Acuerdo GPC con entrega escalonada. Registro bajo el acuerdo GPC

Más recientemente, el Gobierno descubrió que muchos rusos sanos (aproximadamente 20 millones) no tienen trabajos formales. Al mismo tiempo, no están incluidos en las listas de desempleados. Por lo tanto, estas personas pueden tener ingresos ilegales y la mayoría de estos ciudadanos tienen un salario ilegal (no oficial). No pagan deducciones fiscales, y también se excluye el pago de primas de seguros. Sin embargo, cuando se acercan edad de retiro, serán guardados por ciudadanos respetuosos de la ley. El castigo por la violación de las normas laborales se impondrá a los empleadores (su responsabilidad ahora aumenta).

Desde el 1 de enero de 2015, se ha producido un fuerte incremento en el monto de las sanciones a los empleadores que evaden y no elaboran (o elaboran incorrectamente) contratos de trabajo (o contratos de derecho civil). La nueva versión del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa ahora habla de las siguientes multas:

• En el caso de los funcionarios (y se refieren tanto a los jefes de empresas como a los empresarios individuales), las sanciones oscilan entre los 10 y los 20 mil rublos.
• En el caso de personas jurídicas, las sanciones oscilan entre 50 y 100 mil rublos.

¿Por qué a los inspectores no les gustan los acuerdos de GPC?

El problema del registro correcto de empleados siempre ha sido relevante para las pequeñas empresas. En esta materia, aún son frecuentes los enfrentamientos con las autoridades reguladoras (a pesar de las diferencias entre este tipo de contratos).

Celebración de un contrato de derecho civil con individual o empresario individual- esta manera de la forma jurídica de las relaciones entre el jefe y el empleado. A pesar de esto, las autoridades reguladoras (fondos, el Servicio de Impuestos Federales, la inspección del trabajo) realizan un control sesgado de tales contratos: intentan llamarlos relaciones laborales.

No es difícil entender su posición, ya que, según el contrato de trabajo, el empleador está obligado no solo a brindarle al empleado condiciones normales de trabajo y pagarle a tiempo salarios. También está obligado a proporcionar seguro Social empleado (es decir, deducciones de contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, Fondo de Seguro Médico Obligatorio, FSS), y brindándole vacaciones pagadas, pagos de maternidad, baja por enfermedad. En tal situación, el Estado se dedica a la transferencia de funciones Protección social empleado sobre los hombros del jefe. De hecho, el empleador (y el propio empleado) no puede elegir el formato relaciones laborales.

Vale la pena señalar esto hecho interesante, según el cual se informó el derecho a elegir entre los tipos de estos contratos y Corte Constitucional en la Definición del 19 de mayo de 2009 N 597-О-О. De acuerdo con esta Definición, las formas jurídicas contractuales que median en la ejecución del trabajo (prestación de servicios) incluyen tanto los contratos de trabajo como los contratos de derecho civil (por ejemplo, tipos, etc.). su conclusión basada en el libre y voluntario albedrío partes interesadas– partes del futuro acuerdo.

Naturalmente, no todos los empleadores tienen la fuerza y ​​el tiempo para defender tal derecho de elección en orden judicial. Por lo tanto, vale la pena considerar una vez más los matices del diseño de los contratos de trabajo. Esto debería ayudar a reducir el riesgo de sanciones para los empleadores.

¿Qué tipo de contrato con un empleado es más beneficioso para un empresario individual?

por supuesto, aquí la mejor opción para un empresario individual es la conclusión de un contrato de derecho civil. otra cosa es que esta especie El contrato no es aplicable a todas las categorías de trabajadores ni a todas las situaciones.

La opción con un contrato de derecho civil es adecuada si el empleador desea recibir un servicio o un trabajo que no pueden realizar los empleados a tiempo completo. O un servicio (trabajo) de pequeño volumen, y un empleado permanente simplemente no tendrá nada que hacer. Un ejemplo sería la traducción de textos, el desarrollo de sitios web, documentación técnica, realización de reparaciones en el local o reparación de equipos, captación de nuevos clientes de determinada dirección, servicios de agencia, comisiones, promociones. Si tales servicios son de una sola vez, rara vez son de interés para los inspectores.

Pero para los proveedores de servicios más o menos permanentes bajo el acuerdo GPC, por ejemplo, para conductores, asesores legales, contadores, guardias de seguridad, limpiadores, ya pueden surgir ciertas preguntas. Es prácticamente irrealista explicar sobre la celebración de contratos de derecho civil (y no laborales) con vendedores, secretarias, mecánicos de automóviles, peluqueros, etc.

Diferencias entre un contrato de trabajo y un acuerdo de GPC con un individuo (no un empresario individual)

Sujeto del contrato

• Contrato laboral : El empleado realiza personalmente una determinada función laboral. El empleador controla el proceso.
• Acuerdo GPC: El ejecutante está obligado a realizar una tarea específica con un cierto resultado medible. Para realizar el servicio, el contratista puede involucrar a un tercero (si el contrato no lo prohíbe). El cliente tiene derecho a monitorear el proceso, mientras que no tiene derecho a dar órdenes y controlar el proceso.

Duración del contrato

• Contrato laboral: Basado en la regla general, el contrato es indefinido. Al mismo tiempo, muchos empleadores (incluidos los empresarios individuales) practican la celebración de contratos con ciertos términos.
• Acuerdo GPC: Conclusión por un período específico, hasta que se brinden los servicios o se complete el trabajo.

La cuestión de la documentación

• Contrato laboral: Se emite una orden de empleo, se emite una tarjeta personal y se realiza una entrada en el libro de trabajo.
• Acuerdo GPC: Las partes están coordinando la tarea. Debe contener una indicación del resultado específico del servicio o trabajo. No hay ninguna entrada en el libro de trabajo.

Reglamento interno de trabajo y tiempo de trabajo

• Contrato laboral : El empleado está sujeto a la PWTR, su jornada laboral está fijada por una hoja de tiempo. pago de vacaciones y vacaciones públicas realizado adicionalmente.
• Acuerdo GPC: El contratista no es un subordinado del cliente y sus empleados, no hay tiempo de trabajo. El cliente paga sólo el resultado final.

Condiciones laborales

• Contrato laboral : El empleador está obligado a garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo, la provisión de equipos, herramientas. También brindan capacitación a los empleados.
• Acuerdo GPC: El cliente no tiene la obligación de garantizar las condiciones de trabajo del contratista, así como de proporcionar al contratista equipos y herramientas.

Responsabilidad contractual

• Contrato laboral : La responsabilidad disciplinaria es posible para un empleado, el alcance de la responsabilidad se limita a un salario mensual. Si la responsabilidad es total, entonces es posible deducir del empleado solo una parte de su salario.
• Acuerdo GPC: El contratista es responsable del plazo y la calidad del trabajo (servicios), también se proporciona una compensación daño material al cliente en su totalidad.

pago de mano de obra

• Contrato laboral : Al empleado se le paga dos veces al mes el salario (especificado en el contrato). Si se violan los términos de pago, el empleado debe pagar una multa.
• Acuerdo GPC: El pago se realiza después de que se completa el alcance del trabajo o los servicios. Obligatorio pagos mensuales desaparecido. Hay una opción con un pago escalonado por trabajo o pagos anticipados.

primas de seguro

• Contrato laboral : Disponibilidad de aportes obligatorios al PF, MHIF, FSS.
• Acuerdo GPC: La presencia de contribuciones obligatorias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo de Seguro Médico Obligatorio, y al FSS, por acuerdo de las partes.

impuestos personales

• Contrato laboral : La deducción se hace del empleado, el empleador en este caso- agente fiscal.
• Acuerdo GPC: La retención se hace del contratista, el cliente es un agente fiscal.

Disponibilidad de garantías sociales (concesión de vacaciones, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y etc.)

• Contrato laboral : Hay garantías.
• Acuerdo GPC: No hay garantías.

Usando la comparación anterior, puede averiguar si su contrato de derecho civil contiene las condiciones inherentes a un contrato de trabajo. Por ejemplo, si indica que el contratista está subordinado al cliente oa normas internas; la tarea para el ejecutante no se redactará; no se indica el plazo en que se debe realizar la obra (servicios prestados), etc., lo que significa que este contrato no es de derecho civil (según los signos indicados).

Descargar modelo de contrato de trabajo y contratos de GPC

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• (base de acuerdos).

¿Qué conclusiones se deben sacar?

Si el empleador y el empleado tienen efectivamente una relación laboral (a largo plazo, bajo el control del empleador, sin un resultado concreto), entonces, incluso con un gran deseo, no se convertirán en relaciones de derecho civil. Bueno, si el caso es adecuado, la celebración de un contrato de derecho civil con un empleado es bastante posible.

Celebración de un contrato de derecho civil con otro empresario individual

Una opción aún más rentable para el empleador es celebrar un contrato de derecho civil con un empleado que se considere un empresario individual. En tal situación, incluso se excluye el pago de las primas de seguro para el empleado, él las paga por su cuenta. Por desgracia, incluso en este caso, las autoridades reguladoras pueden sospechar de un esquema fiscal (evasión fiscal ilegal), aunque en este caso dos entidades comerciales realmente pueden cooperar.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, al celebrar un contrato de derecho civil con otro empresario individual, se deben evitar los signos anteriores de un contrato de trabajo. La presencia del estado de un empresario individual no salva de las reclamaciones de los inspectores.

Recientemente, los contratos de derecho civil (GPA) entre empresas o empresarios individuales y particulares se han convertido en objeto de una estrecha atención por parte de las autoridades reguladoras: las inspecciones fiscales y laborales. Y por la más mínima razón, plantean la cuestión de reconvertir dicho acuerdo en un contrato de trabajo. Esto no significa que sea mejor abstenerse de concluir el ACP por completo. Hay situaciones en las que el Estado no tiene dudas sobre esta opción de formalizar las relaciones. Pero para comprender cuándo el GPA no está lleno de problemas, debe comprender la situación.

El concepto y tipos de contratos de derecho civil con un individuo.

El criterio clave para determinar la naturaleza del contrato es la rama del derecho a la que pertenece la transacción. Un contrato de derecho civil se considera cualquier contrato, cuyas relaciones entre las partes se rigen por las normas de la legislación civil de la Federación Rusa, en ante todo Código Civil(GK) RF. Además, no importa el estado de las personas (jurídicas, individuales o empresario individual).

Hay al menos cuatro tipos de acuerdos de GPC:

• propiedad (compraventa, permuta, donación);
• contratos, cuyo objeto es la ejecución del trabajo;
• Provisión de servicios;
• derechos de autor (con licencia), que estipula específicamente la transferencia de derechos de autor a un objeto nuevo o existente, respecto del cual estos derechos son aplicables. Derechos de autor es una rama separada de civil.

Sin embargo, en el contexto de las diferencias entre un contrato de derecho civil y interés laboral representa solo una parte de los acuerdos de GPC, cuyo objeto es el desempeño por parte de un individuo para entidad legal o empresario individual de obras, prestación de servicios o creación de obras de arte por encargo.

Las relaciones entre las partes de un contrato de derecho civil están reguladas por el Código Civil de la Federación de Rusia.

Diferencias entre el contrato GPC y el contrato laboral

La principal diferencia es que las relaciones laborales no están reguladas por el derecho civil, sino por el derecho laboral, por lo que la principal acto normativo es el Código Laboral (LC) de la Federación Rusa.

La diferencia entre un contrato de GPC y un contrato laboral (tabla)

Riesgos de reconvertir el GPA en un contrato de trabajo

La base para la recalificación del contrato GPC en el trabajo puede ser:

• asignación al ejecutante de una posición, calificación, categoría de acuerdo con dotación de personal organizaciones;
• conferir al ejecutante una función laboral;
• referencia al reglamento interno, descripciones de puestos, modo de operación;
• pago no por el resultado, sino por el proceso de trabajo;
• seguro social de los empleados;
• proporcionar al empleado condiciones de trabajo;
• garantías previstas por la legislación laboral;
• independientemente de la naturaleza de la relación, cuando se celebre regularmente un contrato de GPC con el mismo contratista y con el mismo conjunto de funciones asignadas a él.

De 2013 a 2016 colaboré bajo un acuerdo de GPC con un sitio de noticias federal. Nuestro contrato fue firmado por un año con posibilidad de renovación automática. De hecho, le informé al curador responsable de mi región y tuve que actualizar las noticias en el feed regional entre las 9:00 y las 17:30 hora local. Todo esto de acuerdo a la ley y disponible práctica judicial fue suficiente para reconvertir mi contrato en uno laboral.

La recalificación del convenio GPC en el trabajo es posible en las siguientes opciones:

1. Con el consentimiento mutuo de las partes sobre la base de una solicitud por escrito del artista intérprete o ejecutante.
2. Por sumisión Inspección del Estado mano de obra (GIT) u otros organismo autorizado como los fiscales.
3. Por decisión del tribunal. Tanto el artista intérprete o ejecutante como la autoridad de control tienen derecho a presentar una demanda ante los tribunales.

Un tribunal puede reclasificar un GPA en un contrato de trabajo

Un argumento separado a favor de la recalificación del GPA en un contrato de trabajo pueden ser los términos utilizados en su texto, que se relacionan exclusivamente con el campo derecho laboral.

Palabras vacías para el contrato de GPC (tabla)

Riesgos de un contrato de derecho civil (video)

Consecuencias de la recalificación del convenio GPC en el ámbito laboral

La reconversión del GPA en un contrato de trabajo tiene una serie de consecuencias financieras para el cliente, que de repente se convierte en empleador. Las relaciones se consideran laborales no desde la fecha de recalificación del contrato, sino desde el momento de su celebración. Y si el contrato era válido largo tiempo, entonces el empleador debe compensar al empleado por todo lo que pagó de menos durante este tiempo, en particular, el pago de vacaciones, en su totalidad. Y además de esto, pagar multas por todo el tiempo de demora. Los atrasos y las multas también deberán pagarse a la Caja de Seguro Social - según el monto de las primas de seguro por todo el período en que no fueron pagadas - es decir, por todo el tiempo de las relaciones de derecho civil reclasificadas en laborales.

Separadamente, el trabajador puede exigir una indemnización y daño moral el monto de la compensación lo determina el tribunal.

Pero eso no es todo. Por violación derecho laboral tendrá que pagar una multa. En este caso, el art. 5.27 de la infracciones administrativas(Código de Infracciones Administrativas) de la Federación de Rusia prevé un castigo por separado.

La evasión del registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o de la celebración de un contrato de derecho civil que regula efectivamente las relaciones laborales entre un empleado y un empleador - implica la imposición de una multa administrativa a funcionarios en la cantidad de diez mil a veinte mil rublos; para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de cinco mil a diez mil rublos; para personas jurídicas: de cincuenta mil a cien mil rublos.

En 2018, hay ejemplos en los que incluso los GPA se reclasificaron en contratos de trabajo, cuyo ejecutor eran empresarios individuales. Esto es posible cuando un empresario individual trabaja con un solo cliente y recibe regularmente de él aproximadamente las mismas cantidades por el mismo conjunto de obras o servicios. En este escenario, también pueden surgir problemas para un empresario individual a través del banco donde tiene una cuenta corriente. Si sospechas que bajo el pretexto actividad empresarial el trabajo se lleva a cabo realmente, esta cuenta puede ser bloqueada.

El Tratado GPC como bomba de tiempo (video)

Pros y contras del acuerdo GPC para ambas partes

Para cada parte del acuerdo de GPC, esta versión de la relación implica ventajas y desventajas. característica general- el contratista bajo el GPA está menos protegido socialmente que el empleado bajo un contrato de trabajo, y el cliente tiene menos influencia sobre el contratista y el resultado de su trabajo.

Ventajas de GPA para el cliente:

1. Plazos rígidos para la realización de los trabajos y el procedimiento para su aceptación.
2. No hay obligación de proporcionar al ejecutante un lugar de trabajo, equipos, herramientas, monos.
3. Ahorro por parte de las cotizaciones sociales.
4. No hay obligación de proporcionar al contratista garantías sociales y asumir los costos asociados.
5. Paga por resultados, no por horas trabajadas.
6. No hay obligación de cubrir los costos del contratista en relación con la ejecución del trabajo, si no está prescrito en los términos de un contrato específico.

Contras de GPA para el cliente:

1. Incapacidad para controlar la calidad del trabajo en el proceso de su implementación.
2. Imposibilidad de llevar al ejecutante a responsabilidad disciplinaria.
3. El riesgo de recalificación del contrato en lo laboral.

Beneficios para el ejecutante:

1. Capacidad para trabajar con varios clientes a la vez. No es necesario coordinar este momento con ninguno de ellos. Y ellos mismos están interesados ​​en que el contratista tenga otros proyectos, ya que esto en parte asegura contra el riesgo de reconocer la relación como laboral.
2. La libertad de administrar su tiempo.
3. Falta de obligación de cumplir con el horario de trabajo, descripciones de servicios y puestos, reglamentos internos, subordinación.
4. Pago por el trabajo realizado, y no por el tiempo trabajado, posibilidad de pago escalonado y pago anticipado, incluido el cien por cien.
5. El trabajo bajo el acuerdo de GPC está incluido en la duración del servicio para una pensión futura.

El acuerdo GPC a menudo parece atractivo en el contexto de un empleador que está de servicio en el puesto de control con un cronómetro.

Mi amiga, que vive en Chelyabinsk, renunció recientemente a la empresa, donde trabajó durante muchos años como contadora en el estado, y comenzó a trabajar con clientes únicos bajo acuerdos GPA. razón principal, según ella, era que el indicador clave del que dependía el salario de su empleador eran las horas que el empleado pasaba en la oficina. Tiene dos niños pequeños, entonces tiene que ir a matinés, reuniones de padres, quédese en casa si uno de ellos está enfermo. El empleador exigió para los días en que necesitaba salir temprano o llegar más tarde, tomar vacaciones a su cargo por todo el día. Y resultó que aún realizó la cantidad total de trabajo que se le asignó y recibió menos dinero por ello. Cuando se cansó de eso, dejó el trabajo. y ahora gracias relaciones de derecho civil fue capaz de lograr un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida personal.

Sin embargo, la oportunidad de administrar más libremente el tiempo personal no está excluida en las relaciones laborales. Yo mismo trabajé durante dos años en la redacción del periódico, donde los propios corresponsales determinaban la jornada laboral y no podía aparecer en la redacción durante meses. Las autoridades solo les exigieron estar siempre en contacto y entregar a tiempo los textos previstos para su publicación a los editores. En las mismas redacciones donde la dirección se reúne y escolta a los empleados con un cronómetro en el puesto de control, hay un dicho que dice que si un periodista llega 15 minutos después del comienzo de la jornada laboral, llega tarde, y si después de dos horas está en el encargo editorial. Dado que el trabajo de un corresponsal implica pasar una buena cantidad de tiempo fuera de la sala de redacción para reunirse con fuentes, asistir a conferencias de prensa y otros eventos, es fácil tomar una o dos horas para resolver problemas personales durante el horario laboral.

Contras para el intérprete:

1. Falta de protección de las leyes laborales.
2. El riesgo de resolución del contrato por parte del cliente en cualquier momento sin ninguna compensación adicional.
3. Sin pago Próximas vacaciones licencia por maternidad, licencia por enfermedad y experiencia en seguros en el Fondo del Seguro Social, lo que afecta la cantidad de licencia por enfermedad y licencia por maternidad.

El procedimiento para concluir un GPA con un individuo

Es posible celebrar un contrato de derecho civil sin riesgo de su reconversión laboral en situaciones en las que la obra o servicio, cuya ejecución o prestación será objeto de un contrato, cumple los siguientes criterios:

• se conoce el alcance de la obra o servicio;
• el trabajo o servicio es de una sola vez, y no está incluido en los deberes permanentes.

Por ejemplo, una empresa o un empresario individual contrata a un artesano oa un equipo de constructores para reparar una oficina. El contratista solo está obligado a realizar un conjunto de trabajos relacionados con esta reparación. Se sabe que esto llevará, digamos, un mes. Y al finalizar estos trabajos, el cliente ya no necesitará los servicios de este contratista. Entonces tiene sentido concluir un acuerdo de GPC. Por cierto, puede concluir dicho acuerdo con todo el equipo y no por separado con cada constructor.

Cuando necesita hacer reparaciones en la oficina una vez cada pocos años, es más lógico concluir un acuerdo de GPC con los constructores que contratarlos.

El procedimiento es el siguiente:

1. Una de las partes, en la práctica la mayoría de las veces el cliente, ofrece otra versión del texto del contrato.
2. La segunda parte se familiariza con el texto y, si es necesario, ofrece su visión de ciertas disposiciones del contrato. Las partes discuten estas propuestas.
3. Cuando se llega a un acuerdo en todos los puntos, ambas partes firman el texto final del documento.

¿Qué debe contener un contrato de GPC?

No existe una forma estricta de GPA en la legislación. Pero hay un número requerimientos generales que debe satisfacer. Así, cada contrato debe contener:

1. Nombre del documento. Por ejemplo, un contrato, servicios, encargo de autor, para eventos, etc.
2. Información del partido. Deben especificarse en Descripción detallada. Todas las direcciones y contactos, así como los datos del pasaporte.
3. El objeto del contrato, es decir, qué servicios u obras y en qué medida el contratista debe prestar o hacer. Es mejor indicar todo en esta parte del documento, hasta los detalles más pequeños, entonces será más fácil controlar el progreso del trabajo.
4. Validez. Esta es la fecha en la que se debe obtener un resultado específico.
5. Pago. En qué tamaño, cuándo, en una sola vez o en varias. Es necesario aclarar si el pago se realizará en efectivo o mediante transferencia bancaria.
6. Derechos y obligaciones de las partes. Cuanto más claramente se expliquen, menor será el riesgo de violar el acuerdo para cualquiera de las partes.
7. Responsabilidad y sanciones que se asumen para el infractor. En ocasiones las partes no indican los tipos de responsabilidad, entonces será la que la ley civil implica en este caso.
8. El procedimiento para resolver disputas. Esta sección se puede omitir, entonces todo cuestiones contenciosas se resolverá por defecto a través de los tribunales. Y la sección correspondiente amplía las posibilidades de arreglo previo al juicio.
9. Finalización de las obras y resolución del contrato.
10. cambiar el orden y terminación anticipada contratos
11. Detalles de las fiestas.
12. Firmas de las partes.

Los detalles de las partes incluyen:

1. Nombre de una persona jurídica, nombre completo de una persona física o empresario individual.
2. Datos del pasaporte de una persona física o de un empresario individual: serie y número del pasaporte, por quién y cuándo se emitió, código de subdivisión.
3. La dirección legal de una empresa u organización, la dirección de registro de un individuo o empresario individual.
4. La dirección real, si corresponde, en el caso de un individuo o empresario individual - cuando una persona vive o realiza negocios fuera de la dirección de registro del lugar de residencia o estancia. Por ejemplo, si un empresario individual tiene una oficina, es recomendable comunicarse a través de ella.
5. TIN, para una entidad legal - también un puesto de control.
6. SNILS de un individuo. No es necesario indicar IP, porque paga las cotizaciones sociales por sí mismo.
7. Datos bancarios de las partes: número de cuenta corriente, número de cuenta corresponsal del banco, BIC, nombre del banco, etc. Si una persona física no tiene una cuenta bancaria, y se espera que la remuneración se pague en efectivo a través de la caja , tal individuo no puede indicarlos.

En el GPA, basta que un individuo escriba sus datos personales y firme

Al concluir un GPA, a diferencia de la contratación, el cliente no tiene derecho a exigir del contratista los documentos originales, que indican ciertos detalles. Pero en interés de ambas partes, cuando el contratista todavía los proporciona para su verificación. Esto evitará errores.

Formulario de acuerdo de GPC con un individuo

Para un acuerdo de GPC con un individuo, la ley prevé un formulario escrito simple. Esto significa que el contrato debe celebrarse por escrito, pero no es necesario certificarlo ante notario. Basta sellarlo con las firmas de las partes y el sello (el IP pone sello, si lo hay).

La forma notarial es obligatoria sólo para una serie de contratos de propiedad, cuyo objeto es una transacción para la enajenación de bienes inmuebles. Al mismo tiempo, un contrato de arrendamiento con un individuo para objetos que le pertenecen en el derecho de propiedad no necesita ser certificado por un notario. No necesita ponerse en contacto con un notario al celebrar un contrato, servicios o derechos de autor.

Puede redactar el texto de un contrato de derecho civil utilizando una muestra.

El concepto y condiciones del contrato (video)

¿Por cuánto tiempo se puede concluir un GPA?

La legislación actual de la Federación Rusa no contiene requisitos para la duración del acuerdo GPC. Sin embargo, el hecho mismo de la fecha límite para su validez es importante. Después de todo, el GPA, a diferencia de un contrato de trabajo, no puede ser ilimitado. Por lo tanto, en teoría, es posible celebrar un acuerdo de GPC tanto por un día como por varios años. Pero al mismo tiempo, hay que tener en cuenta los riesgos de su readaptación en el mercado laboral, uno de los cuales es precisamente la duración y regularidad de la relación. El menor riesgo es cuando está claro del texto del acuerdo que su objeto es un proyecto de una sola vez, una vez finalizado el trabajo en el que se rescinde el GAP.

En 2010 y 2011 escribí dos libros para la editorial de Moscú. Para cada proyecto se concluyó conmigo un acuerdo de autor por separado. En cada acuerdo de este tipo, se describía lo más posible el libro que se suponía que debía escribir, se daba su título provisional. Dado que el editor me sugirió el tema, la fuente fue el plan anual, por lo que no hubo problema con eso. Cada acuerdo estipuló la fecha límite para trabajar en el trabajo y la rescisión automática del acuerdo tras el cumplimiento por las partes de todas las obligaciones entre sí.

Pago bajo el acuerdo de GPC

A diferencia de las relaciones laborales, bajo el derecho civil, la ley no exige un calendario estricto de pagos en el cumplimiento de las condiciones mínimas aceptables. Si, según la legislación laboral, un empleador está obligado a realizar pagos a los empleados al menos dos veces al mes - para emitir un pago por adelantado y salario, - en el acuerdo de GPC, los términos y el procedimiento de pago están determinados únicamente por sus términos y siguen siendo los sujeto a mutuo acuerdo de las partes.

Pero esto no significa que el acuerdo GPC excluya el pago de un anticipo. Teóricamente también es posible la opción de un prepago del 100%, pero hay que tener en cuenta que aquí el asunto entra en el plano de los riesgos para el contratista: si no hace frente a la obra, el dinero tendrá que ser íntegramente o parcialmente devuelto, y para ese momento ya puedes gastarlo.

El pago bajo el acuerdo GPC es posible tanto por transferencia a la cuenta como en efectivo

Los dueños de negocios a menudo enfrentan el problema del mal uso del prepago. Por ejemplo, un estudio web recibió un pedido de un sitio web y un anticipo del 50%. Los contratistas aún no han iniciado el pedido y el propietario se compró una nueva y potente computadora portátil con este dinero. Y luego el cliente cambió de opinión y pidió un reembolso. Es bueno cuando la empresa tiene una reserva financiera que le permite hacer esto, o los recibos de otros pedidos llegaron a tiempo. Pero ¿y si ni lo uno ni lo otro?

También es posible un pago escalonado de la remuneración en virtud del acuerdo GPC. Por ejemplo, el maestro tomó un contrato para la construcción de una casa de baños y solicita un anticipo, el pago de una parte del trabajo después de la instalación de los cimientos, una parte, cuando la casa de troncos esté lista y el resto de la cantidad, cuando todo se realiza llave en mano.

El pago de la remuneración en virtud del acuerdo GPC es posible tanto mediante transferencia a la cuenta del contratista como en efectivo, según lo acordado por las partes en cada caso específico.

El procedimiento para cambiar el acuerdo de GPC

Ningún acuerdo de GPC es inmutable, puede ser revisado en cualquier momento durante la vigencia, tanto por mutuo acuerdo de las partes, como por la sola decisión de una de ellas, si tal posibilidad para casos específicos está prescrita en los términos de el acuerdo.

Si ambas partes acuerdan cambiar los términos, entran en acuerdo adicional. El documento contiene los nombres, direcciones y detalles de las partes. Está sellado con firmas, y si alguna de las partes tiene un sello, entonces a ella. El texto establece exactamente qué disposiciones ya no son válidas y bajo qué nuevas condiciones continuará la cooperación. Debe haber una fecha límite para cuando nueva edición entra en vigor el acuerdo. Puede ser tanto el momento de la firma, como más plazo tardío acordado por las partes y reflejado en el acuerdo.

En un acuerdo adicional, basta con indicar qué artículos están cambiando

Mientras trabajaba en uno de los libros bajo el contrato del autor con la editorial, no llegué a los dos meses que originalmente me habían asignado y pedí otro mes para completar el trabajo del manuscrito. Como la editorial no se opuso, firmamos un acuerdo adicional para extender el contrato por un mes.

El procedimiento para rescindir el contrato de GPC

Hay dos formas de terminar el GPA:

1. Por mutuo acuerdo de las partes. En este caso, se concluye un acuerdo adicional a la terminación del contrato (muestra).
2. A través del tribunal en caso de violación de los términos del contrato por cualquiera de las partes. En este caso, la parte que inició la rescisión del GPA y presentó una demanda ante el tribunal deberá hacerse cargo de las pruebas de las violaciones que motivaron su decisión de rescindir el contrato.

El GPA puede rescindirse mediante la celebración de un acuerdo adicional

Qué impuestos y contribuciones están sujetos a pagos bajo el acuerdo GPC

En cuanto a los impuestos, no hay diferencias entre el GPA y el contrato de trabajo. Al igual que ocurre con los salarios, el IRPF se retiene de las remuneraciones abonadas en virtud del convenio GPC a los siguientes tipos:

• 13% para un residente fiscal ruso;
• 30% para un no residente.

Si una persona es residente o no, no se determina por su ciudadanía, sino por el tiempo que pasó en Rusia durante los últimos 12 meses. Si este período no es inferior a 183 días, estamos ante un residente, y no importa si es ruso, extranjero o apátrida. Pero si un ciudadano de la Federación Rusa no cumple con este criterio, es un no residente. Sin embargo, en la práctica no siempre es posible determinar si un ciudadano de la Federación Rusa es residente. Si tiene un registro de residencia en Rusia y una tarjeta bancaria rusa a la que recibe pagos, mientras vive en Tailandia o Canarias, es difícil entender con quién está tratando.

Pero al concluir un GPA con un extranjero, se debe tener en cuenta que debe tener documentos que den derecho a permanecer y trabajar en Rusia durante mucho tiempo: una visa de trabajo para aquellos que necesitan una visa para ingresar al país, un permiso de trabajo , una patente para el derecho actividad laboral, permiso de residencia temporal o permiso de residencia. Y sobre cada GPA con un extranjero o apátrida, debe notificar a su división territorial de la Dirección General de Asuntos Migratorios (GUVM) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa.

El IRPF se retiene del importe de la remuneración en virtud del contrato GPC. Y aquí están las contribuciones a Fondo de pensiones(PFR) y para el seguro obligatorio de salud (OMI), como en el caso de los salarios, se pagan en exceso de esta cantidad antes de la deducción del IRPF y ascienden a:

• 22% en la UIF;
• 5,1% para CHI.

Pero no es necesario realizar aportes al FSS para pagar la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad, porque estos pagos a personas que reciben remuneración bajo el GPA no están permitidos. Los términos del contrato pueden estipular deducciones al FSS por lesiones industriales y enfermedades profesionales. En este caso, su tasa está determinada por el OKVED correspondiente.

Términos y procedimiento para almacenar acuerdos de GPC con individuos

No hay consenso sobre los términos de almacenamiento de los acuerdos de GPC en organizaciones y empresas. Algunos expertos creen que, a este respecto, no hay diferencia entre ellos y la documentación del personal, lo que significa que su período de almacenamiento es el mismo: 75 años. Otros, como, por ejemplo, especialistas de Aktion ICFER, argumentan que este requisito del Ministerio de Cultura de la Federación Rusa se aplica solo a las tarjetas personales de empleados que se emiten solo a aquellos que trabajan bajo un contrato de trabajo, y cinco años son suficiente para los contratos de GPC.

contrato civil durante muchos años siguió siendo una alternativa popular al trabajo. Para 2018, la situación había cambiado: el estado comenzó a monitorear estos "pequeños trucos" de manera más estricta y más frecuente para identificarlos por sí mismo, sin esperar a que el ejecutor de GPA descontento presentara una solicitud a las autoridades reguladoras o al tribunal. Pero esto no significa que deban evitarse los contratos de derecho civil. La precaución no duele, pero no es necesario tenerles miedo.

Un contrato de derecho civil es un contrato celebrado de conformidad con el Código Civil de la Federación Rusa. Se puede celebrar un acuerdo entre personas físicas, personas jurídicas, entre una persona física y una persona jurídica. A pesar de que existen bastantes tipos de contratos (pueden ser de propiedad, multilaterales, gratuitos), sin embargo, la mayoría de las veces, hablando de un contrato de derecho civil, significan la celebración de un acuerdo con individuos para realizar un trabajo determinado.

EN ley civil no existe una lista clara de las condiciones que deben cumplirse al celebrar un acuerdo con el contratista. Los términos del contrato en cada caso son negociados por las partes, con excepción de los casos en que el contenido cierta condición regulado por la ley.

El empleador tiene derecho a celebrar un contrato de derecho civil para la realización de determinados trabajos, pero sujeto a determinadas condiciones:

• el trabajo es de una sola vez o temporal;
• son precisamente ciertos plazos y el resultado del trabajo realizado los que son importantes, y no la cantidad de horas trabajadas por el empleado y su horario de trabajo;
• contratar a un ciudadano trabajo permanente no es apropiado para estos pedidos.

Trabajo por contrato caracter civil y no debe tener signos de trabajo en funcionamiento constante.

La diferencia entre las relaciones laborales y el derecho civil

El registro de trabajo en GPC tiene una serie de ventajas para el empleador: documentos de personal, el ejecutante realiza una tarea específica y debe proporcionar un resultado específico. Sin embargo, al celebrar un contrato de derecho civil, el empleador debe recordar otras diferencias importantes entre las relaciones laborales y el derecho civil:

• el artista intérprete o ejecutante no está sujeto a las normas laborales internas y otras normas internas regulaciones cliente;
• el ejecutante distribuye el desempeño de los deberes en el tiempo que le parezca, organiza su trabajo de forma independiente;
• El artista no es responsable de rendimiento inadecuado requerimientos del cliente.

La diferencia entre las relaciones laborales y el derecho civil, tabla.

Si el empleador se niega a celebrar un contrato de trabajo y, violando los requisitos de la legislación laboral, redacta un contrato de trabajo de GPC con el empleado, puede ser llevado ante la justicia. responsabilidad administrativa. Por tal violación, se impone una multa: para una organización, de 50 a 100 mil rublos, para el jefe de la empresa, de 10 a 20 mil rublos, para un empresario, de 5 a 10 mil rublos. Si el empleador comete una infracción más de una vez, el monto de la multa se duplicará.

Estimado Galina.
Las garantías que ha indicado sólo están realmente disponibles para los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo, es decir, han surgido relaciones laborales entre el empleado y el empleador, es decir, relaciones basadas en un acuerdo sobre el desempeño personal por parte del empleado de un función laboral por pago (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado) en interés, bajo la dirección y control del empleador, subordinación del empleado a las normas del reglamento interno de trabajo.

Un contrato de derecho civil se refiere a transacciones y es un acuerdo para establecer, cambiar o terminar derechos civiles y responsabilidades Es decir, se puede celebrar un contrato de derecho civil en lugar de un contrato de trabajo si su actividad está dirigida a realizar una tarea específica o acciones específicas, para lograr un resultado determinado. Por ejemplo, un contrato para la reparación de un techo, la entrega de bienes a un lugar determinado. Al mismo tiempo, no está obligado a obedecer el régimen de trabajo establecido por el empleador y trabajar bajo su supervisión y guía. Usted organiza el trabajo bajo un contrato de derecho civil por su cuenta, con sus propias fuerzas y medios.
Al celebrar dichos contratos, no tendrá las garantías sociales y laborales que prevé la legislación laboral: por vacaciones pagadas y licencias por enfermedad, garantías por despido, reducción de personal, etc. Asimismo, no se realizará un asiento sobre el trabajo en la obra. libro.

Si realmente realiza un trabajo en un determinado puesto o profesión de acuerdo con la plantilla de personal, observa las horas de trabajo, sigue las órdenes del empleador con respecto a su trabajo, se encuentra en un lugar de trabajo equipado para usted, etc., entonces se han celebrado los contratos de derecho civil. contigo ilegalmente.

El legislador define claramente que no se permite la celebración de un contrato de derecho civil que regule realmente las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.

Por lo tanto, si realmente haces este empleador funciones laborales, puede contactar inspección del trabajo o al tribunal y admitir que tal acuerdo con usted se concluyó ilegalmente.
Dudas inamovibles al considerar por el tribunal disputas sobre el reconocimiento de relaciones que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones laborales se interpretan a favor de la existencia de relaciones laborales.
Si las relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente fueron reconocidas como relaciones laborales, las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplican a tales relaciones. Tales relaciones laborales entre el empleado y el empleador se consideran nacidas desde la fecha de la admisión efectiva de la persona física, que es el contratista en virtud del contrato especificado, a la ejecución de lo estipulado. contrato especificado responsabilidades.
Así, si su relación con el empleador es reconocida como laboral, entonces tendrá los derechos y garantías, como todos los demás trabajadores (en particular, el derecho a vacaciones anuales pagadas, a recibir prestaciones por incapacidad temporal, etc.), y podrá ser considerado un empleado desde el momento en que comience a trabajar bajo este contrato de derecho civil. El empleador estará obligado a concederte un permiso teniendo en cuenta el tiempo que ya has trabajado.

Al acudir a los tribunales con una reclamación sobre reclamaciones derivadas de las relaciones laborales, incluido el incumplimiento o el cumplimiento indebido de los términos de un contrato de trabajo que son de naturaleza de derecho civil, los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales.

Contenido

GPA (descifrar un contrato de derecho civil) es un acuerdo entre un empleado y un empleador para realizar un servicio o tipo de trabajo específico. a diferencia de regulaciones legales acuerdo laboral, la conclusión de la ley civil no siempre es bien recibida por el artista intérprete o ejecutante, porque tiene derechos limitados. Para el empleador, este documento es una oportunidad para reducir el costo de mantenimiento del lugar de trabajo.

¿Qué es un contrato de derecho civil?

Según la terminología legal, un contrato de derecho civil es un acuerdo entre un individuo o un grupo de individuos y una persona jurídica. Tiene por objeto la aparición, modificación o extinción de los derechos y obligaciones civiles. El objeto del acuerdo legal principal es la realización del trabajo, el resultado se documenta mediante un certificado de aceptación, las partes son el empleado y el empleador, se aplican las normas del Código Civil.

con un individuo

En el tema de GPA, están asociados con el desempeño del trabajo o la provisión de servicios jurídicos(u otros) o con la transferencia de la propiedad en propiedad o uso:

1. Un contrato para la ejecución de un trabajo o un contrato. Prevé la aplicación de la materia descrita en plazos.
2. Contrato de servicios ( oferta publica). También hay un período fijo durante el cual el especialista presta servicios a la empresa. Después provisión pagada servicios hay una terminación de las obligaciones, el pago de una remuneración a un individuo.

con una persona jurídica

Hay variedades de GPA celebrados con personas jurídicas. Se dividen en transacciones y obligaciones contractuales:

1. Se redacta un acuerdo (trato, contrato de venta, arrendamiento). Asignación real (acuerdo de embargo), consensuada, gratuita y pagada, causal (definición relaciones civiles).
2. Ejemplo de derecho civil obligación contractual. Tiene por objeto la producción de trabajo o la prestación de servicios, se da a favor de una persona, empresarial y con la participación de los ciudadanos consumidores, de forma patrimonial y organizativa.

Acuerdo de propiedad intelectual con un individuo

Si un empresario individual necesita un servicio a corto plazo o de una sola vez, se redacta un acuerdo de derecho civil. Es necesario legitimar la relación. Las partes se determinan con los términos de ejecución, procedimiento de pago y costo. Se especifica el contenido de la tarea, el pedido completado se entrega mediante el certificado de aceptación de servicios.

El empleado no está obligado a cumplir con un horario específico, la recepción del dinero ocurre después de que se completa la tarea. Si un acuerdo se redacta varias veces para el mismo tipo de asignación, se trata de un contrato de trabajo. Al volver a emitir un GPA, se impone una IP sanción administrativa por un monto de 1.500 rublos (para una persona jurídica: 30 mil), más las actividades de la empresa pueden suspenderse por un mes.

Contrato de GPC con persona extranjera

Trabajar bajo un contrato de derecho civil con un extranjero no difiere mucho de uno similar celebrado con un ruso. El contenido, orden y conclusión del escrito se rige por las normas del Código Civil. Si el cumplimiento es único, se redacta un contrato, según el cual el extranjero se compromete a cumplirlo y el cliente debe pagar dinero. Diferencias en las obligaciones de derecho civil entre extranjeros y ciudadano ruso están:

• para un extranjero, se requiere un permiso de trabajo, se verifica una visa válida;
• la propia empresa también requiere permiso para utilizar fuerza de trabajo;
• cuando una persona se encuentra en la Federación de Rusia en un régimen sin visa, se requiere una patente, que solo puede usarse en la región donde se recibió;
• cuando un extranjero se encuentre temporalmente en el país, la ejecución del contrato sólo podrá efectuarse en el territorio de la región en que esté empadronado;
• sobre el empleo de un extranjero se notifica organismo territorial Servicio Federal de Migración.

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil

Una forma especial es un contrato de derecho civil celebrado con el empleador. Se diferencia de un contrato de trabajo en factores significativos, tales como:

• pago por acuerdo, no dos veces al mes;
• falta de licencia pagada, pago de gastos de viaje, indemnizaciones por despido, licencia por enfermedad, reembolso de gastos al usar la propiedad personal del empleado;
• falta de subordinación por parte del contratista a las normas del reglamento interno de trabajo, descripciones de trabajo;
• el ejecutante está subordinado al cliente, realiza funciones laborales;
• las partes están obligadas a celebrar un acuerdo por un período estrictamente limitado;
• orientación hacia un resultado específico.

Las ventajas y desventajas de celebrar un contrato de derecho civil para el empleador se encuentran en los siguientes factores:

• garantía de ejecución del servicio en una fecha determinada;
• falta de pago del seguro social y de salud;
• se otorgan incentivos fiscales;
• el precio de la obra se determina de antemano;
• ningún control sobre las actividades del empleado;
• el riesgo de que el tribunal o las autoridades reguladoras decidan que se violan los derechos del empleado, el acuerdo se redacta incorrectamente.

Clasificación de los contratos de derecho civil

Se ha establecido una determinada clasificación de los contratos de derecho civil, que se diferencian en los siguientes factores:

1. En el lado legal: consensual y real. La primera se caracteriza por el establecimiento de los derechos y obligaciones de las partes luego de llegar a un acuerdo (consenso, acuerdo colectivo). Se considera pacto real si los derechos y obligaciones nacen después del pacto y enajenación de la cosa.
2. Según los derechos y obligaciones de las partes: unilateral y bilateral. Una transacción unilateral se caracteriza por la posesión de derechos por parte de un solo participante, el segundo tiene solo obligaciones. En una relación bilateral, ambas partes tienen derechos y obligaciones.
3. En interés de quién se redactó: en interés de las partes, en interés de un tercero (el empleado se compromete a realizar el trabajo a un tercero).
4. Sobre la base de la conclusión: social libre y obligatoria. Las primeras dependen del arbitrio de las partes, las obligatorias tienen el mismo carácter para una o ambas partes.

Tipos de contratos de derecho civil

Existen varios tipos de contratos de derecho civil (GPC), que difieren en el objeto, objeto y derechos de las partes:

1. Contratos: el contratista, un individuo, realiza cierto trabajo, entrega el resultado al cliente, al final se firma un acto. Contrato estándar para pedidos.
2. Para la prestación de servicios: se realiza un servicio, se concluye entre el contratista y el cliente, al final se paga. Difiere en el lado intangible del sujeto.
3. Comisiones: una parte le da instrucciones a la otra para que realice un servicio a cambio de una tarifa. La diferencia es la presencia de un tercero en el asunto, el procurador actúa por apoderado.
4. Acuerdo de agente– ejecución de la transacción por el agente en su propio nombre, pero a expensas de la otra parte. Pago después de la presentación del informe, consecuencias legales desaparecido. El agente actúa a expensas del sujeto.
5. Comisiones: la transacción realizada por el comisionista en su propio nombre en nombre del empleador-comprometido (paga por el trabajo). Una persona actúa en su propio nombre, pero a expensas del que comete.

Forma de un contrato de derecho civil.

Según cómo se celebre un contrato de derecho civil, se distinguen las siguientes formas posibles:

1. Escrito: la redacción de un acto, un documento firmado por las partes, se celebra entre la persona jurídica y los ciudadanos.
2. Oral: este formulario está destinado a la conclusión de acuerdos preliminares para los cuales la ley o el acuerdo de las partes no prevé un documento escrito.
3. forma escrita con notarización. Necesario para algunos casos. Se lleva a cabo para eliminar los riesgos de violación de la ley. En ausencia de la firma de un notario, el documento se considera nulo y sin efecto.

Procedimiento de registro

Entre la organización-cliente de servicios y el individuo-ejecutante se establece contrato GPC confirmando la relación entre la empresa y el ciudadano. Se puede encerrar en un simple escribiendo. Procedimiento de registro:

• indicar la fecha de compilación, el nombre del documento;
• anotar el nombre de la organización o el nombre completo del empresario individual;
• describir el trabajo a realizar;
• marcar el monto de la recompensa;
• indicar las personas que completaron la transacción;
• colocar firmas;
• Después de completar el trabajo, firme el certificado de aceptación.

Estructura del documento

El contenido interno de un contrato de derecho civil consta de elementos obligatorios previstos por la ley:

• tema;
• plazos, fechas de finalización;
• condiciones;
• precio;
• cálculos;
• condiciones de transporte de la transacción;
• aceptación del trabajo;
• liberación de obligaciones o factores para la terminación de la transacción;
• seguro obligatorio responsabilidad;
• casos de situaciones de fuerza mayor;
• entrada en vigor del documento;
• derechos de cesión;
• procedimiento de resolución de disputas;
• la responsabilidad de las partes;
• detalles, firmas.

Detalles requeridos

Un contrato de derecho civil consiste en un conjunto de condiciones con la consolidación de los derechos y obligaciones de las partes. Esta colección es el contenido del artículo. Las condiciones se dividen en:

• ordinario: en la práctica, están incluidos en el contenido, pero no afectan la realidad y no necesitan ser acordados (precio, penalización);
• aleatorios: no específicos del contrato, pero si están incluidos, se vuelven legalmente significativos;
• cambios significativos: necesarios y suficientes al celebrar un acuerdo (los puntos se consideran esenciales: detalles de las partes, tema, fecha límite para el cumplimiento de las obligaciones).

Contrato civil con un empleado

Al celebrar un acuerdo GPA con un empleado, está regulado por el Código Civil. El sujeto es el resultado del trabajo o servicio realizado. El trabajador se considera miembro del personal laboral, no se registra el empleo. El resultado de la aplicación del AGP es el acto de aceptación y cesión de los servicios u obras realizadas. Después de la firma mutua del acta por ambas partes, el empleado recibe el monto de la remuneración especificada en el acuerdo.

Características de la contratación por convenio

Los contratos de naturaleza civil no tienen un lado “patronal”. Se le puede llamar el cliente, el principal. El empleado y el principal son iguales en derechos, redactan un acuerdo para realizar un trabajo de una sola vez o por tiempo limitado. El cliente está obligado a pagar en realidad sólo el resultado, no el tiempo. En caso de incumplimiento de los plazos, el contratista se compromete a pagar una multa.

GPA no paga contribuciones para el Federal fondo Social, el resto primas de seguro mucho menos en comparación con el contrato de trabajo. Es imposible aceptar empleados bajo el GPA con plena responsabilidad(estos incluyen vendedores, cajeros, tenderos, guardias de seguridad). Se concluye con programadores, gestores, abogados, para brindar servicios de transporte.

Para un empleado, el GPA tiene resultados negativos y lados positivos que consta de los siguientes factores:

• no hay subordinación a normas internas, subordinación oficial, descripción de puestos;
• los salarios se basan en la cantidad de trabajo;
• el empleado debe ser pagado una vez;
• las primas de seguro son pagadas por el cliente;
• entradas en libro de trabajo no, pero se tiene en cuenta la antigüedad para el cálculo de la pensión;
• no puede irse de vacaciones, la licencia por enfermedad se puede otorgar a su cargo, no hay capacitación;
• una posición intermedia entre un empleado a tiempo completo y un empresario individual;
• ningún riesgo, salvo daños al cliente en el momento de la entrega.

obligaciones del empleador

Las ejecuciones obligatorias por parte del cliente en relación con el contratista de obras o servicios incluyen:

• pago oportuno de los salarios de las personas físicas, que no podrá ser inferior al establecido talla minima salarios (salario mínimo);
• el empleador está obligado a conservar la documentación, rendir informes para la Caja del Seguro Social, la Caja del Seguro Médico Obligatorio, el Comité Estatal de Estadística, la Caja de Pensiones;
• pago de primas de seguros.

Libertad condicional

Un contrato de derecho civil se convierte en objeto de uso por parte de empleadores sin escrúpulos que se ofrecen a celebrarlo para un empleado en un período de prueba. Esto amenaza al artista con el riesgo de despido improcedente, falta de pago tarifa fija, litigio de situaciones desagradables. El empleador, al ofrecer esta opción al empleado contratado, elude procedimiento legal, no lo inscribe en el estado, aunque está obligado a hacerlo, previa solicitud (la medida se regula Código de Trabajo).

Al firmar este documento y después de su vencimiento, el cliente tiene derecho a no renovarlo y celebrar un contrato de trabajo con el empleado. El contratista pierde la oportunidad de recibir una tarifa, salario, pagos de bonificación, remuneración. Las desventajas para un empleado que se somete a un período de prueba en virtud del GPA no se cuentan la duración del servicio, la falta de vacaciones anuales pagadas.

Impuestos bajo un contrato de derecho civil

Las contribuciones de seguro al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio (FFOMS), el Fondo de Pensiones de Rusia (PFR) se acumulan en los montos indicados en el GPA, más el impuesto sobre la renta se paga de acuerdo con el Código Fiscal. El FSS no recibe aportes del empleador, por lo que el contratista se ve privado de prestaciones sociales. No se realiza contabilidad de nómina.

para el empleador

Si la persona que participa en la obra no es un empresario individual, el cliente está obligado a retener, calcular y transferir el impuesto sobre la renta personal al presupuesto de la cantidad especificada en el contrato. Al hacer un acuerdo con los comerciantes, calculan los impuestos de forma independiente: la empresa no se reconoce como un agente fiscal importante. Al concluir documentos de derecho civil con un particular (individuo), las contribuciones se pagan al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, FFOMS.

para un empleado

Si el empleado es un empresario individual, está obligado a pagar de forma independiente el impuesto sobre la renta personal sobre el monto. Hoja de trucos: la tasa es del 13% para residentes de la Federación Rusa y especialistas extranjeros altamente calificados (este reconocimiento ocurre si su salario es de 2 millones de rublos al año). La tasa del 30% se aplica a los no residentes de la Federación Rusa, especialistas extranjeros altamente calificados cuando se les paga fuera del marco de los acuerdos.

Condiciones para la terminación de los acuerdos de GPC

Si ambas partes han expresado su deseo de rescindir el acuerdo, se redacta un acuerdo adicional. Si una de las partes no está de acuerdo, la otra recibe una notificación de negativa unilateral a ejecutar el contrato. En el caso de la conclusión de un contrato de trabajo, los términos de terminación se indican directamente en el texto. Regla general terminación establece que negativa unilateral no se permite la ejecución.

Pros y contras de un contrato de trabajo

Un contrato de derecho civil tiene sus ventajas y desventajas. La diferencia entre el contrato de trabajo consiste en las siguientes características:

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