Qué son los eventos organizacionales del personal. Despido de personal militar por incapacidad o enfermedad

Actividades de organización y dotación de personal (OSHM) son medidas integrales que prevén procesos de reorganización y liquidación legalmente justificados que tienen como objetivo mejorar estructura organizativa. Como resultado, cambia el estatus oficial de los empleados de una institución en particular.

El resultado de la OShM es un cambio en el número de personal o el número de rangos y posiciones. Por lo tanto, es posible que en libros de trabajo y los archivos personales de los empleados se marcarán como "despedidos por OSHM".

¿Es legal esta práctica? Es bastante legal, porque está predeterminado. Código de Trabajo y leyes sectoriales separadas (en relación con el personal militar - Reglamento sobre el procedimiento para el cumplimiento del servicio militar).

El despido de personal militar por actividades organizativas y de dotación de personal se lleva a cabo de plena conformidad con reglas generales, a saber:

Se emite una orden de gestión;
El empleado es presentado al documento contra la firma;
Todos son emitidos papeles necesarios y se hacen los pagos necesarios.

La terminación del contrato con un empleado por causa de OSHM es una de las causales de su despido anticipado (Artículo 51 N° 53-FZ). Además, dichos empleados, tanto oficiales como soldados, tienen derecho a contar con beneficios y pagos especiales (artículo 23 núm. 306-FZ).

hay específicos causas, por los cuales el militar tiene que abandonar su lugar de servicio, incluyendo:

Reducción del puesto ocupado, falta de alternativa, puestos iguales, negativa a ocupar un puesto inferior;
La expiración del período de estar bajo el mando de un determinado directivo, siempre que no exista un cargo alternativo, y el trabajador no esté interesado en deudores inferiores.

No se excluye una situación en la que un militar es transferido a puesto civil en relación con la OSHM. Sin embargo, su permanencia en un cargo no militar no puede durar más de seis meses (Artículo 42 N° 53-FZ).

Si al militar no se le proporcionó vivienda ante la OSHM, entonces, en caso de despido anticipado, estará obligado a proporcionarle un espacio habitable de la cuadratura apropiada (Artículo 23 N° 53-FZ).

Cabe agregar que el procedimiento de destitución por el hecho de realizar actividades organizativas y regulares afecta únicamente a aquellos militares que desarrollan sus actividades en base a un contrato. Al mismo tiempo, a menudo los propios empleados solicitan el despido debido a OSHM. En esta situación, es importante observar los siguientes matices:

Si un militar estaba "fuera del estado" (el puesto se redujo), entonces tiene derecho a escribir un informe sobre el despido del servicio militar;
Tienen derecho a rechazar un puesto inferior que se le ofrezca.

Al mismo tiempo, si a un empleado se le ofrece un puesto igual en el puesto, ya no tendrá derecho a renunciar en por iniciativa propia del servicio militar.

¿Cómo se lleva a cabo el procedimiento de despido para OSHM?

Como ya se definió anteriormente, el despido de un militar bajo la OSHM solo puede ocurrir si el servicio se lleva a cabo sobre la base de un contrato. Es importante tener en cuenta una serie de condiciones para el despido:

En primer lugar, se redujo el puesto, pero no se creó uno similar;
En segundo lugar, el propio militar se niega a ocupar el puesto inferior que se le ofrece (al respecto, está preparando una negativa por escrito);
En tercer lugar, un soldado u oficial sirvió bajo el mando del comandante durante 6 meses sin ocupar un puesto específico.

si uno de condiciones especificadas se observa, entonces el empleado recibe un aviso por escrito de despido debido a OSHM. Al mismo tiempo, esto solo se puede proporcionar después de recibirlo del propio técnico. negativa por escrito desde una posición más baja.

¿Por qué la legislación establece la necesidad de proporcionar al personal militar puestos alternativos, así como compensación y beneficios? El caso es que las medidas organizativas y de personal impiden el curso normal servicio militar, acumulación de tiempo de servicio, pago de salarios, lo que hace que el trabajador socialmente desprotegido.

Es extremadamente importante enfatizar que la destitución del OSHM del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa se lleva a cabo solo si, en los bordes de un cuerpo de servicio militar en particular, se toman medidas para cambiar los aspectos organizativos y de personal (Instrucciones del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa No. 180-3-339), a saber:

Los cuerpos de mando y control militar están siendo disueltos;
Las unidades militares se reorganizan (fusionan o separan);
Hay un cambio en el despliegue de unidades militares;
Se realizan cambios en el personal: se suprimen cargos, se cambian los nombres de unidades estructurales, se editan los nombres de cargos y especialidades, se ajustan los requisitos de educación, etc. exclusivamente por orden del Ministerio de Defensa o el Estado Mayor General de las Armadas. Fuerzas Armadas de la Federación Rusa);
Nuevo regulador actos legales relativas a cuestiones organizativas o de dotación de personal del servicio militar.

Cualquiera de las actividades anteriores requiere notificación previa a los empleados, obteniendo su negativa por escrito de las alternativas propuestas. Solo después de esto es posible dictar una orden de despido y terminación anticipada del contrato.

Queda por agregar que las autoridades de personal están obligadas no solo a ejecutar correctamente todos los documentos del empleado, sino también a notificar a la oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el lugar de registro, ya que en el caso del despido, el procedimiento de acumulación pagos obligatorios por cuenta de los militares será suspendido.

Pagos al despido bajo OSHM

Dado que el despido debido a medidas organizativas y de personal prevé la rescisión anticipada del contrato con un militar, éste necesitará material de soporte. A él se debe que los soldados y oficiales, así como las familias, vivan hasta que los militares ocupen un nuevo cargo.

El despido bajo OSHM proporciona no solo beneficios y pagos especiales, sino también la provisión de vivienda para el personal militar individual.

¿Qué se le debe a un militar al ser despedido por OSHM en 2016? EN este caso todo está determinado por la duración del servicio, a saber:

Si un empleado ha servido en una organización en particular durante al menos 10 años, entonces tiene derecho a recibir vivienda o la cantidad de fondos para comprarla. Esta condición se cumple solo si aún no se ha proporcionado alojamiento militar;
Si la duración del servicio es superior a 20 años, en este caso el militar tiene derecho a recibir Suma global en la cantidad de 2 a 7 salarios de un empleado (el salario militar consta de dos partes: pagos por rango y posición);
Si los militares tuvieren méritos especiales a la Patria, marcados con medallas y otras insignias, se les pagará adicionalmente una indemnización equivalente a dos salarios estándar;
Con una antigüedad de servicio superior a 15 años, el personal militar tiene derecho a contar con pagos mensuales equivalente al 40% de su salario. Al mismo tiempo, aumentarán exactamente un 3% anual.

Cabe agregar que todo el personal militar con más de 15 años de servicio que no tenga derecho a pensión puede recibir pagos mensuales equivalentes al salario de su rango durante todo un año después de su destitución.

También hay beneficios que ayudan a los soldados y oficiales despedidos de la OSHM a decidir completamente sobre un civil. Por ejemplo, se proporcionan compensaciones de viviendas de alquiler, que varían según la región, ya que los precios de alquiler de bienes raíces varían mucho en diferentes partes de la Federación Rusa.

Dentro de los pagos por despido bajo la OSHM, el personal militar está más interesado en el tema de proporcionarles una vivienda. ¿Cuáles son las condiciones para otorgarlo por parte del Estado cuando terminación anticipada¿contrato?

Primero, un soldado debe servir al menos 10 años;
En segundo lugar, aquellos soldados y oficiales que no hayan recibido previamente una vivienda del estado pueden contar con ayuda;
En segundo lugar, al calcular el pago por la compra de bienes inmuebles, se tienen en cuenta los coeficientes regionales y el precio. metro cuadrado espacio vital en una región particular;
En tercer lugar, los fondos de la cuenta personal y la cantidad por metro cuadrado se agregan a los ahorros; así es como se deduce el costo de un certificado de vivienda.

Todos los pagos a favor de un militar se someten anualmente a un procedimiento de indexación obligatorio. Sus estándares son determinados por el Fondo de Pensiones.

Tan pronto como un militar ingresa nuevamente al servicio militar, obtiene un trabajo en los órganos del Ministerio del Interior, las estructuras tributarias o aduaneras, el pago de todos los beneficios debidos se detiene de inmediato. Al mismo tiempo, se conservan su rango militar y la duración del servicio, y la experiencia general continúa.

El despido para OSHM es uno de los artículos centrales de la terminación anticipada del contrato con el personal militar, así como el motivo de la suspensión temporal del servicio militar. Un militar puede retirarse sobre esa base por orden del mando o por iniciativa propia.

Las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, como cualquier otra estructura estatal, en ocasiones son objeto de procesos de reorganización en los que se producen cambios en la composición y características de los puestos. Dichos fenómenos se denominan oficialmente eventos organizativos y de personal, y se designan con la abreviatura OSHM.

El objetivo principal de los cambios en la estructura de las Fuerzas Armadas de RF es su mejora. Esto a menudo implica reorganizaciones y reducciones. El despido puede afectar a cualquier empleado, independientemente de sus méritos personales y relaciones con los compañeros. Por eso, para un militar, la OSHM es un fenómeno desagradable, sobre todo cuando los planes inmediatos no contemplan pasar a la vida civil. Sin embargo, no todo es tan malo para el militar que cayó bajo la reducción, pues puede contar con el apoyo del Estado, encontrándose en una situación similar.

Hablemos de lo que constituye un despido para OSHM, y con qué puede contar un militar despedido.

OSHM para personal militar

De acuerdo con la legislación vigente, el mando tiene derecho a aplicar las siguientes medidas a un ciudadano que preste servicio en el ejército, cuyo puesto sea reducido o reorganizado de acuerdo con la OSHM:

retirarse del estado por seis meses;
nombrar para un puesto desigual a petición de los militares;
nombrar a un puesto equivalente sin su deseo.

La principal desventaja de tal transición es que la vacante encontrada puede ubicarse en cualquier lugar de la Federación Rusa donde haya subdivisiones estructurales de las Fuerzas Armadas de RF. Esto es muy inconveniente y, a menudo, no conviene a los despedidos. Mientras tanto, un soldado tiene derecho a negarse a transferir solo si se le ofreció un puesto que no era equivalente, entonces puede solicitar el despido por eventos organizativos, lo que, a su vez, puede causar insatisfacción con el mando. Las razones de tal reacción pueden ser diferentes, incluso nocivas banales. En este caso, la gerencia tiene derecho a retirar al empleado del personal y luego buscarle un lugar, porque si hay un puesto equivalente, no se requerirá el consentimiento del subordinado para la transferencia. En la práctica, una reducción por tal motivo queda a discreción de la dirección y no se tiene en cuenta la opinión de la persona despedida.

Motivos de despido para OSHM

La destitución del personal militar por medidas organizativas y de personal es lícita si no concurren otras causas para la destitución, y concurre alguna de las siguientes situaciones:

se reduce el puesto que ocupa, no hay lugar equivalente en otra unidad estructural, no hay consentimiento del militar para el traslado;
no se encontró un puesto adecuado para él dentro de los seis meses de estar fuera del estado;
ha habido una reducción de rango o salario;
reconocimiento de no apto para el servicio en esta especialidad militar (VUS);
reducción de cargos de esta Institución de Educación Superior;
hay sustitución de puestos por la composición dentro de la misma unidad estructural, y el militar ya tiene derecho a recibir una pensión.

El concepto de “cargo equivalente” es de decisiva importancia para el cumplimiento de las condiciones de despido previstas en la OSHM. El puesto será igual si necesita el título correspondiente, y tiene el mismo salario. La EVA no afecta al reconocimiento de la equivalencia, pero si este criterio no coincide, tendrás que realizar una formación.

Solo las razones enumeradas para el despido en OSHM son legales, debe recordar esto cuando lo despidan.

Cómo renunciar en OSHM

Cuando es despedido por OSHM, poco depende de la opinión del militar, pero se le puede pedir que escriba un informe sobre su salida por este motivo. De esta manera, las autoridades están tratando de protegerse en caso de litigio. Puede surgir una disputa, por ejemplo, debido a un cálculo incorrecto de la duración del servicio o por cualquier otra razón. El informe prueba el consentimiento de su autor al despido en tales condiciones, y puede afectar la decisión del tribunal no a favor del militar. De hecho, existe el derecho a negarse a redactar dicho documento. Por supuesto, esto puede causar negatividad por parte del comandante, sin embargo, no podrá obligar a su subordinado a hacer esto. Por ley, la ausencia de informe de despido para OSHM no es óbice para la reducción.

Es posible una situación en la que el propio militar quiere renunciar, entonces el despido por parte de OSHM es la mejor opción para él que bajo cualquier artículo no beneficioso. En este caso, es mejor obtener el consentimiento del comando para organizar dicha salida. La gerencia no tiene un código para tal deseo, será más difícil dejarlo. Inicialmente, si no hay un puesto equivalente, el militar será sacado del estado por hasta 6 meses. Durante este tiempo, pueden encontrar una posición adecuada. De acuerdo con la ley, sólo puede renunciarse si el lugar está ubicado en otro territorio, y la mudanza es imposible, porque:

un militar no puede residir en la zona por motivos de salud, lo que se comprueba mediante informe médico;
por razones de salud, los miembros de la familia militar no pueden vivir en la zona, lo cual también consta en un informe médico;
Tengo un pariente cercano que necesita ser atendido.

Si por una de estas razones se niega a mudarse, en seis meses el comando lo despedirá en virtud de un artículo preferencial; sin embargo, tales situaciones son bastante raras, por lo que es mejor irse en paz.

Indemnización por despido en la OSHM

Dado que la reducción de las actividades organizativas causa daños materiales y morales, el Estado garantiza una indemnización a los militares en caso de despido. Según el texto de la ley, la persona despedida tiene derecho a las siguientes prestaciones:

la suma de 2 salarios si ha servido menos de 20 años;
la suma de 7 sueldos con más de 20 años de experiencia;
un aumento en el monto del salario, si el soldado tiene premios estatales para servicio;
todo el año siguiente al retiro del despedido, se le paga un salario de acuerdo a su grado militar;
levantamiento para necesidades materiales;
sobre el Extremo norte, habiendo ingresado a un nuevo lugar de trabajo, el soldado podrá recibir coeficiente de distrito bonificaciones porcentuales a los salarios;
el impuesto sobre la propiedad y la tierra se devuelve si la persona despedida ha servido durante más de 20 años.

Tales medidas tienen por objeto proteger los intereses violados del personal militar.

Provisión de vivienda en caso de despido bajo OSHM

Entre otras cosas, dicho documento regula el tema de la provisión de vivienda para los militares que fueron despedidos bajo la OSHM. No todos los ciudadanos pueden contar con esto, pero sí aquellos que cumplan dos criterios:

que han servido más de 10 años en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa;
en necesidad de mejores condiciones de vida.

Dichos ciudadanos no pueden ser despedidos sin proporcionarles vivienda o un subsidio para su compra en cualquier región de la Federación Rusa. El despido de un militar sin vivienda solo es posible si rechaza el apartamento ofrecido, o si no presenta documentos sin buenas razones dentro de un mes después de la notificación del Ministerio de Defensa de la disposición a proporcionarle vivienda. Sin embargo, esto no significa que los militares despedidos se quedarán sin apartamento: también se les proporciona vivienda, solo que más tarde. Este derecho está consagrado en el artículo 15 de esta ley.

Obviamente, el despido en sí mismo es un fenómeno negativo para el personal militar, pero los eventos organizacionales serán la razón más favorable para ello, ya que esta salida del servicio implica recibir beneficios e indemnizaciones por parte del Estado.

Despido en OSHM: ¿a qué tendré derecho?

En relación con el despido bajo OShM, tendrá derecho a pagos de acuerdo con la Ley Federal "Sobre el estado del personal militar":

1. Recibir una suma global. No es lo mismo y varía según la duración del servicio. La ley establece la siguiente proporción: menos de 20 años - dos salarios de mantenimiento dinerario, más de - siete salarios similares. Vale la pena recordar que dicho salario consta de dos partes: un salario por rango y posición, y el mínimo es de 15,000 rublos.

2. Mejora de las condiciones de vida. Aquí, según las normas de la ley, un militar que haya cumplido diez años o más y que necesite vivienda, es decir, esté en un registro especial, no puede ser despedido de la OSHM sin proporcionarle vivienda o subsidios. Como bien has señalado, Lo sacarán del estado hasta que sea elegible para vivienda o compensación monetaria por su compra (subsidios)

3. Pago por el alquiler de una vivienda, si no se hubiere previsto en el párrafo anterior. Para 2015, para quienes viven en Moscú y San Petersburgo, son 15,000 rublos, en otras ciudades, 3600.

4. Pagos adicionales. El personal militar con una antigüedad de servicio inferior a 20 años, despedido bajo la OSHM, pero que no tenga derecho a pensión, mensual, por un año a partir de la fecha de despido, deberá recibir un salario acorde a su rango.

Respecto a este último, se prevén los siguientes pagos:

- Para personal militar - ciudadanos al ser despedidos del servicio militar al llegar limite de edad permanecer en servicio militar, por motivos de salud o en relación con actividades organizativas y de personal se paga una asignación única por la duración total del servicio militar(párrafo modificado, puesto en vigor el 15 de noviembre de 2003 por la Ley Federal N° 141-FZ del 11 de noviembre de 2003 - ver versión anterior): *23.3.1)

menos de 10 años - por la cantidad de 5 salarios mensuales;

de 10 a 15 años - por la cantidad de 10 salarios mensuales;

de 15 a 20 años - por la cantidad de 15 salarios mensuales;

20 años y más - en la cantidad de 20 salarios mensuales.

El Gobierno determina el monto y el procedimiento para el pago de la asignación a tanto alzado especificada en este párrafo a los ciudadanos despedidos del servicio militar por otras razones. Federación Rusa.

- Personal militar: ciudadanos que sirvieron en el ejército bajo un contrato, con una duración total del servicio militar de 15 a 20 años y despedidos del servicio militar al alcanzar el límite de edad para el servicio militar, estado de salud o en relación con actividades organizativas y de dotación de personal sin derecho a pensión, durante cinco años, se paga una prestación social mensual por la cuantía de:

a) con una duración total del servicio militar de 15 años - 40 por ciento del monto del salario;

b) por cada año mayor de 15 años - 3 por ciento del monto del salario.

Los ciudadanos dados de baja del servicio militar y los miembros de sus familias cuentan con lo siguiente derechos adicionales para el empleo y la seguridad social:

1) provisión por parte de las autoridades servicio público empleo de la población en el orden de prioridad de trabajo, teniendo en cuenta su especialidad en las organizaciones estatales;

2) acreditar el tiempo de servicio militar a la duración continua del servicio de conformidad con el artículo 10 de este ley Federal tenido en cuenta en el pago de las prestaciones por seguro Social, una remuneración única por tiempo de servicio, un aumento porcentual en los salarios, la provisión garantías sociales relacionados con la experiencia laboral, si el intervalo entre el día de la baja del servicio militar y el día del empleo (ingreso en una institución educativa) no excedió un año, y para veteranos de operaciones militares en el territorio de otros estados, veteranos que realizaron deberes del servicio militar en estado de emergencia y en conflictos armados, y a los ciudadanos cuya duración total del servicio militar con carácter preferente sea de 25 años o más, independientemente de la duración de la interrupción (párrafo reformado por Ley Federal de 22 de agosto de 2004 N 122-FZ , - ver la edición anterior);

3) derecho de suscripción preferente dejar el puesto de trabajo por el que ingresó por primera vez, con reducción de la plantilla de trabajadores;

4) dar derecho a pensión a los ciudadanos despedidos del servicio militar, por razones de salud o en relación con medidas organizativas y de personal, para recibir educación vocacional sin pagarles becas durante el período de estudio;

5) disposición a más tardar un mes a partir de la fecha de solicitud de los ciudadanos dados de baja del servicio militar, plazas para sus hijos en la educación general y preescolar Instituciones educacionales y campamentos de salud de verano, independientemente de la propiedad;

- Los ciudadanos despedidos del servicio militar al alcanzar el límite de edad para el servicio militar, por razones de salud o en relación con medidas organizativas y de personal, que tengan una duración total del servicio militar de 20 años o más, reciben una compensación monetaria en la cantidad de la tierra impuesto e impuesto realmente pagado por ellos sobre la propiedad individuos en la forma y cantidad establecidas por el Gobierno de la Federación Rusa (incluido desde el 1 de enero de 2005 por la Ley Federal del 22 de agosto de 2004).

www.jurista-online.net

Despido en oshm del sol

Comandante de la unidad militar _____

Sobre la base de los párrafos. "a" el apartado 2 del art. 51 de la Ley Federal "Sobre servicio militar y servicio militar”, inciso 1 del art. 23 de la Ley Federal "Sobre el estatuto del personal militar", solicito su petición de despido anticipado del servicio militar para mí por medidas organizativas y de personal.

De conformidad con el art. 13 del Reglamento sobre el procedimiento para pasar el servicio militar, para resolver los problemas del servicio militar adicional, le pido que se ponga a disposición del comandante de la unidad militar ___. No estoy de acuerdo con el nombramiento a un puesto inferior. Consideraré las propuestas de nombramiento para altos cargos militares.

Por favor envíeme para que me examine la comisión médica militar.

Por favor, diríjase a reciclaje profesional en una especialidad civil de conformidad con el apartado 4 del art. 19 de la Ley Federal "Sobre el estatuto del personal militar".

Pido que me despidan del servicio militar después de proporcionar vivienda a normas establecidas en la propiedad en el lugar elegido de residencia permanente en la ciudad de ___________, para una familia de 4 personas: yo, mi esposa y dos hijos (___ y ___ nacidos).

La antigüedad en el servicio a la fecha de redacción del informe está completa ___ años calendario;

No se proporciona alojamiento en el lugar del servicio. Vivo bajo un contrato de subarrendamiento comercial, recibo Compensación monetaria. Desde __.__.__ he estado en la unidad militar ___ en la lista de espera para vivienda permanente. Los miembros de mi familia y yo no tenemos locales residenciales para vivir en el territorio de la Federación Rusa.

www.doblest-chest.ru

Despido por OSHM

Actividades de organización y dotación de personal (OSHM) son medidas integrales que prevén procesos de reorganización y liquidación legalmente justificados que tienen por objeto mejorar la estructura organizativa. Como resultado, cambia el estatus oficial de los empleados de una institución en particular.

El resultado de la OShM es un cambio en el número de personal o el número de rangos y posiciones. En consecuencia, es posible que en los libros de trabajo y archivos personales de los empleados se anote "despedido por OSHM".

¿Es legal esta práctica? Es bastante legal, ya que está predeterminado por el Código del Trabajo y las leyes sectoriales individuales (en relación con el personal militar, el Reglamento sobre el procedimiento para pasar el servicio militar).

El despido de personal militar para actividades organizativas y de dotación de personal se lleva a cabo en plena conformidad con las reglas generales, a saber:

Se emite una orden de gestión;
El empleado es presentado al documento contra la firma;
Se redacta toda la documentación necesaria y se realizan los pagos necesarios.

hay específicos causas, por los cuales el militar tiene que abandonar su lugar de servicio, incluyendo:

Reducción del puesto ocupado, falta de alternativa, puestos iguales, negativa a ocupar un puesto inferior;
La expiración del período de estar bajo el mando de un determinado directivo, siempre que no exista un cargo alternativo, y el trabajador no esté interesado en deudores inferiores.

No se descarta una situación en la que un militar sea transferido a un puesto civil en relación con la OSHM. Sin embargo, su permanencia en un cargo no militar no puede durar más de seis meses (Artículo 42 N° 53-FZ).

Si un militar estaba "fuera del estado" (el puesto se redujo), entonces tiene derecho a escribir un informe sobre el despido del servicio militar;
Tienen derecho a rechazar un puesto inferior que se le ofrezca.

Al mismo tiempo, si a un empleado se le ofrece un puesto igual, ya no tendrá derecho a dejar el servicio militar por iniciativa propia.

¿Cómo se lleva a cabo el procedimiento de despido para OSHM?

En primer lugar, se redujo el puesto, pero no se creó uno similar;
En segundo lugar, el propio militar se niega a ocupar el puesto inferior que se le ofrece (al respecto, está preparando una negativa por escrito);
En tercer lugar, un soldado u oficial sirvió bajo el mando del comandante durante 6 meses sin ocupar un puesto específico.

Si se cumple una de estas condiciones, el empleado recibe un aviso por escrito de despido debido a OSHM. Al mismo tiempo, esto solo se puede proporcionar después de recibir una negativa por escrito del propio militar para ocupar un puesto inferior.

¿Por qué la legislación establece la necesidad de proporcionar al personal militar puestos alternativos, así como compensación y beneficios? El hecho es que las medidas organizativas y de personal impiden el curso normal del servicio militar, la acumulación de tiempo de servicio, el pago de salarios, lo que hace que el trabajador socialmente desprotegido.

Los cuerpos de mando y control militar están siendo disueltos;
Las unidades militares se reorganizan (fusionan o separan);
Hay un cambio en el despliegue de unidades militares;
Se realizan cambios en el personal: se suprimen cargos, se cambian los nombres de unidades estructurales, se editan los nombres de cargos y especialidades, se ajustan los requisitos de educación, etc. exclusivamente por orden del Ministerio de Defensa o el Estado Mayor General de las Armadas. Fuerzas Armadas de la Federación Rusa);
Se están emitiendo nuevos actos normativos-jurídicos en materia de organización o dotación del servicio militar.

Queda por agregar que las autoridades de personal están obligadas no solo a ejecutar correctamente todos los documentos del empleado, sino también a notificar a la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el lugar de registro, ya que en el caso del despido, se suspenderá el procedimiento de acumulación de pagos obligatorios a cuenta de militares.

Pagos al despido bajo OSHM

Dado que el despido debido a medidas organizativas y de personal prevé la terminación anticipada del contrato con un militar, necesitará apoyo material. A él se debe que los soldados y oficiales, así como las familias, vivan hasta que los militares ocupen un nuevo cargo.

El despido bajo OSHM proporciona no solo beneficios y pagos especiales, sino también la provisión de vivienda para el personal militar individual.

¿Qué se le debe a un militar al ser despedido por OSHM en 2016? En este caso, todo está determinado por la antigüedad, a saber:

Si un empleado ha servido en una organización en particular durante al menos 10 años, entonces tiene derecho a recibir vivienda o la cantidad de fondos para comprarla. Esta condición se cumple solo si aún no se ha proporcionado alojamiento militar;
Si la duración del servicio es superior a 20 años, entonces, en este caso, el militar tiene derecho a recibir una asignación a tanto alzado por un monto de 2 a 7 salarios del empleado (el salario de los militares consta de dos partes: pagos por rango y por cargo);
Si los militares tuvieren méritos especiales a la Patria, marcados con medallas y otras insignias, se les pagará adicionalmente una indemnización equivalente a dos salarios estándar;
Con más de 15 años de servicio, el personal militar tiene derecho a recibir pagos mensuales equivalentes al 40% de su salario. Al mismo tiempo, aumentarán exactamente un 3% anual.

Dentro de los pagos por despido bajo la OSHM, el personal militar está más interesado en el tema de proporcionarles una vivienda. ¿Cuáles son las condiciones para prestarlo por parte del Estado en caso de resolución anticipada del contrato?

Primero, un soldado debe servir al menos 10 años;
En segundo lugar, aquellos soldados y oficiales que no hayan recibido previamente una vivienda del estado pueden contar con ayuda;
En segundo lugar, al calcular el pago por la compra de bienes inmuebles, se tienen en cuenta los coeficientes regionales y el precio por metro cuadrado de espacio habitable en una región en particular;
En tercer lugar, los fondos de la cuenta personal y la cantidad por metro cuadrado se agregan a los ahorros; así es como se deduce el costo de un certificado de vivienda.

Todos los pagos a favor de un militar se someten anualmente a un procedimiento de indexación obligatorio. Sus estándares son determinados por el Fondo de Pensiones.

Despido de un miembro del NIS para OSHM.

La lista de medidas organizativas y de personal, según las cuales un contratista puede ser despedido antes de lo previsto, se define en el párrafo 4a del art. 34 del Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa de 16.10. 1999 No. 1237. Si la duración total del servicio militar es de más de 10 años, de acuerdo con la Ley Federal "Sobre el estado de un militar", un militar no puede ser despedido de la OSHM sin proporcionarle vivienda a él y a sus familiares. . Por el momento, el concepto de "vivienda" se considera en un sentido amplio. Ahora han cambiado de "viviendas" a "hipoteca" y "subsidios", es decir, los militares reciben dinero para comprar "viviendas".

El personal militar que es miembro del NIS no compró una vivienda (apartamento) con una hipoteca.

Militar que ha servido 20 años (calendarios) o más- tales militares pueden simplemente tomar y usar dinero en efectivo, registrado en una cuenta de ahorro personal, como él quiera (Cláusula 1, Artículo 10 de la Ley Federal N° 117 del 20/08/2004).
- dicho militar tiene derecho a recibir fondos registrados en su cuenta de ahorro personal (acumulados durante el período de servicio) más fondos ahorros suplementarios(este es el dinero que hubiera acumulado un militar si no hubiera sido despedido bajo la OSHM, se calculan hasta 20 años de calendarios). La organización de la recepción de ahorros está establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de noviembre de 2005 No. 655 (Orden del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2009 No. 909).

Todo aquí no es tan simple como parece: en el caso de que el soldado despedido (o los miembros de su familia) sean propietarios de un espacio habitable o sean inquilinos bajo un contrato reclutamiento social luego pagos en efectivo ahorros suplementariosél no está permitido.

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 17 de noviembre de 2005 No. 686 (orden del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa del 20 de febrero de 2006 No. 77) determina el procedimiento para el pago de fondos, ahorros suplementarios.

Militar que sirvió menos de 10 años (calendarios) - si se retira bajo la OSHM, entonces dicho militar no tiene derecho a usar los fondos acumulados en la cuenta personal o pagos adicionales, al igual que antes, no habría recibido espacio habitable.

Personal militar que es miembro del NIS que ha comprado una vivienda (apartamento) en una hipoteca.

Militar que sirvió más de 10 años (calendarios)- dado que tal militar ha cumplido plenamente con su deber para con el estado y el despedido propia voluntad, pero según la OSHM, no devuelve ningún dinero al estado (que se utilizó para comprar una vivienda), también puede recibir fondos ahorros suplementarios para pagar un préstamo hipotecario de un banco, no lo olvide: a menudo estos fondos no son suficientes para pagar completamente la deuda con el banco, porque no hay un interés "muy pequeño" en el préstamo hipotecario, que es casi el 100% del préstamo principal. El estado cumplirá con su obligación con el militar, calculará la cantidad que habría recibido si hubiera servido hasta 20 años calendario, y se la dará al militar, después de lo cual se “lavará las manos” y usted se quedará solo con el banco.
Militar que sirvió menos de 10 años (calendarios)- estará obligado a devolver a FGKU "Rosvoenipoteka" el monto total gastado en la compra de espacio habitable y el saldo del préstamo al banco. El monto a devolver consiste en el pago inicial y los pagos mensuales transferidos al banco a través de la FGKU "Rosvoenipoteka".

El pago de fondos a FGKU "Rosvoinipotek" no se realiza de inmediato, sino dentro de 10 años, de acuerdo con el calendario de pagos. Los intereses se acumulan a la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central de la Federación de Rusia en la fecha en que surgen los motivos para excluir a los militares de las listas de la unidad, por usar dinero, como en un banco. FGKU proporciona un cronograma de pago para un militar despedido de las Fuerzas Armadas de RF.

La deuda restante del préstamo hipotecario impago con el banco, a su cargo, el militar despedido está obligado a pagar por su cuenta, de acuerdo con el contrato (con un anexo, un calendario de pagos). En el caso de que un ex participante en el NIS no quiera o no pueda devolver el dinero a FGKU Rosvoinipoteka y / o un préstamo hipotecario a un banco, el banco acreedor y FGKU Rosvoenipoteka tienen derecho a demandar la vivienda comprada bajo una hipoteca militar a través de la cancha. El producto de la venta de la propiedad se utiliza para:

Al banco acreedor (+ penalizaciones por pagos atrasados)
En FGKU "Rosvoenipoteka" pago inicial + pagos mensuales hasta el momento del despido
Litigios y gastos varios por la compraventa de vivienda

Los fondos restantes (si los hay) están sujetos a transferencia al participante de NIS despedido para uso personal.

Al final del artículo, me gustaría agregar que antes de comprar un espacio habitable con una hipoteca militar, se deben tener en cuenta algunos matices, tales como: su capacidad financiera, ¿necesita este apartamento en este momento?, sus perspectivas de servicio militar.

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Al realizar actividades organizativas y de dotación de personal relacionadas con un cambio en la estructura organizativa, se introduce una nueva plantilla de personal a partir de una fecha determinada (en nueva edición) teniendo en cuenta los cambios que se han producido (reducción, cambio de nombre, resubordinación). ¿Es obligatorio para aprobar e introducir este dotación de personal reconocer como inválida la plantilla anterior? ¿O bastará con referirse a que la RS aprobada está en una nueva edición?

Responder

Respuesta a la pregunta:

La legislación no impone requisitos claros sobre la redacción de la orden para poner en vigencia una nueva plantilla. También es posible no indicar que la antigua plantilla de personal deja de ser válida desde el momento en que entra en vigor la nueva plantilla de personal. Pero en la práctica se recomienda utilizar tal redacción.

La legislación no contiene requisitos específicos en cuanto a la redacción en la orden para cambiar la plantilla. La plantilla de personal que se ha vuelto inválida debido a la adopción de una nueva puede ser "reconocida como inválida", "cancelada", etc. Puede cancelar un documento en relación con la adopción de uno nuevo.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

1. Situación:¿Cómo hacer cambios en la plantilla de personal? ¿Y con qué frecuencia se pueden aplicar?

Los cambios en la plantilla de personal se pueden realizar en cualquier momento cuando sea necesario, ya que el empleador determina la frecuencia y la frecuencia de los cambios en la plantilla de forma independiente (cláusula 1 de la carta de Rostrud de fecha 22 de marzo de 2012 No. 428 -6-1). Por lo tanto, no es necesario volver a aprobar la plantilla de personal cada año si no es necesario realizar ningún cambio en ella.

Además de cambiar el nombre de las posiciones, cambiar el monto y la composición de los pagos, etc., en derecho laboral existen procedimientos separados que también pueden conducir a la transformación de la plantilla de personal. Por ejemplo, reducción en el número o plantilla de empleados (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa), cambios organizacionales o tecnológicos (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa), etc.

Hay dos formas de realizar cambios en la plantilla de personal actual:

 emitir una orden para modificar la plantilla de personal;

 elaborar la plantilla de personal en una nueva edición y aprobarla por orden.

La elección de una u otra opción es competencia del empresario. En los casos en que los cambios sean de una sola naturaleza, por ejemplo, el nombre del puesto del empleado ha cambiado, es más conveniente emitir una orden para realizar cambios en la plantilla. Luego el empleador reflejará todos los cambios realizados en la orden misma, y en la tabla de dotación de personal en la sección “Nota” indicará el número y fecha de la orden para realizar cambios. Si los cambios son masivos o afectan no solo a los títulos de los cargos, sino también a las unidades estructurales, entonces en este caso será más conveniente realizar cambios elaborando y aprobando la plantilla en una nueva edición.

Un ejemplo de cómo hacer cambios en la tabla de personal

El director de la organización decidió cambiar el nombre del puesto de contador asistente a contador junior en la lista de personal y agregar varios puestos nuevos al departamento de producción. Con este fin, emitió una orden para modificar la plantilla.

Atención: los cambios en la plantilla de personal en relación con los puestos ocupados por los empleados deben ir acompañados de sin fallar y modificar los contratos de trabajo de estos empleados, ya que sus condiciones esenciales: título del trabajo, calendario de pago, subdivisión estructural si esta fijo en contrato de empleo. Para obtener más información, consulte Cómo cambiar un contrato de trabajo.

Consejo: considere de antemano si tendrá que aceptar a los recién llegados durante el período de cambios de personal y el período de advertencia para los empleados que ya están trabajando en este puesto. Hay una forma de cambiar, que le permite minimizar los costos y aceptar a un recién llegado de inmediato en nuevas condiciones. Saber más.

Nina Kovyazina

subdirector del departamento educación médica y política de personal en el cuidado de la salud del Ministerio de Salud de Rusia

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Evgenia Ilyina,

Personal Experto en Sistemas

Tales circunstancias jurídicamente significativas son la realización de medidas organizativas y de dotación de personal y la reducción del puesto militar ocupado por un militar, así como la inexistencia de otras causas de destitución y el consentimiento de un militar para ser destinado a otro puesto. De acuerdo con el sub. "b" el apartado 15 del art. 11 Disposiciones para el nombramiento de un militar a otro igual puesto militar en relación con las medidas organizativas y de personal, de hecho, se lleva a cabo sin su consentimiento. Sin embargo, dado que esta disposición del Reglamento regula otras relaciones relacionadas con el nombramiento de personal militar en cargos militares, y el artículo 34 del Reglamento - con la separación del personal militar del servicio militar, a juicio del Colegio Militar, el último de los artículos señalados.

Despido de personal militar por incapacidad o enfermedad

N 2749, el Vicepresidente de la Corte Suprema de la Federación Rusa - Presidente del Colegio Militar informa: “Se informa en su carta que, de conformidad con el Artículo 126 de la Constitución de la Federación Rusa, el Artículo 19 de la Constitución Federal ley constitucional"SOBRE sistema judicial Federación Rusa” y el Artículo 56 de la Ley “Sobre el Poder Judicial de la RSFSR” Corte Suprema La Federación de Rusia tiene derecho a dar explicaciones solo a los tribunales inferiores. jurisdicción general para preguntas práctica judicial. Por lo tanto, la aclaración oficial de las disposiciones legislación actual sobre el despido anticipado del personal militar del servicio militar, incluso en relación con las medidas organizativas y de personal, que solicita en su carta, el Colegio Militar no tiene derecho a dárselo.

Despido por oshm - aviso legal

El despido de personal militar para actividades organizativas y de dotación de personal se lleva a cabo en plena conformidad con las reglas generales, a saber:

Se emite una orden de gestión;
El empleado es presentado al documento contra la firma;
Se redacta toda la documentación necesaria y se realizan los pagos necesarios.

La terminación del contrato con un empleado por causa de OSHM es una de las causales de su despido anticipado (Artículo 51 N° 53-FZ). Además, tales empleados, tanto oficiales como soldados, tienen derecho a contar con beneficios y pagos especiales (art.

23 N° 306-FZ).

¿Cuál es el procedimiento para el despido de personal militar en la oshm?

Dado que tales medidas para cambiar las categorías arancelarias de los puestos de personal militar en cumplimiento del servicio militar bajo contrato no tienen el carácter de organización y dotación, previstas en el inc. "a" el apartado 4 del art. 34 del citado Reglamento, no procede la separación de I. del servicio militar. Teniendo en cuenta el hecho de que el caso no requería la recopilación y verificación adicional de pruebas, las circunstancias del caso se establecieron de manera bastante completa y correcta, y el tribunal de primera instancia cometió un error al aplicar las reglas. ley sustantiva, junta judicial consideró necesario, sin remitir la causa a nuevo juicio, dictar nueva decisión sobre la misma, negándose a satisfacer la solicitud del I.
Si un militar que realiza el servicio militar en virtud de un contrato tiene varios motivos para ser despedido del servicio militar, será despedido sobre la base de su elección. soldado b

Pensamientos de abogados en voz alta

Medidas adoptadas con posterioridad a la expedición de nuevos actos jurídicos reglamentarios o modificaciones a los actos jurídicos reglamentarios existentes que establezcan el procedimiento para la sustitución de otros cargos militares por personal militar y personal civil. Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 12 de junio de 2006 N 599 “Sobre las modificaciones del Reglamento sobre el Procedimiento para la Realización del Servicio Militar, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 16 de septiembre de 1999 N 1237 para mejorar el procedimiento de baja anticipada del servicio militar por contrato en relación con las medidas organizativas regulares, se modificó el Reglamento del Procedimiento para el Aprobación del Servicio Militar” y se reformuló el inciso “a” del apartado 4 del artículo 34: 4.

Foro de Asistencia Legal Mutua para Personal Militar

Al mismo tiempo, en la resolución de la cuestión planteada en la carta, a nuestro juicio, debe tenerse en cuenta que a la hora de implementar unidades militares actividades organizativas y regulares, las causales y el procedimiento para la destitución del personal militar del servicio militar se establecen en el artículo 34 del Reglamento sobre el procedimiento para el cumplimiento del servicio militar. En caso de competencia entre las normas de este artículo y las demás del Reglamento, incluidas las que determinen el procedimiento para el nombramiento en cargos militares, al decidir sobre la remoción, reglas especiales contenidas en el artículo 34 del Reglamento.

despido en oshm

El despido de personal militar por actividades organizativas y regulares debe realizarse en estricto apego a la ley de 2006. En la actualidad, las actividades organizativas y regulares (OSHM) es uno de los insuficientemente regulados en relación jurídica preguntas.

La urgencia de este problema radica en el hecho de que OSHM conlleva graves consecuencias legales y materiales tanto para las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa (RF Armed Forces) como para el estado en su conjunto, y para un soldado en particular. Al ser despedido del servicio militar en relación con OSHM, un militar adquiere una serie de garantías sociales, incluida una garantía para la provisión de vivienda hasta el despido de las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa (p.

1 er. 23 de la Ley Federal "Sobre el Estatuto de los Militares").

El procedimiento para el despido de un militar por oshm.

La prestación social mensual para ciudadanos con más de 15 años de experiencia militar es del 40% del salario al momento de la baja, cada año subsiguiente da un incremento del 3%. Los pagos se realizan dentro de los cinco años a partir de la fecha de la reducción.

Atención

Aquellos con menos de 15 años de servicio pueden contar con pagos iguales al último salario dentro de un año después del despido. Se realiza la oportuna indexación de beneficios, de acuerdo con lo establecido fondo de pensiones estándares

Si, antes de la expiración de los períodos especificados, un ciudadano vuelve a ser empleado en el servicio militar, en los órganos del Ministerio del Interior, en el servicio de impuestos o aduanas con la preservación del rango militar, entonces los beneficios sociales se detienen desde el momento De empleo. Después de firmar la orden de despido, el cuerpo de personal de la unidad militar proporciona toda la información necesaria al departamento de pensiones en el lugar de registro del ciudadano.

El procedimiento para la destitución de un soldado según jiv

¿Cuáles son las condiciones para prestarlo por parte del Estado en caso de resolución anticipada del contrato?

Primero, un soldado debe servir al menos 10 años;
En segundo lugar, aquellos soldados y oficiales que no hayan recibido previamente una vivienda del estado pueden contar con ayuda;
En segundo lugar, al calcular el pago por la compra de bienes inmuebles, se tienen en cuenta los coeficientes regionales y el precio por metro cuadrado de espacio habitable en una región en particular;
En tercer lugar, los fondos de la cuenta personal y la cantidad por metro cuadrado se agregan a los ahorros; así es como se deduce el costo de un certificado de vivienda.

Todos los pagos a favor de un militar se someten anualmente a un procedimiento de indexación obligatorio. Sus estándares son determinados por el Fondo de Pensiones.
del Reglamento sobre el procedimiento para pasar el servicio militar, un militar que está haciendo el servicio militar en virtud de un contrato puede ser despedido anticipadamente del servicio militar en relación con las medidas organizativas y de dotación de personal si la comisión médica militar lo reconoce como no apto para el servicio militar según la especialidad militar existente, pero apto para el servicio militar o apto para el servicio militar con restricciones menores en ausencia de su consentimiento para el nombramiento en otro cargo militar. El hecho de que B. tiene una enfermedad y es reconocido como no apto para el servicio militar de acuerdo con la especialidad militar existente se confirma por la conclusión de la militar comisión médica Según el párr.
11 arte.

El procedimiento para el despido de personal militar en shm.

Si un ciudadano es reconocido como parcialmente apto para el servicio, entonces no está sujeto a estos beneficios (lista B). Se asigna una asignación única para determinar el grupo de invalidez independientemente de otros pagos por despido.

En ausencia de discapacidad y despido por enfermedad, a un militar se le paga una prima de seguro por un monto de 50 mil rublos. El cese del personal militar por enfermedad, si se ha acreditado la incapacidad, se acompaña del nombramiento asignación mensual: 14 mil, 7 mil

y 2,8 mil rublos para 1, 2, 3 grupos de discapacidad, respectivamente.

Importante

El comisario por enfermedad se permite inmediatamente después de la decisión de la comisión médica militar, si el militar no puede cumplir con el período prescrito antes del despido por razones de salud. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud a la oficina de registro y alistamiento militar para los pagos del seguro a más tardar un mes después del despido (ver.

El procedimiento para la destitución de un militar.

Esta condición se cumple solo si aún no se ha proporcionado alojamiento militar;

Si la duración del servicio es superior a 20 años, entonces, en este caso, el militar tiene derecho a recibir una asignación a tanto alzado por un monto de 2 a 7 salarios del empleado (el salario de los militares consta de dos partes: pagos por rango y por cargo);
Si los militares tuvieren méritos especiales a la Patria, marcados con medallas y otras insignias, se les pagará adicionalmente una indemnización equivalente a dos salarios estándar;
Con más de 15 años de servicio, el personal militar tiene derecho a recibir pagos mensuales equivalentes al 40% de su salario.