Diferențele dintre un contract GPC și un contract de muncă. Contract de drept civil (GPC) Un contract de drept civil dacă este încheiat definitiv

Desfășurând activități ca entitate economică, întreprinderea recurge periodic la încheierea unui acord numit civil natura juridica. Astfel de contracte sunt de natură unică și sunt similare cu Relatii de munca. Cu toate acestea, există diferențe, printre care, în primul rând, este lipsa garanțiilor pentru antreprenor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Firma poate întocmi un contract de drept civil (acord GPC) cu o persoană fizică sau un grup de persoane. Într-o astfel de relație, ea acționează ca un client, iar ei sunt interpreți.

Prin urmare, principalul document de reglementare în reglementarea acestor relații este Codul civil al Federației Ruse. Există forme de GPC sub forma unui contract de muncă și a unui contract de servicii. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică unor astfel de relații.

Atenţie! La întocmirea unui acord GPC, administrația trebuie să înțeleagă că înrăutățește poziția salariatului în comparație cu cea de muncă, întrucât nu oferă majoritatea garanțiilor de natură socială. Prin urmare, mulți angajatori încearcă, pentru a reduce costurile, să încheie un contract de drept civil în locul acestuia din urmă.

Acordul GPC este unic și vizează rezultatul final. Acesta trebuie să fie formalizat printr-un act de acceptare a lucrării sau prestare de servicii, care este semnat de fiecare parte. Aceasta o deosebește și de, încheiat pe perioadă nedeterminată, de care nu se poate distinge rezultatul final.

În acordurile GPC, părțile sunt denumite client și antreprenor, iar în contractele de muncă - angajator și angajat. Cu toate acestea, în primul caz, numărul interpreților poate fi mai mulți. În timp ce la contract de muncă părțile trebuie să fie strict definite și limitate ca număr: un angajator - un angajat.

Beneficii pentru angajator și consecințe negative pentru angajat?

Conducerea companiei, încheierea unui acord GPC cu o persoană fizică, are posibilitatea de a nu respecta restricțiile impuse statului, care este definită în.

Acest avantaj este important pentru întreprinderile în care autoritățile superioare (compania-mamă) stabilesc astfel de limite. Numărul de interpreți în temeiul acordurilor GPC nu este reglementat nicăieri, așa că pot exista oricât de mulți astfel de liber-profesionați doriți.

La întocmirea acordurilor GPC există libertate de exprimare, prin urmare, oricare dintre părțile sale, înainte de a întocmi un document, îl poate refuza fără nicio consecință. Clientul în astfel de circumstanțe nu trebuie să se teamă de acuzațiile de discriminare.

Atenţie! Acordul GPC vă permite să formalizați relații de scurtă durată cu antreprenorul, doar pentru perioada în care acesta efectuează anumite lucrări. Într-un raport de muncă, acest lucru este posibil doar în situații definite la nivel legislativ sau la încheiere.

Potrivit Codului civil al Federației Ruse, prejudiciul cauzat de părți între ele în temeiul acordurilor GPC este supus despăgubirii integrale și sunt, de asemenea, posibile penalități și amenzi. În plus, există o responsabilitate a interpretului până la livrarea rezultatelor în caz de deces sau deteriorare a acestora.

În cazul încheierii contractelor de muncă, răspunderea angajaților în majoritatea cazurilor este limitată la cuantumul salariului mediu al acestora.

Important! Executarea unui acord GPC permite, deși ușor, economisirea primelor de asigurare. Același lucru este valabil și pentru vacanțe și zile de boală. În cazul studiilor antreprenorului, clientul, spre deosebire de angajator, nu trebuie să îi plătească concediu de studii.

Din aceasta putem concluziona că acordul GPC este mult mai benefic pentru administrarea întreprinderii și reduce semnificativ drepturile părții executante.

Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă

Avantajele semnificative ale unui acord GPC față de un contract de muncă provoacă adesea administrația companiei să încalce legea și să întocmească tocmai astfel de acorduri cu angajații.

Totuși, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că autoritățile competente și instanța de judecată în majoritatea cazurilor iau partea persoanei, reclasificând aceste acorduri în contracte de muncă.

Există o serie de semne care indică faptul că acordul GPC reglementează de fapt relațiile de muncă:

• Natura muncii- dacă pentru interpret există descrierea postului cu care este familiarizat, aceasta indică o relație de muncă.
• Anumite condiții muncă- Faptul că o persoană trebuie să respecte reglementările interne, în care angajatorul decide când trebuie să înceapă și să se încheie munca, este de asemenea caracteristic unui contract de muncă.
• Procedura și forma de remunerare- când în contract există o referire la sumele remunerației stabilite în acte locale pentru anumite profesii și că plățile se fac în mod regulat în zile fixe, acesta este un semn al unui contract de muncă.
• Contractul prevede obligația angajatorului de a plăti prime de asigurare - deși acesta este un semn indirect (cu acorduri GPC este posibilă asigurarea socială etc.), dar în ansamblu mărturisește și în favoarea unui contract de muncă.

Caracteristicile acordului GPC

Luați în considerare caracteristicile acest acord.

Cine poate contracta

Legislația nu definește restricții specifice pentru părți la încheierea acordurilor GPC. Cerința principală este ca persoanele care intră în astfel de relații să aibă autoritatea de a face acest lucru, adică să fie capabile.

Dar conducerea, încheierea unui acord GPC cu indivizii, acționând concomitent în calitate de angajați ai companiei, ar trebui să fie pregătiți pentru eventuale situații disputabile și recalificarea prezentului acord într-unul de muncă.

Atenţie! Un antreprenor individual poate acționa ca antreprenor în baza unui contract de drept civil.

Valabilitate

Acordul GPC este valabil pentru timpul necesar antreprenorului pentru a efectua lucrări care au un rezultat final care trebuie fixat. Prin urmare, aceste contracte sunt pe termen scurt.

Dacă un acord GPC este împărțit în mai multe contracte de muncă, unul după altul, acest lucru poate duce la recunoașterea sa ca forță de muncă. Acest lucru trebuie luat în considerare la determinarea duratei acestui acord.

Important! Datorită faptului că sumele plătite artiștilor executanți sunt supuse primelor de asigurare, perioada de muncă în baza contractelor de muncă este inclusă în vechimea acestora.

Plata taxelor

Acordul GPC presupune primirea de venituri de către o persoană fizică. Ca și în cazul unui contract de muncă, acesta stabilește pentru societate obligația unui agent fiscal de a calcula, reține și plăti impozitul pe venitul personal.

De asemenea, societatea trebuie, după un an, să depună informații despre impozitele reținute la IFTS.

Remunerarea conform acordurilor GPC este supusă primelor de asigurare pentru pensie și asigurări medicale.

Atenţie! Dacă contractantul conform acordului GPC este un antreprenor individual, atunci el trebuie să își transfere toate impozitele și contribuțiile în mod independent.

Intrare în carnetul de muncă

Spre deosebire de relațiile de muncă, acordul GPC nu trebuie să fie fixat muncitor de muncă. Acest lucru nu ar trebui făcut, chiar și atunci când conducerea este de acord să facă o astfel de înscriere, deoarece aceasta poate duce la o recaracterizare a contractului.

Munca este necesară doar pentru a reflecta relațiile de muncă.

Ordinea încheierii

Contractul trebuie să fie în scris pe baza dorințelor ambelor părți. În acest caz, clientul trebuie să indice ce rezultat dorește să obțină, iar antreprenorul trebuie să stabilească cum îl va obține.

După încheierea unui acord, acordul se consemnează sub formă de document, câte un exemplar pentru fiecare parte.

Atenţie! O completare obligatorie la acord este un act de lucru efectuat, care este întocmit după finalizarea lucrării de către antreprenor și înregistrează obținerea rezultatului și transferul acestuia către client.

Toate situații controversateîntre părțile la acordul GPC ar trebui soluționat pe baza prevederilor Codului civil al Federației Ruse.

Descărcați un exemplu de contract de natură civilă

Descărcați în format Word.

Descărcați în format Word.

Cum se întocmește un acord GPC

Atunci când se elaborează un acord GPC, trebuie amintit că în textul său este imposibil să se utilizeze conceptele și formulările stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Clientul trebuie să fie conștient de faptul că documentul nu trebuie să conțină cuvinte precum „angajat”, „angajator”, „salariu”, „vacanță” etc.

Preambulul tratatului

În această parte a acordului, trebuie să specificați numele fiecăreia dintre părți, care dintre ele este clientul și care este contractantul (executorul). În plus, sunt indicate în mod specific persoanele care au autoritatea de a acționa și de a lua decizii în numele fiecăreia dintre părțile la contract. Dacă una dintre părți este o organizație, atunci este necesar să scrieți numele complet.

Se recomandă ca înainte de semnarea acordului GPC, fiecare parte să solicite celeilalte documente justificative - o copie certificată a procurii sau un extras din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice. Cu ajutorul acestora, puteți determina dacă documentul a expirat, dacă au fost introduse în el împuternicirile corespunzătoare, dacă managerul este activ.

Obiectul contractului

Obiectul unui astfel de acord este rezultatul efectuării unor lucrări. Documentul trebuie să precizeze că executantul efectuează lucrări la instrucțiunile clientului și îi transferă rezultatul muncii rezultat.

Dacă una dintre aceste caracteristici lipsește, atunci un astfel de acord este tradus într-o vânzare (dacă nu există nicio instrucțiune de a efectua anumite lucrări) sau un contract pentru executarea unei lucrări contra cost (dacă nu există niciun rezultat al lucrării, și nu se transferă clientului).

De obicei, ca urmare a executării unui contract de muncă, se creează ceva. Prin urmare, este necesar să o descriem în detaliu. Uneori se întâmplă ca un produs nou să nu fie creat, dar sarcina este dată de a face anumite lucrări (de exemplu, pentru a repara o mașină).

Apoi, în subiectul contractului, este necesar să se descrie în detaliu subiectul inițial și apoi să se indice ce acțiuni trebuie efectuate.

Termen limita

Această clauză a acordului GPC este o condiție esențială a documentului. Dacă termenul limită nu este stabilit, atunci acordul nu poate fi considerat formalizat.

Ambele părți trebuie să convină între ele asupra următoarelor condiții:

• Data începerii lucrărilor;
• Data finalizării;
• Termenele intermediare sau termenele limită pentru parcurgerea anumitor etape - aceste termene sunt stabilite la momentul volumului munca necesara semnificativ și este recomandabil să acceptați rezultatele lucrării antreprenorului în etape.

Mai mult, fiecare dintre aceste date poate fi definită după cum urmează:

• Data calendaristică specifică - părțile stabilesc exact ziua și luna în care este necesar să se înceapă lucrul și să o termine;
• Un anumit eveniment - începutul sau sfârșitul lucrării poate fi determinat de apariția unui anumit eveniment;
• Termen - lucrarea trebuie finalizată într-o anumită perioadă de timp. În acest caz, începutul numărătorii inverse a perioadei poate fi fie o anumită dată, fie un eveniment.

Calitate de muncă

În aceeași secțiune, puteți seta perioada de garantie, perioada in care clientul poate face reclamatii catre antreprenor cu privire la calitatea lucrarilor efectuate si poate solicita corectarea gratuita a deficientelor.

Asigurați-vă că determinați ordinea eliminării defectelor. De exemplu, aceasta ar trebui să fie perioada în care antreprenorul se angajează să corecteze totul. Este permis să se indice că clientul poate repara toate acestea de unul singur, dar cu rambursare de către antreprenor.

Atenţie! Este, de asemenea, permisă să se pună aici o condiție ca clientul să poată rezilia contractul în cazul în care antreprenorul este în potriveste ora nu a corectat defectele identificate.

Comandă de lucru

În această secțiune, trebuie să formulați cerințele clientului pentru tehnologia de lucru. Poate fi reguli, GOST, reglementări etc. Dacă lucrările sunt unice, atunci părțile pot prescrie singure întregul proces.

O condiție esențială este care dintre părți transferă echipamente și materiale pentru lucru. De obicei, se crede că interpretul dobândește toate acestea de unul singur. Dacă clientul transferă instrumentul și materialele, atunci este necesar să se stabilească când face acest lucru, în ce măsură și ce responsabilitate poartă antreprenorul în cazul pierderii acestora.

Atenţie!În același paragraf, puteți indica o interdicție a implicării subcontractanților, dacă clientul este împotrivă. Sau le puteți limita la o anumită listă.

Costul muncii

Prețul contractului poate fi stabilit ca sumă fixă, tarif pe timp sau sfera lucrării, sub forma unui deviz final. De asemenea, trebuie să indicați dacă acesta include costul achiziției de materiale, servicii de transport, diverse costuri suplimentare.

Dacă părțile fac calcule folosind TVA, atunci taxa trebuie inclusă imediat în prețul total cu suma taxei alocată ca un rând separat.

Procedura de plata a lucrarilor

În această secțiune, părțile stabilesc forma de plată (în numerar sau în natură), precum și tipul plății (numerar sau nu). În al doilea caz, este de dorit să se determine evenimentul prin care obligația de plată este considerată îndeplinită - în momentul în care banii sunt debitați din contul clientului, în momentul în care sunt creditați în contul contractantului.

În acest moment, poate fi stabilită o condiție pentru plata în avans a muncii. Apoi trebuie să specificați termenul și suma plății în avans, precum și termenul limită pentru decontarea finală.

Atenţie! Dacă părțile plănuiesc să plătească pentru fiecare etapă finalizată, atunci este necesar să se stabilească suma plății pentru fiecare etapă în acordul GPC.

Acceptarea rezultatelor muncii

Această secțiune ar trebui să descrie modul în care antreprenorul se va transfera, iar clientul va accepta rezultatul lucrării. Puteți stabili necesitatea de a implica experți terți pentru a evalua rezultatul muncii.

Ca parte a acordului GPC, este de dorit să se stipuleze următoarele puncte:

• Procesul de notificare a contractorului despre pregătirea lucrărilor;
• Termenul de acceptare a rezultatului;
• Răspunderea pentru riscul de pierdere sau deteriorare a rezultatului până la livrarea rezultatului;
• Locul de acceptare și transfer al rezultatului;
• Termenul de evaluare a calității muncii;
• Dreptul antreprenorului de a vinde rezultatele lucrării, dacă clientul nu o acceptă.

Responsabilitățile părților

Această secțiune descrie sancțiunile împotriva clientului sau executanților în cazul încălcării termenilor contractului. Cel mai adesea, în acordul GPC există penalități pentru neplata rezultatului lucrării de către client sau pentru neîndeplinirea lucrărilor la timp de către antreprenor.

Este de dorit să se stabilească cuantumul amenzii pentru fiecare tip de încălcare, care poate fi exprimat ca procent dintr-o anumită sumă (de obicei valoarea contractului) sau ca plată fixă.

Modificarea și rezilierea contractului

Această secțiune stabilește condițiile pentru modificarea sau rezilierea contractului. În special, aici puteți specifica dreptul la rezilierea unilaterală in cazul incalcarii oricarei conditii (indicand lista acestor conditii).

Soluționare a litigiilor

Contractul trebuie să indice dacă părțile, în caz de neînțelegeri, vor merge în instanță sau vor rezolva totul într-o procedură de revendicare. În acest din urmă caz, înainte de a se respecta protocolul stabilit pentru schimbul de creanțe, va fi imposibil să se adreseze instanței. În acest caz, este necesar să se precizeze în detaliu procedura de prezentare și răspuns la reclamații.

Atenţie!În cazul în care litigiile vor fi soluționate în instanță, este indicat să se indice numele sau locația acestuia. De regulă, locația este aleasă convenabilă pentru client (angajator).

Dispoziții finale

Această secțiune prescrie de obicei perioada de valabilitate a contractului, precum și procesul de schimb de documente și mesaje semnificative din punct de vedere juridic.

Procedura de reziliere a unui contract civil

Termenul contractului GPC se încheie dacă partea executantă a finalizat în totalitate lucrările pentru care a fost implicată, iar partea client le-a acceptat în totalitate. Dar de multe ori este necesar să reziliați acordul încheiat până la punerea sa în aplicare completă.

Dacă părțile își exprimă reciproc o astfel de dorință, atunci este necesar să se consolideze acest pas în formă acord suplimentar. Acesta trebuie să indice în formă liberă că contractul încheiat anterior se consideră reziliat din motivul specificat, iar ambele părți la un astfel de acord nu au pretenții.

Atenţie! Cu toate acestea, dacă dorința de a rezilia contractul este exprimată doar de către o singură parte la acord, atunci acest lucru se poate face numai prin proces. În același timp, este imposibil să depuneți imediat un dosar la instanță - primul pas este întocmirea unei propuneri scrise de reziliere a contractului și trimiterea acesteia celeilalte părți.

Și în cazul în care un refuz este primit în scris sau răspunsul nu este trimis deloc - aplicați deja instanței. Având în vedere acest lucru, este foarte important să se întocmească inițial corect un acord GPC și să se prescrie în el criteriile pentru încetare anticipată acțiunile lui.

16.08.2016 07:09

Adesea, pentru a economisi taxe, angajatorii încheie acorduri GPC cu angajații, mascând relațiile lor de muncă obișnuite. În acest caz, aceștia comit în mod deliberat încălcări, riscând probleme cu autoritățile fiscale. Dar uneori, la redactarea textului contractului, angajatorii greșesc din cauza neatenției, permițând formularea care nu ar trebui să fie în contractele GPC. Aceste erori oferă autorităților fiscale posibilitatea de a încerca să reclasifice astfel de contracte drept contracte de muncă.

La ce ar trebui să se acorde atenție la redactarea textului acordului GPC pentru ca acesta să nu se dovedească a fi în esență forță de muncă?

Ce este un acord GPC

Într-un sens larg, acordurile GPC sunt înțelese ca acorduri care sunt guvernate de reguli Cod Civil Federația Rusă: contractare, servicii plătite, închiriere de proprietăți, cesiuni, comisioane, servicii de agenție. Într-un sens restrâns, acești termeni sunt de obicei înțeleși ca un contract de muncă. O organizație încheie adesea un astfel de acord cu o persoană, atunci când se înțelege că acesta trebuie să îndeplinească o sarcină sau o funcție separată, nu în cadrul unei relații de muncă.

Acord GPC și contract de muncă - diferențe

1. Raporturile părților la un contract de drept civil nu sunt reglementate de normele legislației muncii, ci de normele Codului civil.

Într-un contract de drept civil nu trebuie să existe referiri la Codul Muncii și nu trebuie folosite concepte din legislația muncii. În special, interpretul nu ar trebui să fie numit o poziție din personal organizație, este indicat în acest caz să se folosească termenul „interpret”.

2. Diferență în obiectul contractului

În cazul unui contract de prestare de servicii, obiectul contractului sunt serviciile specifice. Dacă încheiem un contract de muncă, atunci munca și rezultatul furnizării lor sunt importante aici. Astfel, un contract de muncă diferă de prestarea de servicii contra cost prin aceea că un contract, de regulă, se caracterizează prin primirea unui rezultat material, care trebuie ulterior acceptat de către client, iar serviciile sunt consumate în cursul prevederea acestora (clauza 1, articolul 702, clauza 1, articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Antreprenorul nu respecta reglementarile interne de munca

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să se supună reglementărilor interne de muncă și supraveghetorilor direcți. Reglementarile interne de munca nu se aplica contractantului sau prestatorului de servicii. De asemenea, reglementarile locale ale clientului, care sunt prevazute de legislatia muncii, nu se aplica acestuia, intrucat acesta nu se afla intr-o relatie de munca cu organizatia.

Spre deosebire de o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă și supusă unui anumit mod de lucru stabilit în organizație, antreprenorul sau prestatorul de servicii determină însuși modul de lucru, deoarece pentru client în acest caz rezultatul este important.

Antreprenorului (executantul) nu i se plătește nicio plată suplimentară pentru orele suplimentare și munca de noapte, deoarece astfel de plăți suplimentare sunt stabilite de legislația muncii.

Antreprenorul (executorul) nu se supune oficiali client și nu îi pot da instrucțiuni obligatorii. Antreprenorul lucrează exclusiv pe baza obligațiilor pe care și le-a asumat prin încheierea unui contract de drept civil. Dar condițiile inerente contractului de muncă nu pot fi incluse în contractul GPC.

4. Antreprenorul asigură el însuși condițiile de muncă

Potrivit art. 22 din Codul muncii, salariații care lucrează în baza unui contract de muncă, angajatorul trebuie să asigure tot ceea ce este necesar - un loc de muncă, inventar etc. În cazul unui contract de muncă, antreprenorul se asigură el însuși cu tot ceea ce este necesar pentru muncă, deși părțile la Acordul GPC poate prevedea în contract faptul că - instrumentele sunt furnizate de client (articolul 704 din Codul civil al Federației Ruse). Această condiție, care este de obicei standard pentru un contract de muncă, este stabilită pentru un acord GPC prin acordul părților.

5. Contractul nu poate fi pe perioadă nedeterminată.

De regulă, contractul de muncă este pe durată nedeterminată. Adică se încheie fără a se preciza perioada pentru care se încheie. Numai în cazuri individuale Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate fi încheiat pe perioadă determinată. (Articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În contract, dimpotrivă, datele de începere și de încheiere a lucrărilor sunt întotdeauna indicate, întrucât fără aceasta contractul nu se va considera încheiat. Este posibil să nu existe termene limită în contractul de servicii. Dar, de regulă, părțile indică cât timp este valabil contractul.

6. Condițiile de remunerare în baza unui contract de drept civil și în cadrul unui contract de muncă variază foarte mult

În contractul de muncă este clar formulată condiția privind salariul: salariul trebuie stabilit în contractul de muncă, există o regulă strictă în ordinea plății acestuia.

O abordare flexibilă este posibilă în acordul GPC, adică părțile pot reglementa modul în care va fi plătită remunerația (de exemplu, o parte din sumă ca plată în avans sau în ultima zi a lunii la prestarea serviciilor în timpul luna etc.).

Potrivit paragrafului 1 al art. 424 din Codul civil al Federației Ruse, într-un contract de drept civil, prețul este determinat de acordul părților. Poate fi stabilit sub forma unei estimări aproximative sau ferme (articolele 709, 783 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă clientul dorește să încurajeze financiar suplimentar antreprenorul, va trebui să mărească valoarea remunerației pentru munca prestată, deoarece în acest caz este imposibil să plătească bonusuri (indică natura muncii relația dintre părți).

Procedura de acceptare a muncii este, de asemenea, diferită. În acordul GPC, acceptarea muncii, de regulă, este formalizată printr-un act bilateral de acceptare a lucrării (serviciilor).

7. O abordare diferită a recuperării daunelor

P. 1, art. 393 din Codul civil al Federației Ruse prevede că, în caz de deteriorare a proprietății clientului, antreprenorul (executantul) în baza unui contract de muncă sau a serviciilor plătite trebuie să compenseze pierderile. În plus, în acordul GPC, spre deosebire de contractul de muncă, pot fi prevăzute penalități - o penalizare, sub formă de penalități sau amenzi.

În contractul de muncă, dacă vă concentrați pe partea 4 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu pot fi stabilite sancțiuni și răspundere materialăîn majoritatea cazurilor, este stabilit în limitele câștigurilor lunare (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8. Garantii - numai pentru angajatii cu contract de munca

Legea muncii prevede întreaga linie garanții care se aplică angajatului. I se acordă concediu plătit, concediu fără economii salariile, concediu de studii etc. Dar aceste garanții nu pot fi menționate în acordul GPC.

De asemenea, în legislația muncii există reguli privind plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, îngrijirea copilului, sarcină și naștere. Dar aceste reguli se aplică doar angajaților.

Persoanele care lucrează în baza unui acord GPC nu se numără printre cei care sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (partea 1 a articolului 2 lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Astfel, dacă un individ este încheiat contract civil de munca, atunci nu primeste nicio garantie prevazuta de Codul Muncii.

9. Termenul „călătorie de afaceri” este exclus din acordul GPC

Îndeplinirea de către un angajat a atribuțiilor sale în afara locului său de loc de munca permanentîn cadrul relațiilor de muncă este o călătorie de afaceri. În acest caz, salariatului i se oferă garanții corespunzătoare sub formă de călătorie, cazare, diurnă și alte cheltuieli asociate unei călătorii de afaceri.

Acordul GPC nu poate folosi formularea conform căreia interpretul poate fi trimis într-o călătorie de afaceri cu păstrarea salariului, cu plata călătoriei, etc. Dar dacă interpretul chiar trebuie trimis într-un alt oraș?

O opțiune este să-și majoreze remunerația cu suma cheltuielilor suplimentare pe care le suportă. O altă variantă este includerea în contractul de prestare a serviciilor o condiție ca, pe lângă plata remunerației, clientul serviciilor să se angajeze să despăgubească contractantul pentru costurile suportate de acesta legate de executarea termenilor contractului și documentat. Dar acestea nu vor fi diurne, nu cheltuieli de deplasare pentru un angajat detașat, ci compensații pentru cheltuielile antreprenorului legate de executarea lucrărilor în baza unui contract de muncă.

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site-ul site-ului este interzisă

Este întotdeauna important să ne amintim că diferența dintre GPC și un contract de muncă nu este doar teoretică, ci și practică. Ținând cont de practica judiciară recentă, explicăm când există riscul recunoașterii contractului GPC manopera si ce sunt posibile Consecințe negative.

O schemă binecunoscută pentru evitarea primelor de asigurare

LA legislatia actuala nu s-a făcut o diferență clară între GPC și contractul de muncă, așa că multe companii și antreprenori individuali continuă să folosească în mod activ această subestimare pentru a nu plăti prime de asigurare. Deși jurisprudența se opune activ acestui lucru.

Conform legii, contribuțiile pentru invaliditate temporară și maternitate nu sunt obligate să fie deduse din plățile în baza contractelor de drept civil. Și primele de asigurare către FSS pentru vătămări sunt percepute atunci când este prevăzut în mod expres printr-un contract sau un acord de servicii (subparagraful 2, alineatul 3, articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 1, articolul 20.1 din Legea nr. 125- FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Recalificare atunci când acordul GPC în loc de muncă

Inspectorii (taxe, FSS) pot recunoaște acordul GPC contract de munca. Aceasta înseamnă că una dintre primele consecințe va fi acumularea suplimentară a primelor de asigurare ca urmare a neincluderii ilegale în baza de calcul a acestora a sumelor plăților în temeiul contractelor de drept civil încheiate cu persoane fizice (independenți) pentru servicii cu plată (art. 779). din Codul civil al Federației Ruse).

După cum am menționat, destul de des se poate găsi recunoașterea acordului GPC ca forță de muncă în practica judiciara. De exemplu, decizia Curtea de Arbitraj Districtul de Nord-Vest din data de 16 mai 2018 Nr. F07-4091/2018 în dosarul Nr. A26-11182/2016.

De obicei, dacă GPC este recunoscut ca forță de muncă, mai mare tribunale ia decizii în favoarea inspectorilor și acumulări suplimentare de prime de asigurare.

De asemenea, dacă acordul GPC este recunoscut drept forță de muncă, acest lucru va fi de interes nu numai pentru impozit, ci și Inspectoratul Muncii. Și eventual FSS.

Noua pagina 1

În procesul de desfășurare a activităților lor financiare și economice, organizațiile și persoanele fizice folosesc forța de muncă a angajaților, iar fiecare angajator trebuie să decidă cum va fi angajat personalul. Angajatorul are două variante inregistrarea relatiilor de munca:

· prin încheierea unui contract de muncă cu o persoană fizică (înscrierea în stat);

· prin încheierea unui acord de drept civil cu o persoană fizică (un contract de muncă, un contract de prestare de servicii contra cost, un contract de agenție, un acord de autor etc.).

În orice caz, contractul trebuie să respecte regulile obligatorii pentru părți, stabilite prin lege sau alta acte juridiceîn vigoare la momentul încheierii acesteia. Relațiile cu angajații și cu alte persoane angajate în activitățile curente ale organizației ar trebui să fie formalizate pe baza conținutului real al funcțiilor lor de muncă, lucrărilor sau serviciilor prestate.

În ultimii ani, a existat tendința de a încheia contracte de drept civil cu angajații, care sunt văzute ca o alternativă profitabilă la contractele de muncă. Acest lucru se aplică în principal companiilor mici și firmelor private care acționează ca angajatori. Scopul lor in acest caz este evident: setul de obligatii ale angajatorului fata de persoana care lucreaza pentru el in baza unui contract de drept civil este mult mai mic decat fata de cel cu care se incheie contractul de munca. În consecință, un angajat care lucrează în baza unui contract de drept civil este mult mai ieftin pentru angajator. Acest lucru dă naștere unor litigii, a căror esență constă în pretențiile angajaților cu privire la recalificarea unui contract de drept civil în unul de muncă.

Prin urmare, întrebarea distincției corecte între un contract de muncă și un contract de drept civil care are unele asemănări cu acesta rămâne încă relevantă. Dacă, înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, existau Recomandări privind distincția dintre un contract de muncă și contractele de drept civil aferente, aprobate printr-o scrisoare a Fondului asigurări sociale RF din 20 mai 1997 nr.051/160-97, acum cerinţele de diferenţiere a contractelor de muncă şi de drept civil din ordinul legislativ, pe lângă acest document, sunt consacrate în art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse. Luați în considerare conceptul contractelor de mai sus, asemănările și diferențele lor.

Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă și de drept civil

În conformitate cu art. 56 Codul Muncii al Federației Ruse contract de muncă este un acord intre angajator si salariat, prin care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de lege, acord comun, acorduri, locale reguli, cuprinzând normele dreptului muncii, îi plătesc salariul în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. O copie este transferată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator (partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 420 din Codul civil al Federației Ruse (CC RF) contract de drept civil un acord între două sau mai multe persoane pentru stabilirea, modificarea sau încetarea drepturi civileși responsabilități. Contractele de drept civil, pe baza cărora indivizii sunt cel mai adesea implicați în activitățile curente ale organizației, includ un contract (Capitolul 37 din Codul civil al Federației Ruse), servicii plătite (Capitolul 39 din Codul civil al Rusiei). Federația Rusă), un ordin (Capitolul 49 din Codul civil al Federației Ruse), comisie (Capitolul 51 din Codul civil al Federației Ruse), servicii de agenție (Capitolul 52 din Codul civil al Federației Ruse).

Luați în considerare cel mai comun contract de muncă și contract de prestare de servicii.

Articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse definește acord de munca ca un contract în baza căruia o parte (antreprenor) se obligă să execute anumite lucrări la instrucțiunile celeilalte părți (client) și să predea rezultatul acesteia clientului, iar clientul se obligă să accepte rezultatul lucrării și să plătească pentru acesta. De partea angajatorului este clientul, iar de partea angajatului - antreprenorul.

concept contracte de servicii plătite definit la art. 779 din Codul civil al Federației Ruse, conform căruia antreprenorul se obligă, la instrucțiunile clientului, să presteze servicii, i.e. comite anumite actiuni sau desfășoară anumite activități, iar clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii. În acest caz, clientul este de partea angajatorului, iar executantul este de partea angajatului.

La încheierea unui contract de drept civil, părțile trebuie:

· determina tipul specific de muncă sau natura serviciului care urmează a fi efectuat;

· să prevadă cuantumul exact al remunerației sau procedura de determinare a acesteia;

· stabilesc termene de executare a lucrărilor sau serviciilor.

Rezultatul final al lucrării sau prestării de servicii este determinat într-un act bilateral de recepție a lucrărilor (serviciilor). Calcule pentru tratatele spuse se realizează pe baza rezultatelor reflectate în acest act.

La încheierea contractelor de drept civil, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că anumite tipuri de lucrări (servicii) pot fi efectuate doar pe bază de licență. Tipurile de activități care fac obiectul licenței sunt definite în Legea federală din 8 august 2001 nr. 128-FZ Despre licențiere anumite tipuri activitate".

Vom efectua o analiză comparativă a unui contract de muncă și a unui contract de drept civil folosind exemplul unui contract de muncă și a unui contract de prestare de servicii pentru compensare.

Trăsături distinctive ale contractelor de muncă și de drept civil

La prima vedere, un contract de muncă și un contract de drept civil sunt foarte asemănătoare. În ambele cazuri, una dintre părțile contractului (angajat sau executant/antreprenor) efectuează lucrări pentru care angajatorul (clientul) plătește remunerație. Cu toate acestea, această asemănare este doar superficială, deoarece statut juridic participanții la aceste tratate sunt complet diferiți.

Relațiile părților sunt reglementate de diverse acte normative.

Dacă, în cadrul unui contract de muncă, relația dintre un angajat și un angajator este reglementată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atunci relațiile care decurg dintr-un contract de drept civil sunt reglementate în conformitate cu legea civilă.

Relația părților din contract

În relațiile de muncă, salariatul și angajatorul se află într-o relație de subordonare: salariatul ocupă o funcție subordonată în raport cu angajatorul (deși funcția sa se bazează pe liberul arbitru al cetățeanului, îndeplinit la încheierea contractului de muncă) (Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, legislația muncii limitează puterea angajatorului, protejând angajatul de eventuale arbitrari și oferindu-i un număr de garanții sociale la încheierea și încetarea unui contract de muncă (Art. 64, Art. 130, Art. 165 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Participanții raporturi de drept civil legea consideră egale în drepturi (nu există relații de putere și subordonare între ele) și oportunități legale, fără a le impune vreunuia. responsabilități suplimentareși fără a oferi niciunuia dintre ele niciun avantaj atât în ​​momentul încheierii contractului, cât și în procesul executării acestuia (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse).

Subiectul și scopul tratatului

Potrivit contractului de muncă, subiectul este procesul de muncă însuși și anume: prestarea muncii într-o anumită specialitate, calificare, funcție, i.e. îndeplinirea de către angajat a unei anumite funcţii de muncă. Atunci când se desfășoară o muncă în baza unui contract de muncă, este dificil să se evidențieze rezultatul final individual al muncii angajatului, prin urmare, funcția de muncă a angajatului, de regulă, nu are ca scop obținerea niciunui rezultat final (deși rezultatele finale pot fi obținute în procesul de lucru). Rezultatul final al muncii nu este însă scopul contractului de muncă și nu atrage încetarea acestuia în legătură cu realizarea acestui rezultat, cu excepția contractelor de muncă încheiate cu persoane angajate pentru a presta o muncă cunoscută în cazurile în care executarea (finalizarea) acestei lucrări nu poate fi determinată la o anumită dată (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) și a încetat la finalizarea acestei lucrări pe baza unui act întocmit în formularul nr. T-73.

În cadrul unui contract de muncă sau a unor servicii plătite, antreprenorul/executantul trebuie să execute sarcina specifică individuală. În acest caz, obiectul contractului este rezultatul final al muncii, adică. executarea de către antreprenor/executant a unei lucrări prestabilite care vizează atingerea unui anumit rezultat specificat în contract, iar realizarea unui astfel de rezultat atrage rezilierea contractului. Mai mult decât atât, rezultatul muncii în sine este important, și nu mijloacele prin care se realizează. Prin urmare, efectuarea anumitor lucrări în temeiul unui contract de drept civil este doar o modalitate de a atinge rezultatul stipulat prin contract.

Formele și plata

În cadrul unui contract de muncă, remunerația salariatului este garantată și se plătește cu regularitate, cel puțin o dată la jumătate de lună și în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă (articolul 136 din Codul muncii). Federația Rusă), pe baza salariului stabilit pentru acesta, a tarifului și a sistemului de remunerare existent al angajatorului. Salariatul are dreptul de a primi salariu în orice caz, indiferent dacă există sau nu un loc de muncă, remunerația salariatului nu depinde de un anumit rezultat și este condiționată de următorul termen de plată ( data calendaristică). În art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilit și dimensiune minimă salariile, nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al unei persoane apte de muncă. Termeni de plata muncitor- una dintre condițiile esențiale, prin urmare acestea trebuie să fie reflectate în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cadrul unui contract de muncă/prestare de servicii compensată, prețul lucrării/serviciului efectuat, procedura de plată a acestuia sunt stabilite, de regulă, prin acordul părților (articolul 424 din Codul civil al Federației Ruse) și nu nu depind de sistemul de remunerare al angajatorului. Remunerarea se face de obicei după terminarea lucrării, sub rezerva performanței calitative a acesteia. Pentru a confirma valabilitatea platilor in baza contractului/serviciilor compensate este necesara emiterea certificat bilateral scris de acceptare a rezultatelor lucrărilor sau serviciilor(Articolul 720 din Codul civil al Federației Ruse), iar dacă cheltuielile sunt mari - problema estima sau calculul costului acestora(Articolul 709 din Codul civil al Federației Ruse). Permis drept civil emiterea unui avans nu modifică natura unor astfel de contracte, deoarece plata finală se face întotdeauna după livrarea rezultatelor lucrării către client, iar avansul eliberat în cazul unui rezultat nesatisfăcător poate fi returnat clientului. . În plus, după cum rezultă din art. 709 din Codul civil al Federației Ruse, prețul muncii din contract nu se numără printre condițiile sale esențiale.

Conditii de executare a lucrarilor conform contractului

În cadrul unui contract de muncă, un angajat este obligat să își îndeplinească personal funcția de muncă, pe cont propriu - aceasta este una dintre condițiile esențiale ale contractului (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este responsabilitatea angajatorului să furnizeze materialele și mijloacele necesare lucrătorului pentru a efectua munca.

În cadrul unui contract de muncă/prestare de servicii compensată, antreprenorul/executorul stabilește în mod independent metodele și metodele de îndeplinire a comenzii și are dreptul de a implica alte persoane (subcontractanți) în îndeplinirea obligațiilor lor (articolul 706 din Codul civil al Federației Ruse). ). Ca regulă generală, art. 704 din Codul civil al Federației Ruse, antreprenorul/executantul execută lucrarea ca întreținere a acestuia, adică. din materiale proprii, pe puteri și mijloace proprii, deși contractul poate conține o condiție privind utilizarea materialelor și uneltelor clientului.

Procedura de aplicare pentru un loc de muncă

Pe baza unui contract cu un angajat contract de muncă angajatorul publică Ordin privind admiterea unui angajat în personalul organizației(Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). LA serviciul de personalîncepe de la angajat card personalîn formularul nr. T-2 și se face o înscriere în cartea de munca, care conține ulterior informații despre toate numirile și mișcările sale în această organizație și concediere (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar daca contractul de munca nu este executat corespunzator, se considera in continuare incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un angajat este efectiv admis la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu acesta în scris, în cel mult trei zile de la data admiterii (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că relațiile de muncă apar între un angajator și un cetățean din momentul în care acesta din urmă este efectiv admis la muncă, indiferent dacă a fost întocmit un contract de muncă (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit contractelor de drept civil, relatia dintre client si antreprenor/executant este considerata a fi executata corespunzator numai daca acestia au semnat un contract de munca sau un contract de prestare. servicii cu plată. În același timp, nu se realizează angajarea și, neexistând relații de muncă în acest caz, o intrare în cartea de munca neintrat.

Mod de muncă și odihnă

O trăsătură caracteristică a unui contract de muncă este subordonarea angajatului față de disciplina muncii, reglementările interne ale muncii (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), ordinele angajatorului și asigurarea de către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de lege.

Regulamentul intern de muncă este un document obligatoriu pentru angajator, care reglementează procedura de angajare și concediere a unui salariat, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților. , precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o organizație (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Antreprenorul/Executantul nu este obligat să respecte reglementările interne de muncă ale clientului, care are dreptul doar să verifice progresul și calitatea lucrărilor efectuate de către Antreprenor/Executant, dar nu are dreptul să se amestece în activitățile sale. Conform contractelor de drept civil, părțile sunt egale, iar angajatorul nu este obligat să asigure antreprenorului/antreprenorului condiții de muncă corespunzătoare, ca și pentru angajații acestora. Clientul nu trebuie să fie interesat de câte ore pe zi lucrează executantul, în ce condiții, dacă are suficientă odihnă, dacă este dăunător sănătății să se angajeze într-o astfel de muncă, dacă folosește condiții de muncă sigure etc. Clientului îi pasă doar de rezultatul muncii.

Durata contractului

În conformitate cu art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie cu un angajat pe perioadă nedeterminată. Pentru o perioadă determinată, care nu poate depăși cinci ani, contractul de muncă se încheie numai în cazurile în care raporturile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile de executare a acesteia, după cum precum şi în alte cazuri special prevăzute de legea federală. Un număr de astfel de cazuri sunt enumerate în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă nu poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată, întrucât, în conformitate cu alin. 1. Art. 708 din Codul civil al Federației Ruse conditii esentiale contractele sunt datele de începere și de încheiere a lucrării. Prin urmare, în lipsa acestora, contractul se consideră neîncheiat.

Dreptul de concediu

Un angajat cu contract de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) i se garantează concediu anual plătit cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a câștigului mediu (articolul 114). din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru o perioadă de cel puțin 28 de zile calendaristice (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru unele categorii de lucrători sunt prevăzute, de asemenea, concedii anuale suplimentare plătite (articolele 117, 118, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O femeie care lucrează în baza unui contract de muncă în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă concediu de maternitate, la cererea acesteia (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse) - concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani. Pe perioada concediului de creștere a copilului își păstrează locul de muncă.

În cadrul contractelor de drept civil, antreprenorul/executorul nu are dreptul la concediu anual plătit. Dacă un cetățean care lucrează în temeiul unui contract de drept civil decide să ia o pauză după terminarea muncii, atunci va face acest lucru pe cheltuiala sa, deoarece obligațiile angajatorului nu includ furnizarea și plata plăților de concediu. Restul executantului este posibil în cazul în care lucrarea este finalizată înainte de termen, dar nu a fost încă predată conform certificatului de recepție, sau contractul a fost finalizat, iar unul nou nu a fost încă încheiat. Nu este prevăzută acordarea concediului de maternitate și a concediului parental executorului.

Plata concediului medical

În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului o indemnizație de invaliditate temporară (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, de asemenea, plătește o femeie care lucrează în baza unui contract de muncă. concediu medical asupra sarcinii și nașterii.

Conform contractelor de drept civil, acest lucru nu se întâmplă, deoarece clientul nu face contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF), deoarece baza de impozitare în ceea ce privește valoarea impozitului de plătit către FSS RF nu includ remunerația plătită persoanelor fizice pe baza acordurilor civile-juridice (clauza 3, articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Risc de nefinalizare a lucrărilor

Potrivit contractului de muncă, salariatul nu suportă riscul asociat implementării muncii sale, riscul neefectuării muncii revine angajatorului. Dacă un angajat nu respectă standardele de muncă ( atributii oficiale) din vina angajatorului, acesta este plătit pentru timpul efectiv lucrat sau pentru munca prestată, dar nu mai mic decât salariul său mediu calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată. Dacă motivul neîndeplinirii nu depinde nici de angajator, nici de angajat, salariatul reține cel puțin 2/3 din tariful (salariul). În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (îndatoriri oficiale) din vina angajatului, plata părții normalizate a salariului se face în conformitate cu volumul muncii prestate (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

La fabricarea produselor defecte din vina angajatului, acestea sunt plătite la egalitate cu produsele bune, defectele parțiale din vina angajatului sunt plătite la tarife reduse. Căsătoria completă din vina angajatului nu este supusă plății (articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse definește plata pentru timpul de nefuncționare. Dacă salariatul a avertizat în scris angajatorul despre începerea perioadei de nefuncționare, care a intervenit din vina angajatorului, atunci i se plătește cel puțin 2/3 din salariul mediu; în cazul în care motivul opririi nu depinde nici de angajator, nici de salariat, iar salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncţionare, salariatul este plătit cu cel puţin 2/3 din tariful (salariul). Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.

Articolul 158 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede păstrarea salariului anterior al angajatului în timpul dezvoltării noii producții.

Din toate cele de mai sus, se poate observa că, în orice caz, angajatorul plătește angajatul într-o măsură mai mare sau mai mică pentru munca neîndeplinită sau incompletă, iar numai căsătoria completă și timpul de nefuncționare din vina salariatului nu sunt supuse plății. .

Conform unui contract de drept civil, riscul neexecutării lucrării revine antreprenorului/executantului. El organizează munca la propria discreție și este pe deplin responsabil pentru performanță necorespunzătoare termenii contractului:

· rambursează costul materialelor dacă acestea au fost achiziționate de către client;

· returnează integral avansul, dacă a fost emis;

· dacă plățile preliminare conform contractului sunt definite ca un depozit, atunci contractantul îl returnează în mărime dublă (partea 2 a articolului 381 din Codul civil al Federației Ruse).

Responsabilitate pentru viață și sănătate

În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul angajaților la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă și impune angajatorului obligații de a le asigura. În art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse articulează clar la ce are dreptul angajatul. În același timp, se subliniază că statul garantează lucrătorilor protecția dreptului lor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). Responsabilitatea pentru viața și sănătatea angajatului revine angajatorului, care este obligat să asigure salariatului condiții de muncă sănătoase și sigure.

La locul de muncă cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatului mijloacele protectie personala(Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajați pt standardele stabilite laptele sau alte produse alimentare echivalente se dau gratuit, la locul de munca cu special conditii nocive de muncă, nutriția terapeutică și preventivă este oferită gratuit conform standardelor stabilite (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Asigurarea serviciilor sanitare, casnice și medicale și preventive pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este atribuită angajatorului (articolul 223 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt fixate garanții suplimentare protecţia muncii pentru anumite categorii de lucrători. De exemplu, salariații cărora, din motive de sănătate, trebuie să li se asigure o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical si cu plata corespunzatoare.

Codul civil al Federației Ruse nu prevede conceptul de „protecția muncii”. Așadar, în cadrul unui contract/prestare de servicii compensată, preocuparea pentru condițiile de muncă, sănătatea și viața cuiva revine în totalitate antreprenorului/executantului (el execută munca pe propriul risc și poate asigura el însuși acest risc în orice companie de asigurări).

T.A. Antonova, șeful Departamentului Resurse Umane al OJSC ROSALKO

Angajații care își îndeplinesc în mod permanent atribuțiile oficiale la întreprindere sunt acceptați în stat, iar cu aceștia se încheie un contract de muncă. Dacă vorbim de furnizori care sunt persoane fizice, sau liber profesioniști, ale căror servicii compania a avut nevoie o dată sau de mai multe ori, atunci cu aceștia se încheie un contract de alt plan - dreptul civil (GPA). În articol vom vorbi despre primele de asigurare pentru contracte de drept civil, luați în considerare procedura de calcul.

Toată lumea știe că pentru angajații cu normă întreagă, angajatorul face contribuții de asigurare la fondurile extrabugetare, iar problema primelor de asigurare pentru angajații angajați în baza GPA provoacă adesea dificultăți.

Conceptul de contract de drept civil (GPC)

Relațiile de muncă cu salariații angajați în baza unui contract de muncă sunt reglementate Codul Muncii, și relațiile în temeiul acordului GPC - Civil. În ceea ce privește plata primelor de asigurare în temeiul unui acord GPC, este important ca la semnarea unui astfel de contract să fie excluse orice indiciu de asemănare cu un contract de muncă standard, deoarece în practica judiciară au existat cazuri în care acordul GPC a fost recunoscut ca un contract de muncă. contract de muncă, iar ulterior a forțat compania să plătească prime de asigurare și să plătească penalități de întârziere.

Pentru a evita dificultăți, termenii acordului trebuie să precizeze următoarele puncte:

1. Obiectul contractului ar trebui să fie lucrările, serviciile sau transferul de drepturi de proprietate, dar nu prestația funcții oficiale. Rezultatul așteptat al lucrării ar trebui să fie un proiect finalizat, echipamente într-o stare de asamblare de înaltă calitate, închiriere de spații etc. Specificați o comandă, un act, o declarație (nu o foaie de pontaj) ca bază pentru efectuarea plății.
2. Un angajat nu poate fi obligat să respecte disciplina muncii în companie, regulamente interne, subordonare, care sunt acceptate pentru angajații cu normă întreagă. Aceleași standarde de calcul care se aplică angajaților nu pot fi aplicate condițiilor salariale.
3. Cum și în ce valoare va fi plătită munca unui angajat în temeiul unui acord GPC nu este standardizat dreptul muncii, dar se aprobă prin acordul părților. Banii se plătesc la sfârșitul lucrării, cu excepția cazului în care acordul prevede plata unui avans.
4. Acordul GPC este unic și limitat în timp, așa că notați perioada pentru care trebuie finalizată lucrarea.
5. Asigurați-vă în prealabil că acordul GPC nu implică furnizarea regulată de servicii către organizație pentru aceeași taxă, în caz contrar autoritățile de reglementare pot recunoaște acordul ca un contract de muncă deghizat.

Se percep prime de asigurare pentru angajații care lucrează în baza unui acord GPC?

Unele acorduri GPC acumulează plăți de asigurare, în timp ce altele nu. Luați în considerare când trebuie efectuate plăți către fonduri. Acest lucru se aplică contractelor:

• acordarea de licențe și publicare sau privind acordarea de drepturi de utilizare a operelor literare, științifice și a rezultatelor artistice;
• privind renuntarea la dreptul exclusiv asupra operelor literare, stiintifice si de arta in favoarea celei de-a doua parti;
• ordinul autorului.

Ce prime de asigurare sunt de plătit

În cazul contractelor de drept civil, contribuțiile de asigurare se fac exclusiv către Fondul de pensii al Federației Ruse (din 2017, către Serviciul Fiscal Federal) și către FFOMS. Angajații angajați în baza unui acord GPC nu pot solicita asigurare de la angajator în caz de dizabilitate sau depistare a sarcinii. Același lucru este valabil și pentru contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale pentru accidentele de muncă sau apariția unei boli profesionale.

Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că textul acordului poate indica în mod direct necesitatea deducerii contribuțiilor pentru vătămări - în acest caz, va trebui să faceți acest lucru.

Nuanțele calculării și plății primelor de asigurare

Un avantaj semnificativ al acordului GPC este posibilitatea de a reduce legal suma plăților de asigurare și, uneori, de a nu le transfera deloc. Dar pentru a nu încălca legea, trebuie să vă dați seama care este obiectul contractului și cărei categorii i se poate atribui.

Obiectul contractului	Necesitatea plății primelor de asigurare
Contract sau acord de servicii	Disponibil integral
Taxa de autor	Da, dar costuri deductibile care pot fi documentate
Renunțarea la drepturile asupra unei opere de artă, științifică sau literară	Disponibil, dar costurile documentate pot fi deduse
Transfer pentru utilizare temporară sau drept de proprietate asupra proprietății (inclusiv donație, închiriere)	Nu e disponibil
Rambursare pentru voluntari în instituții caritabile	Niciuna (cu excepția costului alimentelor, care s-a dovedit a fi mai mare decât normele zilnice)
Participarea la FIFA-2019	Nu e disponibil
Rambursarea costurilor pentru formarea personalului (profesională), inclusiv contractele de ucenicie	Nu e disponibil

După cum a devenit cunoscut, este posibilă reducerea bazei de impozitare a primelor de asigurare prin deducerea costurilor. Au fost stabilite reguli cu privire la cuantumul deducerii - există o limită a cuantumului remunerației percepute, iar dacă cheltuielile sunt în limitele acesteia, nu este necesară confirmarea lor cu documente:

• pentru scrierea muzicii pentru teatru și filme, crearea de design și grafică decorativă, precum și sculpturi - 40%;
• pentru realizarea de desene industriale, inventii - 30% din veniturile antreprenorului pentru primii doi ani de utilizare a rezultatelor muncii sale;
• pentru realizarea de fotografii, lucrări artistice, audiovizuale, de arhitectură - 25%;
• pe evoluții științifice, scriind opere literare - 20%.

Ce contracte nu se aplică la calculul contribuțiilor

Exista si astfel de contracte de natura civila pentru care nu se percepe prime de asigurare. Depinde cu cine este semnat contractul:

• cu un student cu normă întreagă care studiază la o instituție de învățământ profesional superior sau secundar;
• cu un străin care nu are pașaport rusesc și se află temporar în țară (pe card de migrație);
• cu IP.

Cu ce ​​rată sunt plătite primele de asigurare în 2017

Planul tarifar pentru primele de asigurare pentru un acord GPC este similar cu cel utilizat la încheierea contractelor de muncă:

• 22% pe contributii la pensieîn IFTS în mărimea bazei de asigurare (876 mii de ruble începând cu 2017) și 10% din venit peste valoarea acesteia;
• 5,1% pentru contribuțiile medicale la FFOMS.

În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a profita de tarife reduse, acestea pot fi aplicate plăților de asigurări conform acordurilor GPC.

Rate reduse și suplimentare ale primelor de asigurare

Companiile care aplică cote reduse personalului cu normă întreagă au posibilitatea de a reduce legal cota la contribuțiile la asigurări. Se întâmplă că trebuie să plătiți sume suplimentare asigurate, acest lucru se aplică în următoarele situații:

1. Lucrările în temeiul acordului GPC se desfășoară pe teritoriul unei companii căreia i s-a atribuit oficial o clasă de condiții de muncă cu pericol crescut (dacă nu specificați în contract clauze despre lucrul cu echipamente periculoase sau într-un loc periculos pentru a rămâne, nu puteți plăti contribuții suplimentare, dar există posibilitatea să aveți nevoie să vă apărați poziția în ședință de judecată).
2. Lucrarea prevede îndeplinirea atribuțiilor profesionale supuse impozitării suplimentare a contribuțiilor specificate în textul clauzelor 1-18, partea 1, art. 30 din Legea nr.400-FZ.

Acte legislative pe această temă

Lege	Nume
paragraful 1 al art. 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009	Cu privire la recunoașterea remunerației conform unui contract de drept civil ca obiect de impozitare a primelor de asigurare
pp. 2 p. 3 art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009	Faptul că contribuțiile la FSS pentru acordurile GPC nu sunt percepute
alin. 4 p. 1 art. 5, alin.1 al art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ	Contribuțiile pentru vătămări sunt percepute din acordul GPC numai în cazurile în care este prevăzut de termenii acordului.
Artă. 702 din Codul civil al Federației Ruse	Despre subiectul acordului GPC
Artă. 426 Codul fiscal al Federației Ruse	Mărimile primelor de asigurare

Erori tipice în calcule

Greșeala #1. Acordul GPC a fost încheiat cu antreprenor individual. Angajatorul a plătit prime de asigurare.

În cazul unui acord GPC încheiat cu un antreprenor individual, taxele de asigurare nu apar din cauza faptului că antreprenorii au obligația de a efectua plăți de asigurare obligatorie pe cont propriu („pentru ei înșiși”).

Greșeala #2. Primele de asigurare au fost acumulate pe contractul GPC încheiat cu cetatean strain, lucrători aflati la distanță de pe teritoriul țării lor.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Ce să faci cu primele de asigurare dacă există un subiect mixt al contractului? De exemplu, conform contractului, se presupune că va vinde bunuri imobiliare și să ofere un serviciu legat de transferul proprietății.

Va trebui să trasăm o linie între valoarea venitului unei persoane fizice aferente părții impozabile și celei neimpozabile. Plățile de asigurare se fac numai pentru partea pentru care sunt prevăzute deduceri de asigurare.

Întrebarea numărul 2. Este necesar să se acumuleze prime de asigurare în baza acordului GPC dacă angajatul este cetățean al unei alte țări?

Dacă un străin are statutul de rezident temporar în Rusia, nu este nevoie să facă plăți de asigurare.