UII irányába felveszünk. Hogyan kell regisztrálni a büntetés letöltésére küldött alkalmazottat? Hogyan lehet jelentkezni a kötelező munkára

A törvényt megszegő személyeket gyakran korrekciós munkára ítélik. A súlyosságtól függően az elítéltek fő és kiegészítő büntetőbüntetésévé is válhatnak bűncselekményt követett el. Mindenesetre az állam szembesül a foglalkoztatásuk problémájával. És bár nem minden szervezet szeretne ilyen alkalmazottakat szerezni, néha elkerülhetetlenné válik a javítómunkára ítélt személy alkalmazása a cég számára.

A korrekciós munka és a kötelező különbségek

Javító és kötelező munka különböző típusú büntetésről van szó. És számos jelentős különbség van köztük (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 49., 50. cikke):

• A javítómunkát a törvényt megsértő állampolgár fő munkatevékenységeként végzik. Ha az ítélet kihirdetéséig valahol munkaviszonyban állt, akkor korábbi munkahelyén tölti a büntetését, ha nem, akkor a hatósági alkalmazásban áll. önkormányzat a büntetés-végrehajtási felügyelőséggel egyetértésben. A kötelező munkát a társadalom javára a fő tevékenységtől (munka, tanulás) mentes időben, legfeljebb napi 4 órán keresztül végzik.
• A javítómunkáért a rájuk ítélt állampolgár fizetést kap, amelynek egy részét (bírósági ítélet szerint) visszatartják az állam javára - 5-20%. A kötelező munkára történő toborzás a díjmentes, vagyis a munkavállaló egyáltalán nem kap semmit.
• A javítómunkát közepes és kis súlyú bűncselekményekre nevezik ki, kötelező - csak kis súlyú bűncselekmények esetén.

E büntetések időtartama is változó. A javítómunka beosztása hónapokban és években (minimum 2 hónap, maximum 2 év), kötelező - órákban (minimum 60, maximum 480 óra).

Az elítélt korrekciós munkára történő alkalmazása

Az ilyen alkalmazottak felvételének eljárását a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 7. fejezete foglalkozik ezzel a kérdéssel, valamint az Oroszországi Igazságügyi Minisztérium 2009. május 20-i 142. sz. rendeletével (a VI. szakasz a büntetés végrehajtásával foglalkozik javítómunka).

Ha az elítélt az ítéletidőben sehol nem dolgozik, az önkormányzat a büntetés-végrehajtási felügyelettel egyeztetve munkavégzést keres számára. A munkát azon a területen kell kiválasztani, ahol a munkavállaló él. Miután kiválasztotta a szervezetet, a felügyelőség oda küld egy állampolgárt, aki külön parancsot ad neki, hogy megjelenjen a büntetés végrehajtására egy bizonyos munkáltatónál. A felügyelőség külön értesítést küld a személyzeti osztálynak az elítélt javító munkavégzésre történő beküldéséről. Azt is meghatározza, hogy a kereset hány százalékát kell visszatartani a munkavállalótól. Az ítélet másolatát az értesítéssel együtt megküldik.

Az értesítőn letéphető visszaigazoló szelvény található. A munkáltató kitölti és elküldi a vezetői ellenőrzésnek. A megerősítő megjegyzések:

• mely naptól kezdődően besorozzák az elítéltet munkába;
• milyen pozícióra;
• milyen parancsok alapján.

A munkavégzési megbízás és a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés másolatát is megküldik az ellenőrzésnek. A felvétel motiválatlan megtagadása elítélt szervezet nincs joga. Az indokolatlan megtagadás alapja lehet az ellenőröknek az ügyészséghez benyújtott fellebbezésének.

A szervezetnek a jövőben havonta tájékoztatást kell küldenie az ellenőrzésnek az elítélt személyi illetményéből történt levonásokról, biztosítva, beleértve az elítélt személyi illetményét. befizetések másolatai, munkaidő-nyilvántartások, bérszámfejtés.

Toborzás kötelező munkára

Hasonló eljárást dolgoztak ki az elítélt kötelező munkába helyezésére is. Beutalóval érkezik a szervezethez, aminek van egy letépője is, ahol rögzítik:

• a társadalmilag hasznos munka típusa, amelyre az állampolgárt elvállalják;
• kezdési dátuma;
• a vonatkozó megrendelés adatai;
• a táblázat vezetéséért felelős személy.

Mivel a kötelező munkavégzés nem a munkaviszony egyik formája, az elítélt állampolgár és a szervezet között munkaszerződés nem jön létre.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy szervezet úgy dönt, hogy felvesz egy elítélt személyt. A könyvelőnek gyakran kétségei támadhatnak az alkalmazott és a csomag felvételi eljárásával kapcsolatban szükséges dokumentumokat. Az egyént elítélhetik másfajta munka, amelyek között van kötelező, javító és kényszer. A cikkben az elítéltek felvételéről fogunk beszélni, mérlegeljük a különböző helyzeteket.

Az elítélt munkavállaló fogadásának eljárása

Az elítélt munkavállalók felvételi eljárása minden más felvételtől okmánycsomaggal, valamint nyilvántartási eljárással különbözik, amely a rendelkezéseken alapul. Munkatörvény hazánkat és meghatározza a munkaszerződés megkötését és a megbízás aláírását, valamint annak szükségességét munkakönyv a munkavállaló megfelelő felvételi jegyzőkönyve.

A büntetés-végrehajtási ellenőrzésnek joga van önállóan megállapítani, hogy melyik szerkezetben elítélt állampolgár kidolgozza a büntetését: állami vagy kereskedelmi. Ha úgy döntenek, hogy egy alkalmazottat nem állami céghez küldenek, általános eset, a szervezetbe való felvétel eljárása elítélt alkalmazott több szakaszt tartalmaz:

• Az ellenőrzés tájékoztatja az állampolgárt, hogy a büntetését a szervezetben fogja kidolgozni, ezért a magánszemélynek el kell jönnie a céghez.
• Az elítélt munkavállalónak, aki a rendelést magával viszi, meg kell jelennie az ellenőrzés által kiválasztott cégnél, és át kell adnia ezt az iratot a vezetőnek.
• A cég áttekinti az ajánlatot, és döntést hoz az elítélt alkalmazott felvételéről.

Ezen a ponton szeretnék részletesebben kitérni. A szervezetnek joga van megtagadni az elítélt munkavállaló felvételét, de csak akkor, ha az elutasítás oka nyomós és logikusan indokolt. A munkajog a munkavállalás indokolatlan megtagadásáért felelősséget ír elő.

Fontos! Ha a bûnügyi végrehajtó szolgálat elutasító nyilatkozatot kap, jogában áll az iratokat részletes ellenõrzés céljából az ügyészséghez továbbítani.

• A cég könyvelője letéphető szelvényt tölt ki és elküldi a büntetés-végrehajtási ellenőrzésre.
• Ha az elítélt munkavállaló szervezetbe való felvételéről szóló döntés pozitív, a felügyelőség megküldi a cégnek a bírósági határozatot jellemző dokumentumokat. Ide tartoznak a határozatok, bírósági végzések és más hasonló dokumentumok, amelyek a munkavégzés időtartamát jelzik.
• A számviteli osztály a munkavállalót az államban a jogszabályoknak megfelelően nyilvántartásba veszi, és ellenőrzésre letéphető szelvényt tölt ki, amelybe beírja a beosztást, valamint a foglalkoztatási megbízás számát és dátumát.

Felhalmozás és kibocsátás bérek az állampolgárok más kategóriáira vonatkozó módon kell végrehajtani. Olvassa el a cikket is: → "". A törvény azonban rendelkezik a rész átruházásáról pénzbeli jutalom munkáért az államkasszába 5-20 százalékban.

A kötelező munkára bocsátás jellemzői

Az egyik fajta javító büntetés a hazai állampolgárok kötelező munkavégzés. Kötelező munkavégzésre kerülhet sor, aki más vagyonában vagy harmadik személy egészségében kárt okoz. A legtöbb esetben ilyen büntetés kiszabható:

• A bírság megfizetésének megtagadásáért;
• Negatív hatás a környezetre;
• A magatartási rend megsértése tömeges összejöveteleken vagy tömegrendezvényeken;
• Különböző típusú közlekedési eszközök mozgásának blokkolása.

Azonban nem mindenkit lehet ilyen büntetéssel vádolni. A kötelező munkavégzés alá nem tartozó személyek kategóriájába tartozik:

• Az első csoport fogyatékkal élők;
• Terhes nők;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• Hivatalosan nem foglalkoztatott személyek.

A kötelező munkavégzésre a büntetőjognak megfelelően teljesen ingyenes társadalmilag hasznos munkavégzés jellemző. Ezt a munkát az elítélt szabadidejében kell elvégezni. Abban az esetben azonban, ha az ilyen munkavállaló kibújik a kötelező munkavégzés alól, a bíróság mérlegelheti a büntetés súlyosabbra való felváltását, mint pl. kényszermunka vagy börtönbüntetés.

A 18 év alatti elítéltek befogadásának sajátosságai

A 18 év alatti munkavállalók felvételét a fő tényező az edzés feltételeinek korlátozása különbözteti meg. A kényszermunka (kötelező, javító vagy kötelező) teljes időtartama nem haladhatja meg a 160 órát. Emellett a törvény szigorúan szabályozza az elítéltek munkavégzésének napi normáját. Olvassa el a cikket is: → "". Korosztályonként naponta eltérő határidőt biztosítanak az imputált feladatok ellátására.

1. 14 és 15 év közötti tinédzserek számára - legfeljebb napi két óra;
2. 15 és 16 év közötti tinédzserek számára - napi három óráig;
3. 16 éves és idősebb tinédzserek számára - napi négy óráig.

Az elítéltek áthelyezése más pozícióba

Ha a cég úgy dönt, hogy a kötelező vagy javító munkát végző munkavállalót más munkakörbe helyezi át, erről mindenképpen értesítenie kell az ellenőrzést. Az állami hatóságok hozzájárulása nem szükséges, elég egy egyszerű tájékoztatás. Ami ezen információ továbbításának időzítését illeti, ezt a kérdést nem veszik egyértelműen figyelembe.

Ennek megfelelően, ha az átutalás nem spontán módon, hanem indokoltan történt, előzetesen értesíteni kell a hatóságokat. Bizonyos esetekben ez vis maior körülmények miatt nem lehetséges. Ezután a számviteli osztálynak üzenetet kell küldenie az ellenőrzésnek, és egy időpontról átutalási megbízást kell készítenie.

A javítóintézeti munka korai befejezése

Az elítélt önállóan nem hozhat határozatot az elbocsátásról. E célból engedélyt kell kérni az elvégző felügyelettől felügyeleti tevékenységek polgárnak. Ezen állami szerv döntését írásban kell közölni a társasággal.

Ha a javítómunka végzésének határideje bírósági határozat alapján lejárt, a felügyelőség köteles megküldeni információs levél a munkavállaló bére egy részének állapota javára történő levonások megszüntetéséről.

A gyakorlatban olyan helyzet állhat elő, amikor az időszak bíróság elrendelte munkavégzésre, határidő előtt megszűnt. Ebben az esetben, kormányzati hivatal legkésőbb az információ kézhezvételét követő munkanapon értesíti a társaságot. Ennek az eseménynek tükröződnie kell a munkavállaló munkakönyvében.

Ebben egyúttal a könyvelőnek fel kell jegyeznie, hogy a munkavégzés időtartama nem számítható be a folyamatosba szolgálati idő munkás.

Levonások a munkabérből

A törvény előírja, hogy ha a bûnös állampolgárokat javító- vagy kötelezõ munkára bízzák, a pénz egy részét vissza kell tartani a bevételükbõl az állam javára. Figyelembe kell venni minden olyan jövedelmet, amelyet a munkavállaló a munkavégzése során kapott, beleértve a fizetést, a jutalmakat és az egyéb kifizetéseket. Ez nem veszi figyelembe az elítélt szociális ellátások, például nyugdíjak kategóriájába tartozó jövedelmét.

A pénzeszközök állam javára történő levonása csak akkor történik, ha javító- vagy kényszermunkáról beszélünk. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ha kötelező munkavégzés formájában büntetik, nem fizetnek bért. Így a forrás hiánya miatt a visszatartás sem lehetséges.

Ami a javító- és kényszermunkát illeti, a bírósági határozattal ténylegesen megállapított összegben, de a kereset 5 és 20 százaléka között kell levonásra kerülni az állami költségvetésben.

A javító vajúdás ideje alatt hagyja el

Annak ellenére, hogy a javítómunka egyfajta intézkedés a hanyag állampolgárok, az ilyen jellegű munkára ítélt személyek befolyásolására, a munkajog biztosítja a jogot éves vakáció. Az ilyen pihenőidő legfeljebb tizennyolc munkanap, és a büntetés-végrehajtási felügyelettel egyetértésben biztosítható a munkavállaló számára. Minden egyéb, a munka törvénykönyve által meghatározott szabadságot az általános módon kell kiadni a munkavállalónak.

Közvetlenül a munkabérrel való elszámolás napján számviteli szolgáltatás annak a cégnek, amelyben az elítélt a bíróság ítéletét kidolgozza, pénzeszközt kell átutalnia a büntetés-végrehajtási ellenőrzés számlájára. Abban az esetben, ha a szervezet nem utalt át pénzt a költségvetésbe, az ellenőrzésnek joga van:

1. Nyújtsa be a dokumentumokat a bíróságok az adósságbehajtásról;
2. Közjegyzői testületekhez, amelyekhez fellebbezéssel az FIA visszakaphatja a kincstárba át nem utalt összeget.

A határidő vége végrehajtó munkák, mind a megbeszélt időpontban, mind a tervezett időpont előtt magában foglalja a polgárnak a jövedelméből túlzottan levont összes összeg visszatérítését. Olvassa el a cikket is: → "". Ennek érdekében az ellenőrzés elemzi a hozzá beérkezett pénzeszközöket, és átutalja a számlájáról a cég számlájára. Attól függően, hogy az egyén dolgozik-e a cégnél vagy sem, áthelyezés készpénz Lehet személyesen vagy postai úton is.

Meddig fogadják el az elítélteket?

A felvétel határideje kétségtelenül a bíróság döntésétől és az elítélt által végzett munka kategóriájától függ:

A munkáltató felelőssége elítélt munkavállaló átvételekor

Az elítélt munkavállaló felvétele felelős hozzáállást kíván a munkáltatótól. Ebben az esetben a cég a következőkért felelős:

• A munkavállalói pénzeszközök időben történő és megbízható átutalása az államkincstár feltöltésére;
• Együttműködés az ellenőrzéssel az elítélt munkavállaló átképzése terén;
• Az ellenőrzés tájékoztatása a kapcsolódó minden fontos eseményről munkaügyi tevékenység elítélt.

Ha a munkáltató vagy a cég felelős munkavállalója nem jóhiszeműen teljesíti az elítélt feletti ellenőrzés stb. terén vállalt kötelezettségét, a törvény súlyos büntetést ír elő tisztviselőkés a szervezet pénzügyi forrásai.

A legtöbbször feltett kérdések értékelése

1. számú kérdés. Ellenőrzik-e azokat a szervezeteket, amelyek elítélt alkalmazottakat alkalmaztak?

Igen. A Büntető Felügyelőség felügyeli a betartását törvényi előírásokatés félévente egyszer ellenőrzéseket szervez.

2. számú kérdés. Lehetséges-e csökkenteni a fizetés egy részének a költségvetésbe történő átutalás összegét?

Ez akkor lehetséges, ha az elítélt bírósághoz fordul és nehéz anyagi helyzetéről számol be.

3. számú kérdés. Kérhet-e betegszabadságot a javítóintézeti munkára ítélt személy?

Igen talán. Az ilyen munkavállaló ugyanazokra az ellátásokra jogosult, mint a többi állampolgár.

4. számú kérdés. Milyen dátumtól számítják az elítélt munkavállaló büntetés letöltését?

Ha a munkavállalónak fő munkahelye van, a munkavégzés kezdete az ellenőrzésről készült dokumentumok átvételének időpontja. Ha az elítélt nem hivatalosan munkaviszonyban áll, a munkavégzés megkezdésének időpontja.

5. számú kérdés. Megtagadható-e az elítélt munkavállaló felvétele?

Talán, de csak a szakmai kvalitások alapján. Ellenkező esetben a cég bírósági eljárásban félté válhat.

A javítómunka a büntetőjogi büntetés egyik fajtája, amely abban áll, hogy az állampolgárt kényszerűen bevonják a munkába, azzal, hogy a pénzeszközök egy részét levonják a keresetéből. Az ilyen típusú büntetés elterjedtsége ellenére nem minden munkáltató tudja, hogyan bánjon ezekkel a munkavállalókkal.

A javítóintézeti munka rövid jellemzőit a táblázat tartalmazza.

A munkajog az irányadó jogi normák összessége közkapcsolatok a munka területén. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció 2001. december 30-án kelt N 197-FZ az alapvető szabályozási aktus ezen a területen, és az orosz nyelv fő forrása. Munkatörvény. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái a diszkrimináció tilalmára vonatkozóan a munka területén, tilalma kényszermunka, a szociális partnerség a munkaügyi kapcsolatok területén, a munkaszerződés, a munkaidő és a pihenőidő, a munkavállaló és a munkáltató felelőssége és hasonlók kötelezőek minden munkáltatóra (jogi személy vagy magánszemély), szervezeti és jogi formáktól és formáktól függetlenül a tulajdonjog.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkaviszonyok jogi meghatározását. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. §-a szerint ezek olyan kapcsolatok, amelyek a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapulnak, amely a munkavállaló által térítés ellenében végzett munkavégzésről szóló megállapodáson alapul (beosztás szerinti munkavégzés a személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés), a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályainak, miközben gondoskodik arról, hogy a munkáltató biztosítsa a munkajog és más szabályozás által előírt munkakörülményeket. jogi aktusok munkajogi normákat tartalmaz, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés. A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató megállapodása, azaz munkaszerződés alapján jön létre.

A munkaügyi kapcsolatok felei a munkavállaló és a munkáltató.

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett.

Alkalmazottaknak tekintjük az összes alkalmazottat, valamint a dolgozó résztvevőket részvénytársaságok, partnerségek, termelőszövetkezetek.

Egy vállalkozás dolgozó tulajdonosa lehet annak alkalmazottja is.

Munkáltató lehet jogi személy és magánszemély is (minden állampolgárnak joga van munkaszerződést kötni dajkával, házvezetőnővel stb.). Az egyéni vállalkozók 16. életévüket betöltötték teljes munkaképességűek, és a jogi személyekkel egyenrangú munkáltatóként járnak el.

A munkajog normái minden olyan munkavállalóra és munkáltatóra vonatkoznak, aki munkaszerződést kötött. Ezeket minden munkáltatónak (jogi személynek és magánszemélynek egyaránt) alkalmaznia kell, szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáitól függetlenül.

A távmunkásokra a megállapított sajátosságok figyelembevételével a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények is vonatkoznak.

Minden munkáltató szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáitól függetlenül köteles a munkavállalókkal ápolt munkaviszonyban a munkaügyi jogszabályok rendelkezései szerint vezérelni.

A munkajog nem vonatkozik a következő személyek(kivéve, ha egyidejűleg munkáltatóként vagy képviselőjeként járnak el):

• katonai állomány katonai szolgálati feladataik ellátása során;
• igazgatósági és felügyelő bizottsági tagok (kivéve a szervezettel munkaszerződést kötöttek);
• polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek. Ha a személyes munkavégzéssel kapcsolatos jogviszony polgári jogi szerződés alapján, de utólag az általa előírt módon keletkezett. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvényeket elismerték munkaügyi kapcsolatok, az ilyen kapcsolatokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények rendelkezései vonatkoznak;
• más személyek, ha a szövetségi törvény úgy rendelkezik.

Az állammal kapcsolatos kapcsolatok közszolgálat, a munkajog normái szabályozzák abban a részben, amelyet külön törvény nem szabályoz.

A munkaszerződés a munkajog központi intézménye. A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és más munkajogot tartalmazó jogszabály által előírt munkafeltételeket. normákban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásban és jelen megállapodásban foglaltak szerint köteles a munkavállalónak a munkabért időben és teljes mértékben kifizetni, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkaköri feladatát személyesen ellátja, betartja a belső munkaügyi szabályzatot. időpontban hatályos ezt a munkáltatót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).

A definíció olyan jellemzőket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződésnek a munkavégzéssel kapcsolatos polgári jogi szerződéstől való elhatárolását (szerződés, szerzői jog, fizetett rendelkezés szolgáltatások). Által munkaszerződés a munkavállaló munkavégzési funkciót lát el, azaz meghatározott szakterületen, végzettségben, munkakörben dolgozik, és munkavégzéssel összefüggő polgári jogi szerződés alapján a munkavállaló (vállalkozó, vállalkozó) egyéni feladatot lát el, amelyben a munkavégzés végeredménye alkudott (házat épít, könyvet ír) . A munkaszerződés személyes jellegű abból adódóan, hogy munkavégzési funkció ellátására csak a munkavállaló személyesen van lehetősége, hiszen azzal a munkaképesség tulajdonosa rendelkezhet. A munkavállaló a munkaügyi feladat ellátása során köteles betartani a belső munkaügyi szabályzat szabályait. Szabálysértés esetén a munkáltató fordulhat hozzá fegyelmi eljárás. BAN BEN polgári jogi szerződések a feltételek be nem tartása esetén polgári jogi felelősség keletkezik. Munkaszerződésben az ellátási kötelezettség a szükséges feltételeket a munka a munkáltatót terheli. A polgári jogi szerződésekben a vállalkozó vagy a kivitelező a munkát maga szervezi meg, saját felelősségére végzi. A munkáért külön díjazás jár. Tehát a munkaszerződésben előre fizetés formájában fizetik ki bizonyos normákés nem lent minimális méret a szövetségi törvény által meghatározott bérek.

A munkajog központi intézményeként a munkaszerződés egyesíti a keletkezési, változási és megszűnési eljárást szabályozó jogszabályokat. munkaviszony, azaz toborzás, változás bizonyos pártok a munkaszerződés feltételei, beleértve a munkavállalók áthelyezését és elbocsátását.

Legfrissebb cikkek:

Az Igazságügyi Minisztérium által javasolt foglalkoztatási törvény módosítási tervezete szerint az egyéni vállalkozók az magánszemélyek akik önállóan, saját kockázatukra más személyeknek nyújtott, szisztematikus haszonszerzésre irányuló, kizárólag személyes munkavállaláson alapuló szolgáltatási tevékenységet végeznek, ideértve a munkaszerződés szerinti feladatok ellátásától mentes időszakot is.

Sokan legalább egyszer hallottak (szeretném azt hinni, hogy nem nekem szólt) egy szentségi mondatot, amit – mondanak –, ha újra elbúcsúzunk. Sokan maguk mondták. Eközben a látszólag egyszerű eljárás egy alkalmazott elbocsátására, még ha a bűnös is, tele van különféle finomságokkal és trükkökkel. A sorsdöntőbíró (munkaadó) tehát holnap a védő, az "áldozata" pedig a vadász szerepében találhatja magát. Nézzünk meg néhány nehéz pontot.

Szempontból társadalmi szempont az utóbbi években a gyakorlatban is elterjedt egy ilyen munkavégzési forma, mint az önálló vállalkozó, szabadúszó, bár ezt természetesen nem szabályozta törvény. Ez a forma azonban nem hagyományos államunk számára. A szovjet idők óta az emberek megszokták, hogy vállalkozásoknál, csapatban dolgoznak, szakszervezeti tagok, és egy bizonyos csoporthoz tartoznak.

A mezőgazdaságot általában az aranymezőkkel és a zöld réteken jóllakott tehenekkel társítják. Ugyanakkor kevesen gondolnak arra, hogy a mezőgazdasági szektor mennyire veszélyes lehet a munkára: nehéz fizikai munka, "veszélyes" berendezések stb. gyakran vezetnek foglalkozási megbetegedésekés ipari balesetek. Az ok pedig gyakran a munkáltató hanyagsága. Elemzés pereskedés mutatja, hogy a mezőgazdasági vállalkozásoknál a bírósághoz fordulás leggyakoribb oka a sérülés, a szerző hozzávetőleges becslése szerint a viták 60%-a ezzel kapcsolatos.

A munkavállaló áthelyezése más régióba csak írásos beleegyezésével lehetséges. A törvényes keretek között nincs más lehetőség a cselekvésre. Természetesen használhatja az adminisztratív erőforrásokat, és "mulatságot" szervezhet annak a makacs alkalmazottnak, aki nem volt hajlandó új munkahelyre költözni. munkás élet De az egy teljesen más történet lesz.

Utolsó frissítés: 2020.01.31

A javítómunkát, mint büntetőjogi büntetés formáját több mint 15 éve alkalmazzák. Súlyossági skálán ez a harmadik legtöbb lágy büntetések(a leghűségesebb a pénzbírság), melynek célja az elítélt korrekciójának elérése fizetett munkába való bevonásával. Milyen feltételei vannak az ilyen munkavégzésnek, milyen esetekben nevezik ki őket, és mikor válthatók le - olvasható ebben a cikkben.

Javító munka – mi ez?

Az ilyen típusú büntetés koncepcióját és szabályait az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének általános része tartalmazza.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 50. cikke értelmében a javítómunka magában foglalja az elítéltek munkáját az állami büntetés-végrehajtási szerv (felügyelőség) által meghatározott helyen, amely ezt követően ellenőrzi a büntetés végrehajtását. Ha az elítélt az ítélet kihirdetése előtt már munkaviszonyban állt, ott folytathatja a munkát. Amikor állandó munka nem, a lakóhely szerinti kerületben határozzák meg a helyet, ahol dolgozni fog.

Általában a munkanélkülieket választják ki önkormányzati szervezetek ahol alacsony fizetésű munkaerőre van szükség (terepépítő, portás, takarító, rakodó). Az ilyen szervezetek listáját a büntetés-végrehajtási felügyelet vezetője és az önkormányzat évente hagyja jóvá. Néha a munkáltatók között lehetnek egyéni vállalkozók, szintén kereskedelmi szervezetek ahol egyszerű munkaerőre van szükség.

Az ilyen munkák teljes időtartama 2 hónaptól 2 évig terjedhet. Nem tilos ezt a büntetést nemcsak hónapokban, hanem napokban is megállapítani - ez általában más büntetésfajták beszámításánál történik.

1. példa. A nagyarányú lopásért elítélt Podrjadin V.L.-t példamutató magatartás miatt leváltotta a bíróság ki nem szolgált rész börtönbüntetés (2 hónap 12 nap) javítómunka miatt. Mivel az egy-három szabály „működik” egy ilyen helyettesítéssel, a Podryadin V.L. 7 hónap 6 nap korrekciós vajúdást határoztak meg.

A kötelező munkával ellentétben az ilyen típusú büntetés végrehajtása során az elítélt fizetést kap a megállapított tarifák szerint, amelyeket minden egyes szervezetben elfogadnak. A fizetés egy részét az elítélteknek fizetik ki, a másik része (5-20%, külön feltüntetésre kerül az ítéletben) az államot kapja.

A javítómunka kiszolgálása során tehát egyszerre két cél valósul meg: egyrészt az állampolgár elfoglalt, készségeit, képességeit a társadalom javára fordítja, másrészt az állam pénzt kap.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor maguk az alperesek akarnak javítómunkát rendelni hozzájuk. Ezen állampolgárok közül sokan folyamatosan munkát keresnek, de az alacsony képzettség és (és) a múltban fennálló jogi problémák (például a büntetlen előélet) miatt nem mindig valósul meg a becsületes munkavégzés vágya. Az ilyen személyek gyakran a munkaidő lejárta után is ugyanazon a helyen dolgoznak, ahol büntetésüket letöltötték.

Akit nem lehet beosztani

A Btk. által megállapított szabályok szerint ezt a fajt A büntetés nem határozható meg az állampolgárok minden kategóriája számára. Tehát korrekciós munka nem rendelhető hozzá:

1. az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
2. terhes nők;
3. 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
4. sorkatonák;
5. szerződéses katonaság.

BAN BEN bírói gyakorlat vannak olyan esetek, amikor a fenti listán szereplő állampolgárokat még mindig javítómunkára bízták. Ez néha az igazságszolgáltatás tévedésének volt köszönhető. Egyes esetekben később váltak ismertté azok a körülmények, amelyek kizárják a bírósági ítélet alapján történő javítóintézeti munkavégzés lehetőségét. Egyébként is, a felsorolt ​​életesemények bekövetkeztekor a kiszolgálás szünetel vagy megszűnik.

2. példa. Az eredmények szerint bírósági felülvizsgálat büntetőügyet bocsátottak ki bűnös ítélet Samoilova P.R.-vel kapcsolatban, akit 1 év 6 hónap javítói munkára ítéltek az állami bevétel 10%-ának levonása mellett. Belépés után jogi hatályát Az ítélet másolatát megküldték a felügyelőségnek, a kihallgatás napján az elítélt terhes állapotáról számolt be, melyről orvosi igazolást adott át. Samoilova P.R. kifejtette, hogy a szülési betegszabadság és a szülői szabadság figyelembevételével jogában áll a bíróságtól büntetés letöltésének felfüggesztését kérni. Ezt követően a bíróság helyt adott a kérelemnek.

3. példa. Míg az ítélet egy példányát a felügyelőséghez eljuttatták, ez idő alatt Simonov A.K. csoportos fogyatékosként való elismerésének alapja volt. E tekintetben a büntetését nem tölthette le, a bíróság utólag szabadította fel.

BAN BEN egyedi esetek ha az elítéltet nem ismerték el fogyatékossá, de munkavégzést kizáró betegségben szenved, a törvény biztosítja a jogot, hogy bírósághoz forduljon a büntetés alóli felmentésért:

Szamarai Leninszkij Kerületi Bírósághoz

Az 1988-ban született Mirny M.R. elítélt
él Szamarában, st. Kunitsyna, 4

PETÍCIÓ
A további büntetés alóli felmentéskor

Leninszkij ítélete kerületi Bíróság Samara 2020. szeptember 21-én elítéltek az Art. 2. része alapján. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 159. §-a alapján 1 év javítómunkát kell végezni, 5% -os állami bevétel levonása mellett. Ezzel kapcsolatban 2020. október 1-je óta a szamarai Leninszkij kerület büntetés-végrehajtási felügyelőségén vagyok nyilvántartva, és az általam kiállított beutaló alapján a MUP "Erdészet"-nél kezdtem el dolgozni 2020.10.03-tól.

2020.10.20-án rosszul éreztem magam, derült ki a vizsgálatból krónikus betegség- 4. fokú diabetes mellitus, amely kizárja a bármilyen jellegű munkavégzés lehetőségét.

A nálam felállított diagnózis kapcsán lehetetlennek tartom a büntetés folytatását javítómunka formájában.

4. része alapján Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 42. cikke,

Súlyos betegség miatt bocsássanak fel a további büntetés alól, javítóintézeti munka formájában.

Függelék: orvosi dokumentumok 10 oldalon a büntetés-végrehajtási intézet igazolása a ki nem töltött büntetés hátralévő idejéről, az ítélet másolata (ha nincs kézben ítélet, a beadvány tartalmazza a bírósághoz intézett kérelmet annak kérésére).

Elítélt Mirny M.R., szám, aláírás.

Az ilyen kérelmet a bíróság az ügyész és a felügyelőség képviselőjének jelenlétében bírálja el. Ezenkívül a kérelmező megkapta a jogot ügyvéd meghívására.

Vegye figyelembe, hogy van egy szabály egy háromnapos időszakra, amely alatt a bírák kötelesek elküldeni az ítélet másolatát a felügyelőségnek. A gyakorlatban nem mindig tartják be, ezért egy bizonyos időszakon belül, amikor az ítélet már hatályba lépett, de még nem fogadták el végrehajtásra, fontos események az ember életében, befolyásolva a munkavégzés képességét.

Kérdés:
18 éven aluliak letölthetik ezt a büntetést?

Válasz: Igen, a büntetőjog megengedi a javítóintézeti munka kiosztását kiskorúaknak, míg maximum lehetséges kifejezés a kiszolgálás egy évre korlátozódik.

Köztudott, hogy egyes bűncselekményekért a büntetőjogi felelősség 14 éves kortól származhat. Ha a javítómunkát 14-15 év közötti gyermekeket rendelik ki, akkor az ilyen büntetés végrehajtása csak a munkajog szabályai szerint történhet. Tehát az ebbe a korosztályba tartozó állampolgárok jogi képviselők engedélyével vonhatók be könnyű munkába. A fennmaradó kiskorúak (16 és 18 év közöttiek) általános jelleggel vesznek részt a munkában, figyelembe véve a csonka maximális időtartamot.

Felszolgálási sorrend

Így az ítélet jogerőre emelkedése után annak egy példányát megküldik a büntetés-végrehajtási intézetnek - kormányzati hivatal kerületi szint, amelynek alkalmazottai a szabadságvesztés kivételével minden büntetés végrehajtási eljárásában közvetlenül részt vesznek.

Az elítéltet külön jegyzőkönyvben helyezik el a büntetés-végrehajtási szemlebe (CII), személyi aktát nyitnak rá. A büntetés korrekciós munka formájában történő végrehajtásának eljárása magában foglalja:

1. Az ellenőr első látogatása az elítéltnél a lakóhelyén. Ez azért történik, hogy az állampolgárt idézésben részesítsék, amelyben megjelölik a dátumot és időpontot, amikor meg kell jelennie a büntetés-végrehajtási ellenőrzésen, amely köteles bevonni őt a kidolgozásba legkésőbb a másolat kézhezvételétől számított 30 napon belül. az ítéletről.
2. Az elítélt megjelenése napján beszélgetést tartanak vele, melynek során ismertetik vele jogait és kötelezettségeit, tisztáznak minden olyan körülményt, amely a büntetés letöltése szempontjából fontos. Tehát az egyik ilyen körülmény lehet az elítélt munkaképessége. Ha olyan egészségügyi állapota van, amely akadályozza a szolgálatot, ezt a tényt az ellenőrnek igazolnia kell.

   4. példa. Vlasov E.A. Többször bíróság elé állították, szabadságvesztés helyén töltötte a büntetését. A 2020. március 17-én kelt ítélet szerint javítómunkát rendeltek ki, mivel az általa elkövetett bűncselekményért a Btk. Azon sok éven át, amíg Vlasov E.A. rács mögött töltött, utolsó stádiumú tuberkulózisa alakult ki, a megfelelő diagnózist diagnosztizálták nála, melynek jelenlétében egyáltalán nem lehet dolgozni. Miután megkapta az orvosok bizottságának megfelelő következtetését, az ellenőr a bírósághoz fordult a büntetés más típussal való helyettesítésére.

3. Az elítélt beutalót kap a büntetés letöltésére külön listán szereplő szervezethez, amely után az elszámoltatható 5 napon belül köteles megjelenni a munkáért. Ilyen írásos utasításban fel kell tüntetni a szervezet nevét, elérhetőségét, címét, a megjelenés időpontját és dátumát. A foglalkoztatás kérdését az állampolgár tulajdonságainak, fizikai adatainak, nemének, a diagnózisok meglétének vagy hiányának figyelembevételével kell eldönteni.

   5. példa. Ivanov G.E. asztmában szenved, korrekciós munkát végzett, rakodómunkás volt. Korábban a bíróság megtagadta a betegség miatti büntetés-végrehajtás alóli felmentés iránti kérelem teljesítését, mivel az orvosok következtetése nem tartalmazott munkavégzési tilalmat, Ivanov G.E. nem volt fogyatékosság. Ivanov G.E. más pozícióba való áthelyezési kérelemmel fordult az ellenőrhöz, mivel számára a rakodó fizikailag nehéz munkája súlyosbítja a betegség lefolyását. Abban a szervezetben, ahol az elítélt a büntetését töltötte, megüresedett egy itató hely, ahová áthelyezték.

4. A megjelölt napon az ellenőr felhívja azt a szervezetet, amelynél az elítéltnek a parancs szerint meg kellett jelennie, és így rögzíti a munkakezdést.
5. Az ellenőr fogad havi információk(beszámolókártya), amelyen feltüntetik az elítélt által ledolgozott munkaórák számát, valamint az állam bevételéből levont összegeket. A letöltött büntetésről jegyzőkönyv készül, ezt követően a büntetés lejártát megjelölik.

Kérdés:
Mi a teendő, ha az elítéltnek nem tetszik a felajánlott munka?

Válasz: A törvény kimondja, hogy az állampolgárnak nincs joga alapos indok nélkül választani vagy visszautasítani a javasolt munkatípust. Megjegyzendő, hogy a szervezetnek, ahová az elítéltet küldték, nincs joga alaptalanul megtagadni a felvételt, amiért a vezetője felelősségre vonható.

Ha a büntetés időtartama alatt Pénzügyi helyzet az elítélt személy állapota bármilyen okból (eltartottak jelenléte, tartásdíj fizetése, egészségi állapota, megsemmisülés vagy vagyonkár stb.) jelentősen leromlott, kérheti a bíróságtól az ítéletben megállapított kamat összegének csökkentését. Emellett a felügyelőség és a munkáltató is bírósághoz fordulhat ilyen javaslattal, de a gyakorlat alapján ilyen esetek gyakorlatilag nem léteznek.

Kérdés:
Kiadható-e betegszabadság vagy szabadság a büntetés-végrehajtás szervei által meghatározott munkahelyen?

Válasz: Igen, a törvény megengedi, hogy a dolgozó elítélt „betegszabadságra” menjen, ha egészségi állapotát hivatalosan igazolják. Ezenkívül a büntetésüket javító munka formájában töltő állampolgár jogosult szabadságra, amely 18 nap.

A szolgálati idő lejárta után az elítéltet az ellenőrzés során törlik a nyilvántartásból, de ettől az időponttól számított egy éven belül elítéltnek minősül.

Felügyeleti hatóságok és hatásköreik

A büntetés-végrehajtási felügyelőség munkatársai szigorúan ellenőrzik a szabadságelvonással nem összefüggő büntetésre ítélt elítéltek magatartását, beleértve a javítómunkát is. Munkaköri kötelezettségek Az ellenőrök részletes leírása a büntető jogszabályokban található:

1. vezet általános ellenőrzés minden nyilvántartásba vett elítélt magatartása felett, beleértve a munkára ítélteket is;
   2. figyelemmel kíséri a megfelelést törvényes időtartam - 30 nap, amely alatt az elítéltnek meg kell kezdenie a javítómunkát;
2. rendszeresen (hetente 2-3 alkalommal) telefonhívással vagy személyes látogatással ellenőrizni kell az elszámoltatható személyek napi munkahelyi jelenlétét és hiányzásait;
3. intézkedések meghozatala annak érdekében, hogy megbízható információkhoz jusson, amelyek megerősítik a munkahelyi hiányzást jó okok. Például az átmeneti rokkantságot betegszabadsággal kell igazolni, ha pedig ilyen nincs, akkor a távollétet a munkából való kikerülés tényeként ismerik el. Vegye figyelembe, hogy ha van betegszabadság az átmeneti rokkantsági ellátást a teljes munkabérből számítják ki, levonások nélkül;
4. egyeztetni a megőrzési adatokat pénzösszegeket a büntetés-végrehajtás helye szerinti szervezet adminisztrációja által biztosított keresetből, a ténylegesen állami számlára beérkezett pénzzel. Ugyanakkor az az összeg, amelyből az állam kamatait levonják, nem csak a fizetést és juttatásokat tartalmazza, hanem a szociális juttatásokat, valamint az egyéb társadalombiztosítás pénzben kifejezve, kivéve a biztosítást.
5. kérések küldése különböző szervezeteknek (előzetes fogdák, kórházak, FMS stb.) a munka részeként az elítélt tartózkodási helyének felderítésére, ha például nem jelenik meg az ellenőrzésen, nem veszi fel a kapcsolatot , nem lakik az ítéletben megjelölt címen stb. .d.

Ezen túlmenően a felügyelet munkatársai alkalmazzák a felelősségre vonást azokkal az elítéltekkel szemben, akik nem akarják letölteni a büntetésüket.

Az ellenőrzésen kívül a vezérlés mindig csatlakozik:

1. ügyészség- felügyeleti szerv, amelynek alkalmazottai negyedévente legalább egyszer ellenőrzik az elítéltek összes személyi aktáját és a javító munkavégzés feltételeit. Ha az ellenőrök tevékenységében a büntetés-végrehajtási jogszabályok megsértése derül ki, az ügyész előterjesztést tesz a büntetés-végrehajtás vezetőjének, amely előírja az UFSIN alkalmazottainak fegyelmi felelősségre vonását.
2. Rendőrség, a PDN osztálya (fiatalkorú elítéltekkel kapcsolatban) a büntetés-végrehajtási intézet felügyelőinek segítségére szólít fel, ezt a kötelezettséget kifejezetten előírja mind az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve, mind a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat tárcaközi, ill. a Belügyminisztérium. Ezenkívül a 12. cikk szövetségi törvény„A Rendőrségről” felhatalmazza a rendőröket a büntetés-végrehajtási intézetben nyilvántartott elítéltek magatartásának figyelemmel kísérésére és szükség esetén megfelelő intézkedések megtételére. Így a rendőr egyik jogosítványa, hogy az elítélttel szembeni anyag bírósághoz küldésére irányuló indítványt készítsen annak súlyosabb büntetés pótlása érdekében.

   6. példa. Romanov E.K. 1 éves korrekciós munkára ítélték, a kereset 10%-ának az államot levonva. Romanov K.E. többször megsértette a büntetés letöltésének rendjét, amiért írásban felelősségre vonásra figyelmeztették. Ezt követően a razzia során egy kerületi rendőr állított meg egy állampolgárt, akinek magatartása alkoholra ill kábítószer-mérgezés. Ez a személy KE Romanov volt, aki egy munkanapon alkoholt ivott, és nem ment el dolgozni. A kerületi rendőr őrizetbe vette Romanov K.E. az elkövetésért közigazgatási szabálysértés(található nyilvános helyen ittas állapotban), és beadványt küldött a büntetés-végrehajtási intézetnek a javítóintézeti munka szabadságelvonással történő helyettesítésére tekintettel Romanov K.E. bevallásaira. jogsértéseket. Ezt követően a bíróság helyt adott ennek a kérésnek.

3. Vállalati adminisztráció ahol az elítélt a büntetését tölti. Ő az, akit a törvény közvetlen munkahelyi ellenőrzéssel bíz meg: munkaidő-nyilvántartást készítenek, amelybe fel kell jegyezni a munkahelyi jelenlétet és a ledolgozott órák számát; a munkavédelem biztosított, a munkavállalók hiányzásait és szabálysértéseit nemcsak feljegyzik speciális forma, hanem felhívta az UII felügyelőjének figyelmét is.

Felelősség a kijátszásért

Az ilyen típusú büntetésre ítéltek hozzávetőleg egytizede szándékosan kikerüli a munkát, sőt elrejtőzik az ellenőrzés elől. Szabálysértésnek minősül:

• figyelmen kívül hagyja a munkavállalási célú szervezethez történő utalást - ha az elítélt egyáltalán nem hajlandó megkezdeni a büntetés letöltését (megtagadásnak minősül az a helyzet, amikor az állampolgár az utalás kézhezvételét követően több mint 5 napig nem dolgozik);
• az ellenőrzésen való meg nem jelenés - amikor az elítéltet a büntetés-végrehajtási intézetbe behívják nyilvántartásba vétel céljából, de figyelmen kívül hagyják a felszólítást;
• hiányzás - már egyetlen megjelenési mulasztás is a kiszolgálás rendjének súlyos megsértésének minősül;
• munkahelyi megjelenés ittas állapotban (bármilyen: alkoholos, kábítószeres és mérgező).

Ha az elítélt a felsorolt ​​jogsértések valamelyikét első alkalommal követte el, akkor vele szemben a következő felelősségi intézkedéseket kell alkalmazni:

1. Írásbeli figyelmeztetés. Elítélt aláírása alatt hivatalosan is figyelmeztetik, hogy mikor ismételt megsértése a javítómunkát egy másik, szigorúbb büntetéssel helyettesítheti. Az ellenőr kitölt egy, az Utasításban meghatározott formanyomtatványt, amelyen feltünteti, hogy az elítélt milyen parancssértést követett el, és ennek megfelelően emlékeztet arra, hogy az esetleges másfajta büntetéssel helyettesíthető. írott formában, egy ilyen figyelmeztetés gyakran elég erős hatással van az elítéltre, akinek világossá tették, hogy elveszítheti a szabadságát.
2. ráfektetve kiegészítő vám havonta kétszer jelenjenek meg az UII felügyelőjénél. Az intézkedés kevésbé hatékony, mint az előző, de így az elítélt viselkedésének ellenőrzése kívülről bűnüldözés hatékonyabbá válik, hiszen az ellenőr gyakrabban látja az elítéltet, beszélget vele, válaszol a büntetés-végrehajtással kapcsolatos kérdésekre, ezért megelőzésre kerül sor.

Ha az ellenőrzésen nyilvántartott, javítóintézeti munkavégzésre szoruló állampolgár a büntetés végrehajtásának rendjét és feltételeit kétszer vagy többször megsérti, vele szemben szigorúbb felelősségi intézkedés alkalmazható - bírósághoz pótlási indítvány benyújtása. ez a fajta büntetés szabadságelvonással. A törvény lehetőséget ad arra, hogy a javítómunkát kényszermunkával helyettesítsék, de mivel Oroszországban jelenleg nem alkalmazzák ezt a büntetésfajtát, csak a szabadságvesztés marad.

A büntetés megváltoztatásának menete a következő

• az ellenőr beadványt készít, amelyben tükrözi az elítélt részéről elkövetett valamennyi szabálysértést, a vele szemben elkövetett befolyásolási intézkedések meghozatalát, csatol egy munkaidő-nyilvántartást, amely jelzi az indokolatlan okból történő mulasztást, vagy az ittas állapotot igazoló dokumentumokat stb. ;
• az elítélt személyt megismertetik ezzel az előadással, majd elküldik az ítéletet kihirdető bíróságnak;
• a bíróság kitűzi a bírósági ülés megtárgyalásának időpontját, a felügyelőt és az elítéltet értesítik a beadvány elbírálásának napjáról és időpontjáról;
• részvételben bírósági ülés az elítélt és az ellenőr, valamint az ügyész is kötelező; az állampolgár kérésére a bíróság ügyvédet rendelhet ki;
• megfelelő ok esetén a bíróság a javítómunkát szabadságvesztéssel helyettesíti, 1 nap elkülönítés = 3 nap javítóintézeti munka.

7. példa. Kurochkin E.P. 9 hónapra javítóintézeti munkára ítélték, ebből 3 hónapot letöltött, ezt követően abbahagyta a munkába járást. Kétszer is figyelmeztették a büntetés típusának esetleges megváltoztatására, de Kurochkin továbbra is antiszociális életmódot folytatott, ittas állapotban jelent meg a munkahelyén. A Felügyelőség beadványt juttatott el a bírósághoz, amelyben mindezekre a tényekre rámutatott, erre vonatkozóan a bíróság 2 hónapos szabadságvesztést állapított meg. büntetőtelep(a fennmaradó 6 hónap javítói munka = 2 hónap börtön).

Amint azt már megjegyeztük, magának a jogsértőnek is jelen kell lennie a bírósági ülésen. Ugyanakkor a gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor az elítélt sehol sem található - sem a lakóhelyén, sem a hozzátartozóinál, hivatalos intézményekben nincs információ róla (például az FMS-nek nincs adata a regisztráció helye). Kiderül, hogy az elkövető nyugodtan továbbra is kibújik a büntetés végrehajtása elől, de távollétében lehetetlen pótolni a büntetését. Ilyen helyzetekben az ellenőrzés dokumentumokat készít az állampolgár keresetté nyilvánításához. Ezt követően a bíróság az őrizetbe vételt követő egy napon belül tárgyalja a legfeljebb 30 napos előzetes letartóztatásba helyezésének kérdését, amely során a pótlási javaslatot is elbírálják.

Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, kérjük, tegye fel őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül biztosan válaszolunk minden kérdésére.

110 hozzászólás