Ако такава отговорност е възникнала, тогава може да се наложи пререгистрация това споразумениев раждането.
5. Работодателят оборудва работното място и предоставя на служителя право да използва служебен транспорт и жилище, други възможности, достъпни изключително за граждани, работещи по трудов договор. След като открие това в предприятието, може да изисква пререгистрация на договора, във връзка с което много работодатели предупреждават служителите предварително за проверката, за да ги почистят от любопитни очи на всички този виддоказателства

Ако работодателят настоява само за изпълнение на споразумението GPC, а служителят не е против него, за регулаторните органи никак не е лесно да докажат обратното и да поискат различна форма на трудово правоотношение.

Винаги е възможно да се докаже, че служителят не е постоянен служител, а се появява в предприятието само за кратко време, за да изпълнява определен вид работа.

Право на избор на опция за регистрация на трудови правоотношения

Всеки служител може самостоятелно да избере коя опция за работа му подхожда. GPC го устройва или е нужен трудов договор. Нито работодателят, нито дори съдът имат право да налагат на работника или служителя формата на договора.

Служителят е свободен къде и как иска да работи, дали е готов да има постоянна или временна работа на непълно работно време, дали е съгласен да ограничи интересите и правата си, за да угоди на работодателя и заплатите.

Никой няма право да лишава служител от правото на избор, следователно регулаторните органи могат да му препоръчат да сключи една или друга форма на договора, ако се установи измама от страна на работодателя. дали договорът зависи от самия служител или не.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Фирмата, като правило, изпълнява повечето от функциите си самостоятелно или чрез наемане на други организации и индивидуални предприемачи. Но се случва, че има нужда да се привлече човек „отвън“, без да го наема– и тогава говорим за гражданскоправен договор.

Въпреки привидната си простота, той има своите тънкости и клопки. Да видим, споразумението GPC - какво е това и къде да вземем проба?

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични решения правни въпросино всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Законодателна регулация

Възможността за сключване на договори или услуги е гарантирана на всеки жител на Русия по закон (член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и в същото време не се изисква да става частен предприемач.

Такива отношения са изцяло уредени от Гражданския кодекс (оттук и името). Или по-скоро глави 39 и 73 от Кодекса. Законът на практика не създава без ограниченияформалната част на договора: и двете страни по сделката трябва да са дееспособни, дееспособни, доброволни, а същността на договора трябва да е законна, а не неморална.

Междувременно възнаграждението, получено по такъв договор, подлежи на облагане по общия начин.

Декодиране и неговите разлики от трудовия договор

Гражданскоправният договор (ГПК) често се разбира като алтернатива на трудовия договор, който, между другото, е изрично забранен от закона. Трябва Специално вниманиеобърнете внимание на правните различия между тези два вида отношения.

Основната разлика е, че договорът по Кодекса на труда на Руската федерация има за предмет труд, работа на наето лице. Споразумението за Гражданския кодекс, от друга страна, регулира само резултата от труда. От това следват и други разлики:

Пример за формуляр за договор за GPC може да бъде изтеглен от връзката.

Видове GPC

Въз основа на Гражданския кодекс на Руската федерация е възможно да се определят основните видове гражданскоправен договор:

• договорно споразумение (глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• договор за проучване (глава 38 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• споразумение за услуги (глава 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• договор за превоз (глава 40 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• договор транспортна експедиция(Глава 41 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• смесено (член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и др.

Най-често организациите се сблъскват с договор за работа и договор за предоставяне на услуги. Договори се различават в крайния резултат от работата, които могат да бъдат както в материална, така и в нематериална форма или под формата на различни услуги.

Също така законодателството ви позволява да поръчате различни видове работи и услуги от един изпълнител. Тогава всяка нова част от договора ще бъде регламентирана от съответната глава от Кодекса.

Отговорност за подмяната на договори

Държавата не счита договорите за GPC за аналог на трудовите договори, тъй като те не носят социална защита за нает професионалист.

Следователно замяната на един договор с друг се счита за нарушение и се наказва от закона.

Наказанието е по реда на Кодекса за административните нарушения чл. 5.27 част 3 под формата на глоба и възлиза на индивидуален предприемач 5-10 хиляди рубли, за длъжностни лица 10-20, и за юридически лицаот 50 до 100 хиляди рубли.

Има редица „куки“, които регулаторните органи предполагат, че трудовият договор на GPC е заменен. FTS ги посочи писмо от 2001 г. No СФ-6-07 / 463, те са както следва:

• възлагане на изпълнителя на трудовата функция;
• посочване на длъжността и квалификацията в договора;
• продължаващия характер на работата вместо еднократни, количествени и качествени измервателни уреди;
• подчинение на вътрешните разпоредби;
• гаранции за заплати;
• осигуряване на условия на труд;
• бизнес пътувания.

Данъчно облагане и осигуровки

По закон работодателят е данъчен агент за изпълнителя-физическо лице, чийто доход по договора се начислява данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Тоест, той е включен в цената на договора и се удържа при плащане, както при разплащания със служители.

Министерството на финансите на Руската федерация обяснява, че страните нямат право да се споразумеят за самостоятелно плащане на данък върху доходите на физическите лица от изпълнителя.

В случай, че договорът за GPC е сключен с частно лице без образован индивидуален предприемач, фирма или предприемач трябва да плащат данъци върху него.

Данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица включва освен плащанията по договора, сумите, с които клиентът възстановява разходите на изпълнителя, ако такива са посочени в договора, както и размера на депозита и поетапните плащания.

Изпълнителят има право да получи професионален данъчно приспаданеразмера на разходите, свързани с изпълнението на договора, документиране на тези разходи. Това включва "пътуване", осигуряване на работно място и други разходи, които самата фирма плаща за членовете на персонала.

Също така изпълнителят има право да получи чрез данъчен агент стандартни данъчни облекчения. Той обаче ще може да получи приспадане на данък върху имуществото само след заявление до данъчния орган, а не директно от данъчния агент.

Важно е да запомните, че изпълнението на договори за работа и услуги не прекъсва осигурителния период на изпълнителя.

Това се осигурява чрез плащането на застрахователни премии от клиента (212-FZ, член 7) към Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за задължително медицинско осигуряване. Единствената разлика е, че такива плащания не подлежат на осигуровка към фонда за социално осигуряване. Освен това вноските за наранявания се плащат само ако това е уговорено предварително в договора.

Счетоводство на населените места на гражданскоправно основание

Цена GPC договормогат да бъдат включени в разходите за обикновена външноикономическа дейност и други разходи и по много други начини, за тях по-долу.

Тя е показана по сметка кредит 76 или 60когато изпълнителят не е в персонала на организацията. Ако договорът е с собствен служител, сумата преминава през K 70.

Налични 6 опции за окабеляване възнаграждение на служителитев зависимост от дебитните сметки:

• D 20 (23, 29) - работилите обслужват основното, спомагателното или обслужващото производство. Това е основният начин;
• D 26 - работа за управлението на фирмата (анализ, одит);
• D 44 - работа по продажба на продукти;
• D 08 - работата създава нетекущи активи;
• D 10 (41) - работа, свързана с натрупване на резерви;
• D 91-2 - "други" възнаграждения, например работа за премахване на извънредни ситуации.

IN общ случайпубликациите ще бъдат приблизително следните (в зависимост от избраните сметки):

• Д 20 К 76 - начислено е възнаграждение;
• D 20 K 69 - начислени са застрахователни премии;
• D 76 K 68 - удържан данък върху доходите;
• Д 76 К 50/51 - изплатено възнаграждение;
• D 68 K 51 - данък върху дохода се превежда в бюджета.

В кои случаи правен изводнаучете гражданскоправни договори от видеото:

За да избегнете преквалифицирането на гражданскоправните отношения в трудови отношения и да не плащате глоби за неправилно изпълнение, трябва да знаете какво е споразумение за GPC. Експертите ще ви разкажат за важните срокове и задължителните документи.

От статията ще научите:

Изтегли полезен документ:

Условия за сключване на гражданскоправен договор

Гражданскоправен договор (ГПК) се сключва за извършване на еднократна работа и никога не се използва за регистрация на служители на пълен работен ден. Клиентът може да сключи договор или платена провизияуслуги с лице, което се занимава с ремонт на офис, превод на документи от чужд език, инсталиране или конфигуриране на компютри в отдел и подобни операции.

Условия, които ви позволяват да сключите GPC споразумение

• работата е еднократна;
• договорът не съдържа знаци трудови отношенияи терминология трудовото законодателство;
• изпълнителят вече е на 14 години (до 18 години договорът се съставя само със съгласието на родителите, настойниците или попечителите на непълнолетния);
• страните влизат в отношения доброволени самостоятелно определят съдържанието на GPA.

Изпълнителят по гражданскоправен договор не е включен в персонал, не спазва правилата за вътрешния трудов ред и не получава заплата. Парична наградаза извършената работа се заплаща въз основа на акт за предоставяне на услуги в уговорените от страните срокове. Но законът не забранява поставянето на условие за авансово плащане в GPA.

Образец на акт за предоставяне на услуги по договор GPC

При сключване на гражданскоправен договор с бивш общински или държавен служител е необходимо да уведомите за това бившия му работодател. Такова правило влиза в сила, ако три условия са изпълнени едновременно.

★ System Kadra експерти казаха как да напиша писмено съобщение

Изпратете известие, ако:

• цената на услугите по договора надвишава 100 000 рубли на месец;
• освобождаване от граждански или общинска службасе проведе преди по-малко от 2 години;
• длъжността на бивш служител е включена в специални списъци.

Колко дълго е споразумението GPC

Законът не урежда срока за сключване на договор GPC с физическо лице. Отношенията се изграждат на базата на взаимните интереси на изпълнителя и клиента. Например, когато съставя договор, клиентът по правило се интересува от бързото завършване на работата, следователно той задава минимален срокгражданскоправен договор, като се съобрази обективни фактори: възможностите на изпълнителя, обема на поръчките и условията за тяхното изпълнение. Задачата на изпълнителя е да завърши и предаде работата навреме, така че срокът на споразумението GPC се обсъжда предварително, докато страните постигнат споразумение.

На практика срокът за сключване на GPC споразумение може да варира от няколко дни или седмици до няколко години. Освен това някои видове договори, например комисионни или договори за посредничество, могат да се сключват без посочване на конкретен период.

Примерна формулировка за описание на естеството на работата, като се вземе предвид вида на договора

Как да сключим гражданскоправен договор с физическо лице: инструкции стъпка по стъпка

Общата процедура за изготвяне на GPC споразумения е регламентирана от глава 28 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Условията, целите и сроковете на действие на страните се определят самостоятелно. Използвайте инструкции стъпка по стъпка, за да не пропуснете нещо, или използвайте онлайн услугата от System Kadra.

Съвети от редактора на списание "Кадровое дело"

За да намалите риска от преквалификация на гражданскоправен договор, не предписвайте наименованието на длъжността, задължителните медицински прегледи, работното време и други условия, присъщи на трудовия договор. Нека ви разкажем за служителите, които попълват GPC споразуменията.

Инструкции стъпка по стъпка: съставете гражданскоправен договор в съответствие с всички правила

За да сключите GPC споразумение, за разлика от трудовия договор, имате нужда от минимален набор - паспорт и TIN. Не изисквайте трудова книжка, военна книжка и други документи, предвидени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 2. Обсъдете всички условия.

Условията включват обем на работа, срокове, размер на плащането, предоставяне на консумативи. Изпълнителят обикновено използва собствени инструменти и оборудване, но могат да бъдат предписани и други изисквания - например използване на оборудване на клиента или работа на негова територия.

Стъпка 3. Съставете договор в два екземпляра.

Формата на документа не е регламентирана от закона, така че страните сами решават кои клаузи и раздели трябва да присъстват в него. Можете да използвате готов шаблон.

Стъпка 4. Посочете подробностите за страните.

Данните за клиента се копират от учредителните документи, за изпълнителя - от документа за самоличност.

Стъпка 5. Заверете документа с подписи и печат.

Едно заверено копие остава при клиента, второто се предава на изпълнителя.

Преди да подпишете документ, внимателно го проверете за език, специфичен за трудовите договори. Не публикувайте след регистрация Редът за приемане на работаи да не включва изпълнителя в табела, за да не събуди за пореден път подозрения в ГИТ за подмяна на трудовите правоотношения с гражданскоправни.

Бележка. Как да разграничим трудов договор от договор за GPC

Изтеглете бележка

GPC споразумение се счита за законно, ако страните са го сключили по взаимно съгласие за предоставяне на услуга или извършване на работа, която няма постоянен характер. Срокът на действие на споразуменията не е ограничен от закона, следователно във всеки конкретен случай се установява, като се вземат предвид обективните обстоятелства.

Какви са плюсовете и минусите, свързани с регистрацията по гражданскоправен договор? Да видим какъв плод е и с какво се яде?

И така, трудовият договор е гражданскоправен договор, при който едната страна (изпълнител), по указание на другата страна (клиент), се задължава да извърши определени работи срещу заплащане и да предаде резултатите от тях. И клиентът се задължава да приеме работата и да я заплати. Договорът се ръководи от разпоредбите на гл. 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Наистина, на гражданскоправни отношениятрудовоправните норми не важат, тоест няма такива социални гаранции, които се дължат на работника или служителя при сключване на трудовия договор - няма отпуск и болнични...

Но наистина ли е толкова лошо? Нямате ваканция? Не! Просто се отпуснете, когато и колкото искате! Не спазвате вътрешните правила на компанията, не сте длъжни да седите в офиса от звънец до звънец. Ако се разболеете, не сте длъжни да взимате отпуск по болест, да тичате по клиники... Без документи, напълно свободен график и неограничени възможности за увеличаване на доходите си – колкото си направил, толкова си получил! Освен това клиентът няма право да се намесва в работата ви! Работите както искате, когато искате и по какъвто и да е начин. Това е пълна свобода на действие за вас. Единственото ви задължение е да завършите възложената работа и да представите резултата от нея, след което подписвате акт за приета работа с клиента и получавате честно спечеленото си възнаграждение.

Разбира се, има недобросъвестни работодатели, които „хвърлят“ служителите си, без да доплащат или изобщо не плащат за работата. Тази практика е често срещана в сектора на услугите, където е трудно да се оцени резултатът от работата. Е, ако резултатът от работата ви трябва да бъде напълно материализиран, така да се каже, резултат на парче, къде получавате предварително определена награда за всяка единица? Например направихте ли 100 стола или... сключихте ли 1000 OPS договора?....

В моята практика имаше необичаен пример за работа по споразумение GPC ... Едно момиче с много представителен външен вид дойде при нас за интервю, което търсеше работа ... учител по музика ... Тя не искаше да се утрои в щата и поиска да й намери работа със свободен график. В същото време тя не се притесняваше особено от размера на заплатите. Не можех да не се чудя защо не иска да влезе в персонала и защо не се интересува от заплатата. Тя каза, че търси работа за душата. Тя има успешен опит в сътрудничеството по споразумението GPC, което напълно й позволи да реши всичко финансови затрудненияв живота. Тя каза, че преди няколко години се е присъединила към компанията като агент и е започнала да търси клиенти за сключване на OPS договори.

Тя наистина хареса работата, на първо място, защото предоставя възможности за комуникация и дава възможност да се печелят добри пари. Първия месец тя много се притесняваше, че ще бъде измамена и няма да й платят нищо... Но когато дойде времето за уреждане, тя получи пари за точно толкова договори, колкото донесе във Фонда. Нито рубла по-малко. Светлана (да я наречем така) веднага получи стимул да работи повече и по-добре, когато всички съмнения относно заплащането изчезнаха.

Тя събра група съмишленици и те започнаха да работят заедно, сключвайки все повече договори всеки месец. С течение на времето Светлана създаде цяла мрежа от агенти, наброяваща около 30 души. Тя започна да се изкачва по кариерната стълбица и много скоро стана лидер. Светлана вече нямаше никакви съмнения относно споразумението с GPC: Компанията не я измами и не я мами, редовно плаща възнаграждение на нея и нейните агенти. Тя постигна финансово благополучие и направи успешна кариера. Сега тя просто търси работа за душата в свободното си време, тъй като от дете обича цигулката.

Оттук и заключението: споразумението GPC ви позволява с пълна свобода на действие да печелите точно толкова, колкото искате и дори повече. Нищо не ви ограничава. Особено ако работата, която вършите, е отговорна. Светлана знае, че ако предаде 1000 или 10 000 OPS договора, тогава тя ще получи награда точно за тази сума. Ако нещо се обърка (това се отнася за всяко споразумение за GPC), винаги можете да отидете в съда и да се оплачете. Но не се стига до това, освен ако, разбира се, не си сътрудничите с уважаваща себе си компания, като Светлана.

Олга Смирнова, HR-специалист на агенция за подбор на персонал Алкор