Articolul are în vedere o listă standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reducerea nivelurilor riscuri profesionale, care trebuie implementat anual de către angajator, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n.

Angajatorul este obligat să asigure anual implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea, inclusiv a celor elaborate ca urmare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și o evaluare a nivelurilor riscurilor profesionale. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareși agentii federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție.
În conformitate cu art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse. O listă specifică de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a nivelurilor riscurilor profesionale este stabilită de angajator pe baza specificului activităților sale. În 2012, au fost aduse modificări listei valabile anterior. Luați în considerare o nouă ediție a acestei reglementări obligatorii act juridic. În figura 1 sunt prezentate măsurile cele mai semnificative și frecvent efectuate de întreprinderi pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale.

Cele mai semnificative activități ale Listei pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale:

Certificarea locurilor de munca in ceea ce priveste conditiile de munca, evaluarea nivelurilor de risc profesional
- Furnizarea de lucrători angajați în muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala, agenţi de spălare şi neutralizare
- Training, briefing, testarea cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților
- Reţinând la momentul potrivit examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii
- Amenajarea de noi, modernizarea instalatiilor existente apărare colectivă lucrătorilor de la expunerea la periculoase și nocive factori de producţie
- Implementarea sistemelor de control automat pentru nivelurile factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă
- Mecanizarea lucrărilor de depozitare și transport de materii prime, produse angro și deșeuri de producție etc.

Să luăm în considerare mai detaliat măsurile cele mai semnificative, precum și să determinăm restul măsurilor incluse în Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale.
1. Efectuarea, în conformitate cu procedura stabilită, a lucrărilor de certificare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, cu evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.
Procedura de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n.
Certificarea este efectuată pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă și pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși. Rezultatele certificării sunt utilizate în următoarele scopuri:
- elaborarea și implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- stabilirea salariatilor angajati pe munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale forță de muncă, program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit, salarii majorate;
- informarea angajaților cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase și alte condiții speciale, compensații;
- monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;
- evaluări de riscuri profesionale etc.
În același timp, toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse certificării. Momentul de certificare este stabilit de angajator pe baza faptului că fiecare la locul de muncă trebuie revizuit cel puțin o dată la 5 ani.
2. Asigurarea conform procedurii stabilite a lucrătorilor încadrați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în munca prestată în condiții speciale de temperatură și climă sau asociate cu poluare, cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenţi de spălare şi neutralizare .
Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n).
Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea de echipamente individuale de protecție (EIP) certificate sau declarate în conformitate cu procedura stabilită pentru salariații care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată la temperatură specială. condiţii sau asociate cu poluarea.
Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului. Angajatorului îi este permis să achiziționeze EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.
Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, primesc EIP corespunzător gratuit. EIP eliberat lucrătorilor ar trebui să fie adecvat pentru sexul, înălțimea, dimensiunea și natura și condițiile muncii pe care o desfășoară.
Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate adecvată și un control asupra eliberării EIP către angajații din termenele limită. Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați. Eliberarea EIP către angajați și livrarea EIP de către aceștia se consemnează într-un card personal de evidență pentru eliberarea EIP.
3. Organizare în conformitate cu procedura stabilită de instruire, briefing, testare a cunoștințelor privind protecția muncii a salariaților. Procedura a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru angajați. al organizațiilor”.
Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive a reduce vătămare profesionalăși boli profesionale si seturi Dispoziții generale instruire obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.
Toți angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii.
Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, studiază institutii de invatamant nivelurile relevante care au loc în organizație practica industrialași alte persoane implicate în activitati de productie organizațiile sunt supuse unui briefing introductiv în conformitate cu procedura stabilită, care este condusă de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia, la ordinul angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta), îi sunt încredințate aceste atribuții.
Briefing-ul introductiv privind protecția muncii se desfășoară conform programului elaborat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare Federația Rusăținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în mod corespunzător de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta).
în afară de briefing introductiv privind protecția muncii, sunt efectuate briefing inițial la locul de muncă, repetate, neprogramate și briefing-uri țintă.
Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat pregătire în protecția muncii în modul prescris și cunoștințe testate. a cerinţelor de protecţie a muncii.
Efectuarea de briefing-uri privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reguli organizații, instrucțiuni privind protecția muncii, tehnice, documentatia operationala, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.
Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de către salariat de metode de lucru sigure de către persoana care a efectuat briefing-ul.
Efectuarea tuturor tipurilor de briefing este consemnată în jurnalele relevante pentru desfășurarea briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura celui instruit și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.
4. Efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de dăunătoare și (sau ) factori de producție și lucrări periculoase, în cursul cărora efectuarea unor examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor angajați la muncă grea și la muncă cu prejudicii și (sau ) condiţii de muncă periculoase.
5. Instalarea de noi și (sau) modernizarea mijloacelor existente de protecție colectivă a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi.
6. Implementarea sistemelor de control automat pentru nivelurile factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.
7. Mecanizarea lucrărilor de depozitare și transport de materii prime, produse angro și deșeuri de producție.
În continuare, enumerăm restul măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a nivelurilor de riscuri profesionale indicate în Lista Model.
8. Implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, inclusiv a celor elaborate pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, precum și evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.
9. Introducerea de sisteme (dispozitive) de control și reglare automată și de la distanță echipament de productie, procese tehnologice, dispozitive de ridicare și transport.
10. Achiziția și instalarea mijloacelor de semnalizare a încălcării funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace oprire de urgență, precum și dispozitive pentru eliminarea apariției situatii periculoaseîn cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia.
11. Aranjarea elementelor de împrejmuire ale echipamentelor de producție de la impactul pieselor în mișcare, precum și al obiectelor zburătoare, inclusiv prezența clemelor, blocajelor, etanșării și a altor elemente.
12. Aplicarea culorilor de semnalizare și a semnelor de siguranță la echipamentele de producție, comenzi și comenzi, elemente structurale, comunicații și alte obiecte.
13. Introducerea și (sau) modernizarea dispozitivelor tehnice care asigură protecția lucrătorilor împotriva șocurilor electrice.
14. Instalarea dispozitivelor (dispozitivelor) de siguranta, protectie si semnalizare in vederea asigurarii operare sigurăși protecția de urgență a aburului, apei, gazelor, acizilor, alcalinelor, topiturii și altor comunicații industriale, echipamente și structuri.
15. Mecanizarea si automatizarea operatiilor (proceselor) tehnologice asociate cu depozitarea, miscarea (transportul), umplerea si golirea rezervoarelor (vase) mobile si stationare cu lichide otravitoare, agresive, inflamabile si combustibile utilizate in productie.
16. Mecanizarea recoltării spatii industriale, îndepărtarea și eliminarea la timp a deșeurilor de producție, care sunt surse de factori de producție periculoși și nocivi, curățarea conductelor de aer și a instalațiilor de ventilație, corpuri de iluminat, ferestre, traverse, luminatoare.
17. Modernizarea echipamentelor (reconstituirea, înlocuirea acestuia), precum și procesele tehnologice la locurile de muncă pentru a reduce conținutul la niveluri acceptabile Substanțe dăunătoare in aer zonă de muncă, vibrații mecanice (zgomot, vibrații, ultrasunete, infrasunete) și radiații (ionizante, electromagnetice, laser, ultraviolete).
18. Montarea sistemelor de încălzire și ventilație noi și reconstrucții existente în spațiile de producție și de agrement, perdele termice și de aer, instalații de aspirație și captare a prafului și gazelor, instalațiilor de aer condiționat pentru a asigura normalitatea. regim termicși microclimat, puritatea mediului aerului în zonele de lucru și deservite ale incintei.
19. Aducerea nivelurilor de naturale și iluminat artificial la locurile de muncă, în spațiile de agrement, locurile de trecere a lucrătorilor în conformitate cu reglementările aplicabile.
20. Instalarea de noi și (sau) reconstrucție a locurilor existente de recreere organizată, încăperi și încăperi pentru relaxare, ajutor psihologic, locuri pentru lucrătorii de încălzire, precum și adăposturi de lumina soarelui și precipitații atunci când se lucrează în aer liber; extinderea, reconstrucția și dotarea instalațiilor sanitare.
21. Achizitia si montarea de instalatii (masini automate) pentru asigurarea muncitorilor bând apă.
22. Asigurarea depozitarii echipamentelor individuale de protectie, precum si ingrijirea acestora (curatare chimica la timp, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, neutralizare, indepartare praf, uscare), repararea si inlocuirea EIP.
23. Achiziționarea de standuri, simulatoare, materiale vizuale, literatură științifică și tehnică pentru briefing-uri privind protecția muncii, instruire în tehnici și metode sigure de efectuare a muncii, dotarea sălilor de clasă (cursuri de pregătire) pentru protecția muncii cu calculatoare, televiziune, video, echipamente audio, formatori licențiați și programe de testare, organizarea de expoziții, concursuri și recenzii privind protecția muncii.
24. Organizarea instruirii angajaților în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă.
25. Instruirea persoanelor responsabile cu exploatarea instalaţiilor de producţie periculoase.
26. Echipamente pt standardele stabilite local pentru îngrijire medicalăși (sau) crearea de posturi sanitare cu truse de prim ajutor, dotate cu un set de medicamenteși materiale de prim ajutor.
27. Amenajarea trotuarelor, trecerilor, tunelurilor, galeriilor pe teritoriul organizatiei in vederea asigurarii securitatii angajatilor.
28. Organizare și conduită controlul productieiîn modul prevăzut de legea aplicabilă.
29. Publicarea (replicarea) instrucțiunilor de protecție a muncii.
30. Replanificarea amplasării echipamentelor de producție, organizarea locurilor de muncă în vederea asigurării securității lucrătorilor.
31. Proiectarea și echiparea terenurilor de instruire pentru ca lucrătorii să își dezvolte abilități practice pentru efectuarea muncii în siguranță, inclusiv în instalațiile de producție periculoase.
Nu este necesar ca întreprinderile să desfășoare toate activitățile din această listă. O optiune posibila si optima este selectarea unuia sau mai multor evenimente, cele mai semnificative, in opinia conducerii, si emiterea acestora cu o comanda corespunzatoare pentru intregul an.

Pe această pagină puteți descărca gratuit versiunea actuală a actului juridic de reglementare privind protecția muncii: Lista standard de măsuri implementate anual de angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale.

Mai multe informații despre document:

• Aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 martie 2012 nr. 181n (Ordinul 181n)
• Ordinul 181n a fost înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 martie 2012 sub numărul 23513
• Ultimele modificări au fost făcute prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 16 iunie 2014 nr. 375n
• Valabil în noua editie din 08.07.2014

Aplicarea listei de modele

Lista tip de măsuri pentru protecția muncii, aprobată prin ordinul 181n, stă la baza întocmirii unui Plan de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii, care poate fi actualizat anual. Dacă organizaţia are acord comun, apoi lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a riscurilor profesionale, elaborată în baza ordinului 181n, de regulă, este o anexă la contractul colectiv.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, protecția muncii a angajaților este responsabilitatea angajatorului, în timp ce articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii de către angajatori (cu excepția a întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2 la sută din costul producției de produse (lucrări, servicii).

Angajatorul nu este obligat sa implementeze toate masurile cuprinse in Lista model de masuri de protectie a muncii. O listă specifică a măsurilor de protecție a muncii este stabilită de către angajator în funcție de specificul activității.

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN
din data de 1 martie 2012 Nr.181n

La aprobarea listei standard
evenimente implementate anual de angajator
să îmbunătăţească condiţiile de muncă şi protecţia muncii şi
reducerea nivelurilor de riscuri profesionale

În conformitate cu articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878; 2011, nr. 30 (partea) I), Art. 4586) și paragraful 5.2.65(6) din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321 ( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, Nr. 28, Art. 2898; 2011, Nr. 47, poz. 6659), ordon.

Măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii includ toate tipurile de activitate economică care vizează prevenirea, eliminarea sau reducerea impactului negativ al factorilor de producție nocivi și periculoși asupra lucrătorilor. Aceste activități pot fi cu un singur scop și multifuncțional. Activități cu un singur scop sunt îndreptate în totalitate sau în principal spre îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii. Activitati polivalente Concomitent cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea nivelului de siguranță a acestuia, acestea conduc la o îmbunătățire a rezultatelor activităților de producție ale întreprinderilor. Astfel de activități includ, de exemplu, automatizarea controlului procesului, mecanizarea lucrate manual, introducerea de mașini și mecanisme noi, mai avansate etc.

Pentru evaluarea rezultatelor măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, sunt propuși în prezent patru grupe de indicatori: modificări ale stării condițiilor de muncă; social; socio-economice; economic.

Modificarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă se apreciaza prin: cresterea nivelului de securitate a muncii, imbunatatirea indicatorilor sanitari si igienici, imbunatatirea indicatorilor psihofiziologici, imbunatatirea indicatorilor estetici.

O creștere a nivelului de siguranță a muncii se caracterizează printr-o creștere a numărului de mașini, mecanisme și instalații de producție aduse în conformitate cu cerințele standardelor, siguranței muncii și codurile de constructie si reguli.

Îmbunătățirea indicatorilor sanitari și igienici caracterizată printr-o scădere a conținutului de substanțe nocive din aer, o îmbunătățire a microclimatului, o scădere a nivelului de zgomot și vibrații, vibrații infrasonice și ultrasonice, radiații ionizante și electromagnetice, radiații ultraviolete și infraroșii; iluminare îmbunătățită.

Îmbunătățirea indicatorilor psihofiziologici caracterizată printr-o scădere a stresului fizic și neuropsihic crescut, inclusiv monotonia travaliului.

Performanță estetică îmbunătățită caracterizat prin raționalizarea amenajării locurilor de muncă și a mașinilor; amenajarea spațiilor și a teritoriului întreprinderii, finisarea color a echipamentelor și a interioarelor etc.

Schimbarea de stat mediu de productie Factorii de mai sus pot fi evaluați prin diferența dintre valorile lor absolute înainte și după implementarea măsurilor, precum și prin compararea indicatorilor relativi care caracterizează gradul de conformitate a anumitor factori cu concentrațiile maxime admisibile (MPC), nivelurile maxime admisibile ( MPL) sau niveluri specificate. O evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă este efectuată în funcție de creșterea locurilor de muncă, în care condițiile de muncă din complex sunt aduse în conformitate cu cerințele de reglementare.

Rezultatele sociale ale implementării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii sunt definite ca diferența de valori naturale înainte și după implementarea măsurilor pentru următorii indicatori:

• creșterea numărului de salariați ale căror locuri de muncă corespund condițiilor de muncă cerințele de reglementare, sau reducerea locurilor de muncă neadecvate (atât pentru factori individuali, cât și în combinație);
• reducerea leziunilor industriale;
• reducerea morbidităţii profesionale şi generale cauzate de Condiții nefavorabile muncă;
• · reducerea fluctuației de personal asociată cu nemulțumirea față de condițiile de muncă.

Alți indicatori pot fi folosiți și pentru evaluarea rezultatelor sociale, cum ar fi, de exemplu, gradul de satisfacție în muncă, o creștere a prestigiului profesiilor, dar numai după ce au fost elaborate metode de evaluare cantitativă fiabilă a acestora. Unele rezultate sociale pot fi exprimate prin economii de timp de muncă și în termeni monetari. Astfel de indicatori au o dublă natură, fiind socio-economici.

Rezultatele socio-economice se exprimă sub forma economisirii sau prevenirii pierderii vieții și a forței de muncă materializate în economia națională, în întreprinderi și în sfera consumului personal.

La evaluarea rezultatelor socio-economice este necesară o abordare economică, ceea ce înseamnă acoperirea cât mai completă a tuturor rezultatelor sociale și economice din diferite domenii ale economiei, precum și luarea în considerare a factorilor de timp la evaluarea costurilor și rezultatelor activităților.

Rezultatele economice sunt determinate prin calcularea a trei indicatori principali: efectul economic net, eficiența economică globală și eficiența economică comparativă.

Indicatorul efectului economic net reprezintă diferenţa dintre rezultatele economice anualizate ale activităţilor implementate şi costurile implementării acestora. Se calculează în toate cazurile de justificare economică a activităților și este utilizat pentru: a fundamenta efectul așteptat (estimat) al activităților științifice și solutii de proiectare pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii; alegerea celei mai eficiente dintre două sau mai multe opțiuni pentru activități care diferă în impactul lor asupra indicatorilor mediului de producție, precum și în rezultatele lor sociale și economice; evaluare economică măsuri efectiv implementate, în special, pentru a stabili cuantumul stimulentelor materiale pentru angajații întreprinderilor, organizațiilor de cercetare și proiectare pentru munca în domeniul îmbunătățirii condițiilor de muncă și al protecției muncii.

Anual efect economic din implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor se poate determina prin formula:

unde R - rezultat economic, rub.;

C - costuri anuale de exploatare pentru masuri de imbunatatire a conditiilor de munca, rub.;

K - investiții de capital care vizează măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, rub.;

EN = 0,08 - coeficient normativ de eficienta economica a investitiilor de capital in masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.

Rezultat economic (P) caracterizat prin prevenirea prejudiciului economic din accidente, accidentări și boli profesionale, efectul economic al măsurilor de îmbunătățire a condițiilor igienice, tehnice și sociale de muncă.

Efectul economic se calculează în toate cazurile de justificare economică a activităților și se folosește: pentru a justifica efectul așteptat (estimat) al deciziilor științifice și de proiectare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii; alegerea celei mai eficiente dintre două sau mai multe opțiuni pentru activități care diferă în impactul lor asupra indicatorilor mediului de producție, precum și în rezultatele lor sociale și economice; evaluarea economică a activităţilor efectiv implementate.

Un indicator al eficienței economice generale este raportul dintre rezultatele economice și costurile. Se calculează în toate cazurile justificării economice a activităților și se utilizează pentru stabilirea rezultatelor cheltuielilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii; identificarea dinamicii rentabilității; analiza comparativa rentabilitate pentru diverse intreprinderi, în sectoare ale economiei și regiuni; compararea rentabilității preconizate (calculate) și efective a costurilor cu standardele aprobate.

Eficiența economică globală (absolută) a investițiilor de capital în măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, dacă este necesar, este determinată de formula:

Indicatorul (coeficientul) eficienței investițiilor de capital trebuie comparat cu cel normativ (E n = 0,08). Dacă E k > E n, atunci investițiile de capital pot fi considerate eficiente. Reciproca coeficientului de eficiență și caracterizarea perioadei de amortizare a investițiilor de capital se calculează prin formula:

Perioada de rambursare rezultată pentru investițiile de capital ar trebui comparată cu cea normativă (T n \u003d 12,5 ani), dacă este mai mică decât cea normativă, atunci investițiile de capital sunt considerate eficiente.

LA indicatori ai eficienţei economice a măsurilor pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a crește siguranța acesteia includ:

• reducerea pierderilor asociate accidentelor, incendiilor, invalidității datorate leziunilor și morbidității;
• · profitul primit ca urmare a creșterii productivității muncii asociate cu îmbunătățirea condițiilor biomedicale și tehnologice și tehnice;
• · reducerea pierderilor ca urmare a reducerii fluctuației de personal datorită îmbunătățirii condițiilor de muncă;
• Economisirea de materii prime, materiale, energie în timpul funcționării echipamentelor utilizate ca fonduri colective protecţie;
• Reducerea costurilor asociate cu furnizarea de beneficii și compensații pentru lucrătorii din conditii nocive muncă;
• Determinarea eficienței prin reducerea pierderilor irosite de timp de lucru;
• Determinarea randamentului prin reducerea repausului compensator;
• determinarea economiilor de fond salariileîn legătură cu reducerea plăților suplimentare la tariful pentru condițiile de muncă;
• · Determinarea economiilor din fondul de salarii în legătură cu desființarea unei zile de lucru scurtate din cauza condițiilor de muncă.

Indicator comparativ al eficienței economice a două activități se determină ca diferență între costurile reduse ale acestor activități, ținând cont de factorul timp. Se calculează în cazurile în care opțiunile comparate asigură realizarea aceleiași calități a mediului de producție și sunt identice în ceea ce privește rezultatele lor sociale și economice. Pe baza acestui indicator ar trebui făcută o alegere a măsurilor care să asigure atingerea stării cerute a mediului de producție la costuri minime.

Pentru justificarea economică a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, este necesar:

• · alegerea datelor inițiale privind schimbările în starea mediului de producție, rezultatele sociale obținute, indicatorii tehnici și economici ai întreprinderii (industriei) în funcție de opțiunile de bază și implementate;
• determina costurile implementarii activitatilor;
• · să calculeze eficiența socială și socio-economică a activităților;
• Calculați efectul economic complet, de ex. rezultatele economice ale implementării activităților;
• · Calculați indicatori de efect economic net, eficiență generală și comparativă.

Eliberată bani gheata poate fi direcționată către îmbunătățirea în continuare a condițiilor de siguranță a muncii.

Comisia Federală a Muncii și altele structuri de stat efectuează adesea inspecții la întreprinderi diverse industrii management în vederea identificării faptelor de încălcare a drepturilor și interese legitime muncitorii. Pentru a preveni astfel de situații, angajatorii sunt obligați să întocmească planuri de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă (PWOT).

Planul se intocmeste pe baza rezultatelor certificarii locurilor de munca de catre angajator insusi sau cu implicarea specialistilor din afara. În același timp, el trebuie să țină cont de cerințele legislației muncii și de specificul muncii unei anumite întreprinderi.

Ce aspecte ar trebui reflectate în planul de îmbunătățire activitatea muncii?

• În primul rând, activitățile specifice care fac procesul de execuție atributii functionale lucrătorii mai tehnologic, convenabil, sigur;
• În al doilea rând, departamentele care vor fi afectate de acest tip de îmbunătățire a fluxului de lucru;
• În al treilea rând, persoane responsabile care vor supraveghea procesul de implementare în practică a activităților planificate;
• Și în sfârșit, sursele de finanțare pentru activitățile planificate.

PUOT întocmit se semnează de conducerea întreprinderii, după care se introduce angajatiși începe să-l implementezi.

Un plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă poate afecta îmbunătățirea proceselor tehnologice, îmbunătățirea condițiilor de performanță a muncii și de recreere a personalului, situația la nivelul întregii întreprinderi în ansamblu - totul depinde de specificul funcționării unui anumit entitate de afaceri.

Cum este dezvoltat planul?

Începutul elaborării unui plan de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă la întreprindere se află în departamentul de personal al organizației, deoarece acesta este cel care organizează procesul de certificare a locurilor de muncă. Pe baza rezultatelor activităților de certificare se identifică deficiențe în funcționarea întreprinderii din punct de vedere al normelor legislative, bunelor practici etc. Pe baza acestor informații se începe întocmirea planului.

Este de remarcat faptul că adesea standardele pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt propuse de autoritățile regionale sau de Comisia Federală a Muncii. PUOT-ul întocmit în organizație trebuie să le respecte în totalitate.

V vedere generala Procedura de intocmire a unui plan de imbunatatire a mediului de lucru la intreprindere poate fi reprezentata astfel:

1. Formarea unei liste de deficiențe în activitatea companiei pe baza rezultatelor activităților de certificare;
2. Elaborarea unui plan pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în conformitate cu reglementările de stat (clauza 2 din Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 342, 2011);
3. Aprobarea documentului de către conducere;
4. Dezvăluirea acestuia către personalul angajat;
5. Implementarea activitatilor planificate si controlul rezultatelor.

Merită să acordați atenție faptului că există trei tipuri de ESMP, care de obicei provin unul de la celălalt.

1. Plan de perspectivă. Formarea acestuia este precedată de măsuri de evaluare a condițiilor de muncă în întreprindere și certificare. Include procese complexe pe termen lung care acoperă întreaga organizație sau o mare parte a acesteia. De obicei, durata plan de perspectivă corespunde duratei contractului colectiv;
2. Plan anual. Se formează cu câteva săptămâni înainte de începerea noului an de lucru și devine o aplicație a colectivului contract de muncă. Sarcina sa este de a detalia activitățile planului pe termen lung.
3. Plan operational. Afectează un anumit eveniment sau o anumită diviziune a organizației. Acesta include o listă specifică de acțiuni și rezultatele așteptate ale implementării acestora.

Ce măsuri de securitate a muncii pot fi incluse în plan?

În teoria managementului personalului, toate măsurile de protecție a muncii sunt de obicei împărțite în două tipuri:

• În primul rând, activitățile obligatorii care se desfășoară în virtutea reglementărilor existente agentii guvernamentaleși reglementări;
• În al doilea rând, activitățile de voluntariat care sunt inițiate de însuși angajator fără nicio presiune din exterior.

Ce fel de măsuri de protecție a muncii pot fi incluse în PUOT? Deoarece această întrebare îngrijorează mulți manageri și angajați, merită să dați câteva exemple:

1. Îmbunătățirea proceselor tehnologice în materie de reducere efecte nocive asupra angajaților și îmbunătățirea siguranței acestora;
2. Implementarea diverse sisteme semnalizare, control al radiațiilor, aer condiționat etc.;
3. Reducerea proporției de emisii nocive în aer, a numărului de vibrații mecanice, a frecvenței vibrațiilor, a volumului alt fel radiații la locurile de muncă;
4. Crearea și utilizarea de noi opțiuni pentru protecția colectivă a angajaților din anumite zone „dăunătoare”, precum și îmbunătățirea sistemele existente tip similar;
5. Schimbarea locației echipamentelor de producție, reorganizarea locurilor de muncă pentru îmbunătățirea confortului și siguranței personalului;
6. Aplicarea de marcaje de semnalizare, etichete de avertizare, pictograme de siguranță pe echipamente potențial periculoase;
7. Asigurarea lucrătorilor cu încălțăminte specială, îmbrăcăminte, produse de igienă, echipament individual de protecție (respiratoare, măști, măști de gaze etc.) în cazul în care activitățile lor le pot dăuna sănătății;
8. Organizarea la întreprindere a locurilor de odihnă, psihologică și recuperare fizică, incalzire, uscare, racire - in functie de specificul procesului de lucru;
9. Controlul nivelului diviziuni structurale informare și instruire în timp util privind problemele de siguranță;
10. Publicarea instrucțiunilor privind protecția muncii în general pentru întreprindere și în cadrul diviziilor sale individuale;
11. Instalarea unor sisteme speciale de alarmă capabile să sesizeze despre apariția unei situații de urgență în anumite zone, întreruperi în funcționarea echipamentelor, întreruperi în furnizarea de energie electrică etc.;
12. Instalarea gardurilor în apropierea mecanismelor în mișcare, a obiectelor zburătoare etc., precum și a instalațiilor de protecție pentru prevenirea răspândirii aburului, apei, gazelor, compușilor topiți, substanțelor chimice;
13. Dezvoltarea unui sistem sigur de deplasare și depozitare a substanțelor combustibile, agresive și toxice;
14. Asigurarea îndepărtării în timp util a deșeurilor periculoase din spațiile de lucru de purificare a aerului;
15. Verificarea regulată a funcționării ventilației, echipamentelor de iluminat, ferestrelor, ușilor;
16. Modernizare si inlocuire echipamente de productie, aparate de incalzire si ventilatie, instalatii de iluminat si curatenie;
17. Asigurarea unui regim favorabil de iluminat artificial si natural in incaperile de lucru si utilitare (conform standardelor stabilite);
18. Controlul asupra furnizării de apă potabilă a întreprinderii pentru angajați;
19. Efectuarea regulată examen medical personal (o dată pe an, jumătate de an, un sfert - în funcție de nocivitatea condițiilor de muncă).

Exemplu de plan pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă - ce include acesta?

Rusă dreptul muncii nu este furnizată forma exactă a SHMP. Cu toate acestea, există o serie de cerințe pentru acest document intern, inclusiv:

1. Aprobarea conducătorului organizației;
2. Certificarea prin semnăturile membrilor comisiei care a desfășurat activitățile de certificare;
3. Indicarea detaliilor organizației (acest aspect este important, deoarece planul este adesea trimis spre verificare către Comisia Federală a Muncii).

Ce puncte sunt reflectate în planul de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă?

• În primul rând, locurile de producție pe care le va atinge evenimentul;
• În al doilea rând, acțiuni specifice pentru îmbunătățirea fluxului de lucru;
• În al treilea rând, persoane responsabile și interpreți;
• În al patrulea rând, sursele și valoarea finanțării pentru activități.

Planul este semnat de președinte comisie de atestare după coordonarea amănunţită a acestuia cu reprezentantul comitetului sindical. Abia după aceea are dreptul să aprobe conducătorul întreprinderii. Acesta din urmă este încredințat controlul centralizat asupra implementării măsurilor din plan.

Un plan de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă este o modalitate de a preveni încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, de a asigura siguranța și forma acestora. conditii confortabileîndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Apendice. O listă tipică de măsuri implementate anual de către angajator pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii și pentru a reduce nivelurile riscurilor profesionale

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n
„Cu privire la aprobarea Listei model a măsurilor implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranța muncii și reducerea riscurilor profesionale”

Cu modificări și completări de la:

Înmatriculare N 23513

Angajatorii (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) trebuie să aloce cel puțin 0,2% din costul de producție al produselor (lucrări, servicii) pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor de risc. A fost aprobată o listă standard de măsuri relevante.

Astfel, în fiecare an, locurile de muncă sunt certificate în ceea ce privește condițiile de muncă și sunt evaluate nivelurile pro-riscurilor. Se introduc sisteme de control și reglare automată și de la distanță a echipamentelor de producție, proceselor tehnologice, dispozitivelor de ridicare și transport. Mecanizarea muncii este avută în vedere la depozitarea și transportul materiilor prime, a produselor angro și a deșeurilor de producție.

Printre activități se numără și achiziționarea și instalarea de instalații (aparate automate) pentru asigurarea lucrătorilor cu apă potabilă, instruirea angajaților în domeniul primului ajutor pentru victimele la locul de muncă, examenele medicale (examinări) prealabile și periodice obligatorii etc.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n „Cu privire la aprobarea modelului de listă a măsurilor implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranța muncii și reducerea riscurilor profesionale”