Regular na ginaganap sa buong taon ang pagrerekrut para sa pagsasanay militar ng mga tao sa reserba. Para sa panahon ng pagsasanay sa militar, ang isang mamamayan ay nagpapanatili ng isang lugar ng trabaho (pag-aaral), pati na rin ang average na kita, tulad ng nakasaad sa artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dapat bang bayaran ang mga empleyado habang sila ay nasa pagsasanay sa militar?
Ang organisasyon ay obligado hindi lamang na palayain ang empleyado mula sa trabaho, kundi pati na rin bayaran siya ng average na kita para sa mga araw na nahuhulog sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho sa panahon ng pagsasanay sa militar. Ang mga araw ay isinasaalang-alang ayon sa iskedyul ng trabaho, ibig sabihin, ang pagbabayad ay ginawa para sa mga araw ng trabaho.
Ang lahat ng mga gastos sa anyo ng kabuuan ng mga karaniwang kita at ang kaukulang mga pagbabawas sa pondo ng sahod ay binabayaran sa mga tagapag-empleyo sa gastos ng pederal na badyet alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 1, 2004 N 704 (sugnay 7 ng artikulo 1 pederal na batas N 53-FZ).Ano ang dahil sa mga tindera na tinawag sa kampo ng pagsasanay?
Ang katayuan ng mga tauhan ng militar ay umaabot sa mga mamamayang tinawag para sa pagsasanay militar. Binibigyan sila ng karapatang manirahan sa kuwartel. Binibigyan sila ng pagkain alinsunod sa mga pamantayang itinatag para sa mga tauhan ng mga yunit ng militar na nagsasagawa ng pagsasanay sa militar. Mula sa araw ng pagpapatala sa mga listahan ng mga yunit ng militar, binibigyan din sila ng mga item ng damit para sa personal na paggamit at kumot.
Bilang karagdagan, sa panahon ng pagsasanay, ang mga reservist ay may karapatan na libre Medikal na pangangalaga at napapailalim sa sapilitang personal na insurance ng estado sa gastos ng pederal na badyet.
Sino ang tinawag sa pagsasanay sa militar?
Tanging ang mga nakarehistro sa militar ang maaaring tumawag para sa mga kampo ng pagsasanay, na may ilang mga pagbubukod. Ang mga sumusunod ay hindi tinawag para sa mga bayarin:
- kababaihan;
- kawani ng pagtuturo;
- mga mag-aaral ng full-time at part-time (gabi) na anyo ng edukasyon;
- mga empleyado ng mga internal affairs body;
- mga empleyado na may tatlo o higit pang mga anak;
- mga empleyadong natanggal sa trabaho Serbisyong militar(sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng paglipat sa reserba);
- mga empleyado na may hindi pa naalis o natitirang kriminal na rekord;
- mga empleyado na may dahilan para sa pagpapaliban sa serbisyo militar.
Ayon sa Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53 "Sa Serbisyong militar at serbisyo militar”, ang mga mamamayan na may pananagutan para sa serbisyong militar na nasa reserba ay dapat na humarap sa kampo ng pagsasanay sa militar isang beses bawat tatlong taon. Bukod dito, nalalapat ito sa mga nagtapos sa departamento ng militar, at sa mga nagsagawa ng tunay na serbisyo. Bilang isang patakaran, ang mga may hawak ng ilang mga espesyalidad ay nasa ilalim ng tawag. Ang pinaka-hinihiling na mga propesyon ng militar ay itinuturing na mga espesyalista ng mga signal troop, missilemen, artillerymen, at mga manggagawa sa riles ng militar. Ang mga programmer, inhinyero, mekaniko, mga espesyalista sa pakikidigma sa elektroniko, atbp. ay karaniwang tinatawag din sa kampo ng pagsasanay.
Ang junior sa ranggo (sundalo, mandaragat) ay tinawag para sa pagsasanay hanggang 35 taong gulang, at mga koronel at senior reserve officer - hanggang 65-70 taong gulang.
Ano ang maximum na haba ng pananatili sa pagsasanay sa militar?
Ang tagal, lugar at oras ng training camp ay tinutukoy ng Ministry of Defense at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang maximum na tagal ng pananatili ng mga mamamayan sa kampo ng pagsasanay ay karaniwang hindi lalampas sa dalawang buwan.
Maaari bang tumanggi ang isang employer na palayain ang isang empleyado para sa pagsasanay sa militar?
Ang mga empleyado ng military registration at enlistment office ay nag-aabiso tungkol sa draft sa pamamagitan ng isang summon nang hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang training camp. Kung ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay walang impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng isang militar na tao sa reserba, kung gayon ang empleyado ay dapat na independiyenteng abisuhan ang pinuno ng organisasyon tungkol sa tawag at bigyan siya ng isang paunawa, na isang cut-off. bahagi ng agenda. Sa ibang mga kaso, para sa mga may trabahong mamamayan, ang patawag ay dumarating sa lugar ng trabaho. At pagkatapos, sa kabaligtaran, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado na naghihintay sila sa kanya sa kampo ng pagsasanay sa militar. Ang paunawa ng pagpasa ng pagsasanay sa militar ay namuhunan sa isang personal na file, at natatanggap ng empleyado ang agenda mismo (sugnay 1, artikulo 4 ng batas No. 53-FZ).
Ayon kay Associate Artem Mugunyants, hindi mapipigilan ng employer ang empleyado na dumalo sa training camp. "Ang panahon ng pagsasanay sa militar ay maikli: mula dalawang linggo hanggang dalawang buwan. Alinsunod dito, para sa dalawang linggong ito, ang employer ay obligado ng batas na palayain ang empleyado kung gusto niyang pumunta sa pagsasanay sa militar. Kung hindi ito gusto ng empleyado, kung gayon walang problema. Sa kaso ng hindi pagharap sa opisina ng enlistment ng militar sa agenda para sa pagsasanay sa militar, siya ay nahaharap sa maximum na multa na 500 rubles. Para sa mga talagang ayaw magtrabaho, ngunit gustong pumunta sa pagsasanay sa militar, ito ay isang dahilan upang hayaan silang pumunta sa mahiwagang dalawang linggong ito. Samakatuwid, ang tanong dito ay kung ano ang gusto ng empleyado mismo. At ang employer ay obligado lamang na sumunod sa desisyon ng nauugnay na katawan, "sabi ni Mugunyants.
Sa proseso ng pagsasakatuparan ng mga aktibidad ng organisasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring harapin ang katotohanan na ang isang conscripted na empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar. Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay hindi nangyayari nang madalas, ngunit maaari itong makaapekto sa lahat. Samakatuwid, dapat malaman ng employer kung ano ang gagawin sa kasong ito, kung obligado siyang palayain ang empleyado, kung dapat niya itong panatilihin lugar ng trabaho at magbayad para sa oras ng pagliban, kung anong mga dokumento ang ilalabas nang sabay, atbp. Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa aming artikulo.
Mga bayarin sa militar bilang isa sa mga bahagi ng tungkuling militar
Ang ligal na regulasyon sa larangan ng tungkulin ng militar ay isinasagawa ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 N 53-FZ "Sa tungkulin ng militar at serbisyo militar" (simula dito - Batas N 53-FZ), alinsunod sa talata 1 ng Art. 1 kung saan ang tungkulin ng militar ng mga mamamayan ng Russian Federation ay nagbibigay para sa:
- Sapilitang paghahanda para sa serbisyo militar;
- conscription para sa serbisyo militar;
- serbisyo militar sa conscription;
- manatili sa reserba;
- tawag para sa pagsasanay militar at ang pagpasa ng pagsasanay militar sa panahon ng pananatili sa reserba.
Upang maihanda ang mga mamamayan sa reserba para sa serbisyo militar, maaari silang tawagin para sa pagsasanay sa militar. Ang pamamaraan para sa conscription, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng simula at pagtatapos ng mga bayarin, ang organisasyon ng kanilang pag-uugali, ang pamamaraan at sukat materyal na suporta mamamayan, ang mga karapatan at obligasyon ng mga mamamayan at mga opisyal ng mga organisasyon na may kaugnayan sa kampo ng pagsasanay ay tinutukoy ng Batas N 53-FZ at ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga kampo ng pagsasanay sa militar, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 29 , 2006 N 333 (pagkatapos nito - ang Regulasyon).
Bilang karagdagan, ang Pangulo ng Russian Federation taun-taon ay naglalabas ng mga utos sa pagbalangkas ng mga mamamayan ng Russian Federation na nakalaan para sa pagsasanay sa militar. Kaya, sa conscription para sa pagsasanay sa militar noong 2012, ang Dekreto Blg. 147 ng Pebrero 8, 2012 ay inisyu.
Mula sa kung saan ang mga mamamayan ang reserba ng Sandatahang Lakas ay nilikha, ito ay sinabi sa Art. 52 ng Batas N 53-FZ. Binubuo ito ng:
- nagretiro mula sa serbisyo militar;
- matagumpay na nakumpleto ang pagsasanay sa ilalim ng programa ng pagsasanay sa militar para sa mga opisyal ng reserba sa mga departamento ng militar sa mga institusyong pang-edukasyon ng federal state ng mas mataas bokasyonal na edukasyon at mga nagtapos sa mga ito institusyong pang-edukasyon;
- ang mga hindi nakatapos ng serbisyo militar na may kaugnayan sa exemption mula sa conscription para sa serbisyo militar;
- ang mga hindi nakatapos ng serbisyo militar na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyo militar o na hindi tinawag para sa serbisyo militar para sa anumang iba pang dahilan sa pag-abot sa edad na 27 taon;
- tinanggal mula sa serbisyo militar nang walang pagrehistro ng militar at pagkatapos ay ilagay sa pagpaparehistro ng militar sa mga commissariat ng militar;
- natapos na alternatibong serbisyong sibilyan;
- babae, na may espesyalidad sa pagpaparehistro ng militar (Artikulo 52 ng Batas N 53-FZ).
Ang mga mamamayan sa reserba ay nahahati sa tatlong kategorya, ayon sa kung saan, depende sa ranggo ng militar, limitasyon ng edad manatili sa reserba. Halimbawa, ang mga kababaihan na nasa reserba, na may mga ranggo ng militar ng mga opisyal, ay nananatili sa reserba hanggang sa maabot nila ang edad na 50, at ang mga may iba pang ranggo - hanggang 45 taon (Artikulo 53 ng Batas N 53-FZ).
Ayon kay Art. 54 ng Batas N 53-FZ, ang mga bayarin sa militar ay nahahati sa:
- mga kampo ng pagsasanay - mga nakatalagang tauhan, para sa paghahanda ng mga mamamayan sa mga specialty sa pagpaparehistro ng militar, para sa pagpapanatili ng mga emergency reserve material;
- mga bayarin sa pagpapatunay - mga bayarin para sa pagsuri sa kahandaan sa pakikipaglaban at pagpapakilos ng mga yunit ng militar at mga komisyoner ng militar.
Gayunpaman, hindi lahat ng mga mamamayan na nakareserba ay tinawag para sa mga kampo ng pagsasanay. Ang Artikulo 55 ng Batas N 53-FZ ay nagtatatag ng medyo malaking listahan ng mga hindi kasama sa pagsasanay sa militar, kabilang ang mga kababaihan, pulis, guro, mamamayan na may tatlo o higit pang mga bata, atbp.
Ang pamamaraan para sa pagtawag at pagpasa ng mga bayarin
Bago isaalang-alang ang pamamaraan para sa conscription, tandaan namin: itinatag ng Labor Code ng Russian Federation na ang employer ay obligadong palayain ang kanyang empleyado mula sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho sa mga kaso kung saan siya ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong ( Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation). Isa sa pampublikong tungkulin lamang ang tawag ng manggagawa para sa pagsasanay militar.
Kaya, ang tawag ng mga mamamayan sa kampo ng pagsasanay ay isinasagawa ng mga commissariat ng militar. Sila, bago tumawag sa isang empleyado para sa mga kampo ng pagsasanay, nagsasagawa ng pagpili ng mga mamamayan (ang gayong pagpili ay hindi ginawa para sa mga kampo ng pagsubok). Sa panahon ng pagpili, ang mga mamamayan ay tinatawag sa agenda sa mga military commissariat upang linawin ang datos pagpaparehistro ng militar At medikal na pagsusuri. Ang organisasyon ng pagsusuring medikal ay responsibilidad ng mga komisyoner ng militar.
Tandaan! Sa bisa ng Art. 5 ng Batas N 53-FZ, ang mga hakbang sa pagsusuring medikal kapag ang isang mamamayan ay tinawag para sa serbisyo militar ay nauugnay din sa mga tungkulin ng estado, samakatuwid ang tagapag-empleyo ay obligado na sumunod sa mga probisyon ng Art. 170 ng Labor Code ng Russian Federation - upang palayain ang empleyado para sa tagal ng medikal na pagsusuri, pati na rin ang iba pang mga kaganapan na may kaugnayan sa conscription para sa pagsasanay sa militar.
Ang desisyon ng military commissariat na tumawag ng isang mamamayan ay iginuhit sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, pagkatapos nito ang conscript ay binibigyan ng isang patawag sa form alinsunod sa Appendix 1 sa Mga Regulasyon nang hindi lalampas sa sampung araw bago magsimula ang pagsasanay sa militar. Ang agenda ay binubuo ng tatlong bahagi: isang resibo para sa resibo, ang agenda mismo at isang paunawa sa pinuno ng organisasyon. Dapat ipahiwatig ng paunawa ang petsa at oras kung kailan at kung saan tinawag ang empleyado para sa serbisyo militar, o ang petsa at oras ng kanyang pananatili sa komisyon ng militar.
Pakitandaan na ang agenda ay maaaring direktang ipadala sa empleyado at sa address ng organisasyon. Sa huling kaso, ang pinuno (o ibang taong responsable para sa gawaing pagpaparehistro ng militar) tagapagpaganap(empleyado) ng organisasyon) ay obligado hindi lamang na ipaalam sa empleyado ang patawag (summon) ng military commissariat, ngunit bigyan din siya ng pagkakataong lumitaw sa agenda sa isang napapanahong paraan (sugnay 1, artikulo 4 ng Batas N 53-FZ). Kung hindi, ang ulo (responsableng tao) ay maaaring dalhin sa hustisya. responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 21.2 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Mas mainam na ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isang patawag laban sa resibo.
Ang paghahatid ng mga mamamayan sa lugar ng pagsasanay at likod ng militar ay ibinibigay ng komisyon ng militar.
Ayon sa talata 2 ng Art. 54 ng Batas N 53-FZ, ang tagal ng pagsasanay sa militar, ang lugar at oras ng kanilang paghawak ay tinutukoy ng Ministry of Defense, iba pang mga pederal na katawan. kapangyarihang tagapagpaganap kung saan ang batas na ito ay nagtatakda ng serbisyo militar. Ang tagal ng mga koleksyon ay hindi maaaring lumampas sa dalawang buwan, at ang kabuuang tagal ng mga koleksyon ng militar, kung saan ang isang mamamayan ay kasangkot sa kanyang pananatili sa reserba, ay hindi maaaring lumampas sa 12 buwan. Ang dalas ng pagtawag sa mga mamamayan na nasa reserba para sa mga kampo ng pagsasanay ay hindi maaaring higit sa isang beses bawat tatlong taon. Kasabay nito, ang mga nasa reserba ay tinawag para sa mga bayarin sa pagsubok, hindi alintana kung nakumpleto nila ang mga bayad sa pagsasanay (mga sugnay 3, 4, artikulo 54 ng Batas N 53-FZ).
Tandaan. Kung ang isang empleyado ay tinawag upang sumailalim sa pagsasanay sa militar habang siya ay nasa taunang bayad na bakasyon, ang naturang bakasyon ay dapat pahabain o i-reschedule para sa isa pang panahon na tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado (Artikulo 124 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).
Ang tagal ng pagsasanay sa militar ay hindi kasama ang oras ng paghahatid ng isang pag-aresto sa disiplina.
Aling mga araw ang itinuturing na simula at pagtatapos ng kampo ng pagsasanay, ay tinutukoy ng sugnay 5 ng Mga Regulasyon. Kaya, kung ang isang mamamayan ay inihatid sa lugar ng pagsasanay sa araw ng kanyang pag-alis mula sa military commissariat (collection point), ang simula ng pagsasanay sa militar ay itinuturing na araw ng pagpapatala sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit ng militar, at kung Ang paghahatid sa lugar ng pagsasanay sa militar ay isinasagawa sa mga araw kasunod ng araw ng pag-alis mula sa punto ng koleksyon, - ang araw ng pag-alis ng isang mamamayan sa lugar ng koleksyon, na ipinahiwatig sa kanyang sertipiko ng paglalakbay na inisyu ng military commissariat.
Tulad ng para sa pagtatapos ng pagsasanay sa militar, para sa isang mamamayan na ang paghahatid sa komisyon ng militar ay isinasagawa sa araw ng kanyang pag-alis mula sa lugar ng koleksyon, ito ang araw ng pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit ng militar, at para sa isang mamamayan na ang pagdating sa military commissariat ay isinasagawa sa mga araw kasunod ng araw ng kanyang pag-alis mula sa lugar ng koleksyon - ang araw ng pagdating sa military commissariat na ipinahiwatig sa travel certificate na ibinigay ng commissariat na ito.
Alinsunod sa sugnay 26 ng Mga Regulasyon, ang isang mamamayan na sumailalim sa pagsasanay sa militar (medikal na pagsusuri), hindi lalampas sa petsa ng kanyang pag-alis mula sa komisyon ng militar sa pagtatapos ng pagsasanay, ay inisyu ng isang sertipiko ng pagsasanay sa militar sa form. ibinigay sa Appendix 2 sa Regulasyon, na dapat isumite sa lugar ng trabaho.
Mga garantiya at kabayaran sa draftee
Kaugnay ng katuparan ng isang mamamayan ng kanyang tungkulin sa estado, binibigyan siya ng mga sumusunod na garantiya at kabayaran:
1. Pag-iipon para sa oras ng pagsasanay militar ( medikal na pagsusuri at iba pang aktibidad na nauugnay sa pagtitipon) mga lugar ng trabaho (mga posisyon).
2. Mga pagbabayad na ginawa ng organisasyon sa lugar ng trabaho ng conscript, na kinabibilangan ng kanyang average na kita, reimbursement ng mga gastos sa paglalakbay sa lugar ng koleksyon at pabahay, pati na rin ang gastusin sa paglalakbay(bawat diem) (mga sugnay 25, 26 ng Mga Regulasyon, artikulo 6 ng Batas N 53-FZ).
Talata 7 ng Art. Ang 1 ng Batas N 53-FZ ay nagtatatag na ang kabayaran para sa mga gastos na natamo ng mga organisasyon at mamamayan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga probisyon nito ay isang obligasyon sa paggasta ng estado at isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, may mga patakaran para sa kabayaran sa mga gastos na natamo ng mga organisasyon at mamamayan Pederasyon ng Russia may kaugnayan sa pagpapatupad ng Pederal na Batas "Sa tungkuling militar at serbisyo militar", na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 1, 2004 N 704 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan). Kaya, sa bisa ng par. 5, talata 2 ng Mga Regulasyon, ang kompensasyon ay napapailalim sa mga gastos ng mga organisasyon at mamamayan na nauugnay sa paglalakbay ng huli sa lugar ng koleksyon at pabalik, kasama ang pagbabayad ng average na kita, na isinasaalang-alang ang kaukulang mga singil sa pondo ng sahod sa lugar Permanenteng trabaho, kailan:
- pagpasa sa isang medikal na pagsusuri upang malutas ang isyu ng conscription para sa pagsasanay sa militar;
- pagpasa sa pagsasanay sa militar;
- tawag ng military commissariat, katawan serbisyong pederal seguridad upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa conscription para sa pagsasanay sa militar at ang kanilang pagpasa.
Tandaan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado sa panahon ng kanyang oras sa kampo ng pagsasanay sa militar ay itinatag ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga tampok na ibinigay ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod».
Ang batayan para sa pagbabayad ng kompensasyon ng military commissariat ay ang aplikasyon ng organisasyon, na ginawa sa opisyal na letterhead nito. Ang dokumentong ito ay nagsasaad:
- buong pangalan ng empleyado;
- ang panahon ng pagpasa ng pagsasanay sa militar;
- impormasyon sa halaga ng aktwal na mga gastos (halaga), kabilang ang mga average na kita, na isinasaalang-alang ang mga pagbawas sa buwis;
Tandaan! Kung ang alinman sa mga gastos kung saan ang organisasyon ay maaaring makatanggap ng kabayaran ay hindi ginawa o walang mga dokumento na nagkukumpirma sa kanilang aktwal na pagpapatupad, ang mga ganitong uri ng mga gastos ay hindi ipinahiwatig sa impormasyong ipinadala sa militar commissariat (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation. Federation na may petsang 05.27.2008 N 03- 04-07-02/11).
- mga detalye ng organisasyon, kabilang ang mga detalye ng bangko para sa paglilipat ng kabayaran (sugnay 5 ng Mga Panuntunan).
Ang aplikasyon ay selyadong may pirma ng ulo at ang pangunahing selyo ng organisasyon. Upang kumpirmahin ang mga gastos na ipinahiwatig sa aplikasyon, na na-certify sa sa tamang panahon mga kopya ng mga dokumento (mga abiso mula sa komisyon ng militar tungkol sa panawagan ng empleyado para sa pagsasanay sa militar, isang utos na palayain ang empleyado mula sa trabaho, mga extract mula sa time sheet, mga sertipiko ng pagsasanay militar ng empleyado).
Sa kasamaang palad, ang Mga Panuntunan ay hindi nagtatakda ng isang takdang panahon para sa muling pagbabayad ng mga opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista ng mga gastos na natamo ng organisasyon. Dati, one month.
Bilang karagdagan sa katotohanan na ginagarantiyahan ng tagapag-empleyo ang pagpapanatili ng lugar ng trabaho at average na kita sa empleyado, para sa panahon ng pagsasanay sa militar ay binabayaran din siya ng kaukulang mga yunit ng militar (mga institusyong badyet ng pederal) mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa lugar ng koleksyon. Ayon sa mga talata 25, 26 ng Mga Regulasyon at mga talata 2, 3 ng Art. 6 ng Batas N 53-FZ ay ang pagbabayad ng suweldo ayon sa post ng militar ibinibigay ng estado ng yunit ng militar, at suweldo ayon sa ranggo ng militar, pati na rin ang mga pagbabayad para sa pagsasanay militar sa mga rehiyon Malayong Hilaga, tinutumbasan ang mga lokalidad at iba pang lokalidad na may hindi kanais-nais mga kondisyong pangklima coefficients (sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon, disyerto at walang tubig na mga lugar) at mga allowance ng porsyento sa mga halagang itinatag para sa mga mamamayang naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar na ito.
Gayundin, sa panahon ng kampo ng pagsasanay, ang mga conscript ay binibigyan ng pagkain at ari-arian (mga talata "a" at "b", talata 24 ng Mga Regulasyon).
Gumagawa kami ng mga dokumento
At ngayon ay isasaalang-alang natin kung anong mga dokumento ang dapat iguhit ng employer kung ang kanyang empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar. Upang palayain siya mula sa trabaho, ang ulo ay naglalabas ng isang utos sa anumang anyo. Ang batayan nito ay ang paunawa ng komisyong militar. Ang utos ay nagsasaad na ang empleyado, alinsunod sa Art. 170 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilabas mula sa trabaho para sa pagganap ng mga tungkulin ng estado (na may indikasyon ng panahon) habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Gaya ng dati, dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Bilang karagdagan, kung sa panahon ng kawalan ang empleyadong ito kinakailangan ang pagpapalit nito, depende sa kung paano ito gagawin, dapat ding iguhit ang mga nauugnay na dokumento. Ang pagpapalit ay maaaring isagawa sa paglahok ng kapwa empleyado ng organisasyon at ng isang third-party na espesyalista.
Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay maaaring ma-recruit upang palitan ang isang absent na empleyado sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) alinsunod sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. SA kasong ito na may pahintulot ng empleyado, ang isang kasunduan ay dapat na iguguhit sa kanya, na nagpapahiwatig dito ang deadline para sa pagkumpleto Dagdag trabaho, nilalaman nito, ang halaga ng karagdagang bayad para sa kumbinasyon. Maaari ka ring gumuhit ng isang panloob na part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation) - pagkatapos ay ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado sa part-time na trabaho. Alalahanin na kung ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay isinasagawa sa pangunahing oras ng pagtatrabaho empleyado, pagkatapos ay ang part-time na trabaho ay isinasagawa sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho at hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa isang araw (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung nagpasya ang employer na kunin ang empleyado mula sa labas, dapat niyang tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya "para sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado, kung saan, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon. mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal mga regulasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapanatili ng lugar ng trabaho ”(Artikulo 57, 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa batayan ng naturang kasunduan, ang isang order para sa trabaho ay inisyu.
Ang kawalan ng empleyado ay dapat na maipakita sa letter code na "G" (pagganap ng mga pampublikong tungkulin) sa timesheet na ginagamit ng mga institusyon ng estado (munisipyo), sa form na 0504421, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2010 N 173n, o sa form na 0301008 (T-13).
Tulad ng para sa personal na card ng empleyado, walang mga kinakailangan para sa pagpasok ng impormasyon sa pagpasa ng pagsasanay sa militar dito. Ngunit ipinapalagay na pumasok sa pangalawang seksyon ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng militar batay sa isang ID o sertipiko ng militar.
At sa wakas, isa sa pinaka mahahalagang dokumento na dapat nasa organisasyon ay isang sertipiko ng pagsasanay sa militar, na ibinibigay ng empleyado sa pagbalik mula sa pagsasanay. Sa abot ng dokumentong ito ay kinakailangan upang mabayaran ang employer para sa panahon ng kawalan ng empleyado, ang tamang pagpuno ay mahalaga. Narito ang isang sample na sertipiko na inaprubahan ng Mga Regulasyon.
Angle Stamp
komisyoner ng militar
tungkol sa pagsasanay sa militar
Inisyu sa mamamayang Soldatov Ivan Borisovich
──────────────────────────────────────────────────
(Buong pangalan)
_________________________________________________________________________
── ── ────────── ──
── ──────── ── ──────────────────────────
(pangalan ng yunit ng militar
606020, Nizhny Novgorod region, Dzerzhinsky district, urban-type settlement Igumnogo, 12a
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
at ang legal na address nito)
Military Commissar ng Military Commissariat ng Moskovsky District ng Nizhny Novgorod
────────────────────────────────────────────────────────
(pangalan ng military commissariat)
Koronel Sokolov P. Sokolov
───────────────── ─────────────── ──────────────────────────────────
(ranggo ng militar) (pirma) (unang pangalan, apelyido
komisyoner ng militar)
Ang panahon ng pagpasa ng mga bayarin kapag kinakalkula ang karanasan
Sa konklusyon, isasaalang-alang natin kung paano isinasaalang-alang ang panahon ng pagsasanay sa militar sa haba ng serbisyo.
1. Karanasan sa insurance para sa appointment ng isang pensiyon. Alinsunod sa Art. 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" ang panahon ng paglilingkod sa militar ay kasama sa haba ng serbisyo sa isang par sa mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad. Ang panahon ng pananatili ng empleyado sa kampo ng pagsasanay sa militar ay isinasaalang-alang sa form na "Impormasyon sa iba pang mga panahon ng aktibidad ng taong nakaseguro na binibilang sa panahon ng seguro" (SZV-SP), na inaprubahan ng Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2006 N 192p. Sa kasong ito, ang uri ng aktibidad ay ipinahiwatig ng code na "serbisyo".
2. Tagal ng serbisyo para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ayon sa talata 2 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng 06.02.2007 N 91, ang haba ng serbisyong ito ay kinabibilangan ng panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho . Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinapos sa panahon ng pagsasanay sa militar, ang panahong ito ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
3. Tagal ng serbisyo upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon. Sa bisa ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nasabing haba ng serbisyo ay kinabibilangan, sa partikular, ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan , mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho, Lugar ng trabaho, posisyon). Kaya, ang panahon ng pagsasanay sa militar ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon.
4. Tuloy-tuloy senioridad. Alalahanin na ang patuloy na karanasan ay kasalukuyang ginagamit upang makakuha ng mga empleyado ilang mga kategorya ilang mga garantiya at kabayaran. Alinsunod sa talata 2 ng Art. 28 ng Batas ng Russian Federation ng 19.04.1991 N 1032-1 "On Employment in the Russian Federation" mga panahon ng conscription para sa pagsasanay sa militar, paglahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa paghahanda para sa serbisyo militar (alternatibong serbisyo sibil), ang pagganap ng mga pampublikong tungkulin, hindi lamang kasama sa haba ng serbisyo, ngunit huwag itong matakpan.
Kapag ang isang empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar, siya ay inilabas mula sa trabaho para sa panahong ito, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pagsasanay at pabalik *. Kung saan
* Para sa karagdagang impormasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay sa isang empleyado ng mga garantiya sa paggawa at pagpaparehistro ng mga tauhan ng mga bayarin sa militar, tingnan ang espesyal na isyu na "OT", 2017, No. 20/1, p. labing-walo.
para sa buong panahon ng pagtitipon, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pagtitipon at pabalik, para sa empleyado iligtas lugar ng trabaho, posisyon at karaniwang suweldo.
Ang ganitong mga garantiya sa mga empleyado ay ibinibigay Art. 119 ng Labor Code ng Ukraine mula 10.12.71 At Bahagi 11 ng Art. 29 ng Batas Blg. 2232 .
Bukod sa, mahalagang nuance para sa employer ay iyon ( Bahagi 13 Art. 29 ng Batas Blg. 2232)
pagbabayad ng mga average na kita at ang halaga ng mga ERU na naipon dito para sa buong panahon ng mga bayarin natupad sa gastos mga pondo sa badyet sa paraang itinakda ng Gabinete ng mga Ministro.
At ano ang eksaktong gawain ng isang accountant kung ang isang empleyado ng isang institusyon (organisasyon, negosyo) ay tinawag para sa pagsasanay sa militar? Siyempre ito ay:
buwisan ang mga halagang ito;
Ilarawan ang accrual ng mga average na kita sa pag-uulat ng payroll;
Kumuha ng kabayaran para sa mga gastos na natamo mula sa badyet.
Paano ito gagawin at kung ano ang maaaring maging mga nuances sa kasong ito, isasaalang-alang namin ang higit pa.
NAGBAYAD KAMI NG ORAS SA MGA KAMPO
Dahil hindi lamang ang lugar ng trabaho at posisyon, kundi pati na rin ang karaniwang suweldo ay pinanatili para sa empleyado na tinawag para sa pagsasanay, kailangan nating harapin ang pagkalkula at pagkalkula nito. Ang batayan para sa accrual ay ang utos sa pagpapalaya mula sa trabaho para sa tagal ng training camp.
Ang karaniwang suweldo ng mga taong mananagot para sa serbisyong militar na tinawag para sa pagsasanay ay kinakalkula ayon sa p.p. "ї" talata 1 ng Order No. 100. Ang algorithm para sa pagkalkula ng pagbabayad ng panahon ng koleksyon ay ipinakita sa Fig. isa.
kanin. 1. Algorithm para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa panahon ng pagsasanay sa militar
Tandaan: sa pangkalahatang kaso panahon ng pagsingil ay dalawa kamakailan buwan bago ang kaganapan kung saan nauugnay ang payout. Ang suweldo para sa panahong ito (SW) ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw (oras) na nagtrabaho panahon ng pagsingil(D(H) neg.):
ZP avg \u003d ZP: D (H) neg .
Pagkatapos ay i-multiply ang natanggap na average na araw-araw (average na oras-oras) na sahod (ZP cf) sa bilang ng mga araw (oras) ng pagsasanay sa militar na bumabagsak sa mga araw ng trabaho (oras) ayon sa iskedyul ng trabaho ng naturang empleyado sa isang negosyo, institusyon, organisasyon ( Hindi nakuha ang D (H):
BC \u003d RFP avg x D (H) laktawan .
Kaya matukoy mo ang halaga ng bayad para sa panahon ng pagsasanay sa militar (BC). Iyon ay, ang prinsipyo ng pagkalkula ng average na kita sa kasong ito ay kapareho ng kapag kinakalkula ang average na mga kita na babayaran para sa panahon ng pagpapakilos, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.
Ngunit paano kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa huling dalawang buwan (halimbawa, may sakit o nasa bakasyon)? At kung ang isang bagong empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar? Paano natin matutukoy ang karaniwang suweldo sa kasong ito? Tingnan ang cheat sheet sa ibaba para sa mga pahiwatig. Malinaw nitong ipinapakita ang lahat ng posibleng sitwasyong nakatagpo sa pagsasanay.
Mga halimbawa ng pagkalkula ng karaniwang suweldo para sa mga araw ng pagbabayad ng pagsasanay sa militar
(halimbawa, ang isang empleyado ay tinawag para sa pagsasanay militar mula Oktubre 17 hanggang Oktubre 31, 2017 para sa isang tagal ng 15 mga araw sa kalendaryo)
| Sitwasyon | Mga panuntunan para sa pagtukoy ng panahon ng pagsingil |
| 1. Nagtrabaho ang empleyado mahigit 2 buwan ng kalendaryo | Huling 2 buwan ng kalendaryo ng trabaho bago ang buwan kung saan tinawag ang empleyado para sa pagsasanay sa militar ( par. 3 p. 2 Order No. 100) |
| Halimbawa 1 Noong Agosto - Setyembre 2017, nagtrabaho ang empleyado ng 43 araw (Agosto 22 + Setyembre 21). Siya ay binayaran ng suweldo na 3200 UAH. kada buwan. Sa panahon ng pagsingil, isama ang huling 2 buwan sa kalendaryo ng trabaho (ibig sabihin, mula 08/01/2017 hanggang 09/30/2017). Ang average na suweldo ay magiging: (UAH 3200 + UAH 3200): 43 rubles. araw = 148,84 UAH |
|
| 2. Sa huling 2 mga buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan tinawag ang empleyado para sa pagsasanay sa militar (noong Agosto at Setyembre 2017), siya hindi gumana(may sakit at nagbabakasyon) | Kung sa huling 2 buwan ng kalendaryo bago ang buwan kung saan tinawag ang empleyado para sa pagsasanay sa militar, hindi siya nagtrabaho - nakaraang 2 buwan ng trabaho (par. 4 p. 2 Order No. 100) |
| Halimbawa 2. Noong Agosto - Setyembre 2017, ang empleyado ay may sakit. Noong Hunyo - Hulyo 2017, nagtrabaho siya ng 41 araw (Hunyo 20 + Hulyo 21). Siya ay binayaran ng suweldo na 3200 UAH. kada buwan. Kinakalkula mo ang average na suweldo batay sa mga pagbabayad para sa nakaraang 2 buwan ng trabaho (Hunyo at Hulyo 2017): (UAH 3200 + UAH 3200): 41 rubles. araw = 156,10 UAH |
|
| 3. Nagtrabaho ang empleyado mas mababa sa 2 buwan ng kalendaryo | Ang aktwal na panahon ay nagtrabaho (par. 3 p. 2 Order No. 100) |
| Halimbawa 3Ang empleyado ay natanggap noong Setyembre 11, 2017. Ang suweldo para sa mga araw na nagtrabaho noong Setyembre (15 araw ng trabaho) ay umabot sa UAH 2285.71, para sa mga araw na nagtrabaho noong Oktubre (10 araw ng trabaho) - UAH 1523.81. Kalkulahin ang average na suweldo para sa oras ng pagbabayad para sa panahon ng pagsasanay sa militar batay sa mga pagbabayad para sa oras na aktwal na nagtrabaho (i.e. mula Setyembre 11, 2017 hanggang Oktubre 16, 2017): (UAH 2285.71 + UAH 1523.81): (Setyembre 15 araw + Oktubre 10 araw) = 152,38 UAH |
|
| 4. Sa huling 2 buwan, ang empleyado hindi nagtrabaho bahagi ng buwan magandang dahilan | Mula sa panahon ng pagsingil ibukod ang oras, kung saan ang empleyado ayon sa kasalukuyang batas o para sa iba pang magandang dahilan hindi gumana at ang kanyang mga kinita ay hindi na-save o bahagyang na-save* (par. 6 p. 2 Order No. 100) |
| * Kasama rin sa panahong ito ang downtime nang hindi kasalanan ng empleyado (mga sulat ng Ministry of Labor na may petsang Abril 24, 2009 No. 247/13/8409 // “OT”, 2009, No. 12, p. 10 at may petsang Disyembre 20 , 2007 Blg. 929 /13/84-07). |
|
| Halimbawa 4 Noong Agosto - Setyembre 2017, nagtrabaho ang empleyado ng 5 araw (naibigay ang downtime nang hindi kasalanan ng empleyado (Agosto - ang buong buwan, Setyembre - mula ika-1 hanggang ika-22 araw kasama)). Ang suweldo para sa mga araw na nagtrabaho noong Setyembre (5 araw ng trabaho) ay umabot sa UAH 761.90, pagbabayad para sa mga araw na walang ginagawa: noong Agosto (2/3 ng rate) - UAH 1546.67; noong Setyembre (2/3 rate para sa 16 na araw ng trabaho) - 1178.42 UAH. Mga araw ng downtime nang walang kasalanan kailangan ng empleyado ibukod mula sa panahon ng pagsingil at pagbabayad para sa mga araw na ito(sa halagang 2/3 ng rate ng taripa) Huwag pansinin kapag kinakalkula ang average na kita. Ang average na suweldo na babayaran para sa panahon ng pagsasanay sa militar ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 761.90 UAH. : 5 p. araw Setyembre = 152,38 UAH |
|
| 5. Sa nakalipas na 4 na buwan hindi ako nagtrabaho para sa magandang dahilan(ay walang ginagawa, may sakit at nasa bakasyon) | Ginagawa namin ang pagkalkula nakabatay itinatag sa empleyado ( par. 4 p. 2 Order No. 100). Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil (ang huling 2 buwan ng kalendaryo ng trabaho) ay ginagamit upang matukoy ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho |
| Halimbawa 5 Noong Agosto - Setyembre 2017, ang empleyado ay may sakit, at noong Hunyo - Hulyo 2017 siya ay nagbakasyon. Ang buwanang opisyal na suweldo noong Oktubre 2017 ay 2320 UAH. Isinasaalang-alang namin ang opisyal na suweldo na itinakda para sa buwan ng mga bayarin (UAH 2320), at ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa huling 2 buwan ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo (institusyon). Kalkulahin ang karaniwang suweldo na babayaran para sa panahon ng mga bayarin gaya ng sumusunod: (UAH 2320 + UAH 2320): (Agosto 22 araw + Setyembre 21) = 107,91 UAH |
|
| 6. Manggagawa hinimok para sa pagsasanay sa militar sa kanyang unang araw ng trabaho | Ginagawa namin ang pagkalkula nakabatay itinatag para sa empleyado rate ng taripa, suweldo (par. 4 p. 2 Order No. 100). Ang empleyado ay walang panahon ng pag-aayos, hahatiin namin ang suweldo (rate) sa bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado at kung saan siya tinawag para sa pagsasanay sa militar * |
| * Tingnan din ang liham ng Ministry of Social Policy ng Agosto 11, 2014 No. 1146/13/84-14 //"OT", 2014, No. 17, p. 10 . |
|
| Halimbawa 6 Ayon sa order para sa pagtatrabaho (inilabas noong 10/13/2017), ang unang araw ng trabaho ng empleyado ay 10/17/2017. Kasabay nito, sa araw na ito, ang empleyado ay kailangang lumitaw na may isang patawag na may kaugnayan sa pagsasanay sa militar. Ang buwanang opisyal na suweldo ng isang empleyado ay 2320 UAH. Isinasaalang-alang namin ang opisyal na suweldo na itinakda para sa empleyado (UAH 2320), at ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa Oktubre ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo (institusyon). Ang average na suweldo na babayaran para sa panahon ng pagsasanay sa militar ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 2320 UAH. : 21 p. araw Oktubre = 110,48 UAH |
|
At anong mga pagbabayad ang kasama sa pagkalkula ng "average"? Ang listahan ng mga naturang pagbabayad ay ibinigay sa Clause 3 ng Order No. 100. Ito ang pangunahing suweldo, mga surcharge at allowance, mga bonus sa produksyon, atbp. Ang mga pagbabayad na nakalista sa Clause 4 ng Order No. 100, pati na rin ang mga pagbabayad na naipon para sa panahon kung saan ang average na suweldo ng empleyado ay pinananatili (sa panahon ng pagganap ng estado at pampublikong mga tungkulin, taunang at karagdagang bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.) at naipon dahil sa pansamantalang kapansanan ( par. 2 p. 4 Order No. 100).
Isinasama namin ang lahat ng mga pagbabayad sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod sa halaga kung saan sila naipon.
Mga quarterly na bonus, pati na rin ang mga bonus na naipon sa mas mahabang panahon. Ang mga ito ay kasama sa mga kita sa bahagi na tumutugma sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil;
Isang beses na suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at para sa haba ng serbisyo na naipon sa kasalukuyang taon para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang halaga nito ay ipinamamahagi sa pamamagitan ng pagdaragdag ng 1/12 ng kabayaran sa mga kita ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Kasabay nito, pakitandaan: kung ang isang beses na suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at para sa haba ng serbisyo ay naipon sa kasalukuyang taon para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, kung gayon hindi ito nakikibahagi sa pagkalkula ng ang average na pang-araw-araw na suweldo sa lahat;
Mga bonus (buwan-buwan, quarterly, atbp.), suweldo at iba pa mga pagbabayad ng insentibo kung ang mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa. Sa kasong ito, ang mga naturang pagbabayad ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Para sa higit pang mga detalye sa mga nuances ng pagsasama ng mga bonus sa pagkalkula ng average na suweldo, tingnan ang "OT", 2017, No. 2, p. 14, Blg. 19, p. 12 ; 2016, hindi. 21, p. 15, , No. 22, p. labingwalong .
At isa pang mahalagang punto tungkol sa pagsasama ng mga pagbabayad sa pagkalkula ng "average": ang mga bonus lamang ang kasama sa suweldo ng buwan kung saan sila nahulog ayon sa payroll. Ang lahat ng iba pang mga pagbabayad ay dapat isaalang-alang sa mga buwan kung saan sila naipon (tingnan. sulat ng Ministry of Social Policy na may petsang Disyembre 9, 2011 No. 1105/13/81-11). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang average na suweldo upang matukoy ang halaga ng "militar" na mga pagbabayad, iniuugnay namin ang karagdagang naipon at / o binaliktad na suweldo sa mga buwan kung saan ginawa ang pagsasaayos (kung saan nagkaroon ng pagkakamali).
Tandaan din namin na kapag kinakalkula ang average na mga kita sa lahat ng kaso ng pangangalaga nito, kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan Clause 10 ng Order No. 100. Ang pamantayang ito ay nagtatatag ng obligasyon na ayusin ang average na sahod kung ang mga rate ng taripa (suweldo) ay tumaas sa panahon ng pagsingil.
Kaya't natutunan mo kung paano wastong kalkulahin ang average na suweldo na babayaran para sa panahon ng pagsasanay sa militar. Ngunit paano kung ang susunod na buwan ay dumating, at ang empleyado ay nasa kampo ng pagsasanay? Kunin ang dating kinakalkula na halaga ng average na pang-araw-araw (average na oras-oras) na suweldo, muling kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagtrabaho na araw ng trabaho (oras) sa buwan ng pag-uulat, i-multiply ang nakuha na mga halaga at hanapin ang halaga ng average na kita para sa naturang isang buwan.
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw (average na oras-oras) na suweldo nang isang beses!
Hindi na kailangang kalkulahin muli buwan-buwan. Ngunit kung sa panahon kung saan ang average na kita ay pinananatili, ang mga rate ng taripa (suweldo) ay tumaas sa isang institusyon, organisasyon, negosyo, kung gayon ang average na pang-araw-araw (average na oras-oras) na suweldo ay kailangang ayusin para sa pagtaas ng kadahilanan.
NAGBAYAD KAMI NG AVERAGE NA KITA PARA SA PANAHON NG MGA KOLEKSYON MILITAR
Kapag nagpadala ng isang empleyado sa kampo ng pagsasanay, isang espesyal na mekanismo para sa pagbabayad ng average na kita ay ibinigay. harap sa pag-alis, dapat siyang bayaran ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho hanggang sa araw ng pagtatapos ng trabaho na may kaugnayan sa pag-alis para sa pagsasanay sa militar, pati na rin average na suweldo para sa unang kalahating buwan ng mga bayarin, para sabihing "in advance". Para sa natitirang oras na ginugol sa kampo ng pagsasanay, ang pagbabayad ng sahod ay isinasagawa sa karaniwang mga tuntunin na itinatag sa negosyo, sa institusyon, organisasyon kung saan gumagana ang taong mananagot para sa serbisyong militar. Ito ay ibinigay sugnay 8 ng Tagubilin Blg. 80 , talata 5 ng Tagubilin Blg. 856 .
Kung ang naturang pagbabayad ay nahuhulog sa isang buwan sa kalendaryo, walang mga tanong: naiipon mo ang buong halaga sa buwang umalis ang empleyado para sa mga bayarin.
Ngunit nangyayari rin na ang unang kalahating buwan ng mga bayarin ay hindi umaangkop sa balangkas ng isang buwan sa kalendaryo, ngunit kumukuha ng dalawang buwan nang sabay-sabay - ang pagtatapos ng isa at ang simula ng susunod. Sa kasong ito, magkakaroon ng mga kakaiba sa pagsasalamin ng mga naturang pagbabayad sa Ulat ng ERU. Ngunit higit pa sa na mamaya. Ngayon ay pag-usapan natin ang kabayaran ng karaniwang kita ng mga manggagawa na tinawag para sa pagsasanay.
NAGBIBIGAY KAMI NG COMPENSATION NG AVERAGE NA KITA PARA SA PANAHON NG MGA KOLEKSYON
Ang pagbabayad ng karaniwang suweldo sa mga mananagot para sa serbisyo militar para sa buong panahon ng pagsasanay at sa mga reservist para sa oras na ginagampanan nila ang kanilang mga tungkulin ng serbisyo sa reserbang militar ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo sa badyet sa paraang itinatag ng Gabinete ng mga Ministro ( Bahagi 13 Art. 29 ng Batas Blg. 2232). Ang pamamaraang ito ay naaprubahan Dekreto ng Ministri ng Depensa "Sa pamamaraan at halaga ng suporta sa pananalapi at paghihikayat para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga reservist, mga pagbabayad ng cash sa mga reservist" na may petsang Nobyembre 23, 2006 No. 1644(cf. 032288200). aytem 2 ito mga kautusan itinatag na ang pagbabayad ng karaniwang kita sa mga mananagot para sa serbisyo militar (kabilang ang mga reservist na tinawag para sa pagsasanay) ay isinasagawa sa gastos ng mga negosyo, institusyon at organisasyon kung saan ang mga mamamayan ay tumawag para sa pagsasanay. Sa hinaharap, ang mga gastos na ito binayaran sa gastos ng mga pondo na ibinigay sa badyet ng estado para sa pagpapanatili ng Ministri ng Depensa at iba pang mga sentral na ehekutibong katawan, na, alinsunod sa batas, ay namamahala sa mga pormasyong militar.
Kasunod nito na ang mga mananagot para sa serbisyo militar at mga reservist ay maaaring tawagan para sa pagsasanay militar sa hanay ng hindi lamang ng Armed Forces of Ukraine, kundi pati na rin ng iba pang mga pormasyon ng militar, halimbawa, ang National Guard. Sa pamamagitan ng paraan, para sa mga mananagot para sa serbisyo militar, ang mga National Guardsmen ay may sariling Tagubilin Blg. 856 kinokontrol ang mga isyu ng pagbabayad ng seguridad sa pananalapi at mga insentibo, kabilang ang mga tinawag para sa mga bayarin. Sa pangkalahatan, ang mga pamantayan nito sa maraming aspeto ay katulad ng mga pamantayan Mga Tagubilin Blg. 80 .
Pakitandaan: binabayaran ng employer ang empleyado ng karaniwang kita sa gastos ng kanyang sariling mga pondo, ngunit pagkatapos ay binabayaran siya para sa mga gastos sa pagbabayad sa kanya (tingnan din ang Fig. 2). Depende sa subordination ng military formation kung saan ginanap ang training camp, iba ang source ng compensation.
kanin. 2. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at kompensasyon ng average na kita para sa panahon ng pagsasanay sa militar
Kung ang mga bayarin ay gaganapin sa Sandatahang Lakas ng Ukraine, pagkatapos ay upang mabayaran ang kanilang mga gastos, ang institusyon ay nagsusumite ng mga account sa militar commissariat, kung saan ang mga taong may pananagutan para sa serbisyo militar ay nakarehistro. Ang mga ito ay tinatanggap ng mga unang departamento (mga sangay) ng pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng enlistment at inilipat sa mga departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya para sa pagbabayad ( sugnay 12 ng Tagubilin Blg. 80). Nakalakip sa mga account ang mga pahayag para sa pagbabayad ng karaniwang sahod na naipon ng mga taong mananagot para sa serbisyong militar na tinawag para sa pagsasanay, sa form na ibinigay sa par. 2 p. 12 ng Tagubilin Blg. 80. Ang mga abiso ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon:
Apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado;
Average na suweldo bawat buwan;
Ang panahon ng pananatili sa kampo ng pagsasanay;
Ang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement para sa panahon ng pananatili sa training camp (kabilang ang mga ERU).
Tandaan! Employer ibalik ang lahat ng gastos nauugnay sa pagbabayad ng mga average na kita, kabilang ang mga ERU na naipon dito.
Kung ang mga bayarin ay gaganapin sa National Guard, pagkatapos ay upang mabayaran ang mga gastos sa pagbabayad ng average na suweldo, ang employer ay nagsumite ng mga invoice para sa pagbabayad, kung saan siya ay nag-attach ng mga pahayag para sa pagbabayad ng average na suweldo na naipon sa mga militar na lalaki na tinawag para sa pagsasanay ( talata 5 ng Tagubilin Blg. 856). Ang anyo ng naturang pahayag ay ibinigay sa aplikasyon Sa ganito Mga tagubilin, at ito ay mas advanced kaysa sa listahan para sa APU. Inililista nito ang parehong halaga ng mga average na kita para sa panahon ng mga bayarin at ang mga ERU na naipon dito, at ipinapahiwatig din ang kabuuang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement sa employer.
Narito, marahil, ang lahat ng mga nuances na nauugnay sa pagkalkula at pagbabayad sa mga empleyado ng oras na ginugugol nila sa mga kampo ng pagsasanay sa militar. Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado. Sa susunod na artikulo sa p. 16, isasaalang-alang namin ang pagbubuwis ng mga karaniwang kita na naipon sa empleyado para sa mga araw ng pananatili sa kampo ng pagsasanay at kung paano ipapakita ang mga naturang halaga sa mga pahayag.
Mga konklusyon:
Average na kita ang isang empleyado na tinawag para sa mga bayarin ay kinakalkula ayon sa Order No. 100 pati na rin kapag nagbabayad para sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo, donasyon, pagpapakilos, atbp.
Ang average na suweldo para sa isang empleyado ay kinakalkula at binabayaran ng employer. Kasunod nito, ang mga gastos na natamo niya (average na kita + ERU) ay binabayaran mula sa badyet.
MGA GINAMIT NA DOKUMENTO AT MGA daglat
Batas Blg. 2232- Batas ng Ukraine "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" na may petsang Marso 25, 1992, No. 2232-XII.
Order No. 100- Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang sahod, na inaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro noong Pebrero 8, 1995, No. 100.
Tagubilin Blg. 80- Mga tagubilin sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng suporta sa pananalapi at mga insentibo para sa mga mananagot para sa serbisyong militar at mga reservist, pagbabayad ng cash mga reservist, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Defense noong Marso 12, 2007 No. 80.
Tagubilin Blg. 856- Mga tagubilin sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng suporta sa pera at mga insentibo para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga reservist, mga pagbabayad sa pera sa mga reservist National Guard Ukraine, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs na may petsang Hulyo 14, 2015 No. 856.
APU - Sandatahang Lakas ng Ukraine.
ERU - isang solong kontribusyon sa compulsory state social insurance.
Kadalasan, ang conscription para sa pagsasanay sa militar ay isang pagsubok hindi lamang para sa recruit, kundi pati na rin para sa kanyang employer. Tungkol sa kung anong mga garantiya ang ibinibigay sa empleyado sa kaso ng conscription, kung paano dapat bayaran ang oras ng kanyang pananatili sa kampo ng pagsasanay, kung anong mga kabayaran ang ibinibigay ng batas para sa mga organisasyon, ay inilarawan sa artikulo ni A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.
Kahulugan ng mga bayarin sa militar
Alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar", ang tungkulin ng militar ng mga mamamayan ng Russian Federation ay nagbibigay para sa:
- pagpaparehistro ng militar;
- sapilitang paghahanda para sa serbisyo militar;
- pagpapatala sa tungkulin;
- serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription;
- manatili sa reserba;
- tumawag para sa pagsasanay militar at pagpasa sa pagsasanay militar sa panahon ng pananatili sa reserba.
Ang pagsasanay sa militar ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga hakbang upang ihanda ang mga mamamayan para sa serbisyo militar, na isinasagawa sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan (sugnay 3 ng "Mga Regulasyon sa pagsasagawa ng pagsasanay sa militar", na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 29, 2006 No. 333 " Sa pagsasanay sa militar at ilang mga isyu sa pagtiyak ng katuparan ng tungkulin ng militar "(mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon)).
Ang pamamaraan para sa conscription at pagsasanay sa militar
Ang pagtawag sa mga mamamayan para sa pagsasanay sa militar ay isinasagawa tulad ng sumusunod:
1. Ang mga pre-military commissariat ay pumipili ng mga mamamayan para sa conscription para sa mga training camp. Sa panahon ng pagpili para sa mga kampo ng pagsasanay, ang mga mamamayan ay ipinatawag sa pamamagitan ng patawag sa mga komisyoner ng militar upang linawin ang data ng pagpaparehistro ng militar at medikal na pagsusuri.
2. Matapos ang desisyon na tumawag ng isang mamamayan para sa serbisyo militar ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng military commissar, ang conscript ay ipapatawag ng hindi lalampas sa 10 araw bago ang simula ng pagsasanay sa militar.
3. Isinasagawa ng mga military commissariat ang paghahatid ng mga mamamayang tinawag para sa pagsasanay militar mula sa military commissariat (collection point) hanggang sa lugar ng pagsasanay militar at pabalik.
4. Ang tagal at pamamaraan para sa pagdaraos ng mga kampo ng pagsasanay sa militar ay kinokontrol ng Mga Regulasyon.
Mga garantiya at kabayaran sa empleyado
Ayon sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na palayain ang empleyado mula sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) para sa tagal ng kanyang estado o pampublikong tungkulin.
Gayundin, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa oras na siya ay gumanap ng estado o pampublikong tungkulin. Ang kabayaran ay binabayaran ng katawan ng estado na kasangkot sa empleyado sa pagganap ng mga tungkulin ng estado.
Sa kasong isinasaalang-alang, ahensya ng gobyerno Ang kompensasyon ay ibinibigay ng mga komisyoner ng militar (subparagraph "e", talata 8 ng "Mga Regulasyon sa pagsasanay sa militar"). Ayon sa talata 7 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas "Sa tungkuling militar at pagsasanay sa militar"), kabayaran para sa mga gastos na natamo ng mga organisasyon at mamamayan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng batas na ito , ay isang obligasyon sa paggasta ng Russian Federation at isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Tagal ng pagsasanay sa militar, mga sumusuportang dokumento
Ang tagal ng pagsasanay sa militar, ang lugar at oras ng kanilang pag-uugali ay tinutukoy ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan kung saan ang serbisyo militar ay ibinibigay ng pederal na batas. Kasabay nito, ang tagal ng pagsasanay sa militar ay hindi maaaring lumampas sa 2 buwan, at ang kabuuang tagal ng pagsasanay sa militar, kung saan ang isang mamamayan ay kasangkot sa kanyang pananatili sa reserba, ay hindi maaaring lumampas sa 12 buwan (sugnay 5 ng Mga Regulasyon).
Tulad ng nabanggit, ang tawag ng isang mamamayan sa commissariat para sa medikal na pagsusuri at conscription para sa pagsasanay sa militar ay isinasagawa sa pamamagitan ng patawag. Ang anyo ng agenda ay iniharap sa Appendix No. 1 sa Mga Regulasyon. Ang agenda ay binubuo ng tatlong bahagi:
- mga resibo para sa resibo;
- aktwal na agenda;
- abiso sa pinuno ng organisasyon.
Ang paunawa ay nagsasaad ng petsa at oras kung saan (kung saan) tinawag ang empleyado para sa serbisyo militar o ang petsa at oras ng kanyang pananatili sa military commissariat.
Bilang karagdagan, ayon sa talata 26 ng Mga Regulasyon, ang isang mamamayan na sumailalim sa pagsasanay sa militar o isang medikal na pagsusuri, nang hindi lalampas sa petsa ng kanyang pag-alis mula sa komisyon ng militar, ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa komisyon ng militar. Ang reference form ay ipinakita sa Appendix No. 2 sa Regulasyon. Ito ay nagpapahiwatig ng tagal ng panahon kung saan ang empleyado ay nasa military training camp o sa military commissariat.
Materyal na suporta ng mga mamamayang sumasailalim sa pagsasanay militar
Ang materyal na suporta ng mga mamamayan na sumasailalim sa pagsasanay sa militar ay maaaring uriin bilang mga sumusunod:
1. Pagkakaloob ng pagkain at ari-arian sa panahon ng pagpasa ng pagsasanay sa militar (mga subparagraph "a" at "b", talata 24 ng Mga Regulasyon).
2. Mga pagbabayad na ginawa ng kani-kanilang mga yunit ng militar(pederal mga institusyon ng badyet) mga pederal na ehekutibong katawan, sa lugar ng pagsasanay militar. Ang nasabing mga pagbabayad alinsunod sa mga talata 25-26 ng Mga Regulasyon at mga talata 2-3 ng Artikulo 6 ng Batas "Sa tungkuling militar at pagsasanay sa militar" ay kinabibilangan ng:
- pagbabayad ng suweldo para sa isang posisyong militar na ibinigay ng mga tauhan ng isang yunit ng militar at isang suweldo para sa isang ranggo ng militar;
- pagbabayad ng mga coefficient (rehiyonal, para sa pagpasa sa mga kampo ng pagsasanay sa militar sa mga mataas na bulubunduking rehiyon, para sa pagpasa sa mga kampo ng pagsasanay sa militar sa disyerto at walang tubig na mga lugar) para sa pagpasa sa mga kampo ng pagsasanay sa militar sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na hindi kanais-nais klimatiko o kondisyon ng kapaligiran, kabilang ang mga malayo, sa suweldo para sa isang posisyon sa militar at suweldo para sa isang ranggo ng militar at mga allowance ng porsyento sa mga halagang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, para sa mga mamamayan na nagtatrabaho at naninirahan sa mga lugar at lokal na ito. Kasabay nito, ang pagkalkula ng halaga ng porsyento ng mga bonus sa suweldo para sa isang post ng militar at suweldo para sa isang ranggo ng militar ay isinasagawa batay sa mga sertipiko ng karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, na inisyu ng mga organisasyon para sa lugar ng permanenteng trabaho ng mga mamamayan, sa anyo alinsunod sa Appendix No. 3 sa Regulasyon.
3. Mga pagbabayad na ginawa ng organisasyon sa lugar ng trabaho o pag-aaral ng conscript, na may kasunod na kabayaran ng mga military commissariat. Ang nasabing mga pagbabayad, alinsunod sa mga talata 25-26 ng Mga Regulasyon at mga talata 1-2 ng Artikulo 6 ng Batas "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar", ay kinabibilangan ng:
- pagbabayad ng mga average na kita (mga benepisyo), na isinasaalang-alang ang mga nauugnay na accrual sa pondo ng sahod sa lugar ng permanenteng trabaho (pag-accounting sa pampublikong institusyon mga serbisyo sa pagtatrabaho) o pinakamababang sukat sahod para sa mga mamamayan na hindi nagtatrabaho at hindi nakarehistro sa isang institusyon ng estado ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa oras ng pakikilahok sa mga kaganapan na may kaugnayan sa conscription para sa pagsasanay sa militar at para sa oras ng pagsasanay sa militar;
- pagbabayad ng mga gastos para sa paglalakbay ng mga mamamayan mula sa kanilang lugar ng paninirahan patungo sa komisyon ng militar (punto ng pagkolekta) at pabalik;
- pagbabayad ng mga gastos para sa upa (sublease) ng pabahay;
- pagbabayad ng mga allowance sa paglalakbay (pang-araw-araw na allowance) para sa oras ng pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa conscription para sa pagsasanay sa militar at para sa paghahatid (paglalakbay) ng mga mamamayan mula sa military commissariat (collection point) sa lugar ng pagsasanay sa militar at pabalik.
4. Mga pagbabayad na ginawa ng organisasyon alinsunod sa kolektibong kasunduan. Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng karagdagang kabayaran o karagdagang oras sa trabaho para sa mga taong sumasailalim sa pagsasanay militar. Sa kasong iyon, sa Pangkalahatang kasunduan ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang halaga at pinagmumulan ng pagbabayad ay tinukoy.
Pagkalkula at pagbubuwis ng kabayaran
Ang average na mga kita na babayaran para sa oras na ang isang empleyado ay dumaan sa pagsasanay sa militar at ang oras ng isang empleyado ay lumahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa conscription para sa pagsasanay sa militar ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagkalkula ng halaga ng kabayaran ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras na ginugol ng isang mamamayan sa komisyon ng militar at (o) sa pagsasanay sa militar, na ipinahiwatig sa sertipiko ng komisyon ng militar.
Ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia Blg. 03-05-02-04/81 na may petsang Hunyo 16, 2006 ay nagpapaliwanag na, alinsunod sa Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga halaga ng karaniwang kita na binabayaran ng mga organisasyon sa ang mga empleyado na tinawag para sa pagsasanay sa militar (kabilang ang panahon ng medikal na eksaminasyon), sa gastos ng pederal na badyet, ay hindi mga pagbabayad na ginawa ng employer sa mga kontrata sa pagtatrabaho, at, samakatuwid, ay hindi napapailalim sa isang solong buwis sa lipunan.
Ang Liham Blg. 03-05-01-04/227 ng Hulyo 26, 2006 ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nilinaw ang pamamaraan para sa pagbubuwis ng mga average na kita sa panahon ng pakikilahok ng empleyado sa pagsasanay sa militar at iba pang mga aktibidad na isinasagawa ng pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista sa upang matiyak ang pagpapakilos at pagsasanay na hindi militar na may buwis sa kita.
Alinsunod sa Artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang lahat ng kita ng nagbabayad ng buwis ay isinasaalang-alang. Paragraph 29 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation na hindi kasama sa pagbubuwis sa pamamagitan ng income tax mga indibidwal kita ng mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay sa militar, sa anyo lamang ng allowance, mga pang-araw-araw na allowance at iba pang halaga na natanggap sa lugar ng pagsasanay sa militar. Kaya, ang halaga ng average na kita sa panahon ng pakikilahok ng isang empleyado sa pagsasanay sa militar at iba pang mga kaganapan ay napapailalim sa pagbubuwis na may personal na buwis sa kita alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan.
Kapag may empleyado taunang bakasyon maaari niyang matakpan ito upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri o iba pang mga pamamaraan na may kaugnayan sa tungkuling militar at pagsasanay sa militar. Sa kasong ito, alinsunod sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay dapat na pahabain o i-reschedule para sa isa pang panahon.
Kabayaran sa mga organisasyon
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos sa mga organisasyon na ang mga empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar o sumailalim sa iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa serbisyo militar sa mga oras ng trabaho ay tinutukoy ng "Mga Panuntunan para sa pagbabayad ng mga gastos na natamo ng mga organisasyon at mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa ang pagpapatupad ng Pederal na Batas "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 1, 2004 No. 704) (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).
Ang kabayaran para sa mga gastos sa itaas ay isinasagawa sa gastos ng pederal na badyet na inilaan para sa mga layuning ito ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation.
Ang pagbabayad ng kabayaran ay isinasagawa batay sa impormasyong ibinigay ng mga organisasyon sa halaga ng aktwal na mga gastos (na nagpapahiwatig ng mga detalye ng bangko ng mga account para sa paglilipat ng kabayaran). Upang kumpirmahin ang tinukoy na impormasyon, ang mga organisasyon ay nagbibigay ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga nauugnay na dokumento. Kaya, ang mga invoice sa mga military commissariat ay ibinibigay ng mga organisasyon pagkatapos na ang mga empleyado ay makapasa sa pagsasanay sa militar.
Ang organisasyon ay nagsusumite ng tinukoy na impormasyon sa isang opisyal na letterhead, habang ang dokumento ay tinatakan ng pirma ng ulo (deputy head) at ang pangunahing selyo ng organisasyon.
Ministry of Defense ng Russian Federation sa loob ng isang buwan pagkatapos isumite ng mga negosyo at organisasyon mga kinakailangang dokumento magbayad sa kanila sa pamamagitan ng mga komisyoner ng militar para sa mga pondong ibinayad sa mga mamamayan ng Russian Federation, na ibinigay ng talatang ito.
Ang opisina ng enlistment ng militar ay maaaring tumawag para sa pagsasanay sa militar lamang sa mga nakarehistro sa militar, ngunit hindi lahat. Ang mga bayarin ay hindi nalalapat sa:
- kababaihan;
- kawani ng pagtuturo;
- mga mag-aaral ng full-time at part-time (gabi) na anyo ng edukasyon;
- mga empleyado ng mga internal affairs body;
- mga empleyado na may tatlo o higit pang mga anak;
- mga empleyado na tinanggal mula sa serbisyo militar (sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng paglipat sa reserba);
- mga empleyado na may hindi pa naalis o natitirang kriminal na rekord;
- mga empleyado na may dahilan para sa pagpapaliban sa serbisyo militar.
Ang tawag ay aabisuhan sa pamamagitan ng patawag nang hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang training camp. Sa unang yugto, ang mga mananagot para sa serbisyong militar ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, batay sa mga resulta kung saan ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay gumagawa ng desisyon sa conscription para sa pagsasanay sa militar. Walang limitasyon sa itaas na edad, ito ay ang estado ng kalusugan na tumutukoy.
Ang pagsasanay sa militar ay hindi dapat tumagal ng higit sa dalawang buwan. Ang kabuuang tagal ng mga bayarin para sa isang taong mananagot para sa serbisyo militar ay hindi maaaring lumampas sa 12 buwan.
Mga obligasyon ng employer
Ang patawag para tumawag para sa pagsasanay ay ipinadala ng military registration at enlistment office sa lugar ng paninirahan ng isang mamamayan kung siya ay hindi nagtatrabaho o ang military registration at enlistment office ay walang impormasyon tungkol sa kanyang lugar ng trabaho. Ang manggagawa ay nakapag-iisa na nag-aabiso sa pinuno ng organisasyon ng tawag at nagbibigay sa kanya ng isang paunawa, na isang cut-off na bahagi ng agenda.
Ang mga may trabahong mamamayan ay tatanggap ng tawag sa lugar ng trabaho. At pagkatapos, sa kabaligtaran, ang organisasyon ay obligadong ipaalam sa empleyado na siya ay inaasahan para sa pagsasanay sa militar. Sa kasong ito, pinapanatili ng pinuno ang paunawa, inilalagay ito sa isang personal na file, at binibigyan ang empleyado ng isang patawag (Batas Blg. 53-FZ).
Ang organisasyon ay hindi dapat makagambala sa napapanahong paglitaw ng naka-draft sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, iyon ay, obligado na palayain siya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa tagal ng kampo ng pagsasanay. Kung hindi, ang mga opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista ay maaaring dalhin ang pinuno ng organisasyon o responsableng opisyal sa responsibilidad na administratibo at magpataw ng multa na 500 hanggang 1,000 rubles (Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Ang lahat ng ito ay maaaring maibigay sa pamamagitan ng order sa libreng form; ang General Staff ng Russian Federation ay hindi nag-aalok ng isang naaprubahang template. Nakikilala ng empleyado ang order sa ilalim ng lagda. Mahalaga na sa dokumento ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho ay tumutugma sa panahon ng pagsasanay sa militar na ipinahiwatig sa paunawa.
Sa buong panahon ng mga bayarin, pinanatili ng employer ang karaniwang suweldo para sa empleyado, na binabayaran sa empleyado. Sa kasong ito, obligado ang commissariat na ibalik ang mga halagang ito sa employer. Upang gawin ito, dapat kang magpadala ng aplikasyon sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar na nagsasaad ng mga aktwal na gastos at mga detalye ng bangko para sa paglilipat ng kabayaran. Ang aplikasyon ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit sa opisyal na letterhead ng organisasyon. Tinitiyak ang kanyang ulo o ang kanyang kinatawan. Ang mga sertipikadong kopya ng mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon: mga paunawa ng panawagan ng empleyado para sa pagsasanay sa militar, mga sertipiko mula sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista sa pagsasanay, isang utos na palayain ang empleyado mula sa trabaho upang sumailalim sa pagsasanay, payroll, atbp. ( Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang).
Mga Karapatan ng Empleyado
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado na tinawag para sa pagsasanay sa militar ay may karapatan sa average na kita. Ang mga akrual ay isinasagawa lamang para sa mga araw ng trabaho, katapusan ng linggo at holidays ay hindi kasama sa pagkalkula.
Ang kawalan ng empleyado ay itinuturing na magalang; sa time sheet, minarkahan ng employer ang panahon ng mga bayarin na may sign na "G" o ang kaukulang digital code na "23" - bilang pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong.
Ang oras na ginugol sa kampo ng pagsasanay ay hindi nakakaapekto sa karanasan sa bakasyon. Kasama rin ito sa kahulugan ng karanasan sa seguro para sa pagkalkula probisyon ng pensiyon. Ang karaniwang mga kita na binabayaran sa panahong ito ay napapailalim sa mga premium ng insurance, na nangangahulugan na ito ay isasama sa pagkalkula ng mga benepisyong panlipunan, halimbawa, para sa pansamantalang kapansanan.
Kung ang pagsasanay militar ng isang empleyado ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay maaantala. Ang manggagawa ay may dalawang pagpipilian:
- Palawakin ang bakasyon, iyon ay, kaagad pagkatapos ng kampo ng pagsasanay, gamitin ang natitirang bilang ng mga araw ng bakasyon. Sa kasong ito, hindi karagdagang pahayag at mga order batas sa paggawa hindi nangangailangan. Awtomatikong nangyayari ang pag-renew kung hindi mo kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon.
- Lumipat sa ibang panahon, iyon ay, sa pagtatapos ng kampo ng pagsasanay, ang empleyado ay papasok sa trabaho, at ang natitirang mga araw ng bakasyon ay maaaring gamitin sa ibang panahon na naaayon sa employer (Labor Code of the Russian Federation). Sa opsyong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag, ang manager ay dapat mag-isyu ng isang order, at ang departamento ng accounting ay dapat muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon.