A foglalkoztatás cselekvések sorozatát foglalja magában, amelyek sorrendjét be kell tartani. Különösen fontos a munkavállaló és a munkáltató közötti megtérítendő jogviszony létrejöttének tényének helyes és szakszerű dokumentálása.

Első lépés: felvételkor ez abból áll, hogy a munkáltató figyelembe veszi a benyújtott dokumentumokatés döntést hozni egy alkalmazott felvételéről.

Az első szakaszban ki kell deríteni, hogy a jelöltnek vannak-e korlátozásai bizonyos típusú tevékenységekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351.1. cikke). Lehetséges, hogy korlátozzák azt a munkát, amelyre Ön elfogadja.

A munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok:
– útlevél vagy más személyazonosító okmány;
- munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
— SNILS állami nyugdíjbiztosítási igazolás;
- dokumentáció katonai regisztráció- katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonaságra kötelezettek részére katonai szolgálat;
– végzettségről és (vagy) végzettségről vagy rendelkezésre állásról szóló dokumentum speciális tudás- speciális ismereteket igénylő állásra történő jelentkezéskor ill speciális képzés;
- a megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányzásáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okból történő megszüntetéséről szövetségi testület végrehajtó hatalom fejlesztési és megvalósítási funkciók ellátása közpolitikaiés jogi szabályozás a belügyek területén - ha olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkeznek, amelynek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvénye szerint büntetett előéletű vagy büntetett előéletű személyek vannak vagy voltak kitéve. büntetőeljárás alá vonni tilos.

Egyes esetekben be lépésről lépésre eljárás foglalkoztatás, figyelembe véve a munka sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, az elnök rendeletei Orosz Föderációés az Orosz Föderáció kormányának határozatai előírhatják további dokumentumok bemutatásának szükségességét a munkaszerződés megkötésekor.

1. Egy alkalmazott orvosi vizsgálata törvényes esetek.

Kötelező előzetes orvosi vizsgálat a munkaszerződés megkötésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikkének hatálya alá tartoznak:
- 18 éven aluli személyek;
- más személyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben;
— más személyek a szövetségi törvényben meghatározott esetekben.

1. A szükséges információk megadása a munkáltatónak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64.1. pontja azon polgárok, akik olyan pozíciókat töltöttek be, amelyek listáját szabályozás állapítja meg jogi aktusok Orosz Föderáció, az államból való elbocsátás után ill önkormányzati szolgálat két éven belül a munkaszerződés megkötésekor kötelesek tájékoztatni a munkáltatót az utolsó szolgálati helyről.

Második lépés:álláspályázatot kap egy alkalmazotttól.
Pályázat - szervezetnek címzett dokumentum ill hivatalos, felvételi, felmondási, áthelyezési, szabadság-, panasz-elbírálási, stb.

A pályázatot kézzel, bármilyen formában, vagy sablonos nyomtatványon kell elkészíteni. A kérelem a következő adatokat tartalmazza: címzett (akihez szól); címzett (akitől írták); a címzett lakcímadatai (lakhely, telefon, kérésre útlevéladatok); dokumentum típusa; szöveg; aláírás; dátum.

A kérelem nem nélkülözhetetlen dokumentum, mert a törvény nem írja elő ennek a kérelemnek a kötelező jelenlétét, de hasznos lehet.

Először is, a kérelemben megadhatja azokat az adatokat, amelyek a munkáltatónak a személyi kártya kiállításához szükségesek, a személyi aktába való felvételhez.

Másodszor, a munkafeltételekkel kapcsolatos viták esetén, amelyekben a felek megállapodtak. Viták merülhetnek fel munkaidővel, munkaidővel stb. Leginkább akkor fordul elő vita, ha a munkaszerződés a kérelem benyújtását követően nem készül el, vagy készül, de nem tartalmazza a felek által megállapított összes feltételt.

A jelentkezési lap tetszőleges lehet, de meg kell felelnie a GOST R6.30-2003 összes követelményének. Például,

A NII AK igazgatója
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovics
lakóhelye:
utca. Mira, d.1, kv.1,
Moszkva város

Nyilatkozat

Kérem, fogadjon el a Kémiai Szintézis Laboratórium tudományos főmunkatársi munkakörébe 20014.08.24-től.

Személyes aláírás I. I. Petrov

Ha a munkavállaló kérelmét elfogadták, akkor azt be kell jegyezni az illetékesbe Pályázati nyilvántartás.

Harmadik lépés: ismertesse meg a munkavállalót a dokumentumokkal.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. §-a szerint a munkaadó felvételekor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni számos dokumentummal:
- munkaköri leírás;
- belső munkaügyi szabályzat;
- kollektív szerződés, ha megkötötték, valamint más helyi előírások közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkatevékenységéhez.

Javasoljuk, hogy ismerje meg a munkavállalót különösen a munkavédelmi utasítással, az osztályokra vonatkozó előírásokkal, az igazolási szabályzatokkal, a munkavédelmi előírásokkal. kereskedelmi titok, a javadalmazásra és prémiumokra vonatkozó előírások, munkaköri leírások, valamint munkarend, műszakbeosztás.

Negyedik lépés:írásbeli munkaszerződés megkötése a munkavállalóvalés ha van ok a megállapodásra a teljes felelősség.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkében a munkaszerződés megkötésére kerül sor írás, két példányban készült, amelyek mindegyikét a felek aláírják. Munkaszerződés megkötésekor a külön kategóriák dolgozók Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény, szükséges lehet a munkaszerződések megkötésének lehetőségéről vagy annak feltételeiről az e szerződések alapján nem munkáltatói jogkörrel rendelkező érintett személyekkel, szervekkel egyeztetni, illetve a munkaszerződéseket több példányban elkészíteni. A munkaszerződéseket a Munkaszerződések Nyilvántartási Könyvébe kell bejegyezni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a teljes felelősségi megállapodás megkötése nem kötelező lépés. Azonban ebben a szakaszban ez is nagyon hasznos lehet. Tételezzük fel, hogy a teljes felelősségről szóló megállapodást nem kötik azonnal a munkavállalóval. És miután felvette a szerződést, már visszautasítja. A törvény közvetlenül nem jelzi, hogyan lehet ezt a helyzetet megoldani: lehet-e kényszeríteni a munkavállalót a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére, lehet-e megbüntetni vagy elbocsátani az ellenszegülőket. Az ügyvédek, bírák, ellenőrök körében eltérő álláspontok vannak ebben a kérdésben. És annak érdekében, hogy kellemetlen esemény esetén ne bizonyítsa pozícióját valakinek, és elkerülje a szükségtelen problémákat, jobb, ha nem sokkal később köt megállapodást a teljes felelősségről, hanem egyidejűleg a munkaerő-felvétel és a munkavállalás kérdésének eldöntésével. . Ugyanakkor ne felejtse el, hogy ilyen szerződések megkötése csak a jogalkotó által szigorúan meghatározott munkavállalói körrel lehetséges.

Ha a vállalkozás az A teljes felelősségre vonatkozó megállapodások nyilvántartási könyve, a megkötött szerződést nyilvántartásba kell venni.

Ötödik lépés:adja át a munkavállalónak a munkaszerződés másolatát.

Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló aláírásával látja el a munkaszerződés munkáltatónak átadott példányát, megerősítve, hogy a munkavállaló megkapta a szerződés másolatát. Javasoljuk, hogy az aláírás elé tegye a „Megkaptam a munkaszerződés másolatát” kifejezést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének megfelelően a munkaszerződés egyik példányát átadják a munkavállalónak, a másikat a munkáltató őrzi. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán.

Hatodik lépés: munkavégzési megbízás kiadása.

A foglalkoztatásról szóló végzés (utasítás) nyomtatványon kerül kiadásra T-1 (alkalmazott felvételekor) vagy T-1a (kb munkások felvétele), jóváhagyta az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. számú rendelete. a megkötött munkaszerződés alapján, és annak tartalmának szigorúan meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

Jegyzet: Az egységes forma „az Orosz Föderáció területén működő szervezetekre vonatkozik, tulajdonosi formájuktól függetlenül” (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2004. május 1-i 1. számú rendeletének 2. pontja).

Egy "amatőr" forma kidolgozásakor fennáll annak a veszélye, hogy egyiket sem adjuk meg szükséges részleteket vagy feltételek, például, hogy a munka fő- vagy részmunkaidős-e, van-e kijelölve próbaidő, bérfeltételek. És ez oda fog vezetni negatív következményei a munkavállalóval a jövőben felmerülő vita esetén.

Hetedik lépés: rendelést regisztrálni alkalmazott felvételéről A megrendelések nyilvántartási naplója(megrendelések).

Nyolcadik lépés: ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel(utasítás) aláírás ellenében történő foglalkoztatásról. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a munkáltatónak a felvételről szóló utasítását (utasítását) a munkavállalónak aláírás ellenében a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül bejelentik.

Kilencedik lépés: munkabejegyzést készíteni munkakönyv.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. §-a szerint a munkáltató (kivéve a munkáltatókat - a nem egyéni vállalkozókat) minden olyan munkavállalóról munkakönyvet vezet, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha a munkaadó ezt a munkáltatót elengedhetetlen a dolgozó számára. Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, akkor azt a munkáltató állítja ki. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe beírják a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.

Tizedik lépés: a munkafüzetek és az azokhoz való betétlapok mozgásáról a Számviteli Könyvbe bejegyzést kell tenni.
A munkafüzetek és a hozzájuk tartozó betétlapok mozgatására vonatkozó elszámolási könyv, valamint a munkafüzetek formáinak és a hozzájuk tartozó betétlapok bevételi és kiadási könyvének nyomtatványait az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i rendelete hagyta jóvá. 69. sz.

Tizenegyedik lépés: személyi igazolványt állít ki a munkavállaló számára, személyi igazolványon aláírás ellenében megismertetni a munkafüzetbe tett bejegyzéssel, a személyi igazolványon szereplő adatokkal. A T-2 személyi kártya nyomtatványt az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 01-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. A személyi kártya kiállításának szabályait a "Személyi kártya" című előadás tárgyalja.

Tizenkettedik lépés: az alkalmazott személyi aktáját rögzíteni, ha beosztásával kapcsolatban a munkáltató személyi akta-vezetési kötelezettséget állapított meg. A személyi akta különféle dokumentumok elkészítését és elfogadását foglalja magában. A személyes fájlok kitöltésének és kezelésének szabályairól a "Személyes fájl" című előadásban fogunk beszélni.

Tizenharmadik lépés: szerepeltesse az új munkavállalót a munkaidő-nyilvántartásban és egyéb dokumentumokban.

Hogyan kell megfelelően toborozni, milyen lépéseket kell tenni és milyen sorrendben, milyen dokumentációra lesz szükség? Mindezeket a kérdéseket megvizsgáljuk ebben a cikkben.

Gyakorlatilag minden kereskedelmi tevékenység végrehajtása rendszerint magában foglalja a részvételt alkalmazottak. Ami az ilyeneket illeti szervezeti forma, mint LLC, akkor 100%-os valószínűséggel ilyen körülmények merülnek fel, mert legalább egy alkalmazott - az igazgató - a személyzetben van. Az egyéni vállalkozó nem mindig folyamodik bérmunkához, tevékenységének sajátosságai szerint egyedül is meg tud birkózni a teljes feladatkörrel. Ám a vállalkozás konszolidációjával, fejlődésével általában logikus folytatás a munkatársak felvétele.

Fontos: cikkünkben megvizsgáljuk az ideális felvételi eljárást egyéni vállalkozók és LLC-k számára. Bár ebben a struktúrában egy egyéni vállalkozó számára nem minden intézkedés és dokumentum kötelező a jogszabályok szempontjából, de távolról sem feleslegesek, mert lehetővé teszik a teljes számvitel és ellenőrzés létrehozását. személyzeti irodai munka.

felvételi űrlapok

A munkavállalók – választása szerint magánszemélyek – bevonásának eldöntésekor a jogszabály kétféle regisztrációs formát ír elő szerződéses kapcsolatok: polgári szerződés vagy munkaszerződés.

A polgári jogi szerződés munkaszerződést foglal magában, és a feltételeire vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Ennek a megállapodásnak az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 37. fejezete foglalkozik, amely az ilyen megállapodások összes feltételét tárgyalja.

Ha úgy dönt, hogy a felvétel során munkaszerződést köt, akkor meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel, amelyekben az 56-84. cikkek a munkaviszony megkötésére, végrehajtására és megszüntetésére vonatkozó összes feltételt tartalmazzák. szerződést kötik.

A munkáltató helyi szabályozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének rendelkezései szerint a munkavállaló felvételét meg kell előzni a helyi előírások aláírás ellenében történő megismertetésével. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:

• Munkaügyi belső szabályzatok.
• Munkautasítások.
• Kollektív megállapodás(ha a cégnek van szakszervezete). Általában az LLC és az egyéni vállalkozó keretein belül ilyen dokumentum hiányzik a szakszervezet hiánya miatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke rendelkezik a helyi szabályozás munkáltató általi jóváhagyásának jogáról.

Mindezeket a dokumentumokat a munkáltatónak kell kidolgoznia, és a vállalkozás számára megrendelésekkel kell jóváhagynia.

A belső munkaügyi szabályozás kidolgozásakor hivatkozhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikkére, amely felsorolja a jelen dokumentumban szereplő kérdések és rendelkezések listáját. Fő feltétele, hogy ne romoljon jogi státusz munkavállaló, amelyet a hatályos munkaügyi jogszabályok biztosítanak számára.

A munkaköri leírások elkészítésében a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott képesítési segédkönyvek nyújtanak segítséget a különböző iparágak és szakterületek számára. A munkaköri leírások segítenek egyértelműen megfogalmazni az egyes alkalmazottak felelősségi körét.

Fontos pont: a helyi szabályzatok kidolgozása és jóváhagyása nem az egyéni vállalkozók, hanem a kft-k munkaköri leírása szempontjából kötelező, de jelenlétük csak pozitívumot hordoz magában, a részletesebb elszámolásban és tervezésben. munkaügyi kapcsolatok munkásokkal.

Foglalkoztatási eljárások és papírmunka

Átgondoltuk az összes előszakaszt, most itt az ideje, hogy áttérjünk cikkünk lényegére.

1. lépés

A munkavállalónak a vezető nevére (IP) kell állási kérelmet írnia, amelyben meg kell jelölnie a beosztást. A kérelem elbírálása után a vezetőnek állásfoglalást kell hoznia, amelyben tükrözi döntését, például elfogadja és kiadja a végzést.

• az útlevél összes oldala;
• biztosítási igazolás;
• Oktatási dokumentum;
• Katonai igazolvány (katonai szolgálatra kötelezettek számára).

Ha nem ez az első munkahely, akkor munkakönyvet is biztosítunk. Abban az esetben, ha ez az első munka, akkor ennek az alkalmazottnak el kell indítania a munkakönyvet. Nélkül biztosítási igazolás alkalmazottnak is ki kell adnia a FIU-nak.

2. lépés

A munkavállalóval kötött munkaszerződést írásban kell megkötni, és ezt a dokumentumot két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket átadják a munkavállalónak.

3. lépés

A beérkezett iratok és a jelentkezés alapján munkavégzési megbízást írnak alá. A T-1 megrendelőlap jóváhagyásra kerül A megrendelést a személyi kérdésekre vonatkozó megrendelések nyilvántartásába veszik. Bármely könyvesboltban vagy írószer-kereskedőnél megvásárolható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének rendelkezéseivel összhangban három napon belül meg kell ismernie a munkavállalót a kiadott megbízással aláírás ellenében.

4. lépés

A kapott munkakönyvre vonatkozó információkat be kell írnia a regisztrációs naplóba, amelynek formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendelete hagyja jóvá.

5. lépés

Most töltse ki a T-2 űrlap alkalmazottjának személyi kártyáját, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01-i 1. számú HATÁROZATA hagyott jóvá.

A kitöltött kártyán a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia az ott megadott adatok megismerését és jóváhagyását.

Ajánlást: Ezenkívül minden alkalmazott számára létrehozhat egy személyes fájlt, amely az adott munkavállalóhoz kapcsolódó összes dokumentumot tárolja, kezdve az álláspályázattal és a benyújtott dokumentumok másolataival, majd folytatva az adott munkavállalóra vonatkozó összes pályázat és megrendelés benyújtását a munkafolyamat során. munkája. Egy ilyen dokumentumfolyamat nagyban leegyszerűsíti a keresést a jövőben. szükséges információ alkalmazott által.

6. LÉPÉS

Ha az átvett munkavállaló katonai szolgálatra köteles, akkor az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i 719. számú rendelete értelmében jelentenie kell a munkavállalását a területi biztosnak vagy testületnek. önkormányzat.

IP-nél kötelező

A munkavállalók felvételekor az egyéni vállalkozónak a költségvetésen kívüli alapoknál munkáltatóként kell regisztrálnia az alábbi feltételekkel:

• A FIU-ban 30 napon belül;
• FSS 10 napon belül.

Sőt, ilyen kötelezettség minden új munkaszerződés megkötésekor felmerül, azt a megjelölt szerveknél be kell jegyezni. A cikkben olvashat arról, hogyan néz ki ez az eljárás és milyen dokumentumokra van szükség: Szervezetek és vállalkozók regisztrációja a FIU-nál és az FSS-nél.

Most már pontosan ismeri az alkalmazottak felvételekor követendő műveletek teljes sorozatát.

A Munka Törvénykönyve szerint az egyéni vállalkozónak joga van alkalmazottakat felvenni, és ez a folyamat nem sokban különbözik a szervezetek munkáltatóitól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete azonban leírja azon munkavállalók munkájának jellemzőit, akiknek tevékenysége egyéni vállalkozókhoz kapcsolódik.

A törvény szerint minden munkáltatónak hivatalosan kell alkalmaznia alkalmazottakat. A munkáltató a munkavállaló munkavégzése után három napon belül köteles munkaszerződéssel hivatalossá tenni kapcsolatát, és bejegyzést tenni a munkakönyvbe.

Ha a vállalkozó megsérti a törvény előírásait, akkor felelősséggel tartozik:

Adminisztratív - legfeljebb 50 ezer rubel bírság vagy a tevékenységek befagyasztása legfeljebb 90 napig;

Adó - bírság az ellenőrző szolgálatoktól, a jogsértés súlyosságától függően;

Bűnügyi - 200 ezer rubelig terjedő pénzbírság vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés.

Egy alkalmazott felvételéhez a következőket kell tennie:

munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése;

Személyi dokumentumok elkészítése;

Regisztráljon az Alapítványnál társadalombiztosítás(FSS).

A polgári jogi szerződés megkönnyíti a foglalkoztatás folyamatát egyéni vállalkozó. Ebben az esetben a szerződés meghatározott mennyiségű munka elvégzésére vagy szolgáltatás nyújtására jön létre, és nem igényel regisztrációt az FSS-nél.

Ráadásul mindegy, hogy mit munkaszerződés megkötése megtörtént, a munkáltató az első munkavállaló bejegyzésétől számított 30 napon belül köteles bejelentkezni a Nyugdíjpénztárba.

Lépésről lépésre a munkavállaló regisztrációja

Ahhoz, hogy a munkáltató regisztrálhassa a munkavállalót, a következő dokumentumcsomagot kell benyújtania:

• Munkakönyv (ha nincs, állítsa ki saját maga);

• Katonai regisztrációs dokumentumok;

  A munkavállaló képesítését igazoló dokumentumok (felsőfokú vagy nem teljes felsőfokú végzettséget igazoló oklevél).

Fontolja meg a munkavállaló lépésről lépésre történő regisztrációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:

1. A munkavállalónak a létszámtáblázatnak megfelelő felvételi kérelmet kell írnia.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkáltató 2 példányban készíti el. Az egyik példány a vállalkozónál marad, a másikat a munkavállaló kapja. A szerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

a munkavállaló és a munkáltató teljes neve;

A szervezet adatai;

a munkavállaló útlevéladatai;

Menetrend;

Információ valamiről bérekés díjak;

munkaügyi kötelezettségek;

Dátum és aláírás.

3. A munkáltató megismerteti az új munkavállalót tevékenységével és elérhetőségével helyi aktusok: munkaköri leírás, munkavédelmi szabályzat, belső munkaügyi szabályzat stb.

4. A vállalkozó a szerint készíti el egységes forma T-1..

5. A munkáltató elkészíti a munkavállaló személyi igazolványát.

6. A vezető a munkaszerződés megkötésétől számított egy héten belül bejegyzést tesz a munkakönyvbe.

Munkavállalói és munkavállalónkénti juttatások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a vállalkozó fél havonta köteles bért fizetni a munkavállalónak. A fizetés feltételeit és rendjét a munkaszerződés határozza meg. A fizetések kiszámításakor szükséges a személyi nyilvántartás és a munkaidő-nyilvántartás vezetése. A késedelmes fizetés adminisztratív vagy anyagi felelősséget ró a munkáltatóra.

A munkaszerződés alapján bejelentett munkavállalót éves fizetett szabadság és betegszabadság illeti meg. A munkáltatónak viszont havonta egyszer le kell vonnia a személyi jövedelemadót a fizetéséből, és át kell utalnia a költségvetésbe. 13%, és legkésőbb a fizetés kiszámítását követő két napon belül átutalják az adóhivatalnak.

Az a vállalkozó, aki bizonyos számú munkavállalót vonzott, munkáltatóvá válik, ami azt jelenti, hogy át kell utalnia a törvényben meghatározott járulékokat. A biztosítási díjat minden hónap 15. napjáig kell megfizetni. A járulék mértéke a munkavállaló fizetésének 30%-a, ahol a PFR-ben 22%, az MHIF-ben 5,1%, az FSS-ben pedig 2,9%.

Polgári jogi szerződés megkötésekor a munkáltatónak nem kell pénzt fizetnie az FSS-nek, de kívánság szerint átutalások megengedettek.

Vállalkozói jelentések alkalmazottak szerint

Az alkalmazottakkal a vállalkozó növeli a különböző hatóságokhoz benyújtandó jelentések számát. Ennek megfelelően fontos, hogy a munkáltató tudja, hol, mikor és milyen jelentéseket kell benyújtania.

Az alkalmazottakról szóló jelentéseket három esetben nyújtják be:

Adóhatóság;

Nyugdíjpénztár;

Társadalombiztosítási Alap.

A következő jelentéseket kell benyújtani az IRS-hez:

Tájékoztatás az átlagos foglalkoztatotti létszámról - az adatszolgáltatás évente egyszer történik. Ezeket a következő év január 20-ig kell benyújtani. Például a 2017. évi jelentést 2018. január 20-ig kell benyújtani. Az információkra azért van szükség, hogy az adóhivatal az adószámítás és a speciális adózási rendek kivetése során ellenőrizni tudja a foglalkoztatottak számát.

Segítség 2-NDFL - évente egyszer, április 1-ig minden alkalmazottról jelentést adunk. Az igazolás a munkavállaló elmúlt évre vonatkozó jövedelméről, az esedékes levonásokról és a levont jövedelemadóról tartalmaz információkat. Ha egy egyéni vállalkozó létszáma meghaladja a 25 főt, a beszámolót elektronikusan kell benyújtani.

Help 6-NDFL – negyedévente bérelhető a következő negyedév 1. napjáig. Az igazolást időben be kell nyújtani. A késedelem miatt a pénzbírság mellett az adóhatóságnak joga van a folyószámla zárolására.

Biztosítási díjszámítás - negyedévente, a következő negyedév 30. napjáig kell benyújtani.

Két jelentést kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz:

Információ valamiről biztosítási tapasztalat- évente egyszer, év végén bérelhetők. A beszámolót a következő év március 1-ig kell benyújtani.
SZV-M - jelentést havonta a következő hónap 15. napjáig kell benyújtani. A dokumentum információkat tartalmaz a munkáltatóról és a munkavállalókról. Az alkalmazottak számára a következő információknak kell rendelkezésre állniuk: teljes név, SNILS és TIN.

Társadalombiztosítási Alap:

4 FSS - a jelentést negyedévente egyszer nyújtja be a baleseti járulékot fizető munkáltató. A jelentésre azért van szükség, hogy a munkáltató vissza tudja adni a befizetett pénzeszközök egy részét. A tájékoztatást a következő negyedév 25-ig kell benyújtani.

Részmunkaidős alkalmazott regisztrációja

A részmunkaidős alkalmazott alkalmazásának algoritmusa gyakorlatilag megegyezik a teljes munkaidős alkalmazott felvételével. De van néhány árnyalat:

1. Fogadja el a jelentkezést. Az alkalmazási kérelemben a munkavállaló megjelöli a kívánt pozíciót és az arány nagyságát.

2. Az aláírás alatti helyi aktusok megismerése.

3. Munkaszerződés megkötése, ahol Speciális figyelem pontokat adnak az órák termelésére és az arány nagyságára.

4. Megrendelés kiadása, amelynek tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.

5. Bejegyzés a munkafüzetbe. Az árakra vonatkozó információk nem állnak rendelkezésre.

Munkaszerződés megkötésekor ki kell számolni a részmunkaidős munkaórák számát. Meg kell adnia a napi, heti vagy havi ledolgozott órák számát. Ez az információ szükséges a bérek helyes kiszámításához. Ugyanakkor be munkaszerződés javasolt a teljes munkaidőre vonatkozó fizetés feltüntetése, de tisztázni kell, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel, és a fizetés kisebb összeg.

Az Orosz Föderáció törvénye meghatározza a minimálbért. De a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ennél az összegnél kevesebbet is kaphat. A munkaszerződés pontosítása segít elkerülni a problémákat munkaügyi felügyelőségés magyarázza el, miért kevesebb a fizetés a minimumnál.

Leggyakrabban a munkavállalók részmunkaidős állást kapnak, főállással. Ebben az esetben a munkakönyv a fő helyen marad, és nem rögzítik a részmunkaidős munkát.

Munkaerő kölcsönzése

A munkavégzés során olyan helyzetek adódnak, amikor a munkavállaló elmegy szülési szabadság vagy tartós betegszabadságot ír ki. A munkáltató kénytelen további személyt bevonni a munkavégzésre, egy ideiglenesen távollévő munkavállalót.

Egy vállalkozó több lehetőséget is igénybe vehet.

A feladatok átadása egy másik alkalmazottra, aki nála dolgozik.

Ebben az esetben abból áll kiegészítő megállapodásés parancsot adnak ki. A dokumentumoknak tartalmazniuk kell a további munkavégzési kötelezettségekről és a bérek változásáról szóló információkat. A munkavállaló munkaköri feladatai mellett köteles ellátni a rábízott többletfeladatokat is.

Munkavállaló áthelyezése átmenetileg megüresedett pozícióba. A korábbi feladatokat teljesen kivonják a munkavállalóból, és újakat rendelnek hozzá. Az átigazolással kapcsolatos pozíciókban legfeljebb egy évig maradhatsz. A munkafüzet bejegyzése nincs beírva. Amint a távollévő alkalmazott visszatér, a helyettesítő alkalmazott a pozíciójába költözik. Az áthelyezés végrehajtásához a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez.

Határozott idejű szerződés megkötése.

Pótolni tudja a távollévő dolgozót az új alkalmazott amellyel arra a következtetésre jut. A szerződés a határozatlan idejű szerződéssel megegyező módon készül, de pontosítást írnak elő, hogy a munkavállalót ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére veszik fel. Ha ismert a munkavállaló visszatérésének időpontja, lehetőség van az új munkavállaló munkájának meghatározott feltételekre történő korlátozására.

A felvételi eljárás megköveteli a jelentkezőtől, hogy töltse ki a megfelelő pályázatot. A dokumentum bármilyen formában vagy a szervezet által elfogadott formában elkészíthető. A jelentkezéssel együtt a jelentkező benyújtja a felvételéhez szükséges dokumentumokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szerint ezek a következők: útlevél, munkakönyv, SNILS, katonai regisztrációs dokumentumok, oktatási dokumentumok (ha szükséges).

A foglalkoztatás rendje: általános szabályok

Felvétele előtt a munkáltatónak meg kell ismernie az új munkavállalót számos helyi előírással:

• belső munkaügyi szabályzat;
• munkavédelmi utasítás;
• rendelet arról a szerkezeti egységről, amelyben teljesíteni fog munkaügyi tevékenység munkás;
• a tanúsításról szóló rendelet;
• üzleti titokra vonatkozó előírások;
• a bérekre vonatkozó szabályozás;
• munkarendek;
• műszakbeosztások.

Belső munkaügyi szabályzat, valamint munkaidő-nyilvántartás hiányában nem lehet jelentkezni fegyelmi eljárás a munkából késõ vagy munkanapon engedély nélkül távollévõ munkavállalóknak.

A munkaerő-felvétel algoritmusa: munkaszerződés megkötése

Az állásra jelentkezés következő lépése a munkaszerződés aláírása a munkavállalóval. A munkavállaló felvételi eljárása magában foglalja a T-1 űrlapon történő foglalkoztatási megbízás kiadását. Az okmány kiállítása megkötött munkaszerződés alapján történik.

A megrendelésnek tartalmaznia kell: név szerkezeti egység, beosztás, próbaidő, valamint a felvétel feltételei és az elkövetkező tevékenység jellege (más szervezetből történő áthelyezés sorrendjében, részmunkaidőben, átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére, meghatározott munkavégzésre stb.). Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavégzési megbízás nem helyettesíti a munkaszerződést, hanem egyoldalú belső dokumentum munkáltató.

A munkavállaló felvételi eljárásának áttekintése után online szolgáltatásunkban elkészítheti az ehhez a személyi eljáráshoz szükséges dokumentumokat. A kész aktusok, megállapodások, megrendelések letölthetők Word vagy PDF formátumban.

Alkalmazott munkára állítása

Alkalmazott munkára állítása

Gyakran a kisvállalatokban dolgozó könyvelők fő feladataik mellett a személyzeti szakemberek feladatait is ellátják. Ez azt jelenti, hogy ők felelősek az összes személyi dokumentáció végrehajtásáért, ami meglehetősen bonyolult ügy. Ha egy szakember nem vett részt további képzésen, könnyen hibázhat, ami pénzbírsággal vagy a cégvezető eltiltásával jár. Ezért ma megvitatjuk, hogyan kell hozzáértően elvégezni a munkavállaló munkavégzésre történő regisztrációját.

Az alkalmazottak munkára való regisztrációjának típusai

Összességében több lehetőség kínálkozik a cég vezetése és a felvett szakember közötti kapcsolat formalizálására. A foglalkoztatás módja meghatározza a munkavállaló munkavégzésre történő bejegyzésének szabályait, a felek jogait, kötelezettségeit, felelősségét, valamint az adófizetés rendjét, a kötelező járulékfizetést stb.

Oroszországban a jogszabályok a következő lehetőségeket írják elő a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok formalizálására:

munkaszerződés;

polgári szerződés;

távmunka;

kölcsön munkaerő.

Beszéljük meg ezeket a lehetőségeket részletesebben.

Munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a második fél vállalja, hogy a jelen dokumentumban rábízott feladatokat folyamatosan ellátja, betartja a munkarendet. A munkáltató viszont vállalja a kötelezettséget azután, hogy a munkavállalót egy LLC-nél vagy más szervezetnél munkára regisztrálta. jogi forma munkát biztosít, annak megvalósításához szükséges feltételeket, majd határidőre és teljes mértékben kifizeti a munkabért. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve és a vonatkozó szövetségi törvények kapcsolatokat létesítenek e megállapodás keretében.

A munkaszerződés főbb rendelkezései:

egy alkalmazott felvétele a vállalkozás állományába, egy bizonyos beosztás hozzárendelése, amely meghatározott munkaköri feladatok ellátását igényli;

a belső munkaügyi szabályzat, munkarend szabályainak a bérelt szakember általi betartása;

harmadik felek képtelensége szakember munkájának elvégzésére;

a munkáltató rendszeres bérfizetési kötelezettsége, a tisztességes munkakörülmények biztosítása mellett.

A munkavállaló felvétele után a munkáltató kötelezettségei közé tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak megfizetése, valamint az adózási, statisztikai és egyéb jelentéstétel az oroszországi törvényeknek megfelelően. Ezenkívül tiszteletben kell tartania a szakember jogait és érdekeit.

Polgári szerződés-ban megnevezett munkák vagy szolgáltatások elvégzése céljából két vagy több személy által aláírt megállapodás ez a dokumentum. Ezt a fajta megállapodást általában számos helyzetben alkalmazzák: egyszeri szolgáltatást rendelnek meg, vagy abból kis összeget rövid időre, állandó állásra történő felvételnél jelentéktelen.

A polgári jogi szerződéseknek többféle típusa van:

• fizetett rendelkezés szolgáltatások;

  jutalékok;

  szállítás;

  közlekedési expedíció;

  vagyonkezelés;

  utasítás.

Amikor 2017-ben e megállapodás alapján regisztrálja a munkavállalót egyéni vállalkozónál vagy szervezetnél végzett munkára, a munkáltató jövedelemadót fizet a bérelt állampolgár után és biztosítási díjak a PFR-ben és az MHIF-ben (a pénzeszközöket csak akkor helyezik el az FSS-ben, ha ezt a szerződés előírja).

Most pedig hasonlítsuk össze a két leírt szerződéstípust:

jel	Munkaszerződés	Polgári szerződés
A szerződés tárgya	Munkaügyi funkció teljesítése	A munkavégzés / szolgáltatásnyújtás eredménye
Lehetőség harmadik felek bevonására	Lehetetlen	Talán
A belső munkaügyi szabályzatok betartása	Szükségszerűen	Nem szükséges
A munkavégzés feltételei	A szakembert a munkáltatónak kell biztosítania a szükséges feltételeket munkaerő	A munkáltató nem köteles a szakember számára semmilyen feltételt biztosítani a munkavégzéshez
Dokumentáció	A szerződés aláírását követi a munkavállaló számára dokumentumok elkészítése: munkavégzési megbízás, személyi állomány, nyaralás ütemezése, személyi kártya, munkakönyv, SNILS stb.	A szerződés aláírását a munka, illetve a szolgáltatásnyújtás átvételéről szóló okirat elkészítése követi
Fizetés	Egy hónapig nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Konkrét fizetés hiányában a szerződés érvénytelen.	A szerződés határozza meg a fizetés mértékét, amely nincs minimálbérhez kötött, és nem szerepelhet a szerződésben
A fizetések kifizetésének eljárása	Legalább havonta kétszer	Szerződéssel rögzítve
Szerződéskötési idő	Által Általános szabály határozatlan idejű, de bizonyos esetekben határozott idejű szerződés is köthető	Csak sürgős, határidő megjelölésének hiányában a szerződés érvénytelennek minősül
Lehetőség a szerződés időtartamának meghosszabbítására	Talán	Lehetetlen
Eszközök a munka elvégzéséhez	A munkáltató által biztosított, vagy a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben jogosult személyes vagyonhasználatra. Ugyanakkor viselni ezt az ingatlant vissza kell fizetni	A munkavállaló saját forrásból végzi munkáját (szolgáltatást nyújt).
A szerződés felbontásának eljárása	A munkavállaló elbocsátásához bizonyos okok szükségesek. Egy alkalmazott is megteheti saját akarata felmondani a munkaszerződést	Maga a szerződés rendelkezik a szerződés felbontásának eljárásáról, vagyis a törvény nem állapít meg különleges körülmények megszűnését
Felelősség a szerződésben vállalt kötelezettségek nem teljesítéséért	A munkáltató számára a törvény rendelkezik adminisztratív felelősség, a munkavállaló számára - fegyelmi. Azaz büntetés, megrovás, elbocsátás, de büntetés nélkül	A szerződés előírhatja a munkavállalóval szembeni szankciók kiszabását. A munkáltató a maga részéről kamatot köteles fizetni a munkavállalónak a használatáért készpénzben ha nem fizet időben és nem fogad el munkát
Adózás	A munkáltató a munkavállaló után jövedelemadót, biztosítási járulékot fizet a költségvetésen kívüli alapokba	Ha egyéni vállalkozóval köti meg a szerződést, személyi jövedelemadó, önerőből fizet járulékot

távmunka az ilyen tevékenység az állandó munkahelyen kívül végzettnek minősül, azaz otthon, közlekedésben, kávézókban, külföldön stb. Ebben az esetben a munkáltató távolról küldi el a feladatot a szakembernek: postai úton, a Interneten vagy más módon.

Kétféle távmunka létezik:

itthon;

távoli.

Az első lehetőség bizonyos anyagi tárgyak gyártásához kapcsolódik. Tehát lehet tollak összeszerelése, gombatermesztés, hímzés, kötés stb. Míg a távmunka eredményeként a megrendelő információt, információt kap, azaz másfajta szellemi tulajdon tárgyai.

Jegyzet: kötelező befizetésekés járulékot fizetnek vagy nem fizetnek, attól függően, hogy a munkavállaló hogyan van nyilvántartva, van-e IP státusza.

Ügynöki munkaerő a munkavállaló munkája, amelyet a munkáltató megbízásából végeznek olyan személyek irányítása és ellenőrzése alatt, akikkel nem áll munkaviszonyban. 2016 óta az ilyen jellegű munka többnyire betiltott Oroszországban.

Az ügynökségi munka kétféle lehet:

kiszervezés;

létszámkihelyezés.

Az első bizonyos funkciók vagy feladatok harmadik félnek (szervezetnek, egyéni vállalkozónak, állampolgárnak) való átruházása. Általában ebben az esetben szolgáltatásnyújtási szerződést használnak a munkavállaló munkavégzésre történő regisztrálásához. Leginkább a számviteli, adózási, személyi nyilvántartások (bevallások készítése, benyújtása, beszámolás, stb.), jogi támogatásra való kiszervezés. Mivel az ilyen típusú munkaviszony nem jár a vállalkozó alkalmazottainak átadásával a megrendelőhöz, az ilyen típusú ügynökségi munka továbbra is megengedett. Általában azért választják a vezetők, hogy csökkentsék a főállású szakemberek fenntartásának költségeit.

Kihelyezés- ez egy olyan típusú munka, amelyben a vállalkozó ad át személyzetet a megrendelőnek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók, miközben továbbra is a vállalkozó állományában vannak, egy harmadik fél érdekében járnak el és alá vannak rendelve. Mint már említettük, 2016-tól ez a típus a tiltottak közé került, ezért használatáért a munkáltató közigazgatásilag felelősségre vonható.

Az egyetlen kivétel ebben az esetben a magán munkaközvetítő ügynökségek, amelyek jogosultak bizonyos feltételek: akkreditáció elérhetősége, munka az OSNO-n. Lehet jogalanyok személyzet küldése leányvállalataikhoz, a vonatkozó szövetségi törvény által jóváhagyott, az alkalmazottak biztosítására vonatkozó feltételek és eljárás szerint. Igaz, érdemes megjegyezni, hogy az ehhez szükséges törvényt még nem fogadták el.

A munkavállaló munkavégzésre történő regisztrációjának eljárása

A törvény számos szakaszt ír elő, amely megelőzi a munkavállaló felvételét és munkavégzésre történő regisztrációját. Ez a lista tartalmazza orvosi vizsgálat, tisztségre történő megválasztás vagy jelölt kiválasztása verseny alapja stb.

1. lépés Orvosi vizsgálat

A munkavállalónak orvosi vizsgálaton kell részt vennie, mielõtt feladatai ellátását megkezdi. hivatalos feladatokat. Ez a szabály azonban csak a személyek olyan csoportjaira vonatkozik, mint:

18 éven aluli állampolgárok.

Kereskedelemben, szakmában munkát kezdő személyek Vendéglátás, dolgozók Élelmiszeripar. Ezenkívül ebben az esetben orvosi vizsgálatot végeznek a pozícióba való felvétel előtt, majd rendszeresen. Például a 21 év alatti munkavállalók esetében évente kerül sor.

2. lépés: Ismertesse meg a munkavállalóval a munkaköri leírásokat és más vállalati szabványokat

A munkaköri leírások felsorolják a munkavállaló feladatait. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem biztosítja ezeket a munkavállaló munkába állása esetén, de ennek a dokumentumnak köszönhetően sok problémát, félreértést elkerülhet, amelyek a munkavégzés során jelentkezhetnek.

Ezzel egyidejűleg ezt a dokumentumot két példányban elkészítik és aláírják. Vagyis az egyik példányt átadják a munkavállalónak, a második pedig a munkáltatónál marad.

3. lépés Munkaszerződés megkötése a létszámtáblázat szerint

A törvény szerint a magánszemély munkavállalói munkavégzésre történő bejegyzése kizárólag polgári jogi vagy munkaszerződés alapján történhet. Az elsőnek köszönhetően a munkáltató a következő előnyökhöz jut: a pénzeszközök FSS-be történő levonása nem kötelező, ugyanez a szabály vonatkozik a szabadságra és a betegszabadságra is. Igaz, ezt a típusú szerződést csak akkor alkalmazzák, ha figyelembe veszik a szakember tevékenységének végeredményét, más helyzetekben munkaszerződést alkalmaznak.

Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a szerződés csak akkor érvényes, ha azt írásban kötötték ki, és a felek két példányban aláírták.

Nem titok, hogy számos adatkategória szerepel a munkaszerződésben - ezek kötelezőek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 1. és 2. része) és további feltételek (57. cikk 4. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkavállaló munkavégzésére vonatkozó dokumentum összeállításakor a következő elemeket kell előírni:

Próbaidő, amelynek köszönhetően a vezetőség elbocsáthatja az alkalmazottat, ha a munka minősége nem kielégítő.

A munkavállaló munkahelye és az a szerkezeti egység, amelyhez tartozik.

A munkavállaló feladatai - kifejezetten, egyértelműen vannak előírva, vagy a munkaköri leírásban szerepelniük kell;

A fizetés nagysága.

Szakorvosi pihenés, munkarend.

4. lépés: Felelősségi megállapodás (MO) megkötése

Egy teljes egyéni MO-ról szóló megállapodás nem kötelező érvényű dokumentum munkavállaló munkavégzésre történő regisztrálásához azonban javasoljuk annak aláírását. Számára jelenleg nincs kialakult forma, de vannak általánosan elfogadott pontok.

Leggyakrabban az ilyen típusú szerződéseket üzletek, raktárak, termelési egységek alkalmazottai, és még a hétköznapi irodai dolgozók is alkalmazzák, ha irodai berendezésekről van szó. Ráadásul, ez a megállapodás hasznos munkára jelentkezéskor, ha pénzzel, egyéb értékekkel fog foglalkozni. Ezt a dokumentumot is aláírják két példányban, ahol az egyiket a munkavállaló, a másodikat a vezető kapja.

5. lépés: A munkavállaló álláspályázatot ír

Minden szakembernek pályázatot kell készítenie és alá kell írnia, amikor állásra jelentkezik. Ezenkívül ezt a dokumentumot egyeztetik a vállalat szerkezeti egységének vezetőjével, aki viszont megfelelő jelölést helyez a kérelemre, azaz vízumra.

Egy ilyen nyilatkozat szükségszerűen határozatot, végrehajtási jelet tartalmaz. Ha a cég igazgatója pozitív döntést hoz, akkor a munkavállaló munkavállalásához szükséges dokumentumokkal folytatja a munkát.

6. lépés A munkaszerződés és az MO-szerződés rögzítése a könyvben

Az a szakember, aki mindkét fenti szerződést a kezébe kapta, aláírását teszi a regisztrációs könyvbe. Így a munkáltatónak mindig lesz lehetősége megerősíteni, hogy az illető megkapta a papírt.

7. lépés: A foglalkoztatási megbízás közzététele

Amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, megfelelő megbízást írnak alá. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendelete jóváhagyta a foglalkoztatási megbízás nyomtatványait, nevezetesen a T-1 számú „Munkavállalási megbízás vagy megbízás” nyomtatványt és a T-1a számú jóváhagyott nyomtatványt. „A munkavállalók foglalkoztatásáról”. Ezt a dokumentumot a munkavállalók munkaszerződés alapján történő munkavégzésre történő regisztrálásakor, könyvelésekor használjuk, így tartalmának tükröznie kell a munkaszerződésben foglalt valamennyi feltételt. Nagyon jó, ha a papírok nemhogy nem mondanak ellent egymásnak, hanem teljesen egybe is esnek.

8. lépés: Egy munkabejegyzés tükrözése a munkafüzetben

A munkavállaló munkába állása esetén a munkakönyvbe is jelölést kell tenni. Igaz, kezdetben megengedett, hogy egyszerűen elfogadja ezt a dokumentumot, és már a munka folyamatában rögzítsen. Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. §-a szerint munkáltató (kivéve azokat a munkáltatókat, akik magánszemélyek, de ugyanakkor egyéni vállalkozóként nem szerepelnek) köteles a cégnél öt napon túl dolgozó munkavállalónként külön-külön munkakönyvet vezetni, ha ez a munka az állampolgárok fő jövedelmét jelenti.

9. lépés: Bejegyzés készítése a Számviteli könyvbe a munkakönyvek mozgásáról

Ezenkívül információkat kell bevinni a Számviteli könyvbe a munkafüzetek mozgatásához, a hozzájuk tartozó betétekhez. Ezen kívül a bevételi-kiadási könyvet kitöltik a munkafüzet formáinak és betétlapjainak elszámolásához.

10. lépés Személyi kártya kiállítása egy alkalmazott számára

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló munkavégzésre történő regisztrációjának időtartama, minden szakember számára személyi kártya készül. Ezt követően a munkavállalónak meg kell ismerkednie a jelen dokumentumban szereplő és a munkakönyvben szereplő bejegyzésekkel. A megismerés megerősítéseként a munkavállaló aláírja. Hangsúlyozzuk, hogy ezért tartják fent a kártyákat papíralapú, mert az aláírást a munkaviszony, áthelyezések stb. nyilvántartása után teszik.

Ha bármilyen kérdése van a témával kapcsolatban, javasoljuk, hogy tegye meg ingyenes konzultáció a "Business Resource" cég szakemberei.

Miért részesítették előnyben több tucat szentpétervári cég az "Üzleti erőforrás" szolgáltatásait:

Költségmegtakarítás - akár 30% (az állam könyvelőjéhez képest).

A vállalat egységes 1C szolgáltatási szabványt tart fenn.

A cég átfogó számviteli szolgáltatásokat nyújt, beleértve a munkafolyamatok automatizálását és az adóoptimalizálást.

Számolja ki, mennyibe kerül havonta cégének egy főállású/látogató könyvelő fenntartása, és mindenképpen hívjon telefonon.