No existe una definición clara de un acuerdo estudiantil en el Código Laboral de la Federación Rusa, pero la legislación establece con quién y en qué casos una organización puede celebrar dicho acuerdo, a saber:
- cuando se trata de volver a capacitar a un empleado existente de la organización con y sin interrupción del trabajo;
- cuando se envía a un solicitante de empleo a recibir capacitación.
En la práctica, los especialistas en personal interpretan las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa de diferentes maneras. Existe, por ejemplo, el punto de vista de que un contrato de estudiante sólo puede redactarse para formas internas formación, pero no apto para atraer a una institución educativa.
Uno mas punto de discordia- la naturaleza de la relación entre el empleador y el aprendiz, con quien aún no se ha celebrado un contrato de trabajo. Varios especialistas se basan en la carta del FSS de la Federación de Rusia con fecha del 11/06/2003, que establece que "un acuerdo de estudiante con un solicitante de empleo es de derecho civil y está regulado por las normas del derecho civil". Para resolver el problema, se propone celebrar primero un contrato de trabajo con esa persona y solo luego un contrato de estudiante.
“En mi opinión, todo es bastante transparente en el Código del Trabajo. El uso del contrato de aprendizaje no se limita en modo alguno a la formación interna. Por el contrario, el resultado del aprendizaje debe ser la asignación de calificaciones con la emisión de los documentos pertinentes. Esto solo lo pueden hacer instituciones y organizaciones que tengan la licencia correspondiente.
En cuanto al contrato con una persona que aún no es un empleado de la empresa, creo que es correcto señalar que se le aplican las disposiciones de los Códigos Civil y Laboral. El acuerdo estudiantil en este caso es de naturaleza mixta, el Código Civil de la Federación Rusa lo permite (cláusula 3 del artículo 421 del Código Civil de la Federación Rusa). Cuando se dirige a un empleado existente a la capacitación / reciclaje / capacitación avanzada, las empresas a menudo no concluyen con él un acuerdo de estudiante completo, sino acuerdo adicional a un contrato de trabajo”, explica Irina Savelyeva, jefa de proyectos de gestión de personal en SKB Kontur.
¿Quién puede convertirse en estudiante?
Muy a menudo, las organizaciones envían a capacitarse a aquellos que, por la naturaleza de sus actividades, están obligados a mejorar sus calificaciones. Tales categorías incluyen, por ejemplo, empleados de los órganos de asuntos internos, funcionarios públicos, trabajadores médicos y farmacéuticos.
La necesidad de volver a capacitar a los empleados puede deberse a necesidades de producción, como cambiar el equipo o transferir a un empleado a otro lugar de trabajo. En ambos casos, el empleador debe pagar por la capacitación.
Sucede que un empleado mismo expresa el deseo de mejorar sus calificaciones, de recibir capacitación en un programa en particular. El empleador puede seguir adelante y pagar la capacitación en su totalidad o discutir con el empleado las condiciones para un reembolso. Esto puede ser, por ejemplo, una compensación parcial del salario o trabajar en la empresa durante un período determinado. Las disposiciones deben fijarse en el acuerdo complementario al contrato de trabajo.
No se ha aprobado una forma única de acuerdo estudiantil, pero los requisitos para su contenido están prescritos en el Código Laboral de la Federación Rusa (). El contrato debe especificar:
- nombres de las partes;
- calificación adquirida por el estudiante;
- la obligación del empleador de brindar oportunidades de capacitación al empleado;
- la obligación del empleado de recibir capacitación y, de acuerdo con las calificaciones obtenidas, trabajar en virtud de un contrato de trabajo con el empleador por el período especificado en el acuerdo de estudiante;
- período de aprendizaje;
- pagos durante el aprendizaje.
Tenga en cuenta: es importante hacer todos los puntos, de lo contrario, el empleado tendrá derecho a impugnar el contrato en los tribunales.
Nombres de las partes
En el preámbulo del acuerdo, indique el nombre de la organización, el nombre completo de la persona responsable y el documento sobre la base del cual esta persona actúa en nombre de la organización (estatuto, reglamento, poder notarial). El Código Laboral de la Federación de Rusia no permite que los empleadores, individuos o empresarios individuales, solo las personas jurídicas celebren un acuerdo de estudiante.
La segunda parte en el contrato será un estudiante, es decir, un empleado o una persona que planea encontrar un trabajo en esta organización. Para estudiantes - ciudadanos extranjeros especificar la modalidad de su estancia en Federación Rusa. La institución educativa donde estudiará el trabajador podrá actuar como tercero en el contrato.
Sujeto del contrato
En el objeto del contrato, indique el programa elegido, la institución educativa (si no está incluida en el preámbulo) y la forma de educación, cuya lista no está limitada en el Código del Trabajo. Además del entrenamiento individual, de brigada y de curso, puedes elegir alguna otra modalidad que se ajuste más a tus objetivos.
Indicación de la cualificación adquirida
Su nombre debe cumplir con el Arancel Unificado manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores / Directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados o un registro de estándares profesionales. Le recordamos que el sistema de normas profesionales y ETKS tienen igual fuerza, el propio empleador determina en qué sistema enfocarse.
Derechos y obligaciones de las partes
Dependiendo de la forma elegida, la organización debe brindar al empleado la oportunidad de recibir capacitación: pagar los servicios educativos, establecer un horario de trabajo adecuado si el estudio se realiza en paralelo con el trabajo, exento de viajes de negocios o cargas de horas extras, etc. no olvide que de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de estudio durante la semana no debe exceder las normas de horas de trabajo de los trabajadores de esta profesión y edad. Esto es especialmente importante si el empleado está estudiando en el trabajo.
Un punto importante es la obligación del empleador de proporcionar al empleado una vez que finalice con éxito Entrenamiento vocacional/puesto de reciclaje según la titulación obtenida con conclusión/cambio contrato de empleo.
Al mismo tiempo, puede agregar al contrato el derecho de monitorear el progreso del estudiante.
Se recomienda prescribir los derechos y obligaciones del empleado con el mayor detalle posible. Algunos de ellos se preocupan disciplina académica(asistir a clases, aprobar certificaciones de manera oportuna, completar tareas, etc.), el resto: las condiciones para liquidar los fondos gastados por la organización en capacitación. Si se concluye un contrato de estudiante con una persona que solo planea encontrar un trabajo, será obligatorio firmar un contrato de trabajo con el empleador y trabajar durante al menos un cierto tiempo.
El plazo de elaboración se determina por acuerdo de las partes. La mayoría de las veces, por supuesto, las condiciones las dicta el empleador, según el costo y la duración de la capacitación o el valor del futuro empleado para la empresa.
Plazo de aprendizaje
Dependiendo de la duración del curso, también se establece la duración del acuerdo de estudiante. El período de aprendizaje puede extenderse si esto se debe a una enfermedad prolongada del aprendiz, entrenamiento militar y en otros casos previstos por la legislación de la Federación Rusa.
También vale la pena especificar las condiciones terminación anticipada contratos Esta puede ser una actitud deshonesta hacia el aprendizaje: faltar a clases sin una buena razón, resultados de evaluación insatisfactorios o puede haber contraindicaciones médicas para realizar ciertas funciones laborales.
Si el estudiante es por iniciativa propia interrumpe la capacitación o no comienza a trabajar al finalizar la misma, la organización tiene derecho a exigir la devolución de los fondos transferidos a la institución educativa y pagados en forma de beca.
El monto del pago durante el período de aprendizaje.
Además del hecho de que el empleador pague total o parcialmente la matrícula, debe pagar una beca al estudiante. Su tamaño se determina en función de la duración de la formación y de las cualificaciones obtenidas. Código de Trabajo plantea el único requisito: la beca no puede ser inferior al salario mínimo.
En una situación en la que la formación tiene lugar por iniciativa del propio empleado y no está sujeta a certificaciones obligatorias, los empleadores suelen recurrir a la forma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que no obliga a pagar una beca.
Si la formación tiene lugar en el puesto de trabajo, el empleador, además de la beca, paga al trabajador un salario proporcional a las horas trabajadas. Además, según el art. El Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo realizado por el estudiante en el proceso de estudio, es pagado por el empleador a las tarifas aprobadas.
El acuerdo estudiantil no es el documento más común en la obra. servicios de personal. Las organizaciones recurren a él con poca frecuencia debido a la naturaleza poco clara de la relación entre el empleador y empleado potencial. A veces, los empleadores no pueden descifrar el procedimiento para calcular becas e impuestos a partir de él. Sin embargo, no debes tener miedo de un acuerdo estudiantil. Un documento bien escrito es una garantía de que los fondos se gastarán en el desarrollo del personal y, por lo tanto, de toda la organización.
"Hojas de auditoria", 2011, N 2
Se consideran las características de registro y reflexión en contabilidad, contabilidad fiscal de un acuerdo estudiantil. Se dan ejemplos de los textos de dicho acuerdo en los casos de su celebración con un empleado de la organización y con un solicitante de empleo.
Hoy en día, cualquier negocio requiere de personal altamente calificado. Por lo tanto, las organizaciones a menudo envían a sus empleados a capacitarse, mientras concluyen un acuerdo de estudiantes con ellos.
El procedimiento para concluir un acuerdo de estudiante.
El procedimiento para concluir, el contenido, la duración del acuerdo de estudiante, así como la forma, el tiempo y el pago están determinados por el cap. 32 "Acuerdo Estudiantil" del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa).
De conformidad con el art. 198 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador - entidad(organización) tiene derecho a celebrar un contrato de estudiante para la formación profesional con un solicitante de empleo y con un empleado de esta organización: un contrato de estudiante para la formación profesional o el reciclaje en el trabajo o con un descanso del trabajo.
Por lo tanto, dependiendo de con quién se celebre el acuerdo de estudiante (con un empleado de la organización o con un solicitante de empleo), dicho contrato puede ser de la siguiente forma:
- para la formación profesional;
- para el reciclaje profesional.
Al mismo tiempo, si se celebra un acuerdo de estudiante con un empleado, este acuerdo puede celebrarse con o sin interrupción del trabajo.
Tenga en cuenta que el acuerdo de estudiante con el empleado de la organización es adicional al contrato de trabajo ya existente. En otras palabras, el acuerdo de las partes sobre formación o reciclaje profesional se formaliza mediante un acuerdo de estudiante, y no mediante un acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente.
Según el art. 199 del Código Laboral de la Federación Rusa, el acuerdo estudiantil debe contener:
- nombres de las partes;
- una indicación de una profesión específica, especialidad, calificación adquirida por el estudiante;
- la obligación del empleador de brindar al empleado la oportunidad de estudiar de acuerdo con el acuerdo de estudiante;
- la obligación del empleado de recibir capacitación y, de acuerdo con la profesión, especialidad, calificación adquirida, trabajar bajo un contrato de trabajo con el empleador por el período especificado en el acuerdo de estudiante;
- período de aprendizaje;
- el monto del pago durante el período de aprendizaje.
Además, el acuerdo de estudiante puede contener otras condiciones, por ejemplo, el horario de capacitación, el procedimiento para realizar y pagar el trabajo práctico (en este caso, el plan temático para el trabajo práctico, los precios para la realización del trabajo y la fabricación de productos ), las normas de formación, los derechos y obligaciones de las partes en caso de no aprobar el examen de calificación (en este caso, el contrato ofrece opciones para repetir o ampliar la formación, así como el reembolso por parte del estudiante de los costes de formación).
De conformidad con el art. 200 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se concluye un acuerdo de estudiante por el período necesario para la formación de una determinada profesión, especialidad, calificación, y se redacta en escribiendo en duplicado. Es válido a partir del día especificado en el contrato, durante el período estipulado por él (Artículo 201 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La vigencia del convenio estudiantil se extiende en los casos de enfermedad del estudiante, superando el entrenamiento militar, así como en los casos previstos por las leyes federales y otras reglamentarias. actos legales Federación de Rusia (por ejemplo, en el desempeño de funciones estatales o públicas en tiempo de trabajo). La modificación de las disposiciones del contrato durante el plazo de su vigencia sólo está permitida por acuerdo de las partes.
De conformidad con el art. 202 del Código Laboral de la Federación Rusa, el aprendizaje se organiza en forma de:
- entrenamiento individual;
- formación de brigadas;
- trabajo de curso;
- otras formas.
Tenga en cuenta que la lista de formas de educación está abierta. El empresario establece una forma específica de formación en función de la profesión, especialidad, titulación, contenido del plan de estudios, etc.
El tiempo de aprendizaje durante la semana no debe exceder las normas de horas de trabajo establecidas para trabajadores de la edad, profesión y especialidad apropiadas al realizar el trabajo correspondiente (Artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El horario normal de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para la siguiente categoría de trabajadores, la legislación laboral prevé un tiempo de trabajo reducido (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;
- empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas por semana;
- empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II: no más de 35 horas a la semana;
- trabajadores que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo, - no más de 36 horas por semana en orden, establecido por el Gobierno la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de la seguridad social relaciones laborales.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la duración del trabajo diario (turno) no puede exceder (Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- para empleados de 15 a 16 años - 5 horas;
- para empleados de 16 a 18 años - 7 horas;
- para estudiantes generales Instituciones educacionales, instituciones educativas de primaria y secundaria educación vocacional los que compaginan estudio con trabajo durante el año académico, a la edad de 14 a 16 años - 2,5 horas, a la edad de 16 a 18 años - 4 horas;
- para discapacitados - de acuerdo con opinión médica emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
Para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando se establezcan jornadas reducidas, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) no puede exceder:
- con una semana laboral de 36 horas - 8 horas;
- con una semana laboral de 30 horas o menos - 6 horas.
Cabe señalar que los empleados que reciben capacitación en la organización, por acuerdo con el empleador, pueden estar completamente exentos del trabajo en virtud de un contrato de trabajo o realizar este trabajo a tiempo parcial. Durante la vigencia del acuerdo de aprendizaje, los empleados no pueden participar en horas extras, enviados en viajes de negocios no relacionados con el aprendizaje.
El orden de pago del aprendizaje se especifica en el art. 204 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los alumnos durante el período de aprendizaje reciben una beca, cuyo monto está determinado por el acuerdo estudiantil y depende de la profesión, especialidad, calificación recibida, pero no puede ser inferior a lo establecido por la ley federal. talla minima salarios. Trabajo realizado por el alumno. ejercicios practicos pagados por la organización a las tarifas establecidas.
En virtud del art. 205 del Código Laboral de la Federación Rusa se aplica a los estudiantes derecho laboral, incluida la legislación sobre protección laboral, es decir, Los estudiantes que trabajan tienen todos los derechos de los empleados de esta organización, consagrados en la legislación laboral, un convenio colectivo y un acuerdo. Todos los estudiantes trabajadores deben cumplir con las normas laborales internas y demás normas locales adoptadas por la organización. Los términos del acuerdo estudiantil, contrario al Código Laboral de la Federación Rusa, acuerdo colectivo, acuerdos, no son válidos y no se aplican (Artículo 206 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las personas que han completado con éxito el aprendizaje, al finalizar acuerdo laboral con el empleador, en virtud del contrato con el que estudiaron, no se asigna un período de prueba (artículo 207 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un estudiante, al final de su aprendizaje, sin buenas razones no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, incluso no comienza a trabajar, luego, a pedido del empleador, está obligado a devolverle la beca recibida durante el aprendizaje, así como otros gastos incurridos por el empleador en relación con su aprendizaje.
De conformidad con el art. 208 del Código Laboral de la Federación Rusa, el acuerdo de estudiante termina al final del período de formación o por los motivos previstos en este acuerdo.
Demos ejemplos de cómo redactar un acuerdo de estudiante con un empleado de una organización, así como con un solicitante de empleo.
Ejemplo 1. Fantasia LLC celebró un acuerdo estudiantil relacionado con la capacitación de un empleado Vorobyov A.A. mención en equipos de refrigeración.
Acuerdo estudiantil (con un empleado de la organización)
Fantasia LLC, representada por el director Ponomarev II, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el Empleador, por un lado, y el ciudadano AA Vorobyov, en lo sucesivo denominado el Empleado, por otro lado, han celebrado este acuerdo. en lo siguiente:
1. Objeto del Acuerdo
1.1. Este contrato se celebra para la formación profesional de un empleado con el fin de adquirir la profesión de maestro de equipos de refrigeración.
1.2. De conformidad con los términos de este acuerdo, el Empleador proporciona al Empleado capacidades necesarias para formar la profesión de maestro de equipos de refrigeración, y el Empleado se compromete a tratar concienzudamente el cumplimiento de los términos de este acuerdo, para adquirir conocimientos y habilidades en la profesión elegida.
1.4. La formación profesional del Empleado se lleva a cabo con un descanso del trabajo.
2. Derechos y Obligaciones de las partes
2.1. El trabajador tiene derecho:
2.2. El trabajador se compromete:
2.2.2. Tratar concienzudamente el estudio de la profesión elegida de un maestro de equipos de refrigeración.
2.2.8. Al finalizar la formación profesional, trabajar en virtud de un contrato de trabajo con el Patrón durante al menos 3 años en la profesión adquirida.
2.3. El empleador tiene derecho:
2.3.1. Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones previstas en este contrato.
2.3.2. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria por cometer una mala conducta en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2.4. El empleador está obligado:
2.4.1. Proporcionar al Empleado la oportunidad de obtener la profesión prevista en este acuerdo.
2.4.2. Durante el período de formación, proporcionar al Empleado la ropa y el calzado de producción (de trabajo) necesarios, protección personal.
2.4.3. Durante el período de capacitación, pagar oportunamente una beca y pagar por el trabajo realizado por el Empleado en clases prácticas.
2.4.4. Al final del período de aprendizaje, organizar una prueba de los conocimientos adquiridos por el Empleado durante el período de formación, el nivel de su formación profesional mediante la realización de exámenes de calificación.
2.4.5. Siempre que el aprendizaje se complete con éxito, proporcione al Empleado un trabajo de acuerdo con la profesión que ha recibido mediante la celebración de un acuerdo por escrito sobre la modificación de los términos del contrato de trabajo.
3. Pago por un aprendizaje
3.1. Durante el período de aprendizaje, el Empleado recibe una beca mensual de 8.000 (ocho mil) rublos.
3.2. El trabajo realizado por el Empleado en clases prácticas se paga por un monto de 4.000 (cuatro mil) rublos.
4.2. La validez de este acuerdo se extiende por la duración de la enfermedad del Empleado, el entrenamiento militar y, en otros casos, prescrito por la ley y otros actos jurídicos reglamentarios.
5. Responsabilidad de las partes
5.2. Si el Empleado no cumple con sus obligaciones en virtud de este acuerdo, le devuelve al Empleador la beca recibida durante el aprendizaje, así como otros gastos incurridos por el Empleador en relación con la formación profesional del Empleado.
6.1.2. Terminación (cancelación) del contrato de trabajo con el Empleado.
6.1.3. Calificación insatisfactoria recibida por el Empleado al aprobar el examen de calificación.
6.1.4. Faltar a una clase sin una razón válida.
6.1.5. Violación de las normas de protección laboral.
7. Otros términos
7.1. Este contrato es adicional al contrato de trabajo del 19 de julio de 2010 N 23/05.
7.2 Este Acuerdo se hace por duplicado, teniendo el mismo efecto legal, uno de los cuales lo conserva el Empleador y el otro el Empleado.
7.3. Los términos de este acuerdo solo se pueden cambiar por mutuo acuerdo de las partes mediante la celebración de acuerdos relevantes por escrito.
Empleador empleado:
Vorobyov A.A. OOO "Fantasía"
MP
Ejemplo 2. Fantasia LLC celebró un acuerdo estudiantil relacionado con la formación del ciudadano Vorobyov A.A. mención en equipos de refrigeración. El empleado en el momento de la conclusión del acuerdo de estudiante con él no era un empleado de la organización.
Acuerdo de estudiante (con un demandante de empleo)
Moscú "01" noviembre de 2010Fantasia LLC, representada por el Director Ponomarev II, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el Empleador, por un lado, y el ciudadano AA Vorobyov, en lo sucesivo denominado el Estudiante, por otro lado, han concluido este acuerdo en lo siguiente:
1. Objeto del Acuerdo
1.1. Este contrato se celebra para la formación profesional del aprendiz con el fin de adquirir la profesión de maestro de equipos de refrigeración.
1.2. De conformidad con los términos de este acuerdo, el Empleador brinda al estudiante las oportunidades necesarias para aprender la profesión, y el Estudiante se compromete a cumplir concienzudamente con los términos de este acuerdo, para adquirir conocimientos y habilidades en la profesión elegida.
1.3. La forma de aprendizaje es individual.
2. Derechos y Obligaciones de las partes
2.1. El estudiante tiene derecho:
2.1.1. Al recibir capacitación, familiarícese con las condiciones de trabajo en la empresa, las normas que rigen esta área, las normas de protección laboral, etc.
2.1.2. Exigir al Patrón la creación de las condiciones adecuadas necesarias para la formación.
2.2. El estudiante se compromete:
2.2.1. Observar la producción y la disciplina educativa.
2.2.2. Tratar concienzudamente el estudio de la profesión elegida.
2.2.3. Dominar el programa de formación en la cantidad de requisitos establecidos para el nivel de conocimientos teóricos y habilidades prácticas.
2.2.4. Cumplir con los requisitos de salud y seguridad. seguridad contra incendios, reglamentos la seguridad ambiental ambiente etc
2.2.5. Cuidar los equipos, herramientas, consumibles y demás bienes del Patrón, evitando casos de su avería o gasto insensato por negligencia o descuido.
2.2.6. EN plazos aprobar una prueba de conocimiento adquirido en el curso de estudio y aprobar los exámenes de calificación previstos por el plan de estudios.
2.2.7. Asistir a clases teóricas y realizar trabajos prácticos de acuerdo con el cronograma (horario).
2.2.8. Comenzar a trabajar al finalizar la formación profesional y trabajar en virtud de un contrato de trabajo celebrado con el Empleador de acuerdo con la profesión adquirida durante 3 años.
2.3. El empleador tiene derecho:
2.3.1. Exigir al Estudiante el cumplimiento concienzudo de las obligaciones derivadas del presente acuerdo.
2.3.2. Incentivar al Estudiante para una actitud concienzuda de aprendizaje y trabajo efectivo en la implementación de la práctica industrial.
2.3.3. Involucrar al alumno en responsabilidad en la forma prescrita ley civil Federación Rusa.
2.4. El empleador está obligado:
2.4.1. Brindar al Estudiante la oportunidad de obtener la profesión prevista en este acuerdo.
2.4.2. Asegurar que el Estudiante reciba información sobre temas de protección laboral.
2.4.3. Durante el periodo de formación, dotar al Alumno de la ropa y calzado industrial (de trabajo) necesario, equipos de protección personal.
2.4.4. Al final del período de aprendizaje, organizar una prueba de los conocimientos adquiridos por el Estudiante durante el período de estudio, el nivel de su formación profesional mediante la realización de exámenes de calificación.
2.4.5. Al completar con éxito el aprendizaje, celebrar un contrato de trabajo con el Aprendiz para realizar el trabajo como maestro de equipos de refrigeración. En el caso de celebración de un contrato de trabajo, la prueba no se establecerá para el Estudiante.
3. Pago por un aprendizaje
3.1. Para el período de aprendizaje, a más tardar el día 15 de cada mes, el estudiante recibe una beca por un monto de 5,000 rublos por mes.
3.2. El trabajo realizado por el Estudiante en las clases prácticas se paga en la cantidad de 50 rublos por hora.
4. Duración del contrato de estudiante
4.2. La validez de este acuerdo se extiende por la duración de la enfermedad del Estudiante, entrenamiento militar y en los demás casos previstos por las leyes y otros actos legales reglamentarios.
4.3. Por acuerdo de las partes, el contrato puede prorrogarse por un período no superior a 1 mes.
5. Responsabilidad de las partes
5.1. Las partes de este acuerdo son responsables por el incumplimiento o cumplimiento indebido de sus obligaciones.
5.2. Si el Estudiante no cumple con sus obligaciones bajo este acuerdo, incluyendo no comenzar a trabajar, le devuelve al Empleador la beca recibida durante el aprendizaje, así como otros gastos incurridos por el Empleador en relación con la formación profesional del Estudiante.
6. Motivos de rescisión del contrato de estudiante
6.1. Causas de terminación del contrato de estudiante:
6.1.1. Fin del período de estudio.
6.1.2. Una calificación insatisfactoria obtenida por el Estudiante al aprobar el examen de calificación.
6.1.3. Faltar a una clase sin una razón válida.
6.1.4. Violación de las normas de protección laboral.
7. Otros términos
7.1. Este acuerdo se hace en dos copias, que tienen la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Estudiante.
7.2 Los términos de este acuerdo solo se pueden cambiar por mutuo acuerdo de las partes mediante la celebración de acuerdos relevantes por escrito.
Empleador empleado:
Vorobyov A.A. OOO "Fantasía"
MP
Una copia del acuerdo estudiantil fue recibida por: Vorobyov A.A. /Gorriones/
Contabilización de pagos en virtud de un acuerdo estudiantil
Durante todo el período de vigencia del acuerdo de estudiante, los estudiantes (tanto empleados como demandantes de empleo) deben recibir un estipendio mensual y remuneración por el trabajo realizado en las clases prácticas.
En contabilidad, la beca acumulada y el costo de pagar el trabajo realizado por el estudiante en clases prácticas son gastos de actividades ordinarias (ver cláusula 5 de PBU 10/99 "Gastos de la organización").
Si el acuerdo de estudiante se concluye con un empleado de la organización, la contabilidad de los acuerdos se lleva a cabo en la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios". Para contabilizar los acuerdos con un solicitante de empleo, la organización tiene derecho a utilizar la cuenta 76 "Acuerdos con varios deudores y acreedores", ya que durante el período de aprendizaje ésta persona no es un empleado de la organización.
Así, el estipendio acumulado y el pago por el trabajo realizado por una persona que es empleado de la organización en clases prácticas se reflejan en el débito de la cuenta de contabilidad de costos correspondiente en correspondencia con el crédito de la cuenta 70, y la beca acumulada y el pago por trabajo realizado por un demandante de empleo en clases prácticas, se reflejan en el débito de la cuenta de contabilidad de costos correspondiente en correspondencia con el abono de la cuenta 76.
contabilidad tributaria
Impuesto sobre Sociedades. Según el apartado 1 del art. 252 del Código Fiscal de la Federación Rusa, al calcular el impuesto sobre la renta, la organización de contribuyentes reduce los ingresos recibidos por el monto de los gastos justificados y documentados (con la excepción de los gastos especificados en el Artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa ). Los gastos, según su naturaleza, así como las condiciones de implementación y las áreas de actividad del contribuyente, se dividen en gastos relacionados con la producción y venta, y gastos no operativos (cláusula 2, artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Federación).
Los costos asociados con la producción y las ventas se dividen en costos de materiales, costos laborales, el monto de la depreciación acumulada y otros costos (cláusula 2, artículo 253 del Código Fiscal de la Federación Rusa). A su vez, los costos laborales incluyen los montos devengados a tarifa, salario oficial, a destajo o como porcentaje de la recaudación de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración adoptados por el contribuyente (inciso 1, artículo 255 del Código Tributario de la Federación Rusa).
Además, en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, las acumulaciones en el lugar de trabajo principal de los trabajadores, gerentes o especialistas del contribuyente durante su formación con una interrupción del trabajo en el sistema de formación avanzada o reciclaje del personal. (cláusula 19 del artículo 255) Código Fiscal de la Federación Rusa).
Por lo tanto, el pago por el trabajo realizado por un estudiante, un empleado de la organización en clases prácticas, por parte del empleador puede tenerse en cuenta en los costos laborales. Además, el costo de los salarios puede incluir un estipendio pagado a un empleado durante la capacitación avanzada o el reciclaje con un descanso del trabajo.
Con respecto a la beca pagada al solicitante de empleo, así como el pago a él por el trabajo realizado en clases prácticas, estos costos no pueden ser tomados en cuenta por la organización como parte de los costos laborales, ya que la persona especificada no es un empleado de este organización. Además, los costos de pago de becas a un solicitante de empleo no se incluyen en los costos de capacitación y no se toman en cuenta como parte de otros costos asociados con la producción y (o) las ventas, que reducen la base imponible del impuesto a la renta (ver Carta de el Ministerio de Finanzas de Rusia del 17 de abril de 2009 N 03-03-06/1/257).
Sin embargo, anteriormente, el Ministerio de Finanzas de Rusia expresó un punto de vista ligeramente diferente. Así, en la Carta N 03-04-06-01/123 del 05.07.2008 se advierte que si los estudiantes son aceptados en el personal de la organización después de la graduación, los costos de pagarles las becas pueden reducir la base imponible del impuesto sobre la renta como otros gastos relacionados con la producción y venta, con base en los párrafos. 49 párrafo 1 del art. 264 del Código Fiscal de la Federación Rusa, sujeto a su cumplimiento de los criterios establecidos por el párrafo 1 del art. 252 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Con respecto a las personas que no fueron aceptadas en el personal de la organización al graduarse, el Ministerio de Finanzas de Rusia indicó que no había motivos para aceptar los costos de pago de becas a dichas personas a efectos del impuesto sobre las ganancias. Un punto de vista similar está contenido en la Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 13 de febrero de 2007 N 03-03-06 / 1/77.
Impuestos personales. De conformidad con el apartado 1 del art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta personal (en adelante, PIT), todos los ingresos del contribuyente (empleado, solicitante de empleo) recibidos por él tanto en efectivo como en especie, o el derecho a disponer de los que haya surgido, así como los ingresos en forma de beneficios materiales, determinados de conformidad con el art. 212. Una excepción son los ingresos enumerados en el art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
El párrafo 11 del art. 217 contiene una lista de tipos de becas que no están sujetas a impuestos. No obstante, las becas abonadas por la organización en virtud de convenios estudiantiles no se encuentran entre las becas exentas de tributación, por lo que están sujetas al IRPF en la forma generalmente establecida. Una opinión similar fue expresada en la Carta N 03-04-06-01 / 123, que también establece que la remuneración por el trabajo realizado por los estudiantes en las clases prácticas, con fundamento en el párrafo 1 del art. 210 del Código Fiscal de la Federación Rusa también está sujeto al impuesto sobre la renta personal.
primas de seguros. Las relaciones relacionadas con el cálculo y el pago (transferencia) de las primas de seguros están reguladas por la Ley Federal N° 212-FZ del 24 de julio de 2009 "Sobre las primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los fondos territoriales de seguro médico obligatorio "(modificado el 16 de octubre de 2010). La Ley N 212-FZ regula las relaciones relacionadas con el cálculo y pago (transferencia) de primas de seguro para:
- seguro de pensión obligatorio;
- obligatorio seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad;
- seguro médico obligatorio.
Según el art. 7 de la Ley N 212-FZ, los pagos y otras remuneraciones devengadas por organizaciones a favor de personas físicas en virtud de contratos de trabajo y contratos de derecho civil, cuyo objeto es la realización de trabajos, la prestación de servicios, se reconocen como objeto de impuestos de primas de seguro Como se desprende del art. Arte. 56, 198, 199 del Código Laboral de la Federación Rusa, un acuerdo estudiantil no es un contrato de trabajo o contrato de derecho civil para realizar trabajos y prestar servicios. Esto también lo indica el Ministerio de Finanzas de Rusia en la Carta N 03-04-06-01 / 123. Por lo tanto, la beca y la remuneración pagada a un empleado o buscador de empleo por el trabajo realizado en clases prácticas bajo un acuerdo estudiantil, con base en una lectura literal de la Ley N 212-FZ, no están sujetas a primas de seguro y, por lo tanto, no están sujetas a las primas de seguros.
VV Semenijin
Experto independiente
Un contrato de estudiante es uno de los contratos que están regulados por la ley laboral. Cabe señalar que no es ni trabajo ni contrato de trabajo civil. Este tipo Los contratos (estudiante) se pueden celebrar tanto con individual que está en busca de trabajo y aún no ha sido contratado, y con empleados de la empresa que ya trabajan.
Un acuerdo de estudiante con un solicitante de empleo (encontrará una muestra al final del artículo), así como un acuerdo con un empleado, solo pueden ser concluidos por organizaciones. Según la legislación laboral, empresarios individuales no puede entrar en un contrato de estudiante.
Acuerdo estudiantil (muestra)
Este tipo de contrato no tiene aprobado forma estándar- El Código del Trabajo define sólo algunos de los requisitos para su contenido. Por lo tanto, el acuerdo de estudiante con el empleado se redacta de forma libre, pero debe incluir todos las condiciones necesarias enumerados por la legislación laboral. Entonces, el contenido del acuerdo estudiantil debe incluir:
- nombres de las partes (nombre completo del empleador y nombre completo del estudiante);
- determinar las calificaciones específicas que el estudiante debe adquirir como resultado de la formación;
- el acuerdo de estudiante contiene la obligación del empleador de proporcionar al empleado todas las condiciones para la formación;
- la obligación del empleado de completar la formación y, de acuerdo con las cualificaciones avanzadas recibidas, trabajar en virtud de un contrato de trabajo en la empresa empleadora durante todo el período de tiempo especificado en el contrato de aprendizaje;
- el período por el cual se concluye un acuerdo de estudiante con un empleado de la empresa;
- pago durante el período de capacitación del empleado (cuánto será la beca, así como las tarifas por el trabajo que realizará el empleado en las clases de práctica, si dichas clases están previstas para estar en proceso de aprendizaje).
Además, un modelo de acuerdo estudiantil puede contener muchas otras condiciones que han sido determinadas por las partes. Por ejemplo, el calendario de los exámenes de aprobación del estudiante que confirman las calificaciones, el horario de las clases de teoría, el número y tiempo de trabajo práctico, etc. Al mismo tiempo, las condiciones adicionales que contenga el convenio estudiantil con el empleado no deben contradecir la ley, de lo contrario no serán válidas. El empleador debe recordar que tales condiciones no se pueden aplicar, independientemente de si se especificaron en el contrato de estudiante o no.
Entonces, la forma de un acuerdo de estudiante con un empleado es desarrollada por el empleador de forma independiente, teniendo en cuenta la información que debe contener el documento.
Proporcionar formación a los empleados
Si hablamos de formación de los empleados, el empresario necesita tomar una serie de medidas para su efectiva realización. Un contrato de estudiante con un empleado de una organización es una obligación cierta que asume el empleador. Entonces, si el empleado tiene que recibir capacitación fuera del lugar de residencia, entonces el empleador debe pagarle la vivienda y otros gastos asociados con esta condición. Si un empleado está recibiendo capacitación con un descanso del trabajo, entonces durante la duración de su capacitación, se le debe asignar su lugar de trabajo.
Contrato de estudiante, beca de matrícula.
Durante el período de formación, la empresa está obligada a pagar una beca a los estudiantes. Su tamaño no debe ser inferior al nivel mínimo de subsistencia. El monto de la beca está determinado por el contrato y no depende de los errores cometidos en las clases prácticas. Es decir, si se permite el matrimonio durante las clases prácticas, la beca no se puede reducir.
El contrato de aprendizaje se concluye por un período que es necesario para que el empleado reciba calificaciones requeridas. Sin embargo, esto no significa que se pueda omitir el período: debe especificar tiempo real que el empleado necesitará para la capacitación. Durante el período de vigencia del contrato de trabajo del estudiante, por acuerdo de ambas partes, el empleador y el estudiante tienen derecho a modificar su contenido, incluida la condición de plazo.
El empleador redacta dos copias del acuerdo de estudiante. Una copia se entrega al estudiante, la otra permanece en la empresa con el empleador.
Rescisión del contrato de estudiante
EN caso general el contrato de estudiante se extingue desde el momento en que se ha logrado su finalidad, es decir, se ha completado la formación. Además, la legislación laboral prevé la posibilidad de rescindir un convenio estudiantil por las causales que las partes incluyeron en dicho convenio. Se pueden nombrar las siguientes causales para dar por terminado un convenio estudiantil: por ejemplo, inasistencia frecuente a clases sin motivo justificado (ausentismo), malos resultados al momento de aprobar una certificación intermedia de un alumno, etc.
Arriba, indicamos que la conclusión de un acuerdo de estudiante es posible tanto con el solicitante como con el empleado de la empresa. En este último caso, la terminación del contrato de trabajo con el estudiante también será la base para la terminación del contrato de formación - con la terminación de la relación laboral entre las partes, también se termina la formación del empleado.
Acuerdo de estudiante, fiscalidad: no es necesario retener el IRPF del importe del pago por parte de la empresa para la formación de un empleado, que se lleva a cabo en su interés, no es necesario (sujeto a los requisitos la legislación fiscal). No hay necesidad de cobrar primas de seguro sobre la tarifa de capacitación del empleado.
Si la formación de los empleados se lleva a cabo en interés de la empresa, ésta tiene derecho a tener en cuenta, al calcular el impuesto sobre la renta, los costes de formación de los empleados, así como los costes de alimentación del empleado durante su formación, viaje y alojamiento, etc
Las organizaciones serias están interesadas en empleados calificados y se esfuerzan por evitar la rotación de personal. Por lo tanto, estimulan el crecimiento profesional de los empleados: su formación, formación avanzada, cambio de especialización por necesidades de producción. En tales casos, existe la necesidad de concluir un acuerdo de estudiante. Sobre qué es y cómo redactar un acuerdo estudiantil, lee este artículo.
¿Qué es un acuerdo estudiantil?
Según el art. 198 del Código Laboral de la Federación Rusa, un acuerdo estudiantil es un acuerdo adicional a un contrato de trabajo. Ahora solo se utilizan 2 variedades:
- Acuerdo de estudiante con una persona que quiere obtener una especialidad y conseguir un trabajo en una organización. tal acuerdo caracter civil. Se diferencia en que al momento de la firma del documento, aún no existe relación laboral entre el empleado y el empleador. Al solicitante se le pagará por la formación inicial de la profesión, después de lo cual tomará posesión del cargo.
- DESDE empleado actual para su formación/reciclaje profesional con o sin interrupción del trabajo. En este caso, se puede celebrar un acuerdo de estudiante tanto para capacitar a un empleado como para mejorar sus calificaciones e incluso un cambio radical en la especialización.
¡Importante! Se permite la celebración de un acuerdo de estudiante siempre que el empleador sea una persona jurídica y el empleado sea una persona física. El Código del Trabajo no permite que un empresario individual o un particular elaboren dicho acuerdo. La formación a que se refiere el contrato es pagada por el empleador por su cuenta y medios.
En qué forma y por cuánto tiempo es el acuerdo estudiantil
El contrato de formación a expensas del empleador se redacta por escrito en dos copias. Se concluye por un período que es necesario para obtener una determinada calificación (Artículo 200 del Código Laboral de la Federación Rusa). El inicio del contrato de estudiante se indica en el documento. Este período se extiende por la duración de la enfermedad, el entrenamiento militar y en otros casos previstos por las leyes de Rusia (artículo 201 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las principales disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto al acuerdo estudiantil.
En arte. 203 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el período de aprendizaje no debe exceder las normas de horas de trabajo para empleados de la edad, profesión y especialidad apropiadas. Los estudiantes que ya son empleados de la organización son liberados del trabajo en virtud de un contrato de trabajo o son transferidos a un trabajo a tiempo parcial. Durante el período de aprendizaje, una persona no puede realizar horas extraordinarias ni realizar viajes de negocios no relacionados con la formación.
Según el art. 204 del Código Laboral de la Federación Rusa, durante el período de aprendizaje, el empleador paga al estudiante una beca por un monto de al menos el salario mínimo. El trabajo que realiza en las clases prácticas se retribuye de acuerdo con las tarifas establecidas.
De conformidad con el art. 205 del Código Laboral de la Federación Rusa, todas las normas y requisitos de la legislación laboral, incluida la protección laboral, se aplican a los estudiantes.
Según el art. 207 del Código Laboral de la Federación de Rusia para una persona que ha completado con éxito la formación no se establece al firmar un contrato de trabajo con un empleador. También establece que el estudiante es amenazado con el despido en virtud de un acuerdo estudiantil antes del final del período de estudio sin una buena razón. En este caso, a petición del empleador, estará obligado a reembolsarle la totalidad del importe de la beca recibida y demás gastos asociados al aprendizaje.
En arte. 208 del Código Laboral de la Federación Rusa se establece que el acuerdo de estudiante se rescinde después del final del período de capacitación o por los motivos previstos en el documento.
Descripción del documento
Al completar un acuerdo estudiantil de muestra entre un empleado y un empleador, tenga en cuenta que contiene el preámbulo del acuerdo, las partes principal y final. Todas las secciones deben completarse en detalle para evitar que se produzcan situaciones controvertidas y ambiguas en el futuro.
El preámbulo especifica las partes del contrato y determina quién actúa en nombre de la organización de empleadores. Si el contrato no es firmado por el único Agencia ejecutiva, es necesario aclarar el documento en base al cual actúa. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, está permitido facultar a un representante de una organización para concluir acuerdos estudiantiles. Esto debe arreglarse en el local. acto normativo. Tanto un ciudadano ruso como un extranjero pueden actuar como estudiantes, pero en este último caso, deberá indicar el modo de su estadía en el país.
Luego viene el cuerpo principal del documento. En primer lugar, aquí se escribe el objeto del contrato. Según el art. 199 del Código Laboral de la Federación Rusa, en sin fallar se especifican las siguientes condiciones:
- las calificaciones futuras del estudiante;
- el nombre de la organización donde se llevará a cabo la capacitación;
- la obligación del empleador de brindar oportunidades de capacitación al empleado;
- la obligación del empleado de completar el programa de capacitación y luego trabajar en la organización durante un período determinado de acuerdo con la calificación que se le asignó;
- periodo de entrenamiento;
- el monto de los pagos durante el período de capacitación (no menos de estatutario salario mínimo).
Luego se indican los derechos y obligaciones de las partes. Es responsabilidad del empleador pagar la capacitación a tiempo. Si la organización no reembolsa completamente el costo de la formación, es necesario indicar claramente qué costos corren a cargo del empleador y cuáles corren a cargo del estudiante. También entre las obligaciones del empleador está el pago de becas al estudiante.
Mire el video sobre la conclusión del acuerdo estudiantil:
Las responsabilidades de los estudiantes se pueden describir con más detalle. Él debe:
- asistir a clases;
- realizar concienzudamente tareas en el marco del plan de estudios;
- aprobar todas las certificaciones asignadas;
- recoger documentos sobre la educación recibida y transferirlos al empleador, etc.
Como derecho del empleador, puede ingresar en el documento la capacidad de monitorear el progreso del estudiante.
Luego viene la sección sobre el reembolso de los gastos de formación del empleador. Aquí es necesario definir los siguientes puntos:
- qué tipo de gastos tendrá que reembolsar el estudiante (generalmente una beca y costos de matrícula para el plan de estudios);
- en qué casos el estudiante tiene la obligación de reembolsar los gastos del empleador;
- en qué condiciones, tras el despido de un empleado capacitado, no tendrá que reembolsar los costos de su capacitación;
- dentro de qué plazo el empleado formado deberá reembolsar los costes de su formación;
- si el empleado será responsable si no reembolsa los costos a tiempo.
Las preguntas de interés se pueden hacer en los comentarios al artículo.
Un empleador: una entidad legal (organización) tiene derecho a celebrar un contrato de estudiante para formación profesional con un solicitante de empleo, y con un empleado de esta organización: un contrato de estudiante para formación profesional o readiestramiento en el trabajo o con un descanso del trabajo. .
Un acuerdo de estudiante con un empleado de esta organización es adicional al contrato de trabajo.
(en ed. ley Federal de fecha 30.06.2006 N 90-FZ)
Artículo 199
El acuerdo estudiantil debe contener: el nombre de las partes; una indicación de una profesión específica, especialidad, calificación adquirida por el estudiante; la obligación del empleador de brindar al empleado la oportunidad de estudiar de acuerdo con el acuerdo de estudiante; la obligación del trabajador de formarse y, de acuerdo con la profesión, especialidad, calificación adquirida, trabajar en virtud de un contrato de trabajo con el empleador dentro del plazo establecido en el acuerdo de estudiante; período de aprendizaje; el monto del pago durante el período de aprendizaje.
El acuerdo de estudiante puede contener otras condiciones determinadas por acuerdo de las partes.
Artículo 200
Se concluye un acuerdo de estudiante por el período necesario para la formación en una determinada profesión, especialidad, calificación.
El acuerdo de estudiante se concluye por escrito en dos copias.
Artículo 201
El acuerdo de estudiante es válido desde el día especificado en este acuerdo, durante el período estipulado por el mismo.
La validez del acuerdo de estudiante se extiende por la duración de la enfermedad del estudiante, el entrenamiento militar y en otros casos previstos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Durante la vigencia del convenio estudiantil, su contenido sólo podrá ser modificado por acuerdo de las partes.
Artículo 202. Formas de organización del aprendizaje.
El aprendizaje se organiza en forma individual, de brigada, de cursos y de otras formas.
Artículo 203. Tiempo de aprendizaje
El tiempo de aprendizaje durante la semana no debe exceder la norma del tiempo de trabajo establecido para los empleados de la edad, profesión y especialidad apropiadas al realizar el trabajo correspondiente.
Los empleados que reciben capacitación en la organización, por acuerdo con el empleador, pueden estar completamente exentos del trabajo en virtud de un contrato de trabajo o realizar este trabajo a tiempo parcial.
Durante el período de validez del acuerdo de aprendizaje, los empleados no pueden realizar horas extras, enviados en viajes de negocios no relacionados con el aprendizaje.
Artículo 204. Pago por aprendizaje
Los alumnos durante el período de aprendizaje reciben una beca, cuyo monto está determinado por el acuerdo estudiantil y depende de la profesión, especialidad, calificación recibida, pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
El trabajo realizado por el alumno en las clases prácticas se retribuye según las tarifas establecidas.
Artículo 205
Los aprendices están sujetos a las leyes laborales, incluidas las leyes de protección laboral.
Artículo 206. Nulidad de los términos del acuerdo de estudiante
Los términos del acuerdo estudiantil que contradigan este Código, el convenio colectivo, los acuerdos son inválidos y no se aplican.
Artículo 207
Las personas que hayan culminado con éxito el aprendizaje, al celebrar un contrato de trabajo con el empleador, en virtud del contrato con el que se capacitaron, no se establece un período de prueba.
Si, al finalizar el aprendizaje, sin razones válidas, el estudiante no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, incluso no comienza a trabajar, él, a solicitud del empleador, le devuelve la beca recibida durante el aprendizaje, y también reembolsa otros gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje.
Artículo 208
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El acuerdo de estudiante se rescinde al final del período de estudio o por los motivos previstos en este acuerdo.