ВЪВЕДЕНИЕ

1. ПРАВНА РЕГЛАМЕНТА НА ТРУДА НА ЖЕНИ И ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ

1.1 Развитие на законодателството, регулиращо труда на жените и лицата със семейни задължения в Република Беларус

1.2 Действащото национално законодателство на Република Беларус, регулиращо труда на жените и лицата със семейни задължения

2. ПРАВНА РЕГЛАМЕНТА ЗА СПЕЦИАЛНА ЗАЩИТА НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ ВЪВ ВРЪЗКА С МАЙКИНСТВОТО

2.1 Общи гаранциикомплект за жени с деца

2.2 Характеристики на регулирането на труда при бременни жени и жени с деца на възраст под три години

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИ ИЗТОЧНИЦИ

ВЪВЕДЕНИЕ

Актуалността на темата на курсовата работа.При формирането на граждански правно обществонаред с промените в политическата сфера има промени социален статусличност. В международните правни документи се посочва, че семейството е естествената и основна единица на обществото, на която трябва да бъде предоставена възможно най-широка закрила и съдействие, особено в образованието и докато носи отговорност за децата на издръжка и тяхното отглеждане. Сред най-важните научни проблемикоито изискват разрешаване в условията на придобиване на независимост от Република Беларус, формирането и развитието на пазарните отношения в икономиката, е проблемът за правния статут на работещите майки.

Важно е да се отбележи, че преходът към пазарна икономика и произтичащите от това социално-икономически програми в Република Беларус имаха Отрицателно влияниевърху много аспекти на семейния живот, което се изразява преди всичко в намаляване на нивото на материалния просперитет в семейството. Грижа за семейството, за граждани, изпълняващи семейните си задължения, както и въпроси правна регулацияработата им винаги е била в полезрението на чуждестранни и местни учени в областта на науката за трудовото право и правото социална сигурност. Много е направено и се прави на законодателно ниво за създаване оптимални условияда съчетава семейните задължения с работата. Освен това много норми са ползи, допълнителни гаранциии компенсациите доведоха до нарушаване на свободата на избор на жените и лишаване от тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, а повечето защитни мерки придобиха де факто дискриминационен характер в пазарните условия.

Значението на въпросите за статута на жените-майки в обществото се доказва от избирането им като самостоятелен субект на международно-правното сътрудничество на държавите в рамките на международно-правния бранш - международната защита на правата на човека. Социалната защита на правата на жените е насочена към осигуряване на равни права с мъжете във всички области Публичен живот; физиологичните способности на женския организъм, изпълнението на женската специална социална функция – майчинството, са обусловили съществуването специални правилазащита на интересите на жените. Актуалността на теоретичните изследвания на проблемите на правния статут на жените във връзка с майчинството се обуславя от необходимостта от проучване на актуализираното законодателство, определяне на обхвата на правата и ползите за жените по време на работа. Обръщайки се днес към въпроса за труда на жените в общественото производство, става ясно, че той все още е изпълнен с редица трудности. Освен това трябва да се отбележи, че в научната литература всъщност няма изчерпателни изследвания на правното регулиране на труда на жените в Република Беларус.

Тема на курсовата работа:„Правна уредба на женския труд”.

Обект на изследванепроизведенията са нормативни правни актовекоито регулират трудовия статус на жените в Република Беларус.

Предмет на изследванеТрудът е правоотношение, възникващо във връзка с наемането на работа на жени и лица със семейни задължения.

Цел на изследванетое да проучи, обобщи, систематизира законодателството на Република Беларус в областта на женския труд, да го представи и да направи предложения за неговото прилагане.

Цели на изследванетоса предопределени от целта на изследването и се състоят във факта, че:

Изучаване на историята на развитието на законодателството, регулиращо труда на жените в Република Беларус;

Анализирайте действията национално законодателствоРепублика Беларус, регулираща труда на жените;

Обмислете специални условия на труд за бременни жени и жени с деца на възраст под три години;

Опишете социалните придобивки и компенсации, предоставяни на жените във връзка с майчинството.

Характеристика на изворите за писане.Работата се основава, първо, на Конституцията на Република Беларус, Кодекс на трудаРепублика Беларус и други нормативни правни актове на Република Беларус, международни правни актове; второ, специална правна литература. Значителен принос за разработването на въпроси, свързани с особеностите на регулирането на труда на жените и работниците със семейни задължения, имат изключителни юристи, професори, съдии, по-специално професор Круталевич V.A., доктор правни наукиЛитвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Азарова А.А., Абрамова А.Д. други.

При решаване на поставените задачи за постигане целта на изследването са използвани следните методи: формално-правният метод, методът системен анализ, цялостно проучване, сравнително правосъдие.

Структурата на работата включва:заглавна страница, съдържание, въведение, два раздела с подраздели към тях, заключение, списък на използваните източници. Курсова работазавършен на 30 страници компютърен текст.

1. ПРАВНА РЕГЛАМЕНТА НА ТРУДА НА ЖЕНИ И ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ

1.1. Разработване на законодателство, регулиращо труда на жените и лицата със семейни задълженияв Република Беларус

В първите години след Великата октомврийска социалистическа революция основната посока на движение към равенство между мъжете и жените минава през икономическата еманципация на жените, установяване на правно равенство в семейните и трудовите отношения и създаване на система от помощи за работеща жена.

Съветската държава премахна предишното законодателство, което закрепва дискриминацията срещу жените, даде й равни права с мъжете и отвори достъпа до образование. Държавата призна за свой дълг грижата за майчинството и детството. През декември 1917 г. е създаден специален отдел за защита на майчинството и детството.

В края на 1917 г. и началото на 1918 г. са приети редица укази, насочени към защита на труда на жените. Беше забранено да се използва женски труд в ъндърграунда и някои други тежка работанощни смени и извънреден труд. Въведен декрет на Всеруския централен изпълнителен комитет на Съветите на работническите, войнишките и селските депутати от 22 декември 1917 г. парично обезщетениепо повод раждане в размер на пълния доход за 8 седмици преди раждането и 8 седмици след раждането. Същият указ предвижда, че на служителка през периода на хранене на дете може да се изплаща надбавка в размер от една четвърт до половината от нейните доходи в рамките на 9 месеца след раждането. Впоследствие бяха приети и значителен брой нормативни актове за труда на жените, за обезщетенията, предоставени им през периода на майчинство. На 30 октомври 1922 г. е приет Кодексът на труда, в член 5 от който е посочено, че разширява обхвата си на съюзни републикибез специално потвърждение.

Кодексът на труда (Кодекс на труда) от 1922 г. е коренно различен от Кодекса на труда от 1918 г. От методите на принуда при регулиране на трудовите отношения държавата преминава към методи за безплатно наемане на работна ръка със сключването на доброволен трудов договор. Кодексът позволява в изключителни случаи (борбата срещу природни бедствия, липса на работна сила за изпълнение на най-важните държавни задачи) привличане на граждани към работа по реда на трудовата служба съгласно специални решения на Съвета на народните комисари.

За жени и юноши под 18 години, както и за лица, заети в производството с вредни условиятруд, работният ден беше намален на 6 часа. Уволнението от работа е разрешено само в резултат на пълна или частична ликвидация на предприятието, изтичане на периода на временна работа, спиране на работата за повече от месец, в случай на явна непригодност на работника, определена в установен реди накрая, по искане на самия работник. В Кодекса на труда от 1922 г. процедурата за уволнение е значително улеснена. Бяха определени времена за почивка и почивни дни. Интересното е, че бяха въведени 15 празника: 1 януари, 6 януари, 27 февруари, 25 март, 1 май, 15 август, 14 септември, 25 и 26 декември, петък и събота от Страстната седмица, понеделник и вторник от Великденската седмица, Възнесение Господне и втория ден от празника на слизането на Светия Дух. Извънредният труд беше практически забранен.

В кодекса от 1922 г. се появяват разпоредби относно колективните трудови договори. Те представляваха споразумение, сключено от синдиката, като представител на работниците и служителите, и работодателя. Колективният трудов договор установява условията на труд и заетост за отделни предприятия, учреждения или групи от тях. Така той постави рамката за лично трудови договоринаемане. Членове от колективния договор, които влошават условията на труд в сравнение с условията, установени от Кодекса на труда и други, бяха признати за невалидни. регламентиотносно труда. Синдикатите имаха право да говорят пред различни органи от името на служителите като страна по колективен трудов договор.

Кодексът на труда от 1922 г. въвежда социално осигуряване вместо социално осигуряване. Разпространи се за всички работещи на заплати. Застрахователни премиинаправени от предприятия, институции, домакинства или работодатели без право на облагане на осигурените и без приспадане на вноски от заплати. Социалното осигуряване предвижда: предоставяне на медицинска помощ, издаване на обезщетения за временна нетрудоспособност и допълнителни обезщетения, издаване на обезщетения за безработица, обезщетения за инвалидност, на членове на семейството на работниците в случай на смърт на хранителя.

Нова страница 3

ГАРАНЦИИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

В съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се откаже сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

На практика често възникват следните ситуации. Когато една жена е наета, тя не съобщава за бременността си или наличието на деца, тогава тези факти се изясняват и работодателят се опитва да уволни такава жена на основание параграф 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тя е предоставила невярна информация при сключване на трудов договор. В този случай работодателят трябва да знае, че уволнението по инициатива на работодателя на основание клауза 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се направи, при условие че валидната информация и документи, които служителят е трябвало да представи, могат да повлияят на сключването на трудов договор или да бъдат основание за отказ за сключването му.

Например, ако при кандидатстване за работа, изискваща специално образование в съответствие със закона, служител представи фалшив документ, удостоверяващ наличието на такова образование, тогава ако това обстоятелство бъде открито, работодателят има право да го уволни по параграф 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако точността или неточността на информацията и документите, предоставени от служителя, сама по себе си не може да послужи като основание за отказ на работа, уволнението по ал. 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация би било незаконно.

Освен това работодателят трябва да знае, че отказът за наемане на бременна жена и жена с деца подлежи на административна и наказателна отговорност.

И така, чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда, че нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глобаза длъжностни лица в размер от 5 до 50 бр минимални размеризаплати.

Член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация установява наказателна отговорност за неоснователен отказ за наемане на бременна жена и жена с деца на възраст под 3 години. Като наказание за това престъпление съдът може да наложи глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на работната заплата или друг доход на осъдения за срок до 18 месеца, или задължителен труд за период от 120 до 180 часа.

Преди всичко трябва да се отбележи, че някои работодатели все още се опитват да сключват със служители (особено с жени, които изпълняват задълженията на секретарка, чистачка) не трудови договори, а гражданскоправни договори (договори, възвръщаемостуслуги). V в такъв случайтакива служители трябва да са наясно, че ако се съгласят с условията на гражданскоправен договор, те няма да бъдат покрити от установените гаранции и компенсации трудово законодателство.

Частен случай на сключване на такива договори са т.нар трудови договори.

Трябва да се отбележи, че нито предишният Кодекс на труда на Руската федерация, нито действащият Кодекс на труда на Руската федерация предвиждат такава форма на регистрация на трудовите правоотношения. Тези споразумения се характеризират с факта, че включват както нормите на трудовото законодателство, така и гражданското законодателство (например се въвеждат всякакви глоби за нарушаване на задълженията от служител). В същото време такива споразумения по правило се сключват за определен период (за 3 месеца, за 6 месеца, за една година), след което споразумението се прекратява.

По този начин неправилната регистрация на трудовите правоотношения лишава служителя от целия набор от трудови гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство (напр. отпуск по болест, отпуски не се предоставят, не се внасят фиксиран размерангажиране с извънреден труд). В такива случаи служителят може да се обърне към съда за защита на правата си. И така, съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съдебна процедураще се установи, че гражданскоправен договор действително урежда работни отношениямежду служител и работодател, за тези отношения се прилагат разпоредбите на трудовото право.

СКЛЮЧВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация определя условията, при които може да се сключи срочен трудов договор, а именно когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на извършената работа или условия за неговото изпълнение.

Практиката показва, че работодателите често се стремят да заменят сключените за неопределен срок трудови договори със срочни трудови договори, за да уволнят служителя в края на мандата.

Трябва да се отбележи, че по-рано в чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация, интересът на служителя също е посочен като основание за сключване на срочен трудов договор, което често се злоупотребява от много работодатели, което води до нарушаване на правата на служителите, тъй като договор със служителя е прекратен след изтичане на срока. Сега обаче срочен трудов договор се сключва както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на самия служител само в случаите, изрично разрешени от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сключването на срочен трудов договор е право, а не задължение за служител или работодател, всеки от които може да инициира сключването на срочен трудов договор.

Текстът на срочния трудов договор задължително трябва да посочва срока на неговата валидност и обстоятелство (причина)което е в основата на неговото заключение. Освен това тази причина трябва да бъде посочена в съответствие с онези специфични основания, които са изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ограниченията на Кодекса на труда на Руската федерация общ терминсрочен трудов договор за 5 години. По този начин, ако се установи, че срочен трудов договор със служител е подновяван няколко пъти и като цяло е надхвърлил установения от закона 5-годишен период с най-малко 1 ден, такова споразумение ще бъде признато за сключено за неопределен срок .

В решение на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно приложението на съдилищата Руска федерацияот Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричан по-долу Указ № 2), се отбелязва също, че при установяване по време на съдебен процесфакта на повторно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на същата трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата във всеки случай, да признае трудовия договор за сключен за неопределен срок.

РАБОТА, ЗА КОЯТО ИЗПОЛЗВАНЕТО НА РАБОТА НА ЖЕНИ Е ОГРАНИЧЕНО

Работодателят трябва да е наясно, че жените не могат да бъдат приети за всички позиции. В съответствие с част 1 на чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава използването на женски труд при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, както и подземна работа, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарно-битови услуги.

В тази връзка работещите жени трябва да обърнат внимание на редица обстоятелства, а именно:

· законодателят само ограничава, но не забранява използването на женски труд при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

· нефизическите работни места, които работещите жени могат да изпълняват на работни места, класифицирани като тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включват работа като мениджър, счетоводител и други специалисти, както и работа, свързана с поддръжка (чистачка, медицинска сестра и др. ).

Съгласно част 2 на чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на труда на жените при работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на товари, които надвишават максимално допустимите норми за тях. Списъкът на тези работи и максимално допустимите норми се съдържа (до одобрението на новия списък и новите норми) в Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162 и Постановление на правителството на Руската федерация. Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105.

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105, използването на женски труд при работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на товари, надвишаваща следните допустими гранични норми:

· максималното тегло на повдигнатия и преместен товар (не повече от 10 кг до 2 пъти на час);

· максималното тегло на превозвания единичен товар (до 7 кг);

· максималното тегло на превозвания товар през цялата смяна. В този случай масата на транспортирания товар включва масата на тарата и опаковката.

ПРЕМЕСТВАНЕ НА ДРУГА РАБОТА ЗА БРЕМЕННИ И С ДЕЦА ДО ГОДИНА И ПОЛОВИНА

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата за прехвърляне на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина на по-лека работа.

Както следва от този член, работодателят е длъжен да намали производствените стандарти и стандартите за обслужване, ако това е предвидено в медицинското заключение и жената е написала съответно заявление. Също така е важно да се обърне внимание на работещите жени върху факта, че преди да решат дали да предоставят на бременната жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

Отказът на работодателя на бременна жена да улесни условията на труд за извършваната работа или да се прехвърли на по-лесна работа, а на жена с деца на възраст под 1,5 години - да се прехвърли на друга работа, ако е невъзможно да се извърши предишна работа, работещата жена има право да оспори в съда добре. Ако съдът признае посочените изисквания за оправдани, той може да реши да прехвърли жената на друга работа.

По подобен начин се разглеждат и трудовите спорове по други въпроси на осигуряване благоприятни условияработа за бременни жени и майки с деца в ранна детска възраст (Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 25 декември 1990 г. № 6 „Относно някои въпроси, които възникват, когато съдилищата прилагат законодателството, регулиращо труда на жените“ ).

Отпуск по майчинство

В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация за жени по тяхно искане и в съответствие с медицински докладотпуск по майчинство се предоставя за 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни днипреди раждане и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения за държавно обществено осигуряване в г. установено със законразмер.

По отношение на продължителността на отпуска следва да се отбележи, че отделни законодателни актове увеличиха продължителността на отпуска за жените. По-специално, съгласно параграф 7 от част 1 на чл. 13, ал. 8, част 1, чл. 18 и чл. 20 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в Чернобил“ за жени, изложени на радиация в резултат на Чернобилска катастрофа, постоянно пребиваващи (работещи) на територията на зоната на пребиваване с право на презаселване, както и жени, постоянно пребиваващи (работещи) в зоната на презаселване преди преселването им в други райони, се предоставя отпуск преди раждането за продължителност 90 календарни дни с развлекателни дейности извън територията на радиоактивно замърсяване.

Отпуск по майчинство се отпуска въз основа на заявление от служителя и удостоверение за неработоспособност, издадено от съответния лечебно заведение. Като се има предвид, че продължителността на отпуска по майчинство се изчислява в календарни дни, към този отпуск се зачитат не само работни дни, но и почивни дни и празници. Отпускът по майчинство се включва в общия и непрекъснат трудов стаж, включително в трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск.

ГРИЖИ ЗА ДЕЦА ПРАЗНИЦИ

Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по искане на жена й се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Посоченият отпуск се предоставя на жената изцяло или на части в 3-годишен срок и се оформя със заповед на работодателя. Жената има право да прекъсне ваканцията си по всяко време и да се върне на работа. В този случай тя подава подходящо заявление, работодателят издава заповед жената да отиде на работа. Ако й бъде отказано предишната работа, жената има право да заведе дело в съда. Също така, по всяко време след това жената (или друг член на семейството, който се грижи за детето) има право да получи такъв отпуск отново.

Съгласно част 3 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на жена, докато е в родителски отпуск, тя може да работи на непълно работно време или у дома, като запазва правото да получава обезщетения за държавно социално осигуряване. В съответствие с част 4 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на родителски отпуск служителят запазва мястото на работа (должност).

И тук вниманието на работодателя трябва да се обърне на следното. На практика, ако жена излиза в отпуск за отглеждане на дете, работодателят на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация сключва срочен трудов договор с друг служител за времето на ваканцията на жената. В тази връзка работодателят трябва да има предвид, че срокът на трудовия договор в този случай е поставен в зависимост от времето, в което отсъстващият служител се завръща, за да изпълнява трудовите си задължения, тъй като жената има право да напусне ваканцията по всяко време.

Съгласно част 5 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът за отглеждане на дете се брои в общ и непрекъснат старшинство, както и трудов стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).

ГАРАНЦИИ ЗА ЖЕНИ ПРИ ИЗПРАЩАНЕ НА служебни пътувания, ЗАЕТИ ИЗВЪРЕДЕН РАБОТА, РАБОТА ПРЕЗ НОЩ, УИКЕНДИ И НЕРАБОТЕЩИ ПРАЗНИЦИ

Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа забрана за изпращане на бременни жени в командировки, извършване на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници.

По отношение на жените с деца на възраст под 3 години трябва да се отбележи, че в съответствие с част 2 на чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпращането им в командировки, извършването на извънреден труд, работа през нощта, почивните дни и неработните празници е разрешено с тяхното писмено съгласие и че това не е забранено от техните медицински препоръки. В същото време те трябва да бъдат запознати срещу разписка с правото си да откажат командировка, извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Част 3 на чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява, че гаранциите, предоставени за жени с деца на възраст под 3 години, се прилагат и за служители с деца с увреждания или с увреждания от детството.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЧИВНИ ДНИ ПРИ ГРИЖИ ЗА ДЕЦА ИНВАЛИДИ И ДЕЦА ИНВАЛИДИ

В съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст, жената има право, след писмено заявление, да получи 4 допълнителни платени почивни дни на месец .

Процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни се регламентира с Постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. № 26/34 „За одобряване на разяснение относно процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания.

Уточнението предвижда, че 4 допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се предоставят през календарен месец на един от работещите родители по негово искане и се издават по реда на работодател въз основа на удостоверение от властите социална защитаот населението за увреждане на детето, като се посочва, че детето не се отглежда в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЧИВКИ БЕЗ ЗАПЛАЩАНЕ

Член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че служител с две или повече деца на възраст под 14 години, служител с дете с увреждания на възраст под 18 години, самотна майка, отглеждаща дете под 14 години, може да получи допълнително годишно отпуск без заплащане на такси в удобно времеза срок до 14 календарни дни.

Тук трябва да се отбележи, че такъв отпуск може да бъде предоставен, ако е предвиден в колективния трудов договор.

Този отпуск може да се добави към годишен отпускили се използва отделно (цялостно или частично). Прехвърлянето на този отпуск в следващата работна година не се допуска.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица правила, които изрично забраняват на работодателите да уволняват служители в следните случаи:

· бременни жени (с изключение на случая на ликвидация на организацията) (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· жени с деца на възраст под 3 години, самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), други лица, отглеждащи тези деца без майка (с изключение на уволнение поради ликвидация на организацията); за здраве; повторно неизпълнение от служител без добра причинаслужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки; еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител; извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя; извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговия заместник на трудовите му задължения; подаване от служителя на работодателя на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато се разглежда от съдилищата исковежени, чийто трудов договор е прекратен по инициатива на работодателя по време на бременност, те се възстановяват от съда на работа, независимо дали работодателят е знаел за бременността и дали тя е била запазена към момента на разглеждане на делото (клауза 15 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 25 декември 1990 г. № 6 „За някои въпроси, произтичащи от прилагането от съдилищата на законодателство, регулиращо работата на жените“).

Ако бременна жена желае да подаде оставка по споразумение на страните, до сами по себе си, не са зададени ограничения.

В съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като срочният трудов договор се сключва в интерес на първо място на работодателя, работодателят трябва да писанепредупреди работника или служителя за прекратяване на трудовия договор 3 дни преди изтичане на трудовия договор. Несъответствие определено условиепреобразува срочен трудов договор в договор, сключен за неопределен срок (част 4, клауза 2, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика работодателят често нарушава това правило, като предупреждава служителя или ден предварително, или в деня на уволнението, което е безусловно основание за отмяна на заповедта за уволнение на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременност на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя има право до отпуск по майчинство. В предишното трудово законодателство (част 2 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация) работодателят беше длъжен да наеме такава жена.

Трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява във връзка с връщането на този служител на работа. При сключването на такива договори е важно да се обърне внимание на факта, че ако сключването на срочен трудов договор е свързано с отсъствие от работа на жена, която е в отпуск за грижи за дете под 3-годишна възраст, не е посочен конкретният срок на договора. Това се дължи на факта, че законът не ограничава правото на майката да ходи на работа по всяко удобно за нея време в рамките на 3-годишен срок. Освен това трябва да се обърне внимание и на административните и наказателна отговорностдлъжностни лица за необосновано уволнение на жена поради бременността. По-специално, чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява, че нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от пет до петдесет пъти минималната работна заплата.

Нарушаване на това законодателство от лице, което преди това е било подложено на административно наказаниеза подобен административно нарушение, води до дисквалификация официаленза период от една до три години.

Съгласно чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация, необоснованото уволнение на жена въз основа на бременността, както и необоснованото уволнение на жена с деца на възраст под 3 години, се наказва с глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на работната заплата или друг доход на осъденото лице за период до 18 месеца, или задължителни работиза период от 120 до 180 часа.

Ел Ей Голомазов, адвокат

Правен статут на работещите жени

Към днешна дата процентът на работещите жени е доста висок, в много организации има предимно женски екипи. Известно е, че жените са повече от половината от заетите в общественото производство. Сред специалистите с висше образование - 60% от жените, жените съставляват 67% - сред лекарите, 87% - сред икономистите, 89% - сред счетоводителите, 91,5% - сред библиотекарите и библиографите. 6 Тоест виждаме колко широко са ангажирани жените трудова дейност, и следователно въпросът за тяхното правно регулиране е доста актуален днес.

В съответствие с член 19 от Конституцията на Руската федерация: „На гражданите се гарантира равенство на човешките права и свободи, независимо от пола“. 7 Тоест мъжете и жените имат равни права и свободи, както и равни възможности за упражняването им. Този принцип отдавна се е вкоренил във всички сфери на човешката дейност – в икономическия, политическия и културния живот. Необходимо е обаче да се създадат условия, които да отчитат особеностите на труда на жените, а именно съчетаването на труда с майчинството, особеностите на анатомичните и физиологични характеристики на тялото им.

Увеличаването на дела на жените в работната сила е съпроводено от разработването на нормативни актове, които определят подходящи стандарти за условията на труд. Такива норми включват забрана за труд на жените при тежък труд и работа с вредни условия на труд, ограничаване на работата на жените през нощта, установяване на по-лесни условия на труд за бременни жени и редица други норми.

Съвременното трудово законодателство определя следните мерки, които създават такива условия на труд на жените, които им позволяват да съчетават работата с майчинството:

Забрана на нощен труд, извънреден труд, както и работа през почивните дни и изпращане на жени с деца до 3 години в командировки (чл. 162); осем

За жени с деца от 3 до 14 години този вид работа е ограничен и се разрешава само с тяхно съгласие (чл. 163); 9

За жени с деца на възраст под година и половина се осигуряват почивки за хранене на детето (те трябва да бъдат включени в работно времеи да бъде платено)

По искане на жени с деца на възраст под 14 години ръководството на предприятието е длъжно да установи за тях непълно или непълно работно време и редица други мерки.

Законодателните норми на нашата държава за гарантиране на равенството на мъжете и жените са доста близки до европейските стандарти. За жените, в допълнение към нормите за защита на труда, общи за всички работници, трудовото законодателство разширява специални норми, които създават тяхната специална защита на труда, които от своя страна са разделени на три групи:

1) за всички жени, като се вземат предвид физиологичните характеристики на женското тяло, неговата репродуктивна функция, която изисква специална защита от промишлени опасности;

2) за периода на активното им майчинство (бременност, раждане, наличие на кърмачета и малки деца);

3) през последните години се появи и трета основа за диференциране на стандартите на труд за жените (и мъжете) - това е фактът, че работещата жена (мъж) има семейни задължения да се грижи за членове на семейството с увреждания.

Държавната политика в Руската федерация е насочена към подобряване на положението на жените, което е една от приоритетните области на социално-икономическата политика на държавата. За тази цел е създадена обществена комисия по въпросите на жените, семейството и децата към президента на Руската федерация. Правителството на Руската федерация разглежда въпроса за създаване на подходящи структурни звена в Министерството на икономиката и Федерална службазаетост за взаимодействие с вече съществуващи звена на тези услуги. Тела Изпълнителна властпрепоръчано е разработването и утвърждаването на регионални програми за напредък на жените.

Като цяло, социални правна позицияжените в нашата страна днес не е на правилното ниво - както се запазват негативните тенденции от минали години, така и възникват нови проблеми. Проблемите с дискриминацията на жените и намаляването на тяхната конкурентоспособност са актуални на пазара на труда. Рискът да останеш без работа се увеличава, правна защитав света на труда, възможността да намерите нов работно място, изградете кариера и усъвършенствайте уменията си или преквалифицирайте.

Говорейки за структурата на професионалната дейност, е необходимо да се акцентира върху факта, че по-голямата част от жените са заети в търговията и общественото хранене (82% от работещите жени), в здравеопазването и социалните услуги (85%), както и в сферата на образованието и културните услуги (около 75%). Преобладаващият брой жени работят в леката, хранително-вкусовата, шивашката и фармацевтичната промишленост. Трябва да се подчертае, че в промишления сектор с ниски заплати има доста работни места и професии с вредни и трудни условия на труд. Така в националната икономика заплатите на жените са средно с една трета по-ниски от заплатите на мъжете.

бележки под линия

Мъжете преобладават на ръководни позиции и в политиката. По-вероятно е те да бъдат открити в директорския стол или в политически дейности. Жените заемат предимно второстепенни ръководни позиции. Те на практика са изтласкани от политическата дейност, от силовите структури и са изключени от участие в разработването на стратегия за развитие. Броят на жените в политиката или лидерството е много по-малък от този на мъжете. По този начин водещите позиции в правителството на Руската федерация по правило се заемат от мъже, а не от жени. Разбира се има и изключения. Например, O.Yu. Голодец е назначен на поста вицепремиер на Руската федерация, а В.И. Скворцова - министър на здравеопазването на Руската федерация.

Губернаторът на Владимирска област С.Ю. Орлова подкрепя участието на жените в политиката. Така тя назначи жена Е. И. на ръководна длъжност в областната администрация. Мазанко - заместник-управител на региона, директор на отдела за собственост и поземлени отношения.

дамски работна силаизисква допълнителни разходи от страна на работодателя за социални нужди. Това води до по-ниската им конкурентоспособност на пазара на труда и в резултат на това до увеличаване на процента на безработните жени. Високото ниво на безработица при жените се обяснява както с обективни, така и с субективни причини. Както беше отбелязано по-рано, жените са заети предимно в непроизводствени дейности. Поради намаляването на бюджетното финансиране, много бюджетни организации в непроизводствения сектор са принудени да намалят обема на дейността си и да съкращават част от работниците, предимно за сметка на жените. Основните причини за женската безработица обаче се дължат на проблемите на икономическата криза, когато има „изтласкване” на работници от трудовата сфера.

Губернаторът на Владимирска област С.Ю. Орлова на III конгрес на жените от Владимирска област, посветен на темата „Консолидиране на усилията на обществените организации за морално възпитание на младите хора, запазване и укрепване на културните традиции, укрепване на семейните ценности“ коментира ситуацията както следва: „През последните години се отделя специално внимание на заетостта на жени и хора със семейни задължения. В рамките на дългосрочната целева програма за насърчаване на заетостта на населението на Владимирска област за 2012-2014 г. се планира да се отпуснат 1,7 милиона рубли от регионалния бюджет за организиране на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията от 170 жени, които са в отпуск за гледане на дете под три години и планират да се върнат на работа.

През януари-юни 2013 г. в центровете по заетостта във Владимирска област са регистрирани 304 безработни жени, отглеждащи деца под 3-годишна възраст. От общия брой на безработните жени в тази категория 90% (276 души) са заети. 159 безработни жени с деца до 3-годишна възраст са изпратени за професионално обучение по търсени на пазара на труда професии (специалности).

От тях около 70% от жените (107 души) са били обучени в работни професии: шофьор на МПС, касиер в търговския зал, оператор на котелно, фризьор, готвач, стругар, шивачка; повече от 30% (52 души) - по специалностите: счетоводител, управител.

Всяка втора жена (71 души) се изпраща да учи професии, които осигуряват самостоятелна заетост: фризьор, продавач, счетоводител, мениджър.

През първата половина на 2013 г. 74 жени в отпуск за отглеждане на дете са изпратени за професионално обучение по търсени на пазара на труда професии (специалности).

Разходите за професионално обучение за жени в родителски отпуск възлизат на 602,9 хиляди рубли от регионалния бюджет.

Една от основните задачи на Съюза на жените е да помогне на жената да съчетае майчинството, отглеждането на деца и работата. Това може да бъде работа у дома, гъвкав работен график, обучение по нова специалност, усъвършенствано обучение, включително дистанционно. Тези мерки са особено актуални за жени, които отглеждат първото и второто си дете на възраст от 1,5 до 3 години, тоест във време, когато обезщетенията са доста скромни.

Съюзът на жените на Владимирска област може ефективно да работи в тези области, да привлича бизнес и индустриални асоциации, обществени организации, служби по заетостта, работодатели, съвместно да разработва програми за преквалификация, да създава банки от свободни работни места за гъвкави форми на заетост, да стимулира бизнеса да създава такива работни места за Жени. 10

Коментирайте ситуацията с новия губернатор на Вло и назначените от нея жени на ръководни постове в областната администрация

Контролна система наемане на работажените означава набор от институционални, информационни и организационни механизми. Придържа се към нормите на правната рамка, включва административни и аналитични и информационни структури. Тази система осигурява функционирането на структурите за управление на пазара на труда. Основните му задачи са: наемане на работа, регистрация на безработни граждани, организиране на професионална преквалификация и редица други задачи. Заслужава да се отбележи обаче, че тази система не работи с пълния си потенциал. Броят на гражданите, подали молби в службата по заетостта при търсене на работа, е малко повече от 7%. Приложение 1.

бележка под линия

Основният документ, регламентиращ защитата на труда на жените, е Кодексът на труда на Руската федерация. Глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа разпоредби, съдържащи спецификата на регулирането на труда на жените. А именно: установен е приблизителен кръг от работни места, в които използването на женски труд е ограничено; установени изисквания за организация на работното място; определят се максимално допустимите норми на натоварване; са предвидени редица гаранции и облекчения за бременни жени и жени с малки деца, както и редица други норми за закрила на труда на жените.

Друг важен документ на федерално ниво, който определя рамката на държавната политика по отношение на статута на жените, беше Концепцията за подобряване на положението на жените в Руската федерация, приета с Постановление на правителството на Руската федерация № 6 от 8 януари 1996г.

бележка под линия

Този документ определя общата стратегия и приоритетните насоки на държавната политика по отношение на труда на жените. Тя е насочена към прилагане на принципа на равни права и свободи и създаване на равни права и възможности за жените и мъжете. Отбелязва се, че „липсата на търсене в политиката, дискриминацията в света на труда, влошаването на здравето и нарастването на насилието срещу жените предизвикват най-голямо обществено безпокойство в контекста на кардиналните реформи, които се провеждат в Русия в момента " Една от основните задачи е осигуряването на равни права на жените на пазара на труда.

В Концепцията основните области на работа за справяне с проблемите на труда на жените са описани много подробно, например:

постигане на установяване на реално равенство в правата и възможностите на жените и мъжете на пазара на труда, осигуряване на условия за повишаване на конкурентоспособността на женската работна сила, адаптиране на жените към новите икономически отношения;

анализира текущото положение на жените на пазара на труда в контекста на социално-икономическата криза;

оценява резултатите от прилагането на конвенциите на МОТ, ратифицирани от Руската федерация, относно проблемите на работещите жени;

привеждане на законодателството на Руската федерация в съответствие с международното правни договориотносно равните възможности и третиране в областта на заетостта, за оценка на политиката за равни права и възможности за мъжете и жените на пазара на труда и съществуващите регулации (наемане, уволнение, професионално израстване);

разработване на механизъм за тяхното ефективно прилагане;

развивам, разработвам законодателни актовеосигуряване на икономически стимули и облаги, насочени към повишаване на интереса на работодателя към наемане на граждани със семейни задължения, включително на непълно работно време, на гъвкав график или у дома;

засилване държавен надзори наблюдение на спазването на законодателството относно правата и гаранциите на работещите жени;

предвиждане на система от санкции за нарушаване на закона и допускане на дискриминация на жените;

подобряване на механизма за подпомагане на съществуващи и създаване на нови работни места за жени с широко участие на публични и частни инвестиционни проекти. При разработването на държавната социално-икономическа политика да се отчита развитието и подпомагането на отрасли с преобладаваща заетост на жени (лека промишленост, текстилна промишленост и уредостроене и др.);

насърчават организирането на допълнителни работни места в областта на социалните услуги и обществените услуги и др.

В заключителната част на Конвенцията се посочва, че „за да се приложи Концепцията, е необходимо да се осигури включването на блокове от въпроси за подобряване на статута на жените в Руската федерация в разработените проекти на регламенти, федерални, секторни и регионални програми. "

Има и цяла линиядруги нормативни документи, регламентиращи закрилата на труда на жените. Трудовото законодателствокато отрасъл на правото е много обширен, което е в основата на възникването на редица актуални проблеми. Те са доста многостранни и протичат в нарушение на някой от основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения.

Редица разпоредби на трудовото законодателство са декларативни. Например, Кодексът на труда съдържа норми, които създават предпоставки за дискриминация на жените (ограничаване на работното време, забрани за определени видове работа).

Тези 2 изречения не са свързани

В резултат на това дискриминацията срещу труда на жените остава един от важните проблеми. Във връзка с изпълнението на репродуктивната функция на жената и свързаната с нея нужда от тях специални условиятрудовите режими, женската работна сила в пазарната икономика все повече е обект на дискриминационни ограничения от страна на работодателите. Жената е в постоянно противоречие по отношение на реализацията на работоспособността, тъй като тя трябва да работи в две области - производство и дома. Поради ниския стандарт на живот, за да получат препитание, жените са принудени да се съгласят на почти всякакви условия на труд. Тази форма на дискриминация е едностранна, тъй като се отнася само за жените. V съвременен святпри наемане все още се прилага дискриминация, но най-вероятно тя е скрита, тъй като работодателите обикновено се позовават на бизнес качествата на служителя при отказ, но в действителност подборът се основава на пол или възраст. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация дискриминацията в сферата на труда е забранена, но няма механизъм за прилагане на този принцип. Следователно този проблем е широко разпространен в съвременния свят и изисква търсене на начини за решаването му.

В някои предприятия има и нарушения в опазването на труда на жените. Работодателите често позволяват на жените да работят в условия, опасни за живота и здравето им. По този начин значителен брой жени са заети на работни места, забранени за тях от санитарните стандарти (например в галванични участъци и цехове, в цехове за мариноване, в редица химически и металургични индустрии). Освен това, в среда на висока конкуренция за работни места, работодателите предпочитат работници, които са готови за повишено натоварване, спешни промени в работния график и извънреден труд. В резултат на това жените заемат онези индустриални ниши, които изискват по-малко усилия, по-малко обещаващи по отношение на професионалното израстване и съответно получават по-ниско заплащане.

Държавата отделя недостатъчно внимание на формирането на джендър аспектите на общественото съзнание на хората и създаването на положителен образ на работещите жени.

Като заключение заслужава да се отбележи активната държавна и политическа дейност, насочена към подобряване на положението на работещите жени. В съвременното трудово право са разработени специални норми и мерки, които са насочени към оптимизиране на труда и подобряване на условията на труд. Руското законодателство в областта на защитата на труда обаче не може да се нарече перфектно. От една страна държавната политика е насочена към специално отношение към защитата на труда на жените, но от друга страна, поради различни социални придобивки, жените стават по-малко конкурентоспособни.

Така правният статут на работещите жени зависи от правната уредба на труда, от мерките, които законодателството установява, за да реализират своите права и гаранции.

Коментари към предишния параграф + липса на практически примери

Особености на правното регулиране на труда на жените

Трудът е целесъобразната дейност на хората, която е насочена към създаване на материал и културна ценност. 11

Женският труд се разглежда като част от обществения труд – това е участието на жените в процеса на обществено производство, чийто характер се определя от социално-икономическата структура на обществото. На всеки етап от развитието на обществото (включително в съвременния свят) работата на жените се различава значително от мъжката. В този случай под женски труд се разбира всяка обществено необходима работа, която една жена може да изпълнява, като се вземат предвид характеристиките на нейната работна сила. 12

Правната уредба на труда на жените заема важно място в системата на трудовите отношения. Представлява съвкупност от норми и мерки на трудовото законодателство, насочени основно към реализиране на трудовите права на работниците. Компетентното прилагане на тези норми играе важна роля за работещите граждани.

Трудът и здравето на хората в Руската федерация са защитени от държавата. Трудът на жените се урежда от общи и специални правни норми. Това се дължи на необходимостта от установяване на допълнителни гаранции за тази категория работници.

Правната уредба на труда на жените има редица характеристики, които се влияят от следните фактори:

Физиологични особености на женското тяло;

Етапът на майчинство на работещите жени (бременност, раждане, отпуск за отглеждане на дете);

Социалната роля на жената във възпитанието на децата.

Законодателните норми в областта на защитата на труда на жените са разделени на три основни групи. Първата група включва законодателни норми за всички жени. Например: забрана за използване на женски труд при тежка работа, при подземна работа, както и при работа, свързана с повдигане и преместване на товари на ръка, надвишаващи установените максимални стандарти.

Втората група включва нормите, регламентиращи работата на жените по време на активното им майчинство (деца до три години). Тези норми включват: забрана за извършване на работа през нощта, извънреден труд, работа в празнични и почивни дни; намаляване на производствените норми за бременни жени или преминаване към по-лека работа; забрана за отказ от работа и намаляване на заплатите поради бременност или наличие на деца под тригодишна възраст; осигуряване на допълнителни почивки за хранене на дете на възраст под година и половина най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути всяка.

Третата група съдържа нормите, които уреждат закрилата на труда на жените с деца на възраст от три до 16 години, както и на деца с увреждания на възраст под 18 години.

Действителната възможност за упражняване на трудовите права и изпълнение на задълженията им е осигурена със законови гаранции. Такива гаранции включват законовите средства и методи, чрез които се осигурява влизането в обществото. трудово правоотношение, осъществяване и защита на трудовите права. Специалните правни гаранции са насочени основно към защита правата на жените по време на активното им майчинство, към защита на правата на жените с деца на възраст под три години, както и самотните майки с деца под 14 години или деца с увреждания на възраст под 10 години. 18 . Съществуват и правни гаранции, които гарантират упражняването на трудовите права. Така например законодателството гарантира сигурността на трудовата функция, други условия на трудовия договор и други условия на труд.

Както бе отбелязано по-рано, един от основните документи в областта на защитата на труда е Кодексът на труда на Руската федерация. Той съдържа отделна глава, която е посветена на въпросите за правното регулиране на труда на жените - глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация "Особености на регулиране на труда на жените, лицата със семейни задължения"; Кодексът съдържа и редица други правни норми относно трудовата дейност.

Действащото законодателство на Руската федерация установява редица ограничения върху работата на жените. На първо място, това са ограничения за допускане на жени до определени видовеработи (например подземни работи в минната промишленост). Въпреки съществуващите забрани, жените могат да работят на работни места, които включват физическа активност. В този случай е невъзможно да се пренасят и преместват надвишаващи тежести установени норми(член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, трудовото законодателство въведе ограничения за използването на женски труд през нощта, с изключение на индустрии, в които това е причинено от спешна нужда и е временна мярка. Жените, които имат деца на възраст под три години, нямат право да работят през нощта, да работят извънредно или да пътуват в командировки (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 37 от Конституцията на Руската федерация трудът в Русия е безплатен: „Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира своята професия и професия“. Жените се наемат на същите права като мъжете; съвременното трудово законодателство забранява необоснован отказ за наемане. Тези правила важат и за бременни жени. Така че отказът за приемане на работа трябва да бъде издаден от работодателя в писмена форма. 64 от КТ гласи: „Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва по съдебен ред”. Също така, в съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация: „В случай на необоснован отказ за наемане на бременна жена, длъжностно лице, на което е възложено задължението за наемане, може да бъде подведено под наказателна отговорност“.

Осъществяването на трудова дейност се осъществява чрез трудов договор. Неговото заключение е предпоставкапри кандидатстване за работа. Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма. Член 61: „Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, други нормативни правни актове на Руската федерация или трудовия договор, или от деня, в който служителят е действително допуснати да работят със знанието или от името на работодателя или негов представител."

Трудовият договор е най-много важен документкакто за служителя, така и за работодателя. В него са предвидени съществени условия на труд, които са гаранция и за двете страни (място и срок на работа, длъжност, заплата и надбавки, изпитателен срок, изплащане на бонуси, работно време и почивка и други условия). Ако работодателят откаже да сключи трудов договор или предложи да работи по трудов договор, тогава е необходимо да се помисли за добросъвестността на работодателя и дали си струва да се намери такава работа.

пример: Директорът на столовата е нает от готвач К. Три дни по-късно директорът установява, че К. е бременна и поради факта, че заповедта за приемане на работа все още не е издадена, счита, че трудовият договор с К. не е сключен и отказва. да й осигури работа в бъдеще. К. е подал жалба до прокурора.

Прокурорът изпрати протест до директора на столовата по реда на общия надзор, в който посочи, че действията на администрацията са незаконосъобразни. В съответствие с член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация действителното допускане на работа се счита за сключване на трудов договор, независимо от това дали работата е била правилно изпълнена. Освен това директорът е нарушил чл.64, който гласи, че е забранено да се откаже сключване на трудов договор за жени поради бременност или наличие на деца. Протестът на прокурора е уважен. Издадена е заповед К. да бъде назначен за готвач. По заповед на доверието на столовете и заведенията директорът беше строго порицан.

бележка под линия

В съвременните условия е доста трудно да намерят работа жени с малки деца или бременни жени. Често недобросъвестните работодатели се възползват от позицията си и предлагат работа без сключване на трудов договор или включват в него условия, които нарушават правата на работника или служителя.

Трудовото законодателство установява определени норми за бременни жени и жени с малки деца. Нека разгледаме някои от тях по-подробно.

По този начин, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателен срок при кандидатстване за работа не се прилага за бременни жени.

Също така, Кодексът на труда определя нормите, според които: „За бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и при прилагането им, се намаляват производствените норми, тарифите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно поддържат средните доходи от предишната им работа. ”(Член 254). Съществуват и редица други законодателни норми, насочени към подобряване на трудовото положение на бременните жени.

Кодексът на труда съдържа разпоредби за отчитане на работното време и времето за почивка на жените. Има редица предимства и гаранции за бременни жени и жени с малки деца. Тази категория работници не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, работа през почивните дни и празниците (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да се комбинира работата с функцията на майчинството, на една жена, в съответствие с трудовото законодателство, може да бъде предоставена работа на непълно работно време (работа на непълно работно време или работна седмица). В този случай работният график се установява по споразумение между работодателя и служителя. Заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове. Работата на непълно работно време може да бъде определена за неопределен период от време или за предварително уговорени дати (например, докато детето навърши определена възраст).

Според Кодекса на труда жените с деца могат да бъдат подложени на поетапен работен график. Тя трябва да съчетава социални, икономически и лични интереси. Организацията на труда се извършва пряко от администрацията на предприятието. При гъвкав работен график времето на основната и седмичната почивка по продължителност трябва да отговаря на трудовото законодателство.

Работещите жени с малки деца на възраст под година и половина получават още едно обезщетение - това са допълнителни почивки за хранене на деца. Член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „На работещите жени с деца на възраст под година и половина се предоставят, освен почивка за почивка и храна, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути. Ако една работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час. Такива почивки се включват в работното време и се заплащат задължителен.

Трудовото законодателство на Руската федерация също така установява специална процедура за изчисляване и предоставяне на отпуск на бременни жени и жени с деца. Нека да обсъдим тази точка по-подробно. Работодателите са длъжни да предоставят на всички работещи жени отпуск по майчинство от седемдесет (при многоплодна бременност - осемдесет и четири) календарни дни преди раждането и седемдесет (при усложнено раждане - осемдесет и шест, в случай на раждане на две или повече деца, сто и десет) календарни дни след раждането (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отпуск се предоставя на всички жени, независимо от тяхното място и трудов стаж.

След отпуск по майчинство на една жена (ако има нужда) трябва да бъде предоставен отпуск за отглеждане на дете. Такъв отпуск продължава до навършване на тригодишна възраст на детето и може да се ползва изцяло или на части. В съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация: „За периода на родителски отпуск служителят запазва мястото на работа (позиция). Отпускът за отглеждане на дете се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж, както и стажа по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост).

В допълнение към всичко по-горе, трудовото законодателство на нашата страна определя някои гаранции относно уволнението на бременни жени и жени с малки деца. По този начин не е разрешено уволнението на бременни жени, както и жени с малки деца на възраст под година и половина, по инициатива на администрацията на организацията. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „В случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременност на жената, работодателят е длъжен, след нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността.” Жени с деца под 14-годишна възраст, както и деца с увреждания под 18-годишна възраст могат да подадат оставка по свое желание. В този случай уволнението се счита за извършено по уважителна причина и жената запазва трудовия стаж, необходим за получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност. Според трудовото законодателство работодателят няма право да уволни бременна жена, освен в случаите на пълна ликвидация на организацията. Тези разпоредби са посочени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството за защита на труда въведе редица норми и санитарни правила, които определят задължителните хигиенни изисквания за работното място и оборудването.Тези правила важат за всички предприятия, в които работят жени, независимо от района икономическа дейност. Основната им цел е предотвратяване на негативните последици от използването на женския труд в производството, както и създаване на хигиенно безопасни условия на труд и поддържане здравето на работещите жени. Един от основните документи е SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Професионална хигиена. Хигиенни изисквания към условията на труд на жените. Санитарни правила и норми" (одобрени с Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. N 32).

Държавният контрол и надзор върху прилагането на тези правила са поверени на органите за държавен санитарен и епидемичен надзор на Руската федерация.

Ако не се лъжа, тогава това е остаряла концепция, сега Роспотребнадзор се занимава с това. проверете

Всяко предприятие не трябва да забравя, че е забранено използването на женски труд при тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация). Постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105 "За новите норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести" въвежда специални норми, които ограничават максимално допустимите натоварвания за жени. Приложение 2.

При наемане на работа жените трябва да преминат медицински преглед и да имат медицинско свидетелство за здравословното си състояние. В съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и медицинската индустрия на Руската федерация „За реда за провеждане на предварителни периодични медицински прегледи на работниците и медицинските разпоредби за допускане до професията“ от 14 март 1996 г. № 90: „Жените, които постъпват на работа, непредвидена от Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, подлежат на предварителен медицински преглед от общопрактикуващ лекар и акушер-гинеколог.“ Работещите жени от момента на бременността задължително трябва да бъдат под диспансерно наблюдение и в близко бъдеще трябва да бъдат прехвърлени на работа, която не е свързана с излагане на вредни вещества.

бележка под линия

Във всяка организация санитарни стандартии правилата трябва да се спазват стриктно. Необходимо е да се организира производствен контрол върху тяхното спазване.

В Русия има и редица други закони и законодателни актове, които регулират правата на жените да работят и им предоставят определени гаранции при заетостта. Тези документи включват:

Федерален закон № 181-FZ от 17 юли 1999 г. (изменен от 9 май 2005 г., изменен от 26 декември 2005 г.) "За основите на охраната на труда в Руската федерация" (съдържа норми за регулиране на отношенията в областта на труда между служители и работодатели, насочени към създаване на условия на труд, отговарящи на изискванията за опазване живота и здравето на работниците в процеса на труда);

Федерален закон № 52-FZ от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“;

Федерален закон № 92-FZ от 1 май 1999 г. „За Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения“;

Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“;

Федерален закон № 24.07.1998г № 125-FZ „За задължителното социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания;

Постановление на правителството на Руската федерация № 162 от 25 февруари 2000 г. "За одобряване на списъка с тежки работи и работа с вредни или опасни условия на труд, при чието изпълнение е забранено използването на женски труд";

Постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. № 105 "За нови норми за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести";

Постановление на Министерството на труда на Русия № 26, FSS на Руската федерация № 34 от 04.04.2000 г. „За одобряване на разяснението „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители ( настойник, попечител) да се грижи за деца с увреждания”;

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2006 г. № 224 „За одобряване на Правилника за организацията на медицински прегледи на бременни жени и родилки“;

Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 10 февруари 2003 г. N 51 "За одобряване на Правилата за охрана на труда в тютюневата промишленост" (Регистрирана в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 6 юни 2003 г. N 4648) ;

Указ на президента на Руската федерация от 4 март 1993 г. N 337 (изменен от 1 септември 2000 г.) „За приоритетните задачи публична политикаотносно жените“ и други документи.

бележки под линия

Всички изброени по-горе законодателни актове са в основата на социалната защита на работниците от възможни неблагоприятни фактори. работна среда. Те позволяват да се осигури компетентна комбинация от функции за управление на защитата на труда във федералната, регионални ниваи на нивата на отделните организации.

Така виждаме, че нормите на съвременното трудово законодателство като цяло отчитат интересите на работещите жени. В руското трудово право има редица закони, регулиращи правния статут на работещите жени. Всички тези правила преследват основната цел - да подобрят условията на труд и да оптимизират работния процес. Голямо значениеЗа подобряване на условията на труд се осигурява охрана на труда, тоест онези средства и правни норми, които осигуряват безопасност на работното място.

В съвременните трудови отношения съществуват проблеми със заетостта на жените. Действащото законодателство не може напълно да осигури на жените гаранции за заетост: има нарушения при наемане и уволнение, остават голям брой безработни жени. Жените много по-рядко от мъжете заемат ръководни позиции, участват във властта и политиката, те практически не участват във вземането на решения. Всички съществуващи проблеми изискват своето решение. Държавата трябва да се развива специални програмида подобри положението на работещите жени и да ги въведе безотказно във всички организации. клауза 2.1.

Понятието и значението на охраната на труда

В широк смисъл под охрана на труда се разбира: „система за поддържане на безопасността на живота и здравето на хората по време на работа, включително правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, лечебно-превантивни, рехабилитационни и други мерки. ” (член 209 Кодекса на труда на Руската федерация). Тук под охрана на труда се разбира използването на тези средства за създаване безопасни условиятруд. В тесен смисъл защитата на труда действа като институт на трудовото право, тоест представлява съвкупност от правни норми, насочени към осигуряване на безопасни за живота и здравето на работниците условия на труд.

Системата от правни мерки е представена от трудовоправния институт за защита на труда. (Трудово право на Русия / Под редакцията на К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова.-М.: Издателство "Проспект"). Бележка под линия В института за защита на труда са включени следните трудовоправни норми:

Как този параграф се свързва с предишния текст?

Норми, засягащи правата на работниците за защита на техния труд и гаранции;

Принципи относно основните насоки на държавната политика в областта на охраната на труда;

Изисквания за защита на труда, които работодателите са длъжни да предоставят;

Правила за безопасност;

Стандарти за охрана на труда за жени и лица със семейни задължения;

Правила за закрила на труда на непълнолетни и граждани с намалена трудоспособност.

Трудовото право и правото на човека на социална сигурност са отделен клон на руското законодателство, който урежда отношенията между работодатели и служители.

Комплексът от нормативни правни актове в областта на труда е представен от:

Конвенции на Международната организация на труда;

Конституции на Руската федерация;

Кодекса на труда на Руската федерация;

Федерални закони (основен закон - Федерален закон "За основите на защитата на труда в Руската федерация" от 17 юли 1999 г. № 181-FZ);

Постановления на правителството на Руската федерация;

Постановления на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия;

Местни разпоредби.

Те определят правата и задълженията на работодателя и служителя и включват въпроси, свързани с безопасността и здравето на труда, като правила и разпоредби за безопасност, наредби за обезщетение на лица, работещи при трудни, вредни или опасни условия, разпоредби за защита на жените, непълнолетните и лица с намалена трудоспособност, норми, регламентиращи планирането и организацията на работата по охрана на труда и редица други норми.

Член 37 от Конституцията на Руската федерация провъзгласява основния принцип на системата за законодателно регулиране на защитата на труда: „Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена“.

Формирането на правната основа за защита на труда се определя от държавната политика. Наборът от нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включва:

Междуотраслови правила и инструкции по охрана на труда;

Индустриални правила и инструкции за охрана на труда;

Държавни стандарти на системата от стандарти за безопасност на труда;

Държавни санитарно-епидемиологични норми и правила.

Кодексът на труда съдържа разпоредби, които определят съдържанието и посоката на развитие на законодателството в областта на защитата на труда. Те включват:

Осигуряване на приоритета за запазване на живота и здравето на работниците;

Държавна администрация по охрана на труда;

Държавен надзор и контрол по спазване на изискванията за охрана на труда;

Участие на държавата във финансирането на мерките за охрана на труда;

Обучение и повишаване на квалификацията на специалисти по охрана на труда;

Международно сътрудничество в областта на охраната на труда;

Провеждане на ефективна данъчна политика, която стимулира създаването на безопасни условия на труд, разработването и внедряването на безопасна техника и технологии, както и редица други разпоредби.

Изпълнението на основните направления на държавната политика в областта на защитата на труда се осигурява от координираните действия на властите държавна властна Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти. Държавното управление на охраната на труда е поверено на правителството на Руската федерация (в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 216). Държавното управление на охраната на труда на територията на съставните образувания на Руската федерация се осъществява от федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на охраната на труда в рамките на техните правомощия. Правителството на Руската федерация упражнява изпълнителната власт, регулира отношенията в областта на защитата на труда, формира федерални целеви програми и осигурява тяхното изпълнение, предприема мерки за осигуряване на условия за реализиране на трудовите права на гражданите и др. Федералният изпълнителен орган е Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. По указание на правителството на Руската федерация той изпълнява функциите по разработване на държавна политика и нормативно правно регулиране в областта на условията и охраната на труда. А именно той твърди:

Междусекторни правила и типични инструкциипо охрана на труда;

Списък на предоставената документация и материали държавна експертизаусловията на труд;

Редът за обучение и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда на служителите в предприятието;

Норми и условия за безплатно разпространение на ценни хранителни продукти (например мляко) на служители, които са наети на работа с вредни условия на труд,

и също така решава редица други проблеми.

Понастоящем съществуват неограничен брой начини за упражняване на правото на труд поради разнообразието от форми на собственост, възможността за използване на своите предприемачески способности, както и знания и умения в ефективното протичане на трудовите правоотношения, в зависимост от формите. и видове собственост, самостоятелно установяващи нормите на правото. Що се отнася до нормите, свързани с опазването на труда на жените, обезщетенията, предоставяни на бременни жени, майки с деца, тези норми са от общ характер и се прилагат независимо кой е собственик на предприятието, организацията, учреждението.

Безопасността на труда има социални, икономически и правен смисъл. Социалната значимост предполага, че охраната на труда спомага за запазването на здравето на работниците от вредни и опасни производствени фактори, насърчава културния растеж на работника и хуманизирането на труда. Икономическото значение се реализира в повишаване на производителността на труда и производството, в издигане на икономиката, както и в намаляване на загубата на работно време от временна неработоспособност. Правното значение е в правното регулиране на труда според способностите, като се вземат предвид тежестта на условията на труд и физиологичните характеристики на женското тяло, се реализира правото на работниците на всеобхватна закрила на труда и задължението на работодателя да гарантира това. право.

Защитата на труда на жените изисква необходимото внимание от законодателството. Важно е да се създадат такива условия на работа, които ще позволят на жената да съчетае работата с майчинството. Необходимо е също така да се създаде правна защита, морална и материална подкрепа за майчинството, намаляване на работния ден за жени, които имат деца. Необходимо е да се разработи законодателство в областта на защитата на труда на работещите жени, да се създадат безопасни и благоприятни условия на труд.

По този начин си струва да се отбележи значението на защитата на труда в нормите на съвременното трудово законодателство. Охраната на труда е многостранна. Това е система от законодателни актове, социално-икономически, организационни, технически и терапевтични мерки и средства за осигуряване на безопасност, здраве и работоспособност на човек в процеса на работа.

Неспазването на нормите за правно регулиране на труда на жените води до появата на редица неотложни проблеми, които изискват своевременно решаване. Тези проблеми ще бъдат разгледани по-подробно във втора глава на дисертационното изследване.

Равенство в правата на гражданите на Руската федерация в областта на труда, независимо от пол, националност, имущество и официална позиция, както и от други обстоятелства, се осигурява не само от законодателната забрана на дискриминацията по посочените признаци, но и чрез осигуряване на равни възможности, т.е. частично ограничение Общи правилапо същите въпроси или чрез установяване за избрани категорииработници допълнителни правила(чл. 251 от Кодекса на труда). Тези категории работници включват предимно жени и други лица със семейни задължения (глава 41 от Кодекса на труда). Това им позволява да работят без вреда за здравето си и хармонично да съчетават семейните и професионалните отговорности.

Законодателството на Руската федерация съдържа норми относно особеностите на регулирането на труда на определени категории работници. По-специално, гл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация установява спецификата на регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения (членове 253-264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранциите и обезщетенията, предоставени на жените във връзка с майчинството (например ограничения за нощен труд, ангажиране в извънреден труд, командировка) се отнасят и за следните лица: бащи, отглеждащи деца без майки и настойници (попечители) на непълнолетни.

За лицата със семейни задължения Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции относно регулирането на работното време.

Бременните жени нямат право да извършват работа през нощта и да извършват извънреден труд. Със съгласието на служителя се допускат жени с деца на възраст под три години, служители с деца с увреждания, служители, които се грижат за болни членове на техните семейства (въз основа на акт за неработоспособност), майки и бащи, отглеждащи без съпруг. разрешено да работят през нощта (съпрузи) на деца на възраст под пет години, настойници на деца под пет години.

При установяване на режим на работно време за жени с деца на възраст под година и половина трябва да се има предвид, че чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни почивки за хранене на детето. Тези почивки са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата. По молба на жена такива почивки могат да се добавят към почивка за почивка и хранене, без да се намалява времето за почивка или да се прехвърлят в началото или края на работния ден (смяна).

Жените и лицата със семейни задължения са обект на общи нормитрудовото законодателство по отношение на предоставянето им на отпуски. В съответствие с чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, на жена, по нейно искане, трябва да се предостави годишен платен отпуск. Тя може да упражни това право: преди отпуск по майчинство; веднага след края на отпуска по майчинство; след края на отпуска за отглеждане на дете.

В съответствие с параграф 8 на чл. 56 Федерален закон„За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация“ служителка на органите на вътрешните работи, както и служител, който е баща и отглежда дете без майка предоставен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст по реда на трудовото законодателство. Подобен правна позициясе придържат към Конституционен съд RF и върховен съдРуската федерация, въз основа на факта, че гражданите доброволно са избрали да служат в органите на вътрешните работи, като по този начин приемат определени ограничения.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя със следните служители: бременни жени, жени с деца на възраст под три години; самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години); лица, отглеждащи деца под 14-годишна възраст без майка (дете с увреждания под 18 години); многодетни бащи, които са единствените хранители в семейството.

Трудово законодателство на Русия. Детско креватче Резепова Виктория Евгениевна

ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЖЕНИ И ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ

Списъците на индустрии, работни места и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, в които използването на женски труд е ограничено, и максимално допустимите норми за натоварване за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки товари се утвърждават по реда установено от правителствотоРуската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Бременни женив съответствие с медицинско заключение и при прилагането им се намаляват нормите на продукция, нормите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазва средният доход от предишната им работа. До предоставянето на друга работа на бременна жена, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

Жени с деца на възраст под година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплата за извършената работа, но не по-ниска от средната заработка за предишна работа до навършване на година и половина на детето.

Осигуряват се работещи жени с деца на възраст под година и половина, освен почивка за почивка и хранене, допълнителни почивкиза хранене на дете поне на всеки 3 часа за поне 30 минути всяко.

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина, продължителността на почивката за кърмене се определя най-малко 1 час и в края на работния ден със съответно намаление. Почивките за кърмене са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

са забранениизпращане на бременни в командировки, полагане на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници. Служител с две или повече деца на възраст под 14 години, служител с дете с увреждане на възраст под 18 години, самотна майка, отглеждаща дете под 14 години, баща, отглеждащ дете под 14 години без майка , с колективен трудов договор може да се определя ежегодно допълнителни отпускибез запазване на заплати в удобно за тях време до 14 календарни дни.

Този текст е уводен фрагмент.От книгата Кодекс на труда на руската федерация. Текст с изменения и допълнения към 1 октомври 2009 г автора автор неизвестен

От книгата Кодекс на труда на руската федерация автор Закони на Руската федерация

От книгата Трудово право на Русия: Учебник автора Орловски Юрий Петрович

Глава 41. ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ, ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ Чл. 253. Произведения, при които е ограничено използването на женски труд.

От книгата Кодекс на труда на руската федерация. Текстът е изменен на 10 септември 2010 г автора Екип от автори

ГЛАВА XVII. МЕЖДУНАРОДНО ТРУДОВО РЕГУЛИРАНЕ (МЕЖДУНАРОДНИ ТРУДОВИ СТАНДАРТИ) § 1. Понятието за международно правно регулиране на труда международни споразумениядържави

От книгата Пенитенциарно право: Бележки от лекцията автора Олшевская Наталия

Глава 41. ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ, ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ Чл. 253. Произведения, при които е ограничено използването на женски труд.

От книгата Наказателно изпълнително право. измамници автора Олшевская Наталия

чл.259

От книгата Трудово право автора Петренко Андрей Виталиевич

Правна уредба на работата на осъдените В съответствие с чл. 103 от Наказателния кодекс на Руската федерация, всяко лице, осъдено на лишаване от свобода, е длъжно да работи на места и работни места, определени от администрацията. поправителни заведения. На администрацията на пенитенциарното заведение е възложено задължението да ангажира осъдените

От книгата Юриспруденция авторът Мардалиев Р.Т.

79. Правна уредба на работата на осъдените В съответствие с чл. 103 от Наказателния кодекс на Руската федерация, всяко лице, осъдено на лишаване от свобода, е длъжно да работи на места и на работа, определени от администрацията на изправителните институции. На администрацията на наказателното заведение е възложено задължението да привлича

От книгата Трудово право. Отговори на изпитни билети автора Дудкина Людмила Владимировна

10. Правна уредба на работната заплата

От книгата Всичко за правата на служителите и отговорностите на работодателя автор Богданов Н.

17.1. Особености на регулирането на труда на жените и лицата със семейни задължения Използването на женски труд при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземна работа, е ограничено, с изключение на нефизическата работа или работи върху

От книгата Трудово право на Русия. Детско креватче автора Резепова Виктория Евгениевна

Правно регулиране на възнаграждението на труда Възнаграждението на труда е система от отношения, свързани с установяването и осъществяването от работодателя на плащания на служителите за техния труд в съответствие със законите и нормите на правните актове, колективни трудови договори, местните разпоредби и труда

От книгата на автора

Понятието и предметът на трудовото право Трудовото право е един от най-важните отрасли руско право, кое е независима индустрияи урежда трудовите отношения на служителите с работодателите, независимо от организационно-правните им форми на дейност.

От книгата на автора

Регулиране на труда на жените Използването на женски труд на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземна работа, е ограничено, с изключение на нефизическата работа или работата по санитарни и битови услуги. Трудът е забранен

От книгата на автора

ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА НЕЛЕНОЛЕТНИ

От книгата на автора

ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА НЕПОЛНО РАБОТИ

От книгата на автора

ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ РАБОТНИЦИ К преподавателска дейностлица с образователен ценз, който се определя по реда, предвиден в образцовите разпоредби на образователни институциисъответните видове и видове,