Nútení písať z vlastnej vôle bez dátumu. Zamestnávateľ ma prinútil napísať výpoveď bez dátumu.Je to v súlade so zákonom a čo mám teraz robiť? Čo robiť, ak zamestnávateľ ponúkne napísanie rezignácie z vlastnej vôle

Čo robiť, ak od vás zamestnávateľ vyžaduje napísanie rezignácie vlastná vôľa bez dátumu?

Mnoho zamestnávateľov má vo zvyku prijímať dobrovoľné výpovede od zamestnancov bez stanovenia dátumu podania žiadosti alebo dátumu prepustenia. prečo to robia? Dôvody môžu byť rôzne, najmä.

Aby bolo možné rýchlo a bez zbytočného papierovania prepustiť zamestnanca, ak sa z nejakého dôvodu stane nepohodlným alebo zbytočným. Zamestnanec napríklad zneužíva alkohol a umožňuje absenciu. Alebo sa zamestnanec dopustil priestupku, ktorý by mohol poškodiť dobré meno zamestnávateľa.
Aby sa predišlo dodatočným nákladom na materiál pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa.
Zamestnávateľ napríklad plánuje znížiť počet alebo počet zamestnancov. Zamestnanci prepustení v tejto súvislosti majú nárok na náhradu mzdy a zachovanie priemerného zárobku počas určitého obdobia. Všetkým týmto nákladom sa však dá vyhnúť, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle.
Aby, ako sa hovorí, udržali zamestnancov „na háku“ a mohli s nimi manipulovať vo vlastnom záujme.
Uvedomujúc si, že môže dostať výpoveď kedykoľvek, môže byť zamestnanec k zamestnávateľovi ústretovejší. Lobujte jeho záujmy aj v situáciách, keď sú v rozpore so záujmami samotného zamestnanca.

Ako vidíte, cieľov, ktoré zamestnávateľ sleduje a vyžaduje, aby ste napísali rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu, môže byť veľa. Ako sa však má zamestnanec v takejto situácii zachovať: vstúpiť do otvorenej konfrontácie alebo konať pružnejšie? Skúsme si na túto otázku odpovedať.

Najprv si odpovedzme na jednoduchú otázku.

Je dobrovoľná rezignácia bez dátumu legálna?

Áno, a prečo nie. Ale za predpokladu, že si to zamestnanec napíše sám, podľa vlastnej iniciatívy namiesto toho, aby ich nútil zamestnávateľ.

Na základe h) 1 článku. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak je to uvedené - Zákonník práce Ruskej federácie), zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu tým, že o tom informuje zamestnávateľa podaním príslušnej žiadosti. Právne predpisy neustanovujú list o odstúpení ďalšie požiadavky okrem dvoch:

výpoveď treba podať písanie;
žiadosť o prepustenie treba podať najneskôr dva týždne pred prepustením.

List o dobrovoľnom odstúpení nemá žiadne povinné atribúty. V zmysle zákona začína výpovedná lehota plynúť dňom nasledujúcim po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď. Nie je teda dôležitý dátum, kedy sa spisuje samotná žiadosť, dôležitý je dátum prijatia žiadosti zamestnávateľom.

Čo ak zamestnávateľ ponúkne napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu?

Sú len dve možnosti. Buď odmietnite napísať vyhlásenie, alebo ho napíšte. Pamätajte však, že žiadosť alebo požiadavka zamestnávateľa napísať rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu je nezákonná.

Ak zamestnanec nechce napísať vyhlásenie , potom to nemusí urobiť. Ak na neho zamestnávateľ vyvíja nátlak a vyžaduje od neho spísanie žiadosti, tak sa proti jeho postupu možno odvolať na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Na čo by sa mal zamestnanec v tomto prípade pripraviť? Okrem toho bude musieť potvrdiť skutočnosť nátlaku na napísanie rezignácie, pretože samotné vyhlásenie ešte v podstate neexistuje. Po kontrole, ktorá bude mať pravdepodobne formálny charakter, môžu nasledovať represívne opatrenia zo strany zamestnávateľa.

Ak je zamestnanec nútený napísať vyhlásenie pre prepustenie z vlastnej vôle bez dátumu, potom sa môžete chrániť nasledujúcim spôsobom.

najprv. Napíšte list o odvolaní rezignácie a riadne ho zaevidujte, urobte si kópiu.

Dňa 8.11.2017 som podal žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle bez dátumu. V súlade s časťou 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, zvážte toto vyhlásenie podané chybne a neposudzovať ho vo svojej podstate.

Po druhé. Pokúste sa opraviť dátum podania rezignácie. Odfoťte napríklad aplikáciu s dátumom vyrazeným na fotoaparáte. Načo to je? Ak zamestnávateľ neplánuje žiadosť ihneď využiť a zamestnanec stihne zdokladovať dátum doručenia žiadosti zamestnávateľovi, potom sú splnené náležitosti 6. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovujú, že ak po dvoch týždňoch odo dňa, keď zamestnanec z vlastnej vôle podal žiadosť o výpoveď, nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na prepustení, potom pracovná zmluva trvá.

Po tretie. Treba sa zásobiť dôkazmi, že zamestnanec nechcel skončiť, bol pod tlakom zamestnávateľa. Svedkovia a dôkazy sa budú hodiť, ak zamestnávateľ aplikáciu predsa len využije a zamestnanca prepustí. V tomto prípade bude potrebné do mesiaca podať návrh na súd. Na súde bude zamestnanec povinný preukázať, že bol nútený dať výpoveď alebo spísať vyhlásenie. Čo je vhodné na tieto účely:

príbehy zamestnanca príbuzným, známym, kolegom, že je nútený napísať rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu a (alebo) to už dosiahol;
akékoľvek zaznamenané údaje potvrdzujúce tlak zo strany zamestnávateľa (hlasový záznamník, foto a video záznam atď.);
plánovanie zamestnanca pracovná činnosť pri tohto zamestnávateľa, akékoľvek ďalšie informácie potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec si výpoveď neželal Pracovné vzťahy(školenie, plán dovoleniek, dostupnosť úverové záväzky atď).

Zhrnutie
Opakujeme, že požiadavka alebo požiadavka zamestnávateľa na písanie bez dátumu je nezákonná. Na základe aktuálnej situácie navrhujeme zamestnancom, ktorí sa ocitnú v podobnej situácii, alebo okamžite odmietli nezákonné požiadavky zamestnávateľa. Alebo akceptujte jeho požiadavky a začnite zbierať dôkazy, že bol nútený napísať vyhlásenie.

Dnes mnohí zamestnávatelia pri prijímaní nového zamestnanca žiadajú, aby vopred napísal výpoveď „sám od seba“, avšak bez dátumu na jej vyhotovenie. Svetlana Gavrilova, expertka z audítorskej firmy Business Studio, hovorí, aké riziká má spoločnosť, ktorá praktizuje tento spôsob „poistenia“.

V prvom rade sa budeme zaoberať tým, aké náležitosti prijímania a prepúšťania zamestnancov obsahuje zákon. Základným normatívnym aktom, na základe ktorého sa upravujú pracovné vzťahy, je Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem toho sú pracovné vzťahy upravené na základe federálnych zákonov a interných zákonov prijatých v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Takže v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy osoba, ktorá vstupuje do zamestnania, predloží zamestnávateľovi:
- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
- pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas;
- potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení;
- dokumentácia vojenská registrácia- pre osoby povinné vojenskú službu a osoby podliehajúce vojenskej službe;
- doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne znalosti, ak to práca vyžaduje.

V jednotlivé prípady- s prihliadnutím na špecifiká práce - Zákonník práce, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie môžu ustanoviť potrebu predložiť na záver pracovná dohoda dodatočné dokumenty. Avšak v tento prípad hovoríme o papieroch potrebných špeciálne na vypracovanie pracovnej zmluvy. Ukazuje sa, že medzi dodatočnými dokumentmi nikde nie je vyhlásenie o jeho ukončení. Navyše čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne zakazuje vyžadovať od osoby vstup do zamestnania, dodatočné dokumenty, Okrem toho ustanovené v Kódexe, ďalšie federálne zákony, výnosy prezidenta a uznesenia vlády.

obranná línia

Uzavretie a skončenie pracovnej zmluvy sú udalosti, ktoré sa spravidla časovo nezhodujú. Vychádzajúc z obsahu čl. 80 Zákonníka práce, možno tvrdiť, že výpoveď je upozornením zamestnanca zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy v zákonom ustanovenej lehote. Toto vyhlásenie zamestnanec zvyčajne napíše, keď má v úmysle ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej vôle. Preto je nezákonné, aby zamestnávateľ vyžadoval vopred vyplnený výpoveď. Zamestnanec nastupujúci do zamestnania má právo nesúhlasiť s predložením takéhoto dokladu. V situácii, keď nepodanie žiadosti má za následok odmietnutie zamestnania, nemožno od navrhovaného voľného pracovného miesta očakávať nič dobré, pretože je nepochybné, že zamestnávateľ, ktorý pri uchádzaní sa o zamestnanie poruší pracovnoprávnu úpravu, ju nebude dodržiavať v budúce a prípadné zamestnanecké riziká budú spojené predovšetkým s osobnosťou zamestnávateľa.

Poznámka. Vyžadovanie vopred vyplneného rezignačného listu je nezákonné. Zamestnanec nastupujúci do práce má právo odmietnuť vyhotovenie takéhoto dokladu.

Takže napríklad, ak začínajúci zamestnanec napíše vopred požadovaný list o rezignácii, bude to pre neho v prvom rade nezákonné prepustenie, ako sa hovorí, jedného dňa, bez varovania. Koniec koncov, zamestnávateľ už bude mať pripravený jeden z dôvodov potrebných na rozlúčku so zamestnancom v súlade s normou zákona a dátum prepustenia môže byť uvedený v žiadosti. spätné datovanie".

V prípade prepustenia v podstate z podnetu zamestnávateľa a formou - na žiadosť zamestnanca, je možné, že zamestnancovi nebudú vyplatené zákonné platby, napríklad náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Situáciu v praxi často sťažuje fakt, že zamestnancovi za posledný odpracovaný mesiac nie je vyplatená mzda. Okrem toho môže byť prepustený počas ročná dovolenka, počas rodičovskej dovolenky, počas obdobia dočasnej invalidity.

V dôsledku spomínanej „sebaaktivity“ zo strany zamestnávateľa sa podriadený ocitá v pozícii, kedy nie je nijako poistený proti zneužívaniu zo strany šéfa, je mu hádzaná akási „slučka“. krk, ktorý sa dá bezpečne „utiahnuť“ aj počas doby výkonu práce zamestnanca, a to: nie je vylúčené riziko neprijatia peňazí za odbavovacie hodiny, môžu uložiť systematické pracovné cesty, o ktorých prítomnosti sa počas zamestnania nehovorilo. , a tiež poveriť úlohami, ktoré nie sú uvedené v popis práce a pracovnej zmluvy, pod hrozbou okamžitého prepustenia v prípade odporu. Existuje vysoká pravdepodobnosť zrážok z mzdy zvláštne „pokuty“ za meškanie a inú svojvôľu.

Okrem toho sa môže ukázať ako nepriaznivá psychologická klíma v pracovnej sile a vysoké percento obnovy personálu. Takýto zamestnávateľ spravidla vedie podvojnú personálnu evidenciu, podvojné účtovníctvo.

Takže „prognóza je nepriaznivá“, pretože prípadný konflikt, ktorý medzi úradmi a novičokom vznikol, sa bude s najväčšou pravdepodobnosťou riešiť cez súd, inšpektorát práce a prokuratúru. Sťažnosť na orgány činné v trestnom konaní a podanie na súd musia byť odôvodnené, to znamená, že musia obsahovať dôkazy o oprávnenosti žiadateľa. Preukázanie toho, že zamestnanec bol nútený vopred vypracovať žiadosť o skončenie pracovného pomeru, nebude jednoduché. Budú potrebné svedecké výpovede a skúška písma.

V závislosti od okolností svedkovia, ktorí chcú „poškodeného“ obhajovať, budú môcť potvrdiť, že zamestnanec to ku dňu napísania výpovede objektívne nemohol urobiť a nebola zaslaná poštou. Vykonaním kontroly písma nebude ťažké preukázať, že samotná žiadosť bola napísaná oveľa skôr ako dátum zamietnutia, ako aj skutočnosť, že samotná žiadosť a dátum zamietnutia boli zapísané do dokumentu „spätne“, napísali rôzni ľudia.

Poznámka. Vykonaním skúšky písma bude možné preukázať, že samotná žiadosť bola napísaná oveľa skôr ako v deň výpovede vrátane dátumu výpovede, ktorý je na nej pripevnený; ako aj to, že vyhlásenie a dátum prepustenia písali rôzni ľudia.

V tejto súvislosti vám odporúčame vziať do úvahy, že by ste nemali súhlasiť ani so žiadosťou zamestnávateľa o podpísanie prázdneho formulára, keďže na tomto hárku môže byť s použitím výpočtovej techniky vyhlásenie o odstúpení „z vlastnej vôle“ následne vypracované. Faktom je, že legislatíva neobsahuje požiadavky na vyhotovenie takéhoto dokumentu - môže byť napísaný ručne aj vytlačený na počítači.

A ešte niečo: podanie návrhu na súd si vyžiada ďalší čas a peniaze vynaložené na konzultáciu s právnikom, zaplatenie služieb právnika a znalca. Z platby štátna povinnosť takéto vyhlásenia sú vyňaté. Podnet na prokuratúru a inšpektorát práce sa podáva aj bez zaplatenia štátnej povinnosti.

Ako ukazuje prax, vyjadrenie na prokuratúru a inšpektorát práce je pre bezohľadného zamestnávateľa účinným opatrením, najmä ak ide o prepustenie zamestnanca bez zaplatenia potrebnej náhrady. Takýto zamestnávateľ v snahe vyhnúť sa otvorenému konfliktu a neprilákať orgány činné v trestnom konaní na kontrolu svojej činnosti často stále uprednostňuje vyplatenie peňažnej náhrady stanovenej zákonom.

Prečítajte si tiež

List o dobrovoľnom odstúpení (komentáre a vzory formulárov)
Dôvody a postup prepustenia na podnet (žiadosť) zamestnanca
Výpočtové koeficienty fluktuácie zamestnancov
Fluktuácia zamestnancov sa zvyčajne sleduje registráciou tých, ktorí odchádzajú, a predpokladom, že bude prijatá náhrada. nový zamestnanec. Pomer polčasu rozpadu vždy ukazuje, že tendencia zamestnancov opustiť spoločnosť je najvyššia počas prvých týždňov práce; mali by sa zohľadňovať, aby sa ukázalo, či spoločnosť skutočne prichádza o obzvlášť veľký počet zamestnancov na začiatku ich práce v porovnaní s predchádzajúcim obdobím. Miera prepúšťania sa najľahšie vypočíta a používa sa najčastejšie. Môže to však byť dezorientujúce z dvoch dôvodov.

Články v tejto sekcii

Prepustenie zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe
Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe v ruskej realite je zložitý a nákladný proces. Ako jednoduché a logické východisko z tejto „pasce“ sa na prvý pohľad javí § 70 Zákonníka práce. Ale nie všetko je také jednoduché. Článok 70…
Zmenšovanie
Pri plánovaní znižovania stavu zamestnancov treba pamätať na to, že nie všetci zamestnanci môžu byť na tomto základe prepustení a tí, ktorí sú znižovaní, by mali byť riadne informovaní a mali by sa im ponúknuť voľné miesta.
Prepustenie zamestnanca. Ako sa rozlúčiť s priateľmi
Rozlúčiť sa so zamestnancami elegantne a dôstojne, aby v pamäti zostali len dobré veci a priateľské vzťahy, je skutočným umením, ktoré zvládne každý zamestnávateľ. Na to stačí: prvé je chcieť; druhá je študovať a vybrať si...
Pracovná zmluva na dobu určitú. Prepustenie z materskej dovolenky
Prepustenie pracovníčky na materskej pracovníčke na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú má viacero znakov, ktorých nedodržanie môže viesť zamestnávateľa k súdnemu konaniu.
Kríza: Je čas osvojiť si umenie streľby
Poprední špecialisti špičkových PR agentúr v Rusku jednomyseľne opakujú, že v našej krajine sú problémy s etikou prepúšťania. Existujú veľké internetové portály „čiernych zoznamov zamestnávateľov“. Urazení a nahnevaní zamestnanci prepustení píšu v návale hnevu negatívne recenzie. A čím menej úhľadne ich vyhodia, tým viac sa hnevajú na spoločnosť. Ťažko vysvetliť, prečo sa pri rozšírenej túžbe firiem vytvárať imidž „zamestnávateľa snov“ často prehliada kľúčový aspekt personálnej politiky firmy. Prepustenie je zraniteľným článkom personálneho manažmentu. Dnes, keď v krajine dozrela kríza, bude určite nasledovať hromadné prepúšťanie. Existuje dokonca koncept „prepúšťania v dôsledku šoku verejnosti“.
Porušenie práce počas práce a pri prepustení
Najčastejšie porušenia pracovné právo súvisiace so mzdou a postupom pri prepúšťaní zamestnanca. Vyplácať mzdy raz za mesiac je teda nezákonné.
Oznámenie o zmenšení
Vedenie sa zvyčajne snaží znížiť stav zamestnancov tým, že ukončí zmluvu „na základe dohody strán“. Ak tento spôsob zamestnancovi nevyhovuje, musí byť prepustený z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo zamestnancov. A v tomto prípade sa nezaobídete bez upozornenia na zníženie.
Obnovenie nelegálne prepustených pracovníkov
Ak súd zistí, že výpoveď je nezákonná, rozhodnutie o vrátení nezákonne prepusteného zamestnanca do zamestnania podlieha okamžitému výkonu. Počas nútenej neprítomnosti sa zamestnanec môže spoľahnúť priemerný zárobok a kompenzácie morálna škoda. …
Rozlúčka s pohľadom do budúcnosti
Všetci personalisti skôr či neskôr čelia potrebe prepustiť zamestnancov. A reputácia spoločnosti závisí od toho, ako úspešne a správne prebieha proces oddeľovania. Prezradíme pár tajomstiev. Článok je publikovaný v rámci spolupráce hrmaximum…
Zmena dôvodov prepustenia viedla k opätovnému zaradeniu do funkcie
Po neuspokojivom výsledku absolvovania vedomostného testu nebolo zamestnancovi predĺžené povolenie na prácu s elektrickými zariadeniami. Zamestnávateľ sa domnieval, že takéto priznanie je vo svojej podstate osobitným právom a jeho odňatie umožňuje rozviazanie pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Prepustenie z dovolenky
Aby ste mohli vydať dobrovoľnú výpoveď zamestnancovi, ktorý je na dovolenke, musíte sa uistiť, že tento zamestnanec skutočne chcel skončiť pracovný pomer.
Skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti so spáchaním nemorálneho konania
Za spáchanie nemorálneho trestného činu je možné prepustiť iba zamestnancov určitej kategórie, konkrétne tých, ktorí vykonávajú vzdelávacie funkcie. Zároveň však pre zákonnosť prepustenia na tomto základe musí byť splnených niekoľko podmienok.
Zamestnancovi, ktorý neprešiel skúškou, vydávame výpoveď
Každý vie, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže po dohode strán stanoviť podmienku preskúšania zamestnanca, aby sa overilo, či dodržiava pridelenú prácu. Málokto ale vie správne vyhodiť niekoho, kto si s prípadom neporadí a pre zamestnávateľa sa nehodí. Pochybením pri rozviazaní pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý neprešiel testom, zamestnávateľ riskuje stretnutie s prepúšťaným na súde a je možné, že sa sudcovia postavia na jeho stranu. Ako vydať prepustenie v tomto prípade, povieme dnes.
Prepustenie na základe výsledkov testov
Článok je venovaný zváženiu aktuálnych aspektov týkajúcich sa konštrukčných prvkov skúšobného režimu pre zamestnanie. Podrobne sa posudzujú otázky týkajúce sa podmienok vymenovania, trvania, absolvovania testu, podrobne sa opisuje postup ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý testom neprešiel, sú uvedené vzory požadované dokumenty na túto tému.
Ako podať pozastavenie práce a prepustenie v prípade krádeže
Pozastavenie a následné prepustenie zamestnanca, ktorý sa dopustil krádeže na mieste výkonu práce – žiaľ, v praxi personálnych oddelení je táto situácia pomerne bežná. Ako správne vypracovať sprievodnú dokumentáciu a zohľadniť všetky nuansy právnych predpisov? Algoritmus uvedený v článku pomôže personalistom vyhnúť sa chybám, čo znamená, že minimalizuje riziko negatívne dôsledky pre zamestnávateľa.
Dlhá absencia: ťažkosti s prepúšťaním
Takmer každý zamestnávateľ sa skôr či neskôr stretne so situáciou, keď niektorý zo zamestnancov náhle, bez akéhokoľvek varovania, nejde do práce. Je to pre personálne oddelenie poriadna bolesť hlavy: tvrdohlavo čakať, kým sa chýbajúci zamestnanec vráti do práce, alebo hľadať nového, ktorý by ho nahradil, prepustiť neprítomného zamestnanca pre absenciu alebo čakať viac ako rok a uznať ho ako nezvestného? A toto nie je úplný zoznam otázok, ktoré vyvstávajú pred personálnym dôstojníkom podobná situácia. Iba prísne dodržiavanie všetkých požiadaviek pracovnej legislatívy vám umožňuje vyriešiť problém kompetentne a pri najnižších materiálových nákladoch.
Obnovenie alebo zrušenie príkazu na prepustenie?
V poslednej dobe sa postoje k problematike súvisiacej s okamžité vykonanie rozsudok o opätovnom nástupe zamestnanca do práce sa dramaticky zmenil. Aké sú tieto inovácie - v článku.
Výpoveď zamestnanca podľa odseku 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonník práce počíta s výpoveďou zamestnanca z dôvodu opakovaného neplnenia pracovného pomeru bez dobré dôvody pracovné povinnosti. Tento dôvod skončenia pracovnej zmluvy nie je nový, má postupný charakter. Predtým bol tento základ stanovený v ...
Ak sa zamestnanec nedostaví do práce
Máme zamestnanca, ktorý sa viac ako tri mesiace nedostavil do práce. Neodpovedá na telefonáty, listy a telegramy. Doma sa dvere neotvárajú. Môžeme ho vyhodiť? Ak áno, pod akým článkom?
Ako môže generálny riaditeľ nájsť dobrý dôvod na prepustenie hlavného účtovníka?
Ak chcete nájsť dôvod na prepustenie hlavného účtovníka, musíte si preštudovať súčasnú prácu, účtovníctvo a daňový zákon. Ak je vaše hľadanie vhodných právnych noriem úspešné, uistite sa, že hlavný účtovník si nebude chcieť pokaziť svoju pracovnú knihu a skončiť podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda na vlastnú žiadosť.
Ochrana pracovných práv: Odvolanie na prokuratúru
Jedným zo spôsobov ochrany pracovných práv je obrátiť sa na prokuratúru. Prokuratúra je jednotný federálny centralizovaný systém orgánov, ktoré vykonávajú v mene Ruská federácia dozor nad dodržiavaním Ústavy Ruskej federácie a nad výkonom zákonov platných na území Ruskej federácie.
Skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s jediným hrubým porušením pracovných povinností
Disciplinárne konanie vo forme výpovede možno uplatniť v prípade jednorazového hrubého porušenia pracovných povinností. Zoznam hrubých priestupkov, ktoré sú dôvodom na prepustenie, je uvedený v odseku 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam je v zmysle zákona taxatívny a nepodlieha širokému výkladu.
Nedodržanie ako dôvod na prepustenie
Prepúšťanie na takomto základe je dosť komplikované a „šmykľavé“. právny vzťah postup.
Opitý zamestnanec na pracovisku - ako vystreliť?
V tento článok zamestnávateľom podrobne povieme o všetkých fázach prepúšťania z dôvodu opitosti v práci a uvedieme, ako samotný zamestnávateľ nespadá do kategórie páchateľov.
Pracovné podmienky a postup pri prepúšťaní maloletých
Psychofyziologické charakteristiky tela maloletých, potreba plnohodnotného tréningu často vyžadujú špeciálne podmienky pôrod, dodatočné záruky, ktoré sú vyvinuté a fixované v platná legislatíva. Zvážte, aké obmedzenia ustanovuje Zákonník práce o pracovných podmienkach maloletých, či ich možno poslať ...
Prepúšťanie zamestnancov: ako zabezpečiť, aby to nebolo neznesiteľne bolestivé
Paradoxy HR profesie Dualita súčasného stavu spočíva práve v tom, že HR manažér, ktorý vedie HR službu, bude musieť na jednej strane preukázať za súčasných podmienok virtuózne plnenie svojich profesijných povinností. znížiť počet zamestnancov,...
Koľko stojí prepustenie: kompenzačné platby za zníženie počtu zamestnancov
Pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov je dôležité nielen jasne dodržať postup prepúšťania, ale je tiež potrebné presne určiť zamestnancovi hotovostné platby*. Nie vždy je to jednoduché. Faktom je, že požiadavky na takéto platby sú obsiahnuté v rôznych článkoch Zákonníka práce. Pozrime sa, o akých sumách v tomto prípade hovoríme, ako ich správne vypočítať, či je potrebné z nich platiť dane.

Často môžete počuť názor, že výpoveď v súlade s odsekom 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka predovšetkým osôb, ktoré dosiahli dôchodkový vek. To však nie je v súlade s požiadavkou 1. časti čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie prednostné právo udržať v práci ľudí s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou. Dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na prednostné prepustenie týchto osôb. Môžu byť prepustení len v súlade so všeobecnými pravidlami.
Vymáhanie materiálnej škody pri prepustení zamestnanca
zber materiálne škody pri prepustení zamestnanca - Vysvetlenie o možnosti vymáhať náhradu škody od prepusteného / odstupujúceho zamestnanca.
Kompenzačné platby pri prepustení žien s deťmi a tehotných žien
Prepustený v súvislosti s likvidáciou a nezamestnaných matiek detí do troch rokov, úrady sociálnej ochrany obyvateľov platí mesačné odškodné v rovnakej výške ako na rodičovskej dovolenke, kým nedosiahne 3 ...
Vylúčenie: je možné, aby vyhrali obe strany?
Prepustenie zamestnancov z akéhokoľvek dôvodu nie je náhoda, ale prirodzená súčasť podnikateľského života podniku. Tak by sa s ním malo zaobchádzať. A v tomto procese sú dve vzájomne súvisiace stránky – schopnosť opustiť seba a schopnosť vyhodiť ostatných. Tento článok bude zaujímať tých, ktorí vlastnia a riadia firmu, ktorí svojou povahou prepúšťajú iných, a tých, ktorí sa chcú naučiť neocitnúť v situácii, keď budú prepustení bez vlastnej túžby.
Plat v obálke a výpoveď
Teraz mi firma kráti pozíciu, ktorú zastávam, a vedenie nie je ochotné zaplatiť náhradu (pokiaľ viem, 5 platov). Situáciu komplikuje skutočnosť, že 50% môjho platu je „šedých“. Akú radu by ste dali, ako sa správať lepšie? Mám sa obrátiť na súd? Moja pozícia je na vrchole. Ako súdny proces ovplyvní moju kariéru?
Ako sa nenechať oklamať a vyhodiť?
Mnohí pracovníci sú spravidla pripravení znášať svojvôľu zo strany zamestnávateľov, pretože nepoznajú svoje práva. A je ich dosť na to, aby dostali právnu náhradu pri prepustení a nahradili škody spôsobené morálnou ujmou atď.
Čo robiť, ak je pred likvidáciou spoločnosti?
Zámer vedenia začať s likvidáciou spoločnosti neznamená, že nemá povinnosti rešpektovať pracovné práva zamestnancov vrátane dodržania postupu pri prepúšťaní a vyplatenia náhrady ustanovenej zákonom.
Je možné ukončiť prácu bez zaplatenia akýchkoľvek súm podľa zmluvy o štúdiu?
V prípade prepustenia bez závažného dôvodu pred uplynutím doby ustanovenej dohodou o školení na náklady zamestnávateľa je zamestnanec povinný uhradiť náklady vynaložené spoločnosťou na jeho vzdelávanie, vypočítané v pomere k času skutočne nepracoval po skončení školenia.
Ste nútený podať výpoveď?
Už samotná otázka je sugestívna: ak by k prepusteniu malo dôjsť Z VLASTNEJ VôLE, čo s tým majú úrady spoločné. Faktom je, že z pohľadu zákona žiadny, no v skutočnosti je opak pravdou.
Som prepustený, čo mám robiť? Praktické odporúčania právnika
Po prvé, čím je organizácia vážnejšia, tým starostlivejšie sa pripravuje prepustenie.

Niektorí zamestnávatelia pri prijímaní zamestnanca žiadajú, aby vopred napísal výpoveď, ale bez dátumu. Firmy to robia nelegálne. normatívny akt Pracovné vzťahy upravujú Zákonník práce Ruskej federácie. Existujú aj právne právne úkony, ktoré sú vytvorené na základe kódexu. V článku 65 tohto dokumentu sa uvádza, že osoba, ktorá si príde nájsť prácu, je povinná zhromaždiť určitý súbor dokumentov. menovite:

pas;
pracovná kniha, okrem situácií, keď zamestnanec prvýkrát získa prácu;
SNILY;
vojenské registračné dokumenty;
vysvedčenie alebo iný doklad o vzdelaní.

V situáciách, ktoré zohľadňujú špecifiká pracovnej činnosti v konkrétnom podniku, môže Zákonník práce alebo iné federálne zákony stanoviť požiadavky na predloženie iných dokumentov. V tomto prípade hovoríme o tých papieroch, ktoré sú potrebné na vypracovanie pracovnej zmluvy medzi stranami. Ide o zamestnávateľa a osobu, ktorá získava prácu. Medzi dodatočnými, základnými dokumentmi sa teda nenachádza výpoveď pracovná zmluva.

To znamená, že zamestnávateľ vyžaduje spísanie žiadosti od zamestnanca, ktorý sa nelegálne uchádza o prácu. Uzavretie a skončenie pracovnej zmluvy sú dve udalosti, ktoré sa v praxi časovo nezhodujú. Ak sa pozriete na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete povedať, že rezignácia je upozornením pre zamestnanca zamestnávateľského podniku 2 týždne vopred, že odchádza. Žiadosť už tradične vypisujú zamestnanci pri ukončení zmluvy na vlastnú žiadosť. Na základe toho je požiadavka zamestnávateľa na spísanie výpovede v čase zamestnania pri práci nezákonná!

Ľudia nastupujúci do práce, ako aj tí, ktorí už v spoločnosti pracujú, by nemali súhlasiť s podpísaním tohto dokumentu. A aj keď si predstavíte, že z dôvodu odmietnutia zamestnávateľ neprijme človeka, stojí za to rozčuľovať sa nad týmto voľným miestom? Ak sa zamestnávateľ už na samom začiatku svojej pracovnej činnosti snaží obchádzať normy zákona, čo možno od neho očakávať v budúcnosti v procese práce? Toto sú riziká pre pracovníka. Každý človek sa snaží nájsť si stále, stabilné zamestnanie s včasným vyplácaním mzdy. Ale v tejto situácii sa to nedá očakávať.

Platnosť prihlášky bez dátumu

Je nezákonné, aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnanca napísanie výpovede bez dátumu. Zamestnanec má právo odmietnuť príkaz zamestnávateľa. Aké je riziko zamestnanca, ktorý uposlúchne nezákonný príkaz? Negatívne procesy ovplyvnia iba jeho, najmä to môže jedného dňa viesť k nezákonnému prepusteniu bez varovania. Uľahčí to zamestnávateľovi, ktorý bude mať jeden z dôvodov na rozlúčku s nevyhovujúcim zamestnancom údajne v súlade s normami zákona a dátum výpovede sa jednoducho uvedie „spätným dátumom“. Po prepustení na žiadosť zamestnávateľa, hoci podľa formy žiadosti - želania zamestnanca podniku, nemožno vylúčiť možnosť, že osoba bude zbavená štatutárne platby a záruky. Môže mu byť napríklad odňatá náhrada za dni dovolenky, ktoré predtým nevyčerpal. V živote môže byť situácia zhoršená tým, že zamestnancovi za uplynulý mesiac nebudú vyplatené peniaze. Môže dostať výpoveď aj cez prázdniny, v dobe platnosti vyhlášky, v dobe platnosti práceneschopnosť. Zamestnanec sa tak v dôsledku protiprávneho, no dosť prefíkaného konania zamestnávateľa dostáva do pozície, kedy nie je ničím poistený.

Treba priznať, že zamestnávatelia sa často dopúšťajú negatívnych, nelegálne aktivity. Predmetný úkon zamestnávateľa je jedným z takýchto úkonov, ku ktorým často dochádza v moderný život. Dôvody sú banálne: mnohí občania nepoznajú svoje práva. Prílev ľudí, ktorí chcú pracovať vo veľkých mestách, ako je Moskva, Petrohrad, Jekaterinburg atď., umožňuje zamestnávateľom „prekĺznuť“ Zákonníkom práce Ruskej federácie, keďže veľa ľudí sa na inšpektorát práce neobráti na tzv. strach zo straty pracovisko. Ukazuje sa, že človek sa sám dostáva do závislosti od bezohľadného zamestnávateľa. A existuje po celú dobu, kým pracuje v konkrétnom podniku. Osobe môžu byť uložené tie povinnosti, o ktorých sa na pohovore nehovorilo:

Pracovné cesty;
spracovanie bez platby;
úlohy mimo rámca jeho pozície;
pokuty a pod.

Okrem toho je možné, že dôjde k finančným zrážkam zo mzdy zamestnanca vo forme pokút. S najväčšou pravdepodobnosťou to však začne, keď sa zamestnanec, ktorý sa snaží zhodiť pracovné jarmo, stane nelojálnym voči spoločnosti. V takomto pracovnom kolektíve je spravidla nepriaznivá pracovná klíma. V praxi majú tieto organizácie príliš vysoké percento personálnej obnovy. Nie všetci ľudia dokážu zniesť tento stav a svojvôľu zamestnávateľa. Je potrebné poznamenať, že takáto spoločnosť spravidla vedie podvojné účtovníctvo a personálnu evidenciu.

Čo robiť v prípade podpísania

Akýkoľvek konflikt, ktorý vznikol medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným, nemá na konci presnú predpoveď. Nikdy dopredu neviete, ako sa spor skončí. Zamestnanec má právo požiadať o ochranu inšpektorát práce, prokuratúru, súd.

Inšpektorát práce je štátom poverený orgán vytvorený na ochranu pracovných práv obyvateľstva. Tento orgán dostáva sťažnosti od občanov, ktorí sa domnievajú, že boli porušené ich pracovné práva. Sťažnosť občana sa vyhotovuje písomne s uvedením podstaty toho, čo sa deje, kontaktov spoločnosti a žiadateľa.

Prokuratúra je orgán činný v trestnom konaní dohliada na dodržiavanie zákonov v Ruskej federácii. Neberie do úvahy samostatne pracovné spory, ale môžete podať sťažnosť aj prokurátorovi.

Súd je zložka vlády, ktorá má pre strany rozhodujúci význam. Proti rozhodnutiu súdu sa možno odvolať odvolaním a kasačným opravným prostriedkom, ale novovydaným súdny akt Má právny význam. Strany sú povinné vyhovieť vôli súdu.

Na to, aby dokázal, že ho zamestnávateľ prinútil spísať vyhlásenie a následne naň sám uviesť dátum a prepustiť zamestnanca, sú potrební svedkovia udalosti. Možno bude potrebné vykonať skúšku písma. Preto nebude jednoduché dokázať správnosť žiadateľa! Svedkovia sú cenní v tom, že môžu potvrdiť, že chcú hovoriť na strane pracovníka a môžu potvrdiť aj jeho popis celej situácie. To znamená, že zamestnávateľ prinútil osobu napísať rezignáciu na začiatku zamestnania alebo v procese vykonávania pracovných činností. V procese kontroly písma je potrebné preukázať, že žiadosť a podpis pod ňou boli napísané (vypísané) v r. iný čas. Ak sa to preukáže, zamestnávateľ bude čeliť veľkým problémom.

Skúmaním písma sa teda dá dokázať, že samotná žiadosť bola napísaná oveľa skôr ako dátum prepustenia. Okrem toho sa môže stať, že text žiadosti a dátum prepustenia napísali rôzni ľudia.
Na základe toho je potrebné pochopiť, že nie je možné súhlasiť nezákonný príkaz zamestnávateľ. Nájsť si prácu je len prvý krok. Je potrebné na ňom zostať, pracovať stabilne, bez strachu, že zajtra zamestnávateľ ukáže dvere. Okrem toho nemusíte súhlasiť s podpísaním prázdneho formulára na odstúpenie od zmluvy. Môže sa stať, že po čase sa naplní, ale nie podpísaným zamestnancom a v skutočnosti dostane výpoveď.

DÔLEŽITÉ: Žiadosť o prepustenie je možné napísať ručne, ako aj vytlačiť na PC. Zákonodarca neposkytuje povinné požiadavky na formu jeho kompozície, ako aj na písmo. Na PC je teda možné vytlačiť list o odstúpení z vlastnej vôle. smeny vyhlásenie o nároku na súde vyžaduje osobitné právne znalosti od zamestnanca, ktorý sa neuskutočnil v plnom rozsahu. Problém je však v tom, že toto poznanie u človeka absentuje: ak by boli dostupné, nedostal by sa do tejto nepríjemnej, absurdnej situácie. Potrebuje teda pomoc právnika, ale aj odborníka. Hrozí to finančnými nákladmi. Málokto si môže dovoliť míňať pomerne vysoké sumy za platby za služby. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia zostávajú nepotrestaní a nedostatok zodpovednosti, ako vieme, plodí ešte väčšie porušenia. A nielen v pracovná oblasť. Pre spravodlivosť uvádzame, že zákonodarca sa tejto kategórii občanov snaží odľahčiť ich finančnú záťaž. Vyjadruje sa to tým, že sú oslobodení od platenia štátneho poplatku za službu, ktorá im bola poskytnutá. Podnety na inšpektorát práce, prokuratúru sa podávajú aj bez zaplatenia poplatku štátu.

Prax ukazuje, že podnet napísaný na prokuratúru alebo inšpekciu je účinným opatrením proti bezohľadnému zamestnávateľovi. Najmä ak ide o prepustenie zamestnanca bez platieb a náhrad, ktoré mu patria. Zamestnávateľ väčšinou nechodí s oprávnených orgánov do otvorenej konfrontácie a snaží sa urovnať sporná otázka až na javisko súdny proces.

V súčasnosti je rozšírená prax prijímania zamestnancov do štátu so súčasnou požiadavkou na spísanie tzv. dobrovoľných výpovedí s otvoreným dátumom (v takomto vyhlásení nie je uvedený dátum jej vyhotovenia ani dátum navrhovaného prepustenia).

Pre niektorých zamestnávateľov je využitie tohto spôsobu evidencie pracovnoprávnych vzťahov akousi poistkou proti nečestnému správaniu zamestnancov, ochranou pred zneužívaním ich pracovné práva, pre iných naopak - manipuláciou pracovníkov, porušovaním ich pracovných práv.

V každom prípade je potrebné použiť určité legálnymi prostriedkami v praxi sa nerodí zo vzduchu, ale je vždy podmienený určitými okolnosťami, ktoré sú dôležité pre podnikanie, či už je to ekonomika problému, psychológia vzťahov, miera kontroly zo strany. vládne agentúry atď.

Bez toho, aby sme zachádzali do morálnych aspektov tejto témy, podrobnejšie zvážime jej právnu stránku, konkrétne analyzujeme zodpovedajúcu súdna prax, o ktorej si myslíme, že bude užitočná pre zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj pre právnikov z praxe.

Na základe zmyslu a obsahu čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje zoznam dokumentov predložených zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie, a čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, možno dospieť k záveru, že zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca nemá právo od neho požadovať, aby predložil rezignačný list z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.

Zasa prepustenie zamestnanca na základe žiadosti, ktorej dátum vyhotovenia a dátum údajného prepustenia nezadáva sám zamestnanec, ale iná osoba, tiež nie je v súlade so zákonom a môže byť odvolaný súdneho poriadku, čo má s určitou pravdepodobnosťou nepriaznivé následky pre zamestnávateľa (vymáhanie ušlého zárobku pri vynútenej neprítomnosti, náhrada nemajetkovej ujmy, administratívne resp. trestnej zodpovednosti atď.).

V skutočnosti však nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá, v súdnom spore je niekedy veľmi problematické dokázať, že „biela je biela“ a „čierna je čierna“.

Podobný záver súvisí aj s rozložením dôkazného bremena v takýchto sporoch. Vysvetlenie osobitostí posudzovania tejto kategórie sporov, plénum najvyšší súd RF v pod. „a“, odsek 22 vyhlášky zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ uviedol, že ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca je prípustné v prípade, ak podanie odstúpenia bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ ho prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, tak táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju má zamestnanec.

Je to teda zamestnanec, kto je povinný predložiť súdu príslušné dôkazy o oprávnenosti nároku.

Zamestnávateľ zo svojej strany nikdy neprizná, že k skončeniu pracovného pomeru došlo na základe žiadosti zamestnanca s otvoreným termínom.
Vzhľadom na uvedené je pri posudzovaní súdneho sporu zamestnanec spočiatku na rozdiel od zamestnávateľa v slabšom postavení. O výsledku konania vo veľkej miere rozhoduje činnosť a spôsobilosť účastníkov konania a ich zástupcov a nimi vykonané dôkazy vo veci.

Cestou najmenšieho odporu je v prvom rade potrebné pri zvažovaní takýchto sporov venovať pozornosť obsahu výpovede, ako aj posúdiť súlad postupu pri odvolaní z funkcie so zákonom.

V praxi sa často vyskytujú prípady, keď k výpovedi dôjde na základe žiadosti, ktorá neobsahuje dátum jej vyhotovenia, čo môže súd podľa okolností prípadu kriticky posúdiť.

Takže rozhodnutím mestského súdu Korsakov v regióne Sachalin z 22. mája 2013 bola pohľadávka zamestnanca voči MUE „K.“ o uznaní rozkazu o prepustení za nezákonný.

Súd zistil, že v žiadosti, ktorá slúžila ako podklad na výpoveď sťažovateľa, skutočne nie je uvedený jediný dátum: od ktorého žiada byť odvolaný (čo je prípustné), ani dátum spísania návrhu, ktorý neumožňuje stanovenie času jeho prípravy.

Na základe rozboru dôkazov vo veci súd dospel k záveru, že zamestnanec v roku 2013 z vlastnej vôle nepodal žiadosť o prepustenie, takýto úmysel nemal a ani ho neprejavil, čo svedčí o absencii jeho dobrovoľná vôľa ukončiť pracovnú zmluvu, ktorá hovorí o nezákonnej výpovedi žalobcu.

Ďalšou častou chybou zamestnávateľa je prepustenie zamestnanca pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, alebo častejšie v deň podania žiadosti (v prípade nezhody na dátume výpovede).

Rozhodnutím Mestského súdu Syktyvkar Kazašskej republiky zo dňa 13.12.2010 bolo vyhovené žalobe zamestnanca voči pobočke Syktyvkar OAO Insurance Group MSK na zrušenie príkazu na prepustenie na základe žiadosti s otvoreným termínom.

Súd zistil, že žalobca napísal a z vlastnej vôle odovzdal riaditeľovi pobočky výpoveď bez uvedenia dátumu odvolania. V dôsledku toho sa zmluvné strany nedohodli na skončení pracovnej zmluvy pred uplynutím výpovede.

Vzhľadom na to, že sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na termíne výpovede, zamestnávateľ nemal právo dať mu výpoveď pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty.

Argument zástupcu žalovaného, že žalobca podpísal výpoveď bez námietok, pracovný zošit prevzal, súd nezohľadnil, pretože ak zamestnanec nepožiadal o prepustenie ku konkrétnemu dátumu, príkazy, ktoré podpísal na skončenie pracovnej zmluvy nie sú dôkazom dohody o dni výpovede medzi stranami.

Ak bol formálne dodržaný postup prepustenia zamestnanca a žiadosť o prepustenie spĺňa požiadavky naň, je ťažšie dokázať nezákonnosť prepustenia.

V takom prípade by sa mala zvážiť možnosť súdnoznalecké vyšetrenie na určenie dátumu, kedy zamestnanec podpísal žiadosť, dátum, kedy bola žiadosť vykonaná s údajmi o predpokladanom dátume prepustenia a dátume vyhotovenia žiadosti, pričom sa určilo, kto žiadosť podpísal - zamestnanec alebo iná osoba.

Vykonanie forenzného vyšetrenia však nie vždy poskytuje zamestnancovi priaznivý výsledok. V niektorých situáciách technické možnosti znaleckého ústavu, ním používané metódy neumožňujú odpovedať na otázku položenú súdom.

takze kasačný rozsudok Krajského súdu v Tomsku zo dňa 11.06.2010 bolo potvrdené rozhodnutie súdu prvého stupňa, resp. príťažlivosť pracovník - bez spokojnosti.

Ako súd zistil, v súlade so záverom znalca nebolo možné vyriešiť otázku času vyhotovenia a podpísania odstúpenia zo strany žalobcu z dôvodu chýbajúcej vedecky vypracovanej metodiky k tejto problematike.

Zbor sudcov poukázal na to, že súd prvého stupňa správne dospel k záveru, že dátum prepustenia a podpis žalobcu v liste o odstúpení boli vyhotovené perom s rovnakým atramentom a nalepené v ten istý deň pri odvolaní. V rozpore s 1. časťou čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, odsek 22 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce č. Ruská federácia“, žalobkyňa pod nátlakom neposkytla dôkazy potvrdzujúce podpísanie jej rezignačného listu s otvoreným dátumom.

Vychádzajúc z vyššie uvedeného, línia obrany a útoku v takom súdne spory by sa nikdy nemala obmedzovať na úzky okruh dôkazov a okolností, ktoré sa strana rozhodla objasniť na stretnutí. Pri posudzovaní sporu v súdnom spore nie je možné presne predpovedať účinnosť konkrétneho dôkazného prostriedku. V každom prípade rozhodnutie súdu priamo závisí od vnútorného presvedčenia súdu o opodstatnenosti argumentácie žalobcu a žalovaného, založeného na komplexnom, úplnom, objektívnom a priamom preštudovaní dôkazov vo veci v r. ich celistvosť.

(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože nemôžete človeka prinútiť pracovať proti jeho vôli. Existujú však určité pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať pri odchode podľa vlastného uváženia.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho dôvody („z vlastnej vôle“), musí byť podpísaná zamestnancom s uvedením dátumu vyhotovenia.

Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia nie je potrebné. Ak si však okolnosti vyžadujú rezignáciu, musí sa uviesť dôvod a okrem toho môžu byť pracovníci personálu požiadaní, aby to zdokumentovali. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili v taký a taký dátum“.

Po podaní žiadosti o rezignáciu na personálna služba, je zostavený prepúšťací príkaz. Bežne používané jednotná forma takýto príkaz (), schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 05.01.2004 č.1. V objednávke je potrebné uviesť odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj poskytnúť podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.

Podmienky prepustenia podľa želania

Autor: všeobecné pravidlo, zakotvený, musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú atď., kým podmienky prepustenia sa nezmení.

Zo všeobecného pravidla o dva týždne Existujú zákonné výnimky. Pri prepustení počas skúšobnej doby je výpovedná lehota tri dni a pri prepustení vedúceho organizácie jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov sa musí urobiť v deň prepustenia, teda v posledný deň práce. Výpočet odstupného zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, platby poskytované kolektívom a pracovná zmluva. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka, zodpovedajúca suma sa v konečnom účtovaní odpočíta zo mzdy.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výpočet, má právo požiadať oň kedykoľvek inokedy. Suma, ktorá mu patrí, musí byť zaplatená najneskôr do ďalší deň po aplikácii.

Dobrovoľné prepustenie počas dovolenky

Odísť dobrovoľne do dôchodku počas dovolenky zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo priradiť dátum navrhovaného prepustenia k obdobiu dovolenky.

Ak chce zamestnanec požiadať o výpoveď počas čerpania dovolenky, nie je povinný ho z dovolenky odvolať

Zamestnanec môže po čerpaní dovolenky skončiť aj na vlastnú žiadosť. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za deň prepustenia sa považuje posledný deň dovolenky. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň predchádzajúci nástupu na dovolenku. V tento deň by sa mala zamestnancovi vydať pracovná kniha a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla daného, potvrdeného.

Dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti dať výpoveď podľa vlastného uváženia môcť. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.

Zamestnanec má právo požiadať o prepustenie počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. Môže nastať aj situácia, keď vopred dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. V takom prípade zamestnávateľ vydá výpoveď v deň uvedený v žiadosti o výpoveď, ak zamestnanec túto žiadosť nevzal späť. Zamestnávateľ nie je oprávnený samostatne meniť dátum výpovede.

V posledný deň práce, aj keď pripadne na práceneschopnosť, zamestnávateľ zaplatí záverečnú platbu, vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť ho oboznámiť s príkazom. Za pracovná kniha zamestnanec sa dostaví po zotavení alebo mu to bude s jeho súhlasom zaslané poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu