A munkavállalók jogainak védelme Oroszországban: minden, amit egy vezetőnek és egy beosztottnak tudnia kell. Milyen módjai vannak a munkavállalók munkajogainak védelmének A munkavállalók védelme

V Orosz Föderáció minden állampolgár képes megvédeni saját jogait minden olyan eszközzel, amely nem mond ellent a törvénynek. A Munka Törvénykönyvében szerepelnek.

A 352. cikk a védelem gyakorlásának alábbi módjait tartalmazza munkajogok alkalmazottak:

Önvédelem;

Ezek az egyesületek testületeik (szakszervezeti bizottságai), munkaügyi felügyelőségeik és megbízható munkavédelmi felelőseik segítségével működnek.

A szakszervezeti bizottság meghatalmazott képviselőjét, aki ezt követően a munkavédelmi kérdéseket tárgyalja, általában a Általános találkozó a szervezet összes dolgozója.

De a munkaügyi felügyelőségeket össz-oroszországi szinten, valamint regionális és területi szinten hoznak létre.

Az egyesületek, például a szakszervezetek létrehozásának fő célja a munkavállalók munkajogainak védelme. Ezért a munkaügyi felügyelők jogköre lehetővé teszi számukra, hogy a szakszervezeti tagok munkahelyét képező vállalkozásokat szabadon felkereshessék (és tulajdonformájuknak nincs jelentősége), hogy ellenőrizzék, a vonatkozó jogszabályok munkaügyi normák hogy a korábban megkötött megállapodások és szerződések feltételei teljesülnek-e.

Munkaügyi felügyelők, akiknek érdekében a védekezés engedélyezett:

Figyelemmel kíséri, hogy a munkáltató betartja-e a szabályokat Munkatörvény;

Önállóan megvizsgálja a munkavállalók munkakörülményeit, valamint a biztonságuk biztosításának feltételeit;

Vegyen részt a munkahelyi balesetek kivizsgálásában, és prof. betegségek;

Információkat kapjon a vezetőktől arról, hogy milyen feltételeket teremtettek ebben a szervezetben a teljes értékű munkához;

Az ellenőrök hatáskörébe tartozik a munkavállalók munkajogainak védelme a munkahelyi egészségkárosodással kapcsolatos kérdésekben;

Kövesse a munkaadókat a munka felfüggesztésére, ha az alkalmazottak életét és egészségét veszélyezteti;

A munkaügyi jogszabályok megsértésének felfedezése után felszólítja a munkáltatót azok megszüntetésére;

Ellenőrzi, hogy a munkáltató betartja-e a kollektív szerződésben vagy szerződésben előírt védelmi és munkakörülményekre vonatkozó kötelezettségeit;

független szakértőként a bizottság tagja lenni a termelőeszközök üzembe helyezés előtti ellenőrzése során;

Részt venni azon viták eljárásában, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató megsértette a kollektív szerződésben rögzített normákat és munkafeltételeket;

Részt venni a munkajog megállapítását tartalmazó jogszabályok, törvények kidolgozásában;

Részt vesz a törvénynek alárendelt és a munkavédelemmel kapcsolatos jogi aktusok kidolgozásában, valamint azokat az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően koordinálja;

Követelje az illetékes hatóságoktól, hogy vonják felelősségre azokat a személyeket, akik megsértik a munkaügyi törvényeket vagy eltitkolják a történteket.

A munkaügyi felügyelőségek a fent felsorolt ​​jogkörök gyakorlása során szorosan együttműködnek a munkajogi rendelkezések szigorú betartásának felügyeletében és ellenőrzésében részt vevő állami szervekkel.

Minden munkáltató feladata, hogy megteremtse a szakszervezetek létezésének és működésének feltételeit (a humán munkavédelem területén is).

A munkához való jogot az ország Alaptörvénye állapítja meg. Az oroszok végrehajtják alkotmányjog a gyakorlaton. A munka ingyenes, mindenki irányítja magát: joga van szakmát és tevékenységtípust választani. Az állásra jelentkezéskor az állampolgárnak joga van számítani arra, hogy a munkáltató megfelel a munkavédelmi követelményeknek, valamint a munkanélküliség elleni védelemre. A munkáltató és a munkavállaló érdekei nem mindig esnek egybe. Bármelyik szakaszban munkaügyi kapcsolatok vita alakulhat ki. A munkavállalónak joga van jogait és érdekeit megvédeni.

A munkavállalói jogok védelmének formái

A vállalatnál (vállalkozásnál) dolgozó munkavállalónak három lehetősége van arra, hogy megvédje magát a munkáltató önkényétől:

• önvédelem;
• kapcsolatfelvétel egy szakszervezettel;
• fellebbezés a meghatalmazotthoz kormányzati szervek.

Mit tegyen a munkavállaló, ha megsértik a jogait?

Ha egy állampolgár úgy véli, hogy a munkáltató megsérti jogait, akkor a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló szervezethez fordulhat. Ez az Állami Munkaügyi Felügyelőség, amelynek hatáskörébe tartozik a munkáltatói jogsértések mérlegelése. A felügyelőségnél panaszt lehet tenni írásban vagy speciális űrlap kitöltésével. elektronikus formában az OnlineInpektion.ru internetes erőforráson.

Az állampolgár munkaügyi vitákra szakosodott ügyvédektől kérhet segítséget. A szakember pontosan és helyesen elkészíti a panaszt. A törvény nem támaszt különösebb követelményeket a jelen fellebbezés tartalmával szemben, kivéve azt, hogy a panaszt helyesen és tömören kell megírni. Ez segít a munkaügyi felügyelőnek abban, hogy gyorsan megértse a munkavállaló problémájának lényegét, és segítsen neki. A Munkaügyi Felügyelőségnek 30 napon belül válaszolnia kell a panaszra. A Munkavállalók Jogvédő Szolgálata - A Munkaügyi Felügyelőség a munkaképes lakosság panaszaira a munkáltató nem tervezett ellenőrzésével válaszol. Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőr okiratot ad ki, melyben feltünteti a feltárt jogsértéseket, azok jellegét. Egyes esetekben a munkáltató tevékenysége felfüggeszthető.

A szakszervezet bázisán jön létre a Munkavállalók Jogvédő Bizottsága. Ez a polgárok szövetsége, amely munkavállalókból és a munkáltató képviselőiből áll. A szakszervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Munkáját a 82-FZ sz., valamint a tevékenységet szabályozó szövetségi törvény szabályozza. non-profit szervezetek. A munkáltatónak nincs joga beavatkozni a szakszervezet szervezetébe.

A munkavállaló az Ügyészséghez is fordulhat, amelynek területén a munkavállalói jogokat megsértő cég működik. Az ügyészség figyelemmel kíséri az oroszországi állampolgárok jogainak betartását, beleértve a munkajogokat is. A feljelentést az ügyész nevére írták.

A munkavállaló bírósághoz fordulhat. A követelést három példányban írják. A dokumentum helyes megírása érdekében jobb, ha kapcsolatba lép ügyvédekkel, vagy önállóan tanulmányozza a szövegezési szabályokat igénybejelentés. A keresetben fel kell tüntetni azt a bíróságot, ahol a kérelmet elküldték. A felperesnek minden adatot meg kell adnia magáról és az alperesről, valamint elérhetőségeit. A keresetben fel kell tüntetni a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértésének tényeit, jogszabályi hivatkozással, valamint a bírósághoz intézett kérelmet. Ha a panaszt helytelenül fogalmazták meg, a bíró visszaküldheti azt a panaszosnak, és a jogsértések kijavításáig nem foglalkozik a vitával.

önvédelem

A törvény biztosítja a munkavállaló önvédelemhez való jogát. Általában olyan alkalmazottak használják, akiknek nem fizetik ki időben a bért; intézkedik munkahely nem egyeztethető össze a munkaszerződéssel. Az önvédelemhez való jog azonban nem akadályozhatja a különböző hatóságokhoz való fellebbezést.

Mely ügyvédek védik a munkavállalók jogait?

A munkavállalói képviseletet a bíróságon jellemzően munkaügyi jogvitákra szakosodott ügyvédek látják el. Az ügyvédek helyesen rögzítik a felperes álláspontját bírósági ülés. Moszkvában több szervezet is működik, amely a Munkavállalók Jogvédő Társaságának nevezi magát. A szervezet jogászokból áll, akik megengedik ellentmondásos helyzetek munkáltató és munkavállaló között.

Egyik munkáltató sem lehet biztosítva a munkavállalóival való konfliktus ellen. Végtére is, igények jelentkezhetnek mind a dolgozó alkalmazottaktól, mind a korábban elbocsátottaktól. Nagyszerű, ha hasonló helyzetek megoldják magukat, de mi van, ha nem?

Ebben a cikkben a következőket olvashatja:

• Hogyan magyarázzák a munkavállalók jogainak védelmét a jogszabályok
• Milyen formái és módszerei vannak jogaik védelmének a munkavállalók körében
• Mire valók a szakszervezetek?
• Ki ellenőrzi és védi a munkavállalók jogait ahhoz állami szinten
• Hogyan védheti meg a munkavállaló a jogait a bíróság előtt?
• Milyen hibákat kell kerülnie a munkáltatónak?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik alapja az a munkavállalók jogainak védelme. Jogszabályunk különféle lehetőségeket biztosít a munkavállalók jogainak védelmére, amelyekről a továbbiakban még lesz szó.

A hónap legjobb cikke

Ha mindent magad csinálsz, az alkalmazottak nem tanulnak meg dolgozni. A beosztottak nem fognak azonnal megbirkózni az Ön által delegált feladatokkal, de delegálás nélkül időkényszerre vagy ítélve.

A cikkben közzétettünk egy delegálási algoritmust, amely segít megszabadulni a rutintól és abbahagyni az éjjel-nappali munkát. Megtanulja, hogy kiket lehet és kiket nem lehet munkával megbízni, hogyan kell helyesen adni a feladatot, hogy az elkészüljön, és hogyan kell ellenőrizni a személyzetet.

Hogyan szabályozza a törvény a munkavállalók jogainak védelmét

Az ILO egyezményei szerint a munkaügyi kapcsolatok folyamatában a munkavállalók a legkiszolgáltatottabbak. A munkavállalók jogainak a munkáltatókkal szembeni védelmét az állam támogatja.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. számú cikke felkéri jogaik védelmét, amely lehetőséget biztosít a birtoklásra munkaügyi viták egyénileg vagy kollektív alapon, törvény által nem tiltott módszerekkel, beleértve a sztrájkot is.

A Munka Törvénykönyvének legjobb hagyományait támasztja alá a Munka Törvénykönyve 13. szakasza, amely átfogó tájékoztatást tartalmaz a munkavállalók munkajogainak védelméről.

A munkavállalók munkajogainak védelmének koncepciója két aspektusból áll:

A munkavállalók munkajogainak szűkebb értelemben vett védelme - célja, hogy segítse a munkavállalók munkajogainak megfigyelését, védelmét és védelmét a jogsértésekkel szemben, jogellenes jogsértés esetén visszaállítsa azokat, valamint valódi felelősséget rójon a munkáltatókra (képviselőikre) az előírások be nem tartásáért munkatörvényekkel. Mindez tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. szakaszában.

Tágabb értelemben a munkavállalók munkajogainak védelme alatt a megvalósítást kell érteni védő funkció munkajog, amely az állami védelmi funkcióban is tükröződik. tág értelemben ezt a koncepciót definícióját szűk aspektusban tartalmazza. Ezenkívül tükrözi a munkavállalók munkajogainak védelmének következő főbb módjait:

1) A vonatkozó alapján jogszabályi keret a szövetségi szinten konszolidáció magas szint munkakörülmények és a munkavállalók fő munkajogainak garanciái, ezek kiegészítése, javítása és fejlesztése a régiók munkajogának alapján, valamint a munkaszerződésekben és a kollektív szerződésekben való tükrözése.

2) A demokrácia visszafordíthatatlan fejlesztése a termelésben, magának a munkavállalónak vagy képviselőinek, például szakszervezeteknek stb. részvételével. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlenül részt vegyenek a Belső Munkaügyi Szabályzat előkészítésében, és ragaszkodjanak ahhoz, hogy kötelező szabadságvesztés kollektív szerződések a vállalkozásnál, nem csak a munkáltató döntésére támaszkodva.

3) A munkajogok széleskörű propagandája a dolgozók körében a médián keresztül, különböző előadásokon stb. Alapelveinek tanulmányozása a munkaadók (közigazgatások által képviselt képviselőik) által a módszerek bemutatása során hatékony védelem a munkajogok megsértésétől. Képzés az alkalmazottak számára a jogaikért való küzdelem kultúrájáról.

A munkaügyi vitákat és a munkavállalók jogainak védelmét joghatósági testületek vizsgálják és biztosítják, beleértve a bíróságokat is.

A jogszabályok szerint három csoportot határoznak meg, köztük speciális eszközökés a munkavállalók jogainak védelmének fő módjai:

Az első csoport lehetővé teszi a védett munkajog megállapodását (igazolását), vagy a munkavégzési kötelezettség megszüntetését (módosítását).

A második csoportba a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló eszközök és módszerek tartoznak, amelyek segítenek megelőzni/elnyomni a munkaügyi jogsértést.

A harmadik csoport a munkavállalók munkajogainak védelmének, a megsértett jogok helyreállításának és (vagy) a munkajogi alanyi jog megsértése miatt felmerült költségek kompenzációjának eszközeit és módszereit képviseli.

A munkavállalók munkajogi védelmének formája tükrözi a munkavállalók munkajogi védelmének alanyai közötti különbségeket. Ezt a védelmetönállóan szervezheti meg az, akinek a jogait megsértették, vagy szakosodott. Ennek megfelelően a munkavállalók munkajogainak védelmének vannak joghatósági és nem joghatósági formái.

A joghatósági forma azt jelenti, hogy az a munkavállaló, akinek a munkajogait veszélyeztették vagy megsértették, olyan felhatalmazott szervek segítségét kérik, amelyek a törvény keretein belül bizonyos intézkedéseket tesznek a munkajogok védelmében. E forma szerint a munkavállalók munkajogainak védelme bírósági, közigazgatási és állami.

A nem joghatósági forma magában foglalja a munkavállaló (vagy meghatalmazott képviselője) munkajogainak független védelmét.

A munkavállalói jogok védelmének ezen formája kiterjed a munkavállalók önvédelmére jogaik ellen, valamint a szakszervezetek és hasonló szervezetek emberi jogi tevékenységére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következő módokat határozza meg a munkavállalói jogok és szabadságok védelmére:

• munkavállalói jogaik független alapon történő védelme;
• szakszervezeti védelem a munkavállalók jogai és érdekei;
• a munkaügyi jogszabályok, valamint egyéb szabályozó jogszabályok végrehajtásának állami felügyelete és ellenőrzése;
• bírói védelem a munkavállaló munkajogai.

A kis- és középvállalkozások szakszervezetei ritkaságszámba mennek

Mihail Tarasenko, Az Oroszországi Bányászati ​​és Kohászati ​​Szakszervezet (Moszkva) elnöke.

A szakszervezetek minden demokratikus állam természetes alkotóelemei. Úgy tervezték, hogy megoldják a munkavállalók jogainak védelmével kapcsolatos problémákat. De a kis- és középvállalkozásokban (beleértve a gyártást is) a szakszervezetek még mindig ritkák, különösen az új, kis cégeknél (ellentétben nagy cégek például a kohászatban, ahol az alkalmazottak több mint 80%-a szakszervezeti tag).

A szakszervezetek alapvetően szociális partnerség formájában működnek együtt a munkáltatóval vagy képviselőivel. Könnyebb tárgyalni a vállalkozás tulajdonosával, ha ő a tényleges vezetője. A vertikálisan integrált üzleti struktúra nehézségekbe ütközik.

Gyakran instabil piaci körülmények között a munkaadók a tárgyalások során szándékosan "alulértékelik" képességeiket. Ilyen esetekben közgazdasági érveket hozunk fel (a reálgazdaság tanulmányozása alapján), és alkalmazzuk a kollektív vitákhoz való jogunkat munkaszervezési kérdésekben. Egyelőre nem igazán sztrájkolt az ügy, de az előfeltételek többször is megvoltak. Sikerült tárgyalnunk a munkáltatókkal: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Kereskedelmi Ház, Mechel Group, Rusal.

Hogyan áll a munkavállalók jogainak védelme a szakszervezeti szervezetek által

Szövetségi törvény a szakszervezetekről, 1996.01.12., 10. sz kimondja: jogukban áll ellenőrizni, hogy a munkáltatók betartsák-e a munkajogokat azoknál a vállalkozásoknál, ahol a szakszervezet tagjai dolgoznak, és ragaszkodni kell a jogsértések elkerüléséhez a következő kérdésekben:

• munkaszerződések;
• munka és pihenés ideje;
• bérek;
• garanciák, különféle juttatások és kártérítések;
• egyéb szociális és munkaügyi kérdések.

A munkavállalók jogainak védelme szakszervezetek ezen túlmenően feltételezi, hogy a munkáltató (tisztviselő) a szakszervezettől érkező, egyes jogsértések megszüntetésére vonatkozó felszólítás kézhezvételekor köteles a szakszervezeti bizottságot bejelenteni az elvégzett munkáról és a kereten belüli konkrét intézkedések végrehajtásáról. 7 nap. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke írja elő.

A munkavállalók munkajogainak szakszervezetek általi leghatékonyabb védelmének biztosítása érdekében ez utóbbiak (valamint az Orosz Föderáció területén működő egyesületeik) saját munkaügyi felügyelőségeket szervezhetnek, és megfelelő hatásköröket ruházhatnak fel.

A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van:

• figyelemmel kíséri a (munkaügyi, szakszervezeti) törvények végrehajtását és a kollektív szerződésekben foglalt feltételeket, felkeresi a különböző tulajdonformájú szervezeteket és egyéni munkáltatókat, ahol a szakszervezeti tagok (szövetségeik) problémamentesen dolgoznak;
• Rájön független szakértelem a munkavállalók munkakörülményeinek biztonsága;
• segíti a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések kivizsgálását;
• tájékozódjon a vállalkozások vezetőitől (egyéb tisztviselők, IP) a munkavédelem jelenlegi helyzetéről és a gyártási folyamat során bekövetkezett balesetekről, foglalkozási megbetegedésekről;
• hozzájárulni ahhoz, hogy a munkáltatók munkavállalóinak munkajogainak védelme különösebb probléma nélkül lehetővé tegye a károsult munkavégzés során okozott egészségkárosodásának megtérítésével kapcsolatos kérdések megoldását;
• kötelezze a munkáltatókat, hogy állítsák le a munkafolyamatot, ha a vállalkozás alkalmazottainak élete és egészsége valós veszélyt jelent;
• a munkáltatók rendelkezésére bocsátani a munkajog azonosított megsértésének megszüntetésére irányuló kérelmet tartalmazó dokumentumokat;
• a munkaeszközök tesztelését és üzembe helyezését végző bizottság független szakértői tagjaként működik.

Figyelem!A cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. §-a értelmében a munkáltatónak biztosítania kell a szakszervezeti munkavégzéshez elfogadható feltételeket a vállalkozásnál, nevezetesen: külön helyiséget kell kijelölnie az értekezletek megtartására és a dokumentumok őrzésére, lehetővé kell tennie az információk közzétételét minden olyan helyen, amely alkalmas alkalmazottak.

Milyen problémák megoldásában segít a szakszervezet?

A szakszervezet és a munkáltató egyaránt érdekelt a szervezet sikerében (stabil jövedelmező munkájában) A munkavállaló és a munkáltató jogainak és érdekeinek szakszervezeti védelme az alábbiak szerint történik:

1. A munkavállalók munkajogainak szakszervezetek általi védelme garantálja a munkahely védelmét, az elvégzett munka díjazását és a (kollektív szerződés szerinti) juttatásokat a vállalat személyzete számára. Fő fordító kollektív megállapodás a szakszervezet cselekszik, a munkáltató pedig egyszerűen szerkeszti, eltávolítja a nyilvánvalóan megvalósíthatatlan cikkeket.
2. A munkaadók számára a szakszervezet előnyös, mert nem engedi a megállást gyártási folyamat a munkások sztrájkja és különféle tiltakozó akciói miatt. Ezenkívül a szakszervezetek segítik a munkaadókat a csapat összegyűjtésében, a munkafolyamat fegyelemének átvételében, valamint sport- és vállalati szabadidős rendezvények lebonyolításában. Érdemes megjegyezni, hogy a fenti tevékenységekhez kapcsolódó költségek nagy részét a szakszervezetek fedezik (ezt a költségvetést a vállalkozás dolgozóinak szakszervezeti tagdíjai képezik).
3. Tekintettel arra, hogy a szakszervezetek kötelesek figyelemmel kísérni a munkaügyi jogszabályok betartását a vállalkozásban, ebből a munkáltató profitálhat. Így a főállású munkavédelmi szakember helyett minden nap a szakszervezet által kiképzett ellenőrök ellenőrizhetik a munkavállalók munkahelyeit.
4. A vezérigazgató számára nagyon nehéz teljes mértékben ellenőrizni a közigazgatás tevékenységét. Gyakran a munkavállalók jogainak védelméről szóló törvény megsértése az üzlet szintjén ill külön brigád. Ilyen esetekben a szakszervezetek a helyszínen, bírósághoz fordulás nélkül segítenek megoldani a jogsértésekkel kapcsolatban felmerült problémákat. Például, ha valamilyen utasítás érintett egy munkavállalót, akkor a munkavállalói jogok szakszervezeti védelme gyakran megtörténik, és a megbízás kiírójával folytatott normális beszélgetés során biztosított. Jelentős ellentmondások felmerülése esetén bizottságot hívnak fel azok feloldására. munkaügyi viták(a munkavállalói jogok védelmével foglalkozó külön bizottság).

A szakszervezetek ma nem töltik be fő funkciójukat

Oleg Popov, LLC "Kábeltársaság" Askold ", Szentpétervár, főigazgató:

A munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek védelme a munkáltatók önkényével szemben (mint a szakszervezetek fő funkciója) ma nem teljesül. Ez különösen igaz a nagyvállalatokra. A szakszervezetek szervezetekben való létezésének ténye hamisnak tűnik, ha az utóbbiak nem akadályozzák meg a jogsértések előfordulását törvényes jogok dolgozók. A súlyos problémákat pedig a bíróságon keresztül lehet megoldani.

Ma mindenki maga döntheti el, hogy milyen árura, termékre van szüksége. Ezért nem értem, miért van szükség még mindig szakszervezetekre, különösen a kis cégeknél (például a miénknél). Minden személyi kérdésben magam döntök, nincs szakszervezetünk. A szakszervezeti tapasztalatom hasznos volt számomra. Nincs szükségünk szakszervezetre a felmerült viták megoldásához. Súlyos nézeteltérések esetén pedig bíróság van.

A munkavállalók munkajogainak állami ellenőrzése és állami védelme

Vannak előzetes, aktuális, valamint utólagos felügyelet és ellenőrzés. Ez utóbbi a bíróság és az ügyészség feladata, ha a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi szabályok megsértésére derült fény.

A munkaügyi felügyeletet és ellenőrzést a munkavállalók jogainak védelmében a következő szervek látják el:

• Függetlenek és állam felhatalmazott szervekés ellenőrzések.
• Helyi önkormányzati szervek.
• Minisztériumok és osztályok (belső ellenőrzést végeznek az általuk felügyelt vállalkozásoknál).
• Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészsége, mint egész és alárendelt struktúrái (legfelsőbb felügyeletet biztosítanak a munkaügyi jogszabályok pontos végrehajtása felett az RA-ban, a Munka Törvénykönyve 253. cikke).

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága nemcsak a munkajog megsértését, hanem annak megállapítását is figyelembe veszi (például, ahogyan az a Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a kényszerű távollét miatti kifizetések korlátozásának jogellenessége esetében történt), mert. ez a legfelsőbb Igazságügyi hatóság alkotmányos ellenőrzés.

A munkajogi normákat tartalmazó munkaügyi törvények, rendeletek munkáltatók általi végrehajtásának szövetségi állami felügyeletét Rostrud, valamint helyi hatóságai látják el. Ezt a szövetségi állami felügyeletről szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2012.09.01. 875. számú rendelete rögzíti.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség fő feladatai:

• a munkavállalók jogai és szabadságai védelmének megszervezése, beleértve a biztonságos munkakörülményekhez való jogot is;
• a munkajog érvényesítése a munkáltatók által;
• a vállalat vezetőinek és alkalmazottainak tájékoztatása a munkajogi alapelvek betartását segítő hatékony eszközökről és módszerekről;
• a megtörtént jogsértések, valamint a munkaügyi jogszabályokkal összhangban végrehajtott cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések bemutatása egyes hatóságoknak (Munka Törvénykönyve 355. cikk).

A rendelet szerint az állami munkaügyi felügyeletet állami felügyelők (ideértve a jogi és munkavédelmi felügyelőket is) látják el, akik jogosultak:

• személyazonosságának bizonyítása során bármikor, beavatkozás nélkül végezzen ellenőrzéseket bármilyen típusú vállalkozásnál, beleértve az egyéneket is;
• érdeklődni és fogadni a cég adminisztrációjától szükséges dokumentumokat, magyarázatok és információk felügyeleti és ellenőrzési funkcióik ellátásához;
• mintát venni a felhasznált vagy feldolgozott anyagok vizsgálata céljából, erről tájékoztatni a munkáltatót (képviselőjét) és okiratot készíteni;
• tisztázza a gyártási folyamat során bekövetkezett balesetek körülményeit;
• fontos utasításokat adjon a munkáltatóknak és képviselőiknek a munkajog megsértésének kijavítására, a munkavállalók jogainak helyreállítására, a vétkes felelősségre vonására vagy a munkából való elbocsátására (azaz biztosított a munkavállalók munkajogainak és jogos érdekeinek védelme);
• utasítást ad a biztonságos munkavégzés módszereit nem tanult, munkavédelmi kérdésekben nem tanult, munkahelyi gyakorlatban nem részesült személyek munkába való elhárítására, valamint a munkavédelmi követelményekre vonatkozó ismeretek ellenőrzésére;
• tiltják az eszközöket az egyéni és kollektív védelem dolgozók, akik nem válaszolnak jogi követelményeket tovább műszaki előírásés munkavédelem;
• hatáskörében rögzíti és elbírálja a közigazgatási jellegű szabálysértésekkel kapcsolatos ügyeket, adatokat készít és továbbít a bíróságnak és a rendvédelmi szerveknek az elkövetők felelősségre vonása érdekében.

Figyelem!Az állami munkaügyi felügyelők határozatait felülvizsgálhatja magasabb vezetővel (az Orosz Föderáció Állami Főfelügyelője) és (vagy) bíróságon keresztül. Fő megoldások állami felügyelő Az Orosz Föderáció munkaügyi ellen csak bíróság előtt lehet fellebbezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke).

Az állami ellenőrzés egy ellenőrzés, amelynek módszerét az ILO, TC, 2008. 12. 26-i 294. sz. szövetségi törvény jóváhagyott egyezményei határozzák meg. és rendelet.

Az ellenőrzés tárgyai:

A munkaügyi törvények munkáltató általi betartása;

Az ellenőrzés során feltárt jogsértések megszüntetésével kapcsolatos utasítások végrehajtásának munkája;

A munkajogi normák megsértésének hiánya, valamint a munkavállalók jogainak védelme és védelme.

A végrehajtás okai nem tervezett ellenőrzés tartott:

1. Lejárt határidők a szövetségi munkaügyi felügyelőségtől a munkajogi követelmények azonosított megsértésének kijavítására vonatkozó utasítások kidolgozására.

2. Átadás a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez:

A TK cég adminisztrációja által elkövetett jogsértések tényei, ideértve a munkavédelmet is, amelyek az alkalmazottak életét és egészségét veszélyeztették;

A munkavállalók panaszai a munkajogok munkáltató általi megsértésével kapcsolatban;

A munkavállalók munkahelyi munkakörülményeinek ellenőrzésére irányuló kérelmek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219.

3. A szövetségi munkaügyi felügyelőség vezetőjének (vagy helyettesének) utasítása a nem tervezett ellenőrzés végrehajtásáról, az Orosz Föderáció elnökének (kormányának), az ügyésznek az utasításai alapján.

Milyen büntetések vonatkozhatnak a munkáltatóra az ellenőrzést követően

Fontos megérteni azt a tényt, hogy a vezérigazgató karrierje összetörhet, ha a munkaügyi törvényeket megsértik. A polgárok minden egyes kérelmét ellenőrzik. Ha szabálysértést észleltek a vállalkozásnál, akkor annak első személyei:

• a kötelező végrehajtásra vonatkozó előírások és előterjesztések adhatók ki;
• le lehet bocsátani közigazgatási bírság alapján a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv cikkei(5.27-5.34, 5.44 v.);
• bírósági határozatok születhetnek, amelyek megtiltják egy adott egység vagy az egész szervezet munkáját;
• felmentés tárgyát képezheti.

A szabálysértések ellenőrzésének eredményeit a vezető teljes nevével és a vállalkozás nevével a médiában nyilvánosságra lehet hozni vagy más módon (internetes weboldalakon keresztül) közölni a nyilvánossággal. munkaügyi ellenőrzésekés a helyi hatóságok a munkaadók „feketelistájára” való felvétel).

Ha az év során a cégvezető ismételten megsértette a munkavállalók munkajogait (ugyanolyan indokok alapján), akkor az ilyen tisztviselőt a bíróság a munkaügyi felügyelőség tájékoztatása alapján kizárhatja. Az eltiltás időtartama egy évtől 3 évig terjed, és az eltiltás adatait rögzítik szövetségi nyilvántartás kizárt személyek (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 32.11. cikke). Az Orosz Föderáció kormányának 2005. augusztus 2-i 483. sz. rendeletének nyilvántartását a Belügyminisztérium vezeti, miközben az eltiltott állampolgárokra vonatkozó információk nyitva állnak. Az ilyen személyt elbocsátják vezetői pozícióból.

Hogyan áll a munkavállalói jogok bírói védelme

A munkavállaló munkajogainak megsértése esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőséget, a munkaügyi vitabizottságot vagy a bíróságot igénybe veheti megsértett jogainak védelmében.

A munkavállalói jogok megsértése esetén a bírói védelmet minden munkavállaló számára elérhetőség és magas hatékonyság jellemzi. A munkavállaló, mint a munkaügyi jogvita gyengébb fele, jogainak védelmét kéri, kihasználva a munkaügyi bírósághoz való térítésmentes eljárás lehetőségét (mentesül az állami illeték megfizetése alól, ha a törvény megsértése miatt pert indít a bíróságon). munkajogai), csökkentett határidők a munkába történő visszahelyezési ügyek elbírálásánál és megoldásánál (legfeljebb 1 hónap, továbbá a polgári ügyek elbírálásának határideje kerületi bíróságok 2 hónapig), a bírósági határozat azonnali végrehajtásával.

Eközben a megsértett munkavállalói jogok bírói védelmének ilyen vonzereje mellett a legtöbb szervezet alkalmazottja számára a bírósághoz fordulás az utolsó lehetőség. Ennek okai: a munkáltató diktálja a feltételeket, kisvárosban, faluban nincs lehetőség elhelyezkedni. Mindez arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a munkakör vagy a beosztás megőrzése érdekében beleegyezzen az esetleges munkajogi korlátozásokba. Vannak kivételek, de leggyakrabban a munkavállaló inkább megtartja a helyét.

Az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja minden állampolgár jogát az egyéni munkaügyi viták szövetségi törvények által meghatározott módon történő rendezésére. Az állam különféle lehetőségeket kínál arra, hogy bírósághoz forduljanak védelemért. Az alkotmány 45. és 46. cikkei a munkavállalói jogok és szabadságok általános garantált védelméről rendelkeznek. Mindenkinek jogot adnak arra, hogy jogait és szabadságait minden olyan eszközzel megvédje, amelyet nem tilt a törvény, valamint garantálják az állampolgárok jogainak és szabadságainak bírói védelmét.

• Cold calling technológia: példák, fejlesztési tippek

A bíróság az egyéni munkaügyi jogvita elbírálását a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit őrző szakszervezet kérelmére tárgyalja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy a munkavállaló elmegy. bírósághoz, megkerülve ezt a bizottságot, valamint az ügyész kérésére a munkaügyi jogszabályok vagy más előírások megsértése esetén a munkaügyi vitákról szóló bizottsági határozat meghozatala során.

A civil szerint eljárási jog Az Orosz Föderációban minden munkaügyi vitát a kerületi bíróság vizsgál.

Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja, az Orosz Föderációban a munkavállalók jogainak védelme biztosítja számukra a jogot bírói fellebbezés egyéni munkaügyi jogvita rendezésére a jogsértés pillanatától számított legfeljebb 3 hónapig. Az elbocsátással kapcsolatos viták esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni attól a naptól számított 1 hónapon belül, amikor a felmondó végzés másolatát megkapta vagy átadta. munkakönyv. Ezen túlmenően, ha ezeket a határidőket megsértik, jó ok bíróság előtt visszahelyezhetők. Érvényesnek kell tekinteni azokat a körülményeket, amelyek megakadályozzák a munkavállalót a kereset időben történő benyújtásában, például betegsége, üzleti útja, vis maior, súlyosan beteg családtag gondozása.

Alapján Általános szabály, a munkaügyi vita elbírálása a munkavállaló kérésére a helyszínen történik jogalany alperesként (a polgári perrendtartás 28. cikke) vagy a lakóhelyén, ha a munkáltató magánszemély.

Mindig megpróbálunk "világgá" menni

Elina Khisamutdinova, a kazanyi KOPI-LEADER LLC vezérigazgatója

Cégünkhöz való belépéskor a munkavállalónak meg kell ismerkednie gondosan megfogalmazott feladataival munkaszerződésés munkaköri leírás. Munkaügyi vitákban ezek az általa aláírt dokumentumok, úgy gondolom, meghatározóak lesznek a bíróságon. Így a vállalkozásnál a szabályozó dokumentumokat ügyvédnek kell időben elkészítenie és felülvizsgálnia a cégvezetés részvételével.

• Csapatépítés, mint a tökéletes személyzeti menedzsment egyik módja

Mély meggyőződésem azonban, hogy bármely problémás kérdéseket emberileg, tárgyalva kívánatos dönteni. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy nálunk nem működnek túl jól a törvények, olyan kérdésekben, amelyeknek nem olyan magas az ára, jobb beleegyezni egy „világszintűbe”.

Az 5 legjobb munkáltatói hiba, amelyet el kell kerülni: A munkavállalók jogainak védelme próba nélkül

Az állami munkaügyi felügyelőségek tapasztalatai alapján a munkáltatók időnként nem értik a változó munkaügyi jogszabályokat, továbbra is követnek el hibákat, amelyekért úgy fizetnek, mintha egy tárgyalás előtti végzés alapján fizetnének (megrendeléseket és közigazgatási bírságokat kapnak, amelyeket a tisztviselők szabnak ki. állami ellenőrzés munkaügyi, ügyészségi képviselet1), valamint bíróság előtt.

A munkavállalók munkajogainak és érdekeinek védelme már a szovjet idők óta hagyománya a hazai munkajognak. E küldetés végrehajtását a munkavállalók munkajogi védelmével foglalkozó állami szervek felügyelik: munkaügyi felügyelőségek, ügyészség. Rendelkeznek a szükséges eszközökkel ahhoz, hogy a munkaadókat a munkajog betartására kényszerítsék.

Vessünk egy pillantást a munkáltatók leggyakoribb hibáira, amelyeket a vezérigazgatóknak el kell kerülniük.

Hiba #1. Indokolatlan bérváltozás

A munkajog leggyakoribb megsértése. Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók szabadon határozhatják meg a javadalmazási rendszert, a fizetési skálát, az arányokat, a juttatásokat és a prémiumokat, a „villát” (kivéve a költségvetési szervezeteket és a vegyes finanszírozású szervezeteket - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke) . A probléma azonban abból adódik, hogy a már kialakult javadalmazási rendszerben bekövetkezett bármilyen változás a munkavállalóval kötött munkaszerződés lényeges (legfontosabb) feltételeinek módosítására vonatkozik. Ehhez pedig (a törvény szerint) indokok kellenek, például szervezeti vagy technológiai. Ebben is rendkívül fontos írásértesítse az összes munkavállalót 2 hónappal a változások végrehajtása előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke értelmében).

Hogyan kerüljük el a hibákat

Az emberi erőforrás osztálynak egyértelműen meg kell terveznie az ún átmeneti időszak a javadalmazási rendszer alapvető változásait megelőző 2 hónapon belül: bércsökkentés, elemeinek aránya, stb. Ne feledje, hogy ehhez alapos indokokra lesz szüksége, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelő vagy a bíróság kötelezi Önt az eredeti javadalmazási rendszerhez való visszatérésre, ill. külön fizeti ki a munkavállalóknak a fizetés hiányzó részét (a munkavállaló megfelelő panasza után).

2. hiba. Bérdiszkrimináció

Az ilyen munkaügyi vitákat viszonylag nemrégiben gyakorolják. A lényeg az, hogy a munkavállalónak joga van követelni a munkáltatótól, hogy tartsa be az egyenlő díjazás elvét ugyanolyan bonyolultságú, minőségű, mennyiségű és képesítésű munkáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke, 132. cikke). ). Ezenkívül az alkalmazottak aktívan panaszkodtak a bónuszok diszkriminációjával kapcsolatban.

Hogyan kerüljük el a hibákat

Az Ön jogában áll meghatározni a juttatások és ösztönzők szintjét a munka minőségének és az egyes alkalmazottak üzleti jellemzőinek megfelelően. De ne felejtse el, hogy előfordulhat, hogy bíróság előtt kell igazolnia egy adott munkavállaló javára adott preferenciáit és a prémiumok különbségét (a többi alkalmazotthoz képest). Ezért fontos rögzíteni a személyzeti munka eredményeinek eltérő értékelésének lehetőségét belső aktusok vállalkozások (például a bónuszokról szóló rendeletek). De feltétlenül ismertesse meg őket a vállalkozás összes alkalmazottjával.

3. hiba. A bérek fizetésének elmulasztása és késedelme

Az elmúlt két évben az Orosz Föderációban gyakoribbá vált az a gyakorlat, hogy az Orosz Föderációban gyakoribbá vált az a gyakorlat, hogy a cégek első személyei ellen büntetőeljárást indítanak fizetések, ösztöndíjak, nyugdíjak és juttatások fizetésének elmulasztása miatt (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikkelye). . A hatályba lépett ítéletek még mindig ritkák. Az ügyészség az ilyen ügyek indításakor a munkaügyi felügyelőségektől származó bérhátralékkal kapcsolatos információkra támaszkodik. A tartozás ugyanakkor nem csak a 2 hónapnál hosszabb munkabér nemfizetése, hanem annak részleges elhatárolása is. Például az éjszakai munka vagy a túlóramunka kötelező kiegészítő fizetést igényel, és a bérekhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke), és felhalmozásuk hiánya a bérek késedelmének minősül.

A fizetések késedelmes fizetése esetén a cég első személye, valamint maga a társaság is pénzbírsággal sújtható (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezen felül a munkaügyi felügyelőség/bíróság határozata szerint minden késedelem napjáért százalékot fizet a munkavállalónak (tól következő nap fizetési dátum a tényleges fizetés napjáig (beleértve).

Hogyan kerüljük el a hibákat

Kötelesítse könyvelését, hogy egyértelműen ellenálljon határidőket a fizetés kiszámítása (és kifizetése), valamint annak összes összetevője. Abban az esetben, ha a fizetés a szervezet hibájából késik, a késedelem minden napjára saját kezdeményezésére számoljon fel kamatot, anélkül, hogy az ügyet az alkalmazottak panaszai elé terjesztenék. Hiszen így sokkal alacsonyabbak lesznek a veszteségei az audit során felhalmozott bírságokhoz képest (a dolgozók panaszai után).

4. hiba. Illegális elbocsátás

Miután a szakítás új indokai jelentek meg a Munka Törvénykönyvében munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére (81. cikk) egyes vállalkozásokat a következő okok miatt elbocsátottak:

• törvény által védett (gyakran kereskedelmi) titkok nyilvánosságra hozatala2;
• szándékosan valótlan adatok és hamisított okmányok megadása munkaszerződés megkötésekor;
• hiány szükséges dokumentumot a munkavállaló oktatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).

Mielőtt ilyen okok miatt elbocsátana egy alkalmazottat, figyelembe kell vennie számos buktatót, hogy a jövőben ne okozzon magának felesleges problémákat.

Hogyan kerüljük el a hibákat

1. alapján munkavállaló nem rúgható el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke „A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére” szabadságon vagy betegszabadságon (fizetett és nem fizetett).
2. A nyilvánosságra hozatal miatt kereskedelmi titok a munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani, ha ez a tétel az egyéni munkaszerződésben szerepel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Vagyis egyértelműen gondoskodnia kell arról, hogy ezek a követelmények szerepeljenek a munkavállalók munkaszerződésében. A megkötött szerződésben hivatkozni lehet az üzleti titok megtiltására vonatkozó külön megállapodásra is, amelyet a felek a munka megkezdésétől kezdve bármikor aláírhatnak.
3. Ha a munkavállaló tudatosan hamis adatot vagy hamis okiratot ad ki magáról, akkor reális a felmondása csak akkor, ha ezek az okiratok vagy adatok a listán szerepelnek, a Ptk. 65 TK (vagy más szövetségi törvények, elnöki rendeletek, kormányrendeletek). Munka Törvénykönyve nem írja elő, sőt néha megtiltja (86. cikk), hogy a munkavállalók különféle kérdőíveket és nyomtatványokat töltsenek ki személyes és családi élet, közéleti szervezetekben és egyesületekben való tagság. Ennek megfelelően az ilyen információk megbízhatatlansága miatt nem lehet elutasítani.

Ami a munkavállaló elbocsátásának okát illeti a vonatkozó végzettségre vonatkozó okirat hiánya miatt, akkor természetesen a munkáltatónak joga van előterjeszteni További követelmények a munkavállaló képzettségéhez3 és olyan embereket toborozni, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek. De abban az esetben, ha a munkavállaló már dolgozik, csak olyan jogszabályoknak megfelelően lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke), amelyek meghatározzák az egyes pozíciókra vonatkozó követelményeket. speciális tudás(amit az oktatásról szóló dokumentum is megerősít).

Hiba #5. Helytelen papírmunka

Az elsődleges dokumentáció elkészítésében és karbantartásában az Ön vállalkozásának alkalmazottai által elkövetett hibák a vállalat számára büntetést vonhatnak maguk után.

Hogyan kerüljük el a hibákat

Győződjön meg arról, hogy számviteli és humánerőforrás-osztálya időben elkészíti az alkalmazottakkal való munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó összes belső dokumentációt, és minden forrásdokumentumok. Igyekezzen elkerülni azt a helyzetet, hogy a bérjegyzékben szereplő munkavállalók aláírását a kifizetett fizetéshez 3 havonta gyűjtsék. Ezzel megkímélheti cégét a szükségtelen követelésektől és a szabályozó hatóságok ellenőrzésétől.

A TC jelentkezést javasol törvényes módokon a munkavállalók munkajogainak védelme mind az állásra jelentkezéskor, mind a munkavégzés során munkaügyi tevékenységés még nyugdíjba vonulás után is. A munkavállalók választ kapnak azokra a kérdésekre, hogy hol biztosított a munkavállalók jogainak védelme, és hova fordulhatnak az állami munkaügyi felügyelőségen, a munkaügyi vitabizottságon, a szakszervezeten stb.

A konfliktushelyzet megoldásához a munkavállalónak ott kell benyújtania egy kérvényt, amely felsorolja a munkáltató által megsértett jogokat. Ebből az következik, hogy a legjobb minden ellentmondást békés úton eltüntetni, mert Ha a felügyeleti hatóságok megerősítik a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok megsértését, nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősségre is számíthat.

Információk a szerzőről és a cégről

Mihail Tarasenko, Az Oroszországi Bányászati ​​és Kohászati ​​Szakszervezet (Moszkva) elnöke. Oroszország Bányászati ​​és Kohászati ​​Szakszervezete - összoroszország közszervezet, önkéntes alapon több mint 1,2 millió embert egyesít: a bányászati ​​és kohászati ​​komplexum alkalmazottait, ipari hallgatókat oktatási intézmények, volt alkalmazottai ipar (nyugdíjasok). Több mint 600, 400-60 ezer főt foglalkoztató vállalkozásban hoztak létre elsődleges szervezeteket. A szakszervezet tagja a bányászatban, a vas- és színesfémkohászatban, a nemesfém- és kőkitermeléssel és -feldolgozóval foglalkozó vállalkozásoknál dolgozók 77,8%-a.

Oleg Popov, az LLC Cable Company Askold vezérigazgatója, Szentpétervár. Az Askold Cable Company LLC a Yuzhkabel Plant CJSC hivatalos forgalmazója. Gyári termékeket szállít Északnyugati kerület: Murmanszk és Arhangelszk régióba, Szentpétervárra, Novgorodba, Pszkovba és más városokba. Tervezett rendszer szerint működik. A cég létszáma 30 fő.

Elina Khisamutdinova, A kazanyi KOPI-LEADER LLC vezérigazgatója. A KOPI-LEADER LLC irodai berendezéseket, fogyóeszközöket, írószereket és irodaszereket értékesítő és szervizelő nagykereskedelmi vállalat. 2003 óta a piacon.

Utasítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elkezdte használni a „Védelem” fejezetet személyes jogok munkavállaló”, amely leírja az információk átvételét, tárolását, kombinálását, átadását és egyéb felhasználását.

Ebben az esetben a munkáltatónak bizonyos szabályokat be kell tartania:

Az előírásoknak megfelelően hatályos jogszabályok, a munkáltató köteles kezelni a munkavállaló személyes adatait.

A munkáltató adatot csak a jogszabályok és a szolgálatban lévő munkavállaló betartása, az elvégzett munka minőségének és mennyiségének ellenőrzése, a munkavállaló személyi biztonságának biztosítása és a vagyonbiztonság biztosítása érdekében kezelhet.

A munkáltatónak minden, a munkavállalóra vonatkozó információt tőle kell beszereznie. A szükséges adatok begyűjtése esetén igénybe veheti harmadik fél szolgáltatásait, ezt követően a munkavállalónak írásban kell kifejeznie saját magát.

A munkáltatónak nincs joga tájékoztatást kapni a munkavállaló személyes életéről. A munkaügyi kapcsolatokhoz közvetlenül kapcsolódó kérdésekben tud működni magánélet alkalmazottja, de csak az ő írásos beleegyezésével.

Tudnia kell, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a felvételt diszkriminatív körülmények miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garanciákat nyújt a munkajogokra és az állampolgárok szabadságára, védi a munkavállalók, a munkáltatók jogait és érdekeit, valamint kedvező feltételek munkaerő.

A munkavállaló személyes (magán) jogainak vannak olyan összetevői, amelyek viszont szabályozási konszolidációt igényelnek:

Sem a munkáltatónak, sem másnak nincs joga megismerni a munkavállalót megillető személyes leveleket, telefonbeszélgetéseket, ideértve a vizuális reprodukciós eszközöket (pl. különféle típusú üzenetek, a munkavállaló által diktafonon készített felvételek stb.) .

A munkavállalónak joga van a megjelenés sérthetetlenségéhez. A munkáltató megsérti jogait, ha pszichológiai nyomást gyakorol a munkavállalóra az elbocsátás vagy lefokozás érdekében bérek. Kinézet a munkavállalónak ügyesnek és egy adott tevékenységi területnek megfelelőnek kell lennie. Számos szakma szükséges különleges forma(pl. árusok, ügyészek, bírák stb.).

A munkáltatónak nincs joga audiovizuális ellenőrzési eszközöket alkalmazni a munkavállaló magatartása felett. Ezenkívül ez a jog nem megengedett, figyelembe véve a termelési tulajdon biztonságát.

A munkavállalónak joga van a testi épséghez. V ez az esetésszerűtlen keresésekről beszélünk annak a vállalkozásnak a területén, ahol dolgozik, más alkalmazottak szexuális figyelmének nem kívánt fizikai jeleiről.