На служителя се заплаща за периода на военно обучение. Регистрация на освобождаване от работа и заплащане на служители във връзка с военно обучение

Наборът за военна подготовка на лицата в запаса се извършва редовно през цялата година. За периода на военно обучение гражданинът запазва мястото на работа (учене), както и средните доходи, както е посочено в член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва ли служителите да получават заплащане, докато са на военно обучение?

Организацията е длъжна не само да освободи служителя от работа, но и да му изплати средните доходи за дните, които попадат по време на отсъствието му от работа през периода на военно обучение. Дните се отчитат според работния график, тоест плащането се извършва за работни дни.

Всички разходи под формата на сбор от средните доходи и съответните удръжки във фонда на работната заплата се компенсират на работодателите за сметка на федерален бюджетв съответствие с процедурата, установена с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. N 704 (клауза 7 от член 1 федерален закон N 53-FZ).

Какво се дължи на извиканите в тренировъчния лагер складодържатели?

Статутът на военнослужещ се разпростира и върху гражданите, призвани за военно обучение. Дава им се право да живеят в казармата. Те се осигуряват с храна в съответствие с нормите, установени за личния състав на военните части, провеждащи военна подготовка. От деня на записване в списъците на военните части им се осигуряват и облекла за лично ползване и спално бельо.

Освен това по време на периода на обучение резервистите имат право на безплатно медицински грижии подлежат на задължително държавно лично осигуряване за сметка на федералния бюджет.

Кой е призован на военна подготовка?

Само тези, които са регистрирани във военните, могат да викат на тренировъчни лагери, с редица изключения. Следните не се изискват за такси:

Жени;
преподавателски състав;
ученици от редовна и задочна (вечерна) форма на обучение;
служители на органите на вътрешните работи;
служители с три или повече деца;
служители, уволнени от военна служба(в рамките на две години от датата на прехвърляне в резерва);
служители с неизчистено или непогасено досие за съдимост;
служители, които имат основание за отлагане от военна служба.

Съгласно Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53 „За военна службаи военна служба”, военнослужещите граждани, които са в запаса, трябва да се явяват във военно-учебния лагер веднъж на три години. Освен това това се отнася за тези, които са завършили военната катедра, и тези, които са служили на истинска служба. По правило притежателите на определени специалности попадат в обхвата. Най-търсените военни професии се считат за специалисти от сигналните войски, ракетници, артилеристи и военни железопътни работници. В тренировъчния лагер обикновено се призовават програмисти, инженери, механици, специалисти по електронна война и др.

Младши по чин (войници, моряци) се призовават за обучение до 35 години, а полковници и старши офицери от запаса - до 65-70 години.

Каква е максималната продължителност на престоя на военно обучение?

Продължителността, мястото и времето на тренировъчния лагер се определят от Министерството на отбраната и други правоохранителни органи. Максималната продължителност на престоя на гражданите в тренировъчния лагер обикновено не надвишава два месеца.

Може ли работодател да откаже да освободи служител за военно обучение?

Служителите на военната служба уведомяват за призовката с призовка не по-късно от 10 дни преди началото на учебния лагер. Ако военната служба не е разполагала с информация за мястото на работа на военнослужещ в резерва, тогава служителят трябва самостоятелно да уведоми ръководителя на организацията за повикването и да му даде известие, което е прекъсване част от дневния ред. В останалите случаи за работещите граждани призовката идва на местоработата. И тогава, напротив, работодателят е длъжен да информира служителя, че го чакат във военния тренировъчен лагер. Известието за преминаване на военно обучение се инвестира в лично досие и служителят получава самия дневен ред (клауза 1, член 4 от закон № 53-FZ).

Според Сътрудник Артем Мугунянц, работодателят не може да попречи на служителя да присъства на тренировъчния лагер. „Периодът на военно обучение е кратък: от две седмици до два месеца. Съответно за тези две седмици работодателят е длъжен по закон да освободи служителя, ако иска да отиде на военно обучение. Ако служителят не иска това, тогава няма проблем. В случай на неявяване във военния комат по дневния ред за военно обучение, той е заплашен от максимална глоба от 500 рубли. За тези, които наистина не искат да работят, но искат да отидат на военно обучение, това е извинение да ги пуснем за тези вълшебни две седмици. Следователно въпросът тук е какво повече иска самият служител. И работодателят просто е длъжен да спазва решението на съответния орган “, казва Мугунянц.

В процеса на извършване на дейността на организацията работодателят може да се сблъска с факта, че служител е призован за военно обучение. На практика тази ситуация не се случва толкова често, но може да засегне всеки. Следователно работодателят трябва да знае какво да прави в този случай, дали е длъжен да освободи служителя, дали трябва да го задържи работно мястои заплащане на времето на отсъствие, какви документи да издавате едновременно и т. н. Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Военните такси като един от компонентите на военния дълг

Правното регулиране в областта на военните задължения се осъществява от Федералния закон от 28 март 1998 г. N 53-FZ "За военната служба и военната служба" (по-нататък - Закон N 53-FZ), в съответствие с параграф 1 на чл. 1 от които военното задължение на гражданите на Руската федерация предвижда:

- Задължителна подготовка за военна служба;

- набор за военна служба;

- военна служба по наборна служба;

- престой в резерв;

- повикване за военна подготовка и преминаване на военна подготовка през периода на престой в резерва.

За подготовка на гражданите в резерва за военна служба те могат да бъдат повиквани за военна подготовка. Процедурата за набор, процедурата за определяне на началото и края на таксите, организацията на тяхното провеждане, процедурата и размера материална подкрепаграждани, правата и задълженията на гражданите и длъжностните лица на организации, свързани с тренировъчния лагер, се определят от Закон N 53-FZ и Правилника за процедурата за провеждане на военни учебни лагери, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 29 май. , 2006 N 333 (наричан по-нататък - Наредбата).

Освен това президентът на Руската федерация ежегодно издава укази за привличане на граждани на Руската федерация, които са в резерв за военно обучение. И така, относно набора за военна подготовка през 2012 г. е издаден Указ № 147 от 8 февруари 2012 г.

От кои граждани се създава резервът на въоръжените сили, е посочено в чл. 52 от Закон N 53-FZ. Състои се от:

- пенсиониран от военна служба;

- успешно завършено обучение по програма за военно обучение на офицери от запаса към военните катедри във висшите федерални държавни учебни заведения професионално образованиеи завършили тези образователни институции;

- тези, които не са отслужили военна служба във връзка с освобождаването от набор за военна служба;

- тези, които не са отслужили военна служба във връзка с предоставяне на отсрочка от набор за военна служба или които не са призвани на военна служба по друга причина при навършване на 27-годишна възраст;

- освободени от военна служба без военна регистрация и впоследствие поставени на военна регистрация във военните комисариати;

- завършена алтернативна гражданска служба;

- жена, имаща военна регистрационна специалност (член 52 от Закон N 53-FZ).

Гражданите в резерва са разделени на три категории, според които в зависимост от военното звание, възрастова границаостанете на склад. Например, жените, които са в резерва, имащи военни звания офицери, остават в резерва до навършване на 50-годишна възраст, а тези с други звания - до 45 години (член 53 от Закон N 53-FZ).

Съгласно чл. 54 от Закон N 53-FZ военните такси се разделят на:

- тренировъчни лагери - назначен персонал, за подготовка на граждани по военнорегистрационни специалности, за поддържане на аварийна резервна техника;

- такси за проверка - такси за проверка на бойната и мобилизационна готовност на военните части и военните комисариати.

Не всички граждани, които са в резерв, обаче се призовават на тренировъчни лагери. Член 55 от Закон N 53-FZ установява доста голям списък на освободените от военно обучение, включително жени, полицаи, учители, граждани с три и повече деца и др.

Процедурата за обаждане и предаване на такси

Преди да разгледаме процедурата за набор, отбелязваме: Кодексът на труда на Руската федерация установява, че работодателят е длъжен да освободи своя служител от работа, като запазва работното му място в случаите, когато той участва в изпълнението на държавни или обществени задължения ( Член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация). Един от обществени задълженияпросто е призивът на работника за военно обучение.

Така че повикването на граждани в тренировъчния лагер се извършва от военни комисариати. Те, преди да извикат служител за тренировъчни лагери, извършват подбор на граждани (такава селекция не се прави за тестови лагери). В периода на подбор гражданите се призовават в дневния ред във военните комисариати за уточняване на данните военна регистрацияи медицински преглед. Организацията на медицинския преглед е отговорност на военните комисариати.

Забележка! По силата на чл. 5 от Закон N 53-FZ, мерките за медицински преглед, когато гражданин е призован на военна служба, също се отнасят до държавни задължения, поради което работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация - да освободи служителя по време на медицинския преглед, както и други събития, свързани с набор за военна подготовка.

Решението на военния комисариат за повикване на гражданин се съставя със заповед, след което на наборника се връчва призовка по образеца в съответствие с Приложение 1 към Правилника не по-късно от десет дни преди началото на военното обучение. Дневният ред се състои от три части: разписка за получаване, самият дневен ред и съобщение до ръководителя на организацията. В съобщението трябва да се посочва датата и часът, от който и за който служителят е призован на военна служба, или датата и часът на престоя му във военния комисариат.

Моля, имайте предвид, че дневният ред може да бъде изпратен както директно на служителя, така и на адреса на организацията. В последния случай ръководителят (или друго лице, отговорно за работата по военна регистрация) изпълнителна власт(служител) на организация) е длъжен не само да уведоми служителя за призовката (призовката) на военния комисариат, но и да му предостави възможност да се яви своевременно в дневния ред (клауза 1, член 4 от Закон N 53-FZ). В противен случай ръководителят (отговорното лице) може да бъде подведен под отговорност. административна отговорностпо чл. 21.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. По-добре е да уведомите служителя, като му връчите призовка срещу разписка.

Доставянето на граждани до мястото на военно обучение и обратно се осигурява от военния комисариат.

Съгласно параграф 2 на чл. 54 от Закон N 53-FZ, продължителността на военното обучение, мястото и времето на тяхното провеждане се определят от Министерството на отбраната, други федерални органи Изпълнителна властв които този закон предвижда военна служба. Продължителността на събиранията не може да надвишава два месеца, а общата продължителност на военните събирания, към които се включва гражданин по време на престоя си в резерва, не може да надвишава 12 месеца. Честотата на призоваване на граждани, които са в резерва за тренировъчни лагери, не може да бъде повече от веднъж на три години. В същото време тези в резерва се призовават за такси за тестване, независимо дали са завършили такси за обучение (клаузи 3, 4, член 54 от Закон N 53-FZ).

Забележка. Ако служител е призован за военно обучение, докато е в годишен платен отпуск, този отпуск трябва да бъде удължен или пренасрочен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руска федерация).

В продължителността на военното обучение не се включва времето на изтърпяване на дисциплинарния арест.

Кои дни се считат за начало и край на тренировъчния лагер, се определя от клауза 5 от Правилника. Така че, ако гражданин бъде доставен до мястото на обучение в деня на заминаването му от военния комисариат (пункт за събиране), началото на военното обучение се счита за деня на записване в списъците на личния състав на военното поделение и ако доставката до мястото на военно обучение се извършва в дните, следващи деня на отпътуване от пункта за събиране, - денят на заминаване на гражданин до мястото на събиране, посочено в неговия удостоверение за пътуванеиздадено от военния комисариат.

Що се отнася до края на военното обучение, за гражданин, чиято доставка във военния комисариат се извършва в деня на напускането му от мястото на събиране, това е денят на изключване от списъците на личния състав на военното поделение, а за гражданин, чието пристигане във военния комисариат се извършва в дните, следващи деня на напускането му от мястото на събиране - денят на пристигане във военния комисариат, посочен в удостоверението за пътуване, издадено от този комисариат.

В съответствие с клауза 26 от Правилника, на гражданин, който е преминал военно обучение (медицински преглед), не по-късно от датата на заминаването му от военния комисариат в края на обучението, се издава удостоверение за военна подготовка във формата дадени в Приложение 2 към Правилника, които трябва да бъдат представени на място на работа.

Гаранции и обезщетения на кандидата

Във връзка с изпълнението от гражданин на неговото държавно задължение му се предоставят следните гаранции и компенсации:

1. Спестяване на времето за военно обучение ( медицински прегледи други дейности, свързани със събиране) места на работа (позиции).

2. Плащания, извършени от организацията на мястото на работа на наборника, които включват средните му доходи, възстановяване на пътни разходи до мястото на събиране и наемане на жилище, както и пътни разходи(дневни) (клаузи 25, 26 от Правилника, член 6 от Закон N 53-FZ).

Параграф 7 на чл. 1 от Закон N 53-FZ установява, че обезщетението за разходи, направени от организации и граждани във връзка с прилагането на неговите разпоредби, е разходно задължение на държавата и се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация. В момента има правила за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани Руска федерациявъв връзка с прилагането на Федералния закон "За военната служба и военната служба", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. N 704 (наричани по-долу Правилата). Така че, по силата на ал. 5, параграф 2 от Правилника, обезщетението е предмет на разходите на организации и граждани, свързани с пътуването на последните до мястото на събиране и обратно, с изплащането на средните доходи, като се вземат предвид съответните такси във фонда за заплати на мястото постоянна работа, кога:

- преминаване на медицински преглед за решаване на въпроса за наборната военна служба;

- преминаване на военно обучение;

- повикване от военния комисариат, орган федерална службаохрана за решаване на въпроси, свързани с набора за военна подготовка и преминаването им.

Забележка. Редът за изчисляване на средните доходи на служителя по време на престоя му във военно-тренировъчен лагер е установен в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземат предвид характеристиките, предвидени в Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната стойност заплати».

Основата за изплащане на обезщетение от военния комисариат е заявлението на организацията, направено на нейната официална бланка. Този документ гласи:

- пълно име на служителя;

- периодът на преминаване на военно обучение;

- информация за размера на действителните разходи (сума), включително средните доходи, като се вземат предвид данъчните облекчения;

Забележка! Ако някои от разходите, за които организацията може да получи компенсация, не е била извършена или няма документи, потвърждаващи действителното им изпълнение, такива видове разходи не са посочени в информацията, изпратена до военния комисариат (Писмо на Министерството на финансите на Русия). Федерация от 27.05.2008 г. N 03- 04-07-02/11).

- данни за организацията, включително банкови данни за прехвърляне на компенсация (клауза 5 от Правилата).

Заявлението е подпечатано с подписа на ръководителя и главния печат на организацията. За потвърждаване на разходите, посочени в заявлението, удостоверено в своевременнокопия на документи (уведомления от военния комисариат за повикване на служителя за военна подготовка, заповед за освобождаване на служителя от работа, извлечения от дневника, удостоверения за военна подготовка на служителя).

За съжаление в Правилника не е определен краен срок за възстановяване от страна на военните вписвания на разноските, направени от организацията. Преди това беше един месец.

В допълнение към факта, че работодателят гарантира запазването на мястото на работа и средните доходи на служителя, за периода на военно обучение той се заплаща и от съответните военни части (федерални бюджетни институции) федерални органиизпълнителна власт на мястото на събиране. Съгласно параграфи 25, 26 от Правилника и параграфи 2, 3 на чл. 6 от Закон N 53-FZ е изплащането на заплата съгласно военен постосигурени от държавата на военното поделение, и заплата според военното звание, както и плащания за военно обучение в регионите Далечния север, приравнени местности и други находища с неблагоприятни климатични условиякоефициенти (във високопланински райони, пустинни и безводни райони) и процентни надбавки в размерите, установени за граждани, живеещи и работещи в тези райони.

Също така, по време на тренировъчния лагер на военнослужещите се осигуряват храна и имущество (параграфи „а“ и „б“, параграф 24 от Правилника).

Изготвяме документи

И сега ще разгледаме какви документи трябва да изготви работодателят, ако неговият служител е бил призован за военно обучение. За да го освободи от работа, ръководителят издава заповед под каквато и да е форма. Основанието за това е предизвестието на военния комисариат. В заповедта е посочено, че служителят в съответствие с чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация се освобождава от работа за изпълнение на държавни задължения (с посочване на периода), като запазва мястото на работа (позицията) и средните си доходи. Както обикновено, служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис. Освен това, ако по време на отсъствието този служителналага се подмяната му, в зависимост от това как ще се извърши, следва да се съставят и съответните документи. Подмяната може да се извърши с участието както на друг служител на организацията, така и на специалист от трета страна.

Служител на организация може да бъде назначен за заместване на отсъстващ служител чрез комбиниране на професии (позиции) в съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. V този случайсъс съгласието на служителя трябва да се сключи споразумение с него, като се посочва в него срокът за завършване допълнителна работа, съдържанието му, размера на доплащането за комбинацията. Можете също да съставите вътрешна работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) - тогава се сключва нов трудов договор със служителя на непълно работно време. Припомнете си, че ако комбинацията от професии (позиции) се извършва основно работно времеслужител, тогава работата на непълно работно време се извършва в свободно време от основната работа и не може да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят реши да приеме служителя отвън, той трябва да сключи с него срочен трудов договор „за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни регламенти, трудовият договор запазва мястото на работа ”(членове 57, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на такова споразумение се издава заповед за приемане на работа.

Отсъствието на служител трябва да бъде отразено в буквения код "G" (изпълнение на обществени задължения) в графика, използван от държавни (общински) институции, под формата 0504421, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 15 декември 2010 г. N 173n или във форма 0301008 (Т-13).

Що се отнася до личната карта на служителя, в нея няма изисквания за въвеждане на информация за преминаването на военно обучение. Но се предвижда във втория раздел да се въведе информация за военна регистрация въз основа на военна книжка или удостоверение.

И накрая, един от най-много важни документикоето трябва да има в организацията е удостоверение за военно обучение, което се предоставя от служителя при завръщане от обучение. Дотолкова доколкото този документе необходимо за възстановяване на разходите на работодателя за периода на отсъствие на служителя, важно е правилното попълване. Ето образец на сертификат, одобрен от Правилника.

Ъгъл печат

военен комисариат

относно военното обучение

Издадено на гражданин Солдатов Иван Борисович

──────────────────────────────────────────────────

(Пълно име)

_________________________________________________________________________

── ── ────────── ──

── ──────── ── ──────────────────────────

(име на военната част

606020, област Нижни Новгород, район Дзержински, селище от градски тип Игумного, 12а

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

и неговия юридически адрес)

Военен комисар на военния комисариат на Московския окръг на Нижни Новгород

────────────────────────────────────────────────────────

(име на военния комисариат)

полк. Соколов П. Соколов

───────────────── ─────────────── ──────────────────────────────────

(военно звание) (подпис) (първоначално име, фамилия

военен комисар)

Периодът на преминаване на таксите при изчисляване на опита

В заключение ще разгледаме как се отчита периодът на военно обучение в трудовия стаж.

1. Осигурителен стаж за назначаване на пенсия. В съответствие с чл. 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудови пенсиив Руската федерация" периодът на военна служба се включва в трудовия стаж наравно с периодите на работа и (или) други дейности. Периодът на военното обучение на служителя се взема предвид във формуляра "Информация за други периоди на дейност на осигуреното лице, отчитани в осигурителния стаж" (SZV-SP), одобрена с Решение на УС на пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. N 192p. В този случай видът на дейността се обозначава с кода „услуга“.

2. Стаж за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност. Съгласно параграф 2 от Правилата за изчисляване и потвърждаване осигурителен стажза определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 06.02.2007 N 91, този трудов стаж включва периода на работа по трудов договор . Тъй като трудовият договор не се прекратява по време на военно обучение, този период се зачита в трудовия стаж за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

3. Стаж за предоставяне на годишен платен отпуск. По силата на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, такъв трудов стаж включва по-специално времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения , местни разпоредби, трудов договор, Място на работа, длъжност). Така периодът на военно обучение се включва в трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск.

4. Непрекъснато старшинство. Припомнете си, че понастоящем се използва непрекъснат опит за получаване на служители определени категорииопределени гаранции и компенсации. В съответствие с параграф 2 на чл. 28 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта в Руската федерация" периоди на набор за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба (алтернативно публичната служба), изпълнението на обществени задължения, не само включени в трудовия стаж, но и не го прекъсват.

Когато служител е призован за военно обучение, той се освобождава от работа за този период, включително времето на пътуване до мястото на обучение и обратно *. При което

* За повече информация относно реда за предоставяне на работник или служител на трудови гаранции и личен състав на военни такси вижте специалния брой „ОТ“, 2017 г., No 20/1, стр. осемнадесет.

за целия период на събирането, включително времето за пътуване до мястото на събирането и обратно, за служителя спасимясто на работа, длъжност и средна работна заплата.

Предоставени са такива гаранции на служителите Изкуство. 119 от Кодекса на труда на Украйна от 10.12.71ги Част 11 на чл. 29 от Закон No 2232 .

Освен това, важен нюансза работодателя е това ( Част 13 чл. 29 от Закон No 2232)

изплащане на средната печалба и размера на натрупаните върху нея ERU за целия период на таксите извършени за сметка бюджетни средства по реда, определен от Министерския кабинет.

И каква точно е работата на счетоводител, ако служител на институция (организация, предприятие) е бил призован за военно обучение? Разбира се, че е:

данък върху тези суми;

Отразете начисляването на средните доходи в отчитането на заплатите;

Вземете обезщетение за направени разходи от бюджета.

Как да направите това и какви могат да бъдат нюансите в този случай, ще разгледаме допълнително.

НИЕ ПЛАЩАМЕ ВРЕМЕТО В ЛАГЕРИТЕ

Тъй като не само мястото на работа и длъжността, но и средната заплата се запазва за служителя, повикан за обучение, ще трябва да се заемем с неговото изчисляване и изчисляване. Основата за начисляване ще бъде заповедта за освобождаване от работа по време на тренировъчния лагер.

Средната работна заплата на военнозадължените лица, призвани за обучение, се изчислява съгл п.п. „ї” ал.1 от Заповед No100. Алгоритъмът за изчисляване на плащането на периода на събиране е представен на фиг. един.

Ориз. 1. Алгоритъм за изчисляване на заплащането за периода на военно обучение

Припомняме: в общ случай период на фактуриранеса двескорошни месеци преди събитиетокъм който е свързано изплащането. Заплатата за този период (SW) трябва да се раздели на броя на отработените дни (часове). период на фактуриране(D(H) отри.):

ZP средно \u003d ZP: D (H) отрицателно .

След това умножете получената средна дневна (средна почасова) заплата (ZP cf) по броя на дните (часовете) военно обучение, попадащи в работни дни (часове) според графика на работа на такъв служител в предприятие, институция, организация ( D (H) пропуснат):

BC \u003d RFP avg x D (H) пропускане .

Така вие определяте размера на плащането за периода на военно обучение (BC). Тоест принципът на изчисляване на средните доходи в този случай е същият като при изчисляване на средните доходи за изплащане за периода на мобилизация, командировки и др.

Но какво ще стане, ако служителят не е работил през последните два месеца (например е бил болен или е бил в отпуск)? А ако новонает служител е извикан за военно обучение? Как да определим средната заплата в този случай? Вижте листа за измама по-долу за съвети. Той ясно показва всички възможни ситуации, срещани на практика.

Примери за изчисляване на средната заплата за заплащане на дни военно обучение
(например служител е призован за военно обучение от 17 октомври до 31 октомври 2017 г. с продължителност 15 календарни дни)

Ситуация	Правила за определяне на периода на фактуриране
1. Служителят е работил над 2календарни месеци	Последните 2 календарни месеца работапредхождащ месеца, през който служителят е повикан за военно обучение ( пар. 3 стр. 2 Заповед No100)
Пример 1 През август - септември 2017 г. служителят е работил 43 дни (22 август + 21 септември). Изплатена му е заплата от 3200 UAH. на месец. В периода на фактуриране включете последните 2 календарни месеца работа (т.е. от 01.08.2017 г. до 30.09.2017 г.). Средната заплата ще бъде: (3200 UAH + 3200 UAH): 43 рубли. дни = 148,84 UAH
2. През последните 2календарни месеци преди месеца, през който служителят е бил призован за военно обучение (през август и септември 2017 г.), той не проработи(болни и на почивка)	Ако през последните 2 календарни месеца, предхождащи месеца, през който служителят е бил призован за военно обучение, той не е работил - предишни 2 месеца работа (пар. 4 стр. 2 Заповед No100)
Пример 2. През август - септември 2017 г. служителят е болен. През юни - юли 2017 г. е работил 41 дни (20 юни + 21 юли). Изплатена му е заплата от 3200 UAH. на месец. Вие изчислявате средната заплата въз основа на плащанията за предходните 2 месеца работа (юни и юли 2017 г.): (3200 UAH + 3200 UAH): 41 рубли. дни = 156,10 UAH
3. Служителят е работил по-малко от 2календарни месеци	Действителен отработен период (пар. 3 стр. 2 Заповед No100)
Пример 3Служителят е приет на работа на 11.09.2017г. Заплатата за отработените дни през септември (15 работни дни) възлиза на 2285,71 UAH, за отработените дни през октомври (10 работни дни) - 1523,81 UAH. Изчислете средната заплата за заплащане на времето за периода на военно обучение въз основа на плащанията за действително отработеното време (т.е. от 11 септември 2017 г. до 16 октомври 2017 г.): (2285,71 UAH + 1523,81 UAH): (15 дни септември + 10 октомври дни) = 152,38 UAH
4. През последните 2 месеца служителят не работеше част от месеца добри причини	От период на фактуриране изключва времето, през което служителят съгл действащото законодателствоили по други основателни причини не работи и приходите му не са спестени или частично* (пар. 6 стр. 2 Заповед No100)
* Това време включва и престой не по вина на служителя (писма на Министерството на труда от 24 април 2009 г. № 247/13/8409 // "ОТ", 2009 г., бр. 12, стр. 10 и от 20 декември , 2007 г. № 929 /13/84-07).
Пример 4 През август - септември 2017 г. служителят е работил 5 дни (престой е издаден не по вина на служителя (август - целия месец, септември - от 1-ви до 22-ри ден включително)). Заплатата за отработените дни през септември (5 работни дни) възлиза на 761,90 UAH, плащане за дни на празен ход: през август (2/3 от ставката) - 1546,67 UAH; през септември (2/3 ставки за 16 работни дни) - 1178,42 UAH. Дни на престой без винанеобходим служител изключвамот периода на фактуриране и плащане за тези дни(в размер на 2/3 от тарифната ставка) игнорирайтепри изчисляване на средните доходи. Средната заплата за периода на военно обучение се изчислява, както следва: 761,90 UAH. : 5 стр. дни септември = 152,38 UAH
5. През последните 4 месеца не съм работил по основателни причини(бездействаше, болен и във ваканция)	Ние правим изчислението въз основаустановено на служителя ( пар. 4 стр. 2 Заповед No100). В този случай периодът на фактуриране (последните 2 календарни месеца работа) се използва за определяне на средния месечен брой работни дни
Пример 5 През август - септември 2017 г. служителят е болен, а през юни - юли 2017 г. е в отпуск. Месечната официална заплата към октомври 2017 г. е 2320 UAH. Вземаме предвид официалната заплата, определена за месеца на таксите (2320 UAH), и броя на работните дни за последните 2 месеца според работния график на предприятието (институцията). Изчислете средната заплата за периода на таксите, както следва: (2320 UAH + 2320 UAH): (22 дни август + 21 септември) = 107,91 UAH
6. Работник призоваза военно обучение vнеговата първи работен ден	Ние правим изчислението въз основаустановено за служителя тарифна ставка, заплата (пар. 4 стр. 2 Заповед No100). Служителят няма период на уреждане, ще разделим заплатата (ставката) на броя на работните дни от месеца, в който служителят е трябвало да започне работа и в който е бил призован за военно обучение *
* Вижте и писмото на Министерството на социалната политика от 11 август 2014 г. No 1146/13/84-14 //„ОТ”, 2014, бр.17, с. 10 .
Пример 6 Съгласно заповедта за приемане на работа (издадена на 13.10.2017 г.) първият работен ден на служителя е 17.10.2017 г. В същото време на този ден служителят трябваше да се яви с призовка във връзка с военна подготовка. Месечната официална заплата на служител е 2320 UAH. Вземаме предвид официалната заплата, определена за служителя (UAH 2320), и броя на работните дни за октомври според работния график на предприятието (институцията). Средната заплата за периода на военно обучение се изчислява, както следва: 2320 UAH. : 21 стр. дни октомври = 110,48 UAH

И какви плащания са включени в изчисляването на "средната стойност"? Списъкът с такива плащания е даден в Клауза 3 от Заповед No100. Това са основна заплата, надбавки и надбавки, производствени бонуси и др. Плащанията, изброени в Клауза 4 от Заповед No100, както и плащания, начислени за времето, през което се е поддържала средната работна заплата на служителя (по време на изпълнение на държавни и обществени задължения, годишни и допълнителен отпуск, командировки и др.) и начислени поради временна неработоспособност ( пар. 2 стр. 4 Заповед No100).

Включваме всички плащания в изчисляването на средната дневна заплата в размера, в който са начислени.

Тримесечни бонуси, както и бонуси, натрупани за по-дълъг период от време. Те се включват в приходите в част, съответстваща на броя на месеците в периода на фактуриране;

Еднократно възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и за начисления през текущата година трудов стаж за предходната Календарна година. Неговият размер се разпределя чрез добавяне на 1/12 от възнаграждението към приходите за всеки месец от периода на фактуриране. В същото време, имайте предвид: ако еднократно възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и за осигурителен стаж е начислено през текущата година за текущата календарна година, тогава то не участва в изчисляването на изобщо средната дневна заплата;

Бонуси (месечни, тримесечни и др.), възнаграждения и други поощрителни плащанияако работните дни в отчетния период не са напълно отработени. В този случай тези плащания се вземат предвид пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране. За повече подробности относно нюансите на включване на бонуси при изчисляването на средната работна заплата вижте „ОТ“, 2017, № 2, стр. 14, бр. 19, с. 12 ; 2016, бр.21, с. 15 , , бр. 22, с. осемнадесет .

И още един важен момент по отношение на включването на плащанията в изчисляването на "средното": само бонусите се включват в заплатата за месеца, в който попадат според ведомостта. Всички останали плащания трябва да се вземат предвид в месеците, за които са начислени (вж. писмо на Министерството на социалната политика от 09.12.2011 г. No 1105/13/81-11). Следователно, при изчисляване на средната заплата за определяне на размера на „военните“ плащания, ние приписваме допълнително начислената и/или сторнирана заплата към онези месеци, за които е извършена корекцията (в които е допусната грешка).

Също така отбелязваме, че при изчисляване на средната печалба във всички случаи на нейното запазване е необходимо да се спазват изискванията Клауза 10 от Заповед No100. Тази норма установява задължението за коригиране на средната работна заплата, ако тарифните ставки (заплатите) са се увеличили през периода на фактуриране.

Така че сте научили как правилно да изчислите средната заплата за периода на военно обучение. Но какво ще стане, ако следващият месец дойде, а служителят все още е в тренировъчния лагер? Вземете предварително изчисления размер на средната дневна (средна почасова) заплата, отново изчислете броя на неотработените работни дни (часове) през отчетния месец, умножете получените стойности и намерете размера на средните доходи за такъв месец.

Изчислете средната дневна (средна почасова) заплата веднъж!

Не е необходимо да се преизчислява месечно. Но ако в периода, за който се поддържат средните доходи, тарифните ставки (заплатите) са се увеличили в институция, организация, предприятие, тогава средната дневна (средна почасова) заплата ще трябва да бъде коригирана с коефициента на увеличение.

НИЕ ПЛАЩАМЕ СРЕДНИ ПЕЧАЛБИ ЗА ПЕРИОДА НА ВОЕННИ КОЛЕКЦИИ

При изпращане на служител в тренировъчния лагер е предвиден специален механизъм за изплащане на средни доходи. Отпредпри напускане му се изплаща заплата за отработените часове до деня на прекратяване на работата във връзка с заминаването за военна подготовка, както и средна заплата за първата половина на месеца на таксите, така да се каже "предварително". За останалото време, прекарано в тренировъчния лагер, изплащането на заплатите се извършва в обичайните срокове, установени в предприятието, в институцията, организацията, където работи военнослужещият. Предоставено е клауза 8 от Инструкция No80 , параграф 5 от Инструкция No856 .

Ако такова плащане падне за един календарен месец, тогава няма въпроси: начислявате цялата сума в месеца, в който служителят напуска за такси.

Но също така се случва, че първият половин месец на таксите не се вписва в рамките на един календарен месец, а улавя два месеца наведнъж - края на един и началото на следващия. В този случай ще има особености при отразяването на такива плащания в доклада за ERU. Но повече за това по-късно. Сега нека поговорим за компенсацията на средните доходи на работниците, призовани за обучение.

НИЕ ПРЕДОСТАВЯМЕ КОМПЕНСАЦИЯ НА СРЕДНИ ПЕЧАЛБИ ЗА ПЕРИОДА НА СЪБИРАНЕ

Изплащането на средната работна заплата на военнослужещите за целия период на обучение и на резервистите за времето, когато изпълняват задълженията си във военния резерв, се извършва за сметка на бюджетни средства по реда, установен от Министерски кабинет ( Част 13 чл. 29 от Закон No 2232). Тази процедура е одобрена Постановление на Министерството на отбраната „За реда и размера на паричната издръжка и поощрение на военнозадължените и запасните, паричните плащания на запасните” от 23 ноември 2006 г. № 1644(срв. 032288200). Точка 2това постановленияе установено, че изплащането на средните трудови възнаграждения на военнослужещите (включително на призваните за обучение резервисти) се извършва за сметка на предприятия, институции и организации, в които гражданите са призвани на учебна работа. В бъдеще тези разходи ще възстановеноза сметка на средствата, предвидени в държавния бюджет за издръжката на Министерството на отбраната и други централни органи на изпълнителната власт, които съгласно закона ръководят военни формирования.

От това следва, че военнослужещите и резервистите могат да бъдат призвани за военна подготовка в редиците не само на въоръжените сили на Украйна, но и на други военни формирования, например Националната гвардия. Впрочем за задължените на военната служба си имат свои Инструкция No856регулиране на въпросите за изплащане на парични обезпечения и стимули, в т.ч. Като цяло нормите му в много отношения са подобни на нормите Инструкция No80 .

Моля, обърнете внимание: работодателят изплаща на служителя средната печалба за сметка на собствените му средства, но след това му се възстановяват разходите по изплащането му (вж. също фиг. 2). В зависимост от подчинението на военното формирование, в което се е провеждал тренировъчният лагер, източникът на компенсация ще бъде различен.

Ориз. 2. Редът за изплащане и компенсиране на средния доход за периода на военно обучение

Ако таксите се държат във въоръжените сили на Украйна, тогава за възстановяване на разходите им институцията подава сметки във военния комисариат, в който са регистрирани военнозадължените лица. Те се приемат от първите отдели (клонове) на военните записи и се прехвърлят към финансовите и икономически отдели за плащане ( клауза 12 от Инструкция No80). Към сметките са приложени извлечения за изплащане на средната работна заплата, начислена от военнозадължени лица, призвани за обучение, по формата, дадена в пар. 2 т. 12 от Инструкция No 80. Известията предоставят следната информация:

Фамилия, име и отчество на служителя;

Средна заплата на месец;

Периодът на престой в тренировъчния лагер;

Размерът на разходите, които подлежат на възстановяване за периода на престой в тренировъчния лагер (включително ERU).

Забележка!Работодател възстановява всички разходисвързани с изплащането на средните доходи, включително натрупаните върху него ЕРЕ.

Ако таксите се държат в Националната гвардия, тогава, за да възстанови разходите за изплащане на средната работна заплата, работодателят представя фактури за плащане, към които прилага извлечения за изплащане на средната заплата, начислена на военнослужещи, призовани за обучение ( параграф 5 от Инструкция No856). Формата на такова изявление е дадена в приложениедо това Инструкции, и е по-напреднал от списъка за APU. Той изброява както размера на средните доходи за периода на таксите, така и натрупаните върху него ЕРЕ, а също така посочва общия размер на разходите, които подлежат на възстановяване на работодателя.

Тук, може би, са всички нюанси, свързани с изчисляването и плащането на служителите на времето, което прекарват във военните тренировъчни лагери. Както виждате, нищо сложно. В следващата статия на стр. 16, ще разгледаме данъчното облагане на средните доходи, начислени на служителя за дните на пребиваване в тренировъчния лагер и как да отразим тези суми в отчетността.

заключения:

Средни доходислужител, призован за хонорари, се изчислява според Заповед No100както и при заплащане на периода на командировка, дарение, мобилизация и др.

Средната работна заплата на служителя се изчислява и изплаща от работодателя. Впоследствие направените от него разходи (средни приходи + ЕРЕ) се компенсират от бюджета.

ИЗПОЛЗВАНИ ДОКУМЕНТИ И СЪКРАЩЕНИЯ

Закон No 2232- Закон на Украйна "За военния дълг и военната служба" от 25 март 1992 г., № 2232-XII.

Заповед No100- Редът за изчисляване на средната работна заплата, утвърден от Кабинета на министрите от 8 февруари 1995 г., № 100.

Инструкция No80- Указания за условията за изплащане на паричната издръжка и поощренията на военнозадължените и резервистите, плащане в бройрезервисти, одобрена със заповед на Министерството на отбраната от 12.03.2007 г. No80.

Инструкция No856- Указания за условията за изплащане на парична издръжка и поощрения на военнозадължените и запасните, парични плащания на резервисти национална гвардияУкрайна, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи от 14 юли 2015 г. № 856.

APU - Въоръжени сили на Украйна.

ЕРЕ - единна вноска към задължителното държавно обществено осигуряване.

Често наборът за военна подготовка е изпитание не само за новобранеца, но и за неговия работодател. За това какви гаранции се предоставят на служителя в случай на военна служба, как трябва да се плати времето на престоя му в тренировъчния лагер, какви компенсации са предвидени от законодателството за организациите, е описано в статията на A.V. Ярвелян, Sea Data CJSC.

Определение на военните такси

В съответствие с параграф 1 на член 1 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ "За военната служба и военната служба" военното задължение на гражданите на Руската федерация предвижда:

военна регистрация;
задължителна подготовка за военна служба;
наборна военна служба;
военна служба по набор;
останете в резерв;
повикване за военна подготовка и преминаване на военна подготовка през периода на престой в резерва.

Военното обучение се разбира като набор от мерки за подготовка на гражданите за военна служба, извършвани във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи (клауза 3 от „Правилника за провеждане на военно обучение“, одобрен с указ на правителството на Руската федерация от 29 май 2006 г. № 333 „За военното обучение и някои въпроси за осигуряване на изпълнението на военния дълг“ (наричани по-долу Правилника)).

Редът за наборна служба и военно обучение

Повикването на граждани за военно обучение се извършва, както следва:

1. Довоенните комисариати избират граждани за набор в учебни лагери. В периода на подбор за учебни лагери гражданите се призовават с призовки във военните комисариати за уточняване на данните от военната регистрация и медицински преглед.

2. След издаване на решението за повикване на гражданин на военна служба със заповед на военния комисар, призовката се връчва на наборника не по-късно от 10 дни преди началото на военната подготовка.

3. Военните комисариати извършват доставката на граждани, призовани за военна подготовка от военния комисариат (сборен пункт) до мястото на военното обучение и обратно.

4. Продължителността и редът за провеждане на военни учебни лагери се уреждат с правилника.

Гаранции и компенсации на служителите

Съгласно член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, като запази мястото на работа (позицията) по време на изпълнението на държавните или обществени задължения.

Също така на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за времето, през което е изпълнявал държавни или обществени задължения. Обезщетението се изплаща от държавния орган, който е включил служителя в изпълнението на държавни задължения.

В разглеждания случай, държавна агенцияКомпенсацията се предоставя от военните комисариати (подпараграф "д", параграф 8 от "Правилника за военното обучение"). Съгласно параграф 7 на член 1 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ "За военната служба и военната служба" (наричан по-долу Закон "За военната служба и военното обучение"), обезщетение за направени разходи от организации и граждани във връзка с прилагането на този закон, е разходно задължение на Руската федерация и се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Продължителност на военното обучение, оправдателни документи

Продължителността на военното обучение, мястото и времето на тяхното провеждане се определят от Министерството на отбраната на Руската федерация, други федерални органи на изпълнителната власт, в които военната служба е предвидена от федералния закон. В същото време продължителността на военното обучение не може да надвишава 2 месеца, а общата продължителност на военното обучение, към което се включва гражданин по време на престоя си в резерва, не може да надвишава 12 месеца (клауза 5 от Правилника).

Както бе споменато, повикването на гражданин в комисариата за медицински преглед и набор за военна подготовка се извършва чрез призовка. Формата на дневния ред е представена в Приложение № 1 към Правилника. Дневният ред се състои от три части:

разписки за получаване;
действителен дневен ред;
уведомление до ръководителя на организацията.

В съобщението се посочва датата и часът, от който (за който) служителят е призован на военна служба или датата и часът на престоя му във военния комисариат.

Освен това, съгласно параграф 26 от Правилника, на гражданин, който е преминал военно обучение или медицински преглед, не по-късно от датата на заминаването му от военния комисариат, трябва да бъде издадено удостоверение от военния комисариат. Формулярът за справка е представен в Приложение № 2 към Наредбата. Посочва периода от време, през който служителят е бил на военен тренировъчен лагер или във военния комисариат.

Материално подпомагане на граждани, преминаващи военна подготовка

Материалната подкрепа на гражданите, които преминават военно обучение, може да се класифицира, както следва:

1. Осигуряване на храна и имущество по време на преминаване на военно обучение (алинеи "а" и "б", параграф 24 от Правилника).

2. Извършени плащания от съответните военни части(федерален бюджетни институции) федерални органи на изпълнителната власт, на мястото на военно обучение. Такива плащания в съответствие с параграфи 25-26 от Правилника и параграфи 2-3 на член 6 от Закона "За военното задължение и военното обучение" включват:

изплащане на заплата за военна длъжност, осигурена от персонала на военно поделение и заплата за военно звание;
заплащане на коефициенти (регионални, за преминаване на военни учебни лагери във високопланински райони, за преминаване на военни учебни лагери в пустинни и безводни райони) за преминаване на военни учебни лагери в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или условия на околната среда, включително далечни, към заплатата за военна длъжност и заплатата за военно звание и процентните надбавки в размерите, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, за граждани, работещи и живеещи в тези райони и местности. В същото време изчисляването на размера на процентните бонуси към заплатата за военна длъжност и заплатата за военно звание се извършва въз основа на удостоверения за трудов стаж в регионите на Далечния север, райони, приравнени към тях и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, издадени от организации за постоянна работа на граждани, по образеца съгласно Приложение № 3 към наредбата.

3. Плащания, извършвани от организацията по месторабота или обучение на наборника, с последващо обезщетение от военните комисариати. Такива плащания, в съответствие с параграфи 25-26 от Правилника и параграфи 1-2 на член 6 от Закона "За военния дълг и военната служба", включват:

изплащане на средните доходи (обезщетения), като се вземат предвид съответните начисления във фонда на работната заплата на мястото на постоянна работа (отчитане в публична институцияуслуги по заетостта) или минимален размертрудови възнаграждения за граждани, които не работят и не са регистрирани в държавна институция на службата по заетостта за времето на участие в дейности, свързани с набор за военна подготовка и за времето на военно обучение;
възстановяване на разходите за пътуване на граждани от местоживеенето им до военния комисариат (сборен пункт) и обратно;
възстановяване на разходи за наем (поднаем) на жилище;
заплащане на пътни надбавки (дневни) за времето на участие в дейности, свързани с набор за военна подготовка и за доставка (пътуване) на граждани от военния комисариат (сборен пункт) до мястото на военна подготовка и обратно.

4. Плащания, извършвани от организацията в съответствие с колективния договор. Колективният трудов договор може да предвижда допълнително обезщетение или допълнително отпуск от работа за лицата, преминаващи военно обучение. В този случай, в колективен договоруточняват се периодът на освобождаване от работа, размерът и източникът на плащане.

Изчисляване и данъчно облагане на обезщетението

Средната заплата за времето, през което служителят преминава през военно обучение и времето, през което служителят участва в дейности, свързани с набор за военно обучение, се изчислява по начина, определен в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляването на размера на обезщетението се извършва, като се вземе предвид времето, прекарано от гражданин във военния комисариат и (или) на военно обучение, посочено в удостоверението на военния комисариат.

Писмо на Министерството на финансите на Русия № 03-05-02-04/81 от 16 юни 2006 г. обяснява, че в съответствие с член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, сумите на средните доходи, изплащани от организациите на служители, призвани за военно обучение (включително по време на медицински преглед), за сметка на федералния бюджет, не се плащат от работодателя на трудови договории следователно не подлежат на единен социален данък.

Писмо № 03-05-01-04/227 от 26 юли 2006 г. на Министерството на финансите на Русия разяснява процедурата за облагане на средните доходи по време на участието на служителя във военни учебни лагери и други дейности, извършвани от военните служби за регистрация и набори. с цел осигуряване на мобилизация и невоенна подготовка с данък върху доходите.

В съответствие с член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при определяне на данъчната основа се вземат предвид всички доходи на данъкоплатеца. Параграф 29 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация е освободен от облагане с данък върху дохода лицадоходи на граждани, призвани за военно обучение, само под формата на надбавка, дневни и други суми, получени на мястото на военно обучение. По този начин размерът на средните доходи през периода на участие на служител във военно обучение и други прояви подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения ред.

Когато служител е в годишен отпусктой може да го прекъсне, за да се подложи на медицински преглед или други процедури, свързани с военната служба и военното обучение. В този случай, в съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията трябва да бъде удължена или пренасрочена за друг период.

Компенсации на организации

Процедурата за възстановяване на разходи на организации, чиито служители са били призвани за военно обучение или са преминали други дейности, свързани с военна служба през работното време, се определя от „Правилата за възстановяване на разходи, извършени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с прилагането на Федералния закон "За военната служба и военната служба" (одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 704) (наричани по-долу Правилата).

Компенсацията за горните разходи се извършва за сметка на федералния бюджет, отпуснат за тези цели от Министерството на отбраната на Руската федерация.

Изплащането на обезщетение се извършва въз основа на информация, предоставена от организациите за размера на действителните разходи (посочвайки банкови данни за сметките за прехвърляне на компенсация). За да потвърдят посочената информация, организациите предоставят надлежно заверени копия на съответните документи. По този начин фактурите към военните комисариати се издават от организациите, след като служителите са преминали военно обучение.

Организацията представя посочената информация на официална бланка, като документът е подпечатан с подписа на ръководителя (заместник-ръководителя) и главния печат на организацията.

Министерство на отбраната на Руската федерация в рамките на един месец след представяне от предприятия и организации задължителни документида ги компенсира чрез военните комисариати за средствата, изплатени на гражданите на Руската федерация, предвидени в този параграф.

Военкомът може да извика за военно обучение само тези, които са на военна регистрация, но не всички. Таксите не се прилагат за:

Жени;
преподавателски състав;
ученици от редовна и задочна (вечерна) форма на обучение;
служители на органите на вътрешните работи;
служители с три или повече деца;
служители, освободени от военна служба (в рамките на две години от датата на преминаване в резерва);
служители с неизчистено или непогасено досие за съдимост;
служители, които имат основание за отлагане от военна служба.

Повикването се уведомява с призовка не по-късно от 10 дни преди началото на тренировъчния лагер. На първия етап военнозадължените се подлагат на медицински преглед, въз основа на резултатите от който военният регистър взема решение за набор за военна подготовка. Няма горна възрастова граница, това е здравословното състояние, което определя.

Военното обучение не трябва да продължава повече от два месеца. Общата продължителност на хонорарите за едно военнозадължено лице не може да надвишава 12 месеца.

Задължения на работодателя

Призовката за повикване за обучение се изпраща от военното бюро по местоживеене на гражданин, ако той не е на работа или военноматът не разполага с информация за местоработата му. Работникът самостоятелно уведомява ръководителя на организацията на обаждането и му дава предизвестие, което е крайна част от дневния ред.

Заетите граждани ще получават призовка по месторабота. И тогава, напротив, организацията е длъжна да информира служителя, че се очаква от него за военно обучение. В този случай ръководителят запазва известието, поставя го в лично досие и дава на служителя призовка (Закон № 53-FZ).

Организацията не трябва да се намесва в навременното явяване на призвания във военния регистър, тоест е длъжна да го освободи от изпълнение на трудовите задължения за времето на тренировъчния лагер. В противен случай службите за военен регистър могат да привлекат ръководителя на организацията или отговорния служител към административна отговорност и да наложат глоба от 500 до 1000 рубли (Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

Всичко това може да бъде издадено със заповед в свободна форма; Генералният щаб на Руската федерация не предлага одобрен шаблон. Служителят се запознава със заповедта под подпис. Важно е в документа периодът на освобождаване от работа да съответства на периода на военно обучение, посочен в известието.

През целия период на хонорарите работодателят запазва средната работна заплата за служителя, която се изплаща на служителя. В този случай комисариатът е длъжен да възстанови тези суми на работодателя. За да направите това, трябва да изпратите заявление до военната служба за регистрация, като посочите действителните разходи и банкови данни за прехвърляне на обезщетение. Заявлението се изготвя под всякаква форма, но на официалната бланка на организацията. Уверява главата си или неговия заместник. Към заявлението трябва да бъдат приложени заверени копия на подкрепящи документи: известия за поканата на служителя за военна подготовка, удостоверения от военния регистър за обучението, заповед за освобождаване на служителя от работа, за да премине обучение, заплати и др. ( Постановление на правителството на Руската федерация от дата).

Права на служителите

Както бе споменато по-горе, служител, призован за военно обучение, има право на средни доходи. Начисленията се извършват само за работни дни, почивни дни и почивни днине са включени в изчислението.

Отсъствието на служител се счита за респектиращо, като в табелата работодателят отбелязва периода на таксите със знака "G" или съответния цифров код "23" - като изпълнение на държавни или обществени задължения.

Времето, прекарано в тренировъчния лагер, не влияе на ваканционното изживяване. Той също така е включен в определението за осигурителен стаж за изчисляване пенсионно осигуряване. Средните доходи, които се изплащат през този период, подлежат на застрахователни премии, което означава, че ще бъдат включени в изчисляването на социалните помощи, например за временна нетрудоспособност.

Ако военното обучение на служителя съвпада с годишен платен отпуск, ваканцията се прекъсва. Работникът има две възможности:

Удължете ваканцията, тоест веднага след края на тренировъчния лагер използвайте оставащия брой ваканционни дни. В този случай не допълнителни изявленияи поръчки трудовото законодателствоне изисква. Подновяването става автоматично, ако не е необходимо да преизчислявате заплащането за отпуск.
Прехвърляне в друг период, тоест в края на тренировъчния лагер, служителят отива на работа, а останалите дни отпуска могат да се използват в друг период по споразумение с работодателя (Кодекс на труда на Руската федерация). С тази опция служителят трябва да напише изявление, мениджърът трябва да издаде заповед, а счетоводният отдел трябва да преизчисли заплащането за отпуск.