Az állami közszolgálatról szóló orosz jogszabályok. Dokumentáció

Közszolgálati rendszer

A közszolgálat az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai szolgálati tevékenysége, amely az állami szervek hatáskörének végrehajtását biztosítja.

A közszolgálatot közszolgálatra (szövetségi és az Orosz Föderáció alanyai), katonai és rendészeti szolgálatra osztják.

A köztisztviselő az a polgár, aki közszolgálati beosztásban tevékenykedik, és ezért díjazást kap a megfelelő költségvetésből (az Orosz Föderáció szövetségi vagy alapító szerve).

Állapot. a beosztások az állami szervek jogkörének közvetlen végrehajtására létrehozott beosztások.

Közszolgálati alapelvek:

1. A jogok és szabadságok elsőbbsége;
2. Az Orosz Föderációt alkotó testületek szövetségi közszolgálata és közszolgálata jogi és szervezeti alapjainak egysége;
3. Egyenlő hozzáférés az Orosz Föderáció állammal rendelkező polgárai számára. az Orosz Föderáció nyelvén a HS-hez, tekintet nélkül minden olyan körülményre, amely nem kapcsolódik szakmai és üzleti tulajdonságaikhoz.
4. Professzionalizmus és hozzáértés
5. Stabilitás
6. Az információk elérhetősége
7. Interakció az állami szervezetekkel és a polgárokkal
8. Védelem a szakmai és szolgáltatási tevékenységekbe való beavatkozás ellen

A közszolgálati beosztások besorolása

1. vezetők és helyetteseik. Határozott időre vagy a hivatali idő korlátozása nélkül helyettesítik őket.
2. Asszisztensek (tanácsadók). A vezetők segítésére jött létre. A jogosítványok időtartama korlátozott (ameddig az általuk segített vezető jogköre érvényes).
3. Szakemberek. Az állami szervek feladat- és feladatellátásának szakmai támogatására jönnek létre. A hivatali időre nincs korlátozás.
4. Szakemberek biztosítása. A munkakörök az állami szervek tevékenységének szervezési, információs, dokumentációs, pénzügyi, gazdasági, gazdasági támogatására jönnek létre.

1. magasabb
2. Fő
3. Vezető
4. Idősebb
5. Junior

Kapcsolat:

Vezetők, asszisztensek, tanácsadók - a pozíciók legmagasabb, fő, vezető csoportja

Szakemberek - Felső, fő, vezető vezető beosztású csoportok

Szakemberek biztosítása - felső, fő, vezető, vezető, utánpótlás csoportok.

Képesítési követelmények: felsőfokú végzettség (kötelező a legmagasabb, fő, vezető, idősebb csoportok pozíciókba, illetve a fő és vezető beosztási csoportok vezetői, tanácsadói, szakemberei és támogató szakemberei számára).

A teljes képesítési követelményeket a munkaköri szabályzat tartalmazza.

Az állami közszolgálattal kapcsolatos korlátozások és tilalmak

Korlátozások:

1. Cselekvőképtelenség vagy korlátozott cselekvőképesség (bírósági határozat alapján!)
2. Bűnözési rekord. Büntetésre való elmarasztalás bírósági ítélettel
3. Az államtitkot képező információhoz való hozzáférésre vonatkozó eljárás megtagadása (amennyiben a beosztása erre utal)
4. Olyan betegségek jelenléte, amelyek megakadályozzák a szolgáltatás bejutását vagy áthaladását (lásd a listát)
5. Köztisztviselőkkel való szoros kapcsolat, ha a tevékenység egymásnak való alá- vagy irányításhoz kapcsolódik (közeli hozzátartozónak minősülnek a házastársak, szülők, gyermekek, testvérek, valamint a házastársak hasonló rokonai)
6. Az Orosz Föderáció állampolgárságának visszavonása vagy egy másik állam állampolgárságának megszerzése
7. Hamisított okmányok (beleértve a befogadáskor), hamis adatok (beleértve a jövedelmet, vagyont) megadása
8. A korrupció elleni küzdelemről szóló törvény be nem tartása

"Kereskedelmi tevékenység" blokk. Ez tiltott:

1. fizetés ellenében részt venni egy kereskedelmi szervezet vezetésében;

2. üzleti tevékenységet folytatni;

3. vásárlás értékpapír amelyből bevétel keletkezhet. És ha egy köztisztviselőnek már van értékpapírja, akkor részesedése alaptőke más szervezetet, és ezek birtoklása összeférhetetlenséget eredményezhet, akkor köteles azokat bizalmi kezelésbe átadni.

"Ajándékok-jutalom" blokkolása. Ez tiltott:

4. díjazás elfogadása magánszemélyektől ill jogalanyok(ajándékok, pénz, kölcsön, szolgáltatások, szórakozás, kikapcsolódás, utazási költségek). Az ajándékokat annak az állami szervnek a tulajdonának tekintik, amelyben az állampolgár szolgál. Okirattal átruházott. Ha van vágy személyes használatra átvenni, akkor azokat be kell váltani.

5. teljesítmény miatti utazás hivatalos feladatokat az Orosz Föderáción kívül jogi és magánszemélyek, kivéve a különleges nemzetközi szerződésekben meghatározott eseteket.

Blokk „Nyilvánosság”. Ez tiltott:

6. információkat közöl bizalmas jellege, szolgáltatási információk nem a közszolgáltatással összefüggő célokra;

7. lehetővé tenni a nyilvános nyilatkozatokat, értékeléseket, így a médiában is, a kormányhivatalokról, azok vezetőiről, ha ez nem tartozik hivatali feladataik közé.

Blokk „Kapcsolatok vele állami szervezetek". Ez tiltott:

8. kitüntetést a munkáltató képviselőjének engedélye nélkül átvenni, különleges rangok(a tudományos kivételével) más államoktól, nemzetközi szervezetektől, pártoktól, vallási, közéleti egyesületektől, ha a hivatalos feladatok közé tartozik a velük való interakció.

1. használat hivatalos jogosítványok pártok, vallási, közéleti egyesületek érdekében. Nyilvánosan fejezze ki hozzáállását hozzájuk, ha ez nem tartozik a hivatalos kötelezettségek közé.
2. politikai pártokat, közéleti egyesületeket (kivéve a nyilvános amatőr előadásokat), vallási egyesületeket állami szervekben létrehozni, vagy ezek létrehozását elősegíteni.

"Kapcsolatok nemzetközi szervezetekkel" blokk. Tilos:

1. részt venni a külföldiek kezelésében non-profit szervezetek vagy ezek alegységei az Orosz Föderációban (kivéve a nemzetközi szerződésekben meghatározott különleges eseteket);
2. pénzeszközök terhére fizetett tevékenységet folytatni külföldi államok, nemzetközi szervezetek, külföldi állampolgárokés hontalanok.

Választással kapcsolatos blokk. Ez tiltott:

1. kihasznál hivatalos álláspont választási kampányhoz;
2. közalkalmazotti állás betöltésére testületi beosztásba történő megválasztás vagy kinevezés esetén önkormányzat, szakszervezet, ha megválasztják nyílvános iroda)

Blokk "Mi nem szerepel a többiben." Ez tiltott:

1. használat állami tulajdon, logisztika nem hivatali feladatok ellátásával összefüggő célokra, valamint ingatlan átadása harmadik félnek
2. harmadik felek érdekeinek képviselete olyan kormányhivatalban, ahol állampolgár tölt be tisztséget
3. hatósági jogvita rendezése érdekében a hivatali feladatok ellátását megszünteti.

Belépés a közszolgálatba. Átvétel regisztrációja

Az Orosz Föderáció azon állampolgárainak, akik beszélik az Orosz Föderáció államnyelvét, joguk van közszolgálatba lépni. 18-65 éves korban. Ide vonatkozó képesítési követelmények. A belépés a verseny eredménye alapján történik. A versenyt a szakmai színvonal, a munkakör képesítési követelményeinek való megfelelés felmérésére tartják.

A verseny nem kerül megrendezésre:

1. Vezetők és asszisztensek egy bizonyos időszakra.
2. Vagy az elnök vagy a kormány nevezi ki
3. Határozott idejű szerződés
4. A személyi tartalékból
5. junior pozíciók

A határozott idejű szerződés (1-5 év):

1. vezetők, asszisztensek
2. Ideiglenes feladatok
3. Egyetemi végzettség (GS-i kötelezettséggel)
4. BEMÁRT. képviseletek, konzulátusok.
5. Határozott időre létrehozott testületben
6. 60 év után.

Összeférhetetlenség - amikor a köztisztviselő személyes érdeke befolyásolja hivatali feladatai ellátását, vagy ellentmondás merülhet fel egy állampolgár személyes érdeke és az Orosz Föderációt alkotó szervezet, állampolgárok stb. érdekei között.

Szolgálati szerződés: a munkáltató képviselője és a közalkalmazotti jogviszonyba lépő állampolgár megállapodása. Vagy a HS a HS átadásáról és a HS pozíció betöltéséről.

Munka megnevezése

A feladatok megkezdésének időpontja

Az ÁSZ jogai és kötelezettségei, munkaköri szabályzat

Egészségügyi, társadalombiztosítási típusok

A munkáltató képviselőjének jogai és kötelezettségei

Munkaidő és pihenés

Fizetési feltételek

Biztosítható:

1. Próba
2. Az információk nyilvánosságra hozatalának tilalma
3. Tanulmányok után - a HS kötelessége egy bizonyos ideig
4. Teljesítmény – fizetés

A próbaidő (3 hónap - egy év) nem állapítható meg:

1. terhes nők
2. Középiskola után - a HS átadásának kötelezettsége
3. Menedzserek, tanácsadók egy bizonyos időszakra.

Az Orosz Föderációban." Ennek a szabályozási aktusnak a főbb rendelkezéseit cikkünkben tárgyaljuk. Speciális figyelem kapnak a közalkalmazottaknak nyújtott garanciák - elemei a jogi és szociális védelem.

orosz közszolgálat

orosz kormány három ágra oszlik: törvényhozó, végrehajtó és bírósági. Mindegyik ág bizonyos testületeket foglal magában, amelyek lehetnek szövetségi (központi) vagy regionálisak. Az e szervekben tisztséget betöltő személyek az állami közszolgálatot látják el.

A tisztségviselőket bizonyos jogi források. fontos hely itt az államról szóló 79-FZ szövetségi törvény foglalta el közszolgálat". Meghatározza a hatalomban való munkavégzés alapelveit és feltételeit. A törvény 4. cikkelye például felsorolja azokat a főbb gondolatokat, amelyek alapján a köztisztviselőknek vezérelniük kell. Ezek a törvényesség, a szakmaiság, a hozzáértés, valamint a védelemre való összpontosítás. az emberek jogait és szabadságait.

A törvény meghatározza a közszolgálati és a közszolgálati viszony kialakításának lehetőségeit. Foglalkoztatási feltételek és kötelezettségek, munkatapasztalat, valamint állami garanciák.

A köztisztviselő fogalma

A törvényben az állam és a köztisztviselő fogalma azonos. Ugyanakkor a közszolgálat a civil szféra része. Az összetételében alkalmazott alkalmazottaknak oroszoknak kell lenniük, akik kötelezettséget vállaltak a közszolgálati szerződés végrehajtására. A dolgozó személyek pénzbeli fenntartását a szövetségi vagy regionális költségvetés terhére biztosítják.

Állami alkalmazott Orosz Föderáció van bizonyos jogokat. A törvény 14. cikke szerint ezek a bérek, a pihenéshez, a szabályok megismeréséhez és a biztonság garantálásához való jog, az információvédelemhez és a szakszervezeti tagsághoz való jog és még sok más.

A munkavállalónak számos fontos feladata van. Itt meg kell jegyezni, hogy a megfelelés orosz törvényekés a hatósági előírásokról szóló normák, a munkaügyi feladatok előírásszerű ellátása, a vezető jogi utasításainak végrehajtása, az államtitok megőrzése és az állami vagyon tiszteletben tartása. A szakmai feladatok száma attól is függ, hogy a közalkalmazott milyen típusú területen dolgozik.

A közalkalmazotti munkában számos megkötés van. Például egy bizonyos állás megszerzéséhez jogképességgel kell rendelkeznie. Egyes pozíciókra felsőfokú végzettség nélkül nem lehet bejutni. Tilos a rokonoknak való hatósági alárendeltség és a második állampolgárság birtoklása.

Sorozás

Minden alkalmas személynek joga van állami közszolgálatba lépni. Meg kell felelnie bizonyos képesítési követelményeknek, beleértve az orosz nyelv ismeretét és a második állampolgárság hiányát.

Az állampolgár belépése a szolgálatba a következő napon történik meg verseny alapja. Becsült szakmai szinten a hatalom jelöltjei. Ha a teszt eredménye azt mutatja, hogy a tudás és a tapasztalat megfelel a megállapított követelményeknek, akkor a polgárt felveszik a szolgálatba.

Az ismeretek és a tapasztalatok szintjét versenybizottság értékeli, amelyben tudományos és szakértői osztályok közalkalmazottai vesznek részt. A bizottság összetételének kialakításakor a következőket veszik figyelembe: lehetséges esetekösszeférhetetlenség. A folyamatban lévő versennyel elégedetlen pályázónak lehetősége van fellebbezni a bizottság összetétele ellen.

Kivételes esetben pályázat nélkül is lehet közhivatalt vállalni. Ez sürgős következtetés. munkaszerződés, ben szereplő állampolgári beosztásba való kinevezés személyi tartalék, valamint a „vezetők” és „asszisztensek” kategóriák felhatalmazása. A verseny nem tartható meg, ha állampolgárt olyan szolgálatra neveznek ki, amelyhez nem kapcsolódik államtitok.

Köztisztviselői beosztások

Az Orosz Föderációban a közszolgálat bizonyos számú állást igényel. Minden posztot elnöki rendelet vagy szövetségi törvény állapít meg. A vizsgált törvény 9. cikke felsorolja a főbb pozíciókat közszolgálat.

először és a legmagasabb kategória vezetők. Ellenőrzési jogkört gyakorolnak az állami szervek vagy azok felett szerkezeti felosztások. A vezetőknek helyetteseik vannak. Pozíciójukat csak meghatározott ideig tölthetik be.

A pozíciók második csoportjába asszisztensek vagy tanácsadók tartoznak. Fő feladatuk a vezetők segítése. A szakértők a tanácsadóknak vannak alárendelve. Olyan személyekről van szó, akiknek feladatai közé tartozik az állami szervek munkájának szakmai támogatása. A szakemberek biztosítják, vagyis kötelesek egy adott területen a hatásköröket pótolni. Ez lehet informatizálás, dokumentációval való munka, pénzügyi és gazdasági környezet és még sok más.

A vezetők és tanácsadók a civil pozíciók három csoportjára oszthatók: a legmagasabb, a fő és a vezető pozíciókra. A szakembereket magasabb, fő, vezető és vezető osztályokra osztják. Szakembereket biztosító lehet főnök, vezető, senior és junior.

Mindezeket a szakembereket egyesíti az állam által nyújtott garanciák jelenléte. Az alkalmazottak közszféra Az állampolgároknak vannak bizonyos jogai, amelyek jogilag érvényesíthetők és elkülönülnek. A garanciákról az alábbiakban lesz szó.

Állami alapgaranciák közalkalmazotti jogviszonyban

Az állam csak akkor lesz erős és irányítható, ha jól gondoskodik tisztviselőiről. Ezt az elvet Niccolo Machiavelli, a reneszánsz olasz filozófusa is megerősítette. A tisztviselők szolgálatának megvannak a maga költségei, amelyeket időben meg kell téríteni. Az, hogy az Orosz Föderáció hogyan birkózik meg ezzel, a közszolgálati törvény példáján látható.

Mi a módja a különféle korlátozások és költségek pénzbeli megtérítésének. Szolgálatuk során a tisztviselőket gyakran tiltják és követelik. Az alkalmazottaknak vannak bizonyos nehézségei, amelyeket juttatással és juttatással kell kompenzálni. A 2004. évi 79. sz. szövetségi törvény II. fejezete felsorolja a kompenzáció főbb típusait, amelyek a szolgáltatási garanciák. Magyarázat ad arra, hogy miért van szükség garanciákra:

A köztisztviselők jogi és szociális védelmének biztosítása, feladataik hatékony ellátása iránti motiváció növelése, a közszolgálati alkalmazottak szakmai összetételének stabilitásának erősítése, valamint az e szövetségi törvény által meghatározott korlátozások kompenzálása (52. 79-FZ, 2004. július 27.).

Az állami kezességvállalás alapvető és kiegészítő. Az első csoport a kompenzáció minden alkalmazottra vonatkozik, a második pedig a regionális alkalmazottakra vagy az egyes állami intézmények alkalmazottaira. Az alkalmazott garanciák célja a hatalmon lévő munkavállalók szociális és jogi védelmének biztosítása. Az alkalmazottak motiváltabbak. A korrupciós megnyilvánulások fokozatosan megszűnnek, a személyi tartalék erősödik.

Tehát milyen garanciák léteznek. Térjünk rá a törvényi normákra.

Szervizrendelés

Munkakörülmények kormányzati dolgozó szolgáltatási szerződésben rögzített. A dolgozó személyt alapvető jogok garantálják, beleértve a szolgáltatás kedvező szervezeti, műszaki, környezetvédelmi és egyéb feltételeit. Mindez szükséges a hivatali feladatok minőségi ellátásához.

Az optimális szolgálati rend a köztisztviselők számára biztosított szociális garancia. munkaügyi normák rögzítve vannak a biztonsági utasításokban, a napi rutinokban, a szolgáltatási szerződésben és egyéb dokumentumokban.

Munka Törvénykönyve jelentős számú normát tartalmaz a munkatevékenység megszervezésére vonatkozóan. Azonban nem kevesebb figyelmet fordítanak egy olyan jelenségre, mint a pihenés. Meghatározzák a munkavégzés ideiglenes határait, kiosztják a szabadságokat és a munkaszüneti napokat, biztosítják a feltételeket éves szabadság. A tisztviselők legfeljebb heti 40 órát dolgoznak ötnapos szolgálattal: ugyanúgy, mint a többi állampolgár. Vezető, vezető és utánpótlás beosztás esetén a szabadság 30 nap, fő és magasabb beosztás esetén 35 nap. A beosztások fő csoportjai jogosultak pótszabadság legfeljebb 10 napig.

Ily módon szociális garanciák a közalkalmazottak tevékenysége nem sokban különbözik a többi dolgozó orosz garanciáitól. Érdemes azonban megvizsgálni a biztosítási kérdéseket.

Biztosítás

Minden munkáltató köteles társadalombiztosítás alkalmazottaikat. Ez vonatkozik az állami szervek és a tisztviselők közötti kapcsolatokra is. A garanciák a következő biztosítási elemeket tartalmazzák:

Egészségbiztosításra jogosult a köztisztviselő és családtagja. Ez a garancia a munkavállaló nyugdíjba vonulása után is fennáll. Az egészségügyi biztosítás szanatóriumi, üdülőhelyi és egészségügyi szolgáltatásokat tartalmaz. Ugyanakkor a szolgáltatások színvonala és minősége nem azonos, és csak a szövetségi vagy regionális hatóságok képességeitől függ.

A biztosítás menetét az illetékes határozza meg előírások. A munkáltató és a munkavállalók között külön megállapodás jön létre, melynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalókra vonatkozó adatokat továbbítja a biztosítónak.

Fizetés

Az orosz munka törvénykönyve rögzíti az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés szabályát. Ez a legfontosabb demokratikus elv amelyet 1948-ban az Emberi Jogok Nyilatkozata hirdetett meg. Szerviz be kormányzati szervek másképp történik. Képzettségi szinttől függ bér. Ugyanakkor megmarad a javadalmazás és a munkavégzés sajátosságainak összeegyeztetésének elve: az azonos rangú tisztviselők fizetése egyenértékű.

A díjazás feltételeit a szolgáltatási szerződés rögzíti. figyelembe venni hűvös rang, képesítések, ledolgozott órák száma és egyéb elemek. A törvény nem teszi lehetővé ugyanazon köztisztviselők indokolatlan és markánsan eltérő anyagi fenntartását.

Állami garanciák be gazdasági szféra az alkalmazottak folyamatos ösztönzésével függ össze. Pénzügyi támogatás tisztviselők nem csak eszköz anyagi támogatás hanem a szakmai tevékenység fejlesztésére irányuló motiváció is. A fizetésemelésnél nincs jobb motiváció. 2018-ban a köztisztviselők mintegy 4%-os béremelésben részesülnek.

További kifizetések szintén a gazdasági garanciák kategóriájába tartoznak. Például a tisztviselők fizetésük 30%-ának megfelelő bónuszt kapnak 15 év feletti szolgálat esetén, és fizetésük 200%-át különleges teljesítményekért. A regionális alkalmazottak számára speciális kedvezmények járnak.

Visszafizetés

A munkaerőköltség-térítés nem tévesztendő össze a kompenzáció biztosításával. Ha egy alkalmazott váratlanul elveszít valamit a munkája során munkaügyi tevékenység akkor felmerül a kártérítés kérdése. A kiadások megtérítése általában előre realizálódik. Gyakori példa az üzleti utazás. A kormányzati alkalmazottaknak gyakran az ország másik részére kell utazniuk, vagy akár külföldre is. Nagyon sok saját pénzüket költik erre. A „Köztisztviselők kirendelésének rendjéről és feltételeiről” szóló elnöki rendelet értelmében az állam által képviselt munkáltató garantálja munkavállalója számára az alábbi költségek megtérítését:

• további kiadások (élelmiszer, gyógyszerek stb.);
• lakásfinanszírozás;
• orvosi ellátás, bérbeadás Jármű, fizetés bizonyos szolgáltatásokért;
• utazási költségek az üzleti út helyére és a visszaútra.

Ezzel egyidejűleg fennmarad a munkavállaló teljes bérének kifizetése. Az indexálást figyelembe veszik: 2018-ban vagy máskor van fizetésemelés a köztisztviselőknél.

A tisztviselők további állami garanciákra jogosultak. Az államot kiszolgáló állampolgároknak első osztályú repülőjeggyel kell repülniük, vagy gyorsvonaton kell utazniuk a „CB” kategóriájú kétüléses fülkében. Ezen kívül a tisztviselők jogosultak egy kétágyas deluxe szállodai szobára.

Amikor a közalkalmazottak külföldre utaznak, a következő típusú költségeket térítik meg:

• kötelező egészségbiztosítás nyilvántartása;
• repülőtéri és konzuli díjak;
• vízum, útlevél és egyéb dokumentumok;
• jármű tranzit.

Egyes tisztviselők feletteseik parancsára áthelyezhetők más testületbe. Ugyanakkor megtartja jogi státusz köztisztviselő. Költségtérítési garanciák ez az eset utazással és új lakóhelyen való letelepedéssel kapcsolatos.

Nyugdíjellátás

A közalkalmazottak jogi és gazdasági garanciáinak csoportjába tartozik nyugdíjellátás. A szövetségi tisztviselők 15 év szolgálat után jogosultak nyugdíjra. A következő indokokat veszik figyelembe:

A teljes összeg nem haladja meg a kapott havi átlagkereset 75%-át. A fizetés 45%-át a 15 éves szakmai gyakorlattal rendelkező tisztviselők kapják. A szolgálati időn túl ledolgozott minden év után 3% pótdíjat kell fizetni.

A garanciák utolsó csoportja, amelyet a törvény kimond, a tisztviselők fenyegetésekkel, erőszakkal és más jogellenes cselekményekkel szembeni védelmével kapcsolatos. A nyújtott biztonság szintje közvetlenül függ a munkavállaló képzettségétől. A jogellenes cselekmények elleni védelem garanciája új intézkedés. Ennek megfelelően a védelem módját és eljárását a bíróság határozza meg, mert a vonatkozó normákat még nem rögzítették a törvényben.

A közszolgálat az állampolgárok szakmai tevékenysége az állami szervek jogkörének gyakorlása körében. Ezt szakmai alapon végzik, és ez egy személy fő tevékenysége.

A jogszabály biztosítja a közszolgálat lehetőségét a törvényhozó, a végrehajtó és a bírósági szférában, valamint más állami szervekben: választási bizottságok, ellenőrzési szolgáltatások satöbbi.

Általános információ

Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 2004. július 27-én lépett hatályba.

Ez a törvény megteremti a közszolgálati jogkör jogi, szervezeti, pénzügyi és gazdasági alapjait.

A 79. szövetségi törvény a közszolgálat következő főbb vonatkozásait fedi le:

• Pozíciók: osztályozás, minősítés stb.;
• Jogi státusz: jogok, kötelezettségek, tilalmak és korlátozások, a bevételekre és kiadásokra vonatkozó adatszolgáltatási kötelezettség stb.;
• Felvételi eljárás a szolgáltatáshoz;
• szolgáltatási szerződés: az elzárásra vonatkozó eljárás, időtartam, felfüggesztés stb.;
• Alapok és következmények a szerződés felmondása;
• Személyzeti munka: alkalmazottak személyes adatai, személyi akták, nyilvántartások vezetése;
• Időelosztás munkához, szabadidőhöz és nyaraláshoz;
• Átmenő szolgáltatás: szabályzat, tanúsítás, minősítési vizsga;
• Fizetés;
• Fegyelem:Büntetések, ösztönzők és díjak;
• Személyzeti összetétel: képzés, szakmai továbbképzés, személyi tartalék;
• Finanszírozás;
• Felügyelet és ellenőrzés: felügyeleti hatóságok, felelősség.

A törvény rendelkezései viszonylag gyakori szerkesztésnek, aktualizálásnak vannak kitéve, mivel szorosan kapcsolódnak más jogterületekhez.

Olvasson még róla friss változások 58. számú szövetségi törvényben

Például 2016-ban több módosítást hajtottak végre:

• Az oktatási törvény rendelkezéseit figyelembe véve, amely a jelenlegi szintekről rendelkezik szakképzés(középfokú szakképzés, felsőfokú alapképzés, szakirányú végzettség, mesterképzés) az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló 79. szövetségi törvényben megfelelő követelményeket vezettek be a felvételt kérő személyek iskolai végzettségére és képesítéseire vonatkozóan. közszolgálat. A munkavállaló képesítési jellemzőinek meg kell felelniük a beosztásnak: képzettség, végzettség, tudás, tapasztalat. Elsőbbséget élveznek azok a személyek, akiket egy adott pozícióra képeztek ki.
• Módosították azt is, hogy tájékoztatási kötelezettséget vezettek be a személyes adatok internetes elhelyezéséről: weboldalak, blogok, közösségi oldalak oldalain stb.
• A 2016. évi 79. szövetségi törvény változatában a fizetett szabadság minimális időtartamát is megállapították - 28 nap. A nyaralásnak legalább 14 naposnak kell lennie. Lehetőség a nyaralás áthelyezésére a következőre naptári év törvény szerint jelentkezéskor figyelembe veszik egyénileg.

A közszolgálatról szóló 79. sz. szövetségi törvény legújabb verziója

2017 júliusában elfogadták és jóváhagyták az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló 79. sz. szövetségi törvény módosításait.

A közszolgálatról szóló 79. szövetségi törvényben foglalt változások:

• Számos bekezdésben a „további szakképzés” kifejezést a „szakmai fejlesztés” kifejezés váltotta fel;
• A közalkalmazotti szakmai továbbképzésről szóló 62., valamint a szakmai továbbképzési tevékenység állami rendjéről szóló 63. sz. új kiadás.

Az Art. főbb rendelkezései 62 FZ 79 az alábbiakban találhatók.

A szakmai fejlődés a közszolgálat szerves és kötelező területe. A szolgáltatás teljes körű fejlesztése nélkül a hivatali feladatok megfelelő ellátása lehetetlen.

Lényege a saját képzettség folyamatos fenntartása, fejlesztése további szakirányú végzettség megszerzésével.

Egy másik fejlesztési lehetőség a részvétel szakmai rendezvények, amely elfogadható: a munkáltató döntése alapján a minősítés eredménye, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezése és a szakember vagy vezető kategóriába való előléptetése miatt, ha arra első alkalommal kerül sor.

alapján végeznek ilyen tevékenységeket kormányrendeletekés feladatokat, a munkavállalót felvevő szerv költségére. Hasonló rendezvényeket külföldön is lehet tartani.

A hivatalos feladatok ellátásának megszakítása nélkül és azoktól elszakadva végezhetők (ha például üzleti útról beszélünk).

A kiegészítő szakképzés olyan szempontokat foglal magában, mint az átképzés és az emelt szintű képzés, amelyek szakirányú továbbképzésre kerülnek oktatási intézmények, amelyek megfelelő programokkal rendelkeznek, beleértve az állami oktatási bizonyítványon alapulókat is.

Az Art. főbb rendelkezései 63 FZ 79. A köztisztviselők szakmai fejlődését szolgáló tevékenységekre vonatkozó állami rendelet 79 szövetségi törvénnyel összhangban tartalmazza:

• fogadása kiegészítő oktatás, beleértve az Orosz Föderáción kívül is;
• egyéb szakmai fejlesztési tevékenységek.

Ennek a rendeletnek az elkészítése a különböző állami intézmények pályázatai alapján történik, figyelembe véve azok funkcióit és szakterületeit, valamint a dolgozók szakirányú képzettségének jelenlegi szintjét. Oroszország kormánya jóváhagyta.

Töltse le az FZ 79-et

Tehát a polgároknak, és különösen a fiatal szakembereknek, akik közszolgálatba szeretnének lépni, szükségük van rá hibátlanul olvassa el a legújabb kiadást, hogy képet kapjon minden előnyéről és lehetséges hátrányairól. Meg kell érteni, hogy a közszolgálat, mint szakmai fejlődés és jövedelem szempontjából rendkívül ígéretes terület, jelentős leterheltséggel és nagy felelősséggel is jár.

A törvény szerint ahhoz, hogy állami szerveknél dolgozhasson, az orosz állampolgárnak 18 évesnek kell lennie. Folyékonyan beszélnie kell oroszul és rendelkeznie kell a megfelelő képesítési készségekkel. Mindezeket a követelményeket a 79. szövetségi törvény írja le. Nézzük meg részletesebben a célját.

Ennek az FZ-79 szövetségi törvénynek a jogi normái szabályozzák a közszolgálatban munkát vállaló állampolgárok elfogadását / elbocsátását. Alapján jogi szempontok az Orosz Föderáció köztisztviselőjének jelenlegi jogállását is meghatározzák.

Az állami szervekben végzett aktív munka során a következő elveket különböztetjük meg:

• Fontosság jogos érdekei, emberi jogok és szabadságjogok, valamint orosz állampolgárságú személyek;
• A szervezeti és jogi szabályok egybevetése a polgári és szövetségi szolgálatban;
• Ugyanaz az állami szervekben való munkavégzés joga az oroszul beszélők számára. Egységes feltételek a közszolgálatba való felvételhez, függetlenül attól, hogy:
  • állampolgárság;
  • verseny;
  • nem;
  • eredet;
  • foglalkoztatás és pénzügyi biztonság;
  • Egyéb kritériumok, amelyek nem kapcsolódnak az üzleti és szakmai készségekhez.
• Kompetencia és magas szint szakképzés;
• Figyelembe véve a kilátásokat, amelyek lehetővé teszik hosszú idő dolgozni az államnak
• Könnyen hozzáférhető információk a közszolgálatról;
• Nem csak magánszemélyekkel, hanem jogi személyekkel is dolgozhat;
• Minden munkavállalónak joga van ahhoz biztonságos munkavégzésés védelem az abban való beavatkozástól szakmai tevékenység illegális módon.

Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló FZ-79-et 2004. július 7-én fogadták el, és ugyanazon hónap 15-én hagyták jóvá. A törvény legújabb változata 2016-ban jelent meg. Fontolja meg a változtatásokat és kiegészítéseket.

A 79-FZ "Az állami közszolgálatról" legutóbbi módosításai az Orosz Föderációban

Az FZ-79 törvény 2016-ban számos változáson ment keresztül. Ma már nemcsak az állami, hanem az önkormányzati alkalmazottakkal szemben is magasak a képzett készségekre vonatkozó követelmények.

Vezetői, tanácsadói, fő- vagy magasabb csoport szakemberi pozíció betöltéséhez mesteri vagy magasabb végzettség szükséges. A törvény nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a jelen módosítás hatálybalépése előtt kerültek közszolgálati jogviszonyba. Nem vonatkozik azokra a személyekre sem, akiknek szakmai végzettségét 1996. augusztus 29. előtt szerezték meg.

A végzettségnek a betöltött pozícióhoz kell kapcsolódnia. A munkavállalónak fel kell készülnie, képzettnek kell lennie, és rendelkeznie kell azokkal a tudással, amelyekre a 79-es szövetségi törvény értelmében a feladatai minőségi ellátásához szükség lesz.

Az alkalmazásban elsőbbséget élveznek az állami szervekben meghatározott munkakör betöltésére speciálisan képzett köztisztviselők.
Az FZ-79 törvény megállapította a fizetett szabadság minimális időtartamát - 28 naptári napok. Nyaralni legalább 14 napra lehet.

A szabadság áthelyezése a következő évre a kérelem benyújtását követően egyedileg történik. Ezenkívül a következő cikkeket módosították/javították az új kiadásban:

7. cikk

A 79 szövetségi törvény 7. cikkének (1) bekezdésében a „közszolgálati beosztásokra és beosztásokra” kifejezés önkormányzati szolgálat” a „köztisztviselői állások és önkormányzati szolgálati állások betöltésére” kifejezésre.

12. cikk

A 79. számú szövetségi törvény 12. cikkében a következő módosítások történtek:

A kormányzati szervekben való pozíció betöltéséhez megfelelő végzettségnek, tapasztalatnak és a képzés irányának kell lennie. A választott tisztségviselői kategóriától függően a köztisztviselők betöltésére alkalmas feltételeket állapítanak meg.

16. cikk

A 79. sz. szövetségi törvény 16. cikkének első része kiegészül a 12. záradékkal. Ez kimondja, hogy a jelenlegi szövetségi törvény 20. cikkének megfelelően benyújtandó információkat nem lehet feltüntetni.

17. cikk

Az 1.1. törvény 17. cikke kimondja, hogy ha valaki tisztséget tölt be a testületekben államhatalom, neki tilos külföldi bankokban számlát nyitni és betétet nyitni. Ugyanez vonatkozik a családtagjaira is.

20. cikk

A változtatások az FZ-79 20. cikkének 3. fejezetét is érintették. Azt írja ki, hogy minden köztisztviselő használhatja az internetet személyes adatok utólagos azonosítás céljából történő továbbítására. Ez a következőket teheti:

• Állampolgár, aki egy kormányhivatalnál szeretne elhelyezkedni. Közszolgálati szolgálatba lépése előtt 36 hónapig köteles megadni adatait;
• A köztisztviselőnek naptári évenként egy alkalommal van adatszolgáltatási joga. A nyilvánosan elérhető információk szolgáltatásának esetei kizártak, ha ez a tevékenység a hatósági feladatok részét képezi.

A jogszabály szerint a munkáltató képviselője a polgári, ill felhatalmazott szervek feldolgozza a nyilvánosan elérhető információkat, amelyeket a közszolgálati pozícióra potenciális jelöltek tettek közzé. Az alkalmazottak a 79-es szövetségi törvény 1. cikke alapján is ellenőrzik a közölt információk teljességét.

22. cikk

A 79-es szövetségi törvény 22. cikkének első részében a „közszolgálati beosztásba” kifejezés helyébe a „közszolgálati tisztség helyébe lép” kifejezés. Az ötödik részben a „szakképzés”-ről a „szakterülete, képzési területei” szavakra cserélték.

Tudja, milyen változások történtek a legutóbbi kiadásban?

Töltse le az FZ-79-et a legújabb kiadásban

2004-ben a törvényt elfogadták Szövetségi hatóságok. A 79. számot kapta. A cikkek száma összesen szövetségi törvény 79 az 74. 17 fejezetbe vannak csoportosítva témakörök szerint - pénzügyi-gazdasági szempontok, szervezési kérdések stb.

Konfliktushelyzet vagy a kormányzati szervekben végzett munkával kapcsolatos egyéb kérdések megoldása érdekében tanulj legújabb kiadása FZ-79 az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról. Itt található az összes módosítás, kiegészítés és változtatás. Megtekintésükhöz lépjen a következőre.