¿Cómo estar en tal situación, no confundirse y no sentirse arrojado al margen de la vida? ¿Qué acciones tomar?
Regla #1: Reunir Documentos
Entonces, tienes un libro de trabajo en tus manos. un certificado de salarios para los últimos tres meses, debe ser emitido en el departamento de contabilidad.
Además del libro de trabajo, pasaporte, certificado de salario, también necesitará un certificado del lugar de residencia. Se emitirá previa solicitud en la dirección de la casa en el lugar de registro. K ya documentos recopilados también debe adjuntar un diploma de educación y, si ha estudiado adicionalmente, cualquier certificado de especialidades y habilidades adquiridas. Así como certificado de pensión del seguro y TIN. Una vez que haya recopilado todos los documentos, no dude en dirigirse al servicio de empleo local.
La segunda regla: conseguir la condición de desempleado
El estatus oficial de desempleado se puede obtener solo once días después de contactar con el servicio de empleo. Durante este período, se le ofrecerán activamente todas las vacantes adecuadas disponibles. Si durante este tiempo no encuentra trabajo, lo reconocerán como desempleado, le emitirán una tarjeta de desempleado y lo invitarán a una entrevista, donde lo atenderán consultores profesionales y abogados.
Tercera regla: elige
Antes de continuar con una entrevista con especialistas, debe decidir por sí mismo qué ayuda específica espera de ellos. El caso es que el servicio de empleo no sólo busca trabajo apropiado. Si está completamente desanimado, seguramente le brindarán apoyo psicológico, le ofrecerán tomar el curso "Búsqueda efectiva de empleo". Como resultado, no solo aprenderá a comportarse correctamente y con confianza en una entrevista con un empleador potencial, sino que también conocerá a los mismos hermanos "en desgracia" y se convertirá en miembro de una especie de comunidad de buscadores de empleo, que puede ser bastante útil.
Y lo más importante: es en el servicio estatal de empleo donde se le proporcionará información completa sobre el mercado laboral en su ciudad o distrito.
Por lo tanto, no ignore las ferias de empleo en curso. Por regla general, estos eventos son organizados conjuntamente por el servicio de empleo y los representantes servicios de personal organizaciones y, a menudo, los propios empresarios toman la iniciativa. Incluso se tiene la impresión de que los empleadores no están dispuestos a publicar anuncios de "¡Se busca!" en las puertas de su organización, sino que prefieren hablar cara a cara con un futuro empleado sobre las condiciones de trabajo y los salarios. Las posibilidades de conseguir un lugar en este tipo de ferias, aseguran especialistas del servicio de empleo, son muy altas.
Pero todo esto es adecuado para aquellos que buscan un trabajo en su especialidad existente, además, en demanda en el mercado laboral. ¿Pero si no hay especialidad en absoluto, o si los diplomas de un maestro de comunismo científico o un maestro en imprenta popular y paja no inspiran a los empleadores? ¿Cómo ser en este caso?
Cuarta regla: si es necesario, obtenga una nueva profesión
Aprender, como decían los clásicos, nunca es demasiado tarde. Y lo que es importante en las condiciones actuales del mercado: solo el servicio de empleo lo ayudará a obtener nuevas "cortezas" de forma gratuita. Los especialistas (psicólogos, consultores profesionales) después de la prueba le aconsejarán qué profesión debe elegir. Tiene sentido escucharlos, quién más que ellos conocen la alineación completa de la oferta y la demanda en el mercado laboral local. Al aceptar estudiar, recibirá una beca por el monto de la prestación por desempleo adeudada, es probable que también se le pague el camino al lugar de estudio.
Los empleados de los servicios suelen dar ejemplos cuando los desempleados que recurrieron a ellos ni siquiera son conscientes de sus oportunidades ocultas. Por ejemplo, las mujeres que han trabajado como maestras durante mucho tiempo escuela primaria o secretarios técnicos, después de la formación se convierten en jefes de empresas, industrias. Esto es especialmente cierto para aquellas mujeres que tienen más de cuarenta años. Ellos, por regla general, tienen una vida personal establecida en la que ya no van a cambiar nada, hijos mayores y un mar de ilusión y ganas de trabajar.
Quinta regla: calcular la asignación
Los desempleados tienen derecho a prestaciones. Para ello, necesitará su certificado de trabajo sobre el salario medio de los últimos tres meses antes del despido. A partir del 1 de enero de 2005, el pago de las prestaciones se calcula de acuerdo con las prestaciones mínimas y máximas de desempleo establecidas por el gobierno de la Federación Rusa. En 2005, el mínimo será de 720 rublos y el máximo alcanzará los 2880 rublos. El monto de la asignación depende directamente de las razones del despido. Si el despido fue propia voluntad e indicando buenas razones, y al momento de aplicar al servicio de empleo, un ciudadano ha trabajado 26 semanas calendario durante los últimos 12 meses, y en tiempo completo, entonces en este caso puede contar con recibir beneficios durante el año en las siguientes cantidades:
Los primeros tres meses: el 75 por ciento del salario promedio en el último lugar de trabajo, los próximos cuatro meses: el 60 por ciento, los últimos cinco meses: el 45 por ciento, pero en cualquier caso no más de 2880 rublos.
Si el despido se produjo por voluntad propia, pero sin indicar buenas razones, y el empleado trabajó durante al menos seis meses a tiempo completo, entonces en este caso solo se puede esperar beneficios por seis meses. Y su tamaño será una vez y media la asignación mínima, es decir, 1080 rublos, independientemente de la cantidad de salarios. Entonces, antes de escribir una carta de renuncia, piénselo detenidamente y hágalo sabiamente.
Será triste para aquellos que, en el momento de solicitar la prestación por desempleo, no habían trabajado medio año a tiempo completo. Tienen derecho a solo 720 rublos y solo por seis meses. Igual de mal apoyados por el estado serán aquellos que fueron despedidos por violar la disciplina laboral y otras malas conductas. Además, el derecho a recibir prestaciones para estos últimos vendrá con un retraso de tres meses. ¡Debería beber menos!
La sexta regla: ¡estén atentos!
Si un empleado siente o incluso sabe que existe una amenaza de reducción o liquidación de la empresa en la que trabaja, tiene sentido "poner una gota de agua" por adelantado. Muchos servicios de empleo han organizado no solo centros de información, sino también talleres de trabajo. Puedes venir allí y elegir tu propia actividad a tu gusto. Y aprenda no solo sobre trabajos gratuitos en su propia ciudad, región, sino también en cualquier otra región hasta la capital.
Si en este momento no hay un trabajo adecuado, puede completar el formulario "Buscando trabajo" y tan pronto como aparezca una vacante, los especialistas del servicio de empleo responderán de inmediato y lo encontrarán. Esta es su responsabilidad directa.
Séptima regla: no hay situaciones desesperadas
Por supuesto, el servicio de empleo es una especie de " ambulancia". Ayudará a encontrar un trabajo incluso para aquellos que son solteros o de bajos ingresos y no pueden esperar mucho tiempo para trabajar con altos ingresos. Se proporcionan obras públicas para esta categoría de personas. Es decir, trabajo público organizado en empresas y garantizado pagado en vivienda y servicios comunales y otras organizaciones presupuestarias, por ejemplo, en jardines de infancia, archivos, hospitales, oficinas de registro y alistamiento militar, etc.
Aquellos que estén de acuerdo con eso, y este no es un trabajo secreto y mal pagado, agregarán adicionalmente asistencia financiera a los salarios del servicio de empleo. Pero esto sucederá solo cuando una persona admita por escrito que ese trabajo no es adecuado para él, pero se ve obligado a soportarlo para mantenerse a flote de alguna manera. En este caso, también se conservan las prestaciones por desempleo.
Por supuesto, no debemos olvidar que las posibilidades financieras de los servicios de empleo no son ilimitadas. Si dentro de seis meses o un año (dependiendo de la categoría de los solicitantes) no se ha encontrado un trabajo, entonces los siguientes seis meses no se paga el subsidio. Sin embargo, este derecho se renueva a los seis meses, pero ya en talla minima.
Octava regla: conformarse con la jubilación anticipada
Existe una situación especial si faltan dos años o menos para el hito de la jubilación y lo despiden debido a una redundancia o en relación con la liquidación o reorganización de la empresa. Todos los intentos realizados por el servicio de empleo y el suyo personalmente (demostrado activamente) para encontrar un trabajo no condujeron a un resultado. En este caso, de acuerdo con la Ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", puede jubilarse anticipadamente. Los especialistas del servicio de empleo le ayudarán con esto dándole una idea en Fondo de pensiones. Tal derecho se otorga solo a aquellos rusos que lograron resolver el establecido término mínimo para recibir una pensión. Para mujeres - 20 años, hombres - 25. Sin embargo, hay una advertencia. En caso de jubilación anticipada, no podrá trabajar hasta que alcance edad de retiro(mujeres menores de 55 años y hombres menores de 60).
Ayuda "RG"
A buenas razones los despidos incluyen:
Liquidación de la organización o reducción del número de empleados;
vencimiento contrato de empleo;
empeoramiento de las condiciones de trabajo;
mudarse a un nuevo lugar de residencia en otra área;
una enfermedad que impida la continuación del trabajo o residencia en el área;
la necesidad de cuidar a una persona discapacitada del grupo I o familiares enfermos;
violación por parte del empleador de un contrato colectivo o laboral;
la aparición de circunstancias de emergencia que impidan la continuidad de las relaciones laborales (operaciones militares, desastres, accidentes, acciones espontáneas etc.);
despido de mujeres con hijos menores de 14 años.
"RG" gracias por la ayuda en la elaboración de este material servicio federal de Trabajo y Empleo y Lyudmila Muzhichkova, directora del Centro de Empleo de la ciudad de Uzlovaya, región de Tula.
Los centros de empleo son instituciones públicas que gratis realizar funciones de intermediación en la búsqueda de empleo. El solicitante tiene derecho a registrarse como desempleado. Pueden hacerlo ciudadanos a partir de los 16 años, que buscan por primera vez un lugar de trabajo, o despedidos por diversas causas.
Para el registro, es necesario proporcionar al inspector del Servicio de Empleo un conjunto de documentos: pasaporte, documento de educación, libro de trabajo, TIN, certificado de seguro, certificado de sueldo de los últimos 3 meses. El solicitante escribe una solicitud, si los documentos proporcionados por él cumplen con los requisitos, el inspector del Servicio de Empleo hace copias de ellos. Los originales se entregan al solicitante para una búsqueda de empleo.
¿Por qué los ciudadanos se registran en el Centro de Empleo?
Estar desempleado te da derecho a recibir prestaciones por desempleo. En Rusia, existe un umbral máximo y mínimo para la cantidad de beneficios. La cantidad pagada cada mes a un ciudadano desempleado se calcula como un porcentaje del salario en el último lugar de trabajo. Se tienen en cuenta los ingresos medios. Prestaciones por desempleo 2018 que recibe un ciudadano en los primeros tres meses en el talla grande– 75% de las ganancias. Entonces la asignación se reduce a 60% y 45%.
Los pagos en la bolsa de trabajo por despido propio comenzarán a partir del momento en que el ciudadano se registre como desempleado. El solicitante deberá dirigirse al Centro de Empleo de su lugar de residencia.
El pago en la bolsa de trabajo por despido voluntario se realiza en relación con personas que han tenido un trabajo, trabajaron oficialmente bajo un contrato de trabajo y pueden proporcionar un certificado de ingresos de los últimos 3 meses.
El servicio de empleo paga beneficios cada 12 meses. Si un ciudadano no ha encontrado trabajo durante este período, tiene derecho a recibir asistencia financiera durante otros 12 meses, pero en una cantidad menor. El período de pago de las prestaciones en el indicador general no debe exceder los 24 meses seguidos, ni los 36 periódicamente.
La principal condición para el pago de las prestaciones todos los meses es la confirmación por parte del ciudadano de la condición de desempleado. Esto debe hacerse dos veces al mes.
¿Los despedidos por su propia voluntad se incorporan a la bolsa de trabajo? Un ciudadano despedido por cualquier motivo puede registrarse en el Servicio de Empleo. Esto se evidencia en el Artículo 30 de la Ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa". La cuantía de la prestación por desempleo depende de los siguientes factores:
Las personas que buscan un lugar de trabajo por primera vez, que buscan trabajar después de un año de descanso, despedidos por violaciones a la disciplina laboral, así como por acciones culpables, solo pueden contar con la cantidad mínima de beneficios. La finalidad de la prestación depende del reconocimiento de un ciudadano como desempleado y de la prestación documentos requeridos que trabajó en la empresa durante 12 meses sin descanso.
Los ciudadanos no pueden solicitar el subsidio:
Si un ciudadano tiene una especialidad no reclamada, los empleados del Centro de Empleo pueden enviarlo para que se vuelva a capacitar.
trudinspection.ru
¿Cuánto pagan en la bolsa de trabajo al ser despedidos del trabajo por voluntad propia?
Prestaciones de desempleo para ciudadanos despedidos de organizaciones por su propia voluntad por buenas razones, si han trabajado remunerado durante al menos 26 semanas calendario a tiempo completo (tiempo completo) o tiempo parcial durante los 12 meses anteriores al inicio de la desempleo (semanas) convertidas a 26 semanas calendario a tiempo completo (semanas) y reconocidas en a su debido tiempo desempleado, acumulado:
Al ser despedido por voluntad propia, la causa del despido se considera válida si el contrato de trabajo se rescinde con motivo del traslado a un nuevo lugar de residencia en otra localidad; una enfermedad que impida la continuación del trabajo o residencia en el área; la necesidad de cuidar a personas discapacitadas del 1er grupo o familiares enfermos; violación por parte del empleador de un contrato colectivo o laboral; la aparición de circunstancias de emergencia que impidan la continuidad de las relaciones laborales (operaciones militares, desastres, desastres naturales, accidentes, epidemias y otras emergencias); despido de mujeres con hijos menores de 14 años.
Las razones especificadas para el despido por propia voluntad están confirmadas por registros en libro de trabajo.
Ciudadanos que fueron despedidos de organizaciones por su propia voluntad durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo (con excepción de los despedidos por su propia voluntad por buenas razones), que habían trabajado remunerado durante al menos 26 semanas calendario durante este período y fueron reconocidos como desempleados en la forma prescrita, las prestaciones por desempleo se devengan:
en el primer período de pago (6 meses) - en la cantidad de una vez y media el beneficio mínimo de desempleo, establecido por el Gobierno la Federación Rusa para el año relevante;
en el segundo período de pago (6 meses), por el monto del beneficio mínimo de desempleo establecido por el Gobierno de la Federación Rusa para el año correspondiente.
Solicitud de prestaciones por desempleo
Todos pueden perder un trabajo, pero no todos saben qué hacer en tal situación, porque encontrar uno nuevo es increíblemente difícil, especialmente en nuestro tiempo, cuando simplemente no hay un trabajo normal.
Quién es elegible para beneficios o estado de desempleo
Para recibir beneficios de desempleo, debe estar desempleado. La asignación de tal estatus y el pago de beneficios ocurren al mismo tiempo. Después de presentar paquete requerido documentos, la decisión de asignar el estatus la toma el servicio público, ubicado en el lugar de residencia de los desempleados, no más de 11 días.
Para reconocer a una persona como desempleada, debe:
Solo aquellos ciudadanos que hayan tenido un trabajo remunerado durante 26 semanas naturales con un día completo y una semana pueden recibir prestaciones por desempleo. Si el trabajo no incluyera la totalidad tiempo de trabajo establecido por la ley, se le recalculará, por lo tanto, el monto del pago disminuirá.
montos de los beneficios
De acuerdo con la ley "Sobre el empleo en la Federación Rusa", hay ciertos límites prestaciones por desempleo, por despido de una persona por su propia voluntad o reducción.
Los pagos mínimos los recibirán quienes trabajaron con una interrupción de un año o más, así como quienes ingresen a trabajar por primera vez o fueron despedidos conforme al artículo, es decir, por cualquier delito (un ejemplo sería un violación de la disciplina laboral). La asignación mínima es de 850 rublos.
La acumulación máxima por desempleo se paga solo a aquellos que tenían un salario alto y puede ser de 4.900 rublos. Exactamente los ingresos medios en su último trabajo determina los montos de pago.
Cálculo de las prestaciones por despido en virtud del artículo.
Cómo te despidieron importa mucho. Si logró llegar a un acuerdo entre las partes y firmar el despido de tal manera que se marque “por su propia voluntad”, entonces recibirá el pago máximo posible para usted.
Quienes sean despedidos en virtud de algún artículo o por culpa y tengan la correspondiente marca deberán informarse en el centro de registro de parados, ya que la prestación por desempleo también depende del artículo de despido.
Información sobre ganancias promedio
Cuando solicita beneficios de desempleo, Atención especial solicitar un certificado de ingresos medios. Durante cualquier despido, incluso a petición propia, muy a menudo el empleador es negligente al completar el libro de trabajo y procesar diferente tipo documentos, lo que puede causarle problemas. Por supuesto, el empleador pagará una multa por tal falta, pero se perderán el tiempo y los nervios.
El Centro de Empleo exige la obtención de dicho certificado, ya que sin él es imposible emitir prestaciones por desempleo. Para recibirlo, tome el formulario y diríjase al departamento de contabilidad (el último lugar de trabajo). No olvides llevar una nota especial que te entregarán en el Centro de Empleo.
Después de que se le haya emitido un certificado, verifique:
En el caso de que el certificado no tenga los componentes necesarios, no se pagará la prestación por desempleo, y tendrás que ir a reexpedir el certificado.
Trabajo del centro de empleo y extinción del pago de prestaciones
El Centro de Empleo no solo emite beneficios de desempleo, sino que también se registra en la bolsa de trabajo, lo que le permite conseguir un trabajo. Nuevo trabajo. Para aquellos que renuncian por su propia voluntad, existe la oportunidad de rechazar el trabajo ofrecido si el salario o el puesto es más bajo de lo que era. Cabe señalar que el número de denegaciones está estrictamente regulado por ley.
El cese del pago de las prestaciones se produce al cabo de unos años, aunque la persona no haya encontrado trabajo. El servicio de empleo está obligado a informar del cese. Con cada semestre compensación financiera disminuye En este caso, no será eliminado de la bolsa de trabajo. Puede ser eliminado de la bolsa de trabajo solo después de varias de sus negativas para el trabajo propuesto.
Al redactar todos los papeles y la prestación en sí, tenga cuidado, ya que el monto del pago de la prestación puede verse reducido debido a los errores que se suelen cometer en el Centro de Empleo. No olvide buscar un trabajo adicional, porque encontrar un buen puesto en la bolsa de trabajo es difícil y, a veces, simplemente imposible. Se permite el trabajo informal a tiempo parcial, mientras se siguen pagando los beneficios.
Bolsa de trabajo: despido por voluntad propia
La bolsa de trabajo es agencia del gobierno, que actúa como intermediario entre empresarios y trabajadores de forma gratuita. Cualquier solicitante tiene derecho a registrarse en la bolsa de trabajo y recibir el estatus oficial de desempleado si busca trabajo por primera vez (edad - a partir de los 16 años) o la cambia, siendo despedido por diversas causas.
¿Qué da el registro de ciudadanos en el centro de empleo?
El despido por voluntad propia no excluye la posibilidad de registrarse en la bolsa de trabajo (artículo 30 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La colocación en un centro de empleo ante el despido voluntario también prevé el pago de beneficios hasta que el empleado encuentre un nuevo lugar de trabajo. En este caso, la acumulación de pagos comienza desde el momento en que el solicitante se registra en la bolsa de trabajo.
existe una condición importante para el pago de beneficios para aquellos que se jubilaron por iniciativa propia: deben trabajar en el último lugar oficialmente (sobre la base de un contrato de trabajo), y también proporcionar un certificado de salario de los últimos tres meses al centro de empleo. En este caso, el monto de los pagos dependerá de la antigüedad en el servicio y el monto de los salarios.
Si resulta que el solicitante tiene una especialidad no reclamada, los empleados del Centro de Empleo tienen todo el derecho de enviarlo para que se vuelva a capacitar en el marco de cursos gratuitos para que el especialista se convierta en un personal importante en la bolsa de trabajo.
Después del registro, un ciudadano debe confirmar su condición de desempleado dos veces al mes. Esto le permite mantener su asignación, continuar su educación en cursos gratuitos y seguir recibiendo pagos de su antiguo empleador.
El procedimiento y las características del registro en la bolsa de trabajo después del despido por propia voluntad.
Muchos empleados que han dejado las organizaciones se preguntan: ¿cómo ingresar al centro de empleo después de haber sido despedidos por su propia voluntad? El proceso es simple, pero requiere el cumplimiento de una serie de matices legales.
Para empezar, es importante determinar exactamente dónde se encuentra el Centro de Empleo en un determinado localidad, ya que tendrás que presentarte personalmente en la oficina de este organismo estatal.
¿Qué ciudadanos pueden esperar estar registrados en la bolsa de trabajo y reconocidos oficialmente como desempleados?
El estado a través del centro de empleo proporciona a los ciudadanos desempleados garantías sociales: les proporciona manutención en forma de prestaciones por desempleo, facilita la búsqueda de trabajo, ofrece oportunidades de reciclaje y formación avanzada.
Una vez que se haya aclarado la dirección del centro de empleo, es hora de comenzar a recolectar un paquete de documentos, que incluye:
Estos últimos son necesarios para que los empleados del centro de empleo tengan una idea de con qué tipo de trabajo, según la experiencia y las calificaciones, puede contar el solicitante.
La mayoría de las veces, también se adjunta un extracto de la cuenta personal individual de la persona asegurada al paquete de documentos discutido anteriormente, ya que estamos hablando del pago de beneficios.
¿Qué acciones deben tomar los empleados que ya están registrados en la bolsa de trabajo?
Confirma tu condición de desempleado dos veces al mes. Esto se hace estrictamente en las fechas establecidas durante el registro del solicitante. Si un ciudadano no acude al centro de empleo dentro del período especificado, inicialmente reducen su asignación y luego lo privan por completo de los pagos.
2. asistir a entrevistas
Una de las tareas clave del centro de empleo es encontrar un lugar de trabajo adecuado para el solicitante. Es por eso que a este último se le envía regularmente información sobre vacantes. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción de la oferta, el empleado debe presentarse en la empresa especificada y someterse a una entrevista.
Un empleado que renunció a su voluntad está obligado a encontrar un lugar de trabajo dentro de un año, posiblemente de entre las vacantes ofrecidas por el intercambio, teniendo en cuenta él antigüedad y calificaciones. Si no lo hizo, al comienzo del segundo año se lo considerará un candidato adecuado para cualquier puesto (sin tener en cuenta las habilidades, la educación, las calificaciones).
Si un ciudadano con discapacidad está registrado en el centro de empleo, se forma un programa de rehabilitación individual para él, que incluye requisitos especiales para las condiciones para la implementación de la actividad laboral.
Queda por agregar que es necesario registrarse en el centro de empleo dentro del primer mes de desempleo, lo que le permitirá al empleado contar no solo con los beneficios del estado, sino también con los pagos del antiguo empleador.
No todos los ciudadanos que abandonaron su antiguo lugar de trabajo por su propia voluntad pueden contar con asegurar su condición de desempleados y recibir beneficios. Entre los que no caen bajo garantías sociales, relacionar:
La lista la cierran aquellos aspirantes que rechazaron dos veces las vacantes ofrecidas por el centro de empleo. Dichos trabajadores dejarán de recibir beneficios inmediatamente. Por lo general, el proceso se ve así:
Si resulta que el solicitante no es contratado repetidamente debido a su falta de las habilidades y experiencia necesarias, entonces el centro de empleo tiene todo el derecho de enviarlo a cursos de capacitación o capacitación avanzada.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido voluntario?
El centro de empleo paga un beneficio por despido voluntario solo si el último lugar de trabajo del empleado fue oficial y puede confirmar sus ingresos en los últimos 3 meses.
V vista general, es el subsidio el que actúa como factor central de motivación para el registro en la bolsa de trabajo. ¿Qué es la prestación por desempleo? Sin ninguna duda, pagos en efectivo una persona oficialmente reconocida como desempleada (No. 1032-1-FZ).
¿Qué debe hacer una persona que ha renunciado por su propia voluntad para comenzar a recibir beneficios?
De hecho, el centro de empleo, como proveedor de garantías sociales para los desempleados organización estatal, está obligado a pagar beneficios hasta que el empleado encuentre un nuevo lugar de trabajo y comience a recibir ingresos. De hecho, hay una regla: cuanto más tiempo busque el solicitante una aplicación digna de sus talentos, menor será el tamaño de su asignación.
El período acumulativo de pagos de beneficios no debe exceder los 24 meses consecutivos o los 36 meses con pausas laborales. Al mismo tiempo, los pagos se realizan mensualmente, sujeto a la confirmación por parte del solicitante de su condición de desempleado cada dos semanas.
¿Cuánto pagan en la bolsa de trabajo al ser despedidos por su propia voluntad? El monto del pago se determina únicamente por el monto de los ingresos promedio del empleado durante los últimos tres meses de actividad laboral (es por eso que el centro de empleo necesita un certificado correspondiente del lugar de trabajo anterior).
La cuantía real de las prestaciones por desempleo en caso de despido voluntario en 2016 es:
En los tres casos, no se excluye el uso de un coeficiente regional (zonas fronterizas, distritos Extremo norte etc.), lo que conducirá a un aumento en los pagos (No. 122-FZ).
A pesar de la vinculación al salario, existen valores límite de la prestación:
En algunas regiones de Rusia, también se pagan algunas asignaciones. Por ejemplo, en Moscú, las asignaciones aumentan los pagos máximos y mínimos en 850 rublos (los umbrales son 1.700 y 5.750 rublos). Además, en la capital hay un recargo por pagar el transporte público, igual a 1190 rublos.
Hay una serie de casos en los que el centro de empleo tiene pleno derecho a recortar los beneficios a una persona. Éstas incluyen:
Vale la pena agregar que desde 2009, la cantidad real de beneficios por desempleo en Rusia no ha cambiado. Sin embargo, debido a la evolución macroeconómica desfavorable en 2015, se decidió indexar este pago a la inflación.
En la actualidad, la cuestión de aumentar los pagos a los desempleados, incluidos los despedidos por su propia voluntad, al nivel del mínimo de subsistencia correspondiente a las regiones individuales de Rusia, es extremadamente grave en Rusia. Este proceso se inició en 2016 y se refleja en programas sociales 2017.
La bolsa de trabajo es una organización estatal que cumple el papel de intermediario entre empleados y empleadores, reconocida como un organismo que capacita y emplea a los ciudadanos desempleados y les brinda beneficios durante todo el período de su existencia en la condición de desempleados.
Prestaciones por desempleo por cese voluntario
La prestación por desempleo por despido voluntario es una medida de apoyo estatal a la población, destinada a los ciudadanos sin discapacidad que han perdido su trabajo y quieren encontrarlo. Su tamaño se calcula individualmente, en función del nivel de ingresos en el lugar de trabajo anterior.
De acuerdo con la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el Empleo de la Población", ciertas condiciones, sujeto al cual un ciudadano tiene derecho a recibir pagos mensuales. Entre los requisitos obligatorios:
Si un ciudadano quiere recibir prestaciones por desempleo, lo primero que debe hacer es registrarse en la bolsa de trabajo. Para registrarse en el servicio de empleo, una persona desempleada debe presentar una solicitud apropiada junto con los siguientes documentos:
- Pasaporte u otro documento de identidad (copia y original);
- Documentos que confirmen que tiene una educación, calificación o categoría en una especialidad en particular;
- Certificado del último lugar de empleo sobre el monto de los ingresos promedio;
- El trabajo y su copia.
- Empleado por primera vez;
- Quiere encontrar trabajo después de una pausa de más de un año;
- Fue expulsado del entrenamiento, con dirección al Centro de Salud Central, por cometer hechos culposos;
- Terminación relaciones laborales por su propia iniciativa sin una buena razón;
- Fue despedido por infracción a las normas de la legislación laboral vigente;
- Tenía menos de 26 semanas de experiencia en un trabajo anterior.
- En relación con el traslado a un nuevo lugar de residencia en otra región (incluido el traslado de un cónyuge para trabajar en otra región).
- La presencia de una enfermedad documentada que impida la continuación del trabajo en esta empresa (puesto) o requiera la reubicación a otra región de residencia.
- La necesidad (de acuerdo con las indicaciones médicas) de brindar atención a los familiares enfermos, incluidas las personas discapacitadas del 1er grupo.
- Permitir al empleador violar las disposiciones de los convenios laborales y colectivos.
- Incapacidad para continuar trabajando debido a una emergencia en la empresa.
- Una mujer despedida es una mujer que tiene al menos un hijo menor de 14 años.
Al mismo tiempo, es necesario un documento que confirme el nivel de ingresos para realizar cálculos y calcular las prestaciones por desempleo. Sin confirmación del monto de los salarios de los últimos tres meses, no se realizarán los pagos.
Todos estos documentos deben enviarse a la oficina de empleo local. En el plazo de 10 días se resuelve la concesión o denegación de la condición de desempleado. Si durante este período de tiempo el trabajador encuentra un trabajo, también es motivo de rechazo.
En algunas situaciones, el pago de beneficios puede suspenderse temporalmente por razones objetivas. Por ejemplo, en el caso de una convocatoria de una persona registrada en un centro de empleo, servicio militar o tarifas. Tampoco cuenta en el período de pago de las prestaciones y el tiempo de permanencia de la mujer en la licencia de maternidad.
El ciudadano pierde el derecho a recibir prestaciones laborales. Los pagos se detienen si la persona desempleada se muda a otra área o se jubila. Asimismo, el motivo de baja como desempleado es el encarcelamiento de un ciudadano en lugares de privación de libertad.
Mientras un ciudadano está registrado, los empleados del Centro de Atención a la Salud buscan trabajo para él, en función de su especialidad. En ausencia de oportunidades de empleo, a los desempleados se les ofrece volver a capacitarse o asistir a cursos adicionales. educación. Si se niega a estudiar o abandonar el trabajo propuesto, se considera que el ciudadano no está dispuesto a aceptar ayuda para encontrar un trabajo adecuado. Después de eso, el pago de los beneficios a él se suspende por un período de hasta 3 meses.
La CZN transfiere las cantidades adeudadas al ciudadano en un plazo de 12 meses. En este caso, el monto del beneficio disminuirá gradualmente. Si durante este período de tiempo no fue posible encontrar una vacante adecuada para el desempleado, entonces tiene derecho a solicitar una extensión del recibo de beneficios por otros 12 meses. Durante este período, se le transferirá la cantidad mínima de pagos. Termino general el apoyo financiero del estado para los desempleados es de 24 meses seguidos.
Para que la transferencia de beneficios no se interrumpa, un ciudadano registrado en la CZN debe volver a registrarse periódicamente. A menudo, debe "registrarse" al menos 2 veces al mes.
En una serie de situaciones para los ciudadanos, se proporciona un período más corto para transferir pagos. Esta restricción se aplica a aquellos que:
El marco legislativo
El concepto de ciudadano desempleado y de ciudadano oficialmente desempleado se fija en Código de Trabajo radiofrecuencia Este acto normativo contiene las principales disposiciones que regulan tanto el propio estatuto como las principales garantías estatales que pueden contar.
La protección social de la población que, por determinadas circunstancias, ha perdido su empleo, se rige por las normas de la Ley Federal N° 1032-1. Esta ley regula las condiciones para la concesión de la condición de desempleado a los ciudadanos, el procedimiento para la acumulación y el cálculo de las medidas de apoyo económico del Estado, así como los procedimientos para seleccionar las vacantes adecuadas y enviarlas a cursos de reciclaje y adicionales. educación.
También en ley Federal RF "Sobre el empleo", que se adoptó en 1991, fijó varias condiciones para el nombramiento de beneficios para los ciudadanos, en función de los motivos de su despido. Los empleados que fueron calculados como resultado de la reducción, reorganización o liquidación de la empresa pueden contar con recibir el beneficio máximo dentro de los 3 meses. Asimismo, esta categoría de ciudadanos tiene derecho a no presentar un certificado de ingresos percibidos durante los últimos tres meses, ya que han perdido lugar de trabajo por culpa del patrón.
Otro acto normativo garantizando a los ciudadanos la recepción de prestaciones sociales. asistencia en relación con la pérdida de trabajo, es el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. Fija el procedimiento de alta de los desempleados en el centro de empleo y los requisitos del procedimiento de búsqueda de vacantes adecuadas para ellos.
El procedimiento para calcular el monto de las prestaciones por desempleo y las becas proporcionadas a los ciudadanos que se someten a un reciclaje en la dirección de la CZN está fijado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 6221 del 12.08.2003.
¿Quién tiene derecho a las prestaciones por cese voluntario?
V orden general ciudadanos que interrumpieron actividad laboral por iniciativa propia, tienen derecho a percibir la prestación mínima por desempleo. Sin embargo, esta regla no se aplica a aquellos que pagaron por buenas razones. V este caso pueden contar con la asignación de la condición de desempleado y la transferencia de pagos en un volumen mayor. “Respetuoso” incluye las siguientes circunstancias de terminación del empleo:
Al mismo tiempo, no es suficiente indicar la existencia de una buena razón en la solicitud de terminación de empleo. Deben contar con las pruebas documentales adecuadas.
La cuantía de la prestación por cese por voluntad propia
A la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, pero por causa justificada, el importe de las prestaciones devengadas por el desempleado en los tres primeros meses será el 75% de su salario del ejercicio contable anterior. Durante los próximos 4 meses, la proporción se reducirá al 60% y luego al 45%.
Pero tenga en cuenta que el monto de los pagos no puede ser mayor estatutario máximo y menor que el nivel inferior, teniendo en cuenta el aumento del coeficiente regional. Por el momento, el umbral superior se establece en el nivel de 4 mil 900 rublos y el inferior en 850 rublos. En varias regiones, también hay asignaciones adicionales para beneficios, así como compensación (por ejemplo, para transporte).
En 2017, el Gobierno de la Federación Rusa planea indexar el monto de los beneficios en función del nivel de inflación establecido.
Procedimiento de cálculo de beneficios, ejemplo
El procedimiento para calcular el monto de las prestaciones por desempleo está determinado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 6221 del 12 de agosto de 2003, así como por el Artículo 30 de la Ley Federal "Sobre el Empleo de la Población". De acuerdo con las normas de estos actos legislativos, el monto de los pagos se determina en función del certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior proporcionado a la CZN, al registrar a un ciudadano. En casos excepcionales, cuando la disposición este documento no se exige, se traslada a los desempleados el importe máximo de las prestaciones, teniendo en cuenta los subsidios vigentes en la región.
De acuerdo con el procedimiento establecido, el subsidio se devenga a todos los ciudadanos que fueron despedidos, independientemente de las causas de la terminación del empleo (salvo en los casos excepcionales previstos por la ley). Las personas que se han registrado en la sucursal local del Centro de Atención de la Salud y han proporcionado lista necesaria documentos.
Al calcular el monto de la asignación, se tiene en cuenta el monto de los ingresos del ciudadano durante los últimos tres meses en el lugar de trabajo anterior. pero orden dada sólo se aplica a las personas que tienen trabajo oficial en el último año de al menos 26 semanas a tiempo completo. Si trabajaban a tiempo parcial, los especialistas del ESC deberán volver a calcular 26 semanas para el trabajo a tiempo completo.
Si un empleado no cuenta con la antigüedad necesaria en el lugar de trabajo anterior, se le contrata por primera vez o quiere reanudar su actividad después de un largo descanso (más de un año), así como en una serie de otros casos, entonces se le acreditará la cantidad mínima de beneficios.
Para comprender la mecánica de hacer cálculos, considérelos usando el ejemplo de cierto ciudadano Rybkin:
Supongamos que dio por terminada la relación laboral por alguna causa no especial. Trabajó en la empresa durante más de un año y tenía la experiencia necesaria para calcular el monto de las prestaciones por desempleo. Al presentar la solicitud a la CZN y presentar los documentos, presentó un certificado de ingresos del último lugar de trabajo. Según ella, el salario mensual promedio del ciudadano Rybkin era de 25 mil rublos.
Así, durante el primer año de estar registrado en la CZN, recibirá:
- Los primeros tres meses - 75% de la cantidad especificada, pero no más que el máximo. Si la restricción no se aplicaba, entonces gr. Rybkin podría recibir 18.750 rublos. Sin embargo, esta cantidad está muy por encima del umbral superior. Por lo tanto, se le transferirá 4 mil. 900 rublos. mensual.
- En los próximos 4 meses, la proporción baja al 60%. El monto del pago esperado es de 15 mil rublos, que también es más alto que el máximo. Entonces valor real los beneficios no disminuirán.
- En los últimos meses del primer año, el coeficiente se rebajará al 45%, pero esto tampoco afectará a la cantidad realmente percibida, ya que la cantidad estimada seguirá siendo superior a la barra superior a la hora de calcular.
Si durante el primer año el ciudadano Rybkin aún puede encontrar un trabajo adecuado, cuando se extiendan los pagos, su monto será igual al valor mínimo establecido por la ley. Por el momento es de 850 rublos. Esta cantidad se incrementará en coeficiente de distrito, así como adicional asignaciones, si las hubiere, en la región dada.
Al calcular el monto del beneficio, con base en el certificado de ingresos presentado, solo se tendrá en cuenta la parte "neta" del salario, menos impuestos y otras tasas, que el empleado realmente recibió en sus manos.
Los beneficios de desempleo están destinados a ciudadanos sin discapacidad que han perdido su trabajo, pero están buscando un nuevo lugar de trabajo. Esta medida está diseñada para apoyar a la población durante el período de falta de ingresos. A partir de este artículo conocerá si la prestación por desempleo se debe al despido por voluntad propia, en qué casos se abona la prestación, qué documentos recoger para su ejecución, dónde solicitar el pago, en qué casos se abona la prestación por un corto tiempo, en qué cantidad el ciudadano recibirá el pago, cómo calcular el monto del beneficio (con un ejemplo de cálculo).
¿Cuándo se paga la prestación por desempleo?
¡Importante! No todos los ciudadanos desempleados tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo; se deben cumplir ciertas condiciones.
Un solicitante de beneficios del Centro de Empleo debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Un ciudadano no debe tener un lugar de trabajo oficial al momento de solicitar los beneficios.
- No se deben emitir pagos estatales y regionales como becas, subsidios, pensiones.
- El solicitante debe ser mayor de edad para trabajar.
- Una persona debe registrarse como desempleado en el Servicio de Empleo en el lugar de residencia.
- No debe haber razón para negarse a asignar un beneficio o para cancelar su acumulación.
Dónde solicitar la prestación por desempleo
¡Importante! El estado de desempleado en el centro de empleo no se asignará el día de la solicitud; los especialistas tardarán unos 10 días en decidir si otorgar el estado de desempleado o negarse a asignarlo.
Para poder recibir beneficios de desempleo hasta el momento del empleo (o dentro de un período más corto, en los casos especificados por la ley), primero debe comunicarse con el Centro de Empleo del distrito y registrarse como desempleado: así es como se asigna a una persona la oficialidad correspondiente.
¿Cuánto tiempo se paga la prestación por desempleo?
¡Importante! Para que un empleado del Centro de Atención a la Salud no cancele el pago de los beneficios, es necesario que se registre regularmente, vaya a entrevistas, esté de acuerdo con el servicio comunitario o cursos de capacitación.
La prestación por desempleo se paga a un ciudadano durante 1 año del calendario desde el momento de aplicar a la CZN, pero el monto del pago disminuye cada pocos meses. Si durante el año no se encontró el trabajo, debe solicitar un segundo período de pago, por otro año 1. Esta vez, se asigna la mínima asignación posible. No es posible ampliar el plazo de pago por tercera vez.
En los siguientes casos, el beneficio se paga solo por seis meses, y no es posible extender el período de pago:
- una persona busca trabajo por primera vez en su vida;
- el ciudadano no trabajó después del último despido por más de 1 año, y ahora decidió retomar el proceso laboral;
- el solicitante trabajó para el último empleador por menos de 26 semanas;
- una persona fue despedida debido a la violación de las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa;
- un ciudadano renuncia a su trabajo sin una buena razón a petición propia;
- el demandante fue expulsado de los cursos de capacitación, a los que acudió por insistencia de un empleado del Centro de Atención a la Salud, por cualquier falta.
¿Cuándo se suspenderán las prestaciones por desempleo?
en algunos ciertos legislación actual En algunos casos, los beneficios pueden cancelarse o suspenderse. Estas situaciones incluyen:
- un ciudadano encuentra trabajo y se instala oficialmente en un nuevo lugar;
- la persona desempleada se muda a otro sujeto de la Federación Rusa (tendrá que registrarse nuevamente en un nuevo lugar de residencia);
- al desempleado se le asigna un beneficio de pensión;
- un ciudadano va a la cárcel;
- el desempleado rechaza el trabajo ofrecido en el centro de empleo varias veces, no asiste a las entrevistas programadas para él, se niega a recibir capacitación, sobre cursos de capacitación gratuitos (el subsidio no se paga durante 3 meses).
Qué documentos se requieren para registrarse en el Centro de Empleo
¡Importante! La entrega al Centro de Empleo de un certificado de ingresos del último lugar de trabajo es obligatoria, ya que en base a la información de este documento se calcula la prestación por desempleo.
Para registrarse en la bolsa de trabajo, es necesario preparar un conjunto de documentos, que incluyen:
| Documento | Aclaración |
| Solicitud de alta en el Centro de Empleo | |
| pasaporte RF | Fotocopia y original |
| Historial de empleo | Original y fotocopia (no compulsada, regular) |
| Certificado del departamento de contabilidad en el último lugar de trabajo | Con una indicación del tamaño del ingreso mensual promedio de los 3 meses anteriores |
| Varios documentos que prueban la presencia de educación especializada, calificaciones (o categoría) | Diploma, certificado, certificados, etc. |
Prestaciones por desempleo por cese voluntario
Según si, por causas válidas, hubo o no despido por voluntad propia, el mínimo o aumento de asignación. Buenas razones para dejar el trabajo incluyen las siguientes:
- Un empleado que ha dejado el trabajo está criando a un niño menor de 14 años.
- Tuve que dejar el trabajo porque se volvió imposible trabajar después emergencia en producción.
- El empleador viola los términos del contrato (individual o colectivo).
- El empleado tuvo que renunciar a su trabajo para cuidar y cuidar a un familiar gravemente enfermo (incluidas las personas discapacitadas del grupo I), para quien no hay nadie más a quien cuidar.
- El empleado estaba enfermo o lesionado, lo que le imposibilitaba continuar con su actividad laboral habitual (o tuvo que trasladarse a una zona más favorable en cuanto a condiciones de vida).
- El empleado tuvo que mudarse a un lugar de residencia permanente en otro sujeto de la Federación Rusa (esta categoría también incluye a los cónyuges del personal militar transferido a otra región).
Ejemplo de cálculo
El ciudadano Vasiliev trabajó en la empresa durante 18 meses hasta que renunció por su propia voluntad debido a la necesidad de cuidar a su esposa gravemente enferma. El salario de Vasiliev fue de 32.000 rublos por mes durante todo el período de empleo. Se registró en el Centro de Salud Central, se le calculó una asignación:
- Durante los primeros 3 meses, Vasiliev recibirá 4900 rublos por mes, ya que la asignación calculada sobre los ingresos del último empleador habría excedido el máximo: 32.000 rublos x 75% = 24.000 rublos.
- Los próximos 4 meses, la asignación también será de 4.900 rublos, por la misma razón: 32.000 rublos x 60% = 19,200 rublos.
- Para los 5 meses restantes, la asignación se acumulará en la misma cantidad: 4900 rublos: 32.000 rublos x 45% = 14.400 rublos.
- Vasiliev no encontró trabajo durante el primer año, lo que significa que durante los próximos 12 meses se le acreditará 850 rublos por mes(asignación mínima).
Opinión experta
Según expertos del Centro de Empleo de la Población, en caso de despido por iniciativa propia sin justificación justificada, un ciudadano sólo puede contar con las prestaciones por desempleo en la cuantía mínima. Si se acredita documentalmente que el despido por voluntad propia se produjo por causa justificada, se asigna una asignación mucho más significativa:
- 75% ingreso mensual promedio de los últimos 3 meses durante los primeros 90 días posteriores al registro en la CZN;
- 60% la misma cantidad durante los próximos 120 días;
- 45% la misma cantidad antes del final del período de pago.
Cada año, el Gobierno establece los beneficios mínimos y máximos, y estos valores también deben guiarse. También debe recordarse que solo los ingresos oficiales menos los seguros y los pagos de impuestos se tienen en cuenta en el cálculo del monto de las prestaciones.
Actos legislativos sobre el tema.
| Ley Federal de 19 de abril de 1991 N° 1032-1 | Sobre el empleo |
| Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de noviembre de 2017 No. 1423 | Sobre el tamaño de las prestaciones mínimas y máximas de desempleo |
| Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 07.09.2012 No. 891 | El procedimiento para registrar a los desempleados en la CZN |
| Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 6221 | El procedimiento para calcular la cuantía de las prestaciones por desempleo |
Errores comunes
Error: Un ciudadano que sirve en el ejército después de haber sido despedido por su propia voluntad reclama recibir beneficios de desempleo.
¿Pueden contar con el despido por su propia voluntad? ¿Los cargos establecidos están respaldados por la ley y cómo se pagarán los montos adeudados?
Ley de Prestaciones por Desempleo
V legislación rusa hay varios artículos que hablan de quién tiene derecho a recibir la prestación por desempleo, y cuál será el importe de las cargas.
La bolsa de trabajo (Centro de Empleo de la Población) está obligada a proporcionar trabajo a quienes lo soliciten, de acuerdo con su experiencia o educación. Además, si las calificaciones de los que están en la bolsa de valores no son suficientes para un puesto determinado, la capacitación se proporciona a expensas de la organización.
¿Quién puede ser declarado oficialmente desempleado?
De acuerdo con la ley, los ciudadanos que han perdido su trabajo y se han registrado en la bolsa de trabajo para encontrar un trabajo adecuado tienen derecho a ciertos pagos de la CZN, pero no antes de los 16 años. Pero el subsidio se asignará únicamente a quienes percibieron salarios durante los tres meses anteriores.
Una persona registrada no tiene derecho a recibir beneficios y salarios al mismo tiempo, es decir, en el caso de un trabajo, debe notificarlo a las autoridades cambiarias. En caso contrario, la falta de aportación de datos fidedignos, por los que se haya realizado la transferencia de importes, podrá ser considerada como fraude.
El despido de un lugar de trabajo anterior no puede ser un motivo para negar los beneficios del centro de salud central, a menos que el ciudadano esté establecido trabajo correccional o no es condenado. Además, se deniega la inscripción, así como el devengo de las cantidades auxiliares, en las siguientes situaciones:
- devengo jubilación anticipada o pensión básica.
- Servicio en el ejército, entrenamiento a tiempo completo.
- Rechazo de las vacantes ofertadas dos veces en los primeros 10 días.
- Ausencia de días programados de reinscripción en los primeros 10 días.
- Proporcionar documentos falsos.
- ocupando determinados cargos. Estos incluyen notarios, abogados y otros profesionales cuyas actividades deben ser registradas.
Además, el motivo de la denegación puede ser la ejecución de cualquier trabajo objeto del contrato.
Si se rechaza el registro, los ciudadanos tienen la oportunidad de utilizar los servicios del intercambio nuevamente en un mes, mientras que es necesario eliminar los matices por los cuales se rechazó.
Importe de la prestación por desempleo
Los devengos establecidos como subsidio por despido voluntario dependen del monto del salario que se pagó al despedido. Si te despidieron por alguna razón ofensa disciplinaria, la cantidad se puede reducir al mínimo.
Es decir, cuanto mayor sea el salario y más inofensiva la entrada en el libro de trabajo, más recibirán los desempleados, pero no más de 4900 rublos.
Al mismo tiempo, después de un cierto período, las cantidades están sujetas a reducción. Si en el primer trimestre un ciudadano puede recibir mensualmente 4900 rublos o el 75% del salario anterior, en el futuro habrá una redistribución del dinero del salario.
Es decir, incluso después de que hayan pasado los meses más rentables, a juzgar por el porcentaje, una persona puede recibir la cantidad máxima si el salario anterior lo permite, por ejemplo, si fue más de 11,000 rublos. El dinero de confianza se puede calcular de forma independiente o usar una calculadora en línea.
¡Interesante! Se prevé indexar los montos de las prestaciones mínimas y máximas en 2018. En algunas regiones, existe una práctica de asistencia adicional a los desempleados, por ejemplo, viajes gratuitos en transporte público o pago por el costo de los materiales necesarios para la cirugía.
Además, siempre que el desempleado sea parcialmente capaz de trabajar y no pueda encontrar trabajo de ninguna manera, el CNZ puede decidir sobre pagos adicionales asistencia financiera.
Los pagos se acreditan a su cuenta personal una vez al mes.
Los beneficios de desempleo voluntario lo ayudarán a mantener una posición financiera saludable durante 12 meses o hasta que encuentre un puesto adecuado. Aquellos que quieren renunciar a veces se asustan con la idea de que no encontrarán un trabajo rápidamente, el registro en la bolsa de trabajo es una forma de salir de la situación.
El procedimiento para calcular el subsidio se determina sobre la base del artículo 30 de la Ley de Empleo de la Población, y se calcula sobre la base de un certificado de salario del lugar de trabajo anterior durante los últimos 3 meses.
Artículo 30
beneficios de desempleado1. Prestación por desempleo pagada
ciudadanos despedidos por cualquier motivo, con excepción de los especificados en el párrafo 2 Este artículo, y se fija como un porcentaje de los ingresos medios calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo, si durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo tuvieron al menos 26 semanas de trabajo remunerado a tiempo completo ( semana laboral a tiempo completo) o condiciones de trabajo a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial) con una conversión a 26 semanas con trabajo a tiempo completo (semana laboral completa).2. Prestación de desempleo en todos los demás casos, incluidos los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez (previamente desempleados);
buscando reanudar el empleo después de un largo descanso (más de un año); despedido por violación de la disciplina laboral u otros culpables
acciones previstas por la legislación de la Federación Rusa; despedidos por cualquier causa durante los 12 meses anteriores al inicio del paro, y que hayan tenido menos de 26 semanas de trabajo remunerado durante este período, así como los ciudadanos enviados por el servicio de empleo para su formación y expulsados por hechos culposos, se establece en la cuantía prestación mínima por desempleo.
El procedimiento para el cálculo de las prestaciones por desempleo se regula con detalle en el art. 33 de la Ley de empleo de la población:
Artículo 33. Cuantías de las prestaciones por desempleo
1. Prestación por desempleo a los ciudadanos que hayan sido despedidos por cualquier causa (excepto las previstas en el artículo 34 de esta Ley) dentro de los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que hayan trabajado durante al menos 26 semanas durante este período en jornada completa. (semana de trabajo completa) o en régimen de jornada parcial (semana de trabajo a tiempo parcial) con recálculo por 26 semanas con jornada completa (semana de trabajo completa), y debidamente reconocido como desempleado, se cobra lo siguiente:
en el primer período de pago (12 meses):
en los primeros tres meses - en la cantidad 75 por ciento sus ingresos mensuales promedio ( tolerancia), calculado para los últimos tres meses en el último
lugar de trabajo (servicio);en los próximos cuatro meses - en la cantidad 60 por ciento v;
en el futuro - en la cantidad 45 por ciento, pero en todos los casos no más del monto máximo de la prestación por desempleo y no menos del monto mínimo de la prestación por desempleo
desempleo, incrementado por el tamaño del coeficiente del distrito;en el segundo período de pago (12 meses), por el monto del beneficio mínimo de desempleo, aumentado por el tamaño del coeficiente del distrito.
El Gobierno de la Federación de Rusia establece anualmente las prestaciones de desempleo mínimas y máximas.
En 2013, sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 9 de octubre de 2012 No. N° 1031 “Sobre el monto de las prestaciones mínimas y máximas de desempleo para el año 2013” su tamaño osciló entre 850 y 4900 rublos.