Nu scrie o scrisoare de demisie. Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu mai vine la muncă

Pentru concedieri de către pe cont propriu trebuie să scrieți o scrisoare de demisie . Încetarea fără un astfel de document contract de muncă din acest motiv este ilegal. S-ar părea că ceea ce este mai ușor - demisionează de la sine…. Cu toate acestea, în practică, apar o mulțime de întrebări și probleme. De exemplu, un angajat a scris scrisoare de demisie voluntară de maine si nu se duce la munca, crezand ca ar trebui concediat asa cum a indicat in cerere. Sau a fost depusă o cerere, au trecut 2 săptămâni, dar contractul de muncă nu a fost reziliat, nu există carte de muncă la îndemână, iar angajatorul spune: „Nu v-am văzut cererea”.

Cum să renunți corect? Care sunt condițiile pentru demiterea din propria voință? Ce se întâmplă dacă cererea dvs. nu este acceptată? Este posibil să nu mergi la muncă după depunerea unei cereri? Este posibil să renunți la o zi din proprie voință fără să lucrezi?

Deci te-ai hotărât să renunți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. Nu puteți coase o declarație orală la comandă, așa că scriem!

Exemplu de cerere de concediere din proprie voință.

În SRL „...”

De la (poziție, nume complet)

Aș dori să vă rog să desfaceți contractul de muncă, să mă concediați de bunăvoie pe 6 noiembrie 2013.

22.10.2013 semnatura

Ce să cauți în aplicație?

Nu este necesar să indicați numele și titlul persoanei la care aplicați. Angajatorul nu este un director sau șef de resurse umane, ci un legal sau individual dacă lucrezi pentru o persoană și ai un acord cu acea persoană.

Nu poți scrie ca „demis din …….”. Prepozitia „C” nu este scrisa in aplicatie, deoarece daca este disponibila se obtine o dubla intelegere: vrei sa nu mai lucrezi de la aceasta data sau vrei ca aceasta zi sa fie ultima zi lucratoare.

Trebuie să anunțați angajatorul despre concediere cu cel puțin 2 săptămâni (14 zile) înainte, prin urmare data concedierii trebuie indicată prin numărare. 14 zile începând din ziua următoare zilei de depunere a cererii ... În exemplul nostru, numărătoarea inversă începe din 23/10/13, iar a 14-a zi cade pe 6/11/13.

Asigurați-vă că indicați data depunerii și semnați. Dacă ați scris cererea într-o zi și ați depus-o în alta, atunci numărătoarea inversă de 14 zile va începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea.

Cum aplic?

Vă sfătuiesc să vă păstrați un al doilea exemplar cereri de demisie voluntară cu nota de acceptare, deoarece au existat cazuri când angajatorul a declarat ulterior că salariatul nu a depus o cerere sau a cerut predarea valori materiale, altfel nu va demite. Deci veți avea confirmarea faptului depunerii unei cereri și confirmarea obligației angajatorului de a rezilia contractul.

În cazul în care angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să pună un semn pe primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi transmisă prin telegramă. În acest caz, cereți operatorului să vă verifice semnătura.

51. Se acceptă o telegramă de tip „certificată de un operator de telecomunicații” dacă expeditorul dorește să ateste un fapt, confirmat printr-un document, și (sau) să certifice semnătura sa conținută în telegramă.

Pe forma unei telegrame de forma „certificat de un operator de telecomunicații” se realizează mărci de serviciu - extrase din actele de identitate ale expeditorului.

Toate notițele de certificare făcute de operatorul de telecomunicații sunt incluse în textul telegramei certificate.

Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15.04.2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de servicii telegrafice”

Puteți aplica în același mod dacă sunteți în vacanță sau bolnav.

Care sunt condițiile pentru demiterea din propria voință?

Trebuie să vă reziliați contractul de muncă după expirarea preavizului de concediere, i.e. după 14 zile, sau în ziua indicată în cerere dacă ați aplicat mai devreme.

Nu puteți sări peste toată această perioadă de avertizare. Sunteți supus tuturor garanțiilor oferite de TC, precum și altor prevederi care includ responsabilitatea dumneavoastră. În această perioadă, poți fi concediat și pentru absenteism, pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, dacă aceste fapte ies la iveală.

Si tu poti fi in vacantași să solicite demisia. După servire, puteți continua să vă odihniți până la sfârșitul vacanței. Cu toate acestea, dacă vacanța s-a încheiat, iar cele 14 zile de avertizare nu au expirat încă, atunci trebuie să mergi la muncă și să lucrezi până la sfârșitul termenului.

Dacă sunteți bolnav, atunci timpul de incapacitate de muncă nu întrerupe cursul termenului. Poți fi în concediu medical, iar în a 14-a zi trebuie să fii concediat. După cum este necesar pentru a emite un carnet de muncă în acest caz, puteți.

După expirare termenul de preaviz de concediere nu trebuie sa mergi la munca. Dacă angajatorul nu te-a concediat în ultima zi a termenului limită, nu a făcut calculul, atunci poți cere despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă și dobândă pentru salariile întârziate.

De asemenea, pe durata avizului de concediere, aveți dreptul să vă retrageți cererea dacă vă răzgândești cu privire la demisie. Acest lucru trebuie făcut și în scris, iar faptul depunerii unei cereri trebuie înregistrat. În acest caz, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Totuși, dacă un alt angajat este invitat la tine, atunci trebuie să-l accepte, iar tu trebuie să fii concediat.

Totuși, rețineți că acest angajat trebuie să fie invitat în scris prin transfer de la un alt angajator, contractul cu care a fost reziliat nu mai mult de o lună în urmă. Angajaților care sunt invitați în scris prin transfer de la alt angajator în termen de o lună de la data concedierii le este interzis să refuze angajarea.

Este posibil să renunți la o zi din proprie voință fără să lucrezi?

Nu există așa ceva de genul „work off” în codul muncii. Există o notificare de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Este posibil să renunți într-o zi dacă angajatorul însuși dorește. După cum se precizează în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere numai prin acord. Deși acest lucru este incomod pentru angajator, deoarece este necesar să se facă un calcul salariile, completați și emiteți o carte de muncă.

Sunt cazuri când angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere, chiar dacă nu au trecut nici măcar 2 săptămâni de la data avertismentului: înscrierea în instituție educațională, pensionare, constatate încălcări angajator al legislatiei muncii, actelor locale, termenilor unui contract de munca.

Ce se întâmplă dacă scrisoarea ta de demisie din proprie voință este pierdută?

Dacă ați urmat sfaturile date mai sus și ați lăsat o copie cu o notă de acceptare, atunci puteți solicita concedierea în conformitate cu cererea.

Dacă nu ai nimic la îndemână, iar angajatorul asigură că nimic nu a fost primit, prin urmare, necesită îndeplinirea sarcinilor, atunci poți cere concedierea în termenul specificat în cererea pierdută sau poți depune o nouă cerere. În primul caz, dacă nu există dovezi de depunere, atunci este mai bine să nu argumentați.

Atunci când concedierea de voință proprie nu se face la timp, și nu insistați asupra concedierii, adică continuați să lucrați, angajatorul nu mai poate înceta contractul de muncă după data specificată în cerere, din moment ce angajarea. contractul continua.

Ce se întâmplă dacă scrisoarea de demisie este obligată să scrie împreună cu cererea de angajare?

În acest caz, fie nu scrieți, dar apoi vi se va refuza admiterea, fie scrieți, dar scrieți întregul text al cererii de mână și nu tastați pe computer. Și scrieți-l cu un pix, nu cu un pix cu gel. În acest caz, va fi mai ușor să contestați concedierea, dacă este necesar..

Se întâmplă ca angajatorii să se confrunte cu o astfel de problemă: o persoană a solicitat concedierea și apoi a încetat să se mai prezinte la serviciu. Cum să concediezi corect un angajat dispărut?

Ce ar trebui să facă șeful?

În conformitate cu prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să notifice șeful despre concedierea sa cu 2 săptămâni înainte de data estimată a părăsirii organizației. Dacă o persoană a aplicat, dar nu a mers la muncă a doua zi, atunci managerul trebuie să acționeze în funcție de motivul pentru care angajatul nu a fost la locul de muncă.

În plus, există categorii de lucrători care au dreptul de a demisiona în ziua în care este redactată cererea. Dacă angajatul nu aparține unor astfel de persoane și nu există un acord cu directorul privind încetarea obligațiilor de muncă înainte de termen, atunci există mai multe opțiuni pentru concedierea unui astfel de specialist.

Motiv bun pentru neprezentare

În cazul în care angajatul nu se prezintă la întreprindere după ce a scris cererea, dar a anunțat managerul că este bolnav și nu se va putea prezenta în ziua concedierii oficiale și este gata să furnizeze concediu medical, atunci directorul trebuie să facă următoarele:

1. Emite un ordin de reziliere a contractului cu un subordonat la data convenită.
2. Puneți o notă pe document că nu este posibilă familiarizarea angajatului cu acesta în scris.
3. În ziua plecării oficiale a subordonatului, plătiți toate beneficiile bănești (transfer pe cardul său de salariu).
4. Pune înăuntru cartea de munca actul de încetare a contractului de muncă.
5. Anunțați un subordonat prin poștă pentru a ridica documentele.

Nu este necesar să trimiteți imediat o carte de muncă unui fost subordonat, mai întâi trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la fost angajat pentru expulzare.

Pentru trimitere! Chiar dacă motivul absenței este valabil, persoana trebuie totuși să scrie o notă explicativă.

Dacă motivul neprezentării este absenteismul

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu merge la muncă fără împrejurări valabile, atunci directorul are dreptul de a rezilia contractul cu un subordonat din cauza absenteismului, fără a aștepta două săptămâni înainte de data concedierii (comentul 6a în Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar începeți procesul de reziliere relaţiile de muncă este posibil doar dacă managerul este complet sigur că motivul absenței este lipsit de respect.

Procedura de concediere:

1. Se întocmește un act cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.
2. Se face o înscriere în buletinul de lucru al schimburilor de lucru „NN” - neprezentare din motive neclare (după aceasta managerul are dreptul de a nu percepe salariul persoanei).
3. Se intocmeste ordin de incasare sub forma incetarii raporturilor de munca cu un subordonat.
4. Documentul este trimis persoanei prin poștă.
5. Se emite un ordin de încetare a contractului de muncă.
6. O copie a acestuia se trimite la adresa angajatului.
7. Plățile sunt transferate subordonatului și se trimite o cerere de a veni pentru documente la departamentul de personal.

Astfel de acțiuni sunt posibile numai dacă angajatorul este pe deplin convins că motivul este lipsit de respect. Dacă o persoană a dispărut după ce a scris o scrisoare de demisie, atunci directorul trebuie să afle unde se află angajatul pentru a afla motivele neprezentării.

Pentru trimitere! Dacă nu este posibilă stabilirea unei legături cu un subordonat, atunci directorul poate accepta temporar o altă persoană pentru postul și poate încheia cu acesta. contract pe termen fixîn timp ce angajatul principal este absent. În același timp, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția va rămâne la fostul subordonat.

Dacă angajatorul a trimis o cerere de a scrie o scrisoare explicativă la adresa salariatului prin scrisoare recomandată, dar aceasta nu a ajuns sau persoana a refuzat să o primească, atunci acest lucru nu va fi considerat un fapt de sesizare a subordonatului. Cu toate acestea, căutarea unui angajat poate fi amânată, prin urmare, conform articolului 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful poate solicita instanței de judecată recunoașterea unei persoane ca dispărută. Instanța recunoaște o persoană ca dispărută dacă aceasta nu se prezintă la adresa sa de înregistrare în termen de un an.

Dacă persoana nu a venit în ziua concedierii pentru calcul?

Dacă o persoană nu se prezintă la calcul, atunci, indiferent de motivul absenței sale, trebuie întreprinse acțiunile necesare prin lege, în caz contrar, subordonatul poate da în judecată întreprinderea pentru concedierea ilegală.

Înainte de a concedia un angajat, managerul trebuie să verifice următoarele:

1. În scrisoarea de demisie este indicată data plecării.
2. Angajatul nu a revocat acest document.

Când ambele fapte sunt confirmate, puteți continua procedura de concediere.

Dacă salariul este plătit la casă, atunci trebuie să depuneți bani gheata pentru plata unui subordonat și trimiteți o cerere de ridicare a plății împreună cu carnetul de muncă. Dacă firma a adoptat o plată fără numerar, atunci plățile datorate trebuie să fie transferate pe cardul de salariu al angajatului.

Cu toate acestea, există circumstanțe în care directorul nu poate trimite o cerere scrisă subordonatului pentru a ridica documentele necesare:

1. Dacă o persoană este condamnată și sentința a început să funcționeze înainte de data concedierii oficiale (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă un angajat pleacă din cauza unei încălcări grave a disciplinei muncii (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca subordonatul nu si-a dat adresa de domiciliu, atunci o puteti folosi pe cea care apare pe cardul personal al angajatului.

" № 6/2017

Ce forme de apel ale lucrătorilor la angajator sunt stabilite de Codul Muncii? Ce este obligat să facă angajatorul la cererea salariatului, la cererea acestuia? Când ar trebui solicitat acordul scris de la un angajat? Când ar trebui un angajat să solicite angajatorului o „declarație” și când cu o „declarație scrisă”? Poate angajatorul să decidă singur în ce cazuri angajatul trebuie să depună o cerere scrisă?

Codul Muncii stabilește o mulțime de cazuri când un angajat trebuie sau poate apela la angajator cu o cerere. Mai mult, în unele situații poate fi orală, în altele se cere să fie declarată în scris, iar în altele nu este necesară forma scrisă, dar pentru angajator este mai bine dacă angajatul scrie o declarație. În plus, uneori este permis să trimiteți o cerere către e-mail, și o declarație scrisă - prin poștă obișnuită. În ce circumstanțe și sub ce formă ar trebui să-și declare angajatul cererea - vom spune în articol.

Codul Muncii stabilește diferite opțiuni pentru ca un angajat să contacteze un angajator:

• cerere scrisă;

• afirmație;

  declaratie scrisa.

În plus, sunt folosite conceptele „consimțământ” și „consimțământ scris” (sunt relevante în cazurile în care angajatorul este inițiatorul contestației), precum și conceptul de „acord al părților”. Să ne dăm seama.

Solicitarea angajatului.

La cererea salariatului, angajatorul:

1. Este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă pentru o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). 18), precum și un îngrijitor pentru un membru al familiei bolnav (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Eligibil până la expirarea unui an de la data depunerii cererii acțiune disciplinară eliminați-l de la angajat (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Obligat să acorde concediu fără plată pentru munca cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual plătit al angajatului pentru această activitate este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

4. Obligat să acorde unui concediu anual plătit sau parțial (cel puțin 14 zile calendaristice) unuia dintre lucrătorii din raioane Departe in nordși localități echivalente ale părinților (tutore, curator) să însoțească un copil sub 18 ani care intră în formare în programe educaționale secundar profesional sau educatie inaltaîntr-un alt domeniu (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Organizați un examen medical extraordinar pentru un angajat-atlet (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La cererea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al acestuia, transferul acestuia la loc de munca permanent unui alt angajator (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dorinta angajatului.

La cererea angajatului:

informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la locul de muncă principal (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse);

o anumită categorie – în cazurile prevăzute de Codul Muncii şi altele legi federale, concediul anual plătit este oferit la un moment convenabil pentru angajat (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);

munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse);

pentru munca în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, se poate acorda o altă zi de odihnă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);

stăpânirea programelor de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat, precum și a programelor secundare învăţământul profesional prin corespondenţă şi forme cu fracțiune de normă pregătire, pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);

stăpânirea programului de pregătire a personalului științific și pedagogic în școala postuniversitară (studii postuniversitare), programele de rezidențiat și programele de stagiu prin corespondență, în ultimul an de studii nu se acordă suplimentar mai mult de 2 zile libere de la muncă pe săptămână ( Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

se prevede o zi de odihnă pentru ziua donării de sânge, dacă a plecat la muncă în ziua donării sau ziua donării a căzut în perioada concediului anual plătit, o zi liberă sau un concediu nelucrător (părțile 2, 3 al articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse);

adăugați ziua de odihnă pentru ziua donării de sânge la concediul anual plătit sau angajatul o folosește în alt moment al anului după ziua donării de sânge și componentele acestuia (partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse );

unui copil care a adoptat un copil i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani (partea 2 a articolului 257 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă o femeie adoptă un copil, se acordă concediu de maternitate (partea 4 din articolul 257);

un concediu anual plătit este acordat înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului pentru o femeie (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);

asigurat concediu anual plătit în oră convenabilă unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Declarația angajatului.

După cum sa menționat deja, Codul Muncii prevede ca un angajat să depună o „cerere” și o „cerere scrisă”. O declarație este, de fapt, o cerere personală a unui angajat, care vizează punerea în aplicare a acesteia drepturile muncii... Și în cazurile în care cererea angajatului este pusă în scris, se creează un document - o declarație. Codul Muncii prevede depunerea unei cereri dacă este necesar:

1. Acordarea concediului anual plătit înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Reducerea ratelor de producție ale gravidelor în conformitate cu raport medical sau transferul la un alt loc de muncă, excluzând impactul negativ factori de producţie, precum și transferul la un alt loc de muncă a femeilor cu copii sub 1,5 ani, în cazul în care acestea nu își pot îndeplini munca anterioară (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Acordarea concediului de maternitate femeilor (Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Acordarea concediului pentru creșterea copilului (partea 1 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Oferirea de muncă cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului (partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6. Adăugarea pauzelor pentru hrănirea unui copil la o pauză pentru odihnă și hrană sau transferarea acestora la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru (schimb) cu o reducere corespunzătoare (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Rambursarea costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței dacă angajatul lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente (articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii stabilește cele mai multe cazuri când un angajat trebuie să depună o cerere scrisă, le vom prezenta în tabel.

	Cazuri de depunere a unei cereri scrise	Norma Codului Muncii al Federației Ruse
	Eliberarea unui carnet de muncă unui angajat în scopul obligativității asigurări sociale
	Eliberarea angajatului de copii legalizate ale documentelor de serviciu
	Înregistrarea unui nou carnet de muncă pentru un angajat în cazul absenței acestuia din cauza pierderii, deteriorarii sau dintr-un alt motiv la angajare
	Concedierea unui angajat de bunăvoie
	Eliberarea documentelor legate de munca unui angajat la concediere	Articolele 80, 84.1
	Dezacordul angajatului cu refuzul angajatorului de a corecta sau exclude datele sale personale incorecte
	Transferarea concediului anual plătit al angajatului într-o altă perioadă dacă angajatul nu a fost plătit pentru perioada concediului de odihnă în timp util sau nu a fost avertizat cu promptitudine despre începerea concediului	Secțiunea 124
	Înlocuirea unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, compensare bănească	Secțiunea 126
	Acordarea unui concediu nefolosit angajatului la concediere	Secțiunea 127
	Acordarea unui concediu fără plată angajat	Secțiunea 128
	Remunerarea forței de muncă sub formă nebanară (în valoare de cel mult 20% din salariu)	Secțiunea 131
	Primirea unui salariu de către un angajat în mod fără numerar sau înlocuire institutie de credit unde angajatorul transferă salariul	Secțiunea 136
	Înlocuirea eliberării de lapte către lucrători pentru muncă în timpul conditii nocive plata compensatiei	Secțiunea 222
	Rambursarea prejudiciului adus unui angajat de către un angajator	Secțiunea 235
	Prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată cu o femeie însărcinată în cazul expirării acestuia înainte de încheierea concediului de maternitate	Secțiunea 261
	Oferirea a 4 zile libere plătite suplimentare pe lună unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități	Secțiunea 262
	Acordarea a 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată pentru o femeie care lucrează într-o zonă rurală	Secțiunea 262
	Furnizarea anuală concediu suplimentar, alăturându-l cu cel principal plătit, folosindu-l separat sau parțial de către lucrătorii enumerați în articol	Secțiunea 263
	Oferirea unei zile libere zi in plus lunar unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă cu aceasta și are un copil sub 16 ani	Secțiunea 319
	Transfer în cont organizatie sindicala cotizaţia de membru al sindicatului din salariul salariatului	Secțiunea 377

Consimțământul angajatului.

Vă vom povesti despre încă o formă de exprimare a opiniei angajatului atunci când va implementa activitatea muncii- consimțământul. Angajatorul trebuie să solicite acordul scris al angajatului în multe situații, în special atunci când:

traducere (articolele 72.2, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

instrucțiuni muncă în plusîn timpul zilei de lucru (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);

ore suplimentare, muncă de weekend și sărbători(Articolele 99, 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

rechemarea unui angajat din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

prelucrarea și transferul datelor cu caracter personal (articolele 86, 88 din Codul Muncii al Federației Ruse);

rezilierea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului înainte de expirarea unui preaviz de concediere de două luni (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se intocmeste fie acordul salariatului document separat- „Consimțământ” (de exemplu, la primirea consimțământului angajatului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal), sau prin punerea unui semn pe notificarea primită de la angajator de către angajat (de exemplu, cu privire la angajarea în muncă suplimentară, pentru a lucra la un weekend sau o vacanță), sau prin acordul părților (în special, la transfer, combinarea profesiilor (posturilor)).

În unele cazuri, angajatorul îi cere angajatului să scrie o declarație în locul acestor documente, de exemplu, la transfer sau nevoia de a lucra într-o zi liberă. Nu este corect. Un angajat poate scrie o cerere doar atunci când este inițiatorul transferului.

Dacă Codul Muncii prevede încheierea unui acord scris între părți - de exemplu, cu aceeași traducere (Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când se stabilește un regim de muncă cu fracțiune de normă (Articolul 93 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse) - angajatul și angajatorul pot inițial să nu facă schimb de documente (notificare, cerere) și să convină verbal, apoi să încheie imediat un acord cu contractul de muncă.

Când este necesară o declarație de la un angajat?

Fără îndoială, este necesară o declarație scrisă din partea angajatului în cazurile în care angajatorul trebuie să efectueze unele acțiuni doar „la cerere scrisă” sau „la cerere scrisă”.

În ceea ce privește situațiile în care angajatorul este obligat sau poate efectua unele acțiuni „la cererea”, „la cererea” sau „la cererea” salariatului, există dificultăți. Adică nu există obligația de a solicita declarații scrise de la angajat în aceste cazuri. Cu toate acestea, este în interesul atât al angajatului, cât și al angajatorului ca toate cererile să fie înregistrate - în primul rând, să se dovedească că angajatul a făcut o astfel de solicitare, iar angajatorul a răspuns acesteia, precum și pentru sistematizarea personalului. fluxul de lucru și simplificarea muncii ofițerilor de personal.

Pe de altă parte, nici nu are rost să supraîncărcați fluxul de lucru, deci în local act normativ, de exemplu, în Instrucțiunile de păstrare a evidenței, este indicat să enumerați toate cazurile în care credeți că o declarație scrisă a unui angajat este obligatorie. De asemenea, îi puteți atașa exemple de declarații. Pentru angajați, aceste cerințe pot fi duplicate în Regulamentul Intern al Muncii sau alt document.

Notă:

Nu este necesară o declarație scrisă în cazurile în care nu există exprimare a voinței salariatului. De exemplu, o cerere de angajare nu este necesară, întrucât angajarea se realizează pe baza unui contract de muncă, adică prin acordul părților.

Referitor la aplicații, trebuie menționat și faptul că, pe lângă angajați, angajatorul poate fi contactat și prin:

1. Persoană care este refuzată să încheie un contract de muncă, cu obligația de a raporta motivele refuzului în scris (partea 5 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. O persoană care aplică pentru un loc de muncă cu o cerere scrisă pentru emiterea unei noi cărți de muncă (partea 5 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Fost angajat:

care nu a primit un carnet de muncă după concediere, - cu o cerere scrisă pentru eliberarea unui carnet de muncă (partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

care și-au pierdut cartea de muncă - cu o cerere pentru un duplicat de carte de muncă (clauza 31 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.16 .2003 Nr. 225 „Despre cărțile de muncă”).

Cererile primite de la angajați trebuie înregistrate într-un jurnal special. Și iată declarațiile de la fosti angajati este mai bine să vă înregistrați în jurnalul documentelor primite.

Formular.

Salariatul întocmește o cerere sub orice formă sau conform unui eșantion aprobat de angajator. În acest caz, cererea trebuie să conțină următoarele detalii.

Declarația înregistrată este transmisă managerului, care, la rândul său, va lua o decizie și o va reflecta în rezoluție. Să dăm un exemplu de afirmație.

Medic șef al MLPU

„Spitalul Regional de Copii”

inspector resurse umane V. I. Detochkin

M.N. Knizhkina. de la un medic - chirurg pediatru

Emite documentele solicitate M. V. Lokteva

pana la 18.05.2017.

15.05.2017, Detochkin

Afirmație

privind eliberarea documentelor legate de muncă

În baza art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi oferiți copii certificate corespunzător ale următoarelor documente legate de muncă:

- ordin de transfer la sectia chirurgicala nr.2;

- card personal;

- regulile programului intern de munca.

Semnătura angajatului este cea mai importantă cerință. Fără el, orice declarație va fi invalidă.

În acest sens, se pune adesea întrebarea: angajatorul ar trebui să accepte cererile de angajați trimise prin e-mail? Litigiile sunt legate în principal de depunerea unei scrisori de demisie de către un angajat din proprie voință.

Instanțele au opinii diferite cu privire la această problemă. Unii cred că o scrisoare de demisie din proprie voință poate fi considerată ca având forță juridică document atunci când este depus exclusiv către pe suport de cartonși dacă există semnătura de mână a unui angajat pe ea ( Hotărâre în apel Tribunalul Moscova din 06.06.2016 în dosarul nr. 33-22057 / 2016). Altele - că pentru a înceta un contract de muncă din inițiativa salariatului este necesară voința salariatului, îmbrăcată în scris. Trimiterea de către angajat către angajator a unei scrisori cu această declarație de voință în formular electronic este una dintre formele declaraţiei scrise ale salariatului. Totodată, întocmirea scrisorii de demisie menționată în formă electronică nu contravine cerințelor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărâre de apel a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 07.10.2014 Nr. 33-16698 / 2014).

Unii judecători concluzionează: indiferent de forma cererii, este important ca angajatorul să identifice cu exactitate solicitantul care o folosește, iar acest lucru se poate face folosind un document electronic doar dacă semnatura digitala(Decizia de apel a Curții Supreme Republica Chuvash din data de 20.01.2016 în dosarul Nr. 33-276 / 2016).

Notă:

În virtutea art. 6 din Legea federală din 06.04.2011 nr. 63-FZ „Cu privire la semnătura electronică” informații în formă electronică semnate de un calificat semnatura electronica, este recunoscut document electronic echivalent cu un document pe hârtie semnat semnătură de mână, și poate fi aplicat în orice raport juridic în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazului în care legile sau reglementările federale sunt adoptate în conformitate cu acestea acte juridice a fost stabilită cerinţa necesităţii întocmirii unui document exclusiv pe hârtie.

Însă un angajat își poate retrage declarația de concediere în orice mod, chiar și verbal, întrucât forma de retragere a unei astfel de declarații a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este stabilit.

Spre deosebire de o aplicație electronică, o cerere trimisă de un angajat prin poștă trebuie acceptată dacă este semnată personal de acesta. Rostrud din nou în Scrisoarea din 05.09.2006 nr. 1551-6 a remarcat că Codul Muncii nu conţine obstacole pentru depunerea cererii de concediere din proprie voinţă sub nicio formă, inclusiv prin trimiterea acesteia prin poştă. Și angajatul poate trimite angajatorului o declarație corespunzătoare, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Dar, în acest caz, apar dificultăți în stabilirea datei concedierii. Din ce zi trebuie socotită preavizul de concediere de două săptămâni - din ziua primirii cererii de către angajator sau din ziua în care angajatul o trimite?

Notă:

Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.

Nu există nici un consens în această problemă, dar considerăm că termenul avizului de concediere începe să conteze de la ziua urmatoare după ce angajatorul primește cererea angajatului (a se vedea hotărârile Tribunalului orașului Moscova din 24.08.2011 în cazul nr. 33-26439, Tribunalul regional Kemerovo din 14.10.2011 în cazul nr. 33-11492).

Rezuma. Angajatorul trebuie să solicite angajaților să scrie o cerere numai în cazurile direct stabilite de Codul Muncii. În același timp, este în continuare recomandabil să se solicite declarații scrise în situațiile în care angajații fac cereri și declarații orale. Într-un fel sau altul, circumstanțele în care un angajat trebuie să solicite o declarație scrisă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, pot fi stabilite printr-un act local. Și acest articol vă va ajuta în acest sens.

Am scris acest material pentru a vă familiariza cu cum să faceți corectdemisionează de la sinefara nici o consecințe negative, indiferent de ce categorie de angajați aparțineți: un angajat obișnuit sau un manager al oricărui link.

Legislația rusă prevede dreptul omului la muncă liberă. Aceasta înseamnă că fiecare are dreptul să aleagă în mod independent tipul de activitate de muncă (sau să nu aleagă niciuna - normele sovietice privind răspunderea pentru parazitism au fost de mult anulate), să încheie și să rezilieze un contract de muncă (contract). Iar unul dintre principalele motive de reziliere este concedierea voluntară.

Acest articol este dedicat modului în care să aranjați corect o astfel de concediere și la ce ar trebui să acordați atenție.

○ Demiterea din propria voință.

✔ TC cu privire la concedierea de bunăvoie.

Actualul Cod al Muncii Federația Rusă(denumit în continuare pentru simplitate - Codul Muncii al Federației Ruse) prevede în art. 77 lista motivelor pentru care un angajat poate fi concediat. Această listă este deschisă, dar acele motive care nu sunt incluse în ea se referă la profesii și posturi destul de rare (cum ar fi judecători, angajați Comisia de anchetă sau parchetul, funcționari ai municipalității sau serviciu public), și prin urmare 11 puncte din acest articol sunt suficiente pentru majoritatea absolută a lucrătorilor.

Mai exact, paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care, la rândul său, face trimitere la art. 80 din același cod. De fapt, art. 80 este tot ceea ce trebuie să știe un angajat, care dorește să renunțe la locul de muncă corect și fără probleme inutile.

Procedura de concediere în sine pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată nu s-a schimbat din 1992, când Codul Muncii sovietic (Codul Muncii) al RSFSR (mai târziu - RF) din 1972 era încă în vigoare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare din 2002, a ușurat semnificativ situația lucrătorilor din contract pe termen fix: acum pot demisiona din motive generale, fără a dovedi angajatorului că au motive întemeiate pentru a renunța.

✔ Care este motivul pentru care scrieți în cerere?

Legislația nu descrie în detaliu ce motive poate avea angajatul de concediere din proprie voință. Aceasta este afacerea lui personală, care nu privește pe nimeni. Chiar dacă vrea să renunțe pentru că nu are timp să-și mângâie pisica iubită înainte de muncă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.

Motivele pentru care un angajat este concediat sunt importante doar pentru așa-numitul „ lucrând off»- perioada in care salariatul care a depus cererea este obligat sa lucreze in continuare. De regula generala această perioadă se stabilește la cel puțin două săptămâni de la data depunerii cererii. Cu toate acestea, dacă concedierea se datorează unor motive întemeiate, nu este necesară munca. La fel de motiv bun Codul Muncii al Federației Ruse indică următoarele:

• În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze (din cauza pensionării, înscrierii într-o instituție de învățământ etc.).
• Dacă angajatorul încalcă grav legile muncii sau contractele și acordurile cu un anumit angajat sau echipă.

Această listă nu este însă exhaustivă, iar de comun acord salariatul și angajatorul se pot descurca fără respectarea termenului avizului de concediere.

Valabilitatea motivelor de concediere a fost cerută, după cum sa menționat deja, până în 2002 pentru lucrătorii aflați în situație de urgență. contract de munca, precum și până în 2010 - pentru a menține continuu experiență de muncă... În prezent, din cauza modificărilor în legislația pensiilor, serviciul continuu și-a pierdut practic din semnificație pentru numirea pensiilor. Acolo unde se mai ia în calcul pentru primirea indemnizațiilor departamentale contează doar intervalul dintre concediere și noua angajare, nu și motivele concedierilor.

✔ O listă a condițiilor necesare pentru concediere pe cont propriu.

Strict vorbind, este necesară o singură condiție - dorința angajatului însuși. După ce a avertizat angajatorul în prealabil și după ce a lucrat cele două săptămâni prescrise (sau mai mult, dacă cererea a fost depusă cu o perioadă mai lungă înainte de data estimată a concedierii), angajatul are tot dreptul să înceteze orice activitate la vechea întreprindere și să nu se mai prezinte. Acolo.

Niciuna dintre cerințele angajatorului nu contează. Dacă vi se cere să finalizați o lucrare, să semnați o foaie de ocolire etc. și, fără aceasta, ei amenință că nu vor emite o carte de muncă, nu vă faceți griji, dar nu ezitați să opriți munca. Legea este de partea ta, iar un angajator insolubil poate face probleme depunând o plângere la instanță sau cu o plângere la parchet. Experiența arată că acest lucru este mai mult decât suficient.

✔ Ordine pas cu pas/procedura de concediere.

Deci te-ai hotărât să renunți. Cum ar trebui să procedezi?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o cerere. Legea nu stabilește nicio cerință pentru forma sa, dar cea mai ușoară modalitate este de a folosi eșantion de declarație care este ușor de găsit pe internet. Cererea se depune la angajator, care este de obicei șeful companiei. În funcție de regulamentul intern al organizației, cererea poate fi depusă prin recepția directorului, departamentului de personal etc. - principalul lucru este că cererea ajunge la șeful. Dacă lucrați într-o sucursală a unei organizații, atunci este mai bine să depuneți o cerere la locația sediului central.

Uneori, o concediere este precedată de un conflict între angajat și conducerea întreprinderii. Dacă vă temeți că cererea va fi pierdută sau distrusă, pentru a vă demite apoi „sub articol” (adică pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă sau a disciplinei la întreprindere), atunci trebuie să vă asigurați în avans. De regulă, va fi suficient să scrieți o declarație în două exemplare. Apoi un exemplar este transferat conducerii întreprinderii, iar pe al doilea un ofițer de personal, secretar sau altă persoană care are autoritatea cerută conform regulilor interne ale organizației, pune un semn de acceptare: data la care a fost primită cererea, o indicație a funcției, o semnătură cu o decriptare. O declarație cu un astfel de semn va fi o dovadă de încredere în cazul unui proces. Dacă refuză să pună un marcaj, atunci cea mai bună soluție ar fi trimiterea unei cereri prin scrisoare recomandată cu o notificare și o listă a atașamentelor. E cale lungă (scrisoarea va merge cel puțin trei zile), dar absolut de încredere: semnătura și data de pe notificarea prin e-mail vor indica fără ambiguitate că scrisoarea a fost primită în acea zi, iar lista atașării cu un semn oficiu poștalîn instanță, va fi dovada că a fost scrisoarea de demisie cea care a fost trimisă.

Dar cererea a fost deja depusă. Din acest moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, începe să curgă termenul avizului de concediere. După cum am menționat deja, trebuie să aibă cel puțin două săptămâni. În același caz, în cazul în care salariatul dorește să renunțe fără muncă, angajatorul are dreptul de a cere documente care să confirme motivele concedierii anticipate. Dacă nu există astfel de documente, va trebui să vă pregătiți două săptămâni.

Pe perioada de serviciu, salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă. Depunerea unei scrisori de demisie din propria voință nu împiedică angajatorul să vă concedieze pentru absenteism sau altă încălcare, dacă există. Totuși, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește, perioada de avertizare nu este întreruptă. În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere, să facă un calcul și să emită un carnet de muncă, chiar dacă salariatul se află în concediu medical. In cazul in care salariatul nu se poate prezenta personal la munca, atunci, cu acordul acestuia, acesta poate fi trimis prin posta, sau se va elibera dupa recuperare.

Trebuie amintit că, dacă ați fost o persoană responsabilă financiar în funcția dvs. și ați fost personal responsabil pentru siguranța oricărei proprietăți a angajatorului, ar trebui să returnați această proprietate la concediere prin semnarea documentelor corespunzătoare - în caz contrar, conducerea întreprinderii poate să te aducă în fața justiției. Totuși, semnarea sau nesemnarea unei fișe de ocolire și a altor documente interne nu are legătură cu concedierea și înseamnă doar că, dacă este necesar, va trebui să faci acest lucru fără a fi angajat al companiei. Conducerea va fi în continuare obligată să emită un carnet de muncă și să efectueze un calcul complet.

După expirarea termenului de muncă, salariatul este obligat să-și înceteze activitatea de muncă. Dacă acesta își continuă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu insistă asupra concedierii, atunci, potrivit legii, contractul de muncă se consideră continuat, iar întreaga procedură de concediere trebuie reluată.

În plus, pe toată perioada avizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua munca. Singura excepție va fi cazul în care un alt angajat a fost deja invitat în locul său prin transfer (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acest caz angajat nou trebuie să fie invitat din organizația sa în scris, iar persoana care demisionează trebuie să cunoască această invitație și consimțământul pe care viitorul său succesor l-a dat pentru traducere.

✔ Ce palmares va fi pus în travaliu?

Trebuie amintit că cartea de muncă este un document destul de strict, iar rezultatul posibilelor dispute privind vechimea în muncă și tipul de activitate de muncă depinde adesea de corectitudinea înregistrărilor făcute în acesta. Prin urmare, la concediere din orice motiv, inclusiv voluntar, angajatul trebuie să se asigure că ofițerii de personal ai întreprinderii fac o intrare în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Instrucțiunea actuală de completare a carnetelor de muncă prevede că înscrierea se face cu referire la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - un articol general care oferă toate motivele pentru concediere, și nu pe art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă în mod specific la concedierea la inițiativa angajatului.

Prin urmare, înscrierea în carnetul de muncă pentru persoana demisionară trebuie să conțină o trimitere la clauza 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și cuvintele „demis din proprie voință” sau „demis la inițiativa angajatului”. Să subliniem din nou: în instrucțiunile de muncă ale art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să fie! Aceasta este o greșeală foarte frecventă care se face în multe departamente de HR, dar din cauza prevalenței sale nu devine acceptabilă.

În cazul în care, la concediere, ați descoperit că a fost încă făcută o greșeală, trebuie să cereți ca intrare nouă: „Intrarea după număr... (aici trebuie să fie numărul înregistrării eronate) este nevalidă”. După aceea, ofițerii de personal trebuie să facă deja introducerea corectă pentru următorul număr de serie.

Pentru a încheia discuția despre înregistrările în carnetul de muncă, să fim atenți la faptul că înregistrările în carnetul de muncă se fac numai în cuvinte întregi, fără abrevieri. Prin urmare, nu trebuie scris „p. 3 linguri. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse " și" Clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ".

Pentru ca demiterea liberă a lor să fie cât mai nedureroasă posibil pentru ambele părți și să nu le afecteze în mod negativ viitoarea carieră, există câteva reguli simple:

• Este necesar să demisioneze cu respectarea cu atenție a procedurii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să se îndeplinească cerințele prevăzute documente interne organizații – dar numai în limitele care nu contravin legii și numai dacă ați fost familiarizați cu acestea împotriva semnăturii dumneavoastră.
• Conflictele cu fostul dvs. angajator ar trebui evitate ori de câte ori este posibil. Desigur, drepturile dumneavoastră trebuie protejate – dar piața muncii nu este atât de mare, și dumneavoastră noul lider poate contacta primul. Cel mai bine este să lași o impresie bună despre tine și dacă pentru asta trebuie să-l cunoști într-un fel pe fostul șef, este mai bine să faci asta.
• Aveți grijă când returnați unelte, echipamente, documente pe care le-ați folosit la locul de muncă anterior. Cea mai bună opțiune aici - transferul conform inventarului la un nou angajat care a venit la tine, daca nu este, apoi la un reprezentant al conducerii companiei. În cazul unui conflict, acest lucru vă va permite să evitați acuzațiile de furt.
• În perioada de concediu, asumați-vă sarcinile cât mai responsabil posibil. Nu ar trebui să existe încălcări (sosiri întârziate, absenteism etc.) - în caz contrar, puteți găsi cu ușurință în carnetul de muncă un proces-verbal de concediere nu după dorință, ci la inițiativa angajatorului.
• Demiterea din propria voință ar trebui să fie voluntară. În practică, există o situație în care angajatorul solicită angajatului nedorit să scrie el însuși o scrisoare de demisie - în acest caz, nu trebuie să căutați un alt motiv pentru concediere și plata indemnizația de concediere ... Dar astfel de cerințe sunt complet ilegale. În cazul în care angajatul este amenințat că altfel va fi „demis în temeiul articolului” (adică pentru orice încălcare a legii sau a unui contract de muncă), angajatorul recunoaște astfel că el însuși se pregătește să încalce legea. Concedierea ilegală în acest caz, se va putea face recurs în instanță, după ce a realizat recuperare la locul de muncă... Cu toate acestea, deoarece este extrem de problematic să lucrezi într-o astfel de relație cu conducerea, majoritatea angajaților caută prin instanță să schimbe formularea concedierii din propria voință și plăți. compensare pentru absenteism forțat. În plus, instanța poate încasa și de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Potrivit rusului dreptul muncii, un angajat care a decis să renunțe este obligat să muncească cele două săptămâni prescrise. Dar poți să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, deci, în anumite cazuri, și poți părăsi organizația imediat după depunerea unei cereri.

Potrivit legii, o persoană care decide să părăsească de bunăvoie locul de muncă trebuie să notifice managerului decizia de a demisiona cu 14 zile înainte. Acest termen chemat să lucreze.

Legislația reglementează și alte condiții de concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care compania a anunțat procedura de reducere, atunci angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.

Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă în cazul în care a fost acceptat inițial de către manager în condiții speciale. Ele ar trebui să fie scrise în. Deci sunt conditii specialeîn cele ce urmează:

• Potrivit acestuia, angajatul a fost angajat în cadrul unei perioade de probă.
• Persoana este oficializată pentru muncă sezonieră. Dacă managerul a decis să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
• Contractul a fost întocmit în cadrul art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar durata acestuia nu depășește 2 luni.

Respectând termenul stabilit, salariatul trebuie să-și îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea sa:

• Managerul este anunțat la scris... Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
• Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
• Primirea.
• Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut într-un contract colectiv.

Când se lucrează off nu este necesar

Este posibilă concedierea fără a lucra? Există momente în care unui angajat i se permite să fie concediat în aceeași zi când depune cererea. Totodată, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu te antrenezi 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să-ți petreci restul timpului acasă.

Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv de astfel de momente:

• salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât îl folosește;
• data concedierii este în două săptămâni;
• șeful poate să nu-l lase pe pensionar să plece în vacanță pentru această perioadă, legislația dă dreptul de a decide o astfel de problemă tocmai conducerii.

Este posibil să ocoliți o astfel de formalitate precum munca, dacă este disponibilă. Dacă persoana care demisionează are dovezi documentare ale încălcării drepturilor sale de către conducere, atunci nu poate lucra, de asemenea, timp de 2 săptămâni.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:

• pensionare;
• înscrierea la catedra cu normă întreagă de superioare instituție educațională, în legătură cu care este imposibilă extinderea în continuare a activității de muncă;
• încălcarea legii de către angajat;
• alte cazuri.

Alte cazuri includ următoarele situații:

• nou loc de muncă în alt oraș;
• mutarea celui de-al doilea soț pentru a lucra în afara țării;
• îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, a unui copil cu dizabilități fizice sau psihice, sau a unei persoane bolnave;
• îngrijirea unui copil adoptat până la 14 ani;
• sarcina.

Este posibil să renunț într-o zi?

Cum să renunț într-o zi? Tragerea într-o zi este posibilă, dar această practică este rară. De cele mai multe ori, acei angajați care sunt pur și simplu nesiguri, care sunt enumerați ca încălcări repetate ale contractului de muncă, sunt eliberați foarte repede.

Există și motive oficiale de plecare în ziua depunerii cererii, acestea sunt enumerate în codul muncii. Unele organizații în contractele lor colective oferă motive suplimentare pentru a renunța într-o zi.

Dacă circumstanțele pentru care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără a lucra nu se potrivesc cu niciunul din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci puteți revizui acte locale organizația în care lucrează. Poate că există motive suplimentare la care să faceți referire.

Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să obțineți un calcul atât de rapid și imediat după notificarea autorităților cu privire la decizia lor. Din anumite circumstanțe, conducerea întreprinderii poate avea nevoie de câteva zile.

Procedura de înregistrare

Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni prescrise nu este diferită de procesul standard. Doar dacă totul se întâmplă mai repede. Ordinea de înregistrare arată astfel:

• depunerea unei cereri scrise de demisie la conducerea întreprinderii;
• emiterea unui ordin de concediere;
• decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.

Dacă ordinul de concediere este emis în ziua scrierii cererii, atunci uneori va trebui să așteptați cu eliberarea documentelor și primirea calculului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să facă calculul cel târziu în ziua următoare după concedierea salariatului.

Depunerea cererii

Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să vă prezentați conducerii. Documentul ar trebui să reflecte faptul că angajatul dorește să renunțe în 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.

Aceste date ar trebui să conțină o cerere de concediere a angajatului:

• funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
• denumirea companiei;
• funcția și numele inițiatorului acestui document;
• titlu unitate structuralăîn care lucrează salariatul care părăsește locul de muncă;
• în cererea propriu-zisă, este necesar să se menționeze cererea de concediere de la locul de muncă;
• angajatul indică faptul că dorește să primească un calcul fără a lucra;
• motivele acestei dorințe;
• o listă de lucrări care trebuie anexate cererii, printre care, în special, trebuie să existe documente care să confirme necesitatea concedierii urgente;
• când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
• la sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.

Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal din organizație sau direct la conducerea întreprinderii. La acceptarea unui document, i se atașează un număr de intrare.

Emiterea unei comenzi

Completarea unui ordin de concediere nu este mult diferită de formularul standard T-8. Singura caracteristică a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și procesarea comenzii sunt identice cu alte formulare.

Ordinul semnat de director este transferat departamentului de contabilitate pentru a efectua toate taxele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, semn, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea unor astfel de informații.

Înscrierea muncii

Nu contează dacă angajatul va îndeplini cele 2 săptămâni prescrise sau va fi concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Cartea contine articolul in baza caruia s-a facut demiterea. În ea este înregistrată și o explicație.

Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să fie prezente următoarele:

• data concedierii;
• semnătura angajatului departamentului de personal care a făcut o înscriere în carnetul de muncă;
• ștampila companiei.

Beneficiile angajatului

plăți, atribuite salariatului la concediere cu lucru sunt identice cu cele emise la plecare fără a lucra. Principala compensație constă în bani care sunt plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.

Unele companii plătesc bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă există sau nu astfel de plăți dacă citiți acord comun sau poate fi indicat printr-un contract de munca.

Plățile suplimentare sunt primite de către angajații care își părăsesc locul de muncă anterior prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.

Astfel, la cererea ta, te poti retrage intr-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe prevăzute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.

Va fi interesant pentru tine