De regreso
Junto con las actividades de la inspección estatal del trabajo para el cumplimiento de derecho laboral un organismo especialmente autorizado lleva a cabo actividades para que los empleadores tomen medidas para garantizar la seguridad del mantenimiento de las instalaciones eléctricas y de uso de calor.
Antes de la reorganización de los órganos federales poder Ejecutivo características especialmente organismo autorizado sobre la supervisión energética estatal se llevó a cabo por los departamentos y departamentos de supervisión energética, que estaban bajo la jurisdicción del Ministerio de Energía de la Federación Rusa. Actualmente, se ha establecido la Agencia Federal de Energía, que forma parte del Ministerio de Industria y Energía de la Federación Rusa.
Sin embargo, de conformidad con el párrafo 5 del Decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 314 "Sobre el sistema y la estructura de los órganos ejecutivos federales" Agencias federales no pueden desempeñar las funciones de supervisión estatal, están llamados a realizar actividades para proporcionar servicios públicos, administración propiedad del Estado, así como sobre la publicación de los actos de aplicación de la ley dentro de la competencia existente. Por lo tanto, las actividades de supervisión energética estatal también son realizadas por el Servicio Federal de Desarrollo Ecológico, Tecnológico y supervisión nuclear.
Funcionarios servicio federal que realiza la supervisión energética estatal, tienen derecho a:
1) emitir instrucciones, vinculantes para todas las organizaciones, sobre la eliminación de violaciones de las reglas para la construcción de instalaciones eléctricas, la operación técnica de instalaciones eléctricas y de uso de calor, precauciones de seguridad durante su operación, así como las reglas para el uso de energía eléctrica y térmica;
2) exigir a los jefes de las organizaciones que apaguen inmediatamente las instalaciones eléctricas y de uso de calor al detectar violaciones que puedan provocar un accidente, un incendio o representar otro peligro para la vida y la salud humanas;
3) monitorear la verificación oportuna del conocimiento por parte del personal que realiza el mantenimiento de las instalaciones eléctricas y de uso de calor, las reglas para la operación técnica de estas instalaciones y las precauciones de seguridad durante su operación;
4) dar instrucciones obligatorias a los jefes de la organización sobre la retirada del trabajo en instalaciones eléctricas y de calor de personas que no hayan pasado la prueba de conocimiento de las precauciones de seguridad y las reglas para la operación técnica de las instalaciones o que violen estas reglas ;
5) participar, en la forma prescrita por la ley, en la investigación de las circunstancias y causas de los accidentes relacionados con el funcionamiento de las instalaciones eléctricas y termoutilizadoras;
- dar a las organizaciones instrucciones vinculantes sobre la instalación de dispositivos de medición, sistemas para monitorear y regular el consumo de energía eléctrica y térmica;
- verificar el cumplimiento de los proyectos de instalaciones eléctricas y de uso de calor nuevas y reconstruidas con las normas de seguridad vigentes para la operación de estas instalaciones, los requisitos para el uso racional de la energía y emitir órdenes a los funcionarios para eliminar las violaciones identificadas;
- ingresar libremente en cualquier momento del día a las instalaciones de instalaciones eléctricas y de uso de calor previa presentación identificación oficial.
derechos enumerados funcionarios, ejerciendo la supervisión energética estatal, corresponden a las obligaciones de los patrones, sus representantes, funcionarios y demás empleados para cumplir requerimientos legales para eliminar las infracciones relacionadas con el funcionamiento de las instalaciones eléctricas y de uso de calor.
Los funcionarios que ejercen la supervisión energética estatal, cuando implementan medidas para garantizar el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y termoconductoras, tienen independencia y están sujetos a la ley.
Para actividades sobre supervisión energética estatal de los requisitos de F3 "Sobre la protección de derechos entidades legales y empresarios individuales en el curso del control estatal (supervisión)" se distribuyen con excepciones separadas.
En particular, las disposiciones de este ley Federal no se utilizan en el control de objetos reconocidos como peligrosos de conformidad con la ley Federación Rusa, así como instalaciones especialmente importantes y sensibles, cuya lista es determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. Instalaciones eléctricas y de uso de calor de acuerdo con legislación actual son una fuente de mayor peligro.
En este sentido, no se deben aplicar los requisitos de la Ley Federal mencionada en la implementación de medidas para garantizar el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y de uso de calor. En particular, para realizar una inspección de las instalaciones de instalaciones eléctricas y de uso de calor, no se requiere presentar documentos sobre la realización de un evento programado o no programado para la supervisión energética estatal. Una base suficiente para realizar dicha inspección es la presentación de un certificado oficial por parte de un funcionario que tenga la autoridad para controlar el uso de las instalaciones eléctricas y térmicas.
Las instrucciones e instrucciones de los funcionarios que ejerzan la supervisión energética estatal, en cuanto a eliminar las infracciones que generen una amenaza de accidentes, vida y salud de las personas, están sujetas a ejecución inmediata. Sin embargo, los empleadores y sus representantes no están privados de la oportunidad de apelar las decisiones de los funcionarios que ejercen la supervisión energética estatal ante un funcionario superior, ante un organismo superior, así como ante un tribunal.
Las personas y órganos que estudien quejas contra decisiones de funcionarios de la supervisión energética estatal podrán suspender la ejecución de las instrucciones y órdenes que sean apeladas. Al considerar tales quejas, los funcionarios de la supervisión energética estatal deben probar la legalidad y validez de sus decisiones. A su vez, las personas que interpongan recurso contra sus actos (omisión) deberán probar que vulneran los derechos que se les garantizan o intereses legítimos.
Disposiciones separadas La Ley Federal "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas y empresarios individuales en el curso del control (supervisión) estatal" se puede aplicar a las actividades de supervisión energética estatal, al menos por analogía. Por ejemplo, medidas para garantizar la seguridad de las instalaciones eléctricas y de calor, según regla general deberá realizarse en un plazo no mayor a un mes.
En casos excepcionales, este plazo podrá ser prorrogado hasta dos meses por una persona que verifique el uso de las instalaciones eléctricas y termoutilizadoras por parte del empleador. Los funcionarios de la supervisión energética estatal pueden llevar a cabo medidas no programadas para controlar a los empleadores si hay información sobre el estado o la operación inadecuados de las instalaciones eléctricas o que utilizan calor.
Los empresarios cuyas actividades estén controladas por el uso de instalaciones eléctricas y termoutilizadoras podrán utilizar las garantizadas en el art. 13 de la Ley Federal "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas y empresarios individuales en el curso del control estatal (supervisión)" derechos.
En particular, pueden:
Estar presente directamente durante las actividades de la supervisión energética estatal;
- familiarizarse con los resultados de las medidas estatales de supervisión energética, dar sus explicaciones, incluso sobre la base de los documentos elaborados después;
- apelar contra las acciones de los funcionarios de la supervisión energética estatal de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.
Así, las actividades de supervisión energética estatal tienen rasgos significativos, que obedecen a la necesidad de asegurar operación segura las instalaciones eléctricas y termoconsumo- res que, de acuerdo con la legislación vigente, sean focos de mayor peligrosidad.
En este sentido, las disposiciones de la Ley Federal "Sobre la Protección de los Derechos de las Personas Jurídicas y los Empresarios Individuales en la Conducta del Control (Supervisión) Estatal" pueden aplicarse a las actividades de los funcionarios de la supervisión estatal de energía solo en la medida en que eso no impide la eliminación de violaciones durante la operación de instalaciones eléctricas y de uso de calor.
supervisión estatal y el control sobre el cumplimiento de la legislación y otras reglamentaciones sobre protección laboral lo llevan a cabo los órganos federales de supervisión y control sobre protección laboral de las entidades constitutivas pertinentes de la Federación de Rusia, que son independientes en sus actividades de la administración de empresas y la alta dirección. órganos y actuar conforme a las disposiciones aprobadas en a su debido tiempo.
Los funcionarios de los organismos estatales de supervisión y control (inspectores estatales) para la protección laboral tienen derecho a visitar libremente cualquier empresa, realizar investigaciones de accidentes en las empresas, tener acceso a la información necesaria, emitir instrucciones obligatorias a los funcionarios de las empresas, suspender la operación Equipo de producción y actividades de las unidades de producción, para imponer multas a los funcionarios de las empresas culpables de violar las normas legislativas y de otro tipo sobre protección laboral.
Las decisiones de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control, tomadas dentro de los límites de sus poderes, son vinculantes para las organizaciones de todas las formas de propiedad, independientemente del alcance. actividad económica y subordinación departamental.
Los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control son responsables del cumplimiento de las funciones asignadas de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
En la Federación Rusa existen los siguientes autoridades de control:
1. La Supervisión Federal Minera e Industrial de Rusia (Gosgortekhnadzor de Rusia) y sus autoridades locales llevan a cabo la supervisión estatal del cumplimiento de las reglas para la realización segura del trabajo en ciertas industrias y en algunas instalaciones.
2. La supervisión estatal de la implementación de medidas para garantizar el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y de uso de calor está a cargo de la Autoridad Estatal de Supervisión de Energía de Rusia.
3. El Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia (Gossanepidnadzor de Rusia) lleva a cabo la supervisión sanitaria y epidemiológica estatal del cumplimiento por parte de las empresas, instituciones y organizaciones de las normas sanitarias, higiénicas y sanitarias y antiepidemiológicas.
4. Se realiza la supervisión estatal del cumplimiento de las normas sobre seguridad nuclear y radiológica supervisión federal de Rusia para la Seguridad Nuclear y Radiológica (Gosatomnadzor de Rusia).
5. El Comité Estatal de Normalización y Metrología de la Federación Rusa (Gosstandart de Rusia) ejerce la supervisión estatal sobre la implementación y el cumplimiento de Normas SSBT a través de sus órganos territoriales (laboratorios de supervisión estatal, centros de normalización de metrología) de forma independiente. Los órganos territoriales del Gosstandart de Rusia se están desarrollando muy intensamente y, al tener una buena base metrológica, pueden realizar un control objetivo y de alta calidad sobre la implementación y el cumplimiento de los sistemas de normas de seguridad laboral.
6. Inspección de Seguridad del Estado tráfico de la Federación Rusa (policía de tránsito de Rusia) permite la puesta en servicio de automóviles nuevos y retirados, monitores condición técnica transporte por carretera en empresas, granjas e instituciones, para garantizar su operación segura, participa en la investigación de accidentes y violaciones de las reglas para la operación de vehículos, y también supervisa la capacitación del personal para vehículos.
El Capítulo XVII del Código de Leyes Laborales de la Federación Rusa define los principales órganos de supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral. La supervisión y el control estatal en empresas, instituciones, organizaciones, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, se lleva a cabo por organismos e inspecciones estatales especialmente autorizados de conformidad con las leyes federales (artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La Supervisión Federal Minera e Industrial de Rusia (Gosgortekhnadzor de Rusia) y sus autoridades locales (artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La supervisión especificada se lleva a cabo en las industrias del carbón, minería y no metálica, metalúrgica, producción de petróleo y gas, procesamiento de petróleo y gas, defensa (producción de sustancias y materiales químicos nocivos, explosivos e inflamables), en industrias químicas y petroquímicas de mayor peligro, en empresas para el almacenamiento y procesamiento de granos, en la realización de transporte subterráneo y construcción de ingeniería hidráulica, exploración geológica y otras operaciones mineras (Reglamento sobre la Supervisión Federal Minera e Industrial de Rusia, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 18 de febrero de 1993 No. 234).
La supervisión estatal de la implementación de medidas para garantizar el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y de uso de calor está a cargo de los órganos de Supervisión Estatal de Energía de la Federación Rusa (artículo 246 del Código Laboral de la Federación Rusa). El Reglamento sobre la Supervisión Estatal de Energía en la Federación Rusa fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de mayo de 1993 No. 447. La tarea principal de la Supervisión Estatal de Energía en la Federación Rusa es monitorear la condición técnica y servicio seguro instalaciones eléctricas y termoutilizadoras de consumidores de energía eléctrica y térmica en empresas, organismos e instituciones, cualquiera que sea su adscripción departamental y forma de propiedad.
La supervisión sanitaria y epidemiológica estatal sobre el cumplimiento por parte de empresas, instituciones, organizaciones de normas de higiene, normas sanitarias e higiénicas y sanitarias y antiepidémicas la lleva a cabo el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa (Goskomsanepidnadzor de Rusia) y territorial instituciones del servicio sanitario y epidemiológico estatal (artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa). El reglamento del Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa fue aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 1993 No. 1965.
La supervisión estatal del cumplimiento de las normas sobre seguridad nuclear y radiológica la lleva a cabo el Comité Estatal de Supervisión de la Energía Nuclear y Radiológica. seguridad radiológica bajo el Presidente de la Federación Rusa (Gosatomnadzor de Rusia) (Artículo 247-1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El artículo 20 de los Fundamentos, dedicado a las cuestiones de supervisión y control estatal en materia de protección laboral, no afecta al ámbito de actuación de estos órganos. Prevé la supervisión y control estatal sólo en aquella parte de la legislación laboral que formaba parte de las funciones de supervisión y control de la inspección técnica del trabajo de los sindicatos, es decir, ordena la transferencia de estas funciones a un organismo estatal designado en este artículo como Organismo Federal de Supervisión y Control de la Seguridad del Trabajo. En la práctica, este problema se resolvió de manera algo diferente. Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 4 de mayo de 1994 No. 850 "Sobre la Supervisión y el Control del Estado sobre el Cumplimiento de la Legislación de la Federación Rusa sobre Trabajo y Protección Laboral" estableció la Inspección Federal de Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa Federación (Rostrudinspektsiya), que debe supervisar y controlar el cumplimiento de los méritos de todas las leyes laborales, y no solo las leyes de protección laboral. Al mismo tiempo, los acentos derecho laboral se ponen en primer plano y así se enfatiza que la protección laboral es una parte, un área específica de esta ley.
Con respecto a la supervisión y el control directamente sobre la protección laboral, el Reglamento de la Inspección Federal de Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa (Rostrudinspektsiya), aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 20 de junio de 1994 No. 1504, definir la gama de tareas y funciones de las inspecciones laborales estatales, cubriendo casi todas las áreas más preguntas importantes relacionados con garantizar la seguridad de los trabajadores y proteger sus derechos en este ámbito. El reglamento establece que la Inspección Federal del Trabajo y sus inspecciones estatales subordinadas del trabajo de las repúblicas, territorios, regiones, ciudades significado federal(es decir, Moscú y San Petersburgo), una región autónoma, regiones autónomas, distritos y ciudades forman sistema único supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y protección laboral. La gestión de las actividades de la Inspección Federal del Trabajo y de las inspecciones estatales del trabajo subordinadas a ella en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se lleva a cabo sobre la base de la unidad de mando del Inspector Jefe del Trabajo del Estado de la Federación Rusa, designado y despedido por el presidente de la Federación Rusa. Inspector Jefe de Trabajo del Estado de la Federación Rusa responsabilidad personal para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la Inspección Federal del Trabajo y el ejercicio de sus funciones. También nombra y despide no solo a los empleados del aparato de la Inspección Federal del Trabajo, sino también a los jefes de las inspecciones estatales del trabajo en las entidades constitutivas de la Federación Rusa y sus adjuntos. La aprobación de candidatos para estos puestos no está prevista en el Reglamento de la Inspección Federal del Trabajo.
BOLETO #1
1. Supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación de protección laboral.
La supervisión y el control estatal del cumplimiento de la legislación de protección laboral en las empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, está a cargo de organismos e inspecciones estatales especialmente autorizados de conformidad con las leyes federales.
– La supervisión estatal del cumplimiento de las normas para la realización segura del trabajo en determinadas industrias y en algunas instalaciones está a cargo de la Supervisión Federal Minera e Industrial de Rusia (Gosgortekhnadzor de Rusia) y sus autoridades locales.
– La supervisión estatal sobre la implementación de medidas que garanticen el mantenimiento seguro de las instalaciones eléctricas y de uso de calor la llevan a cabo los órganos de la Supervisión Estatal de Energía de la Federación Rusa, organizaciones e instituciones, independientemente de su afiliación departamental y forma de propiedad.
- El Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia (Goskomsanepidnadzor de Rusia) y las instituciones territoriales del estado sanitario llevan a cabo la supervisión sanitaria y epidemiológica estatal sobre el cumplimiento de las normas de higiene, las normas y los reglamentos sanitarios por parte de las empresas, instituciones y organizaciones. y epidemiológico.
- Expresar servicio de Bomberos por el cumplimiento de las normas seguridad contra incendios.
- De conformidad con el artículo 20 de la Ley federal "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia sobre la organización de la supervisión y el control estatales en el campo de la protección laboral", todo el control lo lleva a cabo la inspección federal del trabajo y la el ámbito de actuación de los citados órganos de control no se ve afectado. Reglamento de la Inspección Federal de Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa (Rostrudinspektsiya), aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa el 28 de enero de 2000 No. 78.
2. Obligaciones del empresario de organizar la investigación de los accidentes de trabajo.
El empleador está obligado a garantizar la investigación oportuna del accidente de trabajo y su registro. El empleador crea inmediatamente una comisión de al menos 3 personas. La comisión incluye un especialista en protección laboral (o una persona designada por orden del empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), representantes del empleador, organismo sindical u otro empleado autorizado cuerpo representativo(por ejemplo, un miembro del comité o comisión de protección laboral de entre los representantes de los trabajadores, autorizado para la protección laboral). La comisión está encabezada por el empleador o una persona autorizada por él. La composición de la comisión se aprueba por orden del empleador. No está incluido en la comisión el responsable directo de la seguridad laboral en el sitio donde ocurrió el accidente.
La investigación de un accidente de trabajo, ocurrido a consecuencia de un accidente de vehículo, la lleva a cabo la comisión patronal con uso obligatorio materiales de la investigación llevada a cabo por los agencia del gobierno supervisión y control, con los cuales la comisión debe estar familiarizada.
3. El procedimiento de certificación de los centros de trabajo en materia de condiciones de trabajo.
De acuerdo con el Reglamento sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo de fecha 14.03. 97:
- se emite una orden para que la empresa cree comisión de atestación;
- se compila una lista de todos los trabajos;
- se realiza una evaluación de los lugares de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad, según el grado de riesgo de lesiones, la provisión de EPI a los trabajadores, así como la eficacia de estos fondos;
– registro de resultados de certificación (1 vez en 5 años).
4. Requisitos de seguridad para la realización de los trabajos para los que se expide un permiso de trabajo.
Los trabajos de mayor peligrosidad se realizan con organización y medidas tecnicas garantizar la seguridad de los trabajadores. La lista de trabajos de mayor peligrosidad y el procedimiento para emitir una orden de admisión la determina el empleador, teniendo en cuenta las Reglas de Protección Laboral.
5. Clasificación de los sistemas de iluminación. Normas de iluminación en aulas con PVEM.
computadora electrónica personal.
Los sistemas de iluminación se dividen en artificiales y naturales. La iluminación en la superficie de la mesa en el área donde se coloca el documento de trabajo debe ser de 300 a 500 lux. Está permitido instalar accesorios de iluminación locales, que no deben generar deslumbramiento en la superficie de la pantalla y aumentar la iluminación de la pantalla en más de 300 lux.
BOLETO #2
1. Actos jurídicos normativos en materia de protección laboral.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000 No. 399 "Sobre los actos legales regulatorios que contienen regulaciones requisitos del gobierno sobre protección laboral" los actos jurídicos normativos sobre protección laboral se dividen en los siguientes tipos:
| Documento reglamentario | El órgano ejecutivo federal que aprueba el documento |
| Normas intersectoriales de protección laboral (POT R M), instrucciones intersectoriales sobre protección laboral (TI R M) Ministerio de Trabajo de Rusia | Ministerio de Trabajo de Rusia |
| Reglas de la industria para la protección laboral (POT R O), instrucciones estándar para la protección laboral (TI R O) | autoridades ejecutivas federales |
| Reglas de seguridad (PB), Reglas de diseño y operación segura (PUBE), Instrucciones de seguridad (IB) | Gosgortekhnadzor de Rusia Gosatomnadzor de Rusia |
| Normas estatales sistema de normas de seguridad laboral (GOST R SSBT) | Gosstandart de Rusia Gostroy de Rusia |
| construyendo códigos y reglas (SNiP), códigos de práctica para el diseño y la construcción (SP) | Gostroy de Rusia |
| Normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos estatales (normas sanitarias (SP), normas higiénicas (GN), reglas y normas sanitarias (SanPiN), normas sanitarias(SN) | Ministerio de Salud de Rusia |
2. Procedimiento de realización y registro sesión informativa inicial en el lugar de trabajo y el acceso a Trabajo independiente trabajadores
Reunión informativa inicial en el lugar de trabajo antes de comenzar actividades de producción realizar:
- con todos los recién admitidos en la empresa, organización, institución educativa, institución, así como los transferidos de una unidad a otra;
- con empleados que realizan un nuevo trabajo para ellos, trabajadores temporales en comisión de servicios;
- con constructores que realizan trabajos de construcción e instalación en el territorio de una empresa operativa, organización, institución educativa, institución;
- con estudiantes y alumnos que llegaron para una formación o práctica industrial antes de realizar nuevos tipos de trabajo, así como antes de estudiar cada uno nuevo tema durante el ejercicios practicos en laboratorios educativos, clases, talleres, sitios.
Las personas que no están asociadas con el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales, no reciben información primaria en el lugar de trabajo. En una autoescuela, de acuerdo con el comité sindical y el ingeniero de protección laboral, se crea y aprueba por el jefe una lista de profesiones y puestos de trabajadores que no reciben instrucción primaria en el lugar de trabajo.
La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados por los jefes de producción y las divisiones estructurales de la empresa para ciertas profesiones o tipos de trabajo, teniendo en cuenta los requisitos de las normas SSBT, las reglas, normas e instrucciones relevantes para el trabajo. proteccion, instrucciones de producción y otro documentación técnica Los programas se coordinan con el ingeniero de protección laboral y el comité sindical de la empresa (si lo hay).
La sesión informativa principal en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado o estudiante individualmente con una demostración práctica de prácticas y métodos de trabajo seguros. La sesión informativa primaria es posible con un grupo de personas que sirven el mismo tipo de equipo y dentro de un lugar de trabajo común.
Todos los trabajadores, incluidos los graduados de escuelas vocacionales, fábricas de formación y producción (curso), después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, deben, durante los primeros 2-14 turnos (dependiendo de la naturaleza del trabajo, las calificaciones del empleado), someterse a una pasantía bajo la dirección de personas designadas por orden del jefe.
El jefe de la unidad, en acuerdo con el ingeniero para la protección del trabajo y el comité sindical, podrá eximir de pasantía a un empleado que tenga al menos 3 años de experiencia laboral en la especialidad, pasando de una unidad a otra, si la naturaleza de la misma su trabajo y el tipo de equipo en el que trabajó anteriormente, no cambia.
Los trabajadores pueden trabajar de forma independiente después de una pasantía, la verificación de los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajo.
Sobre la realización de la sesión informativa primaria en el lugar de trabajo, la pasantía y la admisión al trabajo, el empleado que realizó la sesión informativa realiza una entrada en el registro de sesión informativa en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y el instructor.
3. Planificación del trabajo sobre protección laboral en la empresa.
La planificación del trabajo de protección laboral es un proceso de gestión que le permite coordinar el trabajo de protección laboral sobre la base de uso efectivo recursos financieros y materiales. La elaboración de planes de protección laboral es el desarrollo de medidas específicas para un período determinado, indicando los ejecutantes y los medios necesarios para la implementación de las medidas. Al elaborar planes, uno debe guiarse por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 27 de febrero de 1995 No. 11, que aprobó las Recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral.
4. Requisitos de seguridad para la operación de edificios y estructuras industriales.
Para garantizar la seguridad de los edificios y estructuras en la organización, se lleva a cabo una inspección técnica general de edificios y estructuras, que está redactada por la Ley (redactada dos veces al año en primavera y otoño). Requerimientos generales:
– Edificios industriales y las estructuras en proceso de operación deben estar bajo la supervisión sistemática de los trabajadores técnicos y de ingeniería responsables de la conservación de los edificios (departamentos de operación). Esta categoría de especialistas (personal eléctrico, mantenimiento de sistemas térmicos de ascensores) debe ser entrenado y probado en especial Instituciones educacionales y poseer el certificado correspondiente.
– Los gerentes son responsables de la correcta y segura operación, mantenimiento y reparación.
5. Requisitos ergonómicos para la organización del puesto de trabajo al realizar el trabajo sentado.
La organización del lugar de trabajo cuando se realiza el trabajo sentado está regulada de acuerdo con GOST 12.2.032. Lugar de trabajo debe proporcionar una postura de trabajo racional correspondiente a la naturaleza y las condiciones de trabajo. La postura de trabajo responde a los criterios de confort funcional y se caracteriza por: una posición erguida de la columna manteniendo sus curvas naturales, mínima carga sobre el sistema muscular del cuerpo humano, ausencia de dolor como consecuencia del impacto de la elementos de la silla sobre el cuerpo de una persona sentada, el ángulo de flexión de los brazos en las articulaciones de los codos de 70-90°, el ángulo de flexión de las piernas en las articulaciones de las rodillas y los tobillos de 95-135.
BOLETO #3
1. Obligaciones del empleador de proporcionar condiciones seguras y protección laboral.
El empleador debe garantizar:
la seguridad de los trabajadores durante la operación de edificios, estructuras, equipos, la implementación de procesos tecnológicos, así como las materias primas y los materiales utilizados en la producción; uso personal y defensa colectiva trabajadores; condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo; el régimen de trabajo y descanso de los empleados de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y la legislación de las entidades constitutivas de la Federación Rusa; adquisición con fondos propios y emisión ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas para los empleados empleados en trabajos con sustancias nocivas o condiciones peligrosas mano de obra, así como el trabajo realizado en condiciones especiales de temperatura o asociado a la contaminación; Capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo de los empleados y prueba de su conocimiento de los requisitos de protección laboral, evitando que trabajen personas que no hayan completado la capacitación, instrucción, pasantía y prueba de conocimientos laborales especificados. requisitos de protección en la forma prescrita; organización del control sobre el estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como sobre el correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados; certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales, seguida de la certificación del trabajo sobre protección laboral en la organización; llevar a cabo por su propia cuenta preliminares obligatorias (al solicitar un trabajo) y periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos(exámenes) de empleados, exámenes médicos extraordinarios (exámenes) de empleados a petición de ellos de acuerdo con recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio durante el período de aprobación de estos exámenes médicos; impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas; informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud y las indemnizaciones y equipos de protección personal que les correspondan; autoridades proveedoras controlado por el gobierno protección laboral, supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral información y documentos necesarios para el ejercicio de sus competencias; tomar medidas para prevenir accidentes, preservar la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluyendo la prestación de primeros auxilios a las víctimas; investigación sobre establecido por el Gobierno Federación de Rusia sobre el procedimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; mantenimiento sanitario y doméstico y médico y preventivo de los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral; ingreso sin trabas de los funcionarios de los órganos estatales de gestión de la protección laboral, órganos de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, órganos de la Caja seguro Social Federación Rusa, así como representantes de las autoridades control publico con el fin de realizar inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral en la organización e investigar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios de la supervisión y control del Estado sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral y consideración de los escritos de los órganos públicos de control dentro de los plazos establecidos por la ley; seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral.
2. Los accidentes que sean objeto de investigación y contabilización como accidentes de trabajo.
Investigados y sujetos a contabilización como accidentes de trabajo: lesión, incluso como resultado de daño corporal por parte de otra persona, envenenamiento agudo, golpe de calor, quemaduras, congelación, ahogamiento, descarga eléctrica, rayos, radiación, picaduras de insectos y reptiles, lesiones causados por animales, daños resultantes de explosiones, accidentes, destrucción de edificios, estructuras y estructuras, desastres naturales y otros emergencias que conllevó la necesidad de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo, incapacidad temporal o permanente o su muerte, si ocurrieron:
a) durante las horas de trabajo en el territorio de la organización o fuera del territorio de la organización (incluidos los descansos establecidos), así como durante el tiempo necesario para poner en orden las herramientas de producción, ropa, etc. antes de comenzar o después del final del trabajo , así como cuando se trabajen horas extras, fines de semana y feriados;
B) cuando vaya al lugar de trabajo o desde el trabajo en el transporte proporcionado por el empleador o en el transporte personal con el acuerdo correspondiente o la instrucción del empleador sobre su uso para fines de producción;
v) cuando viaje al lugar del viaje de negocios y de regreso;
GRAMO) al seguir vehículo como cambiador durante el descanso entre turnos (conductor-cambiador en Vehículo de motor, maquinista o mecánico de la sección frigorífica del tren, etc.);
mi) cuando trabajen en régimen rotativo-expedicionario durante el descanso entre turnos, así como cuando estén a bordo de un buque en su tiempo libre de guardia y trabajo en el buque;
mi) cuando un empleado se involucre en la forma prescrita para participar en la liquidación de las consecuencias de una catástrofe, accidente y otros emergencias carácter natural y hecho por el hombre;
gramo) cuando realice acciones no comprendidas en los deberes laborales del trabajador, pero realizadas en interés del empleador o encaminadas a prevenir un accidente o un accidente.
3. El procedimiento para la elaboración y aprobación de las instrucciones de protección laboral.
La instrucción sobre protección laboral para un empleado se desarrolla en función de su profesión o tipo de trabajo que realiza. La instrucción se desarrolla sobre la base de la orden del empleador sobre la base de la instrucción estándar intersectorial por parte de los jefes de los departamentos relevantes. Las instrucciones son aprobadas por el jefe de la empresa y se revisan al menos una vez cada 5 años.
4. Organización del funcionamiento de las instalaciones de alumbrado. Normas de iluminación en el lugar de trabajo.
Los locales y lugares de trabajo deberán estar dotados de iluminación artificial suficiente para la realización segura del trabajo, la estancia y circulación de las personas y cumpliendo los requisitos de los actos normativos vigentes. Por ejemplo, en las aulas, incluidas aquellas equipadas con computadoras. iluminación general debe ser de al menos 300-500 lux; en oficinas y salas de trabajo al menos 300 lux; en cuartos de mantenimiento al menos 200 lux. La limpieza de lámparas y accesorios de iluminación debe realizarse de acuerdo con el programa aprobado por la empresa, según las condiciones locales y los lugares de producción. Además, los accesorios se limpian al reemplazar las lámparas.
5. Parámetros del microclima. Regulación del microclima.
De acuerdo con GOST 12.005, los parámetros normalizados del microclima son: temperatura, humedad, movilidad del aire del área de trabajo. Parámetros microclimáticos óptimos en todos los tipos aulas con computadora
| Temperatura, °C | Humedad relativa, % | Humedad absoluta, g/m3 | Velocidad del aire, m/s |
| 19 | 62 | 10 | |
| 20 | 58 | 10 | |
| 21 | 55 | 10 | |
BOLETO #4
1. Tipos de responsabilidad por violación de los requisitos y normas de protección laboral.
Responsabilidad por violación de requisitos de protección laboral
Las personas culpables de violar los requisitos de protección laboral, incumplimiento de las obligaciones bajo la protección laboral estipuladas por contratos y acuerdos, contratos laborales (contratos), u obstruir las actividades de los representantes de la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, así como órganos públicos de control, estarán sujetos a sanciones disciplinarias, administrativas, civiles judiciales y responsabilidad penal de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.A administrativo las sanciones por la violación de los requisitos de OT incluyen sanción administrativa y descalificación.
responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral prevé los siguientes tipos de castigos:
multa;
privación del derecho a ocupar determinados cargos y realizar determinadas actividades;
trabajo correccional;
prisión por tiempo determinado.
Como responsabilidad disciplinaria por violación de la disciplina laboral, incluidas las normas de protección laboral, el empleador podrá aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:
♦ comentario;
♦ amonestación;
♦ despido
Elección de la medida acción disciplinaria pertenece al empleador.
Responsabilidad material
La responsabilidad del trabajador es su obligación de resarcir el daño causado al patrón dentro de los límites y en la forma que establece la ley.Preguntas responsabilidad regulado por diversos actos jurídicos reglamentarios:
♦ código laboral;
♦ Decreto del Consejo de Ministros, que aprobó lista indicativa puestos y trabajos sustituidos o realizados por empleados con los que el empleador pueda celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual total, y contrato de muestra sobre la responsabilidad individual plena;
2. Prueba extraordinaria de conocimientos sobre protección laboral de los directivos y especialistas de las empresas.
Se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos sobre protección laboral de los directivos y especialistas en los siguientes casos:
- tras la introducción de actos jurídicos reglamentarios nuevos o revisados sobre protección laboral;
– al poner en marcha nuevos equipos o introducir nuevos procesos tecnológicos;
- al transferir a un empleado a otro lugar o asignarlo a otro puesto, lo que requiere conocimientos adicionales sobre protección laboral por parte de gerentes y especialistas;
- a solicitud de los órganos de supervisión del Estado, la inspección técnica del trabajo de los sindicatos, los órganos económicos superiores. GOST12.0.004
3. Medidas prioritarias adoptadas en relación con un accidente de trabajo.
La víctima o testigo presencial del accidente notifica al empleador (su representante) de cada accidente que ocurra en el trabajo, quien está obligado:
Organizar de inmediato los primeros auxilios a la víctima y, si es necesario, llevarlo a un centro de salud; Tomar medidas inmediatas para prevenir el desarrollo. emergencia y el impacto del factor traumático en otras personas; Preservar la situación tal como estaba en el momento del accidente hasta el inicio de la investigación del accidente (si esto no pone en peligro la vida y la salud de otras personas y no conduce a un accidente). Si es imposible salvarlo, arreglar la situación actual (diagramas, fotografías, etc.); Asegurar la investigación oportuna de un accidente de trabajo y su contabilidad; Informe a los familiares de las víctimas sobre el accidente y envíe un mensaje a organizaciones necesarias.
Si ocurre un accidente con el asegurado en el trabajo, el empleador está obligado a informarlo al órgano ejecutivo del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa (en el lugar de registro como asegurador) dentro de las 24 horas.
4. Factores de producción peligrosos y nocivos. Clasificación.
En el proceso de la actividad laboral se generan factores de producción peligrosos y nocivos. De acuerdo con GOST 12.0.003, se clasifican de la siguiente manera: factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos (sociales).
1.1. Los factores de producción peligrosos y nocivos se dividen según la naturaleza de la acción en los siguientes grupos:
físico;
químico;
biológico;
psicofisiológico.
1.1.1. Los factores de producción físicos peligrosos y nocivos se dividen en:
máquinas y mecanismos móviles; partes móviles de equipos de producción; productos en movimiento, espacios en blanco, materiales; estructuras colapsadas; rocas que se derrumban;
mayor contenido de polvo y gas en el aire del área de trabajo;
aumento o disminución de la temperatura de las superficies de los equipos, materiales;
aumento o disminución de la temperatura del aire del área de trabajo;
aumento del nivel de ruido en el lugar de trabajo;
mayor nivel de vibración;
mayor nivel de vibraciones infrasónicas;
aumento del nivel de ultrasonido;
aumento o disminución de la presión barométrica en el área de trabajo y su cambio brusco;
humedad del aire alta o baja;
aumento o disminución de la movilidad aérea;
aumento o disminución de la ionización del aire;
nivel elevado radiación ionizante v área de trabajo;
aumento de voltaje en el circuito eléctrico, cuyo cierre puede ocurrir a través del cuerpo humano;
mayores niveles de electricidad estática;
aumento del nivel de radiación electromagnética;
aumento de la fuerza del campo eléctrico;
aumento de la fuerza del campo magnético;
carencia o carencia de luz natural;
iluminación insuficiente del área de trabajo;
mayor brillo de la luz;
contraste reducido;
brillo directo y reflejado;
aumento de la pulsación del flujo de luz;
mayores niveles de radiación ultravioleta;
mayor nivel de radiación infrarroja;
bordes afilados, rebabas y asperezas en las superficies de piezas de trabajo, herramientas y equipos;
la ubicación del lugar de trabajo a una altura considerable en relación con la superficie de la tierra (piso);
ingravidez.
1.1.2. Los factores de producción químicos peligrosos y nocivos se dividen en:
por la naturaleza del impacto en el cuerpo humano en:
tóxico;
molesto;
sensibilizante;
carcinogénico;
mutagénico;
afectando la función reproductiva;
sobre la forma de penetración en el cuerpo humano a través de:
Sistema respiratorio;
tracto gastrointestinal;
piel y mucosas.
1.1.3. Los factores de producción biológicos peligrosos y nocivos incluyen los siguientes objetos biológicos:
microorganismos patógenos (bacterias, virus, rickettsias, espiroquetas, hongos, protozoos) y sus productos metabólicos.
1.1.4. Los factores de producción psicofisiológicos peligrosos y nocivos según la naturaleza de la acción se dividen en los siguientes:
a) sobrecarga física;
b) sobrecarga neuropsíquica.
1.1.4.1. La sobrecarga física se divide en:
estático;
dinámica.
1.1.1-1.1.4.1 (Edición modificada, Rev. No. 1)
1.1.4.2. Las sobrecargas neuropsíquicas se dividen en:
tensión mental;
analizadores de sobretensión;
monotonía del trabajo;
sobrecarga emocional.
1.2. Lo mismo peligroso y dañino. factor de producción por la naturaleza de su acción, puede pertenecer simultáneamente a varios grupos enumerados en la cláusula 1.1.
5. Puesta a tierra de protección, organización del control.
La puesta a tierra de protección es un sistema para proteger a las personas de descargas eléctricas mediante la conexión deliberada de partes metálicas del equipo que no conducen corriente (carcasas) con un sistema de conductores de puesta a tierra naturales o artificiales (conductores de puesta a tierra). La verificación del estado del aislamiento de los cables, la conexión a tierra protectora de herramientas eléctricas y lámparas eléctricas portátiles con dispositivos de control se lleva a cabo de acuerdo con los actos legales reglamentarios vigentes por electricistas especialmente designados (grupo de calificación no inferior a III) al menos una vez cada 6 meses; el resultado de la verificación se registra en el registro.
BOLETO #5
1. El convenio colectivo y la responsabilidad de las partes para su ejecución.
Esta acto legal regulación social - relaciones laborales en la organización y celebrado por los empresarios y trabajadores representados por sus representantes. Contiene formas y sistemas de remuneración, pago de beneficios y compensaciones, mecanismos para la liquidación de la remuneración, teniendo en cuenta los aumentos de precios y la inflación, empleo, readiestramiento, condiciones para la liberación de los trabajadores, tiempo de trabajo descanso y duración de las vacaciones, mejora de las condiciones de trabajo, etc.
Artículo 43 Efecto del convenio colectivo
El convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes o de la fecha establecida por el convenio colectivo.
Las partes tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no mayor de tres años.
El efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, empresario individual, y el efecto de un convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación u otro unidad estructural organizaciones, - para todos los empleados de la unidad correspondiente.
El convenio colectivo sigue siendo válido en los casos de cambio de nombre de la organización, reorganización de la organización en forma de transformación, así como terminación. contrato de empleo con el jefe de la organización.
Al cambiar la forma de propiedad de la organización, el convenio colectivo sigue siendo válido durante tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad.
Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de reorganización.
Al reorganizarse o cambiar la forma de propiedad de la organización, cualquiera de las partes tiene derecho a enviar propuestas a la otra parte sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del anterior hasta por tres años.
En caso de liquidación de una organización, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de liquidación.
Por violación del convenio colectivo, se prevé una multa en la cuantía y en la forma establecidas por la ley federal.
2. Charla introductoria sobre seguridad laboral. El procedimiento para la realización y registro.
Se realiza una charla introductoria sobre seguridad laboral con todos los empleados de nuevo ingreso, independientemente de su educación, tiempo de servicio en esta profesión o cargo; secundado; alumnos y estudiantes que llegaron para la formación o la práctica industrial; con alumnos en autoescuela antes del inicio de labores de laboratorio y prácticas en laboratorios educativos, talleres, áreas de vertederos.
Una sesión informativa introductoria en una escuela de manejo está a cargo de un ingeniero de seguridad laboral o una persona a la que se le confían estas funciones por orden del director. Se realiza una anotación sobre el briefing introductorio en un registro especial de registro de briefing introductorio con la firma obligatoria del instruido y del instructor, así como en el documento de empleo).
Antes del comienzo de las clases con los estudiantes, el profesor realiza una sesión informativa introductoria. La realización de una sesión informativa introductoria con los estudiantes se puede registrar en el registro de estudio.
3. El procedimiento para la investigación de un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave, un accidente de trabajo con resultado mortal.
La investigación de un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave y un accidente de trabajo mortal la lleva a cabo la comisión en un plazo de 15 días.
En caso de un accidente laboral grupal (2 o más personas), un accidente laboral grave (según el esquema para determinar la gravedad de los accidentes laborales, aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa de acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Laboral y Social de la Federación Rusa), un accidente de trabajo con muerte, el empleador o una persona autorizada por él debe informar dentro de las 24 horas:
a lo relevante inspección estatal trabajo (inspección de trabajo estatal en el tema de la Federación Rusa, inspección de trabajo estatal interregional); a la fiscalía del lugar del accidente; a la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa; v agencia Federal poder ejecutivo por adscripción departamental; a la organización que envió al empleado con quien ocurrió el accidente; en la asociación territorial de sindicatos; al organismo territorial de supervisión estatal, si el accidente ocurrió en una organización (en una instalación) controlada por este organismo; al asegurador en temas de seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo
Como resultado de la investigación de un accidente de trabajo grupal, un accidente de trabajo severo, un accidente de trabajo fatal, la comisión genera los siguientes documentos:
a) una orden para establecer una comisión para investigar el accidente;
B) planos, diagramas, bocetos y, si es necesario, fotografías o materiales de video de la escena;
v) documentos que caracterizan el estado del lugar de trabajo, la presencia de factores de producción peligrosos y nocivos;
GRAMO) extractos de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para comprobar los conocimientos de las víctimas sobre protección laboral;
mi) protocolos de entrevistas, explicaciones de víctimas, testigos presenciales del accidente y funcionarios;
mi) opiniones de expertos especialistas, los resultados de investigaciones y experimentos de laboratorio;
gramo) informe médico sobre la naturaleza y gravedad del daño causado a la salud de la víctima, o sobre la causa de la muerte de la víctima, así como sobre el hecho de encontrarse la víctima en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente;
h) copias de documentos que confirmen la entrega de ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal a la víctima de conformidad con las normas aplicables;
y) extractos de ediciones anteriores esta producción(objeto) prescripciones inspectores estatales sobre protección laboral y funcionarios autoridad territorial supervisión estatal (si el accidente ocurrió en una organización o en una instalación controlada por este organismo), así como presentaciones de los inspectores laborales sindicales para eliminar las violaciones identificadas los requisitos reglamentarios sobre protección laboral;
A) otros materiales a discreción de la comisión.
Con base en los resultados de la investigación, se emite un Informe de Investigación de conformidad con el Decreto del Ministerio de Transporte y SR del 24.10.2002
4. Seguridad laboral durante las operaciones de carga y descarga.
De acuerdo con instrucción estándar TI R M-001-2000 Requerimientos generales seguridad:
- las personas que hayan pasado un examen médico, una sesión informativa introductoria, una sesión informativa en el lugar de trabajo, que hayan dominado los métodos de manejo adecuado de dispositivos y cargas, deben poder realizar trabajos;
- al realizar el trabajo, es necesario cumplir con la tecnología aceptada;
- el trabajador debe estar provisto de equipo de protección personal;
- no permitir el ingreso de personas no autorizadas a los lugares de operaciones de carga y descarga;
En condiciones invernales a bajas temperaturas, el trabajo al aire libre debe realizarse con descansos para calentar.
En caso de accidente, prestar 1 asistencia inmediatamente y detener el trabajo, avisar a la administración y buscar ayuda médica.
No se permite la elevación manual de mercancías apiladas de más de 3 m de altura.
La norma máxima para el transporte de pesos en una superficie plana y horizontal por persona no debe exceder:
Para adolescentes varones de 16 a 18 años - 4 kg;
Para mujeres: cuando se alterna con otro trabajo (hasta 2 veces por hora) - 10 kg;
Constantemente durante el turno de trabajo - 7 kg;
Para hombres mayores de 18 años - 50 kg.
Una carga que pese más de 50 kg debe ser levantada por al menos dos trabajadores (hombres).
Está permitido transportar cargas en camilla a lo largo de un camino horizontal hasta una distancia no mayor de 80 m. La camilla debe volcarse y bajarse a la orden del trabajador que camina detrás. No está permitido subir cargas en camilla por escaleras.
5. Requisitos ergonómicos para la organización de los lugares de trabajo.
El lugar de trabajo debe proporcionar una postura de trabajo racional que corresponda a la naturaleza y las condiciones de trabajo. La postura de trabajo responde a los criterios de confort funcional y se caracteriza por: una posición erguida de la columna manteniendo sus curvas naturales, mínima carga sobre el sistema muscular del cuerpo humano, ausencia de dolor como consecuencia del impacto de la elementos de la silla sobre el cuerpo de una persona sentada, el ángulo de flexión de los brazos en las articulaciones de los codos de 70-90°, el ángulo de flexión de las piernas en las articulaciones de las rodillas y los tobillos de 95-135.
A partir de este artículo, aprenderá qué tipos de supervisión y control sobre la seguridad laboral existen, qué autoridades de supervisión y protección laboral en Rusia los implementan en la práctica, conocerá una breve lista de sus principales poderes y aprenderá cómo se lleva a cabo el control de SSO. fuera.
La organización del trabajo seguro, la supervisión y el control en el campo de la protección laboral en todas las divisiones de la empresa se asignan al servicio correspondiente. Para ello, los especialistas en seguridad laboral:
1. Controle periódicamente:
Condición de equipos, territorio, estructuras;
la corrección de mantener la documentación sobre OT;
la disponibilidad de EPP y su uso adecuado por parte de los trabajadores;
la calidad de la formación en SST, el uso de prácticas laborales seguras por parte de los empleados;
2. Analizar los peligros existentes y posibles, mantener registros de NS y PZ, participar en la atestación y certificación de lugares de trabajo, equipos, procesos de producción.
3. Compilar listas de puestos, tipos de trabajo para los departamentos que requieren instrucciones para OT.
4. Desarrollar medidas preventivas situaciones peligrosas, reduciendo el impacto sobre los trabajadores de los riesgos y peligros industriales.
5. Brindar asistencia metodológica a los departamentos de TO: brindarles instructivos, normas, reglamentos, diarios, ayudar en la elaboración de listados para exámenes médicos, EPP, otorgar prestaciones, etc.
6. Organizar capacitación para trabajadores e ingenieros, participar en comisiones para probar conocimientos.
7. Participar en la elaboración de la documentación: convenio colectivo, órdenes, instructivos, coordinar y visar proyectos, procedimientos, etc.
8. Participar en los trabajos de comisiones para la aceptación de equipos de reparación, la puesta en marcha de proyectos de construcción terminados, la aceptación de ropa de trabajo y EPI solicitados a proveedores, etc.
9. Gastar resúmenes introductorios.
10. Preparar y presentar informes sobre OT a tiempo.
11. Supervisar el uso del fondo OT de la organización.
12. Mantener la documentación de OT.
Para que los especialistas en seguridad puedan llevar a cabo la supervisión y el control de la protección laboral en las unidades que se les encomienden sin obstáculos, el servicio OT informa al jefe de la empresa o su adjunto con la debida deberes oficiales. Por lo tanto, corresponde a otras organizaciones verificar cómo este servicio cumple con sus funciones.
Tipos de supervisión y control de la seguridad laboral
Dependiendo de la afiliación de las organizaciones de inspección, en Rusia existen los siguientes tipos de supervisión y control sobre la seguridad laboral:
Expresar. La supervisión estatal de la protección laboral está a cargo de inspecciones especializadas y organismos estatales dotados de las facultades correspondientes. Se lleva a cabo a nivel federal y local;
Departamental. Tal supervisión y control en el campo de la protección laboral está a cargo de organizaciones superiores. Estos pueden ser departamentos, ministerios, organizaciones a las que está subordinada esta estructura en el sistema de empresas (en un holding, asociación, sindicato, etc.). Funciones de control servicio propio Las organizaciones de OT también entran en esta categoría de supervisión;
Público. Gracias al desarrollo democrático de nuestra sociedad, hoy todo el mundo puede comprobar cómo funciona este tipo de supervisión y control de la seguridad laboral. el esta siendo conducido organismos sindicales, diversas fundaciones, movimientos sociales, partidos, medios de comunicación, ciudadanos individuales y colectivos laborales autorizados en temas de protección laboral. La supervisión y el control público de la protección laboral requiere la máxima apertura: sus resultados suelen ser ampliamente difundidos, publicados en los medios de comunicación y las redes sociales.
La más alta supervisión y control sobre la protección laboral en todas las organizaciones y empresas del país es prerrogativa Fiscal General radiofrecuencia Sus funciones en el terreno son desempeñadas por fiscales subalternos.
Supervisión y control estatal de la protección laboral
Las características de la supervisión estatal y el control de la protección laboral se describen de acuerdo con el Capítulo 10 Código de Trabajo radiofrecuencia Este control es ejercido por autoridades federales y autoridades locales autoridades, cada una de las cuales tiene su propia esfera de actividad.
Rostechnadzor. Desde 2004, Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor y Gosatomnadzor se fusionaron en este servicio. Este es un servicio de importancia federal, cuyas divisiones operan en todos los temas de la Federación Rusa.
Gosgortekhnadzor. Objetos de control - empresas industriales y mineras, equipos, obras y producción industrial mayor peligro. Además de las funciones de control, esta organización se dedica a la concesión de licencias.
Gosatomnadzor.
Objetos de regulación y control estatal - organizaciones asociadas con la producción, almacenamiento y uso de:
- sustancias radioactivas;
- energía Atómica;
— materiales nucleares.
Los poderes de Gosatomnadzor se extienden a los militares y organizaciones civiles. Este servicio también participa en actividades de concesión de licencias relacionadas con su competencia.
Gosenergonadzor. Los objetos de control son las instalaciones eléctricas y de uso de calor, por lo tanto, para llevar a cabo medidas para la supervisión estatal de la protección laboral, los inspectores de este servicio pueden llegar a casi cualquier empresa en el país.
Rostrudinspektsiya. Incluido en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Objetos de control: el cumplimiento de todas las reglas, normas, procedimientos, estándares que regulan la seguridad de las condiciones de trabajo, la compensación por daños a la salud, la integridad de la aplicación del seguro social, la corrección de acuerdos colectivos y etc.
Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado.
Asegura que las empresas de todas las formas de propiedad cumplan con:
— normas de higiene;
- normas sanitarias e higiénicas y antiepidemiológicas.
Servicio de Bomberos del Estado. Desde 2002 forma parte del Ministerio de Situaciones de Emergencia, pero sigue desempeñando las funciones de un organismo de supervisión y control de la protección laboral en Rusia en materia de seguridad contra incendios. Esta organización es la principal Brigada de bomberos en el país.
Examen estatal de condiciones de trabajo (UT). Objetos de control - UT, OT en las organizaciones de todas las formas de propiedad, la calidad de atestación y certificación de los lugares de trabajo, la distribución de las empresas por grados de pro-riesgo. A nivel estatal, estos temas son tratados por el Ministerio de Trabajo, a nivel regional, por las autoridades ejecutivas.
Gosstandart.
Controlan la implementación de SSBT y el cumplimiento por parte de las organizaciones de los requisitos de todas las normas relacionadas con sus actividades. Se está trabajando en los siguientes departamentos:
— laboratorios de vigilancia estatal;
— centros de normalización y metrología.
inspección estatal de tráfico. Evalúa la aptitud para circular de los vehículos propiedad de empresas y particulares, incluidos los vehículos reacondicionados o nuevos.
La supervisión y el control estatal de la protección laboral pueden ser intradepartamentales e interdepartamentales. Todos los órganos de control están dotados de facultades intradepartamentales. Pueden verificar el estado de la protección laboral en las organizaciones y departamentos que están subordinados a ellos. Los poderes de una serie de organismos de supervisión y control sobre la protección laboral en Rusia son mucho más amplios: dentro de su competencia, pueden verificar cualquier empresa en el país (por ejemplo, los especialistas de Gosenergonadzor verifican las instalaciones eléctricas de fábricas, tiendas, escuelas, belleza salones).
Los órganos estatales de supervisión y control de la protección laboral pueden realizar inspecciones de forma independiente o en conjunto con las organizaciones públicas: sindicatos, fundaciones, representantes de los medios de comunicación, etc.
Inspecciones de los órganos estatales de supervisión para la protección laboral
Las inspecciones de los órganos de supervisión y control de la protección laboral en Rusia pueden ser programadas o no programadas. Razones principales inspecciones no programadas:
Quejas, declaraciones, apelaciones de empleados, representantes organizaciones publicas, fondos, otras personas sobre violaciones de los requisitos de protección laboral por parte del empleador;
vencimiento del plazo para la eliminación de las infracciones identificadas por la auditoría anterior;
una solicitud para realizar una auditoría recibida de una organización superior, un fiscal, el Gobierno de la Federación Rusa;
la solicitud de un trabajador para el seguimiento de sus condiciones de trabajo;
accidente, accidente, otro evento repentino, lo que demuestra que la organización tiene problemas con la seguridad laboral.
Cuando todo va bien en una organización con seguridad laboral, la supervisión estatal de la protección laboral se realiza de manera planificada. Cada uno de los órganos de vigilancia y control de la protección laboral elabora un cronograma de inspecciones, en el que se presentan los representantes de la empresa. La legislación establece la frecuencia de las medidas de control. Por ejemplo, los inspectores del Ministerio de Trabajo visitan las organizaciones de manera planificada una vez cada 3 años.
¿Cómo se realiza la inspección de los órganos de control y supervisión en materia de protección laboral?
Por regla general, los representantes de los órganos de supervisión y control en el campo de la protección laboral notifican a las empresas su intención de visitarlas. Sin embargo, en virtud del art. 360 del Código Laboral de la Federación Rusa, no están obligados a hacerlo si dicha notificación puede afectar el resultado de la auditoría. Viniendo a la inspección, el inspector debe tener un certificado que confirme su autoridad. Si la empresa ha introducido el control de acceso, se debe preparar con anticipación un pase para los inspectores. Durante su trabajo, los inspectores están obligados a mantener la confidencialidad y garantizar la seguridad de los materiales y documentos que se les transfieran.
El control habitual se puede dividir condicionalmente en 2 partes: trabajo con documentación e inspección de la unidad: control del equipo, tecnología de trabajo, integridad del PPE. El inspector puede solicitar cualquier documento dentro de su área de competencia, comunicarse con el personal: verificar el conocimiento de las instrucciones, los métodos de trabajo seguros, etc. Con base en los resultados de la verificación, se redacta un acto, se ingresan las medidas obligatorias la misma, cuya ejecución deberá ser comunicada a fijar tiempo. El informe de auditoría se redacta en 2 copias, cada una de las cuales está firmada por 2 partes. Una copia del acto permanece en la organización, la segunda la toma el inspector.
Aunque la auditoría de las autoridades reguladoras es un evento bastante emocionante para el "anfitrión", debe recordarse que la tarea principal del inspector es la misma que la de un ingeniero de seguridad laboral: garantizar que la organización cumpla con todos los requisitos. de la legislación sobre SST. Durante la inspección, el inspector llamará la atención sobre las deficiencias que puedan ocurrir y dará recomendaciones sobre cómo eliminarlas. La cooperación constructiva con él solo beneficiará a la organización. Sin embargo, si la situación lo requiere, es necesario involucrar a abogados, oficiales de personal, tecnólogos y otros especialistas en la protección de los intereses de la empresa.