Mi a helyi szabályozási aktus egy vállalkozásban. Helyi előírások: besorolás, átvétel és végrehajtás

Bármilyen cég, szervezet, márka stb. sok dokumentációval rendelkezik, amelyek között vannak helyi szabályozási akut. Szabályozhatják a fegyelmi szabályokat, adhatnak munkaköri leírásokés egyéb rendelkezések.

A helyi aktusok két fő csoportba sorolhatók: az általánosan elfogadottak csoportjába (minden szervezetre érvényes), az önkéntesek csoportjába (amelyeket a vállalkozás hozta létre, és kizárólag saját hatáskörében jár el).

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Vagyis leegyszerűsítve, nem szabad ellentmondania és megsértenie az állam törvényeit. Helyi előírások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében még egyet különítenek el jellemző tulajdonságÉrvényesek mind a cégre, mind annak dolgozóira.

Meghatározás

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, pontosabban ötödik cikkelye a munkavédelem segítségével rögzíti a munkáltató és a munkavállaló viszonyának szabályait, megalkotta a munkajogi normákat rögzítő megállapodásokat, aktusokat. Emellett helyi törvények szabályozzák e személyek közötti viszonyt.

Ez a dokumentum abszolút minden munkáltatóra érvényes, függetlenül a cég típusától, gazdálkodási és tulajdonosi formától stb. Ezenkívül a helyi jogi aktusnak más típusú dokumentumoknak kell megfelelnie. Ezt hazánk munka törvénykönyve első részének nyolcadik cikkelye írja elő.

A kódex azonban nem ad pontos definíciót ennek a kifejezésnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének helyi szabályozásait két fő megfogalmazás értelmezi:

• ez a szervezet aktusa, amely a munkáltató által a személyzetre vonatkozó szabályokat és követelményeket tartalmazza;
• ez egy dokumentum, amely a munkavállalók munkajogi normáit tartalmazza, és amelyet a szervezet vezetője a hatáskörén belül használ, az állam általánosan elfogadott törvényeivel összhangban.

A helyi előírásoknak, mint minden más dokumentumnak, megvannak a sajátosságai.

Alább a főbbek a teljes számból:

• A törvény bármely rendelkezésének vagy a teljes dokumentum egészének megváltoztatását kizárólag a munkáltató vagy az általa átruházott személy határozhatja meg és hagyhatja jóvá.
• A dokumentumban előírt rendelkezések teljes mértékben megfelelnek a jogszabályoknak, a kormány által megállapított Orosz Föderáció.
• Ezt a dokumentumot a munkáltató írásban hagyja jóvá.
• Az egész állam minden alkalmazottjának meg kell ismerkednie a dokumentummal, ezt aláírásával megerősítve.
• A helyi normatív aktus az elfogadást követően azonnal vagy a dokumentumban meghatározott más időponttól lép hatályba.
• A cselekményt három esetben lehet megszüntetni:
  • ha beállítani az időt az intézkedés lejárt;
  • felmondás a munkáltató kérésére;
  • az igazságszolgáltatás általi törlés.

A dokumentumok célja

Minden cégnek van bizonyos számú cselekménye.

A legtöbb dokumentumtípusra a leggyakoribb és jellemző a következő cselekmények:

• a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatának követelményei és szabályai;
• menetrend;
• és ők ;
• a kibocsátást szabályozó rendelkezéseket bérek alkalmazottak;
• a személyes adatokra vonatkozó szabályozás;
• utazási információ;
• a személyzet képesítésével és minősítésével kapcsolatos információk;
• munkavédelemmel kapcsolatos álláspont;
• munkavédelmi utasításokat.

Minden helyi normatív aktust egy adott alkalmazott (aki ezzel foglalkozik) készít eljárás adta vezető kijelölése szerint) vagy jóváhagyott végzés alapján felhatalmazással rendelkező személyek csoportja. Például ezt a felelősséget átruházhatják a személyzeti osztály vezetőjére stb.

Osztályozás

Ellenére Általános követelmények helyi előírásokra megállapítottak, bizonyos besorolásuk van. A fajok több szempontból is eltérhetnek egymástól.

A cselekményekre vonatkozó főbb követelmények a következők:

• a helyi normatív aktusokat kizárólag a szervezet vezetője, vagy egy-egy tanács véleményét figyelembe véve a munkavállaló (az előírt esetekben) hagyhatja jóvá. munka törvénykönyve Orosz Föderáció);
• jóváhagyott dokumentumok nem lebecsülhetik a személyzet helyzetét az általánosan elfogadottakhoz képest Munkatörvényés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit szabályozó egyéb jogi aktusok, valamint kollektív szerződések, megállapodások stb.;
• minden elkészített dokumentum információit az aláírásukkal rendelkező személyzet tudomására kell hozni;
• ezen okmányok jellege kötelező - ha a munkavállaló valamilyen okból nem tesz eleget a követelményeknek és feltételeknek, akkor felelősségre vonható, de ha a cselekményekben foglaltakat a munkáltató nem tartja be, akkor adminisztratív felelősség terheli. neki.

Minden helyi szabályozás két részre osztható nagy csoportok: kötelező (az orosz munka törvénykönyvében előírva) és opcionális (a szervezet szükség szerint elfogadja). Különösen a cselekmények típusainak első csoportjába tartozik egy olyan dokumentum, amely szabályozza a munkavállalók személyes adatainak kezelésének eljárását, tárolását és védelmét. Szintén a kötelező aktusok között szerepel a munkabérre vonatkozó rendelkezések, munkavédelmi utasítások stb.

A választható aktusok csoportjába olyan dokumentumok tartoznak, mint a munkavállalói munkavégzésre, az önkéntes egészségbiztosításra vonatkozó előírások, a különböző munkaköri leírások és követelmények stb. Ezenkívül az aktusok hatályukban különböznek egymástól: általános dokumentumok (a szervezetben dolgozó minden alkalmazottra vonatkoznak), speciális rendelkezések (csak bizonyos esetekben vonatkoznak az alkalmazottakra, például üzleti utakra, műszakokra stb.).

Ez utóbbi besorolás megkülönbözteti a helyi előírásokat azok jóváhagyásának módja szerint. Ezek a vállalkozás vezetője által jóváhagyott dokumentumok és rendelkezések, amelyek elfogadását a tanács végzi.

Hogyan és mikor fogadják el

Az egyes helyi szabályozási aktusok végrehajtása a fejlesztés szakaszától az elfogadásig több szakaszban történik:

• maga a fejlődés;
• megegyezés;
• nyilatkozat;
• a dokumentum elfogadása.

A normatív aktus tervezetének kidolgozása a szervezet vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek a megbízása alapján kezdődik. A vállalkozás sajátosságaitól és a dokumentum típusától függően ez a felelősség különböző alkalmazottakra hárulhat. Például a fizetések szabályozására vonatkozó rendelkezéseket a cég főkönyvelője alkotja meg, ugyanakkor különféle rendelkezéseket a személyzeti osztály munkatársai stb.

A kidolgozott dokumentum minden projektjét a vállalkozás minden osztályának és részlegének meg kell állapodnia. Minden észrevételt, igényt és nézeteltérést egy speciálisan erre a célra kialakított űrlapon jeleznek. E szakasz áthaladása után a dokumentum végleges változatát jóváhagyásra elküldik a szervezet vezetőjének.

Különleges esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, a kidolgozott dokumentum vezető általi jóváhagyása előtt köteles azt megerősítésre megküldeni a szakszervezeti szervezetnek, részletes indoklással és leírással. Érdemes megjegyezni, hogy a vállalkozás munkavállalóinak többsége számára érdekérvényesítő szakszervezetnek kell ítéletet hoznia. A kidolgozott dokumentumra vonatkozó ítéletét a tervezet kézhezvételétől számított öt munkanapon belül kell benyújtania.

Ha vélemény szakszervezeti szervezet a kidolgozott projekttel kapcsolatban negatív, vagy annak korszerűsítésére javaslata, tanácsa van, a vállalkozás vezetője köteles három munkanapon belül további egyeztetéseket folytatni a szakszervezettel annak érdekében, hogy mindkét fél igényeit kielégítő megállapodás szülessen. a felek.

Ha a konzultációt követően nem sikerült konszenzusra jutni, akkor jegyzőkönyv készül, amely jelzi a felek minden nézeteltérését. Ezt követően a vállalkozás vezetője megkapja a jogot arra, hogy a dokumentumokat egymaga átvegye. Viszont az elsődleges szakszervezet megkapja a jogot, hogy fellebbezzen a jóváhagyott dokumentummal szemben bírói vagy a munkaügyi felügyelőségen.

Ha a kidolgozott dokumentummal kapcsolatban konszenzus születik, akkor azt a vállalkozás vezetője vagy más erre felhatalmazott alkalmazott hagyja jóvá és életbe lépteti. Az elfogadott helyi normatív aktus hatálybalépésének időpontja az aláírásának pillanata vagy a dokumentum tartalmában meghatározott más nap.

A dokumentum elfogadásának utolsó szakasza a megfelelő naplókban és jegyzőkönyvekben történő nyilvántartásba vétele. Ezen túlmenően a vállalkozás vezetője köteles a dokumentum információit megismertetni azon munkavállalókkal, akiknek tevékenységét a kidolgozott rendelkezések érintik.

Regisztrációs eljárás

A helyi normatív aktus kidolgozása során nem csak az abban foglalt információkra kell figyelni, hanem a formára is. A dokumentálás a szerint történik állami szabvány, szám alatt R 6.30-2003.

Követelményei szerint minden dokumentumnak – a levelek kivételével – olyan nyomtatványt kell használnia, amely tartalmazza:

• a cég teljes neve - minden alapító okirattal pontosan fel van tüntetve, beleértve a vállalkozás teljes és rövidített (ha van) nevét is.
• ha a szervezet tevékenysége külföldön történik, vagy valamilyen módon kapcsolódik más államokhoz, akkor a cég nevét meg kell ismételni ezen országok hivatalos nyelvén;
• a nyomtatványnak tartalmaznia kell az okmány típusára vonatkozó információkat (szabályzat, utasítás, követelmény stb.);
• ban ben hibátlanul jeleznie kell földrajzi helyzetét, amelyben a dokumentumot elfogadták (ha városról van szó, akkor a nevét stb.).

Az oldalszámozás a második laptól kezdődik. Megnevezésük a felső margók közepén látható. Címlap nincs számozva. Minden helyi normatív aktus szerkezetének három fő részből kell állnia: az általános rendelkezések leírása, Általános információ róluk és az utolsó bekezdésekről, összefoglalva a teljes dokumentumot.

Helyi előírások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Minden munkáltató, kivéve magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók, csak azokat a helyi előírásokat fogadhatja el, amelyek megfelelnek minden követelménynek és feltételnek Munkatörvény.

Államunk munka törvénykönyve vagy a szövetségi törvények egyéb rendelkezései által előírt kivételes esetekben a vállalkozás vezetője a helyi szabályozási aktus jóváhagyása előtt köteles figyelembe venni a véleményt. képviselő testület alkalmazottak (ha jelen vannak). Az olyan rendelkezések, amelyek rontják a személyzet helyzetét a munkajog vagy bármely szövetségi törvény tekintetében, nem tartoznak a törvénybe.

Változás, tárolás és törlés

A hatályos jogszabályok módosítása vagy a munkajogi normák korszerűsítése esetén a vállalkozás vezetőjének lehetősége van a helyi szabályozás módosítására. A változtatások azonban nem ronthatják a személyi állomány helyzetét a jogszabályok által módosított dokumentumokkal kapcsolatban.

A módosítások elvégzésének eljárása megegyezik a kidolgozott projektek kezdeti verzióinak formalizálási eljárásával. Amennyiben a módosítások a munkavállalók meghatározott csoportjára vonatkoznak, a dokumentum elfogadása az egyéni aláírással kifejezett hozzájárulásuk nélkül lehetetlen.

„Költségvetési szervezet vezetője”, 2012, N 4

Az állam felhatalmazza a szervezeteket saját belső szervezeti aktusaik megalkotására. Nem számít, hány alkalmazott van a szervezetben, mindenkire egyetlen helyi törvény vonatkozik. Fontolja meg néhány ilyen dokumentum létrehozásának jellemzőit.

Helyi törvények: általános rendelkezések

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. §-a szerint a munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozását a munkajog, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, a kormány határozatai végzik. az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződések, megállapodások, a munkaügyi normákat tartalmazó helyi szabályozások. Így a szervezet minden helyi szabályozása a munkajogi rendszer részét képezi.

A munkáltatók a tevékenységükhöz a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot (a továbbiakban: helyi szabályzat) fogadják el, hatáskörükön belül a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások szerint.<1>.

<1>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke.

Jegyzet. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatóknak - a jogi személyeknek - jóvá kell hagyniuk a helyi szabályozást, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, amelynek hatásköre kiterjed a vonatkozó hatáskörökre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései alapján kétféle helyi szabályozást különböztetnek meg:

• a munkáltató által önállóan kidolgozott és elfogadott aktusok (a technológiai folyamat dokumentumai);
• közösen (kollektív szerződés) vagy a szervezet dolgozóinak érdekeit képviselő választott képviselő (általában szakszervezeti) testület véleményének figyelembevételével elfogadott aktusok.

A helyi cselekmények változatai

A helyi törvényeket parancsok, határozatok, rendeletek, utasítások és szabályok formájában adják ki.

Rendelés- a fő- és működési feladatok megoldására a vezető által kiadott helyi szabályozó (igazgatási) dokumentum.

Megoldás- helyi törvényt alkalmaztak Általános találkozó a munkavállalók szervezet, vállalkozás, intézmény vezetésében való részvételi jog gyakorlására. A döntések nem normatívak.

Pozíció- helyi törvény megállapítása jogi státusz a szervezet vezető testülete vagy valamely hatáskörének szervezet általi végrehajtásának rendje, eljárása, szabályai.

Utasítás- valaminek a rendjét és módszereit megállapító helyi aktus. Az utasítást kötelező normatív előírások jellemzik.

szabályokat- a szervezet tevékenységét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét szabályozó helyi törvény.

A helyi előírások listája

Minden szervezetnek rendelkeznie kell a tevékenységi profiljának megfelelő helyi szabályzatokkal, amelyeket a meglévő szabályozások alapján dolgoznak ki ebben a szervezetben. jogi dokumentumok RF.

A szervezetnek rendelkeznie kell a következő, munkajogot tartalmazó helyi szabályozásokkal:

• személyzeti táblázat (Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1 határozata "A munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról" (a továbbiakban - N 1 határozat)). A szervezetben történő összeállításhoz kötelező;
• munkakörönkénti munkaköri leírások a létszámtáblázatnak megfelelően (Egységes tarifa- és minősítési jegyzék). Kötelező összeállításra, ha a munkaköri kötelezettségek munkaszerződésben nincsenek szabályozva;
• normatív tartalmú parancsok, utasítások;
• rendelet a munkavállalók személyes adatairól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke). Összeállításhoz kötelező;
• rendelet ról kereskedelmi titok <2>. Kötelező, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles üzleti titkot megőrizni;
• rendelet a kollektív tárgyalások lefolytatására vonatkozó eljárásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. fejezete);
• a jutalékról szóló szabályzat munkaügyi viták. A munkavállalók képviselőtestületével egyetértésben kell elfogadni az előírt módon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke);
• belső munkaügyi szabályzat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke). Összeállításhoz kötelező;
• műszakbeosztás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). Műszaki munka esetén kötelező;
• rendelet a bérekről és az ösztönző kifizetésekről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének VI. szakasza). Kötelező, ha a díjazás kérdéseit a munkaszerződés nem szabályozza;
• az éves fizetett szabadságok megadásának elsőbbségi ütemezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke, 1. számú rendelet). Összeállításhoz kötelező;
• munkavédelmi utasítások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Összeállítása kötelező.

<2>2004. július 29-i 98-FZ szövetségi törvény "Az üzleti titkokról".

Kötelező helyi előírások hiányában a szervezet bevonható adminisztratív felelősség pontja alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Különösen:

• a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése kiszabását vonja maga után közigazgatási bírság tisztviselők számára 1000 és 5000 rubel közötti összegben jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra;
• a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban alávetettek közigazgatási büntetés hasonlóért közigazgatási szabálysértés, egytől három évig terjedő időtartamra szóló eltiltással jár.

A munkaerő-felvétel rendjét meghatározó helyi szabályzatok és munkaügyi szabályzatok

Emlékezzünk részletesebben néhány, a szervezetben kialakított helyi szabályozásra, nevezetesen a létszámtáblázatra, a belső munkaügyi szabályzatra és a javadalmazási szabályzatra.

A munkavállaló elfogadása előtt a szervezetnek ki kell dolgoznia és jóvá kell hagynia személyi állomány. Ezt használják a szerkezet kialakítására, a személyzeti és létszám alapító okiratának (szabályzatának) megfelelő szervezet.

A személyzet egy szervezeti adminisztratív dokumentum, amely elkészíti a szervezet felépítését, létszámát és méretét, a munkakörök, szakmák jegyzékét, megjelölve a végzettséget és fizetést, valamint az egyes beosztásokhoz tartozó lehetséges pótlékokat.

A létszámtáblázat az N 1. rendeletnek megfelelően N T-3 nyomtatványon készül. A szervezet vezetője vagy az általa meghatalmazott személy rendeletével (utasításával) hagyja jóvá. Ez a forma használata nem kötelező, csak tájékoztató jellegű, de ennek ellenére célszerű a munkája során felhasználni, hiszen minden szükséges részletet tartalmaz.

Az N T-3 nyomtatványon a szükséges „A főkönyvelő személyes aláírása” szerepel. A számviteli törvény szerint<3>a szervezet vezetője és a főkönyvelő közötti nézeteltérés esetén egyes üzleti ügyletek lebonyolításával kapcsolatban a szervezet vezetőjének írásbeli rendelkezése alapján az azokra vonatkozó iratok végrehajtásra átvehetők. Az ilyen műveletek következményeiért teljes felelősséget a fej visel.<4>.

<3>A számvitelről szóló, 1996. november 21-i 129-FZ szövetségi törvény (a 2011. november 28-i módosítással).
<4>Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. május 19-i levele N 07-05-04 / 11.

Az ütemezés kétféleképpen módosítható:

• a szervezet vezetőjének utasítás (utasítás) kiadása a megfelelő változásról;
• az új létszámtáblázat jóváhagyása.

Ha a szervezetnek fióktelepei vagy képviseleti irodái vannak, akkor a teljes szervezetre vonatkozóan készíthet egy állománylistát, vagy minden részleghez külön dokumentumot. A fióktelep vezetőjét a szülői szervezet vezetőjének rendelete nevezi ki, és általában a szülői szervezet vezetője által kiadott meghatalmazás alapján jár el.<5>. Így ebben a meghatalmazásban vagy a szervezet létesítő okirataiban rögzíthető a vezető felhatalmazása a fióktelep létszámtáblázatának jóváhagyására.

<5>2. bekezdése, 3. bekezdése Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke.

A létszámtáblázat olyan dokumentumként szolgál, amely összefoglalja a bérköltségek adatait, valamint a szervezet alkalmazottainak számát. A létszámtáblázat megléte miatt a személyzeti osztály tudja, hogy hány állása maradt meg (amennyiben új alkalmazottak felvételére van szükség, a létszámtáblázat módosítható, kiegészíthető), illetve a létszámtáblázat felmondása esetén. 2. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében bíróságon be lehet bizonyítani, hogy a szervezetnek nem volt lehetősége alkalmazni őt, hogy az elbocsátás jogszerű volt, és elsőbbségi jog dolgozni maradni<6>.

<6>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ún. "villa"<7>bérekre a létszámtáblázatban nem tüntethető fel, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében egyenlő munkáért egyenlő fizetést kell fizetni. Ezért ha egy egységben két (vagy több) alkalmazotti egység van ugyanarra a pozícióra, például "történelemtanár", akkor ebben az oszlopban minden ilyen beosztással szemben ugyanazt a fizetést kell feltüntetni. Az a lehetőség, hogy az egyik alkalmazottnak nagyobb összegű bért (nem pedig hivatalos fizetést) fizessen, úgy valósítható meg, ha jutalmakat vagy egyéb pótlékokat állapítanak meg számára.

<7>"Villa" - ez egy bizonyos pozíció bevezetése, nem fix fizetés, hanem minimális és maximális mérete.

Minden összeget és fizetési feltételeket meg kell határozni a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). A bér konkrét összegének, valamint az abból álló részeinek meghatározásakor, valamint a számítási eljárásra és a szervezeten belüli javadalmazási rendszerére irányadó helyi előírások megismerésekor nem szükséges megismertetni a munkavállalót a létszámtáblázattal. .

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató köteles havonta tájékoztatást adni a foglalkoztatási szolgálatnak az üres álláshelyekről (munkahelyekről)<8>.

<8>3. bekezdése Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye” 25. cikke.

bekezdéseknek megfelelően. "a" Art. 71. szakasz 1.2 „A gazdálkodás szervezeti alapjai” a Tipikus gazdálkodás listája levéltári dokumentumok tevékenysége során keletkezik kormányzati szervek, testek önkormányzatés szervezetek, feltüntetve a tárolás feltételeit<9>a fejlesztés és jóváhagyás helyén lévő szervezet létszámtáblázatai állandó szavatossági idővel rendelkeznek.

<9>Jóváhagyta az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-i, N 558 számú rendeletével.

Belső munkaügyi szabályzat

Belső munkaügyi szabályzat - helyi szabályozási aktus, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkavégzést. munkaidő, pihenőidő, a munkavállalókat érintő ösztönzők és szankciók, valamint a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései. ezt a munkáltatót <10>.

<10>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke.

A belső szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell kidolgozni, és a vállalkozás minden alkalmazottjára alkalmazni kell.<11>.

<11>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 56. cikke.

A belső szabályzatot a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet munkavállalói képviselő-testületének véleményét, és főszabály szerint a kollektív szerződés mellékletét képezi.<12>.

<12>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke.

A belső munkaügyi szabályzat általában a következő szakaszokat tartalmazza:

1. Általános rendelkezések.
2. A felvételi eljárás.
3. Az alkalmazottak fő feladatai.
4. A munkavállalók alapvető jogai.
5. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei.
6. Munkaórák.
7. Az idő pihenni.
8. Az erkölcsi és anyagi ösztönzés intézkedései.
9. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért.
10. Záró rendelkezések.

A belső szabályzat egyik fő szakasza a " Munkaidő", amely a következő összetevőket tartalmazhatja:

• a munkahét típusa és időtartama;
• a napi munkaidő időtartama;
• munkarend;
• éjszakai munka;
• hétvégi munka és ünnepek;
• normál munkaidőn kívüli munkavégzés.

A munkavállalónak a belső szabályzatnak megfelelően munkaidőben kell ellátnia a munkavégzési feladatokat. Nemcsak azokat az időszakokat foglalja magában, amikor a munkavállaló közvetlenül munkaügyi feladatokat lát el, hanem azokat az időszakokat is, amelyeket a felek maguk határoznak meg, például a műszak átadásának és elfogadásának időpontját.

A bérekre vonatkozó rendeletek

A javadalmazásról szóló rendelet a szervezet helyi szabályozási aktusa, amelyet a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagy jóvá.

A javadalmazásra vonatkozó szabályozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban is kidolgozzák. Ebben a szervezet a munkavégzés díjazásának és ösztönzésének rendszerét írja elő, beleértve az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napok, túlóra és egyéb esetekben az éjszakai munka fizetésének emelését.<13>. A helyi szabályozás által meghatározott javadalmazási feltételek nem ronthatják a munkavállalók helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szabályozási jogszabályokban meghatározott feltételekhez képest.

<13>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke.

Az adminisztráció a munkavállaló beosztásának és képzettségének, valamint a jóváhagyott létszámtáblázatnak megfelelően állapítja meg a hatósági fizetéseket (tarifakulcsokat). Valójában a létszám a bérszabályozás szerves részét képezi.

Javasoljuk, hogy a javadalmazási rendelet határozza meg a bérek reáltartalmának emelését biztosító eljárási rendet az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben a bérek indexálásával.

A javadalmazási szabályozás kialakításakor a munkáltatónak konkrét béremelési összegeket kell megállapítania. Ez olyan esetekben szükséges, amikor a munkát a szokásostól eltérő körülmények között végzik. Például, ban ben megnövekedett méret fizetni kell:

• -ben foglalkoztatott munkavállalók munkája kemény munka, dolgozni káros, veszélyes és egyéb különleges körülmények munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke);
• speciális területeken foglalkoztatott munkavállalók munkaereje éghajlati viszonyok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 148. cikke);
• éjszakai munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke);
• munka hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke);
• túlóramunka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

A javadalmazási szabályozásban lehetőség van a prémiumok és jutalomlevonások rendszerének ismertetésére, bár a munkáltatónak joga van két egyedi dokumentumokat- a javadalmazásra és az anyagi ösztönzésre vonatkozó szabályozás, mindegyikben megkülönböztetve a ténylegesen ledolgozott idő díjazásának költségét és a munkavállalók anyagi ösztönzésének költségét.

A szülés stimulálása- ezek a termelési eredményekért járó javadalmazások és prémiumok, a tarifák utáni juttatások és a szakmai készségek fizetése, a magas szintű munkavégzés és egyéb mutatók (munka összetettsége, lelkiismeretes és magas színvonalú teljesítmény) hivatalos feladatokat), hosszú szolgálati díj. A bónuszok csak bizonyos teljesítménymutatók elérése esetén lehetségesek.

A jutalmak teljesítménymutatói szükség szerint felülvizsgálhatók a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben.

A bónuszlevonás a bónusz mértékének csökkentését vagy a bónusz megvonását jelenti a csapatok teljes létszámában. szerkezeti felosztások szervezetek és egyéni alkalmazottak. A szervezetnek veszteséget okozó termelési kihagyás jelentőségétől függően előfordulhat, hogy a prémium nem fizethető ki teljes egészében, vagy a fizetendő összeg bizonyos százalékában kerül kifizetésre.

A termelési kihagyások listája, amelyek miatt az alkalmazottak részben vagy egészben elveszíthetik bónuszukat, például a következőket tartalmazhatja:

• a munkavállaló munkaköri leírásban előírt feladatkörével kapcsolatos mulasztások, nem teljesítés ill nem megfelelő végrehajtás feladatai ellátásának alkalmazottja;
• a belső munkaügyi szabályok, a biztonság és a tűzvédelem megsértése;
• a vállalkozás vezetésének és egyéb szervezeti és adminisztratív dokumentumainak elmulasztása;
• a megbízottak nem megfelelő tárolása anyagi javak vagy lopás elkövetése;
• hiányzás, valamint a munkahelyen való megjelenés ittas állapotban vagy távollét a munkahelyről anélkül jó okok munkanap alatt folyamatosan vagy összesen négy óránál többet, munkaidőben alkoholt fogyaszt;
• a vállalkozás vagyonának elvesztése, megrongálódása és károsodása, vagy egyéb kár, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott.

A helyi szabályozás érvénytelensége

A jogszabály a normatív jogi aktusok hierarchiája alapján minden helyi normatív aktust semmisnek nyilvánít. jogi aktusok a munkáltatót, rontva a munkavállaló helyzetét a munkajoghoz, valamint a kollektív szerződéshez vagy szerződésekhez képest<14>.

<14>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke.

A helyi törvények szintén érvénytelenek. elfogadta a munkáltató véleményének figyelembe vétele nélkül vagy a munkavállaló képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás megsértésével, amikor a munkáltatót az ennek megfelelő feladattal bízzák meg.

Ilyen esetekben a munkajogi normákat tartalmazó, a munkáltató helyi jogszabályaihoz képest javító törvényeket vagy egyéb szabályozó jogszabályokat kell alkalmazni, amelyek nem rendelkeznek kellő jogerővel.

Yu.N. Kalmykova

Folyóirat-szakértő

"Felügyelő

költségvetési szervezet"

• Ezen dokumentumok rendelkezéseinek meg kell felelniük a jogszabályoknak munkaügyi normákés nem rontja a munkavállaló helyzetét.
• Az aktusok meghatározott ideig (leggyakrabban elég hosszú ideig) érvényesek, majd ezt követően újra jóvá kell hagyni, a dokumentumokon minden szükséges változtatással.
• Számos legfontosabb helyi szabályozás minden szervezetre vonatkozik:

1. Kollektív megállapodás.
2. Munkavédelmi megállapodás (OT).
3. Belső munkaügyi szabályzat.
4. A személyzet ütemezése.
5. A munkavállalók személyes adatairól szóló szabályzat.
6. Nyaralás ütemezése.
7. OT utasítások.
8. Rendelet a bérekről.
9. Munka- és munkautasítások stb.

A szabályozás lehet kötelező vagy választható.

Kötelező helyi aktusok a szervezetben 2018

Végtére is, ha a cég vezetése, egyéni vállalkozó arra a következtetésre jut, hogy ezeket a dokumentumokat elhagyják, gyorsan ki kell dolgozniuk részletes munkaszerződések a csapat minden jelenleg dolgozó tagjával. Helyi szabályozás A prémiumokra, javadalmazásra, szabadságra vonatkozó szabályozás nem kötelező, de nagyon hasznos dokumentumokat, amely lehetővé teszi a vállalat alkalmazottai számára fontos információk rendszerezését. Egyes szakértők kötelezőnek minősítik normatív dokumentáció nyaralás ütemezése, amely, mint minden szabályozási helyi dokumentáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében előírt módon kerül kidolgozásra.
Ezt az álláspontot támasztja alá Rostrud 2007. október 31-i 4414-6. sz. levele.

A szervezet normatív aktusai Vissza a Helyi törvényhezA kötelező helyihez előírások minden munkáltatónak tartalmaznia kell: - létszámot; - szabadságolási ütemtervet; - munkaidő-nyilvántartást; - belső munkaügyi szabályzatot; - a javadalmazásra és prémiumokra vonatkozó szabályozást. Ez a rendelkezés csak akkor kötelező, ha a javadalmazási rendszer, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát is, valamint a pótlékrendszer az ösztönző jellegű kifizetések és juttatások, valamint a bónuszrendszer nem tükröződik kollektív megállapodás vagy egy másikban helyi törvény szervezetek, például a belső szabályzatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke); - helyi normatív aktus, amely jelzi a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók pozícióit.

Helyi szabályozás 2018-ra: minden, amit egy személyzeti tisztnek tudnia kell

Figyelem

szövetségi törvény 2003.12.08. N 161-FZ) Népszerű kérdések 26. cikk. A kényszermunka formájában kiszabott büntetés végrehajtásának és letöltésének feltételei 1. A kényszermunkára ítéltek kötelesek: betartani azoknak a szervezeteknek a belső szabályzatait, amelyekben részt vesznek. kötelező munkát ellátni, a munkával lelkiismeretesen bánni; dolgozzon a számukra meghatározott objektumon és dolgozza ki bíróság elrendelte a kötelező munkák időtartama; a lakhelyváltoztatást bejelenteni a büntetés-végrehajtási felügyelőségnek, valamint felhívására megjelenni. (módosult. Szabadságrend: összeállítási, kitöltési és jóváhagyási rend) Abban az esetben, ha az elítélt munkába nem jön, és munkafegyelem megsértését beismeri, erről a munkáltató köteles tájékoztatni a büntetés-végrehajtási felügyelőséget.

Az LNA jóváhagyása szerint Minden egyes helyi szabályozási aktus esetében be kell tartani a végrehajtásához szükséges eljárást, még akkor is, ha az nem szerepel a kötelezők között. A helyi törvénytervezetet a címre kell megküldeni szakszervezeti testületés az előírt módon koordinálja. A szakszervezet vagy egyetért a projekttel, vagy jegyzőkönyv készül a nézeteltérésekről.
Ez utóbbi esetben tárgyalásokat kell folytatni a cég adminisztrációja és a szakszervezet képviselői között. A helyi aktust ebben a formában tisztségviselő hagyhatja jóvá, vita esetén azonban a szakszervezet bíróságon is megtámadhatja intézkedését. Ha nincs ilyen szerv a vállalkozásban, akkor ez a lépés kimarad.
Emellett figyelembe kell venni, hogy végrehajtó, amely a dokumentum végrehajtását végzi, rendelkeznie kell az ehhez szükséges jogosultsággal.

Kötelező helyi előírások az LLC számára

Vissza a helyi törvényhez A kötelező helyi előírások, amelyekkel minden munkáltatónak rendelkeznie kell, a következők: - létszám; - szabadságok beosztása; - munkaidő-nyilvántartás; - belső munkaügyi szabályzat; - javadalmazási és prémiumszabályozás. Ez a rendelkezés csak akkor kötelező, ha a javadalmazási rendszer, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát is, valamint a pótlékrendszer az ösztönző jellegű kifizetések és juttatások, valamint a bónuszrendszer nem tükröződik a kollektív szerződésben vagy a szervezet más helyi jogi aktusában, például a belső szabályzatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke); szabályozási aktus, amely megjelöli a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztását.
2003.12.08-i 162-FZ szövetségi törvény Az Orosz Föderáció Büntetés-végrehajtási Törvénykönyve KÜLÖNLEGES RÉSZ II. Megalkotjuk a belső munkaügyi szabályzat szabályait A kötelező munkavégzést rosszindulatúan kibújó elítéltekkel kapcsolatban a büntetés-végrehajtási felügyelőség a Btk. 49. §-ának harmadik része alapján javaslatot küld a bíróságnak a kötelező munkavégzés másfajta büntetéssel való helyettesítésére. az Orosz Föderáció. 30. cikk Rosszindulatú kijátszás a kötelező munkák kiszolgálásától 1.

Az elítélt személy rosszindulatúan kikerüli a kötelező munkavégzést: (a 2003. december 8-i 161-FZ szövetségi törvénnyel módosított) b) egy hónapon belül több mint kétszer megsértette a munkafegyelmet; c) elrejtőzés a büntetés letöltésének elkerülése érdekében. 2.
Az egyes munkáltatók által évente jóváhagyott szabadságolási rendet a munkavállalók érdekeit képviselő választott testület (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével kell kialakítani Ha a vállalkozás nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, az ütemezést a a munkáltató belátása szerint. A rendszertelen munkaidővel járó éves fizetett pótszabadság kiadásának szabályai a pénzeszközökből finanszírozott szervezeteknél szövetségi költségvetés, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. számú rendelete hagy jóvá „A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a rendszertelen munkaidővel járó éves pótszabadság kiadására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” pótszabadság a megfelelő munkakörök betöltésére a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

A szervezet kötelező helyi szabályzata 2018

Fontos

Munkavédelmi szabályok és utasítások a munkavállalók számára Minden munkakörre, szakterületre vagy munkatípusra külön munkavédelmi szabályokat és utasításokat kell kidolgozni és jóváhagyni. A munkakör betöltésére vonatkozó utasításra példa lehet a „Munkavédelmi utasítás személyzeti vezetőnek” vagy „Munkavédelmi utasítás villanyszerelőnek”. Példa az elvégzett munka típusára vonatkozó utasításra: „Utasítás körkályhán végzett munkához” vagy „Utasítás a munkavédelemhez magasban végzett munka során”.

Az LNA egy szabálykészlet lehet "Az eszközökkel és eszközökkel végzett munka szabályai".

A szervezet kötelező helyi szabályzata 2016

Info

Helyi jogi aktusok: típusok, kinevezés, örökbefogadási eljárás És természetesen az újonnan felvett munkavállalók számára is rendelkeznek ilyen szerződésekről. A döntés a munkáltatókon múlik. Még mérlegelni kell mindkét formátum előnyeit és hátrányait, és meg kell hozni a végső döntést. Hasznos lehet még:

• Nyomtatva munkakönyvek törölve
• A bónuszok kifizetésének új feltételei 2016-2017 között
• Új bérfizetési feltételek 2016-2017

• Önkéntes felmondólevél
• Kórház terhesség és szülés miatt
• A munkabérből személyi jövedelemadó levonása és bevallása

Hasznos az információ? Mondja el barátainak, kollégáinak Kedves Olvasóink! A TBis.ru webhely anyagai az adózási és jogi kérdések megoldásának tipikus módjait szolgálják, de minden eset egyedi.

A szervezet kötelező helyi szabályzata 2016 kezes

• A szervezet helyi szabályzata: mi ez, az alapdokumentumok listája
• A szervezet helyi szabályzata: lista
• Kötelező helyi előírások a szervezetben
• Online napló könyvelőnek
• Melyek a helyi szabályozások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
• A szervezet helyi tevékenységei (Shestakova E.V.)
• Kötelező helyi előírások

A szervezet helyi szabályozása: mi ez, alapdokumentumok listája Fontos Ez a dokumentum a büntetések és ösztönzők kiszabásának eljárását szabályozza. Minden irányadó ügy munkaügyi kapcsolatok Az egyes vállalkozások keretein belül felmerülő Belső Munkaügyi Szabályzat rögzíti. Ezt a rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189.

• határozatot ad ki az elítélt munkába bocsátásáról;
• átvételi elismervény ellenében megismerteti a szervezet belső szabályzatával, a biztonsági és ipari higiéniával;
• napi munkaidő-nyilvántartást vezetni, amely tükrözi a ledolgozott órák számát;
• havonta küldje meg a jegyzőkönyv másolatát az ellenőrzésnek, és tájékoztassa az elítélt munkából való távolmaradásáról és az általa elkövetett munkafegyelem megsértéséről.

Az elítélt munkavégzésének ideje nem haladhatja meg:

• négy óra pihenőnapokon és azon napokon, amikor az elítélt nem főállást, szolgálatot vagy tanulmányokat folytat;
• munkanapokon - a munkavégzés, a szolgálat vagy a tanulás befejezése után két órával, valamint az elítélt beleegyezésével - négy óra.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagaiban: 2. Normatív alap: Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 49. cikk. Kötelező munkák 1.

A vállalkozások vagy szervezetek, függetlenül attól, hogy milyen tulajdoni formához tartoznak, megalkotják saját helyi szabályozási jogi aktusaikat. Ezek lehetnek szabványok, szabályzatok, charták, munkavédelmi utasítások vagy utasítások, valamint szakmai szabványok és egyéb dokumentumok.

A helyi szabályozási aktus fogalma

Maga a „helyi” szó azt mondja, hogy ez egy belső dokumentum, és csak arra a vállalkozásra alkalmazható, amelyik kidolgozta.

A rendeletek a következőkre oszlanak:

• a fejlesztéshez kötelező, ezek a következők: jóváhagyott létszám, szabadságolási ütemezés, munkavédelmi utasítások, a vállalkozás ügyrendje;
• a vállalkozás vezetőségének határozata alapján közzétett: az alkalmazottak prémiumairól szóló rendelet, az orvosi vizsgálatok szabályozása, a hatósági dokumentáció megismerését szolgáló folyóiratok.

De minden körülmények között fontos figyelembe venni, hogy ezeket az előírásoknak megfelelően tervezték jogszabályi keret hogy ne legyenek konfliktusok. A dokumentumok a vezetők és a beosztottak számára egyaránt kötelezőek.

A munkajogi szabályozás rendelkezik a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok szabályozásáról, ezeket a pontokat a helyi törvények rögzítik részletesebben. Ez egy általános dokumentum minden vezető számára. Egyes definíciók szerint a helyi előírások a következők:

Azok a dokumentumok, amelyekben a munkavállalók magatartási szabályait a munkahelyen és a vállalkozás területén többször megismétlik.

A dokumentum részletezi a munkáltató által az állami előírásoknak megfelelően elfogadott munkajogi normákat.

A kidolgozott dokumentum jellemzői a következők:

• változtatásokat a munkáltató hajt végre;
• az okiratban meghatározott adatok nem ütközhetnek jogszabályba;
• a dokumentum jóváhagyása utasítás, rendelet vagy szabvány formájában történik, míg egyes esetekben az aktust az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökével egyeztetik;
• fejlett és jóváhagyott dokumentum feltétlenül ismertesse meg a munkavállalót az aláírás alatt;
• jogi ereje rendelkezik a jóváhagyás napjától;
• munkáltatói felmondás vagy felmondás esetén érvényét veszti.

A helyi törvények elfogadásának eljárása

A helyi szabályozás elfogadásának szakaszai

Minden helyi normatív aktust elfogadnak, és ehhez több szakaszon megy keresztül:

1. A szervezet vezetése a fejlesztés mellett dönt helyi dokumentum, vagyis ezt a jogszabályi keretek figyelembe vehetik, ugyanis a szabályozó dokumentumokban egyértelműen le van írva, hogy az LNA-t e tevékenység nélkül is külön kell kidolgozni és elfogadni. szervezeti struktúra megtörik. És a munkáltató önállóan dönthet a dokumentum kidolgozásáról, így kényelmesebb lesz dolgozni.
2. Döntés születik arról, hogy ki fogja kidolgozni a dokumentumot, vagy konkrétan melyik szolgáltatást. Például, ha ez egy munkavédelmi utasítás, akkor ezek a szakemberek, és ha a dokumentum a vállalat belső szabályzatához kapcsolódik, akkor az LNA fejlesztését a személyzeti osztályra bízzák. És így tovább, a tevékenység irányába.
3. Továbbá szabályozási dokumentum tervezetet dolgoznak ki a normák vagy szabályok, valamint egyéb dokumentumok alapján. Olyan személy fejlesztette ki, aki áttanulmányozta az összes dokumentációt. Ebben az esetben egy standard aktus vehető alapul.
4. Helyi után normatív dokumentum felülvizsgálatra benyújtották a felügyelőnek. Ha vannak hozzászólások ill vitás kérdéseket, akkor működőképes állapotban vannak megoldva, ha nincsenek, akkor továbbléphet a következő szakaszba.
5. A jogi átvilágítás kötelező. Ennek érdekében a dokumentumot ellenőrzés céljából benyújtják a jogi osztályhoz, a tervtervvel kapcsolatos észrevételezésre vagy a jogszabályi követelmények betartására, ha vannak ilyenek. Ezt követően módosítások vagy kiegészítések történnek a dokumentumon.
6. Az elkészített törvény elfogadása folyamatban van érdekelt felekés a szakszervezet képviselője indokolással ellátott véleményt adott ki.
7. A dokumentum jóváhagyása a vállalkozás vezetője által.

Milyen információk vannak a dokumentumban

A helyi szabályozási jogi aktus megfelelő elkészítése érdekében javasolt egy olyan dokumentum jóváhagyása, amelyben egyértelműen szerepel, hogy az elsőben mit kell tükröznie. A fejlesztést jellemzően képviselők végzik jogi osztályok, hiszen a projektek vizsgálatát kifejezetten ők végzik.

Ez figyelembe veszi:

1. Az irodai munkával szemben támasztott követelmények, nevezetesen, hogy milyen lapparamétereket kell beállítani, milyen betűméretet kell választani, nyomtatványminta és jóváhagyási eljárás.
2. Ezenkívül meg kell határozni, hogy melyik dokumentum hagyja jóvá a helyi normatív aktust, nevezetesen a vállalkozásra vonatkozó utasítást vagy utasítást, mivel az önmagában nem létezhet, és egyszerűen elszigetelt lesz az elfogadott dokumentumoktól.
3. Ezután meg kell határoznia, hogy a dokumentum mely szakaszokat tartalmazza, fontos, hogy alaposan fontolja meg az összes lehetséges árnyalatot, hogy ne hagyjon ki semmit.
4. A jóváhagyás sorrendjét is úgy kell meghatározni, hogy a fejlesztés után egyértelmű legyen, mi a teendő, kinek kell először és kinek utoljára megegyeznie.

Ha a fejlesztéssel és jóváhagyással kapcsolatos összes kérdést részletesen ismertetjük, akkor a dokumentumon való munka során nem lehetnek megoldhatatlan problémák.

"Általános rendelkezések" szakasz

Helyi szabályozási aktus elfogadásának indoka

A helyi szabályozási dokumentum „Általános rendelkezések” első szakaszának a következőket kell tartalmaznia:

• a dokumentum elfogadásának célja (világosan és tömören kell megfogalmazni, például a jogszabályoknak vagy az iparbiztonsági szabályoknak való megfelelés érdekében);
• továbbá fel kell tüntetni, hogy ez a dokumentum mely normatív aktusok alapján készül, ezeket fel kell sorolni, és meg kell nevezni, elfogadásuk időpontjától kezdve, valamint a számukat;
• milyen tevékenységi területre vonatkozik a dokumentum, és kinek kell megfelelnie.

Ez a vállalkozás vagy szervezet által elfogadott szabályozási dokumentum legelső része, nem lehet nagy, alapvető információkat kell tartalmaznia.

Fő rész

Ez a szabályozási dokumentum fő része, amelyben fel kell tüntetni:

1. Az eloszlási szféra iránya. Például a gazdaság hogyan helyesen kell kiadni speciális ruházat vagy PPE, mennyi idő jut munkára, mennyi pihenésre és egyebekre.
2. Az alkalmazottak cselekvési sorrendje. Világosan jelzi az alkalmazottak cselekvéseinek algoritmusát, vagyis azt, hogy egy szervezet alkalmazottjának mit kell elvégeznie az elejétől a végéig. Ez a fő szempont, amit mindenkinek tudnia kell, és ezt semmiképpen sem lehet megsérteni.

Az ebben a részben megjelölt összes információt alapvető forrásokból, például szabályokból vagy egyéb szabályozó dokumentumokból kell átvenni, miközben nem kell engedményeket tenni és a felelősség mértékét kis mértékben csökkenteni, de lehet szigorítani, a ellenkezőleg, ez a vezető döntésétől függ, a lényeg, hogy ne sértsék meg az emberi jogokat.

Ez a helyi szabályozási törvény legterjedelmesebb része, mivel ez tartalmazza az információk nagy részét.

"Jogok és kötelezettségek" szakasz

Ebben a részben érdemes egyértelműen rögzíteni, hogy a munkavállalót milyen jogok és kötelezettségek illetik meg, ill. Azaz fel kellene sorolni, hogy a munkavállalónak mit kell teljesítenie, és mihez van joga. Erre jogi szempontból van szükség, hogy abban az esetben, ha a ellentmondásos helyzet Az utolsót könnyű volt megoldani.

Ha a körülmények úgy alakulnak, hogy bírósághoz kell fordulni, akkor a helyesen megfogalmazott jogok és kötelezettségek segítenek meghatározni az ügy kimenetelét. Ez a szakasz jogilag kötelező érvényű, és megfelelően kell megfogalmazni.

A „Felelősség” rovatról

Ez a szakasz az utolsó a helyi szabályozási dokumentum kidolgozásában, és meghatározza az alkalmazottakat abban az esetben, ha a jelen LNA követelményeit nem tartják be. Az esemény súlyosságától függően kerül megállapításra, azaz lehet közigazgatási vagy büntetőjogi, valamint fegyelmi.

E szakasz nélkül a normatív aktus nem fogadható el, bár tartalma csekély.

A regisztráció általános követelményei

Az LNA regisztrációjának követelményei

A dokumentumra vonatkozóan nincsenek speciális követelmények, de mégis vannak általánosan elfogadott szabályok, a lényeg az, hogy az irodai munkára vonatkozó dokumentumokra vonatkozó követelményeket alkalmazzák.

Ezek tartalmazzák:

1. Írja be a szervezet nevét! A jogszabályi dokumentumokkal szigorúan összhangban kell feltüntetni, és nem mindegy, hogy milyen nyelven írják őket. Egyszerre jelezheti oroszul és idegen nyelven.
2. Adja meg a dokumentum teljes nevét: szabályzat, charta, utasítások vagy vállalati szabvány.
3. A dokumentum nyilvántartásba vételének dátuma és a dokumentum száma.
4. Jelölje meg a dokumentum kidolgozásának helyét.
5. Minden vízumot az LNA hagy jóvá, beleértve az elsődleges szakszervezeti szervezet testületét is.
6. Milyen alkalmazásai vannak a helyi törvénynek?
7. Az oldalak sorrendben vannak számozva, míg az első oldalon az „1” szám nincs írva, a következő számozás pedig „2” számmal kezdődik.
8. A jóváhagyást a jobb felső sarokban helyezik el, ellenkezőleg, a jóváhagyáskor a tisztviselő aláírását helyezik el.
9. A normatív dokumentum jóváhagyásának sorrendjét a vállalkozás vagy szervezet meghatározott fejléces papírján adják ki.
10. Szükség esetén ezt a dokumentumot titkosítási bélyegzővel látják el.

Ismerkedés a dokumentummal és a tárolással

A normatív aktus kibocsátását követően az irodai munkavégzésre vonatkozó utasításban előírt módon nyilvántartásba kell venni. A dokumentum az elfogadásának napjától lép hatályba. A munkáltató további intézkedései a munkavállalók megismertetése a dokumentummal.

• készítse el az alkalmazottak listáját, hogy ne hagyja ki egyetlen alkalmazott aláírását, és küldje el az LNA-val párhuzamosan a részlegeknek;
• megadhatja a munkavállalónak az aláírás jogát közvetlenül magán a dokumentumon, ha kényelmesebb.

A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni, hogy az LNA megismerése minden alkalmazott számára kötelező, különben ismeri a dokumentum tartalmát, és nehéz lesz alkalmazni, ha megsértik.

A dokumentumok eredeti példányait általában egy helyen tárolják, ez a személyzeti osztály vagy az iroda, a másolatokat pedig közvetlenül az osztályon az adminisztratív okmány által kijelölt felelős munkatárssal történő megismerkedéssel.

A változtatások vagy kiegészítések közvetlenül a jogszabályok változásaként történnek.

Ez a videó bemutatja azokat a dokumentumokat, amelyek minden cég számára kötelezőek:

Kérdőív, írd meg

Minden szervezetben – méretétől és tevékenységi körétől függetlenül – helyi szabályozást (LNA) kell kialakítani. Azoknak a vállalkozóknak, akik először szembesülnek e dokumentumok elkészítésének szükségességével, számos kérdés merülhet fel. Miért van szükségünk helyi intézkedésekre? Ki a felelős ezek fejlesztéséért? Milyen sorrendben hagyják jóvá ezeket az aktusokat? Ezekre és más kérdésekre a válasz a cikkben található.

Mik a helyi szabályozások?

A szervezet helyi szabályozása az belső dokumentumokat, amely a nem szabályozott részben rögzíti a munkáltató és a felvett munkavállalók jogait és kötelezettségeit hatályos jogszabályok. A teljes meghatározást az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke. A munkáltatónak joga van bármilyen LNA-t az igényeinek megfelelően kidolgozni. A dokumentumok nem tartalmazhatnak törvény által jóváhagyott normákat, amelyek csökkentik a dolgozó személyzet jogainak és garanciáinak szintjét. A dokumentáció kidolgozásának felelőssége az Öné személyzeti szolgáltatás szervezetek.

A dokumentumokat annak érdekében állítják össze, hogy a munkajogot az adott vállalat sajátosságaihoz igazítsák. A helyi aktusok a munkaközösség egészére vonatkoznak, és az egyes munkavállalókkal végzett egyéni munkára is vonatkoznak. Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a helyi szabályozás típusait és az ilyen dokumentumok listáját. Ráadásul nem ad definíciót a kifejezésre.

A helyi szabályozás típusai

A helyi cselekmények fő típusai a következőkre oszthatók:

• kötelező (e dokumentumok jelenlétét a szervezetben törvény állapítja meg);
• választható (a munkajog nem írja elő).

Az LNA hatókörétől függően a következők vannak:

• általános jellegűek (az azokban meghatározott rendelkezések a társaság valamennyi munkavállalójára kivétel nélkül vonatkoznak);
• speciális jellegűek (az azokban előírt normák egyedi esetekben érvényesek).

Az LNA felvételének módja szerint a következők vannak:

• a munkáltató személyesen veszi át;
• dolgozó állomány képviselő-testületének véleményét figyelembe véve.

A helyi normatív jogi aktusokkal, fogalmakkal, típusokkal már foglalkoztunk. Most meg kell találnia, hogy mely dokumentumok tartoznak az LNA-hoz.

A főbb helyi előírások listája

Mik a helyi szabályozások? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a szervezeteknek a következő dokumentumokat kell kidolgozniuk:

• személyzet;
• belső munkaügyi szabályzat;
• rendelet a személyes adatok védelméről;
• műszakbeosztás;
• szabadság ütemezése;
• munkanapi szabályzatok;
• munkavédelmi szabályok és utasítások;
• rendelet a bérek, illetmények, tarifák megállapításáról;
• bónuszrendszer kialakításáról szóló rendelet;
• a tanúsításról szóló rendelet;
• rendelet a munkaügyi normák szervezetben történő bevezetéséről, pótlásáról és felülvizsgálatáról.

Példák a választható helyi aktusokra: munkaköri leírások, személyzeti szabályzatok, munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsági szabályzatok stb.

A kollektív szerződések és szerződések nem vonatkoznak a helyi törvényekre.

Példák a helyi szabályozásra

Ha a munkáltatónak helyi törvényt kell kidolgoznia, egy bizonyos mintát lehet alapul venni. De szem előtt kell tartani, hogy a helyi aktusoknak tükrözniük kell egy adott vállalkozás sajátosságait, így még a legjobb minta is gondos elemzést és feldolgozást igényel. egységes formákés a dokumentumok elkészítésére nincsenek külön követelmények, ezért azok kialakításáért felelősnek ismernie kell a munkajog általános követelményeit. A dokumentumok csak akkor lesznek jogi erejűek.

Példák a helyi szabályozásra a fenti linkeken találhatók. Ezen kívül vannak minták az iparági LNA-ból, amelyek tartalmát már szerkesztették az adott iparág sajátosságainak megfelelően. A helyi cselekmények tényleges formáit az Összoroszországi Iratkezelési és Archiválási Kutatóintézet (VNIIDAD) szakemberei által kifejlesztett albumokban mutatják be.

A helyi törvények jóváhagyásáról szóló végzés elkészítése

A helyi törvények jóváhagyásáról szóló rendelet a fő dokumentum, amely a szervezet belső szabályozását biztosítja. A megrendelés „fejléce” a megállapított minta szerint készül, ezt követően fel kell tüntetni a megrendelés számát és elkészítésének dátumát. A dokumentumnak fel kell sorolnia az LNA összes típusát, amelyet a jövőben fejlesztenek és alkalmaznak. A helyi jogi aktusok kibocsátására vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció Állami Szabványának 2003.03.03-i 65. sz. rendeletében találhatók.

Az LNA elfogadásának eljárása

A helyi szabályozás elfogadása a következő szakaszokból áll:

• Dokumentáció fejlesztése.
• Egyeztetés a munkavállalók választott képviselőivel, szakértőkkel, felsőbb szervezetek képviselőivel.
• A munkáltató jóváhagyása (az szükséges feltétel az okirat jogi jelentőségének igazolása).
• Bevezetés a cselekvésbe.

Minden helyi jogi aktust „jóváhagyok” bélyegzővel kell ellátni. Azt követően kerül elhelyezésre, hogy a dokumentumot minden felelős személy jóváhagyta és aláírta. Az LNA a vezető jóváhagyását követően vagy a dokumentum szöveges részében megjelölt időponttól haladéktalanul hatályba lép.

A cég alkalmazottait aláírással meg kell ismerni a rájuk vonatkozó összes elfogadott dokumentummal. munkaügyi tevékenység. Ezt a követelményt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke. A dolgozó személyzet dokumentumokkal való megismerésének tényét aláírásokkal kell megerősíteni az ismerkedési lapon (a teljes név és a megismerés dátuma fel van tüntetve) vagy egy külön naplóban.