Разрешение за работа за граждани на Киргизстан. Как гражданите на Киргизстан могат да намерят работа в Руската федерация

През 2014 г. редица държави подписаха Договора, според който Евразийския икономически съюз започна да работи.

Тези страни са част от последните - Русия, Беларус, Казахстан. Малко по-късно към него се присъединиха Киргизстан (руснаците обичайно наричат ​​тази държава Киргизстан) и Армения. Такъв съюз е създаден с причина, но с цел дълбока интеграция икономическа сфераот всички негови държави-членки:

  • свободно движение на средства;
  • по-нататъшен преход към единна валута;
  • разработване и приемане на общи търговски правила на вътрешните пазари;
  • функционирането на едни и същи условия за производствена и предприемаческа дейност;
  • формиране на общи пазари (като енергийни, транспортни, финансови);
  • равен достъп до чуждестранни инвестиции за всички членове на този съюз.

По-специално, функционирането на Евразийския икономически съюз трябва също така да гарантира свободното движение на всички граждани на страните-членки през неговата територия. Такива решения и свързани с тях действия в без провалодобрени на правителствено ниво. В бъдеще това трябва да доведе до общ пазар трудови ресурси, единно образователно пространство, общо здравеопазване и др.

Тези промени повдигат въпроси относно чужди граждании заетостта им в Русия.

Официална работа на чужденци в Русия

Такава официален документ, тъй като Договорът за Евразийския икономически съюз не можеше да не изясни момента относно наемането на работа на граждани от държавите-членки на Евразийската икономическа общност. Този въпрос е разкрит в член 97 от този Договор. В него се посочва, че такива граждани (включително тези от Киргизстан), работещи в Русия, не се нуждаят от специално разрешение. Тази позиция на нашето правителство се основава на приоритета, описан в правилата на добре познатия международен договор. Заетостта в нашата държава на граждани на Евразийската икономическа общност (Беларус, Киргизстан, Казахстан, Армения) се регулира от нормите федерален закон„О легален статутчужди граждани в Руска федерация».

Всяка година правителството на страната ни определя определен лимит за чуждестранни работници в определени области на дейност:

  • строителство (до 65%);
  • транспорт (до 35%);
  • зеленчукопроизводство (до 50%);
  • спорт (до 25%);
  • търговия, свързана с продажба на алкохол и цигари (до 15%).

Трябва да се припомни, че за гражданите на страните от ЕврАзЕС, включително Киргизстан, подобни ограничения не важат.

Как се наемат чуждестранни граждани в Русия

Съгласно федералния закон, когато наема граждани на други държави, руският работодател трябва да поиска от кандидата или официално валидно разрешение за работа (то трябва да бъде с дата не по-късно от 1 януари 2016 г.) или патент (получен след 1 януари миналата година) .

За да получи патент за възможността за намиране на работа в нашата страна, гражданин на друга държава трябва преди всичко да се свърже с офиса на FMS - Федералната служба за миграция. В тази институция за формализиранетакъв патент, ще трябва да напишете заявление с искане за издаването му и да приложите към него следните документи:

  1. Паспорт на кандидата.
  2. Миграционна карта със съответна маркировка за целта на пристигане (в този случайполучаване на работа).
  3. Помощ за преминаване медицински преглед, с уточнение за липсата на СПИН, наркомания и други тежки заболявания, включително инфекциозни.
  4. Доброволна медицинска застраховка (полица за ДМС може да се сключи с всяка застраховка руска организацияили да получите от съответната медицинска организация).
  5. Сертификат за владеене на руски език, познаване на историята на нашата държава и нейните законодателни основи.
  6. Удостоверение за регистрация по мястото на престой в Русия на гражданин на друга държава.

Чуждестранен гражданин трябва да кандидатства в тази миграционна служба, за да получи патент в рамките на тридесетдневен период на престой в Русия. В противен случай, тоест в резултат на ненавременно заявление до FMS, чужд гражданин ще бъде принуден да плати глоба.

Служителите на FMS разглеждат заявление за искане за издаване на патент в рамките на десет работни дни, а също така проверяват съответствието на всички представени документи. След това гражданин на друга държава получава или този документ, или писмен отказпри издаването му.

Характеристика на такъв патент е неговият срок на валидност, който пряко зависи от сумата, платена за него. сума пари– от един до три месеца. В случай на изтичане на срока на патент, позволяващ работа в Русия, той може да бъде удължен. Но след една година валидност на съответния документ, той ще трябва да бъде подновен отново чрез миграционната служба.

Разходите за плащане за срока на патента зависят от регионалните власти. И така, в Москва е 4 хиляди рубли.

Имат ли нужда гражданите на Киргизстан от патент

През 2017 г. гражданите на ратифицираните държави от Евразийския икономически съюз могат да работят у нас без патент и разрешение, тоест граждани на Казахстан, Беларус, а от август 2016 г. и Киргизстан. По този начин, за да получат работа в Русия, гражданите на Киргизстан се нуждаят от патент за работа без нужда.

Документи за работа на граждани на Киргизстан

Наемането на работа на граждани на Киргизстан на територията на нашата държава през 2017 г. се извършва в съответствие с Кодекса на труда, тоест въз основа на трудов договормежду чуждестранен работник и работодател.

За сключването на такъв писмен договор, съгласно който се постъпва на работа, кандидатът предоставя определен пакет документи. Включва:

  • паспорт (за потвърждаване на самоличността);
  • ако има трудова книжка;
  • документи за образование (висше, средно, специално, техническо и др.);
  • полица за доброволно здравно осигуряване.

Наемането на работа на граждани на чужди държави, принадлежащи към Евразийския икономически съюз, включително Киргизстан, се извършва без специално разрешение за работа и представяне на патент.

Някои нюанси по отношение на гражданите на Киргизстан: заетост

Експертите твърдят, че по отношение на гражданите на Киргизстан след сключването на Договора за Евразийския икономически съюз заетостта се извършва по опростена схема. Действието му е както следва:

  1. Не се брои определени от държаватадопустимият дял на чуждестранните работници (такива ограничения се установяват ежегодно на държавно ниво).
  2. Не е необходимо да получавате специално разрешение за работа или патент за работа в Русия (за граждани на други страни тази процедура е задължителна).
  3. Работодателите признават всички документи за образование (не се изискват специални процедури за тяхното потвърждаване).

Също така руските работодатели, наемащи и бъдещи работници от Киргизстан, трябва да са наясно, че доходите в този случай ще се облагат с 13% данък от първия работен ден на територията на нашата държава.

Отговорност на руските работодатели по отношение на гражданите на Киргизстан

Веднъж упражнено, неговият работодател, според руски закони, е длъжен да съобщи този факт в местния клон на Федералната миграционна служба на страната ни. Тъй като такова наемане се документира или при сключване на трудов договор, или в случай, че е подписан гражданскоправен договор от двете страни - руски работодател и чуждестранен служител. Такова задължение е възложено на руснаците, които наемат всички граждани на Киргизстан, независимо от техния статут.

Процедурата за уведомяване на местните териториални органи на FMS следва да се извърши в тридневен срок след извършване на работа на чужденец. В случай на нарушаване на тези задължения, руският работодател може да понесе административно наказаниепод формата на парична глоба.

Административна отговорност се прилага към работодателя в следните случаи:

  • наемане на чуждестранни граждани, които се намират нелегално в Русия;
  • неспазване на срока за докладване на Федералната миграционна служба за датата на работа;
  • за липсата на необходимите задължителни документи от чужди граждани.

Без съответно уведомление на служителите на Федералната миграционна служба, наемането на работа на чужди граждани, включително тези на Киргизстан, ще се счита за недействително.

В случай на ненавременно уведомяване на миграционните служители за чужденци, наети през 2017 г., руският работодател ще бъде глобен в размер на:

  • за длъжностни лица- от 30 хиляди рубли до 50 хиляди рубли;
  • за организации - от 400 хиляди рубли до 800 хиляди рубли.

Прочетете също: Максимален отпуск по майчинство през 2020 г

Също така, за нарушители на организациите се предвижда друго наказание под формата на спиране на работните дейности - от две седмици до три месеца.

Трудова работа на гражданин на Киргизстан

LLC планира да наеме граждани на Киргизстан.
Какви документи трябва да имат под ръка?
Какви са данъчните ставки застрахователни премиитрябва да се таксуват?
Представена ли е информация за гражданите на Киргизстан в ЗФР ​​(персонализирано счетоводство).

При наемане на работа трудовият договор с чужд гражданин се сключва по същия начин, както със служител - гражданин на Руската федерация.

Има обаче редица особености, които трябва да се вземат предвид, по-специално при сключване на трудов договор с чужденци.

Трудов договор може да се сключи само с чужденец, който е навършил 18 години, освен ако федералните закони не предвиждат друго (част 3 на член 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 на параграф 4 на член 13 от Закон N 115-FZ).

Трудовият договор се сключва на руски език и при необходимост може да бъде преведен на език, разбираем за чужд гражданин. Трудовият договор с чужд гражданин трябва да съдържа всичко необходимата информацияи задължителни условияпредвиден в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудов договор с чужденец може да се сключи както за определен срок, така и за неопределено време. В същото време срочен трудов договор се сключва само в случаите, предвидени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е предвидено в част 5 на чл. 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При наемане на чужд гражданин в съответствие сИзкуство. Изкуство. 65, 327.3 Кодексът на труда на Руската федерация трябва да представи на работодателя, по-специално, следните документи:

1) паспорт или друг документ за самоличност (параграф 2, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) работна книжка, с изключение на някои случаи (параграф 3 от част 1 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) застрахователно удостоверениезадължително пенсионно осигуряване (параграф 4, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на някои случаи;

4) документи за военна регистрация - само в случаите, установени от федерални закони, международни договори на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация (част 3 от член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация);

5) документ за образование и (или) квалификация или наличност специални знания- при кандидатстване за работа, която изисква специални познания или специално обучение(параграф 6, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация);

6) удостоверение за наличието (отсъствието) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на основание за реабилитация.

Като се има предвид спецификата на работата в отделни случаиКодексът на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация могат да предвиждат, че при сключване на трудов договор е необходимо да се представи допълнителни документи(част 2 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация), например, удостоверение за естеството и условията на труд на основното място на работа при кандидатстване за работа на непълно работно време, ако е свързано с вредни и ( или) опасни условиятруд (член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателите, наемащи чужди граждани (включително граждани на Киргизстан), са длъжни да уведомят териториален орган федерален орган Изпълнителна властв областта на миграцията в субекта, на чиято територия работят тези чужденци, при сключване на трудови договори с тях. Съответната информация трябва да бъде предоставена не по-късно от три работни дни от датата на сключване на договора. Това е предвидено в ал. 1 стр. 8 чл. 13 от Закон N 115-FZ.

Плащанията на граждани на държавите-членки на ЕАЕС по трудови договори или договори за работа или услуги (GPA) се облагат с данък в размер на 13% (член 73 от Договора за ЕАЭС от 29.05.2014 г., Писма на Федералната данъчна служба от 16.03.2016 г. N БС-3-11 / [защитен с имейл], Министерство на финансите от 21 октомври 2016 г. N 03-04-05 / 61635, от 17 юли 2015 г. N 03-08-05 / 41341) .

Въпреки данъчната ставка от 13%, за такива чужденци не се допускат удръжки от данък върху доходите на физическите лица. Удръжки могат да се предоставят само след като чужденецът стане данъчен резидент на Руската федерация (параграфи 3, 4 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Плащанията, начислени в рамките на трудовите правоотношения на граждани на Киргизстан и други държави-членки на ЕАЕС (включително тези, които временно пребивават в Руската федерация), подлежат на вноски в PFR, FSS, FFOMS по обичайния начин (част 4 на член 1, част 1 от член 7 от Закон N 212-FZ, клауза 5, член 96, клауза 3, член 98 от Договора за Евразийския икономически съюз от 29.05.2014 г., Писма на Министерството на труда от 27.05.2016 г. N 17- 3 / ООГ-876, от 18.05.2016 г. N 17-3 / V-197, от 02.10.2015 г. N 17-3 / ООГ-1277 , от 21.04.2015 г. N 17-3 / 10 / V-2795 (клауза 1), от 19.12.2014 г. N 17-3 / V-620, т. 1.2, 2.4 от приложението към писмото на ПФР от 23.11.2015 г. N НП -30-26/16733).

Тоест, същото като плащанията на руски граждани.

Приложения

Свързани въпроси:

  1. Регистрация на висококвалифициран чуждестранен специалист
    Как да наема чужд гражданин (италианец) като HQS? Какви документи са необходими за това?
    ✒ Работодателят (клиент на работи, услуги) независимо оценява компетентността и нивото на квалификация на чужд гражданин, който планира да….
  2. Работник с разрешение за пребиваване - данъци
    В организацията работят: гражданин на Таджикистан, гражданинът има налични документи: разрешение за пребиваване в Руската федерация до 2020 г. TIN в Руската федерация, SNILS RF. Как една организация прави такъв...
  3. Документи за TIN за чужд гражданин с TRP
    Добър вечер! Ако има TRP за три години, има ли гражданин на Украйна право да получи работа и може ли да получи TIN, какви документи са необходими, за да кандидатства за работа....
  4. Документи при наемане на чужденец
    Добър ден! Наемат се граждани на Украйна, работещи по патент, в какъв размер трябва да начисляваме застрахователни премии, какви документи да искаме от служител?
    ✒ При наемане на чужденец...

Трудова работа на гражданин на Киргизстан

Киргизстан е член на Евразийския икономически съюз (ЕАЕС). Следователно всички предимства, свързани с заетостта на територията на Русия, се отнасят за нейните граждани. Въпреки това, опростената процедура за наемане на граждани на Киргизстан не освобождава работодателя от уведомяване на съответните правителствени агенции за приемането им, а понякога дори да ги регистрира в миграцията. Ще научите как се наема гражданин на Киргизстан, като прочетете статията. Ще обсъдим как да наемем гражданин на Киргизстан, кого да уведомим за наемане на гражданин на Киргизстан и каква трудова книжка може да бъде приета от гражданин на Киргизстан при кандидатстване за работа.

От тази статия ще научите:

  • как да наемете гражданин на Киргизстан;
  • кого да уведомите за наемане на гражданин на Киргизстан;
  • каква трудова книжка може да бъде приета от гражданин на Киргизстан при кандидатстване за работа.

Кога мога да наема гражданин на Киргизстан

Когато наемате гражданин на Киргизстан, уверете се, че той е в Русия законно.

Той трябва да представи документ, потвърждаващ неговия миграционен статут (клауза 1, член 2 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ „За правния статут на чуждите граждани в Руската федерация“, по-долу Закон № 115- FZ):

  • миграционна карта. ако временно пребивава в Русия;
  • разрешение за временно пребиваване. ако временно пребивава в Русия;
  • разрешение за пребиваване, ако той постоянно пребивава в Русия.

Гражданин на Киргизстан не се нуждае от виза, за да влезе в Русия. Той попълва миграционната карта при преминаване на границата (клауза 7, член 97 от Договора за Евразийския икономически съюз, наричан по-нататък Договорът за ЕАЭС). Той обаче може да не го издаде, ако влезе в Русия за период от не повече от 30 дни. В същото време той ще се нуждае от паспорт, за да може на границата да постави отметка върху датата на влизане и да контролира времето на престоя си в страната (клауза 8, член 97 от Договора за ЕАЭС). Ако гражданин на Киргизстан планира да остане в Русия за повече от 30 дни, тогава през този период той трябва да се регистрира за миграция в мястото на престой (клауза 6, член 97 от Договора за ЕАЭС).

Инструкции за HR

от основно правило, гражданин на Киргизстан е регистриран по местоживеене от приемащата страна, той няма право да прави това сам. Изключение е, когато той притежава жилище, което декларира като свое местожителство (части 3, 3.1, член 22 от Закон № 109-FZ).

Прочетете също: Незаконно съкращаване на служител

Работодател може да действа и като домакин по отношение на гражданин на Киргизстан. След това той изпраща съответно уведомление до FMS на Русия.

По принцип временно пребиваващите без визи чужденци могат да останат в Русия за не повече от 90 дни общо в рамките на 180 дни (клауза 1, член 5 от Закон № 115-FZ). За граждани на Киргизстан, които са наети на работа в Русия, този период се удължава за срока на трудовия или гражданскоправния договор (клауза 5, член 97 от Договора за ЕАЭС). Това правило важи не само за самия служител, но и за членовете на семейството му.

Прочетете по темата в електронното списание

Няма ограничения за продължителността на договора, той може да бъде спешен или сключен за неопределен срок. Ако договорът е прекратен предсрочно и са изминали 90 дни от датата на влизане в Русия, тогава гражданин на Киргизстан има право да намери нова работа(клауза 9, член 97 от Договора за ЕАЕС). Ако не успее, ще трябва да напусне страната. В противен случай ще му бъде забранено да влиза в Русия за три години (алинея 12, част 1, член 27 от Федералния закон от 15 август 1996 г. № 114-FZ).

Не забравяйте да прочетете материала със списък с тях който не се нуждае от виза за влизане в Русия

Как да попълните процедурата за наемане на гражданин на Киргизстан

Гражданите на Киргизстан могат да бъдат наети без да се вземат предвид ограниченията за допустимия дял на чуждестранните служители, които се установяват ежегодно от правителството (клауза 1, член 97 от Договора за ЕАЭС). Работодателят от своя страна не е необходимо да получава разрешение за работа за чужденци. Освен това гражданите на Киргизстан не трябва да получават патент или разрешително за работа за работа (клауза 1, член 97 от Договора за ЕАЭС).

В противен случай наемането на такъв служител не се различава от регистрирането на руски гражданин. Той трябва да представи на работодателя стандартен списък с документи (части първа, втора, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Паспорт или друг документ за самоличност. който е признат на територията на Русия (клауза 1, член 10 от Закон № 115-FZ).

2. SNILS.Издава се на следните категории работещи чужденци (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ):

  • постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация;
  • временно пребиваващи на територията на Руската федерация, с изключение на висококвалифицирани специалисти (клауза 1, член 13.2 от Закон № 115-FZ).

Ако гражданин на Киргизстан няма SNILS или е изгубен, тогава работодателят трябва да изготви документ в FIU (клаузи 2, 5, член 7, клауза 7, член 15 от Федералния закон от 1 април 1996 г. 27-FZ).

3. Документ за образование.Гражданите на Киргизстан не трябва да потвърждават валидността на документите за образование. Работодателят има право да поиска нотариално заверен превод на документи на руски език, ако е необходимо.

Изключение са случаите, когато такъв служител планира да се занимава с педагогически, юридически, медицински или фармацевтични дейности(клауза 3, член 97 от Договора за ЕАЕС). След това той ще трябва да премине през процедурата за признаване на документи за образование (клауза 3 от член 97 от Договора за ЕАЭС, Административно регулиране, одобрен със Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 24 декември 2013 г. № 1391).

4. Политика за доброволно медицинско осигуряване.Гражданите на Киргизстан със статут на временно пребиваващи в Русия, когато кандидатстват за работа, трябва да предоставят политика за ДМС. Изключение правят случаите, когато самият работодател сключва споразумение за предоставяне на платени медицински услуги на такъв служител (член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той се признава за осигурен в системата на задължителното медицинско осигуряване само след сключване на трудов договор (писмо на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2015 г. № 16-4 / B-823).

5. Удостоверение за несъдебно минало. Гражданин на Киргизстан трябва да го предостави, например, когато кандидатства за работа като учител (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят няма право да изисква такъв сертификат. освен ако няма правно основание.

6. Други документи.Понякога може да са необходими допълнителни документи за работа. Например заключение въз основа на резултатите от медицински преглед при кандидатстване за работа с вредни или опасни условия на труд (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Военна книжка.Не се изисква за наемане на такива служители, тъй като е необходимо само за военнослужещи лица. Чужденците не подлежат военна регистрацияв Русия (част трета от член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 1 от член 1 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ, клауза 1 от член 15 от Закон № 115-FZ) .

Може също да се интересувате характеристики на наемане на граждани на Беларус и Казахстан

Кой да уведоми за наемане на гражданин на Киргизстан

Работодателят трябва да уведоми териториалния офис на FMS на Русия за сключването на трудов или гражданскоправен договор с гражданин на Киргизстан. Това правило се прилага и при прекратяване на договора (клауза 8, член 13 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ, писмо на Федералната миграционна служба за Москва от 8 юни 2015 г. № MS-9 / 21- 4586n).

Предизвестието трябва да бъде изпратено в рамките на три работни дни от датата на назначаване или уволнение. Можете да го изпратите на хартия или в в електронен формат(формуляри на уведомления, одобрени със заповед на FMS на Русия от 28 юни 2010 г. № 147). Неуведомяване или късно предизвестиепри сключване или прекратяване на споразумение с чужденец заплашва работодателя с глоба до 800 000 рубли (част 3 от член 18.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). И административна отговорностза неуведомяване за приемане и уволнение на чужденец се установява за нарушение по отношение на всеки служител.

Трудова книжка при наемане на гражданин на Киргизстан

Гражданин на Киргизстан може да представи само тези трудови книжки. които се използват в Русия:

  • Съветски стил (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 септември 1973 г. № 656);
  • Руски образец (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

работна книжка чужда държаване може да се попълни. В този случай е необходимо да се създаде нов (писмо на Роструд от 20 януари 2014 г. № PG / 13372-6-1). Не е необходимо в него да се посочва информация за трудовия стаж на служителя в чужбина.

Прикачени файлове

  • Уведомление за пристигането на чужд гражданин или лице без гражданство в мястото на престой (формуляр).xls
  • Заявление на чужд гражданин или лице без гражданство за регистрация по местоживеене.doc
  • Дневник за регистрация на чуждестранни работници (формуляр).doc

Достъпно само за абонати

  • Уведомление за пристигането на чужд гражданин или лице без гражданство в мястото на престой (образец).xls
  • Уведомление за потвърждение на пребиваване на чужд гражданин или лице без гражданство в Руската федерация.doc
  • Пример за попълване на известие за пристигането на чужд гражданин или лице без гражданство на мястото на престой.xls
  • Дневник за регистрация на чуждестранни работници (образец).doc

Как гражданите на Киргизстан ще намерят работа в Руската федерация

Въпреки факта, че Киргизстан се присъедини към ЕАЕС (Евразийски икономически съюз) през пролетта на 2015 г., неговите граждани в Русия продължиха да изискват разрешителни за работа доста дълго време. Съответните споразумения трудова миграцияне са ратифицирани. Накрая на 12 август 2015 г. всички споразумения влязоха в сила. Заетостта на граждани на Киргизстан в Руската федерация през 2017 г. вече се извършва по новите правила.

Нови правила

В съответствие с подписаните международни договори гражданите страни от ЕАЕСняма нужда от получаване на разрешения за работа в която и да е държава на съюза. За тях няма квоти, които ограничават броя на чуждестранните работници в определени региони. Така че гражданите на Киргизстан имат ли нужда от разрешение за работа? Не – от август миналата година не е необходимо да получават нови патенти или да подновяват съществуващи. Настъпиха промени не само в трудовото законодателство, но и в миграцията.

При кандидатстване за работа

Помислете какви документи са необходими за гражданите на Киргизстан, за да работят в Руската федерация:

  • На първо място, паспорт. Ако не съдържа записи на руски език, трябва да направите превод.
  • За потвърждаване на квалификация - дипломи за образование.
  • Имате нужда и от работна тетрадка. Ако мигрант от Киргизстан намери работа за първи път, работодателят ще я започне.
  • Нуждаете се от медицинска полица (освен ако не е предвидено друго в споразумения между работодателя и застрахователната компания).

Заетостта на гражданите на Киргизстан през 2020 г., както и през 2019 г., има свои собствени характеристики. В тази статия ще ви кажем как правилно да съставите трудов договор с киргиз и да уведомите миграционната служба за това. В този материал ще намерите и примерен трудов договор с гражданин на Киргизстан.

Прочетете нашата статия

Условия за наемане на граждани на Киргизстан през 2019-2020 г

Гражданите на държави, които са членки на Евразийския икономически съюз, се наемат в Русия по опростена схема. За да сключи трудов договор с гражданин на Киргизстан, влязъл в ЕАЭС на 29 май 2014 г., работодателят не е необходимо да иска разрешение за привличане на чуждестранни работна сила. Съответно от киргизите не се изисква нито разрешение за работа, нито виза, нито патент. Но все пак е необходимо такива работници да бъдат вписани в миграционния регистър. И съставете договора в съответствие с всички правила Кодекс на труда RF.

Какъв е правилният начин за наемане на граждани на Киргизстан, като напълно се елиминира възможността за глоба, която може да бъде наложена за нарушаване на миграционните закони?

Нека разгледаме следния пример: руска компания трябва да извърши процедурата за наемане на Азамат Акаев, киргиз. Бъдещата му длъжност е младши специалист в производствения отдел.

Инструкции стъпка по стъпка за наемане на гражданин на Киргизстан

Стъпка 1. Изучаваме нормативни документи

На първо място, ще проучим член 97 от Договора за ЕАЭС от 23 май 2014 г., споразумението за присъединяване на Киргизката република към Договора за ЕАЭС, както и Закона от 25 юли 2002 г. № 115 -FZ и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, особено член 327. От тези документи научаваме, че при наемане на работа на граждани на Киргизстан е важно да се спазват всички норми трудовото законодателствоРусия, а наемането на киргизите се извършва по опростена схема.

Това означава, че не е необходимо разрешение за използване на чужда работна ръка. Официална покана за работа в руска компанияАзамат Акаев също няма нужда да бъде изпращан. (клауза 4.5 в. 13 от Закона от 25 юли 2002 г. N 115-FZ).

Списъкът на необходимите документи е посочен в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първият е паспортът на Азамат. Ако е издаден в Киргизстан, всичко е наред, това е достатъчно за работа и потвърждаване на самоличността. Азамат няма нито патент, нито разрешение за работа, нито виза (клауза 1, член 97 от Договора за ЕАЭС от 29 май 2014 г., част 4, член 15 от Конституцията на Руската федерация). Бъдещият служител обаче трябва да предостави документи, потвърждаващи, че е в страната законно.

Съгласно параграф 1 на чл. 2 от Закон № 115-FZ, това са:

  • миграционна карта или разрешение за временно пребиваване - в случай на временно пребиваване на Азамат в Русия;
  • разрешение за пребиваване - ако Азамат живее постоянно в страната.

Да предположим, че Азамат дойде в Русия за известно време - поискайте от него миграционна карта. Вземете копие. Уверете се, че картата не е с изтекъл срок и че Азамат е преминал границата преди не повече от 30 дни. Това краен срок, по време на който киргизите могат да живеят в Русия без регистрация. Ако вашата компания е домакин на киргизите, ще трябва да кандидатствате за миграционна регистрация на Azamat. Имате 30 дни от момента, в който той влезе в Русия.

Следният документ е медицинска политика.Ако вашата организация сама сключи споразумение с клиниката за лечение на служители, тогава не е необходимо да изисквате политика за ДМС от Azamat. Ако в предприятието няма такава практика, Азамат е длъжен сам да издаде медицинска полица. Проверете дали неговата валидност и срокът на вашия трудов договор с Azamat съвпадат (вижте писмо на Министерството на труда на Русия от 26 септември 2016 г. № 16-4 / B-465). Кажете на Azamat, че от 1 януари 2017 г. гражданите на Киргизстан, работещи в Русия, могат сами да получат полица за задължителна медицинска застраховка.

Обяснете, че ако Azamat имаше полица за CHI, тогава полица за VHI нямаше да е необходима. В този случай подробностите за политиката на CHI биха били достатъчни, за да съставите трудов договор (част 1 на член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

История на заетостта.Редът на прехода към електронна формасе отнася за гражданите на Киргизстан. Прочетете още. Моля, имайте предвид, че в хартиената версия трудът на Азамат трябва да бъде или руски, или съветски - не можете да приемате други форми. Ако Азамат получи за първи път руска работа, след което през 2020 г. му издават трудова книжка, както всеки друг служител. От 1 януари 2021 г. хартиената форма не се издава, остава само електронната.

SNILS.Попитайте Azamat SNILS и ако го няма, регистрирайте го пенсионен фондсебе си. От 2019 г. PFR спря да издава зелени карти. Сега на физическите лица се издава уведомление за социално осигуряване под формата на ADI-REG.

Документи за образованието.Азамат не кандидатства за свободната позиция на учител, адвокат, лекар, фармацевт - тоест не се нуждае от специални умения и способности. Следователно от него не се изисква диплома. Но ако Азамат щеше да работи например като лекар, тогава той трябваше да го осигури. Вашата задача е да проверите на какъв език са съставени документите. Ако са в киргизки език, служителят трябва да ги преведе на руски и да завери при нотариус.

Военна книжка.Тъй като работодателят е длъжен да води военна документация само по отношение на граждани на Русия, задължени на военна служба, не изисквайте военна книжка от киргизите.

Проверка на съдимост.Не искайте съответното удостоверение: Позицията на Азамат не включва работа с деца и други фактори, когато се изисква.

Образец на трудов договор с гражданин на Киргизстан

Можете да сключите трудов договор с киргиз за неопределен срок или за определен период. Основанията за това са посочени в част 5 на чл. 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да напишете компетентен трудов договор с киргиз, поставете елементите, които са задължителни за чужденец, в шаблона на документ за руски служител.

Посочете, че Азамат е гражданин на Киргизстан, който има един от трите документа, потвърждаващи законността на престоя му в Русия (миграционна карта, разрешение за пребиваване или разрешение за временно пребиваване). Добавете подробности медицинска политика(членове 327.1 и 327.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди Азамат да подпише договора, запознайте се с него вътрешни документиот работния график на дружеството срещу подпис. След това попълнете формуляра T-1 (заповед за наемане на служител), лична карта на формуляра T-2 и трудова книжка, направете всички необходими бележки в книгата за движение на работната книжка. Проведете инструктаж по безопасност на труда и запишете този факт в дневника.

По време на програмата професионална преквалификация„Организация на работата с персонала“ ще научите как да съставяте кадрова документация според новите правила, как да оценявате кандидатите и да наемате нов служител, как да прилагате професионални стандарти и какво да правите, ако квалификацията на служителите не отговаря на техните изисквания и много други. След завършване курс на обучениеочаква ви официална диплома.

Уведомление за сключване на трудов договор с гражданин на Киргизстан

Сега е моментът да информирате Главното управление по миграцията на Министерството на вътрешните работи на Русия, че Azamat вече работи за вас. Срокът за предизвестие е 3 работни дни. Ако нямате време или забравите, компанията ще бъде глобена за неспазване на имиграционните закони. Формулярът за уведомяване е одобрен със заповед на МВР № 363 от 04.06.2019 г., влязла в сила на 09.09.2019 г.

Има четири начина за подаване на документ: или донесете лично попълнен формуляр, или го изпратите по пощата (не забравяйте за описа на прикачените файлове и известие за получаване), можете също да изпратите имейл до уебсайта на Главна дирекция на Министерството на вътрешните работи по миграцията или изпратете уведомление чрез „ Единичен порталдържавни и общински служби.

Същите действия трябва да се предприемат, ако сте сключили гражданскоправен договор с Azamat. Кога ще прекратите работни отношенияс гражданин на Киргизстан, съобщете това на миграционната служба в рамките на три работни дни - в противен случай ще бъдете глобени.

Веднага след като уведомлението изчезне, наемането на гражданин на Киргизстан приключва.

Как да кандидатствам за работа на чуждестранен служител. Какви характеристики се вземат предвид при наемане на чужденец. Уведомление на Главното управление по миграцията на Министерството на вътрешните работи на Русия.

въпрос:Какви документи са необходими за работа на гражданин на Киргизстан. Трябва ли да уведомя властите?

Отговор:Чужд гражданин (гражданство на Киргизстан), когато кандидатства за работа, предоставя документи, чийто списък е залегнал в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Между тях:

1. Паспорт или друг документ за самоличност, който е признат на територията на Русия;

Постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация;

Временно пребиваване на територията на Руската федерация, с изключение на висококвалифицирани специалисти.

Ако гражданин на Киргизстан няма SNILS или е изгубен, тогава работодателят трябва да изготви документ в FIU (клаузи 2, 5, член 7, клауза 7, член 15 от Федералния закон от 1 април 1996 г. 27-FZ).

3. Документ за образование. Гражданите на Киргизстан не трябва да потвърждават валидността на документите за образование. Работодателят има право да поиска нотариално заверен превод на документи на руски език, ако е необходимо.

Изключение са случаите, когато такъв служител планира да се занимава с педагогическа, правна, медицинска или фармацевтична дейност (клауза 3 от член 97 от Договора за ЕАЭС). След това той ще трябва да премине през процедурата за признаване на документи за образование (клауза 3, член 97 от Договора за ЕАЭС, Административни разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 24 декември 2013 г. № 1391) .

4. Политика за доброволно медицинско осигуряване. Гражданите на Киргизстан със статут на временно пребиваващи в Русия трябва да предоставят политика за ДМС, когато кандидатстват за работа. Изключение правят случаите, когато самият работодател сключва споразумение за предоставяне на платени медицински услуги на такъв служител (член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. Удостоверение за несъдебно минало. Гражданин на Киргизстан трябва да го предостави, например, когато кандидатства за работа като учител (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят няма право да изисква такова удостоверение, ако няма законови основания.

6. Други документи. Понякога може да са необходими допълнителни документи за работа. Например, медицински докладспоред резултатите от медицински преглед при наемане с вредни или опасни условия на труд (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гражданин на Киргизстан може да представи само тези трудови книжки, които се използват на територията на Русия:

Съветски стил (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 септември 1973 г. № 656);

Руски образец (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

Не можете да попълвате трудова книжка на чужда държава. В този случай служителят трябва да започне нова трудова книжка (писмо на Rostrud от 20 януари 2014 г. № PG / 13372-6-1). Не е необходимо в него да се посочва информация за трудовия стаж на служителя в чужбина.

При наемане на гражданин на Киргизстан, регистрация разрешителнине е задължително.

Работодателят трябва да уведоми Главното управление по миграцията на Министерството на вътрешните работи на Русия за сключването на трудов договор с гражданин на Киргизстан. Това правило важи и за прекратяване на договора.

Предизвестието трябва да бъде изпратено в рамките на три работни дни от датата на назначаване или уволнение.

Обосновка

Как да кандидатствам за работа като чуждестранен служител

Какви характеристики се вземат предвид при наемане на чужденец

Ако чужденецът е в чужбина, тогава преди да планирате да го наемете в бъдеще, първо трябва да се уверите, че той няма ограничения за влизане в Русия. Ако няма ограничения, тогава непосредствено преди да кандидатствате за работа на чужденец, трябва да извършите серия от предварителни процедури(получаване на разрешителни). Дали са задължителни или не зависи от състоянието. чуждо лицев Русия, както и при условията международни договориРусия (по отношение на граждани на държави, които са съгласни). Извършването на такива процедури означава:

Получаване на разрешение за привличане и използване на чужди граждани в работата;

Получете разрешение за работа или патент;

Издаване на покана за влизане в страната.

За повече информация относно необходимостта от подобни процедури в зависимост от статуса на наетия служител вижте:

Как да наемете временно пребиваващ чужденец, влязъл на територията без виза;

Как да наемете временно пребиваващ чужденец, влязъл на територията с виза;

Как да наемете чужденец, живеещ временно или постоянно.

Освен това е необходимо да се вземат предвид изключителни случаи, когато не се изискват разрешения за приемане на чужденци.

V специална поръчканаема висококвалифицирани чуждестранни специалисти.

Трябва да се отбележи, че е възможно да се наемат чужди граждани в Русия само от 18-годишна възраст (клауза 4 от член 13 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ, част 3 от член 327.1 от Кодекса на труда) .

Също така имайте предвид, че за граждани на държави, които са членки на Евразийския икономически съюз, има специални правила. Когато гражданите на тези страни са наети в Русия, те имат редица предимства. Условията, при които се намират и работят в Русия, са залегнали в Договора за Евразийския икономически съюз от 29 май 2014 г. (Част 4, чл. 15 от Конституцията). По-специално, те изобщо не трябва да получават патент (). За повече информация вижте Как да наемете временно пребиваващ чужденец по безвизов начин.

Чуждестранни граждани, които имат статут на постоянно и временно пребиваващи, както и бежанци и лица, получили временно убежище в Русия, се наемат без специални разрешения. Тоест в същия ред, който съществува за руски граждани. Това е посочено в параграф 4 на член 13 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ. Същите правила важат за граждани на държави, които са членки на Евразийския икономически съюз, ако са регистрирани в Русия. За наемането им не са необходими специални разрешения (клауза 1, член 97 от Договора за Евразийския икономически съюз от 29.05.2014 г.).

Чуждите граждани трябва, като общо правило, да документират, че говорят руски и познават историята и основите на руското законодателство, когато кандидатстват за:

разрешения за временно пребиваване,

разрешение за пребиваване и

Разрешение за работа или патент.

Документи, които потвърждават това знание, могат да бъдат:

документ държавна пробаза образование на ниво не по-ниско от основното общо образованиекойто издаде образователна институцияна територията на държава от бивш СССРпреди 1 септември 1991 г.;

Документ за образование или квалификация на лица, които успешно са преминали държавното окончателно сертифициране на територията на Руската федерация от 1 септември 1991 г.;

Сертификат за владеене на руски език, познаване на историята на Русия и основите руското законодателствокойто е валиден за пет години.

За да потвърдят знания с такъв сертификат, чужденците полагат цялостен изпит. Превъртете образователни организациикойто може да проведе посочения изпит, одобрен със заповед на МОН от 02.12.2014 г. No1533. Формата и редът за провеждане на комплексен изпит, както и изискванията за минималното ниво на знания, необходими за полагането му, се утвърждават със заповед на Министерството на образованието и науката от 29.08.2014 г. No 1156. А образецът на удостоверението и редът, по който се издава, са утвърдени със заповед на Министерството на образованието и науката от 29 август 2014 г. No 1154.

Такъв сертификат обаче не се изисква в следните случаи:

1) когато е издадено разрешение за работа:

Журналисти, които работят в организации, които произвеждат, произвеждат и разпространяват средства за масова информация специално на чужди езици;

Чужденци, които едновременно работят и учат на пълен работен ден в професионални образователни организации или образователни организации на висше образование по основни професионални образователни програмис държавна акредитация;

2) когато е издадено разрешение за временно пребиваване или разрешение за пребиваване:

недееспособен или ограничен в дееспособността;

Непълнолетни;

Мъже на 65 и повече години;

Жени на 60 и повече години;

Участници държавна програмаза доброволно преселване в Русия и членове на техните семейства, които заедно с тях се преместват в Русия;

Висококвалифицирани специалисти и членове на техните семейства, кандидатствали за разрешение за пребиваване;

Лица, подали молби за екстрадиция;

Чужденци - граждани на Съюзната държава, създадена от Русия и Република Беларус.

Съществуват специални правила за визови и безвизови чужденци, които искат да потвърдят знанията си по руски език, история и основи на законодателството.

1. Чужденци, пристигнали в Русия с виза, с изключение на определени категории, трябва да представи в Главна дирекция по миграцията на Министерството на вътрешните работи един от документите, които потвърждават владеенето на руски език, история и основи на законодателството, в рамките на 30 календарни днислед получаване на разрешение за работа.

2. Ако безвизови чужденци кандидатстват за патент за потвърждаване на съответните познания, те имат право да представят специален документ вместо документи от общия списък, в който се посочва, че са издържали изпита за владеене на руски език, познания по история и основите на законодателството. Формулярът на такъв документ е одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката от 26 януари 2015 г. № 21. А формата на изпита, как и кой го провежда (списъкът на образователните организации), се одобрява от регионалната висши органиИзпълнителна власт.

Споразумението за влизането на Киргизстан в Евразийския икономически съюз влезе в сила, сега гражданите на тази страна не се нуждаят трудов патентда работят в Русия. Експерти, интервюирани от Комерсант, смятат, че потокът от трудови мигранти на практика няма да се увеличи, тъй като е ограничен от предложенията на работодателите. Не се очаква засилване на конкуренцията за работни места между граждани на Русия и Киргизстан.


Споразумението за присъединяване на Киргизстан към Евразийския икономически съюз, което беше подписано на 8 май в Москва от президентите на Русия, Беларус, Казахстан, Армения и Киргизстан, влезе в сила на 12 август. Сега гражданите на Киргизстан не се нуждаят от патент, за да работят в Русия, а периодът на временното им пребиваване ще се определя от продължителността на трудовия или гражданскоправния договор, сключен с работодателя, съобщава Федералният Миграционна служба(FMS) RF. Също така киргизките трудови мигранти са освободени от процедурата за признаване на документи за образование. „Сега гражданите на Киргизстан са свободни търсещи работа на евразийския пазар на труда“, заключава агенцията.

Около 500 хиляди трудови мигранти от Киргизстан работят в Русия, тази страна дели третото и четвъртото място с Таджикистан по брой граждани, работещи в Руската федерация. Първото и второто място са заети от Узбекистан и Украйна, ръководителят на обществена организация"Държава без расизъм и ксенофобия", член на проекта Обществена камара RF "Перспектива" Бахром Исмаилов. Според него киргизите работят основно в сферата на потребителските услуги - в ресторантьорството и в сектора на жилищно-комуналните услуги. „Сферата, в която участват, не е търсена сред гражданите на Руската федерация, които работят в области с по-висока добавена стойност, в по-високотехнологични индустрии, където висше образование. В тази връзка киргизките трудови мигранти не се конкурират с гражданите на Руската федерация“, каза експертът. По-голямата част от мигрантите от Киргизстан, според FMS, работят в Москва и Московска област.

Елена Сутормина, ръководител на комисията на Обществената камара за развитие на публичната дипломация и подкрепа на сънародниците в чужбина, е съгласна с него, но отбелязва, че трудовите мигранти от Киргизстан също работят на по-високи позиции, ако нивото на образование им позволява. Това важи особено за жителите на северните райони на Казахстан, където те традиционно говорят добре руски и имат развита система на преподаване. Освен това, благодарение на Федералната целева програма „Руски език“, която ще бъде валидна от 2016 до 2020 г., в страната ще се увеличи броят на езиковите центрове и ще се подобри качеството на преподаване на руски език. „Сега има недостиг на учебници по руски език, но благодарение на програмата образователните институции ще бъдат снабдени с тях“, каза тя.

Въпреки факта, че сега няма нужда от получаване на патенти, броят на трудовите мигранти от Киргизстан няма да се увеличи значително, смятат експерти. „Разбира се, новият режим ще улесни интеграцията на киргизките мигранти, но не мисля, че ще има масов наплив, защото всичко зависи от броя на работните места. Тук е важна и желанието на работодателя - той ще поеме плащането на данъци, вноски във всички фондове, за доброволно медицинско осигуряване, - отбеляза г-жа Сутормина. - Положението на мигрантите се е подобрило, но те ще трябва да се регистрират и получи регистрация.


© 2022 egoist24.ru Платежни системи. Ипотека. банки. Yandex пари. webmoney. Главна информация.