Necesitatea Regulamentului EIP

Să ne dăm seama cum să întocmim Regulamentul privind eliberarea echipamentului individual de protecție (în continuare - Regulamentul). Acest localnic act normativ nu este obligatoriu document, dar în caz de nedepunere, veți avea nevoie o serie de alte documente.

Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n, denumite în continuare Regulile Intersectoriale), obligă angajatorul pentru a informa angajații:

• EIP prescris (clauza 9 din Regulile intersectoriale);
• privind regulile de eliberare a EIP (clauza 6 din Regulile intersectoriale).

Un regulament local este cel mai bine pentru informare, care va include toate întrebările necesare:

• reguli și reglementări pentru eliberarea EIP în organizație;
• procedura de eliberare, utilizare, depozitare și întreținere a EIP;
• termeni de utilizare;
• ordin de anulare.

informatii despre EIP, datorita angajatului, iar regulile de emitere a acestora pot fi adăugate la acesta contract de munca, dar acest lucru nu va face decât să facă documentul mai voluminos. În cazul în care normele sau regulile de eliberare a EIP se modifică, va trebui încheiat un acord suplimentar cu fiecare angajat.

Reglementările intersectoriale permit modificarea ratelor de emitere sau utilizarea altor EIP pentru a îmbunătăți protecția lucrătorilor, făcând crearea act local necesar.

Cine ar trebui să întocmească regulamentul

Întocmește Regulamentul specialist in protectia muncii. Principalul lucru este că documentul este întocmit corect, ia în considerare toate normele și regulile standard actuale și reglementează toate aspectele lucrării. La întreprinderile mari, elaborarea Regulamentelor este încredințată unui grup, care include reprezentanți ai tuturor departamentele în cauză. Pentru aceasta, se emite un ordin care indică componența grupului, atribuțiile membrilor săi și momentul redactării Regulamentului.

Ce informații ar trebui să conțină regulament

Secțiunea 1. Dispoziții generale

Aici trebuie să enumerați legile și reglementările care stau la baza Regulamentului: Codul Muncii, Reguli intersectoriale de eliberare a EIP, ordin al ministerului de resort, prin care se aprobă normele de eliberare a EIP în industrie.

Secțiunea corectează:

• angajații cărora atelierele (profesiile) sunt prevăzute cu EIP;
• cine și cum îi familiarizează pe angajați cu Regulamentul;
• pe măsură ce aprobă și revizuiesc Regulamentul.

Dacă regulamentele conțin abrevieri sau termeni, atunci trebuie să le oferiți decodificarea. Dacă există mulți termeni, îi puteți pune într-o secțiune separată.

Trebuie remarcat faptul că toate normele trebuie formulate pentru o anumită întreprindere. Nu vă limitați la fraze generale, deoarece informațiile inutile estompează sensul principal, iar documentul devine greoi.

Sectiunea 2. Procedura de emitere a normelor de eliberare a EIP

Această secțiune este opțională, dar este necesară dacă:

• conducătorul stabilește alte standarde pentru eliberarea EIP;
• întreprinderea are lucrări pentru care nu sunt stabilite norme standard de eliberare a EIP;
• fluxul de lucru prevede aprobarea standardelor pentru fiecare atelier sau producție.

În cazul în care în normele standard de eliberare a EIP nu există indicații pentru poziții specifice, normele de eliberare a EIP pot fi stabilite prin prezența unor efecte dăunătoare și factori periculoși la locul de muncă. Ele pot fi identificate în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Titlul posturilor de specialiști care au dreptul să primească EIP trebuie să respecte în mod necesar Manualul unificat de calificare (în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat- manual de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor, Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați”).

Regulile intersectoriale permit înlocuirea EIP cu altele similare, prin urmare, în această secțiune, puteți indica posibilitatea de înlocuire, precum și:

• Cine ia decizia înlocuirii?
• cum se justifică necesitatea înlocuirii;
• cu cine este coordonat;
• Ce document este folosit pentru a documenta decizia?

Pentru comoditatea achiziționării EIP, puteți pre-compilați nomenclatorul acestora în formular document independent. Este mai bine să stabiliți procedura de modificare a nomenclaturii în Regulamentul de eliberare a EIP.

Dacă condițiile reale de muncă ale lucrătorilor conduc în mod regulat la defectarea prematură a EIP, este logic să se prescrie în Regulament o reducere a timpului standard de uzură a EIP sau să se prevadă înlocuirea acestui tip de EIP.

Secțiunea 3. Procedura de aplicare și achiziționarea EIP

Este necesar să se stabilească cine solicită achiziționarea de EIP, cum sunt acceptate, cine verifică certificatele, ce document se întocmește atunci când sunt detectate abateri. Toate EIP trebuie să fie certificate în conformitate cu Regulile pentru certificarea echipamentului individual de protecție (aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 19 iunie 2000 nr. 34).

Secțiunea 4. Procedura de eliberare și contabilizare a EIP

Cea mai importantă secțiune a Regulamentului. Acesta trebuie să includă următoarele informații:

1. Cine completează o cerere de eliberare a EIP unui lucrător acceptat.
2. De unde ia angajatul EIP?
3. Dacă salopetele și încălțămintea specială sunt marcate, dacă hainele sunt montate conform figurii.
4. Unde depozitează, cui și cum eliberează EIP de serviciu.
5. Cine eliberează EIP lucrătorilor temporari și cum.
6. Cum se eliberează EIP angajaților care combină profesii pentru care standardele prevăd diferite tipuri de EIP. În acest caz, trebuie avut în vedere faptul că perioada de utilizare a EIP crește.

Exemplu

Salariatul lucrează ca sudor electric 25% din timpul de lucru. Termen de reglementareșosete din costumul de pânză pus la el - 12 luni. Atunci:

12: 0,25 = 48 de luni

Aceasta va fi perioada pentru purtarea unui costum de pânză și se calculează de la data emiterii efective către angajat.

1. Dacă studenții fac stagii la întreprindere, este necesar să se stabilească unde și cine le eliberează EIP.
2. Cine și cum eliberează EIP inspectorilor.
3. Când are loc eliberarea sezonieră centralizată de salopete și încălțăminte de siguranță.
4. Toate EIP sunt eliberate angajatului contra chitanță și înregistrate pe cardul de eliberare a EIP personal.
5. Este interzisă scoaterea EIP în afara întreprinderii.
6. Procedura de predare a EIP la concediere, schimbare de profesie sau înlocuire a EIP.
7. Ce trebuie să facă un angajat în caz de pierdere sau deteriorare a EIP, care determină gradul de culpă a angajatului, dacă se recuperează prejudiciul material.

Secțiunea 5. Procedura de radiere a EIP

Secția asigură activitățile coordonate ale tuturor departamentelor care țin evidența EIP. Este important de subliniat aici:

• cum să anulați EIP care a devenit inutilizabil din timp;
• ce acțiuni ar trebui întreprinse de liderii de servicii pentru prevenire;
• procedura detaliată pentru eliminarea echipamentului de protecție, procesul de reciclare.

Secțiunea 6. Depozitarea și îngrijirea EIP

Indicați regulile de depozitare a EIP: cerințe pentru spații, locații de instalare pentru dulapuri. Managerul este obligat să asigure îngrijirea EIP din fonduri proprii, prin urmare, este necesar să descrie ce fel de măsuri pentru îngrijirea EIP sunt efectuate în companie.

Secțiunea 7. Responsabilitatea și organizarea controlului asupra utilizării EIP

Diviziile pot împărți responsabilitatea pentru:

• achiziționarea de EIP;
• asigurarea de angajați;
• aplicare la locul de muncă.

Controlul asupra utilizării EIP în întreprindere poate fi încredințat șefului adjunct sau șefului serviciului de protecție a muncii.

Ce trebuie făcut după redactarea Regulamentului

Este necesar să se familiarizeze cu regulamentele pe cei pe care îi afectează (în conformitate cu articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse „Înregistrarea forței de muncă”):

• lucrătorii cărora li se eliberează EIP;
• angajații care cumpără, eliberează, contabilizează, anulează și elimină, controlează utilizarea EIP.

Modificări ale Regulamentelor se pot face prin emitere noua editie sau prin crearea unei aplicații pentru document curent. Algoritmul de afirmare este același în ambele cazuri:

Pasul 1. Se intocmeste un proiect de Regulament si se transmite spre aprobare comitetului sindical (in caz de absenta se trece la pasul 4).

Pasul 2 Sindicatul transmite managerului avizul său motivat.

Pasul 3 Dacă organism reprezentativ angajații sunt de acord cu proiectul, Regulamentul este aprobat, dar dacă nu este de acord sau are sugestii de îmbunătățire, managerul ia în considerare modificările propuse.

Pasul 4 Aprobarea regulamentului.

Pasul 5 Familiarizarea angajaților cu documentul sub semnătură.

Sunt necesare standardele corporative pentru EIP?

Programul de management al calității corporative este conceput pentru a permite organizațiilor să aplice corect standardele pentru eliberarea EIP. Standardele de calitate corporative se stabilesc specificații EIP care este utilizat în organizație și regulamentul de furnizare a EIP face ca procedura de achiziție a echipamentului de protecție să fie mai transparentă.

Ideea standardelor corporative PPE

În ciuda legilor, în 2014, potrivit Rosstat, peste 3.000 de persoane au murit în urma accidentelor industriale, ceea ce depășește de 4 ori cifrele, de exemplu, în Germania. Potrivit estimărilor experților, pierderile totale datorate stării nesatisfăcătoare de protecție a muncii a lucrătorilor s-au ridicat la 1,94 trilioane de ruble, sau 4,3 la sută din PIB.

Pentru a rezolva aceste probleme, s-a decis să mergem la sistem modern managementul riscurilor ocupaționale, care permit implementarea de abordări preventive pentru menținerea sănătății lucrătorilor și reducerea costurilor asociate cu Condiții nefavorabile muncă. Ca urmare, se schimbă baza normativă eliberare gratuită de EIP. Principalul document care va determina activitatea specialiștilor în protecția muncii în următorii ani este Reglementare tehnică Uniune vamală„Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”, care a intrat în vigoare la 1 iunie 2012. Acesta stabilește cerințe obligatorii uniforme pentru utilizarea și executarea echipamentului individual de protecție.

Rolul standardelor corporative de EIP

Decizia privind alegerea EIP este luată de conducere în funcție de condițiile de muncă. Standardul corporativ de cerințe de calitate poate ajuta la alegere, al cărui obiectiv principal este trecerea de la EIP învechit la altele mai bune și mai confortabile. Programul de management al calității vă permite să:

• utilizați EIP mai bun;
• reducerea costurilor datorită unificării nomenclaturii;
• a introduce salopete;
• oferi planificare bugetară costuri EIP.

EIP standard corporativ

Modulul principal al programului stabilește caracteristicile tehnice ale EIP, determină gradul de protecție necesar. Standardul de calitate EIP este de obicei construit în secțiuni:

• salopete;
• încălţăminte;
• EIP pentru cap;
• EIP de mână;
• EIP pentru pielea mâinilor;
• EIP pentru protecția auzului;
• PPE ochi și față;
• EIP respirator;
• EIP de protecție împotriva căderii.

În plus, poate include, de exemplu, secțiuni de prim ajutor. În fiecare secțiune, în raport cu tipul de EIP corespunzător, se indică următoarele:

• cerințe de design;
• prezența elementelor de stil corporativ;
• standardele actuale.

De exemplu, în ceea ce privește pantofii de siguranță, pot fi prescrise cerințe precum un capac de protecție din metal sau policarbonat, o talpă rezistentă la produsele petroliere și prezența unui branț anti-puncție. În plus, puteți specifica:

• lista lucrărilor care utilizează acest tip de EIP;
• condițiile în care EIP urmează să fie înlocuite;
• recomandari pentru utilizare eficientă EIP;
• masuri de precautie.

Cum să reduceți costurile PPE

Cu ajutorul unui standard corporativ, puteți crește durata de viață a EIP. De asemenea, în procesul de lucru la standardul corporativ PPE și implementarea acestuia, gama poate fi unificată datorită selecției echipamentului de protecție universal, ceea ce poate duce la scăderea prețurilor de achiziție. Investind în PPE mai bune încă de la început, puteți reduce și suma leziuni industrialeși plăți de asigurări.

Reglementări pentru furnizarea EIP

Regulamentul de furnizare a EIP face ca procedura de achiziție a echipamentului de protecție să fie mai transparentă și definește în mod clar funcțiile angajaților responsabili. Scopul regulamentului este de a reglementa:

• procurarea EIP;
• reguli de emitere;
• Operațiune;
• retragerea (analizare) și eliminarea EIP.

Regulamentul îl ajută pe șeful de departament să înțeleagă ce trebuie să facă pentru a oferi angajaților echipament de protecție, cu ce departament să interacționeze. Procesul de generare a unei aplicații pentru furnizarea de EIP, care este utilizat la întreprinderile care au implementat un program corporativ de management al calității EIP, este prezentat în diagramă.

Caracteristicile achiziționării de EIP

Pentru organizarea lucrărilor de dotare a angajaților cu echipament individual de protecție, trebuie adoptat un document special. Furnizarea echipamentului de protectie necesar se formalizeaza printr-un contract.

Lucrări de achiziții PPE

Pentru a organiza lucrările privind achiziționarea de EIP într-o organizație, este necesar să se emită un regulament corespunzător. Documentul indică procedura care se aplică pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție. Include:

• Cerințe generale;
• ordinea de interacțiune a diviziunilor structurale;
• procedura de transport si depozitare EIP;
• norme de eliberare gratuită indicând termenii de uzură.

Pot fi stabilite proceduri separate pentru organizarea eliberării echipamentului de protecție în cazul în care echipamentul de protecție este eliberat pentru utilizare la un loc permanent de muncă, când este transferat la o altă unitate sau când este radiat. Este mai bine să-l aranjați sub formă de masă.

Masa. Lista activităților și procedura de eliberare și radiere de EIP

Cum să alegi un furnizor de EIP

În primul rând, trebuie să acordați atenție evaluărilor furnizorilor de EIP. De asemenea, este important să studiați sortimentul oferit de furnizor - o selecție mai largă vă va permite să selectați mai precis EIP pentru conditii specifice Operațiune. Amintiți-vă că fiecărui EIP trebuie să fie furnizat un certificat de conformitate și alte documente necesare.

Contract cu un furnizor de EIP

Pentru a oficializa relațiile cu un furnizor de EIP, trebuie să întocmești contracte de drept civil. O atenție deosebită trebuie acordată secțiunii privind calitatea produselor furnizate - este necesar să se indice GOST, TU și alte cerințe pe care trebuie să le îndeplinească echipamentul de protecție individuală.

Calitate EIP

Securitate munca sigura permite prevenirea pierderilor directe- opriri, absenteism, pauze. De asemenea convenabil la locul de muncă crește productivitatea muncii. EIP modern conține adesea soluții tehnice, sporirea eficienței proces de producție. Un lucrător protejat își prețuiește compania, este adaptat emoțional la un loc de muncă bun și poate lucra ore mai lungi. Prin utilizarea unui EIP eficient se poate reduce clasa condiţiilor de muncă cu o evaluare specialăși reduce contribuțiile la pensie.

Unii angajatori uită că fondurile cheltuite pentru protecția muncii pot fi returnate de la FSS din Rusia. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere de finanțare a măsurilor preventive pentru protecția muncii și să o depuneți înainte de 1 august a anului în curs.

Cum să optimizați bugetul pentru achiziționarea de EIP

Procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă face posibilă identificarea factorilor de producție nocivi la fiecare loc de muncă al întreprinderii. Folosind aceste date, puteți alege acele EIP care se potrivesc cel mai bine conditiilor intreprinderii. În același timp, este necesar să se compare cât de multe EIP sunt capabile să ofere protecția necesară. Comparând prețurile, ai nevoie concentrare pe costul total de proprietate produs, nu prețul unitar.

Experiența multor țări arată asta alegerea corectă a EIPși monitorizarea eficacității acestora vă permite să protejați marea majoritate a lucrătorilor fără a extinde gama cantitativă de EIP. În sine, monitorizarea performanței și instruirea angajaților aferentă nu implică costuri suplimentare, dar ajută la creșterea semnificativă a gradului de protecție a personalului.

EIP al unui specialist în protecția muncii

Este necesar să se elibereze EIP unui specialist în protecția muncii, deoarece acesta își petrece cea mai mare parte a timpului în producție și monitorizează respectarea cerințelor de protecție a muncii.

Dacă nu există profesii și posturi în normele standard de eliberare a EIP, atunci angajatorul eliberează EIP:

• conform normelor standard pentru muncitori profesii transversale toate sectoarele economiei;
• în conformitate cu normele standard pentru lucrătorii ale căror profesii sunt caracteristice muncii prestate (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n).

În cazul în care EIP pentru un specialist în protecția muncii (inginer) nu este prevăzut sau se eliberează pt anumite condiții, este posibil să se stabilească disponibilitatea obligatorie a EIP pentru acest specialist printr-un act de reglementare local. De exemplu, „Lista distribuirii gratuite de salopete pentru muncitori”. Pentru al compila veți avea nevoie de:

• standardele industriale standard pentru eliberarea EIP;
• rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
• cerințele normelor de protecție a muncii pentru un anumit sector al economiei;
• cerinţele corporative pentru utilizare obligatorie salopete;
• cerințele producătorului de echipamente.

Lista internă a EIP este întocmită ținând cont de opinia sindicatului, aceasta putând fi inclusă într-un contract colectiv sau de muncă.

Refuzul eliberării EIP

Dacă managerul refuză să elibereze EIP specialistului în protecția muncii, trebuie să găsiți confirmarea că acestea sunt necesare în următoarele documente:

• munca, contract colectiv;
• lista locală a EIP a întreprinderii;
• instructiuni de protectia muncii;
• stat acte juridice reglementarea anumitor tipuri de muncă;
• rezultatele unei evaluări speciale a locului de muncă.

Apoi trebuie să găsiți dovezi documentare ale tipului de muncă efectuată de un specialist. Ajutor Descrierea postului, contract de munca, liste cu munca prestata. Pe baza informațiilor colectate, argumentele pot fi prezentate conducerii.

Îngrijirea și depozitarea EIP

Condițiile de depozitare recomandate pentru EIP sunt stabilite în documente normative tipuri specifice de EIP și sunt reflectate în pașaportul produsului. Pentru a asigura îngrijirea corespunzătoare a EIP, este necesar să se doteze locuri pentru spălare, reparare, călcat, uscare, iar dacă compania nu are astfel de capacități, este posibilă încheierea unui contract de furnizare de servicii cu o organizație terță. .

De asemenea, angajatorul este obligat să asigure depozitarea EIP în timpul funcționării acestora, înainte de eliberarea către angajați și după livrarea acestora.

După primirea EIP la întreprindere, trebuie să vă asigurați că sunt calitate adecvată, cantitatea cerută, gama specificată în contractul de furnizare și, de asemenea, verificați dimensiunile standard, înălțimea și sexul. Toate EIP acceptate trebuie să aibă certificat de conformitate, marcaje stabilite, calitatea acestora trebuie să îndeplinească cerințele enunțate.

Toate EIP trebuie depozitate în încăperi uscate, încălzite, cu o bună ventilație, ferite de stres mecanic și de lumina directă a soarelui. Nu depozitați EIP în apropierea dispozitivelor care produc căldură, acizi, alcalii, uleiuri, benzină și alte substanțe chimice agresive. Pentru salopete și încălțăminte specială sunt definite conditii speciale depozitare.

Masa. Condiții de depozitare pentru salopete și încălțăminte de siguranță

Locații de depozitare a EIP

EIP ale lucrătorilor care lucrează cu substanțe periculoase trebuie depozitate separat de toți ceilalți. Pentru depozitarea EIP la întreprindere trebuie echipate dulapuri speciale. Mărimea și dispozitivul lor sunt determinate în funcție de:

• numar de angajati;
• grupuri de procese de producție;
• cerințe codurile de constructie si reguli.

În vestiare, numărul de compartimente din dulapuri sau cârlige pentru umerase pentru acasă și haine speciale ar trebui să fie egal cu numărul de angajați de pe statul de plată, iar hainele de stradă - numărul în două schimburi adiacente.

Pentru procesele de producție asociate cu eliberarea de praf și Substanțe dăunătoare, în vestiarele, aparatele respiratorii, precum și încăperile pentru desprăfuirea sau neutralizarea salopetelor, încălțăminte de siguranță și alte EIP. Dressingurile trebuie să aibă ventilație de alimentare și evacuare. Locațiile de depozitare a EIP de serviciu sunt stabilite de șeful unității de producție în care sunt utilizate, ținând cont de cerințele regulilor și instrucțiunilor de funcționare a EIP.

Cum se organizează îngrijirea EIP

Unele EIP, cum ar fi dopurile pentru urechi, nu pot fi refolosite. Conducătorul de muncă trebuie să le elibereze sub forma unui set unic înainte de schimbul de muncă într-o sumă corespunzătoare numărului de salariați angajați la un anumit loc de muncă, sau la începutul perioadei contabile fiecărui salariat personal. Eliberarea EIP de unică folosință este înregistrată în orice document contabil, de exemplu, în Jurnalul de contabilitate și conținutul echipamentului de protecție.

În timpul funcționării, EIP se contaminează, astfel încât acestea trebuie curățate, reparate și înlocuite în timp util. Toate acestea angajatorul cheltuie pe cheltuiala sa. Pentru a face acest lucru, este posibil să aveți în personal specialiști relevanți, să dotați locuri speciale pentru spălarea, repararea, călcatul, uscarea EIP sau să puneți la dispoziție spălătorii cu departamente de curățare chimică și prelucrare a îmbrăcămintei de lucru.

În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele cerințe ale legislației sanitare:

1. EIP după fiecare tură este supus neutralizării prin desprăfuire temeinică, ștergere cu soluții recomandate de pete individuale sau locuri de contaminare cu substanțe nocive.
2. EIP atunci când se lucrează cu produse petroliere trebuie tratate cu tricloretilenă într-un mod automat la curățătorie chimică. Curățarea chimică trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună.
3. Salopetele calde sunt curățate de poluarea industrială numai prin curățare chimică, după cum este necesar.
4. EIP, în care se efectuează lucrări cu erbicide, pesticide, benzină cu plumb și alte substanțe toxice și foarte toxice, trebuie degazate înainte de curățarea chimică sau repararea în conformitate cu instrucțiunile de utilizare.
5. EIP contaminat cu substanțe radioactive trebuie decontaminate în conformitate cu SanPiN 2.2.8.46-03 „Reguli sanitare pentru decontaminarea echipamentului individual de protecție” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Ghidului de calificare pentru munca și profesiile lucrătorilor, Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați”).

Spălarea EIP

Spălarea hainelor de lucru se efectuează pe măsură ce se murdărește, dar cel puțin o dată pe săptămână pentru hainele foarte murdare și o dată la 10-15 zile pentru hainele moderat murdare. Este imposibil să curățați EIP cu solvenți, benzină, kerosen, emulsie sau suflați EIP cu aer comprimat. Este interzisă darea EIP lucrătorilor la domiciliu pentru depozitare, reparare și spălare. În cazul în care angajatorul nu are capacitățile tehnice de curățare chimică, spălare, reparare, decontaminare, decontaminare, neutralizare și desprăfuire a EIP, atunci aceste lucrări pot fi efectuate de alte organizații.

Purtarea EIP

Angajatorul poate stabili în mod independent termenul limită pentru utilizarea EIP. Deteriorarea EIP este determinată de angajații autorizați sau comisia de protecția muncii, iar pentru unele EIP se efectuează teste de laborator. Este posibilă prelungirea perioadei de utilizare a echipamentului individual de protecție chiar și după expirarea duratei de viață a acestora.

Condiții de utilizare a EIP

Fiecare tip de echipament de protecție are propriile condiții de utilizare. Actele de reglementare au aprobat modelele de standarde industriale pentru eliberarea gratuită a EIP și au determinat condițiile de purtare a acestora. Acestea sunt, în special, următoarele documente:

• Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 decembrie 1997 nr. 63 (pentru muncitorii tipografi și alții);
• Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 1997 nr. 66 (cel mai înalt institutii de invatamant si altii);
• Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 1997 nr. 70 (privind echipamentul de protecție eliberat în funcție de zonele climatice);
• Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 august 2000 nr. 63 (pentru angajații băncii);
• ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n (Reguli intersectoriale pentru eliberarea EIP);
• ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 august 2008 nr. 416n (lucitorilor agricoli).

În conformitate cu legislația, EIP poate fi eliberat:

• pentru o anumită perioadă;
• înainte de purtare;
• de-a lungul curelelor;
• la datorie.

Dacă un angajat a predat echipamentul personal de protecție murdar, acesta nu este un motiv pentru a le recunoaște ca nepotrivite pentru utilizare ulterioară. Este necesar să se organizeze curățarea, spălarea acestora, dacă este necesar - repararea. Numai atunci se poate face o evaluare a caracterului adecvat al EIP pentru utilizare ulterioară.

Purtarea EIP

Procentul de uzură, precum și posibilitatea de funcționare ulterioară, pot fi determinate fie de către angajatul responsabil cu aceasta, fie de către comisia pentru protecția muncii (asta reiese din rezoluția Standardului de stat al Rusiei din 19 iunie 2000 nr. 34). După examinarea EIP, un angajat sau comisie autorizat întocmește un act în care indică procentul de uzură a acestuia și posibilitatea de utilizare ulterioară. În acest caz, se pot folosi metode de control organoleptic (inspecție vizuală, palpare). Adecvarea EIP este determinată în conformitate cu instrucțiunile producătorului.

Perioada de utilizare a EIP

După ce a determinat gradul de uzură al EIP și a luat decizia de a-l returna angajatului, comisia întocmește un act și emite, de asemenea, un ordin prin care se indică faptul că EIP este adecvat pentru utilizare ulterioară. Deși este responsabilitatea angajatului să raporteze defecțiunea EIP, angajatorul trebuie să monitorizeze și starea echipamentului de protecție.

Număr de EIP

EIP trebuie să fie eliberat tuturor lucrătorilor angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, precum si in munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea. EIP trebuie furnizat pe baza rezultatelor unei evaluări speciale (anterior - certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă) și conform Normelor model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală. Este posibilă eliberarea EIP în depășire față de Normele-Model stabilite dacă există oportunități financiare în acest sens.

În timp ce vă pregătiți să oferiți lucrătorilor echipament individual de protecție, căutați norme model care aparțin acelei zone. activitate economicăîn care este angajată organizația dvs. Dacă vă este dificil să determinați zona de ocupare a forței de muncă, consultați mai întâi ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 aprilie 2006 nr. 297 și din 1 octombrie 2008 nr. 541n, precum și decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 1997 nr. 70.

Eliberarea și returnarea EIP

extrădare iar livrarea EIP este înregistrată în card de cont personal eliberarea EIP. Forma sa este aprobată prin Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

Este permisă menținerea unui card în în format electronic, în timp ce în locul semnăturii personale a angajatului se poate indica numărul și data documentului contabilitate la primirea EIP, pe care există semnătura personală a angajatului. Condițiile de utilizare a echipamentului de protecție se calculează din momentul transferului efectiv către angajat.

După expirarea perioadei, șosetele EIP trebuie returnate angajatorului. Dacă sunt încă potrivite pentru utilizare ulterioară, atunci după măsurile de întreținere pot fi utilizate în scopul propus. Adecvarea EIP și procentul de uzură se stabilesc de către autorizați executiv sau comisia pentru protectia muncii a organizatiei si o fixeaza in carnetul de evidenta personal pentru eliberarea EIP.

În plus, lucrătorii returnează EIP:

• la concediere;
• la transferul la un alt loc de muncă din aceeași organizație.

În cazul în care EIP este pierdut sau deteriorat din motive independente de voința salariatului, angajatorul este obligat să le elibereze alte EIP funcționale. EIP deteriorat poate fi reparat dacă nu a expirat încă.

Contabilitatea operațională a EIP

Angajatorul trebuie să se organizeze potrivit controlul și contabilizarea EIP emise, controlul duratei de viață. Pentru a face acest lucru, se recomandă, de exemplu, să puneți o ștampilă pe haine cu data emiterii. Echipamentul individual de protecție de serviciu pentru uz colectiv trebuie păstrat în magazii și eliberat angajaților numai pe durata activității pentru care sunt destinate. Salopetele de serviciu, dispozitivele sunt înregistrate pe carduri separate marcate „În serviciu”.

Muncitorii predau EIP pentru spalare, dezinfectare, reparare. De asemenea, odată cu debutul unui alt sezon al anului, șeful organizează depozitarea EIP, care se întocmește în declarație și se semnează de persoana responsabilă financiar cu privire la acceptarea îmbrăcămintei speciale. Returnarea îmbrăcămintei speciale către angajați după spălare, dezinfectare, reparare și depozitare se efectuează conform acelorași declarații în care s-a emis acceptul, contra primirii salariatului.

Salutări, dragi prieteni! Vă propun să urmăriți un videoclip despre Festivalul de modă din Orientul Îndepărtat, care a arătat așa-numitele salopete moderne. Spectacolul este servit în contextul unei evaluări frumoase a afacerii tale. Colectare haine de lucru - inlocuire alternator etc. glume.

Priveste filmarea

În plus, am făcut o notă despre conceptele de bază EIP+ Vă sugerez să descărcați exemple și mostre de carduri personale și foi de EIP. Așa să spun materialul practic al acestei note.

Categorii de echipamente de protecție

Mijloacele de protecție a lucrătorilor, în funcție de natura aplicării acestora, se împart în două categorii:

1. Mijloace de protecție colectivă (SKZ);
2. Echipament individual de protecție (EIP).

Ce sunt echipamentele de protecție colectivă

Echipament de protecție colectivă (SKZ) sunt mijloace care sunt legate funcțional sau structural de echipamente, precum și proces tehnologic producție.

Mijloacele de protecție colectivă (SKZ) includ diferite tipuri de garduri, de exemplu:

• ecrane;
• scuturi;
• uși;
• bariere;
• carcase;
• viziere etc.

SKZ include și dispozitive de frână, dispozitive de blocare a siguranței și dispozitive de semnalizare.

Dispozitivele de frânare sunt:

• muncitorii;
• parcare;
• frânare extremă.

Dispozitive de blocare de siguranță:

• mecanic;
• electric;
• electronic;
• hidraulic;
• pneumatic.

Dispozitive de semnalizare:

• ușoară;
• sunet.

Ce este echipamentul individual de protecție

Echipament individual de protecție (EIP)- sunt mijloacele pe care salariatul le foloseste pentru a preveni sau minimiza impactul asupra sa al factorilor de productie nocivi si/sau periculosi. De asemenea, EIP este folosit pentru a proteja împotriva diferitelor tipuri de poluare.

În funcție de scop, echipamentul individual de protecție (EIP) este împărțit în următoarele clase:

• protecția ochilor și a feței (ochelari, măști etc.);
• echipamente de protectie respiratorie (petale, aparate respiratorii etc.);
• agenți de protecție dermatologică (creme, unguente etc.);
• echipamente de protecție împotriva căderii (centuri, curele, frânghii etc.);
• echipamente de protecție a capului (căști, șepci etc.);
• protectie auditiva ( dopuri de urechi, casti pentru urechi etc.);
• îmbrăcăminte specială de protecție (costume izolante etc.);
• echipament de protectie a mainilor (manusi, topuri etc.);
• echipament de protecție a picioarelor (ghete, cizme etc.).

Procedura și normele de eliberare a echipamentului individual de protecție (EIP)

Salopetele, încălțămintea și dispozitivele de siguranță sunt eliberate gratuit lucrătorilor și angajaților numai în acele profesii pentru care eliberarea este prevăzută de standardele standard din industrie pentru eliberarea gratuită a EIP.

Este important ca lucrătorii și angajații să folosească cu adevărat EIP și să nu folosească EIP defecte, nereparate și contaminate.

Salopetele calde si incaltamintea speciala prevazute de norme trebuie sa fie eliberate muncitorilor si angajatilor la inceputul sezonului rece, iar odata cu debutul sezonului cald sa fie predate pentru depozitare organizata pana in sezonul urmator.

Spălarea, dezinfecția, repararea salopetelor și a dispozitivelor de siguranță se efectuează în termenul convenit cu personalul autorizat.

Principala reglementare act juridic care reglementează procedura de furnizare a lucrătorilor cu EIP este Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n.

Reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție (EIP)

Lucrătorii și angajații sunt obligați:

• tratează cu atenție salopetele eliberate de acesta, încălțămintea specială și dispozitivele de siguranță;
• folosiți EIP la locul de muncă;
• anunta angajatorul sau persoana responsabila cu privire la necesitatea spalarii, reparatiilor, uscarii.

Card personal PPE (formular și exemplu de completare)

Înregistrarea eliberării către lucrători și angajați și livrarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție este însoțită de înscrierea în carnetul de eliberare a EIP personal.

Notă. Pe partea frontală sunt indicate salopete, încălțăminte specială etc. care este prevăzut de standardele industriale model pentru eliberarea EIP. Partea inversă a cardului personal PPE se completează la eliberare.

Fisa contabila pentru eliberarea EIP (formular si exemplu de completare)

Pentru a ține cont de eliberarea de salopete, încălțăminte de siguranță și dispozitive de siguranță către angajați pentru uz individual, se folosește o fișă specială. Se completează în două exemplare, de exemplu, de către depozitarul unității structurale. Un exemplar este transferat departamentului de contabilitate, al doilea rămâne la depozitar.

Reguli model pentru eliberarea gratuită a EIP

La eliberarea EIP către angajați, angajatorul trebuie să se ghideze după norme standard corespunzătoare tipului său de activitate, adică. industrie.

În lipsa unor profesii și posturi în normele model relevante, angajatorul eliberează EIP salariaților, prevăzute de normele model pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, iar în lipsa profesiilor și posturilor. în aceste norme model, prin norme model pentru lucrătorii ale căror profesii (posturi) sunt caracteristice muncii prestate.

Nu este posibil să aducem aici toate normele de model în acest moment, așa că voi da un link către cele mai „funcționale” norme de model, așa-numitele „prin” - Model de norme pentru eliberarea gratuită a hainelor speciale, speciale încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție lucrătorilor în profesii transversale și posturi de toate tipurile de activități economice care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobate de ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 09 decembrie 2014 nr. 997n.

Asta e tot.

Va urma …

În complexul de măsuri de protecţie importanţă are asigurarea personalului formațiunilor și a populației cu echipament individual de protecție și pregătire practică în folosirea corectă, pricepută și cu dibăcie a acestor mijloace în condițiile folosirii armelor de distrugere în masă de către inamic.

Echipamentul individual de protecție al populației este destinat să protejeze împotriva pătrunderii substanțelor radioactive, toxice și agenților bacterieni în organism, pe piele și îmbrăcăminte. Acestea sunt împărțite în protecție respiratorie și protecție a pielii.

Primele includ măști de gaz filtrante și izolante, aparate respiratorii, precum și măști din material textil (PTM-1) și bandaje din tifon de bumbac; la al doilea - îmbrăcăminte specială de protecție izolatoare, filtrare de protecție (ZFO) și îmbrăcăminte adaptată a populației.

Conform principiului protecției, echipamentul individual de protecție este împărțit în filtrare și izolare.

Principiul filtrării este că aerul necesar pentru menținerea activității vitale a corpului uman este curățat de impuritățile dăunătoare atunci când trece prin echipamentul de protecție. Echipamentul individual de protecție de tip izolant izolează complet corpul uman de mediu inconjurator folosind materiale care sunt impermeabile la aer și impurități nocive.

După metoda de fabricație, echipamentele individuale de protecție se împart în cele fabricate de industrie, iar cele mai simple, realizate de populație din materiale improvizate.

Echipamentul individual de protecție poate fi standard, a cărui prevedere este prevăzută de tabelele (normele) echipamentelor, în funcție de structura organizationala formațiuni, și nu personal, concepute pentru a furniza formațiuni în plus față de mijloacele de personal sau pentru a le înlocui.

Mijloace de protecție a organelor respiratorii. Atunci când este declarată o urgență, întreaga populație trebuie să fie dotată cu echipament individual de protecție. Personalul formațiunilor, lucrătorii și angajații primesc echipament individual de protecție la unitățile lor, populația - în ZhEK, DEZ. Dacă există o lipsă de măști de gaz la instalație, acestea pot fi înlocuite cu măști de gaz și aparate respiratorii concepute pentru scopuri industriale. Restul populației realizează în mod independent măști din material textil, bandaje din tifon de bumbac și alte mijloace simple de protecție respiratorie, iar diferite pelerine, impermeabile, pantofi de cauciuc, mănuși de cauciuc sau piele sunt pregătite pentru a proteja pielea. Echipamentul de protecție personală trebuie depozitat la sau în apropierea locurilor de muncă.

Cele mai fiabile mijloace de protejare a organelor respiratorii ale oamenilor sunt măștile de gaz. Acestea sunt menite să protejeze organele respiratorii, fața și ochii unei persoane de impuritățile dăunătoare din aer. Conform principiului de acțiune, toate măștile de gaze sunt împărțite în filtrare și izolare.

Măștile de gaz filtrante sunt principalele mijloace de protecție respiratorie individuală. Principiul acțiunii lor protectoare se bazează pe purificarea (filtrarea) preliminară a aerului inhalat de o persoană din diferite impurități nocive.

În prezent în sistem aparare civilațări pentru populația adultă se folosesc măști de gaz filtrante GP-5. Pentru copii: DP-6, DP-bm, PDF-7, PDF-d, PDF-sh, precum și o cameră de protecție pentru copii (KZD-4). Trebuie avut în vedere că măștile de gaz filtrante nu protejează împotriva monoxidului de carbon, așa că se folosește un cartus suplimentar pentru a proteja împotriva monoxidului de carbon.

Măștile de gaz izolatoare (IP-4, IP-5, IP-46, IP-46M) sunt prin mijloace speciale protecția organelor respiratorii, a ochilor, a pielii feței de toate impuritățile nocive conținute în aer. Se folosesc atunci când măștile de gaz filtrante nu asigură o astfel de protecție, precum și în condiții de lipsă de oxigen în aer. Aerul necesar respirației este îmbogățit în măști de gaz izolante cu oxigen într-un cartuş regenerativ dotat cu o substanță specială (peroxid și peroxid de sodiu). Masca de gaz este formata din: partea frontala, cartus regenerativ, sac de respiratie, cadru si geanta.

În sistemul de apărare civilă, respiratorul R-2 este cel mai utilizat. Este o jumătate de mască filtrantă cu bandă pentru cap. Masca este echipată cu două supape de inhalare și o supapă de expirație cu ecran de siguranță. Partea exterioară a semimăștii este realizată din spumă poliuretanică verde, iar partea interioară este dintr-o peliculă subțire de polietilenă etanșă, în care sunt montate două supape de inhalare. Între poliuretan și polietilenă există un filtru din fibre polimerice. Respiratorul are o clemă pentru nas concepută pentru a comprima semi-mască pe față în zona nasului.

Principiul de funcționare al mașinii respiratorii se bazează pe faptul că, la inhalare, aerul trece secvenţial prin stratul de poliuretan filtrant al măștii, unde este curățat de praful grosier, iar apoi prin materialul fibros polimeric filtrant, în care aerul este curatat de praful fin. După curățare, aerul inhalat prin supapele de inhalare pătrunde sub spațiul măștii și în organele respiratorii. Când expirați, aerul de sub spațiul măștii iese prin supapa de expirare.

Cele mai simple mijloace de protecție respiratorie sunt realizate chiar de populație. Sunt recomandate ca protecție respiratorie de masă împotriva RV și BS. Ele, ca și aparatele respiratorii, nu sunt adecvate pentru protecție împotriva RH. Cele mai simple mijloace de protecție respiratorie includ măștile din material PTM-1 și bandajele din tifon de bumbac. Fiecare persoană ar trebui să le aibă la locul de reședință sau la locul de muncă.

Produse de protectie a pielii. Conform principiului acțiunii de protecție, produsele de protecție a pielii se împart în izolatoare și filtrante.

Echipamente de protecție izolatoare, pieile sunt realizate din materiale etanșe, de obicei o țesătură cauciucată elastică specială și rezistentă la îngheț. Ele pot fi ermetice sau non-ermetice. Echipamentul de protecție ermetic acoperă întregul corp și protejează împotriva vaporilor și picăturilor de OM, neermetic - numai de picături de OM. Alături de protecția împotriva agenților, acestea protejează pielea și uniformele de infecția cu RS și BS. Echipamentul izolator de protecție a pielii include salopetă de protecție și un costum, un costum de protecție ușor L-1 și un kit de protecție pentru brațe combinate.

Salopeta de protecție constă dintr-o jachetă, pantaloni și glugă cusute într-o singură bucată. Costumul diferă de salopetă prin faptul că jacheta cu glugă și pantalonii sunt realizate separat.

Setul de salopete și costum include și un cagoua, cizme de cauciuc și mănuși de cauciuc.

Costumul de protecție ușor L-1 este format dintr-o cămașă cu glugă, pantaloni cusuți împreună cu ciorapi, mănuși cu două degete și cagoua. Dimensiunile lui L-1 sunt similare cu dimensiunile salopetei de protecție (costumul). L-1 este utilizat în unitățile de recunoaștere ale apărării civile.

Trusa de protecție pentru brațe combinate (O3K) constă dintr-o haină de ploaie de protecție OP-1 și ciorapi de protecție, mănuși. Mănuși de protecție de iarnă - cu două degete, de vară - cu cinci degete (cauciuc). Pelerina de ploaie de protecție are mâneci și glugă. Talpa ciorapilor de protectie are o baza de cauciuc. Ciorapii sunt purtati peste pantofii obisnuiti si atasati de picioare cu bretele, iar de centura de talie cu panglici.

Procedura de utilizare a echipamentului individual de protecție pentru lucrători

Una dintre măsurile preventive impact negativ asupra factorilor de producție periculoși și nocivi de lucru este utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP). Oferirea lucrătorilor cu EIP fiabile și eficiente contribuie la îmbunătățirea siguranței muncii, reducând vătămare profesionalăși morbiditatea profesională.

Eficacitatea utilizării EIP depinde în mare măsură de selecția și funcționarea corectă a acestora. Atunci când alegeți EIP, este necesar să se țină seama de condițiile specifice ale procesului de producție, de tipul și durata de expunere la periculoase și nocive. factor de producție precum şi caracteristicile individuale ale lucrătorilor. Doar utilizarea corectă a EIP poate oferi un efect de protecție maxim față de utilizarea lor la locul de muncă.

Conform GOST 12.4.011-89 „SSBT. Mijloace de protecție a lucrătorilor. Clasificarea „toate EIP, în funcție de destinație, se împart în următoarele clase: costume izolatoare, protecție respiratorie, îmbrăcăminte specială de protecție, protecția picioarelor, protecția mâinilor, protecția capului, protecția feței, protecția ochilor, protecția auzului, protecția împotriva căderii de la un înălțime și alte mijloace de protecție, mijloace dermatologice de protecție, mijloace complexe de protecție. Figura prezintă câteva tipuri de protecție personală a ochilor.

Toate echipamentele individuale de protecție sunt eliberate gratuit lucrătorilor pe baza „Standardelor industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrători și angajați”.

Îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție se eliberează muncitorilor și salariaților în conformitate cu normele și condițiile de purtare stabilite, indiferent de sectorul economiei în care se află aceste industrii, ateliere, secții și tipuri de muncă.

De exemplu, unui operator de mașini angajat în prelucrarea metalului, indiferent de întreprinderea în care lucrează, ar trebui să i se ofere îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu „Standardele industriei model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, specială. Încălțăminte și alte echipamente de protecție personală pentru lucrătorii și angajații din industria de construcții de mașini și de prelucrare a metalelor.

Îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție care sosesc la depozitele întreprinderii trebuie depozitate în încăperi uscate separate, izolate de orice alte articole și materiale, sortate după tip, înălțime și proprietăți de protecție.

Îmbrăcămintea specială din țesături cauciucate și încălțăminte de cauciuc trebuie depozitată în camere întunecate, la o temperatură de +5 până la 4-20 ° C, cu o umiditate relativă de 50-70%, la o distanță de cel puțin 1 m de sistemele de încălzire.

Centurile de siguranță trebuie depozitate agățate sau așezate pe suporturi.

Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială acceptată pentru depozitare trebuie să fie dezinfectate, curățate temeinic de murdărie și praf, uscate, reparate și inspectate periodic în timpul depozitării.

Depozitarea îmbrăcămintei speciale pentru lucrătorii angajați în muncă cu substanțe nocive pentru sănătate (plumb, aliajele și compușii acestuia, mercur, benzină cu plumb, substanțe radioactive etc.) trebuie efectuată în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile autorităților de supraveghere sanitară.

Îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente de protecție individuală eliberate lucrătorilor și angajaților sunt considerate proprietatea întreprinderii și sunt supuse returnării obligatorii: la concediere, când sunt transferate la un alt loc de muncă din aceeași întreprindere pentru care îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte elemente de protecție personală. echipamentele emise nu sunt prevăzute norme, precum și la sfârșitul perioadei de purtare în schimbul îmbrăcămintei speciale noi, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.

Eliberarea în locul îmbrăcămintei și încălțămintei speciale a materialelor pentru fabricarea acestora sau sume de bani cumpărarea lor nu este permisă.

În cazuri excepționale, în cazul neemiterii de îmbrăcăminte și încălțăminte speciale stabilite prin normele în termen și achiziționarea acestora în legătură cu aceasta de către salariații înșiși, administrația întreprinderii este obligată să ramburseze salariaților costurile de achiziție speciale. îmbrăcăminte și încălțăminte la prețuri cu amănuntul de stat și le valorifică ca inventar al întreprinderii.

Întreprinderea este obligată să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de expirarea perioadei de purtare stabilite din motive independente de voința lucrătorului sau salariatului. O astfel de înlocuire se realizează pe baza unui act corespunzător întocmit de administrație cu participarea unui reprezentant al comitetului sindical.

În caz de pierdere sau deteriorare a îmbrăcămintei speciale, a încălțămintei și a altor echipamente de protecție personală în locuri desemnate depozitarea acestora din motive independente de voința lucrătorilor și angajaților, administrația întreprinderii este obligată să le ofere alte haine speciale, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție care să poată fi utilizate.

Îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente de protecție personală uzate pot fi eliberate altor lucrători și angajați numai după spălare, curățare chimică, dezinfectare și reparare. Termenul de purtare a acestora este stabilit de comisie, in functie de gradul de uzura al echipamentului individual de protectie specificat.

Îmbrăcămintea specială de serviciu, încălțămintea și alte echipamente de protecție individuală pentru uz colectiv ar trebui să fie în cămară unui atelier sau secții și eliberate lucrătorilor și angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizate sau pot fi atribuite anumitor locuri de muncă (de exemplu, paltoane din piele de oaie pe stâlpi de exterior, mănuși dielectrice pentru instalații electrice etc.) și să fie transferate de la o tură la alta. În aceste cazuri, îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție se eliberează sub responsabilitatea maiștrilor și a altor persoane din cadrul personalului administrativ și tehnic.

În același timp, condițiile de purtare a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor echipamente de protecție individuală la serviciu nu trebuie să fie mai scurte decât termenii pentru purtarea acelorași tipuri de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție colectivă eliberate pentru uz individual în conformitate cu standardul. standarde din industrie sau standarde relevante din industrie.

Brigadiștilor, asistenților și lucrătorilor asistenți ale căror profesii sunt prevăzute în standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală sau în standardele din industrie li se eliberează aceleași îmbrăcăminte, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Administrația întreprinderii este obligată să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție către lucrători și angajați în timp util.

În timpul lucrului, lucrătorii și angajații sunt obligați să folosească îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție care le sunt eliberate. Administrația întreprinderii este obligată să se asigure că lucrătorii și angajații în timpul lucrului folosesc cu adevărat îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente de protecție individuală care le sunt eliberate și să nu permită lucrătorilor și angajaților să lucreze fără îmbrăcămintea, încălțămintea și alte mijloace de protecție personală speciale. echipamentele instalate, precum și în îmbrăcămintea și încălțămintea specială defecte, nereparate, contaminate sau cu echipament individual de protecție defecte.

Lucrătorii și salariații sunt obligați să aibă grijă de îmbrăcămintea specială, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție eliberate pentru utilizarea lor, să informeze cu promptitudine administrația întreprinderii despre necesitatea curățării chimice, spălării, uscării, reparației, degazării, decontaminarii, dezinfectării, neutralizarea și desprăfuirea îmbrăcămintei speciale, precum și uscarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.

Administrația întreprinderii, atunci când eliberează astfel de echipamente individuale de protecție lucrătorilor și angajaților, cum ar fi aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, ar trebui să instruiască lucrătorii și angajații cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple. modalități de verificare a funcționalității acestor fonduri, precum și instruire privind aplicarea lor.

Administrația întreprinderii este obligată să asigure regulat, în conformitate cu termenele limită testarea și verificarea funcționalității echipamentelor individuale de protecție (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.). precum și înlocuirea la timp a filtrelor, a ochelarilor și a altor piese cu proprietăți de protecție reduse. După verificare, pe echipamentul individual de protecție trebuie să se facă un marcaj (ștampilă, ștampilă) cu privire la momentul testării ulterioare.

Este interzis lucrătorilor și angajaților să scoată haine speciale, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție în afara întreprinderii la sfârșitul lucrului.

Pentru depozitarea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor echipamente individuale de protecție eliberate lucrătorilor și angajaților, administrația întreprinderii este obligată să asigure, în conformitate cu cerințele norme sanitareîncăperi special echipate (dressing-uri).

Administrația întreprinderii este, de asemenea, obligată să organizeze îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție: curățare uscată în timp util, spălare, reparare, decontaminare, decontaminare, neutralizare și desprăfuire a hainelor speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și altele. echipament individual de protecție.

În cazurile în care este cerut de condițiile de producție, întreprinderea (magazine, șantiere) ar trebui să fie dotată cu uscătoare pentru îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, camere de desprafuire a îmbrăcămintei speciale și instalații de degazare, dezactivare și neutralizare a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și alte persoane. echipament de protectie.protectie.

Încălțămintea specială trebuie curățată și lubrifiată în mod regulat, pentru care lucrătorii și angajații trebuie să aibă condiții adecvate (locuri pentru curățarea pantofilor, perii, unguente etc.).

Întrebări răspundere lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciul cauzat întreprinderii în legătură cu pierderea sau deteriorarea prin neglijență a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor echipamente individuale de protecție sau în alte cazuri (furt sau deteriorare intenționată), sunt reglementate de legea aplicabilă.

Responsabilitatea pentru furnizarea la timp a lucrătorilor și angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție revine conducătorului întreprinderii.

Varietatea echipamentelor individuale de protecție necesită o înțelegere clară a regulilor de emitere și utilizare a acestora. Fiecare angajator este obligat să furnizeze personalului EIP gratuit. standardele stabiliteși asigurați-vă că sunt utilizate corect. Să vorbim în detaliu despre caracteristicile acestor procese.

Din articol vei afla:

Reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție

Pentru funcționarea corectă a EIP la întreprindere va fi necesară întocmirea documentelor de reglementare. Principalul este regulamentul privind emisiune gratuită. Este întocmit de un specialist în protecția muncii, luând ca bază Normele de emisiune model și personalul întreprinderii. Acest act normativ local fixează politica organizației în ceea ce privește asigurarea angajaților cu EIP, stabilește normele și procedurile de contabilitate, eliberare, prelucrare și uzură.

Puteți afla mai multe despre principiile de elaborare și redactare a Regulamentului în articolul nostru>>

În unele cazuri, este recomandabil să nu creați regulament separat, și include o secțiune despre EIP în .

Angajatorul are dreptul să îmbunătățească siguranța personalului punându-le la dispoziție EIP peste normele impuse de lege. În acest caz, societatea are dreptul la despăgubiri de până la 20% din costuri. Pentru aceasta, fondul teritorial asigurări sociale Pachetul de documente este furnizat în timp util:

• Planuri sprijin financiar măsuri preventive şi măsuri de îmbunătăţire a condiţiilor şi protecţiei muncii a lucrătorilor.
• Regulamentul privind eliberarea gratuită a EIP, care stabilește normele pentru o anumită întreprindere.
• Documente de achiziție, inclusiv toate declarațiile și certificatele.

Cumpărați sau închiriați EIP: care este mai profitabil

O modalitate de a oferi lucrătorilor EIP este să le închirieze. Se practică de mult în străinătate, companiile rusești abia incep sa folosesc aceasta metoda. Închirierea EIP va fi benefică în mod special pentru compania dumneavoastră sau este mai ușor și mai ieftin să le cumpărați? Citiți despre avantajele și dezavantajele în Manualul specialistului în securitatea muncii.

Cu ajutorul unui echipament de protecție eficient, puteți modifica subclasa condițiilor de muncă, dar nu mai mică de până la 3,1 ( conditii nocive primul grad). Acest lucru are un efect economic tangibil pentru întreprindere, deoarece, împreună cu subclasa, contribuțiile la Fond de pensie. Metodologia este descrisă în detaliu. Pentru aceasta este necesar să se efectueze evaluare specială conditiile de munca in intreprindere.

Contabilitatea PPE se face conform unor reguli stricte. Este important ca toate produsele să fie inventariate și dat numărul lor. Dacă produsul este împerecheat (cum ar fi mănuși), o pereche este considerată o unitate. Costumele sunt numărate în seturi. Detalii despre modul de eliberare a EIP în contabilitate și contabilitate fiscală Toate echipamentele individuale de protecție transferate angajaților sunt înregistrate într-un card personal.

Cum se utilizează EIP

Obligațiile angajatorului în ceea ce privește furnizarea echipamentului de protecție nu se limitează la eliberarea acestora. În plus, este necesară o monitorizare atentă a modului în care sunt aplicate în munca de zi cu zi. Așa se instalează. În același timp, angajatorul are dreptul de a stabili singur care metodă de interacțiune cu personalul va fi cea mai eficientă. Este recomandabil să se introducă instruire în utilizarea EIP în primară și briefing-uri repetate privind protecția muncii.

Dacă un angajat nu respectă cerințele pentru utilizarea EIP, acest lucru ar trebui considerat și pedepsit ca o încălcare a Regulamentului Intern al Muncii (). Prin urmare, în acest caz, toate măsurile sunt posibile actiuni disciplinare: de la observatii la concediere.

Iată o listă cu ceea ce aveți nevoie pentru a pregăti personalul:

• Situații în care sunt utilizate dispozitive de protecție și posibile restricții de utilizare a acestora.
• Verificarea funcționalității și integrității produselor înainte de începerea schimbului.
• Utilizarea corectă în timpul funcționării și în cazul unor situații de urgență (accidente și alte urgențe).
• Reguli stabilite pentru depozitare și prelucrare. Prelucrarea se referă la curățare, decontaminare, degazare și dezinfecție. Amintiți-vă că spălarea cu o scurgere în conducta comună este inacceptabilă.

Puteți studia regulile pentru compilarea instrucțiunilor de utilizare a EIP în articolul nostru>>, există și un exemplu de instrucțiune pentru echipament de protecție.

Condiții de purtare a EIP

Fiecare instrument are propria sa perioadă în care își păstrează proprietățile de protecție. Modelele de standarde industriale enumeră cantitatea de EIP necesară pentru o perioadă de timp (an). Pentru unele produse (de exemplu, ochelari de protectie) este indicat: inainte de purtare.

Puteți determina data de expirare până la documente tehnice furnizate de furnizor - și un extras din raportul de testare. Testul se efectuează într-un laborator specializat. În plus, kit-ul include instrucțiuni de utilizare.

Perioada de valabilitate se calculeaza de la data fabricatiei, iar in cazul in care produsul trebuie supus testelor periodice, de la data testului preoperational. Vă rugăm să rețineți că, în ciuda faptului că echipamentul de protecție este utilizat în individual si sunt emise cu titlu gratuit, nu devin proprietatea angajatilor. La concediere și reținerea costului, ținând cont de perioada de utilizare și de procentul de uzură, în cazul în care produsul este transferat nepotrivit pentru utilizare ulterioară sau nu este returnat deloc.

EIP poate fi folosit după durata de viață

Uneori, durata de viață a produsului a ajuns deja la sfârșit, dar este încă potrivit pentru utilizare. În acest caz, este necesar să se stabilească procentul de uzură și să se elibereze un certificat „La livrarea de către angajat a salopetelor, încălțămintei de siguranță și EIP după expirarea perioadei de purtare”. Se păstrează împreună cu un card personal de evidență pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Dar această regulă nu se aplică produselor impregnate cu un compus special de protecție. Își pierde proprietățile, așa că astfel de lucruri trebuie înlocuite în perioada prescrisă.

Activitățile de evaluare sunt atribuite. Pe lângă faptul că ea determină în mod expert uzura și posibilitatea utilizării ulterioare, competența ei include de obicei acceptarea de noi fonduri și anularea celor inutilizabile.