Допълнително споразумение към трудовия договор. Образец на допълнително споразумение към трудов договор Когато се сключва допълнително споразумение към трудов договор

За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. стандартна формазаконът не установява такъв документ, следователно GIT най-често открива грешки в споразуменията. Как да съставим документ без претенции на администратори и готови пробидокументи можете да намерите в статията.

в статията:

Изтеглете документа, който търсите

Когато се сключи допълнително споразумение към трудовия договор

Допълнително споразумение - документ, с който страните могат да променят условията трудов договорподписана на етапа на работа. Сред най-честите причини за изискване на ревизия на първоначално установените условия е промяната на вида на договора с спешноза неопределен срок, преместване на служител на работа в друга област, промяна в условията на труд.

Списъкът на възможните основания за сключване на доп. споразумения за трудов договор
Промяна в трудовата функция	Допълнителни задачи, разширяване на обхвата на отговорност, изпълнение на задълженията на временно отговорен служител
Промяна на условията на труд	Подобряване на условията чрез използване на по-ефективни ЛПС, промяна на статуса на работното място въз основа на резултатите от специална оценка
Промяна в условията на заплащане	Изпълнение нова системабонуси или компенсации, преминаване от срочни заплати към заплащане на парче, промяна на датите на заплащане
Промяна на работното време	Преминаване към работа на смени, установяване на нередовно работно време
Промяна на времето за почивка	Допълнителни почивки в работата, като се определят други дни от седмицата като почивни дни

Как да съставим формуляр на допълнително споразумение към трудов договор

Каквато и да е причината, която е накарала служителя и работодателя да съставят допълнителен договоркъм трудов договор, той ще трябва да бъде съставен в писмена форма, както се изисква от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обикновено инициативата идва от ръководството на компанията. Служителят не е длъжен да подписва формуляр на допълнително споразумение към трудовия договор, ако не желае. Условията се договарят до постигане на взаимно споразумение. Промяна на трудовата функция и други съществени условиядоговор в едностранноработодателят може само ако има уважителни причини и по начина, предвиден в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителното споразумение към трудовия договор се съставя в два екземпляра. След като получи копието си в ръцете си, служителят потвърждава факта на получаване, като се подписва във формуляра, собственост на работодателя, който впоследствие се съхранява в отдела за персонал заедно с основно споразумение.

Допълнително споразумение към трудовия договор: образец

Тъй като законодателят не поставя ясни изисквания за структурата и съдържанието на документа, трябва да се ръководи Общи изискваниякъм дизайна кадрови документи. В горната част на формуляра има „заглавие“ с данните за фирмата, трябва да бъде предоставена информация за договора, към който е приложен. Съдържанието на основната част се определя от обстоятелствата. Например, говорим за промяна на трудовата функция:

в преместване на служител на друга длъжностили в друг отдел
при смяна на работата.

Допълнително споразумение към трудовия договор. Преместване на служител на друга длъжност

Промяна на споразумението работни часове се сключва, ако:

промяна на работния график на служителя;
въвежда се режим на непълно (или, обратно, нередовно) работно време;
се установява допълнителен отпуск;
въвеждат се резюмета.

При съставяне на писмено допълнение към трудовия договор посочете възможно най-ясно същността на направените промени.

Понякога трябва да се коригират толкова много точки, че е по-лесно да се сключи договор в ново издание или да се изготви анекс към трудов договор, образец на който е служител персонална служба. На практика тази ситуация обикновено се случва след одит на персонала когато се открият нарушения в много договори. В тази ситуация подходяща добавка. споразумение за трудов договор (образец е даден по-долу).

Допълнителното споразумение влиза в сила след подписване от двете страни. Както в основния договор, данните за страните са посочени в долната част на формуляра, предвидено е място за подписи и печати. Формата на допълнително споразумение към трудов договор е проста писмена.

Допълнително споразумение към трудовия договор. Нова редакция на трудовия договор

Допълнително споразумение се съставя във всички случаи, когато е необходимо да се направят промени в действащия трудов договор. За да сключите споразумение със служител, изгответе документ в писанедве копия. В копието на работодателя трябва да има забележка, че служителят е запознат и е съгласен с промените, които са направени в договора. Не забравяйте да посочите датата, на която служителят е получил документа, и помолете служителя да подпише на реда за получаване на документа.

По време на работа на служител във фирмата може да се наложи страните да променят трудовия договор. Инициатор може да бъде както работодателят, така и служителят. Както информацията (пълно име на служителя, име на организацията), така и условията, включени в трудовия договор, могат да се променят. За да направят промени, служителят и работодателят заключават допълнително споразумениекъм трудов договор.

Така например служител се обръща към работодателя с искане за установяване на режим на непълно работно време за определен период. Ако работодателят се съгласи да промени режима, към трудовия договор на непълно работно време се съставя допълнително споразумение (образец на споразумение е даден по-долу). Той определя режима на работно време, продължителността на периода на установяване на непълно работно време. Освен това в допълнение споразумение към трудовия договор (образец) трябва да включва информация за датата на въвеждане на режима, нови характеристики на възнаграждението на служителя.

В някои случаи се сключва допълнително споразумение и при прекратяване на договора, по-специално при прекратяване по споразумение на страните. Допълнителното споразумение за прекратяване на трудовия договор включва някои основни условия: индикация, че споразумението е сключено със съгласието на двете страни, датата на прекратяване на трудовия договор, подробности за договора. Също така споразумението може да включва условие за изплащане на обезщетения на служителя, неговия размер и други условия.

Допълнително споразумение към трудовия договор (образец)

Следователно формата на допълнително споразумение към трудовия договор не е утвърдена със закон този документсъставен от работодателя в свободна форма. Едно от условията, залегнали в трудовото законодателство е доп. трудовият договор трябва да бъде в писмена форма. Тъй като споразумението е допълнение към трудовия договор, препоръчително е да го съставите по аналогия с трудовия договор.

Освен това, в зависимост от условията, които ще бъдат променени, ще претърпи промяна и формата на допълнително споразумение към трудовия договор. Въпреки това, не попълвайте документа всеки път наново. Препоръчително е да създадете шаблон на документ и да промените някои точки в него.

Допълнително споразумение към трудовия договор (можете да изтеглите образец в края на статията), по-специално, препоръчително е да се състави, както следва:

Уводната част, която отразява информация за страните, сключили споразумението (име на компанията, пълно име на служителя и др.);
Промени в договора;
Информация, че останалите клаузи от трудовия договор не се променят,
Формулярът на допълнително споразумение към трудовия договор задължително трябва да съдържа датата на влизане в сила на споразумението и продължителността на споразумението;
Данни за страните, сключили споразумението;
Подписи на страните и информация, че служителят е получил копието си от споразумението в ръцете си.

Така по-голямата част от документа ще остане непроменена, а параграфът, съдържащ директните промени, ще се промени. И така, допълнително споразумение за промяна на името на служител (ще предоставим примерен договор в края на статията) ще съдържа информация за документа, въз основа на който се променят личните данни на служителя, ново фамилно имеработник.

Допълнителното споразумение за комбиниране на позиции ще съдържа информация за допълнителна работа, която е поверена на служителя, за периода от време, в който служителят ще комбинира позиции и други подробности от споразумението между работодателя и служителя.

Ако някоя от страните желае да отмени комбинацията предсрочно, се съставя допълнително споразумение за анулиране на комбинацията от позиции. Пробата трябва да съдържа следното:

условие за премахване на комбинацията от длъжности;
датата, от която комбинацията е анулирана;
информация за прекратяване допълнителни плащанияза комбиниране;
допълнително споразумение за анулиране на комбинацията задължително трябва да съдържа основата за сключване на споразумение (изявление от служителя или уведомление от работодателя - зависи от това кой е бил инициатор).

Номериране на допълнителни споразумения към трудовия договор

Един от въпросите, които работодателите често задават е как да номерират допълнителни споразумения към трудов договор? Трябва ли споразуменията да се номерират последователно за всички служители или номерацията трябва да бъде обвързана с конкретен трудов договор?

Този въпрос е на всеки работодател. На практика се използват и двата метода на номериране, като този въпрос не е уреден със закон.

Допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор се съставя в два екземпляра и двете копия трябва да бъдат подписани от двете страни със собствените си ръце. Освен това служителят трябва да подпише копието на работодателя, което потвърждава факта, че е получил второто копие на споразумението.

В съвременните условия работодателите често трябва да правят промени в трудовия договор. В някои случаи такова споразумение се изисква от Кодекса на труда. Ето защо е важно да се отнасяме с пълна отговорност към изготвянето на допълнително споразумение. Нашата статия ще ви помогне да вземете решение относно изпълнението на споразумението и формулировката на необходимите промени или допълнения.

Инициатор за изменение на трудовия договор може да бъде не само работодателят, но и служителят. Когато е инициирано от работодателя, трябва да се помни, че той трябва да уведоми служителите за промени в условията на трудовия договор най-малко два месеца преди предстоящите промени (например при промяна на заплатите, работното време или естеството на работата). Но за работодателя е важно не само да спазва задължителните процедури, но и да ги състави правилно.
Примерни допълнителни споразумения:

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

Изготвяме преамбюла на споразумението

И така, първо, нека да определим името на споразумението. Тъй като замяната на клаузите на трудовия договор, думи, цифри и добавянето на текста с параграфи или членове са промяна в текста, считаме, че е най-добре да назовем споразумението както следва: „Споразумение за промяна на условията на трудовия договор“ или „Споразумение за изменение на трудовия договор“. Ако обаче предпочитате да озаглавите документа, например „Допълнително споразумение към трудовия договор“, това няма да е грешка.
Следващата стъпка е да напишете преамбюл. Оптимално е, ако в споразумението тя повтаря преамбюла на трудовия договор. В същото време е желателно да се правят резерви по отношение на сключени по-рано договори и споразумения.
Ако преамбюлът е класически, той изглежда така:

Ако искате да посочите в преамбюла връзката с трудовия договор, който се изменя, можете да дадете различна формулировка:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащо въз основа на устава, наричан Работодател, от една страна, и Шиманская Людмила Василевна, наричана по-долу Работник, от друга страна, са сключи това споразумение към трудовия договор от 12 март 2008 г. г-н N 36 относно следното ...

Понякога работодателят иска да запише причината за извършване на промени в трудовия договор, а понякога просто е длъжен да го направи. Например, в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, причините, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение. отразяват тази информациявъзможно както в преамбюла, така и в текста на самото споразумение.
Ето пример за преамбюл:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащ въз основа на устава, наричан Работодател, от една страна, и Шиманская Людмила Василиевна, наричана по-долу Служител, от друга страна, удовлетворявайки по искане на служителя, посочено в заявлението от 13 януари 2010 г., се стигна до споразумение за извършване на следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36 ...

Ако все пак не искате да претоварвате преамбюла и да посочите причината за изменение на трудовия договор в текста на споразумението, това може да стане по следния начин:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Бури Иван Петрович, действащ въз основа на устава, и Шиманская Людмила Василиевна, посочени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36, съответно като Работодател и Служител, са сключили това споразумение, както следва:
1. Поради промени организационна структура LLC "Калинка" и премахването правен отделсе правят следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36 ...

Изготвяме текста на споразумението към трудовия договор

Текстът на споразумението е основният реквизит на документа. Качеството на изготвянето и дизайна на текста отразява нивото професионално обучениекомпилаторска и управленска култура в организацията.
За да бъдат направените промени ясни и разбираеми, трябва да се спазват следните правила:
1. Последователно посочете промените, като посочите член, параграф или алинея, в които са направени. Това означава, че не е необходимо първо да се правят промени в текста на споразумението, например в клауза 7 от трудовия договор, а след това в клауза 3. Правилно е първо да се коригира промяната в третата клауза, а след това седмият.

2. Невъзможно е да се правят промени без уточняване на структурните звена (параграф, алинея) на трудовия договор. Тоест, когато правите промени в текста на споразумението, е необходимо конкретно да се посочи къде се правят. Не можете да пишете: "Думи" на средния месечен заплати" се заменят с думите "служебна заплата". Правилно: "В т. 3.2 думите "средна месечна заплата" се заменят с думите "служебна заплата".

3. Когато променяте номера в споразумение, трябва да използвате термина "числа". Например:

В точка 3.5 цифрите "9000" се заменят с цифрите "11 000".
В алинея "d" на параграф 2.6 цифрите "5, 20" се заменят с цифрите "10, 25".

4. При запазване на условията на трудовия договор и допълването му с нови, препоръчваме да донесете ново изданиедопълнени структурни звена (параграфи, алинеи, членове). За да направите това, можете да използвате следните структури:

Допълнете трудовия договор с параграф 3.6 със следното съдържание: „3.6....“.
Подточка "в" от параграф 5.4 се допълва с трети параграф със следното съдържание: "...".
Вторият параграф на точка 4.4 се допълва със следното изречение: "...".
Допълнете раздел 3 с параграф 3.5, както следва: "3.5....". Параграф 3.5 се счита за параграф 3.6.

Последният вариант е крайно нежелателен, въпреки че в малки организации е напълно възможен, тъй като персоналният работник може да си спомни кое условие при кой номер първоначално е било в трудовия договор.

Добавяне и изтриване на фрази, формулировки и думи

При допълване на текста на споразумението с нова клауза, номерирането на клаузите продължава. Например, ако последната клауза в трудовия договор е 25, тогава в споразумението можете да напишете:

Допълнете трудовия договор с параграф 26 със следното съдържание: "..."

Ако трудовият договор е структуриран в раздели и във всеки се подчертават параграфи, при добавяне на нов параграф номерирането в раздела също продължава.
Понякога не е необходимо да добавяте нови изречения, абзаци или абзаци, а само няколко думи. В този случай промените могат да бъдат направени, както следва:

Алинея трета на точка 6.2 след думите "правила за превоз" се допълва с думите "и обслужване на пътници".
В трето изречение на клауза 1.3 след думата "доплащания" се добавя думата "доплащане".

Когато допълнените думи са в края на изречение, препоръчваме следните конструкции:

Алинея 3 се допълва с думите "до изтичане на 6 месеца". Допълни алинея "б" на параграф 12 със следните думи: "и осигуряване на безопасност на труда".

Ако е необходимо да се заменят думи или изречения, ние предлагаме следната формулировка:

В алинея "а" на параграф 2.2 думата "пълнеж" се заменя с думата "съответствие" в съответния случай.
В параграф 7.2 думите „да включва отговорност" се заменят с думите "привлечени към дисциплинарна отговорност".
В параграф 4.1 текстът след думите „други регламенти“ и до края на изречението се заменят с думите „местни регламентиусловията на колективния договор.

Параграф 3.1 се гласи, както следва: „Съгласно семейни обстоятелстваи други добри причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за период не повече от 40 дни в годината.
Точка 3.1 се изменя, както следва: "3.1....".
Изменете параграф 3.1, като го посочите със следния текст: "...".

Понякога служителите по персонала имат въпрос при повторно изменение на трудов договор: как да съставят споразумение за изменение на първото споразумение или трудов договор? Ние отговаряме. Винаги се правят промени в трудовия договор, така че няма смисъл да се правят промени в допълнителното споразумение.
Не забравяйте, че ако посочите параграф, алинея или раздел от трудов договор в ново издание, това не анулира автоматично междинните издания, тъй като те могат да бъдат частично посочени в новото издание и всяко от изданията ще бъде валидно за периода на времето, обхванато от споразумението.
Ако е необходимо да се изключат думи, фрази или изречения от текста на трудовия договор, посочете конкретната клауза, подклауза или раздел от договора, от който са изключени.

В параграф 4.1 се заличават думите „правила за пътуване и багаж“. Във второто изречение на параграф 2.5 се заличава думата „допълнителни такси“.

Ако се планира да се изключат параграф, алинея, параграф или цял раздел от текста, те трябва да бъдат ясно маркирани и това е да се изключат, а не да се признават за невалидни.

Параграф 3.2 се заличава.
Изтрийте точка 2.4 от раздел 2.

Ако изключението на клауза в раздел е причинило грешка в номерирането, можете да коригирате ситуацията със следната фраза в споразумението.

Точка 3.2 от раздел 3 да се заличи. Параграфи 3.3 и 3.4 се считат съответно за параграфи 3.2 и 3.3.

Случва се трудовият договор да не е структуриран и е доста проблематично да се правят промени в него. Но все още е възможно да направите това с помощта на следните формулировки:

Параграфът, започващ с думите "..." се допълва с думите "..." след думите "...".
Заличава се от алинея десета на договора изречението, започващо с думите "...".
Допълнете шестия параграф със следното изречение: "...".

За по-добро разбиране на текста на трудовия договор понякога е необходимо да се подчертае параграф или дори параграф. Тази редакция може да се изрази по следния начин:

Изберете в отделен параграф изречение, започващо с думите: „Служителят има право да попълва достоверна информация за условията на труд...“.

Случва се промените да засягат много голям бройпараграфи, алинеи и раздели, например при преместване от една длъжност на друга, името на длъжността, името на отдела, правата и задълженията на служителя ще се променят поради новата трудова функция, условията на заплащане и други условия . В такива случаи препоръчваме да съставите трудов договор с измененията като приложение към договора. За да направите това, в споразуменията обикновено се използва следната формулировка: „За да се улесни разбирането на условията на трудовия договор, последният се отпечатва във формата отделен документизменен с това споразумение, и е приложение към него. „В този случай е необходимо да се направи бележка върху копие от стария трудов договор:“ От 15 януари 2010 г. текстът на трудовия договор се използва като изменен с допълнително споразумение от 30 декември 2009 г.

Как да завършим споразумението за промяна на условията на трудовия договор?

Тъй като с допълнителното споразумение променяме само някои от условията на трудовия договор, останалите остават непроменени, което трябва да се отбележи в края на допълнителното споразумение. Освен това е необходимо да се фиксира реда на влизане в сила това споразумениеи посочете броя на копията - той трябва да съответства на броя на екземплярите на трудовия договор.

2. Условията на трудовия договор, които не са засегнати от това споразумение, остават непроменени.
3. Това споразумение е неразделна част от трудовия договор от 12 март 2008 г. N 36.
4. Този договор е съставен в два екземпляра, по един за всяка от страните и влиза в сила на 13 януари 2010 г.

Ето пример за допълнително споразумение.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време (образец) (DOC 25.512 Kb)
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ КЪМ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР (DOC 24.512 Kb)

Прочетете също

Трудов договор със служител

Статии в този раздел

Какво бъркат работодателите при комбиниране и комбиниране?
Един от проблемите, в които HR все още понякога се бърка, е работата на непълно работно време и комбинирането. Въпреки съзвучието на термините, те имат сериозни различия и са посочени в чл. 60.1 и 60.2, както и в чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека анализираме въпроса и да обърнем внимание на важни нюанси.
Какво трябва да знаете, когато наемате служители с увреждания или как да определите увреждането?
В съответствие с част 1 на член 21 федерален законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „На социална защитахора с увреждания в Руска федерация“, компаниите с повече от 100 служители трябва да създават работни места за хора с инвалид. Но не забравяйте за...
Какви са предимствата на дистанционната работа?
През последните години компаниите все по-често сключват дистанционни трудови договори със служители. Това не е изненадващо: днес много специалности, например медицински и търговски представители, търговци и др. - свързани с пътувания. Статията е публикувана в…
Какви са рисковете, свързани със срочен трудов договор за проект?
Работа по проекте добре познат и популярен термин през последните години. Но това крие и много рискове за работодателите. Неслучайно трудовият договор по проект е една от най-трудните теми за бизнеса.
Как се прекратява срочен трудов договор при "майчинство"?
Докато една от служителите е в отпуск по майчинство, а след това в отпуск за отглеждане на дете, вие отваряте тарифа "майчинство". Но рано или късно основният работник се връща и е време да се разделим с временния.
Преместване на служител в друго звено в града
Нека разгледаме в какви случаи компанията има право едностранно да промени условията на трудовия договор и да прехвърли служителя от един структурна единицакъм друг, когато се намират в различни части на населеното място.
Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното място на работа?
Често срещана ситуация: служител, който е работил на непълно работно време за вас, е донесъл трудова книжка, защото е напуснал друга работа. И сега вие сте основният му работодател. Остава един детайл - да го пререгистрирате. На практика това се прави от време на време...
Трудов договор с директора: да бъдеш или да не бъдеш?
Министерството на финансите на Русия и Роструд са сигурни, че е невъзможно да се сключи трудов договор с директора - единствен основател на компанията, тъй като няма трудови отношения. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, фондовете и съдиите обаче са на различно мнение. По правило трудов договор с мениджър ...
Творчески работник: особености на трудовите отношения
Творческите работници са субекти трудовото законодателствоследователно към тях се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите и колективните договори, както и споразуменията и други нормативни правни актове. Обмисли регулиранетруд на творческите работници. Кодексът на труда не съдържа ясно определение...
Споразумение с регионален представител
В зависимост от редица условия, които ще бъдат обсъдени в статията, или граждански договор(споразумение платена провизияуслуги/договор, агентски договор) или трудов договор. Статията е публикувана в…
Агенционен труд и предстоящата му забрана. Как да работим в нови условия
Не е тайна, че много работодатели привличат работници „отвън“. От следващата година обаче работата на агенцията ще бъде забранена. Как да работите в новите условия, прочетете статията. Статията е публикувана като част от HRMaximum...
Трудов договор с управителя
При наемане на лидер, който в същото време е единственият член на компанията, често възниква въпросът: необходимо ли е да се сключва трудов договор с него? Някои експерти настояват, че не може да се сключва трудов договор със самия себе си. Това обаче е погрешно твърдение.
Наемане на мениджър
Регистрацията на наемането на ръководителя на организацията за работа се извършва съгласно Общи правилаустановено Кодекс на труда, с някои специални характеристики. Редица от тези нюанси са свързани с доста често срещана ситуация, когато ръководителят на организация ( изпълнителен директор, директор) е същевременно негова едноличен акционерили член.
Срочен трудов договор
Срочен трудов договор правна природае по-удобна форма за работодателя, следователно, в преследване на ползите от такова споразумение и желанието да не се обвързват с трудови отношения със служител за неопределен период от време, работодателите често забравят за нюансите на сключването и прекратяването на този вид на споразумение.
Сезонен работник - кадрови проблеми
Когато наемате сезонен работник, трябва да обърнете внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор с такъв служител, но и на процедурата за предоставяне на основните и допълнителни почивни днии отпуск по майчинство.
Нарушения на трудовото законодателство при наемане
В свободните места на много организации се поставят определени изисквания: възрастови ограничения, представителен външен вид и понякога дори наличие на деца. Отказът за наемане по тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.
Как да получите студент стажант за лятото
Така безсънните нощи и планините от резюмета останаха зад гърба си, бяха обобщени резултатите от следващата сесия, дойде време за дългоочакваната ваканция, но не за всички студенти. Някои от тях се отправят към индустриална практика. Как да създадем връзка със стажант? Трябва ли да подпиша трудов договор? Има ли студентски предимства?
Уреждаме трудови правоотношения за сезона
Има редица характеристики, които трябва да се имат предвид при наемането на сезонни работници. Ако това не е направено, тогава договор за работаза сезон може да се квалифицира като договор, сключен със служител за неопределен срок... Прочетете статията как правилно да съставите трудов договор със сезонни работници и на какво да обърнете внимание на първо място.
Трудов договор със служител
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно предвидената трудова функция, за осигуряване на предвидените условия на труд. трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи трудови стандарти...
Колективен договор: Правила за сключване
Регулирането на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, може да се извършва чрез сключване, изменение и допълнение на колективни трудови договори от служители и работодатели (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога това се разбира като възможност за включване на разпоредби в колективни договори, които не отговарят на нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони. Какво стана колективен договори какви са правилата за неговото сключване и промени, ще разкажем в тази статия.
Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните
Уволнение по споразумение на страните - Кодекс в чл. 78 отделя споразумението на страните като самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор: такова споразумение може да бъде прекратено по всяко време по споразумение на страните. Прекратяването на трудов договор на това основание е възможно само при уговорено волеизявление на работодателя и служителя, насочено към прекратяване на трудовия договор.
Характеристики на срочен трудов договор
Трудовият договор е основният документ, сключен между работодател и служител при кандидатстване за работа. Съгласно чл. 56, трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно ...
Работете за "далечни земи". Изпращаме специалист, който да извършва работа в обекта на контрагента, да формализираме отношенията с него, да правим плащания към него и да плащаме данъци
Понякога, за да изпълни работа за контрагент на клиента, организацията трябва временно да привлече квалифициран специалист. Например, за свързване на оборудване, продадено на контрагент, е необходим компетентен електротехник, но в персонала на организацията няма такъв специалист. В същото време, съгласно условията на договора, свързването на оборудването е отговорност на продавача.
Трудов договор с надомник
Моля донесете примерна извадкатрудов договор за надомник. Какви са особеностите на неговото заключение?
Необходимо ли е сключване на трудов договор със студент-стажант?
Понякога студентите се обръщат към ръководителя на институцията образователни институциис молба за преминаване на производствена или преддипломна практика в тази институция. Някои работодатели се съгласяват да разгледат потенциални кандидати, докато други отказват поради факта, че получените от завършилите специалности не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и поради липса на разбиране за статута на студент, който стажува в организация.
Ако служителят откаже да подпише трудов договор
Как да се предпазите и какво да търсите, за да избегнете проблеми, разказва даден материал. Авторът споделя своя опит по въпроса за съставянето на трудови договори от гледна точка на регулаторните органи, като акцентира върху отношението на самия работодател, което често води до противоречиви ситуации.

При наемане на нов служител те решават за възможността да го наемат по гражданскоправен договор за правно основаниеза намаляване на данъчните разходи на организацията и получаване на други облаги. Какви са ползите?

Допълнителни споразумения се съставят в следните случаи:

Променят се условията, предвидени в действащия трудов договор. Например, служител е преместен на друга позиция, работният график или системата на заплащане се променя.
Допълват се условията, предвидени в действащия трудов договор. Например, служител започва да работи допълнителни отговорностипо реда на комбиниране работодателят го изпраща на обучение за сметка на организацията и др.

Всички тези промени са предвидени в допълнително споразумение, което ще бъде неразделна част от трудовия договор.

Нов трудов договор или споразумение?

Трудовият договор е основният документ, който е валиден през целия срок на трудовото правоотношение между служителя и работодателя. Прекратяването му означава уволнение на служителя, с всички произтичащи от това задължения.

Много често работодателите издават такъв краткосрочен трансфер или временна комбинация от задължения просто по заповед. Тази опция също е налице, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация просто казва, че промените се записват писмено и се правят със съгласието на служителя.

Тоест, можете да съставите заповед, в която пишете: „Възложете на служителя с негово съгласие да изпълнява задълженията на счетоводител от 01.02.2020 г. до 28.02.2020 г. В този случай си струва да прикачите копие от поръчката към лично досие, така че, ако е необходимо, всички подобни промени да могат лесно да бъдат проследени.

Прочетете също: Сключване на срочен трудов договор

Кой формира споразумения

Допълнително споразумение се съставя от служител на отдела за персонал, всяко друго длъжностно лице, на което работодателят инструктира. Това задължение не може да бъде възложено на служител.

Как да съставим допълнително споразумение

Формата на допълнително споразумение не е одобрена на законодателно ниво, поради което всеки работодател го разработва самостоятелно.

Допълнителното споразумение трябва да съдържа следната информация:

Пълно и съкратено наименование на работодателя, трите имена на неговия представител и документа, въз основа на който е упълномощен.
Пълно име и длъжност на служителя, с когото е подписано споразумението.
Данни за договора (допълнително споразумение), чиито условия ще бъдат променени (отменени) при подписване на допълнителното споразумение.
Основният текст на допълнителното споразумение, който съдържа информация за промени (допълнения) към настоящите условия.
Дата на влизане в сила на споразумението.
Информация, че споразумението е съставено в два екземпляра, единият за работодателя, другият за служителя. Данни за работодателя (юридически и действителен адрес, TIN) и служителя (дата на раждане, паспортни данни, адрес на регистрация).
Подписи на страните и дата на подписване.
Печат на организацията. Това изискване не е задължително, тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко указание в това отношение.

Обикновено се съставя допълнително споразумение въз основа на формата на трудов договор, използвана в предприятието, с промяна на съответните данни (име на документа).

Как да съставим споразумение

Допълнителното споразумение може да бъде съставено на ръка, но в момента се предпочита печатна версия. Набира се на обикновен лист хартия и се отпечатва.

Текстът може да бъде както от едната страна на листа, така и от двете.

Ако споразумението се състои от няколко листа, те трябва да бъдат номерирани и подкрепени, за да се изключи възможността за замяна на един от тях.

Когато допълнителното споразумение е фиксирано, условията и срока на съхранението му

Ако предприятието поддържа регистър на трудовите договори, тогава в него се вписват всички допълнителни споразумения. Някои предприятия практикуват да прилагат информация за споразумението към основния трудов договор, по аналогия с вложката и работна книжка. Но този метод има само информационен характер, тъй като тази бележка може да се направи само на копие на работодателя.

Прочетете също: Основания за прекратяване на трудов договор

Допълнителното споразумение се съхранява заедно с трудовия договор, обикновено в личното досие на служителя. Там той остава през целия период на човешката работа. този работодател, след което се премества в архива, където се съхранява още 75 години, както всички документи, свързани с трудова дейностработник.

Примерни допълнителни споразумения

Относно промените в заплатите

Трябва да се изготви допълнително споразумение както с намаление, така и с увеличение на заплатата. Приблизителният текст ще изглежда така: Посочете параграф № 00 от трудов договор № 18\14 от 15.01.2014 г., както следва: „На служителя се изплаща заплата от 20 000 (двадесет хиляди) рубли 00 копейки.“

Относно преместването на друга позиция

IN този случайвъзможни са два варианта:

Временно прехвърляне. В същото време се посочва, че прехвърлянето е временно, причината за прехвърлянето, името на длъжността, датата на започване на работата в новата позиция и крайната дата (или настъпване на определено събитие). Примерен запис: „Временно преместен на длъжност счетоводител, от 01.02.2019 г. до напускане на основния служител.“
Постоянен превод. Примерен запис: „Служителят се прехвърля от длъжност счетоводител на длъжност икономист от 01.02.2020 г.“

По време на прехвърлянето могат да се променят и други условия на труд, които не са пряко посочени, например заплати или работни графици, това също трябва да бъде отразено в споразумението.

Относно комбинацията от позиции

В случай на комбинация от позиции, споразумението ще съдържа информация, която допълва съществуващите условия. Приблизително вписване: „Служителят е поверен с неговото съгласие да изпълнява задълженията на счетоводител по реда на съчетание от 01.02.2020 г., от допълнително заплащане 10 000 (десет хиляди) рубли 00 копейки.

Относно смяната на работата

Промените в работата могат да бъдат два вида:

Промяна на длъжността без промяна на длъжността.
Смяна на позицията и трудовата функция, в този случай ще бъде преместване.

Ако трудовата функция не се промени, тогава работодателят има право да промени името на длъжността без съгласието на служителя.

Относно промяната на работния график

Работният график е едно от основните условия на трудовия договор. Промяната му трябва да бъде отразена в съставянето на допълнително споразумение. Приблизителен запис ще изглежда така: Посочете параграф № 00 от трудов договор № 18\14 от 15.01.2014 г., както следва: „За работника или служителя е определен следният работен график: от 8-00 до 17-00, обяд от 13-00 до 14-00 от 02.01.2020 г.".

В тази статия ще ви разкажа как правилно да съставите допълнително споразумение към трудов договор, какво трябва да съдържа, характеристиките и нюансите на съставянето на този документ.

Помислете за основното спорни точкис цел избягване на нарушения на закона и проблеми в бъдеще, при нарушаване от една от страните на условията на договора и допълнителното споразумение към него.

○ Какво е допълнително споразумение и защо е необходимо?

Често в трудовата дейност се случва да се наложи изменение на трудовия договор. Независимо кой - служителят или работодателят и по каква причина.

В тази ситуация основното нещо, което трябва да запомните: всички промени в трудов договор трябва да бъде само писмено.като допълнително споразумение. И така, какво е допълнително споразумение и как да го съставим правилно.

Допълнително споразумение към трудовия договор.

Всъщност допълнително споразумение към договора е същият договор, но в опростена форма. В опростен вариант това не означава просто, а защото не е задължително да съдържа уводна част, т.е. неопределено:

Предмет на договора, т.к има връзка към основния договор, в който това е посочено.
Срокът на договора, само ако тази част не е предмет на допълнително споразумение.
Правата и задълженията на страните също, ако не са предмет на споразумение.

Основата за заключението допълнителни споразуменияосновният трудов договор може да бъде волята на една от страните или настъпването на определени събития, които налагат промени в договора, например:

Смяна на собствеността върху имота на работодателя.
Промяна на подчинение или юрисдикция на работодателя.
Реорганизация на фирмата.
Промяна на действителния адрес на юридическото лице.

Допълнително споразумение в без провалтрябва да съдържа връзка към изменените клаузи на основния договор и тяхната нова версия, например:

„Клауза 1.1 от Споразумението № от дата трябва да се чете в следната формулировка .... (посочете направените промени).

Също така, един от основните критерии за правилно съставено допълнително споразумение е наличието на пълни данни за страните - страни по споразумението, както и препратка към факта, че останалите клаузи от споразумението са непроменени.

Споразумението също трябва да бъде подписано от двете страни, а в случай на промяна в основните условия на договора, то трябва да бъде договорено с синдикална организацияфирми.

○ Процедурата за издаване на допълнително споразумение.

В съответствие със действащото законодателствовсички промени и допълнения на договори, включително допълнителни споразумения, трябва да бъдат в писмена форма, сключени доброволно и подписани от двете страни по трудовия договор.

Договорът трябва да бъде подписан от работодателя упълномощено лице, като правило, ръководителят на организацията (в противен случай подписът на друго лице ще анулира споразумението) и заверен с печата на юридическото лице.

Освен това допълнителното споразумение, въпреки факта, че има връзка с основното споразумение, трябва да съдържа пълните идентификационни данни на служителя и данни за юридическото лице, както и в основното споразумение. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и след подписване всяка страна трябва да има по един екземпляр.

○ Промяна на реда.

Както вече беше обсъдено по-горе, допълнителното споразумение е опростена форма на стандартно споразумение и съответно общите правила (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) се прилагат към него, когато се правят промени. а именно:

Трябва да се спазва писмената форма.
Трябва да има доброволна воля на страните.
Трябва да се посочат клаузи от допълнителното споразумение, подлежащи на различен прочит, с посочване на новата формулировка.
Трябва да се посочат пълните данни за страните.
Трябва да бъде подписано от двете страни по споразумението.