Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman. Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga organisasyon ng manggagawa na pinangangasiwaan ng pederal na serbisyo para sa kapaligiran, teknolohikal at nuclear na pangangasiwa

Inaprubahan ng Order

Serbisyong Pederal para sa Ekolohikal,

teknolohikal at nuklear na pangangasiwa

POSISYON

SA ORGANISASYON NG PAGSASANAY AT PAGSUSULIT NG KAALAMAN

NG MGA ORGANISASYON NA NAGTATRABAHO NA PANGANGASIWASAN NG FEDERAL

SERBISYO PARA SA KAPALIGIRAN, TEKNOLOHIKAL AT

NUCLEAR SUPERVISION

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang mga Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga organisasyon ng mga manggagawa na pinangangasiwaan ng Federal Environmental, Industrial and Nuclear Supervision Service (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon) ay binuo na isinasaalang-alang ang panlipunang kahalagahan ng pagtiyak ng estado ng proteksyon ng ang mahahalagang interes ng indibidwal at lipunan mula sa mga panloob na banta na may kaugnayan sa pagtiyak ng pang-industriya, kapaligiran, kaligtasan ng enerhiya, kaligtasan ng mga haydroliko na istruktura at kaligtasan sa paggamit ng atomic na enerhiya (mula rito ay tinutukoy bilang kaligtasan).

2. Itinakda ng Regulasyon na ito ang mga kinakailangan na isinasaalang-alang kapag nag-oorganisa at nagsasagawa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon ng mga organisasyon (anuman ang mga organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyong ito) na nagdadala out construction, operation, expansion, reconstruction, teknikal na muling kagamitan, konserbasyon at pagpuksa ng isang mapanganib na pasilidad ng produksyon; pasilidad ng kuryente; isang pasilidad na nagpapatakbo ng mga electrical, thermal installation at network, hydraulic structures, isang pasilidad para sa paggamit ng atomic energy (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang pasilidad), pagmamanupaktura, pag-install, pagkomisyon, pagpapanatili at pagkumpuni mga teknikal na kagamitan(makinarya at kagamitan) na ginagamit sa mga pasilidad, transportasyon mga mapanganib na sangkap.

3. Kung para sa ilang mga kategorya mga manggagawa ng mga pangunahing propesyon, ang mga regulasyong ligal na kilos ay nagtatatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa pagsasanay at kontrol ng kaalaman sa kaligtasan, pagkatapos ay ang mga kinakailangan na ibinigay para sa mga regulasyong ligal na ito ay nalalapat din.

4. Ang pagsuri sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon sa larangan ng seguridad ay isinasagawa sa halaga mga kinakailangan sa kwalipikasyon, pati na rin sa saklaw ng mga kinakailangan ng mga tagubilin sa produksyon at / o mga tagubilin para sa propesyon na ito.

5. K pansariling gawain ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay pinahihintulutan sa mga pasilidad (ang mga taong umabot na sa edad na 21 taong gulang ay pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa) na nakapasa:

angkop na bokasyonal na pagsasanay; medikal na pagsusuri at walang contraindications sa isang partikular na uri ng trabaho;

safety briefing at pagsasanay sa isang partikular na lugar ng trabaho;

pagsuri ng kaalaman sa mga tagubilin sa produksyon at / o mga tagubilin para sa propesyon.

Ang mga taong pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa ay dapat malaman ang lokasyon ng mga kagamitan sa pagsagip, mga senyales ng babala sa emerhensiya, mga tuntunin ng pag-uugali sa kaso ng mga aksidente, mga patakaran para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima.

6. Responsable para sa organisasyon ng napapanahon at mataas na kalidad na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa buong organisasyon ay ang pinuno ng organisasyon (employer), at sa subdivision ng organisasyon - ang pinuno ng subdivision.

II. BOKASYONAL NA PAGSASANAY PARA SA MGA PANGUNAHING PROPESYON SA PAGTATRABAHO

7. Ang pagsasanay ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon ay kinabibilangan ng:

- pagsasanay ng mga bagong upahang manggagawa;

— muling pagsasanay (retraining) ng mga manggagawa;

- pagsasanay ng mga manggagawa sa pangalawang (kaugnay) na mga propesyon;

- propesyonal na pag-unlad ng mga manggagawa.

Ang pagsasanay ng mga bagong tinanggap na manggagawa ng mga pangunahing propesyon ay isinasagawa sa mga organisasyon (institusyon) na nagpapatupad ng mga programa ng bokasyonal na pagsasanay, karagdagang bokasyonal na edukasyon, paunang bokasyonal na edukasyon, alinsunod sa isang lisensya para sa karapatang magsagawa mga aktibidad na pang-edukasyon.

Ang mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal para sa mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon ay binuo ng mga organisasyon (institusyon) na nagpapatupad ng mga programang ito alinsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa bawat kategorya ng isang partikular na propesyon at takdang petsa pag-aaral. Ang mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal ay nagbibigay ng teoretikal at pang-industriyang pagsasanay.

8. Ang mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal ay nakikipag-ugnayan sa Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision o sa mga teritoryal na katawan nito. Ang listahan ng mga pangunahing propesyon ng mga manggagawa, na ang mga programa sa pagsasanay ay dapat iugnay sa Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision, ay inaprubahan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision.

9. Hindi pinapayagan ang indibidwal na teoretikal na pagsasanay ng mga bagong tinanggap na manggagawa ng mga pangunahing propesyon. Ang teoretikal at pang-industriyang pagsasanay ay isinasagawa sa isang pangkat ng pagsasanay.

10. Ang pagsasanay sa industriya ay isinasagawa sa baseng pang-edukasyon at materyal (mga laboratoryo sa pagsasanay, mga workshop, mga site, mga workshop, mga simulator, mga lugar ng pagsasanay, atbp.), Ang kagamitan na kung saan ay nagsisiguro ng mataas na kalidad na pag-unlad ng mga praktikal na kasanayan ng mga trainees. Ang pagsasanay sa industriya ay isinasagawa sa ilalim ng patnubay ng isang guro, isang master ng pang-industriyang pagsasanay o isang mataas na bihasang manggagawa.

11. Sa pagtatapos ng pagsasanay, isang pangwakas na pagsusulit ang gaganapin upang subukan ang teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan ng mga mag-aaral. Ayon sa mga resulta ng pagsusulit, batay sa protocol ng komisyon ng kwalipikasyon, ang nagsasanay ay itinalaga ng isang kwalipikasyon (propesyon), isang ranggo at isang sertipiko ay inisyu. Mga taong nakatapos ng pagsasanay at matagumpay na nakapasa sa sa tamang panahon mga pagsusuri para sa pagsasagawa ng partikular na trabaho sa pasilidad, bilang karagdagan sa sertipiko, ang isang naaangkop na sertipiko ay inisyu para sa pagpasok sa mga gawaing ito. Ang komisyon ng kwalipikasyon ay nabuo sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon na nagsasagawa ng pagsasanay. Ang komposisyon ng komisyon ng kwalipikasyon sa kasunduan ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng teritoryal na katawan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision. Ang mga taong nagsagawa ng pagsasanay ay hindi kasama sa komisyon ng kwalipikasyon.

Ang mga espesyalista na may mas mataas at pangalawang dalubhasang edukasyon na nagtatrabaho sa mga espesyal na asul na kuwelyo ay kinikilala ng isang teoretikal na kurso na kinumpirma ng isang diploma sa nauugnay na espesyalidad sa loob ng balangkas ng programa ng pagsasanay para sa mga bagong upahang manggagawa, at para sa isang praktikal na kurso - internship sa lugar ng trabaho.

12. Ang muling pagsasanay (retraining) ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon ay inorganisa na may layuning makabisado ang mga bagong propesyon ng mga inilabas na manggagawa na hindi magagamit sa kanilang mga kasalukuyang propesyon, gayundin ng mga taong nagpahayag ng pagnanais na baguhin ang kanilang propesyon.

13. Ang pagsasanay ng mga manggagawa sa pangalawang (kaugnay) na mga propesyon ay inayos upang makakuha ng bagong propesyon na may inisyal o mas mataas na antas ng kwalipikasyon.

14. Ang pamamaraan ng pagsasanay na ibinigay para sa pagsasanay ng mga bagong tanggap na manggagawa sa pangunahing propesyon ay nalalapat sa muling pagsasanay (retraining), pati na rin ang pagsasanay ng mga manggagawa sa pangalawang (kaugnay) na mga propesyon. Ang pagbuo at pag-apruba ng mga programa sa pagsasanay para sa muling pagsasanay (retraining), pati na rin ang pagsasanay ng mga manggagawa sa pangalawang (kaugnay) na mga propesyon, ay isinasagawa ng mga organisasyong tinukoy sa talata 7 ng Regulasyon na ito, alinsunod sa mga programa sa pagsasanay para sa mga bagong upahan. manggagawa. Ang mga termino para sa pag-master ng mga programa sa muling pagsasanay (retraining), gayundin ang mga manggagawa sa pagsasanay para sa pangalawang (kaugnay) na mga propesyon, ay maaaring bawasan, ngunit hindi hihigit sa kalahati ng panahon ng pagsasanay para sa mga bagong upahang manggagawa.

15. Ang pagtataas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay naglalayong mapabuti ang kanilang propesyonal na kaalaman, kakayahan, kasanayan, at pagtaas ng mga kasanayan sa mga kasalukuyang propesyon. Ang advanced na pagsasanay ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa lisensya para sa jurisprudence ng mga aktibidad na pang-edukasyon.

16. Ang bokasyonal na pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa ng mga espesyalista (mga guro, masters ng pang-industriyang pagsasanay), kung saan nagtatrabaho sa isang organisasyon na nagbibigay ng bokasyonal na pagsasanay ng mga manggagawa ay ang pangunahing isa. Ang mga guro at master ng pang-industriya na pagsasanay ay dapat magkaroon ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pedagogy, magkaroon ng naaangkop na edukasyon at praktikal na karanasan sa trabaho, maging sertipikado alinsunod sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service para sa Environmental, Technological at Nuclear Supervision alinsunod sa kanilang espesyalisasyon (itinuro ang paksa).

17. Sa mga organisasyong nagbibigay ng propesyonal na pagsasanay para sa mga manggagawa, ang isang sistema ng kalidad ay binuo at naidokumento, na naaayon sa larangan ng aktibidad, ang kalikasan at dami ng gawaing isinagawa at isang hanay ng mga hakbang na nagsisiguro sa paggana ng sistema ng kalidad. Upang ipaalam sa mga mamimili ang mga serbisyo sa larangan ng bokasyonal na pagsasanay ng mga manggagawa tungkol sa mga organisasyong nagbibigay mataas na kalidad mga serbisyo, ang akreditasyon ng mga organisasyong ito ay isinasagawa.

III. INSTRUKSYON SA KALIGTASAN, INTERNSHIP,

PAGPASOK SA INDEPENDENTENG TRABAHO,

KNOWLEDGE CHECK

18. Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa pasilidad, ang mga manggagawa ay sumasailalim sa mga safety briefing at internship sa lugar ng trabaho.

19. Sa likas na katangian at oras ng mga briefing sa kaligtasan ay nahahati sa:

- panimula;

- pangunahin;

- paulit-ulit;

- hindi nakaiskedyul.

Ang pagbuo ng mga programa para sa mga briefing sa kaligtasan, ang pagpaparehistro ng kanilang mga resulta ay isinasagawa sa paraang itinatag sa organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision.

20. Ang isang panimulang briefing sa kaligtasan ay isinasagawa sa lahat ng mga bagong upahang manggagawa, anuman ang haba ng kanilang serbisyo sa propesyon na ito, mga pansamantalang manggagawa, manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral at mga mag-aaral na dumating para sa pagsasanay o pang-industriya na kasanayan. Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng empleyado na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Para sa magkahiwalay na mga seksyon panimulang briefing maaaring kasangkot ang mga angkop na eksperto. Ang panimulang briefing sa kaligtasan ay isinasagawa sa isang espesyal na gamit na silid gamit ang mga modernong teknikal na tulong sa pagsasanay at visual aid.

21. Ang paunang briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isinasagawa kasama ng mga manggagawa bago sila magsimula. mga aktibidad sa produksyon. Ang mga manggagawa na hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay hindi sumasailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa bawat indibidwal na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho. Ang pangunahing pagtatagubilin sa kaligtasan ay posible sa isang grupo ng mga tao na naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

22. Lahat ng manggagawa pagkatapos ng paunang briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay sumasailalim sa pagsasanay sa isang partikular na lugar ng trabaho sa ilalim ng patnubay ng mga nakaranasang manggagawa na hinirang ayon sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Tinutukoy ng parehong order ang tagal ng internship (hindi bababa sa 2 shift).

23. Ang paulit-ulit na briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan.

24. Ang hindi naka-iskedyul na briefing sa kaligtasan ay isinasagawa;

- kapag binabago ang teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan na nakakaapekto sa kaligtasan;

- sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan;

- na may pahinga sa trabaho nang higit sa 30 mga araw sa kalendaryo;

- sa pamamagitan ng utos mga opisyal mga katawan ng teritoryo Pederal na Serbisyo para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

25. Ang paunang briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pati na rin ang paulit-ulit at hindi naka-iskedyul na mga briefing sa kaligtasan ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho. Ang safety briefing sa lugar ng trabaho ay nagtatapos sa isang pagsubok sa kaalaman sa pamamagitan ng oral na pagtatanong o sa tulong ng mga teknikal na tulong sa pagsasanay, gayundin sa pamamagitan ng pagsubok sa mga nakuhang kasanayan ng mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho. Sinusuri ng kaalaman ng empleyadong nagsagawa ng briefing. Ang mga taong nagpakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman ay ipinapasa ito muli sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng empleyado na nagsagawa ng briefing.

26. Sa mga organisasyong tinukoy sa talata 2 ng Regulasyon na ito, sila ay bumuo at nag-aproba sa paraang itinatag sa mga organisasyong ito, mga tagubilin sa paggawa at/o mga tagubilin para sa mga partikular na propesyon. Ang mga tagubiling ito ay matatagpuan sa lugar ng trabaho at ibinibigay laban sa lagda sa mga manggagawa, kung saan ang kaalaman sa mga tagubiling ito ay sapilitan. Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa, pagkatapos ng safety briefing, sinusuri ang mga manggagawa para sa kaalaman sa mga tagubilin.

Ang pagsubok sa kaalaman ay isinasagawa sa komisyon ng organisasyon o

mga subdibisyon ng organisasyon, ang komposisyon ng komisyon ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Ang pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman, pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsubok ng kaalaman ay isinasagawa sa paraang itinatag sa organisasyon. Ang isang manggagawa na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman ay binibigyan ng sertipiko para sa karapatang magtrabaho nang nakapag-iisa.

Pana-panahong sinusuri ang mga manggagawa para sa kaalaman sa mga tagubilin sa produksyon at/o mga tagubilin para sa mga partikular na propesyon nang hindi bababa sa isang beses bawat 12 buwan.

Bago subukan ang kaalaman, ang mga klase, lektura, seminar, konsultasyon ay isinaayos.

Ang pambihirang pagsusuri ng kaalaman ay isinasagawa:

- kapag lumipat sa ibang organisasyon;

- sa kaso ng mga pagbabago sa mga tagubilin sa produksyon at / o mga tagubilin para sa mga partikular na propesyon;

- sa pamamagitan ng utos ng mga opisyal ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision kapag sila ay gumanap opisyal na tungkulin sa mga kaso ng pagbubunyag ng hindi sapat na kaalaman sa mga tagubilin.

Sa kaso ng pahinga sa trabaho sa specialty ng higit sa 12 buwan, pagkatapos masuri ang kanilang kaalaman, bago matanggap sa independiyenteng trabaho, sumasailalim sila sa isang internship upang maibalik ang mga praktikal na kasanayan.

27. Ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng organisasyon.

SERBISYONG PEDERAL PARA SA KAPALIGIRAN,

ORDER

Sa pamamaraan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision

Dokumento na binago ng:
(Bulletin ng normative acts mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, N 31, 07/30/2007);
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor ng Agosto 27, 2010 N 823 (Bulletin ng normative acts of federal executive bodies, N 39, 09/27/2010);
(Bulletin ng normative acts ng federal executive bodies, N 13, 03/26/2012);
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 19, 2012 N 739 ( pahayagang Ruso, N 80, 04/12/2013) (nagpatupad noong Hunyo 19, 2012);
(Rossiyskaya Gazeta, N 68, 03/26/2014);
(Opisyal na portal ng Internet legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, Hulyo 30, 2015, N 0001201507300008).
___________________________________________________________________

Alinsunod sa mga pederal na batas ng Hulyo 21, 1997 N 116-FZ "Sa pang-industriya na kaligtasan ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon" noong Marso 26, 2003 N 35-FZ "Sa industriya ng kuryente" noong Hulyo 21, 1997 N 117-FZ " Sa kaligtasan ng mga haydroliko na istruktura" mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2005 N 303 "Sa delimitasyon ng mga kapangyarihan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad sa larangan ng pagtiyak ng kaligtasan ng biyolohikal at kemikal ng Russian Federation" na may petsang Marso 3, 1997 N 240 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga pasilidad ng nukleyar na dapat kumuha ng mga permit ng Federal Supervision of Russia para sa Nuclear and Radiation Safety para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa larangan ng paggamit ng atomic energy" (Nakolektang Batas Pederasyon ng Russia, 1997, N 10, art. 1180)

nag-order ako:

1. Aprubahan:

Mga regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision; *
_____________
* "Ang mga regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision" ay ibinibigay na may pagtatalaga ng RD 03-19-2007 sa "Information Bulletin of the Federal Service para sa Environmental, Technological at Nuclear Supervision" No. 2, 2007 - Tala ng tagagawa ng database.

Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga nagtatrabahong organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision. *
_____________
* "Ang mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga organisasyon ng manggagawa na pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision" ay ibinibigay na may pagtatalaga ng RD 03-20-2007 sa "Information Bulletin of the Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision" N 2, 2007 taon. - Tala ng tagagawa ng database.

2. Ipadala sa iniresetang paraan ang Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Environmental, Industrial and Nuclear Supervision Service, at ang Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga organisasyon ng mga manggagawa pinangangasiwaan ng Federal Environmental, Industrial and Nuclear Supervision Service, para sa pagpaparehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Superbisor
K.B. Pulikovsky

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Marso 22, 2007
pagpaparehistro N 9133

Mga regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision

Apendise

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista mula sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon) ay binuo alinsunod sa mga pederal na batas ng Hulyo 21, 1997 N 116-FZ "Sa kaligtasan ng industriya ng mga mapanganib na bagay na pang-industriya" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, Art. 3588), na may petsang Enero 10, 2002 N 7-FZ "Sa Proteksyon sa Kapaligiran" (Nakolektang Batas ng Russian Federation Federation, 2002, N 2, Art. 133), na may petsang Marso 26, 2003 N 35-FZ "On the Electric Power Industry" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2003, N 13, Art. 1177), July 21, 1997 N 117-FZ "On the Safety of Hydraulic Structures" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1997 , N 30, art. 3589), na may petsang Nobyembre 21, 1995 N 170-FZ "Sa paggamit ng atomic energy" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 48, art. 4552), mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa t Mayo 16, 2005 N 303 "Sa delimitasyon ng mga kapangyarihan ng mga pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng pagtiyak ng kaligtasan ng biyolohikal at kemikal ng Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 21, art. 2023), na may petsang Marso 3, 1997 N 240 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado ng mga pasilidad na nukleyar na dapat kumuha ng mga permit mula sa Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa larangan ng paggamit ng atomic energy" ( Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 10, art. 1180).

2. Ang Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista (opisyal) ng mga organisasyon na nagsasagawa ng kanilang disenyo na may kaugnayan sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon, isang pasilidad ng enerhiya, isang pasilidad na nagpapatakbo ng mga thermal at electrical installation at network, isang haydroliko na istraktura (mula rito ay tinutukoy bilang mga pasilidad), konstruksyon, operasyon, muling pagtatayo, overhaul, teknikal na muling kagamitan, konserbasyon at pagpuksa, gayundin ang paggawa, pag-install, pagsasaayos, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga teknikal na kagamitan, teknikal na paraan, makina at kagamitan na ginagamit sa mga ito, pati na rin ang pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa seguridad .

Kung para sa ilang partikular na kategorya ng mga espesyalista ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa pagsusuri at pagsubaybay sa kaalaman sa kaligtasan, kung gayon ang mga kinakailangan na itinatadhana ng mga regulasyong legal na ito ay nalalapat din.
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.
________________
..

3. Ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista sa mga isyu sa seguridad ay isinasagawa sa halagang naaayon sa mga opisyal na tungkulin.

4. Sa panahon ng sertipikasyon sa mga isyu sa kaligtasan, sinusuri ang kaalaman:
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

A) pangkalahatang pangangailangan pang-industriyang kaligtasan itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

B) mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya sa mga espesyal na isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng taong pinatunayan, na itinatag sa mga regulasyong ligal na aksyon at mga dokumento ng regulasyon at teknikal;

B) Ang subparagraph ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. ;

D) mga kinakailangan sa seguridad ng enerhiya na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga dokumento ng regulasyon at teknikal;

E) mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga haydroliko na istruktura na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga dokumento ng regulasyon at teknikal;

E) Ang subparagraph ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

Kapag bumubuo ng mga tiket sa pagsusulit, kasama nila ang hindi bababa sa limang tanong ( mga item sa pagsubok) para sa bawat isa sa mga lugar ng sertipikasyon.
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor ng Disyembre 15, 2011 N 714 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor ng Disyembre 6, 2013 N 591.

II. Pagsasanay sa seguridad

________________
Ang footnote ay tinanggal mula noong Abril 6, 2012 - ang utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714 ..

5. Ang sertipikasyon ng mga espesyalista sa seguridad ay nauuna sa kanilang pagsasanay sa kurikulum, binuo na isinasaalang-alang karaniwang mga programa inaprubahan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision.

Maaaring isagawa ang paghahanda:
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

sa mga organisasyong kasangkot sa pagsasanay, sa full-time at remote na mga porma;
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

sa self-training mode.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

6. Ang mga organisasyong nakikibahagi sa pagsasanay ay dapat magkaroon ng kinakailangang bilang ng mga espesyalista na sertipikado sa paraang itinakda ng Regulasyon na ito, alinsunod sa espesyalisasyon.
(Clause mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

7. Ang item ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

8. Ang sugnay ay naging hindi wasto - ang utos ng Rostekhnadzor na may petsang Agosto 27, 2010 N 823. .

9. Ang item ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

III. Sertipikasyon sa kaligtasan ng mga espesyalista ng mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision

10. Ang sertipikasyon sa mga isyu sa seguridad ay isinasagawa para sa mga espesyalista ng mga organisasyon:
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

a) ang mga nakikibahagi sa pagtatayo, operasyon, konserbasyon at pagpuksa ng pasilidad, ang transportasyon ng mga mapanganib na sangkap, pati na rin ang paggawa, pag-install, pagsasaayos, pagkumpuni, teknikal na sertipikasyon, muling pagtatayo at pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan (mga makina at kagamitan) na ginamit. sa mga pasilidad;

b) pagbuo ng disenyo, inhinyero at iba pang dokumentasyong nauugnay sa pagpapatakbo ng pasilidad;

c) pagsasagawa ng pagsusuri sa kaligtasan;

d) pagsasagawa ng pagsasanay bago ang sertipikasyon at propesyonal na pagsasanay sa mga isyu sa seguridad;

e) pagsasagawa ng kontrol sa konstruksiyon.

Ang talata ay tinanggal mula noong Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

11. Ang sertipikasyon ng mga espesyalista ay isinasagawa sa mga komisyon ng mga organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga sertipikadong tao (kabilang ang mga pangunahing organisasyon), gayundin sa mga komisyon ng sertipikasyon ng Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision (Central Certification Commission, teritoryal mga komisyon sa sertipikasyon). *labing isa)
(Na-edit ang talata
________________
Alinsunod sa Artikulo 105 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang mga espesyalista ng mga kontratista at iba pang kasangkot na organisasyon ay maaaring ma-certify sa mga komisyon ng sertipikasyon ng organisasyon ng customer.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

Ang sertipikasyon ng mga miyembro ng mga komisyon ng sertipikasyon ng mga sangay / istrukturang dibisyon ng organisasyon (nang walang karapatan ng isang ligal na nilalang) ay isinasagawa sa komisyon ng sertipikasyon ng organisasyon.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591)

12. Ang pangunahing sertipikasyon ng mga espesyalista ay isinasagawa nang hindi lalampas sa isang buwan:

sa appointment;

kapag lumipat sa ibang trabaho, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa trabahong ito ay nangangailangan ng pagpapatunay sa ibang mga lugar ng pagpapatunay;
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

kapag lumipat mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa trabaho sa organisasyong ito ay nangangailangan ng sertipikasyon sa ibang mga lugar ng sertipikasyon.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa mga dokumentong nagtatag at/o staffing ang mga organisasyong dating certified na mga espesyalista na ang mga responsibilidad sa trabaho ay hindi nabago ay hindi napapailalim sa pangunahing sertipikasyon.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

13. Ang pana-panahong sertipikasyon ng mga espesyalista ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kung ang regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng aktibidad ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision ay nagtatatag ng iba pang mga panahon ng pana-panahong sertipikasyon kaysa sa mga itinakda ng Regulasyon na ito, kung gayon ang mga pamantayan ng Regulasyon na ito ay dapat ilapat.
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

14. Inalis ang item mula Abril 6, 2014 - ..

15. Ang hindi pangkaraniwang sertipikasyon sa Central Certification Commission ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision ay napapailalim sa pinuno at/o mga taong responsable para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho sa pasilidad kung saan nangyari ang isang aksidente o nakamamatay na aksidente.

Ang impormasyon tungkol sa mga taong napapailalim sa pambihirang sertipikasyon sa Central Certification Commission ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision ay isinumite sa Chairman ng Central Certification Commission ng pinuno ng teritoryal na katawan batay sa isang aksyon ng pagsisiyasat sa mga sanhi ng isang aksidente o nakamamatay na aksidente. Ang tinukoy na impormasyon ay dapat ibigay sa loob ng dalawampung araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagsisiyasat ng aksidente o nakamamatay na aksidente.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

Pinapayagan na magsagawa ng isang pambihirang pagpapatunay sa komisyon ng pagpapatunay ng teritoryo ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision sa pamamagitan ng desisyon ng chairman ng Central Attestation Commission o ng kanyang representante.
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

16. Ang mga taong gumagawa ng mga desisyon sa sertipikasyon ay hindi dapat makibahagi sa pagsasagawa ng pagsasanay.

17. Ang item ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

18. Ang mga komisyon sa pagpapatunay ng mga pinangangasiwaang organisasyon ay nilikha sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon. Kasama sa komisyon ng sertipikasyon ng organisasyon ang mga pinuno at punong espesyalista ng organisasyon, mga pinuno at pinuno ng mga departamento, mga departamentong nagsasagawa ng produksyon at iba pang uri ng panloob na kontrol para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan, mga kinatawan ng mga serbisyong pang-emergency at iba pang mataas na kwalipikadong mga espesyalista. Ang komite ay pinamumunuan ng isa sa mga pinuno ng organisasyon.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

Sa inisyatiba ng chairman ng komisyon ng sertipikasyon ng organisasyon o ng kanyang kinatawan, ang mga kinatawan ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision ay maaaring isama sa komisyon para sa pag-apruba, kung ang kanilang pakikilahok ay hindi kinakailangan ng kaugnay na mga regulasyong ligal na aksyon.
(Ang talata ay karagdagang kasama mula Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714)

19. Ang sertipikasyon ng mga espesyalista sa seguridad sa mga organisasyon ay isinasagawa ayon sa isang iskedyul na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ang mga taong napapailalim sa sertipikasyon ay dapat na pamilyar sa iskedyul at lugar ng sertipikasyon. Ang iskedyul ng sertipikasyon ay ipinadala sa mga nauugnay na teritoryal na katawan ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision upang ipaalam.
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

20. Sa mga komisyon sa pagpapatunay ng teritoryo ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision, ang mga sumusunod ay pinatutunayan:

mga pinuno at miyembro ng mga komisyon sa pagpapatunay ng mga organisasyong may mas mababa sa 5,000 empleyado;
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

mga tagapamahala at mga espesyalista mga dalubhasang organisasyon gumaganap ng trabaho para sa mga organisasyong pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision;

mga espesyalista ng mga organisasyong nagbibigay ng pagsasanay at bokasyonal na pagsasanay sa mga isyu sa seguridad;

(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

21. Ang Central Certification Commission ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision ay sumasailalim sa sertipikasyon ng:

mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng trabaho, ang bilang ng mga empleyado na lumampas sa 5,000 katao;
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

mga miyembro ng mga komisyon sa pagpapatunay ng mga organisasyong may higit sa 5,000 empleyado;
(Ang talata na sinususugan, na ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714; bilang sinususugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

ibang tao sa pamamagitan ng desisyon ng chairman ng Central Attestation Commission o ng kanyang kinatawan batay sa aplikasyon ng pinangangasiwaang organisasyon.
(Ang talata na sinususugan, na ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714; bilang sinususugan, ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.
(Binago ang sugnayorder ng Rostekhnadzor na may petsang Agosto 27, 2010 N 823 .

22. Ang mga komisyon ng sertipikasyon ng Serbisyong Pederal para sa Pangangasiwa ng Ekolohiya, Teknolohikal at Nukleyar, sa loob ng tatlumpung araw, ay isinasaalang-alang ang mga aplikasyon na isinumite sa mga sekretarya ng mga komisyon sa pagpapatunay ng mga pinangangasiwaang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga sertipikadong tao, sa sertipikasyon ng mga empleyado. Ang inirerekumendang paraan ng apela ng mga pinangangasiwaang organisasyon ay ibinibigay sa Appendix Blg. 3 sa Regulasyon na ito.
(Sugnay na sinususugan ng utos ng Rostechnadzor noong Agosto 27, 2010 N 823; na sinususugan ng utos ng Rostechnadzor noong Disyembre 6, 2013 N 591 .

23. Ang item ay hindi kasama mula Abril 6, 2012 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714. .

24. Ang mga resulta ng pagsusulit sa kaalaman ay nakadokumento sa dobleng alinsunod sa Appendix No. 1 sa Regulasyon na ito. Ang isang kopya ng protocol ay ipinadala sa organisasyon sa lugar ng trabaho ng espesyalista na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman.
(Talata na sinususugan, na ipinatupad noong Abril 6, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591.

25. Ang mga dokumentong nagpapatunay ng sertipikasyon sa Central Certification Commission o sa isa sa mga teritoryal na komisyon ng sertipikasyon ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision ay may bisa sa buong Russian Federation.
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

26. Ang mga taong hindi nakapasa sa pagpapatunay (pagsusulit sa kaalaman) ay dapat na muling ipasa ito sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng komisyon ng pagpapatunay. Ang mga taong hindi nakapasa sa sertipikasyon ay maaaring mag-apela sa mga desisyon ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Appendix N 1. Form ng protocol ng komisyon sa pagpapatunay

Appendix Blg. 1
sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa
pagsasanay at sertipikasyon ng mga espesyalista
mga organisasyong pinangangasiwaan
Serbisyong Pangkapaligiran ng Pederal,
teknolohikal at nuklear na pangangasiwa,
inaprubahan ng utos ng Federal
Serbisyong pangkalikasan,
teknolohikal at nuklear na pangangasiwa
napetsahan noong Enero 29, 2007 N 37
(Bilang sinusugan ng
mula Abril 6, 2014
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor
napetsahan noong Disyembre 6, 2013 N 591. -
Tingnan ang nakaraang edisyon)

Form ng Protocol ng komisyon sa pagpapatunay

Pagpapatunay ng komisyon

(pangalan ng komisyon sa pagpapatunay)

PROTOCOL N _____

Tagapangulo

Mga miyembro ng komisyon:

(posisyon, apelyido, inisyal)

Ang kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay nasubok

(pangalan ng Kumpanya)

sa lawak na angkop sa mga tungkulin ng trabaho.

Buong pangalan

Posisyon

Ang dahilan para sa pagsubok ng kaalaman

Mga resulta ng pagsubok sa kaalaman

Mga lugar ng pagpapatunay*

Tagapangulo

Mga miyembro ng komisyon

________________
* Itinatag ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision.

Appendix N 2. Form ng certificate of attestation

Appendix Blg. 2
sa Regulasyon

____________________________________________________________________
Nawala ang puwersa mula Abril 6 -
order ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 6, 2013 N 591. -
Tingnan ang nakaraang edisyon
____________________________________________________________________

Appendix Blg. 3
sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho
para sa pagsasanay at sertipikasyon
mga espesyalista sa organisasyon,
pinangangasiwaan ng Federal
serbisyo sa kapaligiran,
teknolohikal at nukleyar
inaprubahan ang pangangasiwa
utos ng Serbisyong Pederal
sa kapaligiran,
teknolohikal at nuklear na pangangasiwa
napetsahan noong Enero 29, 2007 N 37
(Kasama ang dagdag
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor
napetsahan noong Agosto 27, 2010 N 823;
gaya ng sinusugan ng
mula Abril 6, 2012
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor
napetsahan noong Disyembre 15, 2011 N 714;
gaya ng sinusugan ng
mula Abril 6, 2014
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor
napetsahan noong Disyembre 6, 2013 N 591. -
Tingnan ang nakaraang edisyon)

Naisumite para sa sertipikasyon:


		Buong pangalan
		Araw ng kapanganakan
		Mga detalye ng dokumento ng pagkakakilanlan
		Hinahawakan ang posisyon
		Pangalan ng organisasyon
		Headcount ng organisasyon
		Address ng organisasyon
		TIN ng organisasyon
		Telepono, fax, e-mail
		Dahilan para sa sertipikasyon (pangunahin, pana-panahon, hindi pangkaraniwang)
		Edukasyon ng sertipikadong tao (kailan at sa anong mga institusyong pang-edukasyon siya nagtapos, espesyalidad at kwalipikasyon ayon sa diploma, numero ng diploma)
		Impormasyon tungkol sa nakaraang (mga) pagpapatunay
		Mga lugar ng pagpapatunay

Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga organisasyon ng manggagawa na pinangangasiwaan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision

APPROVED
utos ng Serbisyong Pederal para sa
kapaligiran, teknolohikal
at pangangasiwa ng nukleyar
napetsahan noong Enero 29, 2007 N 37

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman ng mga organisasyon ng mga manggagawa na pinangangasiwaan ng Federal Environmental, Industrial and Nuclear Supervision Service (simula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon) ay binuo na isinasaalang-alang ang panlipunang kahalagahan ng pagtiyak ng estado ng proteksyon ng mahahalagang interes ng indibidwal at lipunan mula sa mga panloob na banta na may kaugnayan sa pagtiyak ng pang-industriya , seguridad sa enerhiya, seguridad ng mga haydroliko na istruktura (mula rito ay tinutukoy bilang seguridad).
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

2. Itinakda ng Regulasyon na ito ang mga kinakailangan na isinasaalang-alang kapag nag-oorganisa at nagsasagawa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon ng mga organisasyon (anuman ang mga organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyong ito) na nagdadala out construction, operation, reconstruction, teknikal na muling kagamitan, conservation at liquidation mapanganib na pasilidad ng produksyon; pasilidad ng kuryente; isang pasilidad na nagpapatakbo ng mga electrical, thermal installation at network, hydraulic structures (mula rito ay tinutukoy bilang pasilidad), paggawa, pag-install, pagsasaayos, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga teknikal na kagamitan (mga makina at kagamitan) na ginagamit sa mga pasilidad, transportasyon ng mga mapanganib na sangkap.
(Clause bilang susugan, ipinatupad noong Abril 6, 2012 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Disyembre 15, 2011 N 714.

3. Kung ang mga karagdagang kinakailangan para sa pagsasanay at kontrol ng kaalaman sa kaligtasan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon, kung gayon ang mga kinakailangan na itinatadhana ng mga regulasyong ligal na ito ay dapat ding ilapat.

4. Ang pagsuri sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon sa larangan ng seguridad ay isinasagawa sa saklaw ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tinukoy sa mga gabay sa kwalipikasyon, at/o mga propesyonal na pamantayan para sa mga nauugnay na propesyon ng mga manggagawa.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Agosto 10, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Hunyo 30, 2015 N 251.

5. Ang aytem ay hindi kasama ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Hulyo 5, 2007 N 450. .

II. Bokasyonal na pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga pangunahing propesyon

(Naging invalid ang kabanata mula Agosto 10, 2015 - order ng Rostekhnadzor na may petsang Hunyo 30, 2015 N 251.)

III. Safety briefing, internship, admission sa independent work, knowledge test

18. Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa pasilidad, sumasailalim ang mga manggagawa sa safety briefing at on-the-job training.

19. Sa likas na katangian at oras ng mga briefing sa kaligtasan ay nahahati sa:

- panimula;

- pangunahin;

- paulit-ulit;

- hindi nakaiskedyul.

Ang pagbuo ng mga programa para sa mga briefing sa kaligtasan, ang pagpaparehistro ng kanilang mga resulta ay isinasagawa sa paraang itinatag sa organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service for Ecological, Technological at Nuclear Supervision.

20. Isinasagawa ang panimulang briefing sa kaligtasan kasama ang lahat ng bagong upahang manggagawa, anuman ang haba ng kanilang serbisyo sa propesyon na ito, mga pansamantalang manggagawa, manlalakbay sa negosyo, mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pagsasanay o pang-industriya na kasanayan. Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng empleyado na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Maaaring kasangkot ang mga nauugnay na espesyalista sa pagsasagawa ng mga indibidwal na seksyon ng panimulang briefing. Ang panimulang briefing sa kaligtasan ay isinasagawa sa isang espesyal na gamit na silid gamit ang mga modernong teknikal na tulong sa pagsasanay at visual aid.

21. Ang paunang briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isinasagawa kasama ng mga manggagawa bago magsimula ang kanilang mga aktibidad sa produksyon. Ang mga manggagawa na hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay hindi sumasailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa bawat indibidwal na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho. Ang pangunahing briefing sa kaligtasan ay posible sa isang grupo ng mga tao na naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan, at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

22. Ang lahat ng mga manggagawa pagkatapos ng unang safety briefing sa lugar ng trabaho ay sumasailalim sa isang internship sa isang partikular na lugar ng trabaho sa ilalim ng patnubay ng mga may karanasang manggagawa na hinirang sa pamamagitan ng utos ng organisasyon. Tinutukoy ng parehong order ang tagal ng internship (hindi bababa sa 2 shift).

23. Ang paulit-ulit na briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan.

24. Ang hindi nakaiskedyul na briefing sa kaligtasan ay isinasagawa ng: *24)

- kapag binabago ang teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan na nakakaapekto sa kaligtasan;

- sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan;

- sa panahon ng pahinga sa trabaho nang higit sa 30 araw sa kalendaryo;

- sa pamamagitan ng utos ng mga opisyal ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

25. Ang paunang briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pati na rin ang paulit-ulit at hindi naka-iskedyul na mga briefing sa kaligtasan ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho. Ang safety briefing sa lugar ng trabaho ay nagtatapos sa pagsubok ng kaalaman sa pamamagitan ng oral na pagtatanong o sa tulong ng mga teknikal na tulong sa pagtuturo, gayundin sa pagsubok ng mga nakuhang kasanayan sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho. Ang kaalaman ay sinusuri ng empleyado na nagsagawa ng briefing. Ang mga taong nagpakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman ay ipinapasa ito muli sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng empleyado na nagsagawa ng briefing.

26. Sa mga organisasyong tinukoy sa talata 2 ng Regulasyon na ito, ang mga tagubilin sa produksyon ay binuo at inaprubahan sa paraang itinatag sa mga organisasyong ito. Ang mga tagubilin sa produksiyon ay binuo batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at / o mga pamantayang propesyonal para sa mga nauugnay na propesyon ng mga manggagawa, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga detalye ng mga teknolohikal na proseso ng isang partikular na produksyon. Ang mga tagubiling ito ay matatagpuan sa lugar ng trabaho at ibinibigay laban sa lagda sa mga manggagawa, kung saan ang kaalaman sa mga tagubiling ito ay sapilitan. Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa, pagkatapos ng safety briefing, sinusuri ang mga manggagawa para sa kaalaman sa mga tagubilin.
sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Hunyo 30, 2015 N 251.

Ang pagsubok sa kaalaman ay isinasagawa sa komisyon ng organisasyon o dibisyon ng organisasyon, ang komposisyon ng komisyon ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Ang mga pamamaraan ng pagsubok sa kaalaman, ang pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ay isinasagawa sa paraang itinatag sa organisasyon. Ang isang manggagawa na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman ay binibigyan ng sertipiko para sa karapatang magtrabaho nang nakapag-iisa.

Pana-panahong sinusuri ang mga manggagawa para sa kaalaman sa mga tagubilin sa produksyon nang hindi bababa sa isang beses bawat 12 buwan.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Agosto 10, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Hunyo 30, 2015 N 251.

Bago subukan ang kaalaman, ang mga klase, lektura, seminar, konsultasyon ay isinaayos.

Ang pambihirang pagsusuri ng kaalaman ay isinasagawa:

Kapag lumipat sa ibang organisasyon;

- sa kaso ng mga pagbabago sa mga tagubilin sa produksyon;
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Agosto 10, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Rostekhnadzor na may petsang Hunyo 30, 2015 N 251.

- sa pamamagitan ng utos ng mga opisyal ng mga teritoryal na katawan ng Federal Service para sa Ecological, Technological at Nuclear Supervision sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa mga kaso ng pagbubunyag ng hindi sapat na kaalaman sa mga tagubilin.

Sa kaso ng pahinga sa trabaho sa specialty ng higit sa 12 buwan, pagkatapos masuri ang kanilang kaalaman, bago matanggap sa independiyenteng trabaho, sumasailalim sila sa isang internship upang maibalik ang mga praktikal na kasanayan.

27. Ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng organisasyon.

Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

POSISYON

sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran

sa kaligtasan ng kuryente ng mga manggagawa sa paaralan

Ginagabayan ng Pederal na Batas Blg. 000FZ, Artikulo 18 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman proteksyon sa paggawa"sa Russian Federation at ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang No. 000 "Sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran para sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministri ng Edukasyon ng Russia. "Ang Regulasyon na ito ay ipinakilala para sa ipinag-uutos na pagpapatupad lahat ng mga pinuno institusyong pang-edukasyon anuman ang kanilang uri, uri at departamento pagpapailalim.

ako. Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang Regulasyon na ito sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran para sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng distrito (pagkatapos nito - Regulasyon) dinisenyo upang ipatupad pederal na batas 181-FZ ng Russian Federation "Sa mga pangunahing kaalaman proteksyon sa paggawa sa RF".

Ang Regulasyon ay nagtatatag ng mga pare-parehong kinakailangan para sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng Mga Panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga de-koryenteng pag-install ng mga mamimili, ang Mga Panuntunan sa Kaligtasan para sa pagpapatakbo ng mga de-koryenteng pag-install ng mga mamimili, ang Mga Panuntunan para sa paggamit ng mga de-koryenteng enerhiya, ang Mga Panuntunan para sa pag-install ng mga electrical installation; mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at iba pang normatibo at teknikal na dokumentasyon na kumokontrol sa operasyon, pagsasaayos at pagkumpuni electrotechnical kagamitan.

1.2. Ang pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal ay napapailalim sa:

1.2.1. Mga tauhan ng kuryente :

Pag-aayos ng operational switching, repair, installation at adjustment work sa mga electrical installation at direktang bahagi sa mga gawaing ito;

3.8. Upang subukan ang kaalaman sa mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal ng mga responsable para sa mga pasilidad ng elektrisidad sa mga dibisyon ng istruktura at empleyado na nakalista sa mga sugnay 3.3.1 at 3.3.2 ng Regulasyon na ito, inaprubahan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ang komposisyon ng komisyon ng kwalipikasyon (mga komisyon) , na, bilang panuntunan, ay dapat isama ang mga agarang superbisor na tao na ang kaalaman ay sinuri ng komisyon.

Ang taong responsable para sa mga de-koryenteng pasilidad ng institusyong pang-edukasyon ay hinirang bilang tagapangulo ng komisyon ng kwalipikasyon (mga komisyon).

Tandaan. Ang kinatawan ng enterprise na "Energonadzor" alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation ng mga consumer * ay nakikibahagi sa gawain ng mga komisyon alinsunod sa sugnay 3.3.1 ng Regulasyon na ito - sapilitan, alinsunod sa sugnay 3.3.2 ng Regulasyon na ito - sa kanyang sariling pagpapasya.

3.9. Mga tiket sa pagsusulit upang subukan ang kaalaman sa mga alituntunin ng kaligtasan ng elektrisidad, ang chairman ng komisyon ng kwalipikasyon ay nag-apruba sa kasunduan sa kinatawan ng Energonadzor enterprise.

Upang mapataas ang bisa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal, ang mga komisyon sa kwalipikasyon ay dapat gumamit ng mga programa ng kontrol at pagsasanay gamit ang isang PC.

3.10. Ang mga resulta ng isang indibidwal na pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran para sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon ay makikita sa log ng pagsubok sa kaalaman sa form alinsunod sa Appendix No. 3 sa Regulasyon. Ang mga empleyado na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit ng kaalaman para sa II at mas mataas na pangkat ng kwalipikasyon sa kaligtasan ng kuryente, batay sa desisyon ng komisyon ng kwalipikasyon (mga komisyon), ay binibigyan ng isang sertipiko ng itinatag na form.

3.11. Ang isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa na nakapasa sa pagsusulit ng kaalaman sa saklaw ng pangkat ng kwalipikasyon ng IV sa kaligtasan ng elektrikal, batay sa desisyon ng komisyon ng kwalipikasyon, ay inisyu ng isang sertipiko ng itinatag na form, para sa karapatang suriin ang mga pag-install ng kuryente ng institusyong pang-edukasyon kung saan siya nagtatrabaho.

3.12. Kung matatapos ang validity period ng certificate na ibinigay sa empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon o pagkakasakit, pinapayagan ang extension panahon ng bisa mga sertipiko para sa isang buwan mula sa petsa ng pagbabalik ng empleyado sa trabaho.

3.13. Ang isang empleyado na nakatanggap ng hindi kasiya-siyang grado sa susunod na pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran sa kaligtasan ng kuryente, ang komisyon sa kwalipikasyon ay humirang ng isang muling pagsusuri ng kaalaman nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang linggo at hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng huling pagsusulit sa kaalaman. . Ang petsa at dahilan para sa pagtatatag ng paulit-ulit na pagsusulit sa kaalaman ay makikita sa log ng pagsubok sa kaalaman.

3.14. Ang panahon ng bisa ng sertipiko para sa isang empleyado na nakatanggap ng hindi kasiya-siyang grado ay awtomatikong pinalawig hanggang sa takdang panahon na itinakda ng komisyon para sa pangalawa o pangatlong pagsusulit sa kaalaman, kung walang entry sa log ng pagsubok sa kaalaman tungkol sa pansamantalang pagsususpinde ng empleyado mula sa magtrabaho sa mga electrical installation.

3.15. Kung ang empleyado, kahit na pagkatapos ng ikatlong pagsubok ng kaalaman sa mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal, ay tumatanggap ng hindi kasiya-siyang grado, pagkatapos ay ililipat siya, sa kanyang pahintulot, sa ibang trabaho na hindi nauugnay sa pagpapanatili ng mga electrical installation, o siya ay tinapos. kontrata sa paggawa(kontrata) kaugnay ng hindi pagkakapare-pareho ng kanyang posisyon o trabahong isinagawa.

Apendise

Mga pangkat ng kwalipikasyon sa kaligtasan ng elektrikal

mga tauhan na nagseserbisyo sa mga electrical installation

Kwalipikasyongrupo ko sa kaligtasan ng kuryente Mga katangian ng mga tauhan:

Mga taong walang espesyal na pagsasanay sa kuryente, ngunit may elementarya na pag-unawa sa panganib ng electric current at mga hakbang sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa isang lugar ng serbisyo, pag-install. Ang mga taong may pangkat ng kwalipikasyon ng I sa kaligtasan ng kuryente ay dapat na pamilyar sa mga patakaran para sa pagbibigay ng tulong sa mga biktima ng electric current.

KwalipikasyonII pangkat sa kaligtasan ng kuryente - Mga katangian ng mga tauhan:

Para sa mga taong may kwalipikasyong pangkat II sa kaligtasan ng kuryente ay kinakailangan: Elementarya teknikal na pamilyar sa mga electrical installation. Isang malinaw na pag-unawa sa panganib ng electric current at papalapit na mga live na bahagi. Kaalaman sa mga pangunahing pag-iingat sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga electrical installation. Mga praktikal na kasanayan sa first aid para sa mga biktima ng electric current.

KwalipikasyonPangkat III

Pamilyar sa device at pagpapanatili ng mga electrical installation. Isang malinaw na pag-unawa sa mga panganib kapag nagtatrabaho sa mga electrical installation. Kaalaman pangkalahatang tuntunin teknolohiyang pangkaligtasan. Kaalaman sa mga patakaran para sa pagpasok sa trabaho sa mga electrical installation na may boltahe hanggang 1000V. Kaalaman sa mga espesyal na regulasyon sa kaligtasan para sa mga uri ng trabaho na kasama sa mga tungkulin itong tao. Kakayahang pangasiwaan ang mga manggagawa sa mga electrical installation. Kaalaman sa mga tuntunin sa pagbibigay ng first aid at ang kakayahang praktikal na magbigay ng first aid sa mga biktima ng electric current.

KwalipikasyonMga pangkat ng IY sa kaligtasan ng kuryente - Mga katangian ng mga tauhan:

Kaalaman sa electrical engineering sa loob ng saklaw ng isang elementarya bokasyonal na edukasyon elektrikal na profile. Isang kumpletong pag-unawa sa mga panganib kapag nagtatrabaho sa mga electrical installation. Kaalaman sa mga regulasyong pangkaligtasan para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation ng consumer sa lawak na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho. Kaalaman sa pag-install, na nagbibigay-daan sa iyo upang malayang matukoy kung aling mga elemento ang dapat na hindi paganahin para sa paggawa ng trabaho, ang kakayahang mahanap ang lahat ng mga elementong ito sa kalikasan at suriin na ang mga kinakailangang hakbang sa kaligtasan ay ginawa. Kakayahang mag-organisa ligtas na hawak gumagana at nangangasiwa sa kanila. Kaalaman sa mga tuntunin ng first aid at ang kakayahang praktikal na magbigay ng first aid sa mga biktima ng electric current. Kaalaman sa mga circuit at kagamitan ng site. Kakayahang sanayin ang mga tauhan ng iba pang pangkat ng kwalipikasyon sa kaligtasan ng kuryente na may mga panuntunan sa kaligtasan at pangunang lunas Medikal na pangangalaga.

Appendix sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran para sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministri ng Edukasyon ng Russia

Pagsusuri ng kaalaman sa kaligtasan ng tauhan gamit ang logI pangkat ng kwalipikasyon para sa kaligtasan ng kuryente

Apelyido, pangalan, patronymic ng taong sinusuri	Pangalan ng workshop, electrical installation kung saan gumagana ang taong sinusuri	Petsa ng nakaraang tseke, pagtatasa ng kaalaman	Petsa ng kasalukuyang pagsubok sa kaalaman, dahilan para sa pagsusulit	Pagtatasa ng Pagsusulit sa Kaalaman
Inspektor	Sinuri

Journal of knowledge testing sa "PTE of ELECTRICAL INSTALLATIONS OF CONSUMERS" at "PTB in the operation of electrical installations of consumers"

Apelyido, pangalan, patronymic, posisyong hawak at haba ng serbisyo sa posisyong ito	Petsa ng nakaraang inspeksyon, pagtatasa ng kaalaman at pangkat ng kwalipikasyon sa kaligtasan ng elektrikal	Petsa at dahilan para sa tseke	Pangkalahatang pagtatasa ng kaalaman, pangkat ng kwalipikasyon para sa kaligtasan ng kuryente	Lagda ng na-verify na tao	Petsa ng susunod na tseke
1. electrician para sa pagkukumpuni ng mga kagamitang elektrikal.5 taon	05/14/95. mabuti. IV qualification group para sa kaligtasan ng kuryente, pinapayagang magtrabaho sa mga electrical installation na may boltahe na 1000V pataas	14.04.98 regular	OK, IV QUALIFICATION GROUP ON ELECTRICAL SAFETY, PINAPAYAGAN NA GUMAGAWA SA MGA ELECTRICAL INSTALLATION NA MAY VOLTAGE NA 1000 V AT MATAAS, KASAMA ANG TAAS

Tagapangulo ng Komisyon sa Kwalipikasyon: ______________________________________

(hinahawakan ang posisyon, lagda, apelyido at inisyal)

Mga Miyembro ng Komisyon sa Kwalipikasyon: _____________________________________________

(hinahawakang posisyon, lagda, apelyido, inisyal)

Apendise

Pagtuturo

PARA SA MGA EMPLEYADO NG MGA EDUCATIONAL INSTITUTIONS PARA SA PAGTUTURO NG MGA HINDI ELECTRICAL PERSONNEL KAPAG NAGTATALAGA NG I ELECTRICAL SAFETY GROUP

Pangkalahatang probisyon

Humigit-kumulang kalahati mga aksidente na nauugnay sa electric shock ay nangyayari habang propesyonal na aktibidad apektado.

Ayon sa ilang data, ang mga pinsala sa kuryente ay humigit-kumulang 30 porsiyento ng kabuuang bilang ng lahat ng pinsala sa trabaho at, bilang panuntunan, ay may malubhang kahihinatnan. Sa mga tuntunin ng dalas ng pagkamatay, ang mga pinsala sa kuryente ay 15-16 beses na mas mataas kaysa sa iba pang mga uri ng pinsala.

Dapat magbigay ng first aid sa unang apat hanggang limang minuto pagkatapos ng electric shock. Gamit ang mga modernong pamamaraan ng muling pagbabangon sa unang dalawang minuto pagkatapos ng simula ng klinikal na kamatayan, maaari kang makatipid ng hanggang 92% ng mga biktima, at sa loob ng tatlo hanggang apat na minuto - 50% lamang.

Ang ilang mga uri ng mga pinsala sa kuryente, lalo na sa mga boltahe na higit sa 1000 V, ay nailalarawan sa pamamagitan ng thermal effect ng electric current. Ang biktima ay maaaring makakuha ng matinding paso ng mga panlabas at malalim na kinalalagyan na mga tisyu, na humahantong sa mga karamdaman na nagbabanta sa buhay ng mga organo at sistema.

Ang pangunahing sanhi ng kamatayan sa electric shock ng tao ay peripheral circulatory pagbagsak pagkatapos ng ventricular fibrillation. Tiyak na mabubuo ito kung hindi mo masahe ang puso kasabay ng pagsasagawa ng mouth-to-mouth artificial respiration.

Sa kaso ng electric shock, ang biktima ay dapat sa anumang kaso kumunsulta sa isang doktor. Pagkatapos ng ilang oras, ang mga mapanganib na kahihinatnan ay maaaring mangyari (isang pagbaba sa aktibidad ng puso na sanhi ng isang paglabag sa pag-andar ng puso dahil sa pagkakalantad sa electric current). Ang mga peripheral vascular disorder ay maaaring matukoy isang linggo pagkatapos ng pinsala. May mga kaso na nagkaroon ng katarata pagkalipas ng ilang buwan.

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga may sakit at nanghihina, gayundin ang mga nasa estado ng depresyon, nerbiyos na kaguluhan o pagkalasing, ay mas sensitibo sa mga epekto ng electric current.

Ang epekto ng electric current sa katawan ng tao. Ang electric current ay may biological, electrolytic at thermal effect sa katawan ng tao.

Ang biological ay ipinahayag sa pangangati at paggulo ng mga nabubuhay na selula ng katawan, na humahantong sa hindi sinasadyang mga convulsive na pag-urong ng kalamnan, pagkagambala sa sistema ng nerbiyos, respiratory at circulatory organ. Sa kasong ito, ang pagkahimatay, pagkawala ng malay, karamdaman sa pagsasalita, kombulsyon, pagkabigo sa paghinga (hanggang sa paghinto) ay maaaring maobserbahan. Sa matinding pinsala sa kuryente, ang kamatayan ay maaaring mangyari kaagad.

Ang electrolytic effect ay ipinahayag sa agnas ng plasma ng dugo at iba pang mga organikong likido, na maaaring humantong sa isang paglabag sa kanilang pisikal at kemikal na komposisyon.

Ang thermal exposure ay sinamahan ng paso ng mga bahagi ng katawan at sobrang init ng indibidwal lamang loob nagiging sanhi ng iba't ibang mga functional disorder sa kanila.

Ang nagreresultang electric arc ay nagdudulot ng lokal na pinsala sa mga tisyu at organo ng tao.

Maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa kinalabasan ng pinsala sa kuryente. Isaalang-alang natin ang mga ito sa ibaba.

Kasalukuyang lakas. Ang pangkalahatang reaksyon ng katawan ay nakasalalay sa halaga nito. Ang maximum na pinahihintulutang halaga ng alternating current ay 0.3 mA. Sa pagtaas ng kasalukuyang lakas sa 0.6-1.6 mA, ang isang tao ay nagsisimulang madama ang epekto nito, mayroong isang bahagyang panginginig ng mga kamay. Sa isang kasalukuyang lakas na 8-10 mA, ang mga kalamnan ng kamay (kung saan ang konduktor ay naka-clamp) ay nagkontrata, ang tao ay hindi makakapagpalaya sa kanyang sarili mula sa pagkilos ng kasalukuyang. Ang mga halaga ng AC na 50-200 mA o higit pa ay nagdudulot ng cardiac fibrillation, na maaaring humantong sa pag-aresto sa puso.

Uri ng kasalukuyang. Ang maximum na pinahihintulutang halaga ng direktang kasalukuyang ay 3-4 beses na mas mataas kaysa sa pinahihintulutang halaga ng alternating kasalukuyang, ngunit ito ay nasa boltahe na hindi mas mataas kaysa sa 260-300 V. Sa mas mataas na mga halaga, ito ay mas mapanganib para sa mga tao dahil sa mga electrolytic effect nito .

paglaban ng katawan ng tao. Ang katawan ng tao ay nagsasagawa ng kuryente. Nangyayari ang electrification kapag may potensyal na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang punto sa isang partikular na organismo. Mahalagang bigyang-diin na ang panganib mga aksidente na may kuryente ay hindi nagmumula sa simpleng pakikipag-ugnay sa isang live na wire, ngunit mula sa sabay-sabay na pakikipag-ugnay sa isang live na wire at isa pang bagay na may potensyal na pagkakaiba.

Ang paglaban ng katawan ng tao ay binubuo ng tatlong bahagi: ang paglaban ng balat (sa mga punto ng kontak), mga panloob na organo at kapasidad - ang balat ng tao.

Ang pangunahing halaga ng paglaban ay ang balat sa ibabaw (hanggang sa 0.2 mm ang kapal). Kapag ang balat ay nabasa at nasira sa mga punto ng pakikipag-ugnay sa mga kasalukuyang nagdadala ng mga bahagi, ang paglaban nito ay bumaba nang husto. Ang paglaban ng balat ay lubhang nabawasan sa pagtaas ng density at lugar ng pakikipag-ugnay sa mga kasalukuyang nagdadala ng mga bahagi. Sa isang boltahe ng 200-300 V, ang isang electrical breakthrough ay nangyayari sa itaas na layer ng balat.

Tagal ng kasalukuyang pagkakalantad. Ang kalubhaan ng pinsala ay depende sa tagal ng pagkakalantad sa electric current.

Ang oras ng pagpasa ng electric current ay mahalaga para sa pagtukoy ng antas pinsala sa katawan. Halimbawa, ang mga electric eel at ray ay gumagawa ng labis na hindi kasiya-siyang mga discharge na maaaring magdulot ng kawalan ng malay. Gayunpaman, sa kabila ng isang boltahe ng 600 V, isang kasalukuyang ng 1 A at isang pagtutol ng humigit-kumulang 600 ohms, ang mga isda na ito ay hindi kayang magdulot ng isang nakamamatay na pagkabigla, dahil ang tagal ng paglabas ay masyadong maikli - sa pagkakasunud-sunod ng ilang sampu ng microseconds.

Sa matagal na pagkakalantad sa electric current, ang paglaban ng balat (dahil sa pagpapawis) sa mga punto ng contact ay bumababa, at ang posibilidad ng kasalukuyang pagpasa sa isang partikular na mapanganib na panahon ng cardiac cycle ay tumataas. Ang isang tao ay maaaring makatiis ng isang nakamamatay na 100 mA alternating current kung ang tagal ng kasalukuyang pagkakalantad ay hindi lalampas sa 0.5 s.

Ang mga residual current device (RCDs) ay binuo na nagbibigay ng shutdown ng electrical installation nang hindi hihigit sa 0.20 s na may single-phase (single-pole) touch.

Ang landas ng electric current sa katawan ng tao. Ang pinaka-mapanganib ay kapag ang kasalukuyang dumadaan sa mga mahahalagang organo - ang puso, baga, utak.

Kapag ang isang tao ay nasira sa landas na "kanang braso - binti", 6.7% ng kabuuang electric current ang dumadaan sa puso ng tao. Sa landas na "binti - binti", 0.4% lamang ng kabuuang kasalukuyang dumadaan sa puso ng tao.

Mula sa isang medikal na pananaw, ang pagpasa ng kasalukuyang sa pamamagitan ng katawan ay ang pangunahing traumatikong kadahilanan.

Ang dalas ng electric current. Ang dalas ng electric current (50 Hz) na tinatanggap sa sektor ng enerhiya ay nagdudulot ng malaking panganib ng mga convulsion at ventricular fibrillation. Ang fibrillation ay hindi isang maskuladong reaksyon, ito ay sanhi ng paulit-ulit na pagpapasigla na may pinakamataas na sensitivity sa 10 Hz. Samakatuwid, ang alternating current (sa dalas ng 50 Hz) ay itinuturing na tatlo hanggang limang beses na mas mapanganib kaysa sa direktang kasalukuyang - nakakaapekto ito sa puso ng tao.

Pangunang lunas para sa electric shock. Sa kaso ng electric shock, kinakailangan upang mabilis na palayain ang biktima mula sa pagkilos ng kasalukuyang - agad na patayin ang bahaging iyon ng electrical installation na hinawakan ng biktima (Larawan 2).

Kapag hindi posible na patayin ang pag-install ng kuryente, dapat gawin ang iba pang mga hakbang upang mapalaya ang biktima, na nagsasagawa ng naaangkop na pag-iingat.

Upang paghiwalayin ang biktima mula sa mga live na bahagi o wire hanggang 1000 V, gumamit ng lubid, stick, board (Larawan 3) o ilang iba pang tuyong bagay na hindi nagsasagawa ng electric current. Maaari mong hilahin ang biktima sa pamamagitan ng damit (kung ito ay tuyo at nahuhuli sa likod ng katawan), habang iniiwasang hawakan ang nakapalibot na mga bagay na metal at mga bahagi ng katawan ng biktima na hindi natatakpan ng mga damit (Larawan 4).

Upang ihiwalay ang iyong mga kamay, dapat mong gamitin ang mga dielectric na guwantes (Larawan 5) o balutin ang iyong kamay ng isang bandana, ilagay sa isang takip ng tela, hilahin ang manggas ng isang jacket o amerikana sa iyong kamay, ihagis ang tuyong tela sa ibabaw ng biktima.

Sa linya ng kuryente, kapag imposibleng mabilis itong patayin sa mga power point, maaari mong i-short-circuit ang mga wire sa pamamagitan ng paghagis sa

ang mga ito ay isang nababaluktot na hubad na kawad na may sapat na cross section, na pinagbabatayan ng isang metal na suporta, pinagbabaan ng saligan, atbp. Para sa kaginhawahan, ang isang load ay nakakabit sa libreng dulo ng konduktor. Kung hinawakan ng biktima ang isang kawad, sapat na upang i-ground lamang ang isang kawad.

Ang lahat ng nabanggit sa itaas ay nalalapat sa mga pag-install na may mga boltahe hanggang sa 1000 V. Upang paghiwalayin ang biktima mula sa mga live na bahagi sa ilalim ng boltahe sa itaas 1000 V, ang mga dielectric na bota, guwantes at insulating rod na idinisenyo para sa kaukulang boltahe ay dapat gamitin. Ang ganitong mga aksyon ay maaari lamang isagawa ng mga sinanay na tauhan.

Pagkatapos ng pagpapalaya ng biktima mula sa pagkilos ng electric current o atmospheric na kuryente (kidlat), kinakailangan na magsagawa ng buong dami ng resuscitation. Magbigay ng kumpletong pahinga sa biktima, huwag hayaan siyang lumipat o magpatuloy sa pagtatrabaho, dahil ang kondisyon ay maaaring lumala dahil sa pagkasunog ng mga panloob na organo at mga tisyu sa kahabaan ng daloy ng kuryente. Ang mga kahihinatnan ng panloob na paso ay maaaring lumitaw sa unang araw o sa susunod na araw. linggo.

Bago magpatuloy sa resuscitation, suriin ang kondisyon ng biktima (pulso, kondisyon ng mga mag-aaral). Kung ang mga mag-aaral ay dilat, huwag tumugon sa liwanag, walang mga pulsation sa carotid arteries, pagkatapos ay kinakailangan upang simulan ang resuscitation.

Ang biktima ay dapat na nasa isang matibay na base - sa sahig, sa lupa (lupa), sa mga tabla, atbp. Ang dibdib at tiyan ay napalaya mula sa mahigpit na damit, sinusuri nila ang isang bali ng cervical vertebrae, pinsala sa bungo ( bahagi ng occipital).

Ang resuscitation ay nagsisimula sa pagpapanumbalik ng airway patency, pagkatapos ay isinasagawa ang artipisyal na paghinga gamit ang mouth-to-mouth o mouth-to-nose na paraan.

Pangalawa sa pinakamahalaga mahalaga bahagi Ang pagkilos ng resuscitation ay isang panlabas na "cardiac massage, na nagbibigay ng artipisyal na pag-urong ng mga kalamnan sa puso at pagpapanumbalik ng sirkulasyon ng dugo.

Ang artipisyal na paghinga ay dapat ibigay sa mga taong

sinanay sa emergency resuscitation, first aid. Ang hindi wastong pangunang lunas ay maaaring humantong sa pagkasira ng kondisyon ng biktima.

Kidlat. Kung sakaling magkaroon ng bagyo, hindi dapat simulan o ipagpatuloy ang trabaho sa mga installation na nasa labas at direktang konektado sa mga linya sa itaas linya ng kuryente.

Maraming kuryente sa mga tama ng kidlat: isa sa bawat tatlong biktima ng mga tama ng kidlat ang namamatay. Ang mga kahihinatnan ng mga tama ng kidlat - mga paso at klinikal na kamatayan - ay maihahambing sa mga kahihinatnan ng mga pang-industriya na electric shock.

Sa kaganapan ng isang tama ng kidlat, ang isa ay dapat na magabayan ng mga rekomendasyon na naaangkop sa mga biktima ng electric current. Ang mga katangian ng mga palatandaan ng pinsala sa kuryente kapag tinamaan ng kidlat ay mas malinaw, at ang biktima ay maaaring magmukhang "parang patay."

Wiring" href="/text/category/yelektroprovodka/" rel="bookmark">electric wire na may boltahe na higit sa 1000 V mapanganib na sona walang step boltahe. Kapag ang boltahe ng electrical wire ay mas mababa sa 1000 V, ang step voltage zone ay 5 m.

Upang maiwasan ang electric shock, ang isang tao ay dapat umalis sa step voltage zone sa mga maikling hakbang, nang hindi inaangat ang isang binti mula sa isa pa.

Sa pagkakaroon ng proteksiyon na kagamitan na gawa sa dielectric rubber (boots, galoshes), maaari mong gamitin ang mga ito upang lumabas sa step voltage zone.

Ipinagbabawal na tumalon mula sa zone ng step tension sa isang binti. Kung ang isang tao ay bumagsak (sa kanyang mga kamay), ang laki ng boltahe ng hakbang ay tataas nang malaki, at, dahil dito, ang laki ng electric current na dadaan sa kanyang katawan at sa pamamagitan ng mga mahahalagang organo - ang puso, baga, utak. .

Ang isang pangkat ng mga manggagawa ay binigyan ng gawain ng pagbabawas ng mga reinforced concrete ring mula sa katawan ng kotse gamit ang isang SMK-10 crane. Ang lugar ng pag-install ay hindi eksaktong ipinahiwatig, at ang crane operator ay nag-install nito sa ilalim ng mga wire ng umiiral na 10 kV overhead line. Ang crane ay hindi grounded, ang mapanganib na alarma ng boltahe ay naka-off.

Kapag inalis ang boom mula sa posisyon ng transportasyon patungo sa nagtatrabaho na posisyon, hinawakan nito ang wire ng linya ng kuryente. Nakuryente ang isang lambanog na nakahawak sa mga lambanog, at nasunog ang isang manggagawang naglalagay ng mga karagdagang suporta. Ang driver ng crane, nang hindi ibinababa ang boom, ay tumalon sa labas ng taksi, at nang sinusubukang tulungan ang lambanog, siya ay natamaan ng hakbang na boltahe.

Kung, bilang isang resulta ng pakikipag-ugnay sa mga live na bahagi o sa kaganapan ng isang electric discharge, ang mekanismo o nakakataas na makina maging energized, hawakan ang mga ito at bumababa mula sa kanila sa lupa o pag-akyat sa kanila hanggang sa maalis ang boltahe ay hindi pinapayagan.

Mga kondisyon ng panlabas na kapaligiran. Ang panganib na nauugnay sa mga electrical installation ay tumataas kung ang kagamitan ay nalantad sa malupit na mga kondisyon sa pagpapatakbo, kadalasang nauugnay sa panganib ng mamasa o basang kapaligiran.

Ang manipis na conductive liquid layer na nabubuo sa metal at insulating surface sa mamasa o basa na kapaligiran ay lumilikha ng kakaiba at mapanganib na mga bagong kasalukuyang daanan. Ang water seepage ay nagpapababa sa kalidad ng pagkakabukod, at kung ang tubig ay tumagos dito, maaaring mayroong tumutulo kasalukuyang at maikling circuits, na hindi lamang nagdudulot ng pinsala sa mga electrical installation, ngunit makabuluhang pinatataas din ang panganib sa mga tao. Samakatuwid, ang mga espesyal na alituntunin ay binuo para sa pagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon: sa mga bukas na lugar, mga pag-install ng agrikultura, mga site ng konstruksiyon, mga minahan, sa mga basement at sa ilang mga kondisyong pang-industriya.

Available ang mga kagamitan upang magbigay ng kinakailangang proteksyon laban sa ulan, side spray o kabuuang submersion. Sa isip, ang kagamitan ay dapat na nakapaloob, insulated at lumalaban sa kaagnasan. Ang mga bahagi ng metal ay dapat na pinagbabatayan.

Pinong alikabok na pumapasok sa mga makina at kagamitang elektrikal, nagdudulot ng abrasion, lalo na sa mga gumagalaw na bahagi. Maaari ring maging sanhi ng conductive dust mga short circuit, at ang insulating dust ay maaaring makagambala sa daloy ng electric current at mapataas ang contact resistance. Ang dry dust ay isang thermal insulator, binabawasan ang pagwawaldas ng init at pagtaas ng lokal na temperatura. Maaari itong makagambala sa mga electrical circuit at magdulot ng sunog at pagsabog.

Sa mga lugar ng produksyong pang-industriya at agrikultura kung saan isinasagawa ang mga prosesong nauugnay sa pagbuo ng alikabok, dapat na mai-install ang mga sistemang hindi tinatablan ng tubig at hindi tinatablan ng pagsabog.

Ang mga pagsabog, kabilang ang mga kapaligiran na naglalaman ng mga sumasabog na gas at alikabok, ay maaaring sanhi ng pag-on o pag-off ng mga de-koryenteng circuit,

pinasigla, o sa pamamagitan ng ilang ibang panandaliang proseso na may kakayahang gumawa ng mga spark ng sapat na enerhiya.

Kung mayroong ganoong panganib, ang bilang ng mga de-koryenteng circuit at kagamitan ay dapat bawasan sa pinakamababa, halimbawa sa pamamagitan ng pag-alis ng mga de-koryenteng motor at mga transformer o pagpapalit sa kanila ng kagamitang pneumatic. Kung may posibilidad ng pagsabog, dapat gumamit ng explosion-proof na electrical equipment at dapat gumamit ng fireproof electrical cables.

Ayon sa antas ng panganib ng electric shock sa mga tao, ang lahat ng mga pasilidad ng produksyon ay nahahati sa tatlong kategorya:

1) mga lugar na may mas mataas na panganib - sa pagkakaroon ng isa sa mga sumusunod na kondisyon: dampness (kamag-anak kahalumigmigan lumampas sa 75 porsyento), conductive dust, conductive floor, init(higit sa 35 ° С matagal na panahon), ang kakayahang sabay na hawakan ang mga pinagbabatayan na bahagi ng kaso ng mga kagamitang elektrikal at ang kasalukuyang dala na bahagi;

2) lalo na mapanganib na mga lugar - ang pagkakaroon ng espesyal na dampness (kamag-anak na kahalumigmigan ay malapit sa 100 porsyento), isang chemically active o organic na kapaligiran, dalawa o higit pang mga kondisyon ng pagtaas ng panganib;

3) mga lugar na walang tumaas na panganib - walang mga kundisyon na tinukoy sa itaas.

Mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng elektrikal sa produksyon. Ang pagtiyak ng kaligtasan ng elektrikal sa produksyon ay maaaring makamit sa pamamagitan ng isang buong hanay ng mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang: paghirang ng mga responsableng tao, pagsasagawa ng trabaho ayon sa mga order at order, pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na pag-aayos at inspeksyon ng mga de-koryenteng kagamitan sa oras, mga tauhan ng pagsasanay, atbp.

Isaalang-alang ang ilang mga hakbang upang maiwasan ang mga pinsala sa kuryente.

1. Grounding (grounding) ng mga electrical equipment case. Sa ilalim ng normal na mga kondisyon ng operating, walang kasalukuyang dumadaloy sa mga grounded na koneksyon. Sa isang kundisyon ng circuit fault, ang dami ng kasalukuyang daloy (sa pamamagitan ng mga low-resistance na grounded na koneksyon) ay sapat na mataas upang matunaw ang mga piyus o mag-trigger ng proteksyon na aksyon na mag-aalis ng kuryente mula sa mga de-koryenteng kagamitan.

Ang pag-install ng mga pangunahing haligi ng pagpainit ay isinasagawa gamit truck crane KS-3561. Ang driver ng crane, sa kawalan ng master, ay na-install ito sa ilalim ng mga wire ng isang 6 kV overhead line na tumatawid sa heating main. Matapos makumpleto ang trabaho, pinihit ng operator ng crane ang crane boom upang mai-install sa posisyon ng transportasyon at hinawakan nito ang overhead line wire, bilang isang resulta kung saan ang truck crane ay pinasigla. Ang lambanog, na nagtatanggal ng outrigger ng isang truck crane sa sandaling iyon, ay nakuryente. Ang jib crane ay hindi pinahiran ng isang portable earth electrode.

Ang paggamit ng double insulation. Ang double-insulated hand-held electrical machine ay hindi kailangang i-ground. Sa katawan ng naturang makina ay dapat
mayroong isang espesyal na palatandaan (parisukat sa loob ng isang parisukat).

2. Ang paggamit ng mga lamp na may pinababang boltahe. Sa mga silid na may mas mataas na panganib at lalo na mapanganib, ang mga portable electric lamp ay dapat na may boltahe na hindi mas mataas kaysa sa 50 V. Kapag nagtatrabaho lalo na masamang kondisyon(switch wells, boiler drums, atbp.) Ang mga portable lamp ay dapat may boltahe na hindi mas mataas sa 12 V.

3. Ang koneksyon at pagdiskonekta ng mga de-koryenteng kagamitan ay pinapayagan lamang na isagawa ng mga tauhan ng elektrikal na may pangkat ng kaligtasan ng elektrikal na hindi bababa sa III.

Ang trabaho ay isinasagawa sa teritoryo ng trolleybus fleet gamit ang isang KS-25 crane. Sa kahilingan ng mga tagabuo, ang koneksyon ay ginawa ng operator ng baterya ng negosyo, na nagkamali na nakakonekta ang bahagi sa katawan ng kreyn. Isang lambanog ang namatay na nakuryente sa pamamagitan ng paghawak ng lambanog sa isang crane hook.

5. Ang paggamit ng mga residual current device (RCD). Ang aparatong ito ay tumutugon sa pagkasira ng pagkakabukod ng mga de-koryenteng kawad: kapag ang kasalukuyang pagtagas ay tumaas sa limitasyon na halaga ng 30 mA, ang mga de-koryenteng wire ay hindi nakakonekta sa loob ng 30 microseconds. Ginagamit ang RCD para sa proteksyon;

mga kawad na de-koryenteng intra-apartment, para sa kaligtasan ng pagtatrabaho sa mga manu-manong gulong ng kuryente at kapag isinasagawa electric welding works sa mga lugar na mas mataas ang panganib at lalong mapanganib.

6. Ang paggamit ng mga kagamitang proteksiyon (dielectric na guwantes, karpet, bota at galoshes, stand, insulating tool, atbp.).

Mga personal na hakbang sa kaligtasan ng kuryente. Sa panahon ng trabaho, pati na rin sa bahay, ang mga sumusunod na panuntunan sa kaligtasan ng kuryente ay dapat na mahigpit na sundin:

i-on ang mga de-koryenteng kagamitan sa pamamagitan ng pagpasok ng isang gumaganang plug sa isang gumaganang socket;

huwag ilipat ang mga de-koryenteng kagamitan sa mga taong walang karapatang magtrabaho dito;

kung sa panahon ng operasyon ay may nakitang madepektong paggawa ng mga de-koryenteng kagamitan o ang taong nagtatrabaho dito ay nakakaramdam ng hindi bababa sa bahagyang epekto ng kasalukuyang, ang trabaho ay dapat na ihinto kaagad at ang mga sira na kagamitan ay dapat ibigay para sa inspeksyon o pagkumpuni;

patayin ang mga de-koryenteng kagamitan sa panahon ng pahinga sa trabaho at sa pagtatapos ng proseso ng trabaho;

bago ang bawat paggamit ng proteksiyon na kagamitan, obligado ang empleyado na suriin ang kakayahang magamit nito, ang kawalan ng panlabas na pinsala, kontaminasyon at ang petsa ng pag-expire (ayon sa selyo dito);

huwag tumapak sa mga kable ng kuryente at mga pansamantalang kable na nakalagay sa lupa;

Mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng mga poster at mga palatandaan sa kaligtasan.

Nalalapat ang mga poster at mga palatandaang pangkaligtasan:

upang ipagbawal ang mga aksyon sa paglipat ng mga aparato, kung sila ay naka-on nang hindi sinasadya, ang boltahe ay maaaring ilapat sa lugar ng trabaho;

upang ipagbawal ang paggalaw nang walang paraan ng proteksyon sa panlabas na switchgear na 330 kV pataas na may lakas ng electric field na higit sa 15 kV / m (pagbabawal sa mga poster);

upang bigyan ng babala ang tungkol sa panganib ng paglapit sa mga live na bahagi sa ilalim ng boltahe (mga poster ng babala at mga palatandaan);

para sa pahintulot ilang mga aksyon lamang kapag gumaganap ng tiyak pangangailangan sa kaligtasan paggawa (mga mandatoryong poster);

upang ipahiwatig ang lokasyon ng iba't ibang mga bagay at aparato (mga poster ng index).

Sa likas na katangian ng aplikasyon, ang mga poster at mga palatandaan ay maaaring maging permanente at portable.

4. PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT (PPE)

Kapag pumipili ng mga tiyak na uri ng mga pondo Personal na proteksyon dapat gamitin ang naaangkop na mga katalogo ng PPE at mga rekomendasyon para sa kanilang paggamit.

Ang mga tauhan na nagseserbisyo sa mga electrical installation ng industriya at mga mamimili ng kuryente ay dapat ibigay sa lahat ng kinakailangang paraan -

Upang magtatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing, pagsasanay, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bukas na joint-stock na kumpanya na "Russian Railways" at alinsunod sa Artikulo 225 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia at ng Ministry of Education ng Russia na may petsang 13.01.2003 No. N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon":

Aprubahan at ipatupad mula Agosto 1, 2004 ang nakalakip na Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng isang bukas na magkakasamang kompanya"Mga Riles ng Russia".

Bise-Presidente ng Russian Railways V.N. Sazonov

Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng bukas na joint-stock na kumpanya na "Russian Railways".

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang Regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng Russian Railways Open Joint Stock Company (mula dito ay tinutukoy bilang Regulasyon) ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-aayos ng mga briefing, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at kaalaman sa pagsubok. ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado (manager, espesyalista at empleyado na nagtatrabaho sa mga propesyon) ng bukas na joint-stock na kumpanya na "Russian Railways" (simula dito - JSC "Russian Railways"). Ang regulasyon ay binuo alinsunod sa Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay. sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon", na nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12 2003 N 4209, GOST 12.0.004 "SSBT. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang mga probisyon" at iba pa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.2. Ang Regulasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng pamamahala ng apparatus ng Russian Railways, mga riles - mga sangay ng Russian Railways (mula rito ay tinutukoy bilang mga riles), mga istrukturang dibisyon ng mga riles (*), mga functional na sangay ng Russian Railways (mula rito ay tinutukoy bilang functional branches), bilang pati na rin ang mga subsidiary at umaasang kumpanya ng Russian Railways (mula rito ay tinutukoy bilang mga subsidiary at umaasa na kumpanya).

_______________________________ (*) (mga departamento ng tren, mga direktoryo, mga istasyon ng tren, mga locomotive at car depot, mga istasyon ng track machine, mga distansya: mga riles, proteksyon sa pagtatanim ng gubat, pagbibigay ng senyas at komunikasyon, supply ng kuryente, mga istrukturang sibil at iba pang mga istrukturang yunit bilang bahagi ng mga riles, mga departamento ng tren).

Ang mga subdivision ng management apparatus ng Russian Railways JSC, railways, structural subdivisions ng railways, functional branches, subsidiary at affiliates, kapag magkasamang binanggit, ay pagkatapos ay tinutukoy bilang mga subdivision ng Russian Railways JSC. Ang mga riles at functional na sangay, kapag magkasamang binanggit, ay pagkatapos ay tinutukoy bilang mga sangay ng Russian Railways. Ang Regulasyon ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na kinakailangan para sa pagsasanay, pagtatagubilin at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado na itinatag ng mga awtoridad pangangasiwa ng estado at kontrol. Sa mga subdibisyon ng Russian Railways, na isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon at alinsunod sa Regulasyon na ito, ang mga lokal na dokumento ng regulasyon ay binuo at naaprubahan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado.

1.3. Kapag nag-hire (paglipat) upang magtrabaho sa Russian Railways sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak o nakapirming panahon, depende sa propesyon (posisyon), mga kwalipikasyon at uri ng paparating na aktibidad sa paggawa ang mga sumusunod ay dapat isagawa kasama ng mga empleyado: panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang panimulang pagtatagubilin); pangunahing briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang pangunahing briefing); pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa kurso ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay sa mga pangalawang propesyon para sa mga manggagawang asul; pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsuri sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa pagpasok sa trabaho at appointment sa isang posisyon; internship (ilang mga kategorya ng mga empleyado na itinatag ng may-katuturang mga patakaran); paunang pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang mga nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdag) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa); pagdoble (ilang mga kategorya ng mga empleyado na itinatag ng mga nauugnay na tuntunin at lokal na regulasyon).

1.4. Sa proseso ng trabaho, depende sa propesyon (posisyon), kwalipikasyon at uri ng aktibidad sa paggawa, ang mga sumusunod ay dapat isagawa sa mga empleyado: paulit-ulit na briefing sa proteksyon sa paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang paulit-ulit na pagtatagubilin); hindi nakaiskedyul na pagtatagubilin sa proteksyon sa paggawa (pagkatapos nito - hindi nakaiskedyul na pagtatagubilin); naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang targeted briefing); pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa panahon ng advanced na pagsasanay sa espesyalidad at teknikal na edukasyon; regular at hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga tagapamahala at mga espesyalista, gayundin sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

1.5. Ang lahat ng uri ng labor protection briefing (na bahagi ng labor protection training) ay nagtatapos sa oral na pagsusuri sa kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa ligtas na mga gawi sa pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing. Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng mga briefing at internship ay naitala sa mga logbook ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa (sa mga kaso na itinatag ng mga nauugnay na patakaran - sa permit sa trabaho para sa paggawa ng trabaho o ang logbook ng trabaho sa mga order at order) na nagpapahiwatig ng petsa ng ang briefing at ang obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo. Ang mga form ng registration logs para sa panimulang briefing at briefing sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa Annexes No. 1 at No. 2 sa Regulasyon na ito. Ang mga pahina ng mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa ay dapat na tahiin at bilangin. Sa dulo ng journal, ang bilang ng mga numerong pahina ay dapat ipahiwatig sa mga salita, na pinatunayan ng pirma ng ulo at ang selyo ng may-katuturang dibisyon ng Russian Railways. Ang mga rekord ng mga briefing at internship sa rehistro ng occupational safety briefing sa lugar ng trabaho ay dapat panatilihin sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod. Upang mairehistro ang bawat uri ng briefing at internship, pinapayagan na maglaan ng hiwalay na mga pahina sa journal. Sa mga subdibisyon ng Russian Railways, ang isang order o iba pang lokal na administratibong batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga taong responsable para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga rehistro ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho.

1.6. Bilang karagdagan sa mga tala ng briefing sa mga subdivision ng Russian Railways, ang isang personal na card ay pinunan para sa empleyado na sumailalim sa mga briefing, pagsasanay, internship, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa pagpasok (paglipat) sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang personal card), ang anyo nito ay ibinibigay sa Appendix No. 3 sa Regulasyon na ito. Ang isang personal na kard ay ibinibigay sa isang empleyado sa departamento ng mga tauhan sa pagpasok (paglipat) sa trabaho, kung saan pinunan ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ang mga haligi 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 at 8. Pagkatapos ng isang panimulang briefing at isang tala sa pag-uugali nito sa column 9 ng personal card ng isang labor protection specialist at isang briefing sa kaligtasan ng sunog sa hanay 10 na responsable sa pagsasagawa pagtatagubilin sa kaligtasan ng sunog ang empleyadong kinukuha (inilipat) ay dapat magsumite ng personal na card sa pinuno ng production unit. (*)

_______________________________ (*) Pagkatapos nito sa teksto - mga workshop, mga seksyon, mga departamento, mga departamento, mga punto ng pagpapanatili ng bagon, mga punto para sa paghahanda ng mga bagon para sa pagkarga, mga turnaround na locomotive depot, at iba pang mga yunit ng produksyon.

Ang natitirang mga haligi ng personal na kard ay pinunan, ayon sa pagkakabanggit, ng pinuno ng yunit ng produksyon, ang pinuno ng internship, ang tagapangulo ng komisyon at umamin na magtrabaho. Ang pinuno ng yunit ng produksyon, pagkatapos punan ang lahat ng mga haligi, ay ipinapasa ang personal na card sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa, na pumapasok mula dito kinakailangang impormasyon sa automated labor protection management system (ACS OT) - kung magagamit. Dagdag pa, ang personal na card ay inilipat ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa para sa imbakan sa departamento ng mga tauhan, bilang isang kalakip sa order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado (form T-1) o sa paglipat ng empleyado sa ibang trabaho (form T- 5). Ang pamamaraan para sa pagpasa ng isang personal na card ay itinatag sa isang order o iba pang lokal normatibong dokumento mga subdibisyon ng Russian Railways.

1.7. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang may asul na kwelyo na sumasailalim sa isang pagsubok sa kaalaman sa saklaw ng karagdagang mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay dapat isagawa nang sabay-sabay sa pag-aaral at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran at tagubilin para sa ligtas na operasyon mga pressure vessel, lifting structures at iba pang pasilidad na kinokontrol ng Federal Service for Technological Supervision, pati na rin sa pagsasanay, sertipikasyon, pagsuri sa kaalaman ng mga empleyado sa ibang mga lugar ng kaligtasan sa paggawa alinsunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran na inaprubahan ng pangangasiwa at kontrol ng estado mga katawan (mula rito ay tinutukoy bilang iba pang mga lugar ng kaligtasan sa paggawa) sa paraang itinakda ng mga sugnay 2.6 at 3.6 ng mga Regulasyon na ito.

1.8. Upang masubukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa mga subdibisyon ng Russian Railways, sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer (manager), isang komisyon ay nilikha upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon). Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa tatlong tao na sinanay sa proteksyon sa paggawa at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan.

1.9. Upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng Russian Railways, ang mga komisyon ay nilikha: sa mga subdivision ng management apparatus ng Russian Railways; sa namumunong katawan ng riles; sa mga serbisyo ng riles; sa mga departamento, direktorat ng riles at iba pang istrukturang dibisyon ng riles; sa mga functional na sangay; sa mga subsidiary at kaanib. Ang komisyon, ayon sa pagkakabanggit, ay kinabibilangan ng: ang representante na pinuno ng departamento ng pamamahala ng kagamitan ng Russian Railways, na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, ang punong inhinyero o representante na pinuno ng functional branch, ang riles, ang serbisyo ng katawan ng pamamahala ng tren, ang departamento, ang direktor ng riles at iba pang istrukturang dibisyon ng riles, subsidiary o umaasang kumpanya na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa (tagapangulo); inhinyero ng proteksyon sa paggawa o iba pang espesyalista na responsable para sa proteksyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang espesyalista sa proteksyon sa paggawa). Bilang karagdagan, ang komisyon ay maaaring magsama ng iba pang mga pinuno ng istruktura (produksyon) na mga dibisyon at mga punong espesyalista (mekaniko, power engineer, technologist at iba pang mga espesyalista) na sinanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Mga kinatawan ng mga nahalal katawan ng unyon. Sa mga istrukturang subdibisyon ng mga riles (mga departamento ng riles) na hindi bahagi ng ekonomiya ng suplay ng kuryente, ang pagsuri sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tauhan na binigyan ng karapatang malayuang lumipat ng mga disconnector ng contact network at overhead na mga linya ng kuryente ay isinasagawa sa ang komisyon ng yunit ng istruktura na may pakikilahok ng isang kinatawan ng distansya ng supply ng kuryente. Ang mga listahan ng mga tauhan na ito ay inaprubahan ng pinuno ng departamento ng tren, at sa kawalan ng isang departamento, ng pinuno ng nauugnay na serbisyo ng tren. Ang komposisyon at pamamaraan para sa gawain ng mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman ay itinatag ng mga pinuno ng mga nauugnay na departamento ng Russian Railways sa isang lokal na dokumento ng regulasyon.

1.10. Ang mga empleyado na hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan, ay hindi pinapayagang magtrabaho. Ang mga empleyadong hindi nakapasa sa pagsusulit ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagsasanay ay kinakailangang sumailalim sa muling pagsusuri ng kaalaman sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa isang buwan. Ang isyu ng pagsunod sa posisyon na hawak ng mga tagapamahala at mga espesyalista na hindi nakapasa sa pagsusulit ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa pangalawang pagkakataon ay napagpasyahan ng isang mas mataas na tagapamahala sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Ang mga manggagawa ng mga propesyon sa pagtatrabaho na hindi nakapasa sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa.

1.11. Ang pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista na tinukoy sa subparagraph 2.4.2 ng Regulasyon na ito ay isinasagawa kapag sila ay sinanay sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay na nagbibigay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa transportasyon ng riles(simula dito - mga organisasyon ng pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa) o mga dibisyon ng Russian Railways.

1.12. Sa mga istrukturang subdibisyon ng mga riles, mga sangay na gumagana, mga subsidiary at mga kaakibat, upang magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, dapat mayroong mga silid ng proteksyon sa paggawa na nilagyan ng teknikal na paraan pag-aaral at pagsubok sa kaalaman. Para sa praktikal na pagsasanay sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho, dapat gamitin ang mga simulator, control at training machine, mga computer na may mga programa sa pagsasanay, at mga lugar ng pagsasanay. Pinapayagan na pagsamahin ang mga silid ng proteksyon sa paggawa sa mga teknikal na silid.

1.13. Ang mga empleyado na pinagsasama-sama ang mga propesyon ay dapat na sanayin, turuan, at masuri sa kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang buo, kapwa sa kanilang pangunahing at sa pinagsamang propesyon (trabaho). 1.14. Ang mga pinuno ng structural subdivisions ng mga riles, functional branch, gayundin ang mga subsidiary at affiliate ay nag-oorganisa ng panaka-nakang, kahit isang beses sa isang taon, pagsasanay ng mga blue-collar na manggagawa sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima. Ang mga bagong upahang empleyado ay sinanay sa pangunang lunas para sa mga biktima nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap. 1.15. Ang responsibilidad para sa organisasyon at pagiging maagap ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, pagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at pagpasok sa trabaho ng mga empleyado ay nakasalalay sa employer sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

II. PAMAMARAAN PARA SA MGA INSTRUKSYON, PAGSASANAY SA KALIGTASAN SA PAGGAWA AT PAGSUSULIT NG KAALAMAN SA MGA KINAKAILANGAN NG LABOR PROTECTION SA PANAHON NG EMPLOYMENT (LIPAT) SA TRABAHO

2.1. Pagsasanay sa induction

2.1.1. Ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay dapat isagawa bago magsimulang magtrabaho kasama ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin ang mga empleyado na ipinangalawa sa subdivision ng Russian Railways at mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakatuong lugar (sa paraang tinukoy sa kontrata. ), mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan, at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang dibisyon ng Russian Railways. Sa paglipat ng mga manggagawa mula sa isang yunit ng produksyon patungo sa isa pa, ang panimulang briefing ay hindi isinasagawa.

2.1.2. Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na itinalaga ang mga tungkuling ito sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya).

2.1.3 Ang layunin ng panimulang briefing ay upang gawing pamilyar ang empleyado sa mga lokal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng subdivision ng Russian Railways at ang mga pangunahing isyu ng proteksyon sa paggawa. Ang panimulang briefing ay dapat isagawa ayon sa programa (pagtuturo) na binuo ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa o ang kinatawang pinuno na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon at inaprubahan ng pinuno ng Russian. Dibisyon ng riles. Ang pagbuo ng mga tagubilin para sa pagsasagawa ng isang panimulang briefing ay isinasagawa batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon ng produksyon at ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang dibisyon ng Russian Railways, pati na rin ang isang Indikasyon na listahan ng mga pangunahing tanong para sa pagsasagawa ng panimulang briefing (programa) na ibinigay sa Appendix Blg. 4 sa Regulasyon na ito.

2.1.4. Ang panimulang briefing ay dapat isagawa sa isang occupational safety room, isang teknikal na silid o isang espesyal na gamit na silid gamit ang mga teknikal na tulong sa pagsasanay at visual aid (mga poster, layout, modelo, filmstrips, video, mga programa sa computer). Para sa mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang dedikadong seksyon ng isang dibisyon ng Russian Railways, ang isang panimulang briefing ay isinasagawa ayon sa espesyal na programa binuo para sa mga manggagawang ito.

2.1.5. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), na nagsasagawa ng panimulang briefing, ay dapat gumawa ng naaangkop na mga entry sa log ng pagpaparehistro ng panimulang briefing at sa isang personal na card. Ang pagsasagawa at pagtanggap ng panimulang briefing ay kinumpirma ng mga lagda ng inutusan at ng taong nagtuturo sa journal at personal na kard. Ang panimulang tala ng pagpaparehistro ng briefing ay pinananatili at iniimbak pagkatapos nitong makumpleto ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang panahon ng pag-iimbak ng journal ay 25 taon.

2.2. Paunang on-the-job na pagsasanay

2.2.1. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa pagkatapos ng panimulang briefing bago magsimula ang trabaho (internship): kasama ang lahat ng mga bagong upahang empleyado ng Russian Railways, kabilang ang mga empleyado na gumaganap sa mga kondisyon. kontrata sa pagtatrabaho natapos para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho (part-time na manggagawa); sa mga empleyado na inilipat sa inireseta na paraan mula sa isa pang yunit ng produksyon, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong trabaho para sa kanila; kasama ang mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, mga internship (praktikal na klase), at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng isang dibisyon ng Russian Railways. Ang layunin ng paunang pagtatagubilin ay upang gawing pamilyar ang mga empleyado, pangalawa at pag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa kapaligiran ng produksyon at ligtas na mga kondisyon magtrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

2.2.2. Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga departamento ng produksyon nang paisa-isa sa bawat empleyado na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, sumasailalim sa internship, na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi sa pagtatrabaho nang direkta sa lugar ng trabaho, railway rolling stock o iba pang kagamitan. Posible ang briefing sa isang grupo ng mga manggagawa na naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

2.2.3. Ang mga tagapamahala, representante na pinuno ng mga departamento ng Russian Railways, mga pinuno ng mga departamento ng produksyon (sinanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa), nagsasagawa ng mga briefing sa mga empleyado, pati na rin ang mga indibidwal na empleyado na hindi nauugnay sa operasyon, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng kagamitan , paggamit ng nakuryente o iba pang kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay maaaring hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay tinutukoy at inaprubahan ng pinuno ng dibisyon ng Russian Railways.

2.2.4. Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa (mga programa) para sa ilang mga trabaho ng mga manggagawa o mga uri ng trabaho, na binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa industriya at karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal at pagpapatakbo na dokumentasyon, iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

2.2.5. Ang pinuno ng yunit ng produksyon, na nagsagawa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho, ay gumagawa ng naaangkop na entry sa logbook ng briefing sa lugar ng trabaho at sa personal na card. Ang log ng briefing sa lugar ng trabaho ay pinananatili at iniimbak pagkatapos makumpleto ng pinuno ng yunit ng produksyon. Ang panahon ng pag-iimbak ng journal ay 3 taon.

2.3. Pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga asul na manggagawa sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay para sa kanilang pangalawang propesyon

2.3.1. Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa mga asul na manggagawa sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay para sa kanilang pangalawang propesyon sa mga sangay ng Russian Railways, mga subsidiary at mga kaakibat ay isinasagawa sa kurso ng teoretikal at pang-industriyang pagsasanay. Ang pag-aaral ng paksang "Proteksyon sa paggawa" ay nagtatapos sa isang pagsusulit, na isang pagsubok din ng kaalaman sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga manggagawa sa mga propesyon sa pagtatrabaho na hindi napapailalim sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay o pagsasanay ng pangalawang propesyon, pati na rin ang mga internship, ay sumasailalim sa oral test ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng taong nagsagawa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang mga hanay 12, 13 at 14 ay hindi napunan sa personal na card.

2.3.2. Ang bokasyonal na pagsasanay ng mga asul na manggagawa na nakikibahagi sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa ay dapat isagawa, bilang panuntunan, sa mga kurso sa mga teknikal na paaralan sa kalsada, mga sentro ng pagsasanay (pagsasanay at produksyon), mga teknikal na paaralan, mga kolehiyo na nagsasanay ng riles. mga manggagawa, transportasyon, pati na rin sa mga bokasyonal na paaralan ng profile ng riles at iba pang mga organisasyon ng pagsasanay na may lisensya para sa karapatan sa mga aktibidad na pang-edukasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

2.3.3. Ang mga tauhan ng elektrikal bago italaga sa independiyenteng trabaho o kapag lumipat sa ibang trabaho (posisyon) na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng mga instalasyong elektrikal, gayundin sa panahon ng pahinga sa trabaho bilang mga tauhan ng kuryente nang higit sa isang taon, ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa industriya (internship) sa ang lugar ng trabaho alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng Russian Railways.

2.3.4. Isinasagawa ang teoretikal na pagsasanay ayon sa programang Kaligtasan sa Trabaho para sa mga teknikal na paaralan, pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa mga manggagawang may asul na kuwelyo, na sinang-ayunan ng Kagawaran ng Kalusugan ng Trabaho at Kaligtasan ng Industriya ng Russian Railways, ang Human Resources Department ng Russian Railways at naaprubahan sa ang iniresetang paraan. Ang teoretikal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay dapat na hindi bababa sa 20 oras, at para sa iba pang mga empleyado - hindi bababa sa 10 oras.

2.3.5. Ang pagsasanay sa industriya sa mga sangay ng Russian Railways, mga subsidiary at mga kaakibat ay nagsisimula pagkatapos ng paunang briefing sa lugar ng trabaho. Ang pagsasanay ay dapat isagawa sa ilalim ng patnubay ng isang kwalipikadong empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pinuno ng pang-industriyang pagsasanay). Ang pinuno ng pagsasanay sa industriya ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa propesyon kung saan siya nagsasagawa ng pagsasanay.

2.3.6. Ang pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga asul na manggagawa ay dapat isagawa sa dami ng kaalaman sa mga kinakailangan ng mga patakaran at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, at, kung kinakailangan, sa dami ng kaalaman sa karagdagang espesyal na kaligtasan at paggawa mga kinakailangan sa proteksyon.

2.4. Pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at hinirang sa isang posisyon

2.4.1. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at hinirang sa isang posisyon, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay dapat na pamilyar sa employer (isang taong pinahintulutan niya), ang pinuno ng may-katuturang dibisyon ng Russian Railways, o isang mas mataas na opisyal: na may mga opisyal na tungkulin, kabilang ang paggawa proteksyon; kasama ang mga lokal na dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pasilidad na ipinagkatiwala sa kanila; na may estado ng pinsala sa industriya at sakit sa trabaho; sa pamamaraan at kundisyon ng pagbibigay sa mga empleyado ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon laban sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon. Ang pagkakasunud-sunod ng familiarization ay itinatag sa lokal na dokumento ng regulasyon.

2.4.2. Ang mga tagapamahala at espesyalista sa unang buwan (at sa proseso ng trabaho nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon) ay sumasailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga nauugnay na organisasyon ng pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa o mga dibisyon ng Russian Railways: mga tagapamahala at mga taong pumalit sa kanila, mga kinatawang pinuno na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, at mga espesyalista na responsable para sa proteksyon sa paggawa ng mga dibisyon ng pamamahala ng kagamitan ng Russian Railways, mga pinuno ng mga riles, mga departamento ng tren at kanilang mga kinatawan na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga pinuno ng paggawa mga serbisyo at departamento ng proteksyon ( NBT, NODBT) - sa mga pangunahing organisasyon ng pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa; mga pinuno ng mga functional na sangay, mga subsidiary at mga kaakibat, ang kanilang mga kinatawan na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura sa loob ng mga riles, mga departamento ng tren at kanilang mga kinatawan na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga pinuno ng mga serbisyo (mga direktor) at kanilang mga kinatawan na namamahala sa paggawa mga isyu sa proteksyon , mga espesyalista ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa (mga departamento, sektor), mga espesyalista na responsable para sa proteksyon sa paggawa, mga miyembro ng mga komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa, mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa paggawa proteksyon ng mga katawan ng unyon ng manggagawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa; iba pang mga tagapamahala at mga espesyalista (na hindi sinanay sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng pagsasanay) ay sinanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga subdibisyon ng Russian Railways (sa mga nauugnay na komisyon na tinukoy sa talata 1.9 ng Mga Regulasyon na ito).

2.4.3. Ang mga programa sa pagsasanay para sa bawat kategorya ng mga mag-aaral ay binuo batay sa mga huwarang kurikulum at karaniwang mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at inaprubahan ng mga organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa kasunduan sa Office of Occupational Health at Industrial Safety ng Russian Railways.

2.4.4. Sa mga subdibisyon ng Russian Railways, ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay dapat suriin alinsunod sa mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at ang mga dokumento ng regulasyon ng Russian Railways sa proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at ang likas na katangian ng mga aktibidad sa produksyon. Listahan ng indikasyon Ang mga tanong para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng Russian Railways ay ibinibigay sa Appendix No. 5 sa Regulasyon na ito. Ang mga subdivision ng Russian Railways ay ina-update ang listahan ng mga isyu alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

2.4.5. Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga tagapamahala at mga espesyalista ay nakadokumento sa isang protocol, alinsunod sa Appendix No. 6 sa Regulasyon na ito at sa isang personal na kard. Ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon para sa pagsuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon na nakibahagi sa trabaho nito. Dapat itago ang mga rekord hanggang sa susunod na pagsusulit sa kaalaman.

2.4.6. Ang mga taong sinanay sa proteksyon sa paggawa at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng pagsasanay ay dapat magkaroon ng naaangkop na sertipiko. Mga manager, espesyalista, engineering at teknikal na manggagawa na nag-aayos, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga yunit ng produksyon, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa sa trabaho, na matagumpay na nakapasa sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga dibisyon ng Ang Russian Railways, ay binibigyan ng isang sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon, na pinatunayan ng isang selyo, sa anyo alinsunod sa Appendix No. 7 sa Mga Regulasyon na ito.

2.4.7. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay sumasailalim sa isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa sugnay 2.6 ng Regulasyon na ito.

2.5. Internship

2.5.1. Ang isang internship ay dapat hawakan ng: lahat ng bagong natanggap at inilipat sa ibang trabaho (posisyon, lugar ng trabaho) na mga manggagawa ng mga propesyon sa pagtatrabaho at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa; mga nagtapos ng mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, mga bokasyonal na paaralan, mga empleyado na nagtapos sa mga teknikal na paaralan sa kalsada, mga sentrong pang-edukasyon (pagsasanay at produksyon); mga empleyado na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay nang direkta sa mga istrukturang dibisyon ng mga sangay ng Russian Railways, mga subsidiary at mga kaakibat. Ang mga pinuno ng mga yunit ng produksyon, sa kasunduan sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ay maaaring mag-exempt sa probasyon ng isang empleyado na may hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa espesyalidad, na inilipat mula sa isang yunit ng produksyon patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng mga kagamitan (railway rolling stock) kung saan siya nagtrabaho noon, ay hindi nagbabago. Sa kasong ito, ang isang entry na "nang walang internship" ay ginawa sa personal na card at sa rehistro ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

2.5.2. Ang layunin ng internship ay ang praktikal na pag-unlad nang direkta sa lugar ng trabaho ng mga kasanayan sa pagsasagawa ng trabaho na nakuha sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, pati na rin ang pagbuo ng mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat magsagawa ng trabaho sa ilalim ng pangangasiwa (patnubay) ng isang may karanasang empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pinuno ng internship).

2.5.3. Ang internship ng mga blue-collar na manggagawa ay maaaring pangasiwaan ng mga foremen, foremen, instructor at iba pang mga kwalipikadong manggagawa na may hindi bababa sa 3 taon ng praktikal na karanasan sa trabaho sa propesyon na ito, at ang internship ng mga espesyalista ay maaaring pangasiwaan ng mga highly qualified na espesyalista na may hindi bababa sa 3 taon ng praktikal na karanasan sa trabaho o mga pinuno ng mga departamento ng produksyon. Hindi hihigit sa dalawang tao ang maaaring i-attach sa isang internship leader. Sa kaso ng mass recruitment ng mga manggagawa para sa track work, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay kinokontrol ng lokal na dokumento ng regulasyon ng riles. Ang mga pinuno ng internship para sa mga asul na kwelyo na manggagawa ay tinutukoy ng pinuno ng yunit ng produksyon, at ang mga pinuno ng internship para sa mga espesyalista ay tinutukoy ng pinuno ng dibisyon ng Russian Railways. Ang appointment ng pinuno ng internship ay pormal sa pamamagitan ng may-katuturang pagkakasunud-sunod (pagtuturo). Ang pinuno ng internship at ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos (pagtuturo) laban sa lagda.

2.5.4. Ang tagal ng internship mula 2 hanggang 14 na shift (araw ng pagtatrabaho) ay itinatag ng pinuno ng production unit o structural unit ng railway, functional branch, subsidiary at dependent company, depende sa likas na katangian ng trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado, maliban kung ang ibang mga tuntunin ay itinatag ng may-katuturang mga patakaran na inaprubahan ng mga katawan at kontrol ng pangangasiwa ng estado. Ang internship ay isinasagawa ayon sa mga programang inaprubahan ng pinuno ng structural subdivision ng railway, ang functional branch, ang subsidiary at ang dependent na kumpanya pagkatapos ng unang briefing sa lugar ng trabaho.

2.5.5. Ang superbisor ng internship ay dapat gumawa ng naaangkop na entry sa logbook ng briefing sa lugar ng trabaho.

2.6. Pangunahing pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa

2.6.1. Ang isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga istrukturang subdibisyon ng mga riles, mga sangay na gumagana, mga subsidiary at mga kaakibat ay dapat isagawa ng mga empleyadong tinanggap (inilipat) sa trabaho kung saan ang mga karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay ipinapataw, gayundin ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na sumasailalim sa work practice sa nasabing mga trabaho. Ang isang tinatayang listahan ng mga pangunahing uri ng trabaho sa Russian Railways, na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, ay ibinibigay sa Appendix No. 8 sa Regulasyon na ito. Ang listahan ng mga gawa na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa, pati na rin ang mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na nakikilahok sa mga ito, ay itinatag sa may-katuturang lokal na dokumento ng regulasyon ng mga istrukturang dibisyon ng mga riles, functional branch, subsidiary at kaakibat. Ang pangunahing pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado pagkatapos nilang makumpleto ang isang internship ay isinasagawa sa halagang naaayon sa kanilang opisyal at mga tungkulin sa paggawa.

2.6.2. Ang mga manggagawa ng mga nagtatrabaho na propesyon na napapailalim sa pagsubok ayon sa Mga Panuntunan para sa teknikal na operasyon ng mga riles ng Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Energy ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 6, na nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 22, 2003 N 4145 (simula dito - PTE), ay dapat sumailalim sa isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng kanilang mga tungkulin nang sabay-sabay sa mga pagsubok para sa PTE sa mga komisyon na tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Railways ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2000 N 28Ts "Sa pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman sa Mga Panuntunan para sa teknikal na operasyon ng mga riles ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong kilos ng Ministri ng Riles ng Russia at ang Mga Regulasyon sa disiplina ng empleyado sa transportasyon ng riles ng Russian Federation" , na inirehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 24, 2001 N 2545.

2.6.3. Paunang pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nakikibahagi sa pagmamanupaktura, pag-install, pagsasaayos, pagkumpuni, muling pagtatayo at pagpapatakbo ng mga teknikal na aparato na kinokontrol ng Federal Service for Technological Supervision, pati na rin ang pagbuo ng disenyo, disenyo at iba pang dokumentasyong nauugnay sa operasyon ng mapanganib pasilidad ng produksyon, ay isinasagawa sa panahon ng kanilang sertipikasyon (pagsusulit sa kaalaman) kasama ang sapilitang paglahok espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa mga komisyon na tinutukoy ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon na nagpapatakbo sa larangan ng kaligtasan ng industriya ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon na kinokontrol ng Gosgortechnadzor ng Russia, na inaprubahan ng Gosgortekhnadzor ng Russia noong Abril 30, 2002 N 21 (RD 03-444-02), nakarehistrong Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 31, 2002 N 3489.

2.6.4. Ang mga empleyadong may kaugnayan sa mga electrical at electrotechnological personnel na unang pumasok sa trabaho na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga electrical installation, o sa panahon ng break sa knowledge testing nang higit sa 3 taon, ay sumasailalim sa isang paunang pagsubok sa kaalaman alinsunod sa Mga Panuntunan para sa teknikal na operasyon ng mga consumer electrical installation , na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Energy ng Russia na may petsang Enero 13 2003 N 6, na nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 22, 2003 N 4145, Intersectoral rules sa labor protection (mga panuntunan sa kaligtasan) para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation, naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Enero 5, 2001 N 3 (POT RM-016-2001), pamamaraan ng pagsasanay at kaalaman sa pagsubok sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng Russian Railways. Ang pagsuri sa kaalaman sa mga riles na may pananagutan para sa mga de-koryenteng pasilidad, mga istrukturang dibisyon ng mga riles, mga sangay na gumagana, mga subsidiary at kaakibat, ang kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa mga electrical installation, ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasanay. at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng Russian Railways.

2.6.5. Pagsasanay ng mga tauhan na kasangkot sa paghawak ng mga paputok na materyales alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga tauhan para sa pagsabog, na inaprubahan ng Decree of the Gosgortekhnadzor ng Russia na may petsang Abril 12, 2001 N 14 (RD 13-415). -01), na nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 1 2001 N 2831, ay isinasagawa nang may pahinga mula sa produksyon sa mga kurso sa institusyong pang-edukasyon o mga subdibisyong pang-edukasyon ng mga organisasyong nagsasagawa ng mga pagpapasabog at lisensyado sa species na ito mga aktibidad. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga tauhan na kasangkot sa paghawak ng mga pampasabog ay pumasa sa pagsusulit ng isang komisyon ng kwalipikasyon na pinamumunuan ng isang kinatawan ng teritoryal na katawan ng Federal Service for Technological Supervision. Ang isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tauhan na kasangkot sa paghawak ng mga paputok na materyales sa isang istrukturang subdibisyon ng riles ay dapat isagawa sa komisyon na tinukoy sa sugnay 1.9 ng Regulasyon na ito, kasama ang persona ng teknikal na pangangasiwa na responsable para sa ligtas na pag-uugali ng trabaho - bago italaga sa isang posisyon, kasama ang iba pang mga tauhan na nauugnay sa paghawak ng mga paputok na materyales - bago pumasok sa independiyenteng trabaho na may partisipasyon ng isang tao ng teknikal na pangangasiwa na responsable para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho.

2.6.6. Pagsasanay sa mga manggagawa ng mga asul na propesyon sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga tagapamahala at mga espesyalista, mga taong responsable para sa ligtas na operasyon ng mga pasilidad ng gas at teknikal na pangangasiwa, pati na rin ang mga taong pinapapasok na magsagawa ng mga mapanganib na gawain sa gas, alinsunod sa Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa industriya ng gas, na inaprubahan ng resolusyon ng Gosgortekhnadzor ng Russia na may petsang Mayo 26, 2000 N 27 (PB 12-368-00), ay dapat isagawa sa mga organisasyon ng pagsasanay na may naaangkop na lisensya. Sa pagkumpleto ng pagsasanay ng mga empleyado, ang kaalaman ay nasubok ng isang komite ng pagsusuri na may pakikilahok ng isang kinatawan ng Gosgortekhnadzor ng Russia. Ang isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado na kasangkot sa pagganap ng trabaho sa mga pasilidad ng gas, sa mga sangay ng Russian Railways, mga subsidiary at mga kaakibat ay dapat isagawa sa komisyon na tinukoy sa talata 1.9 ng Regulasyon na ito: mula sa mga taong responsable para sa ligtas na operasyon ng mga pasilidad ng gas at pagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa - bago ang appointment; para sa iba pang mga empleyado (mga inhinyero, operator ng boiler, mga manggagawa ng mga pang-industriya na hurno at mga yunit na gumagamit ng gasolina ng gas, pati na rin ang mga manggagawa, kabilang ang mga welder ng gas, na nakikibahagi sa mga mapanganib na gawain sa gas) - bago pumasok sa independiyenteng trabaho kasama ang pakikilahok ng mga taong responsable para sa ligtas na operasyon ng mga pasilidad ng gas o teknikal na pangangasiwa.

2.6.7. Ang natitirang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, at hindi nakalista sa mga subparagraph 2.6.2 - 2.6.6 ng Regulasyon na ito, ay dapat sumailalim sa isang paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa komisyon ng structural unit ng railway, functional branch , subsidiary, dependent company, na tinukoy sa talata 1.9 ng mga Regulasyon na ito, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong aksyon ng Russian Federation.

2.6.8. Ang mga resulta ng pagsusuri sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, pati na rin para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na sumasailalim sa pagsasanay sa trabaho sa mga trabahong ito, ay dapat na iguhit sa mga journal, mga protocol ng itinatag na form (RBU- 10 o iba pang anyo ng mga journal, mga protocol) na ibinigay para sa mga nauugnay na patakaran na inaprubahan ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado, at sa isang personal na kard, at para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, bilang karagdagan, sa ibinigay na protocol sa Apendise Blg. 6 sa Regulasyon na ito.

2.6.9. Ang mga empleyado na tinukoy sa subparagraph 2.4.6 ng Regulasyon na ito, na matagumpay na nakapasa sa paunang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ay dapat na magbigay ng mga sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon, na pinatunayan ng selyo, sa form na ibinigay sa Appendix No. 7 sa Regulasyon na ito o ibang anyo na itinatag ng mga nauugnay na tuntunin. Pinapayagan na huwag mag-isyu ng mga sertipiko sa mga empleyado ng mga nagtatrabaho na propesyon, kung ang mga patakaran kung saan sila nagtatrabaho ay hindi nagbibigay para sa pagpapalabas ng mga sertipiko.

2.7. pagdoble

2.7.1. Ang pagdoble ng mga de-koryenteng tauhan ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal ng mga empleyado ng Russian Railways.

III. PAMAMARAAN PARA SA PAGTUTURO, PAGSASANAY TUNGKOL SA KALIGTASAN SA PAGGAWA AT PAGSUBOK NG KAALAMAN SA MGA KINAKAILANGAN SA KALIGTASAN SA PAGGAWA SA PROSESO NG TRABAHO

3.1. Muling briefing

3.1.1. Isinasagawa ang muling pagtatalumpati sa lahat ng empleyado (maliban sa mga empleyadong hindi kasama sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho alinsunod sa subparagraph 2.2.3 ng Regulasyon na ito) nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan, at sa mga manggagawa sa mga propesyon na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa - hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan.

3.1.2. Ang paulit-ulit na briefing ay isinasagawa ng mga kagyat na superbisor ng trabaho: foremen, foremen, instructor, pinuno ng mga yunit ng produksyon sa anyo ng isang pag-uusap nang paisa-isa o sa isang grupo ng mga manggagawa ng parehong propesyon, koponan, seksyon, shift, nagtatrabaho sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho (zone), na naghahain ng parehong uri ng kagamitan.

3.1.3. Ang layunin ng muling pagtatalumpati ay upang ulitin at pagsamahin ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Ang paulit-ulit na briefing ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, na binuo para sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho.

3.1.4. Ang taong nagsagawa ng muling pagtatalumpati sa lugar ng trabaho ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa rehistro ng briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

3.2. Hindi nakaiskedyul na briefing

3.2.1. Isinasagawa ang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin: kapag ang bago o pag-amyenda sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ng Russian Railways, ay ipinakilala; kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan, railway rolling stock, fixtures, kasangkapan at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa; sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng paglitaw o humantong sa malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, aksidente, pag-crash, pagsabog, sunog, pagkalason); sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado; sa panahon ng mga pahinga sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw ng mga tren at iba pang trabaho kung saan ang karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay ipinapataw nang higit sa 30 araw ng kalendaryo, para sa iba pang mga trabaho - 60 araw; sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ang pinuno ng dibisyon ng Russian Railways; kapag ang mga telegrama, mga utos sa mga hakbang upang maiwasan ang mga pinsala, aksidente, pag-crash, pagsabog, sunog, pagkalason na naganap sa iba pang mga dibisyon ng Russian Railways OJSC ay natanggap mula sa management apparatus ng Russian Railways, ang railway, isang departamento o direktor ng railway.

3.2.2. Ang hindi nakaiskedyul na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga empleyado lamang na sakop ng paksa ng hindi nakaiskedyul na briefing. Ang listahan ng mga propesyon ng mga empleyado kung kanino kinakailangan upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay tinutukoy ng pinuno ng dibisyon ng Russian Railways o ang pinuno ng yunit ng produksyon.

3.2.3. Ang mga hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga departamento ng produksyon (foremen, instructor), mga pinuno at mga espesyalista ng mga departamento ng Russian Railways. Ang isang hindi naka-iskedyul na briefing ng mga manggagawa ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa na angkop para sa isang partikular na propesyon o isang partikular na uri ng trabaho, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari at mga dahilan na kinakailangan nito. Ang dami at nilalaman ng hindi nakaiskedyul na mga briefing ay tinutukoy sa bawat kaso ng mga nauugnay na tagapamahala.

3.2.4. Ang isang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos maganap ang isang paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa o pagkatapos ng isang istrukturang yunit ng riles, isang functional na sangay, isang subsidiary at isang umaasang kumpanya o isang yunit ng produksyon ay makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga aksidente sa iba pang mga dibisyon ng Russian Railways. Para sa mga manggagawang may likas na trabaho sa paglalakbay (mga konduktor ng sasakyan, mga crew ng lokomotibo at iba pang mga manggagawa), ang mga hindi nakaiskedyul na briefing ay dapat isagawa kapag sila ay papasok sa trabaho pagkatapos ng pahinga. Ang briefing na may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga proseso ng produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pagpapalit o paggawa ng makabago ng kagamitan, isang pahinga sa trabaho, ay dapat isagawa bago simulan ang trabaho sa mga nabagong kondisyon.

3.2.5. Ang taong nagsagawa ng hindi naka-iskedyul na briefing ay dapat gumawa ng naaangkop na pagpasok sa rehistro ng briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

3.3. Naka-target na coaching

3.3.1. Isinasagawa ang naka-target na briefing: kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad ng empleyado (pagsasagawa ng mga operasyon sa paglo-load at pagbaba ng karga, paglilinis ng teritoryo, isang beses na trabaho nang direkta sa mga riles ng tren at malapit sa mga tren, sa labas ng workshop, site at iba pang gawain); sa mga resulta ng mga aksidente, crashes, sakuna, snow drifts, baha at iba pa mga natural na Kalamidad; sa pagganap ng trabaho kung saan ang isang work permit, order o iba pang mga espesyal na dokumento ay inisyu; kapag nagdaraos ng mga mass event sa structural unit; kapag nagbabago ang mga kondisyon ng meteorolohiko (fog, snowfall, thunderstorm, hurricane) para sa mga manggagawang direktang gumaganap ng trabaho sa mga riles ng tren at malapit sa mga tren.

3.3.2. Ang target na briefing sa kaso ng pagbabago ng mga kondisyon ng meteorolohiko para sa mga manggagawa na gumaganap nang direkta sa mga riles ng tren at malapit sa mga tren ay isinasagawa ng mga foremen, foremen, shift (grupo) na mga nakatatanda sa anyo ng maikling tiyak na mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa. Ang taong nagsagawa ng naka-target na briefing ay dapat gumawa ng angkop na pagpasok sa rehistro ng briefing sa labor protection sa lugar ng trabaho, na ibinigay sa Appendix No. 2 sa Regulasyon na ito. Pinapayagan na magsagawa ng naka-target na briefing sa pamamagitan ng telepono kapag naglilipat ng permit sa trabaho para sa isa o dalawang empleyado na gumaganap ng trabaho sa isang malaking distansya mula sa lokasyon ng manager ng trabaho. Ang listahan ng mga yunit ng produksyon at mga lugar ng trabaho kung saan pinapayagan ang mga naka-target na briefing sa pamamagitan ng telepono ay inaprubahan ng pinuno ng istrukturang yunit ng riles. Kapag nagrerehistro ng isang naka-target na briefing na isinagawa sa pamamagitan ng telepono sa rehistro ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho sa lugar ng trabaho, pinunan ng tagapagturo ang mga hanay 1-6 ng log, mga palatandaan sa hanay 7, at sa hanay 8 ay gumagawa ng isang entry: "sa pamamagitan ng telepono". Ang isang empleyado na inutusan sa pamamagitan ng telepono ay pinunan ang mga column 1-6 sa kanyang journal, sa column 7 siya ay gumawa ng entry "sa pamamagitan ng telepono" at pumirma sa column 8.

3.3.3. Ang naka-target na briefing ng mga empleyado kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho, nakikibahagi sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, pagsasagawa ng mga ekskursiyon, subbotnik at iba pang mga mass event ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga departamento ng produksyon na mamamahala sa mga gawaing ito. Sa mga kasong ito, ang talaan ng naka-target na briefing gumawa sa talaan ng pagpaparehistro ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ng yunit ng produksyon kung saan isasagawa ang mga gawaing ito (mga kaganapan).

3.3.4. Ang pagsasagawa at pagpaparehistro ng mga naka-target na briefing para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng permiso sa trabaho ay itinatag ng may-katuturang mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga kagamitan at pasilidad na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa: Mga panuntunan para sa disenyo at ligtas na operasyon mga crane, inaprubahan ng Gosgortekhnadzor ng Russia noong Disyembre 31, 1999 N 98 (PB 10-382-00); Intersectoral rules for labor protection (safety rules) para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation, na inaprubahan ng Ministry of Labor of Russia noong Enero 5, 2001 N 3 (POT RM-016-2001); Mga panuntunan sa intersectoral sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng gas ng mga organisasyon na inaprubahan ng Ministry of Labor of Russia noong Mayo 12, 2003 N 27 (POT RM-026-2003); Mga regulasyong pangkaligtasan para sa pagpapatakbo ng mga pag-install na umuubos ng init at mga network ng init ng mga mamimili, na inaprubahan ng Glavgosenergonadzor ng Russia noong Mayo 7, 1992; Intersectoral rules on labor protection during the operation of water supply and sewerage facilities, inaprubahan ng Ministry of Labor of Russia noong Agosto 16, 2002 N 61 (POT RM-025-2002). 3.3.5. Ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagrehistro ng naka-target na briefing, na isinasaalang-alang ang mga lokal na katangian, ay itinatag sa isang order o iba pang lokal na dokumento ng regulasyon ng isang istrukturang yunit.

3.4. Pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa mga empleyado sa panahon ng advanced na pagsasanay sa espesyalidad at teknikal na pagsasanay 3.4.1. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at manggagawa ng mga nagtatrabaho na propesyon, bilang karagdagan, ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga anyo ng advanced na pagsasanay. Kasama sa mga temang plano at programa ng mga advanced na kurso sa pagsasanay ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa sa halagang hindi bababa sa 10% ng kabuuang dami ng kurso sa pagsasanay.

3.4.2. Ang pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa sa kurso ng advanced na pagsasanay ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa mga kurikulum at mga programa na binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan.

3.4.3. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng teknikal na pagsasanay ng mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng mga riles, functional branch, subsidiary at mga kaakibat ay isinasagawa alinsunod sa regulasyon sa teknikal na pagsasanay ng Russian Railways.

3.4.4. Ang mga klase sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng mga teknikal na pag-aaral ay dapat isagawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista, mga foremen at mga inhinyero para sa mga tauhan ng pagsasanay. Upang magsagawa ng mga klase, kinakailangan na mag-imbita ng mga espesyalista: mga manggagawang medikal, abogado, guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo ng mga disiplina na "Proteksyon sa paggawa", "Kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", "Kaligtasan sa buhay", mga inspektor ng paggawa ng estado, mga kinatawan ng estado at pangangasiwa at kontrol ng departamento. Ang mga klase ay gaganapin sa anyo ng mga lektura at mga praktikal na pagsasanay na, kung kinakailangan, ay sinamahan ng mga video film at iba pang visual aid gamit ang mga advanced na teknolohiya ng impormasyon.

3.5. Regular at hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga tagapamahala at mga espesyalista

3.5.1. Ang mga tagapamahala at espesyalista sa mga istrukturang subdibisyon ng JSC "Russian Railways" at mga subsidiary (umaasa) na kumpanya ay pumasa sa susunod na pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, maliban kung ang iba pang mga panahon ay ibinigay para sa mga nauugnay na patakaran.

3.5.2. Bago ang susunod na pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay sinanay sa proteksyon sa paggawa (mga lektura, seminar, panayam, konsultasyon ng indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo, mga elemento ng self-study ng programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, modular at mga programa sa computer , pati na rin ang malayong edukasyon). Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa bago ang pagsubok ng kaalaman ay isinasagawa ayon sa mga programang inaprubahan ng employer (ang may-katuturang tagapamahala).

3.5.3. Ang isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay isinasagawa anuman ang panahon ng nakaraang pagsubok: kapag nagpapakilala ng bago o gumagawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa umiiral na pambatasan at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kasabay nito, sinusuri ang kaalaman sa mga pambatasan at regulasyong legal na gawaing ito; kapag nag-commissioning ng mga bagong kagamitan at nagbabago ng mga teknolohikal na proseso na nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado. Sa kasong ito, sinusuri ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nauugnay sa mga nauugnay na pagbabago; kapag naghirang o naglilipat ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa ibang trabaho, kung ang mga bagong tungkulin ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon sa paggawa (bago nila simulan ang kanilang mga opisyal na tungkulin); sa kahilingan ng mga opisyal ng federal labor inspectorate, iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, pati na rin ang mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan lokal na pamahalaan, pati na rin ang employer (o isang taong pinahintulutan niya) kapag nagtatatag ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at hindi sapat na kaalaman sa kaligtasan sa paggawa at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa; pagkatapos ng mga aksidente at aksidente na naganap, pati na rin sa kaso ng pagtuklas ng mga paulit-ulit na paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng regulasyong ligal at iba pang mga aksyon sa proteksyon sa paggawa; kapag may pahinga sa trabaho sa posisyong ito nang higit sa isang taon. Ang dami at pamamaraan para sa pamamaraan para sa isang pambihirang pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng partido na nagpasimula nito.

3.5.4. Ang susunod o hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay dapat isagawa sa mga komisyon na tinukoy sa talata 1.9 ng Mga Regulasyon na ito. Ang taong sinusuri ay dapat ipaalam sa lugar at petsa ng pagsusulit sa kaalaman nang hindi lalampas sa 15 araw nang maaga.

3.5.5. Ang mga empleyado na tinukoy sa 2.4.6 ng Regulasyon na ito, na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman, ay gumawa ng kaukulang entry sa sertipiko, ang anyo nito ay ibinigay sa Appendix No. 7 sa Regulasyon na ito.

3.5.6. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista na nakikibahagi sa trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdag) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay sumasailalim sa regular o hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa talata

3.6 ng Regulasyon na ito. 3.6. Regular at hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa

3.6.1. Ang susunod o hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa mga legal na regulasyon at iba pang mga aksyon sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng kanilang opisyal at mga tungkulin sa paggawa at isinasaalang-alang ang likas na katangian ng mga aktibidad sa produksyon.

3.6.2. Ang susunod na pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pagsasanay, sertipikasyon at pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga pasilidad na kinokontrol ng inspeksyon ng Gosgortekhnadzor ng Russia, pati na rin ang iba pang mga lugar ng kaligtasan sa paggawa sa mga komisyon na itinakda mga regulasyon ibinigay sa mga sugnay 2.6 at 3.3.4 ng mga Regulasyon na ito. Ang mga manggagawa ng mga nagtatrabaho na propesyon na napapailalim sa mga pagsusulit sa PTE ay sumasailalim sa isa pang pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng kanilang mga propesyonal na tungkulin nang sabay-sabay sa mga pagsusulit ng PTE sa mga komisyon na tinutukoy ng utos ng Ministry of Railways ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2000 N 28Ts "Sa pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman sa pagpapatakbo ng Teknikal na Mga Panuntunan ng mga riles ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong aksyon ng Ministri ng Riles ng Russia at ang Mga Regulasyon sa disiplina ng mga empleyado ng transportasyon ng riles ng Russian Federation.

3.6.3. Ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa mga komisyon na tinukoy sa sugnay 1.9 ng Regulasyon na ito sa mga sumusunod na kaso: kapag ang mga bago o mga pag-amyenda ay ginawa sa umiiral na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kasabay nito, sinusuri ang kaalaman sa mga pambatasan at regulasyong legal na gawaing ito; kapag nag-commissioning ng mga bagong kagamitan at nagbabago ng mga teknolohikal na proseso na nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado. Sa kasong ito, sinusuri ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nauugnay sa mga nauugnay na pagbabago; kapag naghirang o naglilipat ng mga empleyado sa ibang trabaho, kung ang mga bagong tungkulin ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon sa paggawa (bago nila simulan ang kanilang mga opisyal o propesyonal na tungkulin); sa kahilingan ng mga opisyal ng federal labor inspectorate, iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, pati na rin ang mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga lokal na pamahalaan, pati na rin ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahintulutan niya) kapag nagtatatag ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at hindi sapat na kaalaman sa kaligtasan sa paggawa at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa; pagkatapos ng mga aksidente at aksidente na naganap, pati na rin sa kaso ng pagtuklas ng mga paulit-ulit na paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng regulasyong ligal at iba pang mga aksyon sa proteksyon sa paggawa; sa panahon ng mga pahinga sa trabaho para sa isang panahon na itinatag ng may-katuturang mga patakaran at iba pang mga regulasyong batas; Ang dami at pamamaraan para sa isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng opisyal na nagpasimula nito.

3.6.4. Ang mga resulta ng isang regular o hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay iginuhit sa mga journal, mga protocol ng itinatag na form (RBU-10 o iba pang anyo ng mga journal , mga protocol) na ibinigay para sa mga nauugnay na panuntunan, mga naaprubahang katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, at mula sa mga tagapamahala at mga espesyalista, bilang karagdagan, sa protocol, ang anyo nito ay ibinibigay sa Appendix No. 6 sa Regulasyon na ito. Sa matagumpay na pagpasa sa pagsusulit, ang isang entry ay ginawa sa sertipiko na ibinigay para sa mga nauugnay na patakaran.