1. ¿Puedo trabajar en una guardia paramilitar con un permiso de residencia temporal?
1.1. natalia,
"Código de Trabajo Federación Rusa"del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificada el 5 de febrero de 2018)
Artículo 64 contrato de empleo
Está prohibida la negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo.
Cualquier restricción directa o indirecta de derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo en función del género, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el idioma, el origen, la propiedad, la familia, las condiciones sociales y posición oficial, edad, lugar de residencia (incluida la presencia o ausencia de registro en el lugar de residencia o estancia) No se permite la actitud religiosa, las creencias, la pertenencia o no a asociaciones públicas o cualquier grupo social, así como otras circunstancias ajenas a la calidad empresarial de los empleados, salvo en los casos en que el derecho o la obligación de establecer tales restricciones o beneficios se proporciona leyes federales.
(modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 162-FZ del 02.07.2013)
Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo para mujeres por razones relacionadas con el embarazo o la presencia de niños.
Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo a los empleados invitados a escritura para trabajar en la orden de transferencia de otro empleador, dentro de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior.
A solicitud escrita de la persona a la que se le negó la celebración de un contrato de trabajo, el empleador está obligado a informar por escrito el motivo de la negativa a más tardar dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud.
(parte cinco en ed. ley Federal de fecha 29/06/2015 N 200-FZ)
Para cada militar (empleado del VOKhR), se elaboran archivos personales, en el que se presentan los siguientes documentos: una solicitud por escrito; copia de pasaporte); identificación militar (copia); historial laboral(dupdo); tarjeta fotográfica 6x12; autobiografía; tarjeta de servicio educativo (formulario No. 6); tarjeta de penalizaciones y recompensas; característica dada por el comisariado militar; características dadas por el comandante de la unidad; resultados examen medico(certificado de salud); certificado de OFSB; certificado del Ministerio del Interior (en el lugar de residencia y registro); características del último lugar de trabajo (estudio); hoja de evaluación basada en los resultados de las pruebas aprobadas; materiales de correspondencia con los padres y comisarías militares en el lugar de reclutamiento y otros materiales de caracterización.
En las unidades desplegadas, un día antes de incorporarse a la escuadra con el personal adscrito a la guardia en horario de autoformación de 17.00 a 17.50 horas en el aula, los jefes de unidad organizan el estudio por parte del personal de las guardias de la Carta de guarnición y guardia. servicios, el cuadro de puestos, la disposición de los puestos y comprobar la asimilación de las disposiciones estatutarias y deberes especiales en el ejercicio del servicio.
La preparación del atuendo interno se lleva a cabo en dos etapas:
el primero es el estudio de los deberes del estatuto durante las horas de autoaprendizaje en la víspera de incorporarse al equipo;
el segundo - la última hora de clases - en el día de intercesión y formación práctica en los lugares de servicio.
En las partes ampliadas de la lección en la clase de entrenamiento de guardias para el estudio de las disposiciones legales, las instrucciones relevantes, la hoja de tiempo para los puestos y la organización de la interacción entre centinelas y guardias de los grupos de reserva cuando actúan en condiciones extremas, así como los requisitos de seguridad para las personas en servicio diario, que se llevarán a cabo el día de entrada de 14.00 a 14.50 a expensas de la 6ª hora de clases programadas con una nota del jefe de clases en el diario de clases. .
En las partes abreviadas de la lección en la clase de formación de guardias para el estudio de las disposiciones legales, las instrucciones pertinentes, la tabla de puestos y la organización de la interacción entre centinelas y guardias de los grupos de reserva cuando operan en condiciones extremas, así como como los requisitos de seguridad del personal de servicio diario, que se llevará a cabo el día de entrada de 13.00 a 13.50 a cuenta de la 5ª hora de clases planificadas con una marca del jefe de clases en el diario de clases.
En unidades reducidas, cuando el servicio de guardia lo realiza el personal, después de 1-2 días de 14.00 a 14.50, debido a la sexta hora de clases planificadas, asigne tiempo para descansar (dormir).
En las unidades desplegadas, el entrenamiento personal del deber diario se realizará de 15.30 a 16.30 horas bajo la dirección del capataz de la unidad, y la recepción de armas y municiones -bajo la supervisión del jefe de guardia- a partir de las 16.35 horas. a las 16.45.
En las partes reducidas, el entrenamiento personal del deber diario se realizará de 14.00 a 16.30 horas bajo la dirección del capataz de la unidad con descanso obligatorio (dormir) de 14.00 a 14.50 horas, y la recepción de armas y municiones - bajo el orientación del jefe de guardia de 16.35 a 16.45.
A las 16.50, la construcción y verificación del equipo diario de la unidad debe ser realizada por el antiguo asistente de turno de la unidad, seguido de un informe al jefe de personal de la unidad o su adjunto (jefe de personal adjunto para el servicio de tropas y seguridad servicio militar). Después de verificar la integridad de la llegada del equipo diario, con el permiso del jefe de personal, el equipo interno bajo el liderazgo del nuevo oficial de servicio con los líderes de las clases va al salón de clases para capacitar a las personas del equipo interno. , y el personal de guardia bajo el liderazgo del líder - en lugares ejercicios practicos e instrucción.
Deben realizarse ejercicios prácticos y sesiones informativas del personal de servicio diario:
Guardia: en el campamento de guardia personalmente al comandante del batallón (compañía) con la participación de sus adjuntos y el jefe de la guardia;
Equipo diario de un batallón (compañía) - en locales equipados durante 20 minutos y 40 minutos prácticamente en lugares para servir como equipo diario, en la ubicación de la unidad en el lugar de servicio personalmente por el capataz de la compañía, en su ausencia - por uno de los subcomandantes de pelotón (artículo 282 de las Fuerzas Armadas UVS RF);
Equipo para la sede de la unidad y el puesto de control: en la sede de la unidad y en el puesto de control personalmente por el subjefe de personal de la unidad;
Escuadrón diario para el parque, en el KTP personalmente por el subcomandante de armamentos, en su ausencia, por el jefe de la central telefónica automática;
Equipo para el comedor: en el comedor personalmente al subcomandante de la unidad de retaguardia (suministro), en su ausencia, al jefe del servicio de alimentos;
Traje para PMP - en el centro médico personalmente al médico (paramédico) de la unidad;
Patrulla de bomberos: en el KTP personalmente al jefe de la brigada de bomberos de emergencia.
Características de la organización de la protección de las instalaciones militares por parte de las unidades de los guardias paramilitares del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa.
La lista de objetos que deben ser custodiados por guardias paramilitares (VOKhR) y su dotación de personal para cada objeto la establece el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, el Viceministerio de Defensa - Jefe de Logística de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. , el Viceministerio de Defensa para la construcción y acantonamiento de tropas.
El número de guardias paramilitares para cada objeto se establece:
Strelkov: 7 unidades por publicación las 24 horas;
El resto de la composición, según el estado, según el número total de tiradores asignados para proteger el objeto. Por ejemplo, si el puesto está vigilado durante 17 horas, entonces necesita 17 (h): 24 (h) = 0,7 y 0,7x7 = 4,9 tiradores.
Para la protección de objetos, se crean subdivisiones del VOKhR:
Escuadrones - en recuento más de 60 personas;
Equipos: con un tamaño de personal de 15 a 60 personas.
Si al menos el 50% de los objetos protegidos están equipados con TSS.
Si menos del 50% de los objetos están equipados con TSS, entonces el número de unidades es de 75 personas y equipos, de 15 a 75 personas.
Grupos - con un tamaño de personal de 10 a 15 personas.
El suministro de armas y municiones al VOKhR lo llevan a cabo las autoridades de suministro de los distritos militares en igualdad de condiciones con unidades militares a través del responsable de la instalación protegida.
Las armas y municiones se entregan al personal del VOKhR solo para servicio o entrenamiento. La expedición de armas y municiones se realiza contra recibo.
El personal de la VOKhR está provisto de una guardia uniforme y ropa especial de acuerdo con las normas establecidas a través de los distritos militares a expensas de los fondos asignados para el mantenimiento de la VOKhR. Vistiendo Uniforme personal en el desempeño de funciones oficiales es obligatorio.
materiales, técnicos, financieros y Atención médica personal y perros guardianes, así como la creación condiciones necesarias para la organización y ejecución del servicio, el equipo de objetos protegidos se asigna a los jefes de objetos protegidos y jefes superiores a quienes estos objetos están subordinados.
Los ciudadanos, en su mayoría en la reserva de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, son aceptados en la guardia paramilitar, de edad: hombres, de 18 a 60 años, mujeres, de 18 a 55 años, capaces de desempeñar los deberes derivados de la condiciones de servicio en el VOKhR.
El reclutamiento y despido del personal del VOKhR se lleva a cabo por orden del jefe de la instalación protegida a propuesta del jefe del destacamento (equipo, grupo) del VOKhR. El reclutamiento y destitución de los jefes de destacamentos (equipos, grupos) y sus suplentes se realiza por orden del Comandante de Tropas de Distrito.
Al momento de la admisión para trabajar en el VOKhR, se presentan los siguientes documentos:
Declaración escrita;
Pasaporte;
ID militar;
Historial de empleo;
Información de salud.
El horario normal de trabajo de los empleados de VOKhR no puede exceder las 41 horas por semana. Para todos los empleados de VOKhR, la duración del trabajo diario se establece en 7 horas con una semana laboral de seis días, y en vísperas de vacaciones y fines de semana: 6 horas.
Todo el personal de la VOKhR acepta un compromiso solemne y bajo juramento orden establecido. Con el personal del VOKhR, se imparten clases en servicio especial, de entrenamiento de tiro y de seguridad, hasta 4 horas por mes en tiempo de trabajo.
Los objetos están custodiados por guardias. Para cada guardia, se elabora un diseño de puestos, una tarjeta de informe de puestos y una instrucción para el jefe de guardia, aprobada por el jefe de la instalación protegida.
El guardia está de guardia durante 12 o 24 horas. En el horario de trabajo de los guardias se computa una hora por hora por todo el tiempo de guardia, pero no más de 12 o 24 horas, independientemente del tiempo que el guardia esté directamente en el puesto y el tiempo en la sala de guardia. . El tiempo que dedican los guardias al divorcio y al cambio de guardia se compensa con el tiempo que se les asigna para comer. El personal de guardia puede ser asignado a la guardia desde el momento en que termina el servicio, no antes de 24 horas después (con un horario de 12 horas), después de 48 horas (unas 24 horas).
La capacitación del personal de la guardia está organizada por el jefe del destacamento (equipo, grupo) del VOKhR y la lleva a cabo personalmente o por su adjunto. El guardia está subordinado al jefe de la instalación protegida, al jefe del destacamento (equipo, grupo) y a la persona de servicio en la instalación.
Las armas y municiones del guardia se almacenan en la sala de guardia, en una habitación separada. Las pirámides con armas, cajas de municiones, así como la habitación están cerradas y selladas con sellos; pirámides y una habitación - el jefe de la guardia, cajas de municiones - el jefe del destacamento.
La duración de la permanencia del centinela en el puesto, tal como se indica en la lista de centinelas, la establece el jefe de la instalación protegida. La permanencia continua del centinela en el puesto no debe exceder de 4 horas. A una temperatura de -20 0 C y menos, +30 0 C y más, el turno se realiza después de 2 horas, según las instrucciones del oficial de servicio en la instalación.
Para cambiar centinelas aplicar:
Una ficha reemplazable emitida por el jefe de guardia o un asistente cuando el próximo turno se envía a los puestos y se devuelve al guardia que ha cambiado;
Pase numérico (un número del 7 al 25), que sirve para que los vigilantes o personas que controlan el servicio se identifiquen entre sí. El pase numérico es asignado por el jefe de guardia y se informa junto con antes de colocar centinelas en los puestos.
La sala de guardia consta de:
Sala común para personal de guardia;
Habitaciones del jefe de guardia y su asistente, conectadas por una puerta acristalada común con una sala común;
Salones (por separado para hombres y mujeres);
Salas para el almacenamiento de armas y municiones de la guardia.
Además, en la caseta de vigilancia debe haber: un comedor (lugar) con equipo para cocinar; lugares para lavar, fumar, limpiar armas y zapatos; secadores; Area de aseo; despensa.
Los siguientes documentos deben estar en la sala de guardia:
a) en la sala del jefe de guardia (a excepción de los documentos ordinarios;
Libro de expedición de armas de guardia y municiones;
Diario de equipo de perros guardianes;
Tokens reemplazables (según el número de publicaciones).
b) en la sala común:
La disposición de los puestos;
Muestras de pases y permisos según el número de personas habilitadas para firmarlos y para su firma.
El resto del personal está organizado por el jefe de guardia. Descanso permitido:
Jefe de guardia no más de 6 horas durante el día;
Subjefe de Guardia - no más de 6 horas;
Vigilancia no mayor a 8 horas (con horario de 24 horas) y no mayor a 4 horas (con horario de 12 horas).
Nota:
1. En las unidades donde la seguridad sea realizada por patrulleros, la documentación se desarrollará de conformidad con los requisitos del Capítulo No. 12 del Código Penal y la Corte Constitucional.
2. Si hay guardia paramilitar, la documentación se desarrolla de acuerdo con los requisitos de la Orden del Ministerio de Defensa No. 0210-1980.
3. Si la protección es realizada por guardias, los documentos se desarrollan de acuerdo con los requisitos de la Orden del Ministerio de Defensa No. 20-1984.
Fundamentos de la organización y dirección del servicio de las tropas.
Tomar decisiones sobre la organización del servicio militar.
El procedimiento para tomar una decisión por parte del comandante (jefe) sobre la organización del servicio de tropas se determina según las tareas establecidas por los comandantes superiores, entendiéndolas y se lleva a cabo sobre la base de un estudio exhaustivo de los requisitos de los reglamentos militares, manuales , manuales, órdenes y directivas, una evaluación de la situación, teniendo en cuenta la totalidad de todos los factores que, en mayor o menor grado, pueden incidir en la organización del servicio de la tropa, y en su estado en el proceso de actividades.
El comandante (jefe) toma la decisión de organizar el servicio de las tropas personalmente, sobre la base de propuestas preparadas por el cuartel general.
La solución incluye:
Determinación del plan de organización del servicio de las tropas. En su plan, determina por qué fuerzas y medios, métodos, en qué secuencia y en qué plazo deben llevarse a cabo las principales medidas para organizar el servicio de las tropas;
Llevar a tareas subordinadas de organización de servicios internos, de guarnición y de guardia;
Preparación de unidades militares subordinadas (subdivisiones) para el servicio;
Control sobre el desempeño del servicio, su análisis, asistencia a los subordinados en la eliminación de las deficiencias identificadas;
La decisión del comandante (jefe) de organizar el servicio de tropas se documenta en los planes de entrenamiento de combate. Las principales medidas para organizar el servicio de las tropas, determinadas por el plan, pueden duplicarse adicionalmente en órdenes, instrucciones, deberes funcionales funcionarios.
Planificación y puesta en escena del servicio de tropas
Tareas para su organización.
La planificación del servicio de tropas se lleva a cabo sobre la base de la decisión del comandante y sus instrucciones, es parte integral planificación general de las actividades diarias de la unidad militar para el período de entrenamiento y debe llevarse a cabo junto con la planificación del entrenamiento de combate.
El propósito de la planificación del servicio de tropas es determinar la secuencia y métodos para el cumplimiento de las tareas asignadas, establecer el procedimiento para el desempeño del servicio por parte de las unidades militares (subdivisiones), su interacción en la protección y defensa de las instalaciones que tienen importancia, el desarrollo de planes de trabajo educativo, la provisión integral de medidas para el servicio de la tropa y su dirección.
La planificación debe asegurar: completa y uso efectivo fuerzas y medios involucrados en el desempeño de las tareas del servicio de las tropas; concentración de fuerzas y medios para la protección de objetos de gran importancia; la posibilidad de maniobra flexible de las fuerzas y medios del servicio de tropas en caso de emergencias mantener su alta preparación para el combate para realizar las tareas asignadas; crear condiciones para garantizar el orden interno; gestión firme del servicio militar.
La planificación del servicio de tropas se puede realizar en paralelo o secuencialmente. Con el método de trabajo paralelo, la planificación del servicio de tropas comienza con la recepción de órdenes preliminares de un cuartel general superior, independientemente del momento en que el comandante superior (jefe) completó la planificación. Con tiempo suficiente, el método de trabajo secuencial se puede aplicar en la planificación del servicio de las tropas. Esencia este método radica en el hecho de que los comandantes y estados mayores subordinados comienzan a tomar decisiones y planificar el servicio de las tropas después de la finalización de este trabajo en un cuartel general superior.
El comandante (jefe) gestiona la planificación del servicio de las tropas. Determina los datos sobre la organización del servicio de las tropas, especifica el círculo de funcionarios involucrados en la planificación, establece el número, contenido, procedimiento y plazos para la elaboración de documentos, dirige y controla el trabajo de los subordinados.
Con base en la decisión del comandante (jefe) y sus instrucciones para planificar el servicio de las tropas, se desarrollan las siguientes:
Plan de las principales actividades al servicio de la tropa;
Orden sobre la organización del entrenamiento de combate, servicios internos y de guardia para el período de entrenamiento;
Plan de protección contra incendios;
Plan de Acción para la Protección del Medio Ambiente;
Plan de control del estado de las unidades y servicios por parte de los funcionarios;
Plan de búsqueda y detención de militares que abandonaron la unidad militar sin permiso;
plan de fortalecimiento disciplina militar y tropas de servicio;
Plan de las principales medidas para mejorar los servicios internos y de guardia;
Perspectiva, planes anuales implementación de TCO;
Horarios de los guardias, disposición de los puestos, hojas de tiempo de los puestos, instrucciones para el jefe de guardia;
Cronograma mensual para monitorear el desempeño del deber diario.
La planificación de actividades para el servicio de las tropas es un proceso creativo, que se basa en un conocimiento profundo por parte de los comandantes y estados mayores de los requisitos de los reglamentos militares generales, órdenes y directivas del Ministro de Defensa y el Jefe del Estado Mayor General de la RF. Fuerzas Armadas, sobre la consideración cuidadosa de las tareas a resolver, el entrenamiento de las unidades y el nivel de entrenamiento del personal, la disponibilidad de armas, tecnología y otros recursos materiales.
La planificación de actividades al servicio de las tropas ocupa uno de los lugares centrales en el trabajo del comandante y cuartel general para la dirección. unidad militar(división). Debe asegurar que los esfuerzos de los comandantes, estados mayores y educadores se concentren en el cumplimiento completo y de alta calidad de las tareas de entrenamiento de combate y el fortalecimiento de la disciplina militar.
Las actividades de planificación para el servicio de tropas en una unidad militar se llevan a cabo sobre la base de los requisitos de las cartas, órdenes, directivas y planes de acción militares generales para el servicio de tropas de comandantes y jefes superiores y la decisión del comandante, teniendo en cuenta tener en cuenta las tareas realizadas, el nivel alcanzado de entrenamiento de las unidades y el entrenamiento del personal, la disponibilidad y condición de las armas, equipamiento militar y base educativa y material. La planificación es realizada por la sede de la unidad con la participación de los directores y jefes de servicios. Debe asegurar la más conveniente distribución de tiempo, fuerzas y medios y la determinación de las mejores formas para el cumplimiento completo y de alta calidad de las tareas de entrenamiento de combate y el fortalecimiento de la disciplina militar.
Comandante de unidad sobre la base de un estudio exhaustivo y profundo y la comprensión de los requisitos. documentos de orientación toma una decisión que determina:
Las principales actividades para el servicio de las tropas y el momento de su implementación;
Medidas para la protección contra incendios de la unidad militar.
La decisión del comandante de la unidad refleja más plenamente:
El procedimiento para la protección y defensa del Estandarte de Batalla, armas, municiones, equipo militar, así como el acceso a los mismos;
Composición y preparación del atuendo diario;
Formación metodológica de oficiales, alféreces, sargentos al servicio de la tropa;
Medidas para la mejora adicional de la base educativa y material y la implementación de un control efectivo sobre el estado de servicio de las tropas en unidades y servicios subordinados.
Basado en la decisión del comandante y las instrucciones. autoridades superiores en formaciones y unidades, batallones separados (divisiones), un plan de medidas básicas para el servicio de las tropas y una orden para la organización del entrenamiento de combate, servicios internos y de guardia para el período de entrenamiento, un plan de protección contra incendios y trabajo de rescate.
Estos documentos, desarrollados en la unidad militar, son comunicados a todo el personal de la parte que le corresponde, y sus principales actividades se incluyen en los planes desarrollados en la unidad para cada mes.
1.1. El jefe de seguridad pertenece a la categoría de líderes.
1.2. Se acepta para el puesto de jefe de seguridad a la siguiente persona:
1) tener una educación general secundaria;
2) que ha completado la formación profesional en el marco de un programa de formación profesional;
3) que ha completado la formación profesional en el marco de un programa de readiestramiento;
4) tener experiencia en el campo de la seguridad organizaciones educativas y/o servicios en las fuerzas del orden y (o) en las Fuerzas Armadas durante al menos 5 años.
1.3. Para trabajar especificado en el párrafo 1.2 de esta instrucción, una persona puede:
1) tener un certificado de un guardia de seguridad privada;
2) tener un certificado de calificación de la 6ª categoría;
3) certificación aprobada en organizaciones de seguridad privada cada 2 años.
1.4. El jefe de seguridad debe saber:
1) la legislación de la Federación de Rusia en la parte relativa a las actividades de las organizaciones de seguridad privada para la protección de objetos estacionarios;
2) las normas de la legislación de la Federación Rusa sobre educación en la Federación Rusa con respecto a la seguridad en las instituciones educativas;
3) reglamentario actos legales y recomendaciones metodológicas para la ejecución de actividades de seguridad privada en materia de protección de establecimientos educativos;
4) normas de derecho penal y legislación administrativa Federación Rusa, requerido en práctica de aplicación de la ley vigilantes de seguridad privada en centros educativos y en relación con menores;
5) actos jurídicos reglamentarios de los órganos poder Ejecutivo súbditos de la Federación Rusa, organismos Gobierno local y otros temas en el campo de la educación en cuanto a la seguridad de las organizaciones educativas;
6) actos legales reglamentarios de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa sobre los requisitos básicos aprobados para la protección de las instalaciones sociales;
7) actos legales reglamentarios y recomendaciones metodológicas de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa con respecto a la seguridad durante la certificación estatal final de los estudiantes;
8) una lista de posibles amenazas a las organizaciones educativas;
9) características de la implementación de actividades de seguridad en las entidades constitutivas de la Federación Rusa;
10) principios generales de organización del proceso educativo;
11) formas de equipar el lugar de trabajo del guardia de seguridad y los locales para descansos para descansar y comer con equipos y equipos técnicos de seguridad modernos;
12) conceptos basicos preparación psicológica empleados de organizaciones de seguridad privada para trabajar en organizaciones educativas en términos de características distintivas protección de las organizaciones educativas;
13) actos jurídicos normativos del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos, en la medida en que se relacionen con los requisitos para las actividades de las organizaciones de seguridad privada en el mantenimiento de la documentación de guardia;
14) legislación laboral federal en la parte relativa al trabajo y descanso de los empleados;
15) documentos metodológicos sobre la implementación de actividades de seguridad privada en las organizaciones educativas;
16) requisitos estándar para la descripción del trabajo de un guardia de seguridad privado en la instalación de seguridad;
17) actos jurídicos normativos del órgano ejecutivo federal en el campo de la educación y las ciencias de la seguridad, la lucha contra el terrorismo y la protección antiterrorista de las instalaciones educativas;
18) reglas para el uso de sistemas de alerta y planes de evacuación para alumnos, estudiantes y empleados de organizaciones educativas;
19) Reglamento interno de trabajo;
20) requisitos de protección laboral y normas de seguridad contra incendios;
21) ……… (otros requisitos para los conocimientos necesarios)
1.5. El jefe de seguridad debe ser capaz de:
1) establecer una comunicación comercial con la administración y el personal de las instalaciones educativas protegidas;
2) realizar clases oficiales con los guardias de puestos estacionarios en el lugar de trabajo de acuerdo con el programa reciclaje profesional guardias de seguridad privada de las instalaciones educativas y preparar la documentación para la certificación;
3) determinar la preparación psicológica de los guardias de puestos estacionarios para desempeñar funciones laborales para la protección de las organizaciones educativas;
4) proporcionar un conjunto completo del lugar de trabajo y las instalaciones del guardia de seguridad para descansos para descansar y comer con el equipo necesario;
5) mantener relaciones comerciales e intercambiar experiencias con colegas que realicen las mismas tareas productivas en la región;
6) evaluar la calidad de los servicios prestados sobre la base de la información obtenida como resultado de la comunicación con la administración de la organización educativa y los padres de los alumnos, estudiantes o estudiantes;
7) elaborar documentación de guardia de acuerdo con los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre la implementación de actividades de seguridad privada en las instalaciones educativas;
8) realizar la certificación final en el marco del programa de reconversión profesional de guardias de seguridad privada de establecimientos educativos;
9) establecer relaciones comerciales con la dirección de las instituciones educativas protegidas, con los empleados de las divisiones territoriales del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos, con los empleados de las divisiones territoriales del órgano ejecutivo federal a cargo del control del narcotráfico, para garantizar interacción efectiva en la prevención de situaciones críticas y de emergencia;
10) utilizar recursos de Internet, monitorear publicaciones especializadas sobre la protección de las organizaciones educativas;
11) verificar la preparación técnica y utilizar medios técnicos para detectar artículos prohibidos para ser transportados;
12) seleccionar y capacitar a los guardias de seguridad para participar en la implementación del control de acceso durante la certificación estatal final de los estudiantes;
13) ……… (otras habilidades y destrezas)
1.6. El jefe de seguridad en sus actividades se guía por:
1) ……… (nombre del documento constitutivo)
2) Reglamento de ……… (nombre de la unidad estructural)
3) esta descripción de trabajo;
4) ……… (nombres de las normas locales que rigen las funciones laborales por cargo)
1.7. El jefe de seguridad reporta directamente a ……… (título del puesto del jefe)
1.8. ……… (otras disposiciones generales)
2. Funciones laborales
2.1. Gestión de un grupo (sitio) de puestos de seguridad estacionarios de organizaciones educativas:
1) llevar a cabo la preparación de organizaciones educativas para la ubicación segura de alumnos, estudiantes y estudiantes y la realización planificada del proceso educativo;
2) el estudio de las cualidades profesionales y la colocación de guardias de seguridad, monitoreando la implementación de las tareas establecidas para la protección de las organizaciones educativas;
3) mantenimiento de documentación de guardia de acuerdo con los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre el procedimiento para llevar a cabo actividades de seguridad privada y actos legales reglamentarios de las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación Rusa que llevan a cabo la implementación política pública en el campo de la educación;
4) implementación de medidas para mejorar la seguridad de las organizaciones educativas frente a la ocurrencia de situaciones críticas;
5) preparación de actividades para conducta segura certificación final estatal de los estudiantes.
2.2. ……… (otras funciones)
3. Responsabilidades laborales
3.1. El jefe de seguridad realiza las siguientes funciones:
3.1.1. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 1 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:
1) comprueba el estado de seguridad del objeto de la educación en el momento de la aceptación bajo protección con la redacción de un acta de aceptación y transferencia;
2) realiza una entrevista con representantes de la administración de la organización educativa responsable de la seguridad, defensa Civil, urgencias, con psicopedagogos y vigilantes de seguridad que velaron por la seguridad del establecimiento en el periodo anterior;
3) estudios locales regulaciones organización educativa en términos de seguridad de la instalación, e identifica las características de la organización educativa que son importantes para compilar la parte variable de la descripción del trabajo para los guardias de seguridad;
4) colocar letreros con aviso de protección y video vigilancia en establecimientos educativos protegidos;
5) notifica en a su debido tiempo autoridades ejecutivas territoriales, que tienen a su cargo los asuntos internos, al tomar el objeto bajo protección;
6) familiariza a los guardias de seguridad que realizan funciones laborales en una organización educativa con la descripción del trabajo;
7) explicar a los guardias de seguridad los requisitos de los actos legales reglamentarios de las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia que implementan la política estatal en el campo de la educación;
8) realiza clases, sesiones informativas y capacitaciones con trabajadores de seguridad en instalaciones educativas al menos cuatro veces al mes;
9) explica el contenido a los guardias pautas organismos federales poder ejecutivo de la Federación de Rusia para el control del tráfico de drogas;
10) capacita a los guardias de seguridad en el algoritmo de actuación ante la detección de menores que se encuentren en estado de intoxicación alcohólica, estupefaciente o tóxica;
11) organiza el lugar de trabajo del guardia de seguridad y completa su equipo técnico;
12) organiza la disposición de los locales para descansos y comidas y los equipa con el equipo necesario.
3.1.2. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 2 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:
1) realiza reuniones y entrevistas con candidatos, estudia recomendaciones en combinación con verificación de información sobre trabajos anteriores;
2) evalúa las calificaciones de los empleados durante el período de prueba;
3) elabora propuestas para la gestión de una organización de seguridad privada sobre traslados de personal de guardias de seguridad;
4) estudia la retroalimentación sobre el trabajo y el comportamiento de los guardias de seguridad en las organizaciones educativas y prepara propuestas de incentivos y sanciones;
5) verifica el cumplimiento de los requisitos para el mantenimiento de locales para descansar y comer;
6) realiza investigaciones internas sobre violaciones con la participación de guardias de seguridad de organizaciones educativas en el área de responsabilidad;
7) estudia materiales de video de archivo para evaluar las acciones de los guardias por la noche, los fines de semana y vacaciones y en la implementación del control de acceso.
3.1.3. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 3 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:
1) trae los materiales del estuche de observación y la documentación de guardia de acuerdo con las instrucciones vigentes;
2) mantiene horarios y supervisa la validez de los certificados de guardia de seguridad privada y el paso de controles periódicos;
3) mantiene los horarios de vacaciones de los guardias en los establecimientos educativos con reemplazo programado simultáneo;
4) supervisa el cumplimiento de la salida real de los guardias de turno con los horarios de turnos y vacaciones aprobados, transfiere los horarios al director general de una organización de seguridad privada;
5) elimina las deficiencias identificadas por los representantes de las organizaciones de control durante las inspecciones;
6) prepara los lugares de trabajo de los guardias de seguridad para evaluación especial las condiciones de trabajo.
3.1.4. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 4 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:
1) prepara propuestas de planes trabajo preventivo prevenir situaciones críticas y de emergencia en las instituciones educativas;
2) recibir información sobre las peculiaridades de la celebración de vacaciones escolares e infantiles en organizaciones educativas;
3) determina el procedimiento de actuación de los trabajadores de seguridad durante la evacuación de estudiantes y empleados en caso de situaciones críticas y de emergencia;
4) ejercer control sobre la provisión de seguridad durante las vacaciones escolares e infantiles y durante los eventos públicos en días festivos nacionales;
5) revela signos de posible preparación de actos terroristas en el curso de trabajos de reparación en instituciones educativas;
6) mantiene contactos de trabajo constantes con los departamentos de asuntos juveniles y los comisionados de distrito para organizar la interacción durante eventos masivos;
7) proporciona a los guardias de seguridad los elementos del equipo previstos en el contrato (acuerdo);
8) supervisa la capacidad de servicio técnico de los equipos de comunicación, un botón móvil para una llamada de emergencia a la policía (llavero), medios tecnicos proteccion;
9) capacita a los guardias de seguridad en las habilidades de uso oculto las 24 horas del día del botón de llamada de emergencia de la policía (llavero) y su activación inmediata.
3.1.5. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 5 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:
1) selecciona y capacita a los guardias de seguridad para participar en la implementación del control de acceso durante la certificación estatal final de los estudiantes;
2) elabora un cronograma para la participación de los guardias de seguridad seleccionados para refuerzo en las instalaciones educativas en el área de responsabilidad en los días y horas de la certificación estatal final de los estudiantes;
3) comprueba la disponibilidad de los medios técnicos de protección destinados a ser utilizados durante las medidas de control;
4) ordena la implementación de medidas preventivas utilizando medios técnicos para excluir el porte de artículos prohibidos;
5) procesa la documentación entrante con instrucciones sobre la organización de la seguridad para el período de la certificación final estatal.
3.1.6. Como parte del desempeño de sus funciones laborales, cumple las instrucciones de su jefe inmediato.
3.1.7. ……… (otras funciones)
3.2. En el desempeño de sus funciones, el jefe de seguridad realiza trabajos bajo la dirección de CEO una organización de seguridad privada y sus adjuntos con responsabilidad por el resultado de las actividades de un grupo de empleados en un área designada.
3.3. ……… (otras descripciones de puestos)
4. Derechos
El jefe de seguridad tiene derecho:
4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del director de la organización con respecto a las actividades de la instalación (sitio).
4.2. Firmar y visar los documentos de su competencia.
4.3. Iniciar y celebrar reuniones sobre temas productivos, económicos y financieros y económicos.
4.5. Realizar controles de calidad y puntualidad en las asignaciones.
4.6. Exigir la terminación (suspensión) del trabajo (en caso de violaciones, incumplimiento de los requisitos establecidos, etc.), cumplimiento normas establecidas, reglas, instrucciones; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar violaciones.
4.7. Someter a consideración de la dirección de la organización ideas sobre la admisión, transferencia y despido de empleados, sobre la promoción de empleados distinguidos y sobre la solicitud acción disciplinaria a los empleados que violen la disciplina laboral y productiva.
4.8. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
4.9. ……… (otros derechos)
5. Responsabilidad
5.1. El jefe de seguridad es responsable de:
Detrás ejecución indebida o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la forma prescrita por el actual derecho laboral Federación Rusa;
Por las infracciones y delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, en la forma prevista por las leyes administrativas, penales y ley civil Federación Rusa;
Por causar daño a la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)
6. Disposiciones finales
6.1. Esta descripción de puesto se elaboró sobre la base de la Norma Profesional "", aprobada por la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección social Federación de Rusia de fecha 11.12.2015 N 1010n, teniendo en cuenta ……… (detalles de las normas locales de la organización)
6.2. La familiarización del empleado con esta descripción de trabajo se lleva a cabo en el momento del empleo (antes de firmar el contrato de trabajo). El hecho de que el empleado está familiarizado con esta descripción del puesto se confirma por ……… (firmado en la hoja de familiarización, que es una parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con la descripción del puesto); en una copia de la descripción del puesto mantenida por el empleador; de lo contrario)
6.3. ……… (otras disposiciones finales)
El jefe de la VOKhR pertenece a la categoría de líderes.
Una persona con mayor educación profesional y experiencia laboral de al menos 5 años.
El nombramiento para el cargo de jefe de la VOKhR y su destitución se realiza por orden del director general de la empresa.
El jefe de la VOKhR debe saber:
4.1. leyes y otros regulaciones Ucrania, regulando las actividades de seguridad.
4.2. Los detalles y la estructura de la organización.
4.3. Principios de organización de la protección de los objetos de la organización.
4.4. Características de los medios técnicos para proteger los objetos del acceso no autorizado a ellos.
4.5. Las tácticas de proteger los objetos protegidos de las invasiones criminales.
4.6. Estrategia y tácticas de negociación con delincuentes.
4.7. Moderno equipamiento nacional y extranjero (sistemas de alarma, comunicaciones, etc.), manteniéndolo en condiciones operativas.
4.8. Características de los medios técnicos para proteger la información del acceso no autorizado.
4.9. Finalidad y tipos de comunicación.
4.10. Reglas para entrar en comunicación y reglas de conducta en el aire.
4.11. Principios generales primeros auxilios; normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
4.12. Reglas para la aceptación, mantenimiento y entrega de mercancías activos materiales.
4.13. Reglas para acompañar a los empleados individuales de la organización.
El jefe de la VOKhR en sus actividades se guía por:
5.1. Reglamento del servicio de seguridad.
5.2. Esta descripción de trabajo.
El jefe de la VOKhR reporta directamente al director general de la empresa.
El jefe de la VOKhR gestiona el servicio.
Durante la ausencia del jefe de la VOKhR (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su ausencia, una persona designada por orden del director general de la empresa), quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de sus funciones.
II. Responsabilidades laborales
Jefe de VOKhR:
proporciona protección confiable objetos de la organización contra robos, robos y otras invasiones criminales, incendios, accidentes, actos de vandalismo, desastres naturales, disturbios civiles, etc.
Desarrolla y gestiona las medidas de seguridad de las instalaciones.
Desarrolla medios de protección adecuados a la amenaza y tipos de regímenes de protección.
Detiene los intentos de entrada no autorizada al objeto protegido.
Refleja la amenaza y contribuye a la eliminación de las consecuencias nocivas de un ataque directo al objeto protegido.
Comprueba y evalúa la lealtad de los empleados de la instalación protegida.
Asegura la inviolabilidad de los valores materiales transportados, reflejando los intentos de acceso no autorizado a los mismos.
Realiza la comunicación en la instalación protegida con el cuerpo base del servicio de seguridad de la instalación, y en el camino, con el transporte y organismos territoriales asuntos internos.
Domina el combate cuerpo a cuerpo y la defensa personal.
Posee fondos protección personal, frío y armas de fuego.
Utiliza varios tipos de comunicación en una instalación protegida.
Detecta y elimina fallos técnicos simples en los sistemas de alarma y comunicación de la instalación protegida.
Asegura el cumplimiento de un estricto régimen de control de acceso en la ejecución de trabajos preventivos, de reparación y otros.
Brinda asistencia integral a las fuerzas del orden y otros. cuerpos gubernamentales en la investigación de casos de usurpación delictiva de bienes protegidos.
Proporciona emergencia atención médica con lesiones, lesiones, etc.
tercero Derechos
El jefe de la VOKhR tiene derecho a:
Familiarícese con los proyectos de decisiones de la gestión empresarial con respecto a las actividades del servicio de seguridad.
Presentar propuestas para mejorar las actividades del servicio de seguridad a consideración de la dirección de la empresa.
Comunicarse con los líderes de todos (individual) divisiones estructurales empresas
Solicitar información y documentos a los jefes de departamentos de la empresa y especialistas necesarios para el desempeño de sus funciones.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Presentar a la gerencia de la empresa presentaciones sobre el nombramiento, movimiento y destitución de los oficiales de seguridad; propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.
Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Responsabilidad
El jefe de la VOKhR es responsable de:
Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
ACORDADO:
Jefe (especialista) del servicio de protección laboral de la empresa.
descripción del trabajo tiene