Продължаваме да публикуваме проекта на новата Дисциплинарна харта на въоръжените сили Руска федерация. Моля, изпращайте вашите коментари и предложения на адрес: Москва К-160, ул. Знаменка, 19, командир на военна част 52685. Текстът с курсив е приет от Комисията за изготвяне на проекти на общи военни правила на въоръжените сили на Руската федерация до 05.08.2001 г. Силите на Руската федерация от 5.09. 2001 г
Глава 4
ОТЧИТВАНЕ НА НАГРАДИ И ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ
98. Преките началници трябва да докладват на командването за приложениенагради и наслагванедисциплинарни мерки:
но) навойници, матроси, старшини и старшини - ежедневно на командирите на роти и съответните им офицери;
б) напрапорщици и офицери (с изключение на висши офицери) - командири военни частиседмично;
в) накомандири на военни части, както и висши офицери - до висшия щаб ежемесечно.
99. Във всички поделения и военни части се води отчет за поощренията и дисциплинарните наказания.
Всички промоции и дисциплинарни меркипредвидените в този устав, включително поощренията, обявени от командира (началника) на целия личен състав на поделението (отбора), военното поделение, се вписват в служебната карта (приложение 3 към този Устав) не по-късно от седем дни.
При отстраняване на дисциплинарно наказание от военнослужещ в служебната карта в съответната колона на раздел " Дисциплинарнонаказания“ се прави бележка за това кога и от кого е вдигнато наказанието.
Ако на военнослужещ е наложено дисциплинарно наказание, освен в случаите, посочени в чл. 35, 94 от тази харта, след една година няма да бъде оттеглен и той няма да извърши друго нарушение през този период, в съответната колона на раздел " Дисциплинарнонеустойка“ се прави бележка, че след изтичане на наказанието се отстранява.
Сервизните карти се поддържат:
а) в ротата - за войници и старшини;
б) в щаба на военното поделение -;
в) на кораби от 1-ви и 2-ри ранг: за моряци и бригадири, наборна военна служба, - в бойни части, служби и отделни екипи; за военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, - помощник-командир на кораба;
г) на кораби от 3-ти ранг - като помощник-командир на кораба за целия личен състав на кораба;
д) на кораби от 4-ти ранг - в управлението на дивизиона за целия личен състав.
В по-горния щаб се поддържат служебни карти за командири на военни части и формирования, както и за висши офицери.
100. Всяко вписване в служебната карта за наборни военнослужещи трябва да бъде заверено от командира на ротата (на съответното поделение).
В служебната карта за военнослужещи, постъпили на военна служба по договор, всяко вписване се удостоверява от началника на щаба на военно поделение (помощник командир на кораб, командир на дивизия на кораби от 4-ти ранг), а за командири на военни части части, формирования и старши офицери - от началника на висшия щаб.
101. Командири на батальони, полкове, кора
Блей и техните колеги трябва периодично да преглеждат сервизните карти, за да проверят правилното прилагане на стимулите и наслагваниянаказания. Всеки войник веднъж а шест месеца, а също и преди да се премести или премести в ново дежурно място, той трябва да бъде запознат със своята служебна карта под личен подпис.
При преместване или преместване на военнослужещ, служебната карта се изпраща до мястото на новата служба.
Когато на войник се присъжда военно звание прапорщик, мичман, първо офицерско звание, както и първо звание старши офицер или старши офицер, му се издава нова служебна карта. Дисциплинарните наказания, наложени преди това на военнослужещ, не се вписват в новата служебна карта, а се вписват само поощрения, с изключение на стимулите за премахване на наказания. Старата служебна карта е унищожена.
Всички дисциплинарни наказания, наложени на военнослужещи и неотменени до деня на уволнението им военна служба, стават невалидни.
Глава 5
ЗА ПРЕДЛОЖЕНИЯТА, ЗАЯВЛЕНИЯТА И ЖАЛБИТЕ
102. Военнослужещ, който открива кражба или повреждане на военно имущество, незаконни разходи Пари, злоупотреба в осигуряваневойски, недостатъци в поддръжката на оръжията и военна техникаили други факти на увреждане на въоръжените сили на Руската федерация, е длъжен да съобщи това на прекия началник и може също да изпрати писмено предложение за отстраняване на тези недостатъци или изявление превъзхождащдо ръководителя на министъра на отбраната на Руската федерация включително или на властите държавна власт.
Писмените предложения, становища и жалби, изпратени от военнослужещия до прекия (старши) началник, се представят под формата на доклад.
103. Всеки военнослужещ има право да подаде жалба срещу действия (решения), които нарушават неговите права и свободи, или директно до съда, или до по-висш орган по реда на подчинение, орган местно управление, предприятие, организация, сдружение, длъжностно лице.
Решението на военен съд по дело за прилагане на дисциплинарния арест на военнослужещ може да се обжалва от военнослужещия или от командира на военното поделение. Обжалване на решението на съдия не спира изпълнението му.
Процедурата за подаване на жалба до съд, включително военен, срещу действия (решения) на органите за военно командване и контрол и командири (началници), които нарушават неговите права и свободи, се определя от законодателството на Руската федерация.
104. Военнослужещ подава жалба за незаконосъобразно действие (бездействие) на командир (началник) или други военнослужещи по отношение на него, за нарушаване на правата и облаги, установени със закони, както и за недоволство от дължимото му изплащане на непосредствените началник на лицето, чиито действия се обжалват, и ако жалбоподателят не знае, по чиято вина са нарушени правата му, жалбата се подава по команда.
Военнослужещият, подал жалба, не е освободен от изпълнение на заповеди и неговите официаленИ специаленотговорности.
105. Военнослужещият, подал жалбата, има право:
Лично изложете аргументите на лицето, проверяващо жалбата;
Запознайте се с материалите от ревизията по жалбата;
Подаване на допълнителни материали или молба за тяхното искане от командира (началника) или органа, разглеждащ жалбата;
Изисквайте обезщетение за законоустановендобре.
106. Забранено е подаването на жалба по време на бойно дежурство (бойна служба), докато са в строя (с изключение на жалби, подадени по време на интервюто на военнослужещи), на караул, на вахта, както и в друго ежедневно облекло и в класната стая.
107. Забранено е да се възпрепятства военнослужещите да подават жалба и да бъдат подлагани на наказание, тормоз или посегателство в службата им за това. Командирът (началникът), виновен за това, както и военнослужещият, подал умишлено невярно изявление (жалба), носи отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.
108. На военно проучване предложение, заявление, жалбаможе да се декларира устно или да се предостави писмено директно на лицето, провеждащо анкетата.
Членове на въоръжените сили, които са отсъствали от интервюто по някаква причина, могат да кандидатстват предложения, изявления, оплакванияв писане, директно адресиран до командира (началника), който е провел анкетата.
109. Предложение, изявление, жалба трябва да бъдат подписани от военнослужещ с посочване на фамилия, собствено и бащино име, както и да съдържа данни за местоживеенето или службата (ученето). Предложение, заявление, жалба, които не съдържат тази информация, се признават за анонимни и не подлежат на разглеждане.
110. Командирът (началникът) трябва да бъде внимателен към получените предложения, изявления и жалби. Той е лично отговорен за тяхното навременно разглеждане и действие.
Командирът (началникът) е длъжен: да разгледа полученото предложение, заявление, жалба в тридневен срок и ако предложението, заявлението, жалбата са признати разуменнезабавно да предприеме мерки за изпълнение на предложението или за удовлетворяване на искането на лицето, подало предложението, заявлението, жалбата; да предприемат мерки за идентифициране и отстраняване на причините, пораждащи оплаквания от военнослужещи и други граждани, да използват по-пълно съдържащата се в тях информация за проучване на състоянието на нещата в подразделенията.
Ако командирът (началникът), получил предложението, заявлението, жалбата, няма достатъчно права да изпълни предложението или да удовлетвори искането на лицето, подало предложението, заявлението, жалбата, той изпраща предложението, заявлението, жалбата до командване по предписания начин в петдневен срок.
111. В случаите, когато офертата, заявлението, жалбата на военнослужещ не съдържа необходимата информацияда реши къде да изпрати предложение, заявление, жалба за разглеждане или кога са необходими допълнителни данни, както и друга обработка за предаването им по командване или до съответната институция (военнообразователна институция професионално образование), предложение, становище, жалба незабавно се връщат на военнослужещия, който ги е подал, с подходящи разяснения.
Забранено е изпращането на предложения, заявления и жалби за разглеждане от лицата, чиито действия се обжалват.
Военнослужещият, подал предложението, заявлението, жалбата, трябва да бъде уведомен за изпращане на предложение, заявление, жалба до друга институция (щаб, отдел).
112. Предложенията, становищата и жалбите се считат за решени, ако са разгледани всички повдигнати в тях въпроси, предприети са необходимите мерки по тях и са дадени изчерпателни отговори в съответствие със закона.
Отказът за удовлетворяване на исканията, изложени в предложението, заявлението, жалбата се довежда до знанието на военнослужещия, който ги е подал, с изр. относно законодателството, военните разпоредби или други нормативни актове правни актове посочване на мотивите за отказа, както и разясняване на реда за обжалване на решението.
113. Решенията по предложения, заявления и жалби на военнослужещи се вземат:
Във военни части - без забавяне, но не по-късно от 7 дни от датата на получаване;
В отделите на областите, флотите и в Министерството на отбраната на Руската федерация - до 15 дни от датата на получаването им.
В случаите, когато е необходима специална проверка за разрешаване на предложение, становище, жалба, искане на допълнителни материали и предприемане на други мерки, сроковете за решаване на предложението, становището, жалбата могат да бъдат удължени от командира на военното поделение по изключение. (от съответния надзорник), но не повече от 15 дни, със съобщение за това до военнослужещия, подал предложението, заявлението, жалбата.
114. При разглеждане на предложение, заявление, жалба командирът (началникът) или друго лице, участващо в разглеждането му, не трябва да разкрива информация за личния живот на военнослужещ без негово съгласие.
115. Командирите на военни части и формирования са длъжни най-малко веднъж на тримесечие да извършват вътрешна проверка на състоянието на работа за разглеждане на предложения, заявления, жалби и вземане на решения по тях, за което се назначава комисия. За резултатите от проверката се съставя акт.
116. Всички предложения, становища и жалби в деня на получаването им се вписват в книгата за предложения, становища и жалби (приложение 4 към този Устав), който се поддържа и съхранява в централно управлениевсяка военна част.
Оферти, изявленияИ оплаквания, декларирапри проучване на военния персонал по време на проверка (проверка), по време на анкета, проведена от командира на военно поделение, се вписват в книгата за предложения, становища и жалби на военното поделение.
117. В книгата с предложения, становища и оплаквания военна частсе записва решение, което получено
сервизна карта
1) документ, издаден от протоколния отдел на Министерството на външните работи на Русия на служители на чужбина дипломатическо представителствоотнасящи се до административните и технически и обслужващ персонал, и членовете на техните семейства, за да удостоверят своите легален статут;
2) документ, отчитащ стимулите и дисциплинарните наказания за персонала на въоръжените сили на Руската федерация, ПС на Руската федерация и други федерални органи Изпълнителна властв които законът предвижда военна служба.
Граничен речник. - М.: Академия на Федералната ПС на Руската федерация. 2002 .
Вижте какво е "Сервизна карта" в други речници:
сервизна карта- документ, отчитащ повишаването и дисциплинарните санкции на личния състав на въоръжените сили на СССР. Редът за провеждане на С. до. се определя от Дисциплинарната харта ... Речник на военните термини
Офис поща- Служебно писмо от Лондон до главен изпълнителен директорпоща и телеграф в Тур с надпис англ. ... Уикипедия
Сервизна карта- документ, издаден от протоколния отдел на Министерството на външните работи на СССР на служители на чуждестранна дипломатическа мисия, свързани с административно-технически и обслужващ персонал, и членове на техните семейства, за да удостовери техния правен статут ... Речник на контраразузнаването
Поща в градската служба- Този термин има други значения, вижте ОСП. Градска официална поща (GSP) доставка на поща до големи организации, предприятия и институции на града с автомобили, с доставка на кореспонденция до лица, отговорни за приемането й. ... ... Wikipedia.
пощенска картичка- Едностранна пощенска картичка с оригинален печат (Русия, 2006 г.); деноминация от 4 рубли 15 копейки ... Wikipedia
БЕРЕНС- Евгений Андреевич (1876 7.IV.1928) сови. военачалник. род. в Тбилиси в благородно семейство. През 1895 г. завършва военноморския корпус, до 1910 г. на командни длъжности на руски език. военни море флота. През 1910 1914 военни. море агент в Германия, до 1915 г. 17 в Италия, с ... ... Съветска историческа енциклопедия
Борисов, Пьотър Павлович- Уикипедия има статии за други хора с това фамилно име, вижте Борисов. В Уикипедия има статии за други хора на име Борисов, Петър. Пьотр Павлович Борисов ... Уикипедия
103. Във всички поделения и военни части се води отчетност за поощренията и дисциплинарните наказания.
Всички поощрения и дисциплинарни наказания, предвидени в тази харта, включително поощренията, обявени от командира (началника) на целия личен състав на военното поделение (подразделение), се вписват в служебната карта не по-късно от седем дни.
При снемане на дисциплинарно наказание от военнослужещ се отбелязва в служебната карта, в съответната графа на раздел "Дисциплинарни наказания", кога и от кого е вдигнато наказанието.
Ако дисциплинарното наказание, приложено към военнослужещ (с изключение на предвидените в член 36 от тази харта), не бъде отменено след една година и през този период той не извърши друго дисциплинарно нарушение, в съответната графа на раздел „Дисциплинарни наказания” се отбелязва, че след изтичане на срока наказанието е вдигнато.
Сервизните карти се поддържат:
а) в рота - за войници и старшини;
б) в щаба на военно поделение - за офицери и прапорщици;
в) на кораби от 1-ви и 2-ри ранг: за матроси и старшини - в бойни части, служби и отделни екипи; за офицери и мичмани - като помощник-командир на кораба;
г) на кораби от 3-ти ранг - като помощник-командир на кораба за целия личен състав на кораба;
д) на бойни катери и кораби от 4-ти ранг - в щаба на дивизията за целия личен състав на дивизията.
Служебните карти за командири на военни части и формирования, както и за старши офицери, се поддържат в по-горен щаб (орган за военно командване и управление).
104. Всяко вписване в служебната карта за войници, матроси, сержанти и старшини трябва да бъде заверено от командира на ротата (на съответното поделение), за офицери и прапорщици - от началника на щаба на военното поделение, за командири на военни части. части, формирования и висши офицери - от началника на висшия щаб (орган военно командване).
105. Командирите на батальони, полкове, кораби и техните връстници са длъжни периодично да преглеждат служебните карти, за да проверят правилното прилагане на поощренията и наказанията. Всеки военнослужещ веднъж на всеки шест месеца, както и преди преместване или преместване на ново място на служба, трябва да бъде запознат със служебната си карта под личния си подпис.
При преместване или преместване на военнослужещ служебната карта се изпраща на ново място на служба, като в нея се прави запис за общия брой поощрения и дисциплинарни наказания, който се заверява официален печатвоенна част.
При присъждане на военнослужещ с военно звание прапорщик, мичман, първо офицерско звание, както и първо звание старши офицер или старши офицер, върху него се вписва нова служебна карта, в която са наложени дисциплинарни наказания, прилагани по-рано към военнослужещия. не се вписват, а се вписват само стимули, с изключение на стимулите под формата на оттегляне на предварително наложена такса. Старата служебна карта е унищожена.
Основните усилия са насочени към задълбочено изследване на микроклимата във всички военни колективи без изключение и ежедневното формиране на силни и стабилни нормативни отношения между военнослужещите. Когато анализира дисциплината, командирът на взвод оценява установените взаимоотношения в екипа.
Наличието на елементи на омраза най-често се обозначава с такива знаци, например:
- помия външен видвойник от първия период на служба (мръсна работна униформа, износени обувки, старо бельо, липса на отделни части от военно облекло);
- пасивност на общуването, изолация, изолация на младите войници в свободното им време, през празничните и почивните дни;
- изпълнение от млади войници на най-трудните и трудоемки домашни задължения, включително в свободното си време, пране, почистване и гладене на чужди униформи, когато всички са заети с културни и спортни събития;
- „доброволно” поставяне на неудобни места при гледане на филми и телевизионни предавания (или гледането им в изправено положение);
- обществена пасивност, нежелание да се говори на срещи с критика на войниците от по-ранни повиквания, липса на желание за уволнение или култово пътуване;
- опит за скриване на различни видове наранявания, вкл медицински преглед, и т.н.
Много е важно своевременно да се идентифицират и "лидерите" в звеното, тяхната насоченост. За „лидерите” с негативна ориентация най-характерни са жестокостта, егоизма, липсата на духовност, желанието да се подчиняват хората, да се получат незаслужени привилегии. За да осигури влиянието си, той най-често използва насилие или заплахата с него. Обикновено "лидерът" има фалшивия авторитет на "опитен човек", "спортист", "познавач на съвременната западна музика", "свързан с подземен свят" и т.н. В поведението му ясно се проявяват самонадеяност, арогантност, грубост, арогантност, самочувствие. Още от първите дни на служба такива хора са склонни към недисциплина, липса на представяне и караници. При идентифицирането на такива „лидери“ се използват индивидуални и групови разговори с военнослужещи от различни периоди на служба и националности, постоянно наблюдение на поведението на войниците и анализ на техните взаимоотношения.
След идентифициране на лица, склонни към насаждане на омраза, е необходимо да ги предупредите в личен разговор. Ако това не помогне, разобличете го в очите на обществеността. Ако ситуацията изисква, включете военни адвокати.
При събирането на военни екипи офицерите на поделенията разчитат на опитни и безупречно дисциплинирани войници от последните периоди на служба, дават им инструкции, които изискват проява на самостоятелност, креативност, отговорност и техния служебен опит. В същото време е необходимо да се предотвратят отстъпки за войниците от втората година служба. Изисквайте едни и същи във всичко – голямо и малко. Да се развенчае мнението, че ежедневието, спазването на униформата, реда на служба, формирования стават незадължителни за преминаващите в запаса. Особено трябва да се засили контролът върху войниците от четвърти период на служба, които са разпределени в различни команди, групи, свързани с извършването на домакинска работа. Психологически е крайно нежелателно войниците в последните си периоди на служба да се разсейват от бойната подготовка за различни задачи.
Командирите на взводове обръщат специално внимание на засилването на дейността на сержантите в борбата с омразата, като осигуряват личното им илюстриране. Обръща се внимание на състоянието на отношенията между военнослужещите.
Сержантите получават съвети как да действат в конкретна ситуация, какви възпитателни мерки да предприемат с този или онзи войник. Всеки случай на неправилни действия от младши командир трябва да бъде подложен на критична оценка и подробен анализ на среща на подофицери. В същото време е необходимо постоянно да се следи формирането на младши командири от втория период на служба, за да им се помогне при овладяването на служебните си задължения. Действията на войниците от третия и четвъртия период на служба, насочени към подкопаване на авторитета на сержантите, във всеки случай трябва да бъдат решително потушени. Такива факти се подлагат на цялостен оперативен анализ. Те служат като храна за размисъл и сигнал за незабавни действия. В същото време трябва да се помни, че отношенията с омраза се основават на взаимна отговорност. Подигравките и тормозът се премълчават не само от техните извършители, но и от жертвите. Ето защо всеки случай на противоуставни отношения трябва да бъде разследван докрай. Установяването на истинската ситуация и правилното реагиране на нея означава предотвратяване на престъпление или грубо нарушение на дисциплината.
Индивидуален превантивна работас всеки воин се допълва от комплекс от възпитателни мерки. Може да се извършва общи събранияперсонал с дневен ред "Страница на служебната карта на вашата биография." По време на срещите се дава анализ и оценка на служебната дейност на войниците от трети и четвърти период на служба. В решението на събранието се дава характеристика на всеки един от войниците, подчертава се кой трябва да бъде следван с пример, отбелязват се и проявилите недисциплина и немарливост в службата. Осигурено е активно участие в тези срещи на войници от първия и втория период на служба, задължително се осигуряват техните изпълнения.
Командирите обръщат внимание на задълбочено проучване на ситуацията и контрол върху поведението на личния състав 100 дни преди заповедта на министъра на отбраната на Руската федерация за прехвърляне в резерва на войниците, които са служили сроковевръчване, както и в деня на публикуването му. В наши дни вероятността от проява на негативни ритуали и традиции във военните колективи обикновено се увеличава. Възпитателната работа в звеното е насочена към предотвратяване на подобни факти. За тези цели активно се използват OCP класове, предоставя се специална информация. Акцентът се поставя върху военното и морално възпитание на личния състав. През този период се провеждат информация „За достойнството на воина“, тематични вечери „Нашият взвод е едно военно семейство“, в ротите се провеждат дни на военните традиции, организира се обмен на опит на напреднали войници и др.
За целите на законното предотвратяване на мразовството командирът на взвод активно използва:
ЕЖЕДНЕВНО:
1. Изслушва командирите на отряди за всички коментари, предприети меркии състоянието на дисциплината;
2. Обобщава състезанието за деня;
3. Подготвя сержантите за занятия (работи) и ги инструктира;
4. Поне веднъж контролира изпълнението на ежедневието и изпълнението на задълженията от сержантите;
5. Съвместно с активисти организира възпитателна работа и индивидуална работа с персонала;
6. Изслушва сержантите за дисциплинарната им практика, обучава ги и докладва на командира на ротата;
7. Анализира взаимоотношенията между военнослужещи от различна военна служба;
8. Проверява съхранението на оръжие и имущество.
СЕДМИЧНО:
- Обобщава резултатите от работата със сержантите, оценява работата им и поставя задачи за следващата седмица;
- Осигурява вътрешен ред във взвода;
- Планира работата на сержантите и целия личен състав в парка и стопанския ден и неделя;
- При изграждане на развод проверява личния състав на взвода, външния вид, съответствието с униформата;
- Провежда разговори по искане на командирите на отряди и по собствен план с отделни военнослужещи;
- Контролира провеждането на занятията, обръща внимание на младите войници;
- Обобщава със сержантите, поставя задачи за времето на неговото отсъствие и определя задачите за следващата седмица.
МЕСЕЧНО:
- Обобщава работата на сержантите, оценява дейността на всеки и планира работата за един месец;
- Проверява наличността и правилността на попълването на военните билети, съответствието на възложените въоръжение и техника;
- Дава оценка на всеки войник, сержант. Обобщава изпълнението на задълженията и поставя конкретни задачина всеки воин за един месец;
- Представлява взвод за боен преглед, организира отстраняването на недостатъци;
- Говори с всеки воин поне веднъж;
- Докладва на командира на ротата за свършената работа за месеца, за състоянието на дисциплината във взвода и докладва за оценката на работата на старшините.
препис
1 УКАЗАНИЯ за попълване на военнослужещия Картата на военнослужещия се попълва от бойните и щатните отдели на военните поделения, а при тяхно отсъствие от офицера, отговарящ за водене на бойната документация. Картата се попълва само за военнослужещи, които служат по договор. Печатният формуляр на картата се подписва от командира на военното поделение и се заверява с служебния печат. Електронната форма на картата е съставена във формат Microsoft Excel.За всеки военнослужещ се създава отделен файл с разширение *.xls. Файлът получава име съгласно правилото "Initial_Initial_LastName.xls". Например: A_B_Viktorov.xls. Ако военната част има съименници в фамилни имена и инициали, тогава първият знак във файла е число. Например: 1_A_B_Viktorov.xls, 2_A_B_Viktorov.xls. Полетата на картата се попълват в следния ред: ЗАРЕГИСТРАЦИЯ Военна част Посочва се наименованието на военното поделение без представката "военна част". Раздел "ОСНОВНА ИНФОРМАЦИЯ" Фамилия Фамилия на военнослужещия Име на военнослужещия Отчество на военнослужещия по рождение Датата на раждане е посочена във формат ДД.ММ.ГГГГ. Например: Пол указва пол Удовлетворен DD до - показва датата, до която военнослужещият е доволен от паричната надбавка във формат ДД.ММ.ГГГГ. Например: TIN посочва индивидуален данъчен номер. Ако няма номер, тогава се изписва "Не". FIU е посочено регистрационен номерПФР. Ако няма номер, тогава се изписва "Не". Персонален номер указва личния номер на военнослужещия Военно звание военно звание към г. Кой е удостоен показва кой е удостоен с военното звание на заповедта дата на заповедта за присъждане на военното звание От коя дата се посочва от коя дата военният звание е присъдено Длъжност заеманата длъжност е посочена на военна служба по договор. Посочен е държавен ранг. Официалната заплата се посочва от служебната заплата в съответствие с категорията. Ако военнослужещият има „запазена“ служебна заплата, тогава в този случай се прави запис в раздел „Забележка“ - пише „Запазена заплата по категория“. Размерът на увеличението показва размера на увеличението (увеличението) на официалната заплата в съответствие с актовете на президента и правителството на Руската федерация за хотелски категории военнослужещи, например летателен персонал.
2 2 Посочена е базата за изплащане на увеличена работна заплата нормативен акт, въз основа на което се извършва увеличение (увеличение) на служебната заплата. СНИМКА Залепена е снимка 3х4 на военнослужещ. IN електронна формаснимката е приложена. Раздел „СПЕЦИАЛНИ СЛУЧАИ” Ако военнослужещият е на негово разположение или му се изплаща спестена служебна заплата, тогава се попълва информацията в посочения раздел на Картата. Предишната позиция посочва длъжността, от която военнослужещият е бил поставен на разположение, или длъжността, за която се изплаща заплатата като запазена. Запазената категория се обозначава от категорията заплата за позицията, посочена в полето „Запазена позиция“. Официалната заплата се посочва от служебната заплата в съответствие с категорията. Статус Има две възможности за попълване: а) “На разположение” - за военнослужещи на разположение; б) "Спестена заплата" - за военнослужещи, на които се изплащат спестени заплати за заемана преди това длъжност. Заповедта посочва заповедта като основание за записване на разположение или за установяване на спестена работна заплата. Формуляр с малки букви, например: Заповед на Гражданския кодекс на ВВС 015 от дата От коя дата се посочва от коя дата военнослужещият е на разположение или от коя дата му се изплаща спестената служебна заплата. Формат на запис: ДД.ММ.ГГГГ. Например: Раздел "Продължителност на служба" Продължителност на службата във въоръжените сили на Руската федерация в календарно изражение от колоните "Години", "Месеци", "Дни" съответния брой години, месеци и дни на продължителността на служба във въоръжените сили на Руската федерация като стойности се въвеждат в числа. Трудов стаж за изчисляване на процента надбавка за осигурителен стаж при преференциални условия от (за пилоти, моряци и ВВС) в колоните „Години“, „Месеци“, „Дни“ съответния брой години, месеци и дни на трудовият стаж се въвежда за изчисляване на надбавката за трудов стаж при преференциални условия от Стойностите са дадени в цифри. Полето е запълнено за военнослужещи от летния екипаж, моряци и военнослужещи, които непрекъснато правят парашутни скокове. Типът на отдалечената зона показва вида на отдалечената област. Варианти на отговор: а) Райони на RCS Далечния север; б) MCS зони, приравнени към районите на Далечния север Далеч на изтоки други видове отдалечени райони Областен коефициентрегионален коефициент, установен в дадена област със съответната заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация. Група северна надбавкае посочена групата на северната надбавка. Стойности от 1 до 4.
3 3 Трудов стаж в отдалечен район в колоните „Години”, „Месеци”, „Дни” се вписва съответният брой години, месеци и дни трудов стаж за изчисляване на надбавката за осигурителен стаж в отдалечен район. от Стойностите се въвеждат в числа. В секцията "Начисления" на VAS за състоянието се посочва VAS за заеманата позиция Потвърдено готина квалификация(VUS) в случай, че военнослужещият е класен специалист, тогава се посочва VUS, за който има потвърждение за преминаване на тестовете. Класата показва потвърдената класна квалификация. Номерът и датата на заповедта показват номера и датата на заповедта за присвояване на класната квалификация във формат „Номер от ДД.ММ.ГГГГ”. Установени плащания с посочени месечни доплащания, установени с НСН - размерът на надбавката за сложност и напрежение в цифров формат За работа с информация комп. Държавна тайна размерът на надбавката за работа с информация, представляваща държавна тайна. За стаж в HRT размерът на надбавката за трудов стаж в органите за опазване на държавната тайна. EDP е размерът на месечните парични стимули в официални заплати. Надбавката за командване е размерът на надбавката за командване на NOUS (пилоти, ВМС, ВДВ, танкови екипажи) надбавки за специални условия на служба за членове на танкови екипажи, летателен персонал, моряци и военнослужещи, които постоянно изпълняват парашутни упражнения скокове. Парична наградаза бойно дежурство размерът на възнаграждението на военнослужещите на бойно дежурство Допълнителна надбавка за специални условия на бойна подготовка в съответствие с чл.123 от Заповед №. Надбавка NOUS (кораби) в съответствие с член 125 от Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация 200 от 2006 г. NOUS (военномедицинска) надбавка в съответствие с член 129 от Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация 200 от 2006 г. Надбавка NOUS (реактор) в съответствие с член 135 от Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация 200 от 2006 г. NOUS (разминиране) в съответствие с член 137 от Заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация 200 от 2006 г. ДРУГИ ДОБАВКИ в колоните под реда "ДРУГИ ДОБАВКИ", ако е необходимо, посочете размера на други месечни допълнителни плащанияне е споменато в това ръководство. Имената на плащанията са посочени като връзка към съответния нормативен акт със задължителното посочване на член (параграф) и параграф. Например (условна информация): а) Параграф 2 на член 3 от Заповед на Министерството на отбраната на СССР 097 от (и по-долу) 20%. б) Член 104 от Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация 200 от 2006 г. (и по-долу) 10%. При назоваване на плащания е забранено използването на жаргон „прашен“, „див“, „за бетон“ и т.н.! Разделът „ЗАДРЪЖЕНИЯ“ посочва размера на удръжките по изпълнителен лист и по заповеди на командири на военни части (в рамките на отговорноствоенен персонал). Ако
4 4 се правят на няколко изпълнителни листа, след което се прави отделно вписване за всеки изпълнителен лист. Номер и дата изпълнителен листпосочват се номерът и датата на изпълнителния лист или номерът и датата на заповедта на командира на военното поделение. Размерът се посочва чрез размера в дробни изражения или като фиксирана сума в числа. В полза на кого е посочено в чия полза се прави приспадането. По отношение на изпълнителния лист за издръжка на деца се посочват фамилията, името и бащината на детето. По отношение на изпълнителен лист или заповеди на командира на военно поделение за възстановяване материални щетипосочено „В приход на бюджета”. Данни за получателя Посочва подробностите за получателя. По отношение на изпълнителен лист за възстановяване на издръжка за издръжка на деца се посочват фамилията, името, бащината и адреса на родителя, на чиито грижи се намира детето. За m с формулировката „Към бюджетни приходи“ това поле не се попълва. До коя дата е посочена, до коя дата продължава действието на изпълнителния лист. посочва баланса на сумата на удръжките към момента, ако са направени преди погасяването на крайната сума. Раздел "Предишни ПЛАЩАНИЯ" Този раздел съдържа информация за някои извършени преди това еднократни плащания. Информацията е посочена в заплати с парично съдържание с посочване на датата. ЗАБЕЛЕЖКА Необходимата текстова информация се въвежда в реда за бележки. ЗАБРАНЕНО е самостоятелно да променяте имената на колоните на Картата!
5 ОСНОВНА ИНФОРМАЦИОННА КАРТА НА ВОЕННИЯ СЛУЖИТЕЛ Военно поделение СНИМКА Фамилия Име Име Бащина по рождение Пол Доволен от ДД от: TIN PFR Персонален номер Военно звание От коя дата Длъжност Тарифна категория Длъжностна заплата Размер на увеличението Причина за изплащане на увеличена служебна заплата СПЕЦИАЛНИ СЛУЧАИ НА ГОДИНИ НА СЛУЖБА Предишна позиция Запазена категория Запазена служебна заплата Статус Поръчка От коя дата Продължителност на службата във Въоръжените сили на РФ в календарно изражение към Прослужен стаж за изчисляване на процента надбавка за трудов стаж при преференциални условия към (за пилоти, моряци и въздушно-десантни войски) Вид отдалечен район Регионален коефициент Група на северната надбавка Години служба в отдалечен район за ПРЕДИШНО ИЗПРАВЕНИ ПЛАЩАНИЯ Плащане за придобиване на основно имущество Еднократна сума при уволнение Еднократна сумапри сключване на договора VUS в държавата Потвърдена класна квалификация (VUS) Клас Номер и дата на поръчката НАЧАЛВАНЕ Установени плащания от NSN За работа с информация комп. Държавна тайна За опит в ZGT EDP Бонус за командването на NOUS (пилоти, ВМС, ВДВ, танкови екипажи) Парична награда за бойно дежурство Специални условиябойна подготовка 25 NOUS (кораби) NOUS (военномедицински) NOUS (реактор) NOUS (разминиране)
6 Пример за попълване на ОСНОВНА ИНФОРМАЦИЯ СПЕЦИАЛНИ СЛУЧАИ НА СЛУЖБА ГОДИНИ НА НАБИРАНЕ 6 КАРТА ЗА ВОЕННА СЛУЖБА Военна част СНИМКА Фамилия Име Отчество Антонов Павел Владимирович на рождение Пол Удовлетворен DD за: Мъж TIN PFR Личен номер не U Военен орден По звание назначен От коя дата Подполковник от Гражданския кодекс на Ракетните войски със стратегическо предназначение Длъжност Тарифна категория Служебна заплата Размер на увеличението Командир на батальон,00 Предишна длъжност Запазено звание Задържано служебно възнаграждение Статус Заповед От коя дата ПРЕДИШНО ПЛАЩАНИЯ Плащане за придобиване на съществено имущество Senio във Въоръжените сили на Руската федерация в календарно изражение към еднократна сума при уволнение Стаж за изчисляване на процентната премия за стаж при преференциални условия от (за пилоти, моряци и въздушно-десантни войски) Вид отдалечен район Регионален коефициент Група на северната надбавка Еднократно -сума надбавка при сключване на договора за МКС 1,7 2 Продължителност на стажа в отдалечен район за гимназиално образование по държавно Потвърдено клас квалификация (VUS) Номер на класа и дата на поръчката Master 14 от Установени плащания от НСН За работа с информация комп. Държавна тайна За опит в ZGT EDP 1 Надбавка за командването на NOUS (пилоти, ВМС, ВДВ, танкови екипажи) Парично възнаграждение за бойно дежурство Специални условия за бойна подготовка 25 NOUS (кораби) NOUS (военномедицински) NOUS (реактор ) NOUS (разминиране) ПРИМЕР Основа за изплащане на увеличена служебна заплата ЗАДЪРЖАНЕ ДРУГИ НАСЛЕДСТВА Параграф 2 на член 3 от Заповед на Министерството на отбраната на СССР 097 от % Антонова Олга Сергеевна. G. I / l на Белогорския съд от / 4 Антонова Вера Павловна Рязан, ул. Ленина. БЕЛЕЖКИ Командир на военното поделение полковник подпис В. Андреев служебен печат
ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОТБРАНАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 29 април 1996 г. N 160 ЗА УСЪЗДАВАНЕ НА МЕСЕЧНО ДОПЪЛНЕНИЕ ЗА ВОЕННОСЪТНОСЪТНОСТОЛЕНИ ОТ ВЪОРЪЖЕНИТЕ СИЛИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 29 февруари 2008 г. N 11249 ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 21 януари 2008 г. N 49
ВОЕННА СЛУЖБА ПО ДОГОВОР - ИЗБОР НА ИСТИНСКИ МЪЖЕ! Военният комисариат на ХМАО-Югра за градовете Нефтеюганск, Пит-Ях и Нефтеюганска област продължава да набира граждани на Руската федерация, както и граждани чужди държави
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗАПОВЕД от 26 август 1994 г. N 391 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ИНСТРУКЦИЯ ЗА ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОПИТ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ПРОЦЕНТ НА EMPLOICE OF EMPLOICE OF BOICE OF BONUSE
28 февруари 2007 г. N 26-U ПОСТАНОВЛЕНИЕ НА ГЛАВАТА НА РЕПУБЛИКА АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РЕПУБЛИКА АЛТАЙ ЗА ПРОЦЕДУРА ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ФОНДА ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА ГРАЖДАНСКИЯ ПУБЛИК от No
1 август 2000 г. N 345 ЗАКОН НА РЕГИОН КУРГАН ЗА ПРОДАЖБА НА ПАРИ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ НА ДЪРЖАВНАТА СЛУЖБА НА РЕГИОНА КУРГАН И ЛИЦА, ЗАМЕНЯЩИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖБИ НА КУРГАНСКА ОБЛАСТ
Пълно име/Длъжност Стрелец на 1-ви отряд на 1-ви взвод на отделна охранителна рота Ефрейтор ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ Месечна заплата на военнослужещ Заплата за военна длъжност (ОВД) Месечна заплата съгл.
1. ВКЛЮЧВАНЕ НА ВОЕННИ ПЕРСОНАЛИ В РЕГИСТРА НА УЧАСТНИЦИТЕ RV. 1.1. Списък на категориите участници в NIS Военен персонал, който има право да участва в NIS в съответствие с част 1 на член 9 от Федералния закон от 20 август
Приложение 1 към решението. НАРЕДБА за заплащането на общинските служители на общината "Азалаковское селско селище" 1. Общи положения 1. Общи положения. 1.1. Настоящият регламент установява
ЗАПОВЕД НА МИНИСТЪРА НА ОТБРАНАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 23 май 1999 г. № 225 ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ПАРИЧНИ СЕРТИФИКАТИ ЗА ВОЕННА СЛУЖБА ПО ДОГОВОР И НА ПОВИВКА (изменена със заповед на министъра на
Събитие 6-8 декември 2008 г., 1C: Заплата и персонал бюджетна институция 8. Функционалност и характеристики на изпълнение Говорител Какво ще бъде обсъдено Функционалностпрограма "1C: Заплата и персонал
МИНИСТЪР НА ОТБРАНАТА НА СССР ЗАПОВЕД от 30 декември 1967 г. N 325 ЗА ПОЛУЧЕНИЯ ЗА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, РАБОТЕЩИ В ДАЛЕЧНИЯ СЕВЕР И В РАВНИ РАЙОНИ (Извлечение) 3. Предвидено в параграф 48 от декларираните
Одобрява се с решение на НС общински районНагатино-Садовники от 23 май 2017 г. MNS-01-03-56 НАРЕДБА за реда за възнаграждение на общинските служители от администрацията на общинския район
Инструкции за попълване на 3-та форма в модул Заплата версия 7xx. Формуляр 3-o „Отчет за броя на персонала и разходите за парична издръжка и заплати“ е одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от
Федерален закон от 30 юни 2002 г. N 78-FZ „За паричните надбавки на служители на някои федерални изпълнителни органи, други плащания на тези служители и условията за прехвърляне определени категории
ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОТБРАНАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 9 март 1993 г. № 115 ЗА ПАРИЧНИ ПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННИ ЛИЦА И ЛИЦА, ОСВОБОЖДАНИ ОТ ВОЕННА СЛУЖБА СЪГЛАСНО ЗАКОНА НА РУССКИЯ ЗАКОНА
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗАПОВЕД от 31 декември 1994 г. N 450 ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ЗАСИЛВАНЕ НА СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА СЛУЖБИТЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ И ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ И ВЪТРЕШНИТЕ МОДУЛИ
30 юни 2002 г. 78-FZ ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН НА РУССКА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ПЛАЩАНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИ НА НЯКОИ ФЕДЕРАЛНИ ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ОРГАНИ, ДРУГИ ПЛАЩАНИЯ КЪМ ТЕЗИ СЛУЖИТЕЛИ И УСЛОВИЯ ЗА ПРЕВОД
ДЕПУТАТСКИЯТ СЪВЕТ НА ОБЩИНСКИ ОБЛАСТ ДОРОГОМИЛОВО РЕШЕНИЕ 12 април 2016 г. 4(63)-20SD За реда за заплащане на възнагражденията на общинските служители от администрацията на Общински район Дорогомилово Съгласно чл.
Точка (избор за военна служба по договор) на Москва и Московска област Адрес: Московска област, Королев, ул. Болдирева 3А Телефон: +7 495 516-07-05; +7 495 516-59-70 Военна служба
06.03.2018 г. 15-16.СД МОК/18 За изменение на решението на НС на Общински район Кунцево
РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РЕПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ) от 29 юли 2010 г. № 336 ЗА ПЕНСИЯ ЗА УСЛУГА НА ЛИЦА, ЗАМЕНЯЩИ ДЪРЖАВНАТА Държавна служба на РЕПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ) (изменена с резолюцията
Код: до всички Информ-Център: бел. Документът е в извлечението. Липсващ текст, обозначен с пунктирана линия СЪВЕТ НА ПЕНСИОННИЯ ФОНД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ РЕШЕНИЕ от 28 януари 2013 г.
Приложение към решението на Градската дума на град Южно-Сахалинск от 23 септември 2015 г. 270 / 15-15-5 Правилник за възнагражденията на служителите на общинската държавна институция „Администрация на Градската дума на град Южно- Сахалинск"
Страница 3 от 7 Раздел 1 "Общи разпоредби", клауза 1.1 - четене, както следва: 1 Общи разпоредби 1.1 Настоящата наредба за възнагражденията във федералния държавен бюджет образователна институция
Аналитичен отдел За законите, уреждащи отношенията в областта на държавното гражданско и общинска службаРепублика Саха (Якутия) Тематичен информационен и аналитичен сборник (от
ПРОЕКТ (11-2) РЕШЕНИЕ За реда за възнаграждение на общинските служители от апарата на Съвета на депутатите на общинския район Солнцево В съответствие с член 22 от Федералния закон от 2 март 2007 г. 25-FZ
За одобряване на наредба за възнагражденията на Министерството имуществени отношенияОмска област 1. В съответствие с Кодекс на трудаРуска федерация, федерален закон„За държавната гражданска
РЪКОВОДСТВО по видове плащания надбавка 1. Парични заплати 1 1.1.1 Заплата за военно звание от 5 000 до 30 000 рубли Федерален закон от 7 ноември Заповед за преминаване на военнослужещи
ВЪРХОВЕН СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ РЕШЕНИЕ 20-KG14-2 Москва 14 март 2014 г. Съдебна колегияНа граждански дела върховен съдна Руската федерация като част от председателя Горохов Б.А.,
УКАЗ НА ПРЕЗИДЕНТА НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС 15 април 2016 г.
25 юли 2006 г. N 763 УКАЗ НА ПРЕЗИДЕНТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ПАРИЧНОТО ИЗДЪРЖАНЕ НА ФЕДЕРАЛНИТЕ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ (изменен с укази на президента на Руската федерация от 08.09.2006 г. N 93072, N 9378, 2006 г.
МИНИСТЕРСТВО НА ИНФОРМАТИЗАЦИЯТА И СЪОБЩЕНИЯТА НА УДМУРТСКАТА РЕПУБЛИКА
30 юни 2002 г. N 78-FZ РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ЗА ИЗПЛАЩАНИТЕ ПАРИ НА СЛУЖИТЕЛИ НА НЯКОИ ФЕДЕРАЛНИ ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ОРГАНИ, ДРУГИ ПЛАЩАНИЯ КЪМ ТЕЗИ СЛУЖИТЕЛИ И УСЛОВИЯ ЗА ПРЕВОД
Приложение 1 ОДОБРЕН с решение на сесията на Районен депутатски съвет на община „Район Кош-Агач” 17 март 2016 г. 22-10
Месечни доплащания Месечен бонус за стаж от 2 до 5 години - 10%; от 5 до 10 години - 15%; от 10 до 15 години - 20%; от 15 до 20 години - 25%; от 20 до 25 години - 30%; 25 и повече години - 40%;
СЪВЕТ НА ОБЩИНСКИ РАЙОН ТЮЛЯЧИНСКИЙ НА РЕПУБЛИКА ТАТАРСТАН РЕШЕНИЕ от третото заседание на второто свикване 08 декември 2010 г. 14 с.тюлачи За Правилника за условията на трудовото възнаграждение, избираеми длъжностни лицаи общински
Правилник за реда за назначаване, преизчисляване и изплащане на месечна добавка към трудова пенсияза старост, трудова пенсия за инвалидност за лица с опит на общинска служба в местните власти
ОБЛАСТ КУРГАН (име на общинското образувание - населени места) РЕШЕНИЕ НА ДУМАТА от 20 години (име местност) ОТНОСНО РЕДА ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА ОБЩИНСКИ СЛУЖИТЕЛИ В съответствие с Федералната
ПУБЛИЧЕСКИ СЕЛИЩЕН СЪВЕТ ДУДИНКА НА РЕШЕНИЕ ЗА СЕЛИЩНО СЕЛИЩЕ ДУДИНКА от 27.03.2007г.
ОБЩИНА ГРАДСКА ОБЛАСТ ГРАД СУРГУТ ДУМА НА ГРАД СУРГУТ РЕШЕНИЕ Прието на заседание на Думата на 26 октомври 2017 г. 187-VI DG За изменение на решението на Думата на града от 07.10.2008 г. 441-IV
Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 27 октомври 2009 г. N 15122 МИНИСТЪР НА ОТБРАНАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗАПОВЕД от 26 август 2009 г. N 909 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДГОТОВКА НА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
От 1 януари 2012 г. системата на Министерството на вътрешните работи на Русия променя изчисляването на паричната помощ за изчисляване на пенсиите и нейния размер (в посока на увеличение). Нови норми за изчисляване на паричната помощ за изчисляване на пенсии
Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация от 5 септември 2005 г. N 671 „За одобряване на Инструкцията за формиране и поддържане на регистъра на участниците в спестовно-ипотечната система жилищавойски гражданска отбрана
Информация за пенсионно осигуряваневоеннослужещи на Руската федерация 1 Сред основните направления на системата социална сигурностна освободени от военна служба граждани и членове на техните семейства се отпуска пенсия
ВЪРХОВЕН СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 85-В09-4 Москва 19 март 2009 г.
РЕД на възлагане, запазване класни званияи провеждане на квалификационни изпити за общински служители (одобрени със заповед на началника на град Когалим от 01 ноември 2013 г. 115-r) 1. Общи положения
Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 14 ноември 2005 г. N 7162 ФЕДЕРАЛНА СЛУЖБА ЗА СИГУРНОСТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗАПОВЕД от 19 октомври 2005 г. N 610 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ИНСТРУКЦИИ ЗА ФОРМИРАНЕ И ПОДДРЪЖДАНЕ
ЗАПОВЕД на ФСБ на РУСИЯ от 27 юли 2009 г. 362 „За мерките за прилагане на правилата за използване на спестявания за жилищно осигуряване на военнослужещи, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от
ОДОБРЕН със заповед Съдебен отделвъв Върховния съд на Руската федерация от 2009 г Насокипри попълване на лични карти на съдии федерални съдилища обща юрисдикцияв подсистемата
Архангелска област Община„Мирен” Градски съвет на депутатите от Мирното четвърто свикване (шестдесет и трета сесия) РЕШЕНИЕ от 06.07.2011 г. 233 За изменение и допълнение на правилника
Закон на Иркутска област от 4 април 2008 г. N 2-OZ "Относно някои въпроси на държавната държавна служба на Иркутска област" (изменен от 23 декември 2008 г., 7 октомври, 18 ноември 2009 г., 7 май
ВЪРХОВЕН СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ РЕШЕНИЕ № 32-B10-9 от 28 май 2010 г.
ЗАКОН НА САМАРСКИЯ ОБЛАСТ от 6 декември 2006 г. N 155-GD За ветераните от труда от Самарска област (изменен от 19 юни 2019 г.) Приет от Самарската провинциална дума на 21 ноември 2006 г. Член 1. Предмет
6 март 1998 г. N 265 УКАЗ НА ПРЕЗИДЕНТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ПАРИЧНОТО ИЗДЪРЖАНЕ НА ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ НА ТЕРИТОРИАЛНИ ОРГАНИ НА ФЕДЕРАЛНИТЕ ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ОРГАНИ, ПРЕДСТАВИТЕЛСТВА
ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ЗАСТРАХОВАТЕЛНАТА ПРЕМИЯ В PFR, FFOMS, TFOMS (RSV-2) ИНСТРУКЦИИ ЗА ИЗПЪЛНЯВАНЕ НА ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА RSV-2. аз Общи изискванияда попълните Изчисление RSV-2 1. Изчисляване на начислени и платени застрахователни премии за задължителни
Указ от 5 декември 2011 г. 993 За изплащане на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение служебни задълженияи годишен финансова помощВ съответствие с федералния закон
Замяна на определени групи длъжности в държавната служба; За изчисляване на месечната надбавка към служебната заплата за трудовия стаж за публичната служба; За предоставяне на годишна
ОБЩИНА НОВОДЕВЯТКИНСКОЕ СЕЛИЩНО СЕЛИЩЕ НА ВСЕВОЛОЖСК ОБЩИНСКИ РАЙОН НА ЛЕНИНГРАДСКА ОБЛАСТ 188661, Руска Федерация, Ленинградска област, Всеволожски район, с. Нова къща Девяткино 57 оф.
РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА МАГАДАНСКА ОБЛАСТ от 30 април 2015 г. 274-pp Magadan За утвърждаване на Процедурата за предоставяне на допълнителни плащания на служители на държавата образователни организации
Приветкин А.А., Зарубецки А.М. АНАЛИЗ НА СИСТЕМАТА ЗА ПЛАЩАНИЯ В КАС НА КАДЕТИ НА ВОЕННО УЧЕБНИ ЗАВЕДЕНИЯ
ДЕПУТАТЕН СЪВЕТ НА ОБЩИНСКО ОБРАЗОВАНИЕ "БАРМАШУРСКОЕ" "КАЙСИПИ ГУРТ" ОБЩИНСКИ КЪЛДИТЕТИ ЗАМЕСТНИК КЕНЕШ РЕШЕНИЕ от 24 октомври 2013 г. 43
СЪВЕТЪТ НА ДЕПУТАТИТЕ НА ОБЩИНСКИ РАЙОН ЧЕРЕМУШКИ РЕШЕНИЕ За одобряване на Правилника за реда за възнаграждение на общинските служители от район Черемушки В изпълнение на част 2 на чл.
7 ноември 2011 г. N 306-FZ ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ПАРИЧНИТЕ НАДБАВКИ ЗА ВОЕННИЯ ПЕРСОНАЛ И ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА ОТДЕЛНИ ПЛАЩАНИЯ КЪМ ТЯХ Приет Държавна дума 21 октомври 2011 г. Приет от Съвета
LLC Компания A и B Управление на персонала и заплати Програмата ви позволява да водите записи на персонала и заплатите заплатиза няколко организации в една база данни или в рамките на една организация за няколко