Проведення атестації робочих місць націлене на запобігання нещасним випадкам на виробництві та профзахворюванням працівників підприємства, а також на реалізацію заходів щодо проведення умов праці відповідно до загальнодержавних нормативно-правових вимог.
Завдання атестації робочих місць:
- дослідження впливу шкідливих факторівна життя та здоров'я людини внаслідок робочої діяльності;
- економічна обґрунтованість використання до окремим категоріямпрофесій пільг та компенсацій за шкідливі умовипраці;
- розробка заходів щодо покращення вже існуючих робочих умов та зменшення згубного впливу на фізичне здоров'ялюдини.
Відповідно до Трудового Кодексу РФ, Федерального закону про атестацію робочих місць, Наказу Міністерства охорони здоров'я № 342н, роботодавці та організації зобов'язані проводити відповідну перевірку та забезпечувати своїх підлеглих без небезпечними умовамипраці.
З 1 січня 2014 року, атестація робочих місць замінена спеціальною оцінкою умов праці, яка проводитиметься відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 № 426. Цей законбув прийнятий учасниками Державної Думи 23 грудня 2013 року та схвалений Радою Федерації 25 грудня. Новий законвстановлює нормативно-правові та організаційні засади, а також процедуру проведення спеціальної оцінкиумов праці та регламентує законодавче становище, права, зобов'язання та відповідальність співучасників даної атестації.
Глава перша(Статті 1-7). Основні поняття. Визначає:
- предмет регулювання реального Федерального закону;
- регламентування спеціальної атестації;
- спеціальна атестація умов праці;
- права та зобов'язання підприємця;
- права та зобов'язання співробітників;
- Застосування відповідних результатів.
Розділ другий.Процедура проведення спеціальної оцінки умов праці:
- ст 8. Установа, що займається проведенням атестації;
- ст 9. Підготовка до проведення;
- ст 10. Аутентифікація потенційно шкідливих та згубних факторів;
- ст 11. Проголошення відповідності умов праці;
- ст 12. Дослідження та вимірювання умов праці;
- ст 13. Шкідливі та згубні фактори виробничого середовищата трудового порядку;
- ст 14. Види умов;
- ст 15. Результати проведення атестації;
- ст 16. Особливості проведення атестації;
- ст 17. Здійснення позапланової перевірки;
- ст 18. Федеральна загальнодержавна інформаційна системаобліку.
Розділ третій(Статті 19-24). Установи, що займаються проведенням спеціальної оцінки умов праці. Цей розділ включає наступні організації:
- експертні;
- реєстр організацій;
- незалежна установа, яка проводить позапланову атестацію;
- експертиза якості;
- гарантування виконання зобов'язань усіх установ.
Розділ четвертий(Ст 25-28). Підсумкові положення закону. Регламентує:
- загальнодержавний та профспілковий нагляд за дотримання норм та вимог цього закону;
- незгоду щодо питань проведення спеціальної атестації та покращення умов праці;
- перехідні положення;
- процедура вступу до законну силузакону.
До кінця 2013 року порядок атестації проводився відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я від 26.04.2011 № 342н. Проте було розроблено новий НаказМінпраці від 12.12.2012 № 590н, яке набрало законної сили також з 01 січня 2014 р.
Порядок атестації згідно із законом
Оцінка робочого місця передбачає об'єктивну атестацію умов праці. Роботодавець надає всю необхідну документацію, гарантує безперешкодний доступ на кожну виробничу ділянку. Для здійснення атестаційних дій, необхідно вчинити деякі організаційні заходи. Роботодавцем утворюється відповідний комітет, а також визначається склад керівної ради. Після чого складається графік проведення оцінки робочих місць. Терміни виконання регламентуються з урахуванням спеціальної документації. Між роботодавцем та установою укладається договір щодо проведення атестації.
Порядок проведення атестації згідно із законом наступний:
- встановлюються робочі місця, які можуть підлягати загальній оцінці, включаючи Список №1 та Список №2;
- визначаються шкідливі та згубні фактори;
- здійснюється огляд допоміжних факторів, а саме - гарантування наявності спецодягу та засобів захисту працівників;
- оформляється заключний документ, що дозволяє зробити висновок про виробничих умов, а за необхідності встановити види обов'язкових пільг та компенсацій.
Важливо!Відповідний порядок не стосується віддалених працівників та фізичних осіб, які укладали договір із працівником, не підприємцем
Зміни у законі
Головною зміною стала не лише зміна закону, суттєво було змінено порядок проведення процедури. А також була жорстка відповідальність за недотримання норм та вимог, встановлених законодавством Росії. Останні змінидо Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» було прийнято учасниками Держдуми 01 травня 2016 року.
В нової редакціїзакону слід виділити такі статті:
Стаття 10
У цій статті було змінено пункт 1 частини 6: «робочих місць працівників, професії, посади, спеціальності яких були включені до переліків відповідних робіт, виробництв, професій, з урахуванням яких реалізовується дострокове призначеннястрахової пенсії за старістю».
Частина 7 статті 14
Викласти у такій редакції: «За погодженням із федеральною службоювиконавчого правління, яка виконує функції з організації та реалізації федерального загальнодержавного санітарно-гігієнічного контролю, допускається зменшення класу та (або) підкласу умов праці більш ніж на 1 ступінь».
Стаття 17
Згідно з новою редакцією, позапланова спеціальна атестація проводиться протягом 12 місяців з дня настання випадків, зазначених у пунктах 1, 3 частини першої цієї статті.
Стаття 18 закону №426
Відповідно до розроблених нововведень, основою створення прав працівників, зайнятих на відповідному робочому місці, на дострокове призначення страхової пенсії по старості.
Основні положення нового закону встановлюють, що оцінювання шкідливості умов праці складає всіх робочих місцях, включаючи місця з наявністю комп'ютерів і оргтехнікою. В обов'язковому порядкуприсвоюється клас небезпеки та (або) шкідливості.
Завантажити закон про атестацію робочих місць
У новій редакції закону чітко прописано, що відповідальність за реалізацію атестації, а також достовірність надання інформації до загальнодержавної інспекції праці покладається на роботодавця. За недотримання російського законодавства, відповідальним особам загрожує адміністративна відповідальністьу розмірі від 1000 до 5000 000 рублів. За аналогічне правопорушення відповідні органи мають право дискваліфікувати роботодавця/організацію на строк від одного року до трьох років.
Відповідно до статті 209 Трудового кодексу Російської Федерації(Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, № 35, статті 3607, 2005, № 1 (ч. 1), статті 27; № 13, статті 1209; № 19, статті 1752; 4285, N 52 (ч. 1), ст.5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст. № 43, статті 5084, № 49, статті 6070; ч. 1), ст.6235, 6236, 2009, № 1, статті 17, 21; № 19, статті 2270; № 29, статті 3604; № 30, статті 3732, 3739; № 46, ст. 5419, N 48, ст.5717; N 50, ст.6146; 2010, N 31, ст.4196;52 (ч. 1), ст.7002; . Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, 11 (ч. 1), статті 1036, № 15, статті 1555, № 23, статті 2713, № 42, статті 4825; № 46, статті 5337; № 48, статті 5618; 378, 2, 244, 6, 738, 12, 1427, 1434, 4083, 4088, 43, 5360; 2010, № 4; статті 394; № 11, статті 1225; № 25, статті 316; № 26, статті 3350; № 31, статті 4251; № 35, статті 4574; 1), статті 7104, 2011, № 2, статті 339; № 14, статті 1935, 1944), наказую:
1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці згідно з додатком.
2. Ввести в дію Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим цим наказом, з 1 вересня 2011 року.
3. Проведення атестації робочих місць за умовами праці до набрання чинності цим наказом здійснюється відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим наказом МОЗ України від 31 серпня 2007 р. N 569 "Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 листопада 2007 N 10577). Результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до наказу МОЗ України від 31 серпня 2007 р. N 569, дійсні до проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці.
4. Визнати таким, що втратив чинність з 1 вересня 2011 року, наказ Мінздоровсоцрозвитку України від 31 серпня 2007 р. N 569 "Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 листопада 2007 р. N 10577).
Міністр Т. Голікова
додаток
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
I. Загальні положення
1. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – Порядок) встановлює вимоги до проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – атестація), оформлення та використання результатів атестації.
Вимоги Порядку поширюються на роботодавців - юридичних та фізичних осіб (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) (далі - роботодавець), а також на організації, що надають послуги з проведення атестації робочих місць (далі - атестуюча організація) незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
2. Атестація проводиться з метою оцінки умов праці на робочих місцях та виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів.
3. Результати атестації використовуються з метою:
розробки та реалізації заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативними вимогамиохорони праці;
встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовамипраці, скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці;
інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, компенсації;
контролю за станом умов праці на робочих місцях;
оцінки професійного ризику;
забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності, а також засобами колективного захисту;
підготовки статистичної звітності про умови праці та компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці;
підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;
підготовки контингентів та поіменного списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім (при надходженні на роботу) та періодичним (протягом трудової діяльності) медичним оглядам (обстеженням) працівників;
розрахунку знижок (надбавок) до страхового тарифу у системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворюванняа також при встановленні діагнозу професійного захворювання;
розгляду питань та розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умовпраці працівників;
санітарно-побутового та медичного забезпеченняпрацівників відповідно до вимог охорони праці;
обґрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;
приведення у відповідність найменувань посад (професій) з найменуваннями, зазначеними у Загальноросійському класифікаторі професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів;
обґрунтування планування та фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці у роботодавця, у тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
збору та обробки інформації про стан умов та охорони праці у роботодавців.
4. Атестації підлягають усі робочі місця роботодавця.
5. Атестаційна комісія, створена роботодавцем і функціонує відповідно до розділу II Порядку, має право прийняти мотивоване рішення про непроведення вимірювань та оцінок факторів робочого середовища та трудового процесу (далі - вимірювання та оцінки), якщо здійснення зазначених вимірювань та оцінок загрожує безпеці працівників при виконанні ними основної роботи або спеціалістів атестуючої організації, що виконують вимірювання та оцінки. Зазначене мотивоване рішення оформляється у письмовому вигляді, підписується членами атестаційної комісії та додається до матеріалів атестації.
У разі прийняття рішення про непроведення вимірювань та оцінок умови праці на цих робочих місцях належать до небезпечних умов праці.
6. Обов'язки щодо забезпечення проведення атестації покладаються на роботодавця1.
Атестацію проводять спільно роботодавець та атестуюча організація, залучена роботодавцем до виконання робіт з атестації, виходячи з договору цивільно-правового характеру.
Атестуюча організація - юридична особа, акредитоване в встановленому порядку 2 як організацію, що надає послуги з атестації та виконує на підставі договору цивільно-правового характеру з роботодавцем вимірювання та оцінки, а також оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, що проводиться відповідно до розділом IIIПорядок, оформлення та підготовку звіту про атестацію.
Атестуюча організація повинна бути незалежною особою по відношенню до роботодавця, на робочих місцях якого атестує організацією.
Роботодавець має право залучити до виконання робіт з атестації кілька атестуючих організацій. При цьому між атестуючими організаціями робота з атестації може бути розподілена як за кількістю робочих місць, що підлягають атестації, так і за видами робіт, що виконуються на цих робочих місцях.
7. При проведенні атестації роботодавець має право вимагати від атестуючої організації:
документального підтвердження акредитації на право надавати послуги у галузі охорони праці в частині проведення атестації робочих місць шляхом надання повідомлення (копії повідомлення) про включення атестуючої організації до Реєстру організацій, які надають послуги у галузі охорони праці;
проведення вимірювань та оцінок відповідно до чинних нормативних правовими актами.
Під час проведення атестації роботодавець зобов'язаний:
сприяти атестуючій організації у своєчасному та повному проведенні атестації, надавати необхідну інформацію та документацію, давати на запит атестуючої організації роз'яснення в усній та письмовій формі з питань, що належать до цілей атестації, а також вимагати необхідні для проведення атестації відомості у третіх осіб;
не вживати навмисних дій, спрямованих на звуження кола питань, що підлягають аналізу та оцінці при проведенні атестації, а також на приховування (обмеження доступу) до інформації та документації з питань, що належать до цілей атестації, які вимагають атестуюча організація;
не затверджувати звіт про атестацію, що містить документи, зазначені в пункті 44 розділу V Порядку, які не підписані представниками атестуючої організації, що входять до складу атестаційної комісії.
При проведенні атестації атестуюча організація:
визначає методи проведення вимірювань та оцінок на основі чинних нормативних правових актів та цього Порядку, а також кількісний та персональний складфахівців, які проводять вимірювання та оцінку;
досліджує у повному обсязі документацію, пов'язану з організацією роботи із забезпечення вимог охорони праці у роботодавця, на робочих місцях якого проводиться атестація;
запитує та отримує у роботодавця (його представника) роз'яснення з питань, що виникли в ході атестації;
відмовляється від проведення атестації у разі неподання роботодавцем необхідної документаціїабо відмови роботодавця забезпечити потрібні нормативною документацієюумови проведення вимірювань та оцінок.
Під час проведення атестації атестующая організація зобов'язана представляти на вимогу роботодавця обгрунтування висновків, зроблених атестуючої організацією за результатами атестації.
8. Строки проведення атестації встановлюються роботодавцем, виходячи з того, що кожне робоче місцемає атестуватися не рідше одного разу на п'ять років.
Вказаний термін відраховується від дати завершення проведення попередньої атестації.
За дату початку проведення чергової атестації приймається дата видання наказу роботодавця про затвердження складу атестаційної комісії та графіка атестації.
Атестація знову організованих робочих місць має бути розпочато пізніше як за 60 робочих днів після введення в експлуатацію.
ІІ. Порядок підготовки до проведення атестації робочих місць за умовами праці
9. Для організації та проведення атестації роботодавцем утворюється атестаційна комісія, а також визначається графік проведення робіт з атестації.
10. До складу атестаційної комісії включаються представники роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, представники атестуючої організації.
Як представники роботодавця до складу атестаційної комісії можуть включатися керівники структурних підрозділіворганізації, юристи, фахівці з кадрів, фахівці з праці та заробітної плати, головні спеціалісти організації, медичні працівникита інші працівники.
При проведенні атестації в організаціях, віднесених відповідно до діючим законодавствомдо мікропідприємств та малого бізнесу, до складу атестаційної комісії включаються роботодавець (його представник), представники атестуючої організації, представники виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників (за наявності), представники організації або спеціаліст, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором здійснення функцій служби охорони праці (фахівця з охорони праці).
Очолює атестаційну комісію представник роботодавця.
11. Склад атестаційної комісії, а також графік проведення робіт з атестації затверджуються наказом роботодавця.
12. Атестаційна комісія:
здійснює керівництво та контроль за проведенням атестації на всіх її етапах;
формує комплект необхідних для проведення атестації нормативних правових та локальних нормативних актів, організаційно-розпорядчі та методичні документита організує їх вивчення;
складає перелік робочих місць, що підлягають атестації, зразок якого передбачений додатком N 1 до Порядку, з виділенням аналогічних робочих місць3 та зазначенням факторів виробничого середовища та трудового процесу, травмонебезпечності та забезпеченості працівника спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), які необхідно вимірювати та оцінювати виходячи з характеристик технологічного процесу, складу виробничого обладнання, застосовуваних сировини та матеріалів, результатів вимірювань показників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, вимог нормативних правових актів, а також місць проведення цих вимірювань;
готує пропозиції щодо приведення найменувань професій та посад працівників у відповідність до вимог Єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників та Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців4;
надає номер кожному робочому месту5;
заповнює та підписує карти атестації;
готує пропозиції (при необхідності) про внесення змін та (або) доповнень до трудового договору щодо зобов'язання роботодавця щодо забезпечення працівника ЗІЗ, встановлення відповідного режиму праці та відпочинку, а також інших встановлених законодавством гарантій та компенсацій за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
за результатами атестації розробляє план заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці6.
ІІІ. Порядок проведення оцінки відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці
Оцінка відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці
13. Оцінка відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці включає:
оцінку відповідності умов праці гігієнічним нормативам;
оцінку травмонебезпеки робочих місць;
оцінку забезпеченості працівників ЗІЗ;
комплексну оцінку умов праці робочих місцях.
Оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам
14. Оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам проводиться фахівцями атестуючої організації.
15. При атестації оцінці підлягають всі наявні на робочому місці фактори виробничого середовища та трудового процесу, характерні для технологічного процесу та обладнання, що застосовуються на цьому робочому місці.
Перелік факторів виробничого середовища та трудового процесу, що підлягають оцінці, формується виходячи з державних нормативних вимог охорони праці, характеристик технологічного процесу та виробничого обладнання, застосовуваних сировини та матеріалів, результатів вимірювань, що раніше проводилися, показників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також пропозицій працівників .
16. Оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам проводиться шляхом інструментальних вимірювань та оцінок рівнів факторів виробничого середовища та трудового процесу в ході здійснення штатних виробничих (технологічних) процесів та (або) штатної діяльності організації.
Під час проведення оцінки мають використовуватися методи вимірювань, передбачені чинними нормативними актами, і навіть повірені у порядку засоби виміру.
17. Оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам проводиться згідно з критеріями оцінки та класифікації умов праці.
18. Вимірювання та оцінки оформляються протоколом. Протоколи вимірювань та оцінок оформляються за кожним фактором, що підлягає оцінці.
Протокол повинен містити таку інформацію:
повне чи скорочене найменування роботодавця;
фактичну адресу місцезнаходження роботодавця;
ідентифікаційний номер протоколу7;
найменування робочого місця, а також професії, посади працівника, зайнятого на даному робочому місці, Загальноросійському класифікаторупрофесій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (далі - ОК 016-94);
дата проведення вимірювань та оцінок (їх окремих показників);
найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності);
найменування атестуючої організації, відомості про її акредитацію ( реєстраційний номеру реєстрі акредитованих організацій, що надають послуги в галузі охорони праці, та дата внесення до реєстру), а також відомості про акредитацію випробувальної лабораторіїатестуючої організації (дата та номер атестату акредитації);
найменування вимірюваного фактора;
відомості про засоби вимірювань (найменування приладу, інструменту, заводський номер, термін дії та номер свідоцтва про повірку);
методи проведення вимірювань та оцінок із зазначенням нормативних документів, на підставі яких проводяться дані вимірювання та оцінки;
реквізити нормативних правових актів (найменування виду акта, найменування органу, що його видав, його назва, номер та дата підписання), що регламентують гранично допустимі концентрації (далі - ГДК), гранично допустимі рівні (далі - ПДУ), а також нормативні рівні вимірюваного фактора;
місце проведення вимірювань із зазначенням найменування робочого місця відповідно до переліку робочих місць, що підлягають атестації, з додатком, за необхідності, ескізу приміщення, в якому проводяться вимірювання, із зазначенням розміщення обладнання та нанесенням на ньому точки (точок) вимірювань (відбору проб);
нормативне та фактичне значення рівня вимірюваного фактора та тривалість його впливу на всіх місцях проведення вимірювань;
клас умов праці за цим фактором;
висновок за фактичним рівнем чинника усім місцях проведення вимірів, підсумковий клас умов праці з даного фактору.
За кожним фактором або групою факторів на окреме робоче місце оформлюються протоколи вимірювань та оцінок, які є невід'ємною частиною Картки атестації робочого місця за умовами праці (далі - Карта), зразок форми якої передбачено додатком N 2 до Порядку, а Рекомендації щодо заповнення картки атестації робочого місця за умовами праці – додатком N 3 до Порядку. При цьому у правому верхньому кутку протоколів робиться напис "до рядка 030". Допускається оформлення результатів вимірювань та оцінок по одному конкретному фактору або групі факторів в одному зведеному протоколі групи робочих місць. При цьому (у разі оформлення протоколу за точками проведення вимірювань) найменування робочих місць (професій, посад), тривалість впливу виробничих факторів, класи умов праці та укладання за фактичними рівнями факторів у зведений протокол допускається не вносити. І тут у Карті додатково заповнюється таблиця фактичного стану умов праці.
19. Протокол вимірювань та оцінок підписується спеціалістами атестуючої організації, які їх проводили, а також відповідальною посадовою особою атестуючої організації та засвідчується печаткою атестуючої організації.
Оцінка травмонебезпеки робочих місць
20. Оцінка травмонебезпеки робочих місць проводиться фахівцями атестуючої організації.
21. Об'єктами оцінки травмонебезпеки робочих місць є:
виробниче обладнання;
пристрої та інструменти, що використовуються при здійсненні технологічних процесів;
відповідність підготовки працівників з питань охорони праці встановленим вимогам8.
22. Оцінка травмонебезпеки робочих місць проводиться на відповідність об'єктів, зазначених у пункті 21 Порядку, вимогам охорони праці, невиконання яких може призвести до травмування працівників, у тому числі:
вимогам щодо захисту від механічних впливів;
вимог щодо захисту від впливу електричного струму;
вимогам щодо захисту від впливу підвищених або знижених температур;
вимогам щодо захисту від токсичного впливухімічні речовини.
23. При оцінці травмонебезпеки виробничого обладнання проводиться перевірка наявності та відповідності нормативним вимогам:
комплекту експлуатаційної документації;
засобів захисту працівників від впливу рухомих частин виробничого обладнання, а також предметів, що розлітаються;
огорож елементів виробничого обладнання, пошкодження яких пов'язане з виникненням небезпеки, включаючи наявність фіксаторів, блокувань, герметизуючих та інших елементів;
сигнального фарбування та знаків безпеки;
сигналізаторів порушень нормального функціонування виробничого обладнання, засобів аварійної зупинки, включаючи наявність пристроїв, що дозволяють виключити виникнення небезпечних ситуаційпри повному або частковому припиненні енергопостачання та подальшому його відновленні, а також пошкодженні ланцюга управління енергопостачанням (самовільного пуску при відновленні енергопостачання, невиконання вже виданої команди на зупинку);
захисту електрообладнання, електропроводки від різноманітних впливів.
24. Оцінка травмонебезпеки виробничого обладнання проводиться шляхом аналізу технічної документації, що містить вимоги безпеки при виконанні робіт, зовнішнього огляду виробничого обладнання в ході штатної роботи на відповідність його вимогам чинних нормативних правових актів з охорони праці.
25. Оцінка травмонебезпечності інструментів та пристроїв проводиться шляхом зовнішнього огляду та перевірки відповідності їх стану вимогам нормативних правових актів з охорони праці.
26. При оцінці травмонебезпеки виробничого обладнання, а також інструментів та пристроїв може перевірятися також наявність сертифікатів або декларацій відповідності вимогам безпеки.
27. Результати оцінки травмонебезпечності робочого місця оформлюються протоколом оцінки травмонебезпеки робочого місця, зразок якого передбачено додатком N 4 до Порядку.
Оцінюючи травмонебезпеки робочих місць, що мають об'єкти, контрольовані федеральними органами виконавчої влади, уповноваженими на проведення державного наглядута контролю у встановленій сфері діяльності, у протоколах оцінки травмонебезпеки робочих місць слід додатково вказувати наявність необхідних дозволів на введення виробничого обладнання та (або) його окремих складових частинв експлуатацію, проходження технічних оглядів.
Протокол оцінки травмонебезпечності робочого місця підписується фахівцями атестуючої організації, які проводили оцінку, а також відповідальною посадовою атестуючої організації та засвідчується печаткою атестуючої організації.
28. За результатами оцінки травмонебезпечності умови праці класифікуються так:
1 клас травмонебезпеки - оптимальний (на робочому місці не виявлено жодної невідповідності вимогам охорони праці; не виконуються роботи, пов'язані з ремонтом виробничого обладнання, будівель та споруд, роботи підвищеної небезпеки та інші роботи, що вимагають спеціального навчанняз охорони праці, або відсутнє виробниче обладнання та інструмент);
2 клас травмонебезпеки - допустимий (на робочому місці не виявлено жодної невідповідності вимогам охорони праці; виробляються роботи, пов'язані з ремонтом виробничого обладнання, будівель та споруд, роботи підвищеної небезпеки та інші роботи, що вимагають спеціального навчання з охорони праці; експлуатується виробниче обладнання з перевищеним) строком служби (виробленим ресурсом), однак це не заборонено спеціальними вимогами безпеки на це обладнання; виявлено пошкодження та (або) несправності засобів захисту, що не знижують їх захисних функцій);
3 клас травмонебезпечності - небезпечний (на робочому місці виявлено одну і більше невідповідність вимогам охорони праці).
Оцінка забезпеченості працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами
індивідуального захисту
29. Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ проводиться фахівцями атестуючої організації.
30. Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ проводиться за наявності результатів оцінки відповідності умов праці гігієнічним нормативам та оцінки травмонебезпечності робочого місця.
31. Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ здійснюється шляхом послідовної реалізації наступних процедур:
зіставлення номенклатури фактично виданих ЗІЗ із відповідними типовими нормами безкоштовної видачіпрацівникам ЗІЗ;
перевірки наявності сертифікатів (декларацій) відповідності ЗІЗ, виданих працівникам;
перевірки встановленого порядку забезпечення працівників ЗІЗ9;
оцінки відповідності виданих ЗІЗ фактичному стану умов праці робочому місці.
32. Оцінка забезпеченості працівників ЗІЗ на робочому місці оформляється протоколом оцінки забезпеченості працівників ЗІЗ на робочому місці, зразок якого передбачений додатком N 5 до Порядку, за винятком випадків, коли видача ЗІЗ не передбачена типовими нормами безоплатної видачі працівникам ЗІЗ та не вимагається за фактичним станом умов праці.
33. При оцінці забезпеченості працівників ЗІЗ додатково може бути проведено оцінку ефективності виданих працівнику ЗІЗ10.
34. Робоче місце вважається відповідним вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ за умови дотримання вимог цього розділу Порядку. За наявності однієї та більше невідповідностей робоче місце вважається таким, що не відповідає вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ.
35. Протокол оцінки забезпеченості працівників ЗІЗ на робочому місці підписується фахівцями атестуючої організації, які проводили оцінку, а також відповідальною посадовою особою атестуючої організації та засвідчується печаткою атестуючої організації.
Комплексна оцінка стану умов праці на робочому місці
36. Комплексна оцінка стану умов праці на робочому місці включає результати оцінок:
класу (підкласу) умов праці, встановленого за результатами оцінки відповідності умов праці гігієнічним нормативам;
класу умов праці з травмонебезпеки;
забезпеченості працівників ЗІЗ.
37. За відповідністю умов праці на робочому місці гігієнічним нормативам, невиявленні в оцінці травмонебезпечності робочого місця невідповідності вимогам охорони праці та відповідності робочого місця вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ робоче місце визнається атестованим з комплексною оцінкою умов праці "відповідає державним нормативним вимогам охран.
38. При невідповідності умов праці на робочому місці гігієнічним нормативам та (або) виявленні при оцінці травмонебезпечності робочого місця невідповідності робочого місця вимогам охорони праці, та (або) невідповідності вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ робоче місце визнається атестованим з комплексною оцінкою нормативним вимогам охорони праці.
39. При віднесенні умов праці на робочому місці до небезпечних умов праці роботодавцем негайно розробляється та реалізується комплекс заходів, спрямованих на зниження рівня впливу небезпечних факторіввиробничої середовища проживання і трудового процесу або зменшення часу їх впливу.
IV. Особливості проведення атестації окремих видівробочих місць
40. Оцінка шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на аналогічних робочих місцях провадиться на підставі даних, отриманих при атестації 20% таких робочих місць від загальної кількостіробочих місць (але не менше двох).
При виявленні хоча б одного робочого місця, яке не відповідає ознакам аналогічності, оцінці піддаються 100% цих робочих місць. Після цієї оцінки визначається новий перелік робочих місць з урахуванням результатів вимірів та оцінок. На аналогічні робочі місця заповнюється одна карта атестації робочого місця за умовами праці, зразок якої передбачено додатком N 2 до Порядку.
Умови праці та заходи щодо їх поліпшення, встановлені хоча б одного робочого місця у складі 20% аналогічних робочих місць, є єдиними всім аналогічних робочих місць.
41. Атестація з робочими зонами, що територіально змінюються (далі - нестаціонарні робочі місця), де робочою зоноювважається частина робочого місця, оснащена необхідними засобами виробництва, в якій один або кілька працівників виконують подібну за характером роботу чи операцію, що проводиться шляхом попереднього визначеннятипових технологічних операцій зі стабільним набором та величиною шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та подальшої оцінки цих операцій. Час виконання кожної операції визначається експертним шляхом (на підставі локальних нормативних актів) шляхом опитування працівників та їх безпосередніх керівників.
42. При виконанні на робочому місці робіт, що не містяться у кваліфікаційній характеристиці конкретної професії (посади), але включені наказом роботодавця або трудовим договоромв посадові обов'язкипрацівника цієї професії (посади), оцінці підлягають всі види робіт, які виконуються працівником цьому робочому місці.
43. Особливості атестації встановлюються локальним нормативним актомроботодавця, розробленому на підставі Порядку, погодженому з первинною профспілковою організацієючи іншим представницьким органомпрацівника.
V. Порядок оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці
44. Результати атестації оформлюються атестаційною комісією у вигляді звіту про атестацію, до якого додаються:
наказ про створення атестаційної комісії та затвердження графіка проведення робіт з атестації;
перелік робочих місць, що підлягають атестації за умовами праці, зразок якого передбачено додатком N 1 до Порядку;
картки атестації робочого місця за умовами праці, зразок якої передбачено додатком N 2 до Порядку, оформлені відповідно до Рекомендацій щодо заповнення картки атестації робочого місця за умовами праці згідно з додатком N 3 до Порядку, з протоколами вимірювань та оцінок;
зведена відомість результатів атестації робочих місць за умовами праці, зразок якої передбачено додатком N 6 до Порядку;
зведена таблиця класів умов праці, встановлених за результатами атестації робочих місць за умовами праці, компенсацій, які необхідно у зв'язку з цим встановлювати працівникам, зразок якої передбачено додатком N 7 до Порядку;
план заходів щодо покращення та оздоровлення умов праці11, зразок якого передбачений додатком N 8 до Порядку;
протокол засідання атестаційної комісії за результатами атестації робочих місць за умовами праці (підсумковий), зразок якого передбачено додатком N 9 до Порядку;
відомості про атестуючу організацію, зразок яких передбачено додатком N 10 до Порядку, з додатком копії документів на право проведення вимірювань та оцінок атестуючої організацією (атестат акредитації з додатком, що встановлює область акредитації випробувальної лабораторії; копії повідомлення про включення до реєстру атестації);
протоколи засідань атестаційної комісії;
висновок(я) за підсумками державної експертизи умов праці (за наявності);
припис(и) посадових осібпро виявлені порушення Порядку (за наявності).
Атестаційна комісія розглядає звіт про атестацію протягом десяти календарних днівз дати його надходження, підписує протокол засідання атестаційної комісії за результатами атестації робочих місць за умовами праці (підсумковий) та передає його разом із звітом про атестацію роботодавцю (його представнику).
Роботодавець протягом десяти робочих днів з дати надходження зазначеного протоколу та звіту про атестацію підписує наказ про завершення атестації та затвердження звіту про атестацію, а також знайомить працівника під розпис із результатами атестації його робочого місця.
45. Після проведення атестації роботодавець протягом 10 календарних днів з дати видання наказу про завершення атестації та затвердження звіту про атестацію на паперовому та електронному носіях надсилає зведену відомість результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також відомості про атестувальну організацію до державної суб'єкт Російської Федерації.
46. Документи, зазначені в пункті 45 Порядку, на електронному носії передаються в установленому порядку атестуючою організацією в федеральну системузбору, обробки та зберігання даних.
Звіти про атестацію зберігаються у роботодавця протягом термінів, встановлених законодавством Російської Федерації. Місце та порядок зберігання звітів визначає роботодавець.
VI. Порядок проведення позапланової атестації робочих місць за умовами праці
47. Позапланова атестація проводиться:
у разі введення в експлуатацію новостворених робочих місць;
за наслідками державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості проведення атестації.
48. Роботодавець зобов'язаний провести позапланову атестацію також у випадках:
виконання заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці, а також заходів щодо покращення умов праці;
заміни виробничого обладнання;
зміни технологічного процесу;
зміни засобів колективного захисту.
49. Результати позапланової атестації оформляються відповідно до пунктів 44 - 46 Порядку. При цьому для кожного робочого місця оформляється нова картаатестації з урахуванням змін та доповнень.
50. У разі введення в експлуатацію новостворених робочих місць оцінка факторів виробничого середовища та трудового процесу, оцінка травмонебезпеки робочого місця та забезпеченості працівників ЗІЗ проводяться у повному обсязі відповідно до Порядку.
51. У разі виявлення за результатами державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості атестації, невідповідності матеріалів атестації державним нормативним вимогам атестаційна комісія розробляє та реалізує комплекс заходів щодо приведення матеріалів атестації у відповідність до експертного висновку.
VII. Заключні положення
52. Відповідальність за проведення атестації, достовірність та повноту надання інформації до державної інспекції праці у суб'єкті Російської Федерації покладається на роботодавця. Відповідальність за достовірність проведення вимірювань та оцінок покладається на роботодавця та атестуючу організацію.
53. Державний нагляд та контроль за дотриманням роботодавцем цього Порядку здійснюється федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і його територіальними органами (державними інспекціямипраці суб'єктах Російської Федерації).
54. Державна експертизаумов праці з метою оцінки якості атестації здійснюється федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці у встановленому законодавством порядку .
55. Контроль за дотриманням роботодавцями Порядку в підвідомчих організаціях здійснюється відповідно до статей 353 та 370 Трудового кодексу Російської Федерації федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядування, а також професійними спілками, їх об'єднаннями та технічними інспекторами праці, що перебувають у їх віданні, та уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці.
1 Стаття 212 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 ( ч. 1), ст.3613;2009, N 1, ст.21).
2 Наказ МОЗ соцрозвитку Росії від 1 квітня 2010 р. N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, та Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 червня 2010 р. N 17648), із змінами, внесеними наказом МОЗсоцрозвитку України від 10 вересня 2010 р. N 794н "Про внесення змін до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 1 квітня 2010 р. N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідно та правил акредитації організацій, які надають послуги у галузі охорони праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 4 жовтня 2010 р. N 18605).
3. Аналогічними робочими місцями для цілей Порядку є робочі місця, які характеризуються сукупністю наступних ознак: професії або посади одного найменування; виконання тих самих професійних обов'язків при веденні однотипного технологічного процесу в однаковому режимі роботи; використання однотипного виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини; робота в одному чи кількох однотипних приміщеннях або на відкритому повітрі; використання однотипних систем вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення; однакове розташування об'єктів (виробниче обладнання, транспортні засобиі т.п.) на робочому місці; однаковий набіршкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів одного класу та ступеня; однакова забезпеченість засобами індивідуального захисту.
4 Постанова Уряду Російської Федерації від 31 жовтня 2002 р. N 787 "Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців" (Збори законодавства Російської Федерації, 4, 4 4399;2003, N 52 (год.
2), ст. 5066).
5 Кожному робочому місцю присвоюється унікальний порядковий номер(Не більше 8 знаків: від 1 до 99999999).
6 У плані заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці зазначаються джерела фінансування заходів, терміни їх виконання, виконавці та шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори за конкретними робочими місцями.
7 Ідентифікаційний номер протоколу має бути унікальним для цього робочого місця. Система кодування протоколів визначається атестуючою організацією.
8 Постанова Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 р. N 1/29 "Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" (зареєстрований Мін'юстом Росії 12 лютого 2003 р. N 4209).
9 Наказ Мінздоровсоцрозвитку України від 1 червня 2009 р. N 290н "Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстрований Мін'юстом Росії 10 вересня 2009 р. N 14742), зі змінами, внесеними від 27 січня 2010 р. N 28н (зареєстрований у Мін'юсті Росії 1 березня 2010 р., N 16530).
10. Ефективність виданих працівнику ЗІЗ підтверджується виконанням вимог стандартів безпеки праці, що визначають комплекс заходів щодо забезпечення ефективного використання ЗІЗ на робочих місцях.
11 План заходів щодо покращення та оздоровлення умов праці підписується головою атестаційної комісії та після погодження з комітетом (комісією) з охорони праці, профспілковим або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом передається на затвердження роботодавцю.
Додаток N 3 до Порядку
1. Карта атестації робочого місця за умовами праці (далі - Карта) є документом, що містить відомості про фактичні умови праці на робочому місці, застосовувані компенсації, а також рекомендації щодо покращення та оздоровлення умов праці на даному робочому місці або групі аналогічних робочих місць.
2. На всі аналогічні робочі місця однієї назви складається одна карта на перше робоче місце зі списку аналогічних місць.
3. Під час заповнення картки вказуються:
1) в адресній частині - повне найменування, фактичний та юридична адресароботодавця, прізвище, ім'я, по батькові керівника, телефон, факс, адреса електронної пошти, ІПН організації, код організації по ОКПО, код органу державної владипо ОКОГУ, код виду економічної діяльностіза КВЕД та код території по ОКАТО;
2) у підряднику "найменування професії (посади) працівника" - професія (посада) працівника відповідно до штатного розкладу організації, затвердженого роботодавцем. Коди професій (посад) працівників заповнюються відповідно до ОК 016-94. Код професії (посади) може містити додатковий фасет, що вказує, що ця професія (посада) є похідною.
У разі відсутності професії (посади) в ОК-016-94 у підрядковому рядку "код за ОК-016-94" робиться запис: "Відсутня".
До найменування професії (посади) допускається дописувати у дужках уточнюючі відомості, що полегшують ідентифікацію робочого місця;
3) у рядку "Найменування структурного підрозділу" - найменування структурного підрозділу, що заповнюється відповідно до наявної у роботодавця системи найменувань. Якщо роботодавець не має структурних підрозділів, робиться запис - "Відсутня";
4) у рядку "Кількість та номери аналогічних робочих місць ("РМ")" - кількість аналогічних робочих місць, що включає робоче місце, на яке заповнюється Карта. Номери робочих місць повинні відповідати номерам, наведеним у переліку робочих місць;
5) у рядку 010 - номер та найменування випуску Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також найменування розділу Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС);
6) у рядку 020 - чисельність працюючих за штатним розкладомабо фактична чисельність працівників за місяць, що передував заповненню Карти, із зазначенням з них жінок та осіб віком до 18 років;
7) у рядку 021 - перелік використовуваного на робочому місці обладнання, матеріалів та сировини;
8) у рядку 030 - відомості про оцінку умов праці (на основі результатів оцінки умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища та трудового процесу, за травмонебезпечністю, за забезпеченістю працівників ЗІЗ):
у таблиці до підпункту "а" "за ступенем шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища та трудового процесу":
У графі "Найменування факторів виробничого середовища та трудового процесу" зазначаються фактори виробничого середовища (хімічні, біологічні, фізичні) та трудового процесу (тяжкість, напруженість);
До графи "Клас умов праці" заносяться підсумкові оцінки властивих відповідному робочому місцю факторів виробничого середовища та трудового процесу з відповідних протоколів інструментальних вимірювань.
При ефективному використаннізасобів індивідуального захисту вказується оцінка факторів виробничого середовища (хімічних, біологічних, фізичних) та трудового процесу (тяжкість, напруженість) з урахуванням використання ефективних ЗІЗ, що відповідають вимогам державних стандартів, що визначають методи оцінки ефективності використання ЗІЗ.
У підстрочнику "Виконуються роботи в особливих умовах праці або виконуються роботи в особливих умовах праці, пов'язаних з наявністю надзвичайних ситуаційробиться запис "так", якщо на робочому місці виконуються роботи в особливих умовах праці або на робочому місці виконуються роботи в особливих умовах праці, пов'язаних з наявністю надзвичайних ситуацій, запис "ні" - якщо зазначені вище роботи не виконуються;
у підрядковому підпункті "б" "по травмонебезпеці" вказується клас травмонебезпеки з протоколу оцінки травмонебезпеки робочих місць;
у підрядковому підпункті "в" "за забезпеченістю ЗІЗ" зазначається оцінка з протоколу оцінки забезпеченості працівників ЗІЗ на робочому місці - відповідають або не відповідають вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ;
9) у рядку 040 - відомості про компенсації працівникам за важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці.
У таблиці вказуються фактичні дані та дані щодо необхідності надання компенсацій за результатами оцінки умов праці з відповідним обґрунтуванням:
у графі "Види компенсацій" вказується найменування компенсацій, що надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
у графі "Фактична наявність" наводяться фактичні розміри підвищення оплати праці, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, тривалості робочого часу (за їх наявності), а також відображається факт видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів ("так" або "ні") працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці; за відсутності компенсацій робиться запис "ні";
у графі "За результатами оцінки умов праці" наводяться дані щодо необхідності встановлення компенсацій працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також підстава для надання компенсацій:
У першому ярусі "необхідність у встановленні компенсації" графи відображається необхідність надання відповідної компенсації та робиться запис "так" або "ні";
У другому ярусі "підстава" графи вказуються відповідні чинні нормативні правові акти з посиланням на розділи, глави, статті, пункти, за їх відсутності робиться запис "відсутня".
Компенсації, встановлені чинними нормативними правовими актами окремим категоріям працівників, а також при виконанні окремих видів робіт, що враховують специфіку умов праці таких робіт, у тому числі в районах з особливими кліматичними умовами, зберігаються за працівником незалежно від фактичної оцінки умов праці та заносяться до рядка 040;
10) у рядку 041 - відомості про право на дострокове призначення трудової пенсії, робиться запис "ні" або "так" із зазначенням глави, статті, пункту Федерального закону від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудових пенсіяху Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, N 52 (ч. 1.), ст. 4920; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 13; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, статті 3607, 2005, № 8, статті 605, 2006, № 23, статті 2377, 2384; 6073, 2008, № 18, статті 1942; № 30 (ч. 1), статті 3602, 3612; № 52 (ч. 1), статті 6224; 1), ст.2152; N 26, ст.3128; N 29, ст.3265; N 30, ст.3739; N 52 (ч. 1), ст. 6454; та нормативних правових актів Уряду Російської Федерації.
Якщо право на пільгове пенсійне забезпечення встановлено постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. N 10 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення" (Збори постанов Союзу Радянських Соціалістичних Республік, 19 № 21-22, статті 85, № 25-26, статті 100), то вказується номер списку, вид виробництва, вид робіт, код професії (посади) у списку;
11) у рядку 050 - відомості про необхідність проведення медичних оглядівіз зазначенням відповідних нормативних правових актів із посиланням на розділи, глави, статті чи пункти у разі потреби проведення зазначених оглядів;
13) у рядку 070 - висновок атестаційної комісії за результатами атестації даного робочого місця.
Карта підписується головою, членами атестаційної комісії із зазначенням їх посади. Карта також підписується працівниками, які працюють на цьому робочому місці.
З 1 січня 2014 р. згідно з Федеральним законом РФ № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці. Через брак досвіду та відсутність необхідного обладнання багато підприємств не мають можливості проводити атестацію робочих місць за умовами праці самостійно, тому вони й звертаються до спеціально створених служб, до яких і входить компанія «СОТАРМ».
Звернувшись до компанії «СОТАРМ» для проведення атестації робочих місць за умовами праці, ви можете розраховувати на такі переваги:
- Точна відповідність результатів перевіркидержавним нормам та стандартам;
- Виявлення всіх шкідливих факторів, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу, які працюють на своїх робочих місцях;
- Складання найбільш оптимального та ефективного плану щодо покращення умов праці;
- Безкоштовна консультація з питань можливих заходів, вкладених у зниження виробничих ризиків.
Важливість проведення атестаційних робіт
Проведення атестації робочих місць за умов праці в організації спрямоване на забезпечення відповідності умов праці персоналу державним вимогам. Своєчасне визначення небезпечних та шкідливих факторів дозволяє знизити ризики отримання травм працівників, а у разі виявлення шкідливості виробництва компенсувати працівникові завдану шкоду здоров'ю наданням додаткових відпусток, Відправлення в санаторії, грошовими преміями та ін. способами. Роботодавець, який провів атестацію робочих місць, знижує ризики у кримінальному та адміністративному покаранніу разі виникнення нещасних випадків на виробництві, які стали причиною травм або смерті співробітника.
З посиленням законів і збільшенням штрафів порушення умов роботи співробітників, атестація умов праці стає дедалі актуальною. Скориставшись послугами «СОТАРМ», ви не тільки зможете оцінити відповідність умов роботи ваших співробітників потрібним стандартам та нормам, а й швидко розробити комплекс заходів щодо покращення цих умов. Також атестація робочих місць дозволить уникнути можливих штрафівта санкцій з боку державних органівнагляду.
Вартість атестації робочих місць
Ціна атестації робочих місць за умовами праці залежить від таких факторів:
· Загальна кількість робочих місць на підприємстві, а також кількість місць, які абсолютно однакові за виконуваними функціями;
· Особливості та специфіка роботи підприємства;
· Кількість використовуваного обладнання на підприємстві та їх характеристики;
· Кількість вимірюваних параметрів у процесі атестації;
· Необхідність у створенні плану з модернізації робочих місць з метою забезпечення їх відповідності державним нормам.
Вартість атестації робочих місць у компанії «СОТАРМ» одна з найдоступніших, це пов'язано з використанням високоефективного обладнання та великого досвіду співробітників, що дозволяє виконувати весь комплекс атестаційних робітв найкоротші терміни. Всі фахівці нашої компанії мають відповідну освіту та досвід роботи більше 3-х років на посадах, а також регулярно проходять курси підвищення кваліфікації та перевірку знань.
Наша компанія проводить атестацію робочих місць у Москві та по всій Росії організацій найрізноманітніших сфер діяльності - побутова, виробнича, освітня та ін. У процесі атестації враховуються всі особливості діяльності організації, а також специфіка роботи персоналу, що дозволяє нам з найбільшою точністю визначити відповідність умов праці необхідним нормам. Нашим основним завданням є пошук рішень та їх реалізація, спрямованих на зниження ціни АРМ, а також складання плану заходів щодо покращення умов праці з мінімальними тимчасовими та матеріальними витратами.
Періодичність атестації робочих місць
Проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ) має проводитися не рідше одного разу на п'ятирічний період. Протягом п'ятирічного періоду, роботодавець сам має право вибрати, у який час йому зручніше провести наступну перевірку. Точкою відліку нового періоду буде дата закінчення попередньої перевірки, яка прописана у наказі "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці". Датою наступної перевірки буде вважатися дата видання наказу «Про формування нової комісії та затвердження графіка атестації».
Так само буває і позапланова атестація робочих місць, яка проводиться у випадках, коли на підприємстві з'явилися нові робочі місця, нове обладнання або змінилися засоби колективного захисту. Тоді, у термін щонайменше 60 робочих днів роботодавець має розпочати атестації нових робочих місць. Позапланова АРМ може здійснюватися як у обов'язковому порядку, і з ініціативи роботодавця.
Завданням будь-якого підприємства є забезпечення безпечних умов праці своїх співробітників, саме задля дотримання організацією цих умов і є зведення документів з охорони праці. Компанія «СОТАРМ» надає послуги з атестації з охорони праці, що дозволяє керівництву уникнути наслідків недотримання норм безпеки на підприємстві. Процедуру атестації з охорони праці повинні проходити обов'язково всі працівники, а також керівний склад.Передбачається додаткові атестаційні заходи під час прийняття працівників працювати, зміні виду діяльності чи відправлення у відрядження.
Перш ніж проходити атестацію всі співробітники компанії повинні вивчити зведення нормативних документів з охорони праці, до якого входять вимоги до стану робочих місць, спецодягу, гігієнічні норми, умови надання відпусток, правила проходження медогляду та інші нормативні форми Знання у цих галузях допоможуть працівникові безпечно виконувати свої посадові обов'язки, уникнути пригод нещасних випадків, знизити шкоду здоров'ю у разі роботи в умовах підвищеної шкідливості, знати та використовувати свої права на надання пільг, відгулів та відпусток, а також успішно пройти атестацію. Наша компанія не тільки здійснює атестацію співробітників та керівного персоналу, але й готова проводити навчання з охорони праці.
Переваги роботи із «СОТАРМ»
2. 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного Фонду"
3. Наказ МОЗ соцрозвитку № 342н "Про затвердження порядку проведення АРМ за умовами праці"
4. Проект Федерального закону "Про внесення змін до 426-ФЗ"
Типи об'єктів
Арм в офісі
Арм у школі
Арм у медустанові
Арм на виробництві
Арм у магазині
АРМ у ЧОП
Наші клієнти
Відгуки наших клієнтів
А. А. Мінаєву
Співпраця з Вашою компанією показала високу професійний рівеньВаші співробітники. Хочеться відзначити грамотну роботу експертів, злагоджену роботу спеціалістів та високий професійний рівень компанії загалом.
Сподіваємось на довгу та плідну роботу з Вашою компанією.
Генеральний директор О.М. Піщурів
Генеральному директоруТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашій компанії ТОВ «АСТРЕЯ» хотілося б відзначити грамотну роботу експертів, високий рівеньспеціалістів. Співробітники ТОВ «СОТАРМ» ввічливі, приємні у спілкуванні, завжди готові надати додаткові роз'яснення.
З повагою,
Директор ТОВ «АСТРЕЯ» Сафронов Д.П.
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Відповідно до умов Договору у 2016 році ТОВ «СОТАРМ» проведено роботи зі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях МУП «АіГ».
Роботи були виконані на високому рівні відповідно до ФЗ №426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013р. За результатами отримано звітну документацію, підготовлену за підсумками проведення робіт та виконану відповідно до чинного законодавства.
Висловлюємо подяку ТОВ «СОТАРМ» за професійне рішенняпитань, що виникли під час спільної роботи.
Ми задоволені роботою, виконаною фахівцями ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.
В.о. директора О.М. Горохова
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Компанія ТОВ «СОТАРМ» у грудні 2016 року проводила спеціальну оцінку умов праці у приватному закладі «Атомстандарт».
Фахівці компанії ТОВ «СОТАРМ» виявили високий професіоналізм та оперативність у вирішенні поставлених завдань. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини. Це підтверджує, що компанія ТОВ «СОТАРМ» має велику практику у проведенні СОУТ та використовує індивідуальний підхід при роботі з клієнтами.
Роботи виконані відповідно до чинного законодавства. Зазначено гарне оформленнярезультати проведених робіт.
Ми задоволені роботами ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.
З повагою,
Директор В.В. Морозов
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві (АТ МКБ «ДІМ-БАНК») відзначено грамотну роботу експертів та високий рівень фахівців.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Виконавчий директор АТ МКБ «ДІМ-БАНК» С.Б. Ригін
Подяка
Федеральне автономне установа «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації висловлює подяку ТОВ «СОТАРМ» за якісне проведення спеціальної оцінки умов праці
Начальник Федерального автономної установи«Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації
М. Суріков
Лист подяки
Товариство з обмеженою відповідальністю «Усинське дорожнє ремонтно-будівельне управління» висловлює глибоку вдячність та щиру подяку колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Служба охорони праці та атестації робочих місць» за взаємовигідне співробітництво, сумлінне ставлення та професіоналізм, прояв при проведенні робіт на нашому підприємстві.
Особливу вдячність висловлюємо експертам Комарової Марії Віталіївні та Тітор Андрію Геннадійовичу, які безпосередньо були зайняті дослідження та аналізом шкідливих, небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу за серйозне та вдумливе ставлення до роботи.
Ми високо оцінили спільну роботу з Вашою компанією,
Бажаємо Вам та Вашій компанії успіхів та процвітання,
економічного та фінансового благополуччя.
Висловлюємо впевненість у збереженні дружніх
відносин і сподіваємося на подальше
взаємовигідне та плідне співробітництво.
З повагою,
Директор ТОВ «Усинське ДРБУ» Сластен І.А.
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. МІНАЄВУ
Шановний Андрію Анатолійовичу!
Недержавна установа Редакція газети Парламентських Зборів Союзу Білорусі та Росії «Союзне віче» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані у строк. Звітні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Головний редактор Л.П. Раківська
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А
ВДЯЧНІСТЬ
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві ТОВ «Центр «Друге народження» відзначено грамотну роботу експертів, високий рівень фахівців. Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
Генеральний директор Романюк Е.В.
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ТОВ «РБ лоджистікс» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Генеральний директор О.О. Будкін
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ТОВ «ОПТИКОМ Регіон» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ», начальнику лабораторії Максеменюк Є. В. за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З побажаннями успіхів Вам та Вашої організації
Ст. зміни С.М. Сироткін
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний Андрію Анатолійовичу!
Дякуємо колективу ТОВ «СОТАРМ» за послугу з проведення спеціальної оцінки умов праці в нашій організації. Було дуже приємно відчувати з боку працівників Вашої компанії оперативність та технічно грамотне ставлення до роботи протягом усього періоду нашої співпраці.
Хочеться особливо відзначити начальника випробувальної лабораторії Олену Валеріївну Максеменюк та спеціаліста Вікторію Бірюкову. Дякуємо їм за професіоналізм і чуйне ставлення у вирішенні всіх питань.
Ми сподіваємося на подальшу співпрацю з Вами та Вашою компанією.
Генеральний директор
ТОВ «Мосексперт» А.Л. Воронін
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво Центральної філії ТОВ «Компанія Метал Профіль» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Директор філії Л.А. Михайлов
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ТОВ «Брунел Рус» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Під час виконання робіт фахівці ТОВ «СОТАРМ» уважно ставилися до всіх потреб нашої компанії і швидко знаходили найкращі рішення для питань. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації, а також їхнє сумлінне ставлення до справи.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Генеральний директор «ТОВ Брунел Рус» Андреа Лукіна
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ТОВ «Леогон Трейдінг» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за своєчасну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов купу. Хотілося б відзначити компетентність та грамотність експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось на подальшу успішну плідну роботу.
З повагою,
Директор С.В. Люлікова
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ТОВ «Джи Ейч Проект» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Керівник ТОВ Джі Ейч Проект А.А. Зуйкін
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво ДБПОУ МО «Рошальський технікум» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Директор технікуму В.Ю.Кашльов
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. Мінаєву
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво АТ «Господарське управління ВДНГ» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову та плідну роботу.
Директор А.В. Корольов
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний, Андрію Анатолійовичу!
Керівництво АТ «Раменська тепломережа» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.
З повагою,
Генеральний директор О.М. Синицький
Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
Шановний Андрію Анатолійовичу!
Керівництво АТ «ОптіКом» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці.
Зазначаємо, що надані нам результати роботи ТОВ «СОТАРМ» з СОУТ відповідають високим стандартам якості у цій галузі.
Окремо хотілося б подякувати начальнику лабораторії Максеменюк О.В. та співробітників, які виконали роботи за договором якісно та встановлені терміни, оперативно і грамотно вирішували всі питання, як на етапі проведення СОУТ, так і після її закінчення, а також відзначити їх високий рівень культури спілкування з представниками замовника, комунікабельність і професіоналізм.
Бажаємо Вам та вашій компанії нових досягнень та фінансового благополуччя.
З повагою,
Керівник складського комплексу М.Ю. Чистов
Навіщо потрібна атестація робочих місць? Атестація робочих місць за умовами праці – це оцінка умов праці на робочих місцях, яка проводиться для виявлення шкідливих чи небезпечних виробничих факторів та приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Встановлені класи (підкласи) умов праці впливають як розмір допвнесків у ПФР, а й у обсяг гарантій і компенсацій, який надається працівникам відповідно до ТК РФ.
З 01.01.2014 поняття «атестація робочих місць» замінено на термін «спеціальна оцінка умов праці» або «спецоцінка умов праці». І якщо раніше питання атестації робочих місць регламентувалися Наказом МОЗ від 26.04.2011 № 342н, то тепер спецоцінка проводиться відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Але враховуючи, що атестація робочих місць та їх спецоцінка по суті те саме, то незважаючи на заміну в ТК РФ терміну «атестація» на термін «спецоцінка», дані поняття часто досі використовуються як рівнозначні. Як синонімічні поняття «спецоцінка» та «атестація» будуть використовуватись і в нашій консультації.
Атестація робочих місць є обов'язковою чи ні?
ТК РФ передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спецоцінку (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Тому проведення спецоцінки обов'язково щодо робочих місць усіх працівників, крім (ч. 3 ст. 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ):
- надомників;
- дистанційних працівників;
- працівників, які вступили до трудові відносиниз роботодавцями-фізособами, які не є ІП.
Абсолютно всі роботодавці зобов'язані провести спецоцінку до 31.12.2018 (ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Якщо до 01.01.2014 роботодавець проводив атестацію робочих місць за старими правилами, він може не проводити спецоцінку умов праці щодо таких робочих місць протягом 5 років від дня завершення останньої атестації (ч. 4 ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426) -ФЗ). Це правило не стосується випадків, коли у роботодавця виникає обов'язок провести позапланову спецоцінку (наприклад, при введенні в експлуатацію новостворених робочих місць, при отриманні розпорядження державного інспекторапраці або заміні виробничого устаткування, що може вплинути рівень впливу шкідливих чи небезпечних чинників) (ст. 17 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Докладніше про порядок оцінки умов праці та атестації робочих місць ми розповідали окремо.
Атестація робочих місць: скільки років дійсна?
В загальному випадкуспецоцінка умов праці на робочому місці проводиться не рідше ніж 1 раз на 5 років. Такий термін обчислюється з дня затвердження звіту про проведення спецоцінки (ч. 4 ст. 8 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ). Таким чином, термін дії атестації (спецоцінки) робочих місць загальному правилускладає 5 років.
Штраф за відсутність атестації робочих місць 2018
Порушення порядку проведення спеціальної оцінки умов праці або її непроведення тягне за собою (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- попередження чи штраф на посадових осіб від 5000 до 10000 рублів;
- штраф на роботодавця-ІП від 5000 до 10000 рублів;
- штраф на роботодавця-організацію від 60000 рублів до 80000 рублів.