May mga sitwasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sa ilang mga kaso, ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pahabain para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang artikulong ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang mga tampok ng konklusyon at pagpapalawig ng kagyat kontrata sa pagtatrabaho.
Ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Alinsunod sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation kontrata sa paggawa- isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ayon sa kung saan:
| Ang employer ay nagsasagawa ng: | Ang empleyado ay nagsasagawa ng: |
| bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa itinakdang pag-andar ng paggawa; tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon at ang kasunduang ito; Bayaran ang empleyado sa oras at buo sahod |
personal na gumanap ng tungkulin sa paggawa na tinukoy ng kasunduan sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng employer; Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na naaangkop sa employer. |
Sa anong panahon maaaring tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?
Ayon kay Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa loob ng higit sa 5 taon.
Ipinagbabawal na tapusin ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang maiwasan ang pagbibigay ng mga karapatan at garantiya na ibinigay para sa mga empleyado kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
Halimbawa:
AT staffing kindergarten Ang "ABV" ay nagbibigay ng 1 rate ng tagapagturo. Si Maria Mikhailovna M., na nasa kanyang ikalawang buwan ng pagbubuntis, ay dumating sa isang bakanteng posisyon upang makahanap ng trabaho. Ang direktor ng kindergarten ay nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa loob ng 3.5 buwan. Halata naman na sa kasong ito ang direktor ay nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, na sadyang umiiwas sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan.
Sa anong mga kaso posible na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga sumusunod na kaso (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation):
| Dahil sa uri ng gawaing gagawin o mga kondisyon para sa pagpapatupad nito: | Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: |
| para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung saan ang lugar ng trabaho ay pinanatili; · para sa tagal ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) na trabaho; Para sa pana-panahong trabaho · magtrabaho sa ibang bansa; para sa trabaho na lampas sa mga normal na aktibidad ng employer (reconstruction, installation, commissioning at iba pang trabaho), pati na rin ang trabaho na nauugnay sa isang sadyang pansamantalang (hanggang isang taon) pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay; magtrabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho; Pagpapatupad ng malinaw na tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagkumpleto nito ay hindi matukoy sa isang tiyak na petsa; pagganap ng trabaho na direktang nauugnay sa pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship; halalan para sa isang nakapirming termino sa isang inihalal na katawan o elektibong opisina para sa bayad na trabaho, pati na rin ang pagpasok sa trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta ng mga aktibidad ng mga miyembro ng mga inihalal na katawan o mga opisyal sa mga organo kapangyarihan ng estado at mga katawan lokal na pamahalaan, sa mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon; magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng mga pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho; Pagpasa ng alternatibong serbisyong sibilyan. |
trabaho para sa mga employer - maliliit na negosyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante), ang bilang ng mga empleyado na hindi hihigit sa 35 katao (sa larangan ng tingi at mga serbisyo ng consumer - 20 tao); sa mga pensiyonado ayon sa edad, gayundin sa mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay pinahihintulutang magtrabaho ng eksklusibo sa isang pansamantalang kalikasan; magtrabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa mga rehiyon Malayong Hilaga at mga lugar na katumbas sa kanila, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho; · upang magsagawa ng agarang gawain upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, epidemya, epizootics, gayundin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at iba pang mga emergency na pangyayari; Pagpapalit ng may-katuturang posisyon; · kasama ang mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng cinematography, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa; · kasama ng mga tagapamahala, kinatawang pinuno at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari; sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon; kasama ang mga tripulante mga sasakyang-dagat, inland navigation vessels at mixed (river-sea) navigation vessels na nakarehistro sa Russian International Register of Vessels; sa mga taong pumapasok sa isang part-time na trabaho. |
Paano tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?
Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado at ang employer ay gumuhit at nagbibigay ng mga sumusunod na dokumento (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation):
| Empleado | Employer |
| isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan; isang libro ng trabaho, maliban sa mga kaso kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho nang part-time; · sertipiko ng seguro sapilitan seguro sa pensiyon; · mga dokumento pagpaparehistro ng militar- para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription Serbisyong militar; isang dokumento sa edukasyon at (o) mga kwalipikasyon o pagkakaroon espesyal na kaalaman- kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay; isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o ang pagwawakas ng kriminal na pag-uusig sa mga batayan ng rehabilitasyon; isang sertipiko kung ang tao ay sumasailalim o hindi administratibong parusa para sa paggamit ng droga o mga sangkap na psychotropic nang walang reseta ng doktor o mga bagong potensyal na mapanganib na psychoactive substance (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may kaugnayan sa mga aktibidad na hindi pinapayagan para sa mga taong sumasailalim sa administratibong parusa para sa pagkonsumo ng mga narcotic na gamot o psychotropic substance na walang reseta ng doktor o mga bagong potensyal na mapanganib na psychoactive substance). |
1. Konklusyon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. 2. Pag-isyu ng isang order para sa trabaho. 3. Pagpuno sa Personal Card ng Empleyado (T-2 form). 4. Paglalagay ng talaan ng trabaho sa work book. |
Ang isang kinakailangan ay ang indikasyon sa fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ng dahilan na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho.
Ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng parehong petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa paggawa alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, at ang petsa ng pag-expire ng fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho.
Pagtanggal ng empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Alinsunod sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation upang wakasan sa unilaterally ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok ay maaaring ang empleyado at ang employer:
| Dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho | Ang mekanismo para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho |
| Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang empleyado | Ang employer, bago matapos ang probationary period, ay nagbabala sa empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagsusulat hindi lalampas sa tatlong araw bago pa man, na nagsasaad ng mga dahilan na nagsilbing batayan sa pagkilala sa empleyadong ito bilang nabigo sa pagsusulit. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay katawan ng unyon at walang severance pay. |
| Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya. | Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sariling kalooban sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat tatlong araw nang maaga |
Kung sakaling magkaroon ng layoff sa inisyatiba ng empleyado na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan, obligado siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga tungkol sa maagang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa kaganapan na ang pagpapaalis ng isang empleyado na pumasok sa kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan, nangyayari sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon - obligado ang empleyado magbabala tungkol sa paparating na pagpapaalis laban sa pagpirma nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo nang maaga.
Kung, may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang empleyado ay tatanggalin, nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho – obligado ang employer na ipaalam sa empleyado sa ilalim ng lagda nang hindi lalampas sa pito araw ng kalendaryo (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon
Kung sakaling wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire nito at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang kondisyon sa kagyat na katangian ng kontrata sa pagtatrabaho ay magiging hindi wasto at ang Ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
Responsibilidad ng employer para sa mga paglabag kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga paglabag sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang paglabag batas sa paggawa, na nagsasangkot ng pagpataw ng parusa alinsunod sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:
| Taong lumabag sa batas | Ang sukat administratibong multa(kuskusin.) |
| May nakitang paglabag sa unang pagkakataon | |
| Tagapagpaganap | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entity | 30 000 – 50 000 |
| Muling natuklasan ang paglabag | |
| Tagapagpaganap | 10,000 - 20,000 o disqualification sa loob ng 1-3 taon |
| Opisyal (paglabag sa accounting) | 10,000 - 20,000 o disqualification para sa 1-2 taon |
| Indibidwal na negosyante | 10 000 – 20 000 |
| Entity | 50 000 – 70 000 |
Mga tanong at mga Sagot
- Para sa ilang kadahilanan, ang employer ay nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa akin. Nag-expire ang kontrata 10 araw ang nakalipas. May karapatan ba akong magpatuloy sa pagtatrabaho?
Sagot: Kung, pagkatapos ng pag-expire ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, hindi hiniling ng employer ang pagwawakas nito, kung gayon itong pinagkasunduan itinuturing na walang katiyakan. May karapatan kang ipagpatuloy ang iyong aktibidad sa paggawa, ngunit sa ilalim ng hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho.
- Mayroon akong fixed term contract. Paano ko malalaman kung plano ng aking employer na i-renew ang aking kontrata?
Sagot: Kung ang employer ay nagnanais na wakasan ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa iyo bago ito mag-expire, aabisuhan ka niya sa ilalim ng lagda 3-7 araw nang maaga.
Sa panahon ng krisis, ang kaugnayan ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay lumago nang malaki.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at AY LIBRE!
Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay mas kumikita para sa employer na gamitin ang form na ito ng mga relasyon sa paggawa, dahil sa paraang ito ay napakadaling sunugin ang isang tao nang walang anumang pagbabayad.
Inireseta ng nakapirming kontrata ang mga kondisyon at tuntunin ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatapos nito ay napakasimple: dapat ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon 3 araw bago matapos ang termino.
Ngunit ang pagnanais na gumamit ng mga nakapirming kontrata sa halip na mga walang katiyakan ay maaaring maglaro sa employer, kaya kailangan mong malinaw na malaman kung kailan maaaring tapusin ang mga naturang kontrata.
Ano ang sinasabi ng batas?
Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang listahan ng mga sitwasyong iyon na sapat para sa pagpapatupad ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga Artikulo 57, 58, 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag nang detalyado sa mga kondisyon at pamamaraan para sa mga aksyon.
Ang Artikulo 59 bahagi 2 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga tao at mga kaso kung saan posible na tapusin ang isang nakapirming kontrata.
Kabilang dito ang:
- pagkuha sa lugar ng sinumang absent na empleyado;
- pagtanggap para sa pagpapatupad ng isang beses na proyekto, pana-panahong trabaho, pansamantalang aksyon;
- pagganap Dagdag trabaho hindi nauugnay sa pangunahing aktibidad ng organisasyon;
- part-time na pagpasok, internship.
Kahit na may sapat na mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata, at ito ay iginuhit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang mga pagsusuri labor inspectorate magreresulta sa mga parusa.
Ang sitwasyong ito ay madalas na sinusunod sa maraming mga kontrata na nakipag-negosasyon upang maisagawa ang parehong function.
Ang ganitong mga kasunduan sa utos ng hudisyal ay kinikilala, ang mga parusang administratibo ay maaaring ilapat sa ulo.
Posible bang palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso?
Ang Labor Code ng Russian Federation sa pangkalahatan ay hindi nagbibigay ng pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga pagbubukod ay ang tatlong opsyon na inilarawan sa Mga Artikulo 261, 348.4, 332.
Sa ibang mga kaso, ito ay maaaring pinalawig, nagiging hindi tiyak, kung ang empleyado o ang employer ay hindi gumawa ng anumang aksyon dito, o ito ay magtatapos at maging hindi wasto.
Mga nuances ng pag-renew para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado
Para sa mga buntis
Ang Artikulo 261 bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpoprotekta sa isang babae sa panahon ng kanyang pagbubuntis, na hindi pinapayagan ang pagwawakas kahit na sa pagtatapos ng termino nito.
Sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon na may kalakip mga dokumentong medikal ang babae ay binibigyan ng extension hanggang sa katapusan ng pagbubuntis, ngunit pinananatili ng employer ang karapatan na wakasan ang kontrata pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis.
Totoo, mayroong isang kondisyon na ginagawang posible - ito ay posible kung pinalitan ng isang babae ang isang absent na empleyado, siya ay pumasok sa trabaho, at ang manager ay hindi maaaring mag-alok sa buntis na babae ng isang bakante na kung saan siya ay sumasang-ayon.
Ang imposibilidad ng paglipat ay dapat na naitala sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagtanggi ng empleyado.
Para sa mga empleyado ng unibersidad
Ayon sa Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation, posible para sa mga siyentipiko na napili sa pamamagitan ng kumpetisyon para sa parehong posisyon na dati nilang hawak.
Upang gawin ito, ang isang nakasulat na kasunduan sa extension ay iginuhit, na isinasaalang-alang iyon pangkalahatang termino ang kontrata ay hindi lalampas sa 5 taon.
Para sa mga atleta
Ang Artikulo 348.4 ay nagpapahintulot sa paglipat ng isang atleta sa ibang tagapag-empleyo para sa isang pansamantalang panahon ng hanggang 1 taon na may kumpirmadong pahintulot ng atleta.
Sa kasong ito, ang bisa ng kontrata ay nasuspinde, at ang panahon ay hindi naaantala, sa pagbabalik ng empleyado, ang kontrata ay na-renew.
Kung ang pansamantalang panahon ay magtatapos, at ang empleyado ay mananatiling nagtatrabaho para sa employer na ito, habang ang termino ng orihinal na kontrata ay magtatapos, kung gayon ito ay maaaring pahabain.
Para sa mga CEO
Para sa mga senior manager at general director, ang extension ng fixed-term na kontrata ay hindi posible, ang mga pangkalahatang tuntunin ay nalalapat dito: ang pamamaraan ay kasama muna, pagkatapos ay ang pagtatapos ng isang bagong kontrata.
Para sa mga pensiyonado
Ang isang nakapirming kontrata sa isang pensiyonado ay maipapatupad lamang kung siya ay muling kunin.
Ang isang mahalagang kadahilanan dito ay boluntaryong pagpayag.
Paano pahabain ang kontrata kung hindi pa tapos ang trabaho?
Walang iisang sagot dito, ngunit may ilang mga algorithm para sa pagpili ng mga aksyon.
Kaya, kung wala sa mga partido na pumirma sa fixed-term na kontrata ang naaalala na ito ay nagtatapos at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho gaya ng dati, kung gayon ayon sa Artikulo 58, Bahagi 4, ang mga naturang relasyon ay awtomatikong nagiging permanente.
Kung kailangan mo ng pansamantalang empleyado, mayroon lamang 2 opsyon para sa pagpapalawig ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa bagong termino:
- Ang Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, hindi tinukoy ng artikulong ito kung anong uri ng kontrata ito: fixed-term o indefinite. Sa batayan na ito, ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng extension ng mga fixed-term na kontrata sa pamamagitan ng pagpirma. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabago ay napagkasunduan nang maaga, bago ang pagtatapos ng lumang kontrata, at naayos sa pamamagitan ng mga lagda ng mga partido at ng selyo.
- Ang pinakamadali at pinakaligtas na paraan ay maghintay hanggang sa katapusan ng kasalukuyang isa at magtapos ng isang bagong kontrata. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay simple: ang empleyado ay tinanggal, at pagkatapos ay isang bagong kontrata ang natapos sa kanya. Ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos na may pagpasok aklat ng trabaho. Bagong order ang tungkol sa pagkuha ay makikita rin sa paggawa, pagkatapos ng pagpirma ng isang bagong kontrata.
Tungkol sa timing
Ang kabuuang oras ng isang fixed-term na kontrata ay hindi maaaring lumampas sa 5 taon, ang minimum na bar ay hindi tinukoy ng batas. Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang mga posibleng sandali ng pagwawakas nito.
Ang mga dokumento
Abiso
Upang wakasan ang kontrata, ang employer ay dapat, tatlong araw bago ang pag-expire nito, bigyan ang empleyado ng isang dokumento sa pagwawakas ng mga relasyon nang nakasulat - isang paunawa.
Hindi ito kailangang gawin lamang sa kaso ng isang kasunduan sa pagpapalit ng empleyado para sa isang pansamantalang absent na empleyado.
Halimbawang paunawa:
Halimbawang paunawa ng pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho Ang empleyado mismo ay maaaring gumawa ng inisyatiba sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagkalkula, batay sa kung saan ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang utos na i-dismiss huli na tinukoy sa kontrata.
Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang sa huling araw ng kasalukuyang kontrata.
Ang pagpapalawig ng kontrata ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga paunang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Pandagdag kasunduan
Kung ang mga partido ay may intensyon na palawigin ang nakapirming kontrata, kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan bago matapos ang kontrata.
Halimbawa ng karagdagang kasunduan:
Halimbawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho Dito dapat tandaan na ang mga salita sa dokumento ay dapat na lapitan nang may kakayahan.
Ang batas ay hindi nagtatatag ng antas ng detalye ng mga salita, kaya maaari mong ilapat ang mga pangkalahatan, tulad ng "hanggang sa bumalik sa trabaho ang absent na empleyado."
Kung sakaling magbago ang mga tuntunin ng kontrata, posibleng i-edit ang mismong kontrata sa pamamagitan ng pagtukoy sa kasunduan ng pariralang tulad ng: "Supplement clause XX ng kontrata kasama ang sumusunod na text."
Extension o hindi tiyak na pakikipag-ugnayan sa paggawa?
Ang isang fixed-term na kontrata ay dapat na maging isang open-ended na kontrata kung ang isang partikular na empleyado ay maraming nakipag-negotiate na kontrata para sa parehong trabaho.
Ito ay magiging tama at ligtas sa mga tuntunin ng mga pagsusuri sa paggawa.
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay pumapalit sa isang pansamantalang absent na empleyado na hindi makapagsimula sa trabaho sa oras dahil sa layunin ng mga pangyayari, ang pinakamahusay na solusyon ay ang palawigin ang nakapirming-panahong kontrata sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan.
Madalas na sanhi ng paglilitis
Isa sa pinakamaraming dahilan litigasyon at paglilitis sa pahayag ng paghahabol ay ang pagpapaalis sa mga buntis na babaeng nagtrabaho nakapirming kontrata.
Madalas ginagamit ng mga employer ang kanilang karapatan na tanggalin ang isang babae pagkatapos ng kanyang pagbubuntis. Ang karapatang ito ay ibinibigay ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.
Lalo na maraming mga demanda ay nagmumula sa mga lugar kung saan ang pangunahing empleyado sa maternity leave ay pinalitan ng ilang mga tao na nagpunta din sa maternity leave.
Ang isang nakapirming kontrata ay isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tiyak (karaniwang maikli) na panahon. Ginagamit ito kapag ang employer, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi nangangailangan ng mga serbisyo ng isang empleyado sa lahat ng oras. Maaaring kabilang dito ang pana-panahong trabaho, mga aktibidad sa isang partikular na proyekto, ang pagtatayo ng isang hiwalay na pasilidad (halimbawa, ayon sa isang tender na napanalunan), at mga katulad na gawain.
Gayundin, ang naturang dokumento ay maaaring pirmahan kung ang empleyado mismo ay nagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit hindi ito nangyayari nang madalas, bukod pa rito, ang legalidad ng pagpirma sa mga papeles sa kasong ito ay pinag-uusapan.
Mayroong mga pansamantalang empleyado sa maraming organisasyon, lalo na sa malalaking organisasyon. Ang dahilan ay simple - sa halos bawat negosyo, lumilitaw ang mga gawain paminsan-minsan na masyadong malawak upang "ibitin" ang mga ito sa isang tao mula sa kawani bilang bahagi ng isang regular na kontrata.
Kasabay nito, walang punto sa pagkuha ng isang permanenteng empleyado para sa ganoong posisyon, dahil pagkatapos ay sa isang tiyak na punto ay kailangan niyang matanggal sa trabaho nang walang kabutihan - mula sa punto ng view ng batas - mga dahilan para doon. Samakatuwid, ang isa sa mga taong nagtatrabaho na sa organisasyon ay tinatanggap para sa posisyon bilang isang part-time na manggagawa, o, kung hindi ito posible, isang tagalabas.
Sino ang kailangang mag-renew ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at bakit?
Tulad ng nabanggit na, ang isang nakapirming kontrata ay isang dokumento na may mga tiyak na numero tungkol sa kabuuang halaga ng trabaho, pati na rin ang oras pagkatapos na ang employer at ang aplikante ay titigil sa pakikipagtulungan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan kinakailangan na pahabain ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, sa kabila ng tinukoy na petsa ng pag-expire. Bilang isang patakaran, ang mga naturang isyu ay nalutas sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, ngunit sa ilang mga kaso, maaari kang gumamit ng batas kung ang isang tao ay dapat pahabain ang kontrata, ngunit hindi nais na gawin ito.
Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay nais na manatili para sa isang permanenteng panahon. Mayroong isang maliit na "loophole" sa batas: kung sa oras ng pagtatapos ng kontrata ay hindi idineklara ng mga awtoridad na ang kooperasyon ay tapos na, pagkatapos ay maaari siyang magpatuloy sa trabaho, at ang kontrata ay "dumaloy" sa isang open-ended isa. Ayon sa batas, awtomatiko itong nagiging permanente, at nawawalan ng kaugnayan ang pagkaapurahan nito. Ngunit ito ay isang tabak na may dalawang talim: kung ang empleyado ay hindi umalis sa oras, dapat siyang manatili sa mga tuntunin Permanenteng trabaho. Pagkatapos ay ang pagtatanggal ng sariling kalooban ay magaganap ayon sa karaniwang senaryo, na may dalawang linggong pagkulong. Oo, at hindi palaging kailangan ng extension.
Sa mga sitwasyon kung saan ang pagpapalawig ng termino ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangan para sa isang partido lamang, kadalasan ang partidong ito ay isang empleyado, hindi isang employer. Hindi gaanong makatuwiran na panatilihin ang isang empleyado, maaari siyang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang literal anumang oras.
Ngunit ang pagsisikap na manatili sa isang pansamantalang trabaho para sa karagdagang termino o permanenteng naroroon minsan sa mga nasasakupan. Ngunit sa ganitong mga sitwasyon, mas mainam na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng positibong pagkumpleto ng mga gawain, paghahanap ng mga solusyon at pakikipag-ayos sa mga nakatataas kaysa sa pagkukulang.
Sa pangkalahatan, kadalasan ang pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon ay nangyayari sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan. Halimbawa, ang isang trabaho na dating pansamantala ay naging permanente na ngayon dahil sa mga pagbabago sa organisasyon. O ang aktibidad ay isinagawa ayon sa iskedyul, ngunit nabigo pa rin na matugunan ang nakaplanong deadline. Mga katulad na sitwasyon marami, at sa kasong ito ay hindi na kailangang pumirma walang hanggang kontrata, ngunit kailangang palawigin ang umiiral na isa.
Pamamaraan sa pag-renew
Upang magsimula, dapat itong maunawaan na ang batas ay hindi lamang nagbibigay para sa pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata. Nangangahulugan ito na walang malinaw at tumpak na pamamaraan para sa pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, mayroon pa ring ilang mga pagpipilian para makaalis sa sitwasyon. Sa maraming mga organisasyon, ang pangangailangang ito ay lumitaw, at ang kanilang karanasan ay magagamit.
Pag-renew ng kontrata
Minsan ang kontrata ay tinapos para sa isang tiyak na oras sa layunin, nang walang mga legal na dahilan. Ginagawa ito ng mga tagapag-empleyo upang magkaroon sila ng mas kaunting mga obligasyon sa mga empleyado, dahil ang naturang dokumento ay bahagyang nagpapagaan sa kanila. Halimbawa, minsan ginagamit ito upang i-renew ang kontrata taun-taon.
Hanggang sa dumating ang tseke, ito ay kung paano ka makakapagtrabaho, ngunit ito ay labag sa batas, at samakatuwid ay mapanganib. Gayunpaman, para sa isang beses na extension, kapag ang deadline ay talagang napalampas, ang muling pagsulat ng mga papel at pagpirma sa mga ito ay gagawin kung ito ay nababagay sa parehong partido.
Ngunit kailangang maging maingat ang mga employer sa paghahanda ng mga naturang papeles. Bagong kasunduan may petsa ng pagsisimula - ang kasunod ng pagtatapos ng nauna, at petsa ng pagtatapos, na kinakailangan din. Tulad ng huling pagkakataon, dapat mong tiyak na ipahiwatig ang dahilan ng pagkaapurahan, at dapat itong wasto mula sa punto ng view ng batas.
Pagpirma ng kasunduan
Ang pagpipiliang ito ay itinuturing ding kontrobersyal, dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi direktang nagpapahiwatig ng gayong posibilidad ng pagpapalawig. Ngunit maraming kumpanya ang matagumpay na gumagamit nito, at sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagkilos na ito ay kinikilala bilang legal.
Upang mag-renew, dapat kang pumirma ng isang kasunduan upang palawigin ang termino ng kasalukuyang kontrata. Mas mainam na isama ang isang abogado sa pag-iipon ng papel na ito, dahil sa kaso ng hindi pagkakasundo ay maaaring hindi wasto o, sa kabaligtaran, magpataw ng masyadong maraming obligasyon sa employer, mas madalas sa empleyado.
Siguraduhing ipahiwatig sa kasunduan na "binabago ng mga partido ang termino," ngunit sa anumang kaso ay hindi dapat isulat na pinalawig nila ito. Kung hindi, maaari itong mawalan ng bisa.
Ang isang pagbubukod ay ang pagbubuntis ng isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Ang kanyang dokumento ay dapat na eksaktong ma-renew, at ito ay legal. Pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng isang pahayag na may kahilingan na pahabain ang panahon ng pakikipagtulungan hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.
Sample
Dahil ang mga extension bilang tulad sa legal na batayan hindi ito maaaring, pagkatapos ay isang sample na extension ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho kailangan mong maghanap alinsunod sa kung aling paraan ang iyong pinili. Pinakamainam na hilingin sa isang abogado na gumuhit ng ganoong papel, halimbawa, ang kasunduan sa itaas.
Kung magpasya kang i-renew lang ito para sa karagdagang panahon, dapat mong gamitin ang parehong sample na kinuha para sa orihinal na dokumento. Dito, babaguhin mo lamang ang mga tuntunin, ang batayan para sa pagkaapurahan (sa kaso ng pagbabago) at iba pang mga kundisyon, kung kinakailangan.
Extension para sa isang hindi tiyak na panahon
Tulad ng nabanggit na, kung walang abiso mula sa hindi bababa sa isang partido na ang dokumento ay nag-expire, ang pagpapalawig ng nakapirming-panahong kontrata sa pagtatrabaho ay awtomatikong ipinagpaliban para sa isang hindi tiyak na panahon. Mula sa sandaling ito, ang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa mga pangkalahatang tuntunin.
Hindi mahalaga kung ikaw ay isang empleyado o isang tagapag-empleyo, ngunit kung hindi mo nais ang resulta na ito, tandaan - Ang paunawa ng pagpapaalis ay dapat na nakasulat bago ang katapusan ng termino, hindi bababa sa 3 araw bago.
Sa kabilang banda, kung ang mga pangyayari ay nagbago at ngayon ang manggagawa ay maaaring manatili sa kanyang posisyon para sa isang hindi tiyak na panahon, sapat na para sa mga partido na balewalain lamang ang pag-expire ng kontrata.
Extension ng kontrata sa pensiyonado
Ang pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado ay isinasagawa sa parehong mga tuntunin tulad ng sa lahat ng iba pang mga tao. Mahalagang sumang-ayon ang magkabilang panig sa extension. Kapag hindi ito ang kaso, ngunit ang termino ng kooperasyon ay kahit papaano ay pinalawig, ang mga kahihinatnan ay maaaring umabot sa korte. Kung ang pagpapatuloy ng trabaho ay pinlano nang magkapareho, pagkatapos ay kailangan mong piliin ang pinaka-angkop sa mga opsyon na inilarawan sa itaas at kumilos alinsunod dito.
Dapat alalahanin na sa anumang pagkakataon, kung ang kontrata ay nilagdaan para sa isang tiyak na panahon nang walang sapat na batayan, sa kaganapan ng isang korte, ito ay idedeklarang ilegal. Kailangan itong maunawaan ng employer at ng empleyado.
Paano palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at gawin itong walang tiyak? Panoorin ang video.
Ang batas ng profile ng Russian Federation ay pormal na nagpapahintulot sa pagtatapos ng anuman mga kasunduan sa paggawa sa tinutukoy ng mga partido termino. Sa kasong ito, ang kontrata sa may kondisyong empleyado ay magiging wasto hanggang sa petsa na ipinahiwatig dito.
Kung ang employer ay nananatiling interesado sa pagpapatuloy ng naturang kooperasyon, sa kanyang inisyatiba, maaari itong sumang-ayon karagdagang kontrata, na isasama sa batayan ng pangunahing dokumento. Sa pamamagitan ng mga naturang aksyon, maaaring pahabain ng mga partido ang relasyon para sa isa pang partikular na panahon. Kung paano ito ipinatupad sa pagsasanay ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.
Kailan kailangang palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino?
Kung ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na patuloy na mailista sa kondisyonal na organisasyon, at ang pinuno nito ay interesado rin sa pagpapatuloy ng kooperasyon, ang pangunahing kasunduan ay maaaring pahabain. Ginagawa ito sa dalawang paraan. Ang unang opsyon ay mag-isyu ng isang order upang gumuhit ng isang bagong dokumento para sa isang tiyak na panahon. Sa kasong ito, mawawalan ng pagiging lehitimo ang pangunahing kasunduan. Ang pangalawang pagpipilian ay upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahin, kung saan ipahiwatig ang termino ng interes sa manager. Sa kasong ito, hindi dapat ibigay ang utos.
Paano palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino na may karagdagang kasunduan
Maraming manggagawa ang interesado Maaari bang palawigin ang isang nakapirming termino na kontrata? Profile batas sibil pormal na pinapayagan ang gayong pamamaraan. Kasabay nito, hindi kinakailangang maghintay para sa pangunahing dokumento na mag-expire. Maaari ka ring mag-aplay para sa isang extension sa panahon ng bisa nito. Nangangailangan ito ng pangalawang (karagdagang) kasunduan, at sa gayon ay pahabain ang pangunahin para sa isang bagong panahon. O, sa pamamagitan ng kasunduan sa direktor, ito ay matatapos bagong anyo pagkansela ng nakaraang kasunduan.
Paano palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon
Walang mga pagbabagong may kondisyon na ginawa sa orihinal na dokumento mismo. Ipinapahiwatig nito ang petsa at taon ng pagtatapos, na hindi maaaring itama. Ito ay magsisilbing dahilan para sa pagkawala ng pagiging lehitimo ng form. Kung ang deadline ay nag-expire na, posible na palawigin ito nang tama lamang sa pamamagitan ng pag-isyu ng bagong form. Ito ay maaaring hindi tiyak - kapag ang gawain ay magpapatuloy para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon ng mga partido.
Pagkatapos punan, ang lahat ng mga batayan ay tinatalakay sa may kondisyong manggagawa. Sa kaso ng kasunduan, ang direktor ay nag-isyu ng isang kautusan ng departamento at ipinapasok ito sa time sheet. Pinapayagan na ilipat ang mga naturang kapangyarihan sa mga third-party na empleyado ng organisasyon (halimbawa, sa inspektor ng departamento ng mga tauhan).
Extension ng kontrata para sa isang tiyak na panahon
Upang gawin ito, tukuyin lamang ang petsa ng pagkumpleto relasyon sa paggawa. Upang mapalawak nang tama ang relasyon, kailangan mong tandaan na ang deadline sa kasong ito ay 5 taon. Kung kinakailangan ng mas mahabang oras ng pagpapatakbo, ang naturang bagong kasunduan ay ituturing nang walang katiyakan. Alinsunod dito, kapag gumuhit ng isang bagong dokumento na may kondisyon na empleyado, kailangan mong bigyang pansin ang panuntunang ito.
Ang pamamaraan para sa pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Kung ang kasunduan ay nag-expire, at ang mga partido ay kapwa interesado sa pagpapatuloy ng relasyon, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring magpadala ng isang naka-target na apela sa kasalukuyang manager na may isang panukala upang palawigin ang kooperasyon.
Kung interesado, dapat gawin ng direktor ang sumusunod:
- magpasya sa pamamaraan ng pag-renew (bagong anyo o karagdagan sa umiiral na);
- sumang-ayon sa kondisyonal na empleyado ang lahat ng mga kondisyon;
- pagkatapos lagdaan, mag-isyu ng kautusan ng departamento at isalin ito sa isang time sheet;
- ilipat ang isang kopya ng natapos na form sa departamento ng mga tauhan para sa isang personal na file.
Isang punto ang kailangang gawin dito. Imposibleng wakasan ang isang kagyat na relasyon, kahit na natapos na ang kanilang aksyon, sa isang buntis. Sa kasong ito, ang panahon ng pagbubuntis ay dapat na hindi bababa sa 12 linggo. Sa kasong ito, ang isang bukas na kontrata ay dapat tapusin sa empleyado.
Paano palawigin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino sa isang pensiyonado
Ang mga empleyado ng inilarawang kategorya ay walang anumang mga kinakailangang kagustuhan. kaya lang pangkalahatang kaayusan at dito ito ay magiging magkapareho ( Art. Ika-77 Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat bigyang pansin ang posibleng tagumpay ng posible limitasyon ng edad sa pagtatapos. Samakatuwid, inirerekomenda na magsagawa ng mga tamang kalkulasyon nang maaga.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa CEO - kung paano mag-renew
Sa kasong ito, kinakailangan upang tapusin ang isang bagong form, dahil ang isang extension sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi pinapayagan (Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang desisyon tungkol dito ay gagawin ng pulong ng mga tagapagtatag.
Nakapirming termino ng kontrata sa CEO paano pahabain - nakasaad sa mga alituntunin 43-FZ. Samakatuwid, angkop na gumuhit ng isang bagong, ganap na anyo tungkol sa inaasahang panahon ng trabaho. Dapat itong pirmahan ng isang taong awtorisado ng nasabing pulong.
Ano ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa?
Kadalasan, ang mga taong potensyal na empleyado Hindi nila naiintindihan ang lahat ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, sa modernong ...
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na empleyado
Ang bawat organisasyon ay may partikular na mode ng operasyon, na nakatakda para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado. Ayon sa Labor Code...
Paano magdagdag ng mga karagdagang kundisyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho
Sa kasalukuyang sample ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring isama ang mga karagdagang (opsyonal) na kondisyon. Ang mga panuntunang ito ay gumagawa ng ilang...
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at kautusan
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isa sa mga uri ng mga kasunduan sa mga relasyon sa pagtatrabaho na natapos sa…
Paano gumawa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng maternity leave
Kung sabi ng babae sariling amo tungkol sa kanyang pagbubuntis, kailangang gawin ng huli ang mga sumusunod: ...
Isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado - paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Ang pinakauna at pinakamahalagang hakbang sa paglikha ng isang relasyon sa trabaho ay ang pagbuo ng isang kontrata. Upang maging tumpak,…
Ano ang gagawin kung ang pansamantalang kawani ay walang oras upang makumpleto ang trabaho bago ang nakaplanong petsa ng pagpapaalis? Alamin kung ano ang gagawin kung magtatapos ang kontrata at ang empleyado ay nagdala ng sertipiko ng pagbubuntis.
Sa artikulo:
I-download kapaki-pakinabang na dokumento:
Pagpapahaba ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho: kung ano ang dapat malaman ng isang opisyal ng tauhan
Anumang kontrata sa pagtatrabaho na may limitadong panahon ng bisa ay itinuturing na apurahan. Ang isa sa mga ipinag-uutos na kondisyon nito ay ang isang paunang natukoy na araw ng pagwawakas ng trabaho, na makikita sa dokumento bilang ang eksaktong petsa o kaganapan sa paglitaw kung saan ang isang pagpapaalis ay inisyu. ganyan ang kontrata ay maaaring tapusin ng maximum na limang taon. Ngunit paano kung ang petsa ng pagpapaalis ay hindi malayo, at kailangan pa rin ng employer ang mga serbisyo ng isang empleyado? Posible bang palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang ang empleyado ay magkaroon ng oras upang makumpleto ang mga gawaing itinalaga sa kanya? At kung gayon, mayroon bang limang taong limitasyon?
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Hindi posibleng palawigin ang termino ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Bill na nagsususog sa artikulo 58 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, na nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapahaba, ay isinasaalang-alang, ngunit masyadong maaga upang pag-usapan ang tungkol sa pagpasok nito sa puwersa. Kung ang mga pagbabago ay naaprubahan, ang isang beses na pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay magiging legal: ang Labor Code ng Russian Federation ay magpapahintulot sa pagtaas ng tagal ng mga relasyon sa paggawa, ngunit may ilang mga paghihigpit- sa loob ng naunang itinatag na limang taon at sa kondisyon lamang na ang batayan ng pagkaapurahan ay nananatiling pareho.
Ang mga editor ng Sistema Kadra ay nangolekta ng mga kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang talahanayan. Gamitin ito upang malaman nang eksakto kung kailan mo kaya at kung kailan ka dapat pumirma ng isang nakapirming kontrata.
Sa ngayon, hindi balangkas ng pambatasan na lehitimo ang pagpapalawig ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang limitadong panahon, ang pangunahing paraan ng paglutas ng problema ay nananatiling pagpapaalis ng isang empleyado na may kasunod na pagtatapos ng isang bagong kontrata. Gayunpaman, mula sa pangkalahatang tuntunin Mayroong ilang mga pagbubukod na hindi mo rin dapat kalimutan - halimbawa, ang pagbubuntis ng isang empleyado.
Posible bang palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong limitadong panahon
Pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng ilang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila karagdagang mga garantiya. Kabilang dito ang pagbabawal sa dismissal, na may bisa hanggang sa katapusan ng pagbubuntis ng empleyado. Kung ang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay bumagsak sa panahon ng pagbubuntis, sa halip na pagtanggal, isang extension ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino ay iginuhit. Isa pa isang espesyal na kaso kapag ang kontrata ay maaaring pahabain para sa isang limitadong panahon - ang muling halalan ng isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa pamamagitan ng kumpetisyon para sa isang dating hawak na posisyon (Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation).
Isang tip mula sa mga editor ng magazine na "Kadrovoe delo". Ano ang magbabago pagkatapos ng pagpapatibay ng mga susog sa Artikulo 58 ng Kodigo sa Paggawa.
Paano palawigin ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ng isang siyentipiko o pedagogical na manggagawa
Siyentipiko o pedagogical worker na nasa kawani ng isang institusyong mas mataas na edukasyon sa isang mapagkumpitensyang posisyon ay maaaring muling mahalal. Kasabay nito, ang mga partido ay hindi kinakailangan na magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa bawat pagkakataon pagkatapos na mahalal: pinapayagan ito ng batas na palawigin ito ng hanggang limang taon o para sa isang hindi tiyak na panahon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bukod dito, kung ang isang mananaliksik o guro ay inihalal sa pamamagitan ng kompetisyon sa ibang posisyon sa parehong institusyong pang-edukasyon, ang kontrata ay hindi rin maaaring wakasan - lahat ng kinakailangang pagbabago ay ginawa batay sa isang nakasulat na kasunduan (Artikulo 332, 336.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pansin! Kung ang Ugnayan sa paggawa sa isang empleyado ay orihinal na itinakda para sa isang hindi tiyak na panahon, ito ay hindi katanggap-tanggap na gumawa ng mga pagbabago na gagawing isang bukas-natapos na kontrata sa isang apurahan!
Paano palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho nang walang dismissal kung ang isang empleyado ay buntis
Ang pagpapahaba ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng pag-expire ng termino dahil sa pagbubuntis ng isang empleyado ay isang simpleng pamamaraan, ngunit nangangailangan ng espesyal na pagpaparehistro.
Maghanda ng mga dokumento:
Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa GIT, kailangan mong malaman kung paano pinalawig ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang buntis at kung anong mga salita ang ginamit sa pagkakasunud-sunod.
Ang aplikasyon ay naka-address sa pinuno ng organisasyon, nakasulat sa isang libreng form at naglalaman ng isang kahilingan para sa pagpapahaba ng relasyon sa trabaho. Naka-attach sa dokumento ulat medikal o sanggunian mula sa klinika ng antenatal upang kumpirmahin ang katotohanan ng pagbubuntis. Kung hindi ito ginawa ng empleyado, may karapatan ang employer na huwag i-renew ang kontrata.
Aplikasyon para sa pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis
Batay sa aplikasyon, ang isang utos ay inilabas upang palawigin ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at tapusin pandagdag kasunduan, na nagrereseta ng bagong kondisyon para sa pagpapaalis - ang pagkumpleto ng pagbubuntis. Kung ang isang empleyado ay kukuha ng maternity leave, ang relasyon sa pagtatrabaho ay magtatapos pagkatapos nito.
★ Isang mahirap na sitwasyon mula sa pagsasanay: ang isang empleyadong inupahan upang palitan ang isang pansamantalang absent na permanenteng empleyado ay nabuntis, at ang pangunahing espesyalista ay handa nang bumalik sa trabaho. Paano magpatuloy? Kung may mga bakante, mag-alok sa empleyado ng paglipat sa ibang trabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Posibleng mag-alok ng parehong katumbas at mas mababa o mas mababang bayad na mga posisyon, maliban sa trabaho na hindi dapat gawin ng isang buntis para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung pumayag siya, gumawa ng paglipat. Posible ba, basahin sa magazine na "Personnel Business".
Paano mag-isyu ng utos na palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho: sample at sunud-sunod na mga tagubilin
Ang utos na palawigin ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa anumang anyo, dahil walang pinag-isang porma para sa mga ganitong kaso. Gamitin letterhead organisasyon o isang regular na sheet ng A4 format.
Magpatuloy sa pagkakasunud-sunod:
- Ilagay ang mga detalye ng employer. Kung ang letterhead ay kinuha bilang batayan, ang impormasyon tungkol sa kumpanya ay maaaring tanggalin.
- Ilagay ang petsa at lugar ng paglabas ng dokumento, pati na rin ang pangalan nito at ang numerong itinalaga sa panahon ng pagpaparehistro.
- Sa preamble, gumawa ng isang sanggunian sa bahagi 2 ng artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation- ang pamantayang pambatasan, alinsunod sa kung saan pinalawig ng employer ang kontrata.
- Ayusin ang administratibong bahagi. Isulat ang mga detalye ng pagpapalawig ng kontrata, ang data ng empleyado (apelyido, pangalan, patronymic, numero ng tauhan) at ang petsa kung kailan dapat tumagal ang relasyon sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay kumuha ng maternity leave, magabayan ng petsa ng pagkumpleto nito.
- Maglista ng mga sumusuportang dokumento: aplikasyon, sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, atbp. Tukuyin ang mga detalye ng bawat dokumento.
- Kumpirmahin ang order. Kung hindi gagamit ng selyo ang organisasyon, sapat na ang CEO visa.
- Pamilyar sa empleyado ang utos sa ilalim ng lagda. Isulat ang petsa ng pagpapakilala sa tabi nito.
Halimbawang utos na palawigin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng maternity leave
At kaya - isang utos na pahabain ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho (sample) para sa mga kaso kung saan ang eksaktong petsa ng pagpapaalis ay hindi alam nang maaga at tinutukoy ng isang tiyak na kaganapan:
Pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon
Ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring pahabain sa loob ng walang tiyak na panahon nang hindi gumagamit ng pagpapaalis. Ang pamamaraang ito ay angkop lamang para sa mga employer na handang tumanggap ng pansamantalang empleyado nang permanente. Ang kailangan lang ay huwag siyang tanggalin pagkatapos matapos ang panahong tinukoy sa kontrata. Sasabihin sa iyo ng eksperto ng System Kadra kung paano mag-isyu pagpapaalis ng empleyado dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.
Pansin! Upang pagsamahin ang bagong katayuan ng empleyado, isang karagdagang kasunduan at isang utos na kilalanin ang kontrata bilang open-ended ay iginuhit (tingnan. liham ng Rostrud Blg. 1904-6-1 na may petsang 11/20/2006 ).
Ang prinsipyong ito ay hindi nalalapat lamang sa mga pinuno ng mga organisasyon kung saan ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay naayos ng mga pamantayan ng pederal na batas o mga dokumentong bumubuo (Artikulo 275 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang hindi lumabag sa batas at lokal na regulasyon, ang direktor ay kailangang tanggalin at muling kunin.
Ang isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado na inupahan sa isang nakapirming-panahong kontrata ay napakadaling muling sanayin nang walang katiyakan, ngunit ito ay halos imposible na palawigin ito para sa isang limitadong panahon nang hindi gumagamit ng pagpapaalis. Ang batas ay nagpapahintulot na pahabain ang kontrata lamang sa mga buntis na kababaihan at sa siyentipiko at pedagogical na kawani ng mga unibersidad, na inihalal sa isang mapagkumpitensyang batayan.