Isinasaalang-alang ng artikulo ang isang Karaniwang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas propesyonal na mga panganib, na dapat ipatupad taun-taon ng employer, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Marso 1, 2012 N 181n.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na taunang tiyakin ang pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti, kabilang ang mga binuo bilang isang resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, at isang pagtatasa ng mga antas ng propesyonal na mga panganib. Pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa estado unitary enterprises at mga ahensyang pederal) ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2% ng halaga ng produksyon.
Ang isang karaniwang listahan ng mga hakbang na ipinapatupad taun-taon ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ay inaprubahan alinsunod sa Art. 226 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang tiyak na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ay tinutukoy ng employer batay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad. Noong 2012, ginawa ang mga pagbabago sa dating wastong listahan. Isaalang-alang ang isang bagong edisyon ng mandatoryong regulasyong ito legal na kilos. Ipinapakita ng Figure 1 ang pinakamahalaga at madalas na isinasagawa ng mga hakbangin ng mga negosyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga panganib sa trabaho.

Ang pinakamahalagang aktibidad ng Listahan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho:

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa ng mga antas ng panganib sa trabaho
- Probisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa, espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon, flushing at neutralizing agent
- Pagsasanay, briefing, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado
- Nakahawak sa tamang panahon ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri)
- Pag-aayos ng bago, modernisasyon ng mga umiiral na pasilidad kolektibong pagtatanggol manggagawa mula sa pagkakalantad sa mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon
- Pagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng kontrol para sa mga antas ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho
- Mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon, atbp.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga pinakamahalagang hakbang, pati na rin tukuyin ang iba pang mga hakbang na kasama sa Standard na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho.
1. Pagsasagawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, magtrabaho sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa sa mga antas ng mga panganib na propesyonal.
Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 N 342n.
Isinasagawa ang sertipikasyon upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at tukuyin ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:
- pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
- pagtatakda ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap na trabaho, magtrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa, pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod;
- pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at umaasa sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, kabayaran;
- pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
- mga pagtatasa ng panganib sa trabaho, atbp.
Kasabay nito, ang lahat ng mga lugar ng trabaho ng employer ay napapailalim sa sertipikasyon. Ang oras ng sertipikasyon ay itinakda ng employer batay sa katotohanan na ang bawat isa lugar ng trabaho dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.
2. Probisyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginanap sa espesyal na temperatura at klimatikong kondisyon o nauugnay sa polusyon, na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon, flushing at neutralizing agents.
Ang mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 N 290n (gaya ng sinusugan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n).
Ang tagapag-empleyo ay obligado na tiyakin ang pagkuha at pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon (PPE) na sertipikado o idineklara alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabaho na isinagawa sa espesyal na temperatura. kondisyon o nauugnay sa polusyon.
Ang pagbili ng PPE ay isinasagawa sa gastos ng employer. Pinapayagan para sa employer na bumili ng PPE para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa.
Ang mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay binibigyan ng naaangkop na PPE nang walang bayad. Ang PPE na ibinibigay sa mga manggagawa ay dapat na angkop para sa kanilang kasarian, taas, sukat, at sa kalikasan at kondisyon ng trabahong kanilang ginagawa.
Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa mga deadline. Ang mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado. Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado at ang paghahatid nila ng PPE ay nakatala sa isang personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE.
3. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagsasanay, briefing, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado. Ang pamamaraan ay naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pagsasanay sa Kaligtasan sa Trabaho at Pagsubok sa Kaalaman ng Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Trabaho para sa mga Empleyado. ng mga Organisasyon".
Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon ay binuo upang matiyak mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho at set pangkalahatang probisyon mandatoryong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala.
Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang pinuno nito, ay napapailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Para sa lahat ng mga taong tinanggap, gayundin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho, ang employer (o isang taong pinahintulutan niya) ay obligadong magturo sa proteksyon sa paggawa.
Ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin ang mga empleyado ay ipinangalawa sa organisasyon at mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakatuong lugar, nag-aaral institusyong pang-edukasyon mga kaugnay na antas na nagaganap sa organisasyon kasanayang pang-industriya at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ang mga organisasyon ay sumasailalim sa isang panimulang briefing alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na, sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ay ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito.
Ang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at nararapat na inaprubahan ng employer (o isang taong pinahintulutan niya).
Bukod sa panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, ay isinasagawa paunang briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at target na mga briefing.
Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor (manufacturer) ng trabaho (foreman, foreman, guro, atbp.), na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok na kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pag-familiarize sa mga empleyado sa mga umiiral na mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon, pag-aaral sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa lokal. mga regulasyon mga organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.
Ang briefing sa labor protection ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.
Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng briefing ay naitala sa mga nauugnay na journal para sa pagsasagawa ng mga briefing (sa mga naitatag na kaso - sa work permit) na nagpapahiwatig ng pirma ng inutusan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang petsa ng briefing.
4. Pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) alinsunod sa itinatag na pamamaraan alinsunod sa Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) ) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at mga gawa, sa panahon ng pagganap ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagtatrabaho sa masipag at sa trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
5. Pag-install ng bago at (o) modernisasyon ng mga umiiral na paraan ng kolektibong proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.
6. Pagpapatupad ng mga sistema para sa awtomatikong kontrol sa mga antas ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho.
7. Mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon.
Susunod, inilista namin ang iba pang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho na ipinahiwatig sa Listahan ng Modelo.
8. Pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga binuo batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pagtatasa ng mga antas ng mga panganib sa trabaho.
9. Pagpapakilala ng mga system (device) ng awtomatiko at remote control at regulasyon mga kagamitan sa produksyon, teknolohikal na proseso, lifting at transport device.
10. Pagkuha at pag-install ng mga paraan ng pagbibigay ng senyas ng isang paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, paraan emergency stop, pati na rin ang mga device para maalis ang pangyayari mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng suplay ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito.
11. Pag-aayos ng mga elemento ng fencing ng kagamitan sa produksyon mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi, pati na rin ang mga lumilipad na bagay, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlock, sealing at iba pang mga elemento.
12. Paglalapat ng mga kulay ng signal at mga palatandaang pangkaligtasan sa mga kagamitan sa produksyon, mga kontrol at kontrol, mga elemento ng istruktura, mga komunikasyon at iba pang mga bagay.
13. Panimula at (o) modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan na nagsisiguro sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa electric shock.
14. Pag-install ng mga aparatong pangkaligtasan, proteksiyon at pagbibigay ng senyas (mga device) upang matiyak ligtas na operasyon at emergency na proteksyon ng singaw, tubig, gas, acid, alkali, tunawin at iba pang pang-industriyang komunikasyon, kagamitan at istruktura.
15. Mekanisasyon at automation ng mga teknolohikal na operasyon (mga proseso) na nauugnay sa pag-iimbak, paggalaw (transportasyon), pagpuno at pag-alis ng mga mobile at nakatigil na tangke (mga sisidlan) ng mga lason, agresibo, nasusunog at nasusunog na mga likido na ginagamit sa produksyon.
16. Mekanisasyon ng pag-aani pang-industriya na lugar, napapanahong pag-alis at pagtatapon ng mga basura sa produksyon, na pinagmumulan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, paglilinis ng mga air duct at mga instalasyon ng bentilasyon, mga lighting fixture, bintana, transom, skylight.
17. Modernisasyon ng mga kagamitan (rekonstruksyon nito, pagpapalit), pati na rin ang mga teknolohikal na proseso sa mga lugar ng trabaho upang mabawasan ang nilalaman sa mga katanggap-tanggap na antas mga nakakapinsalang sangkap nasa hangin lugar ng pagtatrabaho, mechanical vibrations (ingay, vibration, ultrasound, infrasound) at radiation (ionizing, electromagnetic, laser, ultraviolet).
18. Pag-install ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na sistema ng pagpainit at bentilasyon sa mga lugar ng produksyon at amenity, thermal at air curtain, aspiration at dust at gas trapping installation, air conditioning installation upang matiyak na normal thermal rehimen at microclimate, kadalisayan ng kapaligiran ng hangin sa mga lugar na nagtatrabaho at naseserbisyuhan ng mga lugar.
19. Pagdadala ng mga antas ng natural at artipisyal na pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng amenity, mga lugar na dinadaanan ng mga manggagawa alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon.
20. Pag-install ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga umiiral na lugar ng organisadong libangan, mga silid at silid para sa pagpapahinga, sikolohikal na kaluwagan, mga lugar para sa mga manggagawa sa pag-init, pati na rin ang mga silungan mula sa sikat ng araw at pag-ulan kapag nagtatrabaho sa labas; pagpapalawak, muling pagtatayo at pag-aayos ng mga pasilidad ng sanitary.
21. Pagkuha at pag-install ng mga instalasyon (awtomatikong makina) upang magbigay ng mga manggagawa Inuming Tubig.
22. Tinitiyak ang pag-iimbak ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon, gayundin ang pangangalaga sa mga ito (napapanahong dry cleaning, paghuhugas, pag-degas, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-alis ng alikabok, pagpapatuyo), pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.
23. Pagkuha ng mga stand, simulator, visual na materyales, siyentipiko at teknikal na literatura para sa mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagbibigay ng mga silid-aralan (mga klase sa pagsasanay) para sa proteksyon sa paggawa gamit ang mga computer, telebisyon, video, kagamitan sa audio, mga lisensyadong tagapagsanay at mga programa sa pagsubok, na nagdaraos ng mga eksibisyon, mga kumpetisyon at mga pagsusuri sa proteksyon sa paggawa.
24. Organisasyon ng pagsasanay ng mga empleyado sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho.
25. Pagsasanay ng mga taong responsable para sa pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.
26. Kagamitan para sa itinatag na mga pamantayan lugar para sa Medikal na pangangalaga at (o) ang paglikha ng mga sanitary post na may mga first-aid kit, na nilagyan ng isang set ng mga gamot at mga gamit sa pangunang lunas.
27. Pag-aayos ng mga bangketa, tawiran, lagusan, mga gallery sa teritoryo ng organisasyon upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.
28. Organisasyon at pag-uugali kontrol sa produksyon sa paraang itinakda ng naaangkop na batas.
29. Paglalathala (pagtitiklop) ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
30. Muling pagpaplano ng paglalagay ng mga kagamitan sa produksyon, organisasyon ng mga lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa.
31. Pagdidisenyo at pagbibigay ng mga lugar ng pagsasanay para sa mga manggagawa upang bumuo ng mga praktikal na kasanayan para sa ligtas na pagganap sa trabaho, kabilang ang mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.
Hindi kinakailangan para sa mga negosyo na isagawa ang lahat ng mga aktibidad mula sa Listahan na ito. Ang isang posible at pinakamainam na pagpipilian ay ang pumili ng isa o higit pang mga kaganapan, ang pinakamahalaga, sa opinyon ng pamamahala, at ibigay ang mga ito ng isang naaangkop na order para sa buong taon.

Sa pahinang ito maaari mong i-download nang libre ang kasalukuyang bersyon ng regulasyong legal na batas sa proteksyon sa paggawa: Karaniwang listahan ng mga hakbang na ipinapatupad taun-taon ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho.

Higit pang impormasyon tungkol sa dokumento:

• Naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 No. 181n (Order 181n)
• Ang Order 181n ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Marso 19, 2012 sa ilalim ng numerong 23513
• Ang pinakabagong mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 16, 2014 No. 375n
• Wasto sa bagong edisyon mula 08.07.2014

Application ng listahan ng modelo

Ang karaniwang listahan ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng order 181n, ay ang batayan para sa pagbuo ng isang Action Plan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, na maaaring i-update taun-taon. Kung ang organisasyon ay may Pangkalahatang kasunduan, pagkatapos ay ang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga panganib sa trabaho, na binuo batay sa order 181n, bilang panuntunan, ay isang annex sa kolektibong kasunduan.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ay responsibilidad ng employer, habang ang Artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa ng estado unitary enterprise at pederal na institusyon) ay isinasagawa sa halaga ng hindi bababa sa 0.2 porsiyento ng gastos para sa produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo).

Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na ipatupad ang lahat ng mga hakbang na kasama sa Karaniwang listahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa. Ang isang tiyak na listahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng employer batay sa mga detalye ng aktibidad.

MINISTRY NG HEALTH AT SOCIAL DEVELOPMENT
PEDERASYON NG RUSSIA

ORDER
napetsahan noong Marso 1, 2012 Blg. 181n

Sa pag-apruba ng karaniwang listahan
mga kaganapan na ipinatutupad taun-taon ng employer
upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at
pagbabawas ng mga antas ng propesyonal na panganib

Alinsunod sa Artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1 (Bahagi I), Art. 3; 2006, No. 27, Art. 2878; 2011, No. 30 (Bahagi. I), Art. 4586) at subparagraph 5.2.65(6) ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 No. 321 ( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, No. 28, Art. 2898; 2011, No. 47, item 6659), nag-order ako.

Ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng aktibidad sa ekonomiya naglalayong pigilan, alisin o bawasan ang negatibong epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa. Ang mga aktibidad na ito ay maaaring single-purpose at multi-purpose. Mga aktibidad na may iisang layunin ay nakadirekta nang buo o pangunahin sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Multipurpose activities Kasabay ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang pagtaas sa antas ng kaligtasan nito, humantong sila sa isang pagpapabuti sa mga resulta ng mga aktibidad sa paggawa ng mga negosyo. Kasama sa mga naturang aktibidad, halimbawa, ang automation ng kontrol sa proseso, mekanisasyon gawa ng kamay, ang pagpapakilala ng bago, mas advanced na mga makina at mekanismo, atbp.

Upang masuri ang mga resulta ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, apat na grupo ng mga tagapagpahiwatig ang kasalukuyang iminungkahi: mga pagbabago sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho; panlipunan; sosyo-ekonomiko; ekonomiya.

Pagbabago ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay tinasa sa pamamagitan ng: pagtaas ng antas ng kaligtasan sa paggawa, pagpapabuti ng sanitary at hygienic indicator, pagpapabuti ng psychophysiological indicator, pagpapabuti ng aesthetic indicator.

Ang pagtaas sa antas ng kaligtasan sa paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas sa bilang ng mga makina, mekanismo at pasilidad ng produksyon na naaayon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan, kaligtasan sa paggawa at mga code ng gusali at mga tuntunin.

Pagpapabuti ng sanitary at hygienic indicator nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin, isang pagpapabuti sa microclimate, isang pagbawas sa mga antas ng ingay at panginginig ng boses, infrasonic at ultrasonic vibrations, ionizing at electromagnetic radiation, ultraviolet at infrared radiation; pinahusay na pag-iilaw.

Pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng psychophysiological nailalarawan sa pamamagitan ng pagbaba ng pagtaas ng pisikal at neuropsychic na stress, kabilang ang monotony ng paggawa.

Pinahusay na pagganap ng aesthetic nailalarawan sa pamamagitan ng rasyonalisasyon ng layout ng mga trabaho at makina; landscaping ng mga lugar at teritoryo ng negosyo, pagtatapos ng kulay ng mga kagamitan at interior, atbp.

Pagbabago ng estado kapaligiran ng produksyon Ang mga kadahilanan sa itaas ay maaaring masuri sa pamamagitan ng pagkakaiba sa kanilang mga ganap na halaga bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng mga hakbang, pati na rin sa pamamagitan ng paghahambing ng mga kamag-anak na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng pagsunod ng ilang mga kadahilanan na may pinakamataas na pinapayagang konsentrasyon (MPC), maximum na pinapayagang mga antas ( MPL) o mga tinukoy na antas. Ang isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa pagtaas ng mga trabaho, kung saan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa complex ay dinadala sa linya na may mga kinakailangan sa regulasyon.

Ang mga panlipunang resulta ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay tinukoy bilang pagkakaiba sa mga likas na halaga bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng mga hakbang para sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• pagtaas sa bilang ng mga empleyado na ang mga trabaho ay tumutugma sa mga kondisyon sa pagtatrabaho mga kinakailangan sa regulasyon, o ang pagbabawas ng mga hindi naaangkop na trabaho (kapwa para sa mga indibidwal na salik at sa kumbinasyon);
• pagbawas ng mga pinsala sa industriya;
• pagbabawas ng occupational at general morbidity na dulot ng masamang kondisyon paggawa;
• · pagbabawas ng turnover ng mga tauhan na nauugnay sa kawalang-kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay maaari ding gamitin upang masuri ang mga resulta sa lipunan, tulad ng, halimbawa, ang antas ng kasiyahan sa trabaho, isang pagtaas sa prestihiyo ng mga propesyon, ngunit pagkatapos lamang na binuo ang mga pamamaraan para sa kanilang maaasahang quantitative assessment. Ang ilang mga resulta sa lipunan ay maaaring ipahayag sa pamamagitan ng pagtitipid sa oras ng paggawa at sa mga tuntunin sa pananalapi. Ang ganitong mga tagapagpahiwatig ay may dalawahang katangian, pagiging socio-economic.

Ang mga resulta ng sosyo-ekonomiko ay ipinahayag sa anyo ng pag-save o pagpigil sa pagkawala ng buhay at materyal na paggawa sa pambansang ekonomiya, sa mga negosyo at sa larangan ng personal na pagkonsumo.

Kapag sinusuri ang mga resulta ng socio-economic, kinakailangan ang isang pang-ekonomiyang diskarte, na nangangahulugang ang pinaka kumpletong saklaw ng lahat ng mga resulta ng panlipunan at pang-ekonomiya sa iba't ibang mga lugar ng ekonomiya, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga kadahilanan ng oras kapag tinatasa ang mga gastos at resulta ng mga aktibidad.

Natutukoy ang mga resulta sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagkalkula ng tatlong pangunahing tagapagpahiwatig: netong epekto sa ekonomiya, pangkalahatang kahusayan sa ekonomiya at paghahambing na kahusayan sa ekonomiya.

Net economic effect indicator kumakatawan sa pagkakaiba sa pagitan ng taunang resulta ng ekonomiya ng mga ipinatupad na aktibidad at ang mga gastos sa pagpapatupad ng mga ito. Kinakalkula ito sa lahat ng kaso ng pagiging posible sa ekonomiya ng mga aktibidad at ginagamit upang: patunayan ang inaasahang (tinantyang) epekto ng siyentipiko at mga solusyon sa disenyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; pagpili ng pinaka-epektibo sa dalawa o higit pang mga opsyon para sa mga aktibidad na naiiba sa kanilang epekto sa mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran ng produksyon, pati na rin sa kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya; pagsusuri sa ekonomiya aktwal na ipinatupad ang mga hakbang, sa partikular, upang maitaguyod ang halaga ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng mga negosyo, pananaliksik at disenyo ng mga organisasyon para sa trabaho sa larangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Taunang epekto sa ekonomiya mula sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ay maaaring matukoy ng formula:

kung saan R - pang-ekonomiyang resulta, kuskusin.;

C - taunang mga gastos sa pagpapatakbo para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kuskusin.;

K - pamumuhunan sa kapital na naglalayong mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kuskusin.;

EN = 0.08 - normative coefficient ng kahusayan sa ekonomiya ng mga pamumuhunan sa kapital sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pang-ekonomiyang resulta (P) nailalarawan sa pamamagitan ng napigilang pinsala sa ekonomiya mula sa mga aksidente, pinsala at mga sakit sa trabaho, ang pang-ekonomiyang epekto ng mga hakbang upang mapabuti ang kalinisan, teknikal at panlipunang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pang-ekonomiyang epekto ay kinakalkula sa lahat ng mga kaso ng pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng mga aktibidad at ginagamit: upang bigyang-katwiran ang inaasahang (tinantyang) epekto ng mga desisyong pang-agham at disenyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; pagpili ng pinaka-epektibo sa dalawa o higit pang mga opsyon para sa mga aktibidad na naiiba sa kanilang epekto sa mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran ng produksyon, pati na rin sa kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya; pagsusuri sa ekonomiya ng aktwal na ipinatupad na mga aktibidad.

Isang tagapagpahiwatig ng pangkalahatang kahusayan sa ekonomiya ay ang ratio ng mga resulta sa ekonomiya sa mga gastos. Ito ay kinakalkula sa lahat ng mga kaso ng pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng mga aktibidad at ginagamit upang maitaguyod ang mga resulta ng paggasta sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; tukuyin ang dynamics ng pagiging epektibo ng gastos; paghahambing na pagsusuri cost-effectiveness para sa iba't ibang negosyo, sa mga sektor ng ekonomiya at mga rehiyon; paghahambing ng inaasahang (kinakalkula) at aktwal na pagiging epektibo ng gastos sa mga naaprubahang pamantayan.

Ang pangkalahatang (ganap) pang-ekonomiyang kahusayan ng mga pamumuhunan sa kapital sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kung kinakailangan, ay tinutukoy ng pormula:

Ang tagapagpahiwatig (coefficient) ng kahusayan ng mga pamumuhunan sa kapital ay dapat ihambing sa normatibo (E n = 0.08). Kung E k > E n, kung gayon ang mga pamumuhunan sa kapital ay maaaring ituring na epektibo. Ang kapalit ng ratio ng kahusayan at pagkilala sa panahon ng pagbabayad ng mga pamumuhunan sa kapital ay kinakalkula ng formula:

Ang nagreresultang panahon ng pagbabayad para sa mga pamumuhunan sa kapital ay dapat ihambing sa normatibo (T n \u003d 12.5 taon), kung ito ay mas mababa kaysa sa normatibo, kung gayon ang mga pamumuhunan sa kapital ay itinuturing na epektibo.

SA mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at dagdagan ang kaligtasan nito ay kinabibilangan ng:

• pagbabawas ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aksidente, sunog, kapansanan dahil sa mga pinsala at morbidity;
• · natanggap na tubo bilang resulta ng pagtaas ng produktibidad ng paggawa na nauugnay sa pagpapabuti ng biomedical at teknolohikal at teknikal na kondisyon;
• · pagbawas ng mga pagkalugi dahil sa pagbabawas ng turnover ng mga tauhan dahil sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Pag-save ng mga hilaw na materyales, materyales, enerhiya sa panahon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan na ginamit bilang kolektibong pondo proteksyon;
• Pagbabawas sa mga gastos na nauugnay sa pagbibigay ng mga benepisyo at kompensasyon para sa mga manggagawa sa mapaminsalang kondisyon paggawa;
• Pagpapasiya ng kahusayan sa pamamagitan ng pagbabawas ng maaksayang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho;
• Pagpapasiya ng kahusayan sa pamamagitan ng pagbabawas ng compensatory rest;
• pagpapasiya ng pagtitipid ng pondo sahod may kaugnayan sa pagbawas ng mga karagdagang pagbabayad sa rate ng taripa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• · Pagpapasiya ng mga pagtitipid sa pondo ng sahod na may kaugnayan sa pag-aalis ng pinaikling araw ng trabaho dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paghahambing na tagapagpahiwatig ng kahusayan sa ekonomiya ng dalawang aktibidad ay tinutukoy bilang pagkakaiba sa mga pinababang gastos ng mga aktibidad na ito, na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng oras. Ito ay kinakalkula sa mga kaso kung saan ang mga opsyon na inihahambing ay tinitiyak ang pagkamit ng parehong kalidad ng kapaligiran ng produksyon at magkapareho sa mga tuntunin ng kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya. Batay sa tagapagpahiwatig na ito, ang isang pagpipilian ng mga hakbang ay dapat gawin na nagsisiguro sa pagkamit ng kinakailangang estado ng kapaligiran ng produksyon sa minimal na gastos.

Para sa pagbibigay-katwiran sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kinakailangan:

• · gumawa ng isang pagpipilian ng paunang data sa mga pagbabago sa estado ng kapaligiran ng produksyon, nakamit ang mga resulta sa lipunan, teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng negosyo (industriya) ayon sa mga pangunahing at ipinatupad na mga pagpipilian;
• matukoy ang mga gastos sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
• Kalkulahin ang panlipunan at sosyo-ekonomikong kahusayan ng mga aktibidad;
• Kalkulahin ang buong epekto sa ekonomiya, i.e. pang-ekonomiyang mga resulta ng pagpapatupad ng mga aktibidad;
• · Kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig ng netong epekto sa ekonomiya, pangkalahatan at comparative na kahusayan.

Inilabas cash maaaring ituro sa higit pang pagpapabuti ng mga kondisyon sa kaligtasan sa paggawa.

Federal Labor Commission at iba pa mga istruktura ng estado madalas na nagsasagawa ng mga inspeksyon sa mga negosyo iba't ibang industriya pamamahala upang matukoy ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan at mga lehitimong interes manggagawa. Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, ang mga employer ay kinakailangang gumawa ng mga plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (PWOT).

Ang plano ay iginuhit batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng employer mismo o sa paglahok ng mga espesyalista mula sa labas. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa at ang mga detalye ng gawain ng isang partikular na negosyo.

Anong mga aspeto ang dapat ipakita sa plano ng pagpapabuti aktibidad sa paggawa?

• Una, ang mga partikular na aktibidad na gumagawa ng proseso ng pagpapatupad mga tungkulin sa pagganap manggagawa mas teknolohikal, maginhawa, ligtas;
• Pangalawa, ang mga departamentong maaapektuhan ng ganitong uri ng pagpapabuti ng daloy ng trabaho;
• Pangatlo, mga responsableng tao na mangangasiwa sa proseso ng pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad sa pagsasanay;
• At panghuli, ang mga pinagmumulan ng pondo para sa mga nakaplanong aktibidad.

Ang iginuhit na PUOT ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos nito ay ipinakilala mga empleyado at simulan ang pagpapatupad nito.

Ang isang plano upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso, ang pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagganap ng trabaho at natitirang mga tauhan, ang sitwasyon sa buong negosyo sa kabuuan - ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng paggana ng isang partikular na entidad ng negosyo.

Paano nabuo ang plano?

Ang simula ng pagguhit ng isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay nakasalalay sa departamento ng mga tauhan ng samahan, dahil siya ang nag-aayos ng proseso ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon, ang mga pagkukulang sa paggana ng negosyo ay natukoy mula sa pananaw ng mga pamantayan sa pambatasan, pinakamahusay na kasanayan, atbp. Batay sa impormasyong ito, magsisimula ang pagguhit ng plano.

Kapansin-pansin na kadalasan ang mga pamantayan para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iminungkahi ng mga awtoridad sa rehiyon o ng Federal Labor Commission. Ang PUOT na iginuhit sa organisasyon ay dapat na ganap na sumunod sa kanila.

V pangkalahatang pananaw Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa negosyo ay maaaring kinakatawan bilang mga sumusunod:

1. Pagbubuo ng isang listahan ng mga pagkukulang sa gawain ng kumpanya batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
2. Pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga regulasyon ng estado (sugnay 2 ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 342, 2011);
3. Pag-apruba ng dokumento ng pamamahala;
4. Pagsisiwalat nito sa mga upahang tauhan;
5. Pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad at kontrol ng mga resulta.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na mayroong tatlong uri ng ESMP, na karaniwang nagmumula sa isa't isa.

1. Plano ng pananaw. Ang pagbuo nito ay nauuna sa mga hakbang upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo at sertipikasyon. Kabilang dito ang mga kumplikadong pangmatagalang proseso na sumasaklaw sa buong organisasyon o sa malaking bahagi nito. Kadalasan, ang tagal plano ng pananaw tumutugma sa termino ng kolektibong kasunduan;
2. Taunang plano. Ito ay nabuo ilang linggo bago magsimula ang bagong taon ng pagtatrabaho at nagiging aplikasyon ng kolektibo kontrata sa pagtatrabaho. Ang gawain nito ay ang detalye ng mga aktibidad ng pangmatagalang plano.
3. Plano ng pagpapatakbo. Nakakaapekto ito sa isang partikular na kaganapan o isang partikular na dibisyon ng organisasyon. Kabilang dito ang isang partikular na listahan ng mga aksyon at ang inaasahang resulta ng kanilang pagpapatupad.

Anong mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho ang maaaring isama sa plano?

Sa teorya ng pamamahala ng tauhan, ang lahat ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay karaniwang nahahati sa dalawang uri:

• Una, ang mga ipinag-uutos na aktibidad na isinasagawa ayon sa umiiral na mga regulasyon mga ahensya ng gobyerno at mga regulasyon;
• Pangalawa, ang mga boluntaryong aktibidad na pinasimulan ng employer mismo nang walang anumang pressure sa labas.

Anong uri ng labor protection measures ang maaaring isama sa PUOT? Dahil ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming mga tagapamahala at mga tauhan ng manggagawa, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng ilang mga halimbawa:

1. Pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso sa usapin ng pagbawas masamang epekto sa mga empleyado at pagpapabuti ng kanilang kaligtasan;
2. Pagpapatupad iba't ibang sistema signaling, radiation control, air condition, atbp.;
3. Ang pagbabawas ng proporsyon ng mga nakakapinsalang emisyon sa hangin, ang bilang ng mga mekanikal na panginginig ng boses, dalas ng panginginig ng boses, dami iba't ibang uri radiation sa loob ng mga lugar ng trabaho;
4. Paglikha at paggamit ng mga bagong opsyon para sa kolektibong proteksyon ng mga empleyado ng ilang mga "nakakapinsalang" lugar, pati na rin ang pagpapabuti umiiral na mga sistema katulad na uri;
5. Pagbabago ng lokasyon ng mga kagamitan sa produksyon, muling pagsasaayos ng mga lugar ng trabaho upang mapabuti ang kaginhawahan at kaligtasan ng mga tauhan;
6. Paglalapat ng mga signal marker, mga label ng babala, mga icon ng kaligtasan sa mga potensyal na mapanganib na kagamitan;
7. Pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na kasuotan sa paa, damit, mga produktong pangkalinisan, personal na kagamitan sa proteksiyon (mga respirator, mask, gas mask, atbp.) sakaling ang kanilang mga aktibidad ay maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan;
8. Organisasyon sa negosyo ng mga lugar ng pahinga, sikolohikal at pisikal na pagbawi, pagpainit, pagpapatayo, paglamig - depende sa mga detalye ng proseso ng pagtatrabaho;
9. Kontrol sa antas mga istrukturang dibisyon napapanahong briefing at pagsasanay sa mga isyu sa kaligtasan;
10. Paglalathala ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa pangkalahatan para sa negosyo at sa loob ng mga indibidwal na dibisyon nito;
11. Pag-install ng mga espesyal na sistema ng alarma na may kakayahang mag-abiso tungkol sa paglitaw ng isang emerhensiya sa ilang mga lugar, pagkagambala sa pagpapatakbo ng mga kagamitan, pagkagambala sa supply ng kuryente, atbp.;
12. Pag-install ng mga bakod malapit sa gumagalaw na mekanismo, lumilipad na mga bagay, atbp., pati na rin ang mga proteksiyon na pag-install upang maiwasan ang pagkalat ng singaw, tubig, gas, mga natunaw na compound, mga kemikal;
13. Pag-unlad ng isang ligtas na sistema para sa paggalaw at pag-iimbak ng mga nasusunog, agresibo at nakakalason na mga sangkap;
14. Tinitiyak ang napapanahong pag-alis ng mga mapanganib na basura mula sa lugar ng pagtatrabaho ng paglilinis ng hangin;
15. Regular na pagsusuri ng paggana ng bentilasyon, kagamitan sa pag-iilaw, bintana, pinto;
16. Modernisasyon at pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, mga kagamitan sa pagpainit at bentilasyon, mga instalasyon ng ilaw at paglilinis;
17. Tinitiyak ang isang kanais-nais na rehimen ng artipisyal at natural na pag-iilaw sa mga silid ng trabaho at utility (alinsunod sa itinatag na mga pamantayan);
18. Kontrol sa supply ng inuming tubig sa negosyo para sa mga empleyado;
19. Nagsasagawa ng regular medikal na pagsusuri tauhan (isang beses sa isang taon, kalahating taon, isang quarter - depende sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Sample na plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - ano ang kasama nito?

Ruso batas sa paggawa ang eksaktong anyo ng SHMP ay hindi ibinigay. Gayunpaman, mayroong ilang mga kinakailangan para sa panloob na dokumentong ito, kabilang ang:

1. Pag-apruba ng pinuno ng organisasyon;
2. Sertipikasyon sa pamamagitan ng mga lagda ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
3. Indikasyon ng mga detalye ng organisasyon (ang aspetong ito ay mahalaga, dahil ang plano ay madalas na ipinadala para sa pagpapatunay sa Federal Labor Commission).

Anong mga punto ang makikita sa plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

• Una, ang mga production site na hahawakan ng kaganapan;
• Pangalawa, mga partikular na aksyon upang mapabuti ang daloy ng trabaho;
• Pangatlo, mga responsableng tao at tagapalabas;
• Pang-apat, ang pinagmumulan at halaga ng pondo para sa mga aktibidad.

Ang plano ay nilagdaan ng chairman komisyon sa pagpapatunay matapos ang detalyadong koordinasyon nito sa kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa. Pagkatapos lamang nito ay may karapatang aprubahan ang pinuno ng negosyo. Ang huli ay pinagkatiwalaan ng sentralisadong kontrol sa pagpapatupad ng mga hakbang ng plano.

Ang isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang paraan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado, matiyak ang kanilang kaligtasan at anyo komportableng kondisyon pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Apendise. Isang karaniwang listahan ng mga hakbang taun-taon na ipinapatupad ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Marso 1, 2012 N 181n
"Sa Pag-apruba ng Listahan ng Modelo ng Taunang Ipinapatupad ng Employer Mga Panukala upang Pahusayin ang Mga Kondisyon sa Paggawa at Kaligtasan at Bawasan ang Mga Panganib sa Trabaho"

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Pagpaparehistro N 23513

Ang mga tagapag-empleyo (maliban sa mga unitary enterprise at pederal na institusyon) ay dapat maglaan ng hindi bababa sa 0.2% ng halaga ng produksyon ng mga produkto (trabaho, serbisyo) upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa panganib. Ang isang karaniwang listahan ng mga kaugnay na hakbang ay naaprubahan.

Kaya, bawat taon, ang mga lugar ng trabaho ay sertipikado sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga antas ng pro-risk ay tinatasa. Ang mga sistema ng awtomatiko at malayuang kontrol at regulasyon ng mga kagamitan sa paggawa, mga teknolohikal na proseso, pag-aangat at mga kagamitan sa transportasyon ay ipinakilala. Ang mekanisasyon ng trabaho ay inisip sa pag-iimbak at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon.

Kasama rin sa mga aktibidad ang pagbili at pag-install ng mga installation (awtomatikong device) para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng tubig na maiinom, pagsasanay sa mga empleyado sa first aid para sa mga biktima sa trabaho, mandatoryong preliminary at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), atbp.

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Marso 1, 2012 N 181n "Sa Pag-apruba ng Karaniwang Listahan ng Taunang Ipinatupad ng Mga Panukala ng Employer upang Pagbutihin ang Mga Kondisyon sa Paggawa at Kaligtasan at Bawasan ang Mga Panganib sa Trabaho"