Salariatul și angajatorul sunt părți egale la contractul pe care îl încheie la momentul angajării. Ca orice alt contract, contract de munca pot fi reziliate prin voința fiecăruia dintre ei în mod individual, sau prin acordul lor reciproc. În acest caz, salariatul este concediat prin acordul părților. Vom vorbi despre caracteristicile acestei proceduri.
Procedura de concediere prin acordul părților este întotdeauna benefică, în primul rând, pentru angajator, deoarece reduce semnificativ eventualele pretenții ale salariatului în viitor și face aproape imposibilă repunerea acestuia la locul inițial prin hotărâre judecătorească. Secretul constă tocmai în acord, care în fara esec semnat de părțile la acord și în care este posibil să se prevadă toate nuanțele principale:
- eventuala plată a despăgubirilor și cuantumul acesteia;
- termenul de concediere;
- procedura de transfer al carnetului de muncă;
- cuantumul și procedura de despăgubire pentru prejudiciul material cauzat de acțiunile salariatului.
Desigur, acest document poate fi contestat ordin judiciar. Doar după ce l-ai recunoscut în întregime sau o parte din el prevederi separate care încalcă drepturile salariatului, putem vorbi de reintegrare în funcția anterioară. Prin urmare, pregătirii unui acord și colectării documentelor trebuie să li se acorde maximă atenție.
Temeiul legal pentru concedierea consensuală
Concedierea prin acordul părților cu sau fără despăgubire are loc de obicei conform regulilor articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația prevede că un contract de muncă printr-un astfel de acord între angajator și salariat poate fi reziliat în orice moment într-un termen stabilit de aceștia. O astfel de concluzie poate fi trasă din prevederi articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruseși pozitia juridica Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse, exprimat la paragraful 20 rezoluţiile din 17 martie 2004 N 2. Pe această bază, inițiați o pauză relaţiile de muncă poate fi atât organizația cât și angajatul însuși.
O caracteristică distinctivă a procedurii este realizarea unui acord între angajat și angajator cu privire la motivele și termenul de încetare. contract de muncă. După cum a explicat Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 10 aprilie 2014 N 14-2 / OOG-1347, un astfel de acord trebuie înregistrat în scris.
Documentarea
Forma acordului de încetare a contractului de muncă nu este definită prin lege. De regula generala se admite ca se intocmeste sub forma unui act separat, si se intocmeste in doua exemplare, avand acelasi forță juridică. Fiecare dintre copii este semnată de părți, apoi un document este transferat angajatului, iar celălalt rămâne la angajator. În plus, trebuie să existe o scrisoare de demisie din partea angajatului și un ordin din partea conducerii organizației.
Dacă toate aceste documente sunt întocmite și nu există contradicții în ele, rezilierea contractului conform paragrafului 1 al părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi legală. Din punct de vedere al înregistrării și al termenelor, procedura de concediere prin acordul părților este cea mai simplă și rapidă modalitate de a se despărți de un angajat. Într-adevăr, în acest caz, legislația nu vă cere să notificați concedierea în prealabil, să oferiți un alt loc de muncă și, de asemenea, să implementați dreptul de preempțiune plecarea la serviciu. Nu este interzisă încetarea relațiilor de muncă în temeiul părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cu acele categorii de cetățeni a căror concediere provoacă de obicei anumite dificultăți:
- femei gravide;
- minori;
- angajații aflați în concediu sau concediu medical.
Această stare de fapt face deseori posibilă „mascarea” altor motive pentru rezilierea contractului în baza acordului părților. După cum s-a menționat Curtea Suprema RF în paragraful 20 din rezoluția deja menționată a Plenului din 17 martie 2004 N 2, anularea acordului privind termenul și motivele rezilierii contractului de muncă conform paragrafului 1 partea 1 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă numai cu acordul reciproc al părților.
Pentru a vă face o idee despre toate actele care trebuie întocmite, luați în considerare un exemplu de scrisoare de demisie cu acordul părților.
către CEO
OOO "Exemplu"
P.P. Ivanov
specialist departament vanzari
Koshkina M.S.
AFIRMAȚIE
La încetarea contractului de muncă prin acordul părților
Vă cer consimțământul pentru a rezilia contractul de muncă cu mine din 4 februarie 2011 N 15 / 29-TD prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) pe 02 iunie, 2020.
Specialist departament vanzari SEMNATURA M.S. Koshkin 17.05.2019
Nu este nimic complicat într-o astfel de declarație și o deosebește de declarația care se întocmește la concediere propria voinţă. Toate condițiile principale ar trebui să fie scrise în acord, astfel încât formularea unei astfel de declarații este destul de concisă. Documentul în sine trebuie să conțină o listă exhaustivă de condiții, de exemplu, plata unei despăgubiri sau, dimpotrivă, recuperarea sumei prejudiciului cauzat de angajatul vinovat. Aici puteți conveni asupra unei vacanțe și a tuturor celorlalte condiții. Un exemplu de acord arată astfel:
Dupa semnarea tuturor documentelor, la data indicata ca ultima zi lucratoare, este necesara emiterea unui ordin care sa stabileasca faptul incetarii raportului de munca. Pentru aceasta puteți folosi formă unificată, ca în eșantionul de mai jos, sau îl puteți afirma sub orice formă. Principalul lucru este ca ordinul să fie semnat de către șef, să conțină temeiul și data concedierii, iar angajatul este familiarizat în mod corespunzător cu acesta împotriva semnăturii.
După ce toate documentele sunt corect executate, puteți trece la decontările cu angajatul, care trebuie făcute în ultima zi lucrătoare. Separat, trebuie menționat că este necesar să se familiarizeze fostul angajat cu ordinul la plecarea acestuia, imediat după concediu, nu în ultima zi lucrătoare, conform cererii, ci în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului. În aceeași zi, puteți preda toate actele.
Despăgubiri la concediere prin acordul părților și alte plăți în calcul
Contractele de muncă sau contractele colective pot prevedea cazuri de plată a indemnizației de concediere, inclusiv în legătură cu concedierea prin acordul părților, deși o astfel de compensație nu este prevăzută de norme. articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Părțile la relația conform contractului pot conveni asupra dimensiunii lor în mod independent. La urma urmei, o astfel de compensație în niciun caz nu intră sub incidența paragrafului 3. articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că sunt supuși impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare în mod general. Deși normele articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruseși există o limită a câștigurilor medii de trei luni ale unui angajat care este scutit de o astfel de impozitare.
La concedierea dintr-un astfel de motiv, angajatorul trebuie, ca și în alte cazuri, să întocmească și să predea un certificat-calcul, precum și să vireze suma acumulată, care constă în:
- salariile pentru ultima lună lucrată;
- compensație pentru concediul nefolosit;
- cuantumul indemnizației de concediere convenit de părți.
În plus, este imperativ să predați cartea de munca cu înscrierea făcută în el și toate documentele aferente (certificatul 2-NDFL, extras din SZV-experience și altele). Trebuie să dai și tu fost angajat cartea lui medicală, dacă era păstrată în organizație.
Un acord de încetare a contractului de muncă este cea mai convenabilă modalitate atât pentru angajat, cât și pentru angajator de a înceta raportul de muncă. În articol vom vorbi despre ordinea în care are loc această procedură și ce documente trebuie pregătite pentru implementarea ei.
Să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse
Când reziliați orice contract, ar trebui să vă referiți la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reglementează ordine generală incetarea unui contract de munca.
Potrivit paragrafului 1 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordul părților poate fi baza pentru concediere. la încetarea unui contract de muncă prin acordul părților precizează că pe această bază contractul poate fi reziliat în orice moment.
Rezilierea contractului
Pentru ca concedierea să fie executată corect este necesar să se respecte prevederile stabilite dreptul muncii Ordin:
- In cazul in care initiatorul este salariat, acesta poate scrie angajatorului o declaratie cu cererea de reziliere a contractului prin acordul partilor. Administrația trebuie să o aprobe. Dacă angajatorul a luat inițiativa, o formă orală este suficientă pentru a ajunge la acorduri.
- Cererea este înregistrată în jurnal.
- Se întocmește un acord în 2 exemplare. Actul este sigilat de semnăturile părților. Trebuie menționat că acest articol nu este obligatoriu, principalul lucru este existența unui acord între lucrător și angajator. Prin urmare, puteți trece imediat la pasul următor.
- Managerul emite un ordin de reziliere a contractului.
- Angajatului i se plătește decontarea finală și i se emite un carnet de muncă.
Să ne oprim asupra fiecărui moment mai detaliat.
Scrisoare de demisie
Salariatul întocmește o scrisoare de demisie cu plata compensației. Este scris pe numele conducătorului întreprinderii. Textul cererii trebuie să conțină formularea cu o cerere de concediere de comun acord. Se indică și ziua încetării contractului de muncă. Data și semnătura solicitantului.
Acord de reziliere a contractului
Potrivit art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice contract poate fi reziliat dacă părțile ajung la un acord și un compromis. Atât salariatul, cât și angajatorul pot acționa ca inițiator al încetării acestuia. Propunerea de încetare a raportului de muncă se formalizează sub forma unui acord. Veți vedea un exemplu de acord privind încetarea unui contract de muncă prin acordul părților sub forma unei ilustrații a articolului de mai jos.
Este în scris. Acesta conține următoarele informații:
- denumirea documentului cu informații despre contractul principal;
- Data pregătirii;
- motive de reziliere a contractului n. 1 h. 1 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- data concedierii salariatului;
- informații despre absența obligațiilor și pretențiilor reciproce din partea părților;
- date pe care firma se angajeaza in ziua plecarii salariatului sa ii emita calculul final si carnetul de munca;
- semnăturile angajatorului și angajatului.
Pentru revizuire, vă oferim un exemplu de acord al părților privind încetarea contractului de muncă.
Acest exemplu de reziliere a unui contract de muncă prin acordul părților (2020) poate fi folosit ca șablon, schimbând doar numele și datele.
Indemnizațiile de pensionare
La concediere, salariatului i se acordă o plată. Include:
- salariul pentru zilele efectiv lucrate;
- compensație pentru concediul nefolosit.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede alte plăți speciale pentru angajații concediați din motivele pe care le luăm în considerare. Prin urmare, se poate acorda compensație, cu excepția cazului în care angajatorul nu are nimic împotriva sa (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă managerul și angajatul au convenit asupra plății, informațiile despre aceasta sunt indicate în acordul suplimentar la contract. Despăgubirea la încetarea unui contract de muncă prin acordul părților poate fi determinată printr-o anumită sumă, sau poate fi determinată de numărul de salarii ale salariatului.
Exemplu de scrisoare de demisie
După întocmirea și semnarea acordului de încetare a contractului de către părți, administrația emite un ordin de încetare a contractului de muncă prin acordul părților. Ordinul se emite conform formularului standard unificat T-8.
V act normativ indica:
- motive de concediere;
- Data ultima zi munca angajatului.
Persoana care pleacă trebuie să fie familiarizată cu ordinul sub semnătură.
Înscrierea în muncă
În ziua concedierii, în carnetul de muncă al salariatului se înscriu informații că contractul a fost reziliat de comun acord al părților în conformitate cu art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Evidența este certificată prin semnătura șefului departamentului de personal și sigiliul organizației. În semn de familiarizare cu informațiile introduse, angajatul își pune semnătura lângă înregistrare. O coloană special desemnată indică detaliile comenzii, care au devenit baza pentru încetarea relației de muncă.
Concedierea unui angajat de comun acord se practică în toate organizațiile. Se întocmește un document arbitrar, în care sunt prescrise toate nuanțele: motivul concedierii, data, valoarea sumelor care trebuie plătite și reținute. Concedierea bilaterală este greu de contestat în instanță. Vom analiza detaliile în articol.
Motive pentru încetarea contractului de muncă bilateral
Dacă faptul concedierii convine ambelor părți, contractul își pierde puterea juridică în orice zi. Se întocmește un act privind încetarea raporturilor de muncă. Atât șeful, cât și subordonatul pot iniția concedierea.
Directorul organizației trimite salariatului o notificare scrisă cu propunere de concediere, indicând motivele. Angajatul își emite consimțământul sub forma unei cereri de proprie iniţiativă. Pentru mai multe informații despre cum să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință -.
Încetarea bilaterală a relațiilor de muncă are loc din mai multe motive:
- Salariatul decide să renunțe la locul de muncă din motive personale, iar angajatorul nu are niciun motiv să refuze.
- Demiterea la sfârșitul mandatului contract de munca. Dacă managerul și angajatul decid să continue relația pe activitatea muncii, este nou tratat cu acordul ambelor părți.
- Mutarea unui angajat la un nou loc de muncă. Ambele părți pot iniția transferul de personal către o altă întreprindere.
- Transferul întreprinderii către un nou proprietar, ceea ce, în unele cazuri, îl determină pe angajat să refuze să continue să lucreze în această organizație. Noua conducere nu are dreptul de a renunța.
- Dacă în document de personal condițiile de muncă se schimbă, angajatul are dreptul de a-și exprima dezacordul și de a părăsi locul de muncă din proprie voință.
- Un angajat poate refuza să se mute într-un nou departament, de exemplu, din motive medicale.
- Angajatul scrie o scrisoare de demisie, exprimând dezacordul cu transferul la locul de muncă în altă regiune.
- Încălcarea condițiilor contractului de muncă al uneia dintre părți în procesul activității de muncă.
- Circumstanțele de forță majoră.
Antipatia personală nu este motiv de concediere. Managerul poate oferi angajatului angajare într-o altă organizație cu emiterea de recomandări corespunzătoare.
Când este posibilă rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților
Condițiile pentru întreruperea relațiilor de muncă sunt definite bilateral în articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există restricții temporare privind încetarea unui contract de muncă.
În practică, rar se întâmplă ca ambii adversari să decidă să se „despartă” în același timp. O persoană este inițiatorul. Cealaltă parte ia o decizie pozitivă sau negativă. Legea nu prevede o formă de document care să confirme faptul încetării anticipate a unui contract de muncă. Lucrarea este emisă în formă liberă.
Managerul îi scrie un anunț angajatului, în care se precizează clar motivele decizie. Muncitorul studiază oferta. În caz de consimțământ, el scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Dacă părțile ajung la un „numitor comun”, contractul este reziliat imediat. Se oprește atât urgent cât și contract perpetuu. Nu sunt prevăzute condiții suplimentare.
Este posibil un exemplu de notificare de încetare a raporturilor de muncă.
Să ne uităm la videoclip. Elena Ponomareva vorbește despre complexitatea lichidării relațiilor de muncă prin acordul comun al părților. Beneficii pentru angajati si manageri. Acte de demisie:
Încetarea unilaterală a contractului de muncă
Un angajat al întreprinderii are dreptul de a iniția propria concediereînainte de termen, fără a aștepta data de încheiere a contractului de muncă. Rezilierea unilaterală prevede un acord verbal preliminar între superiori și subordonați.
Dacă rezilierea bilaterală a contractului necesită acordul conducerii, susținut de temeiuri legale, atunci în unilateral acest lucru nu este furnizat. Angajatul avertizează angajatorul despre viitoarea concediere cu două săptămâni înainte, managerul care demisionează - cu o lună înainte. În cazul în care salariatul este angajat în muncă temporară sau sezonieră, acesta își poate exprima voința cu trei zile înainte de plecare.
Salariatul aduce o declarație la departamentul de personal, unde este înregistrată data concedierii. Motivul părăsirii serviciului este propria sa dorință. Dacă un angajat părăsește întreprinderea din alte motive, atunci decizia de lichidare a contractului de muncă se ia bilateral.
Angajatorul are dreptul de a obliga un salariat permanent să lucreze pe o perioadă de două săptămâni, dacă acest lucru este prevăzut în documentul de muncă. Managerul va avea nevoie de ceva timp pentru a căuta un nou candidat pentru locul angajatului concediat.
Angajatul poate pleca la locul de muncăînainte de termenul limită pentru lichidarea anticipată a contractului fără a lucra, dacă sa convenit cu conducerea. Angajatorul poate să se întâlnească la jumătatea drumului și să elibereze angajatul din funcția sa mai devreme dacă nu există motive serioase pentru reținerea acestuia.
Cererea angajatului este certificată printr-o hotărâre a conducerii. În baza acesteia, departamentul de personal întocmește un ordin de concediere cu emitere ulterioară acte de muncași plățile datorate. Citiți mai multe despre încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat -.
Părțile pot conveni între ele și pot lua în considerare problema cooperării ulterioare.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul ambelor părți
Condițiile pentru încetarea raporturilor de muncă pe durată determinată sunt definite în articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea prevede că la sfârșitul duratei raportului de muncă, părțile se despart fără pretenții. Aceștia pot continua activitatea comună de muncă prin acord bilateral.
Puteți descărca un exemplu de acord privind încetarea raporturilor de muncă.
Legea prevede nuanțe privind protecția intereselor salariatului. Cap cu trei zile lucrătoare înainte de sfârșit contract pe termen fix reamintește salariatului acest lucru prin trimiterea unui document scris la adresa sa. Angajatul nu are de ales decât să fie de acord dacă conducerea nu a primit o propunere de a continua cooperarea.
Dacă în termenele limită Niciuna dintre părți nu a formulat cerințe scrise pentru încetarea raporturilor de muncă, contractul se prelungește automat pe perioadă nedeterminată. În această situație, angajatul câștigă. Dacă managerul, din cauza uitării, nu a avut timp să avertizeze angajatul cu privire la încetarea contractului pe durată determinată, atunci acesta din urmă are dreptul de a rămâne la întreprindere pe termen nelimitat.
Procedură
Procesul de lichidare raporturi contractuale asupra travaliului începe cu un avertisment verbal. Dacă partea fundamentală este un angajat, totul este simplu. De exemplu, un angajat decide să se mute cu familia în alt oraș. El nu-și poate continua activitatea de muncă la această întreprindere.
Angajatul avertizează conducerea despre dorința de a renunța cu două săptămâni sau mai devreme înainte de evenimentul viitor. Apoi scrie o scrisoare de demisie. Angajatorul nu are niciun temei legal pentru a interveni în decizia angajatului.
În cazul în care angajatorul este partea inițiatoare, salariatului i se transmite o notificare scrisă cu privire la luarea în considerare a problemei concedierii, indicând o anumită dată. Un document arbitrar detaliază motivele acestei decizii.
La realizarea comenzii, angajatul nu se va putea răzgândi și reveni la atribuțiile sale.
Dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu personalul, mai întâi se poartă negocieri orale. Angajatorul discută cu fiecare angajat individual. Această metodă de interacțiune va evita situațiile conflictuale grave. Citiți mai multe despre încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului -.
În procesul de negocieri, se discută posibilitatea de angajare la o altă întreprindere și procedura de plată a compensațiilor. Faptul convorbirii purtate este atestat documentar intr-o forma libera semnata de parti.
Data concedierii, motivele, informațiile despre acordul verbal, cuantumul indemnizației de concediere sunt scrise pe hârtie, dacă plata este inclusă în statul de plată și convenită în actul colectiv.
Imediat ce părțile ajung la un consens, managerul trimite o înștiințare subordonatului, iar angajatul trimite o scrisoare de demisie la departamentul de personal indicând data concedierii și motivul. Șeful semnează documentul și îl transmite ofițerilor de cadre pentru întocmirea ordinului.
Ordinul de încetare a raporturilor de muncă se întocmește după modelul stabilit (formulare nr. T-8 și nr. T-8a) și stă la baza înscrierii în carnetul de muncă. Salariatul, după ce a studiat informațiile din documentul de muncă, își pune semnătura marcată „Familiarizat”. Mai jos este un membru al personalului.
Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie.
Eliberarea documentelor de muncă se consemnează într-un jurnal contabil special, unde angajatul concediat semnează la primirea carnetului de muncă în mâinile sale.
Plăți și compensații
Un angajat concediat i se acordă un salariu cu indemnizații și sporuri pentru toate zilele lucrate la întreprindere. Dacă angajatul este solicitat inca o vacanta, apoi departamentul de personal calculează numărul de zile de concediu neutilizate.
Contabilitatea plateste compensatii. În acest caz, angajatul poate refuza compensația bănească și poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Dacă angajatul „a plecat prea mult”, i se va reține compensația din salariu.
În unele organizații se practică plata indemnizației de concediere. Este asigurat mai des de stat și întreprinderile municipale. Cuantumul indemnizației este stabilit în fondul de salarii și se fixează în acord comun.
Calculul persoanei concediate se face în ziua concedierii sau în termen de trei zile. Întârzierile la plăți pot amenința angajatorul cu un proces. Dacă un angajat contactează autoritatea, managerul va fi obligat să plătească salariile pentru toate zilele de întârziere.
Dizolvarea timpurie raportul de muncă poate fi anulat. În cazul în care una dintre părți dovedește oponentului posibilitatea și necesitatea prelungirii contractului de muncă, inițiatorul transmite celeilalte părți o notificare despre luarea în considerare a problemei interacțiunii ulterioare în ceea ce privește activitatea de muncă.
Concedierea prin acordul părților se potrivește companiei în aproape toate cazurile, chiar și atunci când inițiativa de concediere vine de la salariat. În contract, puteți prescrie toate condițiile pentru concediere: termenul concedierii, suma sumelor plătibile angajatului în legătură cu concedierea, procedura de transfer al carnetului de muncă, suma și procedura de despăgubire pentru prejudiciul material cauzat. de către angajat.
Risc procese este mereu acolo, dar acest caz este mai puțin probabil decât atunci când este concediat la inițiativa salariatului și cu atât mai mult la inițiativa angajatorului. Există posibilitatea ca un angajat să se adreseze instanței pentru a contesta un acord de reziliere a unui contract de muncă dacă termenii unui astfel de acord sunt în mod vădit ilegali, încalcă sau încalcă drepturile angajaților.
Cu salariatul se încheie un acord privind încetarea contractului de muncă, în care se recomandă să se prevadă: termenul de încetare a contractului, momentul plății și cuantumul despăgubirii plătite la concediere, condițiile de despăgubire pentru prejudiciul material. , procedura de eliberare a carnetului de muncă către salariat, condiția ca salariatul să nu aibă pretenții față de angajator, inclusiv inclusiv cuantumul despăgubirii de plătit.
Pentru a fi salvat pentru el castigurile medii pentru a doua lună, salariatul depune la angajator o cerere corespunzătoare și un carnet de muncă în care nu există evidență de angajare la sfârșitul celei de-a doua luni din momentul concedierii.
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concediere salariatul să se adreseze acestui organ și să nu fi fost. angajat de el. Un angajat poate iniția concedierea prin acordul părților în orice circumstanță. În practică, inițiativa vine în majoritatea cazurilor de la angajator.
Pentru a minimiza efectul demotivant asupra angajaților rămași, trebuie să le arăți loialitate, să-i încurajezi, să organizezi evenimente care susțin spiritul corporativ în companie și, în general, să te comporți ca niște ființe umane.
Anton Tolmachev, director general al companiei juridice „YurPartner”
Potrivit, contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților. Astfel, atât salariatul, cât și angajatorul pot iniția concedierea pe această bază. O astfel de concediere se formalizează fie prin declarația salariatului cu rezoluția angajatorului, fie document separat- un acord de încetare a contractului de muncă. Fiecare parte trebuie să dețină originalul sau o copie certificată a acestui acord. În plus, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere și să îl familiarizeze pe angajat cu acesta împotriva semnăturii.
La incetarea unui contract de munca prin acordul partilor, cel mai important este ca faptul concedierii si conditiile acesteia se potrivesc atat angajatului cat si angajatorului. Acordul părților, de regulă, conține obligațiile angajatorului de a plăti indemnizația de concediere, de a acorda concediu și de a ajuta în continuarea angajării. În plus, acest document poate preciza obligația angajatului de a efectua un inventar, de a depune situații financiare, de a transfera anumite documente sau de a elibera locul de muncă. Consider că, cu cât acordul este mai detaliat, cu atât va fi mai ușoară concedierea în sine.
Din punct de vedere al procedurii, concedierea prin acordul părților este cea mai simplă și rapidă modalitate de a „lua rămas bun” de la un angajat: în acest caz, nu este necesar să se trimită preaviz de concediere, să se ofere transferul la un alt loc de muncă. , exercita dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă. În plus, este posibilă rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților cu un minor, cu o femeie însărcinată și cu un angajat aflat în vacanță sau în concediu medical. Prin urmare, angajatorii „deghizează” adesea alte modalități de concediere în baza acordului părților.
De exemplu, nu vă place acest sau altul angajat, dar nu există niciun motiv să-l concediați „sub articol”. Anunțați-l despre dorința dvs. de a rezilia contractul de muncă prin acordul părților, oferiți recomandări bune, un program liber în căutarea unui nou loc de muncă sau a unui mic compensare bănească- si problema poate fi rezolvata. Dacă compania dumneavoastră intenționează să reducă personalul, despre care partenerii și concurenții nu ar trebui să știe, convingeți cu candidații la concediere să rezilieze contractul prin acordul părților. Principalul lucru este să obții includerea în acord a unor condiții care să fie benefice atât pentru tine, cât și pentru angajat. Acest lucru se poate face doar prin negocieri.
Uneori, angajatul însuși este bucuros să inițieze încetarea contractului de muncă prin acordul părților. Este deosebit de „util” pentru angajat să înceteze raportul de muncă în acest mod dacă a săvârșit o infracțiune pentru care este amenințat cu concedierea: a lipsit fără motive întemeiate pe tot parcursul zilei de lucru, a apărut în stare intoxicație cu alcool, a comis furt la locul de munca. Deci, să nu credeți că, dacă o persoană a fost concediată prin acordul părților, fostul său angajator ascunde în mod necesar ceva sau urmărește scopuri rele.
În final, părțile pot decide încetarea contractului de muncă prin acord și fără niciun motiv. Așadar, această formulare nu este mai rea decât intrarea „tras din propria sa voință”. Iar unii angajatori chiar cred că concedierea unui angajat dintr-un loc de muncă anterior prin acordul părților vorbește despre loialitatea acestuia, comportamentul neconflictual și disponibilitatea de compromis, ceea ce este foarte apreciat într-o perioadă dificilă de criză.
Alexander Yuzhalin, avocat principal al Departamentului de Dreptul Muncii al Institutului de Ofițer de Personal Profesional
Inițiatorul încetării contractului de muncă pe această bază poate fi atât salariatul, cât și angajatorul. Totodată, trăsătura cheie a acestui motiv de încetare a contractului de muncă este voința celor două părți. În consecință, dacă una dintre părți se opune încheierii unui astfel de acord, nu se poate aplica încetarea contractului de muncă pe această bază.
O trăsătură distinctivă a acestei proceduri este că contractul de muncă în acest caz poate fi reziliat în orice moment. Legislația Federației Ruse nu definește procedura de înregistrare și încheiere acord suplimentar. In practica, propunerea de incetare a contractului de munca pe aceasta baza poate fi intocmita de catre parte in scris, cu indicarea conditiilor in care contractul de munca va fi incetat. Dacă cealaltă parte este de acord, acesta se întocmește și se semnează ulterior
un acord suplimentar în scris, indicând termenii de negociat.
Este necesar să se acorde atenție la două condiții de încetare a contractului de muncă: data încetării contractului de muncă și plățile pe care angajatorul se obligă să le efectueze la concediere. Aceste condiții nu sunt reglementate de lege, așa că părțile trebuie să convină ele însele. După cum arată practica, condițiile pentru plata unui angajat o anumită sumă Bani la concediere este cheia atunci când se ia o decizie: să fie de acord cu încetarea contractului de muncă sau să refuze în continuare. În acest caz, angajatul și angajatorul trebuie să decidă cu privire la oportunitatea unor astfel de plăți și să decidă singuri dacă acceptă sau refuză condițiile propuse de cealaltă parte.
În cazul în care angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu salariatul pe această bază, iar salariatul este împotriva acestei încetări, singura modalitate de a obține rezultatul dorit este oferirea salariatului de condiții mai favorabile în care acesta va fi de acord să rezilieze contractul de muncă. . Este destul de problematic să numiți suma medie care se plătește de obicei în astfel de cazuri. Acest lucru se datorează faptului că fiecare caz de încetare a unui contract de muncă pe această bază este individual. Valoarea plății poate depinde de situația financiară a angajatorului; asupra cuantumului salariului primit de angajat; din postul ocupat de salariat; din motivul care a servit la înaintarea iniţiativei de încetare a contractului de muncă.
Svetlana Lenkova, Director HR la TNG GROUP
Firma este cea mai potrivită pentru concedierea angajaților prin acordul părților, atunci când angajatorul dorește să scape de angajat, dar fără articole „neprietenoase” Codul Muncii nu poate sau nu vrea să folosească pentru a concedia un angajat.
Demiterea prin acordul părților nu prevede niciun control de către organizatii sindicale. Angajatorul nu este obligat să-și coordoneze decizia cu cineva, chiar dacă vorbim de salariați minori. Prin urmare, o astfel de decizie din partea angajatului ar trebui să fie cât mai echilibrată și responsabilă posibil: el trebuie să aibă grijă de propriile interese.
Concedierea prin acordul părților în sine nu prevede nicio compensație și garanții pentru angajat (cu excepția cazului în care este menționat în mod expres în contractul de muncă sau în contractul colectiv). Adică, toată compensarea angajatului este reglementată numai de acordul acestuia cu angajatorul - nu este nevoie să ne bazăm pe plăți „automate”. Totul depinde de rezultatele negocierilor dintre angajat și angajator.
Salariatul nu va putea să-și retragă unilateral consimțământul și să-și „anuleze” concedierea - acordul dintre angajat și angajator de a înceta contractul de muncă intră în vigoare imediat după semnarea acestuia de ambele părți.
Procedura de încetare a contractului de muncă la concediere prin acordul părților:
- Salariatul este invitat să semneze documentul „Propunere de încetare a contractului de muncă”, pe care salariatul scrie de mână „Sunt familiarizat cu propunerea.
- Salariatul scrie de mână acordul de concediere prin acordul părților și data încetării contractului.
- Acordul de reziliere este semnat.
- Se emite un ordin de concediere.
- Salariatul semnează ordinul de concediere și primește un carnet de muncă și un calcul.
Dacă concedierea prin acordul părților intervine din partea salariatului, atunci procedura este aceeași, doar propunerea este adusă de salariat, iar acordul este scris de angajator.
Un angajat poate iniția el însuși o concediere prin acordul părților atunci când este necesar să renunțe de urgență fără a lucra timp de două săptămâni. Concedierea prin acordul părților îi oferă doar o astfel de oportunitate: această formulare nu prevede necesitatea de a lucra, puteți conveni asupra unei anumite date pentru concediere.
Este posibilă și următoarea situație: angajatul a decis să renunțe și dorește să avertizeze angajatorul despre acest lucru în prealabil pentru a putea participa mai liber la interviuri, dar nu ar dori să plece până nu își găsește un nou loc de muncă. De exemplu, un angajat este sigur că într-o lună va găsi cu siguranță nou loc de muncă. Iar demiterea prin acordul părților îi oferă posibilitatea de a conveni asupra oricărei date de concediere – chiar și după câteva luni.
Salariatul este invitat să semneze documentul „Propunere de încetare a contractului de muncă”, pe care angajatul scrie de mână „Sunt familiarizat cu propunerea”. Dacă concedierea are loc pentru a nu concedia angajatul în temeiul articolului, atunci nu se oferă compensație. Dacă concedierea se datorează altor motive, compensația, de regulă, este de două sau trei salarii.
Un acord de încetare a contractului de muncă cu plăți compensatorii se încheie dacă angajatorul și salariatul au convenit asupra concedierii prin acordul părților.
REFERINŢĂ: Această posibilitate este consacrată în articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei. Această formulare înseamnă că angajatul pleacă în ziua specificată în contract. Timpul de lucru liber nu este luat în considerare.
Acest document trebuie să fie în scris, astfel încât părțile să nu aibă întrebări în viitor.În această formă, toate condițiile de concediere sunt fixate și motivul plecării salariatului este clar indicat cu sintagma „Prin acordul părților”.
Orice altă formulare în acest caz este considerată ilegală. Participanții la relațiile de muncă își confirmă acordul cu conținutul documentului prin semnăturile lor. După aceea, acordul intră în vigoare și este obligatoriu din punct de vedere juridic.
Dacă una dintre părțile la acord în viitor este împotriva condițiilor stabilite sau dorește să le modifice, atunci acest lucru se poate face numai cu acordul reciproc al celeilalte părți.
Concedierea de comun acord este considerată o opțiune foarte convenabilă dacă nici angajatul, nici angajatorul nu au nevoie de o perioadă de lucru sau dacă trebuie să întocmești conditii speciale pentru îngrijirea angajaților.
De exemplu, se întocmește un acord cu o reducere a personalului sau a efectivului. Sau in cazul lichidarii societatii inainte de termen.
Este important ca acordul să reflecte toți termenii acordului ambelor părți. Documentul precizează clar data concedierii și compensația financiară după plecare.
Plata indemnizatiei prin acordul partilor la incetarea contractului de munca
O astfel de plată se datorează aproape fiecărui angajat care decide să renunțe. Conform articolului 140 din Codul Muncii al Rusiei, fondurile trebuie să fie primite de angajat în ziua concedierii, prevăzută în acord.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de calcul la concediere
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după ce salariatul disponibilizat prezintă o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să Acest articol timpul să plătească suma incontestabilă.
IMPORTANT: Valoarea despăgubirii depinde în mare măsură de motivul concedierii. De exemplu, atunci când o companie este lichidată, un angajat este obligat să o facă indemnizația de concediere, egal cu un salariu lunar, precum si finante pentru 2 luni de la concediere, pana la gasirea unui nou loc de munca.
În cazul în care raportul de muncă este încetat de comun acord, cuantumul despăgubirii este negociat de către părți în mod independent.
Legea stabilește că un angajat care pleacă de comun acord are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit. În special, pentru aceste fonduri solicită și un cetățean care a fost în probațiune și nu a promovat-o.
De asemenea, un angajat poate solicita indemnizația de concediere dacă această condiție este prevăzută în contractul colectiv al companiei.
În plus, alte plăți compensatorii sunt stabilite prin lege:
Acordul prevede și alte opțiuni de compensare:
- cuantumul compensației pentru un angajat la concedierea prin acord;
- bonus unic pentru muncă conștiincioasă;
- alte plăți.
Natura plăților și sumele acestora ar trebui să fie clar menționate în acord. În cazul în care condițiile sunt doar verbale, angajatorul sau angajatul poate sustrage implementarea acestora.
In orice caz, sunt sărbători pentru care angajatorul nu este obligat să plătească despăgubiri. Acest lucru este prevăzut în articolul 170 din Codul Muncii:
- salariații cu vârsta sub 18 ani nu pot conta pe compensații de concediu;
- De asemenea, nu se iau în calcul vacanțele creative, educaționale, la Cernobîl, precum și perioada de pregătire pentru orice concurs.
Exemplu de acord al părților privind concedierea cu plata despăgubirii
V Codul curent despre munca Federația Rusă nu există un model anume al acordului părților privind concedierea cu despăgubiri. Prin urmare, poate fi proiectat în moduri diferite.
IMPORTANT: Condiția principală este ca acesta să fie în scris, să aibă semnăturile ambelor părți și să fie duplicat în două exemplare. Fiecare parte primește și păstrează propria sa copie.
Apropo, dacă întreprinderea are un sindicat, semnătura reprezentantului acesteia trebuie să fie și pe acord.
- Data încetării contractului de muncă, ziua plecării salariatului, când va fi emisă comanda și salariatul va fi plătit. Această dată este aleasă arbitrar de comun acord.
- Confirmare că un membru al echipei va fi calculat la timp și fără o pauză de două săptămâni.
- Cuantumul indemnizației, dacă este prevăzut la documente interne companiilor.
- Suma compensației.
- Acorduri suplimentare convenite de părți.
De asemenea, acordul trebuie sa precizeze datele angajatului si ale angajatorului. Nu uitați de data acordului, care ar trebui indicată și.
Acordul este Bază legală pentru emiterea unui aviz de concediere.
Comanda conține detaliile acordului.
Nu există un singur formular de document. De asemenea, nu există condiții clare pentru legalizarea acordului.
În conformitate cu Codul civil, alin.1, angajatorul și salariatul pot încheia pe cont propriu o înțelegere amiabilă privind încetarea obligațiilor de muncă, fără confirmarea notarului.
Cu toate acestea, în acest caz, documentul trebuie încă confirmat în instanță.
REFERINŢĂ: Acordul poate fi completat cu alte documente. Deci, dacă există un contract de închiriere, este necesar să se întocmească un act de transfer și acceptare a obiectului.
Atunci când se formează un acord, este important ca structura documentului să conțină trei părți principale:
- Capac.
- Conținut principal.
- Detalii despre companie și angajat.
- locul si data semnarii;
- Numele partidelor și funcțiile ocupate.
Vă rugăm să rețineți: dacă una dintre părțile la acord este o persoană fizică, trebuie indicate datele sale pașaport, iar dacă este o entitate juridică, trebuie indicat numele organizației sale.
Conținutul principal ar trebui să conțină următoarele elemente:
- Motivul încetării raportului de muncă este prin acordul părților.
- Sul cerințe suplimentare laturi, dacă există.
- Numărul de copii ale documentului.
- Data la care documentul intră în vigoare.
Dacă data nu este specificată în contract, atunci rezilierea are loc implicit în ziua încheierii documentului.
Acordul detaliază dacă părțile și-au îndeplinit obligațiile. De exemplu, dacă o parte a devenit furnizor de bunuri, iar cealaltă nu a plătit încă pentru aceasta, acest lucru ar trebui menționat în descrierea documentului.
Cu cât sunt specificate mai detaliate toate nuanțele, cu atât este mai probabil ca fiecare parte să își poată apăra drepturile dacă este necesar.
Oferim exemple de formulare pentru acord.
„Acord privind rezilierea contractului nr. ( număr de serie document), de la (data).
Clientul (numele companiei), reprezentat prin (nume complet), care acționează pe baza (denumirea documentului), pe de o parte, și Antreprenorul (funcția), reprezentat prin (nume complet), care acționează pe baza baza de (document), pe de altă parte, au concluzionat acest lucru Acord privind următoarele:
Client (semnătură, dată)
Antreprenor (semnătură, dată)."
Se aplică și sigiliul companiei. Este mai bine să aveți documentul certificat de un notar.
Este posibil să revocați un document unilateral?
Din momentul semnării acordului, toate obligațiile specificate în document se consideră îndeplinite.În caz contrar, în conținutul contractului se prevede contrariul.
În cazul în care acordurile nu sunt implementate integral înainte de semnarea documentului, se stabilește data la care părțile trebuie să îndeplinească acordul.
Potrivit articolului 453 din Codul civil al Rusiei, părțile au dreptul de a cere reciproc îndeplinirea obligațiilor de bază de muncă, chiar dacă acestea nu sunt specificate în acord.
IMPORTANT:În cazul în care una dintre părți are pretenții cu privire la conținutul documentului, aceasta poate avea dorința legitimă de a constata valabilitatea acordului.
Dar merită să luați în considerare asta acest acord Este o înțelegere între cele două părți. Prin urmare, poate fi invalidat numai în două cazuri:
- dacă ambele părți nu se opun;
- dacă acordul a fost declarat nul de instanţă.
Cu toate acestea, chiar dacă documentul este declarat nul, nu vor exista consecințe pentru părțile la acord. Doar dacă în text nu este precizat contrariul.
Deci, acordul de reziliere a contractului este document obligatoriu dacă ambele părți intenționează să înceteze pe cale amiabilă relația de muncă.
În fiecare caz se întocmește un acord atunci când concedierea unui salariat are loc de comun acord. Este important ca toate cerințele și obligațiile să fie scrise în conținut. Acest lucru va proteja interesele fiecărei părți.