PANIMULA

1. LEGAL NA REGULASYON NG TRABAHO NG MGA BABAE AT MGA TAONG MAY MGA RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA

1.1 Pagbuo ng batas na kumokontrol sa paggawa ng mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya sa Republika ng Belarus

1.2 Ang kasalukuyang pambansang batas ng Republika ng Belarus na kumokontrol sa paggawa ng mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya

2. LEGAL NA REGULASYON NG SPECIAL LABOR PROTECTION PARA SA MGA BABAE NA KAUGNAY SA PAG-INA

2.1 Pangkalahatang mga garantiya itinakda para sa mga babaeng may mga anak

2.2 Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang tatlong taong gulang

KONGKLUSYON

LISTAHAN NG MGA GINAMIT NA PINAGMUMULAN

PANIMULA

Ang kaugnayan ng paksa ng gawaing kurso. Sa panahon ng pagbuo ng sibil ligal na lipunan kasama ng mga pagbabago sa political sphere, may mga pagbabago katayuang sosyal pagkatao. Ang mga internasyonal na ligal na dokumento ay nagsasaad na ang pamilya ay ang natural at pangunahing yunit ng lipunan, na dapat bigyan ng pinakamalawak na posibleng proteksyon at tulong, lalo na sa edukasyon nito at habang ito ay may pananagutan para sa mga umaasa sa mga bata at sa kanilang pagpapalaki. Kabilang sa pinakamahalaga mga suliraning pang-agham na nangangailangan ng resolusyon sa mga kondisyon ng pagkakaroon ng kalayaan ng Republika ng Belarus, ang pagbuo at pag-unlad ng mga relasyon sa merkado sa ekonomiya, ay ang problema ng legal na katayuan ng mga nagtatrabahong ina.

Mahalagang tandaan na ang paglipat sa isang ekonomiya ng merkado at ang nagresultang mga programang sosyo-ekonomiko sa Republika ng Belarus ay nagkaroon Negatibong impluwensya sa maraming aspeto ng buhay pampamilya, na pangunahing ipinahayag sa pagbaba ng antas ng materyal na kasaganaan sa pamilya. Pag-aalaga sa pamilya, para sa mga mamamayan na gumaganap ng kanilang mga responsibilidad sa pamilya, pati na rin ang mga tanong legal na regulasyon ang kanilang trabaho ay palaging nasa larangan ng pananaw ng mga dayuhan at domestic na siyentipiko sa larangan ng agham ng batas sa paggawa at batas seguridad panlipunan. Marami nang nagawa at ginagawa sa antas ng pambatasan upang lumikha pinakamainam na kondisyon upang pagsamahin ang mga responsibilidad sa pamilya sa trabaho. Bukod dito, maraming mga pamantayan ang mga benepisyo, karagdagang mga garantiya at ang mga kompensasyon ay humantong sa paglabag sa kalayaan ng kababaihan sa pagpili at pag-alis ng kanilang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa, at karamihan sa mga hakbang sa pagprotekta ay naging de facto na diskriminasyon sa mga kondisyon ng merkado.

Ang kahalagahan ng mga isyu ng posisyon ng mga kababaihan-ina sa lipunan ay napatunayan sa pamamagitan ng kanilang pagpili bilang isang independiyenteng paksa ng internasyonal na legal na kooperasyon ng mga estado sa loob ng balangkas ng internasyonal na sangay na legal - ang internasyonal na proteksyon ng mga karapatang pantao. Ang panlipunang proteksyon ng mga karapatan ng kababaihan ay naglalayong bigyan sila ng pantay na karapatan sa mga lalaki sa lahat ng lugar pampublikong buhay; ang mga physiological na kakayahan ng babaeng katawan, ang katuparan ng babaeng espesyal na panlipunang tungkulin - pagiging ina, ay naging sanhi ng pagkakaroon mga espesyal na tuntunin pagbabantay sa interes ng kababaihan. Ang kaugnayan ng mga teoretikal na pag-aaral ng mga problema ng legal na katayuan ng mga kababaihan na may kaugnayan sa pagiging ina ay nakakondisyon ng pangangailangang pag-aralan ang na-update na batas, matukoy ang saklaw ng mga karapatan at benepisyo para sa mga kababaihan sa trabaho. Sa ngayon, sa isyu ng gawain ng kababaihan sa produksyong panlipunan, malinaw na puno pa rin ito ng maraming kahirapan. Bilang karagdagan, dapat tandaan na sa siyentipikong panitikan ay talagang walang komprehensibong pag-aaral ng ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan sa Republika ng Belarus.

Paksa ng gawaing pang-kurso:"Legal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan".

Layunin ng pag-aaral ang mga gawa ay normatibo mga legal na gawain na kumokontrol sa katayuan sa paggawa ng mga kababaihan sa Republika ng Belarus.

Paksa ng pananaliksik Ang trabaho ay isang legal na relasyon na nagmumula kaugnay sa pagtatrabaho ng kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya.

Layunin ng pag-aaral binubuo sa pag-aaral, pagbubuod, pag-systematize ng batas na kumokontrol sa gawain ng mga kababaihan sa Republika ng Belarus, paglalahad nito at paggawa ng mga panukala para sa aplikasyon nito.

Mga layunin ng pananaliksik ay paunang natukoy ng layunin ng pag-aaral at binubuo sa katotohanan na:

Upang pag-aralan ang kasaysayan ng pagbuo ng batas na kumokontrol sa paggawa ng mga kababaihan sa Republika ng Belarus;

Pag-aralan ang mga aksyon pambansang batas Republika ng Belarus na kumokontrol sa paggawa ng kababaihan;

Isaalang-alang ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang tatlong taong gulang;

Ilarawan ang mga panlipunang benepisyo at kabayaran na ibinibigay sa kababaihan kaugnay ng pagiging ina.

Mga katangian ng mga mapagkukunan para sa pagsulat. Ang gawain ay batay, una, sa Konstitusyon ng Republika ng Belarus, Kodigo sa Paggawa Republic of Belarus at iba pang normative legal acts ng Republic of Belarus, international legal acts; pangalawa, espesyal na legal na literatura. Ang isang makabuluhang kontribusyon sa pagbuo ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kakaibang regulasyon ng paggawa ng kababaihan at manggagawa na may mga responsibilidad sa pamilya ay ginawa ng mga natitirang abogado, propesor, hukom, lalo na, Propesor Krutalevich V.A., doktor mga legal na agham Litvinova G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. at iba pa.

Sa paglutas ng mga gawaing itinakda upang makamit ang layunin ng pag-aaral, ang mga sumusunod na pamamaraan ay ginamit: ang pormal-legal na pamamaraan, ang pamamaraan pag-aanalisa ng systema, komprehensibong pananaliksik, paghahambing na batas.

Ang istraktura ng trabaho ay kinabibilangan ng: pahina ng pamagat, nilalaman, panimula, dalawang seksyon na may mga subsection sa kanila, konklusyon, listahan ng mga mapagkukunang ginamit. gawaing kurso natapos sa 30 pahina ng computer text.

1. LEGAL NA REGULASYON NG TRABAHO NG MGA BABAE AT MGA TAONG MAY MGA RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA

1.1. Pagbuo ng batas na kumokontrol sa paggawa ng kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilyasa Republika ng Belarus

Sa mga unang taon pagkatapos ng Great October Socialist Revolution, ang pangunahing direksyon ng kilusan tungo sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan ay dumaan sa pagpapalaya sa ekonomiya ng kababaihan, ang pagtatatag ng legal na pagkakapantay-pantay sa mga relasyon sa pamilya at paggawa, at ang paglikha ng isang sistema ng mga benepisyo para sa mga babaeng nagtatrabaho.

Binawi ng estado ng Sobyet ang nakaraang batas na nagtataglay ng diskriminasyon laban sa kababaihan, nagbigay sa kanya ng pantay na karapatan sa mga lalaki, at nagbukas ng access sa edukasyon. Kinilala ng estado bilang tungkulin nito ang pangangalaga sa pagiging ina at pagkabata. Noong Disyembre 1917, nilikha ang isang espesyal na departamento para sa proteksyon ng pagiging ina at pagkabata.

Sa pagtatapos ng 1917 at simula ng 1918, maraming mga kautusan ang pinagtibay na naglalayong protektahan ang paggawa ng kababaihan. Ipinagbabawal ang paggamit ng babaeng manggagawa sa ilalim ng lupa at iba pa mahirap na trabaho night shift at overtime. Dekreto ng All-Russian Central Executive Committee ng mga Sobyet ng mga Deputies ng mga Manggagawa, Sundalo at Magsasaka noong Disyembre 22, 1917. benepisyong salapi sa okasyon ng panganganak sa halaga ng buong kita para sa 8 linggo bago manganak at 8 linggo pagkatapos ng panganganak. Ang parehong kautusan ay nagsasaad na ang isang empleyado sa panahon ng pagpapakain sa isang bata ay maaaring mabayaran ng allowance sa halagang isang quarter hanggang kalahati ng kanyang mga kita sa loob ng 9 na buwan pagkatapos ng panganganak. Kasunod nito, ang isang makabuluhang bilang ng mga normatibong kilos ay pinagtibay din sa gawain ng mga kababaihan, sa mga benepisyo na ibinigay sa kanila sa panahon ng pagiging ina. Noong Oktubre 30, 1922, pinagtibay ang Labor Code, sa artikulo 5 kung saan nakasaad na pinalawak nito ang saklaw nito sa mga republika ng unyon nang walang espesyal na kumpirmasyon.

Ang Labor Code (Labor Code) ng 1922 ay sa panimula ay naiiba mula sa Labor Code ng 1918. Mula sa mga pamamaraan ng pamimilit sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa, ang estado ay lumilipat sa mga paraan ng libreng pagkuha ng manggagawa sa pagtatapos ng isang boluntaryong kontrata sa paggawa. Ang Kodigo ay pinapayagan sa mga pambihirang kaso (ang paglaban sa mga natural na sakuna, kakulangan ng lakas paggawa upang maisagawa ang pinakamahalagang gawain ng estado) na umaakit sa mga mamamayan na magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo sa paggawa ayon sa mga espesyal na resolusyon ng Konseho ng mga Komisyon ng Bayan.

Para sa mga kababaihan at kabataan sa ilalim ng 18 taong gulang, gayundin para sa mga taong nagtatrabaho sa produksyon na may mapaminsalang kondisyon paggawa, ang araw ng trabaho ay nabawasan sa 6 na oras. Ang pagpapaalis mula sa trabaho ay pinahihintulutan lamang bilang isang resulta ng kumpleto o bahagyang pagpuksa ng negosyo, ang pag-expire ng panahon ng pansamantalang trabaho, ang pagsuspinde ng trabaho nang higit sa isang buwan, sa kaganapan ng isang malinaw na hindi pagiging angkop ng manggagawa, na tinutukoy sa sa tamang panahon at, sa wakas, sa kahilingan ng manggagawa mismo. Sa Labor Code ng 1922, ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay lubos na pinadali. Ang mga oras ng pahinga ay itinakda at holidays. Kapansin-pansin, 15 pista opisyal ang ipinakilala: Enero 1, Enero 6, Pebrero 27, Marso 25, Mayo 1, Agosto 15, Setyembre 14, Disyembre 25 at 26, Biyernes at Sabado ng Linggo ng Pasyon, Lunes at Martes ng Linggo ng Pasko ng Pagkabuhay, Araw ng Pag-akyat at ang ikalawang araw ng kapistahan ng pagbaba ng Banal na Espiritu. Halos ipinagbabawal ang trabaho sa overtime.

Sa code ng 1922, lumitaw ang mga probisyon sa mga kolektibong kasunduan. Sila ay isang kasunduan na tinapos ng unyon ng manggagawa, bilang kinatawan ng mga manggagawa at empleyado, at ng employer. Itinatag ng kolektibong kasunduan ang mga kondisyon ng trabaho at trabaho para sa mga indibidwal na negosyo, institusyon o grupo ng mga iyon. Kaya, itinakda niya ang balangkas para sa personal mga kontrata sa pagtatrabaho pagkuha. Ang mga artikulo ng kolektibong kasunduan na nagpalala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kumpara sa mga kondisyong itinatag ng Labor Code at iba pa ay kinikilala bilang hindi wasto. mga regulasyon tungkol sa paggawa. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang magsalita sa harap ng iba't ibang mga katawan sa ngalan ng mga empleyado bilang isang partido sa isang kolektibong kasunduan.

Ipinakilala ng Labor Code of 1922 ang social insurance sa halip na social security. Ito ay pinalawig sa lahat ng sahod. Mga premium ng insurance na ginawa ng mga negosyo, institusyon, sambahayan o employer nang walang karapatang buwisan ang nakaseguro at nang hindi binabawasan ang mga kontribusyon mula sa sahod. Ang social insurance ay ibinigay para sa: ang pagkakaloob ng tulong medikal, ang pagpapalabas ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga karagdagang benepisyo, ang pagpapalabas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga benepisyo sa kapansanan, sa mga miyembro ng pamilya ng mga manggagawa kung sakaling mamatay ang naghahanapbuhay.

Bagong pahina 3

MGA GARANTIYA KAPAG NAGTAPOS NG KONTRATA SA TRABAHO

Alinsunod sa Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata.

Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na sitwasyon ay madalas na lumitaw. Ang isang babae, kapag nag-hire, ay hindi nag-uulat ng kanyang pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata, pagkatapos ay nilinaw ang mga katotohanang ito at sinusubukan ng employer na tanggalin ang gayong babae batay sa talata 11 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil nagbigay siya ng maling impormasyon kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat malaman ng employer na ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer batay sa sugnay 11 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring gawin sa kondisyon na ang wastong impormasyon at mga dokumento na obligadong isumite ng empleyado ay maaaring makaapekto sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o maging batayan para sa pagtanggi na tapusin ito.

Halimbawa, kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan, alinsunod sa batas, ng isang espesyal na edukasyon, ang isang empleyado ay nagpakita ng isang maling dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng naturang edukasyon, kung gayon kung ang sitwasyong ito ay natuklasan, ang employer ay may karapatang tanggalin siya. sa ilalim ng talata 11 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang katumpakan o hindi kawastuhan ng impormasyon at mga dokumento na ibinigay ng empleyado sa kanyang sarili ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi sa trabaho, pagpapaalis sa ilalim ng talata 11 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay labag sa batas.

Bilang karagdagan, dapat malaman ng employer na ang pagtanggi na kumuha ng buntis at babaeng may mga anak ay napapailalim sa administratibo at kriminal na pananagutan.

Oo, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw administratibong multa para sa mga opisyal sa halagang 5 hanggang 50 pinakamababang sukat sahod.

Ang Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng kriminal na pananagutan para sa hindi makatarungang pagtanggi sa pag-upa ng isang buntis at isang babaeng may mga anak na wala pang 3 taong gulang. Bilang parusa para sa krimeng ito, ang hukuman ay maaaring magpataw ng multa ng hanggang 200 libong rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan, o sapilitang trabaho sa loob ng 120 hanggang 180 oras.

Una sa lahat, dapat tandaan na ang ilang mga tagapag-empleyo ay sinusubukan pa ring magtapos sa mga empleyado (lalo na sa mga kababaihan na gumaganap ng mga tungkulin ng isang sekretarya, babaeng tagapaglinis) hindi mga kontrata sa paggawa, ngunit mga kontrata sa batas sibil (mga kontrata, bayad na probisyon mga serbisyo). SA kasong ito dapat malaman ng mga naturang empleyado na kung sumasang-ayon sila sa mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil, hindi sila sasaklawin ng mga garantiya at kabayarang itinatag ng batas sa paggawa.

Ang isang espesyal na kaso ng pagtatapos ng naturang mga kontrata ay ang tinatawag na mga kasunduan sa paggawa.

Dapat pansinin na alinman sa dating Labor Code ng Russian Federation o ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng ganoong anyo ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga kasunduang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na kasama nila ang parehong mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas sibil (halimbawa, ang lahat ng uri ng multa ay ipinakilala para sa paglabag sa mga tungkulin ng isang empleyado). Kasabay nito, ang mga naturang kasunduan ay natapos, bilang panuntunan, para sa isang tiyak na panahon (sa loob ng 3 buwan, para sa 6 na buwan, para sa isang taon), pagkatapos kung saan ang kasunduan ay winakasan.

Kaya, ang maling pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay nag-aalis sa empleyado ng buong hanay ng mga garantiya sa paggawa at mga kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa (halimbawa, sick leave, hindi ibinigay ang mga bakasyon, hindi binabayaran nakapirming halaga nakikibahagi sa obertaym na trabaho). Sa ganitong mga kaso, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan. Kaya, ayon sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation kung nasa utos ng hudisyal itatatag na ang kontrata ng batas sibil ay aktuwal na nagreregula Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga naturang relasyon.

KONKLUSYON NG ISANG TERM EMPLOYMENT CONTRACT

Ang Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kondisyon kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin, lalo na kapag ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho na gagawin o ang kundisyon para sa pagpapatupad nito.

Ipinapakita ng pagsasanay na madalas na hinahangad ng mga tagapag-empleyo na palitan ang mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang matanggal ang empleyado sa pagtatapos ng termino.

Dapat pansinin na mas maaga sa Art. 17 ng Labor Code ng Russian Federation, ang interes ng empleyado ay ipinahiwatig din bilang batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na madalas na inaabuso ng maraming mga employer, na humantong sa paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado, dahil ang ang kontrata sa empleyado ay tinapos pagkatapos ng pag-expire ng termino. Gayunpaman, ngayon ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kapwa sa inisyatiba ng employer at sa inisyatiba ng empleyado mismo sa mga kaso na hayagang pinahihintulutan ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isang karapatan, hindi isang obligasyon para sa isang empleyado o employer, na ang bawat isa ay maaaring magpasimula ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ang teksto ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang ipahiwatig ang panahon ng bisa nito at pangyayari (dahilan) na naging batayan ng kanyang konklusyon. Bukod dito, ang kadahilanang ito ay dapat ipahiwatig alinsunod sa mga tiyak na batayan na nakalista sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga limitasyon ng Labor Code ng Russian Federation pangkalahatang termino fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang 5-taong panahon. Kaya, kung ito ay itinatag na ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay na-renew ng maraming beses at sa kabuuan ay lumampas sa 5-taong panahon na itinatag ng batas ng hindi bababa sa 1 araw, ang naturang kasunduan ay kikilalanin bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. .

Sa resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia ng Labor Code ng Russian Federation” (mula dito ay tinutukoy bilang Decree No. 2), nabanggit din na kapag nagtatatag sa panahon ng hudisyal na paglilitis ang katotohanan ng paulit-ulit na pagtatapos ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang maikling panahon upang maisagawa ang parehong tungkulin sa paggawa, ang korte ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang mga pangyayari ng bawat kaso, na kilalanin ang kontrata sa pagtatrabaho bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

TRABAHO NA LIMITADO ANG PAGGAMIT NG MGA BABAE NA TRABAHO

Dapat malaman ng employer na ang mga babae ay hindi maaaring tanggapin sa lahat ng posisyon. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 253 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naghihigpit sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, gayundin ang underground na trabaho, maliban sa hindi pisikal na trabaho o trabaho sa sanitary at domestic services.

Kaugnay nito, dapat bigyang-pansin ng mga manggagawang kababaihan ang ilang mga pangyayari, katulad:

· ang mambabatas ay naghihigpit lamang, ngunit hindi ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa pagsusumikap at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

· Ang mga hindi pisikal na trabaho na maaaring gawin ng mga babaeng nagtatrabaho sa mga trabahong inuri bilang masipag at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng trabaho bilang manager, accountant at iba pang mga propesyonal, gayundin ang trabahong nauugnay sa maintenance (tagalinis, nars atbp. ).

Ayon sa bahagi 2 ng Art. 253 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga kababaihan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aangat at manu-manong paglipat ng mga load na lumampas sa maximum na pinapayagang mga pamantayan para sa kanila. Ang listahan ng mga gawaing ito at ang pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan ay nakapaloob (hanggang sa pag-apruba ng bagong Listahan at mga bagong pamantayan) sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 25, 2000 No. 162 at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 6, 1993 No. 105.

Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 6, 1993 No. 105, ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aangat at manu-manong paglipat ng mga kargada na lampas sa sumusunod na pinahihintulutan marginal na pamantayan:

· ang maximum na bigat ng itinaas at inilipat na kargamento (hindi hihigit sa 10 kg hanggang 2 beses bawat oras);

· ang maximum na bigat ng transported solong kargamento (hanggang sa 7 kg);

· ang maximum na bigat ng transported cargo sa buong shift. Sa kasong ito, ang masa ng transported cargo ay kinabibilangan ng masa ng tare at packaging.

LUMPAT SA IBANG TRABAHO PARA SA MGA BUNTIS AT BABAENG MAY MGA ANAK WALA PA SA ISA'T KALATIANG TAON

Ang Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa paglipat ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon sa mas magaan na trabaho.

Tulad ng mga sumusunod mula sa artikulong ito, obligado ang employer na bawasan ang mga pamantayan sa produksyon at mga pamantayan ng serbisyo kung ito ay ibinigay sa medikal na ulat at ang babae ay nagsulat ng kaukulang aplikasyon. Mahalaga rin na maakit ang atensyon ng mga babaeng nagtatrabaho sa katotohanan na bago magpasya kung bibigyan ang isang buntis ng ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang epekto. salik ng produksyon, siya ay napapailalim sa pagpapalaya mula sa trabaho na may pag-iingat ng average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho bilang resulta nito sa gastos ng employer.

Ang pagtanggi ng isang tagapag-empleyo sa isang buntis na babae upang mapadali ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabahong isinagawa o upang ilipat sa isang mas madaling trabaho, at sa isang babaeng may mga anak na wala pang 1.5 taong gulang - upang ilipat sa ibang trabaho kung imposibleng gawin ang dating trabaho, ang babaeng nagtatrabaho ay may karapatang humamon sa korte okay. Kung kinikilala ng hukuman ang nakasaad na mga kinakailangan bilang makatwiran, maaari itong magpasya na ilipat ang babae sa ibang trabaho.

Sa katulad na paraan, ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay isinasaalang-alang sa iba pang mga isyu ng pagtiyak kanais-nais na mga kondisyon trabaho para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga anak ng maagang pagkabata (Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 25, 1990 No. 6 "Sa ilang mga isyu na lumitaw kapag inilapat ng mga korte ang batas na kumokontrol sa paggawa ng kababaihan" ).

Maternity leave

Alinsunod sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kababaihan sa kanilang kahilingan at alinsunod sa medikal na opinyon ibinibigay ang maternity leave para sa 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) mga araw sa kalendaryo bago manganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak na may pagbabayad ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa ayon sa batas laki.

Tungkol sa tagal ng bakasyon, dapat tandaan na ang mga hiwalay na batas sa batas ay nagpapataas ng tagal ng bakasyon para sa mga kababaihan. Sa partikular, ayon sa talata 7 ng Bahagi 1 ng Art. 13, talata 8, bahagi 1, art. 18 at Art. 20 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl" sa mga kababaihan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng Sakuna sa Chernobyl, permanenteng naninirahan (nagtatrabaho) sa teritoryo ng zone ng paninirahan na may karapatan sa resettlement, pati na rin ang mga babaeng permanenteng naninirahan (nagtatrabaho) sa zone ng resettlement bago ang kanilang resettlement sa ibang mga lugar, ang prenatal leave ay ibinibigay para sa tagal ng 90 mga araw sa kalendaryo na may mga aktibidad sa paglilibang sa labas ng teritoryo ng radioactive contamination.

Ang maternity leave ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng may-katuturang institusyong medikal. Dahil ang tagal ng maternity leave ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, hindi lamang mga araw ng trabaho, kundi pati na rin ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay binibilang sa bakasyon na ito. Ang maternity leave ay kasama sa kabuuan at walang patid na karanasan sa trabaho, kabilang ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon.

MGA PISTA NG PAG-AALAGA NG BATA

Ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na, sa kahilingan ng isang babae, siya ay binibigyan ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

Ang tinukoy na bakasyon ay ibinibigay sa babae nang buo o sa mga bahagi sa loob ng 3 taon at iginuhit sa pamamagitan ng utos ng employer. Ang isang babae ay may karapatang hadlangan ang kanyang bakasyon anumang oras at bumalik sa trabaho. Sa kasong ito, nagsumite siya ng naaangkop na aplikasyon, nag-isyu ang employer ng isang utos para sa babae na pumasok sa trabaho. Kung siya ay tinanggihan sa kanyang dating trabaho, ang babae ay may karapatang magdemanda sa korte. Gayundin, sa anumang oras pagkatapos noon, ang babae (o ibang miyembro ng pamilya na nag-aalaga sa bata) ay may karapatang tumanggap muli ng naturang bakasyon.

Ayon sa bahagi 3 ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang babae, habang nasa parental leave, maaari siyang magtrabaho ng part-time o sa bahay habang pinapanatili ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation para sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

At dito ang atensyon ng employer ay dapat iguguhit sa mga sumusunod. Sa pagsasagawa, kung ang isang babae ay pupunta sa bakasyon ng magulang, ang tagapag-empleyo, sa batayan ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa ibang empleyado para sa tagal ng bakasyon ng babae. Sa bagay na ito, dapat malaman ng employer na ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay nakadepende sa oras na bumalik ang empleyadong hindi naroroon upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, dahil ang babae ay may karapatang umalis sa bakasyon anumang oras.

Ayon sa bahagi 5 ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parental leave ay binibilang sa pangkalahatan at tuloy-tuloy senioridad, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad (maliban sa mga kaso ng pagbibigay ng pensiyon sa mga kagustuhang termino).

MGA GARANTIYA PARA SA MGA KABABAIHAN KAPAG IPADALA SA BUSINESS TRAVEL, NAG-OVERTIME NA TRABAHO, TRABAHO SA GABI, WEEKENDS AT HINDI TRABAHO.

Ang Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng pagbabawal sa pagpapadala ng mga buntis na kababaihan sa mga paglalakbay sa negosyo, nakikibahagi sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.

Sa pagsasaalang-alang sa mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, dapat tandaan na alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 259 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapadala sa kanila sa mga paglalakbay sa negosyo, paggawa ng obertaym na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinapayagan na napapailalim sa kanilang nakasulat na pahintulot at hindi ito ipinagbabawal ng kanilang mga rekomendasyong medikal. Kasabay nito, dapat silang maging pamilyar laban sa pagtanggap sa kanilang karapatang tumanggi sa isang business trip, overtime na trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.

Bahagi 3 ng Art. Ang 259 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din na ang mga garantiya na ibinigay para sa mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay nalalapat din sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan o may kapansanan mula pagkabata.

MGA KARAGDAGANG ARAW NA PAPUNTA KAPAG PANGANGALAGA NG MGA BATA NA MAY PAMPALADANAN AT MGA BATA NA MAY PAMPALADANAN

Alinsunod sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa maabot nila ang edad na 18, ang isang babae ay may karapatan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, na makatanggap ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan .

Ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay kinokontrol ng Decree ng Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2000 No. 26/34 "Sa pag-apruba ng isang paliwanag sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan.

Ang paglilinaw ay nagbibigay na ang 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18 ay ibinibigay sa isang buwan ng kalendaryo sa isa sa mga nagtatrabahong magulang sa kanyang kahilingan at ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng employer sa batayan ng isang sertipiko mula sa mga awtoridad panlipunang proteksyon ng populasyon tungkol sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado.

MGA KARAGDAGANG PIKASYON NA WALANG BAYAD

Ang Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 ay maaaring mabigyan ng karagdagang taunang umalis nang walang bayad sa maginhawang oras hanggang 14 na araw sa kalendaryo.

Dito ay dapat tandaan na ang naturang bakasyon ay maaaring ibigay kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan.

Maaaring idagdag ang leave na ito sa taunang bakasyon o ginamit nang hiwalay (sa kabuuan o bahagi). Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan.

PAGTATAPOS NG KONTRATA SA EMPLOYMENT SA INITIATIVE NG EMPLOYER

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang bilang ng mga patakaran na hayagang nagbabawal sa mga employer na tanggalin ang mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

· mga buntis na kababaihan (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon) (bahagi 1 ng artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation);

· kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang), iba pang mga taong nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina (maliban sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon); para sa kalusugan; paulit-ulit na hindi pagganap ng isang empleyado nang wala magandang dahilan mga tungkulin sa trabaho, kung mayroon siya aksyong pandisiplina; isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado; ang paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo sa mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga aksyon na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer; komisyon ng isang empleyado na nagsasagawa ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito; isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang kinatawan ng kanyang mga tungkulin sa paggawa; pagsusumite ng empleyado sa employer ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag isinasaalang-alang ng mga korte mga claim kababaihan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer sa panahon ng pagbubuntis, ibinalik sila ng korte sa trabaho, hindi alintana kung alam ng employer ang pagbubuntis at kung ito ay napanatili sa oras ng pagsasaalang-alang ng kaso (sugnay 15 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 25 1990 No. 6 "Sa ilang mga isyu na nagmumula sa aplikasyon ng mga korte ng batas na kumokontrol sa gawain ng kababaihan").

Kung ang isang buntis ay nagnanais na magbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pamamagitan ng sariling kalooban, walang mga paghihigpit na itinakda.

Alinsunod sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga interes, una sa lahat, ng employer, ang employer ay dapat, sa pagsusulat babalaan ang empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho 3 araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. hindi pagsunod tinukoy na kondisyon nagko-convert ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (bahagi 4, sugnay 2, artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagsasagawa, ang tagapag-empleyo ay madalas na lumalabag sa panuntunang ito sa pamamagitan ng babala sa empleyado alinman sa isang araw nang maaga o sa araw ng pagpapaalis, na isang walang kondisyong batayan para sa pagkansela ng utos na tanggalin ang empleyado.

Dapat tandaan na alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling mag-expire ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis ng isang babae, ang employer ay obligado, sa kanyang kahilingan, na pahabain ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa siya ay may karapatan. sa maternity leave. Sa nakaraang batas sa paggawa (bahagi 2 ng artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation), obligado ang employer na gamitin ang naturang babae.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay tinapos na may kaugnayan sa pagbabalik ng empleyadong ito sa trabaho. Kapag tinatapos ang mga naturang kontrata, mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na kung ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nauugnay sa kawalan sa trabaho ng isang babae na naka-leave para alagaan ang isang bata sa ilalim ng edad na 3, ang tiyak na termino ng kontrata ay hindi ipinahiwatig. Ito ay dahil sa katotohanan na ang batas ay hindi naghihigpit sa karapatan ng ina na pumasok sa trabaho sa anumang oras na maginhawa para sa kanya sa loob ng 3 taon. Bilang karagdagan, dapat ding bigyang pansin ang administratibo at pananagutang kriminal opisyal para sa hindi makatarungang pagpapaalis sa isang babae batay sa kanyang pagbubuntis. Sa partikular, ang sining. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagtatatag na ang paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang mula lima hanggang limampung beses ang minimum na sahod.

Paglabag sa batas na ito ng isang taong nauna nang sumailalim administratibong parusa para sa isang katulad pagkakasalang administratibo, nagsasangkot ng diskwalipikasyon opisyal sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Ayon kay Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ang hindi makatarungang pagpapaalis ng isang babae batay sa kanyang pagbubuntis, pati na rin ang hindi makatarungang pagpapaalis ng isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang, ay may parusang multa ng hanggang 200 libong rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan, o sapilitang trabaho sa loob ng 120 hanggang 180 oras.

L.A. Golomazov, abogado

Legal na katayuan ng mga babaeng nagtatrabaho

Sa ngayon, ang porsyento ng mga nagtatrabahong kababaihan ay medyo mataas, sa maraming mga organisasyon ay nakararami ang mga pangkat ng kababaihan. Nabatid na ang mga kababaihan ay bumubuo ng higit sa kalahati ng mga nagtatrabaho sa produksyong panlipunan. Sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon - 60% ng kababaihan, kababaihan ang bumubuo ng 67% - sa mga doktor, 87% - sa mga ekonomista, 89% - sa mga accountant, 91.5% - sa mga librarian at bibliographer. 6 Ibig sabihin, nakikita natin kung gaano kalawak ang mga kababaihan aktibidad sa paggawa, at, samakatuwid, ang isyu ng kanilang legal na regulasyon ay medyo may kaugnayan ngayon.

Alinsunod sa Artikulo 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation: "Ang mga mamamayan ay ginagarantiyahan ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatang pantao at kalayaan, anuman ang kasarian." 7 Ibig sabihin, ang mga lalaki at babae ay may pantay na karapatan at kalayaan, gayundin ang pantay na pagkakataon na gamitin ang mga ito. Ang prinsipyong ito ay matagal nang nag-ugat sa lahat ng larangan ng aktibidad ng tao - sa pang-ekonomiya, pampulitika, at kultural na buhay. Gayunpaman, kinakailangan na lumikha ng mga kondisyon na isasaalang-alang ang mga kakaiba ng paggawa ng kababaihan, lalo na ang kumbinasyon ng paggawa sa pagiging ina, ang mga kakaibang katangian ng anatomical at physiological na katangian ng kanilang katawan.

Ang pagtaas sa bahagi ng kababaihan sa lakas paggawa ay sinamahan ng pagbuo ng mga regulasyon na nagtatakda ng mga naaangkop na pamantayan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang sa mga naturang pamantayan ang pagbabawal sa trabaho ng kababaihan sa masipag at pagtatrabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang paghihigpit sa trabaho ng kababaihan sa gabi, ang pagtatatag ng mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan, at ilang iba pang mga pamantayan.

Tinukoy ng modernong batas sa paggawa ang mga sumusunod na hakbang na lumilikha ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan na nagpapahintulot sa kanila na pagsamahin ang trabaho sa pagiging ina:

Pagbabawal sa trabaho sa gabi, obertaym na trabaho, gayundin sa trabaho sa katapusan ng linggo at pagpapadala ng mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang sa mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 162); 8

Para sa mga babaeng may mga anak na may edad 3 hanggang 14, ang mga ganitong uri ng trabaho ay limitado at pinapayagan lamang sa kanilang pahintulot (Artikulo 163); siyam

Para sa mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang mga pahinga ay ibinibigay para sa pagpapakain sa bata (dapat silang kasama sa oras ng pagtatrabaho at mababayaran)

Sa kahilingan ng mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na 14, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong magtatag para sa kanila ng isang part-time o part-time na linggo ng trabaho at isang bilang ng iba pang mga hakbang.

Ang mga pamantayang pambatas ng ating estado upang matiyak na ang pagkakapantay-pantay ng mga kalalakihan at kababaihan ay medyo malapit sa mga pamantayan ng Europa. Para sa mga kababaihan, bilang karagdagan sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa na karaniwan sa lahat ng mga manggagawa, ang batas sa paggawa ay nagpapalawak ng mga espesyal na pamantayan na lumilikha ng kanilang espesyal na proteksyon sa paggawa, na, naman, ay nahahati sa tatlong grupo:

1) para sa lahat ng kababaihan, na isinasaalang-alang ang mga physiological na katangian ng babaeng katawan, ang reproductive function nito, na nangangailangan ng espesyal na proteksyon mula sa mga panganib sa industriya;

2) para sa panahon ng kanilang aktibong pagiging ina (pagbubuntis, panganganak, pagkakaroon ng mga sanggol at maliliit na bata);

3) sa mga nagdaang taon, lumitaw ang ikatlong batayan para sa pagkakaiba-iba ng mga pamantayan sa paggawa para sa mga kababaihan (at kalalakihan) - ito ang katotohanan na ang isang nagtatrabahong babae (lalaki) ay may mga responsibilidad sa pamilya para sa pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan.

Ang patakaran ng estado sa Russian Federation ay naglalayong mapabuti ang katayuan ng kababaihan, na isa sa mga priyoridad na lugar ng patakarang sosyo-ekonomiko ng estado. Para sa layuning ito, isang pampublikong komisyon sa mga isyu ng kababaihan, pamilya at mga bata sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation ay nabuo. Isinasaalang-alang ng Pamahalaan ng Russian Federation ang isyu ng paglikha ng naaangkop na mga yunit ng istruktura sa Ministri ng Ekonomiya at Serbisyong Pederal trabaho upang makipag-ugnayan sa mga umiiral nang unit ng mga serbisyong ito. Mga katawan kapangyarihang tagapagpaganap inirekomenda na bumuo at aprubahan ang mga programang pangrehiyon para sa pagsulong ng kababaihan.

Sa pangkalahatan, panlipunan legal na katayuan ang mga kababaihan sa ating bansa ngayon ay wala sa tamang antas - pareho ang mga negatibong uso ng mga nakaraang taon na nagpapatuloy, at ang mga bagong problema ay lumitaw. Ang mga problema ng diskriminasyon laban sa kababaihan at pagbabawas ng kanilang pagiging mapagkumpitensya ay paksa sa merkado ng paggawa. Ang panganib ng pagiging walang trabaho ay tumataas, legal na proteksyon sa mundo ng trabaho, ang pagkakataong humanap ng bago lugar ng trabaho, bumuo ng isang karera at pagbutihin ang mga kasanayan o muling sanayin.

Sa pagsasalita tungkol sa istraktura ng propesyonal na aktibidad, kinakailangang tumuon sa katotohanan na ang karamihan sa mga kababaihan ay nagtatrabaho sa larangan ng kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain (82% ng mga manggagawang kababaihan), sa larangan ng serbisyong pangkalusugan at panlipunan (85% ), gayundin sa larangan ng edukasyon at mga serbisyong pangkultura (mga 75%). Ang pangunahing bilang ng kababaihan ay nagtatrabaho sa industriya ng ilaw, pagkain, damit at parmasyutiko. Dapat bigyang-diin na sa sektor ng industriya na may mababang sahod ay medyo maraming trabaho at propesyon na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, sa pambansang ekonomiya, ang sahod ng kababaihan ay, sa karaniwan, isang-katlo na mas mababa kaysa sa sahod ng mga lalaki.

mga talababa

Ang mga lalaki ay nangingibabaw sa mga posisyon sa pamumuno at sa pulitika. Mas malamang na sila ay matatagpuan sa upuan ng direktor o sa mga gawaing pampulitika. Ang mga kababaihan ay kadalasang sumasakop sa pangalawang posisyon sa ehekutibo. Halos napisil na sila sa gawaing pampulitika, mula sa mga istruktura ng kapangyarihan, at hindi kasama sa pakikilahok sa pagbuo ng isang diskarte sa pag-unlad. Ang bilang ng mga kababaihan sa pulitika o pamumuno ay mas maliit kaysa sa mga lalaki. Kaya, ang mga nangungunang posisyon sa Pamahalaan ng Russian Federation, bilang isang patakaran, ay inookupahan ng mga lalaki, hindi mga babae. Syempre may mga exceptions. Halimbawa, ang O.Yu. Si Golodets ay hinirang sa post ng Deputy Prime Minister ng Russian Federation, at V.I. Skvortsova - Ministro ng Kalusugan ng Russian Federation.

Gobernador ng Rehiyon ng Vladimir S.Yu. Sinusuportahan ni Orlova ang paglahok ng kababaihan sa pulitika. Kaya hinirang niya ang isang babaeng E.I. sa isang nangungunang posisyon sa pangangasiwa ng rehiyon. Mazanko - Deputy Gobernador ng rehiyon, direktor ng departamento ng ari-arian at relasyon sa lupa.

Pambabae lakas ng trabaho nangangailangan ng karagdagang gastos sa bahagi ng employer para sa mga panlipunang pangangailangan. Ito ay humahantong sa kanilang mas mababang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa at, bilang isang resulta, isang pagtaas sa porsyento ng mga babaeng walang trabaho. Ang mataas na antas ng babaeng kawalan ng trabaho ay ipinaliwanag ng parehong layunin at pansariling dahilan. Gaya ng nabanggit kanina, ang mga kababaihan ay pangunahing nagtatrabaho sa mga aktibidad na hindi produktibo. Dahil sa pagbawas sa pagpopondo sa badyet, maraming organisasyong pinondohan ng badyet sa di-produktibong sektor ang napipilitang bawasan ang dami ng kanilang mga aktibidad at tanggalin ang bahagi ng mga manggagawa, pangunahin sa kapinsalaan ng kababaihan. Gayunpaman, ang mga pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho ng kababaihan ay dahil sa mga problema ng krisis sa ekonomiya, kapag mayroong "pagsisikip" ng mga manggagawa mula sa larangan ng paggawa.

Gobernador ng Rehiyon ng Vladimir S.Yu. Orlova sa III Congress of Women of the Vladimir Region, na nakatuon sa paksang "Pagsasama-sama ng mga pagsisikap ng mga pampublikong organisasyon para sa moral na edukasyon ng mga kabataan, ang pangangalaga at pagpapalakas ng mga tradisyon ng kultura, ang pagpapalakas ng mga halaga ng pamilya" ay nagkomento sa sitwasyon gaya ng sumusunod: “Sa nakalipas na mga taon, binigyang-pansin ang pagtatrabaho ng kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya. Sa loob ng balangkas ng pangmatagalang target na Programa para sa Pag-promote ng Trabaho ng Populasyon ng Rehiyon ng Vladimir para sa 2012-2014, pinlano na maglaan ng 1.7 milyong rubles mula sa badyet ng rehiyon para sa organisasyon ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa 170 kababaihan na naka-leave para mag-alaga ng batang wala pang tatlong taong gulang, nagpaplanong bumalik sa trabaho.

Noong Enero-Hunyo 2013, 304 na walang trabahong kababaihan na nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang ang nakarehistro sa mga sentro ng trabaho sa rehiyon ng Vladimir. Sa kabuuang bilang ng mga babaeng walang trabaho sa kategoryang ito, 90% (276 katao) ang may trabaho. 159 na walang trabahong kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay sa mga propesyon (specialty) na hinihiling sa merkado ng paggawa.

Sa mga ito, humigit-kumulang 70% ng kababaihan (107 katao) ang sinanay sa mga propesyon sa pagtatrabaho: isang driver ng sasakyang de-motor, isang sales floor cashier, isang boiler house operator, isang hairdresser, isang kusinero, isang turner, isang mananahi; higit sa 30% (52 tao) - sa mga specialty: accountant, manager.

Ang bawat pangalawang babae (71 tao) ay ipinapadala upang mag-aral ng mga propesyon na nagbibigay ng sariling trabaho: isang tagapag-ayos ng buhok, isang tindero, isang accountant, isang tagapamahala.

Sa unang kalahati ng 2013, 74 na kababaihan sa parental leave ang ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay sa mga propesyon (mga espesyalidad) na hinihiling sa merkado ng paggawa.

Ang halaga ng pagsasanay sa bokasyonal para sa mga kababaihan sa bakasyon ng magulang ay umabot sa 602.9 libong rubles mula sa badyet ng rehiyon.

Isa sa mga pangunahing gawain ng Women's Union ay tulungan ang isang babae na pagsamahin ang pagiging ina, pagpapalaki ng mga anak at trabaho. Ito ay maaaring trabaho sa bahay, flexible na iskedyul ng trabaho, pagsasanay sa isang bagong specialty, advanced na pagsasanay, kabilang ang malayuan. Ang mga hakbang na ito ay partikular na nauugnay para sa mga kababaihan na nagpapalaki ng kanilang una at pangalawang anak sa pagitan ng edad na 1.5 at 3 taon, iyon ay, sa panahon na ang mga benepisyo ay medyo katamtaman.

Ang Women's Union ng Vladimir Region ay maaaring epektibong magtrabaho sa mga lugar na ito, makaakit ng mga asosasyon ng negosyo at industriya, mga pampublikong organisasyon, mga serbisyo sa pagtatrabaho, mga tagapag-empleyo, sama-samang bumuo ng mga programa sa muling pagsasanay, lumikha ng mga bangko ng mga bakanteng trabaho para sa mga nababagong uri ng trabaho, at pasiglahin ang negosyo na lumikha ng mga ganoong trabaho para sa babae." 10

Magkomento sa sitwasyon sa bagong Gobernador ng Vlo at sa mga babaeng itinalaga niya sa matataas na posisyon sa panrehiyong administrasyon

Sistema ng kontrol trabaho Ang mga kababaihan ay nangangahulugang isang hanay ng mga mekanismong institusyonal, impormasyon at organisasyon. Sumusunod ito sa mga pamantayan ng ligal na balangkas, kasama ang mga istrukturang administratibo at analitikal at impormasyon. Tinitiyak ng sistemang ito ang paggana ng mga istruktura ng pamamahala ng labor market. Ang mga pangunahing gawain nito ay: trabaho, pagpaparehistro ng mga walang trabahong mamamayan, organisasyon ng propesyonal na muling pagsasanay at maraming iba pang mga gawain. Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang sistemang ito ay hindi gumagana sa buong potensyal nito. Ang bilang ng mga mamamayan na nag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho kapag naghahanap ng trabaho ay bahagyang higit sa 7%. Kalakip 1.

talababa

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan ay ang Labor Code ng Russian Federation. Ang Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga probisyon na naglalaman ng mga detalye ng regulasyon ng paggawa ng kababaihan. Namely: isang tinatayang hanay ng mga trabaho ay naitatag kung saan ang paggamit ng babaeng manggagawa ay limitado; itinatag na mga kinakailangan para sa organisasyon ng lugar ng trabaho; natutukoy ang pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan ng pagkarga; ilang mga garantiya at benepisyo ang ibinibigay para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may maliliit na bata, pati na rin ang ilang iba pang mga pamantayan para sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan.

Ang isa pang mahalagang dokumento sa antas ng pederal, na tumutukoy sa balangkas ng patakaran ng estado tungkol sa katayuan ng kababaihan, ay ang Konsepto para sa Pagpapabuti ng Katayuan ng Kababaihan sa Russian Federation, na pinagtibay ng Decree of the Government of the Russian Federation No. noong Enero 8, 1996.

talababa

Tinutukoy ng dokumentong ito ang pangkalahatang istratehiya at mga prayoridad na direksyon ng patakaran ng estado na may kaugnayan sa gawain ng kababaihan. Ito ay naglalayong ipatupad ang prinsipyo ng pantay na karapatan at kalayaan at lumikha ng pantay na karapatan at pagkakataon para sa kababaihan at kalalakihan. Nabanggit na "ang kakulangan ng demand sa pulitika, diskriminasyon sa mundo ng trabaho, ang pagkasira ng kalusugan at ang paglaki ng karahasan laban sa kababaihan ay nagdudulot ng pinakamalaking pag-aalala sa publiko sa konteksto ng mga kardinal na repormang nagaganap sa Russia sa kasalukuyang panahon. ." Isa sa mga pangunahing gawain ay tiyakin ang pantay na karapatan para sa kababaihan sa merkado ng paggawa.

Sa Konsepto, ang mga pangunahing lugar ng trabaho upang matugunan ang mga problema ng paggawa ng kababaihan ay inilarawan nang detalyado, halimbawa:

upang makamit ang pagtatatag ng aktuwal na pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at pagkakataon para sa kababaihan at kalalakihan sa merkado ng paggawa, ang pagbibigay ng mga kondisyon para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng babaeng lakas paggawa, ang pag-angkop ng mga kababaihan sa mga bagong relasyon sa ekonomiya;

suriin ang kasalukuyang sitwasyon ng kababaihan sa merkado ng paggawa sa konteksto ng krisis sa sosyo-ekonomiko;

suriin ang mga resulta ng aplikasyon ng mga kombensiyon ng ILO, na pinagtibay ng Russian Federation, tungkol sa mga problema ng kababaihang nagtatrabaho;

dalhin ang batas ng Russian Federation alinsunod sa internasyonal mga legal na kasunduan sa pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa larangan ng trabaho, upang masuri ang patakaran ng pantay na karapatan at pagkakataon para sa mga kalalakihan at kababaihan sa merkado ng paggawa at mga umiiral na regulasyon (pag-hire, pagpapaalis, paglago ng propesyonal);

bumuo ng isang mekanismo para sa kanilang epektibong aplikasyon;

bumuo mga gawaing pambatasan pagbibigay ng mga pang-ekonomiyang insentibo at benepisyo na naglalayong pataasin ang interes ng employer sa pagkuha ng mga mamamayan na may mga responsibilidad sa pamilya, kabilang ang part-time na batayan, sa isang flexible na iskedyul o sa bahay;

pagandahin pangangasiwa ng estado at pagsubaybay sa pagsunod sa batas sa mga karapatan at garantiya ng kababaihang nagtatrabaho;

magbigay ng isang sistema ng mga parusa para sa paglabag sa batas at pagpapahintulot sa diskriminasyon laban sa kababaihan;

pagbutihin ang mekanismo para sa pagsuporta sa mga umiiral at paglikha ng mga bagong trabaho para sa mga kababaihan na may malawak na pakikilahok ng mga proyektong pampubliko at pribadong pamumuhunan. Kapag bumubuo ng patakarang panlipunang pang-ekonomiya ng estado, isaalang-alang ang pag-unlad at suporta ng mga industriyang may nangingibabaw na trabaho ng kababaihan (magaan na industriya, industriya ng tela at paggawa ng instrumento, atbp.);

isulong ang organisasyon ng mga karagdagang trabaho sa larangan ng mga serbisyong panlipunan at serbisyo publiko, atbp.

Ang huling bahagi ng Convention ay nagsasaad na "upang maipatupad ang Konsepto, kinakailangan upang matiyak ang pagsasama ng mga bloke ng mga isyu upang mapabuti ang katayuan ng mga kababaihan sa Russian Federation sa mga binuo draft na regulasyon, pederal, sektoral at rehiyonal na mga programa. "

meron din buong linya iba pang mga normatibong dokumento na kumokontrol sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan. batas sa paggawa bilang isang sangay ng batas ay napakalawak, na siyang batayan para sa paglitaw ng isang bilang ng mga kasalukuyang problema. Ang mga ito ay medyo multifaceted at nagaganap sa paglabag sa alinman sa mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.

Ang ilang mga probisyon ng batas sa paggawa ay deklaratibo. Halimbawa, ang Labor Code ay naglalaman ng mga pamantayan na lumilikha ng mga kinakailangan para sa diskriminasyon laban sa kababaihan (limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, mga pagbabawal sa ilang uri ng trabaho).

Ang 2 pangungusap na ito ay walang kaugnayan

Dahil dito, nananatiling isa sa mga mahahalagang problema ang diskriminasyon laban sa trabaho ng kababaihan. Kaugnay ng pagganap ng reproductive function ng isang babae at ang kaugnay na pangangailangan para sa kanila mga espesyal na kondisyon mga rehimeng manggagawa, ang babaeng lakas-paggawa sa isang ekonomiya ng merkado ay lalong napapailalim sa mga paghihigpit sa diskriminasyon ng mga employer. Ang isang babae ay patuloy na nagkakasalungatan sa mga tuntunin ng pagsasakatuparan sa kakayahang magtrabaho, dahil kailangan niyang magtrabaho sa dalawang lugar - produksyon at tahanan. Dahil sa mababang antas ng pamumuhay, upang makakuha ng pinagkukunan ng kabuhayan, ang mga kababaihan ay napipilitang sumang-ayon sa halos anumang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay isang panig, dahil ito ay nalalapat lamang sa mga kababaihan. SA modernong mundo kapag nag-hire, nalalapat pa rin ang diskriminasyon, ngunit malamang na nakatago ito, dahil karaniwang tinutukoy ng mga tagapag-empleyo ang mga katangian ng negosyo ng empleyado kapag tumatanggi, ngunit sa katotohanan ang pagpili ay batay sa kasarian o edad. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng paggawa ay ipinagbabawal, ngunit walang mekanismo para sa pagpapatupad ng prinsipyong ito. Samakatuwid, ang problemang ito ay malawak sa modernong mundo at nangangailangan ng paghahanap ng mga paraan upang malutas ito.

Mayroon ding mga paglabag sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan sa ilang negosyo. Kadalasang pinapayagan ng mga employer ang kababaihan na magtrabaho sa mga kondisyong mapanganib sa kanilang buhay at kalusugan. Kaya, ang isang malaking bilang ng mga kababaihan ay nagtatrabaho sa mga trabaho na ipinagbabawal para sa kanila ng mga pamantayan sa kalusugan (halimbawa, sa mga seksyon at workshop ng electroplating, sa mga departamento ng pag-aatsara, sa isang bilang ng mga industriya ng kemikal at metalurhiko). Bilang karagdagan, sa isang kapaligiran ng mataas na kumpetisyon para sa mga trabaho, mas gusto ng mga employer ang mga manggagawa na handa na para sa mas maraming kargamento sa trabaho, mga pagbabago sa iskedyul ng emergency sa trabaho at overtime na trabaho. Bilang isang resulta, ang mga kababaihan ay sumasakop sa mga niches sa industriya na nangangailangan ng mas kaunting pagsisikap, ay hindi gaanong maaasahan sa mga tuntunin ng propesyonal na paglago at, nang naaayon, ay binabayaran ng mas mababa.

Ang estado ay nagbibigay ng hindi sapat na atensyon sa pagbuo ng mga aspeto ng kasarian ng pampublikong kamalayan ng mga tao at ang paglikha ng isang positibong imahe ng mga kababaihang nagtatrabaho.

Bilang konklusyon, nararapat na tandaan ang mga aktibong aktibidad ng estado at pampulitika na naglalayong mapabuti ang sitwasyon ng mga manggagawang kababaihan. Sa modernong batas sa paggawa, ang mga espesyal na pamantayan at hakbang ay binuo na naglalayong i-optimize ang trabaho at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang batas ng Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay hindi matatawag na perpekto. Sa isang banda, ang patakaran ng estado ay naglalayon sa isang espesyal na saloobin sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan, ngunit sa kabilang banda, dahil sa iba't ibang mga benepisyong panlipunan, ang mga kababaihan ay nagiging hindi gaanong mapagkumpitensya.

Kaya, ang legal na katayuan ng mga manggagawang kababaihan ay nakasalalay sa ligal na regulasyon ng paggawa, sa mga hakbang na itinatag ng batas upang maisakatuparan ang kanilang mga karapatan at garantiya.

Mga komento sa nakaraang talata + kakulangan ng mga praktikal na halimbawa

Mga tampok ng ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan

Ang paggawa ay ang kapaki-pakinabang na aktibidad ng mga tao, na naglalayong lumikha ng materyal at ari-arian ng kultura. 11

Ang paggawa ng kababaihan ay itinuturing na bahagi ng panlipunang paggawa - ito ay ang pakikilahok ng kababaihan sa proseso ng panlipunang produksyon, ang likas na katangian nito ay tinutukoy ng sosyo-ekonomikong istraktura ng lipunan. Sa anumang yugto ng pag-unlad ng lipunan (kabilang ang modernong mundo), ang gawain ng kababaihan ay malaki ang pagkakaiba sa gawain ng mga lalaki. Sa kasong ito, ang paggawa ng kababaihan ay nauunawaan bilang anumang gawaing kinakailangan sa lipunan na maaaring gawin ng isang babae, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanyang manggagawa. 12

Ang ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan ay sumasakop sa isang mahalagang lugar sa sistema ng mga relasyon sa paggawa. Ito ay isang hanay ng mga pamantayan at mga panukala ng batas sa paggawa, na pangunahing naglalayon sa pagsasakatuparan ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Ang karampatang pagpapatupad ng mga pamantayang ito ay may mahalagang papel para sa mga nagtatrabahong mamamayan.

Ang paggawa at kalusugan ng mga tao sa Russian Federation ay protektado ng estado. Ang gawain ng kababaihan ay kinokontrol ng pangkalahatan at mga espesyal na alituntunin ng batas. Ito ay dahil sa pangangailangang magtatag ng mga karagdagang garantiya para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Ang ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan ay may ilang mga tampok, na naiimpluwensyahan ng mga sumusunod na kadahilanan:

Mga tampok na physiological ng babaeng katawan;

Ang yugto ng pagiging ina ng mga babaeng nagtatrabaho (pagbubuntis, panganganak, bakasyon ng magulang);

Ang panlipunang papel ng kababaihan sa pagpapalaki ng mga bata.

Ang mga pamantayang pambatas sa larangan ng proteksyon ng paggawa ng kababaihan ay nahahati sa tatlong pangunahing grupo. Kasama sa unang grupo ang mga pamantayang pambatasan para sa lahat ng kababaihan. Halimbawa: ang pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mabibigat na trabaho, sa trabaho sa ilalim ng lupa, gayundin sa trabaho na may kaugnayan sa pagbubuhat at paglipat ng mga timbang sa pamamagitan ng kamay, na lumalampas sa itinatag na pinakamataas na pamantayan.

Kasama sa pangalawang grupo ang mga pamantayang namamahala sa gawain ng kababaihan sa panahon ng kanilang aktibong pagiging ina (mga batang wala pang tatlong taong gulang). Kabilang sa mga pamantayang ito ang: ang pagbabawal sa paggawa ng trabaho sa gabi, overtime na trabaho, trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo; pagbabawas ng mga rate ng produksyon para sa mga buntis na kababaihan o paglipat sa mas magaan na trabaho; pagbabawal ng pagtanggi sa trabaho at pagbabawas ng sahod dahil sa pagbubuntis o pagkakaroon ng mga batang wala pang tatlong taong gulang; pagbibigay ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata na wala pang isa at kalahating taon nang hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa.

Ang ikatlong pangkat ay naglalaman ng mga pamantayan na kumokontrol sa proteksyon sa paggawa ng mga kababaihang may mga anak na may edad tatlo hanggang 16, pati na rin ang mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18.

Ang aktwal na pagkakataon na gamitin ang mga karapatan sa paggawa at tuparin ang kanilang mga tungkulin ay ibinibigay ng mga legal na garantiya. Ang mga naturang garantiya ay kinabibilangan ng mga legal na paraan at pamamaraan kung saan sinisiguro ang pagpasok sa lipunan. relasyon sa paggawa, pagpapatupad at proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga espesyal na ligal na garantiya ay pangunahing naglalayong protektahan ang mga karapatan ng kababaihan sa panahon ng kanilang aktibong pagiging ina, sa pagprotekta sa mga karapatan ng kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang o may kapansanan na mga bata sa ilalim ng edad ng 18 . Mayroon ding mga legal na pananggalang na tumitiyak sa paggamit ng mga karapatan sa paggawa. Halimbawa, ginagarantiyahan ng batas ang katiyakan ng tungkulin ng paggawa, iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho.

Tulad ng nabanggit kanina, ang isa sa mga pangunahing dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Naglalaman ito ng isang hiwalay na kabanata na nakatuon sa mga isyu ng ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan - Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga kakaibang regulasyon ng paggawa ng kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya"; ang Kodigo ay naglalaman din ng ilang iba pang mga legal na pamantayan tungkol sa aktibidad ng paggawa.

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang bilang ng mga paghihigpit sa gawain ng kababaihan. Una sa lahat, ito ay mga paghihigpit sa pagpasok ng mga kababaihan sa ibang mga klase trabaho (halimbawa, underground na trabaho sa industriya ng pagmimina). Sa kabila ng mga umiiral na pagbabawal, ang mga kababaihan ay maaaring magtrabaho sa mga trabahong may kinalaman sa pisikal na aktibidad. Sa kasong ito, imposibleng dalhin at ilipat ang mga bigat na lumampas itinatag na mga pamantayan(Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ipinakilala ng batas sa paggawa ang mga paghihigpit sa paggamit ng babaeng manggagawa sa gabi, maliban sa mga industriya kung saan ito ay sanhi ng isang agarang pangangailangan at isang pansamantalang panukala. Ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi, mag-overtime, o maglakbay sa mga business trip (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang paggawa sa Russia ay libre: "Ang bawat tao'y may karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho, upang piliin ang kanilang trabaho at propesyon." Ang mga kababaihan ay tinatanggap sa parehong mga karapatan tulad ng mga lalaki; ipinagbabawal ng modernong batas sa paggawa ang hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa. Ang mga patakarang ito ay nalalapat din sa mga buntis na kababaihan. Kaya ang pagtanggi na tumanggap ng trabaho ay dapat na inisyu ng employer sa pamamagitan ng sulat. Ang Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad: "Ang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring iapela sa korte." Gayundin, alinsunod sa Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation: "Sa kaganapan ng isang hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa ng isang buntis na babae, ang isang opisyal na pinagkatiwalaan sa tungkulin ng pagkuha ay maaaring managot sa kriminal."

Ang pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa ay naisasakatuparan sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kanyang konklusyon ay kinakailangan kapag nag-a-apply ng trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa pamamagitan ng pagsulat. Artikulo 61: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang inamin na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan."

Ang kontrata sa pagtatrabaho ang pinaka importanteng dokumento para sa parehong empleyado at employer. Itinatakda nito ang mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, na isang garantiya para sa parehong partido (lugar at termino ng trabaho, posisyon, suweldo at allowance, panahon ng pagsubok, pagbabayad ng mga bonus, oras ng pagtatrabaho at panahon ng pahinga, at iba pang mga kondisyon). Kung ang tagapag-empleyo ay tumangging magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, kung gayon kinakailangang pag-isipan ang tungkol sa pagiging matapat ng employer at kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng ganoong trabaho.

Halimbawa: Ang direktor ng canteen ay kinuha ng kusinero na si K. Makalipas ang tatlong araw, nalaman ng direktor na buntis si K at, dahil sa hindi pa nailalabas ang order for employment, itinuring na hindi natapos ang kontrata sa pagtatrabaho kay K at tumanggi ito. upang mabigyan siya ng trabaho sa hinaharap. K. nagsampa ng reklamo sa prosecutor.

Nagpadala ang tagausig ng protesta sa direktor ng kantina sa pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang pangangasiwa, kung saan ipinahiwatig niya na ang mga aksyon ng administrasyon ay labag sa batas. Alinsunod sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang aktwal na pagpasok sa trabaho ay itinuturing na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi alintana kung ang pagtatrabaho ay maayos na naisakatuparan. Bilang karagdagan, nilabag ng direktor ang Artikulo 64, na nagsasaad na ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan sa mga batayan ng pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata. Ang protesta ng piskal ay ipinagkaloob. Naglabas ng utos para kunin si K. bilang kusinero. Sa utos ng tiwala ng mga canteens at restaurants, grabeng pinagsabihan ang director.

talababa

Sa modernong mga kondisyon, medyo mahirap para sa mga babaeng may maliliit na bata o mga buntis na babae na makahanap ng trabaho. Kadalasan ay sinasamantala ng mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ang kanilang posisyon at nag-aalok ng trabaho nang hindi nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o nagsasama ng mga kundisyon dito na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng ilang mga pamantayan para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may maliliit na bata. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito nang mas detalyado.

Kaya, alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan.

Gayundin, tinukoy ng Labor Code ang mga pamantayan ayon sa kung saan: "Ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang aplikasyon, ay binawasan ang mga rate ng produksyon, mga rate ng serbisyo, o ang mga babaeng ito ay inilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang produksyon. mga kadahilanan, habang pinapanatili ang average na kita mula sa kanilang nakaraang trabaho. ”(Artikulo 254). Mayroon ding ilang iba pang mga pamantayan sa pambatasan na naglalayong mapabuti ang sitwasyon sa paggawa ng mga buntis na kababaihan.

Ang Labor Code ay naglalaman ng mga probisyon para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga kababaihan. Mayroong ilang mga benepisyo at garantiya para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may maliliit na bata. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring kasangkot sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal (Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang pagsamahin ang trabaho sa tungkulin ng pagiging ina, ang isang babae, alinsunod sa batas sa paggawa, ay maaaring bigyan ng part-time na trabaho (part-time na trabaho o isang linggo ng trabaho). Sa kasong ito, ang iskedyul ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang mga sahod ay binabayaran ayon sa proporsiyon ng mga oras na nagtrabaho. Maaaring itakda ang part-time na trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa mga nakatakdang petsa (halimbawa, hanggang ang isang bata ay umabot sa isang tiyak na edad).

Ayon sa Labor Code, ang mga babaeng may mga anak ay maaaring sumailalim sa staggered work schedule. Dapat itong pagsamahin ang panlipunan, pang-ekonomiya at pansariling interes. Ang organisasyon ng paggawa ay direktang isinasagawa ng pangangasiwa ng negosyo. Sa isang flexible na iskedyul ng trabaho, ang oras ng pangunahing at lingguhang pahinga sa tagal ay dapat sumunod sa batas sa paggawa.

Ang mga babaeng nagtatrabaho na may maliliit na bata na wala pang isa at kalahating taong gulang ay binibigyan ng isa pang benepisyo - ito ay mga karagdagang pahinga para sa pagpapakain sa mga bata. Ang Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Ang mga nagtatrabahong kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa pahinga para sa pahinga at pagkain, karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ng hindi bababa sa. bawat tatlong oras, tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Kung ang isang babaeng nagtatrabaho ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga para sa pagpapakain ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras. Ang ganitong mga pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at binabayaran walang sablay.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag din ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng bakasyon sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga anak. Talakayin natin ang puntong ito nang mas detalyado. Obligado ang mga tagapag-empleyo na bigyan ang lahat ng mga nagtatrabahong kababaihan ng maternity leave na pitumpu (sa kaso ng maramihang pagbubuntis, walumpu't apat) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at pitumpu (sa kaso ng kumplikadong panganganak na walumpu't anim, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata isang daan at sampung) araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa lahat ng kababaihan, anuman ang kanilang lugar at haba ng serbisyo.

Pagkatapos ng maternity leave, ang isang babae (kung kailangan niya) ay dapat bigyan ng parental leave. Ang nasabing bakasyon ay tumatagal hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, at maaaring gamitin nang buo o sa mga bahagi. Alinsunod sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation: "Para sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ang leave ng magulang ay binibilang sa pangkalahatan at walang patid na haba ng serbisyo, gayundin ang haba ng serbisyo sa specialty (maliban sa mga kaso ng maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension).

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang batas sa paggawa ng ating bansa ay tumutukoy sa ilang mga garantiya tungkol sa pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan at kababaihang may maliliit na bata. Kaya, hindi pinapayagan na tanggalin ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga kababaihan na may maliliit na bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, sa inisyatiba ng pangangasiwa ng organisasyon. Ang Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Kung sakaling mag-expire ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis ng isang babae, ang employer ay obligado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon at sa pagtatanghal ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa estado. ng pagbubuntis, upang palawigin ang bisa ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.” Ang mga babaeng may mga batang wala pang 14 taong gulang, gayundin ang mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, ay maaaring magbitiw sa kanilang sariling kahilingan. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay itinuturing na ginawa para sa isang magandang dahilan at ang babae ay nagpapanatili ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ayon sa batas sa paggawa, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang buntis, maliban sa mga kaso ng kumpletong pagpuksa ng organisasyon. Ang mga probisyong ito ay nabaybay sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas sa proteksyon sa paggawa ay nagpasimula ng ilang mga pamantayan at mga tuntunin sa kalinisan na tumutukoy sa mandatoryong mga kinakailangan sa kalinisan para sa lugar ng trabaho at kagamitan. Nalalapat ang mga panuntunang ito sa lahat ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang mga kababaihan, anuman ang lugar aktibidad sa ekonomiya. Ang kanilang pangunahing layunin ay upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan ng paggamit ng babaeng paggawa sa produksyon, gayundin ang lumikha ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at mapanatili ang kalusugan ng mga kababaihang nagtatrabaho. Ang isa sa mga pangunahing dokumento ay ang SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Kalinisan sa paggawa. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan. Mga panuntunan at pamantayan sa kalusugan" (inaprubahan ng Dekreto ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russian Federation noong Oktubre 28, 1996 N 32).

Ang kontrol at pangangasiwa ng estado sa pagpapatupad ng mga patakarang ito ay ipinagkatiwala sa mga katawan ng pangangasiwa ng sanitary at epidemya ng estado ng Russian Federation.

Kung hindi ako nagkakamali, kung gayon ito ay isang hindi napapanahong konsepto, ngayon ang Rospotrebnadzor ay nakikibahagi dito. patunayan

Ang bawat negosyo ay hindi dapat kalimutan na ipinagbabawal na gumamit ng babaeng manggagawa sa masipag na trabaho at magtrabaho kasama ang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation). Dekreto ng Konseho ng mga Ministro - Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 6, 1993 N 105 "Sa mga bagong pamantayan para sa maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag manu-mano ang pag-angat at paglipat ng mga timbang" ay nagpapakilala ng mga espesyal na pamantayan na naglilimita sa pinakamataas na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan. Appendix 2

Kapag nag-hire, ang mga babae ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at magkaroon ng isang medikal na sertipiko sa kanilang estado ng kalusugan. Alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Medical Industry ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" na may petsang Marso 14, 1996. No. 90: "Ang mga babaeng pumapasok sa trabaho na hindi ibinigay ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation ay napapailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri ng isang general practitioner at isang obstetrician-gynecologist." Ang mga nagtatrabahong kababaihan mula sa sandali ng pagbubuntis ay kinakailangang nasa ilalim ng pangangasiwa ng dispensaryo, at sa malapit na hinaharap dapat silang ilipat sa trabaho na walang kaugnayan sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap.

talababa

Sa bawat organisasyon sanitary norms at ang mga patakaran ay dapat na mahigpit na sundin. Ito ay kinakailangan upang ayusin ang kontrol ng produksyon sa kanilang pagtalima.

Sa Russia, mayroon ding ilang iba pang mga batas at batas na kumokontrol sa mga karapatan ng kababaihan na magtrabaho at nagbibigay sa kanila ng ilang partikular na garantiya sa pagtatrabaho. Kabilang sa mga naturang dokumento ang:

Pederal na Batas Blg. 181-FZ ng Hulyo 17, 1999 (tulad ng sinusugan noong Mayo 9, 2005, na sinususugan noong Disyembre 26, 2005) "Sa Mga Batayan ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation" (naglalaman ng mga pamantayan para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa globo ng paggawa sa pagitan ng mga empleyado at tagapag-empleyo, na naglalayong lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan para mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng paggawa);

Pederal na Batas Blg. 52-FZ ng Marso 30, 1999 "Sa Sanitary at Epidemiological Welfare ng Populasyon";

Pederal na Batas Blg. 92-FZ ng Mayo 1, 1999 "Sa Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations";

Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak";

Pederal na Batas Blg. 24.07.1998 No. 125-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 25.02.2000 No. 162 "Sa pag-apruba ng listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pagganap kung saan ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay ipinagbabawal";

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06.02.1993 No. 105 "Sa mga bagong pamantayan para sa maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag manu-mano ang pag-angat at paglipat ng mga timbang";

Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 26, FSS ng Russian Federation No. 34 na may petsang 04.04.2000 "Sa pag-apruba ng Paliwanag "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang ( tagapag-alaga, katiwala) upang alagaan ang mga batang may kapansanan”;

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2006 No. 224 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng mga medikal na eksaminasyon para sa mga buntis na kababaihan at puerperas";

Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation noong Pebrero 10, 2003 N 51 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa industriya ng tabako" (Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Hunyo 6, 2003 N 4648) ;

Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 4, 1993 N 337 (tulad ng susugan noong Setyembre 1, 2000) "Sa mga priyoridad na gawain Patakarang pampubliko tungkol sa kababaihan" at iba pang mga dokumento.

mga talababa

Ang lahat ng mga batas sa itaas ay bumubuo ng batayan para sa panlipunang proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga posibleng masamang salik. kapaligiran ng produksyon. Ginagawa nilang posible upang matiyak ang isang karampatang kumbinasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa pederal, antas ng rehiyon at sa antas ng mga indibidwal na organisasyon.

Kaya, nakikita natin na ang mga pamantayan ng modernong batas sa paggawa ay malawak na isinasaalang-alang ang mga interes ng kababaihang manggagawa. Sa batas sa paggawa ng Russia, mayroong ilang mga batas na kumokontrol sa legal na katayuan ng kababaihang nagtatrabaho. Ang lahat ng mga panuntunang ito ay ituloy ang pangunahing layunin - upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at i-optimize ang daloy ng trabaho. Pinakamahalaga Upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ibinibigay ang proteksyon sa paggawa, iyon ay, ang mga paraan at ligal na pamantayan na nagsisiguro ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Sa modernong mga relasyon sa paggawa may mga problema sa trabaho ng mga kababaihan. Ang kasalukuyang batas ay hindi ganap na makapagbibigay sa kababaihan ng mga garantiya sa pagtatrabaho: may mga paglabag sa pag-hire at pagpapaalis, at isang malaking bilang ng mga babaeng walang trabaho ang nananatili. Ang mga kababaihan ay mas maliit kaysa sa mga lalaki na humawak ng mga posisyon sa pamamahala, lumahok sa kapangyarihan at pulitika, halos hindi sila kasangkot sa paggawa ng desisyon. Lahat ng umiiral na problema ay nangangailangan ng kanilang solusyon. Kailangang umunlad ang estado mga espesyal na programa upang mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawang kababaihan at ipakilala sila nang walang kabiguan sa lahat ng organisasyon. Sugnay 2.1.

Ang konsepto at kahulugan ng proteksyon sa paggawa

Sa malawak na kahulugan, ang proteksyon sa paggawa ay nauunawaan bilang: "isang sistema para sa pagpapanatili ng kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga tao sa panahon ng aktibidad ng paggawa, na kinabibilangan ng legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at pang-iwas, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang” (Artikulo 209 Labor Code ng Russian Federation). Dito, ang proteksyon sa paggawa ay nangangahulugan ng paggamit ng mga pondong ito upang lumikha ligtas na mga kondisyon paggawa. Sa isang makitid na kahulugan, ang proteksyon sa paggawa ay kumikilos bilang isang institusyon ng batas sa paggawa, iyon ay, ito ay isang hanay ng mga ligal na pamantayan na naglalayong tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ligtas para sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa.

Ang sistema ng mga legal na hakbang ay kinakatawan ng labor protection institute of labor law. (Batas sa paggawa ng Russia / Sa ilalim ng pag-edit ng KN Gusov, VN Tolkunova.-M.: Publishing house "Prospect"). Talababa Ang mga sumusunod na pamantayan ng batas sa paggawa ay kasama sa instituto ng proteksyon sa paggawa:

Paano nauugnay ang talatang ito sa nakaraang teksto?

Mga pamantayang nakakaapekto sa mga karapatan ng mga manggagawa sa proteksyon ng kanilang paggawa at mga garantiya;

Mga prinsipyo tungkol sa mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na kinakailangang ibigay ng mga employer;

Mga regulasyon sa kaligtasan;

Mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya;

Mga panuntunan para sa proteksyon ng paggawa ng mga menor de edad at mamamayan na may nabawasang kakayahang magtrabaho.

Ang batas sa paggawa at ang karapatang pantao sa social security ay isang hiwalay na sangay ng batas ng Russia na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado.

Ang kumplikado ng mga normatibong ligal na kilos sa larangan ng paggawa ay kinakatawan ng:

Mga Kombensiyon ng International Labor Organization;

Konstitusyon ng Russian Federation;

ang Labor Code ng Russian Federation;

Pederal na batas (pangunahing batas - Pederal na Batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" na may petsang Hulyo 17, 1999 No. 181-FZ);

Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Mga Dekreto ng Ministry of Health at Social Development ng Russia;

Mga lokal na regulasyon.

Tinutukoy nila ang mga karapatan at obligasyon ng employer at ng empleyado, at kasama ang mga isyu sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tulad ng mga panuntunan at regulasyon sa kaligtasan, mga regulasyon sa kompensasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon, mga regulasyon sa proteksyon ng kababaihan, mga menor de edad at mga taong may pinababang kakayahang magtrabaho, mga pamantayan na namamahala sa pagpaplano at organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at isang bilang ng iba pang mga pamantayan.

Ang Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagpapahayag ng pangunahing prinsipyo ng sistema ng pambatasan na regulasyon ng proteksyon sa paggawa: "Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan."

Ang pagbuo ng ligal na batayan para sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng patakaran ng estado. Ang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

Mga panuntunan at tagubilin sa intersectoral sa proteksyon sa paggawa;

Mga panuntunan at tagubilin sa industriya para sa proteksyon sa paggawa;

Mga pamantayan ng estado ng sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa;

Mga pamantayan at tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado.

Ang Labor Code ay naglalaman ng mga probisyon na tumutukoy sa nilalaman at direksyon ng pagbuo ng batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Kabilang dito ang:

Tinitiyak ang priyoridad ng pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;

Pangangasiwa ng estado ng proteksyon sa paggawa;

Pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Pakikilahok ng estado sa pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;

Pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa;

Internasyonal na kooperasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

Ang pagsasagawa ng isang epektibong patakaran sa buwis na nagpapasigla sa paglikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga ligtas na kagamitan at teknolohiya, pati na rin ang ilang iba pang mga probisyon.

Ang pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay tinitiyak ng mga coordinated na aksyon ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan. Ang pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa ay ipinagkatiwala sa Pamahalaan ng Russian Federation (alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 216). Ang pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa sa teritoryo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay isinasagawa ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay gumagamit ng kapangyarihang ehekutibo, kinokontrol ang mga relasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, bumubuo ng mga pederal na target na programa at tinitiyak ang kanilang pagpapatupad, nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan, atbp. Ang pederal na ehekutibong katawan ay ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation. Sa mga tagubilin ng Pamahalaan ng Russian Federation, ginagawa niya ang mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyong ligal na regulasyon sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa. Ibig sabihin, inaangkin niya:

Mga panuntunan sa intersectoral at sample na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

Listahan ng dokumentasyon at materyales na ibinigay para sa kadalubhasaan ng estado mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa negosyo;

Mga pamantayan at kundisyon para sa libreng pamamahagi ng mga mahahalagang produkto ng pagkain (halimbawa, gatas) sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho,

at nalulutas din ang maraming iba pang mga isyu.

Sa kasalukuyan, mayroong isang walang limitasyong bilang ng mga paraan upang magamit ang karapatang magtrabaho dahil sa iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, ang posibilidad ng paggamit ng mga kakayahan sa negosyo, pati na rin ang kaalaman at kasanayan sa epektibong daloy ng mga relasyon sa paggawa, depende sa mga anyo. at mga uri ng pagmamay-ari, independiyenteng nagtatatag ng mga alituntunin ng batas. Tulad ng para sa mga pamantayan na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa ng kababaihan, ang mga benepisyo na ibinibigay sa mga buntis na kababaihan, mga ina na may mga anak, ang mga pamantayang ito ay pangkalahatang kalikasan at nalalapat anuman ang nagmamay-ari ng negosyo, organisasyon, institusyon.

Ang kaligtasan sa trabaho ay may panlipunan, pang-ekonomiya at legal na kahulugan. Ang kahalagahang panlipunan ay nagmumungkahi na ang proteksyon sa paggawa ay nakakatulong upang mapangalagaan ang kalusugan ng mga manggagawa mula sa mapaminsalang at mapanganib na mga salik ng produksyon, nagtataguyod ng kultural na paglago ng manggagawa at ang humanization ng paggawa. Ang pang-ekonomiyang kahalagahan ay natanto sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at produksyon, sa pagpapataas ng ekonomiya, gayundin sa pagbabawas ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho mula sa pansamantalang kapansanan. Ang ligal na kahalagahan ay nakasalalay sa ligal na regulasyon ng trabaho ayon sa mga kakayahan, na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga pisyolohikal na katangian ng katawan ng babae, napagtanto nito ang karapatan ng mga manggagawa sa komprehensibong proteksyon sa paggawa at ang obligasyon ng employer na tiyakin ito. tama.

Ang proteksyon sa paggawa ng kababaihan ay nangangailangan ng nararapat na atensyon mula sa batas. Mahalagang lumikha ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho na magpapahintulot sa isang babae na pagsamahin ang trabaho sa pagiging ina. Kinakailangan din na lumikha ng legal na proteksyon, moral at materyal na suporta para sa pagiging ina, isang pagbawas sa araw ng trabaho para sa mga kababaihang may mga anak. Kinakailangang bumuo ng batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihang nagtatrabaho, lumikha ng mga ligtas na kondisyon at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaya, nararapat na tandaan ang kahalagahan ng proteksyon sa paggawa sa mga pamantayan ng modernong batas sa paggawa. Multifaceted ang proteksyon sa paggawa. Ito ay isang sistema ng mga gawaing pambatasan, socio-economic, organisasyon, teknikal at therapeutic na mga hakbang at paraan upang matiyak ang kaligtasan, kalusugan at pagganap ng isang tao sa proseso ng trabaho.

Ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ng ligal na regulasyon ng paggawa ng kababaihan ay humahantong sa paglitaw ng isang bilang ng mga kagyat na problema na nangangailangan ng napapanahong mga solusyon. Ang mga problemang ito ay isasaalang-alang nang mas detalyado sa ikalawang kabanata ng pananaliksik sa disertasyon.

Pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa larangan ng paggawa, anuman ang kasarian, nasyonalidad, ari-arian at opisyal na posisyon, pati na rin mula sa iba pang mga pangyayari, ay tinitiyak hindi lamang ng pagbabawal ng pambatasan sa diskriminasyon sa mga tinukoy na batayan, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagtiyak ng pantay na pagkakataon, i.e. bahagyang paghihigpit pangkalahatang tuntunin sa parehong mga isyu o sa pamamagitan ng pagtatatag para sa ilang mga kategorya manggagawa karagdagang mga patakaran(Artikulo 251 ng Kodigo sa Paggawa). Kabilang sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa ang mga kababaihan at iba pang mga taong may mga responsibilidad sa pamilya (Kabanata 41 ng Labor Code). Ito ay nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho nang walang pagkiling sa kanilang kalusugan at maayos na pinagsama ang mga responsibilidad sa pamilya at propesyonal.

Ang batas ng Russian Federation ay naglalaman ng mga pamantayan tungkol sa mga kakaibang regulasyon sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Sa partikular, ch. 41 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga detalye ng pag-regulate ng paggawa ng mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya (Artikulo 253-264 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalalapat din sa ang mga sumusunod na tao: mga ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina at tagapag-alaga (custodians) ng mga menor de edad.

Para sa mga taong may mga responsibilidad sa pamilya, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya tungkol sa regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinapayagan na magsagawa ng trabaho sa gabi at mag-overtime. Sa pahintulot ng empleyado, ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga empleyado na may mga anak na may kapansanan, mga empleyado na nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya (batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho), mga ina at ama na nagpapalaki ng walang asawa ay pinapayagan na magtrabaho sa gabi ( asawa) ng mga batang wala pang limang taong gulang, mga tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang.

Kapag nagtatatag ng isang rehimen sa oras ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon, dapat tandaan na ang Art. Ang 258 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata. Ang mga break na ito ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at babayaran sa halaga ng average na kita. Sa batayan ng aplikasyon ng isang babae, ang mga naturang pahinga ay maaaring idagdag sa isang pahinga para sa pahinga at pagkain nang hindi binabawasan ang oras ng pahinga, o ilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho (shift).

Ang mga kababaihan at taong may mga responsibilidad sa pamilya ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin batas sa paggawa sa mga tuntunin ng pagbibigay sa kanila ng mga bakasyon. Alinsunod sa Art. 260 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay dapat bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Maaari niyang gamitin ang karapatang ito: bago ang maternity leave; kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave; pagkatapos ng bakasyon ng magulang.

Alinsunod sa talata 8 ng Art. 56 pederal na batas"Sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation" isang babaeng empleyado ng mga internal affairs body, pati na rin ang isang empleyado na isang ama at nagpalaki ng isang anak na walang ina, ay nabigyan ng parental leave hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon sa paraang itinakda ng batas sa paggawa. katulad legal na posisyon dumikit sa Korteng konstitusyunal RF at korte Suprema Russian Federation, batay sa katotohanan na ang mga mamamayan ay kusang-loob na pinili na maglingkod sa mga internal affairs bodies, at sa gayon ay tinatanggap ang ilang mga paghihigpit.

Ang Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pagbabawal sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer kasama ang mga sumusunod na empleyado: mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad na 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18); mga taong nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18); mga ama ng maraming anak na tanging naghahanapbuhay sa pamilya.

Batas sa paggawa ng Russia. Crib Rezepova Victoria Evgenievna

LEGAL NA REGULASYON NG TRABAHO NG MGA BABAE AT TAONG MAY MGA RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA

Ang mga listahan ng mga industriya, trabaho at mga posisyon na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay limitado, at ang pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan ng pagkarga para sa mga kababaihan kapag ang pagbubuhat at paglipat ng mga timbang nang manu-mano ay inaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Buntis na babae alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang aplikasyon, ang mga pamantayan ng output, mga pamantayan ng serbisyo ay nabawasan, o ang mga babaeng ito ay inilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang salik sa produksyon, habang pinapanatili ang average na kita mula sa kanilang nakaraang trabaho. Hanggang ang isang buntis na babae ay nabigyan ng ibang trabaho, siya ay napapailalim sa pagpapalaya mula sa trabaho na may pag-iingat ng average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho bilang resulta nito sa gastos ng employer.

Ang mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng gawin ang kanilang nakaraang trabaho, sila ay inilipat, sa kanilang aplikasyon, sa ibang trabaho na may sahod para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita para sa nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga batang wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa pahinga para sa pahinga at pagkain, karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata ng hindi bababa sa bawat 3 oras para sa hindi bababa sa 30 minuto bawat isa.

Kung ang isang nagtatrabahong babae ay may dalawa o higit pang mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga sa pag-aalaga ay itinakda nang hindi bababa sa 1 oras at sa pagtatapos ng araw ng trabaho na may katumbas na pagbawas. Ang mga pahinga sa pag-aalaga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at babayaran sa halaga ng karaniwang kita.

Bawal pagpapadala ng mga buntis na babae sa mga business trip, paggawa ng overtime, trabaho sa gabi, weekend at non-working holidays. Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina , sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan ay maaaring itakda taun-taon karagdagang bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang tekstong ito ay isang panimulang bahagi. Mula sa aklat na Labor Code ng Russian Federation. Tekstong may mga susog at mga karagdagan noong Oktubre 1, 2009 may-akda hindi kilala ang may-akda

Mula sa aklat na Labor Code ng Russian Federation may-akda Mga Batas ng Russian Federation

Mula sa aklat na Labor Law of Russia: Textbook may-akda Orlovsky Yuri Petrovich

Kabanata 41. MGA TAMPOK NG REGULASYON NG PAGGAWA NG KABABAIHAN, MGA TAONG MAY MGA RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA Artikulo 253. Mga gawain kung saan limitado ang paggamit ng paggawa ng kababaihan

Mula sa aklat na Labor Code ng Russian Federation. Tekstong may mga pagbabago at mga karagdagan noong Setyembre 10, 2010 may-akda Koponan ng mga may-akda

KABANATA XVII. INTERNATIONAL LABOR REGULATION (INTERNATIONAL LABOR STANDARDS) § 1. Ang konsepto ng internasyonal na legal na regulasyon ng paggawa mga internasyonal na kasunduan estado

Mula sa aklat na Penitentiary Law: Lecture Notes may-akda Olshevskaya Natalia

Kabanata 41. MGA KATANGIAN NG REGULASYON NG PAGGAWA NG KABABAIHAN, MGA TAONG MAY RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA Artikulo 253. Mga gawain kung saan limitado ang paggamit ng paggawa ng kababaihan

Mula sa aklat na Criminal Executive Law. Kodigo may-akda Olshevskaya Natalia

Artikulo 259

Mula sa aklat na Labor Law may-akda Petrenko Andrey Vitalievich

Legal na regulasyon ng gawain ng mga nahatulan Alinsunod sa Art. 103 ng Penal Code ng Russian Federation, ang bawat taong nasentensiyahan ng pagkakulong ay obligadong magtrabaho sa mga lugar at sa mga trabahong tinutukoy ng administrasyon. mga institusyon ng pagwawasto. Ang pangangasiwa ng institusyon ng penitentiary ay ipinagkatiwala sa tungkulin na isali ang mga nahatulan

Mula sa aklat na Jurisprudence may-akda Mardaliev R.T.

79. Legal na regulasyon ng gawain ng mga nahatulan Alinsunod sa Art. 103 ng Penal Code ng Russian Federation, ang bawat tao na nasentensiyahan sa pag-alis ng kalayaan ay obligadong magtrabaho sa mga lugar at sa trabaho na tinutukoy ng pangangasiwa ng mga institusyon ng pagwawasto. Ang pangangasiwa ng penitentiary ay ipinagkatiwala sa tungkuling mang-akit

Mula sa aklat na Labor Law. Mga sagot sa mga tiket sa pagsusulit may-akda Dudkina Ludmila Vladimirovna

10. Legal na regulasyon ng sahod

Mula sa aklat na All About Employee Rights and Employer Responsibilities may-akda Bogdanov N.

17.1. Mga katangian ng pag-regulate ng paggawa ng mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa underground na trabaho, ay limitado, maliban sa hindi pisikal na trabaho o magtrabaho sa

Mula sa aklat na Labor Law of Russia. kuna may-akda Rezepova Victoria Evgenievna

Legal na regulasyon ng kabayaran sa paggawa Ang kabayaran sa paggawa ay isang sistema ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagtatatag at pagpapatupad ng employer ng mga pagbabayad sa mga empleyado para sa kanilang trabaho alinsunod sa mga batas at pamantayan ng mga ligal na kilos, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon at paggawa

Mula sa aklat ng may-akda

Ang konsepto at paksa ng batas sa paggawa Ang batas sa paggawa ay isa sa pinakamahalagang sangay batas ng Russia, which is malayang industriya at kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa ng mga empleyado sa mga employer, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo ng aktibidad.

Mula sa aklat ng may-akda

Regulasyon ng trabaho ng kababaihan Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, ay limitado, maliban sa hindi pisikal na trabaho o trabaho sa sanitary at domestic services. Ipinagbabawal ang paggawa

Mula sa aklat ng may-akda

LEGAL NA REGULASYON NG PAGGAWA NG MGA MINORS

Mula sa aklat ng may-akda

LEGAL NA REGULASYON NG PAGGAWA NG MGA TAONG NAGTATRABAHO NG PART-TIME NA PAGTATRABAHO

Mula sa aklat ng may-akda

LEGAL NA REGULASYON NG PAGGAWA NG MGA PEDAGOGICAL WORKERS K aktibidad ng pedagogical mga taong may kwalipikasyong pang-edukasyon, na tinutukoy sa paraang itinakda ng mga probisyon ng modelo sa institusyong pang-edukasyon mga nauugnay na uri at species,