Las empresas que ofrecen preparar una licencia por enfermedad para todos y cada uno en una hora, e incluso la entrega a domicilio, son una moneda de diez centavos por docena en la actualidad. A pesar de todos los esfuerzos del FSS de Rusia, todavía no funciona para privar a los artesanos que venden "tilo" de su pan de cada día. Para mejorar el estado de cosas en un futuro próximo debe ser baja por enfermedad electrónica. Es cierto que lo más probable es que esto suceda solo a fines de 2014. Mientras tanto, los contadores solo pueden confiar en sí mismos, en su experiencia y atención.
La demanda crea oferta: hay muchas personas que quieren comprar un hospital artesanal. Por ello, no es de extrañar que el personal de la Fundación seguro Social Rusia se enfrenta con envidiable regularidad a falsas bajas por enfermedad. Distinguir "tilo", por regla general, no es tan difícil. Sin embargo, hay falsificaciones y Alta calidad. Por lo tanto, un contador, cuando toma licencia por enfermedad de los empleados, debe estar atento: no perder el documento "dejado" es la tarea número uno.
esperanza virtual
Como dijo el jefe del departamento de seguros en caso de incapacidad temporal y maternidad del FSS de Rusia irina bukina, los documentos falsos llegan a los especialistas varias veces a la semana. Al mismo tiempo, los especialistas del FSS están perplejos acerca de lo que esperan los ciudadanos que compran estas mismas hojas. Después de todo, cada formulario tiene un número único, por lo que no será difícil para los especialistas del fondo discernir entre los "tílos" del hospital correctos.
“Vale la pena señalar que las personas que venden certificados hospitalarios no tiene nada que ver con la medicina. Buscamos sitios que brindan servicios similares en Internet. Una completa estafa. Los números de licencia que figuran en dichos sitios siempre han resultado ser inexistentes”, dijo Bukina.
La gente que vende certificados de hospital no tiene nada que ver con la medicina. Buscamos sitios que brindan servicios similares en Internet. Una completa estafa...
Los especialistas de la FSS depositan especial esperanza en las bajas por enfermedad electrónicas. La introducción de un certificado de discapacidad “virtual” en circulación debería minimizar el número de bajas por enfermedad falsas. “Nos gustaría mucho que a fines de 2014, para una parte suficiente de la población del país, el papel registros médicos fueron reemplazados por electrónicos, - dijo el Ministro de Salud de la Federación Rusa Veronika Skvortsova. - Ya hemos dado pasos significativos en esta dirección: se han creado tres servidores superpoderosos (dos de trabajo y uno de respaldo) debidamente custodiados, que contendrán toda la información sobre todos los historiales médicos de los residentes del país, un sistema especial para el almacenamiento de datos personales se ha creado de tal manera que nadie debe preocuparse por las fugas de información.
Control visual
Según los empleados del FSS de Rusia, un contador, con el debido cuidado, puede distinguir fácilmente la licencia por enfermedad "correcta" de una falsa.
Lo primero a lo que debes prestar atención es a la calidad del papel y la presencia/ausencia de marcas de agua en la baja por enfermedad. El color del certificado de invalidez debe ser azul pálido y en ningún caso azul brillante o verde brillante. Las celdas rellenas no son blancas (como en las falsificaciones), sino de un tinte amarillento.
Si miras baja por enfermedad a la luz, el escudo de armas y la inscripción del FSS de Rusia deben ser visibles.
El segundo: el certificado de incapacidad laboral siempre se completa con un bolígrafo de gel negro. La presencia de registros en tinta de cualquier otro color en el hospital es un signo seguro de un sustituto.
En tercer lugar, debe haber dos sellos en el certificado de incapacidad para el trabajo, en el centro del cual está escrito: "para certificados de incapacidad para el trabajo". En falsificaciones, puede encontrarse con otras formulaciones, por ejemplo, "para licencia por enfermedad".
Cuarto, el código de barras en la esquina superior derecha del formulario no debe ser claramente visible en el reverso de la licencia por enfermedad.
Y el quinto - en la forma de incapacidad para el trabajo, el nombre completo y la firma del médico o su número de identificación debe ser sin duda.
Recordatorio para los escépticos
Con el fin de facilitar la vida de los contadores, la FSS ha elaborado un folleto “Información para los asegurados. Sobre los certificados de incapacidad para el trabajo falsificados. Describe en detalle los signos mediante los cuales se puede detectar una falsificación con una precisión de casi el 100 por ciento.
Entre estos signos:
- falta de una marca de agua con el logotipo de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa;
- falta de fibras protectoras de tres tipos: azul, rosa, verde claro;
- la calidad del papel no corresponde a la calidad de la forma legítima del certificado de invalidez (el papel original se siente como en el que se imprimen los billetes);
- se utilizan nombres y direcciones incorrectos organizaciones medicas;
- los sellos no corresponden al nombre de las organizaciones médicas;
- en el diseño de la sección "Llenado por un médico de una organización médica" del certificado de discapacidad, no se indica el período de tratamiento hospitalario ni la información sobre el médico tratante.
Castigo grave
Si el contador continúa dudando si la licencia por enfermedad es falsa, le recomendamos que se comunique con las autoridades del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa con una solicitud de verificación. “Todas las formas tienen números únicos. Un empleador siempre puede llamarnos al línea directa y dictar el número de la baja por enfermedad que despertó sospechas. En unos minutos, se puede establecer la autenticidad de la baja por enfermedad”, comentó Irina Bukina sobre la situación.
Además, el empleador puede ponerse en contacto con la policía. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, dentro de sus competencias, tendrán que comprobar por quién, cuándo y en qué circunstancias se ha emitido un falso certificado de incapacidad para el trabajo.
en una nota
La falsificación de documentos prevé una multa de hasta 180 mil rublos, o trabajo correccional de hasta dos años, o restricción de la libertad de hasta cuatro años.
La falsificación de documentos, por cierto, prevé la responsabilidad penal (Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa “Falsificación, producción o venta de documentos falsificados, premios estatales, timbres, sellos, formularios"). Esta ley prevé una multa de hasta 180 mil rublos, o trabajos correccionales de hasta dos años, o restricción de la libertad de hasta cuatro años.
Además, el artículo 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia "Fraude en la recepción de pagos" también prevé la responsabilidad penal. Así, por el hurto de dinero u otros bienes al percibir prestaciones, indemnizaciones, subvenciones y otros beneficios sociales al presentar información falsa y (o) poco confiable a sabiendas, así como por omisión de los hechos que llevaron a la terminación de estos pagos, una multa de hasta 1 millón de rublos, trabajos correccionales de hasta cinco años y prisión de hasta cuatro años están amenazados.
Llamar "amigo"
Y, sin embargo, si es posible, es mejor prescindir de exageraciones innecesarias y resolver el problema de manera pacífica. Un contador que descubre una licencia por enfermedad falsa debe ser llamado a la oficina del empleado "culpable" y pedirle que escriba una declaración sobre propia voluntad. El empleado tiene derecho a despedir a dicho empleado en un día.
En caso de que el empleado comience a "resistirse" y demuestre su inocencia, el contador puede llamar a la institución médica donde se emitió la baja por enfermedad. La cuestión de quién tiene razón y quién no se resolverá en unos minutos.
Ekaterina Petrova, para la revista "Contador de Moscú"
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A menudo sucede que los empleados sin escrúpulos en su lugar de trabajo proporcionan certificados de baja por enfermedad falsos. Creen ciegamente que no consecuencias negativas no. ¡Pero! Se olvidan, o tal vez no saben, que la ley de la Federación Rusa establece tres tipos de responsabilidad por tales acciones:
- disciplinario;
- material;
- delincuente.
¿Qué es una hoja de invalidez?
Es un documento que se expide en las instituciones médicas a las personas por cuenta ajena como prueba oficial de su incapacidad temporal. Si no se proporciona, la ausencia del trabajo se considerará absentismo. En 2011, la legislación de la Federación Rusa estableció el formulario de acuerdo con el cual se redacta el documento. Su relleno tiene una serie de características importantes, solo los trabajadores médicos las conocen.
¡Interesante! Todos tienen la oportunidad de verificar la autenticidad de la baja por enfermedad. Para hacer esto, debe llamar a la línea directa de FSS y proporcionar el número individual indicado en el formulario.
De conformidad con la ley, previa disposición de trabajador enfermo confiar pagos de compensación. Hay mucha gente que quiere faltar al trabajo, pero al mismo tiempo mantener su lugar, además, encima de todo, cobrar. Junto con la demanda de un servicio/producto, también crece la oferta. Como empleador, simplemente debe saber qué hacer si un empleado trae un documento falso.
La razón para dudar de la autenticidad puede ser vista inusual forma o circunstancias dudosas de la ausencia de un empleado, expedición de un certificado. Como mínimo, puede enviar una solicitud a la dirección de la institución médica a la que supuestamente se emitió la licencia por enfermedad.
¿Qué amenaza al que proporcionó un documento falso?
Antes de describir las acciones del empleador en relación con la provisión de una licencia por enfermedad falsa, ¿duele comprender qué amenaza a un empleado sin escrúpulos? Legislación moderna establece varios tipos de responsabilidad - civil y penal. Si se le ocurre la idea de falsificar un documento, deséchela.
Este acto es punible penalmente y también constituye un delito de conformidad con el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Por ley, el atacante está amenazado trabajo forzado, arresto de hasta seis meses o prisión de hasta dos años. Tenga en cuenta que el castigo amenaza no solo a quien hizo un documento falso, sino también a quien lo usó. En relación con este último, se puede aplicar una multa, trabajo obligatorio / correctivo, arresto.
¡Importante! contacto cumplimiento de la ley el empleador puede Institución medica o servicio federal seguro Social. Esto debe hacerse inmediatamente después de la detección del hecho de una falsificación. Muy a menudo, es el FSS el que detecta una discrepancia durante la verificación de los documentos antes de realizar los pagos.
Si un empleado proporcionó una licencia por enfermedad falsa y se realizaron pagos en ella, entonces se puede presentar un cargo adicional contra el autor en virtud de la parte 2 del artículo 159 del Código Penal de la Federación Rusa: fraude en la recepción de pagos. La ley prevé una multa, trabajo obligatorio/correccional/forzoso o arresto.
empleador para motivos legales se concede el derecho a recuperar del subordinado deshonesto los daños sufridos como resultado de pagos u otros gastos, por ejemplo, para el examen. En general, el ausentismo es el despido de un empleado. Usted, como jefe, puede recurrir a esta medida a voluntad.
Señales de una baja por enfermedad falsa
El 29 de junio de 2011 entró en vigor la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social sobre el procedimiento para la expedición de documentos que acrediten la incapacidad temporal de los ciudadanos. Indica claramente qué instituciones médicas brindan certificados, qué categoría de personas aseguradas, en qué orden se emiten.
Para reconocer una falsificación, debes saber que puede ser absoluta o parcial. En el primer caso, la falta de marcas de agua en el formulario es característica, la calidad del papel es diferente. Impresiones, líneas de sombreado, todo esto es diferente del original. En el segundo caso, puedes decir:
- el nombre de una institución médica inexistente;
- una institución que no tiene derecho a emitir licencia por enfermedad y tampoco tiene una licencia del Ministerio de Salud para realizar un examen de incapacidad temporal;
- el nombre de un médico que en realidad no trabaja.
También puede faltar el formulario o indicar un número de hoja inexistente. No es normal la presencia de rastros de correcciones, toallitas. También sucede que aparentemente el formulario es perfecto, pero durante el control resulta que el nombre del paciente, el período / fecha de emisión o el diagnóstico no coinciden con los datos disponibles en la documentación de la institución médica. Por parte del FSS, es posible que no se realicen los pagos por el llenado incorrecto del formulario. Este hecho se reconoce como un error solo después de la confirmación de la autenticidad del documento.
Consecuencias de la deshonestidad del empleado para el empleador
Resulta que no solo quien lo proporcionó, sino también quien lo aceptó, puede ser sancionado por un documento falso. Por ejemplo, si durante la verificación, el FSS encontró signos de falsificación, los fondos pagados por la organización no se reembolsan a la empresa. ¡Pero! Si se hicieron pagos en un certificado falso, entonces el empleado que recibió dinero en efectivo ilegalmente, debe devolverlos. En caso contrario, se descontarán del mismo. salarios. Sucede que un empleado sin escrúpulos logra renunciar en el momento en que se descubre el fraude, entonces el empleador tendrá que pagar dinero a la Caja del Seguro Social. En algunas situaciones servicio público hay que cobrar deuda orden judicial. Por lo general, las inconsistencias se descubren durante los controles regulares, luego llegan tiempos no muy agradables para el engañador.
¿Qué debe hacer un empleador por ley?
En 2006, se aprobó un proyecto de ley sobre el seguro social obligatorio, según el cual los empleados deben proporcionar certificados de licencia por enfermedad a más tardar 6 meses después de la fecha de reconocimiento del restablecimiento de la capacidad laboral. Dependiendo de los procedimientos internos establecidos en la empresa, se proporciona un documento que confirma el hecho de la discapacidad al departamento de personal o contabilidad. Allí con el mayor cuidado papel oficial comprobado para la autenticidad. Empleados autorizados evalúan cómo el formulario corresponde a la muestra establecida, si tiene borrado, correcciones y grabado.
Acciones del empleador al recibir una licencia por enfermedad falsa:
- advierte al empleado que se reveló el hecho del fraude y el documento proporcionado por él se evalúa como falso;
- empieza control de servicio, se permite la posibilidad de acudir a la fiscalía.
El empleador puede limitarse al despido por ausentismo, así como utilizar otras opciones de recuperación. Un castigo grave es una apelación directa a la oficina del fiscal con el objetivo de iniciar un caso penal.
Si te enfrentas a situación similar Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado de inmediato. Él te dirá cómo actuar en esta situación, pero tú tomas la decisión final sobre cómo tratar con el empleado.
En caso de enfermedad, los empleados deben traer los documentos que acrediten este hecho. La falsificación de la licencia por enfermedad es un delito penal. También existe una sanción por proporcionar una falsificación en el lugar de trabajo. La lucha contra los documentos falsificados se lleva a cabo en muchos países del mundo, incluso en el territorio postsoviético (RF, Kazajstán, Bielorrusia).
Información general sobre la licencia por enfermedad falsa
La orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 2011 establece que una persona que se ausenta por enfermedad recibe un certificado de incapacidad para el trabajo. También explica qué debe ser exactamente la hoja, fija el procedimiento para su diseño.
Un documento falso puede ser de dos tipos: completamente falsificado o solo en alguna parte (por ejemplo, fechas, firma). Si la falsificación está completa, es posible que el formulario no tenga marcas de agua, la forma en sí, la calidad del papel y el sombreado pueden diferir.
Si se emite una hoja falsa en el formulario original, se puede reconocer de una de las siguientes maneras:
- Indican una institución médica inexistente o que no tiene derecho a emitir tales documentos.
- Ingrese el nombre de un médico que no trabaje en la institución especificada.
- El número de hoja es inexistente.
- Hay rastros de borrado, correcciones y otros borrados similares.
En otros casos, una falsificación tiene todas las características necesarias de una hoja válida, a saber: el número original, un médico que trabaja en esta institución. Al mismo tiempo, si se realiza una verificación, resultará que las hojas reales y falsas contienen diferentes nombres, fechas, diagnósticos, etc.
Falsificación y hoja mal cumplimentada son dos cosas diferentes. Si en el segundo caso simplemente hay errores, entonces en el primero: intención directa.
Cómo autenticarse
Si no hay señales visuales, pero los empleados continúan dudando si el solicitante podría haber falsificado el documento, deben iniciar una verificación más seria. Luego recurren al servicio de seguridad de la organización, que verifica el documento en la institución médica correspondiente, así como su formulario a través del recurso oficial de la FSS.
Si al mismo tiempo es posible reconocer una falsificación, entonces el empleado responsable debe actuar de acuerdo con la ley, así como sobre la base de las instrucciones de la empresa. Si el documento aún no ha sido aceptado, el mensaje al empleado le permitirá evitar consecuencias desagradables. Sin embargo, si no sabía sobre la falsificación, entonces el oficial responsable debe informar el incidente al jefe. Además, se decide la cuestión de realizar una investigación por su cuenta o contactar a la oficina del fiscal.
Si la hoja fue aceptada y el FSS hizo un pago en ella, debe ser reembolsado a estatutario bueno. Sobre cómo castigar al infractor, a saber: si iniciar un proceso penal en su contra o limitarse al despido o sanciones disciplinarias, la empresa decide de forma independiente.
No existe sanción penal por no denunciar este delito. Sin embargo, el empleado debe recordar que tales acciones son un delito real y que incluso la mejor falsificación se puede distinguir si los profesionales se ponen manos a la obra. Y la empresa debe tener en cuenta que, habiendo decidido dar de baja a un empleado de responsabilidad penal, sin presentar una denuncia contra él ante la policía, se entrega a acciones ilegales. Esto puede dar lugar a infracciones más graves.
¿Qué debe hacer un empleador si se detecta un fraude?
Si resulta que la organización ha aceptado una licencia por enfermedad falsa, puede enfrentar el hecho de que el FSS no reembolsará los fondos que se pagarán al empleado. Si el dinero ya ha sido transferido, entonces la organización tendrá que devolverlo.
Si el empleado continúa trabajando en la misma organización, se le puede retener el dinero. Pero en caso de despido, la empresa tendrá que pagar la cantidad requerida de su “bolsillo”. Sin embargo, el antiguo empleador puede acudir a los tribunales para luego devolver este dinero al empleado que falsificó los documentos.
¡Importante! En algunas regiones donde actualmente se está realizando el experimento, el dinero se paga directamente del FSS al empleado. Si posteriormente se descubre que el empleado podría proporcionar una falsificación, el FSS recuperará los fondos. Aunque tales casos son casi imposibles. De una forma u otra, el castigo para un empleado sin escrúpulos es muy grave.
cual es la responsabilidad
Al proporcionar una falsificación, el empleado viola la ley penal y, por lo tanto, debe asumir la responsabilidad correspondiente. EN este caso Se viola el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Sobre esta base, la sanción se produce tanto por la fabricación como por el suministro de dicho papel.
Si es posible determinar y probar que un empleado hizo una falsificación, entonces puede ser encarcelado por hasta dos años. En el caso de que el documento sirviese de coartada para otro hecho penalmente punible, entonces el plazo podrá aumentar a cuatro años.
Si las acciones del empleado consisten solo en el uso de una falsificación, el castigo según el artículo del Código Penal de la Federación Rusa será más leal. Para tales casos, se prevé una multa, trabajo correccional o prisión de hasta seis meses. Al imponer una sanción, se debe tener en cuenta que el infractor sabía que estaba utilizando un documento falso.
Incluso si la oficina del fiscal no se ocupa del delito, no se abre un caso penal, la persona tendrá que asumir la responsabilidad. Se impondrá sanción disciplinaria en el trabajo por ausentismo, que fue "tapado" con papel falso. Puede consistir en despido o amonestación, y en algunas empresas y en sanciones. Además, el deber del empleado es reembolsar el dinero que se le pagó sobre la base de un documento falso.
Las acciones falsas de licencia por enfermedad del empleador pueden causar diferentes. Qué pasos debe tomar el empleador y qué acciones son de naturaleza consultiva: todos los gerentes y contadores deben saber sobre esto.
¿Qué signos de una licencia por enfermedad falsa indica el FSS?
El procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad se establece mediante la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de junio de 2011 No. 624n. Este documento indica qué instituciones médicas y qué categoría de asegurados pueden emitir certificados de discapacidad, así como el procedimiento para emitir licencias por enfermedad.
Una licencia por enfermedad falsa puede ser de dos tipos: completamente falsa o parcialmente falsa. En el caso de una baja por enfermedad completamente falsa, la forma de dicho documento puede tener las siguientes características:
- pueden faltar marcas de agua;
- la calidad del papel y la impresión del formulario pueden diferir, las líneas sombreadas del formulario falsificado pueden diferir del original.
Signos de una licencia por enfermedad parcialmente falsa emitida en un formulario válido:
- se puede indicar una institución médica inexistente o una institución que no tiene derecho a emitir licencia por enfermedad y no tiene una licencia del Ministerio de Salud con derecho a realizar trabajos (servicios) para el examen de incapacidad temporal;
- se puede indicar el nombre de un médico que no esté trabajando en la licencia por enfermedad especificada;
- puede faltar el número o indicar un número inexistente del certificado de incapacidad para el trabajo;
- pueden ser visibles rastros de grabado, borrado, correcciones.
En casos particularmente difíciles, una licencia por enfermedad falsa puede tener todas las características de una real: el número es correcto, el médico trabaja en la institución médica indicada, que tiene derecho a emitir certificados de discapacidad. Sin embargo, verificar la documentación en una institución médica y comparar los datos de esta documentación con los datos de una licencia por enfermedad falsa puede mostrar que existe (en los documentos y en la licencia por enfermedad) el apellido del paciente o el período de emisión de la licencia por enfermedad , la fecha de emisión, diagnóstico, etc. no coincide.
Un certificado de invalidez falso y un formulario mal ejecutado no son lo mismo. En el segundo caso, al llenar el formulario, que tiene todos los signos de autenticidad, se cometieron errores ( Institución medica o empleador), lo que impide que el FSS pague dicha licencia por enfermedad.
Para evitar errores al completar una licencia por enfermedad, le recomendamos que lea el artículo: "Un ejemplo de llenado de una licencia por enfermedad por parte de un empleador".
Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador
¿Qué amenaza con una licencia por enfermedad falsa para un empleador? Si la organización ha tenido en cuenta un certificado de discapacidad que, tras la verificación, resultó ser falso, entonces el FSS no reembolsa los fondos pagados por la organización al empleado en dicha hoja. Si el reembolso ya se ha producido, entonces el empleador que permitió la recepción de un documento falso está obligado a devolver al FSS los fondos recibidos por el empleado ilegalmente.
En caso de que el empleado continúe laborando en la organización al momento de detectarse la falsificación, ésta podrá retener de su salario los fondos recibidos ilegalmente por el empleado. Si el empleado sin escrúpulos logró renunciar, entonces la empresa tendrá que pagar los fondos al Fondo de Seguridad Social y tratar con el empleado a través de los tribunales. Es decir, en cualquier caso, la organización devuelve los fondos recibidos en una falsa baja por enfermedad a la Caja del Seguro Social.
Si las circunstancias del caso tienen lugar en la región incluida en el experimento, entonces el FSS paga directamente los fondos del empleado por la licencia por enfermedad. Si posteriormente se revela que la hoja es falsa (lo cual es casi imposible en las circunstancias del experimento), entonces el FSS recuperará los fondos del infractor en la corte.
Muy a menudo, las inconsistencias y las inconsistencias en los documentos se detectan durante las inspecciones.
Para un empleado sin escrúpulos que proporcionó una licencia por enfermedad falsa, pueden ocurrir consecuencias más desagradables.
Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado
El departamento de contabilidad (departamento de recursos humanos) recibió una licencia por enfermedad falsa: la responsabilidad del empleado está prevista en el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Este artículo asume la responsabilidad tanto por la producción o participación en la producción de un documento falso, como por el uso de una falsificación deliberada.
Si se prueba en el tribunal que el empleado hizo una licencia por enfermedad falsa de forma independiente, entonces se le amenaza con restricción o encarcelamiento por hasta 2 años. Si la licencia por enfermedad es una coartada falsa en otro caso penal, entonces el uso de dicho documento falso se castiga con hasta 4 años.
Si un empleado sabe que la licencia por enfermedad es falsa, pero la usa brindándosela a su empleador, entonces puede enfrentar una multa, correccional o trabajo obligatorio o arresto hasta 6 meses.
Al mismo tiempo, el hecho de que el empleado a sabiendas sabía sobre el origen ilegal del documento debe probarse en el tribunal.
Incluso si la organización no se aplica a la oficina del fiscal, no inicia un caso penal contra un empleado sin escrúpulos, aún habrá responsabilidad: se reconocerá que el empleado se saltó el período que iba a "cubrir" con un enfermo salir. Por ausentismo, puede ser despedido o sujeto a otra sanción disciplinaria, así como a una multa. Además, el empleado deberá reembolsar a la empresa (o al FSS) el monto de los ingresos recibidos ilegalmente en forma de pago de un certificado de invalidez falso.
El empleado trajo una licencia por enfermedad falsa: el procedimiento para el empleador
De conformidad con el apartado 1 del art. 12 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255, el empleado debe proporcionar la licencia por enfermedad a la organización en el lugar de trabajo a más tardar 6 meses a partir del día en que su capacidad laboral fue. reconocido como restaurado.
El empleado entrega la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad o al servicio de personal, según el orden interno de la empresa. Los empleados del departamento obligados a aceptar certificados de baja por enfermedad deberán realizar una verificación visual de la autenticidad del documento aportado:
- si el formulario de licencia por enfermedad corresponde a la muestra establecida;
- ¿Hay alguna limpieza, grabado, correcciones?
Si no hay signos evidentes de falsificación, pero quedan dudas sobre la autenticidad del documento, un empleado de contabilidad o servicio de personal quien aceptó una baja por enfermedad dudosa de un empleado debe iniciar una auditoría.
Para hacer esto, debe comunicarse con el servicio de seguridad de la empresa (si lo hay), verificar la autenticidad de la licencia por enfermedad en la institución médica que la emitió, consultar el formulario en el sitio web de FSS.
Si durante la verificación visual inicial o al verificar los datos en el certificado de incapacidad laboral, se revela que el documento es falso, el empleado que descubrió este hecho debe actuar de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las instrucciones de su empresa.
En primer lugar, puede advertir al empleado que proporcionó el documento que la baja por enfermedad es falsa. Un empleado que tenga conocimiento de la procedencia ilícita del documento intentará recogerlo y evitar actuaciones posteriores.
Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad proporcionada por él era falsa, entonces el oficial de contabilidad o de personal debe informar el incidente a su jefe. Estos últimos resuelven el problema con el liderazgo: inician una investigación interna o se presentan a la oficina del fiscal.
Si hoja falsa la invalidez es aceptada por la empresa para el pago y posteriormente en a su debido tiempo presentado al FSS para su indemnización, luego de comprobar su falsificación, la empresa estará obligada a indemnizar el daño al FSS.
Cómo sancionar a un empleado moroso: si acudir a la fiscalía para iniciar un caso de falsificación, si limitarse al despido por ausentismo y/u otras posibles opciones de recuperación, la empresa decide por su cuenta.
No existe responsabilidad por no informar un delito de este tipo, como una licencia por enfermedad falsa, en el Código Penal de la Federación Rusa. Pero conviene recordar que la falsificación de un documento es un delito grave. Liberando de responsabilidad a un empleado sin escrúpulos, no enviando un caso de falsificación a la oficina del fiscal, la empresa complace a esa persona en su actividades ilegales que puede dar lugar a infracciones más graves.
Resultados
Una baja por enfermedad falsa puede ser de dos tipos:
- en un formulario falso hecho ilegalmente;
- en formulario válido, sustraído, tratado de cualquier forma, en el que se hayan modificado datos reales o se hayan introducido datos no válidos.
La empresa que descubrió la falsificación decide por su cuenta cómo tratar al empleado que proporcionó la licencia por enfermedad falsa. La mayoría de las veces, las empresas no se aplican a la oficina del fiscal, sino que se limitan a cobrar daños y perjuicios y despido.
Una persona que decide utilizar un documento falso debe saber que sus acciones se enmarcan en el art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa y se evalúan como un delito penal con consecuencias graves: prisión de dos a cuatro años. En la “versión más suave”, el infractor puede salir con una multa, pero articulo criminal en la biografía todavía se le proporciona.