El procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad. Motivos y condiciones para la atracción

El trabajador que, como consecuencia de su conducta ilícita culposa (acción o inacción), haya causado perjuicio al patrón, en caso general está obligado a reembolsarlo (parte 1 del artículo 233, parte 1 del artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, sólo el daño real directo está sujeto a compensación, y no el lucro cesante.

El daño real directo puede incluir (parte 2 del artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa):

una disminución real de los activos en efectivo del empleador;
deterioro de la condición de dicha propiedad (incluyendo la propiedad de terceros en poder del empleador);
la necesidad de que el empleador asuma los costos o aporte fondos para la adquisición, restauración de la propiedad o para la compensación por daños a terceros. Le informaremos sobre el procedimiento para responsabilizar a un empleado en nuestro material.

Límites de responsabilidad y procedimiento para presentarla

La cuestión principal en el procedimiento de indemnización por daños causados por un empleado a un empleador es cuánto puede recuperarse dicho daño. En general, el monto de los daños a indemnizar no puede exceder el salario mensual promedio de un empleado (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa). V casos individuales La compensación por daños del empleado puede reclamarse en su totalidad. Esto es sobre .

para atraer a responsabilidad empleado, el empleador debe:

determinar el monto del daño y las razones de su ocurrencia. Para esto, se puede crear una comisión especial (parte 1 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa);
exigir al empleado que proporcione una explicación por escrito de los daños sufridos. Si el empleado se niega a dar una explicación, se debe redactar un acto al respecto (parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa);
dentro de 1 mes a partir de la fecha de la determinación final del monto del daño, emitir una orden para recuperar el monto del daño (parte 1 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). El día de la determinación final del daño es, por ejemplo, la fecha del inventario de los bienes.

Si el monto del daño a recuperar no excede el salario mensual promedio de un empleado, dicho daño puede deducirse del salario de dicho empleado sobre la base de una orden emitida, sujeto al límite del 20% de las deducciones (parte 1 del artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

El empleador tendrá que solicitar al tribunal la recuperación de los daños y perjuicios del trabajador en los siguientes casos:

ha vencido un mes para emitir una orden para recuperar daños de un empleado, si el daño no excede los ingresos mensuales promedio;
el daño excede los ingresos mensuales promedio y el empleado no acepta compensar el daño voluntariamente.

Llevar a un empleado a la responsabilidad es un procedimiento estrictamente regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa e implementado solo si hay buenas razones y cumplimiento. condiciones obligatorias. Cuáles son estas condiciones y cuál debe ser el procedimiento para el empleador, analizamos en este artículo.

que es la responsabilidad

La responsabilidad es responsabilidad de una de las partes. relaciones laborales indemnizar a la otra parte por los daños directos reales causados por acciones o inacciones ilícitas.

La responsabilidad está prevista en el documento principal que regula la relación de los empleadores con los empleados: el Código Laboral de la Federación Rusa.

Según el art. 21 del Código del Trabajo, el trabajador debe tratar con cuidado los bienes del empleador, velando por su seguridad.

Las obligaciones del empleador en virtud del art. Arte. 22, 212, 239 del Código del Trabajo - para garantizar:

condiciones de trabajo necesarias;
los empleados tienen herramienta necesaria Y equipamiento;
operación segura de máquinas y mecanismos;
capacitar a los empleados en la correcta realización del trabajo;
condiciones de seguridad de los bienes utilizados por el personal en la obra.

La indemnización por los daños causados está prevista directamente por el art. 232 TK.

Al contratar a una persona, el empleador le ofrece firmar un acuerdo de responsabilidad. El documento se redacta en dos copias: una se almacena en el personal o servicio legal empresa, la otra se entrega al empleado.

Habiendo tratado el concepto de responsabilidad, antes de considerar los tipos de responsabilidad, hablemos de las condiciones para atraerla.

Motivos y condiciones para la atracción

La responsabilidad del trabajador surge sobre la base de un hecho documentado de causar daños al empleador o daños a terceros, que el empleador está obligado a indemnizar.

Daños causados y reembolsables de conformidad con el párrafo 2 del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa son:

daño o destrucción de la propiedad;
el costo de su reparación, restauración o compensación.

El Código del Trabajo contiene tres condiciones para responsabilizar a un empleado, lo cual es posible solo si están presentes en conjunto (artículo 233):

La culpa del trabajador en el daño ha sido establecida y probada;
reparado daños reales, especificado en el párrafo anterior del artículo 238 del Código del Trabajo, y se determina su tamaño;
Se prueba que el daño fue causado precisamente por acciones ilegales o por inacción del trabajador.

Además de estas condiciones, la ausencia de factores (circunstancias) que excluyan la culpabilidad del empleado, que se enumeran en el art. 239 CC:

amenaza para la vida y la salud humanas;
defensa necesaria;
circunstancias de fuerza mayor;
riesgo económico normal;
el empleador no creó las condiciones de trabajo adecuadas.

El procedimiento para responsabilizar a un empleado de conformidad con el art. 247 del Código del Trabajo incluye la creación por parte del patrón de una comisión especial destinada a investigar el daño al patrón. Debe realizar una auditoría y establecer cuán insalvables (y también imprevistas) fueron las circunstancias, si el riesgo económico estaba justificado, si el empleado se excedió en sus competencias, etc.

Nota: un empleado o un grupo de personas, cuyas acciones (omisión) están asociadas con la ocurrencia del daño, tienen derecho a tomar parte directa en la inspección, dar explicaciones, averiguar y apelar los resultados.

El artículo 240 del Código del Trabajo permite que el empleador, por su propia voluntad, se niegue total o parcialmente a recuperar los daños y perjuicios del trabajador.

Clasificación de responsabilidad

Destacando los distintos tipos de responsabilidad, la responsabilidad material se clasifica en:

Por el monto de la compensación, limitada y completa;
Por el número de perpetradores de daños - por individuo y grupos de empleados;
De acuerdo con el método de distribución de la responsabilidad entre el grupo de perpetradores - en subsidiaria, equitativa, colectiva (brigada) y solidaria;
Según el tema - sobre la responsabilidad material del empleado y del empleador.

El empleador siempre tiene la responsabilidad financiera total y debe compensar al empleado por el daño directo real en su totalidad.

La responsabilidad del empleador se produce en los siguientes casos:

privación ilícita del trabajo de un empleado (despido, suspensión del trabajo, no reincorporación al trabajo contrariamente a las instrucciones de la autoridad de control, o juicio y etc.);
en caso de retraso en los salarios y otros pagos adeudados al empleado;
en caso de daño a la propiedad del trabajador.

Los tipos y límites de la responsabilidad del empleado son algo diferentes.

El vídeo detalla qué es la responsabilidad, sus tipos y formas de recuperación por los daños materiales causados

Responsabilidad total del empleado de acuerdo con el art. 243 del Código del Trabajo se produce si:

firmaron un acuerdo sobre este tipo de responsabilidad. Según el art. 244 del Código del Trabajo, la conclusión de un acuerdo de responsabilidad total se requiere solo para ciertos tipos de profesiones y trabajos, cuya lista es aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa;
cometió intencionalmente actos ilícitos que causaron daño;
cometió actos que derivaron en daño, en estado de embriaguez (alcohólica, estupefaciente o tóxica);
fueron divulgados secretos comerciales, de Estado, u otros protegidos por la ley;
el empleador le confió objetos de valor de acuerdo con un contrato especial permanente o de una sola vez.

En otros casos, el empleado solo tiene una responsabilidad limitada, en la que se le cobra parte de las ganancias (según el artículo 241 del Código del Trabajo). ¿Cuál es el monto máximo que se deducirá del salario cuando se reembolse? daño material, descubrir .

Nota: el monto total de todas las deducciones de los salarios, incluida la recuperación de los daños causados al empleador, no debe exceder el 50% de los ingresos mensuales.

La responsabilidad de un empleado es completamente diferente de la responsabilidad civil, en la que el daño a la propiedad es reparado por el culpable en su totalidad (artículo 1064 Código Civil radiofrecuencia).

Si el nuevo empleado se convierte en miembro de una brigada u otra unidad cuyas actividades excluyen la responsabilidad individual, el documento de responsabilidad material no se firma al momento de la contratación. El empleador concluye con dicha unidad un acuerdo sobre responsabilidad colectiva, que está previsto en el art. 245 TK.

El ingreso a la brigada de nuevos empleados no obliga a las partes a renegociar dicho contrato. El convenio se renueva por despido de más del 50% de la plantilla o por iniciativa del empleador.

De acuerdo con el inciso 3 del mencionado artículo del Código del Trabajo, los empleados que hayan probado su no participación en causar daño al empleador están exentos de la responsabilidad del grupo.

Además de la clasificación anterior, también existen tipos de responsabilidad material de un empleado según el método de compensación por el daño causado: responsabilidad voluntaria, sobre la base de una orden del empleador y sobre la base de una decisión judicial (en este caso, se pondrá en marcha un mecanismo para deducir el daño material del salario del trabajador en virtud de un auto de ejecución).

Por otra parte, la legislación prevé la indemnización por parte del trabajador de los perjuicios causados al empresario con motivo de la indemnización por perjuicios a terceros. En este caso, el empleador primero les paga una compensación de forma independiente y luego presenta al empleado un reclamo regresivo de reembolso de los gastos incurridos.

El procedimiento para llevar a la responsabilidad

El procedimiento para responsabilizar a un empleado en forma de una descripción paso a paso:

Determinar la cantidad de daño;
Establecer el grado de culpabilidad del empleado;
Constituir una comisión para establecer las circunstancias que produjeron el daño y sus causas;
Obtenga explicaciones de los empleados;
Redactar un acta sobre los resultados de la inspección (investigación oficial);
Familiarizar al empleado con los materiales de auditoría;
Emitir una orden para recuperar el monto de los daños causados al empleado y familiarizarlo con esta orden contra la firma.

Determinación de la cantidad de daño

Determine la cantidad de daño causado por el empleador de una de 2 maneras: en general o orden especial. Arte. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que en orden general la definición de daño está directamente relacionada con las pérdidas actuales. Para determinar el monto de la compensación, debe saber valor de mercado propiedad en el momento del descubrimiento de su daño.

¡Atención! El procedimiento para recuperar daños de un empleado implica que el precio de la propiedad no puede ser inferior al precio de compra reflejado en el libro. informes, teniendo en cuenta los indicadores de desgaste.

En un orden especial, la cuantía del daño se determina por las siguientes causales:

Imposición de daño por robo de propiedad, su escasez o daño con intención;
Cuando el daño real exceda del valor nominal de los bienes.

La legislación vigente establece que la reparación del daño causado se realiza mediante la deducción suma de dinero del salario del empleado. La cantidad máxima de retención es del 20%. Se exceptúa la comisión de actos ilícitos que hayan ocasionado daño. En tal situación, el monto máximo de retención es del 70%.

Solicitar la explicación de un empleado

Preste atención al párrafo 4: la demanda del empleado responsable de explicaciones sobre el daño a la propiedad del empleador (terceros) es obligatoria.

Se recomienda que la persona sea notificada por escrito de la necesidad de tal explicación. Si después de eso dentro de dos días el empleado no explicó nada y ni siquiera firmó en el aviso, el empleador tiene derecho a anunciarlo oralmente en presencia de terceros desinteresados y nuevamente ofrecer explicaciones. En caso de una respuesta negativa, la negativa a dar explicaciones se registra en un acta especialmente redactada, que se adjunta a los materiales del cheque.

El video explica el mecanismo para llevar a un empleado a la responsabilidad

Los resultados de la auditoría y la orden de atraer

El acta sobre los resultados de la inspección (inciso 5) deberá contener la siguiente información:

la fecha y hora de la inspección;
fundamentos para su implementación;
composición de la comisión;
una lista de actividades realizadas como parte de la auditoría;
datos establecidos sobre el monto del daño, las circunstancias y el culpable de su imposición;
la conclusión de que el empleado, cuya culpa se establece, está sujeto a responsabilidad.

Con base en los resultados y los materiales de la auditoría, se emite una orden de responsabilidad, una muestra de la cual se ofrece a su atención.

Opciones de Compensación para Trabajadores

información adicional

Dentro de un mes, es posible emitir una orden de retiro Dinero después del descubrimiento del daño. El plazo comienza desde el momento de determinar la cuantía del daño causado. Después de la expiración de este período, la recuperación solo puede ser reembolsada a través de la corte.

La recuperación del daño material por parte del empleador del empleado puede llevarse a cabo de una de 2 formas: voluntaria y judicialmente.

Para reparar los daños causados a orden judicial, el empleado debe redactar un acuerdo en escribiendo, incluidas las condiciones de pago. La forma y el monto de la compensación se establecen de manera independiente por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Por ejemplo, los términos del acuerdo pueden estipular una compensación monetaria o la provisión por parte del empleado de otra propiedad equivalente.

El empleado y el empleador pueden celebrar un acuerdo que prevea el pago a plazos. Su propósito es brindarle a un empleado la oportunidad de recuperar daños y perjuicios fuera de los tribunales mediante el pago del monto total en una fecha específica. En el caso de que las obligaciones no sean cumplidas por él, el empleador podrá exigir el pago de la cantidad restante en los tribunales.

Es importante que el monto de la compensación pagada de forma voluntaria no pueda ser superior al salario mensual del empleado. Si el acuerdo especifica gran suma, entonces el empleado tiene derecho a negarse a pagar la deuda restante.

La responsabilidad material del empleado se describe en detalle en el siguiente video.

Entonces para cobro extrajudicial daños, se deben cumplir las siguientes condiciones:

El monto de la compensación no es más que las ganancias mensuales;
No han pasado más de 30 días desde el descubrimiento de daños a la propiedad hasta la celebración del acuerdo;
Las relaciones laborales entre el empleado y el empleador continúan durante todo el período de recaudación de fondos.

Si no se puede cumplir una de las condiciones, la recuperación de la compensación se lleva a cabo en los tribunales. Al presentar un reclamo, el empleador debe confirmar el hecho del daño y el grado de culpa del empleado.

Puede hacer preguntas sobre la responsabilidad en los comentarios del artículo.

La legislación laboral protege por igual los derechos de ambas partes del contrato de trabajo, por lo que si un empleado daña o destruye la propiedad del empleador, responde por daños y perjuicios. Hablaremos más sobre el monto de la responsabilidad material del empleado por el daño causado al empleador y en qué orden compensa el daño causado.

El concepto de responsabilidad de un empleado según el Código Laboral de la Federación Rusa.

El concepto de responsabilidad se divulga en el artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa. Significa: la obligación de indemnizar el daño real directo causado al empleador por culpa del trabajador.

El daño real directo se interpreta como:

Reducción/destrucción real de bienes que físicamente existieron o existen, de propiedad del empleador en razón de la propiedad o transferidos a él por terceros para su almacenamiento, uso, etc.
La necesidad de que el empleador cubra los gastos de compra o reparación de bienes, así como de indemnizar los daños que el trabajador haya causado a terceros.

Al mismo tiempo, el empleado (incluso si es culpable de esto) no debe compensar el lucro cesante, es decir, los fondos que el empleador debería haber recibido, pero no recibió. Sólo se paga el daño real.

En cuanto a los gastos de reparación incurridos por el empleador, sólo son indemnizables si la propiedad no estaba asegurada. Si se pagó el seguro, entonces, de hecho, el empleador no sufrió ninguna pérdida, lo que significa que el empleado no tiene que compensar el daño.

La base para atraer a un empleado.

La base para la responsabilidad es un delito cometido por un empleado durante el desempeño de sus funciones laborales, como resultado del cual se causó un daño al empleador.

La composición del delito consiste en elementos (condiciones), la presencia de cada uno de los cuales debe probarse. Si al menos uno de ellos falta, no hay base para la compensación por daños.

A continuación, consideramos por separado las condiciones para el inicio de la responsabilidad de un empleado:

Acto ilegal. Significa que el empleado descuidó, por ejemplo, las normas de seguridad, o estuvo inactivo, aunque tuvo que realizar acciones específicas. En pocas palabras, debe haber alguna violación/incumplimiento de los deberes laborales, y debe probarse.
La presencia de un directo daño real. Hablamos de daños que efectivamente sufrió el empresario o que sufrieron terceros, pero que está obligado a indemnizarlos a su cargo por determinadas obligaciones. El lucro cesante no se considera daño directo y no se tiene en cuenta al calcular el monto que debe pagar el empleado.
La presencia de una relación de causalidad entre el hecho y el daño. Es necesario probar que fue el acto del infractor lo que causó el daño, y no cualquier otro factor.
Culpa. Se considera culpable a un empleado si era consciente de las consecuencias adversas de su acto y, dadas las circunstancias del caso, podía y debía haberlas previsto. Si el infractor no admite su culpabilidad, entonces, para impugnarla, debe probar:
- qué medidas se han tomado para el debido cumplimiento de la obligación;
- qué grado de cuidado y diligencia mostró.

Solo si es posible probar la presencia de todos estos 4 elementos, el empleado puede ser considerado responsable. A falta de al menos uno de ellos, la intervención se considerará infundada e ilegal.

La frase "puede estar involucrado" se usa en este caso no por casualidad La responsabilidad es un derecho, no una obligación, de un empleador. Es decir, "castigar" a los trabajadores negligentes de esta manera o no, puede decidir a su propia discreción.

Procedimiento para atraer

El procedimiento para responsabilizar a un empleado por daños al empleador se puede representar como el siguiente algoritmo:

PASO 1. Establecimientohechodaño. Esta obligación recae en el empleador. Para identificar el hecho de daño o pérdida de propiedad, se lleva a cabo un inventario de conformidad con el párrafo 2 del art. 11 de la Ley "Sobre Contabilidad" de fecha 12/06/2011 No. 402-FZ, cláusula 27 del Reglamento sobre Contabilidad ..., aprobado. por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 29 de julio de 1998 No. 34n.

PASO 2. Realización de una investigación oficial. De acuerdo con la Parte 1 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede convocar una comisión especial para este propósito, que determina las causas del daño o destrucción de la propiedad. Su trabajo se refleja en el protocolo correspondiente.

PASO 3. Solicitar una explicación por escrito del empleado. De acuerdo con la parte 2 del artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, escribir una nota explicativa es un derecho del empleado y no una obligación. Puede negarse a dar explicaciones sobre el hecho de lo sucedido. Entonces el empleador debe redactar un acta correspondiente.

ETAPA 4. Determinación de la cuantía de los daños. El monto del daño se determina de acuerdo con el Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa. El cálculo se basa en los precios de mercado en el área para propiedades similares en el momento del daño. Sin embargo, la cantidad no puede ser inferior al valor de la propiedad según los datos contables, teniendo en cuenta la depreciación.

De acuerdo con la Resolución de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52 (modificada el 28 de septiembre de 2010), en los casos en que es imposible determinar el día del daño, el empleador tiene derecho a calcular el cantidad de daño en el día en que fue descubierto.

PASO 5. Envío de una notificación por escrito al trabajador con una propuesta para reparar el daño voluntariamente.

PASO 6. Indemnización de los culpables. Puede tener lugar tanto de forma voluntaria como en orden obligatoria a través de la corte.

Si el monto a recuperar no excede el ingreso promedio mensual del subordinado, entonces es el empleador quien emite la orden correspondiente, la cual tiene carácter vinculante.

El pedido se documenta en forma de pedido. Una orden para responsabilizar a un empleado no tiene una forma estrictamente establecida, por lo tanto, a continuación se presenta una de las posibles opciones de diseño como muestra.

Sila LLC
Pedido

04.08.2018
№11/74-01

Recuperar del trabajador el importe del daño causado

En relación con el daño a la propiedad de Sila LLC en forma de daño al torno debido a la violación de las reglas para operar el equipo sobre la base del Artículo 236, Artículo 246-248 del Código Laboral de la Federación Rusa, I pedido:

Turner Dunayevsky L.P. llevar a la responsabilidad por un monto de 3570 rublos.
Contador jefe Danilevskaya G.I. retener la cantidad de 3570 rublos del salario del empleado, a partir del mes en curso, teniendo en cuenta el artículo 138 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.

Motivo: memorándum del jefe del taller de torneado Zeltsen I.A. sobre daños a la máquina del 01/08/2018, ley sobre daños a la propiedad del 01/08/2018 No. 5, explicación escrita de Dunaevsky L.P. sobre las causas de los daños de fecha 01/08/2018, acto de inventario de fecha 03/08/2018 N° 11, acto sobre los resultados del control realizado para determinar el monto de los daños causados y las causas de su ocurrencia de fecha 03/08 /2018 Núm. 7.

Director General G.V. Kudriashov

Familiarizado con la orden:

Turner L. P. Dunayevsky

Tenga en cuenta que se puede emitir una orden dentro de un mes no desde el momento del delito, sino desde el día en que se calculó el monto del daño.

Al mismo tiempo, el subordinado puede pagar la deuda al empleador en su totalidad o en parte. En este último caso, deberá aportar un compromiso escrito, donde indique claramente el monto, plazo y periodicidad de los pagos.

Los casos en los que solo un tribunal puede tomar una decisión sobre la responsabilidad se enumeran a continuación:

El empleador no cumplió con el plazo.
El empleado no está de acuerdo con la decisión y se niega a compensar voluntariamente las pérdidas.
El monto de la compensación excede los ingresos mensuales promedio del empleado.

Si se viola el procedimiento de responsabilidad, incluso el empleado culpable puede quedar exento de responsabilidad.

Por lo tanto, muchos defensores, al darse cuenta de que para refutar la culpa, trabajar con las normas ley sustantiva, será problemática, tratan de identificar las violaciones procesales cometidas por el empleador.

El empleado tiene derecho a estudiar los documentos en cada una de las etapas enumeradas anteriormente y controlar el procedimiento para su implementación.

Circunstancias que excluyen la responsabilidad

No siempre, cuando se hace daño, el trabajador tiene que “pagar”. En arte. 239 del Código Laboral de la Federación de Rusia proporciona una lista exhaustiva de casos en los que se excluye la responsabilidad de un empleado:

Acción de fuerza mayor

La definición de este concepto está contenida en el artículo 401 del Código Civil de la Federación Rusa. Se entiende como una circunstancia de emergencia e ineludible en las condiciones dadas. Fuerza mayor es sinónimo de fuerza mayor. Ejemplos de tales situaciones son:

temblores;
inundaciones;
tifones;
incendios;
inundaciones;
epizootias;
epidemias;
acción militar, etc

En las pérdidas sufridas por el empleador durante la fuerza mayor, no hay culpa del trabajador, así como una relación de causalidad entre sus acciones / inacción y el inicio consecuencias negativas. La ley no proporciona una lista específica de fuerza mayor. Para cada situación específica, se lleva a cabo una evaluación subjetiva de acuerdo con tres criterios: exclusividad, emergencia e inevitabilidad objetiva de la circunstancia. Si el evento sucedió por primera vez, fue imposible predecirlo y prevenirlo, lo que significa que hubo un evento de fuerza mayor.

Riesgo comercial normal

No existe una definición legal de este término. Considerando práctica de aplicación de la ley, podemos concluir que está asociado a la introducción de inventos innovadores, tecnologías, mejora de los métodos de trabajo. Se considera razonable, es decir, "normal", cuando:

la acción realizada corresponde al conocimiento y la experiencia modernos, y la meta no puede lograrse por medios que no estén asociados con el riesgo;
la posibilidad de consecuencias dañinas es solo probable, no obvia;
el objeto del riesgo son los factores materiales, pero no la vida y la salud de los trabajadores.

El derecho al riesgo sólo puede conferirse a un empleado con nivel alto entrenamiento profesional.

Defensa necesaria o emergencia

La extrema necesidad (artículo 1067 del Código Civil de la Federación Rusa) es la eliminación de un peligro que no podría eliminarse sin causar daños a la propiedad. En este caso, el trabajador queda liberado de responsabilidad si el daño prevenido es menor que el causado. concepto defensa necesaria tomado prestado del derecho penal (artículo 37 del Código Penal de la Federación Rusa) e implica protección contra la invasión real, real, es decir, que ya ha comenzado, realmente causa daño y aún no ha terminado, o existe una amenaza inmediata y real de causar tal daño en el momento siguiente.

Falta de condiciones adecuadas para el almacenamiento de la propiedad, que el empleador debería haber provisto

Estamos hablando, por ejemplo, de situaciones en las que a un empleado se le confiaron valores materiales y simplemente no tenía dónde guardarlos, ya que el empleador no le proporcionó una caja fuerte, no instaló un sistema confiable de puerta / cerradura / alarma, etc

El artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa es un salvavidas para un empleado acusado de causar daños. Si él o su defensa logran probar que se produjo una de las circunstancias enumeradas anteriormente, se eliminará la cuestión de la responsabilidad material.

El monto de la responsabilidad

El monto específico de la responsabilidad se determina para cada caso individualmente. No obstante, según se establezcan los límites de dicha responsabilidad, se distinguen dos tipos de la misma:

limitado;
completo.

De responsabilidad limitada

Los límites de la responsabilidad material limitada del empleado se especifican en el artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con sus disposiciones, el trabajador es responsable dentro de los límites de sus ingresos medios mensuales. Esta regla general que se utiliza en la mayoría de los casos. Es decir, incluso si el monto del daño es mayor que el salario del empleado, en realidad pagará solo una parte del monto.

El cálculo de los ingresos mensuales promedio se realiza durante los últimos 12 meses a partir de la fecha del daño de conformidad con el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los empleados menores de edad también pueden estar sujetos a responsabilidad limitada.

Responsabilidad total

Si el empleado tiene la responsabilidad financiera total (artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa), está obligado a pagar el monto total del daño.

Los casos de responsabilidad total de un empleado están previstos en el artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

imposición intencional daño;
infligir daño por una persona que ha consumido alcohol, estupefacientes o sustancias tóxicas;
causar daño como resultado de un crimen o ofensa administrativa;
divulgación de secretos legalmente protegidos (estatales, oficiales, comerciales, etc.);
destrucción o daño a la propiedad fuera del desempeño de los deberes laborales;
escasez de objetos de valor que se confían sobre la base de un acuerdo escrito o un documento de una sola vez;
celebración de un acuerdo de responsabilidad total con los empleados que ocupan puestos enumerados en el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 31 de febrero de 2002 No. 85.

Los empleadores se enfrentan a situaciones en las que un empleado puede negarse a firmar un acuerdo de MA completo. Pueden "influir" en dichos empleados solo si:

deber de mantenimiento activos materiales- la función laboral principal del empleado, y esto está indicado en el contrato de trabajo;
el empleado sabía que se podía llegar a un acuerdo de plena responsabilidad con él.

El método de "influencia" puede ser:

imposición de una sanción disciplinaria;
despido previsto en el apartado 7 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa “la negativa de un empleado a continuar trabajando debido a un cambio condiciones esenciales acuerdos".

Al mismo tiempo, los contratos MO completos solo pueden celebrarse con empleados que cumplan simultáneamente dos criterios:

haber cumplido 18 años;
servicio o utilizar dinero, objetos de valor u otros bienes en su trabajo.

es decir, por regla general los empleados menores de 18 años no pueden participar en una MO completa, incluso si se celebra un contrato por escrito. Sin embargo, hay excepciones para esta regla.

El menor puede estar obligado a indemnizar íntegramente el daño si lo causó:

intencionalmente;
como consecuencia de un delito o infracción administrativa;
bajo la influencia del alcohol, sustancias tóxicas o estupefacientes.

Y en estos casos, la existencia de un acuerdo celebrado con él no juega ningún papel.

Características de la responsabilidad del jefe.

De acuerdo con la regla general del artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe asume la responsabilidad financiera total por el daño causado a la empresa. Sin embargo, esta regla se aplica únicamente a aquellos casos en que el daño se haya causado en el desempeño de funciones directivas.

Ejemplo. Kozlov B.V. Es el director de LLC "Horizon". El 18 de julio de 2018, se entregó un lote adicional de equipos al territorio de la empresa de manera no planificada. Como no había espacio libre en el almacén, Kozlov B.V. se decidió descargarlo en un no utilizado Flete de transporte, propiedad de la empresa, que estaba ociosa junto al almacén. En la mañana del 19/07/2018, durante la inspección del transporte, no se encontró un lote de equipos. El daño total causado por su decisión negligente y miope ascendió a 185.346 rublos. El tribunal concedió la reclamación del propietario de Gorizont LLC por daños y perjuicios en su totalidad.

Al mismo tiempo, de acuerdo con la Ley Federal N° 14 de 8 de febrero de 1998 “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” y la Ley Federal N° 208 de 26 de diciembre de 1995 “Sobre sociedades anónimas» los gerentes son responsables no solo por el daño directo, sino también por la pérdida (pérdida) de ganancias.

Si el daño no fue causado como resultado de decisiones gerenciales, sino durante la operación de la propiedad de la empresa (por ejemplo, una computadora de trabajo rota o dañada), entonces será responsable dentro del salario promedio mensual.

¿Es posible ser considerado responsable si el contrato no se celebra?

Una cuestión importante es la necesidad de celebrar un acuerdo sobre la responsabilidad del empleado.

La siguiente tabla le ayudará a resolver esto.

tipo de responsabilidad	El tamaño	La necesidad de un contrato
Limitado	El daño se indemniza en el marco del salario mensual	El contrato no se concluye, la obligación de reparar el daño surge sobre la base de la legislación laboral.
Completo	El daño se indemniza íntegramente (aunque supere el salario)	1. El contrato se celebra, sin embargo, sólo con determinadas categorías de trabajadores al servicio de valores materiales.
		2. El contrato no se celebra, sin embargo, hay situaciones enumeradas en el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa.
		3. El contrato no se concluye si el infractor es el jefe de la organización (artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa).
		4. El contrato no puede celebrarse si el contrato de trabajo incluye una condición de responsabilidad financiera total (solo para subdirectores y jefe de contabilidad).

El empleador tiene derecho a reclamar daños y perjuicios al trabajador solo si funciona oficialmente, es decir, se celebró con él un contrato de trabajo por escrito.

Responsabilidad colectiva de los trabajadores

En la práctica, la responsabilidad material individual de un empleado no plantea dudas: se prueba la culpa del empleado, se calcula el monto del daño y luego se retiene una cierta cantidad de las ganancias del infractor.

Pero el Código Laboral de la Federación de Rusia en el artículo 245 también contiene disposiciones sobre responsabilidad colectiva, que también se denomina brigada. Ocurre en casos bastante raros, solo cuando se ha concluido un acuerdo apropiado con los empleados. La base para la conclusión de dicho acuerdo es el mantenimiento conjunto de objetos de valor por varias personas si es imposible diferenciar la responsabilidad por su seguridad. El contrato es uno solo (y no con cada trabajador individualmente), sino que lo firman todas las partes, es decir, el empleador y cada uno de los trabajadores.

Las disposiciones del contrato deben establecer claramente qué propiedad, en qué cantidad/volumen ya quién se transfiere. Al mismo tiempo, los límites de responsabilidad de cada uno de ellos no están definidos en el contrato. El juzgado ya determinará la cuantía de los daños que deberá indemnizar cada uno de los empleados.

Para ello, se tendrán en cuenta los siguientes puntos:

el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo);
el tamaño de la tarifa mensual (salario oficial) de cada persona;
el tiempo que realmente trabajó como parte de un equipo (equipo) durante el período desde el último inventario hasta el día en que se descubrió el daño.

Sin embargo, es necesario resolver el problema a través de los tribunales solo en los casos en que al menos uno de los empleados se niega a determinar "pacíficamente" el monto y compensar voluntariamente el daño.

Si los culpables pueden determinar de forma independiente el monto total del daño y el monto que todos deberán pagar, dicho acuerdo se redacta por escrito con la participación del empleador.

Al mismo tiempo, un empleado que haya concluido un acuerdo de plena responsabilidad colectiva tiene muchas posibilidades de evitarlo. Para ello, necesita probar la ausencia de su culpabilidad.

Pregunta:
¿Cómo responsabilizar a un empleado que renunció?

Responsabilidad material ex empleado se produce con independencia del hecho de la extinción del contrato de trabajo. La dificultad surge solo por el hecho de que el empleador no tiene la oportunidad de interactuar directamente con el empleado pagado. Por lo tanto, la única salida en este caso es ponerse en contacto Tribunal de Distrito primera Instancia.

Sobre el tema de la responsabilidad ex empleado hay Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 07/05/2018 No. 66-KG18-6. Posición Corte Suprema sobre este tema es el siguiente: incluso si el daño se descubrió después del despido, se debe realizar una inspección y se deben exigir explicaciones al empleado. Si el empleador no exige explicaciones al ex trabajador o no levanta acta declarando que éste las elude o se niega a darlas, el tribunal se negará a exigir la indemnización de daños y perjuicios.

Plazos de responsabilidad

como disputar

Puede impugnar la orden de responsabilidad del empleador ante el tribunal, que se encuentra en el lugar de la sede legal o individual, para lo cual trabaja el "violador". Al mismo tiempo, los empleados no cobran ningún deber estatal por presentar un reclamo, lo que no se puede decir de los empleadores. Tendrán que pagar una cantidad al erario público, que se determina individualmente para cada caso de acuerdo con la cláusula 1. la parte 1 del art. 333.19 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

También puede reclamar al empleador por incumplimiento de las leyes laborales en inspección del trabajo y la oficina del fiscal.

¿Es posible reducir el monto de la indemnización por daños y perjuicios?

Sí, de acuerdo con el Artículo 250 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la cláusula 16 de la Resolución del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52, el tribunal puede reducir el monto del daño, teniendo en cuenta cuenta:

el grado y forma de la culpa del empleado;
su situación financiera;
estado civil;
otras circunstancias.

Sólo aquellas personas que hayan causado daños por un delito cometido con fines mercenarios no podrán contar con la reducción de la cuantía.

La reducción del monto es admisible tanto para los casos de responsabilidad total como limitada, colectiva e individual. Al mismo tiempo, una reducción de la sanción de uno o varios miembros del equipo no puede ser la base para aumentar la sanción de otros miembros del equipo.

Mire el video de un gran seminario sobre responsabilidad para especialistas en recursos humanos, que trata muchos puntos sutiles de responsabilizar a un empleado:

Analizando la práctica judicial de considerar casos relacionados con la responsabilidad material de los empleados, los tribunales en sus decisiones utilizan correctamente las normas de responsabilidad material y derecho procesal que resuelven disputas.

Como parte de la resolución de casos de esta categoría, los tribunales toman en cuenta las normas Código de Trabajo Federación Rusa, explicaciones del Pleno de la Corte Suprema Federación Rusa, las cuales están contenidas en la resolución de 17 de marzo de 2004 N° 2 y de 16 de noviembre de 2006 N° 52.

Pero hay casos en que, al considerar los casos, no siempre se determinan correctamente las circunstancias que son relevantes para el caso, se interpretan incorrectamente las normas de la legislación laboral, o al tomar una decisión, se utilizaron normas que no están sujetas a aplicación en este categoría de conflictos laborales.

El primer ejemplo de práctica judicial se refiere a la violación de los derechos de un empleado por parte del empleador, que se asocia con la negativa a emitir un libro de trabajo. Según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, dicha acción es de naturaleza a largo plazo, y el período para ir a la corte se calcula desde el momento en que el empleado recibe el libro de trabajo o desde el momento en que el empleador recibe la notificación de la necesidad. para presentarse a recibir documentos.

Así, el ciudadano K. apeló al tribunal con una demanda para recuperar del empleador IP N. una compensación por el retraso en la emisión de un libro de trabajo, así como una compensación por el daño moral causado por tal caso.

El tribunal no satisfizo los reclamos del demandante, citando el hecho de que el ciudadano K. no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal, cuyo comienzo el tribunal determinó desde el momento del despido del ciudadano K. El colegio judicial no estuvo de acuerdo con la decisión. del tribunal inferior. En este caso, el tribunal tomó una decisión errónea, cuyo fundamento fue la interpretación y aplicación incorrectas del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que en caso de conflicto laboral, un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales dentro de los tres meses desde el momento en que se dio cuenta de que su derecho había sido violado.

A su vez, en el apartado 4 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula que la emisión de un libro de trabajo se lleva a cabo el día en que expira el contrato de trabajo. Si es imposible emitir un documento debido a la ausencia del empleado o la negativa a recibirlo, el empleador debe notificar al empleado con un aviso de la necesidad de venir a la empresa para recibir un libro de trabajo o aceptar enviar el documento por correo. Si el empleador envió este aviso, en este caso no es responsable por la demora en emitir o no emitir un libro de trabajo (parte 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

También bajo el art. 234 parte 1, cláusula 3 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador paga salarios no recibido por el empleado cuando privación ilegal su capacidad de trabajo debido a la demora en la emisión de un libro de trabajo.

En consecuencia, se sigue la conclusión, según la cual, de acuerdo con la legislación, el empleador está obligado a expedir un libro de trabajo el día en que finaliza la relación laboral con el trabajador. En caso de incumplimiento de los deberes asignados, el legislador prevé una obligación adicional en este caso de resarcir el daño causado durante la demora en la expedición de un libro de trabajo hasta el día de su expedición efectiva. En consecuencia, este conflicto laboral sobre la vulneración del derecho del trabajador, asociado a la no emisión de un libro de trabajo, es de carácter continuado, y esta vulneración se prolongó hasta que el patrón emitió un libro de trabajo. El demandante recibió libro de trabajo 04/11/2013, y apeló a la corte el 23/11/2013. En tal situación, la negativa del tribunal a satisfacer las pretensiones del demandante, refiriéndose al vencimiento del plazo para solicitar protección judicial y aplicación a las relaciones laborales en disputa del término periodo límite, no se basa en las normas materiales anteriores.

Junta judicial sobre la base del art. 361 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa considerado recurso de casación y revocó la decisión del tribunal inferior. El caso fue enviado para un nuevo juicio, t.a. las infracciones detectadas no se pueden corregir Corte de Casación debido a que no constaba en el expediente información precisa sobre el salario medio de la demandante. El ciudadano K., al considerar el caso en el tribunal de primera instancia, indicó varios tamaños salarios, acreditándolo con diversas pruebas escritas.

Plazo para interponer demanda en conflictos laborales en materia de recuperación Compensación monetaria en caso de violación por parte del empleador del período especificado de pagos al despido de conformidad con el art. 392 parte 1 del Código Laboral de la Federación Rusa no comienza a partir de la fecha de despido, sino desde el momento del pago de todas las deudas al empleado por parte del empleador (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El ciudadano P. recurrió al tribunal con una demanda para recuperar de la empresa la deuda de pago de compensación monetaria por prendas de vestir no recibidas, así como intereses por violación de los términos de pago por despido e indemnización por daño moral.

El tribunal no satisfizo afirmar ciudadano p.

Al decidir sobre el cobro de intereses por incumplimiento de las condiciones de pago al despido, así como la indemnización daño moral, el tribunal partió del hecho de que el demandado, antes de la decisión judicial, había pagado la totalidad de la indemnización por los bienes perdidos. En cuanto al cobro de intereses por violación de los plazos de pago por despido e indemnización por daño moral, la actora incumplió el plazo para interponer recurso ante el tribunal, que, según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa es de tres meses, cuya aplicación fue anunciada por el representante del demandado. El tribunal decidió que el período debe computarse desde el momento del despido del ciudadano P. - desde el 08/04/2010.

El panel de jueces, al considerar los materiales del caso, no estuvo de acuerdo con la decisión del tribunal y la consideró errónea debido a que el tribunal interpretó y aplicó incorrectamente la ley sustantiva que rige este conflicto laboral.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho a acudir a los tribunales si surge un conflicto laboral individual dentro de los 3 meses. El plazo comienza a correr desde el momento en que el trabajador tuvo conocimiento de la violación de sus derechos.

En este caso, el tribunal de primera instancia aceptó la fecha del despido como el comienzo de la fecha de vencimiento, pero en esta situación, la fecha de inicio del período debe ser la fecha de pago total de la deuda por parte del empleador al trabajador. , concretamente el 28/11/2013.

El demandante apeló a la corte el 5 de noviembre de 2013. Por lo tanto, la decisión del tribunal de primera instancia de que el demandante no cumplió con el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal se considera incorrecta y debe anularse.

Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleador no ha pagado los salarios, el pago de vacaciones y otros pagos que se deben al empleado dentro del período prescrito, el empleador paga los pagos anteriores, teniendo en cuenta el pago de intereses, que debe ser al menos 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos impagos por cada día de retraso, a partir de Día siguiente después fecha de vencimiento pagos el día de la liquidación real. Los pagos de compensación pueden incrementarse de acuerdo con acuerdo colectivo u otro acto local. El empleador está obligado a pagar estos beneficios, independientemente de si es culpa del empleador o no.

En vista de lo anterior, el panel de jueces resolvió que por el período comprendido entre el 05/08/2010 y el 28/11/2013 inclusive, a favor de la parte actora, la parte demandada está obligada al pago de intereses por incumplimiento del plazo de pago del despido. , que se calculan de acuerdo con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

V práctica judicial a menudo hay casos relacionados con la responsabilidad material del empleado por las cuestiones de su formación. La esencia de la demanda es que la empresa LLC "A" presentó una demanda contra el ciudadano S. con la demanda de recuperar los costos incurridos por la empresa para pagar la capacitación del demandante por un monto de 57,000 rublos. Según las explicaciones del demandado, el ciudadano S. fue contratado en base a un contrato de trabajo y acuerdo adicional a él sobre el envío de un empleado para la capacitación a cargo del empleador por un período del 07/04/2013 al 12/04/2013, así como del 28/04/2013 al 02/05/2013. del contrato de trabajo, a la terminación de este último por iniciativa del empleado dentro de los 12 meses, debe reembolsar los costos de la empresa en su totalidad. La ciudadana S. sabía de estas condiciones, porque los documentos contenían su firma. El 8 de octubre de 2013, el imputado decidió renunciar propia voluntad, por orden del 15 de octubre de 2013, fue despedida, pero se negó a reembolsar los gastos de formación. La demandante insiste en que, dado que renunció dentro de los 12 meses posteriores a la firma del contrato, debe pagar los gastos ocasionados.

El 30 de noviembre de 2013, LLC I asignó al nuevo acreedor LLC A el derecho a reclamar la devolución de los fondos incurridos por las tasas de matrícula sobre la base de un contrato de trabajo y un acuerdo adicional al mismo. La actora fue notificada de este hecho sobre la cesión del derecho a reclamar, pero las obligaciones nunca fueron cumplidas. El actor cree que no se ha incumplido el plazo de prescripción en este caso, ya que el reembolso de los gastos al actor no es una pérdida para el empleador, y en este caso, el art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se puede aplicar en los tribunales. El demandado cree que el cambio de personas en la obligación según el art. 201 del Código Civil de la Federación Rusa no cambia el plazo de prescripción y el momento del comienzo de su cálculo. Y según el art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad de un empleado prevé una compensación por daños directos.

En arte. 249 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece expresamente que en caso de despido por su propia voluntad antes de la expiración del contrato y si existe un acuerdo sobre capacitación a cargo del empleador, el empleado está obligado a reembolsar los costos incurridos en proporción al tiempo real no trabajado después del entrenamiento. El reembolso de los fondos prevé la responsabilidad total del empleado.

Dado que la demandada fue sobreseída el 15/10/2013, el plazo de prescripción debe computarse desde el 16/10/2013, y considera que la actora incumplió el plazo de prescripción, que es de un año, contado a partir de la fecha del daño causado. Por lo tanto, el tribunal requiere que el tribunal rechace al demandante en relación con el paso del plazo de prescripción.

El tribunal, con base en los materiales del caso, determinó que la demanda se presentó recién el 20/01/2015. Según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal por los daños sufridos por el empleado dentro de un año a partir del día en que el empleador descubrió el daño que le causó.

Por lo tanto, el plazo de prescripción debe calcularse desde el momento en que el empleado se fue, es decir, desde el 16 de octubre de 2013. En este caso, el tribunal no satisfizo las pretensiones del actor por considerar que, según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, no cumplió con el plazo de prescripción. El actor, a su vez, no proporcionó al tribunal prueba escrita que confirme buena razón perder tal fecha límite.

Después de analizar la categoría de las relaciones laborales relacionadas con la responsabilidad, llegamos a la conclusión de que los tribunales en la mayoría de los casos tomaron las decisiones correctas con base en los datos. conflictos laborales. Las dificultades surgieron con mayor frecuencia con la aplicación e interpretación de las normas de la legislación laboral, así como con el cálculo del momento a partir del cual comienza a correr el plazo de prescripción.

¿Cuál es el procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad? ¿Es necesario realizar un inventario para determinar la cuantía de los daños? ¿Se debe exigir al empleado que explique las causas del daño? ¿En qué momento es mejor hacer esto: antes de la formación de una comisión para establecer las causas y el monto del daño, o durante su trabajo? ¿Cuál es el plazo para evaluar los daños? ¿Qué documentos entregar al empleador?

En las páginas de nuestra revista, hemos hablado repetidamente sobre la responsabilidad, no solo del empleador, sino también del empleado: hubo artículos, consultas de funcionarios y respuestas de nuestros expertos a sus preguntas. Hoy volveremos a plantear este tema y hablaremos de documentando llevar al empleado a la responsabilidad, porque los documentos correctamente ejecutados son la clave para la victoria en una disputa laboral.

Disposiciones generales sobre responsabilidad

Basado en el arte. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le causó. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad del empleador de incurrir en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de bienes o compensación por daños causados por el trabajador a terceros. Por ejemplo, tales daños pueden incluir una escasez de valores monetarios y de propiedad, daños al equipo y materiales del empleador, costos de reparación propiedad dañada. Una conclusión similar figura en la Carta de Rostrud de fecha 19 de octubre de 2006 No. 1746-6-1.

Como regla general, un empleado es responsable por los daños causados dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio. Sin embargo, en algunos casos, puede recuperar el monto total de los daños del empleado.

La responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos (artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa):

cuando el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales imponen responsabilidad material en su totalidad al empleado por los daños causados al empleador en el desempeño de sus funciones laborales;
escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;
daño intencional;
causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial;
causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;
divulgación de información que constituya un secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro);
causar daño no en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado.

La responsabilidad por el monto total del daño causado al empleador puede establecerse contrato de empleo concluyó con los diputados del jefe de la organización, el contador jefe.

Para tu información

Los empleados menores de edad asumen la responsabilidad financiera total solo por daños causados intencionalmente, por daños causados en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, así como por daños causados como resultado de un delito o infracción administrativa.

Tenga en cuenta que la responsabilidad material del empleado está excluida en los siguientes casos:

daños causados por fuerza mayor;
riesgo económico normal;
extrema necesidad o defensa necesaria o incumplimiento por parte del empleador de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

Sí, y el empleador puede, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, negarse total o parcialmente a recuperarlo del empleado culpable (artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimiento de responsabilidad

El empleador tiene derecho a responsabilizar a los empleados de la manera prescrita por el Código Laboral y otras leyes federales (párrafo 6, parte 1, artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto requiere el cumplimiento de las condiciones previstas en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa:

la presencia de daño real directo, confirmado por documentos relevantes;
la culpa del empleado al causar tal daño al empleador. Se entiende por culpa la dolo o la negligencia en la actuación del trabajador, que condujo a la ocurrencia del daño al patrón. La intención es que el empleado supiera de la ocurrencia (asumió la ocurrencia) del empleador del daño real directo de sus acciones;
acciones ilegales (o inacción) del empleado que violen las normas de la ley;
la presencia de una relación de causalidad entre las acciones del empleado y el daño real directo sufrido por el empleador.

Además, debe seguir un determinado procedimiento. Vamos a representarlo en forma de diagrama.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a estas etapas y demos ejemplos de papeleo.

Documentando

El primer paso es comprobar y establecer la cuantía del daño y los motivos de su aparición. Este es el requisito de la Parte 1 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para ello, el empresario tiene derecho a crear una comisión, incluyendo en ella a los especialistas pertinentes. En la práctica, la comisión incluye abogados, economistas, empleados servicio de personal y servicios de seguridad.

La comisión se crea mediante una orden redactada arbitrariamente. Tomemos un ejemplo.

(Mir LLC)

ORDEN Nº 74

En relación con la falta de objetos de valor, identificados por los resultados del inventario, almacenados en el almacén de Mir LLC,

ORDENO:

1. Formar una comisión para realizar una investigación interna en la siguiente composición:

A. I. Sidorova, contable;

2. Realizar una investigación interna para establecer las causas del daño antes del 08.12.2016.

Director Romanov A. A. Romanov

Familiarizado con la orden:

Subdirector ivanov, 28.07.2016 I. I. Ivanov

asesor legal Petrov, 28.07.2016 PP Petrov

Contador sidorova, 28.07.2016 A. I. Sidorova

especialista en recursos humanos Vasina, 28.07.2016 OD Vasina

la orden esta firmada Persona autorizada o el jefe de la organización y presentado contra la firma de todas las personas interesadas (especificadas).

Como resultado de la auditoría, la comisión debe establecer la presencia de culpa del trabajador en la causa del daño, así como una relación de causalidad entre la conducta del trabajador y el daño producido. Además, se definen los siguientes:

la presencia de circunstancias que excluyen la responsabilidad del empleado;
conducta ilícita de un empleado que causó daño a la propiedad del empleador;
la presencia de daño real directo al empleador.

También es necesario realizar un inventario, durante el cual, al identificar las discrepancias entre la disponibilidad real de la propiedad y los datos de los registros contables, se establecerá el hecho del daño (parte 2 del artículo 11 ley Federal de fecha 12.06.2011 No. 402-FZ "Sobre la contabilidad").

La lista de objetos sujetos a inventario, así como los casos, plazos y procedimiento para su implementación, el empleador determina de forma independiente, con excepción del inventario obligatorio (parte 3 del artículo 11 de la Ley No. 402-FZ). Los casos en los que es obligatorio un inventario están definidos, en particular, por el Reglamento sobre Contabilidad y Contabilidad en la Federación Rusa (aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 29 de julio de 1998 No. 34n) y Pautas sobre contabilidad inventarios (aprobado por la Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 28 de diciembre de 2001 No. 119n).

El siguiente paso será exigir una explicación por escrito del empleado (parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa) para averiguar las causas del daño. Le recomendamos que solicite dicha explicación enviando el aviso correspondiente al empleado. En caso de negativa a poner una firma en confirmación de la familiarización con la notificación, debe leerse al empleado en presencia de testigos. (Dé un ejemplo en la página 54.)

Si el empleado acepta dar voluntariamente una explicación, no es necesario solicitarla por escrito. Si el empleado se niega a dar explicaciones, esto debe hacerse constar en el acta (ver en la página 54).

Tenga en cuenta que los plazos para solicitar explicaciones al empleado derecho laboral no están definidos, por lo que esto puede hacerse tanto durante la investigación interna como después del descubrimiento del daño.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

Aviso al administrador del sistema

de fecha 29 de julio de 2016 No. 3 a M. M. Mishin

Acerca de dar explicaciones

¡Estimado Mikhail Mikhailovich!

Proporcione dentro de los dos días hábiles posteriores a la recepción de este aviso. explicaciones escritas razones de la ausencia en la oficina del departamento tecnologías de la información PC portátil HP 15‑af100 (P/N 3426) y Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387).

Director Romanov A. A. Romanov

Notificación recibida. Mishin, 29/07/2016

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

Sobre la negativa del empleado a dar una explicación de los motivos

03.08.2016 Moscú

Esta ley fue redactada por el Director Adjunto Ivanov II en presencia del asesor legal Petrov PP y la especialista en recursos humanos Vasina OD que el 29.08.2016 se envió una notificación al administrador del sistema Mishin Mikhail Mikhailovich sobre la necesidad de proporcionar una explicación de los motivos de la ausencia en la oficina PC portátil HP 15‑af100 (P/N 3426) y Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387). Sin embargo, Mishin M.M. se negó verbalmente a dar explicaciones (en presencia de los miembros de la comisión) y no las brindó dentro del plazo señalado en la notificación.

Subdirector ivanov, 03.08.2016 I. I. Ivanov

asesor legal Petrov, 03.08.2016 PP Petrov

Contador sidorova, 03.08.2016 A. I. Sidorova

especialista en recursos humanos Vasina, 03.08.2016 OD Vasina

Familiarizado con el acto:

Administrador de sistema Mishin, 03/08/2016

Sobre la base de los resultados de la investigación, se redacta un acta, que es firmada por todos los miembros de la comisión. El acto necesariamente refleja los hechos que confirman la culpabilidad del empleado, la ilegalidad de sus acciones, la conexión entre las acciones del empleado y el daño sufrido por el empleador, así como el monto del daño. En apoyo de las conclusiones hechas en el acto, la comisión adjunta documentos: materiales de inventario, explicaciones del empleado, etc.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

sobre los resultados de la investigación interna

Recopilado por el comité:

- Presidente de la Comisión I. I. Ivanov, Director Adjunto;

- miembros de la comisión P. P. Petrov, asesor legal;

A. I. Sidorova, contable;

O. D. Vasina, especialista en recursos humanos.

21/07/2016 en la oficina del departamento de tecnología de la información de MIR LLC, ubicada en Moscú, st. Directo, día 24/12, se comprobó la ausencia de una computadora portátil y un dispositivo multifuncional. Según el informe de inventario del 25 de julio de 2016, se reveló una escasez de bienes materiales por un monto de 31 250 (treinta y un mil doscientos cincuenta) rublos.

De acuerdo con la hoja de tiempo de julio de 2016, del 20/07/2016 al 25/07/2016, solo el administrador del sistema Mishin M. M. estuvo en la oficina.

Según la cláusula 4.6 descripción del trabajo administrador del sistema (aprobado por orden del director de MIR LLC de fecha 10 de octubre de 2014 No. 26), al final de la jornada laboral, debe cerrar la oficina y poner la alarma. 20/07/2016, al salir de casa, Mishin M. M. no hizo esto.

El 29 de julio de 2016 se solicitó una explicación a Mishin M.M. Mishin M. M. se negó a dar una explicación, sobre lo cual se redactó un acto apropiado el 03/08/2016. Mishin M. M. es un empleado financieramente responsable, se llegó a un acuerdo con él sobre la responsabilidad total.

Establecido hechos establecidos la comisión llegó a la conclusión de que Mishin M. M. no cumplió con su deberes oficiales, en relación con la cual cometió una inacción culpable, lo que provocó la pérdida de los valores materiales que se le encomendaron.

Apéndice:

1. Copia del acta de inventario de fecha 25/07/2016.

2. Una copia de la hoja de tiempo con fecha 25/07/2016.

3. Una copia de la descripción del trabajo de Mishin M. M. con fecha 10/10/2014.

4. Copia de la solicitud de aclaración de fecha 29 de julio de 2016 No. 3.

5. Una copia del acto de negativa a proporcionar una explicación del 08.03.2016 No. 5.

6. Copia del contrato de responsabilidad individual plena.

presidente de la comisión Ivánov I. I. Ivanov, Director Adjunto

miembros de la comisión Petrov PP Petrov, asesor legal

Sidorova A. I. Sidorova, contable

Vasina O. D. Vasina, especialista en recursos humanos

Estoy familiarizado con el acto. Mishin, 10/08/2016

Cobramos daños

El artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento para la recuperación de daños. En particular, de acuerdo con la parte 1 de este artículo, la recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda el salario mensual promedio, se realiza por orden del empleador. Además, dicha orden puede emitirse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado por el empleado. Si no cumple con este plazo, tendrá que acudir a los tribunales para recuperar los daños.

Para que el tribunal no cancele la decisión de responsabilizar, es necesario determinar cuánto dinero se le puede retener al perpetrador. Para ello, debe comparar los ingresos medios trabajador con el monto del daño establecido por la comisión patronal. Si el monto del daño es inferior a las ganancias promedio, emitimos una orden para la recuperación del daño, que está firmada por el jefe de la organización o una persona especialmente autorizada (ver un ejemplo en la página). Asegúrese de familiarizar al empleado con la orden contra la firma. Si el empleado no está de acuerdo con el monto del daño, el empleador no podrá recuperarlo por orden; tendrá que acudir a los tribunales.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Mir

(Mir LLC)

ORDEN Nº 83

reclamar daños y perjuicios a un empleado

Debido a que el administrador del sistema de Mir LLC Mishin M. M. causó daños a la propiedad de Mir LLC y esto se estableció control interno(acto de fecha 10.08.2016 No. 7),

ORDENO:

1. Retener del salario de Mishin M. M. la cantidad de 31,250 rublos. en la reparación de los daños y perjuicios con sujeción a los requisitos del art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa.

2. Asignar el control sobre la ejecución de la orden al contador Sidorova A.I.

Fundamentos: Acta de inventario de fecha 25/07/2016, Acta de resultados de investigación interna de fecha 10/08/2016 N° 7, Acta de negativa a dar explicación de fecha 03/08/2016 N° 5.

Director Romanov A. A. Romanov

Familiarizado con la orden:

Administrador de sistema Mishin, 16/08/2016 MM Mishin

Contador Sidorova, 16/06/2016 A. I. Sidorova

Tenga en cuenta que el empleado puede voluntariamente compensar el daño en su totalidad o en parte. Esto permite que la parte 4 del art. 248 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, el empleado puede pagar de fondos personales la totalidad del daño o parte del mismo, y el empleador retendrá el resto del salario. Lo mejor es celebrar un acuerdo sobre compensación voluntaria por daños por escrito, estableciendo claramente en qué plazo y qué montos debe pagar el empleado.

1. Las partes acordaron que en relación con los daños a la propiedad del Empleador, el Empleado indemnizará el daño por la cantidad de 31,250 (treinta y un mil doscientos cincuenta) rublos.

2. Las partes han acordado que el reembolso se produzca mediante el depósito de efectivo en la caja de la organización en el siguiente orden:

2.1. El primer pago antes del 24 de agosto de 2016 por un monto de 12,000 (doce mil) rublos.

2.2. El segundo pago antes del 06/09/2016 por un monto de 10,000 (diez mil) rublos.

2.3. El tercer pago antes del 30 de septiembre de 2016 por un monto de 9,250 (nueve mil doscientos cincuenta) rublos.

3. Este Acuerdo se hace por duplicado, teniendo igual efecto legal, uno para cada Parte.

El empleado también puede, con el consentimiento del empleador, transferirle bienes equivalentes a los dañados, o arreglar los bienes por su propia cuenta (parte 5 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa), y esto también debe ser documentado.

Si el empleado se comprometió a compensar el daño voluntariamente, pero renunció antes del pago total de la deuda y se negó a pagar la deuda, puede recuperar su saldo solo en los tribunales (Artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). Ninguno de los pagos debido al empleado tras el despido (digamos, pago de vacaciones por días de vacaciones no utilizados), sin su consentimiento, es imposible retener en un momento el monto pendiente de daños que exceda el 20% de dichos pagos. Pero le informaremos sobre cómo presentar una demanda en otro momento.

Resumir

Para recuperar los daños de un empleado, cree una comisión que establezca la presencia de su culpa y la conexión entre sus acciones (inacción) y la ocurrencia del daño, así como el monto del daño. Pídale al empleado que escriba una explicación de por qué ocurrió el daño. Si se niega, consérvelo en el acta. Con base en los resultados del trabajo de la comisión, redacta un acta en la que detalle todas las circunstancias de la investigación sobre las causas del daño. Compare el monto del daño con el salario promedio mensual del trabajador y si no excede esta cifra, y el trabajador está de acuerdo con el monto del daño, emita una orden y haga una deducción de acuerdo con las reglas del art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa.