Наказателна отговорност на лице, получило отпуск по болест без причина. Фалшив отпуск по болест: как да разпознаем и какво заплашва? Какво е задължен по закон от работодателя?

24.04.2014

Компаниите, които предлагат да приготвят отпуск по болест за всички и всеки в рамките на един час, и дори доставка до дома, днес са десетки стотинки. Въпреки всички усилия на FSS на Русия, тя все още не работи, за да лиши занаятчиите, които продават "липа", насъщния хляб. За да се подобри състоянието на нещата в близко бъдеще трябва да има електронни отпуски по болест. Вярно е, че това най-вероятно ще се случи едва до края на 2014 г. Междувременно счетоводителите могат да разчитат само на себе си – на своя опит и внимание.

Търсенето създава предлагане - има много хора, които искат да си купят болница за занаятчийски изделия. Ето защо не е изненадващо, че служителите на фондацията социална осигуровкаРусия със завидна редовност се сблъсква с фалшиви болнични. Разграничаването на "липата", като правило, не е толкова трудно. Има обаче фалшификати и Високо качество. Следователно счетоводителят, когато взема отпуск по болест от служителите, трябва да бъде бдителен: да не пропуснете „левия“ документ е задача номер едно.

Виртуална надежда

Както каза ръководителят на застрахователния отдел в случай на временна нетрудоспособност и майчинство на FSS на Русия Ирина Букина, фалшивите документи попадат на специалисти няколко пъти седмично. В същото време специалистите от FSS са недоумени от това на какво се надяват гражданите, които купуват именно тези чаршафи. Все пак всеки формуляр има уникален номер, така че няма да е трудно специалистите на касата да разграничат правилните болнични „липови“.

„Струва си да се отбележи, че хората продават болнични свидетелстванямат нищо общо с медицината. Разгледахме сайтове, които предоставят подобни услуги в интернет. Пълна измама. Номерата на лицензи, изброени в такива сайтове, винаги са се оказвали несъществуващи“, каза Букина.

Хората, които продават болнични свидетелства, нямат нищо общо с медицината. Разгледахме сайтове, които предоставят подобни услуги в интернет. Пълна измама...

Специалистите от ФСС възлагат специални надежди на електронния отпуск по болест. Въвеждането на „виртуално” удостоверение за инвалидност в обращение трябва да сведе до минимум броя на фалшивите болнични листове. „Много бихме искали до края на 2014 г. за достатъчна част от населението на страната хартиени медицински досиетабяха заменени с електронни, каза министърът на здравеопазването на Руската федерация Вероника Скворцова. - Вече направихме значителни стъпки в тази посока: бяха създадени и правилно охранявани три супермощни сървъра (два работещи и един резервен), които ще съдържат цялата информация за всички медицински истории на жителите на страната, специална система за запазване на лични данни е създадена, така че никой да не се притеснява от изтичане на информация.

Визуален контрол

Според служителите на FSS на Русия, счетоводител, с дължимата грижа, може лесно да различи „правилния“ отпуск по болест от фалшив.

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е качеството на хартията и наличието/отсъствието на водни знаци върху болничния лист. Цветът на удостоверението за инвалидност трябва да бъде бледосин и в никакъв случай ярко син или ярко зелен. Напълнените клетки не са бели (както при фалшификати), а с жълтеникав оттенък.

Ако погледнете отпуск по болестна светлината трябва да се вижда гербът и надписът на FSS на Русия.
Второто - листът за неработоспособност винаги се попълва с черна гел писалка. Наличието на записи с мастило от всякакъв друг цвят в болницата е сигурен знак за сурогат.

На трето място, трябва да има два печата върху удостоверението за неработоспособност, в центъра на което е написано: „за листове за неработоспособност“. Във фалшификати можете да се срещнете с други формулировки, например „за отпуск по болест“.

Четвърто, баркодът в горния десен ъгъл на формуляра не трябва да се вижда ясно на гърба на болничния лист.

И петото - под формата на неработоспособност, със сигурност трябва да има пълното име и подписа на лекаря или неговия идентификационен номер.

Напомняне за съмняващите се

За да улесни живота на счетоводителите, ФСС подготви брошура „Информация за притежателите на полици. За фалшифицирани удостоверения за неработоспособност. Той описва подробно признаците, по които фалшификатът може да бъде открит с почти 100 процента точност.

Сред тези знаци:

липса на воден знак с логото на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;
липса на защитни влакна от три вида: синьо, розово, светло зелено;
качеството на хартията не отговаря на качеството на легитимната форма на удостоверението за инвалидност (оригиналната хартия изглежда като тази, върху която са отпечатани банкнотите);
се използват неправилни имена и адреси медицински организации;
печатите не съответстват на името на медицинските организации;
в дизайна на раздела "Попълва се от лекар на медицинска организация" на свидетелството за инвалидност, не са посочени периодът на стационарно лечение и информация за лекуващия лекар.

Сериозно наказание

Ако счетоводителят продължава да се съмнява дали болничният лист е фалшив, съветваме ви да се свържете с органите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация с искане за проверка. „Всички формуляри имат уникални номера. Работодателят винаги може да ни се обади на тел гореща линияи диктуват номера на болничните, които са предизвикали подозрение. До няколко минути може да се установи автентичността на болничния”, коментира ситуацията Ирина Букина.

Освен това работодателят може да се свърже с полицията. Служителите на реда в рамките на своите правомощия ще трябва да проверят от кого, кога и при какви обстоятелства е издадена фалшива неработоспособност.

На бележка

Подправянето на документи предвижда глоба до 180 хиляди рубли или поправителен труд до две години или ограничение на свободата до четири години.

Между другото, фалшифицирането на документи предвижда наказателна отговорност (член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Фалшификация, производство или продажба на подправени документи, държавни награди, печати, печати, формуляри"). Този закон предвижда глоба до 180 хиляди рубли или поправителен труд до две години или ограничение на свободата до четири години.

Освен това член 159.2 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Измама при получаване на плащания“ също предвижда наказателна отговорност. И така, за кражба на пари или друго имущество при получаване на обезщетения, обезщетения, субсидии и други социални помощичрез подаване на съзнателно невярна и (или) недостоверна информация, както и чрез пропускане на фактите, довели до прекратяване на тези плащания, глоба до 1 милион рубли, поправителен труд до пет години и лишаване от свобода до четири години са застрашени.

Обадете се на "приятел"

И все пак, ако е възможно, по-добре е да се направи без ненужна реклама и да се реши проблема по мирен начин. Счетоводител, който открие фалшив отпуск по болест, трябва да бъде извикан в офиса на „виновния“ служител и да бъде помолен да напише изявление на собствена воля. Служителят има право да уволни такъв служител за един ден.

В случай, че служителят започне да се „съпротивлява“ и да докаже своята невинност, счетоводителят може да се обади в лечебното заведение, където е издаден болничният лист. Въпросът кой е прав и кой крив ще бъде разрешен в рамките на няколко минути.

Екатерина Петрова, за списание "Московски счетоводител"

Работа с персонал в предприятието

Правилно съставените документи ще предпазят от наказания от инспекторите и ще изведат конфликтна ситуация със служителите. С електронната книга "Работа с персонал в предприятието" ще разполагате с цялата документация в идеален ред.

Често се случва недобросъвестни служители на работното си място да предоставят фалшиви болнични листове. Те сляпо вярват, че не негативни последициняма да бъде. Но! Те забравят или може би не знаят, че законът на Руската федерация предвижда три вида отговорност за такива действия:

дисциплинарни;
материал;
престъпен.

Какво е лист за инвалидност?

Това е документ, който се издава в лечебните заведения на заети лица като официално доказателство за тяхната временна неработоспособност. Ако не е предвидено, тогава отсъствието от работа ще се счита за отсъствие. През 2011 г. законодателството на Руската федерация установи формата, в съответствие с която се съставя документът. Пълнежът му има редица важни характеристики, само медицинските работници знаят за тях.

Интересно! Всеки има възможност да провери автентичността на болничния лист. За да направите това, трябва да се обадите на горещата линия на FSS и да предоставите индивидуалния номер, посочен във формуляра.

В съответствие със закона, при разпоредбата на болен работникразчитай компенсационни плащания. Има много хора, които искат да пропуснат работа, но в същото време да запазят мястото си, плюс на всичкото отгоре да получават заплащане. Заедно с търсенето на услуга/продукт, нараства и предлагането. Като работодател просто трябва да знаете какво да правите, ако служител донесе фалшив документ.

Причината за съмнение в автентичността може да е необичайна гледкаформа или съмнителни обстоятелства за отсъствие на служител, издаване на удостоверение. Като минимум можете да изпратите искане до адреса на лечебното заведение, на което се твърди, че е издаден болничният лист.

Какво заплашва този, който е предоставил фалшив документ?

Преди да опишете действията на работодателя във връзка с предоставянето на фалшив отпуск по болест, боли ли ви да разберете какво заплашва един недобросъвестен служител? Съвременно законодателствопредвижда няколко вида отговорност – гражданска и наказателна. Ако ви хрумне идея да фалшифицирате документ, изхвърлете го.

Това деяние е наказателно наказуемо и също така представлява престъпление в съответствие с член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. По закон нападателят е заплашен принудителен труд, арест до шест месеца или лишаване от свобода до две години. Моля, имайте предвид, че наказанието заплашва не само този, който е направил фалшив документ, но и този, който го е използвал. Във връзка с последното може да се приложи глоба, задължителен/поправителен труд, арест.

Важно! контакт правоприлаганеработодателят може лечебно заведениеили федерална службасоциална осигуровка. Това трябва да се направи веднага след откриване на факта на фалшификат. Най-често FSS открива несъответствие по време на проверката на документите преди извършване на плащания.

Ако служителят е предоставил фалшив отпуск по болест и са извършени плащания по него, тогава виновното лице може допълнително да бъде обвинено по част 2 на член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация - измама при получаване на плащания. Законът предвижда глоба, задължителен/поправителен/принудителен труд или арест.

Работодател за правни основаниядава се правото да се възстановят от нечестния подчинен вреди, претърпени в резултат на плащания или други разходи, например за преглед. Като цяло отсъствието е уволнение на служител. Вие, като шеф, можете да прибягвате до тази мярка по желание.

Признаци за фалшив отпуск по болест

На 29 юни 2011 г. влезе в сила заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие за реда за издаване на документи, потвърждаващи временната неработоспособност на гражданите. Там ясно е посочено кои лечебни заведения предоставят удостоверения, коя категория осигурени лица, по какъв ред се издават.

За да разпознаете фалшификат, трябва да знаете, че той може да бъде абсолютен или частичен. В първия случай е характерна липсата на водни знаци върху формуляра, качеството на хартията е различно. Отпечатъци, щриховки, всичко това е различно от оригинала. Във втория случай можете да кажете:

името на несъществуващо лечебно заведение;
институция, която няма право да издава отпуск по болест, както и не притежава лиценз от Министерството на здравеопазването за извършване на преглед на временна нетрудоспособност;
името на лекар, който всъщност не работи.

Формулярът може също да липсва или да е посочен несъществуващ номер на лист. Не е нормално наличието на следи от корекции, кърпички. Също така се случва, че външно формата е идеална, но по време на проверката се оказва, че името на пациента, периодът / датата на издаване или диагнозата не съвпадат с наличните данни в документацията на лечебното заведение. От страна на FSS плащанията може да не се извършват поради неправилно попълване на формуляра. Този факт се признава за грешка само след потвърждаване на автентичността на документа.

Последици от некоректност на служителя за работодателя

Оказва се, че за фалшив документ могат да бъдат наказани не само тези, които са го предоставили, но и този, който го е приел. Например, ако по време на проверката FSS установи признаци на фалшификация, тогава средствата, изплатени от организацията, не се възстановяват на компанията. Но! Ако са извършени плащания по фалшив сертификат, тогава служителят, който е получил пари в бройнезаконно, трябва да ги върне. В противен случай те ще бъдат приспаднати от него. заплати. Случва се един недобросъвестен служител да успее да напусне в момента, в който измамата бъде открита, тогава работодателят ще трябва да плати пари на Фонда за социално осигуряване. В някои ситуации обществена услугатрябва да събира дълг съдебен ред. Обикновено несъответствията се откриват по време на редовни проверки, след което идват не особено приятни моменти за измамника.

Какво е задължен по закон от работодателя?

През 2006 г. беше приет проект на закон за задължителното социално осигуряване, според който болничните листове се предоставят от служителите не по-късно от 6 месеца от датата на признаване на възстановяването на работоспособността. В зависимост от установените вътрешни процедури в предприятието, на отдела за персонал или счетоводство се предоставя документ, потвърждаващ факта на увреждане. Там с най-голямо внимание официален документпроверен за автентичност. Оторизираните служители оценяват доколко формата отговаря на установения образец, има ли избърсване, корекции и ецване.

Действия на работодателя при получаване на фалшив отпуск по болест:

той предупреждава служителя, че е разкрит фактът на измама и предоставеният от него документ се оценява като фалшив;
започва сервизна проверкаразрешена е възможността за кандидатстване в прокуратурата.

Работодателят може да се ограничи до уволнение за отсъствие, както и да използва други възможности за възстановяване. Тежкото наказание е директно обжалване в прокуратурата с цел образуване на наказателно дело.

Ако сте изправени пред подобна ситуацияНай-добре е веднага да се свържете с адвокат. Той ще ви каже как да действате в тази ситуация, но вие взимате окончателното решение как да се справите със служителя.

В случай на заболяване служителите трябва да носят документи, доказващи този факт. Фалшифицирането на болнични е наказателно престъпление. Предвидена е и санкция за предоставяне на фалшификат на работното място. Борбата с фалшивите документи се провежда в много страни по света, включително на постсъветската територия (РФ, Казахстан, Беларус).

Обща информация за фалшиви болнични

В заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 2011 г. е посочено, че лице, което излиза в отпуск по болест, получава лист за неработоспособност. Той също така обяснява какъв точно трябва да бъде листът, фиксира процедурата за неговото проектиране.

Фалшивият документ може да бъде от два вида: напълно подправен или само в част (например дати, подпис). Ако фалшификатът е пълен, тогава формата може да няма водни знаци, самата форма, качеството на хартията и засенчването може да се различават.

Ако фалшив лист е издаден на оригиналния формуляр, той може да бъде разпознат по един от следните начини:

Те сочат несъществуващо лечебно заведение или такова, което няма право да издава такива документи.
Въведете името на лекар, който не работи в посочената институция.
Номерът на листа не съществува.
Има следи от изтриване, корекции и други подобни изтривания.

В други случаи фалшификатът има всички необходими характеристики на валиден лист, а именно: оригинален номер, лекар, работещ в тази институция. В същото време, ако се извърши проверка, ще се окаже, че истинските и фалшивите листове съдържат различни имена, дати, диагнози и т.н.

Фалшификацията и неправилно попълнен лист са две различни неща. Ако във втория случай има просто грешки, то в първия - пряк умисъл.

Как да се удостоверим

Законът за задължителното социално осигуряване гласи, че служителят трябва да донесе отпуск по болест в предприятието не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността. Трябва да се отнесе към счетоводния отдел или служителите по персонала. Отговорните служители са длъжни да проверят дали има всички необходими признаци на установената проба, както и дали не може да бъде изтрита и коригирана.

Ако няма визуални знаци, но служителите продължават да се съмняват дали заявителят може да е фалшифицирал документа, те трябва да започнат по-сериозна проверка. След това се обръщат към службата за сигурност на организацията, която проверява документа в съответното лечебно заведение, както и формата му чрез официалния ресурс на FSS.

Ако в същото време е възможно да се разпознае фалшификат, тогава отговорният служител трябва да действа в съответствие със закона, както и въз основа на инструкциите на компанията. Ако документът все още не е приет, тогава съобщението до служителя ще позволи на последния да избегне неприятни последици. Ако обаче не е знаел за фалшификата, тогава отговорният служител трябва да съобщи за инцидента на шефа. Освен това се решава въпросът за самостоятелно провеждане на разследване или за контакт с прокуратурата.

Ако листът е бил приет и FSS е извършил плащане върху него, той трябва да бъде възстановен законоустановендобре. За това как да накаже нарушителя, а именно: дали да започне наказателно дело срещу него или да се ограничи до уволнение или дисциплинарни санкции, компанията решава самостоятелно.

Няма наказателно наказание за недеклариране на това престъпление. Служителят обаче трябва да помни, че подобни действия са истинско престъпление и че дори най-добрият фалшификат може да се различи, ако професионалистите се заемат с работата. И компанията трябва да вземе предвид това, след като е решила да освободи служител от наказателна отговорност, без да подава жалба срещу него в полицията, се отдава на незаконни действия. Това може да доведе до по-сериозни нарушения.

Какво трябва да направи работодателят, ако бъде разкрита измама?

Ако се окаже, че организацията е приела фалшив отпуск по болест, тя може да се сблъска с факта, че FSS няма да възстанови средствата, които ще бъдат изплатени на служителя. Ако парите вече са преведени, тогава организацията ще трябва да ги върне.

Ако служителят продължи да работи в същата организация, парите могат да бъдат удържани от него. Но в случай на уволнение, компанията ще трябва да плати необходимата сума от своя „джоб“. Бившият работодател обаче може да се обърне към съда, за да върне тези пари от служителя, който е фалшифицирал документите.

Важно! В някои региони, където в момента се провежда експериментът, парите се изплащат директно от FSS на служителя. Ако впоследствие се установи, че служителят може да предостави фалшификат, средствата ще бъдат възстановени от FSS. Въпреки че подобни случаи са почти невъзможни. По един или друг начин наказанието за недобросъвестен служител е много сериозно.

Каква е отговорността

Предоставяйки фалшив, служителят нарушава наказателния закон и следователно трябва да носи съответната отговорност. V този случайЧлен 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация е нарушен. На негова основа се налага наказание както за производството, така и за предоставянето на такава хартия.

Ако е възможно да се определи и докаже, че фалшификат е направен от служител, тогава той може да бъде лишен от свобода до две години. В случай, че документът е послужил като алиби за друго наказателно наказуемо деяние, тогава срокът може да се увеличи до четири години.

Ако действията на служителя се състоят само в използването на фалшификат, наказанието по член от Наказателния кодекс на Руската федерация ще бъде по-лоялно. За такива случаи се предвижда глоба, поправителен труд или лишаване от свобода до шест месеца. При налагане на санкция трябва да се има предвид, че нарушителят е знаел, че използва фалшив документ.

Дори и прокуратурата да не се заеме с престъплението, да не бъде образувано наказателно дело, лицето ще трябва да носи отговорност. Дисциплинарно наказание на работа ще бъде наложено за отсъствие, което е било „покрито“ с фалшива хартия. Може да се състои в уволнение или порицание, а в някои предприятия и в наказания. Освен това задължението на служителя е да възстанови парите, които са му били платени въз основа на фалшив документ.

Фалшивите отпуски по болест на работодателя могат да причинят различни. Какви стъпки трябва да предприеме работодателят и какви действия имат консултативен характер - всички мениджъри и счетоводители трябва да знаят за това.

Какви признаци на фалшив отпуск по болест показва FSS?

Редът за издаване на болнични листове е установен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Този документ посочва кои лечебни заведения и коя категория осигурени лица могат да издават удостоверения за инвалидност, както и процедурата за издаване на отпуск по болест.

Фалшивият болничен може да бъде от два вида: напълно фалшив или частично фалшив. В случай на напълно фалшив отпуск по болест, формата на такъв документ може да има следните характеристики:

може да липсват водни знаци;
качеството на хартията и печата на формуляра може да се различава, линиите на щриховане на фалшивата форма могат да се различават от оригинала.

Признаци за частично фалшив отпуск по болест, издаден на валиден формуляр:

може да се посочи несъществуващо лечебно заведение или заведение, което няма право да издава болнични и няма лиценз от Министерството на здравеопазването с право да извършва работа (услуги) по изследване на временна нетрудоспособност;
може да се посочи името на лекар, който реално не работи в посочения болничен;
номерът може да липсва или да е посочен несъществуващ номер на листовката за неработоспособност;
могат да се видят следи от ецване, изтриване, корекции.

В особено трудни случаи фалшивият болничен може да има всички характеристики на истинския: номерът е правилен, лекарят работи в посоченото лечебно заведение, което има право да издава удостоверения за инвалидност. Въпреки това, проверката на документацията в лечебно заведение и сравняването на данните от тази документация с данните от фалшив отпуск по болест може да покаже, че там (в документите и в болничния лист) има фамилия на пациента или период на издаване на болничния лист , датата на издаване, диагноза и т.н. не съвпада.

Фалшиво удостоверение за инвалидност и неправилно изпълнен формуляр не са едно и също нещо. Във втория случай, при попълване на формуляра, който има всички признаци за автентичност, бяха допуснати грешки ( лечебно заведениеили работодател), което пречи на FSS да изплаща такъв отпуск по болест.

За да избегнете грешки при попълването на болничен лист, ви съветваме да прочетете статията: „Пример за попълване на болничен лист от работодател“.

Фалшив отпуск по болест: последствия за работодателя

Какво заплашва фалшив отпуск по болест за работодател? Ако организацията е взела предвид лист за инвалидност, който се оказа фалшив по време на проверката, тогава FSS не възстановява средствата, изплатени от организацията на служителя в такъв лист. Ако възстановяването вече е настъпило, тогава работодателят, който е разрешил получаването на фалшив документ, е длъжен да върне на FSS средствата, получени от служителя неправомерно.

В случай, че служителят продължава да работи в организацията към момента на откриване на фалшификацията, последният може да удържа средства, незаконно получени от служителя от заплатата му. Ако недобросъвестният служител успее да напусне, тогава компанията ще трябва да плати средствата на Фонда за социално осигуряване и да се справи със служителя по съдебен ред. Това означава, че във всеки случай организацията връща средствата, получени по фалшив отпуск по болест, на Фонда за социално осигуряване.

Ако обстоятелствата по случая се случват в региона, включен в експеримента, тогава FSS директно изплаща на служителите средства за удостоверения за инвалидност. Ако впоследствие се разкрие, че листът е фалшив (което е почти невъзможно при обстоятелствата на експеримента), тогава FSS ще възстанови средства от нарушителя в съда.

Най-често при проверки се откриват несъответствия и несъответствия в документите.

За недобросъвестен служител, предоставил фалшив отпуск по болест, могат да възникнат по-неприятни последици.

Фалшив отпуск по болест: отговорност на служителите

Счетоводният отдел (отделът по човешки ресурси) получи фалшив отпуск по болест: отговорността на служителя е предвидена в член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Този член поема отговорност както за производството или участието в производството на фалшив документ, така и за използването на умишлена фалшификация.

Ако в съда се докаже, че служителят самостоятелно е направил фалшив отпуск по болест, тогава той е заплашен от ограничение или лишаване от свобода до 2 години. Ако болничният лист е фалшиво алиби в друго наказателно дело, тогава използването на такъв фалшив документ се наказва с до 4 години.

Ако служител знае, че отпускът по болест е фалшив, но го използва, като го предостави на работодателя си, тогава той може да получи глоба, поправителен или задължителна работаили арест до 6 месеца.

В същото време фактът, че служителят съзнателно е знаел за незаконния произход на документа, трябва да се докаже в съда.

Дори ако организацията не се обърне към прокуратурата, не започне наказателно дело срещу недобросъвестен служител, все пак ще има отговорност: служителят ще бъде признат за пропуснал периода, който щеше да „покрие“ с болен напуснете. За отсъствие той може да бъде уволнен или подложен на друго дисциплинарно наказание, както и глоба. Освен това служителят ще трябва да възстанови на предприятието (или на FSS) сумата на незаконно получени доходи под формата на плащане за фалшиво удостоверение за инвалидност.

Служителят донесе фалшив отпуск по болест: процедурата за работодателя

В съответствие с параграф 1 на чл. 12 от Закона „За задължителното социално осигуряване...“ от 29 декември 2006 г. № 255, служителят трябва да предостави отпуска по болест на организацията по месторабота не по-късно от 6 месеца от деня, в който е била работоспособността му. признат за възстановен.

Болничният лист се предава от служителя в счетоводството или службата за персонал - в зависимост от вътрешния ред на предприятието. Служителите на отдела, отговорен за получаване на отпуск по болест, трябва да извършат визуална проверка на автентичността на предоставения документ:

дали формулярът за болничен отговаря на установения образец;
има ли забърсване, ецване, корекции.

Ако няма очевидни признаци на фалшификация, но остават съмнения относно автентичността на документа, служител по счетоводство или персонална службакойто е приел съмнителен отпуск по болест от служител, трябва да започне ревизия.

За да направите това, трябва да се свържете със службата за сигурност на предприятието (ако има такава), да проверите автентичността на болничния лист в лечебното заведение, което го е издало, да проверите формуляра на уебсайта на FSS.

Ако по време на първоначалната визуална проверка или при проверка на данните в удостоверението за неработоспособност се установи, че документът е фалшив, служителят, който е открил този факт, трябва да действа в съответствие със законодателството на Руската федерация и инструкциите на своя предприятие.

На първо място, той може да предупреди служителя, предоставил документа, че болничният лист е фалшив. Служител, който знае за незаконния произход на документа, ще се опита да го вземе и да избегне последващо производство.

Ако служителят не е знаел, че предоставеният от него болничен е фалшив, тогава счетоводителят или служителят по персонал трябва да докладва за инцидента на своя шеф. Последните решават въпроса с ръководството - започват вътрешно разследване или се обръщат към прокуратурата.

Ако фалшив листинвалидност се приема от предприятието за плащане и впоследствие в своевременнопредставени на FSS за обезщетение, тогава при установяване на неговата фалшификация, предприятието ще бъде задължено да компенсира щетите на FSS.

Как да накаже провинил служител: дали да се обърне към прокуратурата за образуване на дело за фалшификация, дали да се ограничи до уволнение за отсъствие и / или други възможни варианти за възстановяване, компанията решава сама.

В Наказателния кодекс на Руската федерация няма отговорност за недеклариране на престъпление от този вид, като например фалшив отпуск по болест. Но трябва да се помни, че фалшифицирането на документ е тежко престъпление. Освобождавайки недобросъвестен служител от отговорност, не изпращайки дело за фалшификация в прокуратурата, предприятието по този начин се отдава на такова лице в неговата незаконни дейностикоето може да доведе до по-сериозни нарушения.

Резултати

Фалшивият отпуск по болест може да бъде от два вида:

върху фалшив формуляр, направен нелегално;
на валиден формуляр, откраднат, обработен по какъвто и да е начин, в който са променени реални данни или са въведени невалидни.

Фирмата, открила фалшификата, сама решава как да се справи със служителя, предоставил фалшивия болничен. Най-често предприятията не се обръщат към прокуратурата, а се ограничават до събиране на щети и уволнение.

Лице, което реши да използва фалшив документ, трябва да знае, че действията му попадат в обхвата на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация и се оценяват като престъпление с тежки последици - лишаване от свобода от две до четири години. В „най-меката версия“ нарушителят може да се измъкне с глоба, но наказателна статияв биографията той все още е предоставен.

Артем

Предоставяне от служител на фалшив отпуск по болест на мястото на работа

На практика има случаи, когато служител представя фалшив отпуск по болест на работното място, като се надява да не настъпят негативни последици. Независимо от това, законодателството на Руската федерация предвижда дисциплинарна, финансова, както и наказателна отговорност, а случаите на привличане на такъв служител към наказателна отговорност са доста чести.

Пример е присъдата на Саровския градски съд на Нижни Новгородска област от 28 май 2012 г. по дело № 1-68 / 2012 г. срещу служител на предприятие, който фалшифицира отпуск по болест за последващо представяне този документна работното място с цел прикриване на отсъствия. От материалите по делото следва, че подсъдимият, докато е служебно в отпуск по болест, не се явява на контролния час при терапевта, на два пъти прави ръкописна бележка в съответните графи на болничния, според която болничният лист е „удължен” за определен период, а също и фалшифициран подпис на лекаря. Фактът на фалшифициране на болничния е разкрит от служителите на поликлиниката, когато подсъдимият е подал молба за приключване на болничния. V съдебно заседаниеподсъдимият се признал за виновен. Съдът постанови присъда: да признае подсъдимия за виновен в извършване на престъпление по част 1 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация и да я осъди с прилагането на част 1, 5 чл. 62 от Наказателния кодекс на Руската федерация под формата на ограничаване на свободата за срок от 10 (десет) месеца.

Така, въпреки че на местоработата не е представен фалшив болничен, съдът заключи, че извършеното от подсъдимия деяние представлява довършено престъпление, тъй като престъпният умисъл е целял подправяне на официален документ с цел използването му като основание за освобождаване от трудови задължения, е прекратено от подсъдимия.

Горният случай не е такъв единственият примерпривличане на служител към наказателна отговорност за представяне на фиктивен отпуск по болест по месторабота. Например Градският съд на Жуковски на Московска област промени решението на мировия съдия виновна присъдалице, виновно за представяне на умишлено фалшив отпуск по болест на предприятието, което дава право на получаване на средства и освобождаване от изпълнение на трудови задължения. Изменението на присъдата с намаляване на размера на наказанието (глоба) е улеснено от смекчаващото наказанието обстоятелство, предвидено в чл. 61 от Наказателния кодекс на Руската федерация, - мировият съдия не взе предвид факта, че подсъдимият има две малки деца на издръжка. (Решение на Жуковски градски съд на Московска област по дело № 10-31/10 от 30 декември 2010 г.).

Мировият съдия 6-ти съдебен районЗа подобно престъпление Ленински съдебен окръг на Новосибирск осъди подсъдимия на поправителен труд за срок от 1 (една) година, като 10% се удържат от доходите на осъдения на държавата. Вината за извършване на престъпление по чл. 327 ч. 3 от НК подсъдимият призна, че този факт е смекчаващо наказанието обстоятелство. Отегчаващо отговорността обстоятелство е рецидивът на престъпленията. (Решение на магистрата от 6-ти съдебен район на Ленински съдебен район на Новосибирск от 13 януари 2014 г. по дело № 1 m-6-3 / 2014 г.).

Горните примери от съдебната практика показват, че има случаи на привличане на служител към наказателна отговорност за представяне на фалшив отпуск по болест на работното място. С представянето на фалшив отпуск по болест служителят неправомерно получава пари или очаква да ги получи, въз основа на което може да бъде подведен под наказателна отговорност по част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тоест за използване на съзнателно фалшив документ. На практика наказанието за подобни престъпления може да бъде наложено не само под формата на глоба. Съдилищата прилагат и такива видове наказания като ограничаване на свободата за определен период, поправителен труд, задължителна работа. В същото време, съгласно чл. 73 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако след като назначи поправителен труд, съдът стигне до заключението, че е възможно да се поправи осъденият без действително изтърпяване на наказанието, той решава да счита наложеното наказание за условно. Тоест, напълно възможно е назначаването изпитателен срок. смекчаващо наказаниеобстоятелства (член 61 от Наказателния кодекс на Руската федерация) и обстоятелства, утежняващи наказанието (член 63 от Наказателния кодекс на Руската федерация), се вземат предвид от съдилищата при постановяване на присъдата.

Трябва да се отбележи, че за привличане на служител към наказателна отговорност, работодателят, служителите на фонда за социално осигуряване, както и лечебно заведение могат да подадат молба до органите на вътрешните работи, ако е открит фалшив отпуск по болест.

Ако говорим за това кой има право да издава отпуск по болест, тогава е необходимо да се разгледат на първо място основните изисквания за издаване на отпуск по болест.

Отпуск по болест - документ за строга отчетност, удостоверяващ временната нетрудоспособност на гражданин. В момента в Русия е в сила Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на болнични листове“ ( наричана по-долу Процедурата).

С клауза 1 от Процедурата е определен кръгът на лицата, които имат право на отпуск по болест. Те включват осигурени граждани на Руската федерация, Чуждестранни граждании лица без гражданство, постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация, работещи на трудови договори; държавни държавни служители, общински служители; адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства; лица, неразпознат индивидуални предприемачи, членове на племенни, семейни общности на малките народи на Севера, които плащат застрахователни премии на ФСС на Руската федерация за себе си; други категории лица, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с други федерални закони, при условие че те или за тях плащат данъци и (или) осигурителни вноски към FSS на Руската федерация.

Съгласно т.2 от Процедурата издаването на листове за неработоспособност се извършва от лица, лицензирани за медицинска дейност, включително работа (услуги) по изследване на временна нетрудоспособност. Удостоверение за неработоспособност се издава от медицински работници на посочените лица, включително лекуващи лекари на медицински организации, фелдшери и зъболекари на медицински организации (в случаите, установени от упълномощения федерален орган Изпълнителна власт), лекуващи лекари на клиники на изследователски институции (институти), включително клиники на изследователски институции (институти) по протезиране или протезиране.

Съгласно т. 3 от Процедурата медицинските работници на спешните организации не издават болнични листове. медицински грижи, организации за кръвопреливане, спешни отделения на болници, балнеологични клиники и кални бани, медицински организации от специален тип (центрове за медицинска превенция, медицина при бедствия, бюра съдебномедицинска експертиза), здравни заведения за надзор в областта на защитата на потребителите и човешкото благополучие.

Както виждаме, списъкът на лицата, които имат право да издават болнични на осигуреното население, е изчерпателен.

Лица, които директно фалшифицират, произвеждат или разпространяват фалшификати официални документи, подлежат на наказателна отговорност (членове 324, 325, 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация), независимо дали купувачите им са използвали тези документи.

За недобросъвестни медицински работници има чл. 292 "Официална фалшификация" от Наказателния кодекс на Руската федерация. Освен това, ако имаше финансов стимул медицински работник, то това може да се квалифицира като вземане на подкуп по чл. 290 от Наказателния кодекс на Руската федерация. До този извод стигна Первомайският районен съд на град Киров, който постанови осъдителна присъда срещу местната общопрактикуваща лекарка, признавайки я за виновна в извършването на четири престъпления по ч. 3 на чл. 290 от Наказателния кодекс на Руската федерация (получаване официаленподкупи за незаконни дейности), и при четири престъпления по ч. 1 чл. 292 от Наказателния кодекс на Руската федерация (официална фалшификация, тоест въвеждането от длъжностно лице в официални документи на съзнателно невярна информация от собствени интереси). Съдът констатира, че в периода от май до юли 2011 г. местният общопрактикуващ лекар в общинска институцияздравеопазване с цел получаване на неправомерно възнаграждение (подкупи), издавани са фиктивни болнични, които са официални документи, като от користни интереси терапевтът въвежда умишлено неверни данни в официални документи. За ангажиране тези престъплениясъдът осъди терапевта на лишаване от свобода за срок от 2 години условно с изпитателен срок от 2 години и глоба от 40 хиляди рубли. Изречение в касацияне обжалва, присъединява се правна сила. (Изречение на Первомайски Окръжен съдКиров от 05.12.2011 г. по дело No 1-341/2011 г.).

И така, възниква въпросът какви действия трябва да предприеме работодателят, за да се увери, че предоставеният му от работника отпуск по болест не е фиктивен и отговаря на изискванията на Реда за издаване на болнични листове, утвърден със заповед на МЗ и Социално развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на болнични листове“ „.

Работодателят, който се съмнява в автентичността на представения от служителя документ, преди да плати за него, трябва да изпрати официално писмено искане до лечебното заведение, посочено в болничния лист, с искане да предостави информация дали тази институция е издала болничен лист на посочено лице. Работодателят няма право да изисква информация за диагнозата на служителя, хода на лечението и друга поверителна информация, свързана със здравето на служителя, тази информация е медицинска тайна (част 1 на член 61 от Основите на законодателството Руска федерацияотносно опазването на общественото здраве).

Успоредно с това работодателят има право да изпрати искане до регионалния клон на FSS с искане за проверка на процедурата за издаване на този отпуск по болест. Ако подозренията за недействителност на отпуска по болест се потвърдят от официални отговори, работодателят има право да не приеме такъв отпуск по болест за компенсиране и да не го заплаща (клауза 3, клауза 1, член 11 федерален закон„За основите на задължителното обществено осигуряване“), а отсъствието на служител на работното място през периода, посочен във фиктивния болничен, се определя като отсъствие, което служи като основание за уволнението на служителя по ал. на част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Красноярск стигна до това заключение районен съд v решение за обжалванеот 05.03.2012 г. по дело No 33-1808г.

Ако работодателят реши да уволни такъв служител за отсъствие, тогава той трябва да вземе от него писмено обяснениенеговата дисциплинарно нарушениеи да предприеме дисциплинарни действия срещу него. Ако служителят не желае да даде писмено обяснение в присъствието на двама свидетели, е необходимо да се състави акт за отказ за запознаване с известието за необходимостта от даване на писмено обяснение.

Ако служителят не е съгласен с уволнението на това основание, последният може да се обърне към съда с иск за възстановяване на работа и на практика има такива случаи (Определение на Московския окръжен съд от 10 март 2011 г. по дело № 33-2457 ).

Ето защо е изключително важно процедурата за уволнение да се извърши правилно.

Ако не се спазва процедурата за кандидатстване дисциплинарни меркиуволнението на служителя ще бъде признато за незаконно, а служителят - подлежи на възстановяване на работа. Този извод следва от касационно определение на Томски окръжен съд от 25 октомври 2011 г. по дело No 33-3320/2011 г. Според материалите по делото ищецът не е ходил на работа от 8 октомври до 27 октомври 2010 г. без уважителна причина, като е представил на работодателя фалшив болничен, за да оправдае отсъствието си от работното място. Въпреки това, въпреки отсъствието добра причинаотсъствие от работа в посочения период от време, първоинстанционният съд е стигнал до извода, че уволнението е незаконно поради нарушение от работодателя на установения чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.

Отпускът по болест потвърждава разходите за социално осигуряване на работодателя. Често по време на проверки FSS признава болничните листове за несъответстващи на действащото законодателство, което води до откази да компенсират разходите на работодателите и последните да се обърнат към арбитражния съд.

Нека се обърнем към юриспруденцията. В определение на IX арбитражен апелативен съд от 06 август 2012 г. по дело № А40-27693/12 се сочи, че доводите на жалбоподателя, че действащ законодателен органне съдържа правила, задължаващи работодателя да проверява удостоверенията за неработоспособност за тяхната автентичност, а жалбоподателят като работодател е изпълнил задълженията си по законодателството за изплащане на обезщетения, не опровергават изводите на първоинстанционния съд. инстанция и не сочат неправилно прилагане на закона от съда, и са отхвърлени, тъй като съгл. 5 стр. 2 чл. 8 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“, един от видовете осигурително покритие за задължително социално осигуряване е обезщетенията за временна нетрудоспособност. В съответствие с параграф 1 на чл. 22 от този закон основание за назначаване и изплащане на застрахователно покритие на осигуреното лице е настъпването на документирано застрахователно събитие. Клауза 1.1 от Инструкцията за реда за издаване на документи, удостоверяващи временна неработоспособност на гражданите, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската индустрия на Руската федерация от 19 октомври 1994 г. № 206 и Решение на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Руската федерация от 19 октомври 1994 г. № 21 предвижда, че документите, удостоверяващи временна нетрудоспособност и потвърждаващи временно освобождаване от работа (учене), са удостоверение за неработоспособност и в отделни случаи, удостоверения по установения образец. Въз основа на параграфи. 3 стр. 1 чл. 11 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „Основите на задължителното социално осигуряване“, застрахователят има право да не компенсира разходите за задължително социално осигуряване, включително ако тези разходи са били направени от осигурените през нарушение на законодателството на Руската федерация.

От анализа на горните норми следва, че настъпването на застрахователно събитие не се потвърждава с надлежно удостоверение за неработоспособност, тъй като не е издадено от лечебно заведение и е фалшиво, във връзка с което съдът апелативен съдстигна до извода, че основанията за отмяна или изменение на решението Арбитражен съдград Москва от 21 май 2012 г. не е наличен.

Следователно FSS има пълното право да откаже възстановяване на разходи по фалшив формуляр. В крайна сметка наличието на най-застрахователното събитие - болестта - се поставя под въпрос. В такава ситуация можете да опитате да възстановите сума, равна на обезщетението за временна нетрудоспособност, изплатено от служителя и да го преизчислите с фонда, след което да платите единния социален данък.

Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност, изплатено от работодателя, може да бъде приспаднато от заплатата на служителя, който е получил такова обезщетение при фалшив отпуск по болест, ако размерът на щетата не надвишава средния месечен доход на служителя. В случай, че размерът на вредата на работодателя надвишава средния месечен доход на служителя, работодателят има право да вземе от работника или служителя писмено задължение за доброволно пълно обезщетение на вредата, като я приспадне от заплатата, което дава на работодателят има право да приспадне размера на щетите от заплатата на служителя в съответствие с писменото задължение на служителя. До този извод стигна Хабаровският окръжен съд в своето решение от 13 ноември 2013 г. по дело № 33-7329/2013.

Ако в доброволенАко не е възможно да се възстанови необходимата сума от служителя, тогава работодателят трябва да се обърне към съда. Така например Солнцевският районен съд на Москва постанови задочно решение по дело № 2-1208/13 по иск за обезщетение материални щетипричинено от служител. Претенциите на ищеца са мотивирани с обстоятелството, че ответникът през ДД.ММ.ГГГГ години е връчил листи за неработоспособност, които са били недействителни (фалшиви), установено от влязлата в сила присъда на магистрата. Съгласно посочените листове за инвалидност ищецът е изплащал на ответника обезщетения за временна нетрудоспособност. Ответникът и трето лице (ГУ "Московски регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация", клон №) не се явиха на заседанието. Съдът установи, че въз основа на резултатите от одита на обезщетенията за временна нетрудоспособност Фондът за социално осигуряване не е взел предвид сумата от *** рубли. по свидетелства за инвалидност на ответника. Съдът приема, че подсъдимият следва да носи отговорност отговорноств пълен размер на основание параграф 5 ч. 1 чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази вреда е причинена в резултат на престъпните действия на подсъдимия, установени с влязла в сила присъда на съда. ( неприсъствено решениеСолнцевски районен съд на Москва от 15 май 2013 г. по дело № 2-1208/13).

По този начин, след като проучи законодателството на Руската федерация и съдебна практикапо темата тази статия, можем да заключим, че фалшифицирането на отпуск по болест и получаването на обезщетения за временна нетрудоспособност въз основа на неговата помощ е обратната страна на системата социални гаранции. Законодателството на Руската федерация предвижда дисциплинарна, финансова, както и наказателна отговорност за служител, който представи фалшив отпуск по болест на мястото на работа. Последният вид отговорност по чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, предполага, че виновното лице има криминално досие. И на практика има такива случаи. С представянето на фалшив отпуск по болест на работното място, служителят неправомерно получава пари или очаква да ги получи, което е основание за наказателна отговорност по част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тоест за използване на съзнателно фалшив документ. Работодателят, при получаване на отпуск по болест от служителя, преди да извърши плащането на обезщетения за временна нетрудоспособност въз основа на този документ, трябва да провери неговата автентичност. В противен случай, в случай на проверка от FSS на Русия, може да се окаже, че удостоверението за инвалидност е фалшиво, следователно разходите за изплащане на обезщетения на работодателя няма да бъдат възстановени. И работодателят ще трябва да възстанови размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплатени въз основа на фалшив отпуск по болест директно от виновния служител - доброволно или неволно (чрез съда).