Permis de muncă pentru cetățenii din Kârgâzstan. Cum își pot găsi cetățenii Kârgâzstan un loc de muncă în Federația Rusă

În 2014, o serie de țări au semnat Tratatul, conform căruia Uniunea Economică Eurasiatică a început să lucreze.

Aceste țări fac parte din acestea din urmă - Rusia, Belarus, Kazahstan. Puțin mai târziu, Kârgâzstanul i s-a alăturat (rușii numesc de obicei acest stat Kârgâzstan) și Armenia. O astfel de alianță a fost creată dintr-un motiv, dar în scopul integrării profunde sfera economică din toate statele sale membre:

• libera circulație a fondurilor;
• tranziție în continuare la o monedă unică;
• dezvoltarea și adoptarea unor reguli comerciale comune pe piețele interne;
• funcționarea acelorași condiții pentru activitățile de producție și antreprenoriale;
• formarea de piețe comune (cum ar fi energie, transport, financiar);
• acces egal la investițiile străine pentru toți membrii acestei Uniunii.

În special, funcționarea Uniunii Economice Eurasiatice ar trebui să asigure și libera circulație a tuturor cetățenilor țărilor membre pe teritoriul său. Astfel de decizii și acțiuni conexe în fara esec aprobat la nivel guvernamental. În viitor, acest lucru ar trebui să conducă la piata comuna resurse de muncă, un spațiu educațional unitar, sectorul general de sănătate etc.

Aceste schimbări ridică întrebări despre cetateni strainiși angajarea lor în Rusia.

Angajarea oficială a străinilor în Rusia

Astfel de document oficial, întrucât Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică nu a putut decât să clarifice momentul încadrării în muncă a cetățenilor din statele membre ale Comunității Economice Eurasiatice. Această întrebare este dezvăluită în al 97-lea articol al acestui tratat. Se precizează că astfel de cetățeni (inclusiv cei din Kârgâzstan) care lucrează în Rusia nu au nevoie de un permis special. Această poziție a guvernului nostru se bazează pe prioritatea descrisă în regulile binecunoscutului Tratat internațional. Angajarea în statul nostru a cetățenilor Comunității Economice Eurasiatice (Belarus, Kârgâzstan, Kazahstan, Armenia) este reglementată de norme. lege federala"DESPRE statut juridic cetateni straini in Federația Rusă».

În fiecare an, guvernul țării noastre stabilește o anumită limită pentru lucrătorii străini în anumite domenii de activitate:

• construcții (până la 65%);
• transport (până la 35%);
• legumicultură (până la 50%);
• sport (până la 25%);
• comerțul legat de vânzarea de alcool și țigări (până la 15%).

Trebuie reamintit că pentru cetățenii țărilor EurAsEC, inclusiv Kârgâzstan, astfel de restricții nu se aplică.

Cum sunt angajați cetățenii străini în Rusia

Conform legii federale, atunci când angajează cetățeni din alte state, un angajator rus trebuie să solicite de la solicitant fie un permis oficial de muncă valabil (trebuie să fie datat cel târziu la 1 ianuarie 2016) sau un brevet (obținut după 1 ianuarie anul trecut) .

Pentru a obține un brevet pentru oportunitatea de a găsi un loc de muncă în țara noastră, un cetățean al unei alte țări trebuie să contacteze în primul rând biroul FMS - Serviciul Federal de Migrație. În această instituţie pentru formalizarea un astfel de brevet, va trebui să scrieți o cerere cu o cerere de eliberare a acestuia și să atașați următoarele documente:

1. Pașaportul solicitantului.
2. Card de migrație cu marcajul corespunzător în scopul sosirii (în acest caz obtinerea unei slujbe).
3. Ajutor pentru trecere examen medical, cu o precizare despre absența SIDA, a dependenței de droguri și a altor boli grave, inclusiv cele infecțioase.
4. Polita de asigurare medicala voluntara (polita VHI se poate incheia cu orice asigurare organizatie ruseasca sau obțineți de la organizația medicală corespunzătoare).
5. Certificat de fluență în limba rusă, cunoaștere a istoriei statului nostru și a fundamentelor sale legislative.
6. Certificat de înregistrare la locul de ședere în Rusia a unui cetățean al unui alt stat.

Un cetățean străin trebuie să solicite la acest serviciu de migrație pentru a obține un brevet într-o perioadă de treizeci de zile de ședere în Rusia. În caz contrar, adică ca urmare a unei cereri premature la FMS, un cetățean străin va fi obligat să plătească o amendă.

Angajații FMS iau în considerare o cerere pentru o cerere de eliberare a unui brevet în termen de zece zile lucrătoare și verifică, de asemenea, conformitatea tuturor documentelor depuse. După aceea, un cetățean al unei alte țări primește fie acest document, fie refuz scrisîn emiterea sa.

O caracteristică a unui astfel de brevet este perioada de valabilitate, care depinde direct de suma plătită pentru el. suma de bani– de la una la trei luni. În cazul expirării unui brevet care permite angajarea în Rusia, acesta poate fi prelungit. Dar după un an de valabilitate a documentului relevant, acesta va trebui reînnoit prin serviciul de migrare.

Costul plății pentru durata unui brevet depinde de autoritățile regionale. Deci, la Moscova este de 4 mii de ruble.

Au nevoie cetățenii din Kârgâzstan de un brevet?

În 2017, cetățenii statelor ratificate ale Uniunii Economice Eurasiatice pot lucra în țara noastră fără brevet și permisiune, adică cetățeni din Kazahstan, Belarus și din august 2016, Kârgâzstan. Astfel, pentru a obține un loc de muncă în Rusia, cetățenii din Kârgâzstan au nevoie de un brevet de angajare fără a fi nevoie.

Documente pentru angajarea cetățenilor din Kârgâzstan

Angajarea cetățenilor din Kârgâzstan pe teritoriul statului nostru în 2017 se realizează în conformitate cu Codul Muncii, adică pe baza contract de muncăîntre un muncitor străin şi un angajator.

Pentru a încheia un astfel de contract scris, conform căruia se face angajarea, solicitantul pune la dispoziție un anumit pachet de acte. Include:

• pașaport (pentru a confirma identitatea);
• dacă există o carte de muncă;
• documente privind învățământul (liceal, gimnazial, special, tehnic etc.);
• polita de asigurare facultativa de sanatate.

Angajarea cetățenilor statelor străine aparținând Uniunii Economice Eurasiatice, inclusiv Kârgâzstan, se realizează fără un permis special de muncă și prezentarea unui brevet.

Câteva nuanțe în legătură cu cetățenii din Kârgâzstan: angajare

Experții susțin că în ceea ce privește cetățenii din Kârgâzstan, după încheierea Tratatului privind Uniunea Economică Eurasiatică, angajarea se realizează conform unei scheme simplificate. Acțiunea sa este următoarea:

1. Nu contează stabilite de stat ponderea admisibilă a lucrătorilor străini (astfel de restricții se stabilesc anual la nivel de stat).
2. Nu este nevoie să obțineți un permis special de angajare sau un brevet de angajare în Rusia (pentru cetățenii altor țări, această procedură este obligatorie).
3. Angajatorii recunosc toate documentele privind educația (nu sunt necesare proceduri speciale pentru confirmarea acestora).

De asemenea, angajatorii ruși care angajează și viitorii lucrători din Kârgâzstan ar trebui să știe că veniturile în acest caz vor fi supuse unui impozit de 13% din prima zi lucrătoare pe teritoriul statului nostru.

Responsabilitatea angajatorilor ruși în raport cu cetățenii din Kârgâzstan

Odată exercitat, angajatorul său, conform legile ruse, este obligat să raporteze acest fapt la filiala locală a Serviciului Federal de Migrație din țara noastră. Deoarece o astfel de angajare este documentată fie la încheierea unui contract de muncă, fie în cazul în care un contract de drept civil este semnat de ambele părți - un angajator rus și un angajat străin. O astfel de obligație este atribuită rușilor care angajează toți cetățenii Kârgâzstanului, indiferent de statutul lor.

Procedura de notificare către organele locale teritoriale ale FMS trebuie efectuată în termen de trei zile de la efectuarea angajării unui străin. În cazul încălcării acestor obligații, angajatorul rus poate suporta pedeapsa administrativă sub forma unei pedepse băneşti.

Responsabilitatea administrativă se aplică angajatorului în astfel de cazuri:

• angajarea cetățenilor străini care se află ilegal în Rusia;
• nerespectarea termenului de raportare către Serviciul Federal de Migrație cu privire la data angajării;
• despre absența documentelor obligatorii necesare de la cetățenii străini.

Fără o notificare corespunzătoare a angajaților Serviciului Federal de Migrație, angajarea cetățenilor străini, inclusiv a celor din Kârgâzstan, va fi considerată invalidă.

În cazul notificării premature a oficialilor de migrație cu privire la străinii angajați în 2017, angajatorul rus va fi amendat în cuantum de:

• pentru oficiali- de la 30 de mii de ruble la 50 de mii de ruble;
• pentru organizații - de la 400 de mii de ruble la 800 de mii de ruble.

Citeste si: Concediu de maternitate maxim în 2020

De asemenea, pentru organizațiile care încalcă, se prevede o altă pedeapsă sub forma suspendării activității de muncă - de la două săptămâni la trei luni.

Angajarea unui cetățean din Kârgâzstan

LLC intenționează să angajeze cetățeni din Kârgâzstan.
Ce acte trebuie să aibă la îndemână?
Care sunt cotele de impozitare prime de asigurare trebuie taxat?
Informațiile despre cetățenii din Kârgâzstan sunt transmise la FIU (contabilitatea personalizată).

La angajare, un contract de muncă cu un cetățean străin se încheie în același mod ca și cu un angajat - un cetățean al Federației Ruse.

Cu toate acestea, există o serie de caracteristici care trebuie luate în considerare, în special, la încheierea unui contract de muncă cu străinii.

Un contract de muncă poate fi încheiat numai cu un străin care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă legile federale nu prevede altfel (partea 3 a articolului 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al paragrafului 4 al articolului 13 din Legea N. 115-FZ).

Un contract de muncă este încheiat în limba rusă și, dacă este necesar, poate fi tradus într-o limbă pe care o poate înțelege un cetățean străin. Un contract de muncă cu un cetățean străin trebuie să conțină toate informatie necesaraȘi conditii obligatorii prevăzute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de munca cu un strain se poate incheia atat pe perioada determinata, cat si pe perioada nedeterminata. Totodată, un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai în cazurile prevăzute la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este prevăzut de Partea 5 a art. 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La angajarea unui cetățean străin, în conformitate cuArtă. Artă. 65, 327.3 Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte angajatorului, în special, următoarele documente:

1) un pașaport sau alt document de identitate (paragraful 2, partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) cartea de munca, cu excepția anumitor cazuri (paragraful 3 din partea 1 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) certificat de asigurare asigurarea obligatorie de pensie (paragraful 4, partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția unor cazuri;

4) documente de înregistrare militară - numai în cazurile stabilite de legile federale, tratatele internaționale ale Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse (partea 3 a articolului 327.3 din Codul muncii al Federația Rusă);

5) document privind studiile și (sau) calificarea sau disponibilitatea cunoștințe speciale- atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau antrenament special(paragraful 6, partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse);

6) un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) a faptului de urmărire penală sau de încetare a urmăririi penale pe motive de reabilitare.

Ținând cont de specificul muncii în cazuri individuale Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse pot prevedea că la încheierea unui contract de muncă, este necesar să se prezinte documente aditionale(partea 2 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu, un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă atunci când solicitați un loc de muncă cu fracțiune de normă, dacă este asociat cu dăunătoare și ( sau) conditii periculoase munca (Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorii care angajează cetățeni străini (inclusiv cetățeni din Kârgâzstan) sunt obligați să notifice organism teritorial organism federal putere executivaîn domeniul migrației în subiectul pe teritoriul căruia lucrează astfel de străini, la încheierea contractelor de muncă cu aceștia. Informațiile relevante trebuie transmise în cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului. Acest lucru este prevăzut la alin. 1 p. 8 art. 13 din Legea N 115-FZ.

Plățile către cetățenii statelor membre ale UEEA în baza contractelor de muncă sau a contractelor de muncă sau de servicii (GPA) sunt impozitate cu o cotă de 13% (articolul 73 din Tratatul privind UEEA din 29.05.2014, Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din data de 16.03.2016 N BS-3-11 / [email protected], Ministerul Finanțelor din 21 octombrie 2016 N 03-04-05 / 61635, din 17 iulie 2015 N 03-08-05 / 41341) .

În ciuda cotei de impozitare de 13%, nu sunt permise deduceri de impozit pe venitul personal pentru astfel de străini. Deducerile pot fi acordate numai după ce străinul devine rezident fiscal al Federației Ruse (alineatele 3, 4 ale articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Plățile acumulate în cadrul relațiilor de muncă către cetățenii din Kârgâzstan și din alte state membre EAEU (inclusiv cele care locuiesc temporar în Federația Rusă) fac obiectul contribuțiilor la PFR, FSS, FFOMS în modul obișnuit (partea 4 a articolului 1, partea 1 al articolului 7 din Legea N 212-FZ, clauza 5 articolul 96, clauza 3 articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29.05.2014, Scrisori ale Ministerului Muncii din 27.05.2016 N 17- 3 / OOG-876, din 18.05.2016 N 17-3 / V-197, din 02.10.2015 N 17-3 / OOG-1277 , din 21.04.2015 N 17-3 / 10 / V-2795 (clauza 1), din 19.12.2014 N 17-3 / V-620, clauzele 1.2, 2.4 din Anexa la Scrisoarea PFR din data de 23.11.2015 N NP -30-26/16733).

Adică, la fel ca și plățile către cetățenii ruși.

Aplicații

Întrebări înrudite:

1. Înregistrarea unui specialist străin cu înaltă calificare
   Cum să angajezi un cetățean străin (italian) ca HQS? Ce acte sunt necesare pentru asta?
   ✒ Angajatorul (clientul lucrărilor, serviciilor) evaluează în mod independent competența și nivelul de calificare al unui cetățean străin care urmează să...
2. Lucrător cu permis de ședere - taxe
   Organizația angajează: un cetățean al Tadjikistanului, cetățeanul are documente disponibile: un permis de ședere în Federația Rusă până în 2020. TIN în Federația Rusă, SNILS RF. Cum face o organizație un astfel de...
3. Documente pentru un TIN pentru un cetățean străin cu TRP
   Bună seara! Dacă există un TRP de trei ani, un cetățean al Ucrainei are dreptul de a obține un loc de muncă și poate obține un TIN, ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă...
4. Acte la angajarea unui străin
   Buna ziua! Sunt angajați cetățeni ai Ucrainei care lucrează sub brevet, în ce sumă ar trebui să percepem prime de asigurare, ce documente trebuie să cerem unui angajat?
   ✒ La angajarea unui străin….

Angajarea unui cetățean din Kârgâzstan

Kârgâzstanul este membru al Uniunii Economice Eurasiatice (EAEU). Prin urmare, toate beneficiile legate de angajarea pe teritoriul Rusiei se aplică cetățenilor ei. Cu toate acestea, procedura simplificată de angajare a cetățenilor din Kârgâzstan nu scutește angajatorul de a notifica agențiile guvernamentale relevante despre admiterea acestora și, uneori, chiar de a le înregistra cu migrația. Veți afla despre cum este angajat un cetățean al Kârgâzstanului citind articolul. Vom discuta cum să angajăm un cetățean din Kârgâzstan, pe cine să anunțe despre angajarea unui cetățean din Kârgâzstan și ce carte de muncă poate fi acceptată de la un cetățean din Kârgâzstan atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Din acest articol veți învăța:

• cum să angajezi un cetățean al Kârgâzstanului;
• pe cine să notifice despre angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului;
• ce carte de muncă poate fi acceptată de la un cetățean din Kârgâzstan atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Când pot angaja un cetățean al Kârgâzstanului

Când angajați un cetățean al Kârgâzstanului, asigurați-vă că acesta se află în mod legal în Rusia.

El trebuie să prezinte un document care să confirme statutul său de migrație (clauza 1, articolul 2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, în continuare - Legea nr. 115- FZ):

• card de migrare. dacă rămâne temporar în Rusia;
• permis de ședere temporară. dacă locuiește temporar în Rusia;
• permis de ședere, dacă locuiește permanent în Rusia.

Un cetățean al Kârgâzstanului nu are nevoie de viză pentru a intra în Rusia. El completează cardul de migrație la trecerea frontierei (clauza 7, articolul 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică, denumit în continuare Tratatul privind UEEA). Cu toate acestea, el poate să nu-l elibereze dacă intră în Rusia pentru o perioadă de cel mult 30 de zile. În același timp, va avea nevoie de un pașaport pentru ca la frontieră să poată pune un semn pe data intrării și să controleze timpul șederii sale în țară (clauza 8, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Dacă un cetățean al Kârgâzstanului intenționează să rămână în Rusia mai mult de 30 de zile, atunci în această perioadă trebuie să se înregistreze pentru migrație la locul de ședere (clauza 6, articolul 97 din Tratatul privind UEEA).

Instructiuni HR

De regula generala, un cetățean al Kârgâzstanului este înregistrat la locul de reședință de către partea care primește, el nu are dreptul să facă acest lucru pe cont propriu. Excepție este atunci când deține o locuință, pe care o declară ca loc de reședință (părțile 3, 3.1, art. 22 din Legea nr. 109-FZ).

Citeste si: Reducerea ilegală a unui angajat

Un angajator poate acționa și ca gazdă în relație cu un cetățean al Kârgâzstanului. Apoi trimite o notificare corespunzătoare către FMS din Rusia.

În general, străinii cu ședere temporară fără viză pot rămâne în Rusia nu mai mult de 90 de zile în total în termen de 180 de zile (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 115-FZ). Pentru cetățenii din Kârgâzstan care sunt angajați în Rusia, această perioadă este prelungită pe durata contractului de muncă sau de drept civil (clauza 5, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Această regulă se aplică nu numai angajatului însuși, ci și membrilor familiei acestuia.

Citiți despre acest subiect în e-zine

Nu există restricții privind durata contractului, acesta poate fi urgent, sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Dacă contractul a fost reziliat înainte de termen și au trecut 90 de zile de la data intrării în Rusia, atunci un cetățean al Kârgâzstanului are dreptul de a găsi nou loc de muncă(Clauza 9, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Dacă eșuează, va trebui să părăsească țara. În caz contrar, i se va interzice intrarea în Rusia timp de trei ani (paragraful 12, partea 1, articolul 27 din Legea federală din 15 august 1996 nr. 114-FZ).

Asigurați-vă că citiți materialul cu o listă a acestora care nu are nevoie de viză pentru a intra în Rusia

Cum se completează procedura de angajare a unui cetățean al Kârgâzstanului

Cetățenii din Kârgâzstan pot fi angajați fără a ține cont de restricțiile privind ponderea permisă a angajaților străini, care sunt stabilite anual de guvern (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Angajatorul, la rândul său, nu are nevoie să obțină un permis de muncă pentru străini. În plus, cetățenii din Kârgâzstan nu trebuie să obțină un brevet sau un permis de muncă pentru angajare (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind UEEA).

În caz contrar, angajarea unui astfel de angajat nu diferă de înregistrarea unui cetățean rus. El trebuie să prezinte angajatorului o listă standard de documente (părțile unu, doi, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Pașaport sau alt document de identitate. care este recunoscut pe teritoriul Rusiei (clauza 1, articolul 10 din Legea nr. 115-FZ).

2. SNILS. Se eliberează următoarelor categorii de străini care lucrează (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ):

• rezident permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse;
• ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare (clauza 1, articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ).

Dacă un cetățean al Kârgâzstanului nu are un SNILS sau acesta este pierdut, atunci angajatorul trebuie să întocmească un document cu FIU (clauzele 2, 5, articolul 7, clauza 7, articolul 15 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ).

3. Document privind educația. Cetățenii din Kârgâzstan nu trebuie să confirme valabilitatea documentelor de studii. Angajatorul are dreptul de a solicita o traducere legalizată a documentelor în limba rusă, dacă este necesar.

Excepție fac cazurile în care un astfel de angajat intenționează să se angajeze în activități pedagogice, juridice, medicale sau activitati farmaceutice(Clauza 3, articolul 97 din Tratatul privind UEE). Apoi va trebui să parcurgă procedura de recunoaștere a documentelor privind educația (clauza 3 din articolul 97 din Tratatul privind UEEA, Reglementare administrativă, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 24 decembrie 2013 Nr. 1391).

4. Politica de asigurare medicala facultativa. Cetățenii din Kârgâzstan cu statut de rezidenți temporari în Rusia, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să furnizeze o poliță VHI. Excepție fac cazurile în care angajatorul însuși încheie un acord privind furnizarea de servicii medicale plătite unui astfel de angajat (articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). El este recunoscut ca asigurat în sistemul asigurării medicale obligatorii numai după încheierea unui contract de muncă (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2015 nr. 16-4 / B-823).

5. Certificat de lipsă de antecedente penale. Un cetățean din Kârgâzstan trebuie să-l furnizeze, de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă ca profesor (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a solicita un astfel de certificat. cu excepția cazului în care există un temei legal.

6. Alte documente. Uneori pot fi necesare documente suplimentare pentru angajare. De exemplu, o concluzie bazată pe rezultatele unui examen medical atunci când solicitați un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. ID militar. Nu este necesar pentru angajarea unor astfel de angajați, deoarece este necesar doar pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar. Străinii nu sunt supuși înregistrare militarăîn Rusia (partea a treia a articolului 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 1 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ, clauza 1 a articolului 15 din Legea nr. 115-FZ) .

S-ar putea să te intereseze și tu caracteristicile angajării cetățenilor din Belarus și Kazahstan

Pe cine să anunțe despre angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului

Angajatorul trebuie să notifice oficiul teritorial al FMS al Rusiei despre încheierea unui contract de muncă sau de drept civil cu un cetățean al Kârgâzstanului. Această regulă se aplică și la rezilierea contractului (clauza 8, articolul 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, scrisoarea Serviciului Federal de Migrație pentru Moscova din 8 iunie 2015 nr. MS-9 / 21- 4586n).

Notificarea trebuie trimisă în termen de trei zile lucrătoare de la data angajării sau concedierii. Îl puteți depune pe hârtie sau în în format electronic(forme de notificare aprobate prin ordin al FMS al Rusiei din 28 iunie 2010 nr. 147). Neanunțarea sau notificare târzie la încheierea sau rezilierea unui acord cu un străin amenință angajatorul cu o amendă de până la 800.000 de ruble (partea 3 a articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Și responsabilitatea administrativă pentru neanunțarea admiterii și concedierii unui străin se constată pentru încălcare în raport cu fiecare salariat.

Cartea de angajare la angajarea unui cetățean din Kârgâzstan

Un cetățean al Kârgâzstanului poate prezenta doar acele cărți de muncă. care sunt folosite în Rusia:

• în stil sovietic (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 septembrie 1973 nr. 656);
• Eșantion rusesc (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

cartea de munca țară străină nu poate fi umplut. În acest caz, este necesară crearea unuia nou (scrisoarea lui Rostrud din 20 ianuarie 2014 Nr. PG / 13372-6-1). Nu este necesar să se indice în el informații despre vechimea în muncă a angajatului în străinătate.

Fișiere atașate

• Notificarea sosirii la locul de ședere a unui cetățean străin sau apatrid (formular).xls
• Cererea unui cetățean străin sau apatrid pentru înregistrarea la locul de reședință.doc
• Jurnalul de înregistrare a lucrătorilor străini (formular).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Notificarea sosirii la locul de ședere a unui cetățean străin sau apatrid (exemplu).xls
• Notificarea confirmării rezidenței unui cetățean străin sau apatrid în Federația Rusă.doc
• Un exemplu de completare a unei notificări privind sosirea unui cetățean străin sau a unui apatrid la locul de ședere.xls
• Jurnalul de înregistrare a lucrătorilor străini (eșantion).doc

Cum își vor găsi cetățenii Kârgâzstanului un loc de muncă în Federația Rusă

În ciuda faptului că Kârgâzstanul a aderat la EAEU (Uniunea Economică Eurasiatică) în primăvara lui 2015, cetățenii săi din Rusia au continuat să solicite permise de muncă pentru o perioadă destul de lungă de timp. Acordurile relevante migrația forței de muncă nu au fost ratificate. În cele din urmă, la 12 august 2015, toate acordurile au intrat în vigoare. Angajarea cetățenilor din Kârgâzstan în Federația Rusă în 2017 este deja efectuată conform noilor reguli.

Reguli noi

În conformitate cu tratatele internaționale semnate, cetățenii Țările UEE nu este nevoie să obțineți permise de angajare în niciun stat al uniunii. Nu există cote pentru ei care să limiteze numărul de lucrători străini în anumite regiuni. Deci cetățenii din Kârgâzstan au nevoie de un permis de muncă? Nu - din august anul trecut, nu au nevoie să obțină noi brevete sau să le reînnoiască pe cele existente. S-au produs schimbări nu numai în legislația muncii, ci și în migrație.

Când aplici pentru un loc de muncă

Luați în considerare ce documente sunt necesare pentru ca cetățenii din Kârgâzstan să lucreze în Federația Rusă:

• În primul rând, un pașaport. Dacă nu conține intrări în rusă, trebuie să faceți o traducere.
• Pentru a confirma calificări - diplome de studii.
• Ai nevoie și de un registru de lucru. Dacă un migrant din Kârgâzstan își găsește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul îl va începe.
• Aveți nevoie de o poliță medicală (dacă nu se prevede altfel prin acorduri între angajator și compania de asigurări).

Angajarea cetățenilor din Kârgâzstan în 2020, ca și în 2019, are propriile sale caracteristici. În acest articol, vă vom spune cum să întocmiți corect un contract de muncă cu un Kârgâz și să notificați serviciul de migrație despre acest lucru. În acest material veți găsi, de asemenea, un exemplu de contract de muncă cu un cetățean din Kârgâzstan.

Citiți articolul nostru

Condiții pentru angajarea cetățenilor din Kârgâzstan în perioada 2019-2020

Cetățenii țărilor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice sunt angajați în Rusia conform unei scheme simplificate. Pentru a încheia un contract de muncă cu un cetățean din Kârgâzstan, care a intrat în UEE la 29 mai 2014, angajatorul nu trebuie să solicite permisiunea de a atrage străini. forta de munca. În consecință, nici un permis de muncă, nici o viză, nici un brevet nu este necesar din partea Kârgâzilor. Dar totuși este necesar să se înscrie astfel de lucrători în registrul migrației. Și întocmește contractul cu respectarea tuturor regulilor Codul Muncii RF.

Care este modalitatea corectă de a angaja cetățeni din Kârgâzstan, eliminând complet posibilitatea unei amenzi care poate fi aplicată pentru încălcarea legilor privind migrația?

Să luăm în considerare următorul exemplu: o companie rusă trebuie să efectueze procedura de angajare a Kârgâzului Azamat Akaev. Poziția sa viitoare este un specialist junior în departamentul de producție.

Instrucțiuni pas cu pas pentru angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului

Pasul 1. Studiem documentele de reglementare

În primul rând, vom studia articolul 97 din Tratatul privind UEEA din 23 mai 2014, acordul de aderare a Republicii Kârgâzești la Tratatul privind UEEA, precum și Legea din 25 iulie 2002 nr. 115. -FZ și normele Codului Muncii al Federației Ruse, în special articolul 327. Din aceste documente, aflăm că atunci când angajăm cetățeni din Kârgâzstan, este important să respectați toate normele dreptul muncii Rusia, iar angajarea kârgâzilor se realizează conform unei scheme simplificate.

Aceasta înseamnă că nu este nevoie de permisiunea de a folosi forță de muncă străină. Invitație oficială de a lucra în firma ruseasca Nici Azamat Akaev nu trebuie trimis. (clauza 4.5 c. 13 din Legea din 25 iulie 2002 N 115-FZ).

Lista documentelor solicitate este specificată la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primul este pașaportul lui Azamat. Dacă este emis în Kârgâzstan, totul este în regulă, este suficient pentru confirmarea angajării și a identității. Azamat nu are nici brevet, nici permis de muncă, nici viză (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind EAEU din 29 mai 2014, partea 4, articolul 15 din Constituția Federației Ruse). Cu toate acestea, viitorul angajat trebuie să furnizeze documente care să confirme că se află legal în țară.

Potrivit paragrafului 1 al art. 2 din Legea nr. 115-FZ, acestea sunt:

• card de migrație sau permis de ședere temporară - în cazul șederii temporare a lui Azamat în Rusia;
• permis de sedere – daca Azamat locuieste in tara in mod permanent.

Să presupunem că Azamat a venit în Rusia de ceva timp - cereți-i un card de migrație. Luați o copie. Asigurați-vă că cardul nu este expirat și că Azamat a trecut granița cu cel mult 30 de zile în urmă. Acest termen limita, timp în care kârgâzii pot locui în Rusia fără înregistrare. Dacă compania dvs. este gazda pentru Kârgâz, va trebui să aplicați pentru înregistrarea migrației Azamat. Ai la dispoziție 30 de zile din momentul în care a intrat în Rusia.

Următorul document este politica medicala. Dacă organizația dumneavoastră în sine încheie un acord cu clinica pentru tratamentul angajaților, atunci nu trebuie să solicitați o poliță VHI de la Azamat. Dacă nu există o astfel de practică la întreprindere, Azamat este obligat să emită el însuși o poliță medicală. Verificați dacă valabilitatea acestuia și termenul contractului dvs. de muncă cu Azamat coincid (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 26 septembrie 2016 nr. 16-4 / B-465). Spune-i lui Azamat că de la 1 ianuarie 2017, cetățenii din Kârgâzstan care lucrează în Rusia pot obține ei înșiși o poliță de asigurare medicală obligatorie.

Explicați că, dacă Azamat ar avea o poliță CHI, atunci nu ar fi necesară o poliță VHI. În acest caz, detaliile politicii CHI ar fi suficiente pentru a întocmi un contract de muncă (partea 1 a articolului 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Istoria Angajărilor. Ordinea trecerii la formular electronic se aplică cetățenilor din Kârgâzstan. Citeste mai mult. Vă rugăm să rețineți că în versiunea de hârtie, munca lui Azamat trebuie să fie fie în stil rusesc, fie în stil sovietic - nu puteți accepta alte forme. Dacă Azamat primește pentru prima dată munca ruseasca, apoi în 2020 îi eliberează un carnet de muncă, ca orice alt angajat. De la 1 ianuarie 2021 nu se emite formularul pe hârtie, rămâne doar formularul electronic.

SNILS.Întrebați-l pe Azamat SNILS, iar dacă nu este acolo, înregistrați-l în fond de pensieînșiși. Din 2019, PFR a încetat să mai elibereze cărți verzi. Acum persoanelor fizice li se emite o notificare de asigurări sociale sub forma ADI-REG.

Documente despre educație. Azamat nu aplică pentru postul vacant de profesor, avocat, medic, farmacist - adică nu are nevoie de aptitudini și abilități speciale. Prin urmare, nu i se cere diploma. Dar dacă Azamat urma să lucreze, de exemplu, ca medic, atunci ar trebui să-l furnizeze. Sarcina ta este să verifici în ce limbă sunt întocmite documentele. Dacă este în Kârgâz, angajatul trebuie să le traducă în rusă și să certifice la un notar.

ID militar.Întrucât angajatorul este obligat să păstreze evidențele militare numai în legătură cu cetățenii Rusiei responsabili pentru serviciul militar, nu solicitați un act de identitate militar de la Kârgâz.

Verificarea cazierului judiciar. Nu solicitați certificatul relevant: Poziția Azamat nu implică lucrul cu copiii și alți factori atunci când este necesar.

Exemplu de contract de muncă cu un cetățean din Kârgâzstan

Puteți încheia un contract de muncă cu un kârgâz pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată. Motivele pentru aceasta sunt indicate în partea 5 a art. 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a scrie un contract de muncă competent cu un kârgâz, introduceți elementele care sunt obligatorii pentru un străin în șablonul de document pentru un angajat rus.

Indicați că Azamat este cetățean al Kârgâzstanului care deține unul dintre cele trei documente care confirmă legalitatea șederii sale în Rusia (carte de migrație, permis de ședere sau permis de ședere temporară). Adăugați detalii politica medicala(Articolele 327.1 și 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte ca Azamat să semneze contractul, familiarizați-l cu acesta documente interne a programului de lucru al firmei contra semnătură. Apoi, completați formularul T-1 (un ordin de angajare a unui angajat), un card personal al formularului T-2 și un carnet de muncă, faceți toate notele necesare în carnetul de mișcare a cărții de muncă. Efectuați un briefing privind siguranța ocupațională și înregistrați acest fapt în jurnal.

În timpul programului recalificare profesională„Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația de personal conform noilor reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standardele profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu le îndeplinesc. cerințe și multe altele. După terminare curs de pregatire te așteaptă o diplomă oficială.

Notificarea încheierii unui contract de muncă cu un cetățean al Kârgâzstanului

Acum este momentul să informezi Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei că Azamat lucrează acum pentru tine. Perioada de preaviz este de 3 zile lucrătoare. Dacă nu aveți timp sau uitați, compania va fi amendată pentru nerespectarea legilor de imigrare. Formularul de sesizare a fost aprobat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.363 din data de 4 iunie 2019, care a intrat în vigoare la data de 9 septembrie 2019.

Există patru modalități de a depune un document: fie aduceți un formular completat personal, fie trimiteți-l prin poștă (nu uitați de inventarul de atașamente și notificarea de primire), puteți trimite și un e-mail pe site-ul Direcției Principale al Ministerului Afacerilor Interne pentru Migrație sau trimiteți o notificare prin „ Portal unic servicii de stat și municipale.

Aceleași acțiuni trebuie luate dacă ați încheiat un contract de drept civil cu Azamat. Când vei înceta Relatii de munca cu un cetățean din Kârgâzstan, raportați acest lucru la serviciul de migrație în termen de trei zile lucrătoare - în caz contrar, veți fi amendat.

De îndată ce notificarea dispare, angajarea unui cetățean din Kârgâzstan este finalizată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă al unui angajat străin. Ce caracteristici sunt luate în considerare atunci când este angajat un străin. Notificarea Direcției Principale pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Întrebare: Ce documente sunt necesare pentru angajarea unui cetățean din Kârgâzstan. Trebuie să anunț vreo autoritate?

Răspuns: Un cetățean străin (cetățenia Kârgâzstanului), atunci când aplică pentru un loc de muncă, furnizează documente, a căror listă este consacrată în art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Printre ei:

1. Pașaport sau alt document de identitate care este recunoscut pe teritoriul Rusiei;

Reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse;

Starea temporară pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare.

Dacă un cetățean al Kârgâzstanului nu are un SNILS sau acesta este pierdut, atunci angajatorul trebuie să întocmească un document cu FIU (alineatele 2, 5, articolul 7, alineatul 7, articolul 15 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ).

3. Document privind educația. Cetățenii din Kârgâzstan nu trebuie să confirme valabilitatea documentelor de studii. Angajatorul are dreptul de a solicita o traducere legalizată a documentelor în limba rusă, dacă este necesar.

Excepție fac cazurile în care un astfel de angajat intenționează să se angajeze în activități pedagogice, juridice, medicale sau farmaceutice (clauza 3 a articolului 97 din Tratatul privind UEEA). Apoi va trebui să parcurgă procedura de recunoaștere a documentelor privind educația (clauza 3, articolul 97 din Tratatul privind EAEU, Reglementări administrative aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 24 decembrie 2013 nr. 1391) .

4. Politica de asigurare medicala facultativa. Cetățenii din Kârgâzstan cu statutul rezidenți temporar în Rusia trebuie să furnizeze o politică VHI atunci când aplică pentru un loc de muncă. Excepție fac cazurile în care angajatorul însuși încheie un acord privind furnizarea de servicii medicale plătite unui astfel de angajat (articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Certificat de lipsă de antecedente penale. Un cetățean din Kârgâzstan trebuie să-l furnizeze, de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă ca profesor (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a cere un astfel de certificat dacă nu există temeiuri legale.

6. Alte documente. Uneori pot fi necesare documente suplimentare pentru angajare. De exemplu, raport medical conform rezultatelor unui examen medical la angajarea în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un cetățean al Kârgâzstanului poate prezenta numai acele cărți de lucru care sunt utilizate pe teritoriul Rusiei:

în stil sovietic (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 septembrie 1973 nr. 656);

Eșantion rusesc (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

Nu puteți completa o carte de muncă a unui stat străin. În acest caz, angajatul trebuie să înceapă o nouă carte de muncă (scrisoarea Rostrud din 20 ianuarie 2014 Nr. PG / 13372-6-1). Nu este necesar să se indice în el informații despre vechimea în muncă a angajatului în străinătate.

Când angajați un cetățean al Kârgâzstanului, înregistrarea permise nu este necesar.

Angajatorul trebuie să notifice Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei despre încheierea unui contract de muncă cu un cetățean al Kârgâzstanului. Această regulă se aplică și în cazul rezilierii contractului.

Notificarea trebuie trimisă în termen de trei zile lucrătoare de la data angajării sau concedierii.

Motivație

Cum să aplici pentru un loc de muncă ca angajat străin

Ce caracteristici sunt luate în considerare la angajarea unui străin

Dacă un străin este în străinătate, atunci înainte de a planifica să-l angajați în viitor, trebuie să vă asigurați, în primul rând, că nu are restricții de intrare în Rusia. Dacă nu există restricții, atunci imediat înainte de a aplica pentru un loc de muncă de străin, trebuie să efectuați o serie de proceduri preliminare(obține permise). Dacă sunt necesare sau nu, depinde de statut. persoană străinăîn Rusia, precum și în condiții tratate internationale Rusia (în raport cu cetățenii statelor care sunt de acord). A efectua astfel de proceduri înseamnă:

Obține permisiunea de a atrage și folosi cetățeni străini în muncă;

Obține un permis de muncă sau brevet;

Emiteți o invitație pentru a intra în țară.

Pentru mai multe informații despre necesitatea unor astfel de proceduri în funcție de statutul angajatului angajat, consultați:

Cum să angajezi un străin cu ședere temporară care a intrat pe teritoriu fără viză;

Cum să angajezi un străin cu ședere temporară care a intrat pe teritoriu cu viză;

Cum să angajezi un străin care locuiește temporar sau definitiv.

În plus, este necesar să se țină cont de cazuri excepționale când nu sunt necesare permise pentru primirea străinilor.

ÎN comandă specială angajați specialiști străini cu înaltă calificare.

Trebuie remarcat faptul că este posibil să angajați cetățeni străini în Rusia numai de la vârsta de 18 ani (clauza 4, articolul 13 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, partea 3 a articolului 327.1 din Codul Muncii) .

De asemenea, rețineți că pentru cetățenii statelor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, există reguli speciale. Când cetățenii acestor țări sunt angajați în Rusia, aceștia au o serie de avantaje. Condițiile în care se află și lucrează în Rusia sunt consacrate în Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014 (Partea 4, articolul 15 din Constituție). În special, nu trebuie să obțină deloc un brevet (). Pentru mai multe informații, consultați Cum să angajați un străin cu ședere temporară fără viză.

Cetăţenii străini care au statutul de rezidenţi permanenţi şi temporari, precum şi refugiaţii şi persoanele care au primit azil temporar în Rusia, sunt angajaţi fără permise speciale. Adică în aceeași ordine care există pentru cetățeni ruși. Acest lucru este precizat în paragraful 4 al articolului 13 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ. Aceleași reguli se aplică și cetățenilor statelor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, dacă sunt înregistrați în Rusia. Pentru angajarea acestora nu sunt necesare permise speciale (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29.05.2014).

Cetățenii străini trebuie, ca regulă generală, să documenteze că vorbesc limba rusă și cunosc istoria și elementele fundamentale ale legislației ruse atunci când solicită:

permise de ședere temporară,

permis de ședere și

Permis de muncă sau brevet.

Documentele care confirmă aceste cunoștințe pot fi:

Document standard de stat despre educația la un nivel nu mai mic decât cel de bază educatie generala care a emis instituție educațională pe teritoriul unui stat din fosta URSSînainte de 1 septembrie 1991;

Un document privind educația sau calificările persoanelor care au trecut cu succes certificarea finală de stat pe teritoriul Federației Ruse de la 1 septembrie 1991;

Certificat de cunoaștere a limbii ruse, cunoaștere a istoriei Rusiei și a elementelor de bază Legislația rusă care este valabil cinci ani.

Pentru a confirma cunoștințele cu un astfel de certificat, străinii susțin un examen cuprinzător. Sul organizații educaționale care poate susține examenul specificat, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei din 02.12.2014 nr.1533. Forma și procedura de desfășurare a examenului cuprinzător, precum și cerințele pentru nivelul minim de cunoștințe necesar pentru promovarea acestuia, se aprobă prin ordin al Ministerului Educației și Științei din 29.08.2014 nr.1156. Iar forma certificatului și procedura prin care se eliberează se aprobă prin ordin al Ministerului Educației și Științei din 29 august 2014 nr.1154.

Cu toate acestea, un astfel de certificat nu este necesar în următoarele cazuri:

1) când se eliberează un permis de muncă:

Jurnalişti care lucrează în organizaţii care produc, produc şi distribuie mass-media în mod specific în limbi străine;

Străinii care lucrează și studiază simultan cu normă întreagă în organizații de învățământ profesional sau organizații de învățământ superior de bază profesională programe educaționale cu acreditare de stat;

2) când se eliberează un permis de ședere temporară sau un permis de ședere:

incapacitati sau limitati ca capacitate;

minori;

Bărbați cu vârsta de 65 de ani și peste;

Femei cu vârsta de 60 de ani și peste;

Participanții program de stat privind reinstalarea voluntară în Rusia și membrii familiilor acestora, care împreună cu aceștia se mută în Rusia;

Profesioniști cu înaltă calificare și membrii familiei acestora care au solicitat un permis de ședere;

Persoanele care au solicitat extrădare;

Străini - cetățeni ai statului Uniunii, care a fost format din Rusia și Republica Belarus.

Există reguli speciale pentru străinii fără viză și fără viză care doresc să-și confirme cunoașterea limbii ruse, istoria și fundamentele legislației.

1. Străinii care au sosit în Rusia cu viză, cu excepția anumite categorii, trebuie să depună la Direcția Principală Migrație a Ministerului Afacerilor Interne unul dintre documentele care confirmă cunoașterea limbii ruse, istoria și fundamentele legislației, în termen de 30 zile calendaristice după primirea permisului de muncă.

2. Dacă străinii fără viză solicită un brevet pentru a confirma cunoștințele relevante, aceștia au dreptul să depună un document special în locul documentelor din lista generală care să ateste că au promovat examenul de cunoaștere a limbii ruse, cunoștințe de istorie și fundamentele legislației. Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordinul Ministerului Educației și Științei din 26 ianuarie 2015 nr.21. Și forma examenului, cum și cine îl conduce (lista organizațiilor educaționale), este aprobată de către autorități superioare putere executiva.

Acordul privind intrarea Kârgâzstanului în Uniunea Economică Eurasiatică a intrat în vigoare, acum cetățenii acestei țări nu au nevoie de brevet de muncă să lucreze în Rusia. Experții intervievați de Kommersant consideră că fluxul de forță de muncă migrantă practic nu va crește, deoarece este limitat de ofertele angajatorilor. De asemenea, nu este de așteptat o creștere a concurenței pentru locuri de muncă între cetățenii Rusiei și Kârgâzstanului.

Acordul privind aderarea Kârgâzstanului la Uniunea Economică Eurasiatică, care a fost semnat pe 8 mai la Moscova de președinții Rusiei, Belarusului, Kazahstanului, Armeniei și Kârgâzstanului, a intrat în vigoare pe 12 august. Acum, cetățenii din Kârgâzstan nu au nevoie de brevet pentru a lucra în Rusia, iar perioada șederii lor temporare va fi determinată de durata contractului de muncă sau de drept civil încheiat cu angajatorul, informează Federal. Serviciul de migrare(FMS) RF. De asemenea, migranții de muncă kârgâzi sunt scutiți de procedura de recunoaștere a documentelor privind educația. „Acum, cetățenii kârgâzi sunt în căutarea liberă a unui loc de muncă pe piața muncii eurasiatică”, conchide agenția.

Aproximativ 500 de mii de migranți de muncă din Kârgâzstan lucrează în Rusia, această țară împarte locurile trei și patru cu Tadjikistanul în ceea ce privește numărul de cetățeni care lucrează în Federația Rusă. Primul și al doilea loc sunt ocupate de Uzbekistan și Ucraina, șeful de organizatie publica„O țară fără rasism și xenofobie”, membru al proiectului Camera Publică RF „Perspectivă” Bakhrom Ismailov. Potrivit acestuia, kârgâzii lucrează în principal în domeniul serviciilor pentru consumatori - în domeniul restaurantelor și în sectorul locuințelor și serviciilor comunale. „Zona în care sunt implicați nu este solicitată în rândul cetățenilor Federației Ruse, care lucrează în zone cu valoare adăugată mai mare, în industrii mai înalte de tehnologie, unde educatie inalta. În acest sens, migranții de muncă kârgâzi nu concurează cu cetățenii Federației Ruse”, a spus expertul. Cea mai mare parte a migranților din Kârgâzstan, potrivit FMS, lucrează la Moscova și în regiunea Moscovei.

Elena Sutormina, șefa Comisiei pentru dezvoltarea diplomației publice și sprijinirea compatrioților din străinătate a Camerei Civice, este de acord cu acesta, dar notează că muncitorii migranți din Kârgâzstan lucrează și în posturi superioare dacă nivelul de studii le permite. Acest lucru este valabil mai ales pentru rezidenții din regiunile de nord ale Kazahstanului, unde în mod tradițional vorbesc bine rusă și au un sistem dezvoltat de predare. În plus, datorită Programului țintă federal „Limba rusă”, care va fi valabil din 2016 până în 2020, numărul centrelor de limbi străine va fi crescut în această țară, iar calitatea predării limbii ruse va fi îmbunătățită. „Acum există o lipsă de manuale de limba rusă, dar datorită programului, instituțiile de învățământ vor fi furnizate cu ele”, a spus ea.

În ciuda faptului că nu este nevoie să obțineți brevete acum, numărul migranților de muncă din Kârgâzstan nu va crește semnificativ, cred experții. „Desigur, noul regim va facilita integrarea migranților kârgâzi, dar nu cred că va fi un aflux masiv, pentru că totul depinde de numărul de locuri de muncă. Pregătirea angajatorului este de asemenea importantă aici - el va prelua plata impozitelor, a contribuțiilor la toate fondurile, pentru asigurarea medicală voluntară, - a remarcat doamna Sutormina.- Situația migranților s-a îmbunătățit, dar aceștia vor trebui totuși să se înregistreze și primiți înregistrarea.