Por regla general las vacaciones pagadas se proporcionan a los empleados anualmente de acuerdo con el cronograma. Pero en la práctica, los empleados a menudo quieren tomar vacaciones en un momento conveniente para ellos y no de acuerdo con el horario aprobado. En el artículo consideraremos quién tiene derecho a esto.
Leer el artículo:
- qué empleados tienen derecho a ausentarse en un momento conveniente;
- si los donantes honorarios pueden tomar licencia cuando les convenga;
- ¿Se considera absentismo ir de vacaciones por tu cuenta?
Averiguamos quién tiene derecho a salir en un momento conveniente
Para algunas categorías de trabajadores, se proporcionan varios beneficios. Uno de estos beneficios es el derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas en un momento conveniente para el empleado. Esto significa que dicho empleado puede irse de vacaciones sin cumplir con las disposiciones del cronograma de vacaciones aprobado e incluso antes de cruzar la frontera de seis meses de trabajo en la organización. El empleado debe documentar el derecho a recibir dichos beneficios (certificados, cédulas, certificados, etc.).
Las principales categorías de empleados que pueden tomar vacaciones en un momento conveniente
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Período de vacaciones |
Base |
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Antes o después del permiso de maternidad, al final del permiso parental. Experiencia laboral continua este empleador no se tiene en cuenta. |
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menores |
En cualquier momento conveniente para el empleado. No se tiene en cuenta la duración del trabajo continuo con este empleador. |
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Empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses |
Hasta el vencimiento de seis meses de trabajo continuo con este empleador |
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Mujeres y hombres solteros con dos o más hijos menores de 12 años |
En cualquier momento conveniente para el empleado |
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Empleados retirados de vacaciones anuales pagadas |
En cualquier momento conveniente para el empleado en el año laboral actual, o agregar a las vacaciones en el próximo año laboral |
Para ejercer su derecho a la licencia en el momento conveniente, el trabajador debe escribir una solicitud con la solicitud correspondiente. Este requisito se aplica específicamente a las categorías privilegiadas de empleados, ya que los empleados que se van de vacaciones según el horario no están obligados a escribir solicitudes, por el contrario, el empleador está obligado a advertirles sobre las próximas vacaciones al menos dos semanas antes de que comiencen. Un período de dos semanas también es óptimo en el caso de que un empleado (que no pertenece a ninguna categoría preferencial) quiera tomar vacaciones en otro momento; en tales circunstancias, los empleadores generalmente solicitan escribir solicitudes por dos semanas. Esto no se aplica a la categoría privilegiada. Sin embargo, hay que recordar que derecho laboral(La parte novena del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa) requiere que el empleado reciba el pago de vacaciones al menos tres días antes de irse de vacaciones. Entonces, es mejor avisar a los empleados de las categorías preferenciales con anticipación para que no se demoren con la aplicación. De lo contrario, el empleador puede sentirse atraído por responsabilidad administrativa por cometer un delito en virtud del Artículo 5.27 del Código de Delitos Administrativos de la Federación Rusa. Archivos adjuntos
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Las disposiciones de esta ley permitirán que los empleados que tengan tres o más hijos elijan las fechas de vacaciones a su discreción, incluso si el empleado no ha trabajado para este empleador de forma continua durante más de 6 meses. El empleador estará obligado a cumplir con el requisito de dichos empleados, incl. al programar las vacaciones para el próximo año.
Categorías de empleados
Por supuesto, hay un montón de tales categorías. Aquí Lista llena las siguientes categorías de trabajadores privilegiados:
1. Empleados menores de 18 años.
Tiempo de vacaciones: conveniente para el empleado, incluso hasta el vencimiento de seis meses de trabajo continuo con este patrón.
Base: artículo 267, párr. 3 horas 3 cucharadas. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa;
2. Mujeres.
Tiempo de vacaciones: antes del inicio de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, incluso antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo con este empleador.
Base: párrafo 2 h.3 art. 122, art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 18 de marzo de 2008 No. 659-6-0;
Inmediatamente después del final de la licencia parental, independientemente de la duración del servicio con este empleador.
Base: artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Esposos cuyas esposas estén de licencia por maternidad.
Tiempo de vacaciones: El tiempo que la esposa está de baja por maternidad. La licencia se concede independientemente del tiempo de trabajo continuo del cónyuge con este empleador.
Base: parte 4 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 30 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ.
4. Un empleado que ha adoptado un niño (niños) menores de tres meses.
Tiempo de vacaciones: Hasta el vencimiento de seis meses de trabajo continuo con este empleador.
Base: apartado 4 h.3 art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 274 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa.
5. Uno de los padres (tutores, fideicomisarios, padres adoptivos) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador. La licencia se concede hasta el día en que el hijo discapacitado cumple 18 años. Necesitará un certificado que confirme la discapacidad del niño.
Base: artículo 262.1, apartado 4 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. Arte. 23, 43 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ, art. 14 de la Ley Federal del 24 de abril de 2008 No. 48-FZ.
6. Personas galardonadas con el distintivo " Donante Honorario Rusia”, “Donante Honorario de la URSS”.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 1, parte 1, 2, art. 23 de la Ley Federal del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ, Apéndice No. 7 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de marzo de 2005 No. 246.
7. Trabajadores a tiempo parcial.
Tiempo de vacaciones: el período de vacaciones anuales pagadas en el lugar principal de trabajo, incluso hasta la expiración de seis meses de trabajo a tiempo parcial.
Base: parte 1 art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa.
8. Uno de los padres (tutores, fideicomisarios) que tiene un hijo (hijos) menores de 18 años, si la organización empleadora está ubicada en el distrito Extremo norte o un área equivalente a ella.
Tiempo de vacaciones: el período de acompañamiento de un niño menor de 18 años que ingresa programas educativos medio educación vocacional o educación más alta en las organizaciones que realizan actividades educacionales ubicado en una zona diferente.
Base: parte 5 del art. 322 del Código Laboral de la Federación Rusa; Apéndice de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 19 de diciembre de 2013 No. 1368.
- recibió (sobrevivió) la enfermedad por radiación y otras enfermedades asociadas con los efectos de la radiación debido a una catástrofe en Central nuclear de Chernóbil o con trabajo para eliminar sus consecuencias;
- discapacitados como resultado del desastre de Chernobyl, enumerados en el párrafo 2 de la parte 1 del art. 13 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: puntos 1, 2, parte 1, art. 13, apartado 5, parte 1, art. 14, apartado 4 del art. 15 de la Ley de la Federación Rusa del 15.05.1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 728, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 832, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 166n del 08.12.2006, y el Apéndice No. 1 de la misma.
10. Trabajadores y empleados, personal militar, mando y rango de la Secretaría de Gobernación y del Estado servicio de Bomberos quien recibió enfermedades profesionales asociados a la exposición a la radiación en el trabajo en la zona de exclusión, incluidas las personas con discapacidad de entre las personas indicadas.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 5, parte 1, art. 14, parte 2 del art. 16 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 728, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No 832, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 166n del 08.12.2006.
11. Personas involucradas en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl, enumeradas en los párrafos 3, 4, parte 1 del art. 13 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: puntos 3, 4, parte 1, art. 13, párr. 1 hora 1, página 1 hora 3, hora 4 art. 15 de la Ley de la Federación Rusa del 15.05.1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 727, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 831, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 165n del 12/08/2006, y el Apéndice No. 1 o No. 2 del mismo.
12. Personas evacuadas de la zona de exclusión o reasentadas de la zona de reasentamiento o dejadas para voluntario de estas áreas, incluidos los niños, incluidos los niños que se encontraban en un estado de desarrollo intrauterino en el momento de la evacuación.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: pág. 6 h. 1 art. 13, apartado 5, parte 1, art. 14, parte 1, art. 17 de la Ley de la Federación Rusa del 15.05.1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 228, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 271, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 63n del 11.04.2006, y el Apéndice No. 1 del mismo.
13. Ciudadanos que estuvieron expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk y recibieron una dosis de radiación efectiva total (acumulativa) superior a 5 cSv (rem).
Conveniente para el trabajador.
Base: apartado 15 del art. 2, arte. 5 de la Ley Federal del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ, Apéndice No. 4 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia del 18 de septiembre de 2009 No. 540.
14. Hijos de la primera y segunda generación de ciudadanos que recibieron en 1957 y 1958 participación directa en los trabajos de eliminación de las consecuencias del accidente en la asociación productiva de Mayak, quienes padecían enfermedades por los efectos de las radiaciones en sus padres.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: artículo 12 de la Ley Federal del 26 de noviembre de 1998 No. 175-FZ, cláusula 5, parte 1, art. 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, Apéndice No. 8 del Reglamento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia del 24 de abril de 2000 No. 229.
15. Personas de la unidad de riesgo especial enumeradas en el párrafo 1 del Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1991 No. 2123-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 5, parte 1, art. 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, párr. 1 - 3 p.2 del Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1991 No. 2123-1, p.1 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 2016 N° 590, y Anexo N° 5 al mismo.
16. Veteranos de operaciones militares.
Tiempo de vacaciones: conveniente para el trabajador.
Base: inciso 11 del apartado 1 del art. 16, págs. 4 p.2 art. 16, págs. 3 p.3 art. 16 de la Ley Federal del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ.
17. Cónyuges de militares.
Tiempo de vacaciones: tiempo de vacaciones del cónyuge militar.
Base Arte. 30 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ, párrafo 11 del art. 11 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar".
18. Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo Federación Rusa Y caballeros completos Orden de la Gloria Laboral.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: parte 2 del art. 6 de la Ley Federal del 09.01.1997 No. 5-FZ, párrafo 9 de la Instrucción aprobada por el Decreto del Presidium de la Corte Suprema de la URSS del 11.06.1980 No. 2260-X.
19. Héroes Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: párrafos 1, 2 del art. 1.1, apartado 3 del art. 8 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de enero de 1993 No. 4301-1 "Sobre el estado de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y titulares plenos de la Orden de la Gloria".
20. Empleados retirados de vacaciones anuales pagadas.
Tiempo de vacaciones: en un momento conveniente para el empleado durante el año laboral en curso o al incorporarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
Base: parte 2 del art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Expansión de lista
El empleador puede ampliar la lista anterior de categorías de empleados, es decir, se pueden otorgar garantías similares para otras categorías de trabajadores acuerdo colectivo, local regulaciones empleador.
Si el empleador no cumple con el requisito de la ley de otorgar licencia a las categorías de empleados antes mencionadas en un momento conveniente para ellos, entonces esto es una violación grave de la ley con un grado significativo de daño para el empleado, que es especialmente sancionados por las autoridades de control.
A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.
Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas
La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por 28 días del calendario.
La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia principal extendida) se otorga a los empleados de conformidad con este Código y otros leyes federales.
Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Se conceden vacaciones pagas adicionales anuales a los empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, empleados con carácter especial de trabajo, empleados con jornada irregular, empleados que laboren en las regiones del Norte Grande y áreas equivalentes, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Los empleadores, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente vacaciones adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas vacaciones están determinados por convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria. organización sindical.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 117
Se conceden vacaciones anuales adicionales pagadas a los empleados que se desempeñen en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y minería a cielo abierto en tajos y canteras, en áreas de contaminación radiactiva, en otros trabajos relacionados con impacto adverso factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos para la salud humana.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales anuales para empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para otorgarlas, se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.
La lista de categorías de empleados que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la naturaleza especial de su trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para otorgarla, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular
A los trabajadores con jornada irregular se les conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo y que no puede ser inferior a tres días naturales.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El procedimiento y las condiciones para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados con jornada laboral irregular en organizaciones financiadas con presupuesto federal, son establecidos por el Gobierno de la Federación Rusa, en organizaciones financiadas con el presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación Rusa - por las autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - por los gobiernos locales .
Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas
La duración de las vacaciones retribuidas anuales básicas y complementarias de los trabajadores se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo. No funciona Días festivos correspondientes al período de las vacaciones anuales principales o anuales adicionales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagadas adicionales se suman a las vacaciones pagas básicas anuales.
Artículo 121
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:
tiempo de trabajo real;
el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero detrás de él de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas derecho laboral, el convenio colectivo, los convenios, las reglamentaciones locales, el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (cargo), incluido el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones no laborables, los días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado;
tiempo de ausencia forzada despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación en el puesto anterior;
el período de suspensión del trabajo de un empleado que no haya superado el período obligatorio revisión médica(examen) sin culpa propia;
tiempo de licencia no remunerada concedida a petición del empleado salarios no superior a 14 días naturales durante el año de trabajo.
(párrafo introducido por la Ley Federal N° 157-FZ del 22 de julio de 2008)
(primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)
La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:
el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;
el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla estatutario años;
párrafo no es válido. - Ley Federal del 22 de julio de 2008 N 157-FZ.
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones pagadas adicionales anuales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones relevantes.
Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas
La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.
El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia pagada a solicitud del trabajador:
mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
empleados menores de dieciocho años;
empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;
en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 123
La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes año del calendario en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador.
El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Ciertas categorías de empleados, en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, se les conceden vacaciones anuales pagadas a solicitud de ellos en un momento conveniente para ellos. A pedido del esposo vacaciones anuales se le concede durante el período en que su esposa está de licencia por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas
Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
incapacidad temporal de un empleado;
rendimiento de un empleado durante las vacaciones anuales pagadas deberes públicos si la legislación laboral prevé la exención del trabajo;
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.
(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir las vacaciones al siguiente año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.
Artículo 125 Reseña de vacaciones
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.
El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ser llamados de vacaciones.
Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Parte de la licencia anual pagada, superior a 28 días naturales, previa solicitud por escrito del trabajador, podrá ser sustituida por una compensación económica.
Al sumar las vacaciones anuales pagadas o posponer las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, una parte de cada fiesta anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días a partir de esta parte, puede ser reemplazada por una compensación monetaria.
No se permite sustituir con compensación monetaria las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados empleados en trabajos con daños y (o) condiciones de trabajo peligrosas, por trabajo en condiciones apropiadas (excepto el pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido).
Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador
La carta de Rostrud de fecha 09.09.2010 N 2725-6-1 informó que hasta la entrada en vigor del Convenio N 132 de la Organización Internacional del Trabajo "Sobre las vacaciones pagadas", las disposiciones de este artículo seguirán aplicándose en caso de despido, el empleado está pagado compensación financiera para todos los días festivos no utilizados.
Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.
El empleador, para cumplir adecuadamente con la obligación consagrada en el Código Laboral de la Federación Rusa de formalizar el despido y pagar al empleado despedido, debe partir del hecho de que el último día de trabajo del empleado no es el día de su despido ( último día de vacaciones), sino el día anterior al primer día de vacaciones (Definición Corte Constitucional RF de fecha 25 de enero de 2007 N 131-О-О).
A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
Al terminar por vencimiento contrato de empleo También podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.
Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.
Artículo 128. Licencia sin sueldo
Por motivos familiares y otros buenas razones a un empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.
El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:
participantes del Gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;
jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;
padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el desempeño de las funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14 días calendario al año ;
personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;
empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos, hasta cinco días calendario;
en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.
De conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) El orden de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones. El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. Según el apartado 4 del art. 123 Código Laboral de la Federación Rusa ciertas categorías los empleados en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales, se les otorgan vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. Es decir, existe una categoría preferencial de empleados a los que se les conceden vacaciones anuales en un momento conveniente para ellos. En la práctica, surge la siguiente pregunta: los deseos del empleado de conceder vacaciones en un momento específico conveniente para él se tienen en cuenta en sin fallar empleador solo al programar vacaciones? ¿O obliga esta regla al empleador a otorgar licencia a dichos empleados en un momento conveniente para ellos, incluso si las fechas de vacaciones no corresponden al calendario de vacaciones previamente aprobado (durante la preparación del cual el empleado ya ha "fijado" el tiempo conveniente para ellos)? para él)?
¿Quién consigue unas vacaciones en un momento conveniente?
Para empezar, decidamos sobre la categoría preferente de trabajadores cuyas vacaciones de conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa debe proporcionarse en un momento conveniente para ellos. Al mismo tiempo, no consideraremos la categoría de empleados a los que se les concede licencia de conformidad con la ley a petición de ellos en estatutario período (por ejemplo, para mujeres, antes del inicio de la licencia de maternidad o inmediatamente después, para un esposo, mientras su esposa está de licencia por maternidad, etc.). Ya que a esta categoría de trabajadores se les debe conceder licencia a petición de éstos en el momento determinado que determine la ley, independientemente del régimen de vacaciones que se establezca.
Entonces estos trabajadores son:
Empleados menores de 18 años;
Mujeres con dos o más hijos menores de 12 años;
Hombres solteros con dos o más hijos menores de 12 años;
Personas galardonadas con el letrero "Donante honorario de Rusia", "Donante honorario de la URSS";
Personas que han sufrido (sobrevivido) la enfermedad por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl o con trabajo para eliminar sus consecuencias; discapacitados como resultado del desastre de Chernobyl;
Trabajadores, empleados, personal militar, empleados de los órganos del interior y del Cuerpo de Bomberos del Estado que hayan contraído enfermedades profesionales asociadas a la exposición a la radiación en el trabajo en la zona de exclusión;
Personas involucradas en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl;
Personas evacuadas de la zona de exclusión o reasentadas de la zona de reasentamiento o que abandonaron voluntariamente estas zonas;
Ciudadanos que estuvieron expuestos a la radiación debido a pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk y recibieron una dosis de radiación efectiva total (acumulada) superior a 5 cSv (rem);
Hijos de la primera y segunda generación de ciudadanos que tomaron en 1957 y 1958. participación directa en los trabajos de eliminación de las consecuencias del accidente en la asociación productiva de Mayak, quienes padecían enfermedades por los efectos de las radiaciones en sus padres;
Personas de la unidad de riesgo especial: que participaron en la prueba de armas nucleares y termonucleares, liquidación de accidentes de instalaciones nucleares en armas (instalaciones militares); discapacitados como resultado de la participación en las pruebas de armas nucleares y termonucleares, liquidación de accidentes de instalaciones nucleares en armas (instalaciones militares);
Veteranos discapacitados de la Gran Guerra Patria e inválidos de combate;
Participantes de la Gran Guerra Patria;
Las personas que trabajaron durante la Segunda Guerra Mundial en instalaciones de defensa aérea (incluidas las locales), la construcción de estructuras defensivas, bases navales, aeródromos y otras instalaciones militares dentro de las fronteras traseras de los frentes activos, zonas operativas de las flotas operativas, en el zonas de primera línea de hierro y carreteras(veteranos);
Personas galardonadas con la insignia "Habitante de Leningrado sitiado";
Veteranos de guerra;
Personal militar: aprobado servicio militar en unidades militares, instituciones, instituciones educativas militares que no formaron parte del ejército en el período del 22 de junio de 1941 al 3 de septiembre de 1945 durante al menos 6 meses; otorgó órdenes o medallas de la URSS por servicio en el período especificado;
Personal militar con un hijo discapacitado menor de 16 años;
Personal militar con tres o más hijos menores de 16 años;
Personal militar soltero que cría a un niño menor de 14 años;
Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación Rusa y plenos poseedores de la Orden de la Gloria Laboral;
Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria;
Personas con la insignia "Agrimensor Honorario de Rusia";
Las personas que ostenten el título de "Trabajador Honorario autoridades antimonopolio Rusia";
Empleados retirados de vacaciones anuales pagadas: en un momento conveniente para el empleado durante el año laboral actual o en el próximo año laboral al unirse a la licencia.
Doble interpretación
Si nos fijamos en el diseño del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces en su estructura se ve de la siguiente manera. En primer lugar, en el apartado 1 de este artículo, el legislador dispone que el orden en que se conceden las vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones. Además, en la Parte 2, se indica que el horario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado. Y solo en la parte 4, el legislador habla de excepciones establecidas para ciertas categorías de empleados que pueden hacer uso de las vacaciones anuales en el momento que les convenga. Es decir, se puede suponer que es precisamente esta construcción de las normas la que indica que el derecho al uso conveniente de las vacaciones anuales también se tiene en cuenta al elaborar el cronograma de vacaciones y permite al trabajador tomar vacaciones fuera del cronograma de vacaciones, en cualquier otro momento conveniente para él. Si el legislador dispuso en el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene un significado diferente: que algunas categorías de trabajadores pueden ejercer su derecho a usar las vacaciones en un momento conveniente para ellos solo al elaborar los horarios de vacaciones, entonces el legislador seguiría las disposiciones de la Parte 4 de Arte. 123 para pasar a la parte 1 (es decir, a la norma sobre el régimen obligatorio de vacaciones). Sin embargo, existe otro punto de vista, que se reduce al hecho de que la parte 2 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa está claramente formulado y no contiene excepciones para nadie (excepto en los casos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, cuando los empleados, bajo ciertas circunstancias, pueden tomar vacaciones en un momento determinado) .
¿Qué opinan Mitrud y Rostrud?
aclaración oficial de órganos de control sobre este tema en actualmente no. Tenemos a nuestra disposición solo posiciones no oficiales sobre el tema en consideración de funcionarios los cuerpos señalados.
Entonces, hay una consulta en forma de pregunta-respuesta firmada por T.V. Malenko (Ministerio de Trabajo y Protección social Federación Rusa) en una situación similar. En particular, se le preguntó al Ministerio de Trabajo: ¿tienen los donantes derecho a proporcionar vacaciones anuales pagadas en un momento del año conveniente para ellos? El Ministerio del Trabajo en su carta informal (de fecha 23 de mayo de 2014) respondió que el empleador está obligado a tomar en cuenta la voluntad del trabajador adjudicado Insignia"Donante honorario de Rusia", en relación con el momento de concederle licencia únicamente al elaborar un calendario de vacaciones. Puede cambiar el tiempo de vacaciones a otro tiempo (después de la aprobación del cronograma de vacaciones) solo por acuerdo con el empleador. Como acertadamente señaló el Ministerio del Trabajo, la legislación laboral no contempla el concepto de época del año conveniente para los trabajadores. El derecho del trabajador a disfrutar de la licencia en el momento conveniente del año corresponde a la obligación del empleador de proporcionar dicha licencia. Según indicó el Ministerio del Trabajo, el orden en que se otorgan las vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el cronograma de vacaciones, el cual es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. Por lo tanto, según el Ministerio de Trabajo, el empleador está obligado a tener en cuenta el deseo del empleado al que se le otorgó la insignia "Donante Honorario de Rusia" sobre el momento de la concesión de la licencia solo al elaborar el calendario de vacaciones. De lo contrario, según la lógica del Ministerio de Trabajo, probablemente se violaría la norma del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece la obligación del horario de vacaciones para las partes del contrato de trabajo.
La posición anterior del Ministerio del Trabajo, expresada en una carta informal, ciertamente merece su atención. Sin embargo, esta carta no es una aclaración oficial y normativa. acto legal y por lo tanto no es obligatorio.
Cabe señalar que no todos comparten la posición del Ministerio del Trabajo. En particular, el jefe de Rostrud Shklovets I.I. En una de las publicaciones legales, expresó exactamente la opinión opuesta: “Si un empleado que tiene derecho a licencia en un momento conveniente indica, al elaborar el horario de vacaciones, una fecha de inicio específica para las vacaciones, entonces puede cambiar posteriormente la fecha de inicio de las vacaciones presentando una solicitud por adelantado. El empleador no tiene derecho a negarle a dicho empleado que cambie la fecha de inicio de las vacaciones.(Shapoval E.A. Prepare el trineo en verano y el horario de vacaciones en invierno // Libro principal. 2012. No. 23. P. 75 - 79.). Por lo tanto, según los funcionarios de Rostrud, la garantía para el uso de las vacaciones en un momento conveniente para el empleado se extiende a la elaboración de un calendario de vacaciones y la posibilidad de utilizar las vacaciones en cualquier otro momento (fuera del horario).
Es poco probable que sorprenda a nadie el hecho de que las posiciones de Mitrud y Rostrud no estén unificadas, ya que a menudo hay desacuerdos en estos departamentos sobre los mismos temas.
Lo que dicen los tribunales
Ahora considere cómo los tribunales abordan la resolución de este problema.
En uno de los procesos judiciales, se estableció que el empleado tenía el título de veterano de combate, lo que le daba derecho a que se le concediera una licencia en el momento que le convenga (cláusula 11, parte 1, artículo 16 de la Ley Federal No. 5-FZ de 12 de enero de 1995 “Sobre los veteranos”). Sin embargo, el empleador se negó a conceder dicha licencia en el momento declarado por el trabajador. El demandante exigió obligar al empleador a concederle la licencia. Afirmar quedaron satisfechos. Como señaló el tribunal, en virtud del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, el orden en que se otorgan las vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador. Al mismo tiempo, esta norma establece que ciertas categorías de empleados, en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, reciben vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. A tales empleados, en virtud del párrafo 11 de la Parte 1 del art. 16 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre los veteranos" se aplica al demandante. El tribunal determinó que el demandante no usó las vacaciones de 2014, no escribió una solicitud para incluirlas en el calendario de vacaciones de 2014 y no está incluido en el calendario de vacaciones de 2014, por lo tanto, este caso, como señaló el tribunal, no hay necesidad de cumplir orden general concesión de vacaciones. Por lo tanto, el empleador estaba obligado a proporcionar licencia al empleado en el momento declarado por él (Decisión del Tribunal Municipal de Aleksandrovsk-Sakhalinsk de la Región de Sakhalin del 15 de abril de 2014 en el caso No. 2-163 / 2014 ~ M-111 / 2014).
En otro caso similar (el empleado también tenía el título de veterano de combate), los tribunales reconocieron el derecho del demandante a hacer uso de la licencia en un momento conveniente para él. El empleador trató de demostrar ante el tribunal que no le negó al empleado que le concediera vacaciones anuales, t.to. la fecha de vacaciones (según el cronograma de vacaciones aprobado) aún no ha llegado. Sin embargo, el tribunal rechazó estos argumentos, afirmando que el empleador estaba obligado a proporcionar licencia al empleado en un momento conveniente para él ( sentencia de apelación Tribunal Municipal de San Petersburgo de 13 de febrero de 2012 No. 33-1972/2012).
El Tribunal Regional de Kamchatka, al considerar el caso, también indicó que el empleador estaba obligado a brindarle al demandante licencia en el momento indicado por él, ya que el empleado pertenece a la categoría de aquellos trabajadores que tienen beneficios por otorgar licencia en un momento conveniente. para ellos, y la negativa del empleador a proporcionárselas debido a la ausencia de las vacaciones especificadas en el calendario de vacaciones no fue razonable (Resolución de apelación del Tribunal de Kamchatka corte regional en el expediente N° 33-578/2015).
Considerando lo anterior, podemos concluir que, en general, hoy en día la práctica judicial se está desarrollando en el sentido de que el derecho a disfrutar de las próximas vacaciones anuales en el momento conveniente para el trabajador no se limita únicamente a la elaboración de un calendario de vacaciones. Si lo desea, el empleado tiene derecho a usar sus vacaciones fuera del calendario de vacaciones aprobado y si las vacaciones del empleado no se indicaron en absoluto en el calendario de vacaciones del año en curso. Es decir, la práctica judicial confirma el derecho del trabajador a cambiar de unilateralmente tiempo para usar sus vacaciones.
Resumiendo, notamos que el Este artículo el tema sigue siendo controvertido. No existen posiciones oficiales de las autoridades de control sobre este tema. Sin embargo, dado el surgimiento práctica judicial Sin embargo, es posible recomendar a los empleadores que no se nieguen a conceder licencias a los empleados de la categoría privilegiada si deciden cambiar el tiempo de uso de sus licencias. Si es extremadamente indeseable que el empleador proporcione licencia durante el período solicitado por el empleado, entonces es aconsejable no negarse categóricamente a satisfacer la solicitud de licencia del empleado, sino tratar de acordar con él otro momento para usar la licencia. que convendrá a ambas partes.
Yulia Beketova abogada en ejercicio
terechko [correo electrónico protegido].ru
El orden en que se otorgan las vacaciones está regulado por el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales, pero el procedimiento para la concesión de vacaciones depende de muchos factores. La mayoría de los empleados quieren irse de vacaciones en el verano, pero con la falta de personal o en una organización grande, no todos los empleadores tienen la oportunidad de brindar vacaciones de verano a cada empleado. Calendario de vacaciones de verano para empleados Código de Trabajo está regulado por el calendario de vacaciones, que se elabora en la organización con antelación. Como regla general, el empleador trata de tener en cuenta todos los deseos y circunstancias al compilar la lista, pero en caso de que no se tengan en cuenta los derechos del trabajador, cada empleado debe saber quién tiene derecho a tomar vacaciones de verano fuera de turno. .
Grupos de población con derecho a permiso prioritario
Algunas categorías de aplicaciones tienen derecho de suscripción preferente vacaciones de verano, lo que significa prácticamente unas vacaciones garantizadas para esta categoría de ciudadanos en verano, si ellos mismos no renuncian a este derecho. El derecho a priorizar el derecho a elegir el tiempo de vacaciones se otorga con el fin de garantizar a las personas el derecho a unas vacaciones en familia completa, así como su recuperación. Por lo tanto, solo ciertos grupos de la población pueden recibir tal ventaja:
- Padres con muchos hijos con tres o más hijos.
- madres fuera de licencia de maternidad así como las mujeres embarazadas
- Tutores de un niño menor de tres meses.
- El cónyuge de una persona en licencia de maternidad.
- Personas menores de 18 años.
- Inválidos de guerra.
- Donantes honorarios de Rusia.
- Las personas que fueron obligadas a salir de su licencia legal también pueden pasar el número restante de días de vacaciones en cualquier momento que lo deseen.
- Veteranos, héroes del trabajo y de la URSS, participantes en la Gran Guerra Patriótica.
Los citados grupos de población tienen derecho a priorizar el momento en que les conviene tomar vacaciones, lo que significa que casi siempre pueden tener vacaciones en verano sin alternar con otros empleados.
Por separado, cabe mencionar los grupos de población que tienen derecho a disponer de vacaciones en un periodo determinado, que también puede caer en la temporada estival:
- Los estudiantes trabajadores tienen derecho a vacaciones durante la sesión, que suele caer durante el verano. Lea más sobre la licencia por estudios en nuestro sitio web.
- Los cónyuges del personal militar tienen derecho a que se les conceda una licencia extraordinaria durante el período en que se le asigne la licencia a su cónyuge.
La lista de personas que tienen derecho a vacaciones de verano es bastante extensa, sin embargo, para recibir debido permiso es necesario advertir a las autoridades sobre su necesidad con anticipación y escribir una declaración apropiada.
Aunque los deseos y Circunstancias familiares los empleados se tienen en cuenta al elaborar el programa de vacaciones, si se violan los derechos de los empleados, es importante tener evidencia documental de que el empleado solicitó las vacaciones de manera oportuna. Es necesario escribir una solicitud con una solicitud de licencia por un tiempo determinado, proporcionar el documento al gerente para su certificación y luego tomar una copia. Además, nunca se debe olvidar la confirmación documental del derecho a otorgar vacaciones extraordinarias, ya que incluso en el equipo de trabajo es obvio cuál de los empleados necesita vacaciones en primer lugar, por fidelidad legal, es necesario ocuparse de cuestiones burocráticas. .
Nota. Listas de documentos que confirman el derecho. licencia preferencial, puede ser muy diferente según los motivos del trabajador para obtener tal derecho. Por lo tanto, es suficiente que un padre con muchos hijos proporcione copias certificadas del certificado de nacimiento de todos los niños, y para una mujer embarazada un certificado que confirme el embarazo.
El hecho de que un empleado haya estado recientemente de baja por paternidad se almacena en el departamento de recursos humanos de la organización, por lo que basta con que el empleado simplemente solicite la baja prioritaria con antelación. Los tutores de los niños pueden aportar un certificado de adopción, y los veteranos de los documentos laborales que confirmen su título honorario.
Un abogado le asesorará en los comentarios al artículo.