Всеки работодател, без изключение, е изправен пред процедурата за наемане на своите служители. Страхотно е, когато една организация е създала отдел за набиране на персонал и процедурата по наемане е отстранена. Какво ще кажете за работодателя, който няма в персонала си специалист по човешки ресурси? Как правилно да набираме служители? Каква е последователността на действията на работодателя при наемане на служител?
Последователността на действията на работодателя, след като е взел решение за кандидат за свободна позиция:
- Получаване на заявление от служител.
- Заключение със служител трудов договори пълно съгласие отговорност.
- Регистрация на трудов договор.
- Предоставяне на служителя на копие от трудовия договор.
- Регистрация на заповедта за работа.
- Запознаване на служителя със заповедта за приемане на работа.
- Запознаване на служителя с местни актовеработодател, описание на работата.
- Вписване на трудова книжка в трудовата книжка на служителя.
- Регистрация на личното досие на служителя.
Приемане на молба за работа
Трудовото законодателство на Република Казахстан не предвижда форма на заявление за работа. Изписва се на името на ръководителя на организацията - работодателя в свободна форма. Заявление за назначаване на служител се приема от работодателя и се регистрира по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на молбите на служителите.
Сключване на трудов договор със служител
След разглеждане от страна на работодателя на заявлението на кандидата за свободна позиция за наемане на работа, се съставя трудов договор. Съгласно параграф 1 на чл.31 се сключва трудов договор в писанене по-малко от 2 екземпляра и подписани от страните. Съдържанието на трудовия договор е регламентирано от член 28 от Кодекса на труда на Република Казахстан. Съгласно параграф 1 на член 168 от Кодекса на труда служител, заемащ длъжност или извършващ работа, свързана със съхранение, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване или друго използване в производствения процес на имущество и ценности, прехвърлени му , и работодателят сключват писмено споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност на работника или служителя за неосигуряване безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени на служителя. По този начин, ако служител е нает на длъжност, която води до материална отговорност на лице, след сключване на трудов договор е необходимо да се сключи споразумение за пълна отговорност.
Регистрация на трудов договор
Регистрацията на трудов договор в регистъра на трудовите договори не е регламентирана от законодателството на Република Казахстан. Въпреки това, във вътрешните правила на работодателя, например, Инструкции за работа в офиса на персонала, може да има разпоредба за регистрация на трудови договори. Регистрацията на договора фиксира факта на неговото създаване в организацията. Така че трудов договор може да бъде регистриран в регистъра на трудовите договори, а споразумение за пълна отговорност - в регистъра на споразуменията за пълна отговорност със служителите. Ако регистрацията е включена хартиено копие, то такова списание трябва да има номерирани страници, зашити, завързани и заверени с подпис на ръководителя и печат на организацията. За електронна регистрациянеобходимо е да се предвиди липсата на възможност за движение на числата.
Връчване на копие от трудовия договор на служителя
Един екземпляр от трудовия договор се съхранява от работника или служителя и работодателя (ал. 1 на чл. 32 КТ). Следователно предаването на копие от трудовия договор е задължение на работодателя. следва да се има предвид, че съгласно ал.1 на чл.32 КТ получаването от работника или служителя на копие от трудовия договор се потвърждава писмено. Това може да бъде маркировка (подпис на служителя) в регистъра на трудовите договори или подпис на служителя върху копието на работодателя в колоната: „Копие от този договор е получено __________“ (посочвайки датата и подписа). Ако се подпише споразумение за пълна отговорност със служителя, тогава едно копие от него също се прехвърля на служителя.
Издаване на заповед за работа.
В съответствие с параграф 1 на член 31 от Кодекса на труда на Република Казахстан, заетостта се оформя с акт на работодателя, издаден въз основа на сключен трудов договор. По този начин, след като е сключил трудов договор със служител, работодателят е длъжен да издаде заповед за наемането му.
Регистрация на работна поръчка
В съответствие с параграф 45 от Примерните правила за документиране и управление на документацията в държавни и неправителствени организации, одобрени с Постановление на правителството на Република Казахстан от 21 декември 2011 г. № 1570, заповедите се номерират последователно в рамките на Календарна година. Заповедите за персонал се регистрират отделно в съответните дневници (бази данни). ДА СЕ сериен номерот заповедта за личния състав, буквите "l/s" или "k" се добавят през тире.
Запознаване на служителя със заповедта за приемане на работа
В съответствие с параграф 2 на член 31 от Кодекса на труда на Република Казахстан работодателят е длъжен да запознае служителя с акта в рамките на 3 работни дни. Запознаването с акта на работодателя се удостоверява с подписа на служителя.
Запознаване на служителя с местните актове на работодателя, длъжностна характеристика
Съгласно параграф 1 на член 11 от Кодекса на труда на Република Казахстан, работодателят издава актове в рамките на своята компетентност в съответствие с Кодекса и други нормативни актове. правни актове, трудов договор, споразумения, колективен договор. Така работодателят издава Правилника за вътрешния труд, длъжностните характеристики и други инструкции, правилници. Работодателят е длъжен да запознае приетия служител срещу подпис с всички вътрешни правила и инструкции, които служителят трябва да знае и които трябва да спазва при изпълнението на своите служебни задължения. Запознаването на служителя с длъжностната характеристика ще позволи на работодателя да изисква от служителя да изпълнява всички задължения, предвидени в длъжностната характеристика, а в случай на неизпълнение на длъжностните задължения, ще позволи налагането на дисциплинарни наказания на такъв служител .
Вписване на трудова заетост в трудовата книжка на служителя
В съответствие с параграф 13 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Постановление на правителството на Република Казахстан от 14 октомври 2011 г. № 1167, всички вписвания в трудовата книжка по наемане на работа, прекратяване на трудов договор, преместване на друга работа, както и награди и поощрения се извършват от първия ръководител или упълномощено от него длъжностно лице след издаване на съответния акт на работодателя и трябва да съответстват на неговия текст. Така при издаване на заповед за трудоустрояване работодателят има задължение да направи съответно вписване в трудовата книжка на работника или служителя.
Регистрация на личното досие на служителя
Трудовото законодателство на Република Казахстан не предвижда списък с документи, които да се съхраняват в личното досие на всеки служител. Следователно съставът на личното досие следва да бъде предвиден в Инструкцията за управление на кадровите дела, публикувана и одобрена от работодателя.
1. Настоящите примерни правила за прием на обучение в образователна организация, изпълняваща професионалист учебни програми висше образование(наричани по-долу Примерни правила) са разработени в съответствие с алинея 25) на член 4 от Закона на Република Казахстан „За образованието“.
2. В образователната организация на Република Казахстан, изпълняваща програми за професионално обучение на висше образование, лицата с общо средно (средно общо), техническо и професионално (основно и средно професионално, след средно), висше (висше професионално) образование са прието.
3. Допускане на лица, постъпващи по-високо учебни заведенияРепублика Казахстан, се извършва чрез поставяне на държавна образователна поръчка (образователни стипендии), както и заплащане на образование за сметка на собствени средства на гражданите и други източници.
Лица без гражданство, постоянно пребиваващи в Република Казахстан, и лица с казахстанска националност, които не са граждани на Република Казахстан, имат право да получават конкурентна основав съответствие с държавната образователна поръчка за безплатно висше образование, ако получават образование от това ниво за първи път, с изключение на военни учебни заведения.
Определя се правото на чужденците да получават безплатно висше образование на конкурсна основа в съответствие с държавната образователна поръчка международни договориРепублика Казахстан.
4. Приемът на лица, постъпващи във висши учебни заведения на Република Казахстан, се извършва по техни кандидатури на конкурсна основа в съответствие с точките на сертификата, издаден въз основа на резултатите от единния национален тест (наричан по-долу UNT ) или цялостно тестване.
5. Цялостно тестване се извършва за завършили организации на общо средно образование (средно общообразователно) от минали години, завършили технически и професионални (основни и средни професионални, следсредни) образователни организации, завършили общообразователни училищакоито не са участвали в UNT, които са учили по международния обмен на ученици в чужбина, завършили републикански музикални интернати, както и лица, завършили образователни институции в чужбина.
6. Приемът на лица, постъпващи във висши учебни заведения на Република Казахстан за обучение на платена основа, се извършва от висши учебни заведения.
Приемът на лица във висши учебни заведения с техническо и професионално образование, след средно образование (колежи), сродни специалности за обучение на съкратен срок на платена основа се извършва въз основа на резултатите от цялостно тестване.
Утвърждава се списъкът на свързаните специалности упълномощен органв сферата на образованието.
Приемът на лица във висши учебни заведения с висше образование за обучение в съкратен срок на заплащане се извършва от приемните комисии на висшите учебни заведения.
7. Прием чужди гражданисъгласно разпределената квота въз основа на държавната образователна поръчка към международни висши учебни заведения, създадени въз основа на междудържавни споразумения, се извършва от висши учебни заведения самостоятелно.
Приемът на чуждестранни граждани за обучение във висши учебни заведения на платена основа се извършва под формата на интервю, провеждано от приемните комисии на висшите учебни заведения.
8. При записване във висши учебни заведения се установява квота за прием в размер, одобрен с решение на правителството на Република Казахстан.
Списъкът на специалностите от бакалавърско и висше специализирано образование, за които за лица, завършили селски образователни организации, се установява квота за прием във висши учебни заведения на Република Казахстан, се одобрява от упълномощения орган в областта на образованието.
9. Приемът за обучение по държавна образователна поръчка в определени специалности на висшето образование, изискващи работа с държавна тайна, се извършва в образователни организации, които имат разрешение на органите за национална сигурност.
10. Приемът в специалности, изискващи специална или творческа подготовка (наричани по-нататък творчески специалности), се извършва с отчитане на специални или творчески изпити (наричани по-нататък творчески изпити). Списъкът на творческите специалности и редът за провеждане на специални или творчески изпити, които се утвърждават със заповед на упълномощения орган в областта на образованието.
Заявления за творчески специалности се приемат от приемните комисии на висшите учебни заведения от 20 юни до 1 юли.
Кандидатите за творчески специалности посочват само една творческа специалност.
11. Кандидатите за творчески специалности полагат творчески изпити, които се провеждат от приемните комисии на избраните от тях висши учебни заведения. Броят на творческите изпити е два.
Максималният резултат за творческия изпит е 25.
Лица, получили по-малко от 10 точки на творческия изпит или които не са се явили на него, не се допускат до изчерпателен тест за прием по тази специалност.
Повторното полагане на творчески изпит не е разрешено.
За лицата, които влизат в творчески специалности, резултатите се вземат предвид в два тестови предмета: държавен или руски език, история на Казахстан.
Висшите учебни заведения, независимо от формата на собственост, в десетдневен срок представят на упълномощения орган в областта на образованието окончателен доклад за организацията и провеждането на творчески изпит, както и копия от заповеди за полагане на творчески изпит.
12. При прием в творчески специалности, както и във висши учебни заведения, подчинени на правоприлагането и специални органи, заявленията се приемат по местонахождение на висши учебни заведения.
2. Редът за прием за обучение в образователни организации, които изпълняват програми за професионално обучение на висше образование
Цялостно тестване
13. Комплексното изпитване се извършва на базата на пунктове за изпитване (основни висши учебни заведения), чийто списък се утвърждава със заповед на упълномощения орган в областта на образованието.
Цялостно тестване на лица, постъпващи в творчески специалности, както и на постъпващи във висши учебни заведения, подчинени на правоприлагащите и специалните органи, се извършва в основното висше учебно заведение, към което е прикрепено избраното от лицето висше учебно заведение.
14. За провеждане на организационна и информационно-разяснителна работа на място и спазване на дисциплината по решение на упълномощения орган в областта на образованието се създават държавни комисии за организиране и провеждане на комплексно тестване на лицата, постъпващи във висши учебни заведения (наричани по-долу). до като държавни комисии).
15. За наблюдение на спазването на технологията за провеждане на комплексно тестване в основни висши учебни заведения се изпращат представители на упълномощения орган в областта на образованието.
16. За участие в цялостен тест кандидатът подава до приемната комисия на висше учебно заведение заявление по образец, удостоверение или диплома за завършено общо средно образование (средно общо), техническо и професионално (основно или средно професионално образование). , след средно) образование (оригинал), разписка за плащане за тестване, две фотокарти с размер 3х4, медицинско свидетелствопо образец 086-У, както и копие от документ за самоличност.
17. Приемането на заявления за участие в комплексно тестване се извършва от приемните комисии на висшите учебни заведения от 20 юни до 9 юли.
19. Цялостното изпитване се извършва по искане на кандидатите по казахски или руски език в обема на учебните програми за средно образование по четири предмета: държавен или руски език (език на обучение), история на Казахстан, математика и предмет на избор.
Списъкът на специалностите с посочване на избираеми предмети и основни предмети на ЕНТ и комплексно изпитване се утвърждава от упълномощения орган в областта на образованието.
20. За комплексно тестване са предвидени 2 часа и 30 минути. Повторното тестване не е разрешено.
21. При провеждане на комплексно тестване не се допуска смяна на места, обмен на изпитни материали, отписване, внасяне в класната стая и използване на учебници, друга методическа литература, мобилни комуникации (пейджър, Мобилни телефони).
22. Ако кандидат наруши параграф 21 от настоящите Примерни правила, представител на упълномощения орган в областта на образованието съставя акт за откриване на забранени предмети и отстраняване на кандидата по образеца в съответствие с Приложение 1 към настоящите Примерни правила, и решава да отмени резултатите от теста.
23. При отказ на кандидатите да представят изпитни материали за обработка след определеното време за комплексно тестване, представител на упълномощения орган в областта на образованието съставя акт по образец, съгласно Приложение 2 към настоящите Правила. В този случай резултатите от изпитния материал на посоченото лице не се обработват.
24. Броят на тестовите задачи за всеки предмет - 25. Верният отговор за всеки тестоценени с една точка.
25. Обработката на резултатите от комплексното тестване се извършва във висше учебно заведение, в което е извършено комплексно изпитване.
26. Кодовете на верните отговори се публикуват след приключване на обработката на резултатите от теста.
27. Обявяват се резултатите от комплексното тестване държавна комисияв деня, в който се провежда.
28. Въз основа на резултатите от комплексното изпитване на всеки участник в теста се издава удостоверение по установения образец, което се издава от държавната комисия в срок от три календарни днислед тестване.
29. За да се наложи унифицирани изискванияи разрешения спорни въпросипри оценяване на тестови задачи, защитаващи правата на участниците в комплексното тестване за периода на тестване, във всяко основно висше учебно заведение се създават Републиканската апелативна комисия (наричана по-долу Републиканската апелативна комисия) и Комисията по жалбите.
Апелативните комисии се създават за разглеждане на заявления от лица, които не са съгласни с резултатите от цялостното тестване и/или съдържанието на тестовите елементи.
Председателят и съставът на Републиканската апелативна комисия се утвърждават със заповед на упълномощения орган в областта на образованието.
30. Председателят на апелативната комисия се утвърждава със заповед на упълномощения орган в областта на образованието измежду нейните членове, а съставът - от председателя на държавната комисия за организиране и провеждане на комплексно изпитване.
31. Апелативната комисия приема и разглежда заявления от участници в теста по съдържанието на тестовите задачи и по технически причини прави предложение до Републиканската апелативна комисия за добавяне на точки на лице и го информира за резултата от обжалването.
32. Заявление за обжалване се подава до председателя на апелативната комисия лично от участника в теста. Заявления за съдържанието на тестовите задачи и по технически причини се приемат до 13:00 часа на следващия ден след обявяване на резултатите от комплексното тестване и се разглеждат от апелативната комисия в еднодневен срок. Кандидатът трябва да има със себе си документ, удостоверяващ самоличността му, пропуск за тестване.
Апелативната комисия работи с всяко лице в индивидуално. Ако дадено лице не се яви на заседание на апелативната комисия, молбата му за обжалване не се разглежда.
Работата на Апелативната комисия се ръководи от председателя на Апелативната комисия.
33. Решението по обжалване на несъгласие с резултатите от теста се взема с мнозинство на гласовете от общ бройчленове на комисията. При равенство на гласовете решаващ е гласът на председателя на комисията. Работата на Апелативната комисия се документира в протокол, подписан от председателя и всички членове на комисията.
34. Републиканската апелативна комисия разглежда валидността на предложението за добавяне на точки на лице от апелативните комисии и взема решение.
Решението на Републиканската апелативна комисия се взема с мнозинство от общия брой на членовете на комисията. При равенство на гласовете решаващ е вотът на председателя.
Решението на Републиканската апелативна комисия се документира в протокол, подписан от председателя и всички членове на комисията.
Записване във висши учебни заведения
35. Записването в броя на студентите се извършва от приемните комисии на висшите учебни заведения от 10 до 25 август.
Кандидатите в приемната служба на висше учебно заведение подават към заявлението за прием документ за общо средно (средно общообразователно), техническо и професионално (основно и средно професионално, след средно) или висше образование (оригинал), 6 снимки 3x4 в размер, медицинско свидетелство образец 086-U , удостоверение за UNT или комплексно тестване, както и удостоверение за отпускане на образователна стипендия (ако има такава).
36. Лицата, получили удостоверение за отпускане на образователна стипендия, кандидатстват за прием във висшето учебно заведение, посочено в удостоверението, и се записват в броя на студентите със заповед на ректора на висшето учебно заведение.
Притежателите на удостоверения за отпускане на образователна стипендия по творчески специалности се записват във висши учебни заведения, в които са положили специални (творчески) изпити.
37. Завършилите организации от общо средно образование от текущата година, преминали UNT, участници в комплексно тестване, които са отбелязали най-малко 70 точки според резултатите от теста, най-малко 50 точки в други висши учебни заведения и по специалността " Обща медицина“ най-малко 55 точки, по следните предмети: държавен или руски език (език на обучение), история на Казахстан, математика и предмет по избор, включително минимум 7 точки за профилен предмет (най-малко 10 за всеки творчески изпит), а за останалите предмети - минимум 4 точки.
38. При получаване на по-малко от 4 точки по един от предметите, взети в рамките на ЕНТ или комплексно тестване, лицата не се допускат да се записват в платено обучение или да участват в конкурса за отпускане на стипендии за образование.
Записването се извършва отделно за специалности и езикови катедри.
Записването в специалностите, за които се установяват творчески изпити, се извършва с отчитане на оценките от тези изпити.
39. За лицата, постъпващи във висши учебни заведения, в които се обучават пилоти, медицинският преглед е задължителен при медицински полет. експертни комисиис издаване медицински докладпо темата годност за обучение в университети за обучение на пилоти.
40. В случай, че кандидат кандидатства за образователен заем, издаден от банки от второ ниво, кандидатът се записва в броя на студентите на висше учебно заведение, след като им предостави съответно удостоверение от банката, потвърждаващо, че документите са под съображение.
В същото време му се предоставя отсрочка за плащане на сумата, установена в договора за предоставяне на образователни услуги и платима преди записването на гражданин, за периода на получаване на заем за обучение, но не повече от четири седмици от дата на получаване на удостоверение от банката.
41. Документите, представени на чужд език, трябва да имат нотариално заверен превод на казахски или руски език.
Издадени документи за образование чуждестранни организацииобразование, преминават през процедурата на нострификация по предвидения от закона ред след записване на лицата, през първия семестър на обучение.
42. Записването в броя на студентите от висши учебни заведения, подчинени на правоохранителните и специалните органи, се извършва по решение на мандатната комисия на това висше учебно заведение в съответствие с точките за удостоверяване, като се вземат предвид данни за медицински, физически и психофизиологични индикатори.
43. Висшите учебни заведения, независимо от формата на собственост, предоставят информация на упълномощения орган в областта на образованието по установените форми и в. срокове, а след записването - в десетдневен срок окончателният доклад за организацията и провеждането на приема, копия от заповеди за записване на студенти, както и оригиналите на удостоверенията на отказалите я стипендия за образование и данните на лица (пълно име, специалност), които не са се явили в университета.
44. Въпросите, които не са уредени с настоящите Примерни правила, се решават самостоятелно от приемните комисии на висшите учебни заведения.
Заповеди за персонала
Заповедите за персонала регламентират приемането, преместването, бонусите, повишаването и уволнението на служителите.
Заповед за персонала - обвързващ документв областта трудови отношения. Заповедта за персонала се издава само от работодателя (представител на работодателя), с изключение на упълномощени специалисти за разработване на проект на заповед (инспектор по човешки ресурси, ръководител на персонала).
Заповедите за персонала имат независима номерация от януари до декември в рамките на една година с добавяне на индекс "L / S" (№ 1-L / S, № 2-L / S).
Заповедите за персонала се съставят в един екземпляр, в две (три) версии (на държавния, руски и други езици). В съответствие с параграф 52 от Примерните правила всяка версия на заповедта трябва да бъде изготвена на отделни формуляри (листове), подписани от първия ръководител на организацията, одобрени от заинтересовани специалисти (специалист по човешки ресурси или мениджър по персонала, адвокат, ръководител на отдела). структурно звено, където се изпраща новодошлият).
Отделни заповеди за персонала трябва да бъдат обявени на служителя с лична разписка. Отметка за запознаване със заповедта се поставя от служителя и съдържа личния му подпис, препис от подписа и датата на запознаване.
Версии на заповеди (инструкции) за персонала на държавния, руския и други езици се формират в отделен файл, регистриран в регистрационната форма - регистъра на заповедите за персонал и включени в номенклатурата персонална служба. Регистърът на заповедите за персонала се съхранява в мястото на установяване, а в случай на ликвидация юридическо лицебез наследници се прехвърля в държавното съхранение.
Утвърдени са правилата за прием в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, които изпълняват програми за професионално обучение на висше образование
АСТАНА. 27 март. КАЗИНФОРМ - Заповед № 186 от 26.04. г. утвърди Правилника за допускане до обучение в образователната организация на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняваща програми за професионално обучение на висшето образование.
Правила за допускане до обучение в образователната организация на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан
Заповед No 186 от 26.04. г.
За одобряване на Правилата за прием за обучение в образователната организация на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняваща програми за професионално обучение на висше образование
В съответствие с параграф 1 на член 9 от Закона на Република Казахстан от 6 януари 00 г правоохранителна службаЗАПОВЯДВАМ:
1. Одобрява приложените Правила за прием на обучение в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняващи програми за професионално обучение на висше образование.
2. Признайте за невалидни: 1) Заповед на изпълняващия длъжността министър на вътрешните работи на Република Казахстан от 11 май 2007 г. № 203 за утвърждаване на стандарти за физически индикацииза тези, които постъпват на служба (работа), учат в органите на вътрешните работи на Република Казахстан (регистриран в Регистъра за държавна регистрация на нормативни правни актове № 4721 и публикуван в сборника от актове на централната изпълнителна власт и други правителствени агенциина републиката през юни 2007 г.); 2) Заповед на министъра на вътрешните работи на Република Казахстан от 11 май № 204 за утвърждаване на Правилата за допускане до обучение в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на републиката на Казахстан, изпълняващи професионални програми за висше образование (регистрирани в Регистъра за държавна регистрация на нормативни правни актове № 6301 и публикувани в Казахстанская правда от 4 август № 202 (26263)).
3. Отделение кадрова работа(Жансейтов А.А.) да предостави в своевременнодържавна регистрация на тази заповед в Министерството на правосъдието на Република Казахстан и публикуване в печатни периодични издания
4. Контролът върху изпълнението на тази заповед се поверява на заместник-министъра на вътрешните работи на Република Казахстан генерал-майор Куренбеков А.Ж.
5. Настоящата заповед влиза в сила от датата на първото официално публикуване.
Министър генерал-майор от милицията К. Касимов
Съгласен Министърът на образованието и науката на Република Казахстан Б. Жумагулов
прием за обучение в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняващи програми за професионално обучение на висше образование
1. Общи положения
1. Настоящите правила са разработени в съответствие със Законите на Република Казахстан за службата за правоприлагане, за образованието, образцовите правила за прием на образование в образователни организации, изпълняващи професионални образователни програми на висшето образование, одобрени със заповед на министъра на образованието и Наука на Република Казахстан от 19 декември 2007 г. № 638, (рег. Държавна регистрациянормативни правни актове на Република Казахстан от 28 януари 2008 г. № 5115) и определят реда за приемане в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняващи програми за професионално обучение на висше образование (по-нататък - висше образование). образователни институции на Министерството на вътрешните работи).
2. Гражданите на Република Казахстан със средно, техническо и професионално, след средно образование, които отговарят на изискванията за служители на органите на вътрешните работи, са годни по здравословни причини да военна службаи учи.
3. Във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи за задочноприемат се служители на органите на вътрешните работи и военни служители на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан с техническо и професионално, след средно, висше образование.
4. Формирането на контингент от студенти от висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи се извършва чрез поставяне на държавна образователна поръчка.
2. Организация на прием във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи
5. Организацията на приема за обучение се извършва от комисията по подбор на висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи. Съставът и функциите на комисията за подбор се утвърждават със заповед на министъра на вътрешните работи на Република Казахстан.
6. Приемът на граждани във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи се извършва съгласно плана за прием, ежегодно утвърждаван със заповед на министъра на вътрешните работи на Република Казахстан на три етапа:
на първия етап комисиите за подбор на висшите учебни заведения на Министерството на вътрешните работи формират контингент от кандидати, като провеждат подбор по медицински, физически и психофизиологични показания, като се отчита териториалният принцип на обучение;
на втория етап висшите учебни заведения на Министерството на вътрешните работи провеждат подбор в съответствие с точките на сертификата, издаден въз основа на резултатите от единното национално тестване (наричано по-долу UNT) или цялостно тестване, проведено с помощта на технологии разработено от Националния център за тестване на Министерството на образованието и науката на Република Казахстан;
на трети етап - мандатните комисии на висшите учебни заведения на МВР записват кандидати в броя на студентите.
7. Приемът във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи за задочни курсове на кандидати, които нямат висше образование, се извършва при наличие на удостоверения, издадени въз основа на резултатите от комплексното тестване.
8. Комисиите за подбор извършват подбор на кандидати за редовно обучение във висши учебни заведения на МВР по медицински, физически и психофизиологични показания до 30 юли на годината на приема.
9. За осъществяване на комплекс от мерки за организиране на подбора и приема на кандидати със заповеди на ръководителя на висше учебно заведение на Министерството на вътрешните работи се създават:
1) временен на свободна практика военномедицинска комисия;
2) комисия за проверка на физическата годност на кандидатите;
3) апелативна комисия;
4) техническа група.
Създава се временна военномедицинска комисия на свободна практика под председателството на началника на медицинското отделение (част) на висше учебно заведение на Министерството на вътрешните работи с участието на лекари специалисти за извършване на мерки за провеждане медицински прегледкандидати за установяване годността по здравословни причини за служба в органите на вътрешните работи.
Комисията за проверка на физическата годност се създава за извършване на дейности по организиране на подбора на кандидатите за физически показания. В комисията влизат служители от отделите по бойна и физическа подготовка, военни и тактическа и специална подготовкависше учебно заведение на Министерството на вътрешните работи.
Апелативната комисия се създава за разглеждане на заявленията на граждани въз основа на резултатите от подбора на кандидатите за физически показания и изследвания.
Създава се техническа група за извършване на дейности по приемане и обработка на лични и образователни досиета на кандидатите.
10. На информационните табла се поставя информация за процедурата по приема, решенията на приемната комисия относно организацията и провеждането на приема, графиците на изпитите и консултациите, кодовете за верни отговори, резултатите от изчерпателното тестване, както и друга необходима информация за своевременно комуникация с кандидатите.
3. Процедурата за подбор на кандидати по физични показания
11. Подборът на кандидати по физически показания се извършва и оценява в съответствие със Стандартите за физическа подготовка на кандидатите във висши учебни заведения на МВР (наричани по-долу стандартите за физическа подготовка), разработени в съответствие с Правилникът за президентските тестове за физическа годност на населението на Република Казахстан, одобрен от правителството на Република Казахстан от 24 юни 1996 г. № 774.
12. Стандартите за физическа подготовка предвиждат кандидатите да изпълняват следните видове упражнения:
100 метра бягане (момчета, момичета);
бягане (крос) на 1000 метра (момичета);
бягане (крос) на 3000 метра (момчета);
набирания на високата лента (момчета);
повдигане на торса от легнало положение (момичета).
13. Условия за изпълнение на спортни упражнения:
бягане на 100, 1000 и 3000 метра се провежда на бягащата пътека на стадиона или на всякакъв равен терен;
издърпването на висок прът се извършва от изходно положение на виса, хват отгоре (палец отдолу), без да докосвате опората с ходилата. Упражнението се счита за завършено, когато брадичката пресече напречната греда, всеки път от неподвижно положение в увисване на прави ръце, без потрепвания и люлеещи се движения на краката. Не е позволено да почивате (спирате) в висящо положение за повече от 5 секунди и да започнете да се дърпате от люлеене;
повдигането на торса от легнало положение се извършва в рамките на една минута, максималният брой навеждания напред, докато гърдите докоснат коленете от легнало положение, ръцете към раменете, краката се държат от партньора (краката могат да бъдат огънати до 90 градуса ), при връщане в изходна позиция е необходимо докосване на опорите за острието.
15. Непосредствено преди започване на приемане на нормативите за физическа годност членовете на комисията за проверка на физическата годност трябва да ги инструктират, по време на които ги запознават с правилата за изпълнение на упражненията и с мерките за безопасност срещу подпис.
16. Всеки вид спортни упражнения, включени в нормативите за физическа подготовка, се представя отделно. В един ден са разрешени не повече от две упражнения, докато по правило кросът (бягане на 1000 и 3000 метра) се изпълнява на следващия ден отделно от другите упражнения.
17. За изпълнение на нормативите за физическа подготовка за издърпване на греда, повдигане на торса от легнало положение и бягане на 100 метра, се допускат не повече от 3 кандидата едновременно. В надпреварата на 1000 и 3000 метра (крос) могат да участват едновременно не повече от 10 души.
18. Резултатите от изпълнение на физически упражнения се оценяват съгласно Нормите за физическа подготовка съгласно Приложението към този Правилник.
19. Оценяването на резултатите от подбора по физични показания се извършва отделно за мъже и жени.
20. Резултатите от преминаването на всяко спортно упражнение се записват от членовете на комисията за проверка на физическата годност на кандидатите в отделен лист, формуляра и правилата за попълване, които се утвърждават със заповед на ръководителя на висшето учебно заведение. на МВР и се внася срещу подпис на жалбоподателя. След фиксиране на резултатите от упражнението повторното изпълнение не е позволено.
21. Въз основа на данните, съдържащи се в листовете за доставка определени видовефизически упражнения се съставя обобщен протокол за прилагане на стандартите за физически показания, който се представя в комисията за подбор на висше учебно заведение на МВР.
Резюменият протокол трябва да съдържа заключение дали даден кандидат е издържал теста за физическа годност или не, като в рамките на един час тази информация се довежда до знанието на кандидатите и се публикува на специално определено място.
22. Кандидат, който не е съгласен с резултатите от тестовете за физическа годност, може да подаде заявление за обжалване.
Съставът на апелативната комисия за разглеждане на въпроси, свързани с резултатите от тестовете за физическа годност, се утвърждава със заповед на ръководителя на висшето учебно заведение на Министерството на вътрешните работи.
23. Заявление за обжалване се подава в Апелативната комисия лично от кандидата до 13:00 часа на следващия ден след обявяване на резултатите от физическата подготовка и се разглежда от Апелативната комисия в срок до 24 часа. Кандидатът трябва да носи документи, доказващи неговата самоличност.
24. Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението на кандидата може да му бъде предоставено право да поеме отново упражнениепо негова воля.
25. Решението на апелативната комисия се взема с мнозинство от гласовете на комисията. При равенство на гласовете председателят на комисията има право на решаващ глас. Работата на Апелативната комисия се документира в протокол, който се подписва от председателя и всички членове на комисията. Въз основа на резултатите от решението на апелативната комисия на заявителя се издава извлечение от протокола от заседанието на апелативната комисия.
4. Цялостно тестване
26. Цялостното тестване на кандидатите се извършва в основното висше учебно заведение, към което е прикрепено избраното от гражданина висше учебно заведение на Министерството на вътрешните работи.
27. Извършва се комплексно тестване на завършилите средни организации общо образованиеминали години, завършили основни и средни професионални училища (технически и професионални, след средно), завършили средни училища, учили чрез международния обмен на ученици в чужбина, завършили средни училища с узбекски, уйгурски и таджикски език на обучение, които не са участвали в UNT, както и граждани, завършили образователни институции в чужбина.
28. За извършване на организационна и информационна работа се създават държавни комисии за организиране и провеждане на комплексно тестване на кандидатите (наричани по-нататък държавни комисии).
Съставът на държавните комисии се утвърждава със заповед на министъра на вътрешните работи на Република Казахстан.
Държавната комисия взема решение за анулиране на резултатите от теста на кандидатите, които използват забранени предмети по време на тестване (информационни материали, електронни тетрадки, калкулатори, мобилни телефони, пейджъри и други средства за комуникация), с съставяне на протокол.
29. Кандидатът, дошъл на комплексен тест, трябва да представи лична карта (паспорт) и пропуск за изпит.
30. Цялостното изпитване се извършва по искане на кандидатите по казахски или руски език в обхвата на учебните програми на общото средно образование по четири предмета:
специалност 5B030300 Правоприлагане:
Световната история;
история на Казахстан;
казахски или руски (език на обучение);
математика.
Основният предмет е световната история;
31. Броят на тестовите задачи за всеки предмет е 25. Правилният отговор за всяка тестова задача се оценява с една точка.
32. Цялостното тестване отнема 2 часа и 30 минути. Повторното тестване не е разрешено.
33. Обработката на резултатите от комплексното тестване се извършва в основните висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи, където е извършено комплексно тестване.
34. Правилните кодове за отговори се публикуват веднага след края на сканирането на листовете за отговори, което се извършва след тестване.
35. Резултатите от комплексното изпитване се обявяват от държавната комисия в деня на провеждането му.
36. Въз основа на резултатите от комплексното изпитване на всеки участник се издава удостоверение по установен образец, което се издава от държавната комисия в срок до три календарни дни след провеждане на изпитването.
37. Гражданин, който не е съгласен с резултатите от теста, може да подаде заявление за обжалване. Апелативната комисия се създава във всяко основно висше учебно заведение на Министерството на вътрешните работи.
Съставът на апелативната комисия се утвърждава от председателя на държавната комисия.
5. Записване във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи
38. Записването във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи се извършва на открито заседание на комисията по пълномощията за конкурса в съответствие с точките от сертификата на UNT или цялостно тестване, като се вземат предвид резултатите от подбора за медицински, физически, психофизиологични показатели и броят на местата за прием, разпределени със заповед на министъра на вътрешните работи на Република Казахстан за Министерството на вътрешните работи, отделите на вътрешните работи на регионите, градовете Алмати, Астана и на местата за прием на транспорта.
39. Минималното ниво на точки, необходими за участие в конкурса за прием в броя на студентите от висшите учебни заведения на Министерството на вътрешните работи, въз основа на резултатите от успешното издържане на ЕНТ или цялостен тест, се определя с Правилника за награждаване. образователна помощ, одобрена с Постановление на правителството на Република Казахстан от 23 януари 2008 г. № 58.
40. При провеждане на конкурс за записване в броя на студентите от висшите учебни заведения на МВР на базата на държавната образователна поръчка с предимство имат:
1) лица, наградени със знак Altyn belgi;
2) лица, които имат документи за образование автономни организацииобразование;
3) победители в международни олимпиади и научни състезания по общообразователни предмети (наградени с дипломи от първа, втора и трета степен), републикански и международни спортни състезания(наградени с дипломи от първа, втора и трета степен) от последните три години, чийто списък се определя от упълномощения орган в областта на образованието, както и победители в републикански олимпиади и научни състезания по общообразователни предмети ( удостоени с дипломи първа, втора и трета степен) на текущата година, при спазване на избраната от тях специализация по предмет на олимпиадата, научното и спортното състезание.
41. Децата на служители, загинали или инвалиди при изпълнение на служебните си задължения, набрали праговото ниво на точки съгласно изискванията, установени за кандидатите, се записват във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи без конкурс.
42. В случай на едни и същи резултати за сертификати за UNT или цялостен тест, приоритетното право за записване е:
сираци и деца, останали без родителска грижа;
лица, които имат документи за образование (свидетелства, свидетелства, дипломи) с отличие;
служители на органите на вътрешните работи, ако получават висше образование за първи път.
При равни резултати и при липса на право на приоритетзаписват се лица с висок среден успех от свидетелство, свидетелство или диплома.
При еднакви резултати и при липса на право на предимство, както и еднакви средни оценки на удостоверение, свидетелство или диплома, се вземат предвид точките, отбелязани по профилния предмет.
Лицата, ползващи се с право на преференциално записване съгласно настоящите Правила за прием, представят оправдателни документи.
43. Решението на акредитационната комисия за допускане до обучение се съставя със заповед на ръководителя на висшето учебно заведение на Министерството на вътрешните работи. Извлечение от заповедта е основание за командироване на лица, приети за обучение извън служба.
44. Кандидатите, които не са записани в броя на учениците, се командват на разположение на органите на вътрешните работи, военни частивътрешни войски с връщане на лични досиета и посочване на причините за неприписването.
45. Информация за правилата за прием, както и решенията на приемните комисии относно организацията и провеждането на приемни изпити, условията за записване се публикуват в интернет ресурса на висшите учебни заведения на Министерството на вътрешните работи и се съобщават на кандидатите своевременно.
46. Висшите учебни заведения на Министерството на вътрешните работи представят в Отдела за работа с персонала на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан в срок от десет дни след записването, окончателния доклад за организацията и провеждането на приема, както и като копия от заповеди за записване на ученици.
47. Въпроси, които не са уредени в настоящите Правила, се решават от комисиите за подбор в съответствие с приложимото законодателство.
Приложение към Правилата за прием на обучение в образователни организации на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан, изпълняващи професионални образователни програми за висше образование
Стандарти за физическа подготовка за кандидати във висши учебни заведения на Министерството на вътрешните работи
Във финансовата сфера на Казахстан е въведена гаранция за наемане и повишение
АСТАНА, 6 март - ИА Новости-Казахстан. Председателят на Агенция „Финансова полиция“ Рашид Тусупбеков подписа заповед, според която се изискват препоръки от двама поръчители, които са служители на Финансовата полиция за приемане на лица за служба във финансова полиция, както и при преместване в по-високи ръководни позиции, съобщиха от пресслужбата на агенцията в сряда.
Според доклада служител на финансовата полиция, служил в правоприлагащите органине по-малко от пет години и без валидно дисциплинарно наказание.
За служители, преместени на по-високи ръководни длъжности, се изискват препоръки от поръчители, заемащи по-висока или еквивалентна длъжност спрямо препоръчаното лице, с изключение на лицата, които са му пряко подчинени.
Тази мярка ще повиши отговорността и дисциплината на персонала на финансовата полиция.
Ако препоръчаното лице се ангажира в рамките на две години от датата на назначаване на съответната длъжност корупционно престъпление, нарушение, което дискредитира финансовата полиция или грубо нарушение на служебната дисциплина в периода на изпълнение на служебните му задължения, поръчителите ще бъдат изслушани на заседания на Дисциплинарната комисия.
Ако препоръчаното лице в рамките на една година от датата на назначаване на съответната длъжност е показало образцово изпълнение на задълженията си, то поръчителите ще бъдат насърчавани за участие във формирането на висококвалифициран персонал на финансовата полиция, се казва в доклада.
Сектор за осигуряване на международна академична мобилност
Услуги на сектора за осигуряване на международна академична мобилност
1. КОНСУЛТАЦИЯ ПО МЕЖДУНАРОДНА АКАДЕМИЧНА МОБИЛНОСТ
Резултатът от предоставянето на университетски услуги е консултацията.
2. ЧУЖДЕСРОЧНИ БИЗНЕС СТУДЕНТИ В РАМКИТЕ НА КРАТКОСРОЧНА/ДЪЛГОСРОЧНА АКАДЕМИЧНА МОБИЛНОСТ
Като финансова услуга - безплатно.
За краткосрочна академична мобилност:
За дългосрочна академична мобилност:
3. ВЪНШЕН БИЗНЕС НА ПРОФЕСОРА И ПРЕПОДАВАТЕЛСКИ ПЕРСОНАЛ И СЛУЖИТЕЛИ
Резултатът от предоставянето на университетски услуги е извлечение от протокола на комисията (на хартиен носител).
Като финансова услуга - безплатно.
Когато се финансира от поканената страна:
С финансиране от научни проекти/грантове:
4. РЕГИСТРАЦИЯ НА ВИЗАТА ПОДДРЪЖКА
Резултатът от предоставянето на университетски услуги е извлечение от протокола на комисията (на хартиен носител).
5. УДЪЛЖАВАНЕ НА ВАЛИДНОСТ НА ВИЗАТА/ИЗДАВАНЕ НА ИЗХОДНА ВИЗА
Резултатът от изобразяването обществена услуга- удължаване на срока на визата, получаване на изходна виза (по национален паспорт на чужд гражданин).
Като финансова услуга - безплатно, с изключение на заплащане на държавна такса.
За удължаване на виза:
За изходна виза:
Удължаването на валидността на виза / издаване на изходна виза се извършва в съответствие с миграционното законодателство и правилата за издаване на визи на Република Казахстан в органите на Министерството на външните работи на Република Казахстан и миграцията Полиция на Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан.
6. РЕГИСТРАЦИЯ НА ВРЕМЕННА РЕГИСТРАЦИЯ/ПРЕРЕГИСТРАЦИЯ НА ЧУЖДНИ ГРАЖДАНИ
Резултатът от предоставянето на обществени услуги е получаването на удостоверение за регистрация / пререгистрация (прикрепване към националния паспорт на чужд гражданин).
Като финансова услуга - безплатно.
Регистрацията на временна регистрация / пререгистрация на чужди граждани се извършва в съответствие с миграционното законодателство и правилата за издаване на визи на Република Казахстан в органите на Министерството на външните работи на Република Казахстан и Миграционната полиция на Република Казахстан. Министерството на вътрешните работи на Република Казахстан.
7. ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ СЛЕД БИЗНЕСА НА СТУДЕНТ
Резултатът от предоставянето на университетски услуги е възстановяване след командировка в чужбина.
Като финансова услуга - безплатно.
8. ПРОМЯНА НА ДАТАТА\ОТКАЗВАНЕ НА ПОРЪЧКАТА ЗА ЧУЖДЕН БИЗНЕС
Резултатът от предоставянето на университетски услуги е промяна/отмяна на поръчка за командировка в чужбина.
В съответствие с чл. 33 от Кодекса на труда на Република Казахстан работодателят е длъжен в тридневен срок от подписването на трудовия договор от страните да издаде заповед за наемане. Заповедта за наемане е включена в групата на заповедите за персонал, които са административни документи, издадени от ръководителя на организацията по регулаторни въпроси трудови отношениямежду служителите и ръководството на организацията. Заповедта за персонала е основният документ на всяка кадрова служба. Представени са случаи на необходимост от публикуването му Кодекс на труда RK. Именно заповедта е документът, въз основа на който се поддържат счетоводни формуляри, лични сметки, лични досиета, трудови книжкии редица други документи. Заповедите за персонала документират такива процедури за движение на персонала като наемане, преместване на друга работа, уволнение, отпуски, командировки, стимули и глоби. Заповедта за работа е включена в групата заповеди за персонал, които са административни документи, издадени от ръководителя на организацията за регулиране на трудовите отношения между служителите и администрацията на организацията. Заповедта за персонала е основният документ на всяка кадрова служба. Случаите на необходимост от публикуването му са предвидени в Кодекса на труда на Република Казахстан. Именно заповедта е документът, въз основа на който се водят счетоводни формуляри, лични сметки, лични досиета, трудови книжки и редица други документи. Заповедите за персонала документират такива процедури за движение на персонала като наемане, преместване на друга работа, уволнение, отпуски, командировки, стимули и глоби.
Заповедта за наемане на работа се издава на бланка на организацията. Задължителни подробностиформуляр са: името на организацията, наименованието на вида на документа (заповедта), мястото за датата и регистрационния указател, мястото на съставяне или публикуване. Името на организацията, която издава заповедта, трябва да съответства на името, фиксирано в нейните учредителни документи. Заповедта за наемане на работа се издава на бланка на организацията. Задължителните данни на формуляра са: името на организацията, наименованието на вида на документа (заповедта), мястото за датата и регистрационния индекс, мястото на съставяне или публикуване. Името на организацията, която издава заповедта, трябва да съответства на името, фиксирано в нейните учредителни документи. При съставяне на заповед за работа се използват следните реквизити: При съставяне на поръчка се използват следните реквизити: 1. заглавие към текста 1. заглавие към текста 2. текст 2. текст 3. връзка към документа -база 3. връзка към документа -база 4. подпис 4. подпис 5. виза за одобрение 5. виза за одобрение 6. знак за запознаване 6. знак за запознаване 7. изпълнител. 7. изпълнител.
Заглавието към текста на заповедта се формулира в зависимост от същността на поръчката. В този конкретен случай: заповед за какво? - Относно наемането. Ако поръчката е индивидуална, към тази рубрика се добавя името на приетия служител. Заглавието към текста на заповедта се формулира в зависимост от същността на поръчката. В този конкретен случай: заповед за какво? - Относно наемането. Ако поръчката е индивидуална, към тази рубрика се добавя името на приетия служител. В практиката на кадровите услуги заповедите, свързани с персонала, се разделят на прости и сложни според структурата на текста. Една проста поръчка отразява едно административно действие, например наемане или изпращане. Трудова заповед може да се издаде за всеки служител поотделно, такава заповед се счита за индивидуална. Ако заповедта се отнася до няколко служители, тогава такива поръчки се наричат консолидирани (например няколко служители се приемат според една поръчка - нейният текст съдържа толкова точки, колкото хората кандидатстват за работа).
Текстът на заповедта за наемане на работа трябва да започва с думата, обозначаваща административното действие: „Приемам“. Поради факта, че работодателят е длъжен да издаде заповед за наемане на работа въз основа и в съответствие с условията на сключения трудов договор, в заповедта трябва да се посочва: длъжност, структурно звено, начало на работа, условие на изпита и неговата продължителност, размер заплати, срокът на трудовия договор. Текстът на заповедта за наемане на работа трябва да започва с думата, обозначаваща административното действие: „Приемам“. Поради факта, че работодателят е длъжен да издаде заповед за наемане на работа въз основа и в съответствие с условията на сключения трудов договор, в заповедта трябва да се посочва: длъжност, структурно звено, начало на работа, условие на изпита и неговата продължителност, размера на работната заплата, срока на трудовия договор. Заповедта трябва да направи препратка към документа, въз основа на който е издадена заповедта. IN този случайоснованието за издаване на заповед за работа е трудов договор, следователно в края на заповедта (арт. за всеки служител лично) се посочват номерът и датата на трудовия договор.
Заповедта за назначаване на работа, както и други заповеди за персонала, подлежат на оглед. По правило заповедта за наемане на работа се утвърждава от ръководителя на структурното звено, в което той ще работи този работник, Главен счетоводител, служител правно обслужване(ако е налична). При поръчката се изисква виза на служител или ръководител на службата за персонал. Съставът на лицата, одобряващи поръчки от персонал в различни организации, има значителни разлики както в броя на одобряващите, така и в техния състав. Заповедта за назначаване на работа, както и други заповеди за персонала, подлежат на оглед. По правило заповедта за наемане на работа се утвърждава от ръководителя на структурното звено, в което ще работи този служител, главния счетоводител, служител на правната служба (ако има такъв). При поръчката се изисква виза на служител или ръководител на службата за персонал. Съставът на лицата, одобряващи поръчки от персонал в различни организации, има значителни разлики както в броя на одобряващите, така и в техния състав.
Препоръчително е да се разработят правила за одобрение на заповеди за персонала и да се фиксират в съответните инструкции за работа с тях кадрови документи. Визата се поставя в долната част на предната или задната част на последната страница на оригиналната поръчка. Издаването на виза трябва да се състои от подпис на лицето, одобряващо документа, неговата длъжност, декодиране на подписа, т.е. посочване на инициали и фамилия, дата на виждане. Препоръчва се да се разработят правила за одобрение на заповеди за персонала и да се фиксират в съответните инструкции за работа с кадрови документи. Визата се поставя в долната част на предната или задната част на последната страница на оригиналната поръчка. Издаването на виза трябва да се състои от подпис на лицето, одобряващо документа, неговата длъжност, декодиране на подписа, т.е. посочване на инициали и фамилия, дата на виждане.
Заповедта за наемане на работа по правило се подписва от ръководителя на организацията. Също така, правото да подписват заповеди може да принадлежи на други длъжностни лица, упълномощени от ръководителя на съответното пълномощно или заповед, предоставяща правото да подписват заповеди на персонала. Регистрацията на подписа предвижда посочване на длъжността на ръководителя, неговия личен подпис, инициали и фамилия. Заповедта за наемане на работа по правило се подписва от ръководителя на организацията. Също така, правото да подписват заповеди може да принадлежи на други длъжностни лица, упълномощени от ръководителя на съответното пълномощно или заповед, предоставяща правото да подписват заповеди на персонала. Регистрацията на подписа предвижда посочване на длъжността на ръководителя, неговия личен подпис, инициали и фамилия. В практиката на документиране има случаи, когато предлогът „За“ или наклонена черта се поставя с ръка пред позицията на главата. Държавни стандартиИзползването на подобни техники е строго забранено, тъй като те лишават документа от юридическа сила. Такъв документ не може да се счита за доказателство.
Съгласно член 33, параграф 2 от Кодекса на труда на Република Казахстан, работодателят е длъжен в рамките на три дни да запознае служителя срещу подпис със заповедта за работа. Следователно заповедта за приемане на работа се обявява на работника или служителя срещу разписка. Разписката, тоест опознавателна виза, се намира под връзката към документа - основание за издаване на заповедта и се състои от думите „Запознат със заповедта“, личния подпис на служителя и датата на запознаване. Изискването да се обявява на служителя съдържанието на заповедта за работа срещу подписа на служителя трябва да се спазва стриктно, за да не се провокират възникването на различни спорове. Служителят има право да бъде информиран за правилното изпълнение на вече сключен трудов договор. Съгласно параграф 2 на член 33 от Кодекса на труда на Република Казахстан работодателят е длъжен в рамките на три дни да запознае служителя срещу подпис със заповедта за работа. Следователно заповедта за приемане на работа се обявява на работника или служителя срещу разписка. Разписката, тоест опознавателна виза, се намира под връзката към документа - основание за издаване на заповедта и се състои от думите „Запознат със заповедта“, личния подпис на служителя и датата на запознаване. Изискването да се обявява на служителя съдържанието на заповедта за работа срещу подписа на служителя трябва да се спазва стриктно, за да не се провокират възникването на различни спорове. Служителят има право да бъде информиран за правилното изпълнение на вече сключен трудов договор.
В поръчката трябва да има бележка за изпълнителя. Този реквизит се намира на предната странапоследният лист от документа в долния ляв ъгъл, такъв знак включва името на длъжностното лице, което е подготвило този документ. В поръчката трябва да има бележка за изпълнителя. Този атрибут се намира от предната страна на последния лист на документа в долния ляв ъгъл, като такъв знак включва името на длъжностното лице, изготвило този документ. В заповедта за работа се вписват няколко дати: В трудовата заповед се вписват няколко дати: след подписване на заповедта се посочва датата на нейното вписване; след подписване на заповедта се посочва датата на нейната регистрация; в основната част на заповедта се посочва датата на постъпване на работа; в основната част на заповедта се посочва датата на постъпване на работа; визи за одобрение посочва датата на одобрение на поръчката. Регистрирането на дата е позволено по устно-цифров начин, например - 20 януари 2010 г. По-разпространеният начин обаче е да се оформи датата с арабски цифри в следната последователност: ден от месеца, месец, година. Денят на месеца и месецът се изписват като две двойки арабски цифри, разделени с точка; година - четири арабски цифри, например: датата на одобрение на поръчката е посочена във визите за одобрение. Регистрирането на дата е позволено по устно-цифров начин, например - 20 януари 2010 г. По-разпространеният начин обаче е да се оформи датата с арабски цифри в следната последователност: ден от месеца, месец, година. Денят на месеца и месецът се изписват като две двойки арабски цифри, разделени с точка; година - четири арабски цифри, например:
Формулярът за поръчка предоставя място за регистрационния индекс. Този атрибут е необходим за счетоводни документи, освен това е един от индексите, които дават документа правна сила, т. е. прави документа безспорен от гледна точка на неговата официалност. Индексът на административния документ, като правило, се състои от сериен номер, присвоен на документа в рамките на една година. Тъй като заповедите за персонал се издават, регистрират и съхраняват отделно от поръчките за основни дейности, към серийния номер обикновено се добавя буквен индекс "LS" (персонал) или "K" (персонал). Формирането на система за индексиране на документи е достатъчно индивидуална процедураи се определя от правилата за регистриране на документи, които са фиксирани в съответните инструкции. Формулярът за поръчка предоставя място за регистрационния индекс. Този реквизит е необходим за счетоводни документи, освен това е един от показателите, които придават на документа юридическа сила, тоест правят документа безспорен от гледна точка на неговата официалност. Индексът на административния документ, като правило, се състои от сериен номер, присвоен на документа в рамките на една година. Тъй като заповедите за персонал се издават, регистрират и съхраняват отделно от поръчките за основни дейности, към серийния номер обикновено се добавя буквен индекс "LS" (персонал) или "K" (персонал). Формирането на система за индексиране на документи е доста индивидуална процедура и се определя от правилата за регистриране на документи, които са фиксирани в съответните инструкции.
Оригиналната заповед за наемане на работа се съхранява в отдела за персонал на организацията в продължение на 75 години. Заповедта за приемане на работа се подава в личното досие на служителя. Копие от заповедта за работа се предава в счетоводството за регистрация на лична сметка и ведомост. В практиката на някои кадрови служби е обичайно да се създават няколко копия от заповедта за прехвърляне към структурни звена, до отдел кадри и пр. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от заповедта за приемане на работа. Оригиналната заповед за наемане на работа се съхранява в отдела за персонал на организацията в продължение на 75 години. Заповедта за приемане на работа се подава в личното досие на служителя. Копие от заповедта за работа се предава в счетоводството за регистрация на лична сметка и ведомост. В практиката на някои кадрови служби е обичайно да се създават няколко екземпляра от заповедта за прехвърляне в структурни подразделения, в отдел персонал и др. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от заповедта за работа.
Действия, които служител на службата за персонал трябва да извърши за правилното издаване и изпълнение на заповед за наемане на работа. Действия, които служител на службата за персонал трябва да извърши за правилното издаване и изпълнение на заповед за наемане на работа. След подписване на трудовия договор се изготвя проект на заповед за наемане на работа, като се излага съдържанието му в съответствие с условията на трудовия договор. След подписване на трудовия договор се изготвя проект на заповед за наемане на работа, като се излага съдържанието му в съответствие с условията на трудовия договор. Вземете визи длъжностни лицаорганизации в съответствие с действащите в организацията инструкции за реда за наблюдение административни документи. Получавайте визи за длъжностни лица на организацията в съответствие с действащите в организацията инструкции относно процедурата за подписване на административни документи. Предоставете проект за одобрена заповед за подпис на ръководителя на организацията. Предоставете проект за одобрена заповед за подпис на ръководителя на организацията. Регистрирайте заповедта в дневника за регистрация на административни документи за персонала и поставете съответните регистрационни индекси в заповедта. Регистрирайте заповедта в дневника за регистрация на административни документи за персонала и поставете съответните регистрационни индекси в заповедта. Направете достатъчен брой копия на заповедта за работа и изпратете тези копия на съответните отдели на организацията, чиито функции включват използването на заповеди за работа. Направете достатъчен брой копия на заповедта за работа и изпратете тези копия на съответните отдели на организацията, чиито функции включват използването на заповеди за работа. Запознайте служителя със заповедта за наемане на работа, като получи от него съответната разписка върху оригиналното копие на заповедта. Запознайте служителя със заповедта за наемане на работа, като получи от него съответната разписка върху оригиналното копие на заповедта. Подайте оригинално копие на заповедта в личното досие на служителя за съхранение. Подайте оригинално копие на заповедта в личното досие на служителя за съхранение. Връчете на служителя надлежно заверено копие от заповедта за наемане на работа, като получи от него съответната разписка за получаване на копие от заповедта. Връчете на служителя надлежно заверено копие от заповедта за наемане на работа, като получи от него съответната разписка за получаване на копие от заповедта. Действията, посочени в параграфи 1-6, трябва да бъдат извършени не по-късно от три дни от датата на сключване на трудовия договор.
