Bármely vállalkozás, társaság vagy cég dokumentációi között szerepel a meglévő helyi előírások amelyek lehetnek fegyelmi szabályok, munkaköri leírások vagy egyéb előírások. A helyi törvény a következőkre vonatkozhat:
- bármely vállalkozásra vonatkozóan általánosan megállapított (kötelező) cselekmények kategóriájába,
- a munkáltató által önként létrehozott cselekmények kategóriájába.
Bármilyen helyi szabályozás is legyen a szervezetnél, fontos, hogy azok a törvényi keretek között létezzenek, vagyis ne ütközzenek a jogszabályokba. Van még egy funkció ilyen céges dokumentum. A helyi aktus mind a munkáltató, mind a beosztottjai számára kötelező.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk az ilyen típusú dokumentumok mindenféle jellemzőjét.
A helyi törvény...
Azzal kellene kezdeni, hogy a munka törvénykönyve Orosz Föderáció(a TCRF ötödik cikkelye) szabályozza a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát a munkavédelem, az esetleges megállapodások és a normákkal való fellépés útján. Munkatörvény. A szervezet helyi aktusai a bennük idézett munkajogi normákkal a munkaviszonyokat is szabályozzák.
Egy ilyen dokumentumot általában minden munkáltató számára létrehoznak. Megfelel más, hasonló kritériumokat tartalmazó dokumentációnak is. Ezt bizonyítja a munka törvénykönyvének nyolcadik cikkelye (első része). A "fogalom mögött azonban van néhány konkrét jelentés helyi törvény» nincs rögzítve:
- valaki úgy gondolja, hogy ezek a szervezet helyi aktusai, amelyek ismétlődő ismétlődést tartalmaznak meglévő szabályokat a munkavállalók viselkedése, és a munkáltató határozza meg (ez egy hiányos definíció);
- helyesebb és teljesebb lenne a következő jelentés: „munkajogi normákat tartalmazó dokumentum, amelyet a munkáltató saját hatáskörében a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások szerint fogad el.”
A dokumentum jellemzői (helyi normatív aktus)
- Az esetleges változtatásokat a munkáltató határozza meg.
- A dokumentumban foglalt normák nem mondanak ellent sem a törvénynek, sem a munkaszerződésnek.
- Utasítás vagy szabályzat formájában a főfoglalkoztató hagyja jóvá (rögzítve írás). Egyes esetekben - amikor kapcsolatba lép a szervezet szakszervezetével.
- A munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal, és ezt személyes aláírásával meg kell erősítenie.
- Megvan jogi hatályát az elfogadás napjától, vagy más papírra írt dátumtól.
- Megszűnik, ha lejár, vagy ha a munkáltató/bíróság felmondja.
Milyen dokumentumok vonatkoznak a szervezet helyi szabályzataira?
Az alábbi képen a legtöbb szervezetre jellemző dokumentumok listája látható, amelyek helyi szabályozásnak minősülnek.
Hogyan fogadják el az intézmény helyi törvényeit?
A szervezet minden helyi normatív aktusa bizonyos szakaszokon megy keresztül. Először kidolgozzák, majd megállapodnak, majd jóváhagyják, majd csak ezután kap jogerőt és lép életbe.
Az ilyen dokumentumok létrehozásának hasonló sorrendje egy jellegzetes helyi aktussal is megállapítható (például a szervezet helyi szabályozások elfogadásának eljárására vonatkozó meglévő szabályozása szerint - a képen látható minta aktus).
A szervezet helyi szabályozásának fejlesztési szakasza
A dokumentumot közvetlenül az e tevékenységgel foglalkozó személyekből álló munkacsoport (a vezetőség kijelölésével) (vagy egy végrehajtó személy) dolgozza ki egy meglévő megbízás alapján. Ezt megtehetjük egyszerű munkatársként ill Főkönyvelő, valamint az osztályvezetők szövetsége.
A helyi aktusok összehangolásának szakasza
A fejlesztés után egy helyi aktus szükségszerűen egyeztetés alatt áll más strukturális részlegekkel vagy osztályokkal. Ugyanakkor a munkavállalók az általános észrevételeket, észrevételeket, egyetértést / egyet nem értést külön külön nyomtatványon tükrözik.
Egy intézmény (szervezet) helyi jogi aktusai jóváhagyásának szakasza
A jóváhagyási folyamat után a dokumentumot jóváhagyásra megküldik a hatóságoknak.
A vezetőnek döntése előtt meg kell küldenie a projektet indoklással a szakszervezeti szervezetnek. Ennek a munkavállalói képviselő-testületnek legfeljebb öt napja van arra, hogy mérlegelje és fordított sorrendben terjessze elő írásos véleményét e helyi törvényről.
Ha a szakszervezet egyetért a javasolt helyi törvénnyel, akkor ez a dokumentum hatályba lép.
Ha a szakszervezet hozzájárulását nem adta meg, vagy megadta, de bizonyos kívánságokat figyelembe véve, úgy a vezető köteles legkésőbb három nap(a válasz beérkezése után) további egyeztetéseket szervez a képviselő-testülettel a kölcsönös megértés és a döntés meghozatala érdekében.
Az iskola helyi fellépései
Külön érdemes foglalkozni a dokumentációval azokban az oktatási intézményekben, amelyek önállóan is létrehozhatják saját helyüket szabályozási keret a cselekmények, mert az Orosz Föderáció oktatási törvénye kimondja, hogy az általános charta oktatási intézmény rendelkeznie kell egy bizonyos listával a helyi aktusokról. De az alkotás során további dokumentumokat amelyek kiegészítik a meglévő chartát (például ezek lehetnek az iskola új helyi törvényei), feltétlenül regisztrálniuk kell őket a Szövetségi Adószolgálatnál. Ellenkező esetben következetlenségek lesznek jogi keretrendszer szervezetek.
Az intézmény helyi aktusai Általános oktatás törvényesek és hivatalosak jogi eszközök. Ezeket a megfelelő sorrendben fogadják el, hogy szabályozzák az iskolai tevékenységeken belüli kapcsolatokat, amint azt a szervezet alapszabálya tükrözi.
Az iskola helyi tevékenységeinek a következő elveket kell tükrözniük:
- Egy adott oktatási intézmény számára jöttek létre, és egy szervezet falain belül működnek.
- Ezek hivatalos írásos jogi dokumentumok, amelyek minden szükséges adatot tartalmaznak.
- Az oktatási folyamat minden tantárgya részt vesz a helyi aktus megalkotásában és bevezetésében.
Az általános oktatási intézmény helyi aktusainak típusai
Az iskolai dokumentumok, valamint a dow (óvodai nevelési intézmény) helyi törvényei normatívak lehetnek. Az ilyen dokumentáció felsorolja azokat a szabályokat és előírásokat, amelyeket be kell tartani hibátlanul az oktatási folyamat minden résztvevője. Hosszú távú használat jellemzi. Az ilyen aktusok részletezik és kiegészítik jogi norma minden egyes iskolára.
Vannak egyéni helyi törvények is. Általában egyszer használatosak és javításra szolgálnak határozott döntés jogi szempontból.
Milyen dokumentumok kapcsolódnak a helyi iskolai törvényekhez?
A helyi oktatási törvények határozatok, határozatok, parancsok, utasítások, szabályok, rendeletek és szerződések. Az iskolai tevékenységek különböző aspektusait tükrözik és szabályozzák. Tájékoztatásul, a dow helyi jogi aktusai azonos típusú dokumentációval rendelkeznek. Vessünk egy pillantást az egyes dokumentumokra.
- Szabályzat: ezek a helyi aktusok lehetnek egyedi jogi dokumentumok és normatívák. Az iskola vezető testületének döntését tükrözik.
- Döntések: a közgyűlés helyi döntéseket hoz, amelyek gyakran ajánlás jellegűek.
- Megbízások: ilyen dokumentumot az oktatási intézmény igazgatója állít ki a főbb feladatok megoldására. Például lent, a fotón egy minta aktus - az iskola belső szabályzatának jóváhagyására vonatkozó végzés.
Az iskolát irányító szervek, például határozatok, rendeletek, szabályzatokat, szabályzatokat, utasításokat fogadnak el.
Hogyan kell elkészíteni a helyi szabályozást
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő konkrét követelményeket az ilyen dokumentumok elkészítésére. De van GOST R6.30-2003, amely információkat tartalmaz a szükséges követelményekről, amelyeket be kell tartani a helyi törvény létrehozásakor és kiadásakor. Eszerint minden dokumentum (a levél kivételével) speciális nyomtatványon készül, és a következő információkat tartalmazza:
- a szervezet teljes és rövidített neve (az alapító okiratokban feltüntetett név);
- a szervezet neve után a név feltüntetése nagybetűvel;
- a jóváhagyás dátuma és a cselekmény bejegyzés alatti sorszáma;
- a dokumentum létrehozásának és nyilvántartásának helyének megjelölése;
- a megállapodás aláírásának(ok) megléte;
- a pályázatokkal kapcsolatos információk feltüntetése a dokumentum végén;
- a dokumentum szerkezetének betartása, amely tartalmazza az összes szükséges rendelkezést (általános, főrész és záró);
- szakaszok (számmal és címsorral), bekezdések és albekezdések szükségszerűen képezik a dokumentum tartalmát;
- kötelező a lap felső margójának közepén (a második oldaltól kezdve).
- A jobb felső sarokban kötelező feltüntetni a szervezet vezetőségének jóváhagyó pecsétjét. A jóváhagyás a főnök egyszerű aláírásával vagy külön elkészített végzéssel is bemutatható. Minden le van pecsételve.
Ismerkedés a szervezet alkalmazottainak cselekedeteivel
A helyi normatív aktus jóváhagyása után az átmegy egy speciális naplóba történő bejegyzés szakaszán, és egyedi számot kap, valamint jelzi a hatálybalépés időpontját.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének (2. része) értelmében a vezetés köteles megismertetni ezzel a törvénnyel azon alkalmazottait, akiknek tevékenységét ez a dokumentum maga érinti. A megismerési folyamatot a helyi normatív aktus külön mellékleteként speciális ismeretterjesztő lapok tükrözik, és az ismerkedési napló is tükrözi.
Hogyan tárolják a helyi aktusokat
Minden eredeti dokumentumot egy helyen (irodában, recepción vagy személyzeti osztályon) kell tárolni. A dokumentumok másolása akkor történik, amikor egy dokumentumot szétosztanak az osztályok és a strukturális alosztályok között.
Az ilyen helyi dokumentumok korlátlan tárolási idővel rendelkeznek a munka során keletkező szabványos levéltárkezelési dokumentumok listájának megfelelően kormányzati szervek, testek önkormányzatés szervezetek.
Állapot: 2011.05.04
Magazin: Személyzeti tisztek címtára
Évjárat: 2011
- Előírások
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kivonat)
A cégbejegyzés most nem jelent problémát. De mi lesz ezután? Nem titok, hogy még egy kis cég "élete" is erőt és odafigyelést igényel, és ami a legfontosabb - tudást. Előre lehet-e látni a problémákat, miközben minden tevékenységi területet ellenőrzés alatt tartunk? Persze megfelelő hozzáállással. A helyi szabályozás rendszere pedig ebben segít. Például a környéken munkaügyi kapcsolatok belső dokumentumok lehetővé teszik még olyan kérdések szabályozását is, amelyek Munka Törvénykönyve nem hozták nyilvánosságra, vagy ellentmondásosak. Sőt, a munkáltató egyszerűen köteles néhány pontot helyi szinten rendezni. Nézzük tehát, milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégnek, és milyen követelményeket támaszt velük szemben a törvény.
Minden szervezet saját szabályzattal rendelkezik, amely szabályozza a vállalat belső tevékenységét. 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke előírja, hogy a munkáltatók (a munkáltatók kivételével - magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók), hatáskörükön belül és a munkajogi normákat tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, szerződések alapján munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot (LNA) fogadnak el.
Ily módon előírások a munkaadók, amelyek a személyzeti kérdéseket szabályozzák, iparág-specifikus vállalati dokumentumok.
A HELYI CSELEKVÉSEK JELENTŐSÉGE A MUNKA KAPCSOLATBAN
Munkavállaló esetében a munkáltató helyi szabályozása hivatkozik Általános feltételek munkaviszonyát, és a törvényben és a munkaszerződésben foglaltakon túlmenően meghatározza a munkavégzési kötelezettségek tartalmát. Éppen ezért a munkáltató a felvételkor (a munkaszerződés megkötése előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a szervezetben hatályos, munkavégzéssel kapcsolatos helyi szabályozással (Mt. 68. § 3. rész). az Orosz Föderáció).
Valójában a munkaszerződés megkötését meg kell előznie, ha a munkavállaló megismerteti a munkáltató helyi szabályozását: lehetséges, hogy az ezekben a dokumentumokban foglalt rendelkezések befolyásolják a munkavállaló azon döntését, hogy egy adott munkáltatónál dolgozik.
De a munkaszerződés megkötése után az újonnan elfogadott helyi normák és a módosítandók alapértelmezés szerint vonatkoznak a munkavállalóra, mivel a munkaviszonyban már engedelmeskedik a munkáltató akaratának.
LNA OSZTÁLYOZÁS
A helyi szabályozás számos és változatos. Több szempont szerint is osztályozhatók.
Jegyzet!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke utal a munkáltató jogaira a helyi szabályok elfogadásához, valamint a fő kötelezettségekre - a munkavállalók aláírás ellenében történő megismertetésére a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályokkal.
1. kritérium. Fontossági fok.
Alapértelmezés szerint minden helyi szabályozás egyenlő jogi erővel bír egymáshoz képest. Ugyanakkor előfordulhat, hogy maguk az aktusok is bevezetik sajátos hierarchiájukat, például a dokumentum elfogadásának időpontjától függően.
2. kritérium. Ideiglenes jellemzők.
Az érvényességi idő szerint az LNA-t állandó cselekvési aktusokra (például a Belső Munkaügyi Szabályzatra) osztják, amelyek visszavonásuk vagy módosításuk teljes időtartamára érvényesek, és a helyi önkormányzat által meghatározott érvényességi időtartammal. maga jár el (például egy adott időszakra szóló üzleti tervhez kapcsolódó személyi állomány, egy naptári évre érvényes szabadságolási ütemezés a törvény közvetlen megjelölése alapján).
3. kritérium. Térbeli.
E kritérium szerint a helyi aktusok a szervezet egészében és egyénileg alkalmazottakra oszlanak szerkezeti felosztások. Ennek során tiszteletben kell tartani a megkülönböztetésmentesség elvét. Az LNA csak a szervezet egyes részlegei számára történő elosztását objektíven meg kell határozni a termelési sajátosságok, a speciális munkakörülmények, a szerkezeti egység elhelyezkedése stb.
4. kritérium.Átvételi eljárás.
E kritérium szerint az LNA három csoportra osztható:
1)
egyedül a munkáltató meghatalmazott képviselője veszi át;
2)
véleményét figyelembe véve a munkáltató meghatalmazott képviselője veszi át képviselő testület munkavállalók;
3)
elfogadja a munkáltató meghatalmazott képviselője a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben.
Az LNA elfogadásának utolsó két módját az Art. normái írják elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 372. cikkét, és olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor a szervezet rendelkezik a munkavállalók képviseleti testületével. Sőt, lehet szakszervezet és más képviselőtestület is.
Kérjük, vegye figyelembe: bizonyos esetekben a kódex megköveteli az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének, más esetekben a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételét (ilyen pontosítás nélkül) ( lapon. egy).
Jegyzet!
Ha a szervezetnek nincs munkavállalói képviselő-testülete, akkor a munkáltató önállóan fogadja el a helyi szabályozási aktust
Megjegyzendő, hogy a legtöbb esetben a törvény a dokumentum elfogadásának eljárását nem a helyi szabályozási aktus nevéhez, hanem annak tartalmához társítja.
Például, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, helyi normákat fogadnak el a munkavállalók tanúsításának eljárásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része) és a szervezet javadalmazási rendszeréről (részek). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. és 4. cikke).
A helyi szabályzat kidolgozásakor és jóváhagyásakor a következő szabály érvényesül: megfelelő képviselő hiányában a csapat véleményét nem veszik figyelembe. Az alkalmazottak saját belátásuk szerint jogosultak saját képviselő-testületet létrehozni, vagy nem.
Szervezetünk az év elején csomagot fogadott el helyi dokumentumokat. Addig természetesen rendelkeztünk a Belső Munkaügyi Szabályzattal (IRTR) és a Személyes adatok védelméről szóló rendelettel, de ezek a dokumentumok nem szabályozták teljes körűen a személyi kérdéseket. Elhatározták, hogy bizonyos kérdésekben új helyi törvényeket dolgoznak ki: például a foglalkoztatási vizsgálat, minősítés. Szervezetünkben nincs szakszervezet, az igazgató egymaga jóváhagyta őket.
Jelenleg az új dokumentumokkal ismerkedünk meg munkatársainkkal. Egyes munkások szerint a törvényeket törvénytelenül fogadták el, mivel szervezetünknek állítólag van munkásképviselete (nem szakszervezet). Meggyőződésünk, hogy a helyi rendeletek elfogadásának eljárási rendje lezajlott, hiszen képviselő-testület létezéséről senki nem tájékoztatta a vezetőt.
Teljesen igazad van. A munkáltató a helyi normatív aktus meghozatalakor köteles figyelembe venni a munkavállalói képviselő-testület (az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete, ha a munkavállalók legalább felét foglalja magában) véleményét. ezt a munkáltatót). A szervezet vezetője ne „találgasson” a munkaközösség képviselőjének jelenlétéről, és ne javasolja megválasztását, ha olyan törvény születik, amely megköveteli a munkavállalói képviselők véleményének figyelembevételét.
Asztal 1
A munkavállalók képviselő-testületének részvétele a helyi szabályzatok elfogadásának eljárásában
LNA KÖTELEZŐ ÉS "OPCIONÁLIS"
A helyi szabályalkotás szabadságával és a munkáltatót megillető vezetői döntési joggal összefüggésben az egyik legnehezebb kérdés bizonyos LNA-k kötelező elfogadása. Az egyes munkáltatókra kötelező helyi szabályozások összetételét törvény határozza meg. Ezek a dokumentumok közvetlenül szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyes cikkeinek szövegében ( lapon. 2).
Például az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke előírja, hogy a Belső Munkaügyi Szabályzat (IRTR) egy helyi szabályozási aktus, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogai, kötelességei és felelőssége, a munkaidő, a pihenőidő, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzők és szankciók, valamint a munkáltatóval fennálló munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései.
Ez a megfogalmazás arra enged következtetni, hogy a felsorolt kérdéseket minden munkáltatónak helyi törvényben - a Munkaügyi Munkaügyi Szabályzatban - kell rögzítenie.
2. táblázat
Helyi előírások, amelyek megléte minden munkáltató számára kötelező (kivéve a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozókat)
Néhány LNA kötelezővé válik az egyes munkáltatók számára, figyelembe véve tevékenységük jellemzőit, a szervezetben meghatározott munkakörülményeket és egyéb tényezőket ( lapon. 3).
Például a munkavállalók tanúsításának megszervezése érdekében a munkáltatók helyi előírásokat fogadnak el, amelyek meghatározzák a végrehajtási eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).
3. táblázat
Néhány LNA, amelynek elérhetősége kötelező az egyes munkáltatók számára (figyelembe véve tevékenységük sajátosságait)
Cégünk kidolgozta és jóváhagyta a munkaügyi kapcsolatok minden vonatkozását szabályozó Belső Munkaügyi Szabályzatot. Tehát egy nagy részt szentelnek a személyes adatok feldolgozásának és védelmének, a méreteket részletesen meghatározzák alkotórészei díjazás, számításuk szabályai és feltételei. Valójában a cégnél a helyi szabályozásból csak a PWTR van érvényben, és minden évben új létszám- és szabadságrendet fogadnak el. Ez szabálysértés-e Munkatörvény?
A gyakorlatban olyan helyzet adódhat, hogy a Belső Munkaügyi Szabályzat sokféle kérdést fog meghatározni. A PVTR rögzítheti a munkavállalók javadalmazási rendszerét és meghatározhatja személyes adataik kezelésének rendjét. Ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy mindazokat a pontokat, amelyeket a munkáltatónak helyi szinten kell eldöntenie, a PWTR-ben rögzítette, és ezekről a kérdésekről külön dokumentumok elfogadása nem szükséges. A munkáltató egyes kérdéseket részletesen szabályozhat az egyéni LNA-ban, de korlátozhatja a PWTR-ben történő rögzítését.
Szintén nem minősül jogsértésnek, ha a PWTR-be olyan rendelkezéseket is tartalmaznak, amelyeknek az egyes munkáltatókra, tevékenységük sajátosságait figyelembe véve, hatályban kell lenniük.
Különösen a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások listája a PWTR melléklete. V külön szakaszok A PWTR rendelkezhet a munkanap részekre osztásának normáiról, a kiegészítő díjazás fizetési rendjéről, az üzleti útra küldött munkavállalóknak nyújtott garanciákról stb.
A díjazás minden kérdése, beleértve a munkavégzés során történő emelésének módját és mértékét különleges körülmények(éjszakai munkavégzés, hétvégén vagy munkaszüneti napon ünnepek, túlóra) is foglalkozhat a PWTR-ben vagy külön fizetési dokumentumban, például a Bérszabályzatban.
Végül a munkáltatónak jogában áll elfogadni a munkajog által közvetlenül nem biztosított, de a munkaügyi kapcsolatok szabályozásához szükséges LNA-t (4. táblázat).
4. táblázat
Néhány LNA, amellyel a munkáltatónak nem kell rendelkeznie, de szükséges a munkaügyi kapcsolatok szabályozásához
Dokumentumok, mint például a szerkezeti felosztásokról szóló rendeletek, munkaköri leírások a munkavállalókról jogszabály nem rendelkezik, ezek kidolgozására és alkalmazására a munkáltató nem köteles. A gyakorlatban azonban sok munkaadó szívesebben dolgozza ki és hagyja jóvá az ilyen dokumentumokat, és munkájuk során ezek alapján vezéreljék őket. Például olyan munkaköri leírások, amelyek tartalmazzák képesítési követelmények egy bizonyos munkakör betöltéséhez az ezt a pozíciót betöltő munkavállalók jogait, kötelességeit és felelősségét széles körben alkalmazzák a jelöltek kiválasztásánál, a próbaidő alatt betöltött munkakör alkalmasságának ellenőrzésekor és egyéb helyzetekben.
A DOKUMENTUM ELFOGADÁSÁNAK ELJÁRÁSA
Minden egyes helyi szabályozási aktus megalkotása kötelező szakaszokon megy keresztül: a szöveg elkészítése, végrehajtása, egyeztetés az érdekelt tisztviselőkkel, jóváhagyás és végrehajtás. V törvény határozza meg Az esetek, mint már jeleztük, a helyi normatív aktus elfogadása a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével függ össze.
A munkáltató önállóan szervezi meg a munkát a helyi szabályozási rendszer kialakítása érdekében. Úgy gondoljuk, hogy ebbe a folyamatba szakembereket – a szerkezeti részlegek alkalmazottait, tisztviselők megfelelő ismeretekkel és szakmai készségekkel egy adott területen.
Például főszabály szerint a vezetője felelős egy szerkezeti egységre vonatkozó rendelet és az egység alkalmazottai munkaköri leírásának kidolgozásáért. Ezeket a dokumentumokat általában számviteli szakértőkkel egyeztetik, személyzeti szolgáltatásés egy ügyvéd.
Mely LNA előkészítésébe vonhatók be a személyzeti osztályok dolgozói?
A szabadságolási ütemtervet például a személyzeti szolgálat vezetője írja alá, ami azt jelenti, hogy ez az egység felelős a következő évre szóló összevont szabadságolási ütemterv összeállításáért. naptári év.
E dokumentum elkészítése mellett a HR-szakemberek általában projekteket készítenek a PWTR számára, a munkavállalók személyes adatainak kezelési rendjére vonatkozó előírásokat, részt vesznek a létszámtáblázat, a javadalmazási szabályzatok, műszakbeosztások és egyéb dokumentumok kidolgozásában.
LNA űrlap
A legtöbb helyi szabályozás esetében a típusukra (formájukra) vonatkozó speciális követelményeket nem ír elő törvény. Ezért ebben a részben a főbb kérdések eldöntése a munkáltató belátása szerint marad.
ON No. 6.7 ‘2004 Egységes nyomtatványok, jóváhagyva. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete „A jóváhagyásról egységes formák A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció "csak egy létszámtáblázatot (T-3 számú nyomtatvány) és szabadságolási ütemtervet (T-7 űrlap és szám) tartalmaz.
Az LNA felépítése
A helyi aktus szerkezetét a tartalma határozza meg: minden dokumentumnak megvan a maga szövegalkotási logikája és a dokumentumon belüli elhelyezkedése - különféle, a gyakorlat által kidolgozott szerkezeti egységek felhasználásával (címek, tartalomjegyzék, preambulum, részek, szakaszok, fejezetek, bekezdések, cikkek, bekezdések, albekezdések, bekezdések, megjegyzések, mellékletek, záró rendelkezések stb.).
Szervezetünkben nagyon érdekes helyzet alakult ki a helyi aktusok „rendbetételével”. A vezető először azt a „szabványt” szeretné jóváhagyni, amely részletezné a helyi törvények elkészítésének, végrehajtásának és jóváhagyásának szabályait, és csak ezt követően módosítaná az elfogadott dokumentumokat és fogadna el újakat. Kiderült, hogy meg kell írnunk néhány utasítást az LNA létrehozásához. Hogyan írható le egy ilyen utasításban a belső dokumentum szövegének szerkezetére vonatkozó követelmények?
A szerkezet egységesítése és a " kinézet» belső dokumentumokat, és ami a legfontosabb, hogy jóváhagyásukkor vegyék figyelembe a törvény összes követelményét, és ne hagyjanak ki semmit, egy ilyen utasítás valóban nem árt. Például a következő szabályokat adhatja meg az LNA szöveg szerkezetére vonatkozóan.
1. szabály A normatív aktus minden szerkezeti egysége - az összetévesztés elkerülése érdekében - folyamatos számozással, nagy szerkezeti egységekkel - saját, információs funkciót ellátó címsorral kell, hogy rendelkezzen.
2. szabály Az anyagot a legfontosabb előírásoktól a kevésbé fontosakig kell rendezni, a kivétel követi a szabályt, a feladatok után következik a felelősség azok elmulasztásáért; az anyagi előírások az eljárási, az utóbbiak az eljárási előírások előtt helyezkednek el.
A törvény a helyi szabályozási aktus szerkezetének meghatározását a munkáltató mérlegelésére bízza. Ezért a szervezetükben a fejlesztők bármilyen szabályt megadhatnak az LNA létrehozásának saját gyakorlata alapján.
A helyi szabályozás nyelve és stílusa
A nyelv nyelvi (lexikális) eszközein alapuló normatív jogi aktus nyelvi követelményeit célszerű figyelembe venni: grammatikai mondatok, jogi frazeológiai egységek, szavak és rövidítések - a fő nyelvi eszközök. (1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció alkotmányának 68. cikke értelmében az Orosz Föderáció területén a hivatalos nyelv az orosz. Ezért a szabályozási dokumentum létrehozásakor meg kell felelnie annak szabályainak, követelményeinek és normáinak.
A normatív dokumentumok bemutatási stílusának semlegesnek és pártatlannak kell lennie, kizárva a kifejezést, az érzelmeket, a zsargont és a trágár szavakat. A szavak és kifejezések lehetőleg jól ismertek legyenek, és kizárják az értelmezési kétértelműséget, és az új kifejezések – ideértve az idegeneket is – bevezetését szükségszerűen definíciójukkal kell kiegészíteni.
A mondatoknak rövidnek, narratívnak vagy megerősítőnek kell lenniük. Megengedett a hiányos mondat konstrukcióinak használata tárgy nélkül, vagy elvont általánosított formák és szerkezetek használatával, a „mindenki”, „senki”, „mindenki”, „résztvevők”, „munkások” stb.
A munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételének rendje
A munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembe vételének rendjét, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke nem módosítható. E cikk normái kötelezőek, és nem tartalmaznak olyan záradékokat, mint például "hacsak a munkáltató helyi törvényei másként nem rendelkeznek".
Tehát a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint kollektív szerződések, megállapodások által előírt esetekben a helyi normatív aktus jóváhagyása előtt megküldi tervezetét. és annak indoklása az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének, amely a munkavállalók összessége vagy nagy része érdekképviseleti. Amint azt már megjegyeztük, ha a szervezetnek van egy másik munkavállalói képviselő-testülete, akkor a véleményének figyelembe vételére vonatkozó eljárás megegyezik.
Továbbá a munkavállalók képviselő-testülete legkésőbb az említett helyi jogszabály tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak. Kiderül, hogy a munkavállalók képviselő-testülete csak tanácsot ad, amit azonban nem lehet kellő indok nélkül elutasítani.
Ha az indokolással ellátott vélemény a helyi jogszabály-tervezettel nem ért egyet, vagy annak javítására javaslatot tartalmaz, azzal a munkáltató egyetérthet, vagy a kézhezvételétől számított három napon belül köteles további egyeztetést folytatni a képviselő-testülettel. munkavállalóinak a kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikkének 2. és 3. része).
Ha nem sikerül megegyezni, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak joga van helyi szabályozási aktust elfogadni.
A munkáltató döntése ellen az illetékesnél lehet fellebbezni állami ellenőrzés munkaügyi (GIT) vagy bírósághoz. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testülete nem egyesíti a munkáltató alkalmazottainak több mint felét, és nem jogosult az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon az összes munkavállaló érdekeinek képviseletére szociális partnerségben. helyi szinten, at Általános találkozó a munkavállalók (konferenciája) e jogkörének gyakorlására titkos szavazással, a munkavállalók közül más képviselő (képviselő-testület) is választható.
Mellesleg
|
Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke szabályozza az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást, ezt a szabályt a rendszerben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 31. cikke. E cikk 1. része kimondja: azokban az esetekben, amikor ennek a munkáltatónak a munkavállalói nem egyesülnek semmilyen elsődleges szakszervezeti szervezetben, vagy a meglévő elsődleges szakszervezeti szervezetek egyike sem egyesíti a munkáltató alkalmazottainak több mint felét, és nincs felhatalmazva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által képviselt |
a helyi szinten szociális partnerségben valamennyi munkavállaló érdekeit szem előtt tartva, a munkavállalói közgyűlésen (konferencián) a munkavállalók közül titkos szavazással másik képviselő (képviselő-testület) választható e jogkör gyakorlására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a helyi jogi aktus elfogadásának eljárását az Art. 372, gyakran azt jelzi, hogy ez az eljárás a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére szolgál ( lásd a táblázatot. egy). |
Figyelem: a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás megváltoztatásának egyetlen módja van - a Ptk. 3. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. §-a szerint a vélemények figyelembevétele helyett lehetőség van a helyi aktusok egyeztetésére a munkavállalók képviselőtestületével, ha ezt a formát kollektív szerződés vagy szerződések előírják.
Nyilvánvalóan a munkáltatói jogok védelme érdekében a vezetői döntések meghozatalakor kevésbé előnyös az elfogadott helyi törvények egyeztetése a munkavállalók képviselő-testületével, mivel a helyi normák megfelelő jóváhagyás nélkül nem jelennek meg.
De lehetőség van a helyi szabályalkotási eljárás kiegészítésére helyi szabályokkal.
Például a Belső Munkaügyi Szabályzatban a munkáltató rendelkezhet úgy, hogy minden helyi jogszabályát saját maga tegye közzé. nyomtatott kiadás vagy egy belső webhelyen közzéteszik.
Az alkalmazottak „belső” aktusainak megismertetése
cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni azokkal az elfogadott helyi szabályokkal, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkatevékenységükhöz.
A munkába lépőkre külön szabályt állapítottak meg: a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a Belső Munkaügyi Szabályzattal, a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokkal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része).
A törvény nem tartalmaz követelményeket arra vonatkozóan, hogy miként kell a munkavállalókat megismertetni a munkáltató LNA-jával – sem a felvételkor, sem a munkaviszony alatt. Eközben vita esetén például arról, hogy a munkavállaló nem teljesített bizonyos helyi követelményeknek, a munkáltatónak aláírás ellenében kell igazolnia, hogy a munkavállaló megismerte a vonatkozó dokumentumokat.
A gyakorlatban többféle módszert alkalmaznak a munkavállaló írásbeli megismertetésére a munkáltató dokumentumaival.
1. módszer. Az alkalmazottak megismertetésének nyilvántartása (személyes aláírásokkal és dátumokkal) minden egyes LNA-hoz (ismertetőlap) csatolt speciális lapokon.
2. módszer. Külön számviteli nyomtatvány (pl.: Munkavállalók helyi szabályozásokkal való megismertetésének naplója) használata, amely rögzíti több LNA munkavállalójának felhívását.
3. módszer. A vele kötött munkaszerződés mellékleteként a helyi szabályozások jegyzékének elkészítése, amelyet minden munkavállaló ismer.
- HR iratkezelés
A tevékenység sajátosságainak figyelembe vétele és a fennálló jogi normák társasággal kapcsolatos adaptálása érdekében a vállalkozás felelősei helyi szabályzatot alkothatnak. Ezek a dokumentumok pontosítják a törvényi rendelkezéseket, és olyan szabályokat állapítanak meg, amelyeket nem vettek figyelembe, de a munkaügyi kapcsolatok szabályozásához szükségesek. A szervezeti listának kötelező helyi szabályzata van.
A helyi szabályozási dokumentumok olyan szabályok, amelyeket egy szigorúan meghatározott gazdasági egységen belül hoznak létre és hagynak jóvá, hogy szabályozzák a vállalat adminisztrációja és a bérelt személyzet közötti kapcsolatot.
A dolgozók munkakörülményeinek javítása, tevékenységük biztosítása, a legmagasabb minőség alkalmazása érdekében munkaerő-források munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatok készülnek.
Szükség esetén ezek a dokumentumok segítenek megoldani az alkalmazottakkal fennálló vitákat, és elkerülni azokat a helyzeteket, amikor a szervezet felelősségre vonható.
A helyi szabályozás a jogszabályok előírásai alapján alakul ki, és nem lehet ellentmondani. Ha rontják a vállalkozásban dolgozó személyek helyzetét, akkor vagy a meghatározott határokon belül, vagy teljes egészében érvénytelennek minősülnek.
A helyi szabályzatok kidolgozásának és elfogadásának rendjét törvény határozza meg ezen szabályzatok fontosságával összefüggésben. Ezeket általában különféle tevékenységi területek szakemberei hozzák létre - közgazdászok, jogászok, személyzeti tisztek stb.
Sokan gyakran összekeverik a szervezet belső szabványait a személyzeti dokumentációval. Van azonban egy jelentős különbség köztük.
Figyelem! A személyügyi szolgálat dokumentumai csak a vállalkozásnál előforduló pillanatokat rögzítik és veszik figyelembe, a helyi normák szabályozzák a cég adminisztrációja és a bérelt személyzet viszonyát.
A szervezet személyi állományára vonatkozó előírások;
A szervezet alkalmazottainak jutalmazási (ösztönzési) rendszerére vonatkozó előírások;
Belső munkaügyi szabályzat;
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozó egyéb helyi előírások.
A fenti dokumentumoknak eltérő címük lehet. A jogalkotó nem szabályozza ezt a kérdést, de ezek kidolgozásánál figyelembe kell venni, hogy végül egységes rendszer a szervezet helyi szabályzatai.
Az ilyenekre helyi aktusok viszonyul:
Szerződés a vezetővel;
Szerződés a főkönyvelővel;
munkaköri leírások;
Munkavédelmi rendelet;
promóciós rendelés;
Büntetés kiszabására irányuló végzés;
Anyagilag felelős személyre vonatkozó parancs;
elbocsátási végzés;
Tűzvédelmi oktatás;
utazási rendelés;
Vegye figyelembe a szervezetekben elfogadott néhány helyi szabályozást.
A személyzeti szabályzat helyi jellegű munkaügyi törvény szervezetek.
A személyi állományra vonatkozó szabályozás számos, a kollektív szerződés normáihoz hasonló kérdésben hivatott szabályozni a munkáltató (a szervezet adminisztrációja) és a munkavállalók viszonyát.
Ezen túlmenően a Személyzeti Szabályzat szabályozhatja a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét, a működés módját, a pihenőidőt, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőket és szankciókat, a továbbképzést és a foglalkoztatást. garanciák, a szociális partnerség kialakítása a munkavállalók és a munkáltató között, valamint a munkaügyi kapcsolatok egyéb kérdései a szervezetben.
Ha a szervezet rendelkezik kollektív szerződéssel, akkor a személyzeti szabályzat kidolgozásakor figyelembe kell venni az abban foglalt normákat. Ebben az esetben a személyzeti szabályzat szabályozhatja a munkavállaló és a munkáltató közötti, kollektív szerződésben meghatározott viszonyt.
Ha van kollektív szerződés a szervezetben, a Személyi Szabályzat szűkebb körben szabályozza a kérdéseket. A gyakorlatban gyakran Belső Munkaügyi Szabályzatnak nevezik, és a kollektív szerződés melléklete.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. cikkének megfelelően a szervezet belső munkaügyi szabályzatát a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet alkalmazottait képviselő testület véleményét. Ha ezt a parancsot megszegik, akkor ez a dokumentumérvénytelen és végrehajthatatlan.
A munkavállalók érdekeit a kollektív tárgyalásokon és egyéb esetekben a szervezetben működő szakszervezetek, ezek hiányában a munkavállalók képviselői képviselhetik a munkaügyi kollektíva konferenciáján (értekezletén).
A helyi szabályozás kidolgozásába be kell vonni a személyzeti, jogi és egyéb osztályok dolgozóit. A szervezetben érvényben lévő helyi szabályozás jelentősen befolyásolja a szervezet adózását, ezért a helyi szabályozás kialakításába is be kell vonni. pénzügyi szolgáltatások szervezetek.
A szervezetekben gyakran a helyi szabályzatok kidolgozásának, jóváhagyásának és hatályba lépésének eljárását szabályozzák külön dokumentum jóváhagyott legfelsőbb test szervezetirányítás.
Az Orosz Föderáció Állami Munkaügyi Felügyelősége a szervezet ellenőrzésekor ellenőrzi a személyzeti dokumentáció elérhetőségét és karbantartási eljárását. A munkaügyi törvények megsértése miatt a szervezet vezetőjére büntetőjogi szankció szabható ki.
Előfordulhat, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti bizonyos kapcsolatok nem rendeződnek. Ez viszont konfliktushelyzetekhez vezethet a szervezet alkalmazottai és a munkáltató között.
A kollektív szerződés lehetővé teszi a szervezet sajátosságainak figyelembevételével a meglévő jellemzők szabályozását társadalmi és munkaügyi kapcsolatok személyzet. Mindenesetre minden szervezet rendelkezik ilyen jellemzőkkel, de ezeket szétszórtan tartalmazzák, és a munkáltató vagy a szervezet vezetői által elfogadott különféle utasítások, utasítások és egyéb jogi aktusok tartalmazzák. A kollektív szerződésben foglalt tartalmuk csökkenti a munkafolyamatot és a szervezeti és adminisztratív dokumentációk mennyiségét a szervezetben, valamint racionalizálódásukhoz és kizárásukhoz vezet. lehetséges hibákat a törvény alkalmazásakor.
Szervezi a munkaügyi kapcsolatokat;
Biztosítja a munkaügyi kapcsolatok stabilitását;
Biztosítja és védi a munkáltató és a munkavállaló érdekeit;
A munkaügyi kapcsolatokat a szervezetben a valós gazdasági viszonyokhoz igazítja.
A munkáltató érdekeit az alábbiak szerint védik: a kollektív szerződés határozza meg a munkaügyi kapcsolatok szervezését, a munkavállalók követeléseinek mértékét, követelményeik érvényességét.
A munkavállaló érdekei a szerződésnek köszönhetően megerősödnek jogi formaés kormányrendelettel védhetők.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok elősegítik és magukban foglalják a helyi (helyi) szabályalkotást a szervezetben. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke szerint a kollektív szerződés (a szervezet saját tőkéjének terhére) további munkaügyi és szociális juttatásokat és juttatásokat állapíthat meg a munkavállalók számára a jogszabályokhoz képest.
A jogalkotó a munkavállalók számára minimális garanciákat és kompenzációkat megállapítva bizonyos alapvető rendelkezéseket ír elő, például a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozókat, ugyanakkor közvetlenül utal e munkaviszonyok kollektív szerződésben történő további szabályozásának lehetőségére. .
1. példa
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke lehetővé teszi a kollektív szerződésben, hogy a munkajogban felsoroltakon kívül más eseteket is meghatározzon a munkavállalók további szabadságának biztosítására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. és 119. cikkének rendelkezései lehetővé teszik a kollektív szerződésben, hogy meghatározzák a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásait, és ezek ellentételezéseként a kiegészítő éves szabadság időtartamát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. és 179. cikkének rendelkezései lehetővé teszik a kollektív szerződésben, hogy elbocsátáskor végkielégítést írjanak elő. megnövelt méretek, beleértve az egyéb, a jogszabályokhoz képest, eseteket, valamint körülményeket, amelyek megadják elővásárlási jog felmentette az alkalmazottakat, hogy tovább dolgozzanak a szervezetben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más hivatkozásokat is tartalmaz a munkaviszonyok kollektív szerződéses szabályozására.
Példa vége.
A kollektív szerződés tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a vállalkozás tevékenységét állami szervezetek- szakszervezeti szervezetek, dolgozók kollektívája és testületei, egyéb, a munkahelyen létrehozott amatőr közszereplők (például munkásbizottságok, sztrájkbizottságok és hasonlók).
Jegyzet.
Az 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény külön rendelkezései szakszervezetek, jogaik és tevékenységük garanciái", valamint 1995. november 23-i 175-FZ „A kollektív rendezési eljárásról" munkaügyi viták közvetlenül a kollektív szerződésekre vonatkoznak.
A munkaügyi konfliktusok (egyéni és kollektív) megelőzése érdekében a helyi szint jogi szabályozás szükséges bizonyos rendelkezéseket munkaügyi jogvita.
A szervezetekben kialakuló munkaügyi kapcsolatok, az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok megnyilvánulásának sokoldalúsága és gyakran feltárt tökéletlensége hatályos jogszabályok A munkáról szóló tanulmány lehetővé teszi, hogy kijelenthessük, hogy az említetteken kívül más okai is vannak a kollektív szerződés megkötésének a szervezetekben, és ezek jelentőségét nem lehet alábecsülni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 42. cikkének megfelelően a kollektív szerződés megkötését egy szervezetben a felek kollektív tárgyalása előzi meg a kollektív szerződés tervezetének kidolgozásáról és megkötésének feltételeiről.
A kollektív szerződéstervezet kidolgozásának és megkötésének eljárását a felek határozzák meg. Lehetségesnek és ésszerűnek tűnik a következő eljárás (mint az egyik lehetőség) betartása a kollektív tárgyalás lefolytatása és a kollektív szerződés megkötése során, amely több szakaszra bontható:
1) döntés meghozatala a kollektív szerződés megkötésének szükségességéről, és írásbeli értesítés küldése a másik félnek a kollektív tárgyalások megkezdéséről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. és 37. cikke);
2) az érintett munkavállalói képviselővel egyeztetett szervezési megbízás kiadása a kollektív tárgyalási bizottság felállításáról és a kollektív szerződés tervezetének előkészítéséről;
3) a bizottság által elkészített kollektív szerződés tervezetének megvitatása a szervezet, fióktelep, képviselet vagy más elkülönült részlegek alkalmazottaiban, a beérkezett észrevételek és javaslatok figyelembevételével;
A megállapodástervezet megtárgyalására a felek által meghatározott határidőn belül kerül sor. Ha a kollektív tárgyalás megkezdésétől számított három hónapon belül nem jön létre megállapodás a felek között a kollektív szerződés tervezetének egyes rendelkezéseiről, a feleknek a kollektív szerződést megállapodás szerinti feltételekkel, egyidejűleg nézeteltérési jegyzőkönyv elkészítésével kell aláírniuk. Ugyanakkor a megoldatlan nézeteltérések további kollektív tárgyalások tárgyát képezhetik, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a „A kollektív munkaviták megoldási eljárásáról” szóló, 1995. november 23-i 175-FZ szövetségi törvény értelmében megoldhatók. .
4) a kidolgozott egységes kollektív szerződés-tervezet jóváhagyása a szervezet dolgozóinak közgyűlésén (konferencián) és a felek aláírása;
A projekt jóváhagyására a felek által jóváhagyott határidőn belül, a kollektív tárgyalások megkezdésétől számított 3 hónapon belül kerül sor. A munkavállalók részéről a szerződést minden résztvevő egyetlen képviselő-testületben írja alá. A kollektív szerződés a felek általi aláírásának napjától vagy a benne közvetlenül megjelölt naptól kezdve hatályba lép, és legfeljebb 3 évig érvényes (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke).
5) az aláírt kollektív szerződés munkáltató képviselője által a mellékletekkel együtt a szervezet telephelye szerinti illetékes munkaügyi hatósághoz bejelentési nyilvántartásba vétel céljából.
Vegye figyelembe, hogy a feleknek jogukban áll a kollektív szerződést legfeljebb három évre meghosszabbítani.
A kollektív szerződés a szervezet nevének megváltozása, a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszűnése esetén is érvényben marad.
Jegyzet.
A kollektív szerződés hatálybalépése nem függ annak bejelentési bejegyzésének tényétől.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 50.51. cikkének megfelelően a kollektív szerződésből eredő kötelezettségek teljesítésének ellenőrzését nemcsak a szerződést aláíró felek, hanem a munkaügyi hatóságok is ellenőrzik. Az ellenőrzés során a felek kötelesek minden, az ehhez szükséges, rendelkezésükre álló információt megadni. Ezen túlmenően a szerződő felek meghatározott időn belül a munkaügyi kollektíva közgyűlésén (konferencián) beszámolnak a szerződésből eredő kötelezettségeik teljesítéséről.
1. Általános rendelkezések: a szerzõdõ felek, a szerzõdés tárgya, a szerzõdés hatálya, a szerzõdés jogszabályi megfelelõsége, szerzõdéskötési alapelvek.
2. Munkaszerződés(szerződés), foglalkoztatást biztosít.
3. Munkaidő (munkaidő időtartama, munkaidő, részmunkaidő munkaidő, a munkanap részekre bontása stb.).
4. Pihenőidő (munkaszünet, munka pihenőnapokon, éves vakáció, további ünnepek, ünnepek megtakarítás nélkül bérek stb).
5. Munkakörülmények és munkavédelem (a felek minden feltétele és kötelezettsége felsorolásra kerül).
6. A munkavállaló egészségében okozott kár megtérítése.
7. Díjazás, garancia és kártérítés.
8. Munkavállalók szociális és egészségügyi ellátása.
9. Lakásügyi és fogyasztói szolgáltatások.
10. A munkaközösség érdekeinek védelme a szervezet privatizációja során.
11. Záró rendelkezések: a szerződés időtartama, a szerződés módosításának, kiegészítésének rendje, nézeteltérések rendezése, a szerződés teljesítésének ellenőrzése, felelősség szerződésszegésért.
Jegyzet!
Az Orosz Föderáció jogszabályai, nevezetesen az Orosz Föderáció törvénykönyve közigazgatási szabálysértések(a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye) előírja a munkáltató felelősségét a kollektív szerződésekre (megállapodásokra) vonatkozó munkajog megsértéséért.
1. A munkáltató vagy az őt képviselő személy kijátszása a kollektív szerződés megkötéséről, módosításáról vagy kiegészítéséről szóló tárgyaláson való részvételtől, illetve a törvényben megállapított tárgyalási határidő megsértése, valamint a bizottság munkájának elmulasztása kollektív szerződés, megállapodás megkötésére ben a felek határozzák meg határidők – kiszabást von maga után közigazgatási bírság 10-30 minimálbér (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.28. cikke).
2. A munkáltató vagy az őt képviselő személy határidőben történő benyújtásának elmulasztása, törvényes, a kollektív tárgyalások lefolytatásához és a kollektív szerződés, megállapodás betartásának ellenőrzéséhez szükséges információk - 10-30 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.29. cikke).
3. A munkáltató vagy az őt képviselő személy indokolatlan megtagadása a kollektív szerződés vagy megállapodás megkötésétől - 30-50 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.30. cikke). ).
4. Kollektív szerződésből, megállapodásból eredő kötelezettségek munkáltató vagy az őt képviselő személy általi megsértése vagy nem teljesítése - 30-50 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. az Orosz Föderáció).
5. A munkáltató vagy képviselője kijátszása a munkavállalók követeléseinek fogadása és az egyeztető eljárásokban való részvétel elől, ideértve a munkavállalói értekezlet (konferencia) lebonyolításának helyiségek biztosításának elmulasztását követelések előterjesztése céljából, vagy az ilyen tárgyalás megtartásának akadályozását. ülés (ilyen konferencia) - 10-30 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.32. cikke).
6. Ennek eredményeként létrejött megállapodás szerinti kötelezettségeinek elmulasztása a munkáltató vagy képviselője részéről egyeztető eljárás- 20-40 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.33. cikke).
7. Az alkalmazottak kollektív munkaügyi vitával és sztrájkkal kapcsolatos elbocsátása - 40-50 minimálbér összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.34. cikke).
A megállapodások megkötésének, tartalmának és résztvevőinek eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. cikke írja elő, szövetségi törvény 1995. november 23-án kelt 175-FZ „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” és az 1999. május 1-jén kelt 92-FZ „A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza jogi alap a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság megalakulása és tevékenysége.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 47. cikke szerint a megállapodás kidolgozásának és megkötésének eljárását, feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 36. és 37. cikkével összhangban a kollektív tárgyalások lefolytatásával foglalkozó bizottság határozza meg.
A megállapodás a felek kölcsönös kötelezettségeit tartalmazhatja a következő kérdésekben:
Fizetés;
Feltételek és munkavédelem;
Munka- és pihenési módok;
Szociális partnerség fejlesztése;
A felek által meghatározott egyéb kérdések.
A szerződés a felek általi aláírásának pillanatától, vagy az abban meghatározott időponttól lép hatályba. A megállapodás időtartamát a felek határozzák meg, de semmi esetre sem haladhatja meg a 3 évet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke).
A megállapodás minden munkáltatóra vonatkozik, aki tagja a megállapodást megkötő munkáltatói szövetségnek.
A munkavállalók helyzetét rontó szerződési feltételek érvénytelenek és nem alkalmazhatók.
A megállapodások végrehajtásának ellenőrzését minden szinten a szociális partnerség felei és képviselőik, valamint az illetékes munkaügyi hatóságok végzik.
További információ a szervezettel kapcsolatos kérdésekről és dokumentáció munkaügyi tevékenység alkalmazottak (személyzet), felelősség a munkaügyi jogszabályok megsértéséért , Megtalálható a CJSC "BKR-INTERCOM-AUDIT" "Személyzet" szerzőinek könyvében.