Разлики между договор за gph и трудов договор. Гражданскоправен договор (ГПК) Гражданскоправен договор, ако е сключен за постоянно

Извършвайки дейност като икономически субект, компанията периодично прибягва до сключване на споразумение, което се нарича граждански договор правна природа... Такива договори са ad hoc и подобни на работни отношения... Въпреки това има разлики, сред които, на първо място, липсата на гаранции за изпълнителя, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Фирмата може да изготви гражданско-правно споразумение (GPC споразумение) с физическо лице или група хора. В такава връзка тя действа като клиент, а те са изпълнителите.

Следователно основният регулаторен документ при уреждането на тези отношения е Гражданският кодекс на Руската федерация. Формите на GPC се разграничават под формата на договор за работа и договор за услуга. Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за такива отношения.

Внимание!При съставянето на договор за GPC администрацията трябва да разбере, че той влошава положението на служителя в сравнение с трудовия, тъй като не предвижда повечето гаранции от социален характер. Поради това много работодатели се опитват да сключат граждански договор вместо последния, за да намалят разходите.

Споразумението GPC е еднократно и е насочено към крайния резултат. Той трябва да бъде съставен с акт за приемане на работа или предоставяне на услуги, който се подписва от всяка страна. Това го отличава и от лишения за неопределено време, от който не може да се различи крайният резултат.

В договорите GPC страните се наричат ​​клиент и изпълнител, а в трудовите договори - работодател и служител. Въпреки това, в първия случай броят на изпълнителите може да бъде няколко. Докато u трудов договорстраните трябва да са строго определени и ограничени в брой: един работодател - един служител.

Ползи за работодателя и негативни последици за служителя?

Ръководството на дружеството, сключвайки GPC споразумение с физическо лице, има възможността да не спазва ограниченията за държавата, които са определени в.

Това предимство е важно за предприятия, в които висши органи (компания майка) установяват подобни лимити. Броят на изпълнителите по договори за GPC не е регламентиран никъде, така че може да има толкова много такива фрийлансъри.

При съставянето на GPC договори има свобода на изразяване, следователно всяка от неговите страни, преди да състави документа, може да го откаже без никакви последици. Клиентът в такива условия не трябва да се страхува от обвинения в дискриминация.

Внимание!Споразумението GPC ви позволява да формализирате краткосрочни отношения с изпълнителя, само за времето, когато той изпълнява определена работа. При трудово правоотношение това е възможно само в ситуации, определени на законодателно ниво или по време на лишаване от свобода.

Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация щетите, причинени от страните една на друга по договори за GPC, подлежат на пълно обезщетение, а също така са възможни неустойки и глоби. Освен това има отговорност на изпълнителя до предаването на резултатите в случай на тяхната смърт или повреда.

При сключването на трудови договори отговорността на служителите в повечето случаи е ограничена до размера на средната им работна заплата.

Важно!Изпълнението на GPC споразумение позволява, макар и незначително, да се спести от застрахователни премии. Точно като на почивка и отпуск по болест. В случай на обучение на изпълнител, клиентът, за разлика от работодателя, не трябва да му плаща отпуск за обучение.

Следователно можем да заключим, че GPC споразумението е много полезно за администрацията на предприятието и значително намалява правата на изпълняващата страна.

Преквалификация на GPC договори в трудови договори

Значителните предимства на GPC споразумение пред трудовия договор често провокират администрацията на компанията да нарушава закона и да сключва точно такива споразумения със служителите.

Работодателят обаче трябва да вземе предвид, че компетентните органи и съдът в повечето случаи са на страната на физическото лице, преквалифицирайки тези споразумения в трудови договори.

Има редица признаци, които показват, че споразумението GPC всъщност регулира трудовите отношения:

• Природата на работата- ако за изпълнителя има длъжностни характеристикис които е запознат, това показва трудово правоотношение.
• Определени условиятруд- фактът, че лицето трябва да спазва вътрешните разпоредби, при които работодателят решава кога да започне и да приключи работата, също е характерен за трудовия договор.
• Ред и форма на възнаграждение- когато договорът съдържа препратка към размера на възнаграждението, посочен в местни актовеза определени професии и че плащанията се извършват редовно в определени дни, това е признак на трудов договор.
• Договорът предвижда задължението на работодателя да плати застрахователни премии - въпреки че това е косвен признак (при договорите за социално осигуряване е възможно социално осигуряване и т.н.), в съвкупност той свидетелства и в полза на трудов договор.

Характеристики на споразумението GPC

Помислете за характеристиките на това споразумение.

С кого можете да сключите договор

Законодателството не определя конкретни ограничения за страните при сключване на договори за GPC. Основното изискване е лицата, които влизат в такава връзка, да имат правомощия за това, тоест да са дееспособни.

Но ръководството, сключвайки споразумение за GPC с лица, действащи едновременно като служители на компанията, трябва да бъдат подготвени за възможни спорни ситуации и преквалифициране на този договор като трудов договор.

Внимание!Индивидуален предприемач може да действа като изпълнител по гражданскоправен договор.

валидност

GPC споразумението е валидно за времето, необходимо на изпълнителя да извърши работата, която има крайния резултат, който трябва да бъде фиксиран. Следователно тези договори са краткосрочни.

Ако разделите едно споразумение за GPC на няколко трудови договора, идващи един след друг, това може да доведе до признаването му като трудова. Това трябва да се има предвид при определяне на срока на това споразумение.

Важно!Поради факта, че изплатените суми на изпълнителите подлежат на застрахователни премии, периодът на работа по трудови договори се включва в техния трудов стаж.

Плащане на данъци

Споразумението GPC предполага получаване на доход от физическо лице. Както и при трудовия договор, той установява за дружеството задължението на данъчен агент да изчислява, удържа и внася данък върху доходите на физическите лица.

Също така, компанията трябва след една година да подаде информация за данъците при източника в IFTS.

Обезщетенията по договори за GPC са предмет на пенсионни и здравноосигурителни премии.

Внимание!Ако изпълнителят по споразумението GPC е индивидуален предприемач, тогава той трябва да прехвърли всички данъци и вноски върху себе си.

Трудова книжка

За разлика от трудовите правоотношения, споразумението GPC не е необходимо да се записва работник по труда... Това не трябва да се прави дори когато ръководството се съгласи да направи такова вписване, тъй като това може да доведе до преквалификация на договора.

Трудът е необходим само за отразяване на трудовите отношения.

Процедура за заключение

Договорът трябва да бъде сключен в писаневъз основа на желанията и на двете страни. В този случай клиентът трябва да посочи какъв резултат иска да постигне, а изпълнителят трябва да установи как ще го постигне.

След постигане на споразумение споразумението се записва под формата на документ, по един екземпляр за всяка страна.

Внимание!Задължително допълнение към споразумението е акт за извършена работа, който се съставя след доставката на работата от изпълнителя и фиксира постигането на резултата и прехвърлянето му на клиента.

Всичко спорни ситуациимежду страните по споразумението GPC трябва да бъде решено въз основа на разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация.

Изтеглете образец на граждански договор

Изтеглете във формат Word.

Изтеглете във формат Word.

Как да съставим GPC споразумение

Когато съставяте споразумение за GPC, трябва да запомните, че в неговия текст не можете да използвате понятията и формулировките, установени в Кодекса на труда на Руската федерация. Клиентът трябва да е наясно, че документът не трябва да съдържа думи като "служител", "работодател", "заплата", "ваканция" и др.

Преамбюл на договора

В тази част от споразумението е необходимо да се посочи името на всяка от страните, коя от тях е клиент и кой е изпълнител (изпълнител). Освен това са изрично посочени лицата, които имат правомощия да действат и да вземат решения от всяка от страните по споразумението. Ако една от страните е организация, тогава е необходимо да запишете името й изцяло.

Препоръчително е, преди да подпише споразумението GPC, всяка страна да поиска от другата подкрепящи документи - заверено копие на пълномощно или извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица. С тяхна помощ можете да определите дали документът е изтекъл, дали в него са вписани съответните правомощия, дали мениджърът е активен.

Предмет на договора

Предмет на такова споразумение е резултат от извършване на определени работи. Документът трябва да посочва, че изпълнителят извършва работа по указания на клиента и полученият резултат от работата му се прехвърля.

Ако една от тези характеристики липсва, тогава такова споразумение се прехвърля към покупко-продажба (ако няма указание за извършване на определена работа) или договор за извършване на работа срещу възнаграждение (ако няма резултат от работата , и не се прехвърля на клиента).

Обикновено в резултат на изпълнението на трудов договор се създава нещо. Следователно е необходимо да го опишем подробно. Понякога се случва, че не се създава нов продукт, а се издава задача за извършване на определена работа (например за ремонт на автомобил).

След това в предмета на договора е необходимо да се опише подробно първоначалния предмет и след това да се посочи какви действия трябва да бъдат извършени.

Краен срок

Тази клауза от споразумението GPC е съществено условие за документа. Ако не е определен краен срок, споразумението не може да се счита за изпълнено.

И двете страни трябва да се споразумеят помежду си относно следните условия:

• Начална дата на работа;
• Дата на завършване на работата;
• Междинни срокове или срокове за завършване на определени етапи – тези срокове се определят при обема необходимата работазначителни и е препоръчително резултатите от работата на изпълнителя да се приемат поетапно.

Освен това всяка от тези дати може да бъде определена, както следва:

• Конкретна календарна дата - страните определят точния ден и месец, в който е необходимо да се започне работа и да се завърши;
• Конкретно събитие - началото или края на работата може да се определи от настъпването на конкретно събитие;
• Краен срок - работата трябва да бъде завършена в определен период от време. В този случай началната точка на периода може да бъде или конкретна дата, или събитие.

Качество на работа

В същия раздел можете да инсталирате гаранционен срок, по време на което клиентът може да предяви претенции към изпълнителя за качеството на извършената работа и да поиска безвъзмездно отстраняване на недостатъци.

Наложително е да се определи процедурата за отстраняване на недостатъците. Например, това трябва да бъде период, през който изпълнителят се задължава да поправи всичко. Разрешено е да се посочи, че клиентът може да коригира всичко това сам, но с възстановяване на разходите от изпълнителя.

Внимание!Тук също е позволено да се постави условие, че клиентът може да прекрати договора, ако изпълнителят в задайте времене е отстранил установените дефекти.

Работна поръчка

В този раздел е необходимо да се формулират изискванията на клиента към технологията на изпълнение на работата. Не може да бъде регламенти, GOST, наредби и т.н. Ако произведенията са уникални, тогава страните могат сами да предписват целия процес.

Отчита се съществено условие - коя от страните предава оборудване и материали за работа. Обикновено се смята, че изпълнителят придобива всичко това сам. Ако клиентът прехвърли инструмента и материалите, тогава е необходимо да се установи кога го прави, до каква степен и каква отговорност носи изпълнителят в случай на загубата им.

Внимание!В същия параграф можете да посочите забрана за участието на подизпълнители, ако клиентът е против. Или можете да ги ограничите до конкретен списък.

Цена на работа

Договорната цена може да бъде определена като еднократна сума, тарифа по време или обем на работа, под формата на окончателна оценка. Също така трябва да посочите дали това включва разходите за закупуване на материали, транспортни услуги, различни допълнителни разходи.

Ако страните извършват сетълмент с ДДС, тогава данъкът трябва незабавно да бъде включен в общата цена с разпределението на сумата на данъка в отделен ред.

Процедура за плащане на работа

В този раздел страните установяват формата на плащане (в брой или в натура), както и вида на плащането (в брой или без пари). Във втория случай е желателно да се определи събитието, за което задължението за плащане се счита за изпълнено – към момента на задължаване на парите от сметката на клиента, в момента, в който те са кредитирани по сметката на изпълнителя.

Тази клауза може да установи условие за предплащане на работата. След това трябва да посочите времето и размера на авансовото плащане, както и крайния срок за окончателното плащане.

Внимание!Ако страните планират да плащат за всеки завършен етап, тогава е необходимо да се установи размера на плащането за всеки от споразумението GPC.

Приемане на резултатите от работата

Този раздел трябва да опише как изпълнителят ще прехвърли и клиентът ще получи резултата от работата. Можете да установите необходимостта от включване на експерти от трети страни за оценка на резултата от работата.

По отношение на споразумението GPC е желателно да се предвидят следните точки:

• Процесът на уведомяване на изпълнителя за готовността на работата;
• Срокът за приемане на резултата;
• Отговорност за риска от смърт или увреждане на резултата преди доставката на резултата;
• Място на приемане и предаване на резултата;
• Срокът за оценка на качеството на работа;
• Правото на изпълнителя да продаде резултатите от работата, ако клиентът не го приеме.

Отговорности на страните

Този раздел описва санкциите срещу клиента или изпълнителите в случай на нарушаване на условията на споразумението. Най-често в споразумение за GPC има глоби за неплащане на резултата от работата от клиента или за неизпълнение на работата навреме от страна на изпълнителя.

Препоръчително е да се установи размерът на глобата за всеки вид нарушение, който може да бъде изразен като процент от всяка сума (обикновено стойността на договора) или под формата на фиксирано плащане.

Промяна и прекратяване на споразумението

Този раздел определя условията за промяна или прекратяване на споразумението. По-специално, тук можете да посочите правото на едностранно прекратяванев случай на нарушение на което и да е условие (посочвайки списъка с такива условия).

Решаване на спорове

Договорът трябва да посочва дали страните ще се обърнат към съда в случай на разногласие или ще решат всичко в процедура за жалба. В последния случай, докато не бъде спазен установения протокол за размяна на искове, ще бъде невъзможно да се стигне до съд. В този случай е необходимо да се уточни подробно процедурата за предявяване и отговаряне на рекламации.

Внимание!Ако споровете трябва да се решават в съда, препоръчително е да посочите неговото име или местоположение. По правило местоположението се избира удобно за страната на клиента (работодателя).

Заключителни разпоредби

Този раздел обикновено предписва срока на валидност на договора, както и процеса на обмен на правно значими документи и съобщения.

Процедурата за прекратяване на граждански договор

Срокът на споразумението GPC изтича в случай, че изпълняващата страна е завършила изцяло работата, за която е била ангажирана, и страната-клиент я е приела напълно. Но често е необходимо да се прекрати сключеното споразумение до момента на пълното му изпълнение.

Ако страните изразят взаимно такова желание, тогава е необходимо тази стъпка да се консолидира във формата допълнително споразумение... То трябва да посочи в свободна форма, че по-рано сключеният договор се счита за прекратен поради посочената причина и двете страни по такова споразумение нямат претенции.

Внимание!Въпреки това, ако само една страна по споразумението изрази желание да прекрати споразумението, тогава това може да стане само чрез пробен период... В същото време не можете веднага да заведете дело в съда - първата стъпка е да съставите писмено предложение за прекратяване на договора и да го изпратите на другата страна.

И в случай, че бъде получен писмен отказ или отговорът изобщо не бъде изпратен - вече се обърнете към съда. Като се има предвид това, от самото начало е много важно правилно да се състави договор за GPC и да се предпишат в него критериите за предсрочно прекратяваненеговите действия.

16.08.2016 07:09

Често, за да спестят от данъци, работодателите сключват GPC договори със служители, прикривайки обичайните си трудови отношения. В този случай те умишлено извършват нарушения, рискувайки да възникнат проблеми с данъчните органи. Но понякога при изготвянето на текста на договора работодателите допускат грешки поради невнимание, допускайки формулировки, които не трябва да присъстват в договорите за GPC. Тези грешки дават възможност на данъчните власти да правят опити да преквалифицират такива договори като трудови договори.

На какво трябва да обърнете внимание при съставянето на текста на споразумение за GPC, за да не се окаже, че всъщност е трудов договор?

Какво е GPC споразумение

В широк смисъл, GPC договорите се разбират като договори, които се управляват от нормите Граждански кодекс RF: договор, платени услуги, лизинг на имущество, поръчки, комисионни, агентски услуги. В тесен смисъл тези условия обикновено се разбират като трудов договор. Една организация често сключва такова споразумение с физическо лице, когато се разбира, че това лице трябва да изпълнява някаква отделна задача или функция, а не в рамките на трудово правоотношение.

GPC Договор и Трудов договор - Разлики

1. Отношенията между страните по граждански договор се уреждат не от нормите на трудовото законодателство, а от нормите на Гражданския кодекс.

Гражданският договор не трябва да съдържа препратки към Кодекса на труда и да не се използват понятия от трудовото законодателство. По-специално, изпълнителят не трябва да се нарича позиция от щатно разписаниеорганизация, препоръчително е в този случай да се използва терминът "изпълнител".

2. Разлика в предмета на договора

При договор за предоставяне на услуги срещу заплащане предмет на договора са конкретни услуги. Ако сключим трудов договор, тогава работата и резултатът от предоставянето им са важни тук. По този начин договорът за работа се различава от предоставянето на платени услуги по това, че договорът обикновено се характеризира с получаване на материален резултат, който впоследствие трябва да бъде приет от клиента, а услугите се консумират в хода на тяхното предоставяне (клауза 1 от член 702, клауза 1 от член 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

3. Изпълнителят не спазва вътрешния трудов правилник

Служител, който работи по трудов договор, трябва да спазва вътрешния трудов правилник и преките ръководители. Вътрешните трудови разпоредби не се отнасят за изпълнителя или доставчика на услуги. Също така местните разпоредби на клиента, които са предвидени от трудовото законодателство, не се прилагат за него, тъй като той не е в трудово правоотношение с организацията.

За разлика от лице, което работи по трудов договор и подлежи на определен работен график, установен в организацията, изпълнителят или доставчикът на услуги сам определя режима на работа, тъй като за клиента в в такъв случайрезултатът е важен.

На изпълнителя (изпълнителя) не се заплащат допълнителни плащания за извънреден труд и работа през нощта, тъй като такива допълнителни плащания са установени от трудовото законодателство.

Изпълнителят (изпълнителят) не се подчинява длъжностни лицаклиента и те не могат да му дадат никакви обвързващи инструкции. Изпълнителят работи изключително въз основа на задълженията, които е поел със сключването на граждански договор. Но условията, присъщи на трудовия договор, не могат да бъдат включени в договора за GPC.

4. Изпълнителят сам осигурява условията за работа

Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда служителите, работещи по трудов договор, работодателят трябва да осигури всичко необходимо - работно място, инвентар и др. - инструментите се предоставят от клиента (член 704 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Това условие, което обикновено е стандартно за трудов договор, се установява за договор GPC по споразумение на страните.

5. Трудовият договор не може да бъде безсрочен

По правило трудовият договор е безсрочен. Тоест, сключен е без да е посочен срокът, за който е сключен. Само в отделни случаиКодексът на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва за определен срок. (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудов договор, напротив, те винаги посочват началната и крайната дата на работа, тъй като без това договорът няма да се счита за сключен. В договора за услугата може да няма крайни срокове. Но, като правило, страните посочват колко дълго е валиден договорът.

6. Условията за възнаграждение по гражданскоправен договор и по трудов договор се различават значително

В трудовия договор условието за заплатата е формулирано ясно: заплатата трябва да бъде установена в трудовия договор, има строга норма за реда за нейното изплащане.

В споразумението GPC е възможен гъвкав подход, тоест страните могат да регулират как ще се изплаща възнаграждението (например част от сумата като аванс или в последния ден от месеца при предоставяне на услугите в рамките на месец и др.).

Съгласно параграф 1 на чл. 424 от Гражданския кодекс на Руската федерация, в граждански договор цената се определя по споразумение на страните. Тя може да бъде определена под формата на приблизителна или твърда оценка (чл. 709, 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Ако клиентът иска допълнително финансово да възнагради изпълнителя, той ще трябва да увеличи размера на възнаграждението за извършената работа, тъй като в този случай не могат да се изплащат бонуси (показва трудов характервзаимоотношения на страните).

Редът на приемане на работите също е различен. В договор GPC приемането на работа по правило се формализира с двустранен акт за приемане на работа (услуги).

7. Различен подход за възстановяване на щетите

Точка 1, чл. 393 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда, че в случай на увреждане на имуществото на клиента изпълнителят (изпълнителят) по договор за работа или платени услуги трябва да компенсира загубите. Освен това споразумението GPC, за разлика от трудовия договор, може да предвижда неустойки - неустойки под формата на неустойки или глоби.

В трудовия договор, ако се съсредоточите върху част 4 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да бъдат установени наказания, но материална отговорноств повечето случаи се определя в рамките на месечния доход (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

8. Гаранции - само за работещите на трудов договор

Трудовото законодателство предвижда цяла линиягаранции, които важат за служителя. Осигурен му е платен отпуск, неплатен отпуск заплати, учебен отпуск и др. Но тези гаранции не могат да бъдат споменати в споразумението GPC.

Също така в Закона за труда има норми за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, отглеждане на дете, бременност и раждане. Но тези норми важат само за работниците.

Лицата, работещи по договор за GPC, не са сред осигурените за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (част 1 на чл. Федерален законот 29.12.2006 N 255-FZ).

По този начин, ако физическо лице е сключено граждански договор, то той не получава никакви гаранции, предвидени от КТ.

9. Терминът "служебно пътуване" е изключен от споразумението GPC

Изпълнението от служител на неговите задължения извън мястото му на постоянна работав рамките на трудово правоотношение е командировка. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции под формата на пътуване, настаняване, дневни пари и други разходи, свързани с командировка.

В споразумението GPC е невъзможно да се използва формулировката, че изпълнителят може да бъде изпратен в командировка със задържане на заплатата му, с плащане за пътуването му и т.н. Но какво ще стане, ако изпълнителят наистина трябва да бъде изпратен в друг град?

Една от възможностите е да увеличи възнаграждението му с размера на допълнителните разходи, които ще направи. Друг вариант е в договора за услуга да се включи условие, че освен заплащане на възнаграждение, клиентът на услугите се задължава да компенсира на изпълнителя направените от него разходи, свързани с изпълнението на условията на договора и потвърдени с документи. Но това няма да бъде дневна надбавка, не плащане за пътуване на командирован служител, а компенсация за разходите на изпълнителя, свързани с изпълнението на работа по трудов договор.

Копирането и всякаква обработка на материали от сайта на сайта е забранено

Винаги е важно да се помни, че разликата между GPC и трудовия договор има не само теоретично, но и практическо значение. Отчитайки най-новата съдебна практика, обясняваме кога съществува риск от признаване на договор GPC труди какви са възможните Отрицателни последици.

Известна схема за избягване на премия

V действащото законодателствоне е направена ясна разлика между GPC и трудовия договор, поради което много компании и индивидуални предприемачи продължават активно да използват този намек, за да не плащат застрахователни премии. Въпреки че съдебната практика активно се противопоставя на това.

Съгласно закона вноските за временна нетрудоспособност и майчинство от плащания по гражданскоправни договори не е необходимо да се удържат. А застрахователните премии към FSS за наранявания се начисляват, когато това е пряко предписано от договора за работа или предоставянето на услуги (алинея 2 на параграф 3 на член 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 1 на член 20.1 от Закон № 125-FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Преквалификация, когато договор GPC вместо трудов договор

Инспекторите (данъчни, FSS) могат да признаят GPC споразумение трудов договор... Това означава, че една от първите последици ще бъде допълнителното начисляване на застрахователни премии поради неправомерно невключване в базата за тяхното начисляване на плащания по граждански договори, сключени с физически лица (сътрудници на свободна практика) за предоставяне на платени услуги (чл. 779 от Граждански кодекс на Руската федерация).

Както беше казано, доста често можете да срещнете признаването на договора GPC от труда юриспруденция... Например постановлението Арбитражен съд Северозападен окръгот 16.05.2018 г. No F07-4091 / 2018 г. по дело No А26-11182 / 2016г.

Обикновено, ако GPC е признат за труд, толкова по-висок съдебни инстанциивзема решения в полза на инспектори и допълнителни начисления на застрахователни премии.

Също така, ако споразумението GPC е признато за труд, не само данъкът, но и Инспекция по труда... И вероятно - и FSS.

Нова страница 1

В процеса на осъществяване на финансово-стопанската си дейност организациите и физическите лица използват труда на наетите работници и всеки работодател трябва да реши как ще бъде нает персоналът. Работодателят има две възможности регистрация на трудови правоотношения:

· чрез сключване на трудов договор с физическо лице (записване в държавата);

· чрез сключване на гражданско-правен договор с физическо лице (договор за работа, договор за предоставяне на услуги срещу обезщетение, договор за поръчка, авторски договор и др.).

Във всеки случай договорът трябва да отговаря на задължителните за страните правила, установени със закон или по друг начин. правни актовев сила към момента на неговото сключване. Отношенията със служители и други лица, ангажирани в текущите дейности на организацията, трябва да се формализират въз основа на действителното съдържание на техните трудови функции, работа или предоставяни услуги.

През последните години се наблюдава тенденция към сключване на гражданскоправни договори със служители, които се разглеждат като печеливша алтернатива на трудовите договори. Това се отнася главно за малки компании и частни фирми, които действат като работодатели. Целта им в този случай е очевидна: съвкупността от задължения на работодателя към лицето, което работи за него по гражданскоправен договор, е много по-малко, отколкото към този, с когото е сключен трудовият договор. Съответно служител, който работи въз основа на гражданскоправен договор, е много по-евтин за работодателя. Оттук възникват съдебни спорове, чиято същност е в исканията на служителите да преквалифицират гражданскоправен договор в трудов договор.

Следователно въпросът за правилното разграничение между трудов договор и гражданскоправен договор, който има някои прилики с него, все още остава актуален. Ако преди приемането на Кодекса на труда на Руската федерация са били в сила препоръките за разграничаване на трудов договор и свързаните с него гражданскоправни договори, одобрени с писмото на Фонда социална осигуровка RF от 20 май 1997 г. № 051 / 160-97, сега изискванията за разграничаване на трудовите и гражданските договори в законодателния ред, в допълнение към посочения документ, са залегнали в чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека разгледаме концепцията на горните споразумения, техните прилики и разлики.

Характеристики на сключването на трудови и граждански договори

В съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договоре споразумение между работодателя и служителя, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа за определена трудова функция, за да осигури условията на труд, предвидени от законодателството, колективен договор, споразумения, местни регламенти, съдържащ нормите на трудовото право, изплаща своевременно и в пълен размер трудовото си възнаграждение, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва действащите вътрешни трудови разпоредби в организацията. Страни по трудовия договор са работодателят и служителят..

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр се предава на служителя, другият се съхранява от работодателя (част 1 на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 420 от Гражданския кодекс на Руската федерация (Гражданския кодекс на Руската федерация) граждански договорсе признава споразумение между две или повече лица за създаване, изменение или прекратяване граждански праваи отговорности. Гражданскоправните договори, въз основа на които лицата най-често участват в текущата дейност на организацията, включват договор (глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация), платени услуги (глава 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Федерация), заповед (глава 49 от Гражданския кодекс на Руската федерация), комисия (глава 51 от Гражданския кодекс на Руската федерация), агентска услуга (глава 52 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Помислете за най-често срещания договор за работа и договор за предоставяне на услуги.

Член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя трудов договоркато споразумение, съгласно което едната страна (изпълнител) се задължава да извърши определена работа по указание на другата страна (клиент) и да предаде резултата от нея на клиента, а клиентът се задължава да приеме резултата от работата и да го заплати . Работодателят е клиент, а служителят е изпълнител.

Концепция договор за платени услугиопределени в чл. 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация, според който изпълнителят се задължава да предоставя услуги по искане на клиента, т.е. ангажират определени действияили да извършва определени дейности, а клиентът се задължава да заплати тези услуги. В този случай работодателят е от страната на клиента, от страната на служителя - изпълнителя.

При сключване на гражданскоправен договор страните трябва:

· определя конкретния вид работа или естеството на услугата, която ще бъде извършена;

· предвиди точния размер на възнаграждението или реда за определянето му;

· определят сроковете за изпълнение на работите или услугите.

Крайният резултат от работата или предоставянето на услуги се определя в двустранен сертификат за приемане на работи (услуги). Изчисления за тези договорисе правят въз основа на резултатите, отразени в този акт.

При сключване на гражданскоправни договори работодателят следва да има предвид, че определени видове работа (услуги) могат да се извършват само въз основа на лиценз. Видовете дейности, подлежащи на лицензиране, са определени във Федералния закон от 8 август 2001 г. № 128-FZ „Относно лицензирането определени видоведейности".

Нека направим сравнителен анализ на трудов договор и гражданскоправен договор, като използваме примера на трудов договор и договор за предоставяне на услуги срещу обезщетение.

Отличителни черти на трудовите и гражданските договори

На пръв поглед трудовият и гражданският договор много си приличат. И в двата случая една от страните по договора (служител или изпълнител/изпълнител) изпълнява работа, за която работодателят (клиентът) заплаща възнаграждение. Тази прилика обаче е само повърхностна, т.к правна позициястраните по тези договори са напълно различни.

Отношенията на страните се уреждат от различни разпоредби.

Ако в рамките на трудов договор отношенията между служител и работодател се регулират в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, тогава отношенията, произтичащи от гражданскоправен договор, се регулират в съответствие с гражданското право.

Отношенията на страните по договора

В трудовите правоотношения служителят и работодателят са в подчинено правоотношение: служителят заема подчинено положение спрямо работодателя (въпреки че неговата позиция се основава на свободното волеизявление на гражданина при сключване на трудов договор) (чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно трудовото законодателство ограничава правомощията на работодателя, като защитава служителя от възможен произвол и му предоставя редица социални гаранциипри сключване и прекратяване на трудов договор (чл. 64, чл. 130, чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Участници гражданскоправни отношениязаконът разглежда равни в правата им (между тях няма отношения на власт и подчинение) и правни възможности, без да налага на някой от тях допълнителни отговорностии без да дава на никого от тях никакви предимства, както при сключването на договора, така и в процеса на неговото изпълнение (член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Предмет и цел на договора

Съгласно трудовия договор предмет е самият трудов процес, а именно: извършване на работа по определена специалност, квалификация, длъжност, т.е. изпълнение от служител на определена трудова функция. При извършване на работа по трудов договор е трудно да се отдели индивидуалният краен резултат от работата на служителя, следователно трудовата функция на служителя като правило не е насочена към постигане на краен резултат (въпреки че в процеса на работа могат да бъдат постигнати крайни резултати). Крайният резултат от работата обаче не е цел на трудовия договор и не води до неговото прекратяване във връзка с постигането на този резултат, с изключение на трудовите договори, сключени с лица, наети за изпълнение на определена работа в случаите, когато изпълнението (завършването) на тази работа не може да се определи на конкретна дата (чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и се прекратява след приключване на тази работа въз основа на акт, съставен съгласно формуляр № Т-73 .

Съгласно договор за работа или платено предоставяне на услуги, изпълнителят/изпълнителят трябва да изпълни индивидуално специфична задача... В този случай предмет на договора е крайният резултат от труда, т.е. изпълнение от изпълнителя/изпълнителя на предварително определена работа, насочена към постигане на конкретен резултат, предвиден в договора, и постигането на такъв резултат води до прекратяване на договора. Още повече, че е важен резултатът от самата работа, а не средствата, с които се постига. Следователно извършването на определена работа по гражданскоправен договор е само начин за постигане на резултата, предвиден в договора.

Форми и заплати

Съгласно трудовия договор възнаграждението на работника или служителя се гарантира и изплаща редовно, най-малко на всеки половин месец и в деня, установен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния договор, трудовия договор (чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация), въз основа на установената за него заплата, тарифната ставка и съществуващата, работодателят има система за възнаграждение. Служителят има право да получава заплати във всеки случай, независимо дали има работа или не, заплащането на служителя не зависи от определен резултат и се дължи на настъпването на следващия краен срок за плащане ( календарна дата). В чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация е създаден и минимален размерзаплати, то не може да бъде по-ниско от издръжката на едно дееспособно лице. Условия за възнаграждение служител- едно от съществените условия, следователно, те трябва да бъдат отразени в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно договор за работа/платено предоставяне на услуги, цената на извършената работа/услуга, редът за нейното плащане се определят по правило по споразумение на страните (член 424 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и правят не зависи от системата на заплатите на работодателя. Заплащането на труда обикновено се извършва след приключване на работата, при условие на нейното висококачествено изпълнение. За да потвърдите валидността на плащанията по договор за работа / платено предоставяне на услуги, е необходимо да издадете двустранен писмен акт за приемане на резултатите от работа или услуги(член 720 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и ако разходите са големи - издаване оценкаили изчисляване на тяхната цена(член 709 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Разрешено гражданско правоиздаването на авансово плащане не променя естеството на такива договори, тъй като окончателното плащане винаги се извършва след доставката на резултатите от труда на клиента, а издаденото авансово плащане, в случай на незадоволителен резултат, може да бъде върнато на клиента. Освен това, както следва от чл. 709 от Гражданския кодекс на Руската федерация, цената на труда в трудовия договор не принадлежи към броя на неговите съществени условия.

Условия за изпълнение на работата по договора

Съгласно трудовия договор служителят е длъжен да изпълнява трудовата си функция лично, самостоятелно - това е едно от съществените условия на договора (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но отговорността на работодателя е да осигури материалите и средствата, необходими на служителя да свърши работата.

По силата на договор за работа/платено предоставяне на услуги изпълнителят/изпълнителят самостоятелно определя методите и методите за изпълнение на поръчката и има право да привлича други лица (подизпълнители) в изпълнението на задълженията си (член 706 от Гражданския кодекс на Руска федерация). Като общо правило чл. 704 от Гражданския кодекс на Руската федерация, изпълнителят / изпълнителят изпълнява работата като свои зависими лица, т.е. от собствени материали, със собствени усилия и средства, въпреки че договорът може да съдържа условие за използване на материалите и инструментите на клиента.

Процедурата за кандидатстване за работа

На базата на затворник със служител трудов договорработодателят публикува поръчка при приемане на служител в персонала на организацията(член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). V персонална службаслужителят се включва лична картапо образец No Т-2 и се прави протокол v работна книжка, който впоследствие съдържа информация за всички негови назначения и движения в тази организация и уволнение (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако трудовият договор не е правилно изпълнен, той все пак се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. С действителното допускане на служителя до работа, работодателят трябва да сключи трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три дни от датата на приемането (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че трудовите отношения възникват между работодателя и гражданина от момента, в който последният е действително приет на работа, независимо от това дали е съставен трудов договор (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно гражданскоправните договори отношенията между клиента и изпълнителя/изпълнителя се считат за надлежно изпълнени само ако са подписали трудов договор или договор за предоставяне на платени услуги... В същото време не се извършва наемане и, тъй като в този случай няма трудови правоотношения, влизане в работна книжкане е въведен.

Режим на работа и почивка

Характерна особеност на трудовия договор е подчиняването на служителя към трудовата дисциплина, вътрешните трудови разпоредби (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация), заповедите на работодателя и осигуряването на работодателя на условията на труд, предвидени в законодателството.

Правилникът за вътрешния трудов ред е задължителен за работодателя документ, който урежда реда за наемане и уволнение на служител, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работно време, време за почивка, стимули и санкции, прилагани към служителите. , както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в организацията (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изпълнителят/изпълнителят не е длъжен да спазва вътрешните трудови разпоредби на клиента, който има право само да проверява напредъка и качеството на извършената работа от изпълнителя/изпълнителя, но няма право да пречи на дейността му. По граждански договори страните са равнопоставени и работодателят не е длъжен към изпълнителя/изпълнителя да осигури подходящи условия на труд, както за своите служители. Клиентът не трябва да се интересува колко часа на ден работи изпълнителят, при какви условия, дали си почива достатъчно, вредно ли е за здравето му да се занимава с такава работа, прилага ли безопасни условия на труд и т.н. Клиентът се интересува само от резултата от работата.

Време на договора

В съответствие с чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор се сключва със служител за неопределен срок. За определен срок, който не може да надвишава пет години, трудов договор се сключва само в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да се установят за неопределен срок, като се вземат предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение, както и в други случаи, специално предвидени от федералния закон. Редица такива случаи са изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор не може да бъде сключен за неопределен срок, тъй като съгласно ал.1 на чл. 708 от Гражданския кодекс на Руската федерация съществени условиядоговори са началните и крайните условия на работата. Следователно при липсата им договорът се счита за несключен.

Право на ваканция

На служител по трудов договор след шест месеца непрекъсната работа в тази организация (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) се гарантира годишен платен отпуск със запазване на мястото на работа (позиция) и средните доходи (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация) за най-малко 28 календарни дни (чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои категории служители се предоставят и годишни допълнителни платени отпуски (членове 117, 118, 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Жена, работеща по трудов договор по чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство се предоставя по негово искане (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация) - отпуск за грижи за дете до навършване на тригодишна възраст. За периода на отпуск за отглеждане на дете работата й се запазва.

По гражданскоправни договори изпълнителят/изпълнителят няма право на годишен платен отпуск. Ако гражданин, работещ по граждански договор, след като приключи работата, реши да си вземе почивка, той ще го направи за своя сметка, тъй като работодателят не носи отговорност да му осигури и изплати отпуск. Почивката на изпълнителя е възможна в случай, че работата е завършена предсрочно, но все още не е предадена съгласно акта за приемане или договорът е завършен, а нов все още не е сключен. Предоставянето на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете на изпълнителя не е предвидено.

Изплащане на удостоверение за временна неработоспособност

В случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна неработоспособност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация), а жена, която работи по трудов договор, също плаща отпуск по болестза бременност и раждане.

Съгласно гражданскоправните договори това не се случва, тъй като клиентът не прави осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF), тъй като данъчната основа по отношение на размера на данъка, дължим на FSS RF, не е включват възнагражденията, изплащани на физически лица по гражданско-правни споразумения (клауза 3 от член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Риск от неизпълнение на работа

Съгласно трудовия договор работникът или служителят не носи риска, свързан с изпълнението на неговата работа, рискът от неизпълнение се носи от работодателя. Ако служителят не е изпълнил трудовите стандарти ( работни задължения) по вина на работодателя му се заплаща за действително отработеното време или за извършената работа, но не по-ниско от средната му работна заплата, изчислена за същия период от време или за извършената работа. Ако причината за неизпълнение не зависи нито от работодателя, нито от работника, служителят запазва най-малко 2/3 от тарифната ставка (заплатата). В случай на неизпълнение на трудовите стандарти (работни задължения) по вина на служителя, изплащането на стандартизираната част от заплатата се извършва в съответствие с размера на извършената работа (член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Когато дефектните продукти са произведени без вина на служителя, те се заплащат наравно с подходящи продукти; частични дефекти по вина на служителя се заплащат при намалени ставки. Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане (член 156 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация определя плащането за престой. Ако служителят е предупредил работодателя писмено за началото на престоя, настъпил по вина на работодателя, тогава му се изплаща най-малко 2/3 от средната му заплата; ако причината за престоя не зависи нито от работодателя, нито от служителя и служителят е предупредил работодателя за началото на престоя в писмен вид, тогава на служителя се изплаща най-малко 2/3 от тарифната ставка (заплата). Престой по вина на служителя не се заплаща.

Член 158 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда служителят да запази предишната си заплата при овладяване на ново производство.

От всичко казано по-горе се вижда, че при всички случаи работодателят плаща на работника горе-долу за неизпълнена или непълно свършена работа, като не подлежат на заплащане само пълен брак и престой по вина на служителя.

При граждански договор рискът от неизпълнение се носи от изпълнителя/изпълнителя. Организира работата по своя преценка и носи пълна отговорност неправилно изпълнениеусловия на договора:

· възстановява разходите за материали, ако са закупени от клиента;

· връща авансовото плащане в пълен размер, ако е издадено;

· ако предварителните плащания по споразумението са определени като депозит, тогава изпълнителят го връща в двоен размер (част 2 от член 381 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Отговорност за живота и здравето

В съответствие с чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, Кодексът на труда на Руската федерация закрепва правото на работниците да работят, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, и възлага отговорността за тяхното осигуряване на работодателя. В чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно формулира на какво има право служителят. В същото време се подчертава, че държавата гарантира на служителите защитата на правото им на труд при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят отговаря за живота и здравето на работника или служителя, който е длъжен да осигури на служителя здравословни и безопасни условия на труд.

При работа с вредни и (или) опасни условияна труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя средства индивидуална защита(член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация), служители под установени стандартимляко или други равностойни хранителни продукти се дават безплатно, на работа със спец вредни условиятруд се предоставя безплатно в съответствие с установените норми за лечебна и профилактична храна (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предоставянето на санитарни, битови и медицински и превантивни услуги за служителите в съответствие с изискванията за защита на труда е отговорност на работодателя (член 223 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителни гаранцииохрана на труда за определени категории работници. Например служители, които по здравословни причини трябва да осигурят по-лесна работа, работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа в съответствие с медицински доклади с подходящо заплащане.

Гражданският кодекс на Руската федерация не предвижда понятието "закрила на труда". Следователно, по силата на договор за работа/платено предоставяне на услуги, грижата за условията на труд, за вашето здраве и живот е изцяло на изпълнителя/изпълнителя (той извършва работата на свой собствен риск и може сам да застрахова този риск във всяка застрахователна компания).

Т.А. Антонова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, РОСАЛКО OJSC

Наемат се служители, които изпълняват задълженията си в предприятието на постоянна основа и с тях се сключва трудов договор. Ако говорим за доставчици, които са физически лица, или фрийлансъри, от чиито услуги компанията е имала нужда веднъж или няколко пъти, тогава с тях се сключва договор на друг план - гражданскоправен (GPA). В статията ще ви разкажем за застрахователните премии за договори от граждански характер, ще разгледаме процедурата за изчисляване.

Всеки знае, че за служителите на пълен работен ден работодателят прави осигурителни вноски към извънбюджетни фондове, а въпросът за застрахователните премии за служители, наети по GPA, често е труден.

Концепцията за граждански договор (GPC)

Трудовите отношения със служителите, наети въз основа на трудов договор, се уреждат от Кодекс на труда, и отношения по договора ГПК - Граждан. По отношение на плащането на застрахователни премии по споразумение за GPC е важно при подписването на такъв договор да се изключат всякакви намеци за сходството му със стандартен трудов договор, тъй като в съдебната практика е имало случаи, когато споразумението GPC е било признато като трудов договор, а впоследствие е принудило дружеството да заплати допълнителни застрахователни премии и да заплати неустойка за забава.

За да избегнете трудности, в условията на споразумението трябва да бъдат записани следните точки:

1. Като предмет на поръчката трябва да бъдат посочени работи, услуги или прехвърляне на права върху собственост, но не по никакъв начин изпълнение работни функции... Очакваният резултат от работата трябва да бъде завършен проект, оборудване в състояние на висококачествено сглобяване, отдаване под наем на помещения и др. Като основа за плащане посочете поръчка, акт, изявление (не график).
2. От служителя не трябва да се изисква да спазва трудовата дисциплина във фирмата, вътрешните разпоредби, подчинението, които се приемат по отношение на служителите на пълен работен ден. Същите стандарти за изчисление не могат да се прилагат към условията на възнаграждение, които се прилагат за служителите.
3. Как и в какъв размер ще се заплаща трудът на служителя по споразумението GPC не е стандартизирано Трудово законодателство, но се одобрява по споразумение на страните. Парите се изплащат в края на работата, освен ако споразумението не предвижда плащане на аванс.
4. GPC споразумението е еднократно и е ограничено във времето, така че запишете колко време трябва да се свърши работата.
5. Уверете се предварително, че споразумението GPC не предполага редовно предоставяне на услуги на организацията срещу същата такса, в противен случай регулаторните органи могат да признаят споразумението като прикрит трудов договор.

Начислени ли са застрахователни премии за служители, работещи по споразумение за GPC

Застрахователните плащания се таксуват от някои договори за GPC, докато други не. Помислете кога са необходими плащания към фондовете. Това се отнася за договори:

• лицензиране и издаване или предоставяне на права за използване на литературни, научни произведения и резултати от изкуствата;
• за отказ от изключителното право на литературни, научни и художествени произведения в полза на втората страна;
• авторска поръчка.

Какви застрахователни премии се дължат

В случай на гражданскоправни договори, осигурителните удръжки се правят изключително на Пенсионния фонд на Руската федерация (от 2017 г. до IFTS) и на FFOMS. Служителите, наети по силата на GPC споразумение, не могат да отговарят на условията за осигуряване от работодателя в случай на увреждане или бременност. Същото важи и за вноските във фонда за социално осигуряване срещу наранявания по време на работа или настъпване на професионална болест.

Въпреки това си струва да се има предвид, че текстът на споразумението може директно да посочи необходимостта от приспадане на вноски за наранявания - в този случай ще трябва да направите това.

Нюансите на изчисляване и плащане на застрахователни премии

Значително предимство на споразумението GPC е възможността да се намали законно размера на застрахователните премии, а понякога и да не се прехвърлят изобщо. Но за да не нарушавате закона, трябва да разберете какво е предметът на договора и към каква категория може да бъде приписан.

Предмет на договора	Необходимостта от плащане на застрахователни премии
Договор или споразумение за услуга	Наличен, изцяло
Възнаграждение за авторско право	Да, но можете да приспаднете разходите, които могат да бъдат документирани
Отказ от права върху произведение на изкуството, научно или литературно	Налични, но документирани разходи могат да бъдат приспаднати
Прехвърляне за временно ползване или собственост на имот (включително дарение, лизинг)	Не е наличен
Възстановяване на разходите за доброволци в благотворителни институции	Няма (с изключение на цената на храната, която се оказа по-висока от дневните норми)
Участие във FIFA-2019	Не е наличен
Възстановяване на разходи за обучение на персонала (професионално), включително договори за чиракуване	Не е наличен

Както стана известно, е възможно да се намали основата за облагане на застрахователните премии чрез приспадане на разходите.По отношение на размера на приспадането има правила - има ограничение за размера на начисленото възнаграждение и ако разходите са в неговите граници, не се изисква да ги потвърждавате с документи:

• за писане на музика за театър и филми, създаване на декоративна и декоративна графика, както и скулптури - 40%;
• за създаване на промишлени дизайни, изобретения - 30% от приходите на изпълнителя за първите две години от използването на резултатите от работата му;
• за създаване на фотографии, художествени, аудиовизуални, архитектурни произведения - 25 %;
• на научни разработки, писане на литературни произведения - 20%.

Какви договори не се прилагат за оценка на вноските

Има и такива договори от граждански характер, за които не се начисляват застрахователни премии. Зависи с кого е подписан договорът:

• с редовен студент, който учи във висше или средно професионално учебно заведение;
• с чужденец, който няма руски паспорт и временно пребивава в страната (с помощта на миграционна карта);
• със SP.

С каква ставка се изплащат премии през 2017 г

Тарифният план за застрахователни премии за GPC споразумение е същият като този, използван при сключване на трудови договори:

• 22% на пенсионни вноскив IFTS в рамките на размера на застрахователната база (876 хиляди рубли към 2017 г.) и 10% от дохода, надвишаващ неговата стойност;
• 5,1% за медицински вноски към FFOMS.

Ако работодателят има възможност да се възползва от намалени ставки, те могат да се прилагат към осигурителни плащания по договори за GPC.

Намалени и допълнителни ставки на застрахователни премии

Компаниите могат законно да намалят размера на застрахователните удръжки, които прилагат намалени ставки за техния персонал. Случва се да са необходими допълнителни застрахователни суми, това се отнася за следните ситуации:

1. Работата по договор за GPC се извършва на територията на компания, на която официално е определен клас условия на труд с повишена опасност (ако не посочите в договора клаузите за работа с опасно оборудване или в опасни помещения, вие може да не плащат допълнителни такси, но има възможност да се наложи да защитите позицията си в рамките на съдебно заседание).
2. Работата предвижда изпълнение на професионални задължения, подлежащи на допълнително облагане с вноски, посочени в текста на клаузи 1-18 ч. 1 на чл. 30 от Закон № 400-FZ.

Законодателни актове по темата

закон	име
клауза 1 на чл. 7 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ	За признаване на възнаграждение по гражданскоправен договор за обект на облагане със застрахователни премии
nn 2 стр. 3 чл. 9 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ	Че вноските във фонда за социално осигуряване за споразумения GPC не се начисляват
пар. 4 т. 1 от чл. 5, ал. 1 на чл. 20.1 от Федералния закон от 24.07.1998 г. № 125-FZ	Вноските за наранявания се кредитират към споразумението GPC само в случаите, когато това е предвидено в условията на споразумението
Изкуство. 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация	Относно предмета на споразумението GPC
Изкуство. 426 Данъчен кодекс	Застрахователни премии

Типични грешки в изчисленията

Грешка №1.Договорът за GPC е сключен с индивидуален предприемач... Работодателят е начислил застрахователни премии.

В случай на споразумение за GPC, сключено с индивидуален предприемач, застрахователните начисления не възникват поради факта, че предприемачите имат задължението да извършват задължителни застрахователни плащания сами („за себе си“).

Грешка №2.Застрахователни премии са начислени по сключен договор GPC с чужд гражданинработещи дистанционно от територията на страната си.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Ами застрахователните премии, ако има смесен предмет на договора? Например, договорът трябва да продава недвижим имот и да предоставя услуга, свързана с прехвърляне на собственост.

Ще трябва да направим граница между размера на дохода на физическо лице, свързан с облагаемата част и необлагаемата част. Осигурителните плащания се извършват само за частта, за която са предвидени застрахователни удръжки.

Въпрос номер 2.Трябва ли да начислявам застрахователни премии съгласно GPC споразумение, ако служителят е гражданин на друга държава?

Ако чужденецът има статут на временно пребиваващ на територията на Русия, не е необходимо да извършва застрахователни плащания.