Cum se încheie un acord gph. Un contract de drept civil: ce este, caracteristicile impozitării, procedura de încheiere

Uneori munca este o singură dată și se încheie contract de angajare nepractic. Soluția este acordul GPC.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cum se oficializează relațiile de drept civil cu un angajat temporar în 2019? Acord de civil natura juridica este pentru muncă o singură dată.

Adică angajatul a îndeplinit suma convenită, a primit plata și aici se încheie relația dintre părți.

Dar, în ciuda cooperării pe termen scurt, este necesar să se respecte normele legislative privind înregistrarea. Cum se încheie un acord GPC cu o persoană fizică în 2019?

Momente de bază

Pentru angajator, relațiile de drept civil cu angajatul sunt mai benefice. Este convenabil să încheiați un acord GPC dacă:

Lucrarea sau serviciul este o singură dată	Și nu este nevoie să angajezi un angajat permanent
Nu există posibilitatea de a dota locul de muncă	Pentru angajat și oferiți-i toate instrumentele necesare
Lucrările trebuie finalizate într-un interval de timp specificat.	Pentru nerespectarea termenelor, angajatul plătește o penalizare
Clientul dorește să plătească pentru un anumit rezultat	Și nu pentru timpul petrecut
Angajatorul nu vrea să plătească	Concediu medical și dorește să reducă costurile pentru diverse tipuri de
Angajatorul nu vrea să se ocupe de înregistrarea personalului	Comenzi, etc.

Desigur, acest design are și dezavantaje. De exemplu, nu tuturor angajaților li se poate emite un acord GPC.

În special, un astfel de design este inacceptabil pentru angajați.

In plus, exista riscul schimbarii unui astfel de contract intr-un contract de munca cu renegocieri repetate pentru a presta aceeasi munca. Cu toate acestea, în unele situații, acordul GPC devine cea mai bună soluție.

Ce este

Un contract de drept civil este un acord care vizează executarea unei lucrări de un anumit tip fie. Incheierea contractului este reglementata prevederi GPC drept civil.

Părțile la acord pot fi reprezentate de agenții guvernamentale, organizații, antreprenori individuali și indivizii.
În funcție de ceea ce face obiectul acordului, tipul de contract diferă.

Printre cele mai populare tipuri se numără:

Acordul GPC presupune implementarea unei sarcini specifice. În același timp, rezultatul devine subiect de relații.

Adică executantul, indiferent de specialitatea sau calificarea sa, execută o lucrare prestabilită sau prestează un serviciu.

Dacă angajatorul trebuie să respecte o serie de formalități pentru a rezilia contractul de muncă, atunci acordul GPC se încheie după acceptarea și plata muncii.

Relația dintre participanții la relațiile de drept civil este reglementată de partea 2 a Codului civil al Federației Ruse și. Norme dreptul muncii v acest caz nu sunt aplicabile.

Caracteristici de lucru în conformitate cu acordul GPC

Un contract de drept civil poate fi întocmit atât cu persoane fizice, cât și cu persoane juridice.

Părțile sale sunt reprezentate de client și antreprenor (pentru un contract de muncă, angajator și angajat). La încheierea unui acord GPC, o persoană ar trebui să fie conștientă de principalele sale caracteristici.

În primul rând, nu te baza pe aspect un nou record c, întrucât, în principiu, nu este utilizat în raporturile de drept civil.

Dar, în același timp, se ia în considerare și perioada de asigurare, iar munca în baza acordurilor GPC dă dreptul de a se califica pentru un contract de muncă.

Clientul transferă contribuții către UIF, precum și în baza unui contract de muncă. Raporturile părților sunt reglementate de Codul civil. Drepturile interpretului sunt mai puțin protejate.

Acordul GPC elaborat trebuie verificat pentru conformitatea cu cerințele înainte de semnare:

Eroare	Dreapta
Indicarea profesiei/funcției salariatului	Indicarea lucrării/serviciului specific pe care antreprenorul este obligat să îl execute
Link către Descrierea postului atunci când descrie activitatea de muncă	Descrierea rezultatului lucrării, indicând detaliile necesare evaluării
Lipsa unui termen exact pentru finalizarea lucrărilor	Indicarea datei exacte de începere și finalizare a lucrărilor (condiții esențiale)
Indicarea subordonării contractantului față de client sau persoana autorizată a acestuia	Frecvența de verificare a performanței poate fi setată, dar fără a interfera cu activitățile executantului
Existența unui preaviz de două săptămâni înainte de rezilierea contractului	Retragerea unilaterală din contract de către client este posibilă doar. Antreprenorul are dreptul de a refuza după ce a fost de acord cu rezilierea

Procedura de reziliere

Un contract de drept civil poate fi reziliat:

prin acordul părților;
pe ;
în cazul refuzului de a îndeplini obligațiile;
din cauza unei schimbări semnificative a circumstanțelor.

Dacă ambele părți decid să înceteze relația, se întocmește un acord corespunzător scris. Părțile stabilesc în mod independent procedura și condițiile.

Când inițiativa este declarată de una dintre părți, dar cel de-al doilea participant la raporturile juridice nu este de acord cu decizia, contractul se reziliază în instanță.

Baza poate fi încălcare materială clauzele contractului, care aduc prejudicii semnificative uneia dintre părți (reclamantul).

Refuzul unilateral de a îndeplini obligațiile din acordul GPC implică o notificare scrisă a celei de-a doua părți. Documentul indică motivul refuzului și data încetării contractului.

Există mai multe scenarii posibile de desfășurare a evenimentelor - rezilierea contractului (dacă refuzul este prevăzut de contract sau de lege), rezilierea prin, litigiu.

Acordul GPC este de asemenea reziliat cu o schimbare semnificativă a circumstanțelor. Sunt considerate semnificative circumstantele care sunt prezente la momentul semnarii contractului.

De exemplu, circumstanțele s-au schimbat în moduri pe care părțile nu le-ar fi putut prevedea. Sau noile condiții presupun apariția pierdere financiara pentru una dintre părți.

Dar este necesar să menționăm rezilierea contractului după expirarea termenului. Această opțiune apare atunci când termenul acordului a expirat, toate obligațiile din contract au fost îndeplinite în timp util și nu există pretenții din partea participanților.

Este posibilă plata în avans în acest caz?

Acordul GPC poate prevedea plata unui avans. Ordinea de plată și suma sunt stipulate în termenii contractului.

Dar clientul trebuie să țină cont de faptul că este necesar să rețină din avansul plătit. Acest lucru este în contrast cu un contract de muncă, în care impozitul pe venitul personal este reținut din salarii.

O plată în avans conform unui acord GPC este o contraprestație, adică un venit care este impozabil.

Dacă din anumite motive clientul nu poate reține impozitul pe venitul personal, el este obligat să informeze contractantul despre acest lucru și în oficiu fiscalîn termen de o lună de la sfârșitul anului în care a fost încheiat acordul GPC. Serviciul Fiscal Federal este notificat de.

Cum plătiți

Acordul GPC prevede plata la bucată, adică plata rezultatului. Dacă acordul conține o condiție privind plata în termen, atunci există o mare probabilitate ca contractul de drept civil să fie reclasificat ca contract de muncă.

De obicei, suma plății și termenul de plată sunt prescrise. După acceptarea lucrării și semnarea actului de recepție și transfer, antreprenorul primește plata convenită.

Video: Acord GPC - de ce sunt în general încheiate cu „lucrători”

Dar, conform acordului GPC, plata în rate este permisă. În acest caz, se poate defini cost total munca si cuantumul avansului.

Înainte de începerea lucrărilor, se plătește un avans, la finalizare - partea rămasă din suma totală. Puteți împărți plata în mai multe părți.

Totodată, se recomandă împărțirea lucrării în etape și pentru fiecare etapă să se determine cuantumul plății și perioada de plată. Cu un cost de lucru semnificativ, este permisă aprobarea graficului de plată.

Ce se impozitează

Acordurile GPC pot fi sau nu supuse contribuțiilor. Depinde în principal de statutul interpretului. Dacă munca este efectuată de un antreprenor individual, atunci acesta plătește în mod independent contribuțiile și impozitele datorate.

La interacțiunea cu persoanele fizice, plata taxelor obligatorii devine responsabilitatea clientului.

taxe

Principalul impozit reținut din plăți conform acordului GPC este impozitul pe venitul persoanelor fizice. Impozitul pe venit pentru o persoană fizică este plătit de client, în timp ce un antreprenor individual poate plăti independent.

Mai mult, antreprenorii individuali ar trebui să fie anunțați în avans cu privire la neplata impozitului. Uneori, un contract cu o persoană fizică prevede o condiție ca antreprenorul însuși să plătească impozitul.

Noua pagina 1

În procesul de desfășurare a activităților lor financiare și economice, organizațiile și persoanele fizice folosesc forța de muncă angajati iar fiecare angajator trebuie să decidă cum va fi recrutat personalul. Angajatorul are două variante proiecta relaţiile de muncă:

· prin încheierea unui contract de muncă cu o persoană fizică (înscrierea în stat);

· prin încheierea unui contract de drept civil cu o persoană fizică (contract de muncă, provizion plătit servicii, contract de comision, acord de drepturi de autor etc.).

În orice caz, contractul trebuie să respecte regulile obligatorii pentru părți, stabilite prin lege sau alta acte juridiceîn vigoare la momentul încheierii acesteia. Relațiile cu angajații și cu alte persoane angajate în activitățile curente ale organizației ar trebui să fie formalizate pe baza conținutului real al funcțiilor, muncii sau serviciilor lor.

În ultimii ani, a existat tendința de a încheia contracte de drept civil cu angajații, care sunt văzute ca o alternativă profitabilă la contractele de muncă. Acest lucru se aplică în principal companiilor mici și firmelor private care acționează ca angajatori. Scopul lor în acest caz este evident: setul de obligații ale angajatorului față de persoana care lucrează pentru el în baza unui contract de drept civil este mult mai mic decât față de cel cu care este încheiat. contract de munca. În consecință, un angajat care lucrează în baza unui contract de drept civil este mult mai ieftin pentru angajator. Acest lucru dă naștere unor litigii, a căror esență constă în cerințele angajaților cu privire la recalificarea unui contract de drept civil într-un contract de muncă.

Prin urmare, întrebarea distincției corecte între un contract de muncă și un contract de drept civil care are unele asemănări cu acesta rămâne încă relevantă. Dacă, înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, existau Recomandări privind distincția dintre un contract de muncă și contractele de drept civil aferente, aprobate printr-o scrisoare a Fondului asigurări sociale RF din 20 mai 1997 nr.051/160-97, acum cerinţele de diferenţiere a contractelor de muncă şi de drept civil din ordinul legislativ, pe lângă acest document, sunt consacrate în art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse. Luați în considerare conceptul contractelor de mai sus, asemănările și diferențele lor.

Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă și de drept civil

În conformitate cu art. 56 Codul Muncii al Federației Ruse contract de muncă este un acord intre angajator si salariat, prin care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de lege, acord comun, acorduri, locale reguli, cuprinzând normele dreptului muncii, să îi plătească salariul în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. O copie este transferată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator (partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 420 Cod Civil Federația Rusă (GK RF) contract de drept civil un acord între două sau mai multe persoane pentru stabilirea, modificarea sau încetarea drepturi civileși responsabilități. Contractele de drept civil, pe baza cărora indivizii sunt cel mai adesea implicați în activitățile curente ale organizației, includ un contract (Capitolul 37 din Codul civil al Federației Ruse), servicii plătite (Capitolul 39 din Codul civil al Rusiei). Federația Rusă), un ordin (Capitolul 49 din Codul civil al Federației Ruse), comisie (Capitolul 51 din Codul civil al Federației Ruse), servicii de agenție (Capitolul 52 din Codul civil al Federației Ruse).

Luați în considerare cel mai comun contract de muncă și contract de prestare de servicii.

Articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse definește acord de munca ca un contract în baza căruia o parte (antreprenor) se obligă să execute anumite lucrări la instrucțiunile celeilalte părți (client) și să predea rezultatul acesteia clientului, iar clientul se obligă să accepte rezultatul lucrării și să plătească pentru acesta. De partea angajatorului este clientul, iar de partea angajatului - antreprenorul.

concept contracte de servicii plătite definit la art. 779 din Codul civil al Federației Ruse, conform căruia antreprenorul se obligă, la instrucțiunile clientului, să presteze servicii, i.e. comite anumite actiuni sau desfășoară anumite activități, iar clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii. În acest caz, clientul este de partea angajatorului, iar executantul este de partea angajatului.

La încheierea unui contract de drept civil, părțile trebuie:

· determina tipul specific de muncă sau natura serviciului care urmează a fi efectuat;

· să prevadă cuantumul exact al remunerației sau procedura de determinare a acesteia;

· stabilesc termene de executare a lucrărilor sau serviciilor.

Rezultatul final al lucrării sau prestării de servicii este determinat într-un act bilateral de recepție a lucrărilor (serviciilor). Calcule pentru tratatele spuse se realizează pe baza rezultatelor reflectate în acest act.

La încheierea contractelor de drept civil, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că anumite tipuri de lucrări (servicii) pot fi efectuate doar pe bază de licență. Tipurile de activități care fac obiectul licenței sunt definite în Legea federală din 8 august 2001 nr. 128-FZ Despre licențiere anumite tipuri activitate".

Vom efectua o analiză comparativă a unui contract de muncă și a unui contract de drept civil folosind exemplul unui contract de muncă și a unui contract de prestare de servicii pentru compensare.

Trăsături distinctive ale contractelor de muncă și de drept civil

La prima vedere, un contract de muncă și un contract de drept civil sunt foarte asemănătoare. În ambele cazuri, una dintre părțile contractului (angajat sau executant/antreprenor) efectuează lucrări pentru care angajatorul (clientul) plătește remunerație. Cu toate acestea, această asemănare este doar superficială, deoarece statut juridic participanții la aceste tratate sunt complet diferiți.

Relațiile părților sunt reglementate de diverse acte normative.

Dacă, în cadrul unui contract de muncă, relația dintre un angajat și un angajator este reglementată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atunci relațiile care decurg dintr-un contract de drept civil sunt reglementate în conformitate cu legea civilă.

Relația părților din contract

În relațiile de muncă, salariatul și angajatorul se află într-o relație de subordonare: salariatul ocupă o funcție subordonată în raport cu angajatorul (deși funcția sa se bazează pe liberul arbitru al cetățeanului, îndeplinit la încheierea unui contract de muncă) (Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, legislația muncii limitează puterea angajatorului, protejându-l pe angajat de posibile arbitrari și oferindu-i o serie de garanții sociale la încheierea și încetarea unui contract de muncă (articolul 64, articolul 130, articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Participanții raporturi de drept civil legea consideră egale în drepturi (nu există relații de putere și subordonare între ele) și oportunități legale, fără a le impune vreunuia. responsabilități suplimentareși fără a oferi niciunuia dintre ele niciun avantaj atât în momentul încheierii contractului, cât și în procesul executării acestuia (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse).

Subiectul și scopul tratatului

Potrivit contractului de muncă, subiectul este procesul de muncă însuși și anume: prestarea muncii într-o anumită specialitate, calificare, funcție, i.e. îndeplinirea de către angajat a unei anumite funcţii de muncă. Atunci când se desfășoară o muncă în baza unui contract de muncă, este dificil să se evidențieze rezultatul final individual al muncii angajatului, prin urmare, funcția de muncă a angajatului, de regulă, nu are ca scop obținerea niciunui rezultat final (deși rezultatele finale pot fi obținute în procesul de lucru). Totuși, rezultatul final al muncii nu este scopul contractului de muncă și nu atrage încetarea acestuia în legătură cu realizarea acestui rezultat, cu excepția contractelor de muncă încheiate cu persoane angajate pentru a presta o muncă deliberat definită în cazurile în care executarea (finalizarea) acestei lucrări nu poate fi determinată la o anumită dată (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) și a încetat la finalizarea acestei lucrări pe baza unui act întocmit în formularul nr. T-73 .

În cadrul unui contract de muncă sau a unor servicii plătite, antreprenorul/executantul trebuie să execute sarcina specifică individuală. În acest caz, obiectul contractului este rezultatul final al muncii, adică. executarea de către antreprenor/executant a unei lucrări prestabilite care vizează atingerea unui anumit rezultat specificat în contract, iar realizarea unui astfel de rezultat atrage rezilierea contractului. Mai mult decât atât, rezultatul muncii în sine este important, și nu mijloacele prin care se realizează. Prin urmare, efectuarea anumitor lucrări în temeiul unui contract de drept civil este doar o modalitate de a atinge rezultatul stipulat prin contract.

Formele și plata

În cadrul unui contract de muncă, salariul salariatului este garantat și se plătește cu regularitate, cel puțin o dată la jumătate de lună și în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă (articolul 136 din Codul muncii). Federația Rusă), pe baza salariului stabilit pentru acesta, a tarifului și a sistemului de remunerare existent al angajatorului. Angajatul are dreptul la salariileîn orice caz, indiferent dacă există sau nu muncă, remunerația salariatului nu depinde de un anumit rezultat și este condiționată de începerea următorului termen de plată (data calendaristică). În art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilit și salariu minim, nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al unei persoane apte de muncă. Termeni de plata muncitor- una dintre condițiile esențiale, prin urmare acestea trebuie să fie reflectate în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cadrul unui contract de muncă/prestare de servicii compensată, prețul lucrării/serviciului efectuat, procedura de plată a acestuia sunt stabilite, de regulă, prin acordul părților (articolul 424 din Codul civil al Federației Ruse) și nu nu depind de sistemul de remunerare al angajatorului. Remunerarea se face de obicei după terminarea lucrării, sub rezerva performanței calitative a acesteia. Pentru a confirma valabilitatea platilor in baza contractului/serviciilor compensate este necesara emiterea certificat bilateral scris de acceptare a rezultatelor lucrărilor sau serviciilor(Articolul 720 din Codul civil al Federației Ruse), iar dacă cheltuielile sunt mari - problema estima sau calculul costului acestora(Articolul 709 din Codul civil al Federației Ruse). Permis drept civil emiterea unui avans nu modifică natura unor astfel de contracte, întrucât plata finală se face întotdeauna după livrarea rezultatelor lucrării către client, iar avansul eliberat în cazul unui rezultat nesatisfăcător poate fi returnat clientului. . În plus, după cum rezultă din art. 709 din Codul civil al Federației Ruse, prețul muncii din contract nu se numără printre condițiile sale esențiale.

Conditii de executare a lucrarilor conform contractului

În cadrul unui contract de muncă, un angajat este obligat să își îndeplinească personal funcția de muncă, pe cont propriu - aceasta este una dintre condițiile esențiale ale contractului (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este responsabilitatea angajatorului să furnizeze materialele și mijloacele necesare lucrătorului pentru a efectua munca.

În cadrul unui contract de muncă/prestare de servicii compensată, antreprenorul/executorul stabilește în mod independent metodele și metodele de îndeplinire a comenzii și are dreptul de a implica alte persoane (subcontractanți) în îndeplinirea obligațiilor lor (articolul 706 din Codul civil al Federației Ruse). ). Ca regulă generală, art. 704 din Codul civil al Federației Ruse, antreprenorul / executantul execută lucrarea ca întreținere a acestuia, adică. din materiale proprii, pe puteri și mijloace proprii, deși contractul poate conține o condiție privind utilizarea materialelor și uneltelor clientului.

Procedura de aplicare pentru un loc de muncă

Pe baza unui contract cu un angajat contract de muncă angajatorul publică Ordin privind admiterea unui angajat în personalul organizației(Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). V serviciul de personalîncepe de la angajat card personalîn formularul nr. T-2 și se face o înscriere v cartea de munca, care conține ulterior informații despre toate numirile și mișcările sale în această organizație și concediere (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar daca contractul de munca nu este executat corespunzator, se considera in continuare incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un angajat este efectiv admis la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu acesta în scris, în cel mult trei zile de la data admiterii (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că relațiile de muncă apar între un angajator și un cetățean din momentul în care acesta din urmă este efectiv admis la muncă, indiferent dacă a fost întocmit un contract de muncă (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit contractelor de drept civil, relatia dintre client si antreprenor/executant este considerata a fi executata corespunzator numai daca acestia au semnat un contract de munca sau un contract de prestare de servicii contra cost. În același timp, nu se realizează angajarea și, neexistând relații de muncă în acest caz, o intrare în cartea de munca neintrat.

Modul de muncă și odihnă

O trăsătură caracteristică a unui contract de muncă este subordonarea unui angajat la disciplina muncii, reglementările interne ale muncii (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), ordinele angajatorului și asigurarea de către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de lege. .

Regulamentul intern de muncă este un document obligatoriu pentru angajator, care reglementează procedura de angajare și concediere a unui salariat, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților. , precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o organizație (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Antreprenorul/Executantul nu este obligat să respecte reglementările interne de muncă ale clientului, care are dreptul doar să verifice progresul și calitatea lucrărilor efectuate de către Antreprenor/Executant, dar nu are dreptul să se amestece în activitățile sale. Conform contractelor de drept civil, părțile sunt egale, iar angajatorul nu este obligat să asigure antreprenorului/antreprenorului condiții de muncă corespunzătoare, ca și pentru angajații acestora. Clientul nu trebuie să fie interesat de câte ore pe zi lucrează executantul, în ce condiții, dacă are suficientă odihnă, dacă este dăunător sănătății să se angajeze într-o astfel de muncă, dacă folosește condiții de muncă sigure etc. Clientului îi pasă doar de rezultatul muncii.

Durata contractului

În conformitate cu art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie cu un angajat pe perioadă nedeterminată. Pentru o perioadă determinată, care nu poate depăși cinci ani, un contract de muncă se încheie numai în cazurile în care relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile de executare a acesteia, după cum precum şi în alte cazuri special prevăzute de legea federală. Un număr de astfel de cazuri sunt enumerate în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă nu poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată, întrucât, în conformitate cu alin. 1. Art. 708 din Codul civil al Federației Ruse, termenii esențiali ai contractului sunt datele inițiale și finale pentru efectuarea lucrărilor. Prin urmare, în lipsa acestora, contractul se consideră neîncheiat.

Dreptul de concediu

Un angajat cu contract de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) i se garantează concediu anual plătit cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a câștigului mediu (articolul 114). din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru o durată de cel puțin 28 de ani zile calendaristice(Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru unele categorii de lucrători sunt prevăzute și concedii anuale suplimentare plătite (articolele 117, 118, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O femeie care lucrează în baza unui contract de muncă în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă concediu de maternitate, la cererea acesteia (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse) - concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani. Pe perioada concediului de creștere a copilului își păstrează locul de muncă.

În cadrul contractelor de drept civil, antreprenorul/executorul nu are dreptul la concediu anual plătit. Dacă un cetățean care lucrează în temeiul unui contract de drept civil decide să ia o pauză după terminarea muncii, atunci va face acest lucru pe cheltuiala sa, deoarece obligațiile angajatorului nu includ furnizarea și plata plăților de concediu. Restul executantului este posibil în cazul în care lucrarea este finalizată înainte de termen, dar nu a fost încă predată conform certificatului de recepție, sau contractul a fost finalizat, iar unul nou nu a fost încă încheiat. Nu este prevăzută acordarea concediului de maternitate și a concediului parental executorului.

Plata concediului medical

În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului o indemnizație de invaliditate temporară (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, de asemenea, plătește o femeie care lucrează în baza unui contract de muncă. concediu medical asupra sarcinii și nașterii.

Conform contractelor de drept civil, acest lucru nu se întâmplă, deoarece clientul nu face contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF), deoarece baza de impozitare în ceea ce privește valoarea impozitului de plătit către FSS RF nu includ remunerația plătită persoanelor fizice pe baza acordurilor civile-juridice (clauza 3, articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Risc de nefinalizare a lucrărilor

Potrivit contractului de muncă, salariatul nu suportă riscul asociat implementării muncii sale, riscul neefectuării muncii revine angajatorului. Dacă un angajat nu respectă standardele de muncă ( atributii oficiale) din vina angajatorului, acesta este plătit pentru timpul efectiv lucrat sau pentru munca prestată, dar nu mai mic decât salariul său mediu calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată. Dacă motivul neîndeplinirii nu depinde nici de angajator, nici de angajat, salariatul reține cel puțin 2/3 din tariful (salariul). În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (îndatoriri oficiale) din vina angajatului, plata părții normalizate a salariului se face în conformitate cu volumul muncii prestate (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

La fabricarea produselor defecte din vina angajatului, acestea sunt plătite la egalitate cu produsele bune, defectele parțiale din vina angajatului sunt plătite la tarife reduse. Căsătoria completă din vina angajatului nu este supusă plății (articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse definește plata pentru timpul de nefuncționare. Dacă salariatul a avertizat în scris angajatorul despre începerea perioadei de nefuncționare, care a intervenit din vina angajatorului, atunci i se plătește cel puțin 2/3 din salariul mediu; în cazul în care motivul opririi nu depinde nici de angajator, nici de salariat, iar salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncţionare, salariatul este plătit cu cel puţin 2/3 din tariful (salariul). Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.

Articolul 158 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede păstrarea salariului anterior al angajatului atunci când stăpânește o nouă producție.

Din toate cele de mai sus, se poate observa că, în orice caz, angajatorul plătește angajatul într-o măsură mai mare sau mai mică pentru munca neîndeplinită sau incompletă, iar numai căsătoria completă și timpul de nefuncționare din vina salariatului nu sunt supuse plății. .

Conform unui contract de drept civil, riscul neexecutării lucrării revine antreprenorului/executantului. El organizează munca la propria discreție și este pe deplin responsabil pentru execuție necorespunzătoare termenii contractului:

· rambursează costul materialelor dacă acestea au fost achiziționate de către client;

· returnează integral avansul, dacă acesta a fost emis;

· dacă plățile preliminare conform contractului sunt definite ca un depozit, atunci contractantul îl returnează în dimensiune dublă (partea 2 a articolului 381 din Codul civil al Federației Ruse).

Responsabilitate pentru viață și sănătate

În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul angajaților la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă și impune angajatorului obligații de a le asigura. În art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse articulează clar la ce are dreptul angajatul. În același timp, se subliniază că statul garantează angajaților protecția dreptului lor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). Responsabilitatea pentru viața și sănătatea angajatului revine angajatorului, care este obligat să asigure salariatului condiții de muncă sănătoase și sigure.

La locul de muncă cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatului mijloacele protectie personala(Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajați pt standardele stabilite laptele sau alte produse alimentare echivalente se dau gratuit, la locul de munca cu special conditii nocive de muncă, nutriția terapeutică și preventivă este oferită gratuit conform standardelor stabilite (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Asigurarea serviciilor sanitare, casnice și medicale și preventive pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este atribuită angajatorului (articolul 223 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt fixate garanții suplimentare protectia muncii pentru anumite categorii de lucratori. De exemplu, salariații cărora, din motive de sănătate, trebuie să li se asigure o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical si cu plata corespunzatoare.

Codul civil al Federației Ruse nu prevede conceptul de „protecția muncii”. Așadar, în cadrul unui contract/prestare de servicii compensată, preocuparea pentru condițiile de muncă, sănătatea și viața cuiva revine în totalitate antreprenorului/executantului (el execută munca pe propriul risc și poate asigura el însuși acest risc în orice companie de asigurări).

T.A. Antonova, șeful Departamentului Resurse Umane al OJSC ROSALKO

Angajații care își îndeplinesc în mod permanent atribuțiile oficiale la întreprindere sunt acceptați în stat, iar cu aceștia se încheie un contract de muncă. Dacă vorbim de furnizori care sunt persoane fizice, sau liber profesioniști, ale căror servicii compania a avut nevoie o dată sau de mai multe ori, atunci cu aceștia se încheie un contract de alt plan - dreptul civil (GPA). În articol vom vorbi despre prime de asigurare pe contractele de drept civil vom avea în vedere procedura de calcul.

Toată lumea știe că pentru angajații cu normă întreagă, angajatorul face contribuții de asigurare la fondurile extrabugetare, iar problema primelor de asigurare pentru angajații angajați în baza GPA provoacă adesea dificultăți.

Conceptul de contract de drept civil (GPC)

Sunt reglementate raporturile de munca cu salariatii angajati in baza unui contract de munca Codul Muncii, și relațiile în temeiul acordului GPC - Civil. În ceea ce privește plata primelor de asigurare în temeiul unui acord GPC, este important ca la semnarea unui astfel de contract să fie excluse orice indicii de asemănare cu un contract de muncă standard, deoarece în practica judiciara au existat cazuri când a fost recunoscut acordul GPC contract de munca, iar ulterior a forțat compania să plătească prime de asigurare suplimentare și să plătească o amendă pentru întârzierea plății.

Pentru a evita dificultățile, termenii acordului trebuie să precizeze următoarele puncte:

Obiectul contractului ar trebui să fie lucrările, serviciile sau transferul de drepturi de proprietate, dar nu prestația funcții oficiale. Rezultatul așteptat al lucrării ar trebui să fie un proiect finalizat, echipamente într-o stare de asamblare de înaltă calitate, închiriere de spații etc. Specificați o comandă, act, declarație (nu o foaie de pontaj) ca bază pentru efectuarea plății.
Un angajat nu poate fi obligat să respecte disciplina muncii în companie, regulamente interne, subordonare, care sunt acceptate pentru angajații cu normă întreagă. Aceleași standarde de calcul care se aplică angajaților nu pot fi aplicate condițiilor salariale.
Cum și în ce sumă va fi plătită munca unui angajat în baza unui acord GPC nu este standardizat dreptul muncii, dar se aprobă prin acordul părților. Banii se plătesc la sfârșitul lucrării, cu excepția cazului în care acordul prevede plata unui avans.
Acordul GPC este unic și limitat în timp, așa că notați perioada pentru care trebuie finalizată lucrarea.
Asigurați-vă în prealabil că acordul GPC nu implică furnizarea regulată de servicii către organizație pentru aceeași taxă, în caz contrar autoritățile de reglementare pot recunoaște acordul ca un contract de muncă deghizat.

Se percep prime de asigurare pentru angajații care lucrează în baza unui acord GPC?

Unele acorduri GPC acumulează plăți de asigurare, în timp ce altele nu. Luați în considerare când trebuie efectuate plăți către fonduri. Acest lucru se aplică contractelor:

acordarea de licențe și publicare sau privind acordarea de drepturi de utilizare a operelor literare, științifice și a rezultatelor artistice;
privind renuntarea la dreptul exclusiv asupra operelor literare, stiintifice si de arta in favoarea celei de-a doua parti;
ordinul autorului.

Ce prime de asigurare sunt de plătit

În cazul contractelor de drept civil, contribuțiile de asigurare se fac exclusiv către Fondul de pensii al Federației Ruse (din 2017, către Serviciul Fiscal Federal) și către FFOMS. Angajații angajați în baza unui acord GPC nu pot solicita asigurare de la angajator în caz de invaliditate sau depistare a sarcinii. Același lucru este valabil și pentru contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale pentru accidentele de muncă sau apariția unei boli profesionale.

Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că textul acordului poate indica în mod direct necesitatea deducerii contribuțiilor pentru vătămări - în acest caz, va trebui să faceți acest lucru.

Nuanțele calculării și plății primelor de asigurare

Un avantaj semnificativ al acordului GPC este posibilitatea de a reduce legal suma plăților de asigurare și, uneori, de a nu le transfera deloc. Dar pentru a nu încălca legea, trebuie să vă dați seama care este obiectul contractului și cărei categorii i se poate atribui.

Obiectul contractului	Necesitatea plății primelor de asigurare
Contract sau contract de servicii	Disponibil integral
Taxa de autor	Da, dar costuri deductibile care pot fi documentate
Renunțarea la drepturile asupra unei opere de artă, științifică sau literară	Disponibil, dar costurile documentate pot fi deduse
Transfer pentru utilizare temporară sau drept de proprietate asupra proprietății (inclusiv donație, închiriere)	Nu e disponibil
Rambursare pentru voluntari în instituții caritabile	Niciuna (cu excepția costului alimentelor, care s-a dovedit a fi mai mare decât normele zilnice)
Participarea la FIFA-2019	Nu e disponibil
Rambursarea costurilor pentru formarea personalului (profesională), inclusiv contractele de ucenicie	Nu e disponibil

După cum a devenit cunoscut, este posibilă reducerea bazei de impozitare a primelor de asigurare prin deducerea costurilor. Au fost stabilite reguli cu privire la cuantumul deducerii - există o limită a sumei remunerației percepute, iar dacă cheltuielile se încadrează în limitele acesteia, nu este necesară confirmarea lor cu documente:

pentru scrierea muzicii pentru teatru și filme, crearea de design și grafică decorativă, precum și sculpturi - 40%;
pentru realizarea de desene industriale, inventii - 30% din veniturile antreprenorului pentru primii doi ani de utilizare a rezultatelor muncii sale;
pentru realizarea de fotografii, lucrări artistice, audiovizuale, de arhitectură - 25%;
pe evoluții științifice, scriind opere literare - 20%.

Ce contracte nu se aplică la calculul contribuțiilor

Exista si astfel de contracte de natura civila pentru care nu se percepe prime de asigurare. Depinde cu cine este semnat contractul:

cu un student cu normă întreagă care studiază la o instituție de învățământ profesional superior sau secundar;
cu un străin care nu are pașaport rusesc și se află temporar în țară (pe card de migrație);
cu IP.

Cu ce rată sunt plătite primele de asigurare în 2017

Planul tarifar pentru primele de asigurare pentru un acord GPC este similar cu cel utilizat la încheierea contractelor de muncă:

22% pe contributii la pensieîn IFTS în dimensiunea bazei de asigurare (876 mii de ruble începând cu 2017) și 10% din venit peste valoarea acesteia;
5,1% pentru contribuțiile medicale la FFOMS.

În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a profita de tarife reduse, acestea pot fi aplicate plăților de asigurări conform acordurilor GPC.

Rate reduse și suplimentare ale primelor de asigurare

Companiile care aplică cote reduse personalului cu normă întreagă au posibilitatea de a reduce legal cota la contribuțiile la asigurări. Se întâmplă că trebuie să plătiți sume suplimentare asigurate, acest lucru se aplică în următoarele situații:

Lucrările în temeiul acordului GPC se desfășoară pe teritoriul unei companii căreia i s-a atribuit oficial o clasă de condiții de muncă cu pericol crescut (dacă nu specificați în contract clauze despre lucrul cu echipamente periculoase sau într-un loc periculos pentru a rămâne, nu puteți plăti contribuții suplimentare, dar există posibilitatea să aveți nevoie să vă apărați poziția în ședință de judecată).
Lucrarea prevede îndeplinirea atribuțiilor profesionale supuse impozitării suplimentare a contribuțiilor specificate în textul clauzelor 1-18, partea 1, art. 30 din Legea nr.400-FZ.

Acte legislative pe această temă

Lege	Nume
paragraful 1 al art. 7 lege federala din 24 iulie 2009 Nr 212-FZ	Cu privire la recunoașterea remunerației conform unui contract de drept civil ca obiect de impozitare a primelor de asigurare
pp. 2 p. 3 art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009	Faptul că contribuțiile la FSS pentru acordurile GPC nu sunt percepute
alin. 4 p. 1 art. 5, alin.1 al art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ	Contribuțiile pentru vătămări sunt percepute din acordul GPC numai în cazurile în care este prevăzut de termenii acordului.
Artă. 702 din Codul civil al Federației Ruse	Despre subiectul acordului GPC
Artă. 426 Codul fiscal al Federației Ruse	Mărimile primelor de asigurare

Erori tipice în calcule

Greșeala #1. Acordul GPC a fost încheiat cu antreprenor individual. Angajatorul a plătit prime de asigurare.

În cazul unui acord GPC încheiat cu un antreprenor individual, taxele de asigurare nu apar din cauza faptului că antreprenorii au obligația de a efectua plăți de asigurare obligatorie pe cont propriu („pentru ei înșiși”).

Greșeala #2. Primele de asigurare au fost acumulate pe contractul GPC încheiat cu cetatean strain, lucrători aflati la distanță de pe teritoriul țării lor.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Ce să faci cu primele de asigurare dacă există un subiect mixt al contractului? De exemplu, conform contractului, se presupune că va vinde bunuri imobiliare și să ofere un serviciu legat de transferul proprietății.

Va trebui să trasăm o linie între valoarea venitului unei persoane fizice aferente părții impozabile și celei neimpozabile. Plățile de asigurare se fac numai pentru partea pentru care sunt prevăzute deduceri de asigurare.

Întrebarea numărul 2. Este necesar să se acumuleze prime de asigurare în baza acordului GPC dacă angajatul este cetățean al unei alte țări?

Dacă un străin are statutul de rezident temporar în Rusia, nu este nevoie să facă plăți de asigurare.

Este întotdeauna important să ne amintim asta Diferența GPC din contractul de muncă are semnificație nu numai teoretică, ci și practică. Ținând cont de practica judiciară recentă, explicăm când există riscul recunoașterii contractului GPC manoperași care sunt posibilele consecințe negative.

O schemă binecunoscută pentru evitarea primelor de asigurare

V legislatia actuala nu a fost făcută o diferență clară între GPC și contractul de muncă, așa că multe companii și antreprenori individuali continuă să folosească în mod activ această subestimare pentru a nu plăti prime de asigurare. Deși jurisprudența se opune activ acestui lucru.

Conform legii, contribuțiile pentru invaliditate temporară și maternitate nu sunt obligate să fie deduse din plățile în baza contractelor de drept civil. Și primele de asigurare către FSS pentru vătămări sunt percepute atunci când este prevăzut în mod expres printr-un contract sau un acord de servicii (subparagraful 2, alineatul 3, articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 1, articolul 20.1 din Legea nr. 125- FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Recalificare atunci când acordul GPC în loc de muncă

Inspectorii (fiscale, FSS) pot recunoaște acordul GPC ca un contract de muncă. Aceasta înseamnă că una dintre primele consecințe va fi acumularea suplimentară a primelor de asigurare ca urmare a neincluderii ilegale în baza de calcul a acestora a sumelor plăților în temeiul contractelor de drept civil încheiate cu persoane fizice (independenți) pentru servicii cu plată (art. 779). din Codul civil al Federației Ruse).

După cum sa menționat, destul de des se poate găsi recunoașterea acordului GPC ca muncă în practica judiciară. De exemplu, decizia Curtea de Arbitraj Districtul de Nord-Vest din data de 16 mai 2018 Nr. F07-4091/2018 în dosarul Nr. A26-11182/2016.

De obicei, dacă GPC este recunoscut ca forță de muncă, mai mare tribunale ia decizii în favoarea inspectorilor și acumulări suplimentare de prime de asigurare.

De asemenea, dacă acordul GPC este recunoscut drept forță de muncă, acest lucru va fi de interes nu numai pentru impozit, ci și Inspectoratul Muncii. Și eventual FSS.

Dacă angajatul nu este acceptat în personalul companiei, dar va presta doar o anumită cantitate de muncă (un anumit serviciu) pentru o perioadă scurtă de timp, este posibil să se încheie un contract de drept civil, mai degrabă decât un contract de muncă. Un eșantion din acest document cu un exemplu de proiectare gata făcută, precum și cele mai comune riscuri pentru ambele părți, sunt descrise în detaliu mai jos.

Un exemplu de formular poate fi descărcat la sfârșitul articolului.

Angajatorul ar trebui să fie conștient de diferența dintre aceste două documente similare. Problema are o importanță practică în ceea ce privește posibilele riscuri, sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a altor organe. V caz general situația se înțelege astfel: un contract de muncă trebuie încheiat dacă are loc cel puțin unul dintre următoarele semne:

Serviciul se realizează doar personal (nu este permisă implicarea altor persoane).
Munca poate fi efectuată numai cu condiția înscrierii în stat (de exemplu, producție, furnizare de servicii medicale, orice activitate cu responsabilitate financiară).
Salariu nu mai mic de dimensiune minimă(și de cel puțin 2 ori pe lună).
Prevăzut garanții sociale(vacanță, concediu medical, maternitate, contribuții la pensie).
Efectuarea aceleiași lucrări funcționale, nu servicii unice.
Inventarul și alte mijloace de muncă sunt furnizate angajatului de către angajator.
Angajatul trebuie să respecte cu strictețe toate reglementările interne de muncă și alte reglementări (de exemplu, să își asume responsabilitatea financiară personală).

In aceste situatii este imposibil sa semnezi un contract de drept civil cu angajatul, intrucat vorbim clar de relatii de munca (chiar daca de scurta durata).

La concluzie contract civil(în loc de muncă) este important să se asigure că relația dintre părți nu conține semnele descrise la articolul 15 din Codul muncii.

Exemplu de contract 2019

Textul unui contract de drept civil cu un angajat este întocmit arbitrar, dar este important să reflectăm conditii esentiale pentru ca documentul să fie considerat valabil din punct de vedere juridic:

Un subiect care este definit printr-o descriere a tipurilor de muncă (servicii furnizate), precum și în ceea ce privește indicatorii cantitativi de activitate: zona plafonului care trebuie terminat, numărul de ore pe care tutorele trebuie să ia cu elevul etc.
Stabilirea calendarului și domeniului de activitate.
Numele părților.

În ceea ce privește costul serviciilor prestate, este și el important, dar nu conditie esentiala. Dacă acest parametru nu este specificat, acesta va fi determinat ținând cont de prețul mediu de piață pentru servicii similare.

În plus în contract civil părțile prescriu responsabilitatea angajatului și a „angajatorului” acestuia (oficial sunt denumite „client” și „antreprenor”, procedura de acceptare a muncii, procedura de situații controversate sau apariția unor evenimente neprevăzute de forță majoră etc.

Riscurile părților: ce să cauți

Teoretic, încheierea unui contract de drept civil aduce mai multe beneficii pentru angajator decât pentru angajat. În practică, în multe cazuri acest lucru este adevărat, deoarece:

societatea nu este obligată să plătească impozite, prime de asigurare, concedii medicale, plăți de concediu etc.;
se plătește doar cantitatea efectivă de muncă (nu sunt compensate timpul de non-luc, pauzele și alte perioade de nefuncționare);
„Concedirea” unui astfel de „angajat” este mult mai ușor: nu este nevoie să plătiți indemnizația de concediere, nu există obligația de 14 zile de muncă, în timp ce el își poate găsi un alt loc.

Pentru angajatul însuși, aceste plusuri pot fi reprezentate automat ca minusuri. Cu toate acestea, are și avantaje:

mai mult program liber;
nicio obligație de a se conforma instructiuni de muncași alte reglementări
capacitatea de a alege între diferiți clienți pentru a găsi un loc de muncă mai profitabil etc.

Adică riscul său constă în faptul că nu există asigurarea pensiei, fara experienta oficiala, fara concediu medical, maternitate, concediu etc. Și singurul risc semnificativ pentru angajator este ca „angajatul” său să poată da în judecată pentru a recunoaște oficial relația ca fiind de muncă, nu civilă. În plus, Serviciul Fiscal Federal și inspectoratul de muncă nu sunt, de asemenea, indirect interesați să întocmească un contract civil: nu se primesc impozite și contribuții la buget.

Prin urmare, la semnarea unui astfel de document, este important să ne asigurăm că serviciul prestat nu poate fi cu adevărat recunoscut ca raport de muncă permanent. De obicei vorbim despre criteriul timpului: cu cât cooperarea durează mai mult, cu atât seamănă mai mult cu relația dintre angajat și angajator.

Comentariul avocatului poate fi văzut aici.