Ano ang naaangkop sa mga lokal na dokumento. Mga lokal na regulasyon sa organisasyon: listahan, mga patakaran para sa pagbuo at aplikasyon

Ang mga negosyo o organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari na kinabibilangan nila, ay gumagawa ng sarili nilang mga lokal na regulasyong legal na aksyon. Ang mga ito ay maaaring maging pamantayan, mga regulasyon, mga charter, mga tagubilin o mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga propesyonal na pamantayan at iba pang mga dokumento.

Ang konsepto ng isang lokal na batas sa regulasyon

Ang salitang "lokal" mismo ay nagsasabi na ito ay isang panloob na dokumento at maaari lamang ilapat sa enterprise na bumuo nito.

Ang mga regulasyon ay nahahati sa:

ipinag-uutos para sa pag-unlad, ang mga ito ay kinabibilangan ng: inaprubahang kawani, mga iskedyul ng bakasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran ng pamamaraan sa negosyo;
na inilathala ng desisyon ng pamamahala ng negosyong ito: regulasyon sa mga bonus sa mga empleyado, regulasyon sa mga medikal na eksaminasyon, mga magasin para sa pamilyar sa mga dokumentasyon ng regulasyon.

Ngunit sa anumang pagkakataon, mahalagang isaalang-alang na ang mga ito ay idinisenyo alinsunod sa balangkas ng pambatasan para walang conflict. Ang mga dokumento ay may bisa para sa parehong mga manager at subordinates.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, at ang mga puntong ito ay itinakda nang mas detalyado sa mga lokal na kilos. Ito ay isang pangkalahatang dokumento para sa lahat ng mga pinuno. Ayon sa ilang mga kahulugan, ang mga lokal na regulasyon ay:

Mga dokumento kung saan ang mga patakaran ng pag-uugali ng mga empleyado sa lugar ng trabaho at sa teritoryo ng negosyo ay paulit-ulit nang higit sa isang beses.

Detalye ng dokumento ang batas sa paggawa tinatanggap ng employer alinsunod sa mga regulasyon ng estado.

Ang mga tampok ng binuo na dokumento ay kinabibilangan ng:

ang mga pagbabago ay ginawa ng employer;
ang impormasyong tinukoy sa dokumento ay hindi dapat sumalungat sa batas;
ang pag-apruba ng dokumento ay isinasagawa sa anyo ng isang pagtuturo, regulasyon o pamantayan, habang sa ilang mga kaso ang aksyon ay sumang-ayon sa chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa;
may binuo at naaprubahang dokumento siguraduhing pamilyar ang empleyado sa ilalim ng lagda;
legal na puwersa ay mula sa petsa ng pag-apruba;
sa kaganapan ng pagwawakas o pagkansela ng employer, ito ay nagiging hindi wasto.

Ang pamamaraan para sa pagpapatibay ng mga lokal na kilos

Mga yugto ng pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon

Ang bawat lokal na kilos na normatibo ay pinagtibay at para dito dumaan ito sa maraming yugto:

Ang pamamahala ng organisasyon ay nagpasya na bumuo ng isang lokal na dokumento, iyon ay, maaari itong isaalang-alang ng balangkas ng pambatasan, ibig sabihin, malinaw na nakasaad sa mga dokumento ng regulasyon na ang LNA ay dapat na hiwalay na binuo at pinagtibay nang walang aktibidad na ito. istraktura ng organisasyon masisira. At din ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na magpasya sa pagbuo ng dokumento, kaya magiging mas maginhawang magtrabaho.
Ang isang desisyon ay ginawa tungkol sa kung sino ang bubuo ng dokumento o partikular na kung aling serbisyo. Halimbawa, kung ito ay isang pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, kung gayon ang mga ito ay mga espesyalista, at kung ang dokumento ay nauugnay sa mga panloob na regulasyon sa negosyo, kung gayon ang pagbuo ng LNA ay ipinagkatiwala sa departamento ng mga tauhan. At iba pa, sa direksyon ng aktibidad.
Dagdag pa, ang isang draft na dokumento ng regulasyon ay binuo batay sa mga pamantayan o Mga Panuntunan, pati na rin ang iba pang mga dokumento. Binuo ng isang taong nag-aral ng lahat ng dokumentasyon. Sa kasong ito, maaaring gawing batayan ang isang karaniwang kilos.
Pagkatapos ng lokal normatibong dokumento isinumite sa superbisor para sa pagsusuri. Kung may mga komento o mga isyung pinagtatalunan, pagkatapos ay malulutas ang mga ito sa pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho, kung wala, pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.
Ang legal na due diligence ay sapilitan. Upang gawin ito, ang dokumento ay isinumite para sa pagpapatunay sa legal na departamento, para sa mga komento sa plano ng disenyo o para sa pagsunod sa mga legal na kinakailangan, kung mayroon man. Pagkatapos nito, ang mga pagbabago o pagdaragdag ay ginawa sa dokumento.
Ang inihandang kilos ay inaprubahan ng mga interesadong partido at ang isang motivated na opinyon ay inilabas ng kinatawan ng unyon ng manggagawa.
Pag-apruba ng dokumento ng pinuno ng negosyo.

Anong impormasyon ang nasa dokumento

Upang maayos na maihanda ang isang lokal na regulasyong ligal na batas, inirerekumenda na aprubahan ang isang dokumento kung saan malinaw na nakasaad kung ano ang dapat ipakita sa una. Karaniwan, ang pag-unlad ay isinasagawa ng mga kinatawan ng mga ligal na departamento, dahil ang pagsusuri ng mga proyekto ay partikular na isinasagawa ng mga ito.

Isinasaalang-alang nito ang:

Mga kinakailangan para sa trabaho sa opisina, lalo na kung anong mga parameter ng sheet ang kailangan mong itakda, kung anong laki ng font ang kailangan mong piliin, isang sample na form at ang pamamaraan ng pag-apruba.
Dagdag pa, kinakailangan upang matukoy kung aling dokumento ang aprubahan ang lokal na batas na normatibo, ibig sabihin, ang pagkakasunud-sunod o pagtuturo para sa negosyo, dahil hindi ito umiiral nang mag-isa at ihiwalay lamang mula sa pinagtibay na mga dokumento.
Pagkatapos, dapat mong matukoy kung aling mga seksyon ang naglalaman ng dokumento, mahalaga na maingat na isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga nuances upang hindi makaligtaan ang anuman.
Dapat ding tukuyin ang pagkakasunud-sunod ng pag-apruba upang maging malinaw kung ano ang susunod na gagawin pagkatapos ng pag-unlad, kung sino ang dapat unang sumang-ayon at kung sino ang dapat huli.

Kung ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pag-unlad at pag-apruba ay inilarawan nang detalyado, pagkatapos ay dapat na walang hindi malulutas na mga problema sa proseso ng pagtatrabaho sa dokumento.

Seksyon "Mga Pangkalahatang Probisyon"

Mga batayan para sa pagpapatibay ng isang lokal na batas sa regulasyon

Ang unang seksyon ng lokal na dokumento ng regulasyon na "Mga Pangkalahatang Probisyon" ay dapat magsaad ng:

ang layunin ng pag-ampon ng dokumento (dapat na malinaw at maigsi na nabalangkas, halimbawa, upang sumunod sa batas o mga panuntunan sa kaligtasan ng industriya);
higit pa, dapat itong ipahiwatig batay sa kung aling mga normatibong kilos ang dokumentong ito ay binuo, dapat silang nakalista at ang pangalan, mula sa kung saan sila pinagtibay, pati na rin ang kanilang numero;
sa anong lugar ng aktibidad nalalapat ang dokumento at kung sino ang dapat sumunod dito.

Ito ang pinakaunang seksyon ng isang dokumento ng regulasyon na pinagtibay ng isang negosyo o organisasyon, hindi ito dapat malaki, dapat itong naglalaman ng pangunahing impormasyon.

Pangunahing bahagi

Ito ang pangunahing bahagi ng dokumento ng regulasyon, kung saan kinakailangang ipahiwatig:

Ang direksyon ng globo ng pamamahagi. Halimbawa, hawak kung paano tama ang dapat ibigay espesyal na damit o PPE, kung gaano karaming oras ang inilaan para sa trabaho, at kung magkano para sa pahinga at higit pa.
Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng mga empleyado. Malinaw na ipinapahiwatig nito ang algorithm para sa mga aksyon ng mga empleyado, iyon ay, kung ano ang kinakailangang gawin ng isang empleyado ng isang organisasyon mula simula hanggang katapusan. Ito ang pangunahing punto na kailangang malaman ng lahat, at hindi ito maaaring labagin sa anumang paraan.

Ang lahat ng impormasyong ipinahiwatig sa seksyong ito ay dapat kunin mula sa mga pangunahing mapagkukunan, halimbawa, mula sa mga patakaran o iba pang mga dokumento ng regulasyon, habang hindi na kailangang gumawa ng mga konsesyon at bahagyang bawasan ang antas ng responsibilidad, ngunit posible na higpitan ito, sa salungat, ito ay nakasalalay sa mga desisyon ng ulo, ang pangunahing bagay ay hindi labagin ang karapatang pantao.

Ito ang pinakamaraming seksyon sa lokal na batas sa regulasyon, dahil naglalaman ito ng karamihan ng impormasyon.

Seksyon "Mga Karapatan at obligasyon"

Sa seksyong ito, sulit na malinaw na maitatag kung anong mga karapatan at kung anong mga tungkulin ang mayroon ang empleyado at. Ibig sabihin, dapat mong ilista kung ano ang dapat gawin ng empleyado at kung ano ang mga karapatan niya. Ito ay kinakailangan mula sa isang legal na pananaw, upang sa kaganapan ng isang kontrobersyal na sitwasyon Ang huli ay madaling malutas.

Kung ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang kailangan mong pumunta sa korte, kung gayon ang wastong nakasaad na mga karapatan at obligasyon ay makakatulong na matukoy ang kinalabasan ng kaso. Ang seksyong ito ay legal na may bisa at dapat na maayos na nakabalangkas.

Tungkol sa seksyong "Responsibilidad"

Ang seksyong ito ang pinakahuli sa pagbuo ng lokal na dokumento ng regulasyon at nagtatakda ito ng mga empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng LNA na ito. Ito ay itinatag depende sa kalubhaan ng insidente, iyon ay, maaari itong maging administratibo o kriminal, pati na rin ang pagdidisiplina.

Kung wala ang seksyong ito, hindi maaaring gamitin ang normative act, bagama't maliit ang nilalaman nito.

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagpaparehistro

Mga kinakailangan para sa pagpaparehistro ng LNA

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa dokumento, ngunit mayroon pa ring ilang karaniwang tinatanggap na mga patakaran, ang pangunahing bagay ay ilapat ang mga kinakailangan para sa mga dokumento para sa trabaho sa opisina.

Kabilang dito ang:

Isulat ang pangalan ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig nang mahigpit na alinsunod sa mga dokumento ng batas, at hindi mahalaga kung anong wika ang isinulat nito. Maaari mong sabay na ipahiwatig sa Russian at banyagang mga wika.
Ipahiwatig ang buong pangalan ng dokumento: Mga Regulasyon, Charter, Mga Tagubilin o Enterprise Standard.
Ang petsa ng pagrehistro ng dokumento at ang numero ng dokumento.
Ipahiwatig ang lugar kung saan binuo ang dokumento.
Ang lahat ng visa ay inaprubahan ng LNA, kasama ang katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Anong mga aplikasyon ang mayroon ang lokal na batas.
Ang mga pahina ay binibilang sa pagkakasunud-sunod, habang ang numerong "1" sa unang pahina ay hindi nakasulat, at ang kasunod na pagnunumero ay nagsisimula sa numerong "2".
Ang pag-apruba ay nakakabit sa kanang sulok sa itaas, at sa kabaligtaran, ang pirma ng opisyal sa pag-apruba ay inilalagay.
Ang pagkakasunud-sunod kung saan naaprubahan ang normatibong dokumento ay inisyu sa itinatag na letterhead ng negosyo o organisasyon.
Kung kinakailangan, isang secrecy stamp ang itinalaga sa dokumentong ito.

Pamilyar sa dokumento at imbakan

Matapos mailabas ang isang normative act, dapat itong mairehistro sa paraang inireseta ng mga tagubilin para sa trabaho sa opisina. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa petsa ng pag-aampon nito. Ang karagdagang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay pamilyar sa mga empleyado sa dokumento.

maghanda ng isang listahan ng mga empleyado upang hindi makaligtaan ang mga pirma ng sinumang empleyado at ipadala ito kasabay ng LNA sa mga dibisyon;
maaari mong bigyan ang empleyado ng karapatang mag-sign nang direkta sa mismong dokumento, kung ito ay mas maginhawa.

Ang pangunahing bagay ay tandaan na ang pamilyar sa LNA ay ipinag-uutos para sa bawat empleyado, kung hindi, malalaman niya ang mga nilalaman ng dokumento at magiging mahirap na mag-aplay sa kanya kung sakaling may mga paglabag sa kanyang bahagi.

Ang mga orihinal ng mga dokumento ay karaniwang naka-imbak sa isang lugar, ito ay ang departamento ng mga tauhan o ang opisina, at mga kopya na may pamilyar na direkta sa yunit na may responsableng empleyado na hinirang ng administratibong dokumento.

Ang mga pagbabago o pagdaragdag ay direktang ginagawa bilang mga pagbabago sa batas.

Tatalakayin ng video na ito ang mga dokumentong ipinag-uutos para sa anumang kumpanya:

Form ng tanong, isulat ang iyong

" № 12/2015

Anong mga dokumento ang itinuturing na mga lokal na regulasyon? Anong mga uri ng lokal na kilos ang namumukod-tangi? Ano ang sapilitan lokal na kilos? Hanggang kailan sila maaaprubahan? Sa anong mga kaso lokal na kilos kailangang makipag-ugnayan sa kinatawan ng katawan manggagawa? Ano ang itinuturing na ganoong katawan? Sa anong pagkakasunud-sunod isinasagawa ang kasunduan? Ano ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga lokal na gawain at ang kanilang imbakan? Sa anong pagkakasunud-sunod ang mga ito ay binago?

Sa nakaraang isyu ng aming magazine, napag-usapan namin ang tungkol sa mga naturang dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer bilang mga kasunduan sa paggawa. At ngayon pag-usapan natin ang tungkol sa mga dokumento na hindi gaanong mahalaga, ngunit kung saan, hindi katulad ng mga kasunduan, ay nasa bawat organisasyon - ito ay lokal mga regulasyon. Ang tagapag-empleyo ay bumuo at nag-aapruba ng mga lokal na gawain. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay nakikibahagi din dito - sa pamamagitan ng kanilang kinatawan na katawan o unyon ng manggagawa. Ano ang mga kinakailangan para sa lokal mga regulasyon kung paano sila binuo, sa anong pagkakasunud-sunod na sila ay napagkasunduan, naaprubahan, at kung anong pagkakasunud-sunod ng mga empleyado ay nakikilala sila, sasabihin namin sa artikulo.

Mga lokal na gawain at ang kanilang mga uri

Batay sa Art. 8 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang lokal na normative act (simula dito ay tinutukoy bilang LNA) ay maaaring tukuyin bilang panloob na dokumento organisasyong tinatanggap ng employer alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

Sa mga kasong itinakda ng Labor Code, iba pa mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain RF, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kapag pinagtibay ang LNA, kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Sa kasong ito, ang koordinasyon ay dapat isagawa lamang alinsunod sa Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi, hindi naaangkop ang LNA. Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng LNA ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

Ang LNA ay ipinag-uutos para magamit ng parehong mga empleyado at employer. Para sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng LNA ng mga empleyado, maaari silang sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina. Ang paglabag sa mga probisyon ng LNA ng employer ay puno para sa kanya ng pagkakasangkot sa responsibilidad na administratibo at paglilitis.

Kasama sa LNA ang mga probisyon, mga order, mga tagubilin, atbp. Kasabay nito, ayon sa ilang mga tampok, ang LNA ay maaaring hatiin sa iba't ibang uri, na kinakatawan namin sa anyo ng isang diagram.

Mandatoryong LNA

Kasama sa mandatory ang LNA, ang pagkakaroon nito ay kinakailangan ng batas sa paggawa, lalo na:

panloob na regulasyon sa paggawa (bahagi 4 ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang dokumento na nagtatatag ng sistema ng sahod (regulasyon sa sahod) (bahagi 4 ng artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang dokumento na tumutukoy sa pamamaraan ng sertipikasyon (bahagi 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang dokumento na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-iimbak at paggamit ng personal na data ng mga empleyado, halimbawa, ang probisyon sa personal na data ng mga empleyado (sugnay 8, artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang kilos na naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (halimbawa, isang probisyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho), kung ang naturang rehimen ay itinatag para sa mga empleyado ng organisasyon sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57, 101 ng Labor Code ng ang Russian Federation);
isang batas na nagbibigay para sa paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi (Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang batas na nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa mga empleyado na sumailalim sa pagsasanay o makatanggap ng karagdagang bokasyonal na edukasyon kung nagpasya ang employer sa pangangailangang magpadala ng mga empleyado para sa pag-aaral, muling pagsasanay o (bahagi 2 ng artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation);

Maaaring maaprubahan ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho hiwalay na dokumento o kasama sa PWTR.

mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation);
charter at regulasyon sa disiplina na ipinakilala ng mga pederal na batas (bahagi 5 ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation) (halimbawa, ang Disciplinary Charter ng Customs Service Pederasyon ng Russia, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Nobyembre 16, 1998 No. 1396).

tala

Sa halip na lumikha ng hiwalay na LNA, posibleng isama ang ilang mga probisyon sa mga kasunduan, kolektibo o mga kontrata sa paggawa, halimbawa, sa mga tiyak na halaga ng overtime pay (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mandatoryong LNA, sa kahilingan ng employer, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng sarili nitong LNA na hindi itinatadhana ng batas. Halimbawa, ang probisyon sa boluntaryong segurong pangkalusugan.

Ang termino at saklaw ng LNA

Ang mga tuntunin ng bisa ng LNA ay hindi itinatag ng Kodigo sa Paggawa, samakatuwid ang mga ito ay maaaring hindi tiyak o pinagtibay para sa isang tiyak na panahon.

Sa bisa ng Art. 12 ng Labor Code ng Russian Federation LNA ay magkakabisa mula sa petsa ng pag-ampon nito ng employer o mula sa araw na tinukoy sa batas na ito, at nalalapat sa mga relasyon na lumitaw pagkatapos ng pagpasok nito sa puwersa. Sa mga relasyon na lumitaw bago ang pagpasok sa puwersa ng LNA, nalalapat ito sa mga karapatan at obligasyon na lumitaw pagkatapos na maipatupad ito.

Ang LNA o ilan sa mga probisyon nito ay winakasan dahil sa:

na may petsa ng pag-expire (kung naitakda ang isang panahon);
sa pagkansela (pagkilala bilang hindi wasto) ng LNA na ito o ng mga indibidwal na probisyon nito ng isa pang LNA;
sa pagpasok sa bisa ng isang batas o iba pang kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan (sa kaso kung ang mga kilos na ito ay nagtatag ng higit sa mataas na lebel mga garantiya sa mga empleyado kumpara sa itinatag na lokal na normative act).

Ang Artikulo 13 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang LNA na tinanggap ng employer ay nalalapat sa mga empleyado itong employer hindi alintana kung saan sila nagtatrabaho.

At dito bumalik tayo sa mga uri ng LNA, depende sa kanilang saklaw. Gaya ng nabanggit, hindi kinakailangang nalalapat ang LNA sa buong organisasyon o sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon sa suweldo, at personal na data ay nalalapat sa lahat ng tauhan. Ngunit ang probisyon sa yunit ng istruktura - para lamang sa mga empleyado ng yunit na ito.

Ang aksyon ng LNA ay maaaring ilapat sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, ang LNA sa palabas na kalikasan ng trabaho ay nalalapat lamang sa mga empleyado kung saan ang ganitong uri ng trabaho ay itinatag, at ang probisyon sa karagdagang bakasyon- para lamang sa mga nabigyan ng leave.

Kailan dapat isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa?

Tulad ng nabanggit na, sa ilang mga kaso, kapag gumagamit ng LNA, dapat isaalang-alang ng employer ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Una sa lahat, ito ay mga kaso na direktang itinatag ng Labor Code. Ngunit maaari silang itatag ng iba pang mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

Kaya, ang opinyon ng kinatawan ng katawan ay kinakailangan kapag pinagtibay ang LNA, na nagtatatag:

ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation);
paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi (Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation);
sistema ng sahod (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga tiyak na halaga ng pagtaas ng sahod (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga tiyak na halaga ng mas mataas na suweldo para sa trabaho sa gabi (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagpapakilala, pagpapalit at pagbabago ng mga pamantayan sa paggawa (Artikulo 162 ng Labor Code ng Russian Federation);
panloob na mga regulasyon sa paggawa (Artikulo 190 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga anyo ng pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado, isang listahan ng mga kinakailangang propesyon at specialty (Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang pamamaraan para sa paglalapat ng paraan ng pag-ikot (Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng shift mula sa isa hanggang tatlong buwan (Artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagsasagawa, kadalasan ay mas kaunti ang mga ganoong LNA, dahil ang ilang mga kaso na nangangailangan ng kasunduan sa isang kinatawan na katawan ay maaaring pagsamahin sa isang aksyon, halimbawa, ang isang probisyon na nagtatatag ng isang sistema ng sahod ay maaaring magsama ng mga partikular na halaga ng pagtaas ng sahod, kabilang ang sa gabi.

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, na tumutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, ang rehimen ng trabaho at iba pang mga empleyado ng organisasyon, ay maaari ding mag-regulate ng mga isyu na nangangailangan ng kasunduan sa unyon ng manggagawa, tulad ng pagpapakilala at pagkansela ng isang part-time (shift). ) o part-time na linggo ng pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa panahon kung saan sila itinatag (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation), paglahok sa overtime na trabaho sa mga kaso na hindi ibinigay ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pakitandaan na dahil sa mga probisyon sa itaas ng Labor Code, ang ilang LNA ay kinakailangang makipag-ugnayan hindi sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, ngunit sa inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, lalo na ang LNA, na nagtatatag ng dibisyon ng araw ng trabaho sa mga bahagi at ang pamamaraan para sa paglalapat ng paraan ng shift. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: paano isinasagawa ang koordinasyon kung ang organisasyon ay may unyon ng manggagawa, ngunit walang kinatawan na katawan ng mga manggagawa (at kabaliktaran)?

Para sa iyong kaalaman

Mga kinatawan ng mga empleyado sa iisang organisasyon ayon sa Art. 29 ng Labor Code ng Russian Federation ay pangunahing mga unyon ng manggagawa. Kung wala o hindi ito nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng employer na ito at hindi awtorisadong kumatawan sa mga interes ng lahat ng mga empleyado, ang ibang kinatawan o kinatawan ng katawan ay maaaring mahalal sa pangkalahatang pulong ng mga empleyado (Artikulo 31 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sinasagot namin ang tanong na iniharap: kapwa ang unyon ng manggagawa at isa pang kinatawan ng katawan ay maaaring kumatawan sa mga interes ng mga manggagawa sa koordinasyon ng LNA. At kung walang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang interes ng mga manggagawa ay poprotektahan ng ibang kinatawan ng katawan.

Ang isa pang tanong ay agad na bumangon: kung ang organisasyon ay walang alinman sa isa o iba pang katawan, dapat bang mag-alok ang employer sa mga empleyado na likhain ito upang i-coordinate ang LNA?

Dahil ang unyon ay kusang loob asosasyon, para sa paglikha nito, una sa lahat, ang kagustuhan ng mga manggagawa mismo at iba pang mga tao na maaaring miyembro ng unyon ng manggagawa ay kinakailangan. Ang isang katulad na diskarte ay nalalapat sa paglikha ng isa pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang Labor Code ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na nagtatatag ng obligasyon ng employer na lumikha ng mga kinatawan na katawan, pati na rin ang mga pamantayan na naghihigpit sa karapatan ng employer na mag-isyu ng LNA sa kawalan ng isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa institusyon .

Alinsunod dito, kung ang isang unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ay hindi nabuo ng mga empleyado ng organisasyon, tinatanggap ng employer ang lahat ng LNA nang hiwalay.

Para sa iyong kaalaman

Inirerekomenda ng ilang mga regulasyong legal na aksyon na kapag bumubuo ng mga lokal na aksyon ng isang organisasyon, lumikha ng mga nagtatrabaho na grupo mula sa mga empleyado. Sa partikular, ang Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 14, 2008 No. 425n ay iminungkahi, kapag nag-oorganisa ng trabaho sa pagbuo ng isang tinatayang regulasyon sa sahod, mga pederal na katawan ng estado at mga institusyon upang lumikha ng mga nagtatrabaho na grupo mula sa kabilang sa mga espesyalista ng pangunahing tagapamahala ng mga pondo pederal na badyet, mga tagapamahala at empleyado ng mga departamentong pinansyal, pang-ekonomiya, legal at mga tauhan mga subordinate na institusyon kaukulang uri at kinatawan mga unyon ng manggagawa, iba pang mga independiyenteng eksperto.

Pamamaraan sa pag-apruba ng LNA

Una sa lahat, tandaan namin na tinutukoy ng employer ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng LNA sa pamamagitan ng kanyang sarili, pag-aayos nito sa naaangkop na dokumento, na maaari ding maging LNA o ibang dokumento (halimbawa, isang order).

Ngunit ang pamamaraan para sa pagsang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado ay kinokontrol ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang employer, bago aprubahan ang LNA, ay dapat ipadala ang kanyang draft at katwiran para dito sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pag-aampon ng LNA sa kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa mga kaso na hindi itinatag ng Labor Code ay maaaring ibigay para sa isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan (Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos matanggap ang mga dokumentong ito, ang kinatawan ng katawan, hindi lalampas sa limang araw ng trabaho mula sa petsa ng kanilang pagtanggap, ay dapat magpadala ng tugon sa employer na may makatwirang opinyon sa proyekto sa pagsusulat. Kung ang opinyong ito ay hindi naglalaman ng kasunduan sa draft ng lokal na regulasyong batas o naglalaman ng mga panukala para sa pagpapabuti nito, ang employer ay may dalawang opsyon:

maaari siyang sumang-ayon sa opinyon at tanggapin ang kilos, iwasto ito;
kung ang opinyon na ito ay hindi nababagay sa kanya, sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang opinyon, ang employer ay maaaring magsagawa ng karagdagang mga konsultasyon sa kinatawan ng katawan upang bumuo ng isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon.

Kung ang kasunduan ay hindi naabot, ang mga hindi pagkakasundo na lumitaw ay iginuhit sa isang protocol, pagkatapos nito ang employer ay may karapatan na magpatibay ng isang lokal na batas sa regulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang katawan ng kinatawan ay maaaring mag-apela laban sa desisyon ng employer sa may-katuturang inspektor ng paggawa ng estado o sa korte. Bilang karagdagan, ang katawan ng kinatawan ay may karapatan na simulan ang pamamaraan ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa sa paraang inireseta ng Ch. 61 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa batayan ng isang reklamo (application) ng isang kinatawan na katawan inspeksyon ng estado Ang paggawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap nito ay nagsasagawa ng pag-audit sa organisasyon. Kung sakaling magkaroon ng paglabag, nagbibigay ito sa employer ng utos na kanselahin ang tinukoy na LNA, na sapilitan para sa pagpapatupad.

Mga kinakailangan para sa pagpaparehistro ng LNA

Sa kabila ng katotohanan na ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa disenyo ng isang LNA, mayroong isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng mga naturang pangangailangan. Una sa lahat, ito ang GOST R 6.30-2003 "Pinag-isang Documentation Systems. pinag-isang sistema organisasyonal at administratibong dokumentasyon. Mga kinakailangan para sa gawaing papel” (mula dito ay tinutukoy bilang GOST).

Ayon sa GOST, para sa paggawa ng anumang uri ng mga dokumento, maliban sa mga titik, ginagamit ang isang form na naglalaman ng:

pangalan ng Kumpanya. Ito ay ipinahiwatig sa mahigpit na alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, kabilang ang buo at pinaikling pangalan, kabilang ang sa isang wikang banyaga;
pangalan ng uri ng dokumento. Ito ay ipinahiwatig pagkatapos ng pangalan ng organisasyon sa malalaking titik (REGULATION, INSTRUCTION, atbp.);
petsa ng pagpaparehistro (petsa ng pag-apruba) at numero ng pagpaparehistro dokumento;
ang lugar kung saan ginawa ang dokumento;
approval visa, kung ang LNA ay naaprubahan ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado o iba pang mga katawan;
ang marka ng pagkakaroon ng mga aplikasyon. Ginagawa ito sa dulo ng dokumento (halimbawa, "Appendix: isang sheet ng pamilyarisasyon ng mga empleyado sa Regulasyon para sa 10 sheet sa 1 kopya") at sa application mismo sa kanang sulok sa itaas (halimbawa, "Appendix No. 1 sa Regulasyon sa personal na data ng mga empleyado ng State Budgetary Institution “Center panlipunang tulong"ng 13.01.2015").

Ang istraktura ng isang lokal na kilos, bilang panuntunan, ay binubuo ng tatlong mga seksyon: pangkalahatang probisyon, pangunahing bahagi at huling probisyon. Ayon sa sugnay 4.7 ng Mga Alituntunin para sa pagpapatupad ng GOST R 6.30-2003 "Dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga dokumento ”, na inaprubahan ng Federal Archives, ang mga teksto ng mga dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng organisasyon (mga regulasyon, atbp.) ay binubuo ng mga seksyon, talata at subparagraph. Ang bawat seksyon ay dapat magkaroon ng angkop na numero at heading.

Ang mga pahina ng dokumento ay binibilang mula sa pangalawang pahina. Ang mga numero ng pahina ay inilalagay sa gitna ng itaas na margin ng sheet.

Ang huling sandali ng pagpaparehistro ay ang pag-apruba ng LNA ng pinuno ng organisasyon. Ang selyo ng pag-apruba ay inilalagay sa kanang sulok sa itaas. Ang batas ay maaaring maaprubahan sa pamamagitan ng utos ng employer o ng personal na pirma ng pinuno ng organisasyon. Narito ang isang sample ng pag-apruba at pag-apruba ng visa.

Ang selyo ng pag-apruba na may personal na pirma ng pinuno ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon.

Pamamaraan ng pagpapakilala

Kaya, ang naaprubahang LNA ay dapat na nakarehistro sa naaangkop na journal na may takdang-aralin serial number at isang indikasyon ng petsa ng pagpasok sa puwersa. Alalahanin na ang LNA ay magkakabisa mula sa araw na ito ay tinanggap ng employer o mula sa araw na tinukoy sa batas na ito.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na gawing pamilyar ang mga empleyado laban sa lagda sa pinagtibay na lokal na mga regulasyon na direktang nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho. Ang mga natanggap ay dapat pamilyar sa LNA bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, dapat isaalang-alang na ang mga empleyado kung kanino ito nalalapat ay dapat na pamilyar sa nilalaman ng naaprubahang LNA.

Ang pagpapapamilyar ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pag-iisyu ng mga sheet ng familiarization sa anyo ng isang attachment sa LNA, isang familiarization journal, o sa anumang iba pang paraan. Dalhin natin huwarang sample log ng familiarization.

Imbakan ng mga lokal na gawain

Ang mga orihinal ng LNA ay nakaimbak sa isang lugar. Bilang isang tuntunin, ito o ang opisina. Para sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, ipinapayong gumawa ng mga kopya.

Tungkol sa mga panahon ng pagpapanatili, alinsunod sa Listahan ng karaniwang pamamahala mga dokumento ng archival nabuo sa kurso ng aktibidad mga ahensya ng gobyerno, mga organo lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Culture ng Russian Federation ng Agosto 25, 2010 No. 558, LNA ay naka-imbak sa organisasyon nang permanente.

Mga pagbabago sa lokal na gawain

Dahil pana-panahong ginagawa ang ilang pagbabago sa batas sa paggawa, dapat ding baguhin ang mga probisyon ng LNA. Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-apruba sa mga pagbabago sa kanilang sarili, na iginuhit sa parehong anyo ng mga aksyon mismo. Kung maraming pagbabago, mas madaling mag-apruba ng bagong LNA at kanselahin ang luma. Upang gawin ito, dapat kang mag-isyu ng isang order, isang sample na ibinigay sa ibaba.

Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng LNA ay magiging katulad noong sila ay pinagtibay. Kung ang LNA ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kung gayon ang mga pagbabago dito ay dapat ding dumaan sa pamamaraan ng pag-apruba ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

tala

Kung ang mga pagbabago sa mga probisyon ng LNA ay nangangailangan ng pagbabago ilang partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (suweldo, oras ng pagtatrabaho, atbp.), kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng empleyado, na dati nang naabisuhan siya tungkol sa dalawang buwang ito nang maaga. Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado sa mga naturang pagbabago, maaaring gawin ng employer ang mga ito unilaterally, ginagabayan ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga pagbabago ay sanhi ng pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon.

Huwag kalimutang gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga naturang pagbabago laban sa lagda.

Kaya, ginagabayan ng batas sa paggawa at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito, maaari nating makilala ang ilang mga yugto sa pagbuo ng mga lokal na kilos: pagbuo ng isang draft LNA, koordinasyon ng LNA sa mga opisyal ng organisasyon alinsunod sa mga panloob na tagubilin, na isinasaalang-alang. ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (sa mga kaso na itinakda ng batas), pag-apruba ng LNA at, sa wakas, ang pagpapakilala ng LNA sa aksyon.

At sa halos bawat yugto ay may ilang mga kinakailangan na dapat sundin ng employer. Kaya, sa pagbuo ng LNA, dapat una sa lahat ay magabayan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (pati na rin ang mga kasunduan at kolektibong kasunduan) at tandaan na hindi maaaring palalain ng LNA ang sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa mga itinatag ng mga pamantayang ito. Kapag sumasang-ayon sa unyon ng manggagawa, kinakailangan na mahigpit na obserbahan ang pamamaraan na ibinigay para sa Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation, at kapag nagpapatupad ng LNA, isaalang-alang na kung ang mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay nagbabago sa pag-ampon ng batas na ito, pagkatapos ay sa pamamagitan ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong maipatupad nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan pagkatapos pamilyar ang mga empleyado sa kanilang nilalaman. Bilang karagdagan, gawing pamilyar ang mga empleyado sa LNA at mga pagbabago sa kanila sa isang napapanahong paraan, na nagbibigay ng kumpirmasyon ng naturang pamilyarisasyon.

"Sa Pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa Pagbuo ng mga Federal State Bodies and Institutions - ang mga Chief Dispenser ng Federal Budget Funds of Model Regulations on the Remuneration of Employees of Subordinate Federal Budgetary Institutions."

Ang kawalan ng mandatoryong LNA ay nagbabanta sa kumpanya ng multa. Suriin kung tumutugma ang kit legal na pangangailangan kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago. Ang mga halimbawang dokumento at payo ng eksperto ay matatagpuan sa artikulo.

Sa artikulo:

Mga halimbawa ng mga lokal na regulasyon mula sa mga eksperto

Sino ang dapat bumuo ng mga lokal na regulasyong legal na aksyon

Ang LNA (local-regulatory acts of the organization) ay mga dokumento kung saan ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay inireseta. Inaprubahan sila ng mga employer sa loob ng kanilang kakayahan. Hindi tulad ng mga order at direktiba, ang LNA ay idinisenyo para sa maramihang paggamit. Lahat ng mga employer, maliban sa mga micro-enterprise, na pumapasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyadong nasa ilalim karaniwang anyo, at mga indibidwal, na walang katayuan ng isang indibidwal na negosyante, bumuo ng mga mandatoryong lokal na regulasyon.

Ano ang naaangkop sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon

Ang LNA na binuo at ginagamit ng mga employer ay maaaring magsuot pangkalahatan o espesyal. Ang epekto ng mga normatibong dokumento ng isang pangkalahatang kalikasan ay nalalapat sa lahat ng mga tauhan ng organisasyon, at espesyal - lamang sa magkahiwalay na kategorya empleyado o partikular na sitwasyon.

Ang batas ay nagbibigay ng mga mandatoryong lokal na regulasyon ng organisasyon. Para sa kanilang kawalan, maaaring maglabas ng multa ang inspektor ng GIT.

Mga lokal na kilos ng organisasyon. Mga Sample na Dokumento

Kasama ng mga ito, may mga opsyonal na lokal na regulasyon, halimbawa, isang regulasyon sa kultura ng korporasyon o health insurance. Ang kumpanya ay bubuo ng mga naturang dokumento ayon sa pagpapasya nito.

Kasama sa mga lokal na regulasyon ang:

mga tuntunin at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;
regulasyon sa pagtatrabaho sa personal na data ;
pay clause , mga bonus;
;
regulasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon;
ang pamamaraan para sa paglalapat ng rotational method, atbp.

★ Ang staffing, hindi katulad ng iba pang lokal na gawain, ay hindi direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ( liham ng Rostrud No. PG / 4653-6-1 na may petsang 15.05.2014). Samakatuwid, hindi obligado ang employer na ipakilala siya sa mga tauhan.

Anong mga kondisyon ang hindi maaaring isama sa mga lokal na regulasyon

Mga kundisyon na labag sa batas

Lumabag legal na karapatan manggagawa at lumala ang kanilang sitwasyon kumpara sa mga pamantayan sa pambatasan at industriya ay hindi dapat maging anumang lokal na regulasyong batas (Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang dokumento ay hindi maaaring magsama ng mga kondisyon na salungat sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, mga kasunduan sa industriya, Pangkalahatang kasunduan.

Mga kundisyon na lumalabag sa mga karapatan ng kawani

Ang mga regulasyon sa paggawa o disiplina na nagbibigay ng mga parusa sa pera para sa pagkahuli, mga regulasyon sa bakasyon na nagbibigay sa mga empleyado ng mas mababa sa 28 araw ng bayad na pahinga taun-taon, at iba pang mga LNA na hindi na-draft ay tiyak na makakaakit ng atensyon ng isang inspektor ng inspeksyon.

Upang hindi kailangang magbayad ng multa at gumawa ng mga pagbabago sa lokal na batas, huwag kalimutang i-coordinate ang draft nito sa abogado ng kumpanya, at sa ilang mga kaso din sa unyon o iba pang katawan na kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa.

★ Ang pagkakasunud-sunod ng koordinasyon sa LNA trade union at iba pang mahalaga mga dokumento ng tauhan nakasaad sa artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ipinag-uutos na kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado ay napapailalim sa panloob na regulasyon sa paggawa at anumang lokal na kilos na nagtatatag ng sistema ng kabayaran sa organisasyon, mga anyo ng pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tauhan, mga pamantayan libreng pagpapalabas PPE, ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga empleyado at hindi lamang. Magbasa pa sa magazine na "Personnel Business".

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon

Stage 1. Pagbuo ng proyekto

Bilang batayan, maaari kang kumuha ng tipikal na lokal na normative act-model at gawin ang mga kinakailangang pagbabago dito, halimbawa, dagdagan ito ng mga nawawalang seksyon o talata. Ang pag-unlad ay ipinagkatiwala sa isang tagapalabas na hinirang sa pamamagitan ng utos ng pamamahala, o sa isang grupo ng mga espesyalista.

Memo ng tauhan. Mga mandatoryong detalye ng lokal na batas

Stage 2. Pag-apruba

Ipadala ang proyekto sa manager para sa pag-apruba legal na departamento, ang punong accountant ng organisasyon (kung ito ay isang dokumentong nauugnay sa seguridad sa pananalapi tauhan) at iba pang awtorisadong opisyal. Kung kinakailangan, i-coordinate ang LNA sa unyon ng manggagawa. Kung may mga komento, gawin ang mga kinakailangang pagbabago, kung hindi, isumite ang proyekto para sa pag-apruba.

Magkomento sa draft ng lokal na regulasyong batas na ipinadala para sa pag-apruba

Stage 3. Pag-apruba

Tanging ang pinuno ng organisasyon ang may karapatang magpatibay ng mga lokal na regulasyon, kung wala ang pirma nito ay hindi papasok ang dokumento. Kung ang charter ng kumpanya ay nagbibigay ng mga naturang kapangyarihan sa collegiate governing body, ang LNA ay inaprubahan ng chairman nito.

meron dalawang paraan upang aprubahan ang isang panloob na dokumento ng regulasyon: maglagay ng selyo na may pirma awtorisadong tao, Halimbawa, CEO mga kumpanya, sa Pahina ng titulo o maglabas ng hiwalay na utos sa ngalan niya.

Hindi. 1. Ang lokal na batas ay inaprubahan sa pamamagitan ng kautusang nilagdaan ni at. O. pinuno

Magkakabisa ang dokumento mula sa sandaling inilabas ang order, ngunit may karapatan kang pumili ng ibang petsa.

Hindi. 2. Ang lokal na batas ay naaprubahan na may selyo na nilagdaan ng pinuno

Ilagay ang selyo ng pag-apruba na may pirma ng ulo sa kanang sulok sa itaas ng pahina ng pamagat ng dokumento. Kabilang dito ang salitang I APPROVE, nang walang mga panipi, ang pamagat ng posisyon, personal na lagda, inisyal, apelyido, petsa at selyo.

Stage 4. Paglipat para sa familiarization

Ang mga tauhan ay dapat na pamilyar sa ilalim ng lagda sa lahat ng lokal na gawain na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa. Sa pangkalahatang katangian ng LNA, tulad ng PWTR o ang regulasyon sa sahod, ipinakilala ang mga ito sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Kung ang dokumento ay may espesyal na katangian, ipaalam lamang ito sa mga empleyado kung kanino ito nalalapat. Pinipili ng employer ang paraan ng familiarization: maaari kang magsimula ng isang hiwalay na journal, maglakip ng isang sheet na may isang talahanayan para sa mga lagda sa lokal na aksyon (sa dulo), o magbigay ng isang espesyal na hanay sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sheet ng familiarization ng mga empleyado sa lokal na dokumento ng organisasyon

Pansin! Ang LNA ay magkakabisa mula sa petsa ng pag-apruba o mula sa araw na tinukoy sa order ng pag-apruba, at nalalapat sa mga relasyon na lumitaw pagkatapos ng petsang ito.

Paano gumawa ng mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon ng employer

Ginagawa ang mga pagbabago sa LNA sa kahilingan ng mga awtoridad sa regulasyon o unyon ng manggagawa, sa pamamagitan ng desisyon ng employer, o kaugnay ng mga pagbabago sa pambatasan. Anuman ang dahilan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa parehong pagkakasunud-sunod kung paano naganap ang orihinal na pag-apruba: una, sumang-ayon sa isang bagong bersyon ng LNA kasama ng mga awtorisadong opisyal at unyon, at pagkatapos ay isumite ito sa pinuno para pirmahan. Huwag kalimutang gawing pamilyar ang mga tauhan kung kanino nalalapat ang LNA, laban sa lagda, sa lahat ng mga pagbabagong ginawa.

Kautusan ng Pag-apruba bagong edisyon lokal na dokumento

Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa isang dokumento na ang nilalaman ay nakakaapekto sa mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado ng negosyo, kinakailangan na ilapat ang pamamaraan na ibinigay para sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang bawat empleyadong apektado ng mga ito ay dapat bigyan ng hindi bababa sa dalawang buwang paunawa. Bilang karagdagan, kinakailangang patunayan na ang mga pagbabago ay ginawa kaugnay ng layunin ng mga pagbabago sa teknolohiya o organisasyon na hindi nagpapahintulot sa pagpapanatili ng parehong mga kundisyon.

Kinokontrol ng mga lokal na regulasyon ang gawain ng isang partikular na negosyo. Ang mandatoryong LNA ay binuo ng lahat ng employer, maliban sa mga micro-enterprise at indibidwal na walang katayuan ng mga indibidwal na negosyante. Dahil sa kawalan ng iskedyul ng bakasyon, staffing, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon ay nahaharap sa multa.

Sa pagpasok sa bisa ng bagong batas sa edukasyon sa organisasyong pang-edukasyon(simula dito - OO) naging kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa halos lahat ng mga lokal na aksyon, gayundin ang paghahanda ng mga bago. Mayroong higit sa isang daan sa kanila. Sa ganitong sitwasyon, kailangang isali ng pamamahala ng NGO ang iba't ibang empleyado ng institusyon sa mga aktibidad sa paggawa ng panuntunan, kung minsan ay walang sapat na karanasan sa mga aktibidad sa paggawa ng panuntunan.

Sa kasong ito, ang isang espesyal na lokal na normative act, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa lokal na normative act ng isang pangkalahatang organisasyong pang-edukasyon, ay maaaring maging kapaki-pakinabang.

Ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay magpapahintulot na magtatag pare-parehong kinakailangan sa mga lokal na regulasyon, ang kanilang paghahanda, pagpapatupad, pag-aampon, pag-apruba, pagpasok sa puwersa, pagkansela, pag-amyenda, atbp.

Dahil ang mga lokal na regulasyon ay bihira sa pagsasagawa ng mga organisasyong pang-edukasyon, nag-aalok kami ng isa sa mga opsyon para sa naturang dokumento.

Mga regulasyon sa normatibong lokal na pagkilos ng isang pangkalahatang organisasyong pang-edukasyon(pangalan ng organisasyon) .

ako. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang Regulasyon sa normatibong lokal na kilos ng isang pangkalahatang organisasyong pang-edukasyon ... (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon) ay nagtatatag ng mga pare-parehong kinakailangan para sa mga normatibong lokal na kilos, ang kanilang paghahanda, pagpapatupad, pag-aampon, pag-apruba, pagpasok sa puwersa, pag-amyenda at pagkansela.

1.2 Ang Regulasyon na ito ay isang lokal na regulasyong aksyon ng OO at ipinag-uutos para sa lahat ng kalahok sa mga relasyong pang-edukasyon.

1.3 Ang regulasyon ay inihanda batay sa batas na "Sa Edukasyon sa Russian Federation", ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation), Civil Code Russian Federation (simula dito - ang Civil Code ng Russian Federation), ang Charter ng NGO.

1.4 Ang lokal na normative act ng OO (mula dito ay tinutukoy bilang ang lokal na kilos) ay isang legal na dokumento ng regulasyon na naglalaman ng mga patakaran na namamahala sa mga relasyon sa edukasyon sa OO sa loob ng kakayahan nito alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa paraang itinakda ng ang Charter ng OO.

1.5. Ang mga lokal na aksyon ng PA ay may bisa lamang sa loob ng mga limitasyon ng pangkalahatang organisasyong pang-edukasyon na ito at hindi maaaring mag-regulate ng mga relasyon sa labas nito.

1.6. Ang mga lokal na aksyon ay inilabas sa mga pangunahing isyu ng organisasyon at pagpapatupad mga aktibidad na pang-edukasyon OO, kabilang ang mga isyu na nagre-regulate ng mga patakaran para sa pagpasok ng mga mag-aaral, ang paraan ng pag-aaral ng mga mag-aaral, ang mga form, dalas at pamamaraan para sa pagsubaybay sa pag-unlad at intermediate na sertipikasyon ng mga mag-aaral, ang pamamaraan at mga batayan para sa paglipat, pagpapatalsik at pagpapanumbalik ng mga mag-aaral, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng paglitaw, pagsususpinde at pagwawakas ng mga relasyon sa pagitan organisasyong pang-edukasyon at mga mag-aaral at (o) mga magulang (mga legal na kinatawan) ng mga menor de edad na estudyante.

1.7. Ang mga lokal na kilos na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation ay nagbubuklod sa lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa edukasyon.

1.8. Mga pamantayan ng mga lokal na aksyon na nagpapalala sa posisyon ng mga mag-aaral o empleyado ng NGO kumpara sa probisyon na itinatag ng batas sa edukasyon, batas sa paggawa, o pinagtibay bilang paglabag itinatag na kaayusan, huwag mag-apply at napapailalim sa pagkansela ng TOE.

1.9. Ang mga lokal na aksyon ng PA ay nagiging invalid (buo o sa isang hiwalay na bahagi) sa mga sumusunod na kaso:

ang pagpasok sa puwersa ng isang kilos na kumikilala sa lokal na gawang ito bilang hindi wasto;
ang pagpasok sa puwersa ng isang lokal na kilos ng higit na ligal na puwersa, ang mga pamantayan na sumasalungat sa mga probisyon ng lokal na batas na ito;
pagkilala ng korte o iba pang awtorisadong katawan kapangyarihan ng estado lokal na aksyon ng NGO na sumasalungat sa kasalukuyang batas.

1.10.. Ang lokal na pagkilos ng OO, na naging hindi wasto, ay hindi napapailalim sa pagpapatupad.

II .Mga target at layunin

Ang mga layunin at layunin ng Regulasyon na ito ay:

paglikha ng isang pinag-isang at pinag-ugnay na sistema ng mga lokal na gawain ng NGO;
pagtiyak sa prinsipyo ng legalidad sa mga aktibidad sa pagtatakda ng pamantayan ng mga PA;
pagpapabuti ng proseso ng paghahanda, pagpapatupad, pag-aampon at pagpapatupad ng mga lokal na kilos;
pag-iwas sa pagdoble ng regulasyon ng mga relasyon sa publiko at pang-edukasyon sa mga PA.

Sh. Mga uri ng lokal na kilos

3.1. Alinsunod sa Charter, ang mga aktibidad ng NGO ay kinokontrol ng mga sumusunod na uri ng mga lokal na aksyon: mga regulasyon, mga resolusyon, mga desisyon, mga utos, mga utos, mga tagubilin, mga paglalarawan ng trabaho, mga patakaran. Ang ipinakita na listahan ng mga uri ng lokal na gawain ay hindi kumpleto.

3.2 Ang mga lokal na aksyon ng OO ay maaaring uriin:

a) sa mga pangkat alinsunod sa kakayahan ng OO:

mga lokal na gawain ng isang organisasyonal at administratibong kalikasan;
mga lokal na kilos na kumokontrol sa organisasyon ng proseso ng edukasyon;
mga lokal na kilos na kumokontrol sa relasyon ng employer sa mga empleyado at samahan ng gawaing pang-edukasyon at pamamaraan;
mga lokal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga self-governing na katawan ng NGO;
mga lokal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad na administratibo, pananalapi at pang-ekonomiya;
mga lokal na kilos na tumitiyak sa pagsasagawa ng gawaing pang-opisina.

b) ayon sa pamantayan:

sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan: sapilitan at opsyonal;
ayon sa saklaw: pangkalahatan at espesyal;
sa pamamagitan ng bilog ng mga tao: yaong nalalapat sa lahat ng empleyado ng organisasyon at hindi nalalapat sa lahat ng empleyado ng organisasyon;
sa pamamagitan ng paraan ng pagtanggap: tinanggap ng pinuno ng PA lamang at isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga kalahok sa mga relasyon sa edukasyon;
sa pamamagitan ng bisa: permanente at walang limitasyon sa isang tiyak na panahon ng bisa;
ayon sa buhay ng istante: permanenteng imbakan, 75 taon at iba pa.

IV. Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga lokal na gawain

Itinatag ng NGO ang sumusunod na pamamaraan para sa paghahanda ng mga lokal na gawain:

4.1. Ang nagpasimula ng paghahanda ng mga lokal na kilos ay maaaring:

tagapagtatag;
mga awtoridad sa edukasyon;
pangangasiwa ng NGO na kinakatawan ng pinuno nito, mga representante na pinuno;
mga katawan ng estado at pampublikong pangangasiwa ng NGO;
structural subdivision ng NGO;
mga kalahok sa ugnayang pang-edukasyon.

Ang batayan para sa paghahanda ng isang lokal na kilos ay maaari ding mga pagbabago sa batas ng Russian Federation (mga susog, paglalathala ng mga bagong regulasyong ligal na kilos).

4.2. Ang draft ng lokal na batas ay inihanda ng isang indibidwal na empleyado o isang grupo ng mga empleyado sa ngalan ng pinuno ng NGO, gayundin ng self-governing body ng NGO, na nagbuo ng naaangkop na inisyatiba.

4.3. Kasama sa paghahanda ng isang lokal na batas ang pag-aaral ng lehislatibo at iba pang mga regulasyong batas, mga lokal na aksyon ng NGO na kumokontrol sa mga isyung iyon na dapat ay makikita sa draft ng isang bagong batas, at sa batayan na ito, ang pagpili ng uri nito, nilalaman at ang presentasyon nito sa pagsulat.

4.4. Ang paghahanda ng pinakamahalagang lokal na kilos (draft na desisyon ng mga pagpupulong, mga konseho ng mga guro, mga katawan ng self-government, mga utos, mga regulasyon, mga patakaran) ay dapat na batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga pangunahing aspeto ng mga aktibidad ng NGO, nito mga uso sa pag-unlad at ang kasalukuyang sitwasyon.

4.5. Tungkol sa pagkuha, paglipat, pagpapaalis, bakasyon, insentibo o pagdadala sa mga empleyado sa disiplina o pananagutan ang mga order ay inisyu alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4.6. Ang draft ng lokal na batas ay napapailalim sa mandatoryong legal na kadalubhasaan at literary literacy testing, na isinasagawa ng NGO nang independyente o kasama ng mga kasangkot na espesyalista. Lokal na gawa, hindi naipasa legal na kadalubhasaan, ay hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang at pagtanggap.

4.7 Ang draft ng lokal na batas ay maaaring isumite para sa talakayan. Maaaring magkaiba ang mga anyo ng pagtatanghal para sa talakayan, halimbawa, pag-post ng isang draft na lokal na aksyon sa isang information stand sa isang lugar na naa-access ng publiko, sa isang website ng paaralan, direksyon ng proyekto mga taong interesado, pagdaraos ng angkop na pagpupulong na may kolektibong talakayan ng draft ng lokal na batas, atbp.

4.8 Kung kinakailangan, ang lokal na batas ay dumaan sa pamamaraan ng pag-apruba.

4.9 Ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbuo ng isang draft na lokal na batas, ang pamamaraan para sa pag-apruba nito ay itinatag ng lokal na batas para sa pag-iingat ng rekord sa OO.

V. Ang pamamaraan para sa pag-aampon at pag-apruba ng isang lokal na batas

5.1 Ang lokal na batas na nakapasa sa legal at pampanitikan na kadalubhasaan, gayundin ang pamamaraan ng pag-apruba, ay napapailalim sa pagtanggap at pag-apruba ng pinuno ng NGO alinsunod sa Charter ng NGO.

5.1 Ang mga lokal na aksyon ng NGO ay maaaring pagtibayin ng pinuno, pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, konseho ng kolektibong paggawa, konseho ng pedagogical, Konseho ng Metodolohikal, katawan ng pampublikong administrasyon o iba pang katawan ng self-government ng NGO , pinagkalooban ng awtoridad na magpatibay ng mga lokal na aksyon alinsunod sa charter ng NGO - sa mga paksa ng kanilang pag-uugali at kakayahan.

5.2 Kapag nagpapatibay ng mga lokal na aksyon na nakakaapekto sa mga karapatan ng mga mag-aaral, ang opinyon ng mga konseho ng mag-aaral, mga konseho ng magulang, mga katawan ng kinatawan ng mag-aaral ay isinasaalang-alang.

5.3 Ang mga lokal na kilos na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado kumpara sa batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, pati na rin ang mga lokal na aksyon na pinagtibay na lumalabag sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ay hindi napapailalim sa aplikasyon.

5.4. Ang lokal na batas na pumasa sa pamamaraan ng pag-aampon ay inaprubahan ng pinuno ng NGO. Ang pamamaraan ng pag-apruba ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng lagda o sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng NGO.

5.5 Ang lokal na batas ay magkakabisa mula sa sandaling tinukoy dito, o, sa kawalan ng naturang indikasyon, pagkatapos ng 7 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-ampon ng lokal na batas na ito.

Ang petsa ng pag-ampon ng isang lokal na batas na nangangailangan ng pag-apruba ng pinuno ng NGO ay ang petsa ng naturang pag-apruba.

5.6. Matapos ang pag-apruba ng lokal na batas, ang isang pamamaraan ay isinasagawa upang maging pamilyar ang mga kalahok sa mga ugnayang pang-edukasyon dito, na napapailalim sa mga probisyon ng lokal na batas na ito. Ang pamilyar sa isang lokal na kilos ay iginuhit sa anyo ng isang lagda ng mga taong kakilala sa petsa ng pamilyarisasyon, alinman sa lokal na kilos mismo, o sa isang hiwalay na papel ng pamilyar na nakalakip dito, o sa isang hiwalay na journal.

VI. Pagpaparehistro ng isang lokal na kilos

Ang pagpaparehistro ng isang lokal na kilos ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng " Sistema ng estado suporta sa pamamahala ng dokumentasyon. Mga pangunahing probisyon. Pangkalahatang mga kinakailangan sa mga dokumento at mga serbisyo ng suporta sa dokumentasyon", pati na rin ang mga pamantayan ng "Pinag-isang Sistema ng Dokumentasyon. Pinag-isang sistema ng dokumentasyong pang-organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan sa dokumentasyon. GOST R 6.30-2003 "(naaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang 03.03.2003 N 65-st" Sa pag-aampon at pagpapatupad pamantayan ng estado Pederasyon ng Russia"). kung saan:

6.1 Dapat tiyakin ng istruktura ng lokal na kilos ang lohikal na pag-unlad ng paksa legal na regulasyon. Kung ang isang paliwanag ng mga layunin at motibo para sa pagpapatibay ng isang lokal na kilos ay kinakailangan, kung gayon ang proyekto ay nagbibigay ng isang panimulang bahagi - isang pambungad. Mga regulasyon normatibong katangian ay hindi kasama sa preamble.

6.2 Ang mga reseta ng regulasyon ay iginuhit sa anyo ng mga talata, na binibilang sa mga Arabic numeral na may tuldok at walang mga heading. Maaaring hatiin ang mga sugnay sa mga subsugnay, na maaaring bilangin ayon sa alpabeto o ayon sa bilang.

6.3 Ang mga makabuluhang lokal na gawain ay maaaring hatiin sa mga kabanata, na binibilang sa mga Romanong numero at may mga pamagat.

6.4 Kung ang mga talahanayan, mga graph, mga mapa, mga diagram ay ibinigay sa lokal na batas, kung gayon ang mga ito, bilang panuntunan, ay dapat iguhit sa anyo ng mga aplikasyon, at ang mga nauugnay na talata ng batas ay dapat magkaroon ng mga link sa mga aplikasyong ito.

6.5 Ang lokal na aksyon na may mga annexes ay dapat na may tuluy-tuloy na pagination.

6.6. Ang lokal na kilos ay nakasaad sa wika ng estado ng Russian Federation at dapat sumunod sa mga pamantayang pampanitikan.

6.7 Ang istruktura ng isang lokal na batas ay dapat na lohikal na makatwiran, nakakatugon sa mga layunin at layunin ng legal na regulasyon, pati na rin ang pagtiyak ng lohikal na pag-unlad at tamang pag-unawa sa lokal na batas na ito.

6.8. Tinutukoy ng mga lokal na kilos ang ipinakilalang legal, teknikal at iba pang mga espesyal na termino, kung hindi sila kilala at hindi ginagamit sa batas ng Russian Federation at panrehiyong batas.

6.9 Hindi pinapayagan ang muling pagsusulat mula sa mga batas. Kung kinakailangan, ito ay ginagawa sa reference form.

VII. Mga pangunahing kinakailangan para sa mga lokal na gawain

Ang mga lokal na aksyon ng PA ay dapat sumunod sa mga sumusunod na kinakailangan:

7.1. Posisyon

7.2. Panuntunan

7.3.Mga tagubilin

7.4.Dekreto

7.5. Mga solusyon

7.6. Mga utos at direktiba ang pinuno ng NGO ay dapat maglaman ng mga sumusunod mga kinakailangang detalye: pagtatalaga ng uri ng lokal na kilos at pangalan nito; lugar at petsa ng pagtanggap, numero ng pagpaparehistro, teksto, posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng pinuno ng NGO. Ang mga order at order ay isinasagawa sa anyo ng OO.

7.7. Mga protocol at kilos

dapat maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong detalye: pagtatalaga ng uri ng lokal na kilos; lugar at petsa ng pagtanggap, numero; listahan ng mga dadalo; isang teksto na naglalaman ng agenda, isang paglalarawan ng kurso, pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng ilang (legal na makabuluhang) aksyon na ginagawa o ang kawalan ng ilang mga katotohanan; posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng tao (mga tao) na gumuhit o nakibahagi sa paghahanda ng protocol o aksyon.

dapat maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong detalye: pagtatalaga ng uri ng lokal na kilos, lugar at petsa ng pag-aampon, pangalan nito, teksto na naaayon sa pangalan nito at naglalaman ng indikasyon ng uri, pangalan at petsa ng pag-aampon ng mga patakaran o tagubilin, ang mga pamantayan kung saan ay ipinaliwanag, nakonkreto o detalyado ng mga rekomendasyong metodolohikal; posisyon, apelyido, inisyal ng tao (mga tao) na gumawa mga alituntunin.

7.9. Mga programa at plano

7.10. Deskripsyon ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng empleyado ay dapat maglaman ng mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang mga probisyon; pangunahing gawain, mga karapatan na ipinagkaloob sa empleyado at kanyang mga tungkulin; pakikipag-ugnayan; responsibilidad para sa hindi magandang kalidad at hindi napapanahong katuparan (pagkabigong matupad) ang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho; mga kinakailangan ng empleyado.

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado, inirerekumenda na gabayan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 14, 2009 No. 593 "Sa pag-apruba ng Unified handbook ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa edukasyon".

7.11 Kapag naghahanda ng mga lokal na batas na nagre-regulate panlipunan at ugnayang paggawa(halimbawa, isang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon, atbp.) ay dapat magabayan ng mga rekomendasyon tungkol sa mga ito.

7.12 Sa mga lokal na gawain ng NGO, ang Charter ng NGO ang may pinakamataas na puwersang legal. Samakatuwid, ang mga lokal na aksyon na pinagtibay sa PA ay hindi dapat sumalungat sa Charter nito.

VIII. Dokumentasyon

8.1. Ang mga lokal na gawain ay nakarehistro sa isang espesyal na journal.

8.2 Ang mga regulasyon, tuntunin, tagubilin, utos at utos ng pinuno ng PA ay napapailalim sa mandatoryong pagpaparehistro.

8.3. Ang pagpaparehistro ng mga lokal na gawain ay isinasagawa ng taong responsable sa pag-iingat ng rekord alinsunod sa mga tagubilin para sa pag-iingat ng tala sa OO.

8.4. Ang pagpaparehistro ng mga regulasyon, tuntunin at tagubilin ay hindi isinasagawa hapon na ang kanilang pag-apruba ng pinuno ng NGO, mga utos at utos ng pinuno ng NGO - hindi lalampas sa araw ng kanilang publikasyon.

IX. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga lokal na gawain

9.1. Ang mga pagbabago at pagdaragdag ay maaaring gawin sa mga lokal na batas na ipinapatupad sa NGO.

9.2. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga lokal na gawain ng OO ay tinutukoy sa mga lokal na gawain mismo. Sa ibang mga kaso, ang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

9.2.1. ang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa paraang itinatag sa lokal na batas sa regulasyon, batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago;

9.2.2. mga pagbabago at pagdaragdag sa mga lokal na aksyon: ang mga probisyon na pinagtibay nang walang pahintulot ng namumunong katawan (self-government), mga patakaran, mga tagubilin, mga programa, mga plano, mga resolusyon, mga desisyon, mga utos at mga utos ng pinuno ng NGO, ay ginawa sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang kautusan ng pinuno ng NGO sa mga pagbabago o pagdaragdag sa lokal na Batas sa regulasyon;

9.2.3. ang mga pag-amyenda at pagdaragdag sa mga probisyon na pinagtibay pagkatapos ng kasunduan sa pampublikong pangangasiwa (self-government) na katawan ay ginawa sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang utos mula sa pinuno ng NGO upang ipakilala ang mga pagbabago o mga karagdagan sa lokal na batas na may paunang pahintulot mula sa kanya.

9.3. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa lokal na batas ay magkakabisa mula sa petsang tinukoy sa utos sa paggawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa lokal na batas na normatibo, at kung ang petsa ay hindi ipinahiwatig dito, pagkatapos ng 7 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpasok sa ang utos sa paggawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa isang lokal na kilos na may bisa.

9.4 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa mga tagubilin at kinakailangan, mga protocol at mga aksyon, mga rekomendasyong pamamaraan, mga aksyon sa pagkilala sa mga lokal na aksyon bilang hindi wasto ay hindi ginawa.

X. Panghuling probisyon

10.1 Ang mga Regulasyon na ito ay napapailalim sa mandatoryong kasunduan sa self-governing body ng NGO.

10.2. Ang regulasyon ay magkakabisa mula sa petsa ng pag-apruba nito ng pinuno ng NGO.

10.3 Ang Regulasyon ay magiging walang bisa kung ang isang bagong Regulasyon sa mga lokal na gawain ay pinagtibay.

10.4 Ang mga isyung hindi kinokontrol ng mga Regulasyon na ito ay dapat ayusin alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang Charter ng NGO at iba pang mga lokal na regulasyon ng NGO.

Tandaan 1. Ang mga Seksyon 6 at 7 ng Mga Regulasyon ay maaaring ilabas sa anyo ng Mga Tagubilin na kalakip nito, at isang sanggunian lamang ang ginawa sa Mga Regulasyon. Ang parehong ay maaaring gawin sa ilang iba pang mga seksyon o indibidwal na mga item sa pagpapasya ng developer.

2. Para sa hindi pagganap o hindi tamang pagganap mga kinakailangan na itinatag sa mga lokal na gawain ng NGO:

ang mga empleyado ng NGO ay may pananagutan alinsunod sa Charter ng NGO, ang Labor Code ng Russian Federation;
ang mga mag-aaral, mag-aaral, kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan), ay may pananagutan sa paraan at mga form na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng NGO, ang Charter ng NGO.

Lokal na gawa tungkol sa lokal na kilos

Anumang negosyo, kumpanya o kumpanya ay may kasama sa mga dokumentasyon nito na kasalukuyang mga lokal na regulasyon, na maaaring mga panuntunan sa pagdidisiplina, mga paglalarawan ng trabaho o iba't ibang posisyon. Ang lokal na batas ay maaaring tumukoy sa:

sa kategorya ng karaniwang itinatag (mandatory) na mga aksyon para sa anumang negosyo,
sa kategorya ng mga kilos na boluntaryong nilikha ng employer.

Anuman ang mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mahalagang umiiral ang mga ito sa loob ng balangkas ng batas, ibig sabihin, hindi sila sumasalungat sa batas. May isa pa tampok naturang dokumento ng korporasyon. Ang lokal na aksyon ay sapilitan para sa employer at sa kanyang mga subordinates.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang lahat ng uri ng mga tampok ng ganitong uri ng mga dokumento.

Ang lokal na aksyon ay...

Dapat itong magsimula sa katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation (ikalimang artikulo ng TKRF) ay kinokontrol ang mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado sa pamamagitan ng proteksyon sa paggawa, posibleng mga kasunduan at mga pagkilos na may mga pamantayan sa batas sa paggawa. Ang mga lokal na kilos ng organisasyon na may mga pamantayan ng batas sa paggawa na binanggit sa mga ito ay kinokontrol din ang mga relasyon sa paggawa.

Ang nasabing dokumento ay karaniwang itinatag para sa lahat ng mga employer. Ito rin ay tumutugma sa iba pang dokumentasyon na naglalaman ng mga katulad na pamantayan. Ito ay nakasaad sa ikawalong artikulo (unang bahagi) kodigo sa paggawa. Gayunpaman, walang tiyak na kahulugan ang itinalaga sa konsepto ng "lokal na kilos":

may naniniwala na ito ay mga lokal na gawain ng organisasyon na naglalaman ng paulit-ulit na pag-uulit umiiral na mga tuntunin pag-uugali ng mga empleyado, at itinakda ng kanilang tagapag-empleyo (ito ay isang hindi kumpletong kahulugan);
ang sumusunod na kahulugan ay magiging mas tama at kumpleto: "isang dokumento na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na pinagtibay ng employer sa loob ng kanyang kakayahan alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan."

Mga tampok ng dokumento (lokal na normative act)

Ang mga posibleng pagbabago dito ay tinutukoy ng employer.
Ang mga pamantayang nakapaloob sa dokumento ay hindi sumasalungat sa batas o sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ito ay inaprubahan sa anyo ng isang pagtuturo o regulasyon ng head-employer (naayos nang nakasulat). Sa ilang mga kaso - kapag nakikipag-ugnayan sa unyon ng manggagawa ng organisasyon.
Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito, na nagpapatunay sa pagkilos na ito sa kanyang personal na pirma.
Mayroon itong legal na epekto mula sa araw na ito ay tinanggap, o ibang petsa na nakasulat sa papel.
Magwawakas kapag ito ay nag-expire o kung kinansela ng employer/hukuman.

Anong mga dokumento ang nauugnay sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon?

Ang larawan sa ibaba ay nagpapakita ng isang listahan ng mga dokumentong tipikal para sa karamihan ng mga organisasyon na mga lokal na regulasyon.

Paano pinagtibay ang mga lokal na aksyon ng institusyon?

Ang bawat lokal na normative act ng organisasyon ay dumaraan sa ilang mga yugto. Una, ito ay binuo, pagkatapos ay sumang-ayon, pagkatapos ay naaprubahan, pagkatapos nito ay tumatanggap lamang ng legal na puwersa at ipinatupad.

Ang isang katulad na pagkakasunud-sunod para sa paglikha ng mga naturang dokumento ay maaari ding maitatag sa pamamagitan ng isang katangian ng lokal na kilos (halimbawa, ayon sa umiiral na regulasyon ng organisasyon sa pamamaraan para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon - isang sample na aksyon ang ipinapakita sa larawan).

Yugto ng pag-unlad ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon

Ang dokumento ay direktang binuo ng isang nagtatrabaho na grupo ng mga taong espesyal na nakikibahagi sa aktibidad na ito (sa pamamagitan ng appointment ng pamamahala) (o ng isang tagapagpatupad) batay sa isang umiiral na utos. Ito ay maaaring gawin bilang isang simpleng miyembro ng kawani o Punong Accountant, at ang samahan ng mga pinuno ng mga departamento.

Yugto ng koordinasyon ng mga lokal na kilos

Pagkatapos ng pag-unlad, ang isang lokal na aksyon ay kinakailangang nasa proseso ng pakikipag-ugnayan sa iba. mga istrukturang dibisyon o mga kagawaran. Kasabay nito, ang mga empleyado ay nagpapakita ng mga pangkalahatang komento, komento, kasunduan / hindi pagkakasundo sa isang hiwalay na espesyal na form.

Yugto ng pag-apruba ng mga lokal na aksyon ng isang institusyon (organisasyon)

Pagkatapos ng proseso ng pag-apruba, ang dokumento ay ipinadala sa mga awtoridad para sa pag-apruba.

Bago gumawa ng kanyang desisyon, dapat ipadala ng manager ang proyekto na may katwiran sa organisasyon ng unyon. Ang kinatawan na katawan na ito sa bahagi ng mga empleyado ay may maximum na limang araw upang isaalang-alang at ilagay sa reverse order ang kanilang nakasulat na opinyon sa lokal na batas na ito.

Kung ang unyon ng manggagawa ay sumang-ayon sa iminungkahing lokal na batas, ang dokumentong ito ay ipapatupad.

Kung ang unyon ng manggagawa ay hindi nagbigay ng pahintulot, o nagbigay, ngunit isinasaalang-alang ang ilang mga kagustuhan, kung gayon ang pinuno ay obligado nang hindi lalampas sa tatlong araw(pagkatapos makatanggap ng tugon) ayusin ang mga karagdagang konsultasyon sa kinatawan ng katawan upang maabot ang pagkakaunawaan ng isa't isa at gumawa ng desisyon.

Lokal na gawain ng paaralan

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan nang hiwalay sa dokumentasyon sa mga institusyong pang-edukasyon, na maaaring nakapag-iisa na lumikha ng kanilang sariling mga lokal na balangkas ng regulasyon mula sa mga kilos, dahil ang Batas "Sa Edukasyon" ng Russian Federation ay nagsasaad na ang charter ng pangkalahatang institusyong pang-edukasyon dapat magkaroon ng isang tiyak na listahan ng mga lokal na gawain. Ngunit kapag lumilikha mga karagdagang dokumento na nagdaragdag sa kasalukuyang charter (halimbawa, maaaring mga bagong lokal na gawain ito ng paaralan), kinakailangan na irehistro ang mga ito sa Federal Tax Service. Kung hindi, magkakaroon ng mga hindi pagkakapare-pareho legal na balangkas mga organisasyon.

Mga lokal na kilos ng institusyon Pangkalahatang edukasyon ay legal at opisyal mga legal na dokumento. Ang mga ito ay pinagtibay sa wastong pagkakasunud-sunod upang ayusin ang mga relasyon sa loob ng mga aktibidad ng paaralan, gaya ng makikita sa charter ng organisasyon.

Ang mga lokal na gawain ng paaralan ay dapat magpakita ng mga sumusunod na prinsipyo:

Nilikha sila para sa isang tiyak na institusyong pang-edukasyon at nagpapatakbo, ayon sa pagkakabanggit, sa loob ng mga dingding ng isang organisasyon.
Ang mga ito ay opisyal na nakasulat na mga legal na dokumento na naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye.
Ang lahat ng mga paksa ng proseso ng edukasyon ay kasangkot sa proseso ng paglikha at pagpapakilala ng isang lokal na aksyon.

Mga uri ng lokal na kilos ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon

Ang mga dokumento ng paaralan, pati na rin ang mga lokal na kilos ng dow (institusyong pang-edukasyon sa preschool) ay maaaring normatibo. Ang nasabing dokumentasyon ay naglalaman ng isang listahan ng ilang mga patakaran at regulasyon na dapat sundin sa walang sablay lahat ng kalahok sa proseso ng edukasyon. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangmatagalang paggamit. Ang mga naturang aksyon ay detalyado at pandagdag legal na pamantayan para sa bawat indibidwal na paaralan.

Mayroon ding mga indibidwal na lokal na kilos. Bilang isang tuntunin, ang mga ito ay pang-isahang gamit at ginagamit upang ayusin isang tiyak na desisyon mula sa legal na pananaw.

Anong mga dokumento ang nauugnay sa mga gawain sa lokal na paaralan?

Ang mga lokal na aksyon sa edukasyon ay mga resolusyon, desisyon, utos, tagubilin, tuntunin, regulasyon at kontrata. Sinasalamin at kinokontrol nila ang iba't ibang aspeto ng mga aktibidad sa paaralan. Para sa iyong impormasyon, ang mga lokal na pagkilos ng dow ay may parehong uri ng dokumentasyon. Tingnan natin ang bawat dokumento.

Mga Regulasyon: ang mga lokal na gawaing ito ay maaaring mga indibidwal na legal na dokumento at normatibo. Sinasalamin nila ang desisyon ng namumunong katawan ng paaralan.
Mga solusyon: pangkalahatang pulong tumatanggap ang mga empleyado ng mga lokal na dokumento. Ang mga naturang dokumento ay kadalasang may katangian ng mga rekomendasyon.
Mga Order: ang naturang dokumento ay inisyu ng direktor ng isang institusyong pang-edukasyon upang malutas ang mga pangunahing gawain. Halimbawa, sa ibaba, sa larawan, mayroong isang halimbawang gawa - isang utos na aprubahan ang mga panloob na regulasyon ng paaralan.
Ang mga katawan na namamahala sa paaralan, tulad ng mga dokumento tulad ng mga resolusyon at mga kautusan, ay nag-aapruba ng mga regulasyon, mga tuntunin, mga tagubilin.

Paano dapat buuin ang mga lokal na regulasyon

Ang batas sa paggawa ay hindi gumagawa ng mga partikular na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga naturang dokumento. Ngunit mayroong GOST R6.30-2003, na kinabibilangan ng impormasyon sa mga kinakailangang kinakailangan na dapat sundin kapag lumilikha at nag-isyu ng isang lokal na kilos. Ayon dito, ang anumang dokumento (maliban sa isang liham) ay iginuhit sa isang espesyal na form at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

buo at pinaikling pangalan ng organisasyon (ang pangalan na ipinahiwatig sa mga dokumento ng bumubuo);
indikasyon sa malalaking titik ng pangalan pagkatapos ng pangalan ng organisasyon;
petsa ng pag-apruba at serial number ng kilos sa panahon ng pagpaparehistro;
indikasyon ng lugar ng paglikha at pagpaparehistro ng dokumento;
ang pagkakaroon ng (mga) lagda ng kasunduan;
isang indikasyon ng impormasyon tungkol sa mga aplikasyon sa dulo ng dokumento;
pagsunod sa istruktura ng dokumento, na kinabibilangan ng lahat ng kinakailangang probisyon (pangkalahatan, pangunahing bahagi at pangwakas);
mga seksyon (na may numero at heading), mga talata at mga subparagraph ay kinakailangang nilalaman ng dokumento;
obligado ay isinasagawa sa gitna ng tuktok na margin ng sheet (simula sa pangalawang pahina).
Obligado na magkaroon ng selyo ng pag-apruba ng pamamahala ng organisasyon sa kanang sulok sa itaas. Ang pag-apruba ay maaaring iharap alinman sa pamamagitan ng isang simpleng lagda ng pinuno, o sa pamamagitan ng isang hiwalay na nilikha na utos. Lahat ay nakatatak.

Pagkilala sa kilos ng mga empleyado ng organisasyon

Matapos ang pag-apruba ng isang lokal na normative act, dumaan ito sa yugto ng pagpaparehistro sa isang espesyal na journal at tumatanggap ng isang indibidwal na numero at isang indikasyon ng petsa kung saan ito pumasok sa puwersa.

Sa batas na ito, obligado ang pamamahala na maging pamilyar sa mga empleyado nito na ang mga aktibidad ay apektado ng dokumentong ito mismo, alinsunod sa Artikulo 22 (bahagi 2) ng Labor Code ng Russian Federation. Ang proseso ng familiarization ay makikita sa mga espesyal na familiarization sheet bilang isang hiwalay na annex sa lokal na normative act, at makikita rin sa familiarization log.

Paano iniimbak ang mga lokal na pagkilos

Ang lahat ng orihinal na kilos ay dapat itago sa isang lugar (opisina, reception o personnel department). Ang pagkopya ng mga dokumento ay nangyayari kapag ang isang dokumento ay ipinamahagi sa mga departamento at mga istrukturang subdibisyon.

Ang nasabing mga lokal na dokumento ay may walang limitasyong panahon ng pag-iimbak alinsunod sa listahan ng mga tipikal na managerial archival na mga dokumento na nabuo sa panahon ng gawain ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon.