INTRODUCERE

1. REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII FEMEILOR ȘI A PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂȚI FAMILIALE

1.1 Dezvoltarea legislației care reglementează munca femeilor și a persoanelor cu responsabilități familiale în Republica Belarus

1.2 Legislația națională actuală a Republicii Belarus care reglementează munca femeilor și a persoanelor cu responsabilități familiale

2. REGLEMENTAREA LEGALĂ DE PROTECȚIA SPECIALĂ A MUNCII PENTRU FEMEILE ÎN LEGAȚIA CU MATERIA

2.1 Garantii generale set pentru femeile cu copii

2.2 Caracteristicile reglementării muncii la femeile însărcinate și la femeile cu copii sub trei ani

CONCLUZIE

LISTA SURSELOR UTILIZATE

INTRODUCERE

Relevanța temei lucrării cursului.În timpul formării civile societate juridică odată cu schimbările din sfera politică, apar schimbări statut social personalitate. Documentele juridice internaționale precizează că familia este unitatea naturală și fundamentală a societății, căreia trebuie să i se acorde cea mai largă protecție și asistență posibilă, în special în educația ei și în timp ce poartă responsabilitatea copiilor aflați în întreținere și a creșterii acestora. Printre cele mai importante probleme științifice care necesită rezolvare în condițiile obținerii independenței de către Republica Belarus, formarea și dezvoltarea relațiilor de piață în economie, este problema statutului juridic al mamelor care lucrează.

Este important de menționat că tranziția către o economie de piață și programele socio-economice rezultate în Republica Belarus au avut Influență negativă pe multe aspecte ale vieții de familie, care se exprimă în primul rând printr-o scădere a nivelului de prosperitate materială în familie. Îngrijirea familiei, a cetățenilor care își exercită responsabilitățile familiale, precum și întrebări reglementare legală munca lor a fost întotdeauna în domeniul de vedere al oamenilor de știință străini și autohtoni în domeniul științei dreptului muncii și dreptului muncii Securitate Socială. S-au făcut și se fac multe la nivel legislativ pentru a crea conditii optime să îmbine responsabilitățile familiale cu munca. Mai mult, multe norme sunt beneficii, garanții suplimentare iar compensațiile au dus la încălcarea libertății de alegere a femeilor și la privarea de competitivitate a acestora pe piața muncii, iar majoritatea măsurilor de protecție au devenit de facto discriminatorii în condițiile pieței.

Importanța problemelor privind poziția femeilor-mame în societate este evidențiată de selecția acestora ca subiect independent al cooperării juridice internaționale a statelor în cadrul ramurii juridice internaționale - protecția internațională a drepturilor omului. Protecția socială a drepturilor femeilor are ca scop asigurarea acestora cu drepturi egale cu bărbații în toate domeniile viata publica; abilitățile fiziologice ale corpului feminin, îndeplinirea funcției sociale speciale feminine - maternitatea, au determinat existența reguli speciale pazind interesele femeilor. Relevanța studiilor teoretice asupra problemelor statutului juridic al femeilor în legătură cu maternitatea este condiționată de necesitatea studierii legislației actualizate, a stabilirii sferei de aplicare a drepturilor și beneficiilor femeilor la locul de muncă. Revenind astăzi la problema muncii femeilor în producția socială, este clar că aceasta este încă plină de o serie de dificultăți. În plus, trebuie remarcat faptul că în literatura științifică nu există de fapt studii cuprinzătoare ale reglementării legale a muncii femeilor în Republica Belarus.

Tema de lucru a cursului:„Reglementarea legală a muncii femeilor”.

Obiect de studiu lucrările sunt normative acte juridice care reglementează statutul de muncă al femeilor în Republica Belarus.

Subiect de cercetare Munca este un raport juridic care decurge în legătură cu angajarea femeilor și a persoanelor cu responsabilități familiale.

Scopul studiului constă în studierea, rezumarea, sistematizarea legislației care reglementează munca femeilor în Republica Belarus, prezentarea acesteia și formularea propunerilor de aplicare a acesteia.

Obiectivele cercetării sunt predeterminate de scopul studiului și constau în faptul că:

Să studieze istoria dezvoltării legislației care reglementează munca femeilor în Republica Belarus;

Analizați acțiunile legislatia nationala Republica Belarus care reglementează munca femeilor;

Luați în considerare condiții speciale de muncă pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani;

Descrieți beneficiile sociale și compensațiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea.

Caracteristicile surselor pentru scriere. Lucrarea se bazează, în primul rând, pe Constituția Republicii Belarus, Codul Muncii Republica Belarus și alte acte juridice normative ale Republicii Belarus, acte juridice internaționale; în al doilea rând, literatura juridică specială. O contribuție semnificativă la dezvoltarea problemelor legate de particularitățile reglementării muncii femeilor și lucrătorilor cu responsabilități familiale au avut-o avocați, profesori, judecători remarcabili, în special profesorul Krutalevich V.A., doctor. stiinte juridice Litvinova G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. si altii.

La rezolvarea sarcinilor stabilite pentru atingerea scopului studiului s-au folosit următoarele metode: metoda formal-juridică, metoda analiza de sistem, cercetare cuprinzătoare, lege comparativă.

Structura lucrării include: pagina de titlu, conținut, introducere, două secțiuni cu subsecțiuni la acestea, concluzie, lista surselor utilizate. Lucru de curs completat pe 30 de pagini de text computerizat.

1. REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII FEMEILOR ȘI A PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂȚI FAMILIALE

1.1. Elaborarea legislației care reglementează munca femeilor și a persoanelor cu responsabilități familialeîn Republica Belarus

În primii ani de după Marea Revoluție Socialistă din Octombrie, principala direcție a mișcării către egalitatea dintre bărbați și femei a trecut prin emanciparea economică a femeilor, stabilirea egalității juridice în relațiile de familie și de muncă și crearea unui sistem de prestații pentru femei muncitoare.

Statul sovietic a abrogat legislația anterioară care consacră discriminarea împotriva femeilor, i-a acordat drepturi egale cu bărbații și a deschis accesul la educație. Statul și-a recunoscut ca datorie îngrijirea maternității și a copilăriei. În decembrie 1917, a fost creat un departament special pentru protecția maternității și a pruncului.

La sfârșitul anului 1917 și începutul anului 1918 au fost adoptate o serie de decrete menite să protejeze munca femeilor. Era interzisă folosirea muncii feminine în subteran și altele munca grea ture de noapte și ore suplimentare. A fost introdus decretul Comitetului executiv central panrusesc al Sovietelor deputaților muncitorilor, soldaților și țăranilor din 22 decembrie 1917. beneficiu în numerar cu ocazia nașterii în valoare totală a câștigului pentru 8 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după naștere. Același decret prevedea că, în perioada de hrănire a copilului, o salariată i se putea plăti o indemnizație în valoare de un sfert până la jumătate din câștigul ei în termen de 9 luni de la naștere. Ulterior, au fost adoptate și un număr semnificativ de acte normative privind munca femeilor, cu privire la beneficiile care le-au fost acordate în perioada maternității. La 30 octombrie 1922 a fost adoptat Codul Muncii, în articolul 5 din care se spunea că și-a extins domeniul de aplicare la republici unionale fără o confirmare specială.

Codul Muncii (Codul Muncii) din 1922 era fundamental diferit de Codul Muncii din 1918. Din metodele de constrângere în reglementarea raporturilor de muncă, statul trece la metode de angajare gratuită a muncii cu încheierea unui contract de muncă voluntar. Codul a permis în cazuri excepționale (lupta împotriva dezastre naturale, lipsa forţei de muncă pentru îndeplinirea celor mai importante sarcini ale statului) atragerea cetăţenilor să lucreze în ordinea serviciului muncii conform hotărârilor speciale ale Consiliului Comisarilor Poporului.

Pentru femei și adolescenți sub 18 ani, precum și pentru persoanele angajate în producție cu conditii nocive munca, ziua de munca a fost redusa la 6 ore. Concedierea de la locul de muncă a fost permisă numai ca urmare a lichidării totale sau parțiale a întreprinderii, a expirării perioadei de muncă temporară, a suspendării muncii mai mult de o lună, în cazul unei inadecvate clare a lucrătorului, determinată în la momentul potrivitși, în final, la cererea însuși lucrătorului. În Codul Muncii din 1922, procedura de concediere a fost mult facilitată. Au fost stabilite timpuri de odihnă și sărbători. Interesant este că au fost introduse 15 sărbători: 1 ianuarie, 6 ianuarie, 27 februarie, 25 martie, 1 mai, 15 august, 14 septembrie, 25 și 26 decembrie, vineri și sâmbătă din Săptămâna Patimilor, luni și marți din săptămâna Paștilor, Ziua Înălțării Domnului și a doua zi a sărbătorii Pogorârii Duhului Sfânt. Orele suplimentare erau practic interzise.

În codul din 1922 au apărut prevederi privind contractele colective. Erau un acord încheiat de sindicat, în calitate de reprezentant al muncitorilor și angajaților, și de angajator. Contractul colectiv stabilea condițiile de muncă și de angajare pentru întreprinderile individuale, instituțiile sau grupurile acestora. Astfel, el a stabilit cadrul pentru personal contracte de munca angajare. Au fost recunoscute ca nule articole din contractul colectiv care au înrăutățit condițiile de muncă în comparație cu condițiile stabilite de Codul muncii și altele. reguli despre munca. Sindicatele aveau dreptul de a vorbi în fața diferitelor organisme în numele angajaților ca parte la un contract colectiv.

Codul Muncii din 1922 a introdus asigurările sociale în locul asigurării sociale. S-a extins la toți salariații. Primele de asigurare efectuate de întreprinderi, instituții, gospodării sau angajatori fără dreptul de a impozita pe asigurați și fără a deduce contribuțiile din salariile. Asigurările sociale prevedeau: acordarea de asistență medicală, acordarea de indemnizații de invaliditate temporară și prestații suplimentare, acordarea de indemnizații de șomaj, indemnizații de invaliditate, către membrii de familie ai lucrătorilor în cazul decesului întreținătorului de familie.

Noua pagina 3

GARANȚII LA ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

În conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis să se refuze încheierea unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.

În practică, apar adesea următoarele situații. O femeie, la angajare, nu își raportează sarcina sau prezența copiilor, atunci aceste fapte sunt clarificate și angajatorul încearcă să concedieze o astfel de femeie în baza paragrafului 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece ea a furnizat informații false la încheierea unui contract de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că concedierea la inițiativa angajatorului în temeiul clauzei 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se poate face cu condiția ca informațiile și documentele valabile pe care angajatul era obligat să le prezinte ar putea afecta încheierea unui contract de muncă sau să constituie temeiul refuzului de a-l încheia.

De exemplu, în cazul în care, la solicitarea unui loc de muncă care necesită, în conformitate cu legea, o educație specială, un angajat a prezentat un document fals care atestă prezența unei astfel de studii, atunci dacă se descoperă această împrejurare, angajatorul are dreptul de a-l concedia. conform paragrafului 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care acuratețea sau inexactitatea informațiilor și documentelor furnizate de salariat în sine nu poate servi drept temei pentru refuzul angajării, concedierea conform paragrafului 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi ilegal.

În plus, angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că refuzul de a angaja o femeie însărcinată și o femeie cu copii este supus răspunderii administrative și penale.

Da, art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii implică impunerea amendă administrativă pentru funcționari în valoare de la 5 la 50 dimensiuni minime salariile.

Articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea penală pentru refuzul nejustificat de a angaja o femeie însărcinată și o femeie cu copii sub vârsta de 3 ani. Ca pedeapsă pentru această infracțiune, instanța poate impune o amendă de până la 200 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau muncă obligatorie pe o perioadă de la 120 până la 180 de ore.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că unii angajatori încă încearcă să încheie cu angajații (în special cu femeile care îndeplinesc atribuțiile de secretară, femeie de curățenie) nu contracte de muncă, ci contracte de drept civil (contracte, provizion plătit Servicii). ÎN acest caz astfel de angajați ar trebui să fie conștienți de faptul că, dacă sunt de acord cu termenii unui contract de drept civil, nu vor fi acoperiți de garanțiile și compensațiile stabilite. dreptul muncii.

Un caz special al încheierii unor astfel de contracte sunt așa-numitele contracte de munca.

Trebuie remarcat faptul că nici fostul Cod al Muncii al Federației Ruse, nici actualul Cod al Muncii al Federației Ruse nu prevăd o astfel de formă de înregistrare a relațiilor de muncă. Aceste acorduri se caracterizează prin faptul că includ atât normele legislației muncii, cât și cele ale dreptului civil (de exemplu, se introduc tot felul de amenzi pentru încălcarea obligațiilor de către un angajat). Totodată, astfel de acorduri se încheie, de regulă, pe o anumită perioadă (de 3 luni, de 6 luni, de un an), după care contractul este reziliat.

Astfel, înregistrarea incorectă a raporturilor de muncă privează angajatul de întreaga gamă de garanții și compensații de muncă prevăzute de legislația muncii (de exemplu, concediu medical, concediile nu sunt asigurate, nu sunt plătite cantitate fixă angajarea în muncă suplimentară). În astfel de cazuri, salariatul poate solicita instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale. Deci, potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în ordin judiciar se va stabili că un contract de drept civil reglementează efectiv Relatii de muncaîntre un salariat și un angajator, dispozițiile legislației muncii se aplică acestor relații.

ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ PE TERMENARE

Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată, și anume atunci când relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condiţiile de implementare a acestuia.

Practica arată că angajatorii caută adesea să înlocuiască contractele de muncă încheiate pe perioadă nedeterminată cu contracte de muncă pe durată determinată pentru a concedia salariatul la sfârşitul mandatului.

De menționat că anterior, în art. 17 din Codul Muncii al Federației Ruse, interesul salariatului a fost indicat și ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, care a fost adesea abuzat de mulți angajatori, ceea ce a condus la încălcarea drepturilor salariaților, deoarece contractul cu salariatul a fost reziliat după expirarea termenului. În prezent, însă, un contract de muncă pe durată determinată se încheie atât la inițiativa angajatorului, cât și la inițiativa salariatului însuși numai în cazurile permise expres de art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este un drept, nu o obligație pentru un salariat sau angajator, fiecare dintre acestea putând iniția încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Textul unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să indice în mod necesar perioada de valabilitate a acestuia și circumstanță (motiv) care a stat la baza concluziei sale. Mai mult, acest motiv trebuie indicat în conformitate cu acele temeiuri specifice enumerate la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse limitează termen general contract de munca pe durata determinata pe o perioada de 5 ani. Astfel, dacă se constată că un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat a fost reînnoit de mai multe ori și a depășit în total perioada de 5 ani stabilită de lege cu cel puțin 1 zi, un astfel de contract va fi recunoscut ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată. .

În rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse” (denumit în continuare Decretul nr. 2), se menționează, de asemenea, că la stabilirea în timpul proces judiciar Faptul încheierii repetate a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contractul de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

MUNCĂ PENTRU CARE UTILIZAREA MUNCII FEMEI ESTE LIMITATĂ

Angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că femeile nu pot fi acceptate pentru toate posturile. În conformitate cu partea 1 a art. 253 din Codul Muncii al Federației Ruse restricționează utilizarea muncii femeilor în munca grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, precum si munca subterana, cu exceptia muncii nefizice sau a lucrarilor la serviciile sanitare si casnice.

În acest sens, femeile care lucrează ar trebui să acorde atenție mai multor circumstanțe, și anume:

· legiuitorul doar restricționează, dar nu interzice folosirea muncii femeilor la muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

· locurile de muncă non-fizice pe care femeile care lucrează le pot îndeplini în locuri de muncă clasificate ca muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase includ munca ca manager, contabil și alți profesioniști, precum și munca legată de întreținere (curațean, asistent medical etc.). ).

Potrivit părții 2 a art. 253 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă folosirea muncii femeilor în activități legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc normele maxime admise pentru acestea. Lista acestor lucrări și normele maxime admisibile sunt cuprinse (până la aprobarea noii Liste și a noilor norme) în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 și în Decretul Guvernului Federației Ruse. Federația Rusă din 6 februarie 1993 nr. 105.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105, utilizarea forței de muncă feminine în munca legată de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc următoarele limite permise norme marginale:

· greutatea maximă a încărcăturii ridicate și mutate (nu mai mult de 10 kg de până la 2 ori pe oră);

· greutatea maximă a mărfii unice transportate (până la 7 kg);

· greutatea maximă a încărcăturii transportate pe toată durata schimbului. În acest caz, masa încărcăturii transportate include masa tarei și ambalajului.

TRANSFER LA UN ALT MUNCĂ PENTRU FEMEILE ÎN GRADICE ȘI FEMEILE CU COPII SUB UN AN ȘI JUMĂTATE

Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de transfer a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate la muncă mai ușoară.

Astfel, din acest articol, angajatorul este obligat să reducă standardele de producție și standardele de serviciu dacă acest lucru este prevăzut în raportul medical și femeia a întocmit cererea corespunzătoare. De asemenea, este important să se atragă atenția femeilor care lucrează asupra faptului că, înainte de a decide dacă să ofere unei femei însărcinate o altă muncă care exclude impactul negativ factori de producţie, ea este supusă eliberării din muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare a acesteia pe cheltuiala angajatorului.

Refuzul unui angajator către o femeie însărcinată de a facilita condițiile de muncă pentru munca prestată sau să se transfere la un loc de muncă mai ușor, iar unei femei cu copii sub 1,5 ani - să se transfere la un alt loc de muncă dacă este imposibil de îndeplinit postul anterior, femeia care lucreaza are dreptul de a contesta in instanta ok. În cazul în care instanța recunoaște cerințele declarate ca fiind justificate, poate decide transferarea femeii la un alt loc de muncă.

În mod similar, conflictele de muncă sunt luate în considerare pe alte aspecte de asigurare conditii favorabile munca pentru femeile însărcinate și mamele cu copii din prima copilărie (Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 25 decembrie 1990 nr. 6 „Cu privire la unele probleme care apar atunci când instanțele aplică legislația care reglementează munca femeilor” ).

Concediul de maternitate

În conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse femeilor la cererea acestora și în conformitate cu aviz medical concediul de maternitate este prevăzut pentru 70 (în caz de sarcină multiplă - 84) zile calendaristiceînainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în statutar mărimea.

În ceea ce privește durata concediului, trebuie menționat că actele legislative separate au mărit durata concediului pentru femei. În special, potrivit paragrafului 7 din partea 1 a art. 13, alin.8, partea 1, art. 18 și art. 20 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” pentru femeile expuse la radiații ca urmare a Dezastrul de la Cernobîl, care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, precum și femeilor care locuiesc (lucrează) permanent în zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone, concediul prenatal este prevăzut pentru o durată de 90 zile calendaristice cu activități recreative în afara teritoriului de contaminare radioactivă .

Concediul de maternitate se acordă pe baza cererii angajatului și a unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de către institutie medicala. Având în vedere că durata concediului de maternitate se calculează în zile calendaristice, la acest concediu se iau în calcul nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile și vacanțele. Concediul de maternitate este inclus în vechimea totală și neîntreruptă, inclusiv în vechimea care dă dreptul la concediu anual.

Sărbătorile de îngrijire a copiilor

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Concediul specificat se acordă femeii integral sau parțial într-o perioadă de 3 ani și se întocmește prin ordin al angajatorului. O femeie are dreptul să-și întrerupă vacanța în orice moment și să se întoarcă la muncă. În acest caz, ea depune o cerere corespunzătoare, angajatorul emite un ordin pentru ca femeia să meargă la muncă. Dacă i se refuză locul de muncă anterior, femeia are dreptul de a da în judecată. De asemenea, în orice moment ulterior, femeia (sau alt membru al familiei care îngrijește copilul) are dreptul să primească din nou un astfel de concediu.

Potrivit părții 3 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, în timpul concediului pentru creșterea copilului, aceasta poate lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. În conformitate cu partea 4 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția).

Și aici trebuie atrasă atenția angajatorului asupra următoarelor. În practică, dacă o femeie intră în concediu pentru creșterea copilului, angajatorul, în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un alt angajat pe durata vacanței femeii. În acest sens, angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că durata contractului de muncă în acest caz se face dependentă de momentul revenirii salariatului absent pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu, întrucât femeia are dreptul de a părăsi concediul în orice moment.

Potrivit părții 5 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este luat în considerare în general și continuu. vechime in munca, precum si experienta de munca in specialitate (cu exceptia cazurilor de acordare a unei pensii in conditii preferentiale).

GARANȚII PENTRU FEMEILE CÂND TRIMISE ÎN CĂLĂTORII DE AFACERI, ANGAJATE ÎN MUNCĂ SUPLIMENTARE, MUNCĂ PENTRU NOAPTE, LA SĂPTĂMÂNĂ DE SĂPTĂMÂNĂ ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTĂ

Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție privind trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

În ceea ce privește femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, trebuie menționat că, în conformitate cu partea 2 a art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, trimiterea acestora în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și vacanțele nelucrătoare este permisă cu acordul lor scris și că acest lucru nu este interzis de recomandările lor medicale. În același timp, aceștia trebuie să fie familiarizați cu primirea cu dreptul de a refuza o călătorie de afaceri, munca suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Partea 3 a art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse mai stabilește că garanțiile prevăzute pentru femeile cu copii sub 3 ani se aplică și angajaților cu copii cu handicap sau cu dizabilități încă din copilărie.

ZILE SUPLIMENTARE LIBERALE CÂND ÎNGRIJIREA COPIILOR HANDICAPATI ȘI A COPIILOR HANDICAPATI

În conformitate cu art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani, o femeie are dreptul, la cererea ei scrisă, să primească 4 zile libere plătite suplimentare pe lună. .

Procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare este reglementată de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 nr. 26/34 „Cu privire la aprobarea unei explicații privind procedura pentru acordarea și plata unor zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Precizarea prevede că 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează la cererea acestuia și se eliberează prin ordin al angajator pe baza unui certificat de la autoritati protectie sociala a populației despre handicapul copilului, indicând faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat.

SĂRBĂTORI SUPLIMENTARE FĂRĂ PLATĂ

Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani poate primi anual suplimentar. pleca fara plata taxe in oră convenabilă timp de până la 14 zile calendaristice.

Aici trebuie menționat că un astfel de concediu poate fi acordat dacă este prevăzut de contractul colectiv.

Acest concediu poate fi adăugat concediul de odihnă anual sau utilizate separat (în întregime sau parțial). Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ LA INITIATIVA ANGAJATORULUI

Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de reguli care interzic în mod expres angajatorilor să concedieze angajați în următoarele cazuri:

· femeile însărcinate (cu excepția cazului de lichidare a organizației) (partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· femeile cu copii sub 3 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc acesti copii fara mama (cu exceptia concedierii ca urmare a lichidarii organizatiei); pentru sanatate; neexecutarea repetată de către un angajat fără motive întemeiate sarcini de serviciu, dacă are acțiune disciplinară; o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat; săvârșirea de fapte vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului; săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări; o singură încălcare gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjunctul său a atribuțiilor sale de muncă; prezentarea de către angajat către angajator de documente false sau informații false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când sunt luate în considerare de către instanțe creanțe femeile cărora contractul de muncă a fost încetat din inițiativa angajatorului în timpul sarcinii, acestea sunt repuse de către instanță la locul de muncă, indiferent dacă angajatorul avea cunoștință de sarcină și dacă aceasta a fost păstrată la momentul examinării cauzei (clauza 15 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 25 decembrie 1990 nr. 6 „Cu privire la unele probleme care decurg din aplicarea de către instanțele a legislației care reglementează munca femeilor”).

Dacă o femeie însărcinată dorește să demisioneze prin acordul părților, prin propria voinţă, nu sunt stabilite restricții.

În conformitate cu art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât un contract de muncă pe durată determinată este încheiat în interesul, în primul rând, al angajatorului, angajatorul trebuie, în scris avertizeaza salariatul cu privire la incetarea contractului de munca cu 3 zile inainte de expirarea contractului de munca. nerespectarea starea specificata transformă un contract de muncă pe durată determinată într-un contract încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 4, clauza 2, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, angajatorul încalcă adesea această regulă prin avertizarea salariatului fie cu o zi înainte, fie în ziua concedierii, ceea ce reprezintă o bază necondiționată pentru anularea ordinului de concediere a salariatului.

De menționat că, în conformitate cu partea 2 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când are dreptul la concediul de maternitate. În legislația anterioară a muncii (partea 2 a articolului 170 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul era obligat să angajeze o astfel de femeie.

Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu ale unui salariat absent inceteaza in legatura cu revenirea la munca a acestui salariat. La încheierea unor astfel de contracte, este important să se acorde atenție faptului că, dacă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este asociată cu absența de la serviciu a unei femei aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, nu este indicat termenul specific al contractului. Acest lucru se datorează faptului că legea nu îngrădește dreptul mamei de a merge la muncă în orice moment convenabil pentru aceasta într-o perioadă de 3 ani. În plus, ar trebui să se acorde atenție și aspectelor administrative și raspunderea penala oficiali pentru concedierea nejustificată a unei femei pe motiv de sarcină. În special, art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii implică aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la cinci până la cincizeci de ori salariul minim.

Încălcarea prezentei legislații de către o persoană la care a fost supusă anterior pedeapsa administrativă pentru un similar abatere administrativă, atrage descalificare oficial pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Potrivit art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea nejustificată a unei femei pe baza sarcinii sale, precum și concedierea nejustificată a unei femei cu copii sub vârsta de 3 ani, se pedepsește cu amendă de până la 200 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau lucrări obligatorii pentru o perioadă de 120 până la 180 de ore.

LA. Golomazov, avocat

Statutul juridic al femeilor care lucrează

Până în prezent, procentul de femei care lucrează este destul de mare, în multe organizații existând predominant echipe de femei. Se știe că femeile reprezintă mai mult de jumătate din cei angajați în producția socială. Dintre specialiştii cu studii superioare - 60% dintre femei, femeile reprezintă 67% - dintre medici, 87% - dintre economişti, 89% - dintre contabili, 91,5% - dintre bibliotecari şi bibliografi. 6 Adică, vedem cât de larg sunt implicate femeile activitatea muncii, și, prin urmare, problema reglementării lor juridice este destul de relevantă astăzi.

În conformitate cu articolul 19 din Constituția Federației Ruse: „Cetățenilor li se garantează egalitatea drepturilor și libertăților omului, indiferent de sex”. 7 Adică, bărbații și femeile au drepturi și libertăți egale, precum și șanse egale de a le exercita. Acest principiu a prins rădăcini de multă vreme în toate sferele activității umane - în viața economică, politică și culturală. Cu toate acestea, este necesar să se creeze condiții care să ia în considerare particularitățile muncii femeilor, și anume combinația travaliului cu maternitatea, particularitățile caracteristicilor anatomice și fiziologice ale corpului lor.

Creșterea ponderii femeilor în forța de muncă este însoțită de elaborarea unor reglementări care stabilesc standarde adecvate pentru condițiile de muncă. Astfel de norme includ interzicerea muncii femeilor la muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare, restrângerea muncii femeilor pe timp de noapte, stabilirea unor condiții de muncă mai ușoare pentru femeile însărcinate și o serie de alte norme.

Legislația modernă a muncii definește următoarele măsuri care creează astfel de condiții de muncă pentru femei care le permit să îmbine munca cu maternitatea:

Interzicerea muncii de noapte, a orelor suplimentare, precum și a muncii în weekend și trimiterea femeilor cu copii sub 3 ani în călătorii de afaceri (articolul 162); 8

Pentru femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, astfel de tipuri de muncă sunt limitate și permise numai cu acordul acestora (articolul 163); nouă

Pentru femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, sunt prevăzute pauze pentru hrănirea copilului (ar trebui incluse în timp de muncăși să fie plătit)

La cererea femeilor cu copii sub 14 ani, conducerea întreprinderii este obligată să stabilească pentru acestea o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă și o serie de alte măsuri.

Normele legislative ale statului nostru pentru a asigura egalitatea bărbaților și femeilor sunt destul de apropiate de standardele europene. Pentru femei, pe lângă normele de protecție a muncii comune tuturor lucrătorilor, dreptul muncii extinde norme speciale care creează protecția lor specială a muncii, care, la rândul lor, se împart în trei grupe:

1) pentru toate femeile, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale corpului feminin, de funcția sa reproductivă, care necesită o protecție specială împotriva pericolelor industriale;

2) pentru perioada maternității lor active (sarcina, nașterea, prezența sugarilor și a copiilor mici);

3) în ultimii ani, a apărut o a treia bază pentru diferențierea standardelor de muncă pentru femei (și bărbați) - acesta este faptul că o femeie (bărbat) care lucrează are responsabilități familiale pentru îngrijirea membrilor familiei cu dizabilități.

Politica de stat în Federația Rusă vizează îmbunătățirea statutului femeii, care este unul dintre domeniile prioritare ale politicii socio-economice a statului. În acest scop, a fost înființată o comisie publică pentru problemele femeilor, familiilor și copiilor sub președintele Federației Ruse. Guvernul Federației Ruse ia în considerare problema creării de unități structurale adecvate în Ministerul Economiei și Serviciul Federal angajare pentru a interacționa cu unitățile deja existente ale acestor servicii. Corpuri putere executiva s-a recomandat elaborarea și aprobarea programelor regionale pentru promovarea femeii.

În general, social statut juridic femeile din țara noastră astăzi nu se află la nivelul potrivit - atât tendințele negative din anii trecuți persistă, cât și apar noi probleme. Problemele discriminării femeilor și reducerea competitivității acestora sunt de actualitate pe piața muncii. Riscul de a fi șomer crește, protectie legalaîn lumea muncii, oportunitatea de a găsi un nou la locul de muncă, construiește o carieră și îmbunătățește abilitățile sau se recalifică.

Vorbind despre structura activității profesionale, este necesar să ne concentrăm asupra faptului că majoritatea femeilor sunt angajate în domeniul comerțului și alimentației publice (82% dintre femeile care lucrează), în domeniul sănătății și serviciilor sociale (85% ), precum și în domeniul educației și serviciilor culturale (aproximativ 75%). Numărul predominant de femei lucrează în industria ușoară, alimentară, îmbrăcăminte și farmaceutică. De subliniat că în sectorul industrial cu salarii mici există destul de multe locuri de muncă și profesii cu condiții de muncă dăunătoare și grele. Astfel, în economia națională, salariile femeilor sunt, în medie, cu o treime mai mici decât salariile bărbaților.

note de subsol

Bărbații predomină în funcții de conducere și în politică. Este mai probabil să se regăsească în scaunul de director sau în activități politice. Femeile ocupă în mare parte posturi executive secundare. Au fost practic scoși din activitatea politică, din structurile de putere și excluși de la participarea la elaborarea unei strategii de dezvoltare. Numărul femeilor în politică sau conducere este mult mai mic decât cel al bărbaților. Astfel, pozițiile de conducere în Guvernul Federației Ruse sunt, de regulă, ocupate de bărbați, nu de femei. Desigur, există și excepții. De exemplu, O.Yu. Golodeț a fost numit în funcția de viceprim-ministru al Federației Ruse, iar V.I. Skvortsova - Ministrul Sănătății al Federației Ruse.

Guvernatorul Regiunii Vladimir S.Yu. Orlova susține implicarea femeilor în politică. Așa că a numit o femeie E.I. într-o funcție de conducere în administrația regională. Mazanko - guvernator adjunct al regiunii, director al departamentului de proprietate și relații funciare.

Femei forta de munca necesită cheltuieli suplimentare din partea angajatorului pentru nevoi sociale. Acest lucru duce la o competitivitate mai redusă a acestora pe piața muncii și, ca urmare, la o creștere a procentului de femei șomeri. Nivelul ridicat al șomajului feminin se explică atât prin motive obiective, cât și subiective. După cum sa menționat mai devreme, femeile sunt angajate în principal în activități neproductive. Din cauza reducerii finanțării bugetare, multe organizații finanțate de la buget din sectorul neproductiv sunt nevoite să își reducă volumul activităților și să concedieze o parte din lucrători, în primul rând pe cheltuiala femeilor. Totuși, principalele cauze ale șomajului feminin se datorează problemelor crizei economice, când are loc o „erupție” a lucrătorilor din sfera muncii.

Guvernatorul Regiunii Vladimir S.Yu. Orlova la cel de-al III-lea Congres al Femeilor din Regiunea Vladimir, dedicat temei „Consolidarea eforturilor organizațiilor publice pentru educația morală a tinerilor, păstrarea și întărirea tradițiilor culturale, întărirea valorilor familiei” comentează situația. astfel: „În ultimii ani s-a acordat o atenţie deosebită angajării femeilor şi persoanelor cu responsabilităţi familiale. În cadrul Programului-țintă pe termen lung pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației din regiunea Vladimir pentru 2012-2014, este planificată alocarea a 1,7 milioane de ruble din bugetul regional pentru organizarea formării profesionale, recalificarea și formarea avansată. din 170 de femei aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, plănuiesc revenirea la muncă.

În ianuarie-iunie 2013, la centrele de ocupare a forței de muncă din regiunea Vladimir au fost înregistrate 304 șomere care cresc copii sub 3 ani. Din numărul total de femei șome din această categorie, 90% (276 de persoane) sunt angajate. 159 de femei șomere cu copii sub 3 ani au fost trimise la formare profesională în profesii (specialități) solicitate pe piața muncii.

Dintre acestea, aproximativ 70% dintre femei (107 persoane) au fost instruite în profesii: șofer de autovehicul, casier de vânzări, operator de boiler, coafor, bucătar, strungar, croitoreasă; peste 30% (52 persoane) - în specialitățile: contabil, manager.

Fiecare a doua femeie (71 de persoane) este trimisă să studieze profesii care oferă activități independente: un coafor, un vânzător, un contabil, un manager.

În prima jumătate a anului 2013, 74 de femei aflate în concediu de creștere a copilului au fost trimise la formare profesională în profesii (specialități) care sunt solicitate pe piața muncii.

Costul formării profesionale pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului s-a ridicat la 602,9 mii de ruble din bugetul regional.

Una dintre sarcinile principale pentru Uniunea Femeilor este de a ajuta o femeie să combine maternitatea, creșterea copiilor și munca. Acesta poate fi lucrul la domiciliu, programul de lucru flexibil, pregătirea într-o nouă specialitate, pregătirea avansată, inclusiv de la distanță. Aceste măsuri sunt relevante în special pentru femeile care își cresc primul și al doilea copil cu vârste cuprinse între 1,5 și 3 ani, adică într-o perioadă în care beneficiile sunt destul de modeste.

Uniunea Femeilor din Regiunea Vladimir poate lucra eficient în aceste domenii, atrage asociații de afaceri și industrie, organizații publice, servicii de ocupare a forței de muncă, angajatori, poate dezvolta în comun programe de recalificare, poate crea bănci de posturi vacante pentru forme flexibile de angajare și poate stimula afacerile pentru a crea astfel de locuri de muncă. pentru femei." 10

Comentează situația cu noul guvernator al Vlo și cu femeile numite de aceasta în funcții de conducere în administrația regională

Sistem de control angajare femeia înseamnă un set de mecanisme instituționale, informaționale și organizaționale. Aderă la normele cadrului legal, include structuri administrative și analitice și informaționale. Acest sistem asigură funcționarea structurilor de management al pieței muncii. Sarcinile sale principale sunt: ​​angajarea, înregistrarea cetățenilor șomeri, organizarea recalificării profesionale și o serie de alte sarcini. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că acest sistem nu funcționează la întregul său potențial. Numărul cetățenilor care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă în căutarea unui loc de muncă este puțin mai mare de 7%. Atasamentul 1.

notă de subsol

Principalul document care reglementează protecția muncii femeilor este Codul Muncii al Federației Ruse. Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse conține prevederi care conțin specificul reglementării muncii femeilor. Și anume: s-a stabilit o gamă aproximativă de locuri de muncă în care utilizarea forței de muncă feminine este limitată; cerințe stabilite pentru organizarea locului de muncă; se stabilesc normele de sarcina maxima admisa; sunt oferite o serie de garanții și beneficii pentru femeile însărcinate și femeile cu copii mici, precum și o serie de alte norme de protecție a muncii femeilor.

Un alt document important la nivel federal, care definește cadrul politicii de stat cu privire la statutul femeii, a fost Conceptul pentru îmbunătățirea statutului femeii în Federația Rusă, adoptat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. din 8 ianuarie 1996.

notă de subsol

Acest document definește strategia generală și direcțiile prioritare ale politicii de stat în raport cu munca femeilor. Acesta are ca scop implementarea principiului egalității în drepturi și libertăți și crearea de drepturi și șanse egale pentru femei și bărbați. Se observă că „lipsa cererii în politică, discriminarea în lumea muncii, deteriorarea sănătății și creșterea violenței împotriva femeilor provoacă cea mai mare îngrijorare publică în contextul reformelor cardinale care au loc în Rusia în prezent. ." Una dintre sarcinile principale este asigurarea drepturilor egale pentru femei pe piața muncii.

În Concept, principalele domenii de activitate pentru abordarea problemelor muncii femeilor sunt descrise în detaliu, de exemplu:

realizarea unei egalități efective de drepturi și șanse pentru femei și bărbați pe piața muncii, asigurarea condițiilor pentru creșterea competitivității forței de muncă feminine, adaptarea femeilor la noile relații economice;

analiza situației actuale a femeilor pe piața muncii în contextul crizei socio-economice;

evaluează rezultatele aplicării convențiilor OIM, ratificate de Federația Rusă, privind problemele femeilor care lucrează;

aduce legislația Federației Ruse în conformitate cu cea internațională tratate legale privind egalitatea de șanse și tratament în domeniul ocupării forței de muncă, pentru evaluarea politicii de egalitate în drepturi și șanse pentru bărbați și femei pe piața muncii și reglementările existente (angajare, concediere, creștere profesională);

dezvoltarea unui mecanism pentru aplicarea lor eficientă;

dezvolta acte legislative asigurarea de stimulente și beneficii economice care vizează creșterea interesului angajatorului de a angaja cetățeni cu responsabilități familiale, inclusiv cu fracțiune de normă, pe program flexibil sau la domiciliu;

spori supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației privind drepturile și garanțiile femeilor care lucrează;

să prevadă un sistem de sancțiuni pentru încălcarea legii și permiterea discriminării femeilor;

îmbunătățirea mecanismului de susținere a locurilor de muncă existente și crearea de noi pentru femei, cu implicarea largă a proiectelor de investiții publice și private. La elaborarea politicii economice sociale de stat, se ține cont de dezvoltarea și susținerea industriilor cu ocupare predominantă a femeilor (industrie ușoară, industria textilă și fabricarea instrumentelor etc.);

promovează organizarea de locuri de muncă suplimentare în domeniul serviciilor sociale și serviciilor publice etc.

Partea finală a Convenției prevede că „pentru implementarea Conceptului, este necesar să se asigure includerea unor blocuri de probleme pentru îmbunătățirea statutului femeii în Federația Rusă în proiectele de reglementări elaborate, programele federale, sectoriale și regionale. "

Există deasemenea întreaga linie alte documente normative care reglementează protecția muncii femeilor. dreptul muncii ca ramură a dreptului este foarte extinsă, ceea ce stă la baza apariției unui număr de probleme actuale. Ele sunt destul de multifațete și au loc cu încălcarea oricăruia dintre principiile de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă.

O serie de prevederi ale legislației muncii sunt declarative. De exemplu, Codul Muncii conține norme care creează condiții prealabile pentru discriminarea femeilor (limitarea timpului de muncă, interdicții asupra anumitor tipuri de muncă).

Aceste 2 propoziții nu au legătură

Drept urmare, discriminarea la locul de muncă al femeilor rămâne una dintre problemele importante. În legătură cu îndeplinirea funcției de reproducere a femeii și nevoia aferentă acestora conditii speciale regimurilor de muncă, forța de muncă feminină într-o economie de piață este din ce în ce mai supusă restricțiilor discriminatorii din partea angajatorilor. O femeie se află în contradicție constantă în ceea ce privește realizarea capacității de muncă, deoarece trebuie să lucreze în două domenii - producție și casă. Din cauza nivelului scăzut de trai, pentru a obține o sursă de trai, femeile sunt nevoite să accepte aproape orice condiții de muncă. Această formă de discriminare este unilaterală, deoarece se aplică numai femeilor. ÎN lumea modernă la angajare, discriminarea se aplică în continuare, dar cel mai probabil este ascunsă, deoarece angajatorii se referă în general la calitățile de afaceri ale angajatului atunci când refuză, dar în realitate selecția se face în funcție de sex sau vârstă. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, discriminarea în sfera muncii este interzisă, dar nu există niciun mecanism pentru implementarea acestui principiu. Prin urmare, această problemă este extinsă în lumea modernă și necesită căutarea modalităților de a o rezolva.

Există încălcări și în protecția muncii femeilor la unele întreprinderi. Angajatorii permit adesea femeilor să lucreze în condiții periculoase pentru viața și sănătatea lor. Astfel, un număr considerabil de femei sunt angajate în locuri de muncă interzise pentru ele de standardele sanitare (de exemplu, în secțiile și atelierele de galvanizare, în secțiile de decapare, într-o serie de industrii chimice și metalurgice). În plus, într-un mediu de concurență ridicată pentru locuri de muncă, angajatorii preferă lucrătorii care sunt pregătiți pentru volumul de muncă crescut, modificările de urgență ale programului de lucru și munca suplimentară. Drept urmare, femeile ocupă acele nișe de industrie care necesită mai puțin efort, sunt mai puțin promițătoare în ceea ce privește creșterea profesională și, în consecință, sunt plătite mai puțin.

Statul acordă o atenție insuficientă formării aspectelor de gen ale conștiinței publice a oamenilor și creării unei imagini pozitive a femeilor care lucrează.

În concluzie, este de remarcat activitățile active de stat și politice care vizează îmbunătățirea situației femeilor care lucrează. În dreptul modern al muncii au fost elaborate norme și măsuri speciale care vizează optimizarea muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Cu toate acestea, legislația rusă în domeniul protecției muncii nu poate fi numită perfectă. Pe de o parte, politica statului vizează o atitudine deosebită față de protecția muncii femeilor, dar, pe de altă parte, datorită diverselor beneficii sociale, femeile devin mai puțin competitive.

Astfel, statutul juridic al femeilor care lucrează depinde de reglementarea legală a muncii, de măsurile pe care legislația le stabilește în vederea realizării drepturilor și garanțiilor acestora.

Comentarii la paragraful anterior + lipsa exemplelor practice

Caracteristici ale reglementării legale a muncii femeilor

Munca este activitatea oportună a oamenilor, care are ca scop crearea de materiale și proprietate culturală. 11

Munca femeilor este considerată ca parte a muncii sociale - este participarea femeilor la procesul de producție socială, a cărui natură este determinată de structura socio-economică a societății. În orice stadiu al dezvoltării societății (inclusiv în lumea modernă), munca femeilor a fost semnificativ diferită de cea a bărbaților. În acest caz, munca femeilor este înțeleasă ca orice muncă necesară din punct de vedere social pe care o poate îndeplini o femeie, ținând cont de caracteristicile forței de muncă. 12

Reglementarea legală a muncii femeilor ocupă un loc important în sistemul relaţiilor de muncă. Este un ansamblu de norme și măsuri de legislație a muncii, care vizează în principal realizarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Implementarea competentă a acestor norme joacă un rol semnificativ pentru cetățenii care lucrează.

Munca și sănătatea oamenilor din Federația Rusă sunt protejate de stat. Munca femeilor este reglementată de norme generale și speciale de drept. Acest lucru se datorează necesității de a stabili garanții suplimentare pentru această categorie de lucrători.

Reglementarea legală a muncii femeilor are o serie de caracteristici, care sunt influențate de următorii factori:

Caracteristicile fiziologice ale corpului feminin;

Stadiul maternității femeilor care lucrează (sarcină, naștere, concediu pentru creșterea copilului);

Rolul social al femeii în creșterea copiilor.

Normele legislative în domeniul protecției muncii femeilor sunt împărțite în trei grupe principale. Prima grupă include norme legislative pentru toate femeile. De exemplu: interzicerea folosirii muncii femeilor la munca grea, la munca subterana, precum si la munca legata de ridicarea si deplasarea manuala a sarcinilor, depasind standardele maxime stabilite.

Al doilea grup include normele care guvernează munca femeilor în timpul maternității lor active (copii sub trei ani). Aceste norme includ: interzicerea angajării în muncă pe timp de noapte, a orelor suplimentare, a muncii în sărbători și în weekend; reducerea ratelor de producție pentru femeile însărcinate sau trecerea la muncă mai ușoară; interzicerea refuzului de angajare și reducerea salariilor din cauza sarcinii sau a prezenței copiilor sub vârsta de trei ani; asigurarea de pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate cel puțin la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare.

A treia grupă cuprinde normele care reglementează protecția muncii a femeilor cu copii de la 3 la 16 ani, precum și a copiilor cu dizabilități sub 18 ani.

Posibilitatea efectivă de a exercita drepturile de muncă și de a-și îndeplini atribuțiile este asigurată de garanțiile legale. Astfel de garanții includ mijloacele și metodele legale prin care este asigurată intrarea în societate. relaţiile de muncă, implementarea și protecția drepturilor muncii. Garanțiile legale speciale vizează în principal protejarea drepturilor femeilor în perioada maternității active, protejarea drepturilor femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, precum și a mamelor singure cu copii sub 14 ani sau a copiilor cu dizabilități sub vârsta de 3 ani. 18 . Există, de asemenea, garanții legale care asigură exercitarea drepturilor muncii. De exemplu, legislația garantează certitudinea funcției de muncă, alți termeni ai contractului de muncă și alte condiții de muncă.

După cum sa menționat mai devreme, unul dintre principalele documente în domeniul protecției muncii este Codul Muncii al Federației Ruse. Conține un capitol separat care este dedicat problemelor reglementării legale a muncii femeilor - Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse „Particularitățile reglementării muncii femeilor, persoane cu responsabilități familiale”; Codul conţine şi o serie de alte norme legale privind activitatea de muncă.

Legislația actuală a Federației Ruse stabilește o serie de restricții privind munca femeilor. În primul rând, acestea sunt restricții privind admiterea femeilor la anumite tipuri lucrări (de exemplu, lucrări subterane în industria minieră). În ciuda interdicțiilor existente, femeile pot lucra în locuri de muncă care implică activitate fizică. În acest caz, este imposibil să transportați și să mutați greutăți care depășesc norme stabilite(Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, legea muncii a introdus restricții privind utilizarea muncii feminine pe timp de noapte, cu excepția industriilor în care aceasta este cauzată de o nevoie urgentă și este o măsură temporară. Femeile care au copii sub trei ani nu au voie să lucreze noaptea, să facă ore suplimentare sau să călătorească în călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit articolului 37 din Constituția Federației Ruse, munca în Rusia este liberă: „Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale pentru muncă, de a-și alege ocupația și profesia”. Femeile sunt angajate cu aceleași drepturi ca și bărbații; legislația modernă a muncii interzice refuzul nerezonabil de a angaja. Aceste reguli se aplică și femeilor însărcinate. Deci refuzul de a accepta un loc de munca trebuie emis de angajator in scris. Articolul 64 din Codul Muncii prevede: „Refuzul încheierii unui contract de muncă poate fi atacat în instanță”. De asemenea, în conformitate cu articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse: „În cazul unui refuz nerezonabil de a angaja o femeie însărcinată, un funcționar căruia i se încredințează îndatorirea de a angaja poate fi tras la răspundere penală”.

Implementarea activitatii de munca se realizeaza prin contract de munca. Concluzia lui este condiție prealabilă atunci când aplică pentru un loc de muncă. Un contract de munca trebuie incheiat in scris. Articolul 61: „Contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau din ziua în care angajatul este prevăzut. admis efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia.”

Contractul de munca este cel mai mult Document Important atât pentru angajat cât şi pentru angajator. Acesta prevede condiții esențiale de muncă, care constituie o garanție pentru ambele părți (locul și termenul de muncă, funcția, salariul și indemnizațiile, perioada de probă, plata sporurilor, orele de lucru și perioadele de odihnă și alte condiții). Dacă angajatorul refuză să încheie un contract de muncă sau se oferă să lucreze în baza unui contract de muncă, atunci este necesar să ne gândim la conștiința angajatorului și dacă merită să obțineți un astfel de loc de muncă.

Exemplu: Directorul cantinei a fost angajat de bucătarul K. Trei zile mai târziu, directorul a aflat că K este însărcinată și, din cauza faptului că ordinul de angajare nu fusese încă emis, a considerat contractul de muncă cu K neîncheiat și a refuzat. pentru a-i oferi un loc de muncă în viitor. K. a depus plângere la procuror.

Procurorul a transmis un protest directorului cantinei în ordinul de supraveghere generală, unde a indicat că acțiunile administrației sunt ilegale. În conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, admiterea efectivă la muncă este considerată încheierea unui contract de muncă, indiferent dacă angajarea a fost executată în mod corespunzător. În plus, directorul a încălcat articolul 64, care prevede că este interzis refuzul încheierii unui contract de muncă pentru femei pe motiv de sarcină sau prezența copiilor. Protestul procurorului a fost admis. S-a dat ordin ca K. să fie angajat ca bucătar. Din ordinul încrederii cantinelor și restaurantelor, directorul a fost mustrat aspru.

notă de subsol

În condițiile moderne, este destul de dificil pentru femeile cu copii mici sau femeile însărcinate să își găsească un loc de muncă. Adesea, angajatorii lipsiți de scrupule profită de poziția lor și oferă muncă fără a încheia un contract de muncă sau includ în acesta condiții care încalcă drepturile salariatului.

Legislația muncii stabilește anumite norme pentru femeile însărcinate și femeile cu copii mici. Să luăm în considerare unele dintre ele mai detaliat.

Astfel, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă de probă atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu se aplică femeilor însărcinate.

De asemenea, Codul Muncii definește normele conform cărora: „Femeilor însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, li se reduce ratele de producție, ratele de serviciu, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul producției negative. factori, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior.” (Articolul 254). Există, de asemenea, o serie de alte norme legislative care vizează îmbunătățirea situației de muncă a femeilor însărcinate.

Codul Muncii conține prevederi pentru înregistrarea timpului de muncă și a timpului de odihnă pentru femei. Există o serie de beneficii și garanții pentru femeile însărcinate și femeile cu copii mici. Această categorie de lucrători nu poate fi implicat în muncă suplimentară, muncă în weekend și sărbători (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a îmbina munca cu funcția de maternitate, femeii, în conformitate cu legislația muncii, i se poate asigura o muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână de muncă). În acest caz, programul de lucru se stabilește de comun acord între angajator și salariat. Salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată sau pentru date prestabilite (de exemplu, până când copilul împlinește o anumită vârstă).

Potrivit Codului Muncii, femeile cu copii pot fi supuse unui program de lucru eșalonat. Trebuie să combine interesele sociale, economice și personale. Organizarea muncii se realizează direct de către administrația întreprinderii. Cu un program de lucru flexibil, timpul de odihnă principal și săptămânal în durată trebuie să respecte legislația muncii.

Femeile care lucrează cu copii mici sub un an și jumătate beneficiază de un alt beneficiu - acestea sunt pauze suplimentare pentru hrănirea copiilor. Articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă, pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin. la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră. Astfel de pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite fara esec.

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește și o procedură specială pentru calcularea și acordarea concediului femeilor însărcinate și femeilor cu copii. Să discutăm acest punct mai detaliat. Angajatorii sunt obligați să acorde tuturor femeilor care lucrează concediu de maternitate cu șaptezeci (în cazul sarcinii multiple cu optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și cu șaptezeci (în cazul nașterii complicate cu optzeci și șase, în cazul nașterii a doi sau doi ani). mai mulți copii la o sută zece) zile calendaristice după naștere (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de concediu se acordă tuturor femeilor, indiferent de locul și vechimea lor.

După concediul de maternitate, unei femei (dacă are nevoie de el) trebuie să i se acorde concediu parental. Un astfel de concediu durează până când copilul împlinește vârsta de trei ani și poate fi folosit integral sau parțial. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția). Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul la vechimea generală și neîntreruptă, precum și la vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă).

Pe lângă toate cele de mai sus, legislația muncii din țara noastră definește câteva garanții privind concedierea gravidelor și femeilor cu copii mici. Astfel, nu este permisă concedierea femeilor însărcinate, precum și a femeilor cu copii mici sub vârsta de un an și jumătate, la inițiativa administrației organizației. Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea sa scrisă și la prezentarea unui certificat medical care confirmă statul. de sarcină, pentru a prelungi valabilitatea contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii.” Femeile cu copii sub 14 ani, precum și copiii cu handicap sub 18 ani, pot demisiona la cererea lor. În acest caz, concedierea este considerată săvârșită pentru un motiv întemeiat, iar femeia își păstrează vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de indemnizație de invaliditate temporară. Potrivit legislației muncii, un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare completă a organizației. Aceste prevederi sunt precizate în articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația privind protecția muncii a introdus o serie de norme și reguli sanitare care definesc cerințe obligatorii de igienă pentru locul de muncă și echipamente.Aceste reguli se aplică tuturor întreprinderilor în care lucrează femeile, indiferent de zonă. activitate economică. Scopul lor principal este de a preveni consecințele negative ale utilizării forței de muncă feminine în producție, precum și de a crea condiții de muncă sigure din punct de vedere igienic și de a menține sănătatea femeilor care lucrează. Unul dintre documentele principale este SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Igiena muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei. Reguli și norme sanitare" (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 N 32).

Controlul și supravegherea de stat asupra punerii în aplicare a acestor reguli sunt încredințate organelor de supraveghere sanitară și epidemică de stat ale Federației Ruse.

Dacă nu mă înșel, atunci acesta este un concept învechit, acum Rospotrebnadzor este angajat în asta. verifica

Fiecare întreprindere nu trebuie să uite că este interzisă folosirea forței de muncă feminine în munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 6 februarie 1993 N 105 „Cu privire la noile norme pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților” introduce norme speciale care limitează sarcinile maxime admise pentru femei. Anexa 2

La angajare, femeile trebuie să se supună unui control medical și să aibă un certificat medical privind starea de sănătate. În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice preliminare ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” din 14 martie 1996. Nr. 90: „Femeile care intră în muncă neprevăzute de Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse sunt supuse unui examen medical preliminar de către un medic generalist și un obstetrician-ginecolog”. Femeile care lucrează din momentul sarcinii trebuie neapărat să fie sub supraveghere la dispensar, iar în viitorul apropiat trebuie să fie transferate la muncă care nu are legătură cu expunerea la substanțe nocive.

notă de subsol

În fiecare organizație norme sanitare iar regulile trebuie respectate cu strictețe. Este necesar să se organizeze controlul producției asupra respectării acestora.

În Rusia, există, de asemenea, o serie de alte legi și acte legislative care reglementează drepturile femeilor de a munci și le oferă anumite garanții în materie de angajare. Astfel de documente includ:

Legea federală nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 (modificată la 9 mai 2005, astfel cum a fost modificată la 26 decembrie 2005) „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” (conține norme pentru reglementarea relațiilor în sferă de muncă între salariați și angajatori, care vizează crearea condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă);

Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”;

Legea federală nr. 92-FZ din 1 mai 1999 „Cu privire la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă”;

Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;

Legea federală nr. 24.07.1998 Nr 125-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 162 din 25 februarie 2000 „Cu privire la aprobarea listei muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul cărora utilizarea muncii femeilor este interzisă”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.02.1993 nr. 105 „Cu privire la noile norme pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților”;

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 26, FSS al Federației Ruse nr. 34 din 04.04.2000 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează ( tutore, curator) să îngrijească copiii cu handicap”;

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea examinărilor medicale pentru gravide și puerpere”;

Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 10 februarie 2003 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în industria tutunului” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 iunie 2003 N 4648) ;

Decretul președintelui Federației Ruse din 4 martie 1993 N 337 (modificat la 1 septembrie 2000) „Cu privire la sarcinile prioritare politici publice privind femeile” și alte documente.

note de subsol

Toate actele legislative de mai sus formează baza pentru protecția socială a lucrătorilor împotriva posibililor factori adversi. mediu de productie. Ele fac posibilă asigurarea unei combinații competente de funcții de management al protecției muncii la nivelul federal, niveluri regionaleși la nivelurile organizațiilor individuale.

Astfel, vedem că normele legislației moderne a muncii iau în considerare în linii mari interesele femeilor care lucrează. În dreptul muncii din Rusia, există o serie de legi care reglementează statutul juridic al femeilor care lucrează. Toate aceste reguli urmăresc scopul principal - îmbunătățirea condițiilor de muncă și optimizarea fluxului de lucru. Mare importanță Pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă se asigură protecția muncii, adică acele mijloace și norme legale care asigură securitatea la locul de muncă.

În relațiile de muncă moderne există probleme de angajare a femeilor. Legislația actuală nu poate oferi femeilor garanții de angajare pe deplin: există încălcări la angajare și concediere, iar un număr mare de șome rămân. Femeile sunt mult mai puțin probabil decât bărbații să ocupe funcții de conducere, să participe la putere și politică, practic nu sunt implicate în luarea deciziilor. Toate problemele existente necesită rezolvarea lor. Statul trebuie să se dezvolte programe speciale să îmbunătăţească situaţia femeilor care lucrează şi să le introducă fără greş în toate organizaţiile. Clauza 2.1.

Conceptul și sensul protecției muncii

În sens larg, protecția muncii este înțeleasă ca: „un sistem de menținere a securității vieții și a sănătății persoanelor în timpul activității de muncă, care cuprinde juridic, socio-economic, organizatoric, tehnic, sanitar și igienic, medical și preventiv, de reabilitare și alte măsuri” (Articolul 209 Codul Muncii al Federației Ruse). Aici, protecția muncii înseamnă utilizarea acestor fonduri pentru a crea conditii sigure muncă. În sens restrâns, protecția muncii acționează ca o instituție a dreptului muncii, adică este un ansamblu de norme legale care vizează asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru viața și sănătatea lucrătorilor.

Sistemul de masuri legale este reprezentat de institutul pentru protectia muncii de drept al muncii. (Dreptul muncii din Rusia / Sub redacția lui KN Gusov, VN Tolkunova.-M.: Editura „Prospect”). Notă de subsol In institutul pentru protectia muncii sunt cuprinse urmatoarele norme de drept al muncii:

Cum se raportează acest paragraf la textul anterior?

Norme care afectează drepturile lucrătorilor la protecția muncii și garanțiile acestora;

Principii privind principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii;

Cerințe de protecție a muncii pe care angajatorii sunt obligați să le asigure;

Norme de siguranță;

Standarde de protecție a muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale;

Reguli pentru protecția muncii minorilor și cetățenilor cu capacitate redusă de muncă.

Dreptul muncii și dreptul omului la securitate socială sunt o ramură separată a legislației ruse care guvernează relația dintre angajatori și angajați.

Complexul de acte normative din sfera muncii este reprezentat de:

Convențiile Organizației Internaționale a Muncii;

Constituțiile Federației Ruse;

Codul Muncii al Federației Ruse;

Legile federale (lege de bază - Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ);

Decrete ale Guvernului Federației Ruse;

Decrete ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia;

Reglementări locale.

Acestea definesc drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului și includ aspecte de securitate și sănătate în muncă, cum ar fi reguli și reglementări de siguranță, reglementări privind compensarea persoanelor care lucrează în condiții dificile, vătămătoare sau periculoase, reglementări privind protecția femeilor, minorilor și persoane cu capacitate redusă de muncă, norme care reglementează planificarea și organizarea muncii privind protecția muncii și o serie de alte norme.

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse proclamă principiul de bază al sistemului de reglementare legislativă a protecției muncii: „Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă”.

Formarea temeiului legal pentru protecția muncii este determinată de politica statului. Setul de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii include:

Reguli și instrucțiuni intersectoriale privind protecția muncii;

Reguli și instrucțiuni ale industriei pentru protecția muncii;

Standardele de stat ale sistemului de standarde de securitate a muncii;

Norme și reguli sanitare și epidemiologice de stat.

Codul muncii conține prevederi care determină conținutul și direcția de dezvoltare a legislației în domeniul protecției muncii. Acestea includ:

Asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;

Administrația de stat a protecției muncii;

Supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;

Participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;

Pregatirea si pregatirea avansata a specialistilor in protectia muncii;

Cooperare internațională în domeniul protecției muncii;

Efectuarea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea de condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, precum și o serie de alte prevederi.

Implementarea principalelor directii ale politicii de stat in domeniul protectiei muncii este asigurata de actiunile coordonate ale autoritatilor. puterea statului ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale. Conducerea de stat a protecției muncii este încredințată Guvernului Federației Ruse (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 216). Gestionarea de stat a protecției muncii pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse este efectuată de autoritățile executive federale și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele competențelor acestora. Guvernul Federației Ruse exercită puterea executivă, reglementează relațiile în domeniul protecției muncii, formează programe-țintă federale și asigură implementarea acestora, ia măsuri pentru asigurarea condițiilor de realizare a drepturilor de muncă ale cetățenilor etc. Organul executiv federal este Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. La instrucțiunile Guvernului Federației Ruse, el îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul condițiilor și protecției muncii. Și anume, el susține:

Reguli intersectoriale și instrucțiuni de probă privind protecția muncii;

Lista documentației și materialelor furnizate expertiza de stat conditii de munca;

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din întreprindere;

Norme și condiții pentru distribuirea gratuită a produselor alimentare valoroase (de exemplu, lapte) către angajații care sunt angajați la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare,

și, de asemenea, rezolvă o serie de alte probleme.

În prezent, există un număr nelimitat de modalități de exercitare a dreptului la muncă datorită varietății formelor de proprietate, posibilității de a folosi propriile abilități antreprenoriale, precum și cunoștințelor și aptitudinilor în fluxul efectiv al relațiilor de muncă, în funcție de forme. și tipurile de proprietate, stabilind în mod independent regulile de drept. În ceea ce privește normele referitoare la protecția muncii femeilor, prestațiile acordate femeilor însărcinate, mamelor cu copii, aceste norme au caracter general și se aplică indiferent cine deține întreprinderea, organizația, instituția.

Securitatea muncii are sociale, economice și sens juridic. Semnificația socială sugerează că protecția muncii ajută la păstrarea sănătății lucrătorilor de factorii de producție nocivi și periculoși, promovează creșterea culturală a muncitorului și umanizarea muncii. Semnificația economică se realizează în creșterea productivității muncii și a producției, în creșterea economiei, precum și în reducerea pierderii timpului de muncă din invaliditate temporară. Semnificația juridică constă în reglementarea legală a muncii în funcție de abilități, ținând cont de severitatea condițiilor de muncă și de caracteristicile fiziologice ale corpului feminin, realizează dreptul lucrătorilor la protecția completă a muncii și obligația angajatorului de a asigura acest lucru. dreapta.

Protecția muncii femeilor necesită atenția cuvenită din partea legislației. Este important să se creeze astfel de condiții de muncă care să permită unei femei să combine munca cu maternitatea. De asemenea, este necesar să se creeze o protecție juridică, un sprijin moral și material pentru maternitate, o reducere a zilei de muncă pentru femeile care au copii. Este necesar să se elaboreze legislație în domeniul protecției muncii pentru femeile care lucrează, să se creeze condiții sigure și condiții favorabile de muncă.

Astfel, este de remarcat importanța protecției muncii în normele legislației moderne a muncii. Protecția muncii are mai multe fațete. Este un sistem de acte legislative, măsuri socio-economice, organizatorice, tehnice și terapeutice și mijloace pentru a asigura securitatea, sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă.

Nerespectarea normelor de reglementare legală a muncii femeilor duce la apariția unui număr de probleme urgente care necesită soluții în timp util. Aceste probleme vor fi analizate mai detaliat în al doilea capitol al cercetării disertației.

Egalitatea în drepturi a cetățenilor Federației Ruse în sfera muncii, indiferent de sex, naționalitate, proprietate și poziție oficială, precum și din alte împrejurări, este asigurată nu numai de interzicerea legislativă a discriminării pe motivele precizate, ci și de asigurarea egalității de șanse, i.e. restricție parțială reguli generale pe aceleaşi probleme sau prin stabilirea pt anumite categorii muncitorii reguli suplimentare(Articolul 251 din Codul Muncii). Aceste categorii de lucrători includ în primul rând femeile și alte persoane cu responsabilități familiale (capitolul 41 din Codul muncii). Acest lucru le permite să lucreze fără a aduce atingere sănătății lor și să îmbine armonios responsabilitățile familiale și profesionale.

Legislația Federației Ruse conține norme privind particularitățile reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători. În special, cap. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul reglementării muncii femeilor și persoanelor cu responsabilități familiale (articolele 253-264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea (de exemplu, restricții privind munca de noapte, implicarea în muncă suplimentară, repartizarea în călătorii de afaceri) se aplică și pentru urmatoarele persoane: tații care cresc copii fără mame și tutorele (custodele) minorilor.

Pentru persoanele cu responsabilități familiale, Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții cu privire la reglementarea programului de lucru.

Femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea și să efectueze ore suplimentare. Cu acordul angajatului, sunt femeile cu copii sub vârsta de trei ani, angajații cu copii cu handicap, angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor (pe baza unui certificat de incapacitate de muncă), mamele și tații crescuți fără soț. permis să lucreze noaptea (soții) copiilor sub vârsta de cinci ani, tutorele copiilor sub vârsta de cinci ani.

La stabilirea unui regim de timp de lucru pentru femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, trebuie avut în vedere că art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze suplimentare pentru hrănirea copilului. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătibile în valoarea câștigului mediu. Pe baza cererii unei femei, astfel de pauze pot fi adăugate la o pauză pentru odihnă și masă fără reducerea timpului de odihnă sau transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru (tur).

Femeile și persoanele cu responsabilități familiale sunt supuse reguli generale legislatia muncii in ceea ce priveste acordarea concediilor de odihna. În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, unei femei, la cererea ei, trebuie să i se acorde concediu anual plătit. Ea poate exercita acest drept: înainte de concediul de maternitate; imediat după încheierea concediului de maternitate; după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

În conformitate cu paragraful 8 al art. 56 lege federala„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, o angajată a organelor de afaceri interne, precum și un angajat care este tată și crește un copil fără mamă, este acordat concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani în modul prevăzut de legea muncii. asemănătoare pozitia juridicaține de Curtea Constititionala RF și Curtea Suprema Federația Rusă, pe baza faptului că cetățenii au ales în mod voluntar să servească în organele afacerilor interne, acceptând astfel anumite restricții.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interdicția rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu următorii angajați: femei însărcinate, femei cu copii sub trei ani; mame singure care cresc copii sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani); persoanele care cresc copii sub 14 ani fără mamă (copil cu handicap sub 18 ani); tați ai multor copii care sunt singurii susținători din familie.

Dreptul muncii din Rusia. Patut Rezepova Victoria Evghenievna

REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII FEMEILOR ȘI A PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂȚI FAMILIALE

Listele industriilor, locurilor de muncă și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care utilizarea forței de muncă a femeilor este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților sunt aprobate în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Femeile însărcinateîn conformitate cu raportul medical și la aplicarea acestora, normele de producție, normele de serviciu sunt reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior. Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru ratate, ca urmare a acesteia, pe cheltuiala angajatorului.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să își presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Sunt oferite femei care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pe lângă o pauză pentru odihnă și masă, pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil cel puțin la fiecare 3 ore timp de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de alăptare se stabilește la cel puțin 1 oră.iar la sfârșitul zilei de muncă cu o reducere corespunzătoare. Pauzele pentru alăptare sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

Interzis trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare. Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă , printr-un contract colectiv poate fi stabilit anual concedii suplimentare fără a economisi salariile la un moment convenabil pentru ei până la 14 zile calendaristice.

Acest text este o piesă introductivă. Din cartea Codul Muncii al Federației Ruse. Text cu modificări și completări începând cu 1 octombrie 2009 autor autor necunoscut

Din cartea Codul Muncii al Federației Ruse Legile de autor ale Federației Ruse

Din cartea Dreptul muncii din Rusia: manual autor Orlovski Yuri Petrovici

Capitolul 41. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII FEMEIILOR, PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂŢI FAMILIALE Articolul 253. Lucrări în care este limitată folosirea muncii femeilor.

Din cartea Codul Muncii al Federației Ruse. Text cu modificări și completări din 10 septembrie 2010 autor Echipa de autori

CAPITOLUL XVII. REGLEMENTAREA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII (STANDARDE INTERNAȚIONALE DE MUNCĂ) § 1. Conceptul de reglementare juridică internațională a muncii acorduri internationale state

Din cartea Dreptul penitenciar: Note de curs autor Olshevskaya Natalya

Capitolul 41. PARTICULARITĂȚII REGLEMENTĂRII MUNCII FEMEIILOR, PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂȚI FAMILIALE Articolul 253. Lucrări în care se limitează folosirea muncii femeilor.

Din cartea Dreptul executiv penal. fițuici autor Olshevskaya Natalya

Articolul 259

Din cartea Dreptul muncii autor Petrenko Andrei Vitalievici

Reglementarea legală a muncii condamnaților În conformitate cu art. 103 din Codul Penal al Federației Ruse, fiecare persoană condamnată la închisoare este obligată să lucreze în locurile și locurile de muncă stabilite de administrație. instituţiile corecţionale. Administraţiei instituţiei penitenciare îi este încredinţată datoria de a implica condamnaţii în

Din cartea Jurisprudență autorul Mardaliev R.T.

79. Reglementarea legală a muncii condamnaţilor În conformitate cu art. 103 din Codul Penal al Federației Ruse, fiecare persoană condamnată la privare de libertate este obligată să lucreze în locurile și la locul de muncă stabilite de administrația instituțiilor corecționale. Administraţiei penitenciarului îi este încredinţată datoria de a atrage

Din cartea Dreptul muncii. Răspunsuri la bilete de examen autor Dudkina Ludmila Vladimirovna

10. Reglementarea legală a salariilor

Din cartea Totul despre drepturile angajaților și responsabilitățile angajatorului autorul Bogdanov N.

17.1. Particularități ale reglementării muncii femeilor și persoanelor cu responsabilități familiale Utilizarea muncii femeilor în munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice. sau lucrează la

Din cartea Dreptul muncii din Rusia. Pat de copil autor Rezepova Victoria Evghenievna

Reglementarea legală a salarizării muncii Remunerația muncii este un sistem de relații legate de stabilirea și implementarea de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile și normele actelor juridice, contractele colective, reglementările locale și forța de muncă

Din cartea autorului

Conceptul și subiectul dreptului muncii Dreptul muncii este una dintre cele mai importante ramuri legea rusă, care este industrie independentăși reglementează relațiile de muncă ale salariaților cu angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice de activitate ale acestora.

Din cartea autorului

Reglementarea muncii femeilor Utilizarea muncii femeilor în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice. Munca este interzisa

Din cartea autorului

REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII MINORILOR

Din cartea autorului

REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII PERSOANELOR MUNCĂ CU TEMPORALĂ

Din cartea autorului

REGLEMENTAREA LEGALĂ A MUNCII LUCITORILOR PEDAGOGI K activitate pedagogică persoane cu o calificare de studii, care se determină în modul prevăzut de dispozițiile model privind institutii de invatamant tipuri și specii relevante,