El artículo considera una lista estándar de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral y reducir los niveles riesgos profesionales, que debe ser implementado anualmente por el empleador, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2012 N 181n.

El empresario está obligado a garantizar anualmente la aplicación de las medidas encaminadas a la mejora, incluidas las que se desarrollen como consecuencia de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo, y una evaluación de los niveles de riesgos profesionales. Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores (con excepción de las estatales) empresas unitarias y Agencias federales) se realiza por un importe de al menos el 0,2 % del coste de producción.
Se aprueba un listado tipo de medidas que anualmente aplica el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales de acuerdo con el art. 226 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador determina una lista específica de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales en función de las características específicas de sus actividades. En 2012, se realizaron cambios a la lista previamente válida. Considere una nueva edición de este reglamento obligatorio acto legal. En la figura 1 se muestran las medidas más significativas y frecuentes realizadas por las empresas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos laborales.

Las actividades más significativas de la Lista para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales:

Certificación de centros de trabajo en cuanto a condiciones de trabajo, evaluación de niveles de riesgo laboral
- La prestación de los trabajadores empleados en trabajos con daños o perjuicios condiciones peligrosas mano de obra, ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal, agentes de lavado y neutralización
- Capacitación, información, prueba de conocimientos sobre protección laboral de los empleados.
- Aguantando a su debido tiempo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes)
- Arreglo de nuevas, modernización de instalaciones existentes defensa colectiva trabajadores de la exposición a sustancias peligrosas y nocivas factores de produccion
- Implantación de sistemas de control automático de los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos en el puesto de trabajo
- Mecanización de trabajos en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción, etc.

Consideremos con más detalle las medidas más significativas, así como determinemos el resto de medidas incluidas en la Lista estándar de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos laborales.
1. Realizar, de acuerdo con el procedimiento establecido, los trabajos de certificación de los centros de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, evaluando los niveles de riesgos profesionales.
El procedimiento para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones laborales fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 26 de abril de 2011 N 342n.
La certificación se lleva a cabo con el fin de evaluar las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo e identificar los factores de producción nocivos y (o) peligrosos. Los resultados de la certificación se utilizan para los siguientes propósitos:
- desarrollo e implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
- establecimiento de empleados empleados en trabajo duro, trabajar con nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra, reducción de la jornada laboral, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios;
- informar a los empleados sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daño a la salud, sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con nocivos y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, compensación;
- monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
- evaluaciones de riesgos laborales, etc.
Al mismo tiempo, todos los lugares de trabajo del empleador están sujetos a certificación. El momento de la certificación lo establece el empleador basándose en el hecho de que cada lugar de trabajo debe ser revisado al menos una vez cada 5 años.
2. Provisión de conformidad con el procedimiento establecido de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura y clima o asociados a la contaminación, con ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, Agentes de lavado y neutralización.
Las reglas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal fueron aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 1 de junio de 2009 N 290n (modificada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 27 de enero de 2010 N 28n).
El empleador está obligado a garantizar la adquisición y expedición de equipos de protección personal (EPP) certificados o declarados de acuerdo con el procedimiento establecido para los empleados que realicen trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura. condiciones o asociados con la contaminación.
La compra de EPP se realiza a expensas del empleador. Está permitido que el empleador compre PPE para uso temporal bajo un contrato de arrendamiento.
Los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con la contaminación, reciben el EPP adecuado de forma gratuita. El PPE entregado a los trabajadores debe ser apropiado para su género, altura, tamaño y la naturaleza y condiciones del trabajo que realizan.
El empleador está obligado a organizar una contabilidad y control adecuados sobre la entrega de PPE a los empleados en plazos. Los términos de uso de PPE se calculan a partir de la fecha de su entrega real a los empleados. La entrega de EPP a los empleados y la entrega de EPP por parte de estos se registran en una tarjeta de registro personal para la entrega de EPP.
3. Organización de acuerdo con el procedimiento establecido de capacitación, información, prueba de conocimiento sobre protección laboral de los empleados. El procedimiento fue aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13 de enero de 2003 N 1/29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en seguridad ocupacional y la prueba del conocimiento de los requisitos de seguridad ocupacional para los empleados". de Organizaciones".
El procedimiento para la capacitación en protección laboral y la evaluación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones se ha desarrollado para garantizar medidas preventivas para reducir lesión ocupacional y enfermedades profesionales y conjuntos provisiones generales capacitación obligatoria en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para todos los empleados, incluidos los gerentes.
Todos los empleados de la organización, incluido su jefe, están sujetos a capacitación en protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral.
Para todas las personas contratadas, así como para los empleados trasladados a otro puesto de trabajo, el empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a instruir sobre protección laboral.
Todas las personas contratadas, así como los empleados adscritos a la organización y los empleados de terceras organizaciones que realicen trabajos en un área dedicada, estudiando Instituciones educacionales niveles relevantes que tienen lugar en la organización práctica industrial y otras personas involucradas en actividades de producción las organizaciones se someten a una sesión informativa introductoria de acuerdo con el procedimiento establecido, que está a cargo de un especialista en protección laboral o un empleado a quien, por orden del empleador (o una persona autorizada por él), se le encomiendan estas funciones.
La información introductoria sobre la protección laboral se lleva a cabo de acuerdo con un programa desarrollado sobre la base de actos legislativos y otros actos legales reglamentarios. Federación Rusa teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización y debidamente aprobadas por el empleador (o una persona autorizada por él).
Excepto sesión informativa introductoria sobre protección laboral, se llevan a cabo sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, repetidas, no programadas y sesiones informativas de destino.
Las sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo, las sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas son realizadas por el supervisor inmediato (fabricante) del trabajo (capataz, capataz, maestro, etc.), que ha recibido capacitación en protección laboral de la manera prescrita y conocimiento probado de los requisitos de protección laboral.
La realización de sesiones informativas sobre protección laboral incluye familiarizar a los empleados con los factores de producción peligrosos o dañinos existentes, estudiar los requisitos de protección laboral contenidos en las leyes locales. regulaciones organizaciones, instrucciones sobre protección laboral, técnicas, documentación operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo.
La sesión informativa sobre protección laboral finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado sobre prácticas seguras de trabajo por parte de la persona que realizó la sesión informativa.
La realización de todo tipo de sesiones informativas se registra en los diarios pertinentes para la realización de sesiones informativas (en los casos establecidos, en el permiso de trabajo) que indican la firma del instruido y la firma de la persona que da instrucciones, así como la fecha de la sesión informativa.
4. Realización de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de acuerdo con el procedimiento establecido de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 N 302n "Sobre la aprobación de listas de daños y (o ) factores y trabajos de producción peligrosos, durante cuya realización se requieren exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes), y el Procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de los trabajadores empleados en trabajos pesados ​​y en trabajos con daños y (o ) condiciones de trabajo peligrosas.
5. Instalación de nuevos y (o) modernización de los medios existentes de protección colectiva de los trabajadores contra los efectos de los factores de producción peligrosos y nocivos.
6. Implantación de sistemas de control automático de los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos en el puesto de trabajo.
7. Mecanización del trabajo en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción.
A continuación, enumeramos el resto de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales indicados en la Lista Modelo.
8. Implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, incluidas las desarrolladas en base a los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, y la evaluación de los niveles de riesgos laborales.
9. Introducción de sistemas (dispositivos) de control y regulación automáticos y remotos. Equipo de producción, procesos tecnológicos, dispositivos de elevación y transporte.
10. Adquisición e instalación de medios para señalar una violación del funcionamiento normal del equipo de producción, medios parada de emergencia, así como dispositivos para eliminar la ocurrencia situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro eléctrico y su posterior restablecimiento.
11. Disposición de elementos de cercado de equipos de producción contra el impacto de partes móviles, así como objetos voladores, incluida la presencia de abrazaderas, enclavamientos, sellado y otros elementos.
12. Aplicación de colores de señalización y señales de seguridad a equipos de producción, mandos y controles, elementos estructurales, comunicaciones y otros objetos.
13. Introducción y (o) modernización de dispositivos técnicos que garanticen la protección de los trabajadores contra descargas eléctricas.
14. Instalación de dispositivos (dispositivos) de seguridad, protección y señalización para garantizar operación segura y protección de emergencia de vapor, agua, gas, ácido, álcali, fusión y otras comunicaciones, equipos y estructuras industriales.
15. Mecanización y automatización de operaciones tecnológicas (procesos) asociadas al almacenamiento, movimiento (transporte), llenado y vaciado de tanques móviles y estacionarios (recipientes) con líquidos venenosos, agresivos, inflamables y combustibles utilizados en la producción.
16. Mecanización de la cosecha locales industriales, retiro y disposición oportuna de los desechos de producción, que son fuentes de factores de producción peligrosos y nocivos, limpieza de ductos de aire e instalaciones de ventilación, artefactos de iluminación, ventanas, travesaños, claraboyas.
17. Modernización de equipos (su reconstrucción, reemplazo), así como procesos tecnológicos en los lugares de trabajo para reducir el contenido a niveles aceptables sustancias nocivas en el aire área de trabajo, vibraciones mecánicas (ruido, vibración, ultrasonidos, infrasonidos) y radiaciones (ionizantes, electromagnéticas, láser, ultravioleta).
18. La instalación de sistemas de calefacción y ventilación nuevos y la reconstrucción de los existentes en instalaciones de producción y servicios, cortinas térmicas y de aire, instalaciones de aspiración y captura de polvo y gas, instalaciones de aire acondicionado para garantizar el normal régimen térmico y microclima, pureza del aire ambiente en las áreas de trabajo y servicios del local.
19. Llevar los niveles de natural y iluminación artificial en los lugares de trabajo, en locales de ocio, lugares de paso de trabajadores de acuerdo con la normativa aplicable.
20. Instalación de nuevos y (o) reconstrucción de lugares existentes de recreación organizada, salas y salas para relajación, alivio psicológico, lugares para trabajadores de calefacción, así como refugios contra la luz solar y la precipitación cuando se trabaja al aire libre; ampliación, reconstrucción y equipamiento de instalaciones sanitarias.
21. Adquisición e instalación de instalaciones (máquinas automáticas) para proporcionar a los trabajadores agua potable.
22. Asegurar el almacenamiento de los equipos de protección personal, así como su cuidado (oportuna tintorería, lavado, desgasificación, descontaminación, desinfección, neutralización, desempolvado, secado), reparación y reposición de EPP.
23. Adquisición de stands, simuladores, material visual, literatura científica y técnica para charlas informativas sobre protección laboral, capacitación en técnicas y métodos seguros de realización del trabajo, equipamiento de aulas (clases de capacitación) para protección laboral con equipos de computación, televisión, video, audio, entrenadores autorizados y programas de prueba, celebración de exposiciones, concursos y reseñas sobre protección laboral.
24. Organización de la formación de los empleados en la prestación de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo.
25. Capacitación de personas responsables de la operación de instalaciones de producción peligrosa.
26. Equipo para normas establecidas locales para atención médica y (o) la creación de puestos sanitarios con botiquines de primeros auxilios, equipados con un conjunto de medicamentos y suministros de primeros auxilios.
27. Disposición de aceras, cruces, túneles, galerías en el territorio de la organización para garantizar la seguridad de los empleados.
28. Organización y conducta control de producción en la forma prescrita por la ley aplicable.
29. Publicación (réplica) de instructivos de protección laboral.
30. Replanificación de la colocación de equipos de producción, organización de los lugares de trabajo para garantizar la seguridad de los trabajadores.
31. Diseñar y equipar campos de entrenamiento para que los trabajadores desarrollen habilidades prácticas para un desempeño laboral seguro, incluso en instalaciones de producción peligrosas.
No es necesario que las empresas realicen todas las actividades de esta Lista. Una opción posible y óptima es seleccionar uno o más eventos, los más significativos, a juicio de la gerencia, y emitirlos con una orden adecuada para todo el año.

En esta página puede descargar gratuitamente la versión vigente del acto jurídico normativo en materia de protección laboral: Listado estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los riesgos laborales.

Más información sobre el documento:

• Aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 1 de marzo de 2012 No. 181n (Orden 181n)
• La orden 181n se registró en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 19 de marzo de 2012 con el número 23513
• Los últimos cambios se realizaron por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 16 de junio de 2014 No. 375n
• Válido en nueva edición del 08.07.2014

Aplicación de la lista modelo

El listado normalizado de medidas para la protección laboral, aprobado por la orden 181n, es la base para la elaboración de un Plan de Acción para la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral, que puede ser actualizado anualmente. Si la organización tiene acuerdo colectivo, entonces la lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos laborales, desarrollada sobre la base de la orden 181n, por regla general, es un anexo del convenio colectivo.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la protección laboral de los empleados es responsabilidad del empleador, mientras que el Artículo 226 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la financiación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral por parte de los empleadores (con la excepción de empresas unitarias estatales e instituciones federales) se lleva a cabo en la cantidad de al menos el 0,2 por ciento del costo de producción de productos (obras, servicios).

El empleador no está obligado a implementar todas las medidas incluidas en la lista estándar de medidas de protección laboral. El empleador determina una lista específica de medidas de protección laboral en función de las características específicas de la actividad.

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL
FEDERACIÓN RUSA

PEDIDO
de fecha 1 de marzo de 2012 No. 181n

Aprobación de la lista estándar
eventos implementados anualmente por el empleador
mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y
reducir los niveles de riesgos profesionales

De conformidad con el artículo 226 del Código Laboral de la Federación Rusa (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1 (Parte I), Art. 3; 2006, No. 27, Art. 2878; 2011, No. 30 (Parte I), Art. 4586) y el subpárrafo 5.2.65(6) del Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 30 de junio de 2004 No. 321 ( Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2004, No. 28, Art. 2898, 2011, No. 47, artículo 6659), ordeno.

Las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral incluyen todo tipo de actividad económica destinados a prevenir, eliminar o reducir el impacto negativo de los factores de producción nocivos y peligrosos para los trabajadores. Estas actividades pueden ser de propósito único y de propósitos múltiples. Actividades de un solo propósito se dirijan total o principalmente a la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral. Actividades polivalentes Simultáneamente con la mejora de las condiciones de trabajo y un aumento en el nivel de su seguridad, conducen a una mejora en los resultados de las actividades productivas de las empresas. Tales actividades incluyen, por ejemplo, la automatización del control de procesos, la mecanización hecho a mano, la introducción de nuevas máquinas y mecanismos más avanzados, etc.

Para evaluar los resultados de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, actualmente se proponen cuatro grupos de indicadores: cambios en el estado de las condiciones de trabajo; social; socioeconómico; económico.

Cambiar el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se evalúa por: aumentar el nivel de seguridad laboral, mejorar los indicadores sanitarios e higiénicos, mejorar los indicadores psicofisiológicos, mejorar los indicadores estéticos.

Un aumento en el nivel de seguridad laboral se caracteriza por un aumento en la cantidad de máquinas, mecanismos e instalaciones de producción que se ajustan a los requisitos de las normas, la seguridad laboral y construyendo códigos y reglas

Mejora de indicadores sanitarios e higiénicos caracterizado por una disminución en el contenido de sustancias nocivas en el aire, una mejora en el microclima, una disminución en los niveles de ruido y vibración, vibraciones infrasónicas y ultrasónicas, radiación ionizante y electromagnética, radiación ultravioleta e infrarroja; iluminación mejorada.

Mejora de indicadores psicofisiológicos caracterizado por una disminución en el aumento del estrés físico y neuropsíquico, incluida la monotonía del trabajo.

Rendimiento estético mejorado caracterizado por la racionalización de la distribución de puestos de trabajo y máquinas; paisajismo de locales y territorio de la empresa, acabado de color de equipos e interiores, etc.

cambio de estado entorno de producción Los factores anteriores pueden evaluarse por la diferencia entre sus valores absolutos antes y después de la implementación de medidas, así como comparando indicadores relativos que caracterizan el grado de cumplimiento de ciertos factores con concentraciones máximas permitidas (MPC), niveles máximos permitidos ( MPL) o niveles especificados. Se realiza una evaluación integral del estado de las condiciones laborales en función del aumento de puestos de trabajo, adecuando las condiciones laborales del complejo a los requisitos reglamentarios.

Los resultados sociales de la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral se definen como la diferencia de valores naturales antes y después de la implementación de medidas para los siguientes indicadores:

• aumento en el número de empleados cuyos trabajos corresponden a las condiciones de trabajo los requisitos reglamentarios, o la reducción de puestos de trabajo inadecuados (tanto por factores individuales como combinados);
• reducción de lesiones laborales;
• reducción de la morbilidad ocupacional y general causada por condiciones adversas mano de obra;
• · reducción de la rotación de personal asociada a la insatisfacción con las condiciones de trabajo.

También se pueden utilizar otros indicadores para evaluar los resultados sociales, como, por ejemplo, el grado de satisfacción laboral, el aumento del prestigio de las profesiones, pero solo después de que se hayan desarrollado métodos para su evaluación cuantitativa confiable. Algunos resultados sociales pueden expresarse a través de ahorros en tiempo de trabajo y en términos monetarios. Dichos indicadores tienen una doble naturaleza, siendo socioeconómicos.

Los resultados socioeconómicos se expresan en forma de ahorro o prevención de la pérdida del trabajo vivo y materializado en la economía nacional, en las empresas y en el ámbito del consumo personal.

Al evaluar los resultados socioeconómicos, se necesita un enfoque económico, lo que significa la cobertura más completa de todos los resultados sociales y económicos en diferentes áreas de la economía, así como tener en cuenta factores de tiempo al evaluar los costos y resultados de las actividades.

Los resultados económicos se determinan mediante el cálculo de tres indicadores principales: efecto económico neto, eficiencia económica global y eficiencia económica comparativa.

Indicador de efecto económico neto representa la diferencia entre los resultados económicos anualizados de las actividades implementadas y los costos de su implementación. Se calcula en todos los casos de viabilidad económica de las actividades y se utiliza para: corroborar el efecto esperado (estimado) de los soluciones de diseño mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral; elegir la más efectiva de dos o más opciones para actividades que difieren en su impacto en los indicadores del entorno productivo, así como en sus resultados sociales y económicos; evaluación económica medidas realmente implementadas, en particular, con el fin de establecer la cantidad de incentivos materiales para los empleados de empresas, organizaciones de investigación y diseño para trabajar en el campo de la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral.

Anual efecto economico de la implementación de medidas para mejorar las condiciones se puede determinar mediante la fórmula:

donde R - resultado económico, rub.;

C - costos operativos anuales para medidas para mejorar las condiciones de trabajo, rub.;

K - inversiones de capital destinadas a medidas para mejorar las condiciones de trabajo, rub.;

EN = 0,08 - coeficiente normativo de eficiencia económica de las inversiones de capital en medidas para mejorar las condiciones de trabajo.

Resultado económico (P) caracterizado por el daño económico evitado por accidentes, lesiones y enfermedades profesionales, el efecto económico de las medidas para mejorar las condiciones higiénicas, técnicas y sociales de trabajo.

El efecto económico se calcula en todos los casos de justificación económica de las actividades y se utiliza: para justificar el efecto esperado (estimado) de las decisiones científicas y de diseño para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral; elegir la más efectiva de dos o más opciones para actividades que difieren en su impacto en los indicadores del entorno productivo, así como en sus resultados sociales y económicos; evaluación económica de las actividades realmente ejecutadas.

Un indicador de la eficiencia económica global es la relación entre los resultados económicos y los costos. Se calcula en todos los casos de la justificación económica de las actividades y se utiliza para establecer los resultados del gasto en mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral; identificar dinámicas de rentabilidad; análisis comparativo rentabilidad para varias empresas, en sectores de la economía y regiones; comparación de la rentabilidad esperada (calculada) y real con los estándares aprobados.

La eficiencia económica general (absoluta) de las inversiones de capital en medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, si es necesario, se determina mediante la fórmula:

El indicador (coeficiente) de la eficiencia de las inversiones de capital debe compararse con el normativo (E n = 0,08). Si E k > E n, entonces las inversiones de capital pueden considerarse efectivas. El recíproco del coeficiente de eficiencia y que caracteriza el período de recuperación de las inversiones de capital se calcula mediante la fórmula:

El período de recuperación resultante de las inversiones de capital debe compararse con el normativo (T n \u003d 12,5 años), si es menor que el normativo, entonces las inversiones de capital se consideran efectivas.

Para indicadores de eficiencia económica de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y aumentar su seguridad incluyen:

• reducción de pérdidas asociadas a accidentes, incendios, invalidez por lesiones y morbilidad;
• · beneficio recibido como resultado del aumento de la productividad del trabajo asociado a la mejora de las condiciones biomédicas y tecnológicas y técnicas;
• · reducción de pérdidas debido a la reducción de la rotación de personal debido a la mejora de las condiciones de trabajo;
• Ahorro de materias primas, materiales, energía durante la operación de equipos utilizados como fondos colectivos proteccion;
• Reducir los costos asociados con la provisión de beneficios y compensaciones para los trabajadores en condiciones dañinas mano de obra;
• Determinación de la eficiencia mediante la reducción de pérdidas innecesarias de tiempo de trabajo;
• Determinación de la eficiencia por reducción del descanso compensatorio;
• determinación del fondo de ahorro salarios en relación con la reducción de pagos adicionales a la tasa tarifaria por condiciones de trabajo;
• · Determinación del ahorro del fondo de salarios en relación con la supresión de la jornada reducida por condiciones de trabajo.

Indicador de eficiencia económica comparativa de dos actividades se determina como la diferencia en los costes reducidos de estas actividades, teniendo en cuenta el factor tiempo. Se calcula en los casos en que las opciones que se comparan aseguran el logro de la misma calidad del entorno productivo y son idénticas en términos de sus resultados sociales y económicos. Sobre la base de este indicador, se debe elegir entre las medidas que aseguren el logro del estado requerido del entorno de producción a un costo mínimo.

Para la justificación económica de las medidas de mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral, es necesario:

• · elegir los datos iniciales sobre los cambios en el estado del entorno de producción, los resultados sociales logrados, los indicadores técnicos y económicos de la empresa (industria) de acuerdo con las opciones básicas e implementadas;
• determinar los costos de la ejecución de las actividades;
• Calcular la eficiencia social y socioeconómica de las actividades;
• Calcular el efecto económico total, es decir resultados económicos de la ejecución de las actividades;
• · Calcular indicadores de efecto económico neto, eficiencia general y comparativa.

Publicado dinero en efectivo pueden orientarse a mejorar aún más las condiciones de seguridad laboral.

Comisión Federal del Trabajo y otros estructuras estatales a menudo realizan inspecciones en las empresas varias industrias de gestión con el fin de identificar hechos de vulneración de derechos y intereses legítimos trabajadores Para prevenir este tipo de situaciones, los empresarios están obligados a elaborar planes de mejora y mejora de las condiciones de trabajo (PWOT).

El plan se elabora sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por parte del propio empleador o con la participación de especialistas externos. Al mismo tiempo, debe tener en cuenta los requisitos de la legislación laboral y los detalles del trabajo de una empresa en particular.

Qué aspectos se deben reflejar en el plan de mejora actividad laboral?

• Primero, las actividades específicas que hacen que el proceso de ejecución deberes funcionales trabajadores más tecnológicos, convenientes, seguros;
• En segundo lugar, los departamentos que se verán afectados por este tipo de mejora del flujo de trabajo;
• En tercer lugar, las personas responsables que supervisarán el proceso de implementación de las actividades previstas en la práctica;
• Y por último, las fuentes de financiación de las actividades previstas.

El PUOT redactado es firmado por la gerencia de la empresa, luego de lo cual se presenta empleados y empezar a implementarlo.

Un plan para mejorar las condiciones de trabajo puede afectar la mejora de los procesos tecnológicos, la mejora de las condiciones para el desempeño del trabajo y el descanso del personal, la situación en toda la empresa en su conjunto; todo depende de los detalles del funcionamiento de un particular entidad de negocios.

¿Cómo se desarrolla el plan?

El comienzo de la elaboración de un plan para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la empresa se encuentra en el departamento de personal de la organización, ya que es él quien organiza el proceso de certificación de los lugares de trabajo. Con base en los resultados de las actividades de certificación, se identifican las deficiencias en el funcionamiento de la empresa desde el punto de vista de las normas legislativas, mejores prácticas, etc. Con base en esta información se inicia la elaboración del plan.

Vale la pena señalar que, a menudo, las normas para mejorar las condiciones de trabajo son propuestas por las autoridades regionales o la Comisión Federal del Trabajo. Los PUOT elaborados en la organización deberán cumplir íntegramente con los mismos.

EN vista general El procedimiento para elaborar un plan para mejorar el entorno laboral en la empresa se puede representar de la siguiente manera:

1. Formación de una lista de deficiencias en el trabajo de la empresa en función de los resultados de las actividades de certificación;
2. Elaborar un plan para la mejora y mejora de las condiciones laborales de acuerdo con las regulaciones estatales (cláusula 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 342, 2011);
3. Aprobación del documento por la dirección;
4. Revelarla al personal contratado;
5. Ejecución de actividades planificadas y control de resultados.

Vale la pena prestar atención al hecho de que existen tres tipos de ESMP, que generalmente provienen uno del otro.

1. Plano de perspectiva. Su formación está precedida por medidas para evaluar las condiciones de trabajo en la empresa y la certificación. Incluye procesos complejos a largo plazo que abarcan toda la organización o una gran parte de ella. Típicamente, la duración plano de perspectiva corresponde a la vigencia del convenio colectivo;
2. Plan Anual. Se forma unas semanas antes del inicio del nuevo año laboral y se convierte en una aplicación del colectivo contrato de empleo. Su tarea es detallar las actividades del plan a largo plazo.
3. plano operativo. Afecta un evento específico o una división específica de la organización. Incluye una lista específica de acciones y los resultados esperados de su implementación.

¿Qué medidas de seguridad laboral se pueden incluir en el plan?

En la teoría de la gestión de personal, todas las medidas de protección laboral se suelen dividir en dos tipos:

• En primer lugar, las actividades obligatorias que se realicen en virtud de la normativa vigente agencias gubernamentales y reglamentos;
• En segundo lugar, las actividades de voluntariado iniciadas por el propio empleador sin ninguna presión exterior.

¿Qué tipo de medidas de protección laboral se pueden incluir en el PUOT? Dado que esta pregunta preocupa a muchos gerentes y trabajadores de personal, vale la pena dar algunos ejemplos:

1. Mejora de procesos tecnológicos en materia de reducción efectos dañinos sobre los empleados y la mejora de su seguridad;
2. Implementación varios sistemas señalización, control de radiación, climatización, etc.;
3. Reducir la proporción de emisiones nocivas en el aire, el número de vibraciones mecánicas, la frecuencia de vibración, el volumen diferente tipo radiación dentro de los lugares de trabajo;
4. Creación y uso de nuevas opciones de protección colectiva de los empleados de determinadas áreas "perjudiciales", así como su mejora sistemas existentes tipo similar;
5. Cambio de ubicación de los equipos de producción, reorganización de los lugares de trabajo para mejorar la comodidad y seguridad del personal;
6. Aplicación de marcadores de señales, etiquetas de advertencia, íconos de seguridad en equipos potencialmente peligrosos;
7. Proporcionar a los empleados calzado, ropa, productos de higiene, equipo de protección personal (respiradores, máscaras, máscaras antigás, etc.) especiales en caso de que sus actividades puedan dañar su salud;
8. Organización en la empresa de lugares de descanso, psicológicos y recuperación física, calentamiento, secado, enfriamiento, según los detalles del proceso de trabajo;
9. Control de nivel divisiones estructurales información y capacitación oportunas sobre cuestiones de seguridad;
10. Publicación de instructivos sobre protección laboral en general para la empresa y dentro de sus divisiones individuales;
11. Instalación de sistemas especiales de alarma capaces de avisar sobre la ocurrencia de una emergencia en determinadas áreas, interrupciones en el funcionamiento de los equipos, interrupciones en el suministro de energía eléctrica, etc.;
12. Instalación de vallas cerca de mecanismos en movimiento, objetos voladores, etc., así como instalaciones de protección para evitar la propagación de vapor, agua, gas, compuestos fundidos, productos químicos;
13. Desarrollo de un sistema seguro para el movimiento y almacenamiento de sustancias combustibles, agresivas y tóxicas;
14. Garantizar la eliminación oportuna de residuos peligrosos de los locales de trabajo de purificación de aire;
15. Comprobación periódica del funcionamiento de los equipos de ventilación, iluminación, ventanas, puertas;
16. Modernización y sustitución de equipos de producción, dispositivos de calefacción y ventilación, instalaciones de iluminación y limpieza;
17. Garantizar un régimen favorable de iluminación artificial y natural en los locales de trabajo y de servicio (de acuerdo con las normas establecidas);
18. Control sobre el suministro de agua potable a la empresa para los empleados;
19. realizando regularmente examen medico personal (una vez al año, medio año, un trimestre, dependiendo de la nocividad de las condiciones de trabajo).

Ejemplo de plan para mejorar las condiciones de trabajo: ¿qué incluye?

ruso derecho laboral no se proporciona la forma exacta del SHMP. Sin embargo, hay una serie de requisitos para este documento interno, que incluyen:

1. Aprobación por el jefe de la organización;
2. Certificación por las firmas de los miembros de la comisión que realizó las actividades de certificación;
3. Indicación de los detalles de la organización (este aspecto es importante, ya que el plan a menudo se envía para su verificación a la Comisión Federal del Trabajo).

¿Qué puntos se reflejan en el plan de mejoramiento y mejora de las condiciones de trabajo?

• Primero, los sitios de producción que tocará el evento;
• En segundo lugar, acciones específicas para mejorar el flujo de trabajo;
• En tercer lugar, las personas responsables y los artistas intérpretes o ejecutantes;
• En cuarto lugar, las fuentes y la cantidad de financiación de las actividades.

El plan es firmado por el presidente. comisión de atestación previa su detallada coordinación con el representante del comité sindical. Solo después de eso tiene derecho a aprobar al jefe de la empresa. Este último tiene a su cargo el control centralizado de la ejecución de las medidas del plan.

Un plan para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo es una forma de prevenir violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar su seguridad y forma. condiciones confortables desempeño de los deberes laborales.

Apéndice. Una lista típica de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2012 N 181n
“Sobre la Aprobación de la Lista Modelo de Medidas Implementadas Anualmente por el Patrón para Mejorar las Condiciones y Seguridad Laboral y Reducir los Riesgos Laborales”

Con cambios y adiciones de:

Registro N 23513

Los empleadores (con excepción de las empresas unitarias estatales y las instituciones federales) deben destinar al menos el 0,2% del costo de producción de los productos (obras, servicios) para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos de riesgo. Se ha aprobado una lista estándar de medidas pertinentes.

Así, cada año se certifican los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo y se evalúan los niveles de pro-riesgos. Se están introduciendo sistemas de control y regulación automáticos y remotos de equipos de producción, procesos tecnológicos, dispositivos de elevación y transporte. Se prevé la mecanización del trabajo en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción.

Las actividades también incluyen la compra e instalación de instalaciones (automatismos) para el suministro de agua potable a los trabajadores, la capacitación de los empleados en primeros auxilios para las víctimas en el trabajo, los exámenes médicos previos y periódicos (exámenes) obligatorios, etc.

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2012 N 181n "Sobre la aprobación de la Lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones laborales y la seguridad y reducir los riesgos laborales"