Contrato de trabajo y de derecho civil. Si los empleados de GPC son empleados de la organización Registro de un contrato de derecho civil

Según el art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa, legislación laboral y otros actos que contienen normas derecho laboral, no aplicar a las siguientes personas(salvo que, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, actúen simultáneamente como patrones o sus representantes):

Personal militar en el desempeño de sus funciones propias del servicio militar;

Miembros de las juntas directivas (juntas de supervisión) de organizaciones (con excepción de las personas que hayan celebrado acuerdos con esta organización contrato laboral);

Las personas que trabajan sobre la base de contratos civiles naturaleza juridica;

Otras personas, si así lo requiere la ley federal.

Es importante saber, según el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se permite la celebración de contratos de derecho civil que realmente regulen las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.

Las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, incluidas las vacaciones, la compensación por las vacaciones no utilizadas, se aplicarán solo si las relaciones que surgen sobre la base de civil contrato legal será reconocido en a su debido tiempo precisamente trabajo (hasta entonces, el contratista no tiene derecho a exigir la implementación de garantías de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a exigir el cumplimiento del cliente solo en el marco de las obligaciones del cliente de acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa y los términos del contrato). Es posible reconocer las relaciones laborales en el siguiente orden - Art. 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa:

"El reconocimiento de las relaciones nacidas sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones de trabajo puede efectuarse:

por una persona que utiliza mano de obra personal y es un cliente en virtud del contrato especificado, sobre la base de una solicitud por escrito de la persona que es el albacea en virtud del contrato especificado, y (o) una instrucción no apelada ante el tribunal de la manera prescrita inspector estatal trabajo sobre la eliminación de la violación de la segunda parte del artículo 15 de este Código;

tribunal en el caso de que una persona que sea contratista en virtud del acuerdo especificado se presente directamente ante el tribunal, o sobre la base de materiales (documentos) enviados por la inspección laboral estatal, otros organismos y personas con los poderes necesarios de acuerdo con las leyes federales.

En caso de terminación de relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal y que surjan sobre la base de un contrato de derecho civil, el tribunal llevará a cabo el reconocimiento de estas relaciones como relaciones laborales. Una persona física que haya sido contratista en virtud del acuerdo especificado tiene derecho a solicitar ante los tribunales el reconocimiento de estas relaciones como relaciones laborales en la forma y dentro de los plazos previstos para la consideración de conflictos laborales individuales.

Dudas fatales al considerar las disputas judiciales sobre el reconocimiento de relaciones que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil, las relaciones laborales se interpretan a favor de la presencia relaciones laborales.

Si las relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente en la forma prescrita por las partes uno a tres Este artículo, fueran reconocidas como relaciones laborales, tales relaciones laborales entre el empleado y el empleador se considerarán surgidas desde la fecha de la admisión efectiva de la persona física, que es el contratista en virtud del contrato especificado, a la ejecución de lo estipulado. contrato especificado deberes."

Si, en virtud del contrato, al contratista se le asignó una tarea en fijar tiempo preparar la documentación, mientras que el cliente no instaló lugar de trabajo, horario de trabajo y otros elementos obligatorios para las relaciones laborales, entonces no será posible reconocer las relaciones como relaciones laborales.

El Estado está interesado en mantener las relaciones jurídicas entre empleados y patrones. En este sentido, cada empleador que contrate a otro empleado está obligado a celebrar un acuerdo con él.

Puede formalizar las relaciones con un empleado mediante un contrato de derecho civil.

Lo único aceptable Forma escrita contrato, con la firma personal y el sello del empleador, la firma del trabajador. Al concluir un contrato de trabajo, se emite uno apropiado en la empresa; el acuerdo de GPC no prevé la emisión de dicha orden. El registro bajo el acuerdo de GPC se lleva a cabo sin formalidades, después de firmar el formulario del acuerdo, el empleado puede comenzar de inmediato a realizar la tarea que se le asignó.

Un ejemplo es un contrato celebrado entre constructores y una organización específica que necesita temporalmente dichos servicios. acuerdo similar se celebra con programadores y personas cuya actividad laboral es requerida por la empresa en cada momento. Los trabajadores de temporada también tienen derecho a celebrar un acuerdo de GPC, ya que su trabajo no es una actividad rutinaria, sino una cosecha, en función de los resultados de los cuales se paga una remuneración.

GPC con particulares: pros y contras

Acuerdo de GPC, que se concreta tanto con lo físico como con, en relación con el primero contiene una serie de características:

1. No hay entrada en el libro de trabajo. El empleado debe estar preparado para el hecho de que no aparecerá la próxima entrada en el libro de trabajo. Esta forma el contrato no implica el mantenimiento de un libro de trabajo, esto es beneficioso para el empleador.
2. tenido en cuenta. Una persona que ha firmado un acuerdo de GPC puede no preocuparse por una pensión futura. A pesar de la diferente redacción del contrato, la duración del servicio no desaparece y no se interrumpe. Un empleado que tiene esta especie contratos, puede confiar en pensión laboral de la forma habitual.
3. Contribuciones a . El empleador paga las mismas contribuciones al Fondo de Pensiones que en el contrato de trabajo.
4. Regulado por el Código Civil. Las relaciones que surgieron como resultado de la firma del acuerdo GPC están reguladas por el Código Civil, como resultado de lo cual un individuo está menos protegido ante la ley. El empleador puede engañar tanto al empleado como a las autoridades fiscales.
5. Se celebra entre el cliente y el contratista. Las partes de esta forma de contrato legal no son el empleado, sino el cliente y el contratista, la organización y el individuo.
6. El horario de trabajo no está definido. Al aceptar firmar el GPC, una persona debe comprender que, en este caso, su horario de trabajo puede diferir de la rutina diaria de otros empleados que actúan de acuerdo con la plantilla y el horario de trabajo. La jornada laboral del contratista se regula de forma independiente, lo principal no es estar en el lugar de trabajo, sino el resultado del trabajo.
7. Las condiciones de trabajo pueden ser inseguras para el trabajador. La preocupación por la seguridad de las condiciones de trabajo de un empleado contratado bajo un acuerdo de GPC no es responsabilidad del empresario. Esta condición puede estar incluida en el contrato, pero por lo general esto no sucede.
8. se realiza después de la finalización de la obra. El empleado recibe el pago por el trabajo solo después de completar todo el trabajo y obtener la aprobación del cliente, satisfecho con el resultado. Si el resultado no es satisfactorio, es posible que no se realice el pago.
9. Los viajes de negocios, las vacaciones, incluidas las de estudio y embarazo, no son remuneradas. Según el acuerdo de GPC, el empleador no tiene derecho a enviar a un empleado en un viaje de negocios. Si el contratista debe irse, debe hacerlo por su propia cuenta. El empleador puede asignar la cantidad requerida, pero solo por iniciativa personal. Además, las personas que estudian en en ausencia, la licencia no se proporciona ni se paga por el período de la sesión. Las mujeres embarazadas no reciben y el nacimiento de un niño, pagos de maternidad. Para recibir este beneficio, talla minima tendrán que contactar a las autoridades Protección social los ciudadanos.
10. Es urgente. Al celebrar un acuerdo con individual se fija la fecha de finalización, que es también la fecha límite para la finalización de la obra. El plazo se establece individualmente y depende de la complejidad del trabajo realizado.
11. El empleador tiene derecho a dar una respuesta negativa al solicitante sin dar razones. Conseguir un trabajo mediante la firma de un acuerdo de GPC, el solicitante puede ser rechazado sin explicación. El Código Civil te permite hacerlo por motivos completamente legales.

El Acuerdo GPC es una versión simplificada de la regulación de las relaciones entre empleados y empleadores, le permite deshacerse de papeleos, pagos onerosos de beneficios y bonificaciones para el empleador.

¿Cuál es la diferencia entre el acuerdo GPC y el contrato de trabajo?

Es costumbre celebrar un contrato de trabajo con empleados que trabajan de forma permanente. contrato de trabajo - fijar un salario, determinar un horario de trabajo, una jornada laboral normalizada, el número de días libres, etc.

El acuerdo de GPC se concluye con los empleados para realizar una acción específica, al término de la cual se rescinde el acuerdo.

Las características distintivas también son:

• método y tiempo de trabajo
• las primas de seguro en virtud de un contrato de derecho civil no se pagan
• momento de la recompensa
• la presencia de un registro y una tarjeta personal en el contrato de trabajo y la ausencia de los mismos en el contrato de GPC
• en el acuerdo de GPC no hay una cláusula sobre la regulación del horario de trabajo, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo, una indicación de la disponibilidad de vacaciones y días libres
• el acuerdo GPC no estipula la obligación del empleador de proporcionar y equipar el lugar de trabajo del empleado, el contrato de trabajo requiere que el empleador cree condiciones confortables para cada empleado
• al compilar el GPC, no es necesario emitir una orden de empleo, manteniendo la tarjeta personal de un empleado
• los informes contables bajo el convenio GPC se mantienen y reflejan en la cuenta No. 76 en la sección de liquidaciones con otros deudores y acreedores
• la información contable relativa a las relaciones derivadas de la celebración de un contrato de trabajo se refleja en la cuenta 70, en el apartado de liquidaciones con el personal por remuneración

Obviamente, la conclusión del acuerdo GPC conviene a las organizaciones, ya que les da la oportunidad de negarse a pagar vacaciones, maternidad, bonos y otros gastos. Un empleado puede trabajar en una empresa, pero no estará en el personal, el lugar de trabajo no se le asigna, no hay entradas en el libro de trabajo. No tiene derecho a contar con vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, fondos para tratamiento lesiones industriales. El empleador está exento de todo lo anterior.

Se recomienda a los empleados que celebren un contrato de trabajo, ya que después de firmarlo, sus derechos están protegidos por el Código Laboral, el empleador no tiene derecho a negarse injustificadamente a contratar a dicho empleado, o él sin razón y dando razones. Si los intereses del empleado se ven afectados, tiene derecho a acudir a los tribunales. Al concluir un acuerdo de GPC, la intervención judicial es posible, pero probar el propio caso es mucho más difícil.

GPC con un empresario individual

El acuerdo de GPC concluido con no es diferente del mismo acuerdo, pero concluido con un individuo.

La única diferencia es la obligación de un empresario individual de pagar el IRPF por su cuenta, lo que puede hacer según un régimen simplificado.

Las organizaciones que han llegado a un acuerdo con un empresario individual pueden aprovechar esto, ya que es su responsabilidad pagarlo por su cuenta. Los fondos para el pago se deducen de la remuneración de la persona con la que se celebra el contrato. Al mismo tiempo, dichos pagos pueden ser bastante grandes, lo que hace que su pago sea extremadamente poco rentable y obliga a los empresarios a buscar formas de salir de la situación que no siempre son legales.

Entonces, un esquema bastante común para reducir las deducciones es una oferta de la organización contratante para convertirse en empresario individual. En ese caso, las deducciones del impuesto sobre la renta personal serán varias veces menores de lo esperado, lo que está asociado con un sistema tributario simplificado.

Naturalmente, este fraude es bien conocido por las autoridades fiscales, pero no siempre es posible rastrear y prevenir su uso de manera oportuna. Si aún se encuentra el esquema, autoridad fiscal tiene derecho a solicitar al tribunal que reconozca el contrato celebrado con un empresario individual como un contrato de trabajo ordinario celebrado con un individuo.

Pero incluso en este caso, el empleador puede evitar el castigo, para esto solo es necesario que el empresario individual se niegue a celebrar un contrato de trabajo. De acuerdo a legislación actual, el tribunal no tiene derecho a exigir a los ciudadanos que celebren un acuerdo en una forma específica, los individuos y empresarios individuales tienen derecho a decidir independientemente cómo se utilizarán sus capacidades para el trabajo.

La coacción para utilizar un contrato de trabajo en lugar de un contrato de derecho civil es un delito punible. El ciudadano afectado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal.

Trabajo remoto

representa actividad laboral fuera del lugar de trabajo, por ejemplo, en el hogar o en el territorio de otro estado. En este caso, los resultados del trabajo son enviados al empleador por Email, o de cualquier otra forma. Al redactar un acuerdo de GPC con un empleado que trabaja de forma remota, el empleador no está obligado a pagar el impuesto sobre la renta personal y otros impuestos, pero solo si el empleado se encuentra en un estado extranjero.

El trabajo remoto es una forma legal de ingresos, permitida oficialmente en Rusia. Para el empleo, es suficiente enviar al empleado los documentos requeridos, en este caso contrato de derecho civil, por correo. El solicitante de empleo puede venir a la oficina de la empresa y firmar los documentos en persona.

Por lo general, los periodistas, escritores y traductores realizan trabajos remotos. Hay otras formas de ganancias remotas. Todos ellos son absolutamente oficiales y legales siempre y cuando el empleador se comprometa a pagar los impuestos correspondientes.

Naturalmente, al haber decidido una forma remota de ingresos, los ciudadanos corren el riesgo de quedarse sin pago, pero esto sucede muy raramente, ya que los contratos laborales registrados oficialmente aún los protegen de las acciones ilegales de los empleadores.

Outsourcing o trabajo de agencia

No todos los empleadores están dispuestos a retener a los empleados cuyo trabajo necesitan de vez en cuando. Para ello, existe la denominada subcontratación, que es trabajo de agencia. Un empleador literalmente toma prestados varios trabajadores de otro. Al mismo tiempo, no paga impuestos, no conduce y no tiene ninguna responsabilidad por el destino de estos empleados, con quienes se celebra un contrato de derecho exclusivamente civil.

Toda la responsabilidad legal, así como la culpa por los accidentes que ocurran a los empleados, recae en el empleador oficial con el que se ha celebrado un contrato de trabajo.

A partir del 1 de enero de 2014, ha habido algunos cambios en la legislación, por ejemplo, la Ley Federal No. 116-FZ prohíbe el trabajo de agencia, se introduce una nueva definición en la legislación: "actividades para la provisión de mano de obra para empleados". A partir de ahora, sólo las agencias de empleo privadas pueden proporcionar trabajadores. Los empleados no pueden ir a la empresa si:

• la empresa se fue a la huelga
• la empresa fue a
• la empresa redujo la jornada laboral
• la empresa se ha declarado en quiebra
• la empresa retiene salarios por más de 15 días

Además, los trabajadores no tienen derecho a ser enviados a lugares peligrosos y producción nociva, obras que requieren licencia para operar, así como obras relacionadas con el transporte marítimo y fluvial. Los trabajadores externos con los que no se haya celebrado un contrato de trabajo no pueden estar presentes entre las tripulaciones de los barcos y embarcaciones fluviales, así como naves de tipo mixto. Esta categoría de trabajadores debe trabajar en forma permanente, ya que la vida de otras personas depende del grado de su competencia.

Recalificación de acuerdos de GPC en contratos de trabajo

La recalificación del contrato GPC a laboral es posible a solicitud de las autoridades reguladoras, o de los propios trabajadores. en tales acciones se produce en las siguientes situaciones:

1. El trabajador se adhiere dotación de personal y reglamentos internos, además, se le imputa como un deber. En este caso, tiene derecho a exigir la recalificación del contrato de GPC en uno laboral, con los consiguientes beneficios para él.
2. emitido regularmente. Se considera que la firma del contrato de GPC es una retribución por su resultado, o por su finalización. Si los salarios se pagan de forma regular, al menos dos veces al mes, los órganos de control y de trabajadores pueden exigir la recalificación del acuerdo GPC en uno laboral. También podrá ser solicitado por el propio trabajador.
3. El empleado ocupa un puesto específico con cierto tipo de deberes permanentes. Asignar un puesto de responsabilidad a un empleado, proporcionándole un lugar de trabajo y equipo, puede servir como base para la readaptación del contrato.
4. El empleado es económicamente responsable. Según el acuerdo de GPC, el contratista no es responsable de las pérdidas sufridas por el empleador. Si ha surgido tal responsabilidad, entonces puede ser necesario volver a registrar este acuerdo en el trabajo.
5. El empleador equipa el lugar de trabajo y proporciona al trabajador el derecho a utilizar el transporte oficial y la vivienda, otras oportunidades disponibles exclusivamente para los ciudadanos que trabajan bajo un contrato de trabajo. Habiendo descubierto esto en la empresa, puede requerir volver a registrar el contrato, en relación con el cual muchos empleadores advierten a los empleados por adelantado sobre el cheque para limpiarlos de miradas indiscretas de todos. este tipo evidencia

Si el empleador insiste únicamente en la ejecución del contrato GPC, y el trabajador no se opone, no es nada fácil para las autoridades reguladoras probar lo contrario y exigir una forma diferente de relación laboral.

Siempre es posible probar que el empleado no es un empleado permanente, sino que aparece en la empresa solo por un corto tiempo para realizar un determinado tipo de trabajo.

El derecho a elegir la opción de registro de las relaciones laborales

Cada empleado puede elegir de forma independiente qué opción de empleo le conviene. GPC le conviene o se necesita un contrato de trabajo. Ni el empleador ni siquiera el tribunal tienen derecho a imponer al trabajador la forma del contrato.

El empleado es libre de dónde y cómo quiere trabajar, si está dispuesto a tener un trabajo permanente o temporal a tiempo parcial, si acepta limitar sus intereses y derechos para complacer al empleador y el salario.

Nadie tiene derecho a privar a un empleado del derecho a elegir, por lo tanto, las autoridades reguladoras pueden recomendarle que celebre una forma u otra del contrato si se encuentra fraude por parte del empleador. si el contrato corresponde o no al propio trabajador.

Escriba su pregunta en el siguiente formulario

El empleador no siempre está interesado en el empleo de empleados en el estado. Ya hemos hablado de cómo una de las formas de no contratar a un empleado. Pero desde 2016, se prohibió la contratación externa y el empleador debe considerar otras opciones para interactuar con el personal. Una de las opciones más comunes es celebrar un acuerdo de GPC con un empleado.

¿Qué es un acuerdo de GPC con un individuo?

Un acuerdo GPC (derecho civil) es un tipo de relación entre un empleador y un empleado, en el que el artista recibe una remuneración por un resultado de trabajo predeterminado. Al mismo tiempo, el empleado no está registrado en el personal de la empresa del cliente, el empleador no está obligado a hacer marcas en libro de trabajo y pagar vacaciones y licencia por enfermedad. A pesar de esto, el empleado paga el IRPF y el empleador paga el UST. El acuerdo GPC a menudo también se denomina contrato de trabajo, y los empleados empleados en virtud del mismo son contratistas o trabajadores a destajo.

Registro bajo el acuerdo GPC

A pesar de que el empleador no hace ninguna marca en el libro de trabajo, durante el período del acuerdo de GPC, al empleado se le acredita la duración del servicio laboral (seguro). Esto da derecho al empleado a recibir una pensión de vejez. Además, el empleador está obligado a realizar transferencias al fondo de pensiones ruso. Esto significa que en términos de protección de pensión para un empleado, no hay diferencia entre un acuerdo de GPC y un contrato de trabajo.

Un detalle importante es que un contrato de trabajo se celebra por un período fijo, a diferencia de un contrato de trabajo, que, por regla general, no tiene un término. Para el empleador, esto hace posible rescindir el contrato de GPC en cualquier momento que le resulte conveniente. En el caso de un contrato de trabajo, el empleador debe notificar al trabajador la terminación con 2 meses de anticipación.

Las acciones del contrato de trabajo están reguladas por el Código Laboral de Rusia, el acuerdo GPC, a su vez, está regulado por las disposiciones del Código Civil de Rusia. Las partes en la conclusión del contrato GPC son el cliente y el contratista (individual). El contrato de trabajo especifica el empleador y el empleado.

Una diferencia muy significativa entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es directamente el objeto del contrato. El objeto del contrato de trabajo es el desempeño independiente por parte del trabajador de la función laboral, que se prescribe en descripciones de trabajo al contrato Esta función laboral no es definitiva, es un proceso de trabajo que se realiza todos los días.

Según el acuerdo de GPC, solo es importante el resultado del trabajo dentro del período de tiempo establecido en el acuerdo. Al mismo tiempo, el proceso de trabajo en sí mismo es secundario, aunque el cliente puede y debe controlar el progreso del proceso de trabajo en sí. Pero en ausencia del resultado requerido, el cliente simplemente no paga por el trabajo. Base de pago al contratista Dinero sirve como un acto de trabajo realizado. Al mismo tiempo, el contratista tiene derecho a involucrar a terceros para realizar el trabajo, si esto no contradice los términos del acuerdo GPC.

Cada organización tiene un modo de trabajo, el cual está regulado por ordenanzas internas de la empresa. Todos los empleados deben seguir este régimen: ven, ve a almorzar a Tiempo debido seguir las instrucciones del supervisor inmediato. El empleado está bajo el control total del empleador. Pero el empleado también tiene derecho, por ejemplo, a descansar los fines de semana y días festivos, y el ir a trabajar en estos días se le paga al empleado a una tarifa más alta. Un empleado de un GPC organizado bajo un acuerdo se compromete a hacer solo lo prescrito en el acuerdo, todas las órdenes y reglamentos internos no le conciernen. Al mismo tiempo, el propio contratista determina cuándo y cuánto trabajar, y el cliente no paga por el procesamiento.

Cuál es la diferencia entre un contrato de GPC y un contrato de trabajo.

Entonces, resumamos todo lo anterior y señalemos las principales diferencias entre el trabajo bajo un contrato de derecho civil y un contrato de trabajo.

Acuerdo fiscal GPC 2015

Como se mencionó anteriormente, para un empleado registrado bajo un acuerdo de GPC, el empleador debe pagar el impuesto sobre la renta personal: 13% para residentes y 30% para no residentes. Las transferencias al fondo de pensiones de Rusia PFR también son obligatorias. Pero para transferir dinero al fondo seguro Social FSS, el patrón no está obligado.

Causales para el reconocimiento del contrato GPC como laboral

1. La obligación de cumplir con las normas laborales internas, cumplir con el horario de trabajo, seguir las órdenes del empleador (decisiones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27/04/2011 en el caso N A27-6452 / 2010, el Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 24/03/2011 en el caso N A03-1259 / 2010 (Decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 11 de agosto de 2011 N VAC-9131/11 se negó a transferir este caso a el Presidium de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación Rusa)).
2. Pago de salarios de manera permanente en conjunto con otras circunstancias del caso (Decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso No. A27-6452 / 2010).
3. Ejecución por parte de un individuo de deberes oficiales durante un largo período (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso N A27-6452 / 2010).
4. Responsabilidad asignada al contratista en virtud del acuerdo GPC (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Oriental del 24 de noviembre de 2010 en el caso N A33-15600 / 2009).
5. Disposición por parte del cliente de un lugar de trabajo para el contratista, proporcionándole equipos, monos, comunicaciones móviles, CCP para realizar trabajos o prestar servicios (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso N A27- 6452/2010, FAS del Distrito de Siberia Oriental del 24 de noviembre de 2010 en el caso N A33-15600/2009).

¿Es peligroso trabajar bajo un acuerdo de GPC?

Muchos solicitantes desconfían del acuerdo de GPC, existe una fuerte opinión de que un empleado registrado bajo el GPC puede ser expulsado por dinero. De hecho, esto no es así, la protección legal del contrato de GPC no es menor que la de un contrato de trabajo. Pero vale la pena tener en cuenta el hecho de que el acuerdo GPC no prevé muchos beneficios sociales y esto hay que tenerlo en cuenta.

16.08.2016 07:09

A menudo, para ahorrar impuestos, los empleadores celebran acuerdos de GPC con los empleados, enmascarando sus relaciones laborales habituales. En este caso, cometen deliberadamente infracciones, arriesgándose a tener problemas con las autoridades fiscales. Pero a veces, al redactar el texto del contrato, los empleadores cometen errores debido a la falta de atención, lo que permite una redacción que no debería estar en los contratos de GPC. Estos errores dan a las autoridades fiscales la oportunidad de intentar reclasificar dichos contratos como contratos de trabajo.

¿A qué se debe prestar atención a la hora de redactar el texto del acuerdo GPC para que no resulte ser esencialmente laboral?

¿Qué es un acuerdo de GPC?

En un sentido amplio, los acuerdos de GPC se entienden como acuerdos que están regulados por las normas del Código Civil de la Federación Rusa: contratos, provisión pagada servicios, alquiler de inmuebles, encargos, comisiones, servicios de agencia. En sentido estricto, estos términos suelen entenderse como un contrato de trabajo. Una organización a menudo concluye un acuerdo de este tipo con un individuo, cuando se entiende que este individuo debe realizar alguna tarea o función separada, no dentro del marco de una relación laboral.

Acuerdo GPC y contrato de trabajo - diferencias

1. Las relaciones de las partes en un contrato de derecho civil no se rigen por las normas de la legislación laboral, sino por las normas del Código Civil.

Un contrato de derecho civil no debe contener ninguna referencia al Código del Trabajo, y los conceptos de derecho laboral. En particular, el artista intérprete o ejecutante no debe ser llamado un puesto de la plantilla de personal de la organización, es recomendable en este caso utilizar el término "ejecutor".

2. Diferencia en el objeto del contrato

En el caso de un contrato de prestación de servicios, el objeto del contrato son los servicios específicos. Si concluimos un contrato de trabajo, entonces el trabajo y el resultado de su provisión son importantes aquí. Así, un contrato de trabajo se diferencia de la prestación de servicios a cambio de una retribución en que un contrato, por regla general, se caracteriza por la recepción de un resultado material, que posteriormente debe ser aceptado por el cliente, y los servicios se consumen en el curso de su disposición (cláusula 1, artículo 702, cláusula 1, artículo 779 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. El contratista no cumple con la normativa laboral interna

Un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo debe obedecer las normas laborales internas y los supervisores directos. Las normas laborales internas no se aplican al contratista o proveedor de servicios. Tampoco aplica para locales. regulaciones el cliente, que están previstas por la legislación laboral, ya que no tiene una relación laboral con la organización.

A diferencia de una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo y sujeta a un determinado modo de trabajo establecido en la organización, el contratista o proveedor de servicios determina él mismo el modo de trabajo, ya que el resultado es importante para el cliente en este caso.

El contratista (ejecutor) no recibe pagos adicionales por horas extras y trabajo nocturno, ya que dichos pagos adicionales están establecidos por la legislación laboral.

El contratista (ejecutor) no obedece funcionarios cliente, y no pueden darle instrucciones vinculantes. El contratista trabaja únicamente sobre la base de las obligaciones que ha asumido al celebrar un contrato de derecho civil. Pero las condiciones inherentes al contrato de trabajo no pueden incluirse en el contrato de GPC.

4. El contratista se proporciona a sí mismo las condiciones de trabajo.

Según el art. 22 del Código del Trabajo, los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar todo lo necesario: un lugar de trabajo, inventario, etc. En el caso de un contrato de trabajo, el contratista se proporciona todo lo necesario para el trabajo, aunque las partes del contrato El acuerdo de GPC puede prever en el contrato por el hecho de que - las herramientas son proporcionadas por el cliente (artículo 704 del Código Civil de la Federación Rusa). Esta condición, que suele ser estándar para un contrato de trabajo, se establece para un contrato de GPC por acuerdo de las partes.

5. El contrato no puede ser por tiempo indefinido.

Por regla general, el contrato de trabajo es indefinido. Es decir, se celebra sin especificar el plazo por el que se celebra. Solo en casos individuales El Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo puede celebrarse por un período determinado. (Artículos 58, 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el contrato, por el contrario, siempre se indican las fechas de inicio y finalización de los trabajos, ya que sin esto el contrato no se considerará concluido. Puede que no haya plazos en el contrato de servicio. Pero, como regla, las partes indican cuánto tiempo es válido el contrato.

6. Las condiciones de remuneración en un contrato de derecho civil y en un contrato de trabajo varían mucho

En el contrato de trabajo, la condición sobre el salario está claramente formulada: el salario debe establecerse en el contrato de trabajo, existe una regla estricta en el orden de su pago.

Es posible un enfoque flexible en el contrato GPC, es decir, las partes pueden regular cómo se pagará la remuneración (por ejemplo, parte del monto como pago anticipado o el último día del mes en la prestación de servicios durante el mes, etc).

Según el apartado 1 del art. 424 del Código Civil de la Federación Rusa, en un contrato de derecho civil, el precio se determina por acuerdo de las partes. Se puede establecer en forma de estimación aproximada o firme (artículos 709, 783 del Código Civil de la Federación Rusa). Si el cliente quiere incentivar económicamente adicionalmente al contratista, deberá aumentar el monto de la remuneración por el trabajo realizado, ya que en este caso es imposible pagar bonificaciones (indica naturaleza laboral relación entre las partes).

El procedimiento para aceptar el trabajo también es diferente. En el contrato GPC, la aceptación del trabajo, por regla general, se formaliza mediante un acto bilateral de aceptación del trabajo (servicios).

7. Un enfoque diferente para la recuperación de daños

Pág. 1, art. 393 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que en caso de daños a la propiedad del cliente, el contratista (artista) bajo un contrato de trabajo o servicios pagados debe compensar las pérdidas. Además, en el contrato de GPC, a diferencia del contrato de trabajo, se pueden prever sanciones: una sanción, en forma de sanciones o multas.

En el contrato de trabajo, si se enfoca en la Parte 4 del art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se pueden establecer sanciones, y responsabilidad material en la mayoría de los casos, se establece dentro de los límites de los ingresos mensuales (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).

8. Garantías - solo para empleados con contrato de trabajo

La ley laboral establece línea completa garantías que se aplican al trabajador. Se le conceden licencias retribuidas, licencias sin goce de sueldo, licencias por estudios, etc. Pero estas garantías no pueden mencionarse en el acuerdo GPC.

También en la legislación laboral existen normas sobre el pago de las prestaciones por incapacidad temporal, cuidado de los hijos, embarazo y parto. Pero estas reglas se aplican sólo a los empleados.

Las personas que trabajan bajo un acuerdo de GPC no están entre los que están asegurados en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (parte 1 del artículo 2 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).

Así, si un individuo concluye contrato de trabajo civil, entonces no recibe ninguna de las garantías previstas por el Código del Trabajo.

9. El término "viaje de negocios" está excluido del acuerdo GPC

El desempeño por un empleado de sus funciones fuera del lugar de su trabajo permanente en el marco de las relaciones laborales es un viaje de negocios. En este caso, el empleado cuenta con las garantías adecuadas en forma de viaje, alojamiento, dietas y otros gastos asociados a un viaje de negocios.

El acuerdo de GPC no puede utilizar la redacción de que el artista puede ser enviado en un viaje de negocios con la conservación de su salario, con el pago de su viaje, etc. Pero, ¿y si el artista realmente necesita ser enviado a otra ciudad?

Una opción es aumentar su remuneración por el importe de los gastos adicionales en los que incurra. Otra opción es incluir en el contrato de prestación de servicios la condición de que, además de pagar una remuneración, el cliente de los servicios se comprometa a indemnizar al contratista por los costes incurridos por él en relación con la ejecución de los términos del contrato y documentado. Pero no se tratará de dietas, ni de gastos de viaje de un empleado en comisión de servicios, sino de una compensación por los gastos del contratista relacionados con la realización de los trabajos en virtud de un contrato de trabajo.

Se prohíbe la copia y cualquier procesamiento de materiales del sitio.

El registro bajo el acuerdo GPC es un procedimiento que es el proceso de concluir un documento entre el empleador-cliente y el empleado ejecutor, firmándolo durante la admisión a cualquier trabajo (principalmente a corto plazo). La abreviatura "acuerdo GPC" significa de manera muy simple: este no es un contrato de trabajo, sino un tipo diferente de derecho civil (naturaleza).

Propósito del tratado

El Acuerdo GPC establece los siguientes aspectos:

• resultado (resultado) del trabajo;
• varios problemas de propiedad;
• obligaciones mutuas;
• algunos otros matices.

Un aspecto importante es la falta de relaciones laborales documentadas, lo que hace que no se aplique en esta situación el Código de Trabajo habitual y normal para el empleo oficial, que distingue todos los actos de carácter civilista que estamos considerando de los habituales y estándar. contrato laboral, que suele consistir en un proceso de contratación entre un empleado y su empleador.

Todas las relaciones entre los sujetos (participantes) de tal acuerdo serán determinadas por Código Civil Federación Rusa, en la segunda parte de la cual se explican todos los conceptos básicos.

Ventajas

La única característica positiva que tiene el registro de empleo bajo un contrato de derecho civil es un mínimo de normas y requisitos, derechos y obligaciones mutuos, en caso de violación de los cuales uno puede demandar y recuperar una multa de la persona infractora. Solo es beneficioso para el empleador concluir un acuerdo de GPC, ya que en este caso la lista de sus obligaciones se reduce a cero, no está obligado a proteger los derechos de sus empleados y redactar una gran cantidad de documentación.

Si eres un empleado, debes saber que abogados con experiencia Se desaconseja encarecidamente a los clientes que firmen un contrato de derecho civil, especialmente cuando se contrata para un trabajo a largo plazo, ya que todas las relaciones posteriores a la conclusión de dicho acuerdo entre el empleado y el empleador no estarán reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa. lo que sin duda supondrá la vulneración de los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que es muy difícil hacer que un empleador negligente rinda cuentas, ya que muchos matices se explican claramente en el documento que se firma.

Defectos

El contrato de GPC, generalmente concluido cuando se contrata una organización (IP) y un empleado, casi siempre es desfavorable para este último, lesiona sus intereses. Por ejemplo, los trabajadores del sistema GPC:

• la licencia por enfermedad no se paga;
• la duración de la jornada laboral, la intensidad de las cargas no está regulada, o puede violar los requisitos Código de Trabajo RF;
• no se proporcionan todos los tipos de vacaciones;
• a menudo no hay días libres;
• no hay entrada en el libro de trabajo;
• no se pagan impuestos;
• la falta de experiencia laboral afectará el monto de la pensión en el futuro, ya que el salario es “gris”, y no oficial.

En caso de quiebra de una organización, su cierre, arresto, etc., los empleados son despedidos sin explicación del motivo y pagos materiales, no pueden probar su caso en los tribunales.

¿Cuándo puede ser?

En la mayoría de los casos, un acuerdo GPC (derecho civil) entre el contratista y el cliente se redacta en forma de acuerdo:

• contrato;
• prestación mutua de diversos tipos de servicios;
• servicios de agencia;
• comisiones;
• compra y venta;
• arrendamientos y rentas;
• compra-cesión de derechos de autor;
• intercambio y algunas otras opciones.

Si lo invitan a concluir un documento GPC para un evento único, los especialistas con educación legal generalmente no lo instan a rechazar, sino a firmar un contrato de derecho civil en lugar de uno laboral, es decir, al solicitar trabajo permanente mejor no vale la pena.

En su caso, ejemplos de uso

Los contratos de derecho civil se pueden celebrar en las siguientes áreas:

• freelance, trabajo en Internet;
• construcción y reparación;
• manipulaciones con la propiedad - venta, donación, compra, arrendamiento, retiro, etc.;
• periodismo (en organizaciones muy pequeñas, poco confiable);
• en algunas otras situaciones.

Un ejemplo cuando se redacta un acto GPC:

1. Necesitas escribir un artículo.
2. Es necesario desarrollar un diseño de proyecto.
3. Para escribir un sitio web o hacer una tienda en línea.
4. Repara el cobertizo.
5. Pegue papel tapiz en la habitación, construya un baño.
6. Llevar la carga a otro punto o recogerla, cargar o descargar la mercancía.
7. Lave el auto, limpie el local.

Quisiera enfatizar que la contratación para un trabajo permanente mediante la firma de un contrato tipo derecho civil entre el empleador y el empleado es, en esencia, una razón legítima para que la organización viole los derechos de sus empleados en diversas formas y por muchos métodos.

¿Qué actos jurídicos rigen?

Todas las relaciones entre las partes de un contrato de derecho civil están reguladas por la Parte 2 del Código Civil de la Federación Rusa, sujetas al documento más importante de nuestro país: la Constitución de la Federación Rusa. Si, a pesar de todas las deficiencias, decide celebrar un contrato de este tipo, asegúrese de leer detenidamente cada elemento, se recomienda tomarse un par de días para pensar en la situación. Recuerde que quizás toda su vida dependa únicamente de su firma, y ​​es difícil, ya veces imposible, proteger sus derechos si se infringen.

Si se ve obligado a firmar un acuerdo de GPC, entonces esto es ilegal y puede rechazarlo, exigiendo la conclusión de un contrato laboral.

¿Cómo volver a calificar a GPC en un contrato de trabajo?

Las relaciones de derecho civil pueden transferirse a la categoría de relaciones laborales si acude a los tribunales, la posibilidad y las condiciones para este proceso están consagradas en el artículo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa. Hay varias formas específicas de volver a capacitar al GPC en un contrato de trabajo más conveniente para el empleado:

• El cliente debe realizar la traducción después de la solicitud por escrito del ejecutante. De lo contrario empleado potencial el derecho a negarse a celebrar un contrato al contratar, y ya trabajando en esta empresa puede solicitar al tribunal que restablezca la justicia.
• El empleador está obligado a traducir el acuerdo GPC en un contrato de trabajo si este GIP le fue prescrito ( inspección estatal labor). Cabe destacar que al cliente se le otorga un cierto período durante el cual puede orden judicial apelación contra esta orden GIP. Si el representante de la empresa no lo hizo, está obligado a redactar un contrato de trabajo para el empleado.
• El tribunal puede transferir el contrato de la categoría GPC al grupo laboral, tanto sobre la base de una solicitud del empleado-ejecutor, como sobre la base de los datos recibidos del GIT u otro organismo con poderes similares.

Durante litigio deben establecerse una serie de circunstancias jurídicamente importantes:

1. La presencia o ausencia en el contrato vigente de una nota sobre el cargo que ocupa el ejecutante, su especialidad, rango o calificación.
2. Si alguna función específica de carácter laboral fue asignada a un empleado en particular.
3. La presencia o ausencia de una tarea específica del empleador (cliente) prescrita en el contrato.
4. Existían ciertos requisitos para este empleado en cuanto a la necesidad de cumplir con los reglamentos internos de la organización donde trabajaba.
5. La ausencia o presencia del hecho de verificación por parte del cliente de la duración de la jornada laboral de su empleado.
6. Características del cálculo de los salarios del empleado (por el resultado de los servicios prestados (realizados) por él o por el tiempo realmente dedicado por el empleado). Este es un matiz muy importante.
7. El trabajo de la organización con documentación: si se redactaron actos especiales sobre la transferencia y aceptación del trabajo realizado, el procedimiento para completarlos y mantenerlos.
8. Evaluación de las condiciones de trabajo creadas por el cliente: garantizar la seguridad o violar las normas.

Sin duda, cabe señalar que después de la transferencia oficial de un contrato de tipo civil entre un empleado y un empleador a la categoría de trabajo, su relación se reconoce como laboral desde el momento en que el empleado comienza a realizar el trabajo. Resulta que ahora el cliente está obligado a proporcionar a su empleado todas las vacaciones no utilizadas, pagarlas, realizar los pagos adicionales necesarios y transferir parte de los fondos a la UIF, así como emitir paquete requerido documentación.

Después de la transferencia oficial de las relaciones entre el contratista y el cliente a las relaciones laborales, el empleado debe solicitar una entrada en su libro de trabajo, incluida la información sobre la fecha de empleo, el cargo ocupado y otra información necesaria.

Otro característica distintiva contrato reclasificado es el hecho de que a partir de ahora este empleador es un infractor en el ámbito del derecho laboral, por lo que el trabajador puede demandarlo por la indemnización del daño moral.

Para el empleador, este proceso es muy poco rentable, pues luego de reconocer el contrato como laboral, incurre en las siguientes pérdidas:

• los atrasos se acumularán en el UST, así como las primas de seguro en el FSS de la Federación Rusa, si no se pagan a tiempo, se impondrán sanciones y multas;
• según el Código de infracciones administrativas(Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa), el empleador será responsable en forma de multa administrativa en la cantidad de 30-50 mil rublos para entidades legales o suspensión de las actividades de la organización en orden obligatoria hasta por 90 días.

Paralelamente, como ya se escribió anteriormente, el cliente-empleador está obligado a pagar todas sus deudas al empleado, y el contratista-empleado tiene derecho a demandarlo y exigir una indemnización por el daño moral causado.

Cabe señalar que durante juicio judicial cada palabra en el acuerdo de GPC se toma literalmente, y en caso de interpretación dudosa, el análisis y la deducción se llevan a cabo con otras disposiciones de este documento.

¿En qué se diferencia un contrato de GPC de un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se celebra entre el empleador y el empleado al momento de la contratación, es el más óptimo para los empleados, ya que garantiza la creación de condiciones de trabajo cómodas por parte de la organización, establece la cantidad de salarios, los derechos y obligaciones de cada parte, el duración de la jornada laboral, y resuelve otras cuestiones importantes.

Si se concluye un contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado vacaciones pagadas todos los años, pagar de manera oportuna salarios, transferir fondos a Fondo de pensiones Federación Rusa. Por lo general, este contacto es largo tiempo, puede ser tanto urgente (por ejemplo, por 3 años) como indefinido.

Un contrato de derecho civil es más típico para transacciones únicas, cuando se celebra con empleados menos derechos, no se les otorgan vacaciones, no hay acumulación de pensión, no se toma en cuenta antigüedad. En este documento, su tema principal es el resultado final de un servicio o actividad humana.