Concedierea la încheierea contractului de muncă. Procedura pas cu pas de concediere dupa expirarea contractului de munca - termen, acte, înscriere in carnetul de munca Incetarea contractului de munca dupa expirarea termenului

Concedierea angajatului dvs. va fi legală dacă, la încetarea sa urgentă contract de muncă urmați trei reguli:
- concediază salariatul pentru motivele prevăzute de lege;
- urmează procedura de concediere stabilită pentru motivul ales;
- întocmește un document privind încetarea contractului de muncă (ordonanță de concediere).

Pasul 1. Stabiliți temeiul concedierii

Mulți angajatori consideră că singurul motiv pentru rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată este expirarea acestuia (). Cu toate acestea, legea vă permite să îl reziliați înainte de termen și din alte motive. Totodată, este important pe ce bază reziliezi sau reziliezi un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. Procedura de procesare a documentelor dumneavoastră de personal depinde de temeiul concedierii. În primul rând, să luăm în considerare care este diferența dintre conceptele de „încetare” și „încetare” a unui contract de muncă (vezi diagrama). Codul Muncii combină aceste concepte într-una singură - „încetarea unui contract de muncă”. Cu toate acestea, există diferențe între ele: pentru încetarea unui contract de muncă este important un semn volitiv (inițiativa uneia dintre părți, cererea acesteia, consimțământul acesteia), în timp ce încetarea are loc ca urmare a unor negocieri (acord) sau motive (evenimente) independente de dorința părților.

Faceți două copii ale sesizării, care vor conține semnătura salariatului la primirea acestui document. În acest caz, angajatul nu va putea nega faptul că s-a familiarizat cu el

Pasul 2. Urmăm procedura de concediere

După cum sa menționat deja, procedura de concediere depinde de motive. Luați în considerare cele mai comune motive de concediere.

expirarea contractului de munca ()
De regula generala un contract de muncă pe durată determinată încetează din cauza expirării duratei acestuia (). Asigurați-vă că vă informați angajatul despre acest lucru în scris cel putin trei zile calendaristice până la data încetării contractului (). O astfel de notificare nu trebuie considerată o formalitate: dacă niciuna dintre părți nu solicită încetarea contractului de muncă și salariatul continuă să lucreze, contractul va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (). Formularul de sesizare a unui angajat despre încetarea unui contract de muncă pe durată determinată nu este stabilit prin lege, deci poate fi întocmit, de exemplu, așa cum se arată în eșantion.

În secțiunea „Resurse umane virtuale”.

Atenţie!

Dacă termenul contractului de muncă expiră în timpul sarcinii angajatei, sunteți obligat să îl prelungiți la cererea acesteia până la nașterea copilului (partea a doua a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pasul 4. Facem o înscriere în carnetul de muncă

De regulă, o înscriere se face în carnetul de muncă al angajatului la concediere cu referire la baza specificată la Codul Muncii.

Este important de reținut că intrarea în muncă la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată cu categorii separate angajaţii pot avea o legătură cu alte norme ale Codului Muncii. Astfel, un contract de muncă cu un lucrător științific și pedagogic se reziliază ca urmare a expirării termenului de alegere prin concurs conform paragrafului 4 al articolului 336 prima parte din Codul muncii (vezi model). Și dacă un angajat nu este ales într-o funcție, contractul de muncă cu acesta ar trebui să fie reziliat în conformitate cu paragraful 3 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii. Dacă se dovedește că salariatul a depus un document fals de studii în timpul angajării, contractul de muncă cu acesta va fi reziliat înainte de termen, în conformitate cu paragraful 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii.

Amintiți-vă principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Yulia SAFINA, avocat al Grupului de companii Yurkonsul (Moscova):

Salariatul trebuie să fie avertizat cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de încetarea contractului de muncă din cauza expirării termenului acestuia. Dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia, acesta este recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată.

Galina MEREZHKINA, Contabil de salarizare, Întreprinderea unitară municipală Krasnoyarsk Locuințe și utilități publice (Krasny Yar, Regiunea Volgograd):

După încetarea contractului de muncă pe durată determinată, salariatul are dreptul să primească indemnizație de invaliditate temporară dacă se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la data concedierii. Acest drept îi aparține indiferent de durata contractului de muncă.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articolele 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 din Codul Muncii al Federației Ruse	Stabiliți motivele pentru care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încetat
Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați în ce cazuri un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată
Articolele 180, 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse	Familiarizați-vă cu procedura de notificare a angajaților cu privire la concedierea lor în legătură cu lichidarea organizației
Articolele 80, 280, 292, 296, 34812 din Codul Muncii al Federației Ruse	Stabiliți perioada în care salariatul este obligat să notifice angajatorul încetarea contractului de muncă cu acesta din proprie inițiativă
Articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse
Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea nr. 255-FZ)	Precizați perioada de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară, pe care angajatul are dreptul să o solicite după concediere

Extinderea domeniului de utilizare a contractelor de muncă pe durată determinată (STD) se datorează caracteristicilor existente ale sistemului economic rus. Procedura de înregistrare, modificare și încetare a STD este destul de clar reglementată de o serie de articole din Codul Muncii. Cu toate acestea, mulți experți notează eficiența scăzută a utilizării lor, deoarece, din cauza fragmentării lor, deseori ies complet din zona de atenție a celor cărora li se adresează.

Natura juridică a actualului Cod al Muncii este de așa natură încât, implicit, angajarea lucrătorilor are o bază nedeterminată. Lista excepțiilor disponibile este exhaustivă: legea prevede o listă specifică a situațiilor în care sunt caracteristice și condiții activitatea muncii cere sau permite angajatorilor să emită STD - contracte cu indicarea exactă a momentului finalizării acestora. În virtutea clarificării date la paragraful 14 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004, atunci când se decide cu privire la valabilitatea înregistrării la angajații STD, trebuie avut în vedere că astfel de contracte sunt semnate atunci când relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe o perioadă nedeterminată din cauza caracteristicilor viitoarei activități de muncă (partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de contracte reflectă fie data încetării lor, fie evenimentul, după care nu vor mai fi necesare serviciile unui specialist.

Conform părții 2 a articolului 58 din TKRF, în situațiile prevăzute în partea 2 a articolului 59 din TKRF, BTS-urile sunt întocmite fără a ține cont de specificul lucrării ce urmează. Cu toate acestea, astfel de contracte pot fi recunoscute ca legitime și justificate dacă există un consimțământ reciproc al părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu legea, fiecare caz de concediere presupune existența unui motiv reflectat în documentele de personal organizatii. În același timp, STD se caracterizează doar prin singurul motiv privat de concediere, care nu este inerent contractelor pe durată nedeterminată - expirarea perioadei contractului. Alte motive de concediere sunt comune contractelor care sunt atât pe durată determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.

Ce spune Codul Muncii despre concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Perioada de valabilitate a STD nu poate depăși 5 ani (partea 1 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul acestei perioade, contractul cu salariatul trebuie să fie reziliat din cauza expirării termen maxim valabilitatea unui astfel de acord (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Motive posibile Terminarea STD sunt:

expirare (partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse);
finalizarea lucrării pentru care a fost încheiat STD (partea 2 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse);
revenirea la locul de muncă a unui specialist absent, a cărui rată a fost ocupată de un angajat concediat (partea 3 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse);
sfârșitul sezonului, dacă STD a fost încheiat pentru efectuarea de muncă sezonieră (partea 4 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există cazuri frecvente de concediere a angajaților care lucrează pe bază de STD și, prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), inițiativa unui specialist temporar (Articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie); inițiativa administrației (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici și procedura de concediere pentru muncă urgentă. tratat

Dacă contractul expiră, adică are loc un eveniment cu care legea (Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse) leagă posibilitatea de a rezilia contractul de muncă, angajatorul trebuie să ia o serie de acțiuni:

Avertizați în scris salariatul concediat cu cel puțin 3 zile înainte de momentul concedierii. Avertizarea se realizează cu ajutorul unui aviz, al cărui text trebuie să conțină informații despre detaliile contractului de muncă, motivele și data încetării acestuia, precum și informații despre persoana concediată. Absența unei astfel de notificări atrage consecințe juridice semnificative: în acest caz, se consideră că angajatorul nu cere rezilierea contractului. În același timp, după expirarea contractului și nedorința angajatului de a-l rezilia, contractul este recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată (articolul 58 TKRF), ceea ce înseamnă continuarea. relaţiile de muncă. În plus, dacă angajatorul nu și-a declarat în timp util dorința de a rezilia STD, atunci ulterior își pierde dreptul de a rezilia contractul pe o astfel de bază ca sfârșitul termenului acestuia.
Familiarizați angajatul cu avizul de concediere. Acest document trebuie întocmit în două exemplare, dintre care unul se dă salariatului. Al doilea exemplar, cu semnătura salariatului, care indică familiarizarea, se trimite spre păstrare la dosarul de personal.
Emiteți un ordin de încetare a BTS cu angajatul din cauza datei de expirare. Textul ordinului menționat trebuie să conțină informații despre numărul contractului de muncă, data încetării acestuia, temeiurile legale ale rezilierii (clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și documentele (în special, notificările) care au stat la baza concedierii.
Familiarizați angajatul concediat cu ordinul de încetare a STD împotriva semnăturii.
Faceți o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al angajatului. În același timp, înregistrarea trebuie să conțină informații despre temeiul legal al rezilierii contractului (cu referire la articolul din TKRF), data și numărul ordinului de concediere.
Emiteți un carnet de muncă și un calcul angajatului concediat.

Exemplu de scrisoare de demisie pentru un contract de muncă pe durată determinată

Concedierea în legătură cu încetarea STD nu necesită executarea unei scrisori de demisie de către angajați. Un motiv suficient pentru rezilierea contractului este faptul efectiv al expirării STD.

Scrisori de demisie pt propria voinţă cerut doar în singurul caz- dacă salariatul intenţionează să înceteze contract de muncaînainte de termen. Într-o situație încetare anticipată STD, la inițiativa angajatului, ar trebui aplicată norma articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede obligația angajatului de a acorda angajatorului un avertisment scris de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Plata de concediere datorată unui angajat

Conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când reziliază contractele de muncă, inclusiv STD, angajatorii sunt obligați să se asigure că toate sumele datorate angajaților disponibilizați sunt plătite, nu mai târziu, în după-amiază concedieri. În cazul în care în această zi au lipsit de la serviciu salariații cu care s-a desfășurat contractele de muncă, toate plățile solicitate trebuie să fie efectuate cel târziu în ziua următoare zilei în care specialiștii disponibilizați depun cereri de decontare definitivă.

Dacă există o dispută cu privire la valoarea sumelor plătite, atunci, în temeiul articolului 140 din TCRF, angajatorii au obligația de a plăti suma necontestată în termenul specificat. Bani(inclusiv o parte din salariul și plățile compensatorii pentru concediul nefolosit).

În special, la încetarea STD pe o perioadă de până la 2 luni, specialistul concediat are dreptul la o compensație pentru concediu de odihnă, pe baza calculului a 2 zile pentru fiecare dintre lunile de muncă. În cazul în care încetarea este supusă unei BTS care durează mai mult de două luni, compensația este condiționată de 2,33 zile pentru fiecare lună completă de muncă.

Intrare în carnetul de muncă

Pe baza ordinelor de încetare a STD, angajatorii sunt obligați să facă înscrieri în documente precum carnetele de muncă ale specialiștilor disponibilizați. În același timp, informațiile introduse în ele trebuie să conțină o bază similară cu ordinea în care se efectuează concedierea: expirarea contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înscrierile făcute în carnetele de muncă trebuie să fie certificate prin semnăturile lucrătorilor cadre și sigiliile organizațiilor (clauza 41 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 225 din 16.04.2003). Eliberarea de către angajatori a copiilor cărților de muncă trebuie să fie efectuată în ziua încetării STD (Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 35 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 04/16). /2003).

Procesul de transfer al acestor documente către angajați este consemnat în fișele personale și registrele de circulație a carnetelor de muncă.

Condiții de concediere

BTS sunt încetate odată cu expirarea valabilității lor, în special:

încheiat pentru o anumită perioadă de timp - la apariția datei specificate în contract;
eliberat pentru perioada anumitor lucrări - conform realizării lor efective;
semnat pentru timpul îndeplinirii funcțiilor angajaților absenți - la momentul revenirii la locul de muncă;
prizonieri în scopul efectuării muncii sezoniere - la sfârșitul sezonului.

Cu toate acestea, conform prevederilor art.Articol. 57 - 59 TKRF, data la care salariatul a început să-și îndeplinească atribuțiile, precum și perioada de valabilitate a STD și motivele emiterii unui contract pe durată determinată sunt condițiile obligatorii ale acestuia.

Apel de respingere

De regulă, angajații concediați din cauza expirării STD solicită protectie judiciara numai după pensionare. Acest lucru se datorează loialității față de organizație și dorinței de a elimina conflictele și așteptării de performanță. dat de angajator promite să se facă în timp contract perpetuu. Cu toate acestea, în cazul unor probleme corporative, angajatorii refuză adesea să continue relațiile de muncă tocmai cu angajații cu care a fost încheiat STD.

Trebuie avut în vedere că nelegalitatea concedierii presupune fie absența temeiuri legale concediere, sau prezența unor încălcări în procedura de concediere. În virtutea clauzei 23 din Decretul Plenului Curții Supreme nr.2 din 17 martie 2004, fiecare dintre aceste împrejurări care confirmă legalitatea concedierii unui salariat se cere să fie dovedită de către angajatori în instanță.

Adesea, contractele pe durată determinată sunt emise pentru o perioadă de probă. Acest lucru este logic, deoarece este mult mai ușor să concediezi un angajat care nu și-a desfășurat sarcinile oficiale dacă s-a încheiat cu el o BTS.

Angajații disponibilizați din cauza încetării BTS din cauza expirării acesteia aplică adesea cu procese privind recunoașterea contractelor încheiate de aceștia ca nelimitate. Cel mai important consecinta juridica satisfacerea unei asemenea cereri este repunerea la locul de muncă a specialistului concediat. Dacă nu au existat motive semnificative pentru emiterea unui STD, a cărui listă exhaustivă este dată la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța va fi de partea angajatului. Satisfacand cerintele salariatului, instanta obliga angajatorul sa asigure:

anularea ordinului de concediere emis;
anularea înscrierii cartea de munca;
înregistrarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
plata veniturilor medii în timpul absenteismului forțat.

În tratarea unor astfel de pretenții, instanțele Atentie speciala acordă control asupra calculării termenului de prescripție. Ordinea în care sunt definite depinde de redactare creanțe.

Așadar, o opțiune comună este ca un angajat să conteste motivele pentru care organizația a încheiat cu el o BTS, precum și cerința ca contractul semnat să fie recunoscut ca pe durată nedeterminată. LA situație similară Termenul de prescripție este de 3 luni de la data încheierii contractului. Această abordare juridică se explică prin faptul că în acest caz salariatul află despre încălcarea drepturilor sale în ziua încheierii contractului de muncă. Când s-a familiarizat cu termenii acestuia, specialistul a avut posibilitatea fie de a refuza semnarea, fie de a cere modificări ale contractului. A ajuns la o concluzie similară și Curtea Supremă de Justiție RF, care a indicat prin hotărârea nr. 20-B10-4 din 10.08.2010 necesitatea calculării termenelor de depunere la instanță cu cerere de recunoaștere a contractelor de muncă ca nelimitate de la data semnării acestora. Această variantă este foarte favorabilă pentru angajatori, deoarece este destul de dificil să nu ratezi perioada scurtă de 3 luni determinată din momentul semnării contractului. În această situație, angajatorul nu trebuie să uite să declare în sedinta de judecata despre termenul limită.

O altă opțiune este atunci când lucrătorii intră ordin judiciar cere recunoaștere concediere ilegalăîn legătură cu încetarea BTS. Termenul de prescripție, care este de 1 lună, în această situație se calculează de la data eliberării către salariat la concedierea carnetului de muncă sau a unei copii a ordinului de concediere. La această concluzie a ajuns, în special, Tribunalul orașului Moscova (în hotărâre de recurs Nr. 11-28852/2013 din 22.10.2013) și Tribunalul Regional Irkutsk (în decizia de recurs nr. 33-8657/2013 din 14.11.2013).

Dacă ambele versiuni ale cererilor sunt depuse de un angajat, angajatorii trebuie să solicite instanței să recunoască termenul nerespectat pentru fiecare dintre revendicările declarate (pentru a recalifica contractul de muncă ca unul pe durată nedeterminată și pentru a recunoaște concedierea ca fiind ilegală) . În acest caz, doar unul dintre ele poate fi satisfăcut de instanță.

La expirarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să concedieze în timp util salariatul sau să prelungească contractul cu acesta. Cum să concediezi corect un angajat, fără a-i încălca drepturile, ce documente trebuie eliberate - instrucțiuni pas cu pas la concedierea unui angajat cu durată determinată.

Concedierea la sfârșitul duratei contractului de muncă reprezintă încetarea raportului de muncă dintre angajator și antreprenor ca urmare a încetării contractului pe durată determinată.

Toate acțiunile legate de procedura unei astfel de concedieri sunt descrise la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform act legislativ, concedierea unui salariat pe perioada determinata trebuie finalizata in timp util, intrucat in caz contrar contractul de munca va fi considerat prelungit pe perioada nedeterminata, iar in acest caz va fi nevoie de motive temeinice pentru concedierea salariatului. Acest lucru va necesita modificări la contract de angajare, deoarece vor exista deja temeiuri complet diferite de cooperare.

Important: intreaga procedura de concediere trebuie demarata prin instiintarea salariatului cu 3 zile inainte de incetarea contractului de munca.

Trebuie amintit că:

Dacă această dată se încadrează în perioada concediului medical, atunci nu se transferă, iar concediul medical trebuie plătit integral pentru toate zilele în care salariatul rămâne în acesta, chiar dacă a fost deja concediat;
Când cantitatea necesară de lucru este finalizată, data de încheiere a contractului este data finalizării integrale a sumei specificate;
În baza unui contract cu o întreprindere înființată temporar Relatii de munca inceteaza in ziua lichidarii societatii;
La înlocuirea unui salariat temporar absent, contractul de muncă încetează în ziua întoarcerii acestuia la muncă, nefiind necesară anunțarea salariatului;
La efectuarea muncii sezoniere, contractul încetează la sfârșitul perioadei specificate, caz în care angajatorul nu este obligat să informeze angajatul.

Un salariat care lucrează cu un contract de muncă expirat, spre deosebire de angajator, nu este obligat să facă nimic, are dreptul să nu meargă deloc la muncă fără avertisment la sfârșitul termenului, în timp ce angajatorul nu are dreptul de a pedepsi. l. In cazul in care conducerea are dorinta de a extinde cooperarea, este necesar sa se ofere angajatului sa intocmeasca o anexa la contractul de munca.

Reguli de concediere la expirarea contractului de muncă - instrucțiuni pas cu pas 2017 - 2018

Pentru a evita orice complicații în încetarea raporturilor de muncă, fiecare angajator trebuie să acționeze în conformitate cu cerințele legii.

Este necesar să concediezi un angajat la expirarea contractului conform următoarelor instrucțiuni pas cu pas:

Pasul 1. Predarea unui preaviz angajatului cu 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă.

Acest aviz se presupune a fi întocmit în stil liber în 2 exemplare, originalul pentru angajat, și o copie pentru depunerea la dosar personal, angajatul trebuie să semneze pe acesta indicând data primirii notificării.

Dacă un angajat cu durată determinată înlocuiește un angajat absent, atunci nu este necesar să se avertizeze cu privire la expirarea termenului. Contractul încetează automat când un lucrător permanent apare la locul de muncă.

Exemplu de notificare:

Pasul 2Întocmirea unui act de acceptare și livrare - dacă angajatul a fost obligat în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată să îndeplinească domeniul de activitate, atunci este necesar să se formeze un act privind livrarea acestei lucrări în 2 exemplare, în timp ce copia prevăzută pentru angajator se depune în dosarul personal al salariatului.

Pentru a întocmi un document, este permisă utilizarea unui formular unificat sau luarea lui ca eșantion.

Pasul 3 Emiterea avizului de concediere.

Actul se intocmeste folosind formularul unificat T-8 sau T-8a - pentru mai multi salariati.

Documentul ar trebui să indice motivul întreruperii relației - expirarea contractului de muncă în conformitate cu paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, să indice și perioada de expirare a contractului și detaliile notificării angajat despre încetarea raportului juridic.

Important: aplicarea forme unificate, conform inovațiilor în legislație din 2013, nu este necesar, ceea ce face posibil ca o întreprindere să genereze documente contabile în funcție de caracteristicile sale, cu toate acestea, este necesar să se respecte aplicarea punctelor principale.

Exemplu de scrisoare de demisie:

Pasul 4 Semnătura comenzii de către angajat.

Angajatorul în fara esec ar trebui să-l informeze pe angajat cu privire la care a fost publicat cu documentul - o copie este depusă în dosar.

Pasul 5 Calculul sumelor datorate salariatului.

Pasul 6 Intrare într-un card personal.

Temeiul concedierii ca urmare a expirării contractului de muncă se transferă de la comandă la ultima sectiune carduri T-2.

Pasul 7. Intrare în carnetul de muncă.

Este necesar să se precizeze că contractul de muncă a încetat din cauza expirării termenului și să se facă trimitere la paragraful 2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin analogie cu dosarul ordinului de concediere.

Important: in cazul in care ziua incetarii contractului de munca a cazut in sarbatoare sau in weekend, trebuie sa precizati prima zi lucratoare dupa acestea.

Pasul 8 Concedierea unui angajat cu livrare documentatia necesara si plata corespunzatoare, in timp ce trebuie sa isi puna semnatura pe cardul personal si in cartea de contabilitate a carnetelor de munca.

Calculul unui salariat pe durată determinată la concediere

Un angajat care lucrează cu contract pe durată determinată trebuie să fie plătit în totalitate compensația cuvenită pentru vacanțe neprogramate.

Întreaga procedură pas cu pas și nuanțele plăților, a căror valoare depinde de durata contractului de muncă, este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse.

în care:

Angajatul care a semnat contract pe termen fix valabil până la 2 luni are dreptul la compensație de concediu dacă a lucrat la întreprindere mai mult de 15 zile.

În acest caz, atunci când se calculează - cantitatea de luni lucrate este înmulțită cu 2, iar cifra rezultată cu câștigul mediu zilnic.

Dacă un lucrător urgent a lucrat mai puțin de 2 săptămâni, astfel de zile nu sunt luate în considerare în calcul, iar dacă sunt mai multe, atunci se ia în considerare numărul de zile corespunzător unei luni întregi.

Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de la 2 la 11 luni primește compensație folosind aceeași procedură de calcul ca și până acum, dar suma va fi diferită.
În cazul unui contract pe durată determinată pe o perioadă mai mare de 11 luni, la calcul se folosește un coeficient de 2,33, scăzându-se numărul de zile de concediu utilizat.

A plati compensare bănească iar toate fondurile câștigate concediatului la expirarea contractului de muncă trebuie efectuate în ziua în care salariatul este concediat în condițiile legii.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată cu contract de muncă pe durată determinată

În timpul cooperării urgente cu o femeie, se poate întâmpla ca după această perioadă să rămână însărcinată, atunci angajatorul să nu o poată concedia dacă:

Redactarea de către ea a cererii corespunzătoare;
Furnizat de angajata certificat medical cu confirmarea diagnosticului.

În acest caz, concedierea unei gravide este imposibilă, iar angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii, indiferent de rezultatul acesteia.

Data concedierii în acest caz va fi:

La acordarea concediului de maternitate, ultima sa zi;
Dacă concediul nu se acordă în termen de o săptămână de la încheierea sarcinii.

Important: nu se acordă concediu pentru creșterea copilului.

Prestația pentru sarcină și naștere în cazul înregistrării la timp și la nașterea unui copil se plătește în conformitate cu cerințele legislative.

Când poți concedia o femeie însărcinată?

Totodată, angajatorul are posibilitatea de a concedia o salariată însărcinată în legătură cu expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, în următoarele condiții:

Acest angajat a fost angajat pentru a înlocui un specialist absent;
Transferul unui angajat la o muncă mai ușoară cu acordul ei este inacceptabil.

În cadrul unei astfel de concedieri, angajatorul este obligat să ofere salariatei însărcinate toate locurile de muncă vacante pe care le are și care corespund calificării acesteia sau cu un grad mai mic, cu un salariu corespunzător sau cu un ordin de mărime mai mic.

După încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și a decontării integrale cu salariatul, angajatorul nu este obligat să sesizeze de urgență UIF, întrucât raportul în acest sens va avea loc la sfârșitul perioadei de raportare, însă, dacă dorit, notificarea instantanee este disponibilă.

De asemenea, trebuie amintit că colaborarea urgent Este pe deplin prescris în legislație, ceea ce necesită implementarea sa corectă.

Întrebări și răspunsuri pe tema concedierii lucrătorilor pe perioadă determinată în 2018

Intrebarea 1: Contractul de muncă expiră într-o vacanță. Este posibil să obțineți un concediu de odihnă?

Răspuns: Principalul lucru este să nu încalci drepturile lucrătorului. Va fi corect să emiti o concediere în următoarea zi lucrătoare.

Intrebarea 2: Avem o lucrătoare cu contract pe durată determinată - ea a spus că este însărcinată. Firma este obligată să acumuleze și să-i plătească concediu de maternitate?

Răspuns: Angajatorul este obligat să prelungească termenul contractului și să plătească sumă forfetară in spate întâlniri timpuriiînregistrare și indemnizatia de maternitate. Singura excepție este înlocuirea absentului și revenirea acestuia la muncă. În acest caz, chiar și o femeie însărcinată renunță. Dacă, prin urmare, ea nu poate lucra la locul ei anterior până la decret, atunci compania trebuie să ofere altele posturi vacante unde poate lucra.

Întrebarea 3: Am fost angajat pe perioada limitata, dar nu am gasit data de expirare in contractul de munca. Ce înseamnă?

Răspuns: Aceasta înseamnă că contractul de muncă este pe durată nedeterminată. Acordurile verbale nu sunt valabile în acest caz, conținutul contractului este important, iar dacă acesta nu conține o perioadă de valabilitate sub nicio formă (terminarea muncii, ieșirea unui angajat permanent, o anumită dată sau o anumită perioadă), atunci este recunoscut ca nedefinit. Ei nu au dreptul să vă concedieze în temeiul clauzei 2 a articolului 77.

Întrebarea 4: De e-mail Am primit de la angajator un preaviz de 3 zile de concediere - termenul contractului de munca expira. După 3 zile, am fost concediat conform clauzei 2 a articolului 77. Este legală acțiunile angajatorului?

Răspuns: Notificarea trebuie să fie în scris, pe care trebuie să vă plasați viza de familiarizare. Versiunea electronică nu confirmă îndeplinirea de către angajator a obligației de a informa salariatul cu privire la concediere. Aveți dreptul să vă adresați instanței de judecată, care va solicita repunerea în funcție în legătură cu o încălcare dreptul muncii– angajatorul nu va avea confirmarea scrisă a anunțului cu semnătura dumneavoastră.

Întrebarea 5: Am ratat data de expirare a contractului cu angajatul, el inca lucreaza. Cum pot să-l concediez acum?

Răspuns: Dacă termenul limită este depășit, atunci contractul de muncă a devenit nedeterminat. Un angajat poate fi concediat numai din motive generale.

Întrebarea 6: Lucratoarea pe perioada determinata este insarcinata, dar nu a depus cerere de prelungire a contractului si nu a adus adeverinta. Poate fi concediată?

Răspuns: Situația nu este clară, există o practică a diverselor judecăți. Pe de o parte, extinderea se realizează pe baza unei cereri și a unui certificat. Pe de altă parte, această situație este descrisă cu precizie în Codul Muncii al Federației Ruse și este o obligație pentru angajator. Poate că angajatul nu știe despre drepturile ei, trebuie să-i spui despre asta. Este posibil ca după concediere să afle că ar putea continua să lucreze și să beneficieze de concediu de maternitate, urmând să se adreseze instanței pentru a-și proteja drepturile. Decizia instanței poate fi de partea ei.

Întrebarea 7: Este posibil să concediezi un angajat din cauza încetării unui contract pe durată determinată dacă acesta este în concediu medical?

Răspuns: Da, poți. Dar concediul medical trebuie plătit integral.

Spune intrebarea taîn comentarii și obțineți un răspuns gratuit!

Expirarea unui contract de muncă poate deruta nu numai angajații care nu doresc să termine munca în organizație, ci și ofițerii de personal care nu pot naviga în procedura de pregătire a documentelor. Citiți despre toate nuanțele concedierii în materialul articolului.

Din articol vei afla:

Expirarea contractului de munca: informatii generale

Dacă firma nu este în măsură să încheie motive întemeiate TD nelimitat, legea permite emiterea unui TD urgent. Este adesea emis pentru muncă temporară sau sezonieră, o sarcină sau un proiect specific. Totodată, este important să se efectueze corect concedierea la expirarea contractului de muncă. Ca la încetarea cooperăriiîn general, încetarea raporturilor temporare de muncă este reglementată prin lege.

Potrivit regulilor art. 77 din Codul muncii, al doilea alineat stabileste ca Bază legalăîncetarea cooperării este expirarea contractului de muncă. Adică, această formulare se referă la motivele generale pentru care orice angajat poate fi concediat fără inițiativa angajatorului.

Descărcați documentele aferente:

Notă! Expirarea TD nu se aplică motivelor de concediere la cererea salariatului sau a angajatorului însuși.

O condiție importantă pentru legalitatea concedierii după expirarea contractului de muncă este legalitatea încheierii unui TD temporar. Daca la acel moment nu existau temeiuri prevazute la articolele 58, 59 din Codul muncii, instanta apreciaza concedierea ca nelegala. În același timp, el poate recunoaște TD ca fiind ilegal. Rezultă că într-o astfel de situație este imposibil să concediezi un angajat din cauza expirării TD.

Mai este un detaliu important: dacă un TD urgent nu se reziliază la timp, dar concediereîntârziat, se transformă într-unul nedefinit. Acest lucru este reglementat de articolul 58 din Codul Muncii. În consecință, nu va funcționa concedierea unui angajat conform acestei formulări, iar emiterea unui ordin de concediere va fi ilegală. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să avertizați specialistul în timp util că TD nu va fi prelungit.

Avertisment privind concedierea la expirarea contractului de munca

Încetarea unui TD din cauza expirării acestuia implică faptul că angajatul trebuie anunțat despre viitoarea concediere. Înainte de emiterea unui ordin de concediere, este necesar să se familiarizeze angajatul cu momentul în care acesta ar trebui să înceteze să-și îndeplinească obligațiile care îi revin.

La expirarea contractului de muncă pe durată determinată, salariatul trebuie înștiințat cu trei zile calendaristice înainte de concediere. Formularul de notificare este scris. În acest caz, angajatorul trebuie să aibă confirmarea că angajatul a primit notificarea. Cerința articolului 79 din Codul muncii nu se aplică salariaților care lucrează temporar, înlocuind un specialist absent. Când un angajat iese contract temporar pune capăt acțiunii. În ziua concedierii, salariatului i se dau toate plățile cuvenite, carnetul de muncă.

Faceți mai multe copii după avizul de concediere la sfârșitul termenului contractului de muncă pe durată determinată. Dă-i primul angajatului, iar al doilea cere să semneze pentru livrare. Al doilea document cu semnătură în caz de apariție situație controversată dovediți că salariatul a primit înștiințarea la timp.

Notă! Dacă o organizație încalcă statutar avizul pe termen de concediere, se confruntă responsabilitatea administrativă pentru încălcarea regulilor.

LA caz general un specialist cu care se încheie un TD urgent are tot dreptul părăsi, dacă îl avertizează pe angajator în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și situațiilor. când se încheie contracte de muncă pe durată determinată. Dar prin acord între angajat și angajator, TD se încetează chiar înainte de expirarea acestei perioade.

Nu uitați de particularitățile concedierii după expirarea contractului de muncă al femeilor însărcinate. În timp ce angajatul se află în stat sarcina, angajatorul este obligat să mențină relațiile de muncă cu ea până la sfârșitul concediului de maternitate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). După aceea, îi poate opri prin emiterea unui ordin de concediere.

Dacă o femeie însărcinată îndeplinește funcțiile de specialist absent temporar, atunci când pleacă, angajatul este obligat să ofere posturi vacante curente în organizație care i se potrivesc din motive de sănătate, nivel de educație și calificări. Și dacă o femeie refuză să se transfere sau nu există posturi vacante potrivite, se emite o concediere.

Compensație la concediere după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată

Angajații care au încheiat un TD temporar cu organizația au dreptul la concedii plătite și, respectiv, compensații pentru zilele de odihnă neutilizate. La calcularea sumei, trebuie să ne ghidăm după normele Codului Muncii, deoarece acesta stabilește numărul de zile de concediu pentru lucrătorii temporari.

Dacă TD se încheie pe o perioadă de un an sau mai mult, după șase luni de muncă, salariatul dobândește dreptul de concediu. În cazul în care nu a folosit acest drept, la concediere, indemnizația pentru concediu de odihnă se calculează în funcție de zilele stabilite prin contract și prin lege.

Compensarea sub formă de indemnizație de concediere la expirarea contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Cu toate acestea, angajatorul se poate stabili în mod independent în muncă sau acord comun compensații suplimentare pentru specialiștii disponibilizați. În cazul în care TD se încheie cu managerul, la încetarea cooperării, societatea plătește indemnizație de concediere.

Înregistrarea concedierii după expirarea contractului de muncă

După ce salariatul este înștiințat corespunzător, și anume cu trei zile înainte de data concedierii, angajatorul emite un ordin. Ordinul se emite conform formularului aprobat T-8. Cu toate acestea, trebuie să fie înregistrat la comandă specială, după care angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta sub vopsire.

Pe baza comenzii, faceți o înscriere despre încetarea TD în carnetul de muncă al angajatului și cardul personal al acestuia. Faceți o înregistrare în cartea de muncă astfel: „Concedat din cauza expirării contractului, al doilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Referinţă. Bazați-vă pe paragraful 15 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 sub Nr. 225, paragraful 5.2 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 sub Nr. 69.

Descărcați în.doc

Toate plățile și eliberarea forței de muncă se fac în ziua concedierii, adică în ultima zi lucrătoare în această organizație. În caz de expirare contract de muncăîntr-o sărbătoare sau weekend, calculul se face cu o zi înainte.

Litigii pe fondul concedierii după expirarea contractului de muncă

Angajatorul a concediat o persoana cu care a incheiat in mod repetat ATD urgent pentru efectuarea aceluiasi tip de munca

In cazul in care angajatorul a incheiat in mod repetat CD pe termen scurt cu salariatul pentru prestarea anumitor servicii cu indeplinirea atributiilor pe o anumita functie, astfel de contracte pe durata determinata pot fi considerate nefondate. Un semn suplimentar al unui raport de muncă pe perioadă nedeterminată este prestarea aceluiași tip de muncă care nu depășește sfera normală de activitate a angajatorului.

În cazul multiplelor contracte pe durată determinată concedierea unui salariat în temeiul articolului 77 primul paragraf al doilea al Codului muncii poate fi declarată ilegală, iar specialistul concediat este supus reintegrarii. Singurele excepții sunt acele cazuri în care sunt înregistrate fapte de închisoare repetată. contracte pe durată determinată cu liderii companiei.

Angajatorul a concediat un angajat al cărui contract de muncă nu era specificat motiv specific urgenţa relaţiilor de muncă

La încheierea unui acord conform regulilor articolului 57 din Codul muncii, acesta trebuie să indice motivul urgenței. În sine, o indicație cu caracter urgent nu poate fi considerată un motiv suficient. În cazul în care natura muncii prestate permite stabilirea de raporturi de muncă pe perioadă nedeterminată, acest contract de muncă poate fi recunoscut ca pe durată nedeterminată, iar salariatul concediat ca urmare a expirării contractului de muncă poate fi reintegrat în muncă.

Angajatorul a concediat salariatul fără notificarea prealabilă a încetării contractului pe durată determinată

Angajatorul este obligat să notifice despre concedierea viitoare cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (prima parte a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea este o încălcare proceduri de concediereîn temeiul articolului 77 primul paragraf al primului paragraf din Codul muncii. Ca urmare, salariatul poate fi reintegrat la locul de muncă, în ciuda expirării contractului de muncă.

Angajatorul a concediat o persoană cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de cinci ani

Un TD urgent poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani (a doua parte a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încheierea unui document pe o perioadă mai lungă este considerată motiv de recunoaștere a contractului ca încheiat pe perioadă nedeterminată. Ca urmare, un salariat concediat din cauza expirării contractului de muncă poate fi supus reintegrarii în această situație.

Angajatorul a concediat salariatul care a continuat să lucreze după expirarea contractului de muncă pt proprie iniţiativă

Dacă termenul contractului a expirat, dar angajatul continuă să lucreze din proprie inițiativă, condiția privind caracterul urgent al documentului nu își pierde forța. În acest caz, un ordin în timp util emis de angajator despre concediere conform al doilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii nu este supusă anulării, iar ieșirea unei persoane la muncă din proprie inițiativă nu este considerată o bază pentru reintegrarea acesteia în funcția sa.

Angajatorul a dat afară capul, cu care a încheiat în repetate rânduri contracte pe durată determinată

Posibilitatea încheierii unui ÎT urgent cu șeful este prevăzută expres la articolul 59 din Codul muncii. Totodată, legislația nu conține o interdicție privind încheierea repetată a unui acord cu șeful. Dacă încheierea TD urgente a fost exclusiv voluntară, repetarea nu poate fi considerată o încălcare a procedurii de încheiere a unui acord, iar managerul concediat nu poate fi restabilit.

Angajatorul a concediat o persoană din cauza expirării contractului de muncă, care era în concediu pentru îngrijirea unui copil mic

Încetarea TD urgent nu este o concediere la inițiativa angajatorului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultă că toate garanțiile care țin cumva de restrângerea rezilierii contractului la inițiativa angajatorului nu se pot aplica concedierilor ca urmare a expirării TD în perioada concediului pentru creșterea copilului. Legislația nu prevede excepții (a doua parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, concedierea în timpul concediului pentru creșterea copilului în această situație este complet legitimă.

Angajatorul a concediat fără avertisment prealabil, în timp ce cu salariatul s-a încheiat un DT urgent pe perioada de absență a specialistului principal.

Legislația muncii nu obligă să avertizeze asupra unei viitoare concedieri în cazul încetării unui TD urgent, încheiat doar pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui angajat absent al companiei (articolul 79 din Codul muncii).

Înregistrarea corespunzătoare a concedierii la expirarea contractului de muncă vă permite să evitați disputele și litigii. Ofițerii și conducătorii de personal trebuie să respecte normele stabilite la nivel legislativ. În caz contrar, se pot aplica amenzi grave dacă angajatul, ale cărui drepturi au fost încălcate, se adresează instanței.

Apoi, la expirarea termenului de valabilitate, raportul de muncă cu salariatul poate fi încetat. În articol, vom analiza modul în care se efectuează concedierea la încheierea contractului de muncă. LA

Totodată, un contract de muncă din categoria pe durată determinată poate intra pe durată nedeterminată. Daca salariatul isi indeplineste in continuare atributiile de munca, iar angajatorul nu emite concediere, se considera ca contractul de munca a devenit.

Concedierea unui salariat la sfârşitul duratei contractului de muncă este reglementată de art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă pe durată determinată diferă de unul pe durată nedeterminată prin faptul că are o durată limitată. Data de încheiere poate fi o dată specifică, domeniul de activitate specificat în contract sau apariția unui eveniment. Cel mai adesea, acest tip de contract se încheie pentru perioada de absență a salariatului principal, în timp ce în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată este acceptat un lucrător temporar pentru perioada de înlocuire, de îndată ce salariatul principal merge la muncă, contractul. poate fi concediat, iar angajatul temporar este concediat.

În cazul în care data de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată cade în weekend, ultima zi lucrătoare a salariatului este considerată prima zi lucrătoare următoare zilei libere.

Lecție video. Concedierea unui angajat în 1C Contabilitate 8.3: instrucțiuni pas cu pas

Lecție video de la expertul site-ului „Contabilitate pentru manechin” Likina Olga, un contabil pentru salariile M.video management LLC. Pe un exemplu practic, este luată în considerare o instrucțiune pas cu pas pentru efectuarea concedierii unui angajat în 1C Contabilitate 8.3.

Concedierea la încheierea contractului de muncă

Salariatul este înștiințat în prealabil că contractul de muncă cu acesta va fi reziliat în curând. Legea stabilește că angajatorul salariatului concediat trebuie să sesizeze cu trei zile înainte de data concedierii. Mai mult, este necesar să se sesizeze în scris, angajatul concediat trebuie să-și pună semnătura în semn că a fost informat și este de acord. Dacă angajatul refuză să semneze notificarea, atunci este necesar să se întocmească un act corespunzător.

Dacă o femeie însărcinată lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, ea are dreptul să scrie o cerere de prelungire a contractului până la sfârșitul sarcinii. Angajatorul este obligat să satisfacă cererea unei femei însărcinate și nu are dreptul să o concedieze fără acordul acesteia. Citiți mai multe despre concedierea femeilor însărcinate.

Ca și în cazul oricărei concedieri, este necesar să se întocmească și să se familiarizeze angajatul cu aceasta.

La concediere, este necesară eliberarea unui carnet de muncă salariatului, în timp ce în carnetul de muncă trebuie să se facă următoarea înscriere: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă, clauza 2 partea întâi a articolului 77 din Codul muncii. al Federației Ruse”.