Acord suplimentar la contractul de munca. Exemplu de acord adițional la un contract de muncă Când se încheie un acord adițional la un contract de muncă

Pentru modificarea unui contract de munca, intre angajat si angajator trebuie incheiat un acord scris. forma standard legea nu stabilește un astfel de document, prin urmare, GIT constată cel mai adesea erori în acorduri. Cum se întocmește un document fără pretenții ale controlorilor și mostre gata documentele pot fi găsite în articol.

In articol:

Descărcați documentul pe care îl căutați

Când se încheie un acord adițional la contractul de muncă

Acord suplimentar - un document prin care părțile pot modifica condițiile contract de muncă semnat în stadiul de angajare. Printre cele mai frecvente motive pentru a solicita o revizuire a condițiilor stabilite inițial se numără o modificare a tipului de contract cu urgent pe perioadă nedeterminată, transferul unui salariat la muncă în altă zonă, modificarea condițiilor de muncă.

Cum se întocmește o formă de acord adițional la un contract de muncă

Oricare ar fi motivul care a determinat angajatul și angajatorul să întocmească contract suplimentar la un contract de muncă, acesta va trebui să fie întocmit în scris, conform articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. De obicei, inițiativa vine de la conducerea companiei. Salariatul nu este obligat să semneze formularul de acord adițional la contractul de muncă dacă nu dorește. Condițiile sunt negociate până când părțile ajung la un acord comun. Schimbați funcția de muncă și altele conditii esentiale contract în unilateral angajatorul poate numai dacă există motive întemeiate și în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul suplimentar la contractul de muncă se întocmește în două exemplare. După ce a primit copia sa în mâinile sale, angajatul confirmă faptul primirii prin semnarea pe formularul deținut de angajator, care este stocat ulterior în departamentul de personal împreună cu acordul principal.

Acord adițional la contractul de muncă: eșantion

Deoarece legiuitorul nu propune cerințe clare pentru structura și conținutul documentului, ar trebui să ne ghidăm Cerințe generale la proiectare documentele de personal. În partea de sus a formularului există un „antet” cu detaliile companiei, trebuie furnizate informații despre contractul la care este atașat. Conținutul părții principale este determinat de circumstanțe. De exemplu, vorbim despre schimbarea funcției de muncă:

• la transferul unui salariat într-un alt post sau la alt departament
• la schimbarea locului de muncă.

Acord suplimentar la contractul de munca. Transferul unui angajat pe o altă funcție

Schimbați acordul ore de lucru se încheie dacă:

• modificarea programului de lucru al angajatului;
• se introduce un regim de program de lucru cu fracțiune de normă (sau, dimpotrivă, neregulat);
• se stabilește concediu suplimentar;
• sunt introduse rezumate.

Atunci când redactați o completare scrisă la contractul de muncă, notați esența modificărilor care se fac cât mai clar posibil.

Uneori trebuie ajustate atât de multe puncte încât este mai ușor să încheie un contract într-o nouă ediție sau să întocmești o anexă la un contract de muncă, un eșantion din care este un angajat serviciul de personal. În practică, această situație apare de obicei după audit de personal când în multe contracte se constată încălcări. În această situație, un adaos adecvat. acord cu un contract de muncă (un exemplu este prezentat mai jos).

Acordul suplimentar intră în vigoare la data semnării de către ambele părți. Ca și în contractul principal, detaliile părților sunt indicate în partea de jos a formularului, este prevăzut un loc pentru semnături și sigilii. Forma unui acord adițional la un contract de muncă este simplu scris.

Acord suplimentar la contractul de munca. Noua editie a contractului de munca

Se întocmește un acord adițional în toate cazurile în care este necesar să se facă modificări la actualul contract de muncă. Pentru a încheia un acord cu un angajat, întocmește un document în scris două exemplare. Copia angajatorului trebuie să aibă o notă cu care angajatul este familiarizat și să fie de acord cu modificările care au fost aduse contractului. Asigurați-vă că indicați data la care angajatul a primit documentul și cereți angajatului să semneze pe linia de primire a documentului.

În timpul activității unui angajat în cadrul companiei, părțile ar putea avea nevoie să modifice contractul de muncă. Inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. Se pot modifica atât informațiile (numele complet al angajatului, numele organizației), cât și condițiile cuprinse în contractul de muncă. Pentru a face modificări, conchid angajatul și angajatorul acord suplimentar la un contract de munca.

Deci, de exemplu, un angajat se adresează angajatorului cu o cerere de stabilire a unui regim de fracțiune de normă pentru o anumită perioadă. În cazul în care angajatorul este de acord să schimbe regimul, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă cu fracțiune de normă (un exemplu de acord este prezentat mai jos). Acesta prescrie modul de lucru, durata perioadei de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. În plus, în plus acordul la contractul de muncă (modelul) trebuie să cuprindă informații cu privire la data introducerii regimului, noi caracteristici ale remunerației salariatului.

În unele cazuri, se încheie și un acord suplimentar la încetarea contractului, în special la încetarea prin acordul părților. Acordul suplimentar privind încetarea contractului de muncă include anumite condiții de bază: o indicație că acordul a fost încheiat cu acordul ambelor părți, data încetării contractului de muncă, detaliile contractului. De asemenea, acordul poate include o condiție privind plata beneficiilor către angajat, mărimea acestuia și alte condiții.

Acord suplimentar la contractul de muncă (model)

Forma unui acord adițional la contractul de muncă nu este aprobată prin lege, așadar acest documentîntocmit de angajator în formă liberă. Una dintre condițiile consacrate în legislația muncii este adăugarea. un contract de munca trebuie sa fie in scris. Întrucât acordul este o completare la contractul de muncă, este indicat să îl întocmești prin analogie cu contractul de muncă.

In plus, in functie de conditiile care vor fi modificate, va suferi si modificari forma unui acord aditional la contractul de munca. Cu toate acestea, nu completați documentul de fiecare dată din nou. Este recomandabil să creați un șablon de document și să schimbați unele puncte în el.

Un acord suplimentar la contractul de muncă (puteți descărca o mostră la sfârșitul articolului), în special, este recomandabil să redactați după cum urmează:

• Partea introductivă, care reflectă informații despre părțile care au încheiat acordul (numele companiei, numele complet al angajatului etc.);
• Modificări ale contractului;
• Informații că clauzele rămase din contractul de muncă nu se modifică,
• Forma unui acord adițional la un contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar data intrării în vigoare a acordului și durata acordului;
• Detalii despre părțile care au încheiat contractul;
• Semnăturile părților și informații că angajatul a primit în mâinile sale copia contractului.

Astfel, majoritatea documentului va rămâne neschimbat, iar paragraful care conține modificările directe se va modifica. Deci, un acord suplimentar privind schimbarea numelui unui angajat (vom furniza un exemplu de acord la sfârșitul articolului) va conține informații despre documentul pe baza căruia sunt modificate datele personale ale angajatului, nume de familie nou muncitor.

Acordul suplimentar privind combinarea de poziții va conține informații despre muncă în plus, care este încredințată salariatului, despre perioada de timp în care salariatul va combina funcțiile și alte detalii ale acordului dintre angajator și salariat.

Dacă vreuna dintre părți dorește să anuleze combinația înainte de termen, se întocmește un acord suplimentar pentru anularea combinației de poziții. Eșantionul trebuie să conțină următoarele:

• condiție privind desființarea combinației de posturi;
• data de la care combinația este anulată;
• informații de reziliere plăți suplimentare pentru combinare;
• un acord suplimentar de anulare a combinației trebuie să conțină în mod necesar baza pentru încheierea unui acord (o declarație din partea angajatului sau o notificare din partea angajatorului - depinde de cine a fost inițiatorul).

Numerotarea acordurilor adiționale la contractul de muncă

Una dintre întrebările pe care angajatorii le pun adesea este cum să numeroteze acordurile suplimentare la un contract de muncă? Ar trebui să fie numerotate acordurile secvenţial pentru toţi angajaţii sau numerotarea ar trebui să fie legată de un anumit contract de muncă?

Această întrebare este la latitudinea fiecărui angajator. În practică, se folosesc ambele metode de numerotare; această problemă nu este reglementată de lege.

Un acord suplimentar privind modificarea termenilor contractului de muncă se întocmește în două exemplare și ambele exemplare trebuie semnate de ambele părți cu propriile mâini. În plus, angajatul trebuie să semneze copia angajatorului, ceea ce confirmă faptul că a primit al doilea exemplar al contractului.

În condițiile moderne, angajatorii trebuie adesea să facă modificări la contractul de muncă. În unele cazuri, un astfel de acord este cerut de Codul Muncii. Prin urmare, este important să se trateze redactarea unui acord suplimentar cu responsabilitate deplină. Articolul nostru vă va ajuta să decideți cu privire la executarea acordului și formularea modificărilor sau completărilor necesare.

Inițiatorul modificării contractului de muncă poate fi nu numai angajatorul, ci și angajatul. Atunci când este inițiat de către angajator, trebuie amintit că acesta trebuie să notifice angajații modificările în termenii contractului de muncă cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare (de exemplu, la modificarea salariilor, a orelor de lucru sau a naturii muncii). Dar este important ca angajatorul nu doar să respecte procedurile obligatorii, ci și să le întocmească corect.
Exemple de acorduri suplimentare:

Acord suplimentar la contractul de munca privind modificarea programului de lucru

Întocmim preambulul acordului

Deci, în primul rând, să definim numele acordului. Întrucât înlocuirea prevederilor contractului de muncă, cuvintele, cifrele și adăugarea textului cu paragrafe sau articole reprezintă o modificare a textului, considerăm că cel mai bine este să denumim acordul după cum urmează: „Acord de modificare a termenilor. a contractului de muncă” sau „Acord de modificare a contractului de muncă”. Cu toate acestea, dacă preferați să dați titlul documentului, de exemplu, „Acord suplimentar la contractul de muncă”, aceasta nu va fi o greșeală.
Următorul pas este să scrieți un preambul. Este optim daca in acord repeta preambulul contractului de munca. În același timp, este de dorit ca rezervele să fie făcute în legătură cu tratatele și acordurile încheiate anterior.
Dacă preambulul este clasic, arată astfel:

Societatea cu răspundere limitată Kalinka, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza statutului, denumită Angajatorul, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, denumită în continuare Lucrător, pe de altă parte, au intrat în acest acord, după cum urmează...

Dacă doriți să indicați în preambul legătura cu contractul de muncă care se modifică, puteți da o altă formulare:

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, acționând pe baza statutului, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, menționată în contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36, respectiv, Angajator și Angajat, au încheiat acest acord în următoarele...

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza statutului, denumită Angajator, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, denumită în continuare Lucrător, pe de altă parte, au a încheiat prezentul acord la contractul de muncă din data de 12 martie 2008 domnul N 36 despre următoarele...

Uneori, angajatorul dorește să înregistreze motivul modificării contractului de muncă, iar uneori este pur și simplu obligat să facă acest lucru. De exemplu, în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele asociate cu schimbările în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.) trebuie să fie reflectate într-un acord suplimentar. Reflectați aceasta informatie posibil atât în ​​preambul, cât și în textul acordului însuși.
Iată un exemplu de preambul:

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka” reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza statutului, denumit Angajatorul, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, denumită în continuare Angajatul, pe de altă parte, satisfacând cererea Salariatului, cuprinsă în cererea din 13 ianuarie 2010, a ajuns la un acord privind efectuarea următoarelor modificări la contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36...

Dacă tot nu doriți să supraîncărcați preambulul și să precizați motivul modificării contractului de muncă în textul contractului, acest lucru se poate face astfel:

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, acționând pe baza statutului, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, menționată în contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36, respectiv, Angajator și Angajat, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Datorită modificărilor structura organizationala SRL „Kalinka” și desființarea Departamentul legal la contractul de munca din 12 martie 2008 se fac urmatoarele modificari N 36 ...

Întocmim textul acordului la contractul de muncă

Textul acordului este principala cerință a documentului. Calitatea redactării și proiectării textului reflectă nivelul formare profesională compilator și cultura managerială în organizație.
Pentru ca modificările făcute să fie clare și înțelese, trebuie respectate următoarele reguli:
1. Prezentați succesiv modificările, indicând articolul, alineatul sau subparagraful în care sunt efectuate. Aceasta înseamnă că nu este necesar să se facă modificări în textul acordului mai întâi, de exemplu, în clauza 7 a contractului de muncă, și apoi în clauza 3. Este corect să se stabilească mai întâi modificarea în clauza a treia și apoi al saptelea.

2. Este imposibil să se efectueze modificări fără precizarea unităților structurale (paragraf, subparagraf) din contractul de muncă. Adică, atunci când se efectuează modificări ale textului acordului, este necesar să se indice în mod specific unde se fac acestea. Nu puteți scrie: „Cuvinte” din media lunară salariile" se înlocuiește cu cuvintele „salariul de funcționare”. Corect: „La clauza 3.2, cuvintele „salariul mediu lunar” trebuie înlocuite cu cuvintele „salariul de funcționare”.

3. Când schimbați numerele dintr-un acord, trebuie să utilizați termenul „numere”. De exemplu:

În clauza 3.5, cifrele „9000” se înlocuiesc cu cifrele „11.000”.
La punctul 2.6 litera "d", cifrele "5, 20" se înlocuiesc cu cifrele "10, 25".

4. Cu mentinerea termenilor contractului de munca si completarea acestuia cu altele noi, va recomandam sa aduceti noua editie unități structurale completate (paragrafe, paragrafe, articole). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza următoarele structuri:

Completați contractul de muncă cu paragraful 3.6 cu următorul cuprins: „3.6....”.
Subparagraful „c” de la punctul 5.4 se completează cu al treilea paragraf cu următorul cuprins: „...”.
Al doilea paragraf al clauzei 4.4 se completează cu următoarea propoziție: „...”.
Se completează secțiunea 3 cu punctul 3.5 după cum urmează: „3.5....”. Punctul 3.5 va fi considerat punctul 3.6.

Ultima opțiune este extrem de nedorită, deși în organizațiile mici este foarte posibil, deoarece un lucrător de personal își poate aminti în ce condiție în care număr era inițial în contractul de muncă.

Adăugarea și ștergerea de fraze, formulări și cuvinte

La completarea textului acordului cu o nouă clauză, numerotarea clauzelor continuă. De exemplu, dacă ultima clauză din contractul de muncă este 25, atunci în acord puteți scrie:

Completați contractul de muncă cu paragraful 26 cu următorul cuprins: „...”

În cazul în care contractul de muncă este structurat pe secțiuni și în fiecare se evidențiază paragrafe, atunci când se adaugă un nou alineat se continuă și numerotarea în cadrul secțiunii.
Uneori nu trebuie să adăugați propoziții, paragrafe sau paragrafe noi, ci doar câteva cuvinte. În acest caz, modificările pot fi făcute după cum urmează:

Alineatul trei din clauza 6.2 după cuvintele „reguli de transport” se completează cu cuvintele „și serviciul pentru pasageri”.
În a treia teză a clauzei 1.3, după cuvântul „taxe suplimentare”, se introduce cuvântul „taxe suplimentare”.

Când cuvintele completate sunt la sfârșitul unei propoziții, recomandăm următoarele construcții:

Alineatul (3) se completează cu cuvintele „până la expirarea a 6 luni”. Se completează paragraful „b” de la alineatul (12) cu următoarele cuvinte: „și asigurarea siguranței muncii”.

Dacă este necesar să înlocuim cuvinte sau propoziții, oferim următoarea formulare:

La punctul 2.2 litera „a”, cuvântul „umplere” se înlocuiește cu cuvântul „conformitate” în cazul corespunzător.
La paragraful 7.2, cuvintele „a implica răspundere„ se înlocuiește cu cuvintele „aduceți la răspundere disciplinară”.
La punctul 4.1, textul de după cuvintele „altele reguli" și până la sfârșitul propoziției, înlocuiți cu cuvintele "local reguli termenii contractului colectiv.

Punctul 3.1 se precizează după cum urmează: „Conform circumstanțe familiale si altii motive întemeiate Un salariat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește 40 de zile pe an.
Clauza 3.1 se modifică după cum urmează: „3.1....”.
Se modifică punctul 3.1, menționându-l cu următorul text: „...”.

Uneori, ofițerii de personal au o întrebare atunci când remodifică un contract de muncă: cum să întocmească un acord privind schimbarea primului acord sau contract de muncă? Noi raspundem. Intotdeauna se fac modificari la contractul de munca, asa ca nu are rost sa facem modificari la contractul suplimentar.
Amintiți-vă, dacă menționați un paragraf, un paragraf sau o secțiune dintr-un contract de muncă într-o nouă ediție, acest lucru nu anulează automat edițiile intermediare, deoarece acestea pot fi menționate parțial în noua ediție și fiecare dintre ediții va fi valabilă pentru perioada respectivă. de timp acoperit de acord .
Dacă este necesar să se excludă cuvinte, fraze sau propoziții din textul contractului de muncă, indicați clauza, subclauza sau secțiunea specifică a contractului din care sunt excluse.

La punctul 4.1, ștergeți cuvintele „reguli de călătorie și bagaje”. În a doua teză a paragrafului 2.5, ștergeți cuvântul „taxe suplimentare”.

Dacă se plănuiește excluderea unui paragraf, subparagraf, alineat sau o secțiune întreagă din text, acestea trebuie să fie clar identificate și este excluderea lor și nu recunoașterea lor ca nevalidă.

Punctul 3.2 se elimină.
Ștergeți punctul 2.4 din secțiunea 2.

Dacă excepția unei clauze dintr-o secțiune a cauzat o eroare de numerotare, puteți corecta situația cu următoarea frază din acord.

Punctul 3.2 din secțiunea 3 ar trebui eliminat. Paragrafele 3.3 și 3.4 vor fi considerate puncte 3.2 și, respectiv, 3.3.

Se întâmplă ca contractul de muncă să nu fie structurat și să fie mai degrabă problematic să faci modificări la acesta. Dar este încă posibil să faceți acest lucru cu ajutorul următoarelor formulări:

Alineatul care începe cu cuvintele „...” se completează cu cuvintele „...” după cuvintele „...”.
Sterge din al zecelea paragraf al contractului propozitia care incepe cu cuvintele "...".
Completați al șaselea paragraf cu următoarea propoziție: „...”.

Pentru o mai bună înțelegere a textului unui contract de muncă, uneori este necesară evidențierea unui paragraf sau chiar a unui paragraf. Această modificare poate fi exprimată după cum urmează:

Selectați într-un paragraf separat o propoziție care începe cu cuvintele: „Salariatul are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă...”.

Se întâmplă că schimbările afectează foarte mult un numar mare de paragrafele, paragrafele și secțiunile, de exemplu, la transferul de la o funcție la alta, denumirea funcției, denumirea departamentului, drepturile și obligațiile angajatului se vor modifica din cauza noii funcție de muncă, a condițiilor de salarizare și a altor condiții . În astfel de cazuri, vă recomandăm să întocmiți un contract de muncă cu modificările ca anexă la contract. Pentru a face acest lucru, următoarea formulare este de obicei folosită în acorduri: „Pentru a facilita înțelegerea termenilor contractului de muncă, acesta din urmă este tipărit în forma document separat modificat prin prezentul acord, si constituie o anexa la acesta.„In acest caz, este necesar sa se faca o nota pe o copie a vechiului contract de munca:” Din 15 ianuarie 2010, textul contractului de munca se foloseste ca modificat prin acordul adițional din 30 decembrie 2009.

Cum se completează acordul privind modificarea termenilor contractului de muncă?

Întrucât modificăm doar o parte din termenii contractului de muncă cu contractul suplimentar, restul rămân neschimbați, ceea ce trebuie notat la finalul contractului suplimentar. În plus, este necesar să se stabilească ordinea intrării în vigoare acest acord si indicati numarul de exemplare - acesta trebuie sa corespunda numarului de exemplare ale contractului de munca.

2. Condițiile contractului de muncă, neafectate de prezentul acord, rămân neschimbate.
3. Prezentul contract este parte integrantă a contractului de muncă din 12 martie 2008 N 36.
4. Prezentul acord se întocmește în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți și intră în vigoare la data de 13 ianuarie 2010.

Iată un exemplu de acord suplimentar.

• Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (exemplu) (DOC 25.512 Kb)
• ACORD SUPLIMENTAR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ (DOC 24.512 Kb)

Citeste si

• Contract de munca cu un angajat

Articole din această secțiune

• Ce confundă angajatorii când combină și combină?

  Una dintre problemele în care HR este încă confuză uneori este munca cu fracțiune de normă și combinația. În ciuda consonanței termenilor, aceștia au diferențe serioase și sunt precizați în art. 60.1 și 60.2, precum și la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm problema și să acordăm atenție nuanțelor importante.

• De ce ar trebui să știți când angajați angajați cu dizabilități sau cum să determinați handicapul?

  În conformitate cu partea 1 a articolului 21 lege federala din 24 noiembrie 1995 Nr. 181-FZ „On protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă”, companiile cu peste 100 de angajați trebuie să creeze locuri de muncă pentru persoanele cu handicapat. Dar amintiți-vă despre...

• Care sunt beneficiile lucrului de la distanță?

  În ultimii ani, companiile încheie tot mai mult contracte de muncă la distanță cu angajații. Acest lucru nu este surprinzător: astăzi multe specialități, de exemplu, reprezentanți medicali și de vânzări, comercianți etc. - asociate cu călătoriile. Articolul este publicat în…

• Care sunt riscurile asociate unui contract de muncă pe durată determinată pentru un proiect?

  Lucrul la proiect este un termen cunoscut și popular în ultimii ani. Dar implică și o mulțime de riscuri pentru angajatori. Nu întâmplător un contract de muncă pentru un proiect este unul dintre cele mai dificile subiecte pentru afaceri.

• Cum să reziliezi un contract de muncă pe durată determinată la o „rata de maternitate”?

  În timp ce una dintre angajate este în concediu de maternitate, iar apoi în concediu de creștere a copilului, deschizi o rată de „maternitate”. Dar, mai devreme sau mai târziu, lucrătorul principal se întoarce și este timpul să ne despărțim de temporar.

• Transferul unui angajat într-o altă unitate din oraș

  Să luăm în considerare în ce cazuri compania are dreptul de a modifica unilateral termenii contractului de muncă și de a transfera angajatul dintr-un unitate structurală la altul când sunt situate în diferite părți ale așezării.

• Cum se transferă un angajat de la un loc de muncă part-time la locul principal de muncă?

  O situație obișnuită: un angajat care a lucrat cu jumătate de normă pentru tine a adus un carnet de muncă pentru că a renunțat la un alt loc de muncă. Și acum ești principalul lui angajator. A mai rămas un detaliu - să-l reînregistrați. În practică, acest lucru se face din când în când...

• Contract de munca cu directorul: a fi sau a nu fi?

  Ministerul de Finanțe al Rusiei și Rostrud sunt siguri că este imposibil să încheie un contract de muncă cu directorul - unicul fondator al companiei, deoarece nu există relaţiile de muncă. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, fondurile și judecătorii au o opinie diferită. De regulă, un contract de muncă cu un manager...

• Muncitor creativ: caracteristici ale relațiilor de muncă

  Lucrătorii creativi sunt subiecți dreptul muncii prin urmare, acestea sunt supuse prevederilor legislației muncii, contractelor de muncă și colective, precum și acordurilor și altor acte normative de reglementare. Considera regulament munca muncitorilor creativi. Codul Muncii nu conține o definiție clară...

• Acord cu un reprezentant regional

  În funcție de o serie de condiții care vor fi discutate în articol, fie contract civil(acord provizion plătit servicii/contract, contract de agentie) sau un contract de muncă. Articolul este publicat în…

• Munca prin agenție și interzicerea sa iminentă. Cum să lucrezi în condiții noi

  Nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori atrag muncitori „din afară”. Cu toate acestea, de anul viitor, munca de agenție va fi interzisă. Cum să lucrezi în noile condiții, citește articolul. Articolul este publicat ca parte a HRMaximum...

• Contract de munca cu managerul

  Atunci când angajați un manager care este în același timp singurul membru al companiei, se pune adesea întrebarea: este necesar să încheiați un contract de muncă cu acesta? Unii experți insistă că un contract de muncă nu poate fi încheiat cu sine. Cu toate acestea, aceasta este o afirmație eronată.

• Angajarea unui manager

  Înregistrarea angajării șefului organizației pentru muncă are loc conform reguli generale stabilit Codul Muncii, cu unele caracteristici speciale. Un număr dintre aceste nuanțe sunt asociate cu o situație destul de comună când șeful unei organizații ( manager general, director) este în același timp al lui acționar unic sau un membru.

• Contract de munca pe durata determinata

  Contract de munca pe durata determinata natura juridica este o formă mai convenabilă pentru angajator, prin urmare, în căutarea beneficiilor unui astfel de acord și a dorinței de a nu se lega de relații de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată, angajatorii uită adesea de nuanțele încheierii și încetării acestui tip. de acord.

• Lucrător sezonier - probleme de personal

  Atunci când angajați un lucrător sezonier, trebuie să acordați atenție nu numai la principalele prevederi care ar trebui indicate în contractul de muncă cu un astfel de angajat, ci și la procedura de furnizare a principalului și concedii suplimentareși concediul de maternitate.

• Încălcări ale legislației muncii la angajare

  În posturile vacante ale multor organizații sunt stabilite anumite cerințe: restricții de vârstă, un aspect prezentabil și uneori chiar prezența copiilor. Refuzul de a angaja pe acești parametri reprezintă o încălcare a legislației muncii.

• Cum să obțineți un student stagiar pentru vară

  Așa că au rămas în urmă nopți nedormite și munți de rezumate, au fost rezumate rezultatele următoarei sesiuni, a venit vremea mult așteptata vacanță, dar nu pentru toți studenții. Unii dintre ei se îndreaptă spre practica industriala. Cum se stabilește o relație cu un stagiar? Trebuie să semnez un contract de muncă? Există beneficii pentru studenți?

• Aranjam relatii de munca pentru sezon

  Există o serie de caracteristici care trebuie luate în considerare atunci când angajați lucrători sezonieri. Dacă acest lucru nu se face, atunci contract de angajare pentru un sezon poate fi calificat drept contract încheiat cu un salariat pe perioadă nedeterminată... Citește articolul despre cum să întocmești corect un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri și la ce să fii atent în primul rând.

• Contract de munca cu un angajat

  Un contract de munca este un acord intre un angajator si un salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute pentru dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care contin standarde de munca...

• Contract colectiv: Reguli de încheiere

  Reglementarea muncii și a altor relații direct legate de acestea pot fi realizate prin încheierea, modificarea, completarea contractelor colective de către angajați și angajatori (articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). Uneori, aceasta este înțeleasă ca o oportunitate de a include prevederi în contractele colective care nu respectă normele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi. Ce s-a întâmplat acord comunși care sunt regulile pentru încheierea și modificările sale, vom spune în acest articol.

• Incetarea contractului de munca prin acordul partilor

  Demiterea prin acordul părților - Cod în art. 78 evidențiază acordul părților ca bază independentă pentru încetarea contractului de muncă: un astfel de acord poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților sale. Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai în cazul unei manifestări convenite a voinței angajatorului și a salariatului, care vizează încetarea contractului de muncă.

• Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată

  Contractul de munca este principalul document incheiat intre un angajator si un salariat atunci cand aplica pentru un loc de munca. Potrivit art. 56, contractul de muncă este un acord între un angajator și un salariat, potrivit căruia angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform...

• Lucrați pentru „tărâmuri îndepărtate”. Trimitem un specialist care să efectueze lucrări la sediul contrapărții, să formalizeze relațiile cu acesta, să îi efectueze plăți și să plătească impozite

  Uneori, pentru a lucra pentru o contraparte client, o organizație trebuie să atragă temporar un specialist calificat. De exemplu, pentru a conecta echipamentele vândute unei contrapărți, este necesar un electrician competent, dar nu există un astfel de specialist în personalul organizației. Totodata, in conditiile contractului, racordarea echipamentului este responsabilitatea vanzatorului.

• Contract de munca cu un angajat la domiciliu

  Te rog adu eșantion exemplar contract de munca pentru un muncitor la domiciliu. Care sunt trăsăturile concluziei sale?

• Este necesară încheierea unui contract de muncă cu un student-stagiar?

  Uneori, studenții apelează la șeful instituției institutii de invatamant cu o cerere de a urma o practică industrială sau pre-diplomă în această instituție. Unii angajatori sunt de acord să se uite la potențiali candidați, în timp ce alții refuză din cauza faptului că specialitățile primite de absolvenți nu corespund întotdeauna cererii organizațiilor, precum și din lipsa de înțelegere a statutului unui student care face stagiu într-un organizare.

• Dacă salariatul a refuzat să semneze contractul de muncă

  Cum să te protejezi și ce să cauți pentru a evita problemele, spune materialul dat. Autorul își împărtășește experiența în problema întocmirii contractelor de muncă din punctul de vedere al autorităților de reglementare, punând accent pe atitudinea angajatorului însuși, ceea ce duce adesea la situații controversate.

  La angajarea unui nou angajat, aceștia decid asupra posibilității de a-l angaja în baza unui contract de drept civil pt Bază legală pentru a reduce cheltuielile fiscale ale organizaţiei şi pentru a obţine alte beneficii. Care sunt beneficiile?

Acordurile suplimentare se întocmesc în următoarele cazuri:

1. Condițiile prevăzute în actualul contract de muncă se modifică. De exemplu, un angajat este transferat pe o altă funcție, programul de lucru sau sistemul de remunerare se modifică.
2. Se completează condițiile prevăzute în prezentul contract de muncă. De exemplu, un angajat începe să facă performanță responsabilități suplimentare in ordinea combinarii, angajatorul il trimite la studii pe cheltuiala organizatiei etc.

Toate aceste modificări sunt prescrise într-un acord adițional, care va fi parte integrantă a contractului de muncă.

Contract de munca nou sau acord?

Contractul de muncă este principalul document care este valabil pe toată durata raportului de muncă dintre angajat și angajator. Încetarea acestuia înseamnă concedierea salariatului, cu toate obligațiile care decurg.

Foarte des, angajatorii emit un astfel de transfer pe termen scurt sau o combinație temporară de îndatoriri pur și simplu prin ordin. Această opțiune are loc și, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse spune pur și simplu că modificările sunt înregistrate în scris și se fac cu acordul angajatului.

Adică puteți întocmi un ordin în care scrieți: „Desemnați salariatul, cu acordul acestuia, să îndeplinească atribuțiile de contabil din 01.02.2020 până la 28.02.2020”. În acest caz, merită să atașați o copie a comenzii la un fișier personal, astfel încât, dacă este necesar, toate astfel de modificări să poată fi urmărite cu ușurință.

Citeste si: Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Cine formează acorduri

Un acord suplimentar se întocmește de către un angajat al departamentului de personal, orice alt funcționar căruia angajatorul îi instruiește. Această sarcină nu poate fi atribuită unui angajat.

Cum se întocmește un acord suplimentar

Forma unui acord adițional nu este aprobată la nivel legislativ, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent.

Acordul suplimentar trebuie să conțină următoarele informații:

1. Numele complet și prescurtat al angajatorului, numele complet al reprezentantului acestuia și documentul în baza căruia este împuternicit.
2. Numele complet și funcția salariatului cu care este semnat acordul.
3. Detalii ale contractului (acord suplimentar), ale cărui termeni vor fi modificați (anulați) la semnarea acordului suplimentar.
4. Textul principal al acordului adițional, care conține informații despre modificări (completări) la condițiile actuale.
5. Data intrării în vigoare a acordului.
6. Informații că acordul este întocmit în două exemplare, unul pentru angajator, celălalt pentru angajat. Detalii despre angajator (adresa legală și efectivă, TIN) și angajatul (data nașterii, detaliile pașaportului, adresa de înregistrare).
7. Semnăturile părților și data semnării.
8. Sigiliu de organizare. Această cerință este opțională, deoarece nu există nicio indicație directă în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse.

De obicei, se întocmește un acord suplimentar pe baza formei unui contract de muncă utilizat la întreprindere, cu modificarea detaliilor relevante (denumirea documentului).

Cum să întocmești un acord

Acordul suplimentar poate fi întocmit manual, dar în prezent se preferă o versiune tipărită. Este dactilografiată pe o foaie obișnuită de hârtie și tipărită.

Textul poate fi fie pe o parte a foii de hârtie, fie pe ambele.

Dacă acordul constă din mai multe foi, atunci acestea trebuie numerotate și capsate pentru a exclude posibilitatea înlocuirii uneia dintre ele.

În cazul în care acordul suplimentar este stabilit, condițiile și perioada de păstrare a acestuia

Dacă întreprinderea menține un registru al contractelor de muncă, atunci toate acordurile suplimentare sunt înscrise în acesta. Unele întreprinderi practică aplicarea informațiilor despre acord la contractul principal de muncă, prin analogie cu insertul și cartea de munca. Dar această metodă este doar de natură informațională, deoarece această notă poate fi făcută doar pe copia angajatorului.

Citeste si: Motive de încetare a contractului de muncă

Acordul suplimentar se păstrează împreună cu contractul de muncă, de regulă în dosarul personal al salariatului. Acolo rămâne pe toată perioada muncii umane. acest angajator, apoi este mutat în arhivă, unde este păstrat încă 75 de ani, ca toate documentele referitoare la activitatea muncii muncitor.

Exemple de acorduri suplimentare

Despre modificările salariale

Ar trebui întocmit un acord suplimentar atât cu scădere, cât și cu majorare a salariului. Textul aproximativ va arăta astfel: Menționați paragraful nr. 00 din contractul de muncă nr. 18\14 din 15.01.2014 în următoarea formulare: „Angajatului i se plătește un salariu de 20.000 (douăzeci de mii) de ruble 00 copeici”.

Despre transferul în altă poziție

V acest caz sunt posibile doua variante:

1. Transfer temporar. Totodată, se indică faptul că transferul este temporar, motivul transferului, denumirea postului, data începerii lucrărilor în noua poziție și data încheierii (sau apariția unui anumit eveniment). Exemplu de intrare: „Transferat temporar în funcția de contabil, de la 02.01.2019 până la plecarea angajatului principal.”
2. Traducere permanentă. Exemplu de intrare: „Angajatul este transferat din funcția de contabil în funcția de economist din 01.02.2020.”

În timpul transferului, se pot modifica și alte condiții de muncă, care nu sunt indicate direct, de exemplu, salariile sau programul de lucru, acest lucru ar trebui să se reflecte și în acord.

Despre combinarea posturilor

În cazul unei combinații de poziții, acordul va conține informații care completează condițiile existente. Introducere aproximativă: „Salariatului i se încredințează acordul său pentru a îndeplini atribuțiile de contabil în ordinea combinării din 02.01.2020, din plata aditionala 10.000 (zece mii) ruble 00 copeici.

Despre schimbarea locului de muncă

Schimbările de locuri de muncă pot fi de două tipuri:

1. Schimbarea titlului postului fără schimbarea funcției postului.
2. Schimbarea postului și a funcției de muncă, în acest caz va fi un transfer.

Dacă funcția de muncă nu se modifică, atunci angajatorul are dreptul de a schimba numele postului fără acordul salariatului.

Despre modificarea programului de lucru

Programul de lucru este una dintre principalele condiții ale contractului de muncă. Modificarea acesteia trebuie reflectată în elaborarea unui acord suplimentar. O intrare aproximativă va arăta astfel: Clauza de stat nr. 00 din contractul de muncă nr. 18\14 din 15.01.2014 astfel: „Se stabilește următorul program de lucru pentru angajat: de la 8–00 la 17–00, masa de prânz. de la 13–00 până la 14–00 din 02.01.2020”.

În acest articol vă voi spune cum să întocmiți corect un acord suplimentar la un contract de muncă, ce ar trebui să conțină, caracteristicile și nuanțele întocmirii acestui document.

Luați în considerare principalul puncte controversate pentru a evita încălcările legii și problemele pe viitor, în cazul încălcării de către una dintre părți a termenilor contractului și a acordului adițional la acesta.

○ Ce este un acord suplimentar și de ce este necesar?

Adesea in activitatea de munca se intampla sa fie necesara modificarea contractului de munca. Indiferent de cine - angajatul sau angajatorul și din ce motiv.

În această situație, principalul lucru de reținut: toate modificările la contract de munca trebuie să fie doar în scris. la fel de acord suplimentar. Deci, ce este un acord suplimentar și cum să-l întocmești corect.

Acord suplimentar la contractul de munca.

De fapt, un acord suplimentar la contract este același contract, dar într-o formă simplificată. În simplificat, nu înseamnă simplu, ci pentru că nu trebuie să conțină neapărat o parte introductivă, adică. nu este specificat:

• Obiectul contractului, deoarece există o legătură către contractul principal în care aceasta este precizată.
• Termenul contractului, numai dacă această parte anume nu face obiectul unui acord suplimentar.
• Drepturile și obligațiile părților, de asemenea, dacă nu fac obiectul unui acord.

Baza concluziei acorduri suplimentare contractul principal de muncă poate fi voința uneia dintre părți sau apariția anumitor evenimente care obligă la modificarea contractului, de exemplu:

• Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății angajatorului.
• Schimbarea subordonării sau jurisdicției angajatorului.
• Reorganizarea companiei.
• Schimbarea adresei efective a persoanei juridice.

Acord suplimentar în fara esec ar trebui să conțină un link către clauzele modificate ale contractului principal și noua lor versiune, de exemplu:

• „Clauza 1.1 din Acordul Nr. datat trebuie citită în următorul text .... (indicați modificările în curs).

De asemenea, unul dintre criteriile principale pentru un acord suplimentar corect întocmit este disponibilitatea detaliilor complete ale părților - părți la acord, precum și o referire la faptul că clauzele rămase ale acordului sunt neschimbate.

Acordul trebuie, de asemenea, semnat de ambele părți, iar în cazul unei modificări a termenilor principali ai contractului, atunci acesta trebuie convenit cu organizatie sindicala companiilor.

○ Procedura de emitere a unui acord adițional.

In conformitate cu legislatia actuala toate modificările și completările la contracte, inclusiv acordurile adiționale, trebuie să fie în scris, încheiate voluntar și semnate de ambele părți la contractul de muncă.

Acordul trebuie semnat de angajator persoană autorizată, de regulă, șeful organizației (în caz contrar semnătura unei alte persoane va invalida acordul) și certificat prin sigiliul persoanei juridice.

În plus, contractul suplimentar, în ciuda faptului că are o legătură cu contractul principal, trebuie să conțină datele complete de identificare ale angajatului și detaliile persoanei juridice, precum și în contractul principal. Acesta trebuie întocmit în dublu exemplar, iar după semnare, fiecare parte trebuie să aibă un exemplar.

○ Schimbați ordinea.

După cum sa discutat deja mai sus, un acord suplimentar este o formă simplificată a unui acord standard și, în consecință, regulile generale (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) i se aplică atunci când se fac modificări. Și anume:

• Trebuie urmată forma scrisă.
• Trebuie să existe o voință voluntară a părților.
• Trebuie indicate clauzele acordului suplimentar care fac obiectul unei lecturi diferite, cu indicarea noii formulări.
• Trebuie indicate detaliile complete ale părților.
• Trebuie semnat de ambele părți ale acordului.