Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata ng GPC at isang kontrata sa pagtatrabaho. Civil law contract (GPC) Isang kontrata sa batas sibil kung ito ay permanenteng natapos

Ang pagsasagawa ng mga aktibidad bilang isang entidad sa ekonomiya, ang negosyo ay pana-panahong gumagamit ng pagtatapos ng isang kasunduan na tinatawag na sibil legal na kalikasan. Ang ganitong mga kontrata ay isang beses na kalikasan at katulad ng Ugnayan sa paggawa. Gayunpaman, may mga pagkakaiba, bukod sa kung saan, una sa lahat, ay ang kakulangan ng mga garantiya para sa kontratista na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kumpanya ay maaaring gumawa ng isang kontrata sa batas sibil (GPC agreement) sa isang indibidwal o isang grupo ng mga tao. Sa ganoong relasyon, siya ay gumaganap bilang isang customer, at sila ay mga performer.

Samakatuwid, ang pangunahing dokumento ng regulasyon sa pag-aayos ng mga relasyon na ito ay ang Civil Code ng Russian Federation. May mga anyo ng GPC sa anyo ng isang kontrata sa trabaho at isang kontrata ng serbisyo. Ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa naturang mga relasyon.

Pansin! Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa GPC, dapat na maunawaan ng administrasyon na pinalala nito ang posisyon ng empleyado kumpara sa isang manggagawa, dahil hindi ito nagbibigay ng karamihan sa mga garantiya ng isang likas na panlipunan. Samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsisikap, upang mabawasan ang mga gastos, na tapusin ang isang kontrata sa batas sibil sa halip na ang huli.

Ang kasunduan ng GPC ay isang beses na likas at naglalayon sa panghuling resulta. Dapat itong gawing pormal sa pamamagitan ng isang pagkilos ng pagtanggap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo, na nilagdaan ng bawat partido. Ito rin ay nakikilala ito mula sa, natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, kung saan ang resulta ay hindi maaaring makilala.

Sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC, tinutukoy ang mga partido bilang customer at contractor, at sa mga kontrata sa paggawa - ang employer at empleyado. Gayunpaman, sa unang kaso, ang bilang ng mga performer ay maaaring marami. Habang nasa kontrata sa pagtatrabaho Ang mga partido ay dapat na mahigpit na tinukoy at limitado sa bilang: isang employer - isang empleyado.

Mga benepisyo para sa employer at negatibong kahihinatnan para sa empleyado?

Ang pamamahala ng kumpanya, na nagtatapos sa isang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal, ay may pagkakataon na hindi sumunod sa mga paghihigpit sa estado, na tinukoy sa.

Mahalaga ang kalamangan na ito para sa mga negosyo kung saan nagtatakda ng mga limitasyon ang mas mataas na awtoridad (parent company). Ang bilang ng mga gumaganap sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay hindi kinokontrol kahit saan, kaya maaaring magkaroon ng kasing dami ng mga freelancer na gusto mo.

Kapag gumuhit ng mga kasunduan sa GPC, mayroong kalayaan sa pagpapahayag, samakatuwid, ang alinman sa mga partido nito, bago gumawa ng dokumento, ay maaaring tanggihan ito nang walang anumang kahihinatnan. Ang customer sa ganitong mga kalagayan ay hindi kailangang matakot sa mga akusasyon ng diskriminasyon.

Pansin! Binibigyang-daan ka ng kasunduan ng GPC na gawing pormal ang mga panandaliang relasyon sa kontratista, para lamang sa oras na gagawin niya ang ilang partikular na trabaho. Sa isang relasyon sa trabaho, ito ay posible lamang sa mga sitwasyong tinukoy sa antas ng pambatasan o sa pagtatapos.

Ayon sa Civil Code ng Russian Federation, ang pinsalang dulot ng mga partido sa isa't isa sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay napapailalim sa kabayaran nang buo, at posible rin ang mga parusa at multa. Bilang karagdagan, may pananagutan ang gumaganap hanggang sa paghahatid ng mga resulta sa kaso ng kanilang kamatayan o pinsala.

Sa kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang pananagutan ng mga empleyado sa karamihan ng mga kaso ay limitado sa halaga ng kanilang karaniwang suweldo.

Mahalaga! Ang pagpapatupad ng isang kasunduan sa GPC ay nagbibigay-daan, kahit na bahagyang, upang makatipid sa mga premium ng insurance. Ganoon din sa mga pista opisyal at mga araw ng karamdaman. Sa kaso ng pag-aaral ng kontratista, ang customer, hindi tulad ng employer, ay hindi kailangang magbayad sa kanya ng leave sa pag-aaral.

Mula dito maaari nating tapusin na ang kasunduan ng GPC ay higit na kapaki-pakinabang para sa pangangasiwa ng enterprise, at makabuluhang binabawasan ang mga karapatan ng gumaganap na partido.

Muling kwalipikasyon ng mga kasunduan sa GPC sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga makabuluhang bentahe ng isang kasunduan sa GPC sa isang kasunduan sa trabaho ay kadalasang naghihikayat sa administrasyon ng kumpanya na labagin ang batas at gumawa ng mga ganoong kasunduan sa mga empleyado.

Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo na ang mga karampatang awtoridad at ang hukuman sa karamihan ng mga kaso ay pumanig sa indibidwal, na muling inuuri ang mga kasunduang ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroong ilang mga palatandaan na nagsasaad na ang kasunduan ng GPC ay aktwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa:

Kalikasan ng trabaho- kung para sa performer meron mga paglalarawan ng trabaho kung saan siya ay pamilyar, ito ay nagpapahiwatig ng isang relasyon sa trabaho.
Ilang kundisyon paggawa- ang katotohanan na ang isang indibidwal ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon, kung saan ang tagapag-empleyo ay nagpapasya kung kailan dapat magsimula at magtapos ang trabaho, ay katangian din ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pamamaraan at anyo ng kabayaran- kapag sa kontrata ay mayroong reference sa mga halaga ng remuneration na nakatakda sa lokal na kilos para sa ilang mga propesyon, at ang mga pagbabayad ay ginagawa sa isang regular na batayan sa mga nakapirming araw, ito ay tanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang kontrata ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbayad mga premium ng insurance - bagama't isa itong hindi direktang tanda (na may mga kasunduan sa GPC, posible ang social insurance, atbp.), ngunit sa kabuuan ay nagpapatotoo din ito pabor sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng kasunduan sa GPC

Isaalang-alang ang mga tampok itong pinagkasunduan.

Sino ang maaaring makipagkontrata

Hindi tinukoy ng batas ang mga partikular na paghihigpit para sa mga partido kapag nagtatapos ng mga kasunduan sa GPC. Ang pangunahing kinakailangan ay ang mga taong pumapasok sa gayong mga relasyon ay may awtoridad na gawin ito, iyon ay, sila ay may kakayahan.

Ngunit ang pamamahala, na nagtapos ng isang kasunduan sa GPC mga indibidwal, na kumikilos nang sabay-sabay bilang mga empleyado ng kumpanya, ay dapat na maging handa para sa mga posibleng mapagtatalunang sitwasyon at ang muling kwalipikasyon ng kasunduang ito sa isang trabaho.

Pansin! Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring kumilos bilang isang kontratista sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

Ang bisa

Ang kasunduan sa GPC ay may bisa para sa oras na kinakailangan para sa kontratista upang maisagawa ang trabaho na may resulta na dapat ayusin. Samakatuwid, ang mga kontratang ito ay panandalian.

Kung ang isang kasunduan sa GPC ay nahahati sa ilang mga kontrata sa trabaho kasunod ng isa-isa, maaari itong humantong sa pagkilala nito bilang paggawa. Dapat itong isaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng kasunduang ito.

Mahalaga! Dahil sa katotohanan na ang mga halagang ibinayad sa mga gumaganap ay napapailalim sa mga premium ng insurance, ang panahon ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa trabaho ay kasama sa kanilang haba ng serbisyo.

Pagbabayad ng buwis

Kasama sa kasunduan ng GPC ang pagtanggap ng kita ng isang indibidwal. Tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, itinatatag nito para sa kumpanya ang obligasyon ng isang ahente ng buwis na kalkulahin, pigilan at magbayad ng personal na buwis sa kita.

Gayundin, ang kumpanya ay dapat, pagkatapos ng isang taon, magsumite ng impormasyon sa mga buwis na pinigil sa IFTS.

Ang bayad sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay napapailalim sa mga premium ng insurance para sa pensiyon at medikal na insurance.

Pansin! Kung ang kontratista sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay isang indibidwal na negosyante, dapat niyang ilipat ang lahat ng buwis at kontribusyon sa kanyang sarili nang nakapag-iisa.

Entry sa work book

Hindi tulad ng mga relasyon sa paggawa, ang kasunduan sa GPC ay hindi kailangang ayusin manggagawang manggagawa. Ito ay hindi dapat gawin, kahit na ang management ay sumang-ayon sa paggawa ng naturang entry, dahil ito ay maaaring humantong sa isang re-characterization ng kontrata.

Ang paggawa ay kailangan lamang upang ipakita ang mga relasyon sa paggawa.

Pagkakasunod-sunod ng konklusyon

Dapat nakalagay ang kontrata pagsusulat batay sa kagustuhan ng magkabilang panig. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng customer kung anong resulta ang nais niyang makamit, at dapat matukoy ng kontratista kung paano niya ito makakamit.

Matapos maabot ang isang kasunduan, ang kasunduan ay naitala sa anyo ng isang dokumento, isang kopya para sa bawat partido.

Pansin! Ang isang ipinag-uutos na karagdagan sa kasunduan ay isang gawaing isinagawa, na iginuhit pagkatapos makumpleto ng kontratista ang trabaho at itinatala ang tagumpay ng resulta at ang paglipat nito sa customer.

Lahat mga kontrobersyal na sitwasyon sa pagitan ng mga partido sa kasunduan ng GPC ay dapat malutas batay sa mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation.

Mag-download ng sample na kontrata na may likas na batas sibil

I-download sa Word format.

Paano gumawa ng kasunduan sa GPC

Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa GPC, dapat tandaan na sa teksto nito imposibleng gamitin ang mga konsepto at mga salita na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Dapat malaman ng customer na ang dokumento ay hindi dapat maglaman ng mga salita tulad ng "empleyado", "employer", "suweldo", "bakasyon", atbp.

Preamble sa kasunduan

Sa bahaging ito ng kasunduan, dapat mong tukuyin ang pangalan ng bawat isa sa mga partido, kung alin sa kanila ang customer, at kung alin ang kontratista (executor). Bilang karagdagan, ang mga taong may awtoridad na kumilos at gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng bawat isa sa mga partido sa kontrata ay partikular na ipinahiwatig. Kung ang isa sa mga partido ay isang organisasyon, kung gayon kinakailangan na isulat nang buo ang pangalan nito.

Inirerekomenda na bago lagdaan ang kasunduan ng GPC, dapat humiling ang bawat partido ng mga sumusuportang dokumento mula sa isa - isang sertipikadong kopya ng kapangyarihan ng abogado o isang extract mula sa Unified State Register of Legal Entities. Sa tulong ng mga ito, matutukoy mo kung ang dokumento ay nag-expire na, kung ang mga naaangkop na kapangyarihan ay naipasok dito, kung ang tagapamahala ay aktibo.

Paksa ng kontrata

Ang paksa ng naturang kasunduan ay ang resulta ng pagganap ng ilang mga gawa. Dapat sabihin ng dokumento na ang tagapalabas ay gumaganap ng trabaho sa mga tagubilin ng customer, at inililipat ang resulta ng trabaho sa kanya.

Kung ang isa sa mga tampok na ito ay nawawala, kung gayon ang naturang kasunduan ay isinalin sa isang pagbebenta (kung walang tagubilin upang magsagawa ng ilang trabaho), o isang kontrata para sa pagganap ng trabaho para sa isang bayad (kung walang resulta ng trabaho, at hindi ito ililipat sa customer).

Karaniwan, bilang isang resulta ng pagpapatupad ng isang kontrata sa trabaho, ang ilang bagay ay nilikha. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang ilarawan ito nang detalyado. Minsan nangyayari na ang isang bagong produkto ay hindi nilikha, ngunit ang gawain ay ibinigay upang gawin ang ilang trabaho (halimbawa, upang ayusin ang isang kotse).

Pagkatapos, sa paksa ng kontrata, kinakailangang ilarawan nang detalyado ang orihinal na paksa, at pagkatapos ay ipahiwatig kung anong mga aksyon ang kailangang gawin.

Deadline

Ang sugnay na ito ng kasunduan sa GPC ay isang mahalagang kondisyon ng dokumento. Kung hindi nakatakda ang deadline, hindi maituturing na pormal ang kasunduan.

Ang parehong partido ay dapat magkasundo sa mga sumusunod na tuntunin:

Petsa ng pagsisimula ng trabaho;
Petsa ng pagtatapos ng mga gawa;
Pansamantalang mga deadline o mga deadline para sa pagkumpleto ng ilang mga yugto - ang mga deadline na ito ay itinakda kapag ang volume kinakailangang gawain makabuluhan, at ipinapayong tanggapin ang mga resulta ng trabaho ng kontratista sa mga yugto.

Bukod dito, ang bawat isa sa mga petsang ito ay maaaring tukuyin bilang mga sumusunod:

Tukoy na petsa ng kalendaryo - itinakda ng mga partido ang eksaktong araw at buwan kung kailan kinakailangan upang simulan ang trabaho at tapusin ito;
Ang isang tiyak na kaganapan - ang simula o pagtatapos ng trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng paglitaw ng isang tiyak na kaganapan;
Deadline - ang gawain ay dapat makumpleto sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Sa kasong ito, ang simula ng countdown ng panahon ay maaaring alinman sa isang tiyak na petsa o isang kaganapan.

Kalidad ng trabaho

Sa parehong seksyon, maaari mong itakda garantiya na panahon, kung saan ang customer ay maaaring gumawa ng mga paghahabol sa kontratista tungkol sa kalidad ng trabahong isinagawa at humingi ng libreng pagwawasto ng mga kakulangan.

Siguraduhing matukoy ang pagkakasunud-sunod ng pag-aalis ng mga depekto. Halimbawa, ito dapat ang panahon kung saan ang kontratista ay nagsasagawa upang itama ang lahat. Pinapayagan na ipahiwatig na ang customer ay maaaring ayusin ang lahat ng ito sa kanyang sarili, ngunit may reimbursement ng kontratista.

Pansin! Pinapayagan din na gumawa ng isang kondisyon dito na maaaring wakasan ng customer ang kontrata kung pumasok ang kontratista itakda ang oras hindi naitama ang mga natukoy na depekto.

Order sa trabaho

Sa seksyong ito, kailangan mong bumalangkas ng mga kinakailangan ng customer para sa teknolohiya ng trabaho. Maaari itong maging mga regulasyon, GOSTs, regulasyon, atbp. Kung ang mga gawa ay natatangi, kung gayon ang mga partido ay maaaring magreseta ng buong proseso sa kanilang sarili.

Ang isang mahalagang kondisyon ay kung sino sa mga partido ang naglilipat ng kagamitan at materyales para sa trabaho. Karaniwang pinaniniwalaan na nakukuha ng tagapalabas ang lahat ng ito sa kanyang sarili. Kung ililipat ng customer ang tool at materyales, kinakailangan na magtatag kung kailan niya ito ginawa, hanggang saan, at kung anong responsibilidad ang pinapasan ng kontratista kung sakaling mawala ang mga ito.

Pansin! Sa parehong talata, maaari mong ipahiwatig ang isang pagbabawal sa paglahok ng mga subcontractor, kung ang customer ay laban dito. O maaari mong limitahan ang mga ito sa isang partikular na listahan.

Gastos sa trabaho

Ang presyo ng kontrata ay maaaring itakda bilang isang nakapirming halaga, isang taripa para sa oras o saklaw ng trabaho, sa anyo ng isang panghuling pagtatantya. Kailangan mo ring ipahiwatig kung kabilang dito ang halaga ng pagbili ng mga materyales, mga serbisyo sa transportasyon, iba't ibang mga karagdagang gastos.

Kung ang mga partido ay gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang VAT, ang buwis ay dapat na agad na isama sa kabuuang presyo na may halaga ng buwis na inilaan bilang isang hiwalay na linya.

Pamamaraan ng pagbabayad para sa mga gawa

Sa seksyong ito, itinatag ng mga partido ang paraan ng pagbabayad (sa cash o sa uri), pati na rin ang uri ng pagbabayad (cash o non-cash). Sa pangalawang kaso, ito ay kanais-nais na matukoy ang kaganapan kung saan ang obligasyon na magbayad ay itinuturing na natupad - sa oras na ang pera ay na-debit mula sa account ng customer, sa oras na ito ay na-kredito sa account ng kontratista.

Sa puntong ito, maaaring maitatag ang isang kondisyon para sa paunang pagbabayad ng trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong tukuyin ang termino at halaga ng paunang bayad, pati na rin ang deadline para sa panghuling pag-aayos.

Pansin! Kung plano ng mga partido na magbayad para sa bawat nakumpletong yugto, kinakailangan na itatag ang halaga ng pagbabayad para sa bawat yugto sa kasunduan ng GPC.

Pagtanggap ng mga resulta ng trabaho

Dapat ilarawan ng seksyong ito kung paano lilipat ang kontratista, at tatanggapin ng customer ang resulta ng trabaho. Maaari mong itatag ang pangangailangang isangkot ang mga eksperto sa third-party upang suriin ang resulta ng trabaho.

Bilang bahagi ng kasunduan ng GPC, kanais-nais na itakda ang mga sumusunod na punto:

Ang proseso ng pag-abiso sa kontratista tungkol sa kahandaan ng trabaho;
Ang deadline para sa pagtanggap ng resulta;
Responsibilidad para sa panganib ng pagkawala o pinsala sa resulta hanggang sa paghahatid ng resulta;
Lugar ng pagtanggap at paglipat ng resulta;
Ang termino para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho;
Ang karapatan ng kontratista na ibenta ang mga resulta ng trabaho, kung hindi ito tatanggapin ng customer.

Mga responsibilidad ng mga partido

Inilalarawan ng seksyong ito ang mga parusa laban sa customer o mga gumaganap sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng kasunduan. Kadalasan sa kasunduan ng GPC ay may mga parusa para sa hindi pagbabayad ng resulta ng trabaho ng customer, o para sa hindi pagtupad ng trabaho sa oras ng kontratista.

Ito ay kanais-nais na itatag ang halaga ng multa para sa bawat uri ng paglabag, na maaaring ipahayag bilang isang porsyento ng ilang halaga (karaniwan ay ang halaga ng kontrata), o bilang isang nakapirming pagbabayad.

Pagbabago at pagwawakas ng kasunduan

Ang seksyong ito ay nagtatatag ng mga kondisyon para sa pagbabago o pagwawakas ng kasunduan. Sa partikular, dito maaari mong tukuyin ang karapatan sa unilateral na pagwawakas sa kaso ng paglabag sa anumang kundisyon (nagsasaad ng listahan ng mga naturang kundisyon).

Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan

Dapat ipahiwatig ng kontrata kung ang mga partido, sa kaganapan ng mga hindi pagkakasundo, ay pupunta sa korte, o lutasin ang lahat sa isang pamamaraan ng paghahabol. Sa huling kaso, bago masunod ang itinatag na protocol para sa pagpapalitan ng mga paghahabol, imposibleng pumunta sa korte. Sa kasong ito, kinakailangang tukuyin nang detalyado ang pamamaraan para sa paglalahad at pagtugon sa mga reklamo.

Pansin! Kung sakaling malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa korte, ipinapayong ipahiwatig ang pangalan o lokasyon nito. Bilang isang patakaran, ang lokasyon ay pinili na maginhawa para sa customer (employer).

Huling probisyon

Karaniwang itinatakda ng seksyong ito ang panahon ng bisa ng kontrata, gayundin ang proseso ng pagpapalitan ng mga legal na makabuluhang dokumento at mensahe.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontratang sibil

Ang termino ng kasunduan ng GPC ay magtatapos kung ganap na nakumpleto ng nagsasagawa ng partido ang gawain kung saan ito kinasangkutan, at tinanggap sila nang buo ng partido ng customer. Ngunit madalas na kinakailangan upang wakasan ang natapos na kasunduan hanggang sa ganap na pagpapatupad nito.

Kung ang mga partido ay nagpapahayag ng ganoong pagnanais sa isa't isa, kung gayon kinakailangan na pagsamahin ang hakbang na ito sa form karagdagang kasunduan. Dapat itong ipahiwatig sa libreng anyo na ang naunang natapos na kontrata ay itinuturing na winakasan para sa tinukoy na dahilan, at ang parehong partido sa naturang kasunduan ay walang anumang paghahabol.

Pansin! Gayunpaman, kung ang pagnanais na wakasan ang kontrata ay ipinahayag ng isang partido lamang sa kasunduan, kung gayon ito ay magagawa lamang sa pamamagitan ng pagsubok. Kasabay nito, imposibleng agad na magsampa ng kaso sa korte - ang unang hakbang ay upang gumuhit ng isang nakasulat na panukala upang wakasan ang kontrata at ipadala ito sa kabilang partido.

At kung sakaling ang pagtanggi ay natanggap sa pamamagitan ng pagsulat, o ang sagot ay hindi naipadala sa lahat - nalalapat na sa korte. Dahil dito, napakahalagang gumawa ng kasunduan sa GPC nang tama at magreseta dito ng pamantayan para sa maagang pagwawakas kanyang mga aksyon.

16.08.2016 07:09

Kadalasan, upang makatipid sa mga buwis, ang mga tagapag-empleyo ay pumapasok sa mga kasunduan ng GPC sa mga empleyado, na tinatakpan ang kanilang karaniwang relasyon sa paggawa. Sa kasong ito, sinasadya nilang gumawa ng mga paglabag, na nanganganib sa mga problema sa mga awtoridad sa buwis. Ngunit kung minsan, kapag nag-draft ng teksto ng kontrata, nagkakamali ang mga employer dahil sa kawalan ng pansin, na nagpapahintulot sa mga salita na hindi dapat nasa mga kontrata ng GPC. Ang mga pagkakamaling ito ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga awtoridad sa buwis na subukang i-reclassify ang mga naturang kontrata bilang mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang dapat bigyang pansin sa pag-draft ng teksto ng kasunduan sa GPC upang hindi ito maging mahalagang paggawa?

Ano ang isang kasunduan sa GPC

Sa malawak na kahulugan, ang mga kasunduan sa GPC ay nauunawaan bilang mga kasunduan na pinamamahalaan ng mga panuntunan Civil Code Russian Federation: pagkontrata, mga bayad na serbisyo, pag-upa ng ari-arian, mga pagtatalaga, mga komisyon, mga serbisyo ng ahensya. Sa isang makitid na kahulugan, ang mga terminong ito ay karaniwang nauunawaan bilang isang kontrata sa trabaho. Ang isang organisasyon ay madalas na nagtatapos ng gayong kasunduan sa isang indibidwal, kapag nauunawaan na ang indibidwal na ito ay dapat magsagawa ng ilang hiwalay na gawain o tungkulin, hindi sa loob ng balangkas ng isang relasyon sa trabaho.

Kasunduan sa GPC at kontrata sa pagtatrabaho - mga pagkakaiba

1. Ang mga relasyon ng mga partido sa isang kontrata ng batas sibil ay hindi kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ngunit ng mga pamantayan ng Civil Code.

Ang isang kontrata sa batas sibil ay hindi dapat maglaman ng anumang mga sanggunian sa Labor Code, at ang mga konsepto mula sa batas sa paggawa ay hindi dapat gamitin. Sa partikular, ang tagapalabas ay hindi dapat tawaging posisyon mula sa staffing organisasyon, ipinapayong sa kasong ito na gamitin ang terminong "tagaganap".

2. Pagkakaiba sa paksa ng kontrata

Sa kaso ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, ang paksa ng kontrata ay mga partikular na serbisyo. Kung magtatapos tayo ng isang kontrata sa trabaho, kung gayon ang trabaho at ang resulta ng kanilang probisyon ay mahalaga dito. Kaya, ang isang kontrata sa trabaho ay naiiba sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad na ang isang kontrata, bilang isang patakaran, ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang materyal na resulta, na dapat pagkatapos ay tanggapin ng customer, at ang mga serbisyo ay natupok sa kurso ng ang kanilang probisyon (sugnay 1, artikulo 702, sugnay 1, artikulo 779 ng Civil Code ng Russian Federation).

3. Ang kontratista ay hindi sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa

Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga direktang superbisor. Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay hindi nalalapat sa kontratista o tagapagbigay ng serbisyo. Gayundin, ang mga lokal na regulasyon ng customer, na ibinigay ng batas sa paggawa, ay hindi nalalapat sa kanya, dahil wala siya sa isang relasyon sa trabaho sa organisasyon.

Hindi tulad ng isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at napapailalim sa isang tiyak na paraan ng trabaho na itinatag sa organisasyon, ang kontratista o service provider mismo ang nagtatakda ng paraan ng trabaho, dahil para sa customer sa kasong ito mahalaga ang resulta.

Ang contractor (executor) ay hindi binabayaran ng anumang karagdagang bayad para sa overtime at night work, dahil ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag ng batas sa paggawa.

Hindi sumunod ang contractor (executor). mga opisyal customer, at hindi sila makakapagbigay sa kanya ng anumang may-bisang mga tagubilin. Ang kontratista ay nagtatrabaho lamang batay sa mga obligasyon na kanyang inaako sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil. Ngunit ang mga kundisyong likas sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isama sa kasunduan ng GPC.

4. Ibinibigay ng kontratista ang kanyang sarili sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon kay Art. 22 ng Labor Code, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat magbigay ng lahat ng kailangan - isang lugar ng trabaho, imbentaryo, atbp Sa kaso ng isang kontrata sa trabaho, ang kontratista ay nagbibigay sa kanyang sarili ng lahat ng kailangan para sa trabaho, kahit na ang mga partido sa Ang kasunduan ng GPC ay maaaring magbigay sa kontrata para sa katotohanan na kung saan - ang mga tool ay ibinibigay ng customer (Artikulo 704 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang kundisyong ito, na karaniwang pamantayan para sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay itinatag para sa isang kasunduan sa GPC sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

5. Ang kontrata ay hindi maaaring para sa isang hindi tiyak na panahon.

Bilang isang patakaran, ang kontrata sa pagtatrabaho ay bukas. Ibig sabihin, ito ay nagtatapos nang hindi tinukoy ang panahon kung kailan ito natapos. Lamang sa indibidwal na mga kaso Ang Labor Code ay nagbibigay na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang nakapirming panahon. (Artikulo 58, 59 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kontrata, sa kabaligtaran, ang mga petsa para sa pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay palaging ipinahiwatig, dahil kung wala ito ang kontrata ay hindi maituturing na natapos. Maaaring walang mga deadline sa kasunduan sa serbisyo. Ngunit, bilang panuntunan, ipinapahiwatig ng mga partido kung gaano katagal ang kontrata ay wasto.

6. Ang mga kondisyon ng kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil at sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay malaki ang pagkakaiba-iba

Sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kondisyon sa sahod ay malinaw na nabalangkas: ang suweldo ay dapat itatag sa kontrata sa pagtatrabaho, mayroong mahigpit na tuntunin sa pagkakasunud-sunod ng pagbabayad nito.

Posible ang isang flexible na diskarte sa kasunduan ng GPC, ibig sabihin, maaaring i-regulate ng mga partido kung paano babayaran ang kabayaran (halimbawa, bahagi ng halaga bilang paunang bayad o sa huling araw ng buwan sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa panahon ng buwan, atbp.).

Ayon sa talata 1 ng Art. 424 ng Civil Code ng Russian Federation, sa isang kontrata ng batas sibil, ang presyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Maaari itong maitatag sa anyo ng isang tinatayang o matatag na pagtatantya (Mga Artikulo 709, 783 ng Civil Code ng Russian Federation). Kung nais ng customer na hikayatin din ang kontratista, kailangan niyang dagdagan ang halaga ng suweldo para sa trabahong isinagawa, dahil sa kasong ito imposibleng magbayad ng mga bonus (ipinapahiwatig kalikasan ng paggawa relasyon sa pagitan ng mga partido).

Iba rin ang procedure sa pagtanggap ng trabaho. Sa kasunduan ng GPC, ang pagtanggap ng trabaho, bilang panuntunan, ay pormal na ginawa ng isang bilateral na pagkilos ng pagtanggap ng trabaho (mga serbisyo).

7. Ibang paraan sa pagbawi ng mga pinsala

P. 1, Art. Ang 393 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagbibigay na sa kaso ng pinsala sa ari-arian ng customer, ang kontratista (performer) sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho o mga bayad na serbisyo ay dapat magbayad para sa mga pagkalugi. Bilang karagdagan, sa kasunduan ng GPC, sa kaibahan sa kontrata sa pagtatrabaho, maaaring magbigay ng mga parusa - isang parusa, sa anyo ng mga parusa o multa.

Sa kontrata sa pagtatrabaho, kung tumutok ka sa Bahagi 4 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga parusa ay hindi maitatag, at materyal na pananagutan sa karamihan ng mga kaso, ito ay nakatakda sa loob ng mga limitasyon ng buwanang kita (Artikulo 241 ng Labor Code ng Russian Federation).

8. Mga Garantiya - para lamang sa mga empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay buong linya mga garantiya na naaangkop sa empleyado. Siya ay binibigyan ng bayad na bakasyon, umalis nang hindi nag-iipon sahod, bakasyon sa pag-aaral, atbp. Ngunit ang mga garantiyang ito ay hindi maaaring banggitin sa kasunduan ng GPC.

Gayundin sa batas ng Paggawa ay may mga tuntunin sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pangangalaga sa bata, pagbubuntis at panganganak. Ngunit ang mga patakarang ito ay nalalapat lamang sa mga empleyado.

Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng GPC ay hindi kabilang sa mga nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (bahagi 1 ng artikulo 2 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Kaya, kung ang isang indibidwal ay napagpasyahan kontrata sa paggawa ng sibil, pagkatapos ay hindi siya tumatanggap ng anumang mga garantiyang itinakda ng Labor Code.

9. Ang terminong "paglalakbay sa negosyo" ay hindi kasama sa kasunduan ng GPC

Ang pagganap ng isang empleyado ng kanyang mga tungkulin sa labas ng kanyang lugar ng Permanenteng trabaho sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa ay isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng naaangkop na mga garantiya sa anyo ng paglalakbay, tirahan, pang-araw-araw na allowance at iba pang mga gastos na nauugnay sa isang paglalakbay sa negosyo.

Hindi magagamit ng kasunduan ng GPC ang mga salita na maaaring ipadala ang performer sa isang business trip na may pag-iingat ng kanyang suweldo, kasama ang bayad para sa kanyang paglalakbay, atbp. Pero paano kung kailangan talagang ipadala sa ibang lungsod ang performer?

Ang isang pagpipilian ay ang pagtaas ng kanyang suweldo sa pamamagitan ng halaga ng mga karagdagang gastos na kanyang natamo. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagsama sa kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng isang kondisyon na, bilang karagdagan sa pagbabayad ng kabayaran, ang customer ng mga serbisyo ay nagsasagawa upang bayaran ang kontratista para sa mga gastos na natamo niya na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng kontrata at dokumentado. Ngunit hindi ito magiging per diem, hindi mga gastos sa paglalakbay para sa isang seconded na empleyado, ngunit kabayaran para sa mga gastos ng kontratista na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.

Ang pagkopya at anumang pagproseso ng mga materyales mula sa site ng site ay ipinagbabawal

Palaging mahalagang tandaan na ang pagkakaiba sa pagitan ng GPC at isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi lamang teoretikal, ngunit praktikal din. Isinasaalang-alang ang kamakailang kasanayan sa hudisyal, ipinapaliwanag namin kapag may panganib na makilala ang kontrata paggawa ng GPC at kung ano ang posible Mga negatibong kahihinatnan.

Isang kilalang pamamaraan para sa pag-iwas sa mga premium ng insurance

V kasalukuyang batas ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng GPC at ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa nagagawa, kaya maraming mga kumpanya at indibidwal na negosyante ang patuloy na aktibong gumagamit ng maliit na pahayag na ito upang hindi magbayad ng mga premium ng insurance. Bagama't ang jurisprudence ay aktibong tumututol dito.

Ayon sa batas, ang mga kontribusyon para sa pansamantalang kapansanan at maternity ay hindi kinakailangang ibawas sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil. At ang mga premium ng insurance sa FSS para sa mga pinsala ay sinisingil kapag ito ay hayagang inireseta ng isang kontrata o kasunduan sa serbisyo (subparagraph 2, parapo 3, artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation, parapo 1, artikulo 20.1 ng Batas No. 125- FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Muling pagsasanay kapag ang kasunduan ng GPC sa halip na paggawa

Maaaring kilalanin ng mga inspektor (buwis, FSS) ang kasunduan ng GPC kontrata sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang isa sa mga unang kahihinatnan ay ang karagdagang accrual ng mga premium ng insurance dahil sa labag sa batas na hindi pagsasama sa base para sa kanilang pagkalkula ng mga halaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil na natapos sa mga indibidwal (mga freelancer) para sa mga bayad na serbisyo (Artikulo 779 ng Civil Code ng Russian Federation).

Gaya ng nabanggit, kadalasan ay makikita ng isang tao ang pagkilala sa kasunduan ng GPC bilang labor in hudisyal na kasanayan. Halimbawa, ang desisyon Hukuman ng Arbitrasyon Northwestern District na may petsang Mayo 16, 2018 Blg. F07-4091/2018 kung sakaling Blg. A26-11182/2016.

Karaniwan, kung kinikilala ang GPC bilang paggawa, mas mataas mga korte gumawa ng mga desisyon na pabor sa mga inspektor at karagdagang mga accrual ng mga premium ng insurance.

Gayundin, kung ang kasunduan ng GPC ay kinikilala bilang paggawa, ito ay magiging interes hindi lamang sa buwis, kundi pati na rin Labor Inspectorate. At posibleng FSS.

Bagong pahina 1

Sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ginagamit ng mga organisasyon at indibidwal ang paggawa ng mga empleyado, at ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magpasya kung paano kukuha ng mga tauhan. May dalawang opsyon ang employer pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa:

· sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang indibidwal (pagpapatala sa estado);

· sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan na may likas na batas sibil sa isang indibidwal (isang kontrata para sa trabaho, isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad, isang kasunduan sa ahensya, isang kasunduan ng may-akda, atbp.).

Sa anumang kaso, ang kontrata ay dapat sumunod sa mga patakaran na nagbubuklod sa mga partido, na itinatag ng batas o iba pa mga legal na gawain may bisa sa oras ng pagtatapos nito. Ang mga relasyon sa mga empleyado at iba pang mga taong nagtatrabaho sa kasalukuyang mga aktibidad ng organisasyon ay dapat gawing pormal batay sa aktwal na nilalaman ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, trabaho o serbisyo.

Sa mga nakalipas na taon, nagkaroon ng posibilidad na tapusin ang mga kontrata ng batas sibil sa mga empleyado, na nakikita bilang isang mapagkakakitaang alternatibo sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ito pangunahin sa maliliit na kumpanya at pribadong kumpanya na kumikilos bilang mga employer. Ang kanilang layunin sa kasong ito ay halata: ang hanay ng mga obligasyon ng employer sa taong nagtatrabaho para sa kanya sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay mas mababa kaysa sa isa kung kanino natapos ang kontrata sa paggawa. Alinsunod dito, ang isang empleyado na nagtatrabaho batay sa isang kontrata ng batas sibil ay mas mura para sa employer. Nagbubunga ito ng paglilitis, ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa mga kahilingan ng mga empleyado sa muling pagsasanay ng isang kontrata ng batas sibil sa isang kontrata ng paggawa.

Samakatuwid, ang tanong ng tamang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng batas sibil na may ilang pagkakatulad dito ay nananatiling may kaugnayan pa rin. Kung, bago ang pag-ampon ng Labor Code ng Russian Federation, may mga Rekomendasyon sa pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga kaugnay na kontrata sa batas sibil, na inaprubahan ng isang sulat mula sa Pondo segurong panlipunan RF na may petsang Mayo 20, 1997 No. 051 / 160-97, ngayon ang mga kinakailangan para sa pagkita ng kaibhan ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil sa pagkakasunud-sunod ng pambatasan, bilang karagdagan sa dokumentong ito, ay nakapaloob sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation. Isaalang-alang ang konsepto ng mga kontrata sa itaas, ang kanilang pagkakatulad at pagkakaiba.

Mga tampok ng pagtatapos ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil

Alinsunod sa Art. 56 Labor Code ng Russian Federation kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ayon sa kung saan ang employer ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang bayaran siya ng sahod sa isang napapanahong paraan at buo, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin ng paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at ang empleyado.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ay inilipat sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer (bahagi 1 ng artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 420 ng Civil Code ng Russian Federation (CC RF) kontrata ng batas sibil isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao upang itatag, baguhin o wakasan karapatang sibil at mga responsibilidad. Ang mga kontrata sa batas sibil, batay sa kung saan ang mga indibidwal ay madalas na kasangkot sa kasalukuyang mga aktibidad ng organisasyon, kasama ang isang kontrata (Kabanata 37 ng Civil Code ng Russian Federation), mga bayad na serbisyo (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation), isang utos (Kabanata 49 ng Civil Code ng Russian Federation), komisyon (Kabanata 51 ng Civil Code ng Russian Federation), mga serbisyo ng ahensya (Kabanata 52 ng Civil Code ng Russian Federation).

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang kontrata para sa trabaho at kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.

Ang Artikulo 702 ng Civil Code ng Russian Federation ay tumutukoy kasunduan sa trabaho bilang isang kontrata kung saan ang isang partido (kontratista) ay nagsasagawa ng ilang trabaho sa mga tagubilin ng kabilang partido (customer) at ibigay ang resulta nito sa customer, at ang customer ay nangakong tanggapin ang resulta ng trabaho at bayaran ito. Sa gilid ng employer ay ang customer, at sa gilid ng empleyado - ang kontratista.

konsepto mga bayad na kontrata sa serbisyo tinukoy sa Art. 779 ng Civil Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kontratista ay nagsasagawa, sa mga tagubilin ng customer, upang magbigay ng mga serbisyo, i.e. mangako ilang mga aksyon o magsagawa ng ilang partikular na aktibidad, at ang customer ay nangakong magbayad para sa mga serbisyong ito. Sa kasong ito, ang customer ay nasa panig ng employer, at ang tagapalabas ay nasa panig ng empleyado.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil, ang mga partido ay dapat:

· tukuyin ang tiyak na uri ng trabaho o katangian ng serbisyong isasagawa;

· magbigay ng eksaktong halaga ng kabayaran o ang pamamaraan para sa pagpapasiya nito;

· magtakda ng mga deadline para sa pagganap ng mga gawa o serbisyo.

Ang huling resulta ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo ay tinutukoy sa isang bilateral na pagkilos ng pagtanggap ng mga gawa (mga serbisyo). Mga kalkulasyon para sa sinabi ng mga kasunduan ay ginawa batay sa mga resulta na makikita sa batas na ito.

Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil, dapat isaalang-alang ng employer na ang ilang uri ng trabaho (mga serbisyo) ay maaaring gawin lamang batay sa isang lisensya. Ang mga uri ng aktibidad na napapailalim sa paglilisensya ay tinukoy sa Pederal na Batas ng Agosto 8, 2001 No. 128-FZ Tungkol sa Paglilisensya ibang mga klase aktibidad".

Magsasagawa kami ng isang paghahambing na pagsusuri ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil gamit ang halimbawa ng isang kontrata sa trabaho at isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa kabayaran.

Mga natatanging tampok ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil

Sa unang sulyap, ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil ay magkatulad. Sa parehong mga kaso, ang isa sa mga partido sa kontrata (empleyado o tagapalabas/kontratista) ay gumaganap ng trabaho kung saan binabayaran ng employer (customer) ang kabayaran. Gayunpaman, ang pagkakatulad na ito ay mababaw lamang, dahil legal na katayuan ang mga kalahok sa mga kasunduang ito ay ganap na naiiba.

Ang mga relasyon ng mga partido ay kinokontrol ng iba't ibang mga normatibong kilos.

Kung, sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay kinokontrol alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang mga relasyon na nagmula sa isang kontrata ng batas sibil ay kinokontrol alinsunod sa batas sibil.

Ang relasyon ng mga partido sa kontrata

Sa mga relasyon sa paggawa, ang empleyado at ang employer ay nasa isang relasyon ng subordination: ang empleyado ay sumasakop sa isang subordinate na posisyon na may kaugnayan sa employer (bagaman ang kanyang posisyon ay batay sa malayang kalooban ng mamamayan, na ginanap sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) (Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, nililimitahan ng batas sa paggawa ang kapangyarihan ng employer, pinoprotektahan ang empleyado mula sa posibleng arbitrariness at pagbibigay sa kanya ng ilang mga garantiyang panlipunan kapag tinatapos at tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Art. 64, Art. 130, Art. 165 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga kalahok relasyon sa batas sibil Itinuturing ng batas ang pantay sa kanilang mga karapatan (walang ugnayan ng kapangyarihan at pagpapasakop sa pagitan nila) at mga legal na pagkakataon, nang hindi nagpapataw sa alinman sa mga ito karagdagang mga responsibilidad at nang hindi nagbibigay sa alinman sa mga ito ng anumang mga pakinabang kapwa sa oras ng pagtatapos ng kontrata at sa proseso ng pagpapatupad nito (Artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation).

Paksa at layunin ng kasunduan

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang paksa ay ang proseso ng paggawa mismo, lalo na: ang pagganap ng trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon, posisyon, i.e. pagganap ng empleyado ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa. Kapag nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mahirap iisa-isa ang indibidwal na resulta ng trabaho ng empleyado, samakatuwid, ang pag-andar ng paggawa ng empleyado, bilang panuntunan, ay hindi naglalayong makamit ang anumang resulta (bagaman ang mga resulta ay maaaring makamit sa proseso ng trabaho). Gayunpaman, ang huling resulta ng trabaho ay hindi ang layunin ng kontrata sa pagtatrabaho at hindi kasama ang pagwawakas nito kaugnay ng pagkamit ng resultang ito, maliban sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga taong tinanggap upang magsagawa ng sadyang tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagganap (pagkumpleto) ng gawaing ito ay hindi maaaring matukoy ng isang tiyak na petsa (Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), at tinapos kapag natapos ang gawaing ito batay sa isang gawa na iginuhit sa form No. T-73 .

Sa ilalim ng kontrata sa trabaho o mga bayad na serbisyo, dapat gumanap ang kontratista/performer indibidwal na tiyak na gawain. Sa kasong ito, ang paksa ng kontrata ay ang huling resulta ng paggawa, i.e. ang pagganap ng contractor/executor ng paunang natukoy na trabaho na naglalayong makamit ang isang tiyak na resulta na tinukoy sa kontrata, at ang pagkamit ng naturang resulta ay nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata. Bukod dito, ang resulta ng gawain mismo ay mahalaga, at hindi ang paraan kung saan ito nakakamit. Samakatuwid, ang pagganap ng ilang trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay isang paraan lamang upang makamit ang resulta na itinakda ng kontrata.

Mga form at bayad

Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang suweldo ng empleyado ay ginagarantiyahan at binabayaran nang regular, hindi bababa sa bawat kalahating buwan at sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 136 ng Labor Code ng ang Russian Federation), batay sa suweldo na itinatag para sa kanya, ang rate ng taripa at ang umiiral na sistema ng pagbabayad ng employer. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod sa anumang kaso, hindi alintana kung may trabaho o wala, ang suweldo ng empleyado ay hindi nakadepende sa isang tiyak na resulta at ito ay dahil sa susunod na takdang petsa ng pagbabayad ( petsa ng kalendaryo). Sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag at pinakamababang sukat sahod, hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa antas ng pangkabuhayan ng isang taong may kakayahan. Mga Tuntunin ng pagbabayad manggagawa- isa sa mga mahahalagang kondisyon, samakatuwid dapat silang maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho/nabayarang probisyon ng mga serbisyo, ang presyo ng trabaho/serbisyo na ginawa, ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay tinutukoy, bilang panuntunan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 424 ng Civil Code ng Russian Federation) at gawin hindi nakadepende sa sistema ng sahod ng employer. Karaniwang ginagawa ang kabayaran pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, napapailalim sa kalidad ng pagganap nito. Upang kumpirmahin ang bisa ng mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata/mga bayad na serbisyo, kinakailangan na mag-isyu bilateral na nakasulat na sertipiko ng pagtanggap ng mga resulta ng trabaho o mga serbisyo(Artikulo 720 ng Civil Code ng Russian Federation), at kung ang mga gastos ay malaki - isyu tantiyahin o pagkalkula ng kanilang gastos(Artikulo 709 ng Civil Code ng Russian Federation). Pinahihintulutan batas sibil ang pagpapalabas ng isang advance ay hindi nagbabago sa likas na katangian ng naturang mga kontrata, dahil ang huling pagbabayad ay palaging ginagawa pagkatapos ng paghahatid ng mga resulta ng trabaho sa customer, at ang paunang bayad na ibinigay sa kaso ng isang hindi kasiya-siyang resulta ay maaaring ibalik sa customer . Bilang karagdagan, tulad ng mga sumusunod mula sa Art. 709 ng Civil Code ng Russian Federation, ang presyo ng trabaho sa kontrata ay hindi kabilang sa mga mahahalagang kondisyon nito.

Mga kondisyon para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng kontrata

Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay obligado na gawin ang kanyang tungkulin sa paggawa nang personal, sa kanyang sarili - ito ay isa sa mga mahahalagang kondisyon ng kontrata (Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit responsibilidad ng employer na ibigay ang mga materyales at paraan na kinakailangan para sa manggagawa upang maisagawa ang trabaho.

Sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho/nabayarang probisyon ng mga serbisyo, ang kontratista/tagapagpatupad ay nakapag-iisa na tinutukoy ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pagtupad sa utos at may karapatang isali ang ibang tao (subcontractor) sa pagtupad ng kanilang mga obligasyon (Artikulo 706 ng Civil Code ng Russian Federation ). Bilang pangkalahatang tuntunin, Art. 704 ng Civil Code ng Russian Federation, ang kontratista / tagapalabas ay gumaganap ng trabaho bilang kanyang umaasa, i.e. mula sa kanilang sariling mga materyales, sa kanilang sariling lakas at paraan, kahit na ang kontrata ay maaaring maglaman ng isang kondisyon sa paggamit ng mga materyales at tool ng customer.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Sa batayan ng isang kontrata sa isang empleyado kontrata sa pagtatrabaho inilalathala ng employer utos sa pagpasok ng isang empleyado sa kawani ng organisasyon(Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). V serbisyo ng tauhan nagsisimula sa empleyado personal na card sa form No. T-2 at isang entry ay ginawa v aklat ng trabaho, na kasunod ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng kanyang mga appointment at paggalaw sa organisasyong ito at pagpapaalis (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisakatuparan nang maayos, ito ay itinuturing pa rin na natapos kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Kapag ang isang empleyado ay aktwal na pinapapasok sa trabaho, ang employer ay obligado na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng naturang pagpasok (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat pansinin na ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang mamamayan mula sa sandaling ang huli ay aktwal na pinapapasok sa trabaho, hindi alintana kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit (Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa mga kontrata sa batas sibil, ang relasyon sa pagitan ng customer at ng contractor/performer ay itinuturing na maayos na naisakatuparan lamang kung pumirma sila ng kontrata sa trabaho o kontrata para sa probisyon. mga bayad na serbisyo. Kasabay nito, ang pagtatrabaho ay hindi isinasagawa at, dahil walang mga relasyon sa paggawa sa kasong ito, isang entry sa aklat ng trabaho hindi nakapasok.

Mode ng trabaho at pahinga

Ang isang tampok na katangian ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagpapailalim ng isang empleyado sa disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation), mga utos ng employer at ang probisyon ng employer ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas .

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay isang umiiral na dokumento para sa employer, na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ng isang empleyado, ang mga pangunahing karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, mga insentibo at mga parusa na inilalapat sa mga empleyado , pati na rin ang iba pang mga isyu ng pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa isang organisasyon (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang contractor/executor ay hindi obligado na sumunod sa internal labor regulations ng customer, na may karapatan lamang na suriin ang progreso at kalidad ng trabahong ginawa ng contractor/executor, ngunit walang karapatan na makialam sa kanyang mga aktibidad. Sa ilalim ng mga kontrata sa batas sibil, ang mga partido ay pantay-pantay at ang employer ay hindi obligado na magbigay sa kontratista / kontratista ng tamang kondisyon sa pagtatrabaho, tulad ng para sa kanilang mga empleyado. Ang customer ay hindi dapat maging interesado sa kung gaano karaming oras sa isang araw ang gumaganap na gumaganap, sa anong mga kondisyon, kung siya ay may sapat na pahinga, kung ito ay nakakapinsala para sa kanyang kalusugan na makisali sa naturang trabaho, kung siya ay gumagamit ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Ang customer ay nagmamalasakit lamang sa resulta ng trabaho.

Oras ng kontrata

Alinsunod sa Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon. Para sa isang nakapirming panahon, na maaaring hindi lalampas sa limang taon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos lamang sa mga kaso kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho na gagawin o ang mga kondisyon para sa pagganap nito, bilang gayundin sa ibang mga kaso na espesyal na itinatadhana ng pederal na batas. Ang isang bilang ng mga naturang kaso ay nakalista sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang kontrata sa trabaho ay hindi maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon, dahil, alinsunod sa talata 1. Art. 708 ng Civil Code ng Russian Federation mahahalagang kondisyon ang mga kontrata ay ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho. Samakatuwid, sa kanilang kawalan, ang kontrata ay itinuturing na hindi natapos.

Karapatan sa bakasyon

Ang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ginagarantiyahan taunang bayad na bakasyon na may pangangalaga sa lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation) para sa isang panahon ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang taunang karagdagang bayad na mga pista opisyal ay ibinibigay din (Mga Artikulo 117, 118, 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maternity leave ay ipinagkaloob, sa kanyang kahilingan (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation) - umalis upang alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon. Para sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinananatili niya ang kanyang trabaho.

Sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang contractor/executor ay walang karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Kung ang isang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil ay nagpasya na magpahinga pagkatapos makumpleto ang trabaho, pagkatapos ay gagawin niya ito sa kanyang sariling gastos, dahil ang mga obligasyon ng employer ay hindi kasama ang probisyon at pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa kanya. Ang natitirang bahagi ng tagapalabas ay posible sa kaso kapag ang trabaho ay nakumpleto nang maaga sa iskedyul, ngunit hindi pa naibigay ayon sa sertipiko ng pagtanggap, o ang kontrata ay nakumpleto, at ang isang bago ay hindi pa natatapos. Hindi ito ibinibigay para sa pagkakaloob ng maternity leave at parental leave sa tagapagpatupad.

Pagbabayad para sa sick leave

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan, binabayaran ng employer ang empleyado ng pansamantalang allowance sa kapansanan (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation), at binabayaran din ang isang babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sick leave sa pagbubuntis at panganganak.

Sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, hindi ito nangyayari, dahil ang customer ay hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF), dahil ang base ng buwis sa mga tuntunin ng halaga ng buwis na babayaran sa FSS RF ay hindi isama ang bayad na binayaran sa mga indibidwal sa mga kasunduan sa sibil-legal (sugnay 3, artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation).

Panganib ng hindi pagkumpleto ng trabaho

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay hindi nagdadala ng panganib na nauugnay sa pagpapatupad ng kanyang trabaho, ang panganib ng hindi pagganap ng trabaho ay nakasalalay sa employer. Kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa paggawa ( opisyal na tungkulin) sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, binabayaran siya para sa oras na aktwal na nagtrabaho o para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa sa kanyang karaniwang suweldo na kinakalkula para sa parehong yugto ng panahon o para sa trabahong isinagawa. Kung ang dahilan ng hindi pagtupad ay hindi nakasalalay sa employer o sa empleyado, ang empleyado ay nagpapanatili ng hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa (suweldo). Sa kaso ng hindi pagtupad sa mga pamantayan sa paggawa (opisyal na tungkulin) dahil sa kasalanan ng empleyado, ang pagbabayad ng normalized na bahagi ng sahod ay ginawa alinsunod sa dami ng trabahong isinagawa (Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Sa paggawa ng mga may sira na produkto sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado, binabayaran sila sa isang par na may magagandang produkto, ang mga bahagyang depekto dahil sa kasalanan ng empleyado ay binabayaran sa pinababang mga rate. Ang buong kasal dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi napapailalim sa pagbabayad (Artikulo 156 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa pagbabayad para sa downtime. Kung binalaan ng empleyado ang employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagsisimula ng downtime, na nangyari dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay binabayaran siya ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na suweldo; sa kaso kapag ang dahilan ng downtime ay hindi nakasalalay sa alinman sa employer o sa empleyado, at binalaan ng empleyado ang employer nang nakasulat tungkol sa pagsisimula ng downtime, ang empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa (suweldo). Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran.

Ang Artikulo 158 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng nakaraang suweldo ng empleyado kapag pinagkadalubhasaan ang isang bagong produksyon.

Mula sa lahat ng nabanggit, makikita na sa anumang kaso, binabayaran ng employer ang empleyado sa mas malaki o mas maliit na lawak para sa hindi nakumpleto o hindi kumpletong trabaho, at ang kumpletong kasal at downtime lamang dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi napapailalim sa pagbabayad. .

Sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, ang panganib ng hindi pagganap ng trabaho ay nakasalalay sa kontratista/performer. Inaayos niya ang gawain sa kanyang sariling pagpapasya at ganap na responsable para sa hindi tamang pagganap mga tuntunin ng kontrata:

· ibinabalik ang halaga ng mga materyales kung binili sila ng customer;

· ibinabalik nang buo ang paunang bayad, kung ito ay inisyu;

· kung ang mga paunang pagbabayad sa ilalim ng kontrata ay tinukoy bilang isang deposito, pagkatapos ay ibabalik ito ng kontratista sa dobleng laki (bahagi 2 ng artikulo 381 ng Civil Code ng Russian Federation).

Responsibilidad para sa buhay at kalusugan

Alinsunod sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtataglay ng karapatan ng mga empleyado na magtrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, at nagpapataw ng mga obligasyon upang matiyak ang mga ito sa employer. Sa Art. Ang 219 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad kung ano ang karapatan ng empleyado. Kasabay nito, binibigyang-diin na ginagarantiyahan ng estado ang mga empleyado ng proteksyon ng kanilang karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang responsibilidad para sa buhay at kalusugan ng empleyado ay nakasalalay sa employer, na obligadong magbigay sa empleyado ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, obligado ang tagapag-empleyo na ibigay sa empleyado ang mga paraan Personal na proteksyon(Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation), mga empleyado para sa itinatag na mga pamantayan ang gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain ay ibinibigay nang walang bayad, sa trabaho na may espesyal mapaminsalang kondisyon ng paggawa, therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan (Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtiyak sa sanitary at sambahayan at medikal at preventive na mga serbisyo para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer (Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa Art. 224 ng Labor Code ng Russian Federation ay naayos karagdagang mga garantiya proteksyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga empleyado na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay kailangang bigyan ng mas madaling trabaho, ang employer ay obligadong lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa medikal na opinyon at may kaukulang bayad.

Ang Civil Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa konsepto ng "proteksyon sa paggawa". Samakatuwid, sa ilalim ng isang kontrata/may bayad na probisyon ng mga serbisyo, pangangalaga sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kalusugan at buhay ng isang tao ay ganap na nakasalalay sa kontratista/tagaganap (siya ay gumaganap ng trabaho sa kanyang sariling peligro at maaari niyang iseguro ang panganib na ito sa kanyang sarili sa anumang kompanya ng seguro).

T.A. Antonova, Pinuno ng Human Resources Department ng OJSC ROSALKO

Ang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa negosyo sa isang permanenteng batayan ay tinatanggap sa estado, at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanila. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga supplier na mga indibidwal, o mga freelancer, na ang mga serbisyo ay kailangan ng kumpanya nang isang beses o ilang beses, kung gayon ang isang kontrata ng ibang plano ay natapos sa kanila - batas sibil (GPA). Sa artikulong pag-uusapan natin ang tungkol sa mga premium ng seguro para sa mga kontrata ng batas sibil, isaalang-alang ang pamamaraan ng pagkalkula.

Alam ng lahat na para sa mga full-time na empleyado, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa insurance sa mga off-budget na pondo, at ang isyu ng insurance premium para sa mga empleyadong inupahan sa ilalim ng GPA ay kadalasang nagdudulot ng mga kahirapan.

Ang konsepto ng isang kontrata ng batas sibil (GPC)

Ang mga relasyon sa paggawa sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa, at mga relasyon sa ilalim ng GPC agreement - Civil. Sa isyu ng pagbabayad ng mga premium ng insurance sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, mahalaga na kapag pumirma sa naturang kontrata, ang anumang mga pahiwatig ng pagkakatulad nito sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama, dahil sa pagsasagawa ng hudisyal ay may mga kaso kung kailan kinilala ang kasunduan sa GPC bilang isang kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay pinilit ang kumpanya na magbayad ng karagdagang mga premium ng insurance at magbayad ng multa sa huli na pagbabayad.

Upang maiwasan ang mga paghihirap, ang mga tuntunin ng kasunduan ay dapat tukuyin ang mga sumusunod na punto:

Ang paksa ng kontrata ay dapat na mga gawa, serbisyo o paglilipat ng mga karapatan sa ari-arian, ngunit hindi pagganap mga opisyal na tungkulin. Ang inaasahang resulta ng trabaho ay dapat na isang nakumpletong proyekto, kagamitan sa isang estado ng mataas na kalidad na pagpupulong, pagrenta ng mga lugar, atbp. Tukuyin ang isang utos, kilos, pahayag (hindi isang time sheet) bilang batayan para sa pagbabayad.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring kailanganin na sundin ang disiplina sa paggawa sa kumpanya, mga panloob na regulasyon, subordination, na tinatanggap para sa mga full-time na empleyado. Ang parehong mga pamantayan ng pagkalkula na nalalapat sa mga empleyado ay hindi maaaring ilapat sa mga kondisyon ng sahod.
Paano at sa anong halaga ang babayaran sa trabaho ng isang empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi pamantayan batas sa paggawa, ngunit naaprubahan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pera ay binabayaran sa pagtatapos ng trabaho, maliban kung ang kasunduan ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang advance.
Ang kasunduan ng GPC ay isang beses at limitado sa oras, kaya isulat ang panahon kung kailan dapat makumpleto ang gawain.
Siguraduhin nang maaga na ang kasunduan ng GPC ay hindi kasama ang regular na probisyon ng mga serbisyo sa organisasyon para sa parehong bayad, kung hindi, maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa regulasyon ang kasunduan bilang isang disguised labor contract.

Sinisingil ba ang mga premium ng insurance para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC?

Ang ilang mga kasunduan sa GPC ay nakakaipon ng mga pagbabayad sa insurance, habang ang iba ay hindi. Isaalang-alang kung kailan kailangang gawin ang mga pagbabayad sa mga pondo. Nalalapat ito sa mga kontrata:

paglilisensya at paglalathala o sa pagbibigay ng mga karapatang gumamit ng mga gawang pampanitikan, siyentipiko at mga resulta ng sining;
sa pagwawaksi ng eksklusibong karapatan sa pampanitikan, siyentipiko at mga gawa ng sining na pabor sa pangalawang partido;
utos ng may-akda.

Anong mga premium ng insurance ang babayaran

Sa kaso ng mga kontrata sa batas sibil, ang mga kontribusyon sa insurance ay ginawa ng eksklusibo sa Pension Fund ng Russian Federation (mula noong 2017, sa Federal Tax Service) at sa FFOMS. Ang mga empleyadong kinuha sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi maaaring mag-claim ng insurance mula sa employer kung sakaling magkaroon ng kapansanan o pagtukoy ng pagbubuntis. Ang parehong naaangkop sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund laban sa mga pinsala sa panahon ng trabaho o ang paglitaw ng isang sakit sa trabaho.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang teksto ng kasunduan ay maaaring direktang magpahiwatig ng pangangailangan na ibawas ang mga kontribusyon para sa mga pinsala - sa kasong ito, kakailanganin mong gawin ito.

Ang mga nuances ng pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang isang makabuluhang bentahe ng kasunduan ng GPC ay ang posibilidad na legal na bawasan ang halaga ng mga pagbabayad sa insurance, at kung minsan ay hindi na ilipat ang mga ito. Ngunit upang hindi masira ang batas, kailangan mong malaman kung ano ang paksa ng kontrata, at sa anong kategorya ito maiuugnay.

Paksa ng kontrata	Ang pangangailangan na magbayad ng mga premium ng insurance
Kasunduan sa kontrata o serbisyo	Magagamit nang buo
Bayad ng may-akda	Oo, ngunit mababawas na mga gastos na maaaring idokumento
Pagwawaksi ng mga karapatan sa isang gawa ng sining, siyentipiko o pampanitikan	Available, ngunit ang mga nakadokumentong gastos ay maaaring ibawas
Paglipat para sa pansamantalang paggamit o pagmamay-ari ng ari-arian (kabilang ang donasyon, pagpapaupa)	Hindi magagamit
Reimbursement para sa mga boluntaryo sa mga institusyong pangkawanggawa	Wala (maliban sa halaga ng pagkain, na naging mas mataas kaysa sa pang-araw-araw na pamantayan)
Pakikilahok sa FIFA-2019	Hindi magagamit
Pagbabalik ng mga gastos para sa pagsasanay ng mga kawani (propesyonal), kabilang ang mga kontrata sa pag-aprentis	Hindi magagamit

Tulad ng nalaman, posibleng bawasan ang base para sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos. Ang mga patakaran ay itinatag tungkol sa halaga ng bawas - may limitasyon sa halaga ng bayad na sinisingil, at kung ang mga gastos ay nasa loob ng mga hangganan nito, hindi kinakailangang kumpirmahin ang mga ito gamit ang mga dokumento:

para sa pagsulat ng musika para sa teatro at mga pelikula, paglikha ng disenyo at pandekorasyon na mga graphics, pati na rin ang mga eskultura - 40%;
para sa paglikha ng mga pang-industriyang disenyo, mga imbensyon - 30% ng kita ng kontratista para sa unang dalawang taon ng paggamit ng mga resulta ng kanyang trabaho;
para sa paglikha ng mga larawan, masining, audiovisual, mga gawaing arkitektura - 25%;
sa mga pang-agham na pag-unlad, pagsulat ng mga akdang pampanitikan - 20%.

Anong mga kontrata ang hindi nalalapat sa pagkalkula ng mga kontribusyon

Mayroon ding mga ganoong kontrata na may likas na batas sibil kung saan hindi sinisingil ang mga premium ng insurance. Depende ito sa kung kanino nilagdaan ang kontrata:

sa isang full-time na mag-aaral na nag-aaral sa isang mas mataas o sekundaryong bokasyonal na institusyong pang-edukasyon;
sa isang dayuhan na walang pasaporte ng Russia at pansamantalang naninirahan sa bansa (sa isang migration card);
may IP.

Sa anong rate binabayaran ang mga premium ng insurance sa 2017

Ang plano ng taripa para sa mga premium ng insurance para sa isang kasunduan sa GPC ay katulad ng ginamit kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho:

22% sa mga kontribusyon sa pensiyon sa IFTS sa loob ng laki ng base ng seguro (876 libong rubles noong 2017) at 10% ng kita na labis sa halaga nito;
5.1% para sa mga medikal na kontribusyon sa FFOMS.

Kung may pagkakataon ang employer na samantalahin ang mga pinababang rate, maaari silang ilapat sa mga pagbabayad ng insurance sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC.

Binawasan at karagdagang mga rate ng mga premium ng insurance

Ang mga kumpanyang nag-aaplay ng mga pinababang rate sa mga full-time na tauhan ay may pagkakataon na legal na bawasan ang rate sa mga kontribusyon sa insurance. Nangyayari na kailangan mong magbayad ng mga karagdagang halagang nakaseguro, nalalapat ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

Ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay isinasagawa sa teritoryo ng isang kumpanya na opisyal na itinalaga ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may tumaas na panganib (kung hindi mo tinukoy sa kasunduan ang mga sugnay tungkol sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kagamitan o sa isang mapanganib na lugar upang manatili, hindi ka maaaring magbayad ng mga karagdagang kontribusyon, ngunit may posibilidad na kailangan mong ipagtanggol ang iyong posisyon sa loob ng sesyon ng korte).
Ang gawain ay nagbibigay para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin na napapailalim sa karagdagang pagbubuwis ng mga kontribusyon na tinukoy sa teksto ng mga sugnay 1-18, bahagi 1, art. 30 ng Batas Blg. 400-FZ.

Legislative acts sa paksa

Batas	Pangalan
talata 1 ng Art. 7 ng Federal Law No. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009	Sa pagkilala sa kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil bilang isang bagay para sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance
pp. 2 p. 3 sining. 9 ng Federal Law No. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009	Ang katotohanan na ang mga kontribusyon sa FSS para sa mga kasunduan sa GPC ay hindi sinisingil
par. 4 p. 1 sining. 5, talata 1 ng Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ	Ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay sinisingil sa kasunduan ng GPC lamang sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay ng mga tuntunin ng kasunduan
Art. 702 ng Civil Code ng Russian Federation	Tungkol sa paksa ng kasunduan ng GPC
Art. 426 Tax Code ng Russian Federation	Mga laki ng mga premium ng insurance

Mga karaniwang error sa mga kalkulasyon

Pagkakamali #1. Ang kasunduan ng GPC ay natapos sa indibidwal na negosyante. Nagbayad ang employer ng insurance premium.

Sa kaso ng isang kasunduan sa GPC na natapos sa isang indibidwal na negosyante, hindi nagaganap ang mga singil sa insurance dahil sa katotohanan na ang mga negosyante ay may obligasyon na gumawa ng mga mandatoryong pagbabayad ng insurance sa kanilang sarili (“para sa kanilang sarili”).

Pagkakamali #2. Ang mga premium ng insurance ay naipon sa kasunduan ng GPC na natapos sa dayuhang mamamayan, mga manggagawang malayo sa teritoryo ng kanilang bansa.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong numero 1. Ano ang gagawin sa mga premium ng insurance kung may pinaghalong paksa ng kontrata? Halimbawa, sa ilalim ng kontrata dapat itong magbenta ng real estate at magbigay ng serbisyong may kaugnayan sa paglilipat ng ari-arian.

Kakailanganin nating gumuhit ng linya sa pagitan ng halaga ng kita ng isang indibidwal na may kaugnayan sa bahaging nabubuwisan at sa bahaging hindi nabubuwisan. Ang mga pagbabayad sa seguro ay ginawa bilang paggalang lamang sa bahaging iyon kung saan ibinibigay ang mga bawas sa seguro.

Tanong numero 2. Kailangan bang makaipon ng mga premium ng insurance sa ilalim ng kasunduan ng GPC kung ang empleyado ay mamamayan ng ibang bansa?

Kung ang isang dayuhan ay may katayuan na pansamantalang residente sa Russia, hindi na kailangang magbayad ng insurance.