acuerdo gph. ¿El acuerdo gph tiene vacaciones? Registro oficial bajo el acuerdo GPC

No solo un joven especialista está interesado en conseguir un trabajo. Cualquier emprendedor necesita un empleado altamente calificado. No lo olvide: antes de firmar el contrato, que se celebra entre usted y el futuro empleado, debe comprender las complejidades del sistema del Código Laboral y Civil.

¿Qué es un contrato de derecho civil?

En un sentido amplio, el término "relaciones de derecho civil" se refiere a la cooperación mutuamente beneficiosa entre el cliente y el contratista. Un documento escrito que confirma esto suele ser un contrato () o provisión pagada servicios (), celebrados por la empresa o con individual, o con un empresario individual (). La principal diferencia entre un contrato de derecho civil (GPA) y un contrato de trabajo es que el primero no es competencia del segundo:

1. La importancia de la profesionalidad de un empleado no está determinada por sus calificaciones, sino por el nivel de desempeño de las tareas asignadas.
2. La remuneración se realiza únicamente por el resultado final y es una forma de remuneración, cuyo monto es acordado por ambas partes.
3. El contratista conserva el derecho de elegir independientemente la metodología para realizar el trabajo, incluso tiene la oportunidad de involucrar a terceros, si esto no está prohibido por el contrato.
4. Cumplimiento de los TOR ( términos de referencia) siempre está documentado.
5. El Contratista no es un empleado de tiempo completo, por lo que no está obligado a cumplir con las normas internas de la empresa.

El registro de un empleado bajo un contrato de derecho civil es una violación de la ley y amenaza con multas de 50,000 a 200,000 rublos (). ¿Por qué es aún más rentable para usted, como empleador, contratar principalmente de acuerdo con el GPA?

relaciones de derecho civil, que no entran en el ámbito de aplicación de la legislación laboral, liberan al cliente de la mayor parte de la responsabilidad de muchos artículos que estipulan las condiciones de trabajo. Por ejemplo, al contratista no se le paga primas de seguro, no tiene derecho a licencia, licencia por enfermedad, maternidad, así como otros pagos y beneficios. Estos factores son ventajas para el empleador y desventajas para el empleado.

Las relaciones de derecho civil, al no estar comprendidas en el ámbito de aplicación de la legislación laboral, liberan al cliente de la mayor parte de la responsabilidad de muchos artículos que estipulan las condiciones de trabajo.

Pero de una forma u otra, hay muchas situaciones en las que una empresa necesita atraer a un empleado externo para optimizar el trabajo, y las organizaciones encuentran rápidamente a los trabajadores necesarios. Lo que ilustra bastante claramente el interés del propio contratista, a pesar de todas las deficiencias del trabajo bajo un contrato de derecho civil (GPC).

¿Con quién concluir?

Independientemente de lo que necesite, usted como empleador puede concluir Acuerdo GPC de cualquier tipo: ya sea un contrato de trabajo, o servicios pagados. Sin embargo, no hay restricciones en el número. La única diferencia será con quién firma exactamente el contrato, quién es su albacea.

1. Con un individuo.

El acuerdo de GPC es perfecto en una situación en la que necesita realizar una pequeña cantidad de trabajo y no tiene sentido involucrar a un empleado del estado para esto. Por ejemplo, esto es reparación de equipos, desarrollo de documentación, traducción, transporte, etc.

Más a menudo, con tal cooperación, el cliente no realiza entradas en el libro de trabajo del contratista, aunque el período de trabajo real establecido debe ir a antigüedad. Esto es requerido por las reglas del acuerdo GPC. El empleador debe transferir tanto el impuesto () como las primas de seguro al Fondo de Pensiones (PFR) del monto de la remuneración () para el contratista. Aportaciones del seguro al Fondo seguro Social(FSS) y la Caja de Seguro Médico Obligatorio (FFOMS), a su vez, son opcionales, por lo tanto, se emiten con carácter voluntario.

2. Con un empresario individual (PI).

El acuerdo GKH también es adecuado cuando el cliente necesita el trabajo o los servicios de la organización. Por ejemplo, desarrollo de sitios web, diseño de banners, servicios de call center o empresa de limpieza, etc. Al mismo tiempo, el cliente no es responsable del empresario individual, el propio empresario individual paga por sí mismo el impuesto () y las primas de seguro a PFR, FSS y FFOMS del monto de la remuneración.

Este tipo de cooperación es mutuamente beneficiosa tanto para el cliente como para el contratista: el primero no contacta a la UIF y el segundo puede reducir la tasa impositiva. Es cierto que tales acuerdos son monitoreados de cerca por las autoridades fiscales.

¿Cómo redactar correctamente un GPA?

Al registrar a un empleado bajo un contrato de derecho civil, puede usar cualquier formulario: redactarlo usted mismo o tomarlo de Internet. Lo principal es que, independientemente del tipo de acuerdo de GPC que elija, asegúrese de tener en cuenta todos los puntos establecidos por la Legislación Civil (Código Civil de la Federación Rusa) para que los inspectores no puedan atribuir su documento a un contrato de trabajo ( ). Por ejemplo, no puede hacer artículos sobre la creación de condiciones de trabajo y un paquete social para el contratista, indicar el título de la posición.

Entonces, ¿qué aspectos se deben tener en cuenta en el acuerdo GPC? Muestra formulario de muestra ():

– nombre completo del cliente y contratista;

- el tipo de servicios prestados;

- plazos;

– monto del pago (remuneración directa o costo de la compensación, si se acuerda) ();

- pago anticipado (cantidad fija o porcentaje de la remuneración) ();

– condiciones para el incumplimiento de las obligaciones o la negativa;

- el uso de herramientas o materiales adicionales, si es necesario ();

- la firma de las personas que realizaron la transacción.

A veces, al registrar la cooperación bajo el GPA, se debe tener en cuenta un punto más importante: esta es la recalificación del contrato en uno laboral. Es decir, si se celebra un contrato de carácter civil entre el cliente y el contratista, pero de hecho se ha establecido una relación laboral, entonces el tribunal puede reconocer el contrato existente como un contrato de trabajo. Esto sucede a través del pago de impuestos, multas o sanciones.

En todo caso, la celebración y firma de un contrato civil o contrato de empleo Es completamente tu elección. Tanto el empleador como el empleado deben guiarse por sus propios intereses aquí para determinar las condiciones básicas para la cooperación.

Un contrato de derecho civil es un acuerdo escrito entre personas físicas o jurídicas que determina el surgimiento, la modificación y la terminación de relaciones juridicas. Esto incluye acciones tales como comprar y vender, donar, intercambiar, contrato de construccion, almacenamiento, seguros, transporte y muchos otros.

Condiciones del contrato

Concluyendo acto legal, el patrón no está obligado a hacer anotaciones en los libros de trabajo. No obstante, el período convenido durante el cual se realiza el trabajo o se prestan los servicios debe estar incluido en el período de seguro, lo que da derecho a una pensión legal. La duración del período de empleo, que se considera experiencia en seguros, depende del período incluido en el contrato de GPC. Asimismo, el empleador deberá trasladar a las autoridades del Fondo de Pensiones lo devengado recompensa en efectivo. Esto le permite reponer los fondos del empleado en cuenta pública de la misma manera que los ahorros de otros empleados.

La información sobre los pagos en virtud del acuerdo de la cantidad transferida al fondo, el empleador está obligado a proporcionar allí como parte de la información personalizada habitual. Para un empleado, desde el punto de vista de recibir una pensión en el futuro, no juega un papel decisivo bajo qué contrato será contratado: laboral o civil. Tales acuerdos están determinados por los requisitos del Código Civil, donde se dedica un capítulo separado a cada tipo de estos acuerdos.

Cláusulas en un acto jurídico

Un acuerdo GPC esquemáticamente típico consta de las siguientes posiciones definitorias:

• Parte introductoria. Aquí se indica el nombre del acto, el lugar y fecha de su firma, los datos de los contratantes. Tanto las personas jurídicas como las personas físicas pueden actuar en su función. Hay una diferencia entre ellos en que para el primero (por regla general, los clientes) se indica la organización o su representante, en cuyo nombre se sella el contrato. Para las personas físicas, se indica el nombre, patronímico y apellido, datos del pasaporte y domicilio de registro.
• La esencia del contrato. Todas las condiciones principales bajo el acuerdo se mencionan aquí: el nombre del tema de discusión, en otras palabras, qué es exactamente lo que se está discutiendo, especificaciones el trabajo realizado, las obligaciones y derechos correspondientes de ambas partes, el plazo de cumplimiento garantizado por los signatarios de sus obligaciones y requisitos. Dado que para la posibilidad de cumplir un contrato de derecho civil, lo principal es centrarse en el resultado final, el tipo y la cantidad de trabajo realizado por el empleado contratado y los servicios prestados se prescriben de forma clara y detallada, con explicaciones.
• Procedimiento de costos y liquidación, donde se establece el monto de la remuneración con base en el hecho de la mano de obra gastada y se determina el sistema de pago Dinero. De acuerdo con los requisitos de un contrato de derecho civil, el empleado contratado elige de forma independiente los métodos para cumplir con los pedidos, a menos que el contrato estipule lo contrario. Si no prevé una remuneración preliminar por los servicios prestados o el pago por etapas individuales de su realización, el cliente está obligado a pagar la cantidad prescrita por el contrato después de la entrega del trabajo final, siempre que se haya realizado correctamente y en hora.
• Adicionales, así como otras condiciones que no tienen que ser indicadas en cada documento, pero que pueden afectar de cierta manera la ejecución actual de las obligaciones de las partes: responsabilidad por la ejecución del trabajo, formas de asegurarlo, sanciones contra una u otra parte cuando posible violación acuerdos, buenas razones para cambiar o rescindir por completo el acto en unilateralmente, un acuerdo sobre la confidencialidad de la información, el procedimiento para resolver las disputas que surjan entre los firmantes.
• La parte final del contrato contiene detalles y firmas de ambas partes. Al ser una entidad legal, el cliente ingresa los detalles en la siguiente secuencia: el nombre de la organización, su dirección postal, NIF obligatorio, detalles de cuenta bancaria. La forma en que se diseñan los atributos implica el resaltado gráfico. Y para un individuo, los detalles se indican en una secuencia completamente diferente: nombre completo, datos del pasaporte, dirección postal del lugar de residencia o registro, también TIN, número de teléfono de casa (cualquier contacto). Si lo requiere el acuerdo, también escriben los detalles del pago.

función laboral

Uno de los mas importantes señas de identidad contratos típicos GPC puede llamarse objeto de un acuerdo acordado entre las partes. La esencia del acto de la firma es el resultado final esperado del trabajo o el nivel de los servicios prestados, que el empleador acepta en el momento especificado en el contrato. La forma en que se desarrollará el proceso de realización del trabajo requerido no debe ser un tema de preocupación para el cliente, pero esto no le impide participar en la verificación del progreso de la implementación de las cláusulas del contrato.

PARA fecha de vencimiento el empleado contratado debe entregar la tarea terminada y transferir su resultado al cliente sobre la base de un acto especial de trabajo realizado (o servicios prestados). Este documento sirve de base para el pago de la remuneración al artista intérprete o ejecutante.

Implementando los requisitos de las cláusulas del acuerdo firmado, el contratista tiene derecho a involucrar a terceros en el proceso de trabajo, a menos que el contrato requiera lo contrario. Los actos del cliente según las normas internas no se aplican a la persona que ha celebrado el contrato. Por tanto, no está obligado a obedecer las reglas de la organización que lo contrató, así como los requerimientos de sus funcionarios. Por supuesto, el cliente puede controlar la ejecución de la tarea en cualquier momento, pero no puede controlar al ejecutante por sí mismo ni darle instrucciones que sean obligatorias para su finalización.

el proceso de trabajo

Si para los empleados a los que se les proporciona un pago basado en el tiempo, la hoja de horas es la base para la nómina adicional, los trabajadores a destajo contratados son remunerados de acuerdo con órdenes cerradas, lo que puede confirmar el hecho de que se ha completado la cantidad condicional de trabajo. El contratista determina de forma independiente el grado de intensidad del régimen de trabajo, desarrolla un plan óptimo para la implementación exitosa de la tarea y establece la cantidad real diaria de trabajo. El cliente no está obligado a tener en cuenta el tiempo de trabajo que el empleado dedicó a resolver el problema, y ​​no le pagará extra por el probable empleo de horas extras, incluso los fines de semana y días festivos. Al celebrar un acuerdo de GPC para la prestación de servicios, el empleador debe centrarse solo en las disposiciones y requisitos del Código Civil. El documento está firmado por representantes específicos de ambos lados, la firma húmeda está sellada. La terminación de los trabajos objeto del contrato queda sellada por el Acta de aceptación y entrega de los servicios.

Condiciones de trabajo para un ciudadano.

Para una persona contratada bajo un acuerdo de GPC, a diferencia de un empleado de tiempo completo, no debe sin fallar crear condiciones con un lugar de trabajo especialmente equipado. El cliente se libera de la necesidad de ser responsable de la seguridad y protección laboral en relación con el contratista. Estas cuestiones recaen enteramente en la conciencia del contratista. Por el contrario, en cuanto a equipos y materiales, el contrato debe determinar si el cliente debe proporcionar materiales y herramientas al trabajador contratado. En ausencia de tal condición, el ejecutante usa la suya propia.

También flota la cuestión de un accidente de trabajo. Es difícil para una persona empleada bajo un acuerdo de GPC recibir beneficios de incapacidad temporal del empleador. El hecho es que el cliente tiene derecho a no incluir en el contrato una cláusula de seguro de accidentes.

El registro bajo un acuerdo de GPC no requiere el cumplimiento de reglas estrictas. Solo las firmas bajo el acuerdo son suficientes, a diferencia del procedimiento de aceptación bajo un contrato de trabajo, según el cual se requiere emitir un pedido y crear una tarjeta personal para una persona. .

pregunta financiera

Un acuerdo típico de GPC permite que el contratista reciba una remuneración por el trabajo (servicios) proporcionado solo una vez que se haya completado todo su alcance. Por lo tanto, si el cliente contrató a un empleado durante varios meses, entonces no tiene que realizar pagos periódicos. Sin embargo, si el contratista no completa todo el trabajo antes de la fecha límite especificada en el acuerdo, es posible que no se paguen los salarios. En este caso, el contrato puede prever condición especial en pago anticipado entrega escalonada obras). En este caso, el cliente debe pagar por las etapas individuales de producción, aceptadas por él en virtud de la Ley.

Liquidaciones financieras por el resultado del trabajo realizado con el contratista que celebró el acuerdo GPC, la organización debe reflejar correctamente la cuenta número 76 del Plan de cuentas "Liquidaciones con otros deudores y acreedores". Así, para el empleador, firmar un contrato de GPC trae ciertas ventajas, y para un empleado contratado, muchas veces trae consecuencias negativas.

Características de un contrato civil.

La organización también puede celebrar un acuerdo con aquellos empleados cuyos puestos no están previstos en la lista de personal. Esto significa que el cliente puede contratar a cualquier número de autónomos. Además, esta circunstancia conduce al hecho de que el empleador es libre de rechazar a cualquier solicitante sin explicar las razones de tal decisión. Esto se desprende de la tesis sobre la libertad de los ciudadanos y personas jurídicas para aceptar o rechazar acuerdos según el Código Civil. Por ejemplo, la organización no pretende contratar personas de Asia o mayores de 50 años, o de otras ciudades sin registro.

El acuerdo proporciona al empleador un amplio campo de "maniobra" en relación con el número de personal. La norma limita las acciones del cliente reglas especiales. Si, por ejemplo, quiere rechazar a un solicitante, debe haber justificaciones apropiadas para esto sin tener en cuenta las preferencias personales. Dado que el acuerdo de GPC para la prestación de servicios en todos los casos se concluye por un período determinado, no es necesario deshacerse de un empleado innecesario, solo debe esperar hasta el final del trabajo.

La cuestión de la infracción del trabajador contratado

Durante la vigencia del contrato de GPC, por una probable violación de los plazos para la finalización del trabajo, se puede cobrar una especie de sanción en forma de multa (multa) a un contratista negligente. Y si las infracciones adquieren una forma más grave y se causan daños a la propiedad del cliente, el empleado está obligado a compensar las pérdidas en su totalidad. Además, a diferencia de las normas de un contrato de trabajo, en los contratos civiles de prestación de servicios, el contratista asume el riesgo de daños inesperados al resultado. trabajo terminado antes de su aceptación en virtud de la Ley.

Sobre el pagos en efectivo en el caso de un trabajador, el empleador está obligado a devengar aportes únicamente al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Obligatorio de Salud. Pero en las primas de seguros a la FSS, el empleador tiene la oportunidad de ahorrar dinero, ya que no necesitan ser pagados.

En cuanto a las vacaciones, el tema no está del lado del empleado. La legislación civil no contempla el pago de vacaciones para los empleados bajo los términos de los acuerdos de GPC. A diferencia del resto empleados para los cuales la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales.

Características sociales del contrato.

La inscripción bajo el convenio GPC para estudiantes significa que el empleado no tiene la oportunidad de recibir una licencia de estudios remunerada, como otros, ya que el Código Civil no prevé tal garantía social. Al mismo tiempo, no puede esperar, a diferencia de un empleado a tiempo completo, un pago único anual por el viaje al lugar de aprendizaje a distancia y el camino de regreso. Junto con esta deficiencia, los ejecutados bajo el acuerdo GPC también se ven privados de la oportunidad de recibir pagos adicionales que un empleador puede hacer a sus empleados: asistencia financiera, compensación por el costo de un bono, pago por tratamiento, reposición de parte pensión laboral, reembolso de gastos por intereses de préstamos, etc.

El cliente no está obligado a conceder al contratista una deducción patrimonial en caso de compra o construcción de vivienda, no realiza una deducción social por el importe de las aportaciones previsionales personales abonadas por el propio contratista al fondo no estatal en los términos del contrato de opción de garantía no estatal.

El empleador, en virtud de un acuerdo civil, está privado de la necesidad de pagar beneficios por incapacidad temporal asociada con el cuidado de un familiar enfermo, con cuarentena, con asistencia posterior en una institución de sanatorio y balneario, con prótesis. Un empleado tendrá que hacer tales pagos a través de las autoridades. Protección social. En este caso, todos serán producidos en talla minima independientemente de las ganancias pasadas.

Las cantidades que recibe un empleado en virtud de un acuerdo de GPC no se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. De esto se deduce que en el futuro, cuando el contratista tenga que celebrar un contrato de trabajo con la organización, estos montos no se incluirán en el cálculo del ingreso promedio.

Transformación del convenio GPC en laboral

Partiendo del hecho de que la legislación vigente está del lado de los intereses del trabajador, el tribunal puede considerar posible que el convenio GPC regule efectivamente las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador. Así, resulta que en este caso se les aplicarán los requisitos derecho laboral y derechos Aquí, el contenido específico del tratado es de suma importancia.

Si juicio emitirá un veredicto de que el empleador debe redactar un contrato de trabajo con el empleado, cuya fecha de inicio pertenece al pasado, el día de la firma del acuerdo de GPC. Esto obligará al empleador a pagar al empleado por períodos de incapacidad temporal, otorgar licencia pagada previamente tomada, pagar primas de seguro adicionales por ello, etc.

Las siguientes circunstancias pueden servir de base para el reconocimiento judicial del contrato de GPC como trabajo.

• La necesidad de cumplir con el horario de trabajo, el cumplimiento estricto de las órdenes del empleador.
• Los salarios deben pagarse de manera continua.
• La realización por parte de un individuo de acciones y deberes específicos que se le imponen durante un tiempo muy largo.
• El hecho de la presencia de responsabilidad, que fue asignada al contratista en virtud del acuerdo GPC.
• Disponer un lugar de trabajo para el empleado a expensas del cliente, así como proporcionarle equipos, comunicaciones móviles, ropa de trabajo, CCP para el desempeño efectivo del trabajo o la prestación de los servicios que se le brindan.

¡Hola mis queridos lectores! nueva pregunta maduro para una conversación por sí mismo. Hoy en día, las empresas y los empresarios están tratando de aliviar la carga fiscal que recae sobre las empresas al momento de pagar los salarios a los empleados. En opinión de la gerencia, tal oportunidad es la celebración no de un contrato laboral estándar, sino de la DGPC, un contrato de derecho civil.

Esta opción no reduce demasiado los costos de la empresa y, además, también tiene algunas desventajas. Durante el último año, me he ocupado de casos relacionados con el empleo de GPC varias veces y personalmente he identificado características tanto positivas como negativas de dicho esquema de cooperación. Bueno, comenzaré mi historia y espero que sea útil para muchos lectores.

Lo primero y más importante que todo empleado debe saber es que el registro bajo un acuerdo de GPC no tiene nada que ver con las relaciones laborales. Más información sobre qué es GPC al solicitar un trabajo se detalla en el código civil. Estamos hablando de la conclusión de un acuerdo estándar, regulado por el código especificado.

Para que los lectores puedan entender lo que está en juego, cabe señalar que GPC tiene dos subespecies:

• Acuerdo de trabajo;
• acuerdos de servicio.

En cada una de estas opciones, hay dos participantes: el cliente y el contratista. La primera persona establece una tarea para la segunda, y la segunda se compromete a resolverla dentro del tiempo asignado. Por la tarea completada o por los servicios prestados, el pago es realizado por el cliente.

Es importante tener claro que acuerdo civil- esto no es un contrato de trabajo, pero el resultado es más importante aquí, pero no el proceso. Con algunos tipos de trabajos y servicios, no hay duda, y la ley le permite firmar un acto de derecho civil, sin embargo, existen puestos y trabajos con respecto a los cuales solo se puede redactar un contrato de trabajo.

EN codigo administrativo el monto de una multa de 5 a 10 mil rublos está claramente indicado para empresarios individuales y de 50 a 100 mil rublos para una empresa por violar la regla descrita. Sobre el ejecutivo también se impone una multa de 10-20 mil rublos.

Ventajas y desventajas de tal documento.

La estructura de la legislación laboral se basa en la necesidad de proteger los intereses de los trabajadores en primer lugar. Es por ello que cualquier desviación de la normativa vigente es una violación directa de los intereses de los trabajadores y un beneficio para el empleador.

Si hablamos de los pros y los contras para el empleado, podemos señalar los siguientes puntos:

En general, podemos decir que tal opción es bastante conveniente para las partes, pero es posible que no se concluya en todos los casos. Es importante no infringir la ley y no entrar en un GPC intencionalmente, en lugar de acto laboral. Puede obtener más información sobre este problema en el video:

¿Cómo redactar un contrato de GPC?

Al firmar el acuerdo de GPC, el contratista deberá presentar documentos tales como: pasaporte, TIN, SNILS. Esta información debe registrarse en los datos del empleado. La empresa deberá proporcionar todos sus datos de registro, así como el nombre completo y la dirección. El acuerdo se puede firmar por cualquier período de tiempo.

No existen restricciones en cuanto al monto y plazo de los pagos, pero en él se deben indicar los siguientes puntos:

• el objeto del contrato es el resultado del trabajo del contratista;
• la duración de la transacción;
• deberes y responsabilidades, derechos de las partes del acuerdo;
• las condiciones en que pueden revisarse las disposiciones del tratado;
• motivos y razones para rescindir el contrato;
• datos de las partes del contrato.

Al final del acto, debe haber las firmas de los participantes en la transacción, y si una persona jurídica participa en el acuerdo, entonces el sello de la organización. En otras palabras, un contrato de derecho civil es un documento de una sola vez que no tiene ninguna base laboral. Es importante que el acto sea debidamente ejecutado y firmado por todos los participantes, de lo contrario será considerado ilegal e inválido.

en lugar de totales

La rescisión de GPC es posible, pero solo en el marco de una cláusula separada de este acuerdo. Por lo general, al rescindir un acuerdo, estamos hablando de una compensación por daños causados ​​​​a uno de los participantes en el acuerdo.

Por lo demás, hay que subrayar una vez más que el documento tiene una serie de más y menos que caracterizan esta forma Relaciones desde diferentes ángulos. Es importante elegir el contrato correcto para celebrar, porque si las relaciones laborales se ocultan detrás del GPC, el empleador seguramente será responsable ante la ley.

La ley obliga a los empresarios a celebrar con sus empleados convenios laborales- esto asegurará el derecho de ambas partes en el futuro a utilizar las garantías previstas por la legislación laboral. En la práctica, no son infrecuentes las situaciones en las que es necesario atraer a un especialista, un individuo, a una empresa. Al mismo tiempo, la propia organización del cliente solo está interesada en el resultado del trabajo de un especialista durante un período especificado por el acuerdo. Tales relaciones se formalizan mediante la redacción de un contrato de derecho civil (GPC).

Acuerdo de derecho civil: los fundamentos del Código Laboral de la Federación Rusa

La definición de un contrato de derecho civil (GPA) contiene el artículo 420 del Código Civil de la Federación Rusa, según el cual un acuerdo entre un cierto número (dos o más) de personas sobre el surgimiento, modificación o abolición de derechos y obligaciones entre ellos se reconoce como tal. La ley no contradice la celebración de un GPA entre una persona jurídica y una persona física, si, como resultado de tal acuerdo, las relaciones jurídicas laborales no se establecen realmente.

Un contrato de derecho civil, a diferencia de un contrato de trabajo, implica la igualdad de condiciones de las partes

Sin embargo, un GPA entre una organización y un ciudadano solo puede celebrarse si se cumplen ciertas condiciones:

Cómo celebrar un contrato de trabajo:

1. El ciudadano realizará trabajo temporal.
2. Al mismo tiempo, la empresa no se dedicará a proporcionar condiciones para el trabajo de un ciudadano y darle las herramientas para realizar el trabajo.
3. El acuerdo de las partes prevé únicamente el resultado de la obra y el plazo para su ejecución sin regular el régimen laboral del contratista.

¿En qué se diferencia un contrato de trabajo de un GPA (tabla)?

¿Con quién puedo concluir un GPA?

El GPA puede celebrarse con una persona física que actúa en relaciones jurídicas como empresario individual, y directamente una persona física que no realiza actividad empresarial. Al mismo tiempo, la ley no limita la organización en la elección de una contraparte a la afiliación civil del contratista: el GPA se puede concluir tanto con un ciudadano de la Federación Rusa como con un extranjero o un apátrida.

La ley permite que se celebren acuerdos de derecho civil con personas mayores de 14 años, pero para los menores de 16 años se requiere el permiso de los padres.

Tipos de contratos de derecho civil

1. Acuerdo de contrato. El objeto del contrato es la ejecución del trabajo especificado por el acuerdo de las partes (diseño, construcción, instalación, etc.) dentro del tiempo acordado. El contratista realiza el trabajo por su cuenta y por su propia cuenta. El resultado del trabajo se acepta según el acto de aceptación y transferencia.
2. Acuerdo de servicio. El objeto del contrato son los servicios (por ejemplo, médicos, de consultoría, educativos). El cliente debe recordar que un acuerdo que prevea la implementación de un tipo de actividad con licencia por parte de una persona solo puede celebrarse con una persona que tenga la licencia adecuada. El hecho de la prestación de servicios se confirma mediante el acto de aceptación.
3. Acuerdo de pedido. El objeto de este tipo de acuerdo es la implementación en nombre de una persona (principal) por otra (abogado) de una acción legalmente significativa. Al apoderado se le otorga obligatoriamente un poder notarial para llevar a cabo el alcance de las acciones estipuladas en el contrato.
4. Acuerdo de Comisión. El sujeto es la conclusión por parte del ejecutor (agente de la comisión) en nombre y en beneficio del cliente (contratante) de transacciones en su propio nombre. La remuneración en virtud de dicho acuerdo a menudo se expresa como un porcentaje del monto de la transacción concluida y se denomina comisión.
5. Contrato de agencia. Implica dos formas de representar los intereses del principal (en este caso, el cliente - entidad legal) - tanto en nombre del contratista como en nombre del cliente. Sin embargo, en ambos casos, la transacción con un tercero se realiza a expensas del principal (cliente).

Características de las condiciones contenidas en el contrato GPC

Como se señaló anteriormente, un contrato de derecho civil se rige, a diferencia de un contrato de trabajo, por las normas ley civil. En consecuencia, todas las facultades y obligaciones del trabajador, su responsabilidad, beneficios y garantías (inscripción del período de trabajo en la duración del servicio, vacaciones, licencia por enfermedad, ayuda material etc.), previstas por el Código del Trabajo y otras actos legislativos que contienen normas derecho laboral, en este caso no aplica.

Todos los procesos relacionados con el GPA están regulados por la ley civil.

La celebración del ACP no prevé la inclusión del contratista en dotación de personal, manteniendo un expediente personal en relación con él, cumplimentando libro de trabajo. Si el contratista es un empresario individual, calcula y paga los impuestos y contribuciones por su cuenta, para una persona física que no actividad empresarial, acumular el importe del impuesto y transferirlo al departamento de contabilidad de la empresa cliente.

La mayoría de los términos de un contrato de derecho civil se establecen por acuerdo de las partes. Las únicas excepciones son aquellas que están directamente previstas por las normas del derecho civil, por ejemplo:

• el derecho del contratista a suspender el trabajo si el cliente no cumple con las contraobligaciones en virtud del contrato;
• la obligación del cliente de reembolsar los gastos del contratista en situaciones en las que la imposibilidad de ejecución se presentó contra la voluntad de ambas partes del contrato de prestación de servicios a cambio de una compensación.

Lista de condiciones básicas

1. Las partes del acuerdo son el cliente y el contratista (contratista), pero no el empleador y el empleado (como en las relaciones laborales).
2. El objeto del contrato es el resultado final del trabajo del contratista.
3. El plazo de ejecución se establece de común acuerdo entre las partes. El contrato debe especificar las fechas de inicio y finalización de la obra. También se pueden indicar términos intermedios, para etapas individuales de trabajo.
4. El orden de aceptación de las obras y su pago se establece por acuerdo de las partes. Por regla general, el trabajo se acepta de acuerdo con el acto. El pago se realiza dentro del período especificado por las partes después de la aceptación, es posible el pago por adelantado, el pago por adelantado, el pago por etapas individuales del trabajo.
5. Responsabilidad de las partes: el contratista es responsable de la calidad del trabajo y del cumplimiento de los plazos, el cliente - por pago oportuno, cumplimiento de los términos de las obligaciones mutuas (si están previstas en el contrato).
6. Las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones del contrato por las partes se establecen en el contrato. Como regla, esto es una penalización. tamaño fijo bien, etc
7. La duración del contrato siempre es fija.
8. El contrato puede ser rescindido anticipadamente por las causales determinadas por sus partes en el propio acuerdo, o por mutuo acuerdo de las partes.

¡Importante! Un acuerdo de derecho civil entre una organización y un individuo debe redactarse por escrito (artículo 161 del Código Civil de la Federación Rusa).

El procedimiento para concluir un acuerdo de GPC

Los actos jurídicos locales de cada empresa individual pueden establecer su propio procedimiento para celebrar acuerdos de derecho civil, incluido el procedimiento para seleccionar una contraparte, redactar, aprobar y firmar un acuerdo. orden general establecido para las siguientes organizaciones gubernamentales:

• tener una participación en el capital autorizado propiedad del Estado más del 50%, así como la ejecución de proyectos de inversión con apoyo estatal. Al elegir una contraparte, se guían por la Ley Federal N° 223 del 18/07/2011;
• concluir un ACP para satisfacer las necesidades públicas o necesidades municipales. Al elegir un proveedor (ejecutor), se guían por la Ley Federal N° 44 del 05/04/2013.

En estas situaciones, los siguientes procedimientos se utilizan como procedimiento para seleccionar un contratista (ejecutor) para concluir un GPA: licitaciones, subastas, solicitudes de cotizaciones, solicitudes de propuestas.

Antes de proceder con la ejecución del GPA, es necesario discutir en detalle todas sus condiciones con la contraparte. Las negociaciones pueden llevarse a cabo tanto por escrito como en oral. En el proceso de negociación se podrá elaborar un protocolo de desencuentros. Si el trabajo planificado requiere que el contratista tenga una licencia u otro tipo de permiso, es necesario asegurarse de que dicho documento haya sido recibido por la contraparte.

Para concluir un GPA, una persona proporciona:

1. Pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa o de un ciudadano de otro estado.
2. Permiso de residencia y permiso de trabajo en el territorio de la Federación Rusa (patente) - para un ciudadano extranjero.
3. Permiso de los padres o un documento que confirme la emancipación - para personas menores de 16 años.
4. Certificado de registro de un ciudadano como empresario individual - para empresarios individuales.
5. Licencia para realizar un tipo de actividad con licencia, permisos especiales para el trabajo de autorizado agencias gubernamentales- si es necesario, realizar los tipos de trabajo pertinentes.

Características de la conclusión del GPA con un trabajador extranjero.

Es importante recordar que la conclusión del GPA con un extranjero debe ser notificada a la subdivisión del departamento local de asuntos internos a cargo de los asuntos migratorios (desde abril de 2016, la Federal Servicio de Migración abolido, sus competencias pasan a los órganos de asuntos internos). Los ciudadanos de Bielorrusia y Kazajstán, a diferencia de otros extranjeros, no tienen que proporcionar un permiso de trabajo o una patente, sin embargo, aún es necesario notificar a las autoridades de migración la celebración de un acuerdo de GPC con ellos.

plazo de aviso autoridades migratorias sobre la conclusión y terminación de un contrato de derecho civil con un extranjero - 3 días. La notificación se redacta en un formulario especial (su formulario está aprobado por la Orden del Servicio Federal de Migración No. 147 del 28 de octubre de 2010), puede ser presentada personalmente por un representante de la organización, enviada por correo o a través del público. portal de servicios.

Composición y estructura del acuerdo

No existe una forma estándar del acuerdo GPC. Según el tipo de acuerdo a celebrar (sobre contrato, sobre prestación de servicios, sobre alquiler o transporte, etc.), así como de las circunstancias que prevalezcan en una situación particular, las partes tienen derecho a incluir en el documentar las condiciones relativas al procedimiento de realización y pago del trabajo, responsabilidad, vigencia de los acuerdos. En la parte no regulada por los términos del contrato, las relaciones jurídicas que hayan surgido se regirán por el Código Civil de la Federación Rusa.

Para evitar el futuro situaciones controvertidas los términos del acuerdo de GPC deben ser detallados tan detalladamente como sea posible.

Como regla general, la estructura del GPA incluye las siguientes secciones:

1. Información sobre las partes del acuerdo que indica los documentos que confirman el registro y la autoridad del representante - para una persona jurídica, que confirman la identidad - para un individuo.
2. objeto del contrato y Términos Generales y Condiciones- nombre de las obras, plazos de ejecución - inicial y final.
3. Derechos y obligaciones de las partes en virtud del contrato.
4. El orden de aceptación de las obras y su pago.
5. Responsabilidad de las partes por incumplimiento o retraso en el cumplimiento de las obligaciones.
6. Otros términos del contrato: los términos de su validez, el procedimiento para resolver disputas, la cantidad de copias, etc.
7. Direcciones y detalles de las partes.
8. Firmas de las partes y sellos (si los hubiere).

Si el contrato se redacta en una sola hoja (con o sin rotación), las firmas de las partes se colocan solo al final. Si el contrato está redactado en varias hojas, cada una de sus hojas debe estar firmada.

Ejemplo de contrato de prestación de servicios

Primera página.

Reglas para hacer cambios.

La modificación de las condiciones contenidas en cualquier contrato se realiza mediante la redacción de un acuerdo adicional al mismo. Acuerdo adicional se redacta de acuerdo con las reglas para la redacción del contrato, con la única salvedad de que sólo se prescriben en él las modificaciones que se introduzcan.

Archivo y almacenamiento de contratos

Los acuerdos de GPC concluidos por la organización con individuos se archivan en un archivo separado y se almacenan durante 5 años.

Cálculo de pagos

El acuerdo de GPC prevé salarios a destajo (si entre sus condiciones hay una condición sobre salarios por tiempo, lo más probable es que se pueda readaptar como mano de obra). Como regla general, los términos del contrato prevén un salario fijo y condiciones para realizar los pagos. La ley no prohíbe el pago por adelantado, el pago según el cronograma adjunto al contrato, el pago por etapas individuales de trabajo.

Cálculos de GPA en contabilidad.

El reflejo de las liquidaciones en virtud de contratos de derecho civil con personas físicas se realiza en la cuenta 76 (liquidaciones con varios deudores y acreedores) en correspondencia con otras cuentas, según la naturaleza del trabajo / servicios realizados. Por ejemplo:

• Débito 20 (23, 29) Crédito 76 - remuneración acumulada en virtud de un contrato de derecho civil por trabajo realizado / servicios prestados para necesidades de producción;
• Débito 25 (26) Crédito 76 - remuneración acumulada en virtud de un contrato de derecho civil por trabajo realizado / servicios prestados para necesidades generales de producción;
• Débito 44 Crédito 76 - remuneración devengada en virtud de un contrato de derecho civil por el trabajo realizado / servicios prestados relacionados con la venta de productos, bienes, obras y servicios.

Reflejo del pago de la remuneración: "Débito 76 Crédito 50 (51, 52, 58 ...) - se pagó la remuneración por el GPA".

Pagando impuestos

El departamento de contabilidad de la empresa está obligado a realizar transferencias al presupuesto del impuesto sobre la renta de las personas físicas y hacer primas de seguro para, si no es un empresario individual, notario o abogado, a razón de:

• 13% - para residentes de la Federación Rusa y no residentes - especialistas altamente calificados;
• 30% - para otros no residentes.

El impuesto se incluye en la base imponible y se transfiere al presupuesto el día del pago.

El procedimiento para rescindir el contrato.

El contrato de derecho civil termina en la fecha especificada por las partes. Como regla general, este es el momento del pleno cumplimiento por ambas partes de sus obligaciones en virtud del contrato.

Las circunstancias que pueden ser motivo de resolución anticipada del contrato también se indican entre los términos del contrato. Por lo tanto, los acuerdos a menudo contienen tales condiciones para la terminación anticipada:

• la imposibilidad de realizar el trabajo (por causas ajenas a la voluntad de las partes, por culpa de una de las partes, etc.);
• negativa a cumplir con sus obligaciones por una de las partes (por regla general, con compensación a la otra parte por las pérdidas sufridas);
• circunstancias de emergencia;
• acuerdo de las partes.

El acuerdo de las partes sobre terminación anticipada los contratos se redactan en escribiendo, certificados por sus firmas y sellos (si los hubiere).

Pros y contras del acuerdo GPC para una organización y un ciudadano (tabla)

Un contrato de derecho civil celebrado por una organización con un ciudadano, a pesar de algunas similitudes con los contratos laborales, es una forma de cooperación fundamentalmente diferente. Es por eso que el alcance de dicho acuerdo en el área en consideración es muy limitado: la celebración de acuerdos GPC solo se permite para la realización de un trabajo único. El empleador debe tener mucho cuidado al redactar un acuerdo: cualquier similitud con un contrato de trabajo (incluido el uso de los conceptos "Empleador" y "Empleado") puede conducir a la recalificación del contrato.

Si una persona realiza algún trabajo, presta servicios, se dedica a otras actividades sin la participación de empleados, esa persona tiene derecho a no registrarse como empresario individual (PI).

¿Cómo se clasificará? ésta persona? Para las obras y servicios realizados por tales personas, el concepto de trabajo sobre contrato(Capítulo 32 del Código Civil de la República de Kazajstán) y trabajar en contrato de prestacion de servicios(Capítulo 33 del Código Civil de la República de Kazajstán). Este tipo de contratos no son más que contratos de derecho civil (GPC).

Acuerdo de trabajo

Al aceptar trabajos de construcción e instalación, se redacta un acta de trabajo realizado y un certificado del costo del trabajo realizado en otras formas, que son aprobadas por orden del Presidente de la Agencia de la República de Kazajstán para la Construcción, Vivienda y Comuna. Servicios de fecha 2 de mayo de 2012 N° 170.

Diferencias entre un contrato de GPC y un contrato de trabajo

Al celebrar un contrato de GPC con un particular, el cliente puede tener dudas sobre la corrección de la relación formalizada: ¿cuándo es apropiado celebrar un contrato de derecho civil y cuándo es necesaria una contratación "completa"?

Considere las diferencias a las que debe prestar atención al elegir la opción de establecer una relación con un individuo.

Las disposiciones de los acuerdos GPC están reguladas exclusivamente por el Código Civil de la República de Kazajstán y no forman parte del ámbito de aplicación de la legislación laboral. Relaciones laborales están determinados y regulados por el Código Laboral de la República de Kazajstán y no se aplican a las relaciones bajo los acuerdos de GPC.

Así, el contrato de GPC tiene diferencias significativas con el contrato de trabajo, a las que se debe prestar atención a la hora de formalizar relaciones con una persona física.