Cada persona busca encontrar un trabajo bien remunerado, donde tendrá perspectivas de carrera y un paquete social completo. Pero hoy, los patrones ya no pagan atención especial en los documentos aportados por los solicitantes sobre la presencia de educación superior o especial.
Propietarios organizaciones comerciales y empresarios individuales quieren saber cómo una persona ha demostrado su valía en su lugar de trabajo anterior y qué reclamos tiene su antigua gerencia en su contra.
Por eso en lista de documentación obligatoria, que es necesario para el empleo, muchos empleadores incluyen una referencia del lugar de trabajo anterior. Además, las personas pueden necesitar este certificado para proporcionarlo a varias autoridades.
Lo que es
La descripción del trabajo es documento, que no tiene forma unificada. Está redactado en una hoja de papel regular, pero al mismo tiempo se indican todos los detalles previstos por la ley.
También en la característica debe haber información sobre el miembro del personal:
- información personal;
- habilidades profesionales;
- cualidades humanas;
- la capacidad de llevarse bien con el equipo;
- relaciones establecidas con la gerencia, etc.
la caracteristica es documento destinados para uso interno. Después del empleo oficial, se adjunta al archivo personal de un nuevo empleado y se almacenará allí hasta que se archive. Este documento también puede ser utilizado para Uso externo. Por ejemplo, agencia del gobierno hace una solicitud al patrón, y éste debe expedir el certificado correspondiente.
En cuanto a una característica positiva, un empleado de una organización puede recibirla solo si es un especialista altamente calificado, se ha mostrado bien en el equipo y tiene excelentes relaciones con la gerencia.
Vale la pena señalar que el último punto de esta pregunta juega rol decisivo, ya que si un empleado entra en conflicto con sus superiores, entonces, si surge la oportunidad, se le recordarán todas sus acciones.
Cómo y por quién es compilado
Se recopilan las características del lugar de trabajo. Persona autorizada . En las grandes organizaciones, esta función es realizada por Oficial de recursos humanos. En las pequeñas empresas, todos trabajo de personal, por regla general, recae sobre los hombros de los contadores, por lo que redactarán este documento.
Se crea el documento de la siguiente manera:
- La organización puede utilizar su membrete. También se puede utilizar una hoja normal de papel A4, en la que se escriben los datos de la empresa en la parte superior.
- En caso de que una característica sea solicitada por algún departamento, el funcionario deberá indicar que la característica se emite mediante solicitud No. ... con fecha .... número y enviado a un organismo específico.
- Si la característica se emite a pedido del empleado, entonces indica que será válida en el lugar de presentación.
- El documento contiene toda la información disponible sobre el empleado. También se describen sus habilidades profesionales y cualidades personales.
- El líder firma la característica.
¿Qué autoridades e instituciones pueden necesitar
Las características del lugar de trabajo se pueden proporcionar en próximas instancias:
- En la organización donde planeas encontrar un trabajo individual.
- V cumplimiento de la ley si el empleado ha cometido un delito tipificado en el Código Penal.
- V Corte cuando los representantes del tribunal necesitan probar que el participante en el proceso tiene cualidades positivas y se le puede dar una oportunidad de corrección.
- Al consulado cuando una persona necesita abrir una visa.
- A la oficina militar.
- A una institución financiera si un individuo planea obtener un préstamo grande.
- En el dispensario narcológico.
Que hay que especificar
En la descripción, el funcionario responsable de la preparación de dicha documentación deberá indicar la siguiente información:
- Se indican los datos personales del funcionario. Dicha información se proporciona solo si el empleado ha aceptado por escrito la divulgación de sus datos personales.
- Se indican ciertos momentos de su biografía, por ejemplo, sirviendo en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, estudiando en una universidad, etc.
- Se indican las cualidades personales de un empleado de tiempo completo, por ejemplo, qué tipo de relación tiene con la gerencia y el equipo de trabajo. ¿Tiene reprimendas, viola la disciplina, etc.
- Se indican las habilidades profesionales.
- Se indican todos los méritos, por ejemplo, gratitud, aliento.
Cabe señalar que la ley federal no está claramente definido una lista de información que debe reflejarse en las características. La dirección de las organizaciones, a su discreción, proporciona datos sobre sus empleados a tiempo completo. Pero, toda la información que se indica en las características debe ser veraz y reflejar la información tanto como sea posible sobre los individuos
En cuanto al estilo de narración, el funcionario debe presentar información restringido, no permitiendo transiciones expresivo-emocionales. Dado que la característica es un documento, el texto que contiene debe ser comprensible y adecuado.
Un empleado del organismo al que se proporcionará la característica debe comprender fácilmente la información proporcionada y formar una imagen completa del individuo.
En las características del texto No permitido uso de lenguaje coloquial y vulgaridad. Además, un oficial no debe permitir abreviaturas de palabras y expresiones completas. No se recomienda utilizar pronombres personales en dicho documento al describir las cualidades de un miembro del personal.
Ejemplos
Si es esencial para un empleado recibir referencia positiva, entonces debe ir a la cabeza y pedirle que emita documento deseado. Por regla general, las autoridades siempre tratan de satisfacer las necesidades de sus empleados, especialmente si la característica es solicitada por un departamento gubernamental.
por empleado
A la policía o a la corte
Al recopilar una referencia positiva al tribunal o a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, el funcionario debe tener en cuenta todos los méritos sobresalientes de un empleado. También debes centrarte en sus cualidades personales, el respeto por el equipo de trabajo, etc.
Para un estudiante en el lugar de prácticas
Durante su pasantía, los estudiantes deben considerar un punto importante. Al finalizar, deberán contactar al responsable de la organización en la que desempeñó temporalmente sus funciones profesionales.
Por eso, desde el primer día de prácticas deben establecer buenas relaciones tanto con el equipo como con las autoridades. En este caso, se les garantizará una buena calificación.
Vale la pena señalar que algunos líderes de organizaciones que reciben pasantes les confían el proceso de compilación de perfiles. Después del registro de tales documentos, solo les ponen firmas y sellos.
Al elaborar dicha descripción, es necesario indicar en qué departamento de la organización practicó el estudiante. También hay que señalar qué habilidades ha adquirido, qué nivel tiene Entrenamiento vocacional. V sin fallar se indica la calificación recomendada.
Grado de influencia y necesidad
Una característica del lugar de trabajo puede tener tanto significativo, e insignificante. Todo depende de la finalidad para la que se solicita este documento y a qué departamento se entregará.
En el caso de que una persona planee postularse para un trabajo de prestigio, una referencia positiva emitida por un empleador anterior puede aumentar significativamente sus posibilidades de ocupar un puesto vacante.
Si la característica se proporciona al tribunal o a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, entonces la información presentada en él de manera positiva puede aliviar el destino del individuo. Por ejemplo, este documento puede servir como base para la mitigación del castigo.
En caso de que el gestor dé una valoración negativa a la anterior o empleado actual, entonces tal característica solo exacerbará una situación ya difícil.
Si una persona planea obtener una visa, el consulado la emitirá solo si hay un positivo. Esto se debe al hecho de que la mayoría paises extranjeros Se toman muy en serio a quien entra.
Los ciudadanos que planean visitar países extranjeros con un historial deficiente serán considerados como posibles violadores de la ley y el orden y con un cien por ciento de probabilidad se les negará una visa.
Con respecto a la característica que se solicita institución financiera para una persona que planea recibir un préstamo grande, incluso si se emite de manera positiva, al solicitante no se le garantizará una decisión positiva. En la mayoría de los casos, se requiere dicho documento al solicitar programas hipotecarios.
quien firma
La característica completa está firmada por el jefe de la organización en la que el individuo está empleado o trabajado oficialmente. Esta función también se puede realizar empleado director interino
En las grandes organizaciones, muy a menudo la dirección transfiere el derecho de firmar dichos documentos a los jefes de departamento, talleres y otras divisiones estructurales. En tales situaciones gerente general deberá dictar una orden por la que designe al responsable de firmar las características.
Cómo escribir una descripción. ¿Qué es una característica del empleado?
Característica- eso documento oficial con comentarios sobre actividades sociales oficiales cierta persona. la caracteristica es Breve descripción trayectoria laboral empleado, sus cualidades empresariales y morales, sus actividades laborales y sociales. Cualquier solicitante, que tenga una referencia bien escrita de un trabajo anterior, puede postularse para una vacante competitiva altamente remunerada. La característica es compilada por un representante de la administración y firmada por el jefe de la empresa, certificada por un sello.
La característica es compilada por un representante de la administración y firmada por el jefe de la empresa, certificada por un sello. La persona que firmó
descripción es responsable de su exactitud. La característica consiste principalmente en la siguiente información:
1) el nombre, patronímico y apellido del empleado;
2) fecha de nacimiento;
3) educación recibida por el empleado, qué instituciones educativas dónde y
cuando se graduó;
4) el lugar de trabajo desde donde se proporciona la característica, indicando
posiciones ocupadas por el empleado mientras trabajaba en este
organización, y los deberes que tenía que desempeñar en estos
posiciones;
5) se muestran las cualidades positivas del empleado (negocios y personales);
se da información sobre premios y promociones;
6) información sobre los cursos de capacitación avanzada que tomó el empleado, y
también sobre su participación en los proyectos de la empresa;
7) se indica con qué fines y para qué organización
característica.
Y aquí cabe señalar que, según el propósito de la compilación y el uso, las características del empleado se dividen en:
- característica interna empleado: destinado a ser utilizado dentro de la organización;
- características externas del empleado: compiladas a pedido de sujetos de terceros (en relación con la organización) y destinadas a su uso fuera de la organización.
Muestra característica
Ejemplo de características de un empleado (conductor)
Ejemplo de características de un empleado (contador)
Ejemplo de características de un empleado (plantilla general)
Característica de producción
Características internas del empleado
En ciertos casos se compila una característica interna de un empleado, y los motivos para compilar tales características deben determinarse en las reglamentaciones locales.
La característica interna del empleado se recopila (principalmente) en los siguientes casos:
cuando se trata de problemas de transferencia puestos vacantes,
sobre la aplicación de incentivos o medidas disciplinarias,
en la determinación de la idoneidad del empleado para el puesto que ocupa o
trabajo realizado (durante la certificación),
sobre la asignación de nuevas funciones al empleado (por ejemplo, la gestión de un nuevo
proyecto),
sobre ser enviado en un viaje de negocios largo y responsable, etc.
La característica interna del empleado se elabora y compila sobre la base de reglas y recomendaciones generales. Sin embargo, en las características internas, se debe poner más énfasis en la actividad laboral del empleado.
Dependiendo del propósito de compilar las características, además de las cualidades del empleado, puede incluir una evaluación del potencial creativo del empleado, conclusiones sobre sus aspiraciones, expectativas y reclamos (por ejemplo, para el crecimiento profesional), recomendaciones para utilizando sus cualidades, etc.
A menudo, la característica interna del empleado es parte integral otros documentos, como vistas. Dado que las características internas del empleado se recopilan exclusivamente para uso interno, no es necesario indicar el lugar de presentación en el mismo.
En algunos casos, es necesario indicar el funcionario a cuya solicitud (demanda) se redactó la característica.
Características externas del empleado
Las características externas del empleado se compilan a pedido del propio empleado (para su presentación en el lugar de la solicitud), los requisitos del estado y otros organismos, organizaciones de terceros. La característica externa del empleado se recopila (principalmente) en los siguientes casos:
solución de problemas domésticos - estos incluyen: la admisión de un empleado a
institución educativa, obtención de un préstamo, etc.;
resolver cuestiones relacionadas con la aceptación de un empleado por parte de una autoridad estatal (incluso jurisdiccional) o municipal
decisión autorizada - estos incluyen: la emisión de varios permisos, la aplicación de medidas contra el empleado influencia estatal(premios o castigos), etc.
Lo más difícil para el empleado. servicio de personal es la recopilación de las características externas del empleado solicitadas por abogados, autoridades ( funcionarios), en cuya producción hay un caso de delito, cuya comisión es imputada al trabajador, por los tribunales (jueces).
En todos los casos en que un empleado participe en tareas administrativas o responsabilidad penal tribunal y organismo autorizado para aplicar sanciones administrativas, al resolver el caso e imponer la pena, la identidad del autor, su estado de la propiedad y demás circunstancias que sean importantes para la correcta resolución del caso. Para ello, tienen derecho a exigir datos que caractericen al trabajador, su situación familiar y patrimonial, entre otros. En la mayoría de los casos, los documentos con requisitos para presentar Información necesaria no especifica qué tipo de información necesita el tribunal u otro órgano jurisdiccional. En vista de esto, el oficial de personal, en el mejor de los casos, puede consultar con un abogado o con el propio empleado y, en el peor de los casos, debe determinar de forma independiente qué información se necesita para la persona que solicita las características externas del empleado.
Cómo escribir un perfil de empleado
¿Cómo escribir un perfil de empleado? ¿Qué se debe incluir en el perfil del empleado? Muchos oficiales de personal hacen estas preguntas cuando surge tal necesidad.
A pesar de que no existen formas formales y oficiales para escribir una característica, ¡no hay necesidad de "reinventar la rueda"! dado que existe un cierto estándar, según el cual, puede elaborar una descripción competente de un empleado.
primeramente, es necesario decidir: ¿con qué fines se recopila la característica de un empleado?
en segundo lugar, no olvide que la caracterización de un empleado al escribir tiene una serie de diferencias significativas de escribir la misma carta de recomendación para un empleador potencial de un empleado.
Como regla general, en las características de un empleado, se da una evaluación del empleado como especialista, una evaluación de su actividad profesional, negocios y cualidades personales.
La característica del empleado se enuncia a partir de la 3ª persona del tiempo presente o pasado (graduado, trabajado, desempeña, tiene). Las características del empleado se redactan en hojas de papel A4 estándar, firmadas, por regla general, por varias personas, por ejemplo, el jefe (o adjunto) de la organización y el jefe del servicio de personal (o el jefe del departamento en el que trabaja el empleado).
La característica de un empleado consta de varias partes:
parte del encabezado;
datos personales sobre el empleado;
información sobre la actividad laboral del empleado;
evaluación de las cualidades comerciales y personales de un empleado;
parte final.
Entonces, lo primero es lo primero.
El encabezamiento de las características del empleado indica:
nombre del documento (CARACTERÍSTICA),
nombre de la organización,
posición del empleado,
apellido, nombre, patronímico del empleado (en su totalidad).
En los datos personales de las características del empleado, se indica lo siguiente:
apellido, iniciales del empleado (el primer y segundo nombre ya no se pueden repetir por completo),
año de nacimiento,
educación (indicando qué instituciones educativas, dónde y cuándo
egresado del empleado), especialidad (profesión), grado académico y título (si lo hubiere).
Por regla general, esta parte de la característica se redacta como el primer párrafo del texto.
En los datos de la actividad laboral del empleado, se indica la característica de la actividad laboral del empleado:
desde que año y en que puesto inicio su carrera actividad laboral
empleado en esta organización (se permite indicar en qué
organizaciones y en qué puestos trabajaba el empleado antes de ingresar al esta organización),
se indica a qué puestos y a qué departamentos fue transferido el empleado, es decir, se da una breve información sobre el crecimiento de su carrera,
la misma parte contiene una descripción de los resultados de la actividad laboral del empleado: se enumeran los resultados más significativos de su trabajo (qué trabajos supervisó o en qué trabajos participó,
qué trabajo realizaba por su cuenta), aquí también se puede dar información sobre formación avanzada, obtención educación adicional, segunda profesión, reciclaje, etc.
Como las cualidades comerciales y personales de un empleado, una evaluación de la competencia profesional del empleado, sus cualidades comerciales,
capacidad de trabajo, cualidades psicológicas y éticas:
evaluando competencia profesional empleado, debe prestar atención a su experiencia, el nivel de su conocimiento profesional,
conocimiento de las leyes y reglamentos documentos legales, erudición, interés por experiencia extranjera capacidad de autoeducación, conocimiento de los propios derechos y obligaciones, etc.
Las cualidades comerciales de un empleado se manifiestan en su capacidad para establecer y mantener relaciones comerciales con colegas, gerentes, empleados de otras empresas; capacidad para ejercer liderazgo o liderar trabajo analítico, planificar el trabajo, supervisar la ejecución del trabajo, etc.
El desempeño de un empleado se evalúa por qué tan activo es en el desempeño de las funciones asignadas, por la capacidad de organizar el proceso laboral y realizar el trabajo de manera eficiente y oportuna. plazos, por el comportamiento en situaciones difíciles, por la capacidad de asumir
responsabilidad por los resultados del trabajo, por la eficacia de las decisiones tomadas o por los resultados del trabajo.
Las cualidades personales de un empleado se manifiestan en su relación con los compañeros (buena voluntad, sociabilidad), en el nivel de cultura general
empleado, sus cualidades psicológicas. En la misma parte de la característica, se da información sobre las formas de incentivos del empleado, las recompensas o sanciones disponibles para él.
A la hora de evaluar las cualidades de un empleado, es muy importante colocar correctamente los acentos, para determinar, si es posible, el nivel de conocimientos y habilidades del empleado.
Naturalmente, en un caso, el nivel de conocimiento, experiencia, habilidades puede evaluarse como "muy bueno" o "alto" (por ejemplo, tiene una amplia experiencia, tiene nivel alto conocimiento, tiene un conocimiento profundo), en otro caso como “suficiente” (por ejemplo, tiene suficiente experiencia, tiene
conocimiento suficiente), en el tercer caso como “poco suficiente”, “pequeño” (por ejemplo, no está lo suficientemente familiarizado con los temas..., tiene un conocimiento insuficientemente profundo...), en el cuarto caso como “falta de conocimiento , experiencia, habilidades, etc. (por ejemplo, no tiene experiencia en el campo..., no tiene las habilidades... etc.).
En la parte final de las características del empleado, se indica el propósito de compilar las características (las características se recopilan para su presentación en ...).
La característica de un empleado puede ser firmada por una persona: el jefe de la organización, en este caso es necesario que en la copia de la característica que queda en la organización haya visas del jefe del departamento en el que trabaja el empleado y el jefe del servicio de personal. Las firmas están certificadas por el sello de la organización. La fecha de emisión de las características se encuentra debajo, debajo de las firmas a la izquierda. La característica se redacta en dos copias: una para la transferencia (envío) al destino, la segunda (copia) permanece en la organización.
Para caracterizar a un empleado en términos de cualidades personales y comerciales, se escribe en el empleado una característica del lugar de trabajo. Dicho documento puede solicitarse durante el empleo, la transferencia interna o, por ejemplo, en los tribunales.
La mayoría de las veces, es necesario que un empleador o gerente tome una decisión sobre el empleo o elabore un retrato social de una persona, para que pueda comprender con quién tiene que trabajar y tratar de obtener el máximo resultado de su futuro empleado. de su trabajo Por lo tanto, es un documento muy valioso y útil.
Las características se pueden compilar para diferentes propósitos, por lo que se pueden dividir en varios tipos:
- Las características externas se pueden compilar a pedido de organizaciones de terceros o a pedido del propio empleado y se pueden presentar en el lugar de la demanda. Tal documento puede ser requerido, por ejemplo, en los siguientes casos: al obtener un préstamo; en caso de que un empleado sea llamado a la oficina de registro y alistamiento militar; para un mayor paso servicio militar; en caso de una decisión sobre el empleado por parte de las autoridades estatales o municipales en relación con la expedición de ciertos permisos, premios, sanciones, etc.
- Las características internas se pueden compilar y usar solo dentro de una empresa (organización), por ejemplo, si requiere transferir un empleado entre departamentos; en caso de incentivos o sanciones, etc.
En los casos anteriores, el diseño de la característica se produce de acuerdo con reglas generales. Por separado, hay casos en que este documento debe ser presentado ante el tribunal. Esto se debe a que el juez, para hacer la correcta juicio en el caso del imputado, podrá solicitar su referencia al lugar de trabajo, pudiendo afectar el curso de la investigación. Sin embargo, el tribunal no puede revelar qué información necesita, por lo tanto, para no dañar al empleado investigado, es mejor realizar cualquiera de las dos con el propio empleado.
Características de una muestra de escritura de un empleado
Entonces, respondamos la pregunta: "¿Cómo escribir una caracterización para un empleado?". El documento debe estar hecho en membrete, si lo utiliza la organización, en una hoja A4.
El documento lo completan los oficiales de personal o el supervisor inmediato y lo firma una persona autorizada para esta acción, por regla general, este es el director de la organización.
Estructura del documento:
- El título, es necesario indicar los detalles de la organización y la fecha de escritura, luego se escribe “CARACTERÍSTICA” en el centro de la hoja.
- Los datos personales del empleado serán el primer párrafo del documento, debe indicar a nombre de quién se emite la característica (se escribe el nombre completo del empleado), el año de nacimiento y la educación recibida por el empleado.
- Además, en el documento es necesario indicar las características de la actividad laboral: se fija la fecha de empleo en la organización, la información sobre el crecimiento profesional se describe en múltiplos y la más significativa resultados laborales que logró en su lugar de trabajo.
- Se hace una evaluación de varias cualidades de un empleado, tales como: psicológica y comercial, evaluación personal, competencia profesional, información recibida en el curso del trabajo premios, incentivos y sanciones. Por ejemplo:
- Para evaluar la competencia profesional, se debe tener en cuenta la experiencia laboral de un empleado, su capacidad para educarse a sí mismo, el nivel de conocimiento profesional, la erudición general, el conocimiento de los actos legales y reglamentarios, etc.
- Para evaluar las cualidades personales, se puede tener en cuenta su relación en el equipo, las formas de comunicación, la decencia, la atención a los compañeros, etc.
C. Para evaluar el nivel de desempeño, es necesario tener en cuenta la actividad de un empleado en el curso de la realización de las tareas que se le asignan, la efectividad de sus decisiones, el momento de las tareas y la calidad del desempeño, el comportamiento en situaciones difíciles, situaciones estresantes y no estándar, la capacidad de organizar procesos de trabajo, la capacidad de asumir un cierto nivel de responsabilidad, etc. - Las cualidades empresariales se pueden evaluar por el nivel de capacidad analítica, para llevar a cabo, la capacidad para planificar el propio trabajo, mantener relaciones comerciales con colegas, establecer tareas para los subordinados y monitorear su implementación, la capacidad para delegar autoridad, autoridad en el equipo, etc. .
- En conclusión, se indica solo en características externas, donde se prescribe el propósito de compilar el documento, por ejemplo: "Dado para proporcionar ...".
La solicitud para preparar una característica para un empleado se dirige con mayor frecuencia a especialistas del departamento de personal:
- el propio empleado;
- cuerpos gubernamentales;
- el jefe de la organización.
En el primer y segundo caso, se necesita una característica preparada del lugar de trabajo para presentarla a algunas autoridades ajenas a la organización en la que trabaja el empleado (por ejemplo, a las autoridades de tutela y tutela; o a la institución educativa donde estudia en el trabajo; o en un nuevo lugar de trabajo; o a la corte). Por lo tanto, la característica es requerida por un cliente externo.
En el tercer caso, se están elaborando unos procedimientos organizativos internos relacionados con la evaluación de un empleado, y el documento se utilizará dentro de la institución. Su cliente es interno.
Los especialistas en recursos humanos no están obligados a escribir una descripción por su cuenta, porque no pueden conocer las cualidades comerciales de cada empleado, pero deben organizar la preparación de dicho documento: contactar al supervisor inmediato, ayudarlo a redactar y procesar el documento.
El contenido dependerá del propósito de crear la característica. Por lo tanto, consideramos varias opciones que a menudo se encuentran en la práctica.
Ejemplos de características positivas y negativas
Para empezar, demos un ejemplo de una característica positiva del lugar de trabajo. Esta es la opción más común, que enumera las fortalezas de una persona y sus cualidades profesionales positivas.
Nikiforov Semyon Ivanovich es un especialista de alto perfil que ha estado trabajando en Electrosystems LLC durante 15 años. Su experiencia laboral total es de 22 años. Durante su trabajo en Electrosystems LLC, se ha establecido como un empleado responsable y calificado. Semyon Ivanovich resuelve de manera competente, rápida y efectiva las tareas que se le asignan. Proyectos de instalación que se le encomiendan sistemas eléctricos realizado con alta calidad y en poco tiempo. Las principales cualidades positivas de Semyon Ivanovich son su responsabilidad y perseverancia para lograr el objetivo. También es imposible no notar su capacidad para explicar de manera competente la tarea a otros especialistas. Nikiforov Semyon Ivanovich recibió dos veces el reconocimiento de la dirección de Electrosystems LLC.
Ahora vamos a dar un ejemplo de una característica negativa:
Mitrofanov Ivan Ilyich trabajó como instalador en Electrosystems LLC durante 1 año y 3 meses. Durante este tiempo, no mostró gran profesionalismo. A pesar de algunas cualidades positivas, Iván Ilich se caracteriza por ser un trabajador poco disciplinado. La falta de disciplina se manifestó en el incumplimiento de los plazos para la finalización de los trabajos, retrasos regulares. Ivan Ilich fue objeto de sanciones disciplinarias en dos ocasiones.
Características para la promoción
El estímulo puede ser iniciado por el liderazgo de la organización. En este caso, los requisitos para el procedimiento pueden ser flexibles y estar determinados por la normativa local: Reglamento de Incentivos, etc. A menudo, el paquete de documentos para presentar a un empleado para la promoción también incluye una descripción del jefe inmediato.
Una muestra de características del lugar de trabajo al trabajador que se pretende otorgar un Certificado de Honor
Para elegir las palabras adecuadas para una descripción, debe pensar qué cualidades se consideran las más valiosas en la empresa y, en base a esto, definir al empleado. El ejemplo de una referencia del lugar de trabajo, presentado anteriormente, se centra en las cualidades de desempeño. No obstante, es posible que en su empresa sea especialmente bienvenido:
- dedicación, lealtad a la empresa ya sus líderes;
- o la capacidad de tomar decisiones, tomar la iniciativa;
- o una actitud responsable con respecto a la calidad y oportunidad del trabajo;
- o la capacidad de construir relaciones con los clientes...
Pero hay otro tipo de estímulo: gratificante. premios estatales Federación Rusa. En este caso, se imponen requisitos serios a los documentos del lugar de trabajo (para más detalles, consulte el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 07.09.2010 No. AK-3560). La carta contiene pautas con respecto a la preparación de los documentos de adjudicación.
Ejemplo de características para que un empleado reciba un premio estatal
Características a la hora de resolver el tema de la recuperación
El empleado ha cometido una falta y se plantea la cuestión de una sanción: una amonestación o el despido. Puede haber una investigación interna. ¿Qué tipo de castigo elegir? Para responder a esta pregunta, se examinan cuidadosamente todas las circunstancias y materiales del incidente. Si se tiene en cuenta una característica positiva del lugar de trabajo, que contenga valoraciones tales como:
- responsabilidad por el trabajo realizado;
- falta de malos hábitos;
- observancia de la disciplina laboral, etc.,
entonces podrá mitigarse la sanción del empleado que cometió la falta.
Característica de la muestra al resolver el problema de la recuperación.
Característica de subida
En una organización grande con una estructura jerárquica extensa, o en estado y autoridades municipales muchos procedimientos internos están estrictamente formalizados. Por ejemplo, existe. Un conjunto de documentos para cada participante en dicha reserva incluye características. Se centran en las cualidades de un empleado necesarias para un candidato a un puesto directivo: competencia, voluntad fuerte, habilidades organizativas, inteligencia y autoridad.
Muestra de característica de actualización
Característica durante la certificación
El Código del Trabajo no regula el procedimiento de actuación en una organización. Sin embargo, si se planea un procedimiento de este tipo, es necesario elaborar un acto normativo- Reglamento sobre certificación, habiéndola aprobado por orden. El Reglamento debe contener una lista de los documentos que deben presentarse comisión de atestación, incluidas las características del empleado certificado.
La descripción debe incluir:
- información sobre educación, formación avanzada, puesto, experiencia laboral;
- evaluación de los resultados del trabajo e implementación de proyectos significativos;
- información sobre la presencia o ausencia de sanciones o recompensas.
Características de la muestra durante la certificación
Características en la corte
Durante las audiencias judiciales, las características del acusado (acusado) a menudo se adjuntan a los materiales del caso: pueden ser solicitadas por cualquier participante litigio, incluido el empleado contra el que se ha iniciado el caso. Mire una muestra de las características del conductor del lugar de trabajo: se ha convertido en una circunstancia atenuante. responsabilidad administrativa(La solución de Davlekanovsky Tribunal de Distrito de fecha 23.08.2010 causa N° 12-93/2010).
del 19/04/2019
A menudo, varias agencias gubernamentales y organizaciones no gubernamentales requieren una referencia del lugar de trabajo. Por ejemplo, al recibir Nuevo trabajo o para trabajar, al juzgado en lo civil, laboral, penal, en el marco o consideración de un protocolo sobre infracción administrativa.
Estrictamente hablando, compilar una descripción del puesto es tarea del departamento de personal. Pero la mayoría de las veces, dicho documento lo redacta el propio empleado y lo firma el supervisor inmediato y el empleador principal (gerente principal). Le diremos cómo redactar dicho documento por su cuenta, qué indicar en su contenido y también colocaremos un ejemplo de una característica del lugar de trabajo para la posibilidad de usarlo como muestra.
Un ejemplo de una descripción de trabajo.
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Últimas Tecnologías Electrónicas"
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 legal dirección: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49
Característica
Esta referencia se emite a Valery Stepanovich Abakumov, nacido el 30 de marzo de 1972, quien ha estado trabajando en Newest Electronic Technologies Limited Liability Company desde el 15 de enero de 2012 hasta el presente como electricista para la reparación y mantenimiento de equipos eléctricos.
Abakumov Valery Stepanovich, nacido el 30 de marzo de 1972, trabaja para contrato de empleo Desde el 15/01/2012, en el puesto de auxiliar de electricista, desde el 12/12/2015, en el puesto de electricista para la reparación y mantenimiento de equipos eléctricos, 3ra calificación.
Tiene educación más alta de profesión "mecánico de automóviles", serie PN No. 687461, emitido el 25/06/1996 (Universidad Técnica Estatal de Vologda), secundaria educación profesional, Diploma del Colegio Voronezh de Soldadura y Tecnologías Industriales, serie AC No. 65874351, emitido el 20/06/2011
Estado civil: casado, 2 hijos.
Durante su trabajo en Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich demostró ser un empleado profesional, competente y responsable. En los deberes de Abakumov V.S. incluye la participación en la reparación, inspección y mantenimiento de equipos eléctricos, reparación de transformadores, interruptores, reóstatos, arrancadores magnéticos, reconstrucción de equipos eléctricos, procesamiento de materiales aislantes.
Se esfuerza por la formación avanzada (durante su trabajo aumentó la categoría). No tiene sanciones disciplinarias, fue alentado repetidamente por bonos en efectivo en función de los resultados de su trabajo. Durante el período de trabajo emergencias con los objetos de trabajo no tenía cabida. Trabajadora, de alto rendimiento.
No conflicto. Se lleva bien con los compañeros, muestra delicadeza y paciencia. Moderado, correcto. Se distingue por la puntualidad, la alta exigencia en sí mismo y el deseo de crecimiento profesional. Ha demostrado ser un especialista emprendedor, responsable y confiable, capaz de completar las tareas asignadas a tiempo. Capaz de tomar decisiones de forma independiente en situaciones difíciles y ser responsable del resultado de sus actividades.
Esta característica se emite para su presentación en el lugar de la demanda.
CEO de Últimas Tecnologías Electrónicas LLC
Viktorov V. V.
Cuando se utiliza una característica del lugar de trabajo
V tiempo soviético tal documento era muy común. Se requería para cada nueva colocación laboral, traslados, etc. Pero incluso ahora la característica del lugar de trabajo no ha perdido su significado. Tal documento puede ser utilizado en casos, en conflictos laborales y otros como.
Existen las llamadas características internas y externas del lugar de trabajo. Interno se utiliza para transferencia, promoción, asignación de un nuevo rango. Una característica externa del lugar de trabajo se utiliza exclusivamente para la presentación a todas las demás organizaciones y autoridades (excepto en la que trabaja el empleado). En el primer caso, recomendamos prestar más atención a la descripción de la actividad laboral: formación avanzada, educación, incentivos, acción disciplinaria. Cuando la característica se recopila en otras organizaciones, la actividad laboral se puede describir en forma abreviada.
La característica del lugar de trabajo tiene su propia estructura. efecto legal se da dicho documento: la firma del jefe de la organización, que tiene derecho a hablar en nombre de la organización (a veces, la característica también está firmada por el supervisor inmediato), sello, fecha de emisión. Es conveniente realizar el documento en papel membretado de la organización indicando el OGRN, TIN, dirección Legal, Los telefonos.
El contenido de la característica de producción.
Para su comodidad, hemos sistematizado la información que puede indicarse en la característica del lugar de trabajo. Úselos como plantilla para compilar un documento:
- Membrete de la organización, formato - A 4
- Nombre del documento en el centro CARACTERÍSTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO
- A nombre de quién se emitió, fecha de nacimiento, cargo, período de trabajo en la organización
- Información sobre la educación del empleado.
- Información sobre el estado civil
- Actividad laboral del empleado - fecha de empleo, crecimiento profesional, deberes oficiales, resultados del trabajo
- Valoración de las cualidades profesionales: sanciones disciplinarias, incentivos, experiencia laboral, autoformación, estudio marco normativo, superación personal
- Evaluación de las cualidades empresariales y personales: puntualidad, responsabilidad, habilidades de comunicación, relaciones en equipo, con los subordinados, capacidad de planificación del trabajo, evaluación de la capacidad laboral, comportamiento en situaciones de estrés y conflicto, relaciones con un jefe, etc.
- El propósito de recopilar una característica del lugar de trabajo: para su presentación a un organismo estatal u otro.
La característica del lugar de trabajo no tiene prescripción, pero es más lógico y conveniente presentar un documento que esté actualizado a la fecha de compilación.
Nuestra muestra de características del lugar de trabajo no es la única posible, pero como ha demostrado la práctica, al utilizarla el resultado es el más óptimo.
Aclaración de dudas sobre el tema.
asesor legal
asesor legal
asesor legal
Svetlana
Andrei
Olga