A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó intézkedésekről. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések listája Munkavédelmi intézkedések listája a szervezetben: ki állapít meg és mit tartalmaz

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása a 226. cikkel összhangban Munka Törvénykönyve RF, pénzeszközök terhére szövetségi költségvetés, a tantárgyak költségvetése Orosz Föderáció, helyi költségvetések, költségvetésen kívüli források az előírt módon szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai.

A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések finanszírozását a szervezetek önkéntes hozzájárulása terhére is meg lehet valósítani. magánszemélyek. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések munkáltatói finanszírozása (az állami kivétellel egységes vállalkozásokés szövetségi intézmények) a termékek (építési munkák, szolgáltatások) előállítási költségének legalább 0,2 százalékának megfelelő összegben kerül végrehajtásra.

Regionális cél és önkormányzati programokat a munkakörülmények és a munkavédelem javítása a regionális költségvetés, a helyi költségvetések, a költségvetésen kívüli források terhére történik az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon, a vállalkozások nyereségének (bevételeinek) terhére, valamint mint munkavédelmi alapok.

A gazdaság ágazataiban, az Orosz Föderációt alkotó egységekben, területeken, valamint munkaadókban munkavédelmi alapok hozhatók létre az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderáció törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban. az Orosz Föderáció jogalanyai és a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai.

Munkavédelmi alapok a következő szinteken alakultak ki:

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása a szervezetekben, függetlenül a szervezeti és jogi formától (kivéve a szövetségi állami tulajdonú vállalatokat és szövetségi intézményeket), a termelési költségek legalább 0,1%-a. termékek (építési munkák, szolgáltatások), valamint üzemi tevékenységet folytató szervezeteknél (légi szállítás) - a működési költségek összegének legalább 0,7%-a.

A vállalkozásnál a munkavédelmi intézkedések a műhely- és általános termelési költségek terhére is finanszírozhatók; nagyjavításra szánt értékcsökkenési alap, ha a tevékenységeket egyidejűleg végzik nagyjavítás befektetett eszközök; vállalati munkavédelmi alap; bankhitel, ha az intézkedések a bank által új berendezések bevezetésére, termelésbővítésre jóváírt kiadások komplexumába tartoznak; állami tőkebefektetések, ezen belül a termelésfejlesztési alap.

A munkavállaló nem viseli a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozásának költségeit.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések tényleges költségeiről szóló jelentést a Rosstat által jóváhagyott formában állítják össze.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke szerint köteles biztosítani biztonságos körülmények között a munkavédelem pedig a munkáltató feladata. Ezek megvalósításával kapcsolatban bizonyos költségek merülnek fel a szervezetben.

A munkavédelmi költségek fajtái a következő részekre osztható:

  • 1. Intézkedések a munkakörülmények és a munkavédelem javítására.
  • 2. Káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése.
  • 3. A kötelező biztosítási díjak társadalombiztosítás munkahelyi balesetekből és foglalkozási megbetegedések.

A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések gazdasági indokolásában az egyik fő feladat a végrehajtási intézkedések költségeinek meghatározása, amelyek magukban foglalják a tőkebefektetéseket és a működési költségeket.

NAK NEK tőkebefektetés magában foglalja a munkakörülmények javítását és a munkavédelmet szolgáló tárgyi eszközök létrehozására fordított egyszeri költségeket, amelyek összetétele megfelel a folyamatban lévő vagy tervezett tevékenységek fő területeinek, valamint a munkakörülmények javítása és annak biztosítása érdekében a berendezések és a technológia fejlesztésére fordított költségeket. biztonság.

NAK NEK működőképes a ráfordítások közé tartoznak: tárgyi eszközök karbantartásának és karbantartásának folyó költségei; A fő technológiai berendezések karbantartásának és szervizelésének többletköltségei, amelyek a munkakörülmények javítása és a sérülések megelőzése érdekében azok fejlesztése miatt keletkeznek; a munkavédelmi intézkedések végrehajtásának költségei a műhely és az általános üzemi költségek terhére.

Bizonyos nehézségek adódhatnak a munkaerő fejlesztésével, védelmével kapcsolatos tőkebefektetések és működési költségek arányának meghatározásakor, ha a végzett tevékenységek többcélúak. A költségek arányát ebben az esetben az analóg projektek megfelelő munkáinak költségére vonatkozó adatok, összesített árak, költségstandardok alapján számítják ki.

A rövid távú intézkedések vagy az éves működési költségek és a tőkebefektetések megközelítőleg azonos értékű hosszú távú intézkedéseinek összehasonlításakor a számítási időszak évei szerint a végrehajtás költségei a következők:

ahol C - a munkakörülmények és a munkavédelem javítását szolgáló intézkedések működési költségei, dörzsölje/év;

K - a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó tőkebefektetések, dörzsölés;

E n - a tőkebefektetések összehasonlító hatékonyságának normatív együtthatója, 1/év.

A standard hatékonysági együttható értéke a tőkebefektetések hatékonyságának alsó határát jellemzi. A tőkebefektetések gazdasági hatékonyságának meghatározására szolgáló standard módszertan szerint a nemzetgazdaság egészére vonatkozó összehasonlító hatékonyság normatív együtthatója 0,12. Tekintettel arra, hogy a munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések fő célja a munkavállalók egészségének megőrzése, valamint a munkaerő legfontosabb létfontosságú szükségletté alakításának előfeltételeinek megteremtése, az összehasonlító gazdasági hatékonyság normatív együtthatója az a munkakörülmények javítása és a munkavédelem értéke 0,08. Ez ösztönzi a munkakörülmények és a munkavédelem radikális javítását célzó intézkedések bevezetését.

A vállalkozások munkavédelmi szervezési, műszaki, egészségügyi és rekreációs intézkedések végrehajtásával kapcsolatos költségeit a kollektív szerződésben foglalt intézkedési tervnek megfelelően tervezett módon végzik.

A munkavédelmi intézkedések jelenlegi költségei (a megállapított normákon belül) a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségéhez kapcsolódnak. A megállapított normákat meghaladó költségeket a szervezetek nyereségéből fizetik. Kártérítés kifizetésének költségei a káros és veszélyes körülmények között a munkaerőt az alap tartalmazza bérekés benne vannak az előállítási költségben. Fizetett biztosítási díjak szerepelnek a termékek (elvégzett munka, nyújtott szolgáltatások) költségében vagy a biztosított fenntartásának költségbecslésében.

…EGYEDI RÉSZLETEKNEK. Alkotás helyett külön szolgáltatás e területen megfelelő képzettséggel vagy gyakorlattal rendelkező munkavédelmi szakember munkakör bevezetésére kerülhet sor. Ezenkívül a szervezet vezetőjének joga van önállóan munkavédelmet végezni, vagy ehhez harmadik feleket bevonni. szakosodott szervezetek. Ez utóbbit akkreditálni kell.

A munkavédelmi szolgálat létrehozásakor a munkavédelmi szolgálat szervezeti munkájának megszervezésére vonatkozó ajánlásokat kell követni. A munkavédelmi szolgálat általában közvetlenül a szervezet vezetőjének van alárendelve, és a következő funkciókat látja el:

  • - ellenőrzi a munkavédelmi követelmények munkavállalók általi teljesítését, valamint a törvények és egyéb munkavédelmi jogszabályok betartását, kollektív megállapodás, munkavédelmi megállapodások;
  • - szervezi megelőző munka figyelmeztetéssel foglalkozási sérülés, foglalkozási és munkával kapcsolatos betegségek;
  • - Munkakörülményeket javító tevékenységeket végez stb.

… EGYÉB KIADÁSOKHOZ

Az ilyen költségek magukban foglalják:

  • - a dolgozók overallokkal, munkavédelmi cipőkkel és egyéb eszközökkel való ellátásával kapcsolatos személyi védelem;
  • - időszakos elvégzésére orvosi vizsgálatok;
  • - kompenzációs jellegű, amely a munkahelyi balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos áldozatok kárának megtérítéséhez kapcsolódik;
  • - a szabványoknak megfelelő szappan, mosó- és semlegesítő szerek vásárlásához kapcsolódóan;
  • - tej és más azzal egyenértékű termékek vásárlására.

Munkavállalói költségek - anyagi, ideértve a pénzbeli, kiadásokat és a munkavállaló immateriális veszteségeit, amelyek ennek következtében merültek fel munkaügyi tevékenység.

A káros körülmények között foglalkoztatott munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló költségei a munkavállaló munkatevékenysége során megnövekedett fizikai, szellemi, érzelmi energiafelhasználással járnak. Ezek általában anyagiak, bár nem pénzbeli jellegűek.

Az egyik irány közpolitikai a munkavédelem területén a kemény munka, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezésének megállapítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 210. cikke).

Kártérítés- készpénzes fizetések, amelyet abból a célból hoztak létre, hogy megtérítsék az alkalmazottaknak az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt munka- vagy egyéb feladatok ellátásával kapcsolatos költségeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, kollektív szerződéssel, helyi megállapodással összhangban megállapított kompenzációra. normatív aktus, munkaszerződés, ha munkaviszonyban áll kemény munka, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni.

A nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kompenzációjának összegét és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. háromoldalú bizottság a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáért.

A nehéz munkavégzésért, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megemelt vagy kiegészítő kompenzációt kollektív szerződés, helyi jogszabály állapíthat meg, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét.

cikk szerint megállapított kártérítés a munkavállalóknak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 210., 219. cikkének célja a megelőző kezelés és rehabilitáció lehetőségének biztosítása az egészség megőrzése (helyreállítása) érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke szerint a kompenzáció során a kifizetéseket a munkáltató költségére teljesítik.

A kiadások elszámolása

A munkavédelemmel kapcsolatos szolgáltatások kifizetésének költsége a számvitelben a szokásos tevékenység költségei. Ezeket a nyújtott szolgáltatások átvételéről és szállításáról szóló okirat aláírásának napján ismerik el (PBU 10/99 5., 7., 16. cikk). Ezek a kiadások a 25. számla (26) terhére jelennek meg a 60. számla jóváírásával összhangban. A bemutatott ÁFA összeg a 19. számla terhelésén jelenik meg a 60. számla jóváírásával összhangban. A szervezetnek jogában áll beszámítja ezt az áfaösszeget, miután figyelembe vette a számára nyújtott szolgáltatásokat, ha rendelkezik számlával - a szerződő fél számlái (az Orosz Föderáció adótörvényének 171. és 172. cikke).

Ha a költségeket vesszük, akkor a rendelkezések szerint 25. fejezet „Vállalati jövedelemadó” Art. 253, akkor az előállítással és (vagy) értékesítéssel kapcsolatos költségeket, beleértve munkavédelmi költségek felosztva:

  • 1) anyagköltségek;
  • 2) munkaerőköltségek;
  • 3) az elhatárolt értékcsökkenés összege;
  • 4) egyéb kiadások.

Dologi kiadásokra tartalmazza az overall, a munkavédelmi cipő és egyéb egyéni védőfelszerelések beszerzésének költségét.

Rész Munka költségek magába foglalja:

  • a tarifák, a hivatalos fizetések, a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs jellegű darabbérek elhatárolása, beleértve a nehéz, káros, különösen káros körülmények munkaerő;
  • fizetési költségek pótszabadságés lerövidítették a munkaidőt.

Egyéb kiadások vagy mások a munkavédelem területén:

  • · az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt normál körülmények és munkavédelem biztosítása;
  • munkavédelmi munkák tanúsítása;
  • munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása;
  • munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos tanácsadási és egyéb hasonló szolgáltatások fizetése;
  • káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók foglalkozási megbetegedésének kezelése;
  • Fizetés a szervezet munkavédelmi irányításával kapcsolatos szolgáltatásokért;
  • a munkavédelmi személyzet képzésére, átképzésére;
  • fizetés egészségügyi intézményeknek az alkalmazottaknak nyújtott szolgáltatásokért, beleértve az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat;
  • terápiás és megelőző táplálkozás, tej és más egyenértékű termékek;
  • a közvetlenül a szervezet területén található egészségügyi központok helyiségeinek és leltárának karbantartása;
  • · Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási befizetések.

A munkavédelmi kiadások tervezésekor ajánlatos figyelembe venni a „Munkavédelmi intézkedések tervezésére vonatkozó ajánlásokat”, amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1995. február 27-i 11. számú rendelete hagy jóvá.

A törvénysértésért való felelősség...

A munkavédelmi rendszer kialakításáért és működéséért a munkáltató a felelős. A munkavédelmi osztály dolgozói csak a végrehajtásuk keretein belül felelősek hivatalos feladatokat. Ezeket a felelősségeket meg kell határozni munkaköri leírások valamint a munkavédelmi szolgálatról szóló szabályzat.

…KÖZIGAZGATÁSI

Az Orosz Föderáció kódexének 5.27. cikke alapján közigazgatási szabálysértések A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt a bűnös tisztviselő (szervezet vezetője) 500 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. A szervezet 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. vagy munkájának legfeljebb 90 napra történő felfüggesztése (bírósági határozattal).

Ezen túlmenően a munkaügyi jogszabályok és a munkavédelem megsértése miatt hivatalos, korábban alávetett közigazgatási büntetés hasonló bűncselekményért egy évtől három évig terjedő eltiltás jár.

... BŰNÜGYI

A munkavédelmi szabályok megsértéséért büntetőjogi felelősség. Így az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke szerint a munkavédelmi szabályok megsértése, személy követte el amely e szabályok betartásának kötelezettségével van megbízva, amely gondatlanságból okozta súlyos kár emberi egészség, büntetendő:

  • - 200 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt illetményének mértékében legfeljebb 18 hónapig;
  • - javítómunkát legfeljebb két évig;
  • - Egy évig terjedő szabadságvesztés.

Szövetségi Munkaügyi Bizottság és mások állami struktúrák gyakran végez ellenőrzéseket a vállalkozásoknál különféle iparágak menedzsment a jogsértés tényeinek feltárása és jogos érdekei dolgozók. Az ilyen helyzetek megelőzése érdekében a munkáltatóknak tervet kell készíteniük a munkakörülmények javítására és javítására (PWOT).

A tervet a munkahelyek minősítésének eredményei alapján készítik el a munkáltató maga, vagy külső szakemberek bevonásával. Ugyanakkor figyelembe kell vennie a munkajog követelményeit és egy adott vállalkozás munkájának sajátosságait.

Milyen szempontokat kell tükröznie a munkakörülmények javítását célzó tervben?

  • Először is, a konkrét tevékenységek, amelyek a végrehajtási folyamatot funkcionális feladatokat a munkavállalók technológiásabbak, kényelmesebbek, biztonságosabbak;
  • Másodszor, azokat a részlegeket, amelyeket érinteni fog az ilyen jellegű munkafolyamat-javítás;
  • Harmadszor, felelős személyek, akik felügyelik a tervezett tevékenységek gyakorlati megvalósításának folyamatát;
  • És végül a tervezett tevékenységek finanszírozási forrásai.

Az elkészített PUOT-t a vállalkozás vezetése aláírja, majd bemutatja alkalmazottakés kezdje el a megvalósítását.

A munkakörülmények javítására irányuló terv hatással lehet a technológiai folyamatok javítására, a munkavégzés feltételeinek és a személyzet pihenésének javítására, az egész vállalkozás helyzetére - mindez az adott vállalkozás működésének sajátosságaitól függ. gazdálkodó szervezet.

Hogyan készül a terv?

A vállalkozás munkakörülményeinek javítására és javítására irányuló terv kidolgozásának kezdete a szervezet személyzeti osztálya, mivel ő szervezi a munkahelyek tanúsításának folyamatát. A tanúsítási tevékenység eredményei alapján a vállalkozás működésének hiányosságait azonosítják a jogszabályi normák, a legjobb gyakorlatok stb. szempontjából. Ezen információk alapján megkezdődik a terv elkészítése.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkakörülmények javítására vonatkozó szabványokat gyakran a regionális hatóságok vagy a Szövetségi Munkaügyi Bizottság javasolja. A szervezetben elkészített PUOT-nak maradéktalanul meg kell felelnie azoknak.

V Általános nézet A vállalkozás munkakörnyezetének javítására vonatkozó terv elkészítésének eljárása a következőképpen ábrázolható:

  1. A tanúsítási tevékenységek eredményei alapján a cég munkájában tapasztalható hiányosságok listájának felállítása;
  2. Terv készítése a munkakörülmények javítására és javítására az állami előírásoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2011. évi 342. számú rendeletének 2. szakasza);
  3. A dokumentum vezetés általi jóváhagyása;
  4. Felfedése a bérelt személyzettel;
  5. A tervezett tevékenységek megvalósítása és az eredmények ellenőrzése.

Érdemes odafigyelni arra, hogy az ESMP-nek három típusa van, amelyek általában egymásból származnak.

  1. Perspektivikus terv. Megalakítását a vállalati munkakörülmények felmérésére és a tanúsításra vonatkozó intézkedések előzik meg. Komplex, hosszú távú folyamatokat foglal magában, amelyek a teljes szervezetre vagy annak nagy részére kiterjednek. Általában az időtartam perspektivikus terv megfelel a kollektív szerződés időtartamának;
  2. Éves terv. Néhány héttel az új munkaév kezdete előtt alakul, és a kollektíva alkalmazásává válik munkaszerződés. Feladata a hosszú távú terv tevékenységeinek részletezése.
  3. Működési terv. Egy adott eseményt vagy a szervezet egy meghatározott részlegét érinti. Tartalmazza az intézkedések konkrét listáját és végrehajtásuk várható eredményeit.

Milyen munkavédelmi intézkedések szerepelhetnek a tervben?

A személyzeti menedzsment elméletében az összes munkavédelmi intézkedést általában két típusra osztják:

  • Először is, a kötelező tevékenységek, amelyeket a meglévő szabályozás alapján végeznek kormányzati szervekés szabályozások;
  • Másodsorban olyan önkéntes tevékenységek, amelyeket a munkáltató saját maga kezdeményez külső nyomás nélkül.

Milyen munkavédelmi intézkedések szerepelhetnek a PUOT-ban? Mivel ez a kérdés sok vezetőt és személyzeti dolgozót aggaszt, érdemes néhány példát hozni:

  1. Technológiai folyamatok fejlesztése a redukció kérdésében káros hatások a munkavállalókról és biztonságuk javításáról;
  2. Végrehajtás különféle rendszerek jelzés, sugárzás szabályozás, légkondicionálás stb.;
  3. A levegőben lévő káros kibocsátások arányának, mechanikai rezgések számának, rezgési frekvenciának, hangerőnek csökkentése másfajta sugárzás a munkahelyeken;
  4. Új változatok létrehozása és használata kollektív védelem egyes „káros” területek alkalmazottai, valamint a fejlesztés meglévő rendszerek hasonló típus;
  5. Gyártóberendezések elhelyezésének megváltoztatása, munkahelyek átszervezése a személyzet komfortérzetének és biztonságának javítása érdekében;
  6. Jelzőjelzők, figyelmeztető címkék, biztonsági ikonok alkalmazása potenciálisan veszélyes berendezéseken;
  7. A munkavállalók speciális lábbelivel, ruházattal, higiéniai termékekkel, egyéni védőfelszereléssel (lélegeztető maszk, maszk, gázálarc stb.) biztosítása arra az esetre, ha tevékenységük egészségkárosító hatású lehet;
  8. Pihenőhelyek, pszichológiai és fizikai felépülés, fűtés, szárítás, hűtés - a munkafolyamat sajátosságaitól függően;
  9. Szintszabályozás szerkezeti felosztások időben történő eligazítás és képzés a biztonsági kérdésekről;
  10. Munkavédelmi utasítások közzététele általában a vállalkozás és az egyes részlegeken belül;
  11. Speciális riasztórendszerek telepítése, amelyek képesek jelezni bizonyos területeken bekövetkezett vészhelyzeteket, berendezések üzemzavarait, áramellátási zavarokat stb.;
  12. Kerítések felszerelése mozgó mechanizmusok, repülő tárgyak, stb. közelében, valamint védőberendezések a gőz, víz, gáz, olvadt vegyületek, vegyszerek terjedésének megakadályozására;
  13. Biztonságos rendszer kialakítása éghető, agresszív és mérgező anyagok mozgatására és tárolására;
  14. A veszélyes hulladékok időben történő elszállításának biztosítása a levegőtisztítás munkaterületéről;
  15. Szellőztetés, világítóberendezések, ablakok, ajtók működésének rendszeres ellenőrzése;
  16. Gyártóberendezések, fűtő- és szellőzőberendezések, világító- és tisztítóberendezések korszerűsítése és cseréje;
  17. Kedvező mesterséges és természetes világítási rendszer biztosítása a munka- és háztartási helyiségekben (a megállapított szabványoknak megfelelően);
  18. Az alkalmazottak vállalati ivóvízellátásának ellenőrzése;
  19. A személyzet rendszeres orvosi vizsgálata (évente egyszer, félévente, negyedévente - a munkakörülmények károsságától függően).

Mintaterv a munkakörülmények javítására – mit tartalmaz?

orosz Munkatörvény az SHMP pontos formája nincs megadva. Ennek azonban számos követelménye van belső dokumentum, beleértve:

  1. A szervezet vezetőjének jóváhagyása;
  2. Hitelesítés a tanúsítási tevékenységet végző bizottság tagjainak aláírásával;
  3. A szervezet részleteinek feltüntetése (ez a szempont fontos, mivel a tervet gyakran elküldik ellenőrzésre a Szövetségi Munkaügyi Bizottsághoz).

Milyen szempontokat tükröz a munkakörülmények javítását és javítását célzó terv?

  • Először is a termelési helyszínek, amelyeket az esemény érinteni fog;
  • Másodszor, konkrét intézkedések a munkafolyamat javítására;
  • Harmadszor, felelős személyek és előadók;
  • Negyedszer, a tevékenységek finanszírozásának forrásai és összege.

A tervet az elnök írja alá tanúsító bizottság a szakszervezeti bizottság képviselőjével való részletes egyeztetést követően. Csak ezt követően jogosult jóváhagyni a vállalkozás vezetőjét. Ez utóbbira bízták a terv intézkedéseinek végrehajtásának központosított ellenőrzését.

A munkakörülmények javítását és javítását célzó terv egy módja annak, hogy megakadályozzuk a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek megsértését, biztosítsuk biztonságukat és formáját. kényelmes körülmények munkafeladatok ellátása.

"A munkakörülmények és a biztonság javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó, a munkáltató által évente végrehajtott intézkedések mintajegyzékének jóváhagyásáról"

változtatásokkal és kiegészítésekkel, szerepel a szövegben, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának utasításai szerint:

2014. február 20-án kelt 103n., 2014. június 16-i 375n.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. cikkével összhangban (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, 1. sz. (1. rész), 3. cikk; 2006, 27. sz., 2878. cikk; 2011, 30. sz. (1. rész), 4586. cikk) és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumáról szóló rendelet 5.2.65. (6) bekezdése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i rendelete hagyott jóvá. 321 (Az Orosz Föderáció összesített jogszabályai, 2004, 28. sz., 2898. cikk; 2011, 47. sz., 6659. tétel), elrendelem:

Jóváhagyja a munkáltató által a munkakörülmények és a munkavédelem javítása és csökkentése érdekében évente végrehajtott intézkedések mintalistáját szakmai kockázatok pályázat szerint.

Függelék
az egészségügyi minisztérium rendeletére
és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése
kelt 2012. március 1. 181n

A munkáltató által a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentése érdekében évente végrehajtott intézkedések tipikus listája 1

1. Holding speciális értékelés munkakörülmények, foglalkozási kockázati szintek felmérése.

_____________

1 A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a szakmai kockázatok csökkentését célzó intézkedések konkrét listáját a munkáltató határozza meg tevékenységének sajátosságai alapján.

2 A 2. lábjegyzetet a Munkaügyi Minisztérium és a szociális védelem RF 2014. február 20-i 103n.

2. A munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtása, beleértve azokat is, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérése és a szakmai kockázatok szintjének felmérése eredményeként alakítottak ki.

3. Gyártóberendezések automatikus és távirányító rendszereinek (készülékeinek) bevezetése, szabályozása, technológiai folyamatok, emelő és szállító eszközök.

4. A gyártóberendezések normál működésének megsértését jelző eszközök, vészleállítási eszközök, valamint olyan eszközök beszerzése és telepítése, amelyek lehetővé teszik a veszélyes helyzetek kizárását az áramellátás teljes vagy részleges megszakadása esetén ellátása és az azt követő helyreállítás.

5. A gyártóberendezések kerítéselemeinek elrendezése a mozgó alkatrészek becsapódásától, valamint a repülő tárgyaktól, beleértve a bilincsek, reteszek, tömítések és egyéb elemek jelenlétét.

6. A munkavállalók veszélyes és káros hatásokkal szembeni kollektív védelmét szolgáló új eszközök telepítése és (vagy) korszerűsítése termelési tényezők.

7. Jelentkezés be gyártási eszközök, kezelőszervek és kezelőszervek, szerkezeti elemek, kommunikációs és egyéb jelzőszínek és biztonsági táblák tárgyai.

8. A munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők szintjének automatikus szabályozási rendszereinek megvalósítása.

9. A munkavállalók áramütés elleni védelmét biztosító műszaki eszközök bevezetése és (vagy) korszerűsítése.

10. Biztonsági, védő- és jelzőberendezések (berendezések) telepítése annak biztosítása érdekében biztonságos működés gőz-, víz-, gáz-, sav-, lúg-, olvadék- és egyéb ipari kommunikáció, berendezések és szerkezetek vészhelyzeti védelme.

11. A gyártás során használt mérgező, agresszív, gyúlékony és éghető folyadékokkal mozgó és álló tartályok (edények) tárolásával, mozgatásával (szállításával), feltöltésével és ürítésével kapcsolatos technológiai műveletek (folyamatok) gépesítése, automatizálása.

12. Nyersanyagok, nagykereskedelmi termékek és termelési hulladékok tárolása és szállítása során végzett munka gépesítése.

13. A takarítás gépesítése ipari helyiségek, a veszélyes és káros termelési tényezők forrását képező termelési hulladékok időben történő elszállítása és ártalmatlanítása, légcsatornák és szellőzőberendezések, világítótestek, ablakok, kereszttartók, tetőablakok tisztítása.

14. Eszközök korszerűsítése (rekonstrukciója, cseréje), valamint technológiai folyamatok a munkahelyeken a tartalom elfogadható szintre csökkentése érdekében káros anyagok a munkaterület levegőjében mechanikai rezgések (zaj, rezgés, ultrahang, infrahang) és sugárzás (ionizáló, elektromágneses, lézer, ultraibolya).

15. Új és meglévő fűtési és szellőztető rendszerek építése és rekonstrukciója termelő és közüzemi helyiségekben, hő- és légfüggönyök, szívó- és por- és gázelvezető berendezések, klímaberendezések a normál biztosítása érdekében termikus rezsimés mikroklímája, a levegő környezetének tisztasága a helyiségek munka- és szervizterületein.

16. A természetes és mesterséges világítás szintjének megteremtése a munkahelyeken, a kényelmi helyiségekben, a munkavállalók átjárási helyein a vonatkozó szabványoknak megfelelően.

17. Meglévő szervezett rekreációs helyek, pihenést, pszichológiai könnyítést szolgáló helyiségek és helyiségek, fűtőhelyek, valamint napfénytől és csapadéktól szabadban végzett munkavégzés során óvóhelyek új és (vagy) rekonstrukciója; szaniter helyiségek bővítése, rekonstrukciója, felszerelése.

18. A dolgozók ivóvízellátását biztosító berendezések (automata gépek) beszerzése és telepítése.

19. Biztonság be kellő időben 3 káros vagy veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti és éghajlati viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkában, speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel, öblítő- és semlegesítőszerrel végzett munkában foglalkoztatott munkavállaló.

_____________

3 Az alkalmazottak ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök, amelyet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. június 1-jei rendelete hagyott jóvá. 290n (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma által 2009. szeptember 10-i 14742. számon nyilvántartásba vett), Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. január 27-i 28n. Oroszország 2010. március 1-jén 16530. sz.).

20. Az egyéni védőeszközök (a továbbiakban: védőeszköz) tárolásának, valamint gondozásának (időben történő vegytisztítás, mosás, gáztalanítás, fertőtlenítés, fertőtlenítés, semlegesítés, pormentesítés, szárítás), védőeszközök javításának, cseréjének biztosítása.

21. Állványok, szimulátorok, szemléltető anyagok, tudományos és műszaki irodalom beszerzése munkavédelmi oktatáshoz, biztonságos munkavégzési technikák és módszerek oktatásához, munkavédelmi tantermek (oktató órák) felszerelése számítógéppel, televízióval, videóval, hangtechnikával, engedéllyel trénerek és tesztelő programok, munkavédelmi kiállítások, versenyek, szemle tartása.

22. A megállapított eljárásrend szerinti szervezés 4 munkavállalók munkavédelmi ismereteinek 4 képzése, eligazítása, tesztelése.

_____________

4 Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i rendelete. 1/29 "A szervezetek alkalmazottai számára a munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról" (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma által 2003. február 12-én bejegyzett 4209. sz.).

23. Az alkalmazottak képzésének megszervezése az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról.

24. Veszélyes termelő létesítmények üzemeltetéséért felelős személyek képzése.

25. 5 db kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) előírt módon történő elvégzése.

_____________

5 Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i rendelete. 302n "Azok a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének eljárási rendjét. nehéz munkát, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók" (az orosz igazságügyi minisztérium 2011. október 21-én, 22111. sz. nyilvántartásba vétele).

26. Berendezések megállapított szabványok számára helyiségek egészségügyi ellátásés (vagy) egészségügyi állomások létrehozása elsősegélynyújtó készlettel, amelyek készlettel vannak felszerelve gyógyszerekés elsősegélynyújtó kellékek.

27. Járdák, átkelőhelyek, alagutak, galériák rendezése a szervezet területén a dolgozók biztonsága érdekében.

28. Szervezés és lebonyolítás termelésirányítás a vonatkozó jogszabályok által előírt módon.

29. Munkavédelmi utasítások közzététele (replikációja).

30. Termelőeszközök elhelyezésének, munkahelyek megszervezésének újratervezése a dolgozók biztonsága érdekében.

31. Oktatóterek tervezése és felszerelése a munkavállalók számára a biztonságos munkavégzéshez szükséges gyakorlati készségek fejlesztése érdekében, beleértve a veszélyes termelő létesítményeket is.

32. A munkaközösségekben a testkultúra és a sport fejlesztését célzó intézkedések végrehajtása, beleértve:

kompenzáció az alkalmazottaknak a klubokban és szakosztályokban végzett sportolásért;

testkulturális és sportrendezvények szervezése és lebonyolítása, beleértve a "Munkára és védelemre kész" (TRP) összoroszországi testkultúra és sportkomplexum (TRP) megvalósítását célzó rendezvényeket, beleértve az ezen események végrehajtásában részt vevő módszertanosok és edzők díjazását ;

testkultúra és rekreációs tevékenységek (ipari torna, gyógytestnevelés (a továbbiakban: tornaterápia) szervezése és lebonyolítása olyan alkalmazottakkal, akiknek a kezelőorvos javaslata alapján és az orvosi vizsgálatok eredménye alapján tornaterápia szerepel, beleértve az e tevékenységek végrehajtásában részt vevő módszertanosok, oktatók, szakorvosok díjazását;

Sportfelszerelések beszerzése, karbantartása és frissítése;

új és (vagy) meglévő sportterületek és pályák rendezése;

testkultúra és sportegyesületek létrehozása és fejlesztése, amelyek célja az állampolgárok tömeges vonzása a munkahelyi testkultúra és sport iránt.

A vállalatnál a munkafolyamat biztonsága érdekében a szervezet akciótervet alkalmaz a munkakörülmények és a munkavédelem javítására (UUOT). Ezt a dokumentumot a munkáltató évente, új kezdete előtt dolgozza ki naptári év. Tartalmaz egy sor intézkedést, amelyek célja a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek megteremtése.

V ez az eset A tervezés egy speciális szervezési és vezetési folyamat, amely a következőkön alapul:

  • Meglévő és jelenleg aktív éves terveket;
  • Átfogó programok, amelyek célja az alkalmazottak hivatalos feladatai ellátásának feltételeinek javítása, egészségügyi és rekreációs intézkedések, amelyek a szervezet fejlesztési tervének részét képezik, ha vannak ilyenek;
  • Megállapodás az OT-ról, amely a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződésben szerepel;
  • A cég részlegeiben (részlegekben, műhelyekben) kidolgozott működési tervek.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések jegyzékének összeállításakor az előző évi tervből mintát lehet felhasználni. Ha korábban nem volt ilyen dokumentum a vállalkozásnál, akkor a lista összeállításakor érdemes az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2012.01.03. 181n számú végzését használni. Tartalmazza azokat a főbb intézkedéseket, amelyeket a munkáltató alkalmazhat a munkahelyi biztonság érdekében.

Ezen listán, valamint a munkavédelmi megállapodáson kívül a vállalkozás elkészíti és jóváhagyja:

  • Munkavédelmi munkatervek a műhelyekben és osztályokban minden hónapra, negyedévre;
  • A munkavállalók körében bekövetkezett balesetek és foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében tett intézkedések tervei.

Általánosságban elmondható, hogy az UUOT jelenlegi tervezése azt a célt szolgálja, hogy csökkentse a munkavállalók munkahelyi feladataik ellátása során bekövetkezett sérülési arányát. Ezen túlmenően ennek érdekében rendszeresen ellenőrzik a munkavállalók biztonsági előírásokkal kapcsolatos ismereteit.

Az UUOT tervének elkészítésekor szervezési, technikai, társadalmi-gazdasági és egyéb jellegű intézkedéseket is tartalmaz. Kidolgozásuk és megvalósításuk a hatályos szövetségi és helyi jelentése szabályozza a szabályokat ipari biztonságés OT kérdésekre.

Az éves tervek elkészítésének szabályai szerint ezt a dokumentumot a vállalkozás vezetője a munkavédelmi osztály szakembereivel együtt dolgozza ki a tárgyév december 25-ig, a következő beszámolási időszakra. Ezzel egyidejűleg a társasági részlegek szervezetéről és OT-ról szóló 1. számú végzésével jóváhagyják. Ez a dokumentum nemcsak a munkavállalók biztonságos munkavégzésének biztosításához szükséges intézkedések listáját tartalmazza, hanem a határidőket is, valamint az ezek végrehajtása felett felelős és ellenőrzést gyakorló személyek listáját.

A munkavédelmi megállapodásban foglalt fő tevékenységeket tervezési és gazdasági papírokkal, technológiai ill projektdokumentáció. Megfelelő pénzügyi és anyagi forrásokkal kell rendelkezniük a teljes és időben történő végrehajtáshoz.

Az operatív tervezés a jelenlegi tervezés folytatása, és annak szerves részét képezi. Az UUOT negyedéves terveinek kidolgozása figyelembe veszi a munkafolyamat biztonságát biztosító feladatok jelenlegi végrehajtását, valamint a munkakörülmények állapotának nyomon követésének eredményeit a szervezet egyes részlegeiben. A munkavédelem területén az ellenőrző állami szervektől utasítások kézhezvétele esetén azt teljesíteni kell, ideértve a vonatkozó rendelkezéseknek az operatív tervekbe történő beépítését is.

Ha a vállalkozásnál baleset történik, akkor annak kivizsgálása után a vállalkozás vezetésének kell fejlesztenie és átadnia további intézkedések a munkavállalók biztonságának biztosítása a veszélyhelyzeti jelentés anyagainak figyelembevételével.

A munkavédelmi intézkedések listája a szervezetben: ki hozta létre és mit tartalmaz?

Az UUOT intézkedések listáját a Munkaügyi Minisztérium 2012.01.03-i 181n számú rendelete alapján a munkavédelmi osztály szakemberei állítják össze. és a szervezet vezetője hagyja jóvá. Ennek a dokumentumnak a kidolgozásakor egy függelék a parancsot adott, amely azokat a fő intézkedéseket jelöli, amelyeket a munkafolyamat biztonságának biztosítására alkalmaznak a vállalkozásban. Közöttük:

  1. SPOU lebonyolítása és eredményei alapján a szükséges tevékenységek megszervezése;
  2. A termelési területek riasztórendszerrel történő felszerelése előre nem látható helyzet esetén;
  3. Védőrendszerek telepítése, amelyek megakadályozzák a gépek és berendezések károsodását;
  4. Technológiai korszerűsítés végrehajtása;
  5. Speciális biztonsági jelölések alkalmazása az infrastrukturális létesítményeken;
  6. Személyi védőeszközök beszerzése és korszerűsítése;
  7. Telepítés automata rendszerek ellenőrzés biztosítása a negatív hatástényezők felett;
  8. A munkavállalók elektromos áram elleni védelmét szolgáló rendszer telepítése és fejlesztése;
  9. A gyúlékony és veszélyes vegyszerek biztonságos kezelését biztosító rendszerek korszerűsítése. anyagok;
  10. Gyártósorok gépesítése, alapanyagok feldolgozása, hulladékkezelés;
  11. A termelési infrastruktúra tisztításának gépesítése;
  12. Javulás környezetbiztonság infrastruktúra;
  13. Telepítés modern rendszerek szellőzés;
  14. Infrastruktúra biztosítása a dolgozók rekreációjához;
  15. Az alkalmazottak ivóvíz beszerzésére szolgáló berendezések felszerelése;
  16. IT alkalmazottak biztosítása;
  17. SIT-tárolás szervezése;
  18. Az alkalmazottak tájékoztatása és képzése, beleértve az elsősegélynyújtást;
  19. A vállalat alkalmazottai időben történő orvosi vizsgálatának végrehajtásának megszervezése;
  20. Speciális orvosi berendezések felszerelése, szükséges gyógyszerek beszerzése.

Ez a lista nem kimerítő, és tájékoztató jellegű. Vagyis minden munkáltató önállóan választja ki, hogy a feltüntetett tevékenységek közül melyiket fogja használni a TPMS-terv összeállításakor, és saját belátása szerint kiegészítheti a listát.

Munkavédelmi szervezési és technikai intézkedések tervezése

A munkáltatói szervezet szervezési és technikai jellegű intézkedéseket készít a munkahelyi munkavédelem biztosítására. Ebben az esetben a vállalat a következő algoritmust használja:

  1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve TS.217. pontja értelmében a vállalkozásnál OT szolgálatot kell létrehozni, vagy ha ilyen nincs, az OT rendszer előkészítéséért felelős alkalmazottat kell kijelölni.
  2. A szervezet vezetője rendeletet ad ki, amellyel kijelöli a munkavédelmi szervezeti és technikai intézkedések tervének kidolgozásában részt vevő személyeket.
  3. A terv kidolgozásáért felelős speciális csoport létrehozása után megkezdődnek az előkészületek szükséges dokumentumot. Ebben a szakaszban a felhatalmazott alkalmazottak döntenek arról, hogy a 181n számú rendeletben szereplő listán szereplő tevékenységek közül mely tevékenységek szükségesek a társaság számára. Ez figyelembe veszi a szervezet munkájának sajátosságait, a szükséges intézkedések végrehajtásához szükséges technikai és anyagi lehetőségeket. Minden terv a következő beszámolási évre készül, miközben jelzi az egyes tevékenységek végrehajtásának ütemezését. Ráadásul be ez a dokumentum személyek is megjelölhetők felelős teljesítményükért.
  4. A szervezeti és technikai jellegű intézkedések kész tervet jóváhagyásra megküldik a vállalkozás vezetőjének. Ez a dokumentum önmagában vagy kollektív szerződés mellékleteként használható.
  5. Minden olyan eseményt, amelyet egy speciális bizottság elfogad és a tervbe foglal, formalizálnak külön aktus a szakszervezeti szervezet képviselőjének részvételével, ha van, a vállalkozásnál. Ez a dokumentum tájékoztatást ad egy adott eseményről, valamint a megvalósításhoz szükséges anyagi és technikai költségeket.
  6. Végrehajtás általános ellenőrzés a termelésben a munkavédelem biztosítását szolgáló szervezeti és technikai jellegű intézkedések jóváhagyott tervének végrehajtása felett a kollektív szerződést kötő feleket, a munkavédelmi osztály szakembereit, a hatóságok képviselőit bízzák meg. szakszervezeti szervezetek az adott területi egységen, hatáskörük keretein belül eljárva.

Az előírások szerint modern jogszabályok a munkavédelmet biztosító intézkedési terv egy-három éves időtartamra dolgozható ki. A költségvetési cég következő beszámolási időszakra vonatkozó projektjével együtt készül.

Cselekvési terv készítése a munkakörülmények és a munkavédelem javítására: hol találok mintát?

A munkavédelmi intézkedések szabványos tervét tartalmazó fő szabályozási aktus az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2012.01.03-i 181n számú rendelete. Ezért a terv kidolgozását e dokumentum tanulmányozásával kell kezdeni. A megadott listából kiválasztásra kerülnek azok a tevékenységek, amelyeket a munkáltató a műszaki és tárgyi adottságok alapján a megvalósításhoz szükségesnek tart.

V általános rend ez a dokumentum az intézkedések fő 5 csoportját tartalmazza, amelyek biztosítják a munkafolyamat biztonságát a vállalatnál:

  1. Szervezeti;
  2. Műszaki;
  3. Kezelő-profilaktikus és egészségügyi háztartás;
  4. Intézkedések a munkavállalók PPE-vel való ellátására;
  5. A tűzbiztonság és a terrorizmus elleni biztonság biztosítását célzó intézkedések.

A szabályosan kivitelezett tervet aláírásra benyújtják a vezetőnek, és megbízással jóváhagyják. Ebben az esetben minden szükséges intézkedést a tárgyév december 25-ig el kell végezni.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések minden típusra kiterjednek gazdasági aktivitás amelyek célja a káros és veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatásának megelőzése, megszüntetése vagy csökkentése. Ezek a tevékenységek lehetnek egycélúak és többcélúak. Egycélú tevékenységek teljes egészében vagy főként a munkakörülmények és a munkavédelem javítására irányulnak. Többcélú tevékenységek a munkakörülmények javításával és a biztonság szintjének emelésével egyidejűleg javuló eredményekhez vezet termelési tevékenységek vállalkozások. Ilyen tevékenységek közé tartozik például a folyamatirányítás automatizálása, gépesítése kézzel készített, új, fejlettebb gépek és mechanizmusok bevezetése stb.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések eredményeinek értékelésére jelenleg négy mutatócsoportot javasolnak: a munkakörülmények állapotának változásai; társadalmi; társadalmi-gazdasági; gazdasági.

A munkahelyi munkakörülmények állapotának megváltoztatásaértékelése: a munkabiztonság szintjének növelése, az egészségügyi és higiéniai mutatók javítása, a pszichofiziológiai mutatók javítása, az esztétikai mutatók javítása.

A munkabiztonság szintjének emelkedését a szabványos követelményeknek megfelelő gépek, mechanizmusok és gyártóberendezések számának növekedése, a munkavédelmi, ill. építési szabályzatokés szabályokat.

Az egészségügyi és higiéniai mutatók javítása a levegő károsanyag-tartalmának csökkenése, a mikroklíma javulása, a zaj- és rezgésszint csökkenése, az infrahangos és ultrahangos rezgések, az ionizáló és elektromágneses sugárzás, az ultraibolya és infravörös sugárzás jellemzi; javított világítás.

Pszichofiziológiai mutatók javítása a fokozott fizikai és neuropszichés stressz csökkenése jellemzi, beleértve a vajúdás monotóniáját.

Javított esztétikai teljesítmény a munkakörök és gépek elrendezésének ésszerűsítése jellemzi; a vállalkozás helyiségeinek és területének tereprendezése, berendezések és belső terek színezése stb.

Államváltozás gyártási környezet A fenti tényezők az intézkedések végrehajtása előtti és utáni abszolút értékük különbségével, valamint az egyes tényezők maximális megengedhető koncentrációknak (MPC) való megfelelésének mértékét jellemző relatív mutatók összehasonlításával, a megengedett maximális szintekkel ( MPL) vagy meghatározott szintek. A munkahelyek számának növekedésével összhangban a munkakörülmények állapotának átfogó felmérésére kerül sor, ahol a komplexumban a munkakörülményeket összhangba hozzák a szabályozási követelményekkel.

A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések végrehajtásának társadalmi eredményeit a természeti értékek különbségeként határozzák meg az intézkedések végrehajtása előtt és után a következő mutatók esetében:

  • a munkakörülményeknek megfelelő munkakörben foglalkoztatottak számának növekedése szabályozási követelmények, vagy a nem megfelelő munkahelyek számának csökkentése (egyedi tényezőkre és együttesen egyaránt);
  • az ipari sérülések csökkentése;
  • okozta foglalkozási és általános megbetegedések csökkentése kedvezőtlen körülmények munkaerő;
  • · a munkaerő fluktuációjának csökkentése a munkakörülményekkel való elégedetlenséggel összefüggésben.

Más mutatók is használhatók a társadalmi eredmények értékelésére, mint például a munkával való elégedettség mértéke, a szakmák presztízsének növekedése, de csak azután, hogy ezek megbízható kvantitatív értékelésére kidolgoztak módszereket. Egyes társadalmi eredmények munkaidő- és pénzbeli megtakarítással is kifejezhetők. Az ilyen mutatók kettős természetűek, társadalmi-gazdasági jellegűek.

A társadalmi-gazdasági eredmények a megtakarított, illetve az élőmunka és a materializált munkaerő elvesztésének megelőzésében nyilvánulnak meg a nemzetgazdaságban, a vállalkozásoknál és a személyes fogyasztás területén.

A társadalmi-gazdasági eredmények értékelésénél szükség van a közgazdasági megközelítésre, amely a gazdaság különböző területein az összes társadalmi és gazdasági eredmény legteljesebb lefedését, valamint az időtényezők figyelembe vételét jelenti a tevékenységek költségeinek és eredményeinek megítélésekor.

A gazdasági eredményeket három fő mutató kiszámításával határozzák meg: a nettó gazdasági hatás, az általános gazdasági hatékonyság és az összehasonlító gazdasági hatékonyság.

Nettó gazdasági hatás mutató a megvalósított tevékenységek évesített gazdasági eredményei és a megvalósítás költségei közötti különbözetet jelenti. A tevékenységek gazdasági megvalósíthatóságának minden esetben számításra kerül, és arra szolgál, hogy alátámassza a várható (becsült) hatást a tudományos ill. tervezési megoldások a munkakörülmények és a munkavédelem javítása; két vagy több lehetőség közül a leghatékonyabb választása olyan tevékenységek esetében, amelyek eltérőek a termelési környezet mutatóira gyakorolt ​​hatásukban, valamint társadalmi és gazdasági eredményeikben; gazdasági értékelés ténylegesen végrehajtott intézkedések, különösen a vállalkozások, kutató- és tervezőszervezetek munkavállalóinak a munkakörülmények javítása és a munkavédelem terén végzett munkára vonatkozó anyagi ösztönzőinek összegének megállapítása érdekében.

Évi gazdasági hatás a feltételek javítását célzó intézkedések végrehajtásából a következő képlettel határozható meg:

ahol R - gazdasági eredmény, dörzsölje.;

C - a munkakörülmények javítását célzó intézkedések éves működési költségei, dörzsölje.;

K - a munkakörülmények javítására irányuló intézkedésekre irányuló tőkebefektetések, dörzsölje.;

EN = 0,08 - a munkakörülmények javítását célzó intézkedésekbe történő tőkebefektetések gazdasági hatékonyságának normatív együtthatója.

Gazdasági eredmény (P) a balesetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések által okozott gazdasági károk elkerülése, a higiénés, technikai és szociális munkakörülmények javítását szolgáló intézkedések gazdasági hatása jellemzi.

A gazdasági hatást a tevékenységek gazdasági indokoltságának minden esetben kiszámítják, és felhasználják: a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó tudományos és tervezési döntések várható (számított) hatásának igazolására; két vagy több lehetőség közül a leghatékonyabb választása olyan tevékenységek esetében, amelyek eltérőek a termelési környezet mutatóira gyakorolt ​​hatásukban, valamint társadalmi és gazdasági eredményeikben; a ténylegesen végrehajtott tevékenységek gazdasági értékelése.

Az általános gazdasági hatékonyság mutatója a gazdasági eredmények és a költségek aránya. A tevékenységek gazdasági indokoltságának minden esetben kiszámításra kerül, és a munkakörülmények javítására és a munkavédelemre fordított kiadások eredményének megállapítására szolgál; a költséghatékonyság dinamikájának azonosítása; összehasonlító elemzés költséghatékonyság számára különféle vállalkozások, a gazdaság ágazataiban és régiókban; a várható (számított) és tényleges költséghatékonyság összehasonlítása a jóváhagyott szabványokkal.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítására irányuló intézkedésekbe történő tőkebefektetések általános (abszolút) gazdasági hatékonyságát, ha szükséges, a következő képlet határozza meg:

A tőkebefektetések hatékonyságának mutatóját (együtthatóját) össze kell hasonlítani a normatívával (E n = 0,08). Ha E k > E n, akkor a tőkebefektetések eredményesnek tekinthetők. A hatékonysági mutató és a tőkebefektetések megtérülési idejét jellemző reciprok a következő képlettel számítható ki:

A tőkebefektetések ebből eredő megtérülési idejét össze kell hasonlítani a normatívával (T n \u003d 12,5 év), ha az alacsonyabb, mint a normatív, akkor a tőkebefektetéseket hatékonynak kell tekinteni.

NAK NEK intézkedések gazdasági hatékonyságának mutatói a munkakörülmények javítása és a biztonság növelése a következők:

  • a balesetekkel, tüzekkel, sérülésekből és morbiditásból eredő rokkantságból eredő veszteségek csökkentése;
  • · az orvosbiológiai és technológiai és műszaki feltételek javításával összefüggő munkatermelékenység-növekedés eredményeként kapott nyereség;
  • · a munkakörülmények javítása miatti fluktuáció csökkenése miatti veszteségek csökkentése;
  • Nyersanyagok, anyagok, energia megtakarítás a használt berendezések üzemeltetése során kollektív alapok védelem;
  • · a veszélyes munkakörülmények között dolgozók juttatásával és kompenzációjával kapcsolatos költségek csökkentése;
  • A hatékonyság meghatározása a pazarló munkaidő veszteségek csökkentésével;
  • Hatékonyság meghatározása a kompenzáló pihenőidő csökkentésével;
  • · A béralap megtakarításának meghatározása a munkakörülmények díjszabásához kapcsolódó pótbefizetések csökkentése kapcsán;
  • · Béralap-megtakarítás meghatározása a munkakörülmények miatti rövidített munkanap eltörlése kapcsán.

Összehasonlító gazdasági hatékonysági mutató két tevékenység költségének különbségeként kerül meghatározásra, figyelembe véve az időtényezőt. Olyan esetekben kerül kiszámításra, amikor az összehasonlított lehetőségek a termelési környezet azonos minőségének elérését biztosítják, és társadalmi és gazdasági eredményeiket tekintve azonosak. Ezen mutató alapján meg kell választani azokat az intézkedéseket, amelyek minimális költséggel biztosítják a termelési környezet kívánt állapotának elérését.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések gazdasági igazolásához szükséges:

  • · a termelési környezet állapotának változásairól, az elért társadalmi eredményekről, a vállalkozás (iparág) műszaki és gazdasági mutatóiról kiinduló adatok kiválasztását az alapvető és a megvalósított lehetőségek szerint;
  • meghatározza a tevékenységek végrehajtásának költségeit;
  • Számítsa ki a tevékenységek társadalmi és társadalmi-gazdasági hatékonyságát;
  • Számítsa ki a teljes gazdasági hatást, i.e. a tevékenységek végrehajtásának gazdasági eredményei;
  • · A nettó gazdasági hatás, az általános és az összehasonlító hatékonyság mutatóinak kiszámítása.

Megjelent készpénz a munkavédelmi feltételek további javítására irányulhat.


© 2022 egoist24.ru Fizetési rendszerek. Jelzálog. Bankok. Yandex pénz. webpénz. Általános információ.