Expirare contract de muncă(Clauza 2, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Această bază este folosită pentru a rezilia un contract de muncă pe durată determinată, iar angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puţin trei zile înainte de concediere (Fig. 77).
Orez. 77 Exemplu de preaviz de concediere ca urmare a încetării contractului de muncă
Luați în considerare opțiunile de emitere a unui ordin de încetare (încetare) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere) din cauza expirării contractului de muncă (Fig. 78 - 81).
Orez. 78 Exemplu de ordin de încetare (încetare) a unui contract de muncă din cauza expirării duratei acestuia și a intrării în cartea de munca.
Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări. Valabilitate acest acord limitat de perioada de executare a lucrărilor, care este determinată de „Legea privind acceptarea lucrărilor”
Orez. 79 Exemplu de ordin de încetare (încetare) a contractului de muncă în legătură cu finalizarea lucrărilor și înscrierea în carnetul de muncă
Exemplu de completare a unei cărți de muncă.
Orez. 80 Exemplu de ordin de încetare (încetare) a unui contract de muncă în legătură cu ieșirea salariatului principal și înscrierea în carnetul de muncă
Orez. 81 Exemplu de ordin de încetare (încetare) a unui contract de muncă în legătură cu încetarea muncii sezoniere și înscrieri în carnetul de muncă
www.e-reading.club
Concedierea după expirarea contractului de muncă- este o reziliere relaţiile de muncăîntre angajator și salariat în legătură cu încheierea perioadei de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată. Reglementată această procedură prevederile art. 79 din Codul muncii Federația Rusă.
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi semnat pentru o anumită perioadă (1 an, de exemplu); poate înceta, de asemenea, la sfârșitul muncii convenite, la sfârșitul perioadei de muncă sezoniere sau la apariția unui anumit eveniment (ieșirea la muncă a unui angajat care și-a păstrat dreptul de a la locul de muncă iar pentru înlocuirea cărora au luat un lucrător temporar). În cazul în care acordul expiră într-o zi nelucrătoare, atunci ziua încheierii perioadei de valabilitate a acestuia se consideră următoarea zi lucrătoare următoare acestuia.
Legislația Federației Ruse prevede că, dacă nici una dintre părți contract de munca nu a solicitat încetarea acestuia din cauza expirării perioadei de valabilitate și salariatul continuă să lucreze, atunci un astfel de acord se consideră semnat pe perioadă nedeterminată. Acest tip de concediere necesită o decizie voită fie a angajatului, fie a angajatorului.
Procedura de concediere
Angajatorul trebuie să fie înștiințat de încetarea contractului de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate de către angajator împotriva semnării cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. În caz de dezacord, se întocmește un act de refuz.
De precizat că, în cazul în care perioada contractului de muncă expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul trebuie, la cererea acesteia și a furnizat un certificat medical care să confirme faptul sarcinii, să prelungească termenul contractului până la sfârșitul sarcinii. .
Intrare în carnetul de muncă
Cu acest tip de concediere, se face următoarea înscriere în cartea de muncă: „concedat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”, numărul și data ale ordinului sunt puse.
work-papers.ru
Cum se emite ordin de concediere după expirarea contractului de muncă conform modelului?
Specificul comenzii, care se emite după expirarea contractului de muncă, este că în majoritatea cazurilor este un eveniment obligatoriu.
Trebuie efectuată dacă există dorința sau necesitatea de a îndepărta un angajat care se află într-o poziție urgentă.
Daca ordinul nu este emis, si nu sunt luate alte masuri necesare si nu exista nicio clauza corespunzatoare in contractul de munca, acesta poate deveni nedeterminat. În articol, vom lua în considerare caracteristicile întocmirii unei comenzi și etapele de concediere a unui angajat din cauza expirării contractului.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - doar sunați, este rapid și gratuit!
Caracteristicile ordinului de concediere în baza unui contract de muncă pe durată determinată
În circumstanțe normale, un ordin de încetare a unui contract de muncă ar trebui să fie programat pentru a coincide cu alte măsuri de închidere a unui contract pe termen limitat - preaviz de trei zile pentru angajat, plăți în ziua concedierii etc.
În același timp, merită evidențiate mai multe contracte de muncă care diferă ca execuție, conform cărora, în conformitate cu și ordinea ar trebui executată diferit:
Reglementarea concedierii la expirarea contractului pe durată determinată se aplică următoarele prevederi:
- Articolul numărul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie să fie anunțat în scris despre încetarea unui contract de muncă din cauza expirării acestuia cel puțin trei zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.
Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări.
Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu al unui salariat absent inceteaza la revenirea acestuia la locul de munca.
Un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
La încetare, salariatul este plătit compensație financiară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.
Videoclip cu o explicație pas cu pas a modului de completare a unui ordin de concediere în formularul T-8:
Procedura de concediere, în complex, include:
Predarea salariatului a unui aviz conform căruia obligațiile urgente ale acestuia vor fi reziliate - la termenul stabilit în contract, acesta se înmânează cu trei zile înainte de data indicată, la înlocuirea unei alte persoane - în ziua ieșirii acestuia, cu contract pentru anume. muncă sau sezon - cu trei zile înainte de data corespunzătoare de finalizare a lucrării sau sezonului.
Mai jos este documentul în sine:
Videoclip despre principalele etape ale concedierii:
Pe baza descrierii generale a procedurilor, trebuie avut în vedere faptul că ordinul este creat după ce salariatului i se aduce la cunoștință concedierea și înainte de calcularea indemnizației care i se cuvine. Cu toate acestea, ordinul poate fi emis în avans.
Dacă nu este posibil să se familiarizeze personal cu comanda, devine necesar fie să se ofere angajatului o oportunitate de la distanță de a se familiariza (trimite prin poștă), fie să noteze imposibilitatea în documentele contabile ale companiei. În cazul în care persoana concediată refuză să se familiarizeze cu ordinul, trebuie să se facă și o înregistrare separată despre aceasta în comandă.
Caracteristici ale compilarii unui document
Contrar credinței populare, emiterea unui ordin de concediere din cauza expirării perioadei pentru care a fost emisă lucrarea. contractul nu trebuie să fie realizat într-o formă unificată sub numărul T-8.
Conform informațiilor de la Ministerul Finanțelor al Federației Ruse sub numărul PZ-10/2012, de la 1 ianuarie 2013, utilizarea unor astfel de formulare nu este obligatorie, puteți utiliza și formatul documentatii normativeși Cerințe generale legislatie conform metodologiei stabilite in organizatie.
În același timp, în ordine trebuie notate următoarele categorii:
Dacă se efectuează în conformitate cu cerințele contabile unificate, Următoarele elemente trebuie incluse în document:
În imagine este un exemplu de document: 
Atunci când utilizați un mecanism automat de gestionare a documentelor într-o organizație, sistemul OKUD va fi inclus în setările sale standard. Dacă documentul a fost completat în prealabil, este important să introduceți informații despre avizul de concediere și refuzul angajatului de a se familiariza cu acesta.
În mod tradițional, ordinul este emis la data la care salariatul este concediat, dacă angajatul însuși a inițiat procedura de rupere a relației de muncă și apoi s-a răzgândit, trebuie să revoce comanda.
Executarea unui astfel de document este o parte obligatorie a procedurii de concediere, dacă acesta nu a fost format în mod corespunzător până la încetarea atribuțiilor salariatului, sau dacă nu a fost prevăzut (dacă este posibil) spre studiu de către salariat, acesta poate continua să efectueze îndatoririle lui și contractul de muncă va dobândi statutul de nedeterminat.
Ordinul de concediere a unui salariat din cauza expirării perioadei pentru care a fost întocmit contractul este unul dintre cele mai importante și elementele necesare executarea procedurii de concediere. Indiferent de inițiativa cui, angajatul sau angajatorul, relația este ruptă, acest ordin trebuie format și angajatul familiarizat cu el.
Video util
Video despre caracteristicile concedierii unui angajat în legătură cu încheierea unui contract pe durată determinată, calendarul și procedura de notificare:
Concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă (CT) este principalul document care se încheie între angajator și angajat. Se semnează un contract de muncă pe durată determinată (STD) atunci când este imposibil să se stabilească o perioadă nedeterminată. Termen maxim BTS este de cinci ani. Daca contractul prevede o perioada mai mare, se considera ca salariatul a fost angajat loc de munca permanent.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Inclusiv:
Concedierea după expirarea contractului de muncă
Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea TD din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care perioada de valabilitate a TD a fost încheiată pe durata atribuțiilor de serviciu ale TD. angajat absent expiră.
Avizul în original se înmânează personal salariatului, iar pe copia avizului, acesta trebuie să pună o semnătură personală cu transcriere, precum și să indice data la care a fost primită notificarea. O copie a documentului se depune la dosarul personal al angajatului.
În cazul refuzului citirii sesizării, se întocmește actul corespunzător.
Exemplu de notificare de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată
Expirarea unui contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea muncii
Procedura de concediere dupa expirarea contractului de munca incheiat pe durata prestarii unei anumite lucrari incepe cu intocmirea unui act de acceptare a muncii prestate conform STD. El este cel care este baza pentru încetare.
Pentru a face acest lucru, puteți utiliza actul unui formular unificat nr. T-73, aprobat prin Decretul Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitate. pentru muncă și plata acesteia”. dar utilizare obligatorie această formă nu este. Părțile pot întocmi un act în formă liberă.
Actul este întocmit în două exemplare identice. O copie a angajatorului se depune în dosarul personal al salariatului. Data de expirare a STD va fi ziua următoare datei emiterii actului.
Exemplu de certificat de acceptare a muncii prestate în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Scrisoare de demisie la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
La încetarea STD după expirarea perioadei de valabilitate, salariatul este concediat conform paragrafului 2 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu expirarea TD. Totodată, se emite ordin de încetare (încetare) TD cu angajatul (concediere). formă unificată a unui astfel de ordin nr. T-8 a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) privind concedierea. O copie este depusă în dosarul personal al angajatului.
Angajatorul este obligat să o elibereze în ziua concedierii. Procedura de înscriere în acesta la încetarea TD este prevăzută în sec. 5 Instrucțiuni aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 N 69.
Dacă contractul de muncă pe durată determinată nu a expirat
STD poate fi reziliat înainte de expirarea termenului său din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura este aceeași ca și pentru încetarea unui acord comercial încheiat pe perioadă nedeterminată.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată
Dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea DTS din cauza expirării perioadei de valabilitate a acesteia, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea perioadei de valabilitate a DTS, se consideră că este închis pe perioadă nedeterminată. . În acest caz, modificările sunt aduse TD prin încheierea unui acord suplimentar. În registrul de lucru, dimpotrivă, nu se fac înregistrări suplimentare. Această poziție este menționată în Scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 Nr. 1904-6-1.
Angajatorul trebuie să aibă în vedere faptul că nu are dreptul de a cere îndeplinirea atribuțiilor după expirarea perioadei de valabilitate a TD. Dacă are dorința de a extinde TD, atunci este necesar să se ofere să încheie acord suplimentar la contract. În caz contrar, salariatul, după ce a lucrat ultima zi lucrătoare, nu poate merge la muncă, iar acest lucru nu va fi considerat absenteism.
Concediul și compensarea acestuia la concediere
Încheierea unui AT urgent nu modifică obligația angajatorului de a acorda concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice, cu menținerea locului de muncă și a câștigului mediu. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. în care:
Cazuri speciale
Un caz special este concedierea unei femei însărcinate după expirarea TD. Cu excepția celor discutate mai jos, nu este posibilă întreruperea unei femei însărcinate după expirarea TD. Angajatorul este obligat să prelungească TD-ul salariatului dacă aceasta depune o cerere corespunzătoare și certificat medical confirmarea sarcinii. Perioada de valabilitate a TD ar trebui prelungită până la sfârșitul sarcinii, indiferent de motivul întreruperii acesteia.
Data concedierii în acest caz va fi:
- dacă salariatei i se acordă concediu de maternitate - ziua încheierii acestui concediu;
- dacă un astfel de concediu nu este acordat - în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat despre sfârșitul sarcinii.
- se încheie un TD urgent pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de angajat absent;
- transferul unei salariate cu acordul acesteia la un alt loc de muncă disponibil angajatorului și necontraindicat din motive de sănătate este imposibil.
- La efectuarea anumitor lucrări în temeiul contractului, prestarea de servicii - cu 3 zile înainte de data planificată pentru finalizarea acestei lucrări;
- La înlocuirea unui angajat temporar absent al organizației - în ziua în care angajatul absent intră la locul de muncă;
- Dacă se stabilește o anumită dată pentru rezilierea contractului - cu 3 zile înainte de această dată.
- prelungește acordul dacă ea scrie o declarație despre acesta și oferă un certificat medical despre situația ei;
- dacă este acordat cu 70 de zile înainte de data nașterii decretului - să plătească indemnizația corespunzătoare și să concedieze deja la sfârșitul decretului;
- dacă concediu de maternitate nu este furnizat, atunci puteți concedia în termen de o săptămână de la sfârșitul sarcinii;
- Angajatorul nu este obligat să acorde concediul recrutat pentru îngrijirea copilului.
- Informații despre angajator (puteți emite o notificare pe antet cu detalii)
- Numele complet și poziția conscrisului în cazul genitiv din partea de sus a foii;
- Denumirea și titlul documentului;
- Numărul și data;
- Un apel politicos către un angajat, de exemplu, „Dragă Evgeny Aleksandrovich!”;
- Textul sub forma unui avertisment despre rezilierea contractului conform clauzei 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (sunt indicate detaliile contractului);
- Semnătura liderului.
- Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse acordul părților (articolul 78 din acest Cod); expirarea unui contract de muncă (articolul 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă […]
- Este posibil să concediezi un angajat temporar în timp ce acesta este în vacanță în legătură cu revenirea la locul de muncă a angajatului principal? Salariatul a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pe perioada […]
- Despre biblioteconomie legea federală N 78-FZ din 29 decembrie 1994 2018. Ultima ediție Documentul se vinde cu actualizare la data vânzării! Legea federală „Cu privire la biblioteconomie” N […]
Beneficii pentru sarcina si nastere, la inregistrare in întâlniri timpurii sarcina și nașterea sunt calculate și plătite în mod obișnuit. Concediul parental nu este acordat.
Angajatorul are dreptul de a concedia o femeie însărcinată după expirarea TD urgent, sub rezerva următoarelor condiții (partea 3 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatei însărcinate toate posturi vacante sau un loc de muncă care se potrivește cu calificările ei, precum și posturi inferioare vacante sau muncă prost plătită pe care o poate presta o femeie, ținând cont de starea ei de sănătate.
Exemplu de scrisoare de demisie după expirarea contractului de muncă
Un contract pe durată determinată încheiat cu o persoană presupune că raportul de muncă va dura o perioadă limitată de timp și va înceta la apariția unei anumite date sau la finalizarea unui anumit eveniment. Dacă termenul a expirat, contractul încetează, iar angajatorul este obligat să elaboreze o procedură de concediere în conformitate cu toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. O componentă obligatorie a acestei proceduri este pregătirea și aprobarea ordinului de concediere, pentru care este utilizat cu succes forma modelului T-8. În articol vă vom spune cum să emiteți corect un ordin de concediere după expirarea contractului de muncă.
Cum să anunțați un conscris cu privire la o disponibilizare viitoare
Data de expirare poate să nu se datoreze declanșării unei anumite date, ci finalizării unui eveniment specificat în contract. Exemple în acest sens pot fi admiterea unei persoane pentru perioada de înlocuire a unui angajat permanent (de exemplu, în timpul unui decret), pentru a presta o cantitate limitată de muncă, pentru a presta un anumit serviciu, atunci când nu este posibil să se determine cu exactitate momentul în care se primește rezultatul final al acțiunilor lucrătorului.
În funcție de motivul rezilierii acordului, procedura și termenele de notificare a conscrisului se vor modifica.
Documentul de notificare trebuie întocmit pe hârtie și certificat prin semnătura persoanei responsabile a organizației angajatoare. predea acest document trebuie să-l trimiteți direct în mâinile conscrisului sau să îl trimiteți prin poștă dacă nu există posibilitatea de transfer personal. Termenul limită pentru sesizarea unui angajat urgent:
Este mai bine să pregătiți două copii identice ale anunțului - dați-o pe prima conscrisului, ridicați-o pe a doua cu semnătura angajatului, confirmând cunoașterea viitoarei încheieri a lucrărilor.
Faptul că un recrutat se află în concediu medical sau în vacanță de orice tip nu este un motiv pentru prelungire raporturi contractuale. Documentul de notificare este trimis prin corespondență valoroasă, în timp ce confirmarea de livrare va fi hârtia primită de la oficiu poștal despre predarea scrisorii către destinatar. Indemnizatie de spital recrutul este plătit pe toată perioada indicată pe certificatul de invaliditate, chiar dacă contractul pe durată determinată este reziliat.
Singurul caz în care un angajat nu poate fi concediat nici după expirarea perioadei contractuale este prezența sarcinii oricărei perioade. În acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când sarcina este rezolvată, iar apoi să emită o concediere. Această regulă nu se aplică în cazul în care locul de muncă este de a înlocui un salariat permanent. Dacă o angajată absentă merge la muncă, atunci chiar și un recrutat însărcinat poate fi concediat, cu excepția cazului în care, desigur, există un alt loc de muncă potrivit pentru calificările și nivelul ei de sănătate.
O angajată care lucrează cu un contract pe durată determinată și care este însărcinată la momentul expirării trebuie:
În cazul în care salariatul nu este anunțat în termenul prevăzut, atunci angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Dacă în ziua în care expiră termenul contractului pe durată determinată, concedierea nu este oficializată, atunci raportul de muncă devine permanent, iar dacă este necesar, salariatul va trebui concediat pe bază generală. Citește și articolul: → „Termenul preavizului de concediere”.
Exemplu și exemplu de notificare
Textul documentului este format într-o prezentare gratuită, în timp ce este de dorit să se furnizeze următoarele detalii:
De asemenea, este de dorit să se asigure un loc pentru semnătura persoanei căreia îi este adresată această lucrare. La înmânarea documentului de notificare către conscris, este necesar să îi ceri să semneze în locul desemnat și să indice data. Această evidență va confirma conștientizarea angajatului și respectarea de către angajator a regulilor de concediere impuse la expirarea contractului de muncă.
În cazul în care salariatul nu dorește să semneze, refuzul acestuia trebuie să se reflecte în sesizarea propriu-zisă în prezența martorilor sau trebuie întocmit un act de refuz. In cazul in care notificarea este trimisa prin posta, nu este necesara obtinerea semnaturii salariatului, va fi suficient sa aveti o notificare prin posta de primire.
online-buhuchet.ru
Codul Muncii (CL) prevede două tipuri contracte de munca: urgent si nedeterminat. Durata primului este limitată de termenii acordului, pentru al doilea - termenii nu sunt definiți.
Rezilierea unui acord
Esența unui contract pe durată determinată a condus la apariția unui motiv excepțional de încetare a acestuia: expirarea termenului. Relațiile de muncă, în baza condițiilor unui contract pe durată determinată, pot fi încetate:
- . de la data specificată în contract;
- . la sfârșitul unei anumite perioade de timp;
- . după efectuarea unei anumite lucrări;
- . la sfârșitul sezonului (pentru munca sezonieră);
- cu eliberarea salariatului înlocuit.
Pentru a înceta relația cu salariatul după expirarea perioadei de valabilitate, sunt necesare dorința salariatului, decizia angajatorului sau acordul reciproc al părților pentru încetarea contractului de muncă pe durată determinată.
Pentru a rupe relațiile, un angajat poate pur și simplu să nu mai îndeplinească funcții de muncă, adică să nu meargă la muncă. Acțiunile angajatorului la încetarea contractului sunt strict reglementate de lege.
Procedura de înregistrare
Admisibilitatea transformării unui contract pe durată determinată într-unul pe durată nedeterminată în cazul nerespectării regulilor de concediere dictează cerințe speciale pentru implementarea tuturor procedurilor de încetare a contractului de muncă la expirare. Angajatii serviciul de personal sau alte persoane care își îndeplinesc atribuțiile, se recomandă ca evidența separată a contractelor pe durată determinată să fie ținută.
Articolul 79 din Codul Muncii obligă angajatorul să notifice salariatul în scris cu trei zile înainte de expirarea contractului de muncă (cu excepția cazurilor de înlocuire a salariatului). Procesul de concediere nu este mult diferit de practică comună si include:
- primirea de către angajat a unei notificări de încetare a relațiilor;
- emiterea și înmânarea salariatului unui ordin de concediere;
- calculul salariatului și eliberarea unui carnet de muncă către acesta cu proces-verbal de concediere.
Puteți notifica un angajat într-o formă gratuită. Principalul lucru este că ar trebui să includă dorința exprimată de a rezilia acordul și data concedierii. Departamentul de contabilitate al angajatorului se poate dezvolta forma standard sau un exemplu de notificare a angajatului de concediere la expirarea contractului de muncă.
Forma ordonanței de concediere este unificată și nu necesită model special pentru expirarea contractului de munca. Pe baza ordinului de concediere se face o înscriere în carnetul de muncă: expirarea contractului de muncă.
Se poate demite seful (directorul) intreprinderii la expirarea termenului contractului de munca in locul unui ordin conform protocolului sau deciziei fondatorilor.
Toate documentele sunt întocmite în conformitate cu regulile adoptate de întreprindere. Documentele sunt înregistrate în jurnalele de înregistrare. Salariatul semnează pentru primirea documentelor pe copii ale angajatorului și în registrele de documente. Refuzul de a semna se consemnează pe documente printr-o mențiune corespunzătoare.
Este important să respectați termenele limită ale procedurilor. O notificare de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată trebuie transmisă cu trei zile sau mai devreme înainte de data concedierii. Salariul, indemnizația de concediu și alte plăți stabilite prin lege sau contract, precum și carnetul de muncă, se eliberează în ziua concedierii.
Continuarea relatiei
În cazul în care angajatorul nu și-a exprimat dorința de a înceta relația, iar salariatul își continuă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, contractul se transformă într-unul pe durată nedeterminată. În acest caz, contractul poate fi reziliat în viitor numai pe motivele prevăzute pentru acorduri fără perioadă determinată.
Apare o întrebare logică: „Este posibil să se extindă contract pe termen fix? Legislația nu oferă un răspuns clar. TC nu prevede prelungirea relațiilor pe durată determinată. În caz de conflict, angajatorul va trebui să dovedească în instanță imposibilitatea încheierii unui contract pe durată nedeterminată. Închisoare repetată contracte pe termen lung este considerată o sustragere de către angajator a obligațiilor și garanțiilor stabilite de lege pentru salariați.
Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători, legiuitorii au prevăzut necesitatea extinderii relației. Este vorba despre femei însărcinate, sportivi transferați temporar, angajați ai universităților aleși prin concurs. Este posibilă concedierea unei femei însărcinate după expirarea contractului de muncă la sfârşitul sarcinii.
Litigii
Cel mai frecvent motiv pentru a merge în instanță este recunoașterea concedierii ilegale a unui angajat. Angajatorul trebuie să rețină: orice nerespectare a legii a unui contract pe durată determinată duce la recunoașterea acestuia ca pe durată nedeterminată.
În acest caz, salariatul trebuie repus la locul de muncă, concedierea fiind recunoscută ca fiind ilegală. Pentru absenteismul forțat, angajatorul plătește media salariileși despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Greșeli cele mai des făcute de angajatori:
- un contract pe durată determinată se încheie fără temei legal;
- contractul din aceleași motive este renegociat de mai multe ori;
- documentele solicitate lipsesc sau executate incorect;
- termenii de reziliere a contractului nu au fost îndeplinite.
Din partea salariaților, pierderea în instanță se datorează cererii ilegale de garanții la încetarea contractelor pe durată determinată. Adesea, la încheierea unui acord temporar, angajații angajați speră la o schimbare a situației și la muncă permanentă. Prin urmare, consideră încetarea unui contract de muncă pe durată determinată după expirarea termenului ca o inițiativă a angajatorului.
Cu toate acestea, instanțele adoptă o linie fermă că caracteristicile unui contract pe durată determinată din momentul încheierii implică o limitare a perioadei de valabilitate a acestuia. Prin urmare, nu se aplică toate garanțiile prevăzute de lege la concedierea la inițiativa angajatorului, în cazul rezilierii contractului la sfârșitul termenului.
Este legala desfacerea contractelor de munca dupa expirarea perioadei de incapacitate de munca, in perioada concediului de odihna a salariatilor. Nici prezența copiilor mici nu este un motiv pentru a continua munca.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
1. Atât angajatorul, cât și salariatul au dreptul de a declara încetarea unui contract de muncă ca urmare a expirării duratei acestuia.
Totuși, în raport cu angajatorul, legea prevede anumite cerințe care vizează protejarea intereselor salariatului. În special, un angajator care decide să rezilieze un contract de muncă cu un salariat din cauza expirării termenului acestuia trebuie să notifice salariatul în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. Salariatul nu are dreptul de a cere continuarea raporturilor de muncă dacă angajatorul a decis să le înceteze din cauza expirării contractului de muncă.
Cu toate acestea, în cazurile în care termenul contractului de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, iar angajatul continuă să lucreze după expirare Data scadentă, condiția privind caracterul urgent a contractului de muncă devine nulă și contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Încetarea sa ulterioară este posibilă numai pe o bază generală (a se vedea comentariul la articolul 58).
De menționat că norma din partea 1 a art. 79, prin care se impune avertizarea salariatului cu privire la încetarea contractului de muncă cu acesta din cauza expirării termenului cu cel puțin trei zile înainte, în practică nu este întotdeauna înțeleasă fără ambiguitate. Astfel, este discutabil dacă ar fi legală concedierea unui salariat din cauza expirării contractului de muncă dacă angajatorul avertizează salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă cu acesta cu mai puțin de trei zile calendaristice înainte de expirarea termenului acestuia (pentru de exemplu, într-o zi). Există poziții diferite pe această temă, în special, s-a exprimat opinia că încălcarea de către angajator a perioadei specificate face imposibilă încetarea contractului de muncă în baza articolului comentat.
La rândul nostru, considerăm că atunci când răspundem la această întrebare, este necesar să se procedeze de la prevederile părții 4 a art. 58 din Codul muncii, potrivit cărora un contract de muncă pe durată determinată se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării duratei acestuia, iar salariatul continuă să munca dupa expirarea contractului de munca. Din cuprinsul normei de mai sus, angajatorul pierde dreptul de a inceta contractul de munca pe durata determinata cu salariatul in baza expirarii acestuia numai daca nu si-a manifestat dorinta de a inceta raportul de munca cu salariatul inainte de data expirarea contractului de muncă, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea termenului contractului.
Dacă o astfel de dorință sub forma unui avertisment scris a fost exprimată de către angajator, deși cu mai puțin de trei zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă, iar ordinul de concediere a fost emis cel târziu ultima zi munca in conformitate cu contractul de munca, concedierea poate fi considerata legala. Această concluzie se datorează și faptului că un contract de muncă pe durată determinată se încheie de regulă în cazurile în care, pe baza naturii muncii și a condițiilor de implementare a acesteia, este imposibil să se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (partea 2 al articolului 58 din Codul muncii).
Plenul Curtea Suprema Federația Rusă în paragraful 60 din rezoluția din 17 martie 2004 N 2 a atras în mod special atenția instanțelor asupra dispozițiilor art. 394 din Codul muncii, care prevede că, în cazul în care un salariat cu care un contract de muncă pe durată determinată a fost concediat ilegal de la locul de muncă înainte de expirarea contractului, instanța îl reintegra pe salariat la locul de muncă anterior, iar dacă termenul contractului de muncă a expirat deja la momentul judecării litigiului de către instanță, recunoaște concedierea ca nelegală, modifică data concedierii și formularea motivelor de concediere pentru concediere după expirarea contractului de muncă. Astfel, nici în cazul concedierii nelegale, expirarea contractului de muncă nu oferă temei pentru reintegrarea salariatului la locul de muncă.
2. Ziua încetării (încetării) a contractului de muncă încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent este ziua în care salariatul absent revine la muncă (vezi
Expirarea unui contract de muncă poate deruta nu numai angajații care nu doresc să termine munca în organizație, ci și ofițerii de personal care nu pot naviga în procedura de pregătire a documentelor. Citiți despre toate nuanțele concedierii în materialul articolului.
Din articol vei afla:
Expirarea contractului de munca: informatii generale
Dacă firma nu este în măsură să încheie motive întemeiate TD nelimitat, legea permite emiterea unui TD urgent. Este adesea emis pentru muncă temporară sau sezonieră, o sarcină sau un proiect specific. Totodată, este important să se efectueze corect concedierea la expirarea contractului de muncă. Ca la încetarea cooperăriiîn general, încetarea raporturilor temporare de muncă este reglementată prin lege.
Potrivit regulilor art. 77 din Codul muncii, al doilea alineat stabileste ca Bază legalăîncetarea cooperării este expirarea contractului de muncă. Adică, această formulare se referă la motivele generale pentru care orice angajat poate fi concediat fără inițiativa angajatorului.
Descărcați documentele aferente:
Notă! Expirarea TD nu se aplică motivelor de concediere la cererea salariatului sau a angajatorului însuși.
O condiție importantă pentru legalitatea concedierii după expirarea contractului de muncă este legalitatea încheierii unui TD temporar. Daca la acel moment nu existau temeiuri prevazute la articolele 58, 59 din Codul muncii, instanta apreciaza concedierea ca nelegala. În același timp, el poate recunoaște TD ca fiind ilegal. Rezultă că într-o astfel de situație este imposibil să concediezi un angajat din cauza expirării TD.
Mai este un detaliu important: dacă un TD urgent nu se reziliază la timp, dar concediereîntârziat, se transformă într-unul nedefinit. Acest lucru este reglementat de articolul 58 din Codul Muncii. În consecință, nu va funcționa concedierea unui angajat conform acestei formulări, iar emiterea unui ordin de concediere va fi ilegală. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să avertizați specialistul în timp util că TD nu va fi prelungit.
Avertisment privind concedierea la expirarea contractului de munca
Încetarea unui TD din cauza expirării acestuia implică faptul că angajatul trebuie anunțat despre viitoarea concediere. Înainte de emiterea unui ordin de concediere, este necesar să se familiarizeze angajatul cu momentul în care acesta ar trebui să înceteze să-și îndeplinească obligațiile care îi revin.
La expirarea contractului de muncă pe durată determinată, salariatul trebuie înștiințat cu trei zile calendaristice înainte de concediere. Formularul de notificare este scris. În acest caz, angajatorul trebuie să aibă confirmarea că angajatul a primit notificarea. Cerința articolului 79 din Codul muncii nu se aplică salariaților care lucrează temporar, înlocuind un specialist absent. Când un angajat iese contract temporar pune capăt acțiunii. În ziua concedierii, salariatului i se dau toate plățile cuvenite, carnetul de muncă.
Faceți mai multe copii după avizul de concediere la sfârșitul termenului contractului de muncă pe durată determinată. Dă-i primul angajatului, iar al doilea cere să semneze pentru livrare. Un al doilea document cu semnătură în caz de dispută va dovedi că angajatul a primit notificarea la timp.
Notă! Dacă o organizație încalcă statutar avizul pe termen de concediere, se confruntă responsabilitatea administrativă pentru încălcarea regulilor.
V caz general un specialist cu care se încheie un TD urgent are tot dreptul părăsi, dacă îl avertizează pe angajator în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și situațiilor. când se încheie contracte de muncă pe durată determinată. Dar prin acord între angajat și angajator, TD se încetează chiar înainte de expirarea acestei perioade.
Nu uitați de particularitățile concedierii după expirarea contractului de muncă al femeilor însărcinate. În timp ce angajatul se află în stat sarcina, angajatorul este obligat să mențină relațiile de muncă cu aceasta până la sfârșitul concediului de maternitate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). După aceea, îi poate opri prin emiterea unui ordin de concediere.
Dacă o femeie însărcinată îndeplinește funcțiile de specialist absent temporar, atunci când pleacă, angajatul este obligat să ofere posturi vacante curente în organizație care i se potrivesc din motive de sănătate, nivel de educație și calificări. Și dacă o femeie refuză să se transfere sau nu există posturi vacante potrivite, se emite o concediere.
Compensație la concediere după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată
Angajații care au încheiat un TD temporar cu organizația au dreptul la concedii plătite și, respectiv, compensații pentru zilele de odihnă neutilizate. La calcularea sumei, trebuie să ne ghidăm după normele Codului Muncii, deoarece acesta stabilește numărul de zile de concediu pentru lucrătorii temporari.
Dacă TD se încheie pe o perioadă de un an sau mai mult, după șase luni de muncă, salariatul dobândește dreptul de concediu. În cazul în care nu a folosit acest drept, la concediere, indemnizația pentru concediu de odihnă se calculează în funcție de zilele stabilite prin contract și prin lege.
Compensarea sub formă de indemnizație de concediere la expirarea contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Cu toate acestea, angajatorul se poate stabili în mod independent în muncă sau acord comun compensații suplimentare pentru specialiștii disponibilizați. În cazul în care TD se încheie cu managerul, la încetarea cooperării, societatea plătește indemnizație de concediere.
Înregistrarea concedierii după expirarea contractului de muncă
După ce salariatul este înștiințat corespunzător, și anume cu trei zile înainte de data concedierii, angajatorul emite un ordin. Ordinul se emite conform formularului aprobat T-8. Cu toate acestea, trebuie să fie înregistrat la comandă specială, după care angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta sub vopsire.
Pe baza comenzii, faceți o înscriere despre încetarea TD în carnetul de muncă al angajatului și cardul personal al acestuia. Faceți o înregistrare în cartea de muncă astfel: „Concedat din cauza expirării contractului, al doilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
Referinţă. Bazați-vă pe paragraful 15 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 sub Nr. 225, paragraful 5.2 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 sub Nr. 69.
Descărcați în.doc
Toate plățile și eliberarea forței de muncă se fac în ziua concedierii, adică în ultima zi lucrătoare în această organizație. În caz de expirare contract de muncăîntr-o sărbătoare sau weekend, calculul se face cu o zi înainte.
Litigii pe fondul concedierii după expirarea contractului de muncă
Angajatorul a concediat o persoana cu care a incheiat in mod repetat ATD urgent pentru efectuarea aceluiasi tip de munca
In cazul in care angajatorul a incheiat in mod repetat CD pe termen scurt cu salariatul pentru prestarea anumitor servicii cu indeplinirea atributiilor pe o anumita functie, astfel de contracte pe durata determinata pot fi considerate nefondate. Un semn suplimentar al unui raport de muncă pe perioadă nedeterminată este prestarea aceluiași tip de muncă care nu depășește sfera normală de activitate a angajatorului.
În cazul multiplelor contracte pe durată determinată concedierea unui salariat în temeiul articolului 77 primul paragraf al doilea al Codului muncii poate fi declarată ilegală, iar specialistul concediat este supus reintegrarii. Singurele excepții sunt acele cazuri în care se consemnează faptele de încheiere repetată a contractelor pe durată determinată cu directorii companiei.
Angajatorul a concediat un angajat al cărui contract de muncă nu era specificat motiv specific urgenţa relaţiilor de muncă
La încheierea unui acord conform regulilor articolului 57 din Codul muncii, acesta trebuie să indice motivul urgenței. În sine, o indicație cu caracter urgent nu poate fi considerată un motiv suficient. În cazul în care natura muncii prestate permite stabilirea de raporturi de muncă pe perioadă nedeterminată, acest contract de muncă poate fi recunoscut ca pe durată nedeterminată, iar salariatul concediat ca urmare a expirării contractului de muncă poate fi repus la locul de muncă.
Angajatorul a concediat salariatul fără notificarea prealabilă a încetării contractului pe durată determinată
Angajatorul este obligat să notifice despre concedierea viitoare cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (prima parte a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea este o încălcare procedurile de concediereîn temeiul articolului 77 primul paragraf al primului paragraf din Codul muncii. Ca urmare, salariatul poate fi reintegrat la locul de muncă, în ciuda expirării contractului de muncă.
Angajatorul a concediat o persoană cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de cinci ani
Un TD urgent poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani (a doua parte a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încheierea unui document pe o perioadă mai lungă este considerată baza pentru recunoașterea contractului ca încheiat pe perioadă nedeterminată. Ca urmare, un salariat concediat din cauza expirării contractului de muncă poate fi supus reintegrarii în această situație.
Angajatorul a concediat salariatul care a continuat să lucreze după expirarea contractului de muncă pt proprie iniţiativă
Dacă termenul contractului a expirat, dar angajatul continuă să lucreze din proprie inițiativă, condiția privind caracterul urgent al documentului nu își pierde forța. V acest caz ordin emis la timp de angajator despre concediere conform al doilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii nu este supusă anulării, iar ieșirea unei persoane la muncă din proprie inițiativă nu este considerată o bază pentru reintegrarea acesteia în funcția sa.
Angajatorul a dat afară capul, cu care a încheiat în repetate rânduri contracte pe durată determinată
Posibilitatea încheierii unui ÎT urgent cu șeful este prevăzută expres la articolul 59 din Codul muncii. Totodată, legislația nu conține o interdicție privind încheierea repetată a unui acord cu șeful. Dacă încheierea TD urgente a fost exclusiv voluntară, repetarea nu poate fi considerată o încălcare a procedurii de încheiere a unui acord, iar managerul concediat nu poate fi restabilit.
Angajatorul a concediat o persoană din cauza expirării contractului de muncă, care era în concediu pentru îngrijirea unui copil mic
Încetarea TD urgent nu este o concediere la inițiativa angajatorului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultă că toate garanțiile care țin cumva de restrângerea rezilierii contractului la inițiativa angajatorului nu se pot aplica concedierilor ca urmare a expirării TD în perioada concediului pentru creșterea copilului. Legislația nu prevede excepții (a doua parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, concedierea în timpul concediului pentru creșterea copilului în această situație este complet legitimă.
Angajatorul a concediat fără avertisment prealabil, în timp ce cu salariatul s-a încheiat un DT urgent pe perioada de absență a specialistului principal.
Legislația muncii nu obligă să avertizeze asupra unei viitoare concedieri în cazul încetării unui TD urgent, încheiat doar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui angajat absent al companiei (articolul 79 din Codul muncii).
Înregistrarea corespunzătoare a concedierii la expirarea contractului de muncă vă permite să evitați disputele și litigii. Ofițerii și conducătorii de personal trebuie să respecte normele stabilite la nivel legislativ. În caz contrar, se pot aplica amenzi grave dacă angajatul, ale cărui drepturi au fost încălcate, se adresează instanței.
5/5 (6)
Cadrul de reglementare și condițiile prealabile
Incetarea unui contract de munca este Bază legală pentru a rupe relația dintre angajat și angajator. Aceste aspecte sunt fixate direct în Codul Muncii RF, și anume la articolele 77 și 79.
Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că sfârșitul perioadei contractuale nu reprezintă întotdeauna încetarea raporturilor de muncă, deoarece multe acorduri sunt reînnoite automat.
La activitatea munciiîncetat definitiv, una dintre părțile contractului trebuie să întreprindă o anumită măsură, și anume, să transmită oponentului o notificare cu privire la intenția de a rezilia definitiv contractul. Potrivit legislației muncii, dacă nici salariatul, nici angajatorul nu au luat măsuri de oprire a activității, atunci acordul continuă să funcționeze.
În consecință, angajatorul poate înceta raportul de muncă prin trimiterea unui anunț și emiterea unui ordin, în baza căruia salariatul va fi recunoscut ca concediat, iar salariatul, la rândul său, poate înceta pur și simplu să mai îndeplinească funcția de muncă, care va servesc drept confirmare a încetării relației.
Instrucțiuni pas cu pas pentru reducerea din cauza expirării TD
Pentru a nu apărea situații controversate, iar angajatorul nu a fost tras la răspundere în cele din urmă concediere ilegală, este necesar să se urmeze procedura în cazul expirării contractului de muncă:
- pregătirea unui anunț. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin trei zile înainte de încetarea efectivă a contractului. Este suficient să trimiteți un document scris unui angajat sau să îl predați personal împotriva semnăturii;
- înregistrarea avizului. Un jurnal special ar trebui să reflecte faptul că a fost întocmit un document de ieșire, care să reflecte intențiile angajatorului de a înceta relațiile cu un anumit angajat;
- emiterea unui ordin. Angajatorul este obligat să întocmească un ordin în forma prescrisă, care va reflecta motivul concedierii, data și semnătura fiecărei părți. Adică, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document. Comanda se înregistrează și în jurnalul sau registrul relevant;
- plată. La concediere, salariatul trebuie să primească salariul rămas, precum și indemnizație pentru concediul de odihnă nefolosit, care se va calcula în funcție de zilele care ar putea fi folosite ca odihnă plătită, dacă nu pentru faptul concedierii. Toate plățile se efectuează direct în ziua concedierii și sunt confirmate printr-o notă-calcul;
- introducerea informațiilor în cartea de muncă. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în documentul specificat, semnează și sigilează organizația, după care cartea este transferată persoanei concediate. În unele situații, este permisă trimiterea documentelor prin scrisoare recomandată.
De asemenea, unele organizații eliberează imediat un certificat sub formă de 2-NDFL, care reflectă salariul pe toată durata muncii în organizație.
Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.
Exemplu de scrisoare de la un angajat
Un angajat care este de acord cu concedierea trebuie să scrie o declarație care să servească drept documentație de raportare și ca bază pentru emiterea unui ordin de încetare a raportului de muncă.
O astfel de aplicație ar trebui să includă următoarele informații:
- numele complet al șefului, precum și numele organizației;
- informatii despre solicitant;
- numele documentului în centrul „Cerere”;
- cererea de a fi concediat propria voinţă sau în legătură cu încetarea contractului de muncă.
Documentul se încheie cu semnătura personală a subiectului care părăsește și data întocmirii.
Exemplu de notificare
De asemenea, angajatorul trebuie să respecte regulile la întocmirea unui anunț, care includ o listă de informații care trebuie incluse în document:
- informatii despre angajator, numele directorului, numele organizatiei;
- numele complet și funcția salariatului în cazul genitiv;
- cameră document de ieșire conform registrului și datei întocmirii;
- textul principal, care presupune o curtoazie sub forma unei notificări a intenției de încetare a raportului de muncă.
Notificarea se încheie cu semnătura șefului. Tipărirea este permisă.
Vă rugăm să rețineți! Înștiințarea trebuie primită de către angajat, respectiv, se alocă un loc pentru înscrierea datei la care persoana a citit anunțul și semnătura, care confirmă acordul cu decizie. În cazul în care notificarea nu este transmisă personal, atunci perioada de trei zile poate fi prelungită din cauza activității serviciilor poștale.
Dacă o persoană nu este de acord cu concedierea, atunci acest fapt este reflectat și în anunț și confirmat printr-o semnătură. Poate fi compilat act separat despre refuz.
Intocmirea unui ordin de incetare a contractului de munca din cauza expirarii valabilitatii acestuia si intocmirea notei-calcul
Incetarea raporturilor de munca, indiferent daca se datoreaza sau nu expirarii contractului, se oficializeaza prin ordin.
Forma unui astfel de document este unificată și este comună tuturor angajatorilor.
Ca motive de concediere, un astfel de ordin trebuie să includă o clauză a contractului stabilită în mod specific, care să reflecte durata acordului.
Trebuie amintit că familiarizarea cu comanda este, de asemenea, o procedură obligatorie.
Angajatul trebuie să studieze documentul, să semneze și data când a fost efectuată familiarizarea. Fără aceste puncte, ordinul nu va fi considerat valabil, ceea ce înseamnă că concedierea nu este recunoscută oficial ca fiind oficializată.
Priveste filmarea. Cum să concediezi un angajat după expirarea contractului de muncă?
Care sunt termenele limită
Procedura de încetare a raporturilor de muncă presupune o serie de limite de timp pentru angajatorii care, în anumite perioade, trebuie să implementeze statutar Evenimente.
Vă rugăm să rețineți! Aceasta include următoarele perioade de timp:
- trimiterea unei notificări de concediere a unei persoane care deține o funcție de conducere se trimite cu cel puțin trei zile înainte de expirarea duratei contractului;
- notificarea de încetare a relațiilor cu alți angajați se trimite și în cel mult trei zile;
- transferul decontarii Bani, și anume salariile, sporurile, compensațiile și alte lucruri se efectuează direct în ziua concedierii.
Încălcarea termenelor va atrage salariatul posibilitatea de a depune o plângere, care poate duce în cele din urmă la o inspecție de către Inspectoratul Muncii.
Care sunt beneficiile angajatului?
Angajații cu care contractul este reziliat se pot califica pentru plăți adecvate bazate pe performanță. Aceasta include nu numai salariile, ci și alte opțiuni de acumulare, inclusiv compensarea plății de concediu, care este determinată pe baza a două zile de odihnă pentru o lună de muncă.
Daca contractul de munca presupunea o perioada de cel putin un an, atunci plata concediului de odihna se va calcula in functie de regula generala dreptul muncii, adică o persoană are dreptul la o vacanță completă plătită. Când munca este sezonieră, sau un contract pe durată determinată prevede o perioadă de muncă mai mică de două luni, atunci se aplică calculul propus mai sus, adică două zile de repaus pentru o lună de muncă.