¿El acuerdo gph tiene vacaciones? Acuerdo de GPC con un empleado de recepción de GPC.

Arte. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa no permite la conclusión de acuerdos GPC que realmente regulan relaciones laborales entre empleado y empleador. En el mismo artículo se da una clara definición del concepto de "relaciones laborales". Relaciones laborales: relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de la función laboral por pago (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado) en interés, bajo la dirección y control del empleador, la subordinación del empleado a las normas del reglamento interno del trabajo, mientras que el empleador asegura las condiciones de trabajo previstas derecho laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato laboral.

contrato civil

el acuerdo GPC no estipula la obligación del empleador de proporcionar y equipar lugar de trabajo empleado, el contrato de trabajo requiere que el empleador cree condiciones confortables para cada empleado
al compilar el GPC, no es necesario emitir una orden de empleo, manteniendo la tarjeta personal de un empleado
los informes contables bajo el convenio GPC se mantienen y reflejan en la cuenta No. 76 en la sección de liquidaciones con otros deudores y acreedores
información contable relacionada con las relaciones derivadas de la conclusión contrato de empleo, reflejado en la cuenta 70, en el apartado de liquidaciones con personal por remuneración

Es obvio que la conclusión del acuerdo GPC conviene a las organizaciones, ya que les da la oportunidad de negarse a pagar vacaciones, licencias por enfermedad, maternidad, bonos y otros gastos.

Contrato de trabajo y derecho civil

Este es un matiz muy importante.

El trabajo de la organización con documentación: si se redactaron actos especiales sobre la transferencia y aceptación del trabajo realizado, el procedimiento para completarlos y mantenerlos.
Evaluación de las condiciones de trabajo creadas por el cliente: garantizar la seguridad o violar las normas.

paquete requerido

Empleo bajo un contrato de derecho civil

A partir del 1 de enero de 2014, ha habido algunos cambios en la legislación, por ejemplo, la Ley Federal No. 116-FZ prohíbe el trabajo de agencia, se introduce una nueva definición en la legislación: "actividades para la provisión de mano de obra para empleados". A partir de ahora, sólo las agencias de empleo privadas pueden proporcionar trabajadores. Los empleados no pueden ir a la empresa si:

la empresa se fue a la huelga
la empresa se quedó inactiva
la empresa redujo la jornada laboral
la empresa se ha declarado en quiebra
la empresa retiene salarios por más de 15 días

Además, los trabajadores no tienen derecho a ser enviados a lugares peligrosos y producción nociva, obras que requieren licencia para operar, así como obras relacionadas con el transporte marítimo y fluvial.

El tiempo de ejecución del contrato está incluido en el total antigüedad. Es necesario expedir libro de trabajo, órdenes, tarjetas personales T-2.Los libros de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se expiden a petición de los trabajadores a tiempo parcial.Las normas del Código del Trabajo sobre igualdad en materia de empleo por edad, se aplican la nacionalidad y otros criterios. Para la colocación de empleados, solo se necesita un contrato. El contrato se cierra por actos de trabajo realizados / servicios prestados. El cliente tiene derecho a negarse a celebrar un contrato de GPC sin dar razones.
Los contratos pueden celebrarse por un período indefinido o por un período fijo (no más de 5 años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa establezca un período diferente y otros leyes federales). Siempre hay plazos fijos para la ejecución del contrato. Calcula salarios, impuestos y primas de seguros.

¿Los trabajadores de GPC son empleados de la organización?

Naturalmente, al haber decidido una forma remota de ingresos, los ciudadanos corren el riesgo de quedarse sin pago, pero esto sucede muy raramente, ya que las relaciones laborales oficialmente formalizadas aún los protegen de las acciones ilegales de los empleadores. Subcontratación versus subcontratación de trabajo de agencia No todos los empleadores están dispuestos a contratar trabajadores cuya mano de obra necesitan de vez en cuando. Para ello, existe la denominada subcontratación, que es trabajo de agencia.

Un empleador literalmente toma prestados varios trabajadores de otro. Al mismo tiempo, no paga impuestos, no lleva registros contables y no tiene ninguna responsabilidad por el destino de estos empleados, con quienes se celebra un contrato de derecho exclusivamente civil.
En cuanto a su tercera pregunta, nos gustaría señalar que, aunque la celebración tanto de un contrato de derecho civil como de un contrato de trabajo para la realización del mismo trabajo no contradice formalmente las normas de la ley, desde un punto de vista práctico, sí sólo puede implicar la realización de dicho trabajo en diferente tiempo(según el contrato de trabajo - en tiempo de trabajo(parte 1 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación de Rusia), de acuerdo con el derecho civil, fuera de él), de lo contrario, el empleador no tiene motivos legales pagar al trabajador un salario oficial en virtud de un contrato de trabajo, ya que durante su horario de trabajo no cumplió con su deberes oficiales bajo un contrato de trabajo, pero realizó un trabajo bajo un contrato de derecho civil diferente (parte 4 del artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Importante

Pros y contras de GPC características distintivas y ventajas El Estado está interesado en mantener relaciones jurídicas entre empleados y patrones. A este respecto, todo empleador que contrate a otro trabajador está obligado a celebrar un convenio o contrato con él. Contenido:

1 Registro de relaciones con un empleado: opciones
2 GPC con particulares: pros y contras
3 ¿Cuál es la diferencia entre el acuerdo GPC y el contrato de trabajo?
4 GPC con un empresario individual
5 trabajo remoto
6 Subcontratación o agencia de trabajo
7 Recalificación de acuerdos de GPC en contratos de trabajo
8 El derecho a elegir la opción de registro de las relaciones laborales

Registro de relaciones con un empleado: opciones Elija un acuerdo Puede formalizar las relaciones con un empleado mediante un contrato de trabajo o de derecho civil.

Atención

Lo único aceptable Forma escrita contrato, con la firma personal y el sello del empleador, la firma del trabajador. Al concluir un contrato de trabajo, se emite una orden apropiada en la empresa; el acuerdo de GPC no prevé la emisión de dicha orden. El registro bajo el acuerdo de GPC se lleva a cabo sin formalidades, después de firmar el formulario del acuerdo, el empleado puede comenzar de inmediato a realizar la tarea que se le asignó.

Un ejemplo es un contrato de trabajo celebrado entre constructores y una organización específica que necesita temporalmente dichos servicios. acuerdo similar se celebra con programadores y personas cuya actividad laboral es requerida por la empresa en cada momento. Los trabajadores de temporada también tienen derecho a celebrar un acuerdo de GPC, ya que su tarea no es una actividad rutinaria, sino la cosecha, en función de los resultados de los cuales se paga una remuneración.

Para FTS y PFR Autoridades fiscales están interesados en volver a calificar el acuerdo GPC como TD, ya que esto genera impuestos adicionales. Las situaciones consideradas con más frecuencia son cuando una empresa celebra un acuerdo de GPC con un empresario individual. Los empleadores a menudo hacen trampa, queriendo ahorrar en el pago del impuesto sobre la renta personal: ofrecen a sus empleados registrarse como empresario individual y redactar un acuerdo de GPC con él.
Sin embargo, como muestra práctica de arbitraje, los argumentos de los controladores no son considerados por el tribunal en los casos en que no hay signos evidentes de una relación laboral, y el propio empleado declara ante el tribunal que tenía la intención de celebrar un acuerdo de GPC con el empleador como empresario individual. Los ciudadanos tienen derecho a disponer de sus oportunidades laborales a su propia discreción. II.
Contenido

Propósito del tratado
Ventajas
desventajas
¿Cuándo puede ser?
En su caso, ejemplos de uso
Que tipo regulaciones¿regular?
¿Cómo volver a calificar a GPC en un contrato de trabajo?
¿En qué se diferencia un contrato de GPC de un contrato de trabajo?

El registro bajo el acuerdo GPC es un procedimiento que es el proceso de concluir un documento entre el empleador-cliente y el empleado ejecutor, firmándolo durante la admisión a cualquier trabajo (principalmente a corto plazo). La abreviatura "acuerdo GPC" significa de manera muy simple: este no es un contrato de trabajo, sino un tipo diferente de derecho civil (naturaleza).
De acuerdo a legislación actual, el tribunal no tiene derecho a exigir a los ciudadanos que celebren un acuerdo en una forma específica, las personas y los empresarios individuales tienen derecho a decidir de forma independiente cómo se utilizarán sus habilidades para el trabajo. La coacción para utilizar un contrato de trabajo en lugar de un contrato de derecho civil es un delito punible. El ciudadano afectado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal.
Trabajo remoto Freelance El trabajo remoto es actividad laboral fuera del lugar de trabajo, por ejemplo, en el hogar o en el territorio de otro estado. En este caso, los resultados del trabajo son enviados al empleador por Email, o de cualquier otra forma.

En condiciones de inestabilidad económica, las empresas se ven obligadas a buscar nuevos nichos de mercado, desarrollar nuevos tipos de productos e ingresar a nuevos mercados. Al mismo tiempo, por un lado, a menudo se requieren nuevos empleados y, por otro lado, no hay certeza de si el negocio "irá" y si la organización funcionará en unos pocos meses. En tal situación, muchos intentan primero celebrar contratos de derecho civil con nuevos empleados y no aceptarlos de inmediato en el personal de la organización. hoy hablaremos de errores comunes que se permiten con este diseño de personal.

información introductoria

La consecuencia de esta regla es también el hecho de que el contratista bajo un contrato de derecho civil no puede tener trabajo en horas extras o trabajar los fines de semana/días festivos, así como un turno de noche. Para un contador, esto significa que el contrato con el contratista no puede incluir condiciones para ningún pago adicional por tales "desviaciones" del horario de trabajo.

Finalmente, el hecho de que el contratista no esté sujeto al régimen de trabajo de la organización que lo “contrató” significa que la organización no debe llevar ningún registro de las horas trabajadas en relación con él. Así que verifique que los contratistas no aparezcan en sus hojas de tiempo y otra documentación del personal.

No es un salario, sino una recompensa.

Tomemos otro ejemplo. La organización alquila un local en un edificio construido a principios del siglo XX. Y debido al cableado deteriorado, la red eléctrica falla constantemente. Pero la gerencia considera que no es rentable mantener a un electricista en el personal, por lo tanto, un especialista en virtud de un contrato está involucrado en los trabajos de reparación y restauración.

En la víspera de la celebración del 23 de febrero, el jefe del departamento administrativo y económico se dirigió a la gerencia con una solicitud para pagar un bono a un electricista de acuerdo con el Reglamento de Bono vigente en esta organización. El bono se pagó al electricista sobre la base de una orden general para la organización, junto con otros empleados varones.

El descubrimiento de dichos documentos durante el control también significa el camino correcto hacia una multa. Además, hay varios errores aquí. En primer lugar, actos locales que operan en la organización se aplican solo a sus empleados, quienes no son el contratista eléctrico (Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, al aplicarle las reglas del Reglamento de Bonificación, la organización efectivamente reconoció que era un empleado y, con sus acciones, recalificó el contrato.

En segundo lugar, tal bonificación es una violación del contrato. Después de todo, según él, el contratista recibe una cantidad de pago claramente especificada por una cantidad de trabajo igualmente especificada (el Código Civil de la Federación Rusa). Y la base para el pago es la firma del certificado de finalización. Por lo tanto, es posible hablar de una bonificación en el caso de un contratista solo en un caso: si completó una cantidad adicional de trabajo y el cliente aceptó este trabajo.

La consecuencia de lo anterior es otra regla: en un contrato de trabajo, es imposible cronometrar el pago de la remuneración al contratista a las condiciones de pago salarios empleados regulares. El contratista puede recibir su dinero por adelantado en el momento fijado en el contrato, o al finalizar y aceptar la cantidad de trabajo acordada. Además, en el caso de un pago por adelantado, también se recomienda encarecidamente asociar la fecha de su emisión no solo con un día u otro (fecha), sino con un evento, por ejemplo, la realización de una parte del trabajo, o la conclusión de un acuerdo. Por ejemplo, la siguiente redacción es aceptable. “El pago del trabajo se realiza en dos etapas: el 30 por ciento de la remuneración se paga a más tardar diez días hábiles a partir de la fecha de celebración de este contrato, la parte restante, a más tardar diez días hábiles a partir de la fecha de aceptación por parte del cliente de los resultados del trabajo.”

dependientes del contrato

Continuemos con el ejemplo del contratista eléctrico. Habiendo llegado a la organización con motivo de otra avería y habiendo examinado el “frente de trabajo”, el electricista presentó a la dirección de la organización una lista de materiales y herramientas que necesitaría para solucionar el problema. El gerente accedió de inmediato a proporcionar al electricista todo lo que necesitaba, siempre que la avería se solucionara lo antes posible.

Sin embargo, tal prisa también está llena de problemas. Después de todo, la obligación de proporcionar al empleado todo lo necesario para el trabajo también es uno de los signos de las relaciones laborales (Código Laboral de la Federación Rusa). En el Código Civil, todo es diferente. Por regla general, el contratista realiza todo el trabajo utilizando sus propias herramientas y componentes. Esto se denomina "desempeño del trabajo dependiente del contratista" (Código Civil de la Federación Rusa). Sin embargo, el legislador permite cambiar esta regla. Para ello, es necesario fijar en el contrato que el trabajo se puede realizar "en función del cliente".

Por lo tanto, antes de cumplir con los requisitos del contratista para proporcionarle herramientas y componentes, debe asegurarse de que su contrato contenga una condición sobre la realización del trabajo a expensas del cliente. Si no existe tal condición, entonces una adecuada acuerdo adicional. Por cierto, esto también te vendrá bien para justificar los costes de los pagos en virtud de un contrato de trabajo antes del impuesto.

Consulta tu contrato

En conclusión, señalamos algunos puntos más a los que debe prestar atención al celebrar contratos de trabajo (prestación de servicios) con particulares.

Error	Cómo
Indicación del cargo/profesión en el contrato.	El contrato debe indicar el trabajo específico (servicio, alcance del trabajo) que el contratista se compromete a realizar.
	El contrato debe contener una descripción del resultado del trabajo que el cliente espera recibir (con indicación, si es necesario, de las unidades de medida).
Falta de plazos de trabajo.	Las fechas de inicio y finalización del trabajo son términos obligatorios (esenciales) del contrato de trabajo (Código Civil de la Federación Rusa).
Una indicación de la subordinación del contratista a uno u otro funcionario de la organización.	De acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, el cliente tiene derecho en cualquier momento a verificar el progreso y la calidad del trabajo realizado por el contratista, sin interferir en sus actividades. El contrato puede establecer quién es designado como tal representante autorizado del cliente, así como describir con más detalle sus poderes.
Inclusión de la regla de dos semanas de preaviso de resolución del contrato	Por Código Civil el contratista no tiene derecho a negativa unilateral de la ejecución del contrato de trabajo, mientras que el cliente puede negarse a realizar el contrato de trabajo en cualquier momento (el Código Civil de la Federación Rusa). Por lo tanto, en el contrato es mejor citar el art. 717 del Código Civil de la Federación Rusa e indicar que la rescisión del contrato por iniciativa del contratista es posible después de acordar esta rescisión con el cliente.

Más recientemente, el Gobierno descubrió que muchos rusos sanos (aproximadamente 20 millones) no tienen trabajo oficial. Al mismo tiempo, no están incluidos en las listas de desempleados. Por lo tanto, estas personas pueden tener ingresos ilegales y la mayoría de estos ciudadanos tienen un salario ilegal (no oficial). No pagan deducciones fiscales, y también se excluye el pago de primas de seguros. Sin embargo, cuando se acercan edad de retiro, serán guardados por ciudadanos respetuosos de la ley. El castigo por la violación de las normas laborales se impondrá a los empleadores (su responsabilidad ahora aumenta).

Desde el 1 de enero de 2015, se ha producido un fuerte incremento en el monto de las sanciones a los empleadores que evaden y no elaboran (o elaboran incorrectamente) contratos de trabajo (o contratos de derecho civil). La nueva versión del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa ahora habla de las siguientes multas:

En el caso de los funcionarios (y se refieren tanto a los jefes de empresas como a los empresarios individuales), las sanciones oscilan entre los 10 y los 20 mil rublos.
En el caso de personas jurídicas, las sanciones oscilan entre 50 y 100 mil rublos.

¿Por qué a los inspectores no les gustan los acuerdos de GPC?

El problema del registro correcto de empleados siempre ha sido relevante para las pequeñas empresas. En esta materia, aún son frecuentes los enfrentamientos con las autoridades reguladoras (a pesar de las diferencias entre este tipo de contratos).

La conclusión de un contrato de derecho civil con un individuo o un empresario individual es manera de la forma jurídica de las relaciones entre el jefe y el empleado. A pesar de ello, las autoridades reguladoras (fondos, Servicio de Impuestos Federales, inspección del trabajo) realiza una revisión sesgada de tales contratos: pretenden llamarlos relaciones laborales.

No es difícil entender su posición, ya que, según el contrato de trabajo, el empleador está obligado no solo a proporcionar al empleado un trabajo normal las condiciones de trabajo y el pago oportuno de su salario. También está obligado a proporcionar seguro Social empleado (es decir, deducciones de contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, Fondo de Seguro Médico Obligatorio, FSS), y brindándole vacaciones pagadas, pagos de maternidad, baja por enfermedad. En tal situación, el Estado se dedica a la transferencia de funciones Protección social empleado sobre los hombros del jefe. De hecho, el empleador (y el propio trabajador) no pueden elegir el formato de la relación laboral.

Vale la pena señalar esto hecho interesante, según el cual se informó el derecho a elegir entre los tipos de estos contratos y Corte Constitucional en la Definición del 19 de mayo de 2009 N 597-О-О. De acuerdo con esta Definición, las formas jurídicas contractuales que median en la ejecución del trabajo (prestación de servicios) incluyen tanto los contratos laborales como los contratos de derecho civil (por ejemplo, tipos, etc.). su conclusión basada en el libre y voluntario albedrío partes interesadas– partes del futuro acuerdo.

Naturalmente, no todos los empleadores tienen la fuerza y el tiempo para defender tal derecho de elección en orden judicial. Por lo tanto, vale la pena considerar una vez más los matices del diseño de los contratos de trabajo. Esto debería ayudar a reducir el riesgo de sanciones para los empleadores.

¿Qué tipo de contrato con un empleado es más beneficioso para un empresario individual?

por supuesto, aquí la mejor opción para un empresario individual es la conclusión de un contrato de derecho civil. otra cosa es que esta especie El contrato no es aplicable a todas las categorías de trabajadores ni a todas las situaciones.

La opción con un contrato de derecho civil es adecuada si el empleador desea recibir un servicio o un trabajo que no pueden realizar los empleados a tiempo completo. O un servicio (trabajo) de pequeño volumen, y un empleado permanente simplemente no tendrá nada que hacer. Un ejemplo sería la traducción de textos, el desarrollo de sitios web, documentación técnica, realización de reparaciones en el local o reparación de equipos, captación de nuevos clientes de determinada dirección, servicios de agencia, comisiones, promociones. Si tales servicios son de una sola vez, rara vez son de interés para los inspectores.

Pero para los proveedores de servicios más o menos permanentes bajo el acuerdo GPC, por ejemplo, para conductores, asesores legales, contadores, guardias de seguridad, limpiadores, ya pueden surgir ciertas preguntas. Es prácticamente irrealista explicar sobre la celebración de contratos de derecho civil (y no laborales) con vendedores, secretarias, mecánicos de automóviles, peluqueros, etc.

Diferencias entre un contrato de trabajo y un acuerdo de GPC con un individuo (no un empresario individual)

Sujeto del contrato

Contrato laboral : El empleado realiza personalmente una determinada función laboral. El empleador controla el proceso.
Acuerdo de GPC: El ejecutante está obligado a realizar una tarea específica con un cierto resultado medible. Para realizar el servicio, el contratista puede involucrar a un tercero (si el contrato no lo prohíbe). El cliente tiene derecho a monitorear el proceso, mientras que no tiene derecho a dar órdenes y controlar el proceso.

Duración del contrato

Contrato laboral: Basado en la regla general, el contrato es indefinido. Al mismo tiempo, muchos empleadores (incluidos los empresarios individuales) practican la celebración de contratos con ciertos términos.
Acuerdo GPC: Conclusión por un período específico, hasta que se brinden los servicios o se complete el trabajo.

La cuestión de la documentación

Contrato laboral: Se emite una orden de empleo, se emite una tarjeta personal y se realiza una entrada en el libro de trabajo.
Acuerdo GPC: Las partes están coordinando la tarea. Debe contener una indicación del resultado específico del servicio o trabajo. No hay ninguna entrada en el libro de trabajo.

Reglamento interno de trabajo y horario de trabajo

Contrato laboral : El empleado está sujeto a la PWTR, su jornada laboral está fijada por una hoja de tiempo. pago de vacaciones y vacaciones públicas realizado adicionalmente.
Acuerdo de GPC: El contratista no es un subordinado del cliente y sus empleados, no hay tiempo de trabajo. El cliente paga sólo el resultado final.

Condiciones laborales

Contrato laboral : El empleador está obligado a garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo, la provisión de equipos, herramientas. También brindan capacitación a los empleados.
Acuerdo de GPC: El cliente no tiene la obligación de garantizar las condiciones de trabajo del contratista, así como de proporcionar al contratista equipos y herramientas.

Responsabilidad contractual

Contrato laboral : La responsabilidad disciplinaria es posible para un empleado, el alcance de la responsabilidad se limita a un salario mensual. Si responsabilidad material completo, es posible deducir del empleado solo una parte de su salario.
Acuerdo de GPC: El contratista es responsable del plazo y la calidad del trabajo (servicios), también se proporciona una compensación daño material al cliente en su totalidad.

pago de mano de obra

Contrato laboral : Al empleado se le paga dos veces al mes el salario (especificado en el contrato). Si se violan los términos de pago, el empleado debe pagar una multa.
Acuerdo de GPC: El pago se realiza después de que se completa el alcance del trabajo o los servicios. Obligatorio pagos mensuales desaparecido. Hay una opción con un pago escalonado por trabajo o pagos anticipados.

primas de seguro

Contrato laboral : Disponibilidad de aportes obligatorios al PF, MHIF, FSS.
Acuerdo de GPC: La presencia de contribuciones obligatorias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo de Seguro Médico Obligatorio, y al FSS, por acuerdo de las partes.

impuestos personales

Contrato laboral : La deducción se hace del empleado, el empleador en este caso- agente fiscal.
Acuerdo de GPC: La retención se hace del contratista, el cliente es un agente fiscal.

Disponibilidad garantías sociales(concesión de vacaciones, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y etc.)

Contrato laboral : Hay garantías.
Acuerdo de GPC: No hay garantías.

Utilizando la comparación anterior, puede averiguar si su contrato civil términos y condiciones de un contrato de trabajo. Por ejemplo, si indica que el contratista está subordinado al cliente oa las normas internas; la tarea para el ejecutante no se redactará; no se indica el plazo en que se debe realizar la obra (servicios prestados), etc., lo que significa que este contrato no es de derecho civil (según los signos indicados).

Descargar modelo de contrato de trabajo y contratos de GPC

(GPC);
(GPC);
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(base de acuerdos).

¿Qué conclusiones se deben sacar?

Si el empleador y el empleado tienen efectivamente una relación laboral (a largo plazo, bajo el control del empleador, sin un resultado concreto), entonces, incluso con un gran deseo, no se convertirán en relaciones de derecho civil. Bueno, si el caso es adecuado, la celebración de un contrato de derecho civil con un empleado es bastante posible.

Celebración de un contrato de derecho civil con otro empresario individual

Una opción aún más rentable para el empleador es celebrar un contrato de derecho civil con un empleado que se considere un empresario individual. En tal situación, incluso se excluye el pago de las primas de seguro para el empleado, él las paga por su cuenta. Por desgracia, incluso en este caso, las autoridades reguladoras pueden sospechar de un esquema fiscal (evasión fiscal ilegal), aunque en este caso dos entidades comerciales realmente pueden cooperar.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, al celebrar un contrato de derecho civil con otro empresario individual, se deben evitar los signos anteriores de un contrato de trabajo. tener un estado empresario individual no se salva de las reclamaciones de los inspectores.

En busca de trabajo, muchos especialistas, especialmente en áreas convenientes para la subcontratación, se enfrentan a propuestas para firmar no, sino un contrato de derecho civil.

Es importante comprender las diferencias entre estos documentos y, en primer lugar, el hecho de que el registro en el Código Civil no está relacionado con las relaciones laborales. Entonces, ¿cuáles son los pros y los contras de un acuerdo de GPC para un empleado?

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Acuerdo de GPC con un individuo: ¿qué es?

El Código Civil establece reglas generales juegos, con respecto a la celebración de contratos, para todos los posibles participantes: entidades legales Y individuos IP o no (Artículo 421 del Código Civil de la Federación Rusa).

Al mismo tiempo, los contratos que comúnmente se denominan "derecho civil" están regulados inmediatamente por una serie de capítulos del Código, del 37 al 41. Los principales tipos de acuerdos de GPC son un contrato (Capítulo 37 del Código Civil de Rusia). Federación) y un contrato para la prestación de servicios (Capítulo 39 del Código Civil de la Federación Rusa).

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En estos contratos hay dos partes: el cliente y el contratista. El cliente formula la tarea, y el ejecutor la toma en fijar tiempo. El pago está hecho al presentar el trabajo.

Es importante entender que GPC no es una relación laboral: el RESULTADO, y no el proceso de actividad, es el sujeto de regulación.

Si la conclusión de dicho acuerdo con una persona jurídica o un empresario individual está fuera de toda duda, entonces la situación con un individuo es más complicada, independientemente de los servicios que brinde, por ejemplo, un gerente de ventas o un abogado. Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la improcedencia de encubrir las relaciones laborales bajo el derecho civil.

Existen normas correspondientes en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el Artículo 5.27 prevé una multa de 5 a 10 mil rublos para empresarios individuales y alcanza hasta 50 a 100 mil rublos para una empresa si se detectan tales violaciones. Si se impone una multa ejecutivo, el fisco tendrá que pagar 10-20 mil rublos.

Las autoridades fiscales entienden que bajo el acuerdo GPC, un contrato de trabajo ordinario está oculto según características clave. Este es un trabajo continuo, y no de una sola vez, instalación en el horario interno, trabajo de acuerdo con la plantilla y funciones laborales, seguridad de las condiciones de trabajo.

Pros y contras para el empleado y el empleador

La legislación laboral en todas sus partes procede principalmente de los intereses del empleado, por lo tanto, cualquier desviación de ella implica, en primer lugar, desventajas para el empleado y ventajas para el empleador.

Estas disposiciones incluyen:

Seguridad Social.

El cliente no proporciona al contratista días libres y vacaciones de, no paga, no asegura en el FSS y no es responsable de lesiones industriales y arriesga hasta la muerte. Todo esto está sobre los hombros del ejecutante.

Las condiciones de trabajo.

El cliente no organiza un lugar de trabajo para el contratista, no proporciona equipos y transporte, no paga los viajes de negocios. Todos estos gastos corren a cargo del propio artista, pero puede obtener los llamados. "profesional deducción fiscal” – aunque la compensación sigue siendo inferior al pago total.

El cliente podrá prever dichos gastos en el contrato, pero esta será la base para que los inspectores recalifiquen el contrato como mano de obra.

Orden de pago.

El contrato de derecho civil implica el pago por el trabajo terminado y entregado. Incluso con el pago por etapas, los pagos se producen cuando el cliente recibe el trabajo y están regulados únicamente por el contrato. No es necesario contar con el sueldo del ejecutante.

Falta de registro laboral.

El cliente no mantiene ninguna documentación personal para el contratista: tampoco llena un archivo personal.

Sin embargo, el acuerdo GPC seriamente reduce el control del cliente sobre el contratista en comparación con las relaciones laborales, y muchos estarán satisfechos con ventajas para el empleado tales como:

Procedimiento de registro

Al concluir un acuerdo de GPC documentos vinculantes para el intérprete son pasaporte, TIN y SNILS- están escritos en los detalles de las partes del acuerdo.

El contrato puede celebrarse por cualquier período y en cualquier momento, sin limitación de los montos y condiciones de los pagos. Se debe deletrear:

El objeto del contrato (lo que entrega el contratista al final de la obra);
La duración de la transacción (cuánto tiempo el contratista realiza la tarea asignada);
Deberes, responsabilidad, derechos (el artista está obligado a completar el trabajo a tiempo, transferir el resultado al cliente y el empleador se compromete a pagarlo en consecuencia);
Condiciones para cambios (en qué orden pueden ser cambiados los términos del contrato por una u otra parte);
Condiciones de rescisión (de manera similar para rescindir el acuerdo);
Detalles de las partes (incluida la cuenta corriente para transferir el pago).

Del contenido indicado, es la cláusula sobre la duración de la transacción la que habla del contrato de GPC como un documento único y no laboral.

En este punto conviene centrar la atención: si contiene relaciones laborales reales (de carácter continuado), esta causales de reconversión en un contrato de trabajo y una multa para el empleador.

¿Cómo terminar la relación contractual por iniciativa de una de las partes?

A diferencia de un contrato de trabajo, el GPC se regula en cuanto al procedimiento de terminación por las partes. Esta es una de las cláusulas del contrato, que puede deletrearse por separado o indicarse como parte de "derechos de las partes".

Por lo general, el contrato prevé ciertas garantías de las partes, ya que el contratista comenzará a trabajar en el pedido en el momento en que el cliente necesite rescindir el contrato. Las cláusulas del contrato pueden proporcionar una compensación u otras sanciones contra la parte que inicia la ruptura de la relación.

Si no existe tal cláusula en el contrato (lo que no implica su nulidad), la parte debe escribir una carta de notificación con explicaciones sobre la base de las cuales se puede rescindir el contrato.

Puede encontrar un ejemplo de aviso de rescisión del contrato aquí.

Dado que en el contrato de GPC participan dos partes iguales, y no el trabajador y el empleador, la ley no hace distinciones fundamentales para la ruptura de este contrato por una u otra parte.

Quién puede participar para trabajar bajo el acuerdo de GPC y por qué es beneficioso aprender del video:

, Solicitantes

Registro bajo el acuerdo GPC - ¿qué significa? ¿Y en qué se diferencia de un contrato de trabajo?

Miro desconcertado el anuncio, que dice que los empleados están “registrados según el GPC”. Supongo que las letras GP son probablemente de derecho civil, pero ¿X? Internet sugiere que es correcto escribir "registro bajo el acuerdo GPC", y esto se descifra como un acuerdo de derecho civil. Esto significa que no se trata de un contrato de trabajo que se celebra con los trabajadores, sino de un contrato o contrato de servicios.

¿Vale la pena aceptar? Tú decides. Por un lado, la formalización de las relaciones mediante un contrato escrito, y no sólo de palabra, ya no está nada mal. Pero, por otro lado, este no es un contrato de trabajo en absoluto, y las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa no funcionan en tal situación. Es decir, no tendrás ninguna entrada en libro de trabajo sin vacaciones pagadas ni días de enfermedad. Y no tienes que pagar un salario mensual, sino que solo estás obligado a pagar una remuneración cuando entregas el trabajo realizado (o parte del trabajo).

Entre las ventajas de trabajar bajo un acuerdo de GPC, se puede señalar que en este caso, los empleadores, por regla general, tienen menos requisitos. Por ejemplo, es poco probable que encuentren fallas en su registro. En general, para redactar dicho acuerdo, se requiere un mínimo de documentos, generalmente un pasaporte y un certificado de seguro de pensión.

Por cierto, incluso si trabaja bajo un contrato de derecho civil, su empleador está obligado a hacer contribuciones para Fondo de pensiones. Asimismo, las personas que trabajan bajo un convenio GPC no están sujetas a las normas laborales internas y no pueden ser despedidas. Pero el plazo del contrato puede expirar (a menudo se concluye por un período determinado) o puede rescindirse.

Vera Sorokina

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